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1、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
2、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
3、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
4、天道酬勤，商道酬信。
5、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
6、你能站多高，就能看多远。
7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
8、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
9、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
10、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
11、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。
12、不创新，就灭亡。——亨利·福特
13、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
14、不放过任何细节。——松下幸之助
15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
16、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
17、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
18、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
19、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
20、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
21、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
22、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
23、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
24、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
25、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
26、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
27、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
28、管理的本质不仅在于知，更在于行。
29、企业最大的资产是人。——松下幸之助
30、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
31、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
32、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
33、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
34、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
35、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
36、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
37、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明
38、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。
39、是员工养活了公司。——李嘉诚
40、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇
41、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
42、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。
43、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
44、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
45、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
46、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
47、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
48、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
49、菩萨心肠，霹雳手段。
50、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
51、21世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔
52、管理层次越少越好。——本·比德维尔
53、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
54、企业即人。——松下幸之助
55、经营从心开始，什么事都会迎刃而解。
56、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥
57、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——《细节决定成败》作者汪中求
58、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福
59、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
60、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
61、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
62、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
63、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
64、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
65、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
66、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
67、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
68、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
69、海尔管理法：当天发现的问题，必须当天解决。
70、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
71、经营好的企业赚钱，管理好的企业健康，文化好的企业快乐！
72、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
73、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
74、上下同欲者胜。
75、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳
76、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
77、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德
78、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
79、让他人变得优秀就是伟大。
80、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。
81、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
82、造人先于造物。——松下幸之助
83、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
84、管理的最高境界，就是自己管自己。
85、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨
86、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
87、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
88、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
89、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。
90、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
91、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
92、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
93、小成功靠个人，大成功靠团队。
94、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
95、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——雷格·布伦尼曼
96、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
97、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
98、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
99、你的境界有多高，你的事业才能有多大。
100、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
101、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
102、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
103、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏
104、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
105、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。
106、信任固然好，监控更重要。——列宁
107、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
108、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
109、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
110、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
111、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
112、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
113、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
114、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
115、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
116、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
117、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
118、少给员工讲品德，多给员工讲应得。
119、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
120、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
121、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。
122、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
123、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
124、没有完美的个人，只有完美的团队。
125、布局决定结局。
126、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
127、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大
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【职场成功的十大箴言之一】
思路决定出路，观念决定成败！
【管理的4个方针】
A稳中求快全面要稳，局部要快。
A对中求好流程要对，核心要好。
A严中求细整体要严，重点要细。
A实中求新结果要实，效果要新。
【职场成功的十大箴言之二】
【常见管理误区的7个方面】
A决策的误区主要表现有六个方面：决策时没有参考过去调研的资料（包括政策）；没有集思广益；没有从解决当前的主要矛盾人手；没有向上级和下属征求意见；只有唯一的备选方案；没有使用逆向思维法。
A团队管理的误区主要表现有七个方面：对影响近期主要工作效果的下属帮助不够；没有形成相互信任的工作氛围；没有保证信息的及时反馈；不愿与其他团队适度竞争以激励员工；没有树立和坚持团队的规范；不愿暴露冲突和解决冲突；以身作则带动团队的敬业与协作的精神不够。
A对待下属的误区主要表现有八个方面：没有真诚平等待人；缺乏表扬艺术；没有鼓励下属提升素质；御下不严；御下过严；培训不足；制造员工对立；向第三者议论他人缺点。
A客户管理的误区主要表现有七个方面：未换位思考；不加区别地对待顾客；缺乏对顾客的有效教育；与顾客接触的环节点服务不规范；客户档案与记录使用不规范；大客户的个性化服务不到位；为此进行的员工奖罚不到位。
A与上司交流的误区主要表现有八个方面：没有意识到上级考虑的重点问题；不愿意帮助上级取得成功；不愿意承担高回报、高风险的工作；对上司说这不是我的工作；不在上司面前替下属说话；不在下属面前替上司说话；跟着上司干不道德的事；看问题没深度。
A基本管理技巧的误区主要表现有八个方面：言行率先失信；不懂得员工各不相同；只注意员工的错误，不注意让员工从错误中学习；对员工本身，而不是对其行为进行评判；不先了解事实就对员工横加批评；对批评产生抵触情绪；不对员工进行培训和提高；未与其他经理加强联络。
A分配工作的误区主要表现有八个方面：检查的内容、标准、次数不够严格和细致；授权后没有监管；任务布置过细；工作分配不明确（目标、策略、步骤及相应的标准不细不全）；任由下属扯皮；总将任务分配给相同的几个人；接受下属踢回的皮球；将最具挑战性的工作留给自己。
【职场成功的十大箴言之三】
起心动念见修为，言谈举止看追求！
【有效管理的3个重点】
A牢记三项根本任务留住并不断地增加老顾客；留住并不断增加骨干员工；留住并不断增加畅销产品资产增值的来源。
A提升三项工作技能个人做事的能力，即业务能力；自己做事并领导别人做事的能力，团队领导力；自己不做事，让别人去领导他人做事的能力，即领导能力。
A把握三项工作重点有效思考与及时总结；有效地向下属分派工作；有效地向下属提供达到目标的方法。
【职场成功的十大箴言之四】
福由心生，力从愿出；修心得福，立愿得力！
【有效管理的3个保障机制】
【A顾客满意机制】
【1．关键理念】
经营成败，取决于重要顾客的数量与稳定程度。站在客户立场想问题，并努力解决好。
顾客需求就是我们的工作方向与内容，为客户做一切可能做到的事。
客户是你生命中的贵人，他不必依赖你，但你必须依赖客户。
要想客户对你好，你必须对他更好！
只要受到不断的真诚关心和悉心照顾，顾客就能保持对我们的忠诚这是人的天性所为。
倾听、回应、积极关注、勇往直前，这是所有营销赢家的成功之道。
不能从下往上，而要从总经理、总监开始，直接、透明、广泛地参与到顾客服务中去。
【2．相关策略】
针对顾客对服务的速度与质量的要求，特推出零缺陷服务限时完成承诺制，这种针对性强的承诺，要随着工作水准的提高，陆续增加承诺的内容。相关条款未达标的当事人要负责对顾客给予相应的赔偿。
为保证服务质量，以各经营实体为单位，要出台所有相关岗位的《工作规范手册》，详细说明各岗位的操作标准及常见问题的解决办法。
重视顾客回访服务工作，实行回访四不漏工作法，即相应回访记录一个不漏，相关问题解决与处理一个不漏，工作复审一个不漏，情况反馈一个不漏。
相关回访方法有：电话调查、书面问卷调查和会议调查。
实行三级重点客户定期联络走访制，即服务顾问一线服务，服务总监二线联络，总经理三线走访；重视细节关怀和个性化服务，尤其要访问不满意客户，以期找出客户关注点，及时响应并使之满意。例如，汽车销售企业应做好四个必访日的及时交流工作，即公庆节日、个人节日（生日、升迁日、购车日等）、车辆定期维护日、主要维护项目的次访日。
实行顾客相关投诉一票否决制，即顾客对相关工作若指出由我方原因导致的投诉，相关事故岗位的此项工作业绩为零。
实行顾客消费积分奖励办法。
坚持严把绩效标准，进一步细化顾客满意类的考评标准，以更利于员工操作、管理者考评和顾客的满意度提高为参照系数，从而从全局上提高顾客满意度。
【A员工素质提升机制】
【1．关键理念】
找对人才能做对事。严把人员人口关，寻找、选择有正确态度和相应素质的人，才能保证有效的培训效果。
除了待遇留人、情感留人，企业明晰的发展趋势和及时的素质提升也是留人的重要因素。
经过培训的合格员工是资产，没经过专业培训或未达到标准的员工是负债。
这些不合格者是企业最大的成本。
人的素质才是企业的核心资产核心流程的核心。
赛马要识马上岗要竞聘，晋升要培训。
建设学习型团队是保证企业长久发展的有力手段。
【2．相关策略】
(1)做好三三制培训，即开展好三个类别和三个层面的员工培训工作。
并要做到周周有培训，日日有总结，人人有计划。相关工作的培训结果，要对培训者的职务升迁和薪资增减有一票否决权。
【三个类别：】
岗前培训：包括企业简介、规章制度、企业价值观训导及岗位实用技能四个方面的培训。
岗中培训：在岗实际业务训练。
岗后培训：由部门或公司定期或不定期，结合工作实际要求，开展相关工作素质专题培训。
三个层面：技师业务培训，顾客服务培训（服务顾问、销售顾问），管理者培训。
(2)改善员工技能，充实员工素质提升内容，增加每一个领导者的月（周）工作计划中的直接下属提升计划，在工作心态、语态与体态、岗位技能三个方面制订针对性强的改善计划，经上下级协商一致，由上司给予过程的监督、结果的认可和相关问题的协助解决。
(3)进一步创设人人争先上进的工作氛围，应开展定期的人员（团队）评比及相应的奖惩工作。例如月度优秀员工（团队）评比，季度优秀公司评比（分别从利润额、回款率、客户服务、流程运行、工作创新五个方面进行衡量），及工作法的个人命名奖评工作。
(4)聘请各岗位技术（管理）能手担任公司内部培训师。
【A计划执行与评估机制】
【1．关键理念】
计划是经营管理中的龙头，是给经营成功买保险。
好的计划等于成功的一半，好的执行力是成功的另一半。
关注工作流程中的各个环节，发现问题，找出原因及对策与提出发展设想同样重要，甚至更重要。 （）
【2．相关策略】
(1)开好三个会：公司月度经营管理总结与计划会，部门每周管理总结会，团队每日日清总结会。
(2)实行直接创收岗位日薪计件制，通过核算创收项目，明确个人的每项／台次收入标准，并与物料消耗量、文明生产率、顾客满意度挂钩。
(3)为了进一步保证管理人员的计划执行力，可实行管理人员业绩评估驱动制，即通过考查每周日清工作实际完成值，进行与上周／次的比较，如超过为A，持平为B，下降为C。连续4周为A嘉奖，连续3个月为A晋级，连续3周为C扣薪，连续三个月为C解职。
(4)实行三级评估检查制，分别开展好服务（销售）顾问日清检查，总经理日（周）检查和周全面检查工作，所有工作检查要做到依表检查、依法处理，对由上级检查出的有明显失误或不负责任的行为要给予严肃处理。
(5)所有管理岗位的员工实行日志记录，对当日计划及实际完成情况，要有明确、清晰的记录，以利自我督促和上级检查。
(6)对涉及企业安全（资产、技术、形象）的重大问题，实行主要领导责任追究制。
【职场成功的十大箴言之五】
勤于练习基本动作，并把每一次练习当作实战！
【有效管理的4个明了】
A明了与竞争对手的差异知己知彼，百战不殆。摸清敌情，有助于提高自己的管理水平。
A明了自己现阶段的工作重点、难点重点清，方向明；难点清，重点明。
A明了自己现阶段工作的改进方法与步骤决定今天和明天干什么，怎么干。目标明确则事半功倍。
A明了自己的收入与支出的重要来源对收支两条线的不满意之处就可能是工作重点。这可是控制的关键点。
【让工作进步的33个原则】
1．清楚工作的目的就是通过提高顾客满意度，来增加收入，降低成本。
2．认定人是我们最宝贵的资产。
3．帮助员工成长。
4．从内部擢升。
5．要记住员工会回馈你的赏识。
6．分享报酬。
7．提供稳定的收入和职位。
8．运用参与管理法，把每一个与执行该项工作的有关人员都邀请进讨论小组，听取意见，并做好责、权、利的匹配工作。
9．让每一个人都参与。
10.努力让每一个员工都产生一种为自己事业而拓展的老板心态。
11.只控制重要的事。
12.鼓励员工的价值观与公司价值观相同的行为。
13.让每个人的薪酬都与公司的业绩挂钩。
14.简化繁琐的手续。
15.少用文件。
16.不保留档案。
17.完全沟通。
18.让员工认定目标，并评断他们的表现。
19.不使员工事事唯命是从。
20.专业化。
21.打破组织间的隔阂。
22.让员工对自己及公司都感到骄傲。
23.坚持维护道德标准。
24.把重心放在市场上。
25.充分运用资产。
26.谨慎投产。
27.工厂、产品和市场三方面都要均衡。
28.公司人数要限制在能够控制的范围内。
29.稳定生产。
30.发展专有产品。
31.控制现金。
32.按时送货。
33.做对全公司人都有好处的事。
【职场成功的十大箴言之六】
非孝亲尊师无以成人，非知耻改过无以成材，非修身明德无以成就！
【有效管理的5步工作法】
A不断寻找工作盲点工作的本质就是解决问题，只要找到盲点，就会找到问题。可惜很多人对相关问题已到了熟视无睹的地步，若无上级督察，恐怕不知何时才能改进。究其原因，除了激励机制不够完善，缺乏寻找工作盲点的思维习惯也是重要原因！
A制订解决对策发现问题是为了更好更快地解决问题。运用参与管理法，深入现场，召集相关执行者，制订有效的解决对策是最有效的一种方法。
A组织人员落实问题找到了，对策也找到了，接下来的事情决不能简单地找一个人、简单地指一下方向、简单地通知一下完成日期就。K。这是很多企业的毛病所在。一定要与执行者认真地交流行军路线图的可行性，然后再撤离现场。
A检查督导分析现场阶段性跟进检查，就发现的问题及时沟通，并就已有进步及时给予奖励肯定，毕竟人是需要肯定的！
A总结反馈提升阶段性总结好与不好将决定下一个管理循环的质量。
【职场成功的十大箴言之七】
知道，做不到，等于不知道！
【有效管理的6个制度要点】
【A保证效率即时完成制】
经营是为了实现效益，管理是为了保证效率。能否在规定的时间内实现预期的工作效果，成为衡量能庸之辈的重要特征。
对于决定执行的工作，根据具体情况，可将相关工作分成三类，即A类，在规定的时间内必须达标；B类，在规定的时间内有一定业绩，允许结果偏离目标；C类，只要去做即可，对时间、效果无具体要求。
A类工作必须坚决完成，B类工作要求有相应业绩即可，C类亦同。否则要按照企业的有关规定，给予一定的处罚（具体额度视企业的不同状况而定）。有时可根据任务紧急程度，对A类工作加急，以示重要，相当于战争年代的死命令完不成肯定死，冒死奋进倒有可能存活。
【A保证进度日清检查制】
日事日毕，日清日结。
事事有人干，事事有人管，事事有评价。
规定建立各部门班组日（周、月）工作台账、共分每日（周、月）工作计划、重点提示关键措施、责任人、结果、原因分析、补救措施、领导意见、备注9个分项（表）。
每日（周、月）下班前填写此表，交领导审批后方可下班，否则不可擅自离岗下班。
相关工作要按A:重要且紧急，B：重要不紧急，C：紧急不重要，D:不紧急也不重要四类，分别列明于周（月）总结计划书上。
【A保证结果领导责任追踪制】
结果的问题，就是领导的问题。
对所从事的工作结果，在完成之日应本着事事有人管，事事有评价的原则进行总结；对逾期未完成的各类工作，特别是涉及企业安全的工作，要追究部门负责人和一线管理者的领导责任。
【A保证终端质量服务承诺制】
顾客满意既然是所有工作的最高原则，那么终端的客服质量就是企业质量管理的重中之重。
要想保证客服质量，有两种做法：一是提供有保证的承诺（时限、质量、现场感受不满意有补偿）；二是建立能保证承诺得以实施的系统（对过程进行指导与监控），例如成立客服部、实行巡检制等。
对违反了承诺制的相关内容，出问题的团队和个人要负责补偿。
【A保证工作标准上岗资格证考核制】
员工工作干不好的主要原因有两点：一是不会干；二是不愿干。不会干源于缺乏必要的培训，不愿干源于缺乏必需的激励。其中，前者居多。
员工上岗前有两件事要搞懂：第一，我负责干好哪些事；第二，我所负责的这些事应怎样干才是对的。这两条是员工上岗前所做的岗位工作培训真正的内容。可惜大多数企业没做到。
经此培训，应由具体用人部门对培训部门所训员工进行考核，鉴定合格后，方可持证上岗，否则，培训部门把人领走，回炉重炼，直至合格。此交检合格率可作为考核培训部门和具体培训人的指标。
【A保证后继有人内部互助式提升制】
努力靠自己，成功靠团队。能否打造一支训练有素、替补齐全的团队至关重要。
建立内部晋升阶梯。
每个级别的管理者要想获得晋升必须以培养一个下属获得相应的级别晋升，方可换来个人晋级。这种类似拜师傅，结对子的做法，不仅易于将优秀的经验得以科学地传授（知识管理），更避免了相互排挤的劣习。每个管理者的晋升会变成下属进步的抬举。
【职场成功的十大箴言之八】
只做最有生产力的事情！
【管理制度健全的2个特征】
【A内容全体现为四项制度齐备：】
1．管理制度说明各个部门的架构、权责等。
2．控制制度如何以指标形式衡量各部门业绩的制度，如何以会议形式追踪各部门业绩的制度。
3．稽核制度税务稽核与财务稽核的各方面监控体系是如何运作的。
4．会计制度现代企业会计制度要得到真正的贯彻与执行。
A方法全各部门相应的制度都要写清各岗位工作的内容、规范的操作方法以及业绩的衡量标准，即每个员工都要清楚自己在干什么、怎么干以及干的结果会对自己怎么样（奖与罚）。
【职场成功的十大箴言之九】
行动没有借口，立即动手马上做！
【管理创新的3个须知】
【A明确创新机制建设】
A明确创新内容一是提出一个新的经营思路；二是提出一个新的管理举措；三是设计一种相应的管理模式，并确保各项资源有效配置；四是进行局部的制度创新。
A明确创新体系战略创新是方向，观念创新是先导，技术创新是手段，组织创新是保障。
A明确创新机制建设一是能够找出盲点的工作质疑机制；二是鼓舞创新的激励机制；三是提高人员素质的学习机制；四是生产与研制创新点子的创新机制。 （ 句子）
【职场成功的十大箴言之十】
赢在细节，赢在沟通，赢在终端！
【增强管理效果的4项明确】
A目标明确瞄准靶心，才可能射到靶心；目的性越强，方向感越明。企业的目标不仅有远近之分，也有软硬之分。远的目标是指10年、5年、3年的目标；近的目标是指年、季、月、周、日的目标；硬的目标主要指经营性财务指标，例如营业额、成本费、利润率；软的目标包括质检合格率、培训合格率等。
A计划明确目标明确后，如何实现是关键。计划是为成功买保险，好计划是行军地图，可惜很多企业缺乏对此项工作的重视。计划的制订还要充分考虑相应变化，以保持一定的弹性为宜。
A权责明确计划明确后，要选配适当的人员，明确恰当的责任，同时，匹配好相应的权利同样是至关重要的！人无责无以谋事，人无权无以成事。
A考评明确人是需要激励的，正负激励同样重要，成长激励更是一种激励。对人的做事结果给予及时公正的考评是成长激励的重要依据和赏罚尺度的重要来源。舍此，恐怕人再次做事的动力就要大打折扣。很多企业员工的工作热情之所以减少，主要原因就是没有或缺乏有效的绩效考评。
生命箴言，人生箴言，箴言妙语
说八分做八分，结果只成五分，差不多差不多，结果差多多。
人生有四个存折：健康、情感、事业及金钱。如果健康消失了，其他存折都会过期。
即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
女人的武器不是眼泪，而是微笑。
虚伪的眼泪会伤害别人，虚伪的笑容会伤害自己。
当你被失败拥抱时，成功可能正在一边等着吻你。
适当悲伤可以表达感情的深切，过度伤心却证明了智慧的欠缺。
如果你在做的不是你最想做的事，那你已经再无可失了。
世上的喜剧，不需金钱就能产生。世上的悲剧，大半和金钱脱不了关系。
许多事情总是在经历后才会懂得，一如感情，错过了、遗憾了才知道不需无谓的执着。
今天比昨天好，这就是希望。
说服自己是一种理智的胜利；感动自己是一种心灵的升华；征服自己是一种成熟。
面对不一定是勇敢，有时退出也需要很大的勇气。
用心、用情，不用心情；用指、用点，不用指点。
常遇困境说明你在进步；常有压力说明你有目标。
生命中有许多你不想做却不能不做的事，这是责任；生命中有许多你想做却不能做的事，这是命运。
一个人可以自然变老，但不一定自然变得成熟。
聪明者善说，智慧者善听，高明者善问。
人生的历程就是唱一首歌，一直唱高调，是会累坏嗓子的。
回忆往事会笑是因为长大了；回忆往事会哭是因为老了。
嘉许是发现别人的优点，奉承是发明别人的优点。
绝不测量山的高度，除非你已到达顶峰，那时你就会知道山有多低。
过去的事已经一去不复返——聪明的人应当考虑现在和未来。
有时候，我们等的不是什么人、什么事、我们等的是时间……等时间，让自己改变。
幸运和不幸是一双筷子，缺了哪一根都吃不好人生这碗饭。
转弯只为遇见你，却忘记了你也会转弯。
曾经拥有的不要忘记；不能得到的更要珍惜；属于自己的不要放弃；已经失去的留作回忆。
未必钱多乐便多，财多累己招烦恼，清贫乐道真自在，无牵无挂乐逍遥。
生活不是等待风暴过去，而是学会在雨中翩翩起舞。
因为是人生而不叫人熟，所以人生总需要经历煎熬。
我的优点是：勇于认错，缺点是：坚决不改。
有平常心的人，才易成为不平常的人。
并不是每次跌倒都能有再爬起来的机会……人生需要乐观，也需要清醒和谨慎。
你深爱的人，正好也深爱你，这是世界上最美好的事情，没有之一。
一个今天抵得上两个明天，撕一张日历很简单，把握住一天却不容易。
身上事少自然苦少；口中言少自然祸少；腹中食少自然病少；心中欲少自然忧少。
女人以为男人会改变才和他结婚，男人以为女人不会改变才和她结婚，结果他们都错了。
要结交两种人——良师和益友；能吃两样东西——吃苦和吃亏。
爱情之酒，两个人喝是甘露，三个人喝是酸醋，随便喝便会中毒。
人生最可怕的事情不是失恋，而是失眠；人生更可怕的事情是失眠了，却不是因为失恋。
真正的发现之旅不只是为了寻找全新的景色，也为了拥有全新的眼光。
幸福之人并非拥有一切，只是尽力享受生活的赐予。
舌头比牙齿更长寿，软件比硬件更长久。
只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。
人啊，就是没什么想要有什么，有什么不珍惜什么，失去什么才明白什么，明白什么也挽回不了什么了。
我没有输，只是没有赢而已想要飞的高，就得把地平线忘掉。
平和对待一切，不争即是争。
在时间面前什么都是不存在的。
没有伤心，你就不会享受开心；没有别离，你就不会珍惜相聚；没有失败，你就不会发现成功。
两点之间最短的距离并不一定是直线。
生命是一种过程，优秀是一种习惯。
人们心中习惯性的想法往往占有决定性的影响地位，决定着一个人的幸或不幸。
耐得寂寞，才能不寂寞。耐不得寂寞，偏偏寂寞。
绝望之为虚妄，正如希望相同。
当我们胆敢做恶，来满足卑下的希冀，我们就迷失了本性，不再是我们自己。
深水不响，响水不深。
人活着的时候就要多做有意义的事情，要让自己活的快乐，因为，会死很久。
一个人如果连一次失败都不能承受，他也不会干出什么大事来，获得成功困难，有勇气面对失败更难。
任何人对自己的世界观改造都不能太自信。
悲也一天，喜也一天，何不快快乐乐的过好每一天。
快乐的活在当下。
合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。
大家都是人。（与人交往不要怕）
尽心就是完美--世界上没有完美的人，没有完美的结局，而只有完美的过程。
明天的树叶不会在今天掉下。
一千万买不到一个早晨。
各有来日莫羡人。
知辱而后勇，有痛的感觉就没有失去生命力。锥子扎不出血的麻木，实际上是一种心灵的死亡。
读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数；阅人无数，不如高人指路；高人指路，不如自己去悟。
一个人沉湎于往事的人，日子一定比别人过得艰难。
一个人的愚蠢就是另一个人的财产。
如果不断续成长，就会开始走向死亡。
即使天空没有属于我的一片云，但至少留下了我划过的痕迹！
不要做那种只能对自己哭泣的人，记住只要用力呼吸就能看到奇迹！
一切抛天外惟有我存在。
执着是苦是累，无为无志是废。
拨云见月月更明。
为了自己的目标为止奋斗一生，不泄努力，就算最后失败了，也没有什么好遗憾的，因为你尽力了。
幸福就是很冷静很从容地生活，在能量很低的时候也可以生活得很好。
忘记该忘记的，记住该记住的，改变能改变的，接受不能改变的。
别怕没钱，只要每天多干点事情，积少成多就会有钱。
不过分跟人计较，做自己觉得对的事情。
无论多么艰难的现在，终是记忆和过去！
日子要有目标，才会如意。
宁可笑着流泪也不哭着说后悔。
生活很平淡，日子很平常，你我很普通，世间轮回转，钱不太好赚，闭眼啥也不算！心态放平缓，人生不过几十年。
顺其自然，一切自有定数。
努力付出不经意收获。
生活总会给你各种各样的磨难，这样你才能不断的成长。
自重者人重之，自强者人敬之。
人的一生就像旅程，不要在乎目的地，在乎的是沿途看到的风景和看风景的心情！
爱情箴言
生活，匀速的是爱，不匀速则变成一种伤害。下面由小编小编为大家精心收集的爱情箴言，欢迎大家阅读与学习!
1.离别对于感情，就像风对于火一样：它熄灭了火星，但却能煽起狂焰——阿巴巴耶娃
2.如果你们之间只是一种精神恋爱，你离开的时候可能还不会这么痛苦，但是如果你把身体也纠缠进去，那么你离开的时候，会是身心疲惫。
3.妻子不贞，丈夫有一半职责。丈夫不贞，太太也有一半职责。如果把对方逼得落荒而逃，职责就更大。——柏杨
4.请用你的爱洗涤我心中所有不确定的感觉。
5.感情就像咖啡，苦涩而又香醇;感情就像鸣曲，曲折而又动人;感情就像酸梅，青色而又甘甜。
6.爱的力量是和平，从不顾理性成规和荣辱，它能使一切恐惧震惊和痛苦在身受时化作甜蜜。——莎士比亚
7.女人能够忍受不幸的婚姻，不能忍受不幸的感情;男生能够忍受不幸的感情，不能忍受不幸的婚姻。
8.诺言的“诺”字和誓言的“誓”字都是有口无心的。
9.不能使你发奋的爱，不如不爱。——拿破仑
10.当你幸福的时候，切勿丧失使你成为幸福的德行——莫罗阿
11.如果丈夫或妻子总想做对方的警察，那么左看右看对方都有点像小偷。
12.感情和智慧，二者不可兼得。——培根
13.发号施令感情中是行不通的。——蒙田
14.恋爱是结婚的过程;结婚是恋爱的目的。——易卜生
15.那些美丽的小鱼，它们睡觉的时候也睁着眼睛。不需要感情，亦从不哭泣。它们是我的榜样。
16.你所结婚的对象是你在最脆弱时觉得最适合于你的人。——贝里克
17.时刻是最公正的裁判;历史是最优秀的证明人。你终究会知道我如何爱你，但是，要给我必须的时刻!
18.谁按规定去爱，谁就得不到爱。——蒙田
19.单身是春天的种子，充满期望;单身是夏天的烈日，热情辉煌;单身是秋天的落叶，自由自在;单身是冬天的雪花，浪漫无限。
20.正因爱过，因此慈悲;正因懂得，因此宽容。——张爱玲
21.关关雎鸠，在河之洲;窈窕淑女，君子好逑——《诗经》
22.不好一见钟情。——英国
23.感情使所有的人变成雄辩家这话说得绝对正确。——罗格林
24.感情需要薄薄的一层忧伤，需要一点点嫉妒疑虑戏剧性的游戏。——瓦西列夫
25.恋人的秘密不可叫对方全部探了去。——艾迪生
26.男生要是爱上一个女人，不管她如何待他，他都爱。温顺也是好，泼辣也是好，不爱了，一切都是错。
27.以沉默来表示爱时，其所表示的爱最多。——加尼特
28.喜欢一个人，就是两个人在一齐很开心;而爱一个人，即使不开心也想和他在一齐。
29.感情把我拽向这边，而理智却要把我拉向那边。——奥维德
30.感情会自寻出路。——英国
31.喜欢一个人特别自然，爱一个人特别坦然。
32.能让男生简单的女人是好女人，能让女人满足的男生是好男生。
33.我爱我的祖国，爱我的人民，离开了他们，我就无法生存，更无法写作。——巴金
34.总有一天我会从你身边默默地走开，不带任何声响。我错过了狠多，我总是一个人难过。
35.感情是生命的盐。——约谢菲尔德
36.感情不仅仅丰富多彩，而且还赏心悦目。——申斯通
37.只有感情没有婚姻会像泡沫一样容易破灭;只有婚姻没有感情也会像白开水一样容易让人厌倦。
38.感情原如树叶一样，在人忽视里绿了，在忍耐里露出蓓蕾。——何其芳
39.生活，匀速的是爱，不匀速则变成一种伤害。
40.时刻没有等我，是你忘了带我走，我们就这样迷散在陌生的风雨里，从此天各一方，两两相忘。
41.如果有来生，我愿做你的妹妹，即使我们无法步入婚姻的殿堂，我也能够做你永远无法割舍的亲人!
42.一旦你确实需要爱，你就会发现它正在等待着你。——王尔德
43.男生最大的秘密往往告诉红颜知己，不是同性家人或妻子。当红颜知己成了妻子，她的这部分权力立刻被取消了。
44.聪明的爱人珍惜的是爱人的爱，而不是爱人的礼物。——陶玛士
45.真挚而纯洁的感情，必须渗有对心爱的人的劳动和职业的尊重。——邓颖超
46.谁口口声声说我不爱，谁就在爱。——奥维德
47.为追求到我喜欢的人，我愿意放下我所拥有的一切，可当我放下这一切后，她还会理解我的爱吗?
48.只有爱给你解开不死之谜。——费尔巴哈
49.感情本来并不复杂，来来去去但是三个字，不是我爱你我恨你，便是算了吧你好吗对不起。——张爱玲
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