与其说互联网是用作提升工作效率的工具，不如说是人类情感交流的平台，我们经常会将一些好句子分享出来，心情的好坏，可以通过句子传达，在搜索准备分享的句子？下面，我们为你推荐了关于企业文化的名言，为防遗忘，建议你收藏本页！
1、企业文化是狗肉（助强不助弱）。郭梓林
2、企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。李楠《建立文化需高瞻远瞩》
3、那些伟大的领导者、伟大的公司、伟大的组织之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性卡莉费奥瑞纳
4、没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。佚名
5、建设企业文化是团队合作的头等大事。佚名
6、管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言。迈文斯
7、除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。亨利福特
8、不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。晨清/王悦承《我表现 我影响》
9、人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化、历史是公民社会最重要的黏合剂。龙应台
10、人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。丘吉尔
11、任何传统节日都不是人们喊几句忧心忡忡的口号，做几场精致的彩排便可以改造或拯救的。秦关
12、三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。
13、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。任正非
14、伟大的人的最明显的标志就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的希望和初衷仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍以达到期望的目的。爱迪生
15、一定要将家族企业这个家放大，变成大家文化。大家文化是一种讲社会责任的文化，是符合时代经济潜规则的文化，是一种聪明的竞争文化。茅理翔
16、有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。盖瑞托克
17、这个世界上没有完美的人，但是每个人都追求完美的事物。所以他门走到了一起，他们用他人的长处来弥补自己的短处，这个队伍称之位团队。
18、左右公司命运的决定因素是企业领导人的领导能力，没有具体、细致和强有力的领导，即使引进新的经营管理模式和生产组织形式也不会收到较好放入结果。占部都美
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企业文化语句
1、优质建设，以质为根
2、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持
3、心态正，事业成，不成也成
4、事不三思总有败，人能百忍自无忧
5、得意时应善待他人，失意时你会需要他们
6、保持环境清洁，做位可爱的人
7、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
8、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
9、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
10、遵守厂规厂纪，争当优秀员工
11、合格的员工从严格遵守开始
12、立足新起点，开创新局面
13、塑造人的品质，建立管理根基
14、企业以人为本，员工以厂为荣
15、以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀
16、转变观念转变作风，让企业文化生生不息
17、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进
18、企业的成功来自于每一位员工的付出
19、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业
20、要有好的灌溉，才有好的成果
21、我们的理念是：没有最好，只有更好
22、持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新
23、适应公司的日常变化，不抱怨
24、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合
25、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路
26、创造变化，并带来绩效突破性地提高
27、勇于承认错误，敢于承担责任
28、激情--乐观向上，永不言弃
29、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失
30、要想不被淘汰，只有跑在前面
31、每天进一步，踏上成功路
32、今天工作不努力，明天努力找工作
33、一等二看三落空，一想二干三成功
34、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功
35、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求
36、敬业--专业执着，精益求精
企业文化标语
1、要么不干，要干就要争第一。
2、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
3、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
4、卖信誉，而不是卖产品。
5、要给用户意想不到的惊喜。
6、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
7、有缺陷的产品等于废品。
8、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
9、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
10、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
11、上下同欲者，胜。
12、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
13、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。
14、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。
15、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”
16、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。
17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
18、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
19、下棋找高手。
20、高标准，精细化，零缺陷。
21、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
22、永远比对手快一步。
23、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
24、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。
25、领导在与不在，企业照样良性运转。
26、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
27、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
28、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。
29、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
30、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
31、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
32、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
33、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
34、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
35、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
36、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。
37、打价值战，而不打价格战。
38、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
39、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
40、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
41、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
42、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
43、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
44、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
45、顾客的难题，就是我们开发的课题。
46、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
47、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
48、人无我有，人有我优，人优我奇。
49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
50、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
51、生产一代，研制一代，构思一代。
52、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）
53、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。
54、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
55、没有思路，就没有出路。
56、改善是无穷的。
57、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
58、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”
59、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
60、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
61、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
62、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。
63、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
64、原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。
65、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
66、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
67、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
68、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
企业文化格言
企业文化格言
1、文化留人，事业留人；愿景留人，待遇留人。
2、努力营造富有激励氛围的环境，让每一个员工的思维更加活跃。
3、无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
4、站得高一点，看得远一点，想得细一点，干得实一点。
5、客户就是我们的衣食父母，没有客户就没有企业的一切。
6、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。
7、外部大环境再不好，只要内部小环境良好，同样可以起到净化污染的作用。
8、拥有新知识的人，面对的是一个充满机遇的新世界。
9、只有不断创新的文化优势可持续
10、一个人必须靠实力说话，象穷酸文人那样唱唱高调、发发 牢骚，于己无补，于国无益。
11、回避现实的人，未来将更不理想。
12、企业，把人拿掉；企字就成了止；业就是人做事的因果规律。
13、敢抓敢管就是能力，发现问题就是水平，解决问题就是政绩，回避问题就是失职。
14、什么叫公道？就是公正的道理。所谓主持公道，就是按事物的本来面目去认识事物，实事求是地判明是非，公正合理的处理问题。
15、世界上没有奇迹，只有聚焦和集中的力量；
16、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。
17、营造一种独特的概念，率先深入人心，便是市场营销的一切。
18、那些优秀的人之所以能创造出令人瞩目的成就，是因为他们在日常生活、工作和学习中养成了各种各样良好的习惯。
19、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
20、有所为有所不为。
21、聪明的果农在修剪果树时，不仅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，这样才能让果树的产能发挥到最大。企业只有不断地剥离非核心业务，
22、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效 的努力是从自己做起。
23、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
24、蚁穴虽小，溃之千里。
25、张瑞敏的名言
26、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
27、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
28、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
29、把方便让给别人，把困难留给自己；把荣誉让给别人，把责任留给自己。
30、头脑不是一个能填满的容器，而是一个需要点燃的火炬。
31、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
32、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
33、销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
34、也许，我们无法选择自己的市场环境，
35、语言是最危险的武器，刀剑刺的伤口要比语言刺的伤口容易治愈。--卡德龙
36、今天你如果不生活在未来，那么明天你将生活在过去。
37、如果你承认客户服务是一座桥梁，就必须要准备好受客户指责的准备。
38、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
39、德，才之帅也；才，德之资也。
40、没有永远可持续发展的竞争优势
41、一个人的成功，只有百分之十五是由于他的专业技术，而 百分之八十五则要靠人际关系和他的为人处世能力。
42、做正确的事情，把事情做正确。
43、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
44、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。
45、遇到矛盾要冷静些，碰到困难要坚强些，了解情况要全面些，处理问题要慎重些。
46、想法决定行动，行动决定结果。
47、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
48、定位就是找空子，找马骑；找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。
49、市场上最珍贵的资源是消费者的心智资源；
50、客户是企业的发展顾问，一次只考虑一个客户，尽可 能地为他提供最好的服务。
51、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。
52、没有人才的质量，就没有企业的质量。
53、成功属于永远不放弃的人。
54、酒、色、财、气四堵墙，人人都在里面藏，如果你能跳过去，不是神仙也寿长。
55、奥运精神不在乎输赢，而在参与；而人一生的意义不在于要征服什么，而在于如何精彩地奋斗。
56、开会加不落实等于零；布置工作加不检查等于零；抓住不落实的事加追究不落实的人等于落实。
57、不要坐井观天，而要坐天观井。
58、不能凭最初印象去判断一个人。美德往往以谦虚镶边，缺点往往被虚伪所掩盖。 拉布吕耶尔
59、我们今天知道的东西，到明天就会过时，如果停止学习，就会被无情淘汰。
60、少一些牢骚，多一点思考，少一些盲从，多一点主见。
61、世事如棋，让一着非为亏我，心田是海，纳百川方显能容。
62、销售是从被别人拒绝开始的。
63、千头万绪抓管理，千军万马抓头头。
64、没有文化的质量，就没有领导的质量；
65、没有培训的质量，就没有人才的质量；
66、在有限的生命中，找到无限的意义。
67、成功，往往在于再坚持一下的努力之中；失败，也许是接近成功时的放弃。
68、心有多大，舞台就有多大！
69、要做事业的使者；不做金钱的奴隶；
70、没有领导的质量，就没有团队的质量。
71、一个人最大的长处就是发现别人长处的能力。
72、最高标准的企业经营管理只有四个字：客户满意。
73、凡事都需要看得远一点。你在迈出第一步的时候，心中必 须装着第二步、第三步。
74、不要只想自己从公司得到了什么，而要多想自己给公司贡献了什么？
75、教育是通向成功的唯一途径，教育能提供致富的钥匙。
76、出路就在脚下，自学永远不晚！
77、把复杂的工作简单化，把简单的事情做彻底。
78、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。
79、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
80、才能聚焦战略定位，集中优势资源，打造核心能力。
81、在事业上，最初的努力只是一点火星，长期的奋斗，才会点燃成功的火炬。
82、缺乏知识就无法思考，缺乏思考也就得不到知识。
83、学习的四个阶段：不知道自己不知道；知道自己不知道；知道自己知道；不知道自己知道。
84、人生是一串由无数小烦恼组成的念珠，达观的人是笑着数完这串念珠的。大仲马
85、人生的真谛不在于钱有多少，权有多重，而在于能在灿烂的蓝天下自由地呼吸，自由地生活。 贪官的《痛悔》
86、有计划地搞好业务剥离，全力聚焦核心竞争能力。
87、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
88、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
89、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
90、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
91、客户的需求不可能一成不变。一成不变的客户需求根本不存在。
92、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
93、不怕没能力，就怕不学习；不怕没成绩，就怕不努力；不怕做不到，就怕想不到。
94、生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天 上台之前先大声对自己说：我爱我的观众！
95、也许，我们无法选择自己想要的工作，
96、但是，我们可以选择自己的工作目标；
97、人的潜能似掏不尽的井水，人的大脑就像一个沉睡的巨人。
98、企业经营必须以客户为本。客户就是市场，没有客户就没有市场。
99、遇到困难要沉着，多调查，多思索，办法总比困难多。
100、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。
101、优秀是一种气质，优秀是一种状态，优秀更是一种习惯。
102、既然不能改变风的方向，就要学会改变帆的方向，既然不能改变事实的结果，就要学会改变心态。
103、下基层要脚踏实地，搞调研不走马观花。
104、知识是用来做事的，不是用来装点门面的。
105、酒是穿肠的毒药，色是刮骨的钢刀，财是迷人的陷阱，气是惹祸的根苗。
106、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
107、赛马不相马，不把千里马与普通马放在一个马糟里吃食。
108、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
109、思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。
110、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。
111、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
112、客户的需求需要去创造。在电灯发明以前，没有人有这种需求。
113、什么叫不简单？就是把简单的事情千百遍都做好，就是不简单。什么叫不容易？就是大家都认为非常容易的事情非常认真地去做好它，就是不容易。
114、心理变，态度亦变；态度变，行为亦变；行为变，习惯亦变；习惯变，人格亦变；人格变，命运亦变。
115、不要忘记：一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。
116、要改变现状，就得先改变自己，要改变自己，就得先改变自己的观念。
117、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。
118、聚焦目标，集中资源，决不放弃。
119、毅力，是开启成功之门的金钥匙。
120、没有文化的企业是没有灵魂的企业，而没有灵魂的企业是不能健康、持续发展的。
121、但是，我们可以选择自己的发展战略。
122、当一个人不再是为了学历和考试而学习的时候，才真正进入学习的最高境界，才能学到真正有用的知识。
123、经验告诉我们：成功和能力的关系少，和热心的关系大。
124、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
125、任何行业的竞争最终都是两马奔腾。没有细分市场后不赚钱的产品，只有不细分的产品。
126、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
127、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。
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