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1 铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。
牛根生2 作为上市公司的董事长，个人不行贿，但是你的公司就没有行贿的行为吗？
我想一个公司，如果从制度上确定一件事不能做，那财务上就无法支出。作为万科来讲，它是制度上不允许行贿，尽管到现在很多人不相信，但是还没有揭发一个案例说万科在行贿。3 不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。
李嘉诚4 将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在决不能在没有选择的情况下，
作出重大决策。5 快乐要懂得分享，才能加倍的快乐。
李嘉诚6 今天要在网上发财，概率并不是很大，但今天的网络，
可以为大家省下很多成本。这个世界没有人能替你发财，只有你自己才能替你发财，你需要的是投资和投入，spendtime，investtime，ontheinternet，把自己的时间投资在网络上面，网络一定会给大家省钱，但不一定今天就能赚多少钱，赚钱是明天的事，省钱，你今天就看得到。马云7 在位要受控，升迁*竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
张瑞敏8 获致幸福的不二法门是珍视你所拥有的、遗忘你所没有的。
李嘉诚9 有缺陷的产品等于废品。张瑞敏
10 最核心的问题是根据市场去制定你的产品，关键是要倾听客户的声音。
11 我做的事不管成功或是失败，最后都由我自己来负责。
鲁伯特梅铎（新闻公司董事长兼执行长）12 发生任何问题，先从自己身上找问题。因为改变自己容易，改变别人难。
牛根生13 有希望在的地方，痛苦也成欢乐。
14 是员工养活了公司。
亚州首富李嘉诚15 磨练越大，福气越大。
牛根生16 千方百计请一个高招的专家医生，
还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。管理学者詹姆斯柯林斯17 我自是行动主义者，相信跟我有同样构想的人必定为数不少，
只是我能付诸行动，而他们什么也没做。诺兰恩 布希奈尔（雅达利电脑公司创办人）18 产品等于人品，质量就是生命。牛根生
19 管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
通用电气公司总裁杰克韦尔奇20 只要思想不滑坡，办法总比问题多。
牛根生21 人活着有两种方式：
一种是像草一样活着，虽然同样享受着阳光雨露，美丽着环境，但是永远长不大。人们可以踩过你，却不会因为你的痛苦而感到痛苦，因为人们本身没有看到你。另一种是像树一样成长，只要你有树的种子，即使你被踩进泥土里，你依然能够吸收泥土的养分，成长起来。当你长成参天大树以后，就是在遥远的地方，人们都可以看到你，走近你，你能给人们一片绿荫，活着是美丽的风景，死了也依然是栋梁之才。22 真正的爱，应该超越生命的长度、心灵的宽度、灵魂的深度。
李嘉诚23 我们不能企求于灵感。灵感说来就来，就像段誉的六脉神剑一样。
马云24 有干劲，你就洒下汗水；有知识，你就献出智慧；
二者都不具备，请你让出岗位。牛根生25 人永远不要忘记自己第一天的梦想，你的梦想是世界上最伟大的事情，
就是帮助别人成功。马云26 最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。
泽田秀雄（HIS公司总经理）27 我不会问为何做不到？而是问该怎么做？
小林阳太郎（富士全录公司董事长）28 我的志愿不是当所有者，而是当管理者。
中国目前缺少职业经理阶层，但现在的年轻人更想当老板，既当所有者又当管理者。我只想当后者。29 竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，
然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。360总裁周鸿祎30 卖信誉，而不是卖产品。
张瑞敏31 不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
美国经济学家托宾32 不论你在什麽时候结束，重要的是结束之後就不要悔恨。
李嘉诚33 对产品质量来说，不是100分就是0分。
34 任何事都有极限，当然也有卷土重来的机会。
大川功（CKS公司董事长、Sega公司董事长）35 在中国，如果你要去和人竞争，往往会吃力不讨好。
98％的人去争夺2％的市场空间是愚不可及的。应该是2％的人去争夺98％的市场空间。我绝不可能参与电脑、彩电、空调这样的市场竞争。昝圣达36 不了解自己公司的产品，如何向客户推销？
史帝夫 贾伯斯（苹果电脑公司执行长）37 不要成为法律、组织及机构的奴隶。
山光佐三（出光兴产公司创办人）38 上帝从不埋怨人们的愚昧，人们却埋怨上帝的不公平。
39 碰到坏消息，应该努力传达让高层了解。
安迪葛洛夫（英特尔公司董事长）40 无聊是最大的罪行。
泰德 透纳（有线电视新闻网董事长）41 光靠一个人，是不可能展现出这种能力。
伊藤雅俊（伊藤羊华堂公司荣誉董事）42 组织架构排名第二的公司，最后在市场上也只能居于老二的位置。
韦恩 戈接威（百事可乐公司前总经理兼执行长）43 电子商务最大的受益者应该是商人，我们该赚钱因为我们提供工具，
但让我们做工具的人发了大财，而使用工具的人还糊里糊涂，这是不正常的。所谓新经济，就是传统企业利用好网络这个工具，去创造出更大的经济效益，使其成几十倍地增长，这才是真的新经济的到来。今天新旧经济是两张皮。马云44 帮助别人，但不伤害别人。
牛根生45 一个一流的创意，三流的执行，我宁可喜欢一个一流的执行，三流的创意。
46 有时候学历很高不一定把自己沉得下来做事情。
马云47 要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。
李嘉诚48 我们可能活不成了。
信息产业总的来说是困难的，主要问题是商品过剩。以前用技术门槛来封锁对手进入市场，现在技术门槛也没有了，只能靠市场推广，产品低价也卖不出去。这种恶劣的情况会维持7、8年。我们现在生意很难做，如果我们是开餐馆的就好了，毛利会更高。任正非49 外因总是通过内因起作用的，要找到自我原因。
50 有缺点的工作，正是商机所在。
小仓昌男（大和运输公司前董事长）51 再高级的美食也会吃腻，激不起人们的食欲。
孙正义（日本软体银行总经理）52 高铁计划不只是一条铁路的建设而己。
殷琪（大陆工程公司总经理、台湾高级公司董事长）53 别人从零起步，而我从负数起步。
牛根生54 高标准，精细化，零缺陷。张瑞敏
55 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
着名的企业管理学教授沃伦贝尼斯56 除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。
日本经营之神松下幸之助57 尽管每个人都有各种不同的能力，
但大多数的人都不知道自己到底拥有何种优秀的能力。盛田昭夫（新力公司创办人）58 想要自己开发、发展出一条路，就不应该具有跟别人一样的想法和行为。
盛田昭夫（新力公司创办人）59 不需要只有表面上的和谐气氛。
从一开始就很合作的人，反而不会有大成就。河合光二（三宝乐啤酒公司前总经理）60 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
61 开创难，守成更难。
蔡宏图（国泰人寿公司董事长）62 经营企业时的判断不可能全然正确，准确率才是重点所在。
宫内义彦（欧力士公司总经理）63 第一个青春是上帝给的；第二个的青春是靠自己努力的。
李嘉诚64 我工作并不是为了使苹果电脑的业务蒸蒸日上，
而是想要创造出一家最棒的电脑公司。史帝夫 贾伯斯（苹果电脑公司执行长）65 要铭记在心；每天都是一年中最美好的日子。
李嘉诚66 总经理并没有什么了不起，他只不过是能把命令系统清楚地转换成符号。
本田宗一郎（本田技研工业公司创办人）67 效率是名名词不太好，应该用创造性才对。
杰克威尔许（奇异公司董事长兼执行人）68 天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的努力。
李嘉诚69 下棋找高手。张瑞敏
70 我并不特别，若一定要说有什么地方比一般人强，就只是比较努力罢了。
安德鲁卡奈基（卡奈基钢铁公司创办人）71 做小了，一定要做到独特。
马云72 将合适的人请上车，不合适的人请下车。
詹姆斯。柯林斯73 创新是做大公司的惟一之路。
74 质量是维护顾客忠诚的最好保证。
杰克。韦尔奇75 棘手的事千万不可放任不管。
吉越浩一郎（黛安芬公司总经理）76 自认从事有意义工作的员工，所制造出来的产品，必定是高品质的产品。
p G 吉勒汉莫（富豪汽车公司前董事长兼执行长）77 多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。
克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡78 我觉得网络公司一定会犯错误，而且必须犯错误，
网络公司最大的错误就是停在原地不动，最大的错误就是不犯错误。关键在于总结我们反思各种各样的错误，为明天跑的更好，错误还得犯，关键是不要犯同样的错误。马云79 不要小看小地方，小地方的人不想则已，一想便是着眼全国的大事！
牛根生80 走一百里路的人，把走了九十里当作一半。
牛根生81 最应该分析的，就是时间。
凯莉菲奥利纳（惠普公司总裁兼执行长）82 将合适的人请上车，不合适的人请下车。
管理学者詹姆斯柯林斯83 决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
美国克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡84 失败值得自豪，因为你已经冒过这种风险。
班杰明?罗森（康柏电脑公司董事长）85 力有未逮之时，担忧毫无意义。
吉尔 艾迈利欧（苹果电脑公司前董事长兼执行长）86 一个团队，战略不正确，靠战术调整是很困难的。
87 您能用一句话概括您认为员工应该具备的基本素质吗？
今天阿里巴巴的员工我们要求诚信，学习能力，乐观精神，和拥抱变化的态度！马云88 别人的辛酸史，听得再多也无法使你成长，不如亲自尝尝辛苦的滋味。
濑户雄三（朝日啤酒公司董事长）89 制造让人模仿的商品。
早川德次（夏普公司创办人）90 过去是迈向未来的踏脚石，若不知道踏脚石在何处，必定会被绊倒。
罗柏特高兹耶达（可口可乐公司前董事长兼执行长）91 永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，
也许就会走向成功。马云92 授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。
国际战略管理顾问林正大93 信任固然好，监控更重要。
前苏联国家领导人列宁94 经常把竞争对手想成比自己聪明。
渥鲁达 拉达诺（奇异电子德国公司前董事长）95 要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。
李嘉诚96 人对自己的命运有无穷好奇的期盼，一直试图创造生命的意义。
物质生活越丰富，工作形态越超脱，事业成就越大，社会影响力越大，对这个问题的焦虑就越强烈。97 核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
张瑞敏98 免费是世界上最昂贵的东西。所以尽量不要免费。
等你有了钱以后再考虑免费。99 企业家是在现在的环境，改善这个环境，光投诉，光抱怨有什么用呢？
国家现在要处理的事情太多了，失败只能怪你自己，要么大家都失败，现在有人成功了，而你失败了，就只能怪自己。就是一句话，哪怕你运气不好，也是你不对。马云100 力和安乐，精悍迅捷。
曹兴诚（联华电子公司董事长）101 永远把别人对你的批评记在心里，别人的表扬，就把它忘了。
马云102 不要成为法律、组织及机构的奴隶。
山光佐三（出光兴产公司创办人）103 不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里
104 我本身并没有什么特别的策略，对我们公司来说，策略并不重要。
路易斯 葛斯特纳（国际商业机器公司董事长兼执行长）105 只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；
假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。106 在前一百米的冲刺中，谁都不是对手，是因为跑的三千米的长跑。
你跑着跑着，跑了四五百米后才能拉开距离的。马云107 经营企业时的判断不可能全然正确，准确率才是重点所在。
宫内义彦（欧力士公司总经理）108 思路决定出路。
牛根生109 用最少的悔恨面对过去。
李嘉诚110 管理是一种严肃的爱。
美国国际农机商用公司董事长西洛斯梅考克111 推出迎合市场动向和消费者喜好的产品，是失败者的作法。
帕崔兹欧 贝泰利（普拉达公司董事长兼执行长）112 最大的培养在实践。使用就是最大的培养。
牛根生113 对于看不清楚的路，先走两步，踩结实了，然后再跑，
回头看看，没问题了，再撒开脚丫跑。走了两步，发现不对，赶快折回来，脚上沾了点泥水，没什么了不起，换双鞋寻找新路再往前走。柳传志114 我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
张瑞敏115 太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大。
牛根生116 人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
柳传志117 所有的创业者应该多花点时间，去学习别人是怎么失败的。
118 关注对手是战略中很重要的一部分，但这并不意味着你会赢。
119 战略有很多意义，小公司的战略简单一点，就是活着，活着最重要。
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企业家名言大全
1、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——着名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
2、如果你觉得学校里的老师过于严厉，那么等到你有了老板的时侯再回头想一想。
3、健康丰盛是万科的价值观，希望在万科的每一个职业经理人都能够愉快工作、成长和收获，无论最终选择了怎样的职业生涯，也希望都能够取得成功。
4、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
5、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。——经营之神松下幸之助
6、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
7、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
8、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
9、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——着名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
10、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森
11、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
12、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
13、我从来不培养接班人，我给万科建立了一个制度，培养了一个团队，谁当一把手也差不到哪儿去。
14、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国着名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
15、我的志愿不是当所有者，而是当管理者。中国目前缺少职业经理阶层，但现在的年轻人更想当老板，既当所有者又当管理者。我只想当后者。
16、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
17、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
18、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫
19、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾
20、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
21、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
22、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
23、每个人都是一座山，世上最难攀越的山其实是自己。往上走，即便一小步，也有新高度。做最好的自己，我能。
24、我有我的正常消费需要，我做公益是有公益的需要，我有很多需要，我的需要在我有能力时我都会去做。我不能说我的收入全部都只做这一件事情，我非常乐意承担社会责任，行善要尽早，但是我个人该要得要，比如工资奖金，该正常消费的就得消费。
25、在1984年万科刚成立的时候，万科的员工手册上就印着一句话：“人才是一条理性的河流，哪里有低谷就流向哪里。”
26、人对自己的命运有无穷好奇的期盼，一直试图创造生命的意义。物质生活越丰富，工作形态越超脱，事业成就越大，社会影响力越大，对这个问题的焦虑就越强烈。
27、诱惑就像美丽的罂粟花，在你面前洋溢着芬芳……即使是毒药你也想拥有而不能自拔而堕入陷阱。衡量一个人价值尺度，不仅在于他/她的能力，更在于不为诱惑所动的定力。
28、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士
29、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
30、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
31、管得少，就是管得好。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
32、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——联想集团总裁柳传志
33、信任固然好，监控更重要。——前苏联国家领导人列宁
34、我想说，实际我不像你们想象的那样很成功，尽管你发现我很自信，但实际上我还是一个普通人。
35、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——管理专家彼特·史坦普
36、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
37、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
38、管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔
39、对产品质量来说，不是100分就是0分。
40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
41、刚走出校门时，你不可能马上拥有百万年薪，更不可能成为某家公司的副总裁，还拥有一部汽车，直到你通过努力将这些都挣到手的那一天为止。
42、为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿
43、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田
44、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼
45、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯
46、管理就是决策。——美国着名管理学家赫伯特·西蒙
47、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
48、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——360总裁周鸿祎
49、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
50、生活是不公平的，你需要去适应它。
51、中国目前拥有170万个品牌，与美国的品牌数量相差不多，近几年，中国也出现了一批进入《财富》世界500强排行榜，有的品牌还在一些产业领域举足轻重，但是跟世界级品牌相比还有较大差距。
52、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
53、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——台塑集团董事长王永庆
54、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
55、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森
56、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特
57、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特
58、作为上市公司的董事长，个人不行贿，但是你的公司就没有行贿的行为吗？我想一个公司，如果从制度上确定一件事不能做，那财务上就无法支出。作为万科来讲，它是制度上不允许行贿，尽管到现在很多人不相信，但是还没有揭发一个案例说万科在行贿。
59、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助
60、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——国际战略管理顾问林正大
61、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
62、作为管理者来讲，我把握三个原则。第一个，决策，就是事做不做，这是王石来决定的，否则当董事长、总经理就失职。第二个，要谁去做，就是用人的问题。第三个，他一旦做错了，得承担责任，无论他是什么原因做错了，都得承担责任。这是我作为管理者的原则。
63、这个世界不会在乎你的自尊，它期望你能先有所成就，然后再去强调自己的良好感受。
64、我想中国既然面临偶然性和荒诞性，实际上我们要走向法治社会，可以说很难，也可以说不难。比如说我们谈到农民问题，多少年的农业税，说取消，一个文件就取 消了。现在我们既然谈到平等，社会上更多强调的是一种生存的平等，我觉得是不够的。要做到平等，最起码在就业、受教育等方面，尽量取消二元化社会。农民进城，他们的子女教育、医疗保险能和我们城市人一样，我觉得中国的未来复兴就非常有希望。
65、病人比健康人更懂得什么是健康，承认人生有许多虚假意义的人，更能寻找人生的信念。
66、与其说阅读名着作者传记是为了借鉴成功之路，毋宁说是人类的天生猎奇和窥视癖好。至于不出着作的知名历史人物的传记，你当真相信？权当人生游戏阅读消遣吧。
67、不创新，就灭亡。福特公司创始人。——亨利·福特
68、是员工养活了公司。——亚州首富李嘉诚
69、在快餐店里卖汉堡包并不会有损你的尊严，你的祖父辈对卖汉堡包有着完全不同的看法，他们将这称之为“机遇”。
70、授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维
企业家名言
1.21世纪，没有危机感是最大的危机。
2.Me too is not my style.(人云亦云绝非我的行事风格)施振荣（宏碁集团董事长）
3.办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
4.不管多么伟大的企业，都必须仰赖员工各自贡献才能和力量，才能创造出辉煌的成果。华特克莱斯勒（克莱斯勒汽车公司创办人）
5.不管面对多么严重的消息，领导阶层应该具备说服众人相信最后一定会有好结果的能力。罗伯何顿（英石化学美国公司前董事长）
6.不管面对什么事，我都不会说绝对不行。理查贝斯勒（柏林顿北方铁路公司前董事长）
7.不管什么时候，人都不可以自暴自弃。田部文一郎（三棱商事前董事长）
8.不了解自己公司的产品，如何向客户推销？史帝夫贾伯斯（苹果电脑公司执行长）
9.不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成为好的将军。
10.不需要只有表面上的和谐气氛。从一开始就很合作的人，反而不会有大成就。河合光二（三宝乐啤酒公司前总经理）
11.不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
12.不要成为法律、组织及机构的奴隶。山光佐三（出光兴产公司创办人）
13.不只奖励成功，而且奖励失败。
14.不赚钱的公司是不道德的。王永庆（台塑集团董事长）
15.产品试销快不得，全国推销慢不得。
16.成功会蕴育出保守主义，一旦安于现状，脑筋就无法接受外界的变化。法兰克波波夫（陶氏化学公司前董事长兼执行长）
17.成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。
18.成为好企业没有特效药，如果有的话，每家公司应该都会成为好公司。艾柏何德柯汉姆（宝马汽车公司前董事长）
19.出钱出力，为国家做事。辜濂松（中国信托商业银行董事长）
20.除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。亨利福特（福特汽车公司创办人）
21.创新在于成为你自己。
22.创业永远没有终点，我们永远在路上。
23.创业者多去看看失败人的经历，成功的原因千千万万，失败的原因就那么几个。
24.创业者要懂得左手温暖右手，要懂得把痛快当做快乐，去欣赏去体会，你才会成功。
25.大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。
26.大原则不能轻易改变。史考特麦可尼利（升阳公司董事长兼执行力）
27.当我们做事业的时候，要明白什么是战略，而在制定战略的时候你要明白三件事：一要明白谁是你的客户。二你会为他们创造什么样的价值。三如何实现并传递该价值。
28.点子不可太花俏，越具有乡土气息，越可能成功。松本和那（松本清公司总经理）
29.对商人而言，最重要的莫过于灵活。伊藤忠兵卫（伊藤忠商事公司创办人）
30.对所有创业者来说，永远告诉自己一句话：从创业得第一天起，你每天要面对的是困难和失败，而不是成功。我最困难的时候还没有到，但有一天一定会到。马云
31.高铁计划不只是一条铁路的建设而己。殷琪（大陆工程公司总经理、台湾高级公司董事长）
32.管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。
33.管理是一种严肃的爱。
34.光靠一个人，是不可能展现出这种能力。伊藤雅俊（伊藤羊华堂公司荣誉董事）
35.过去是迈向未来的踏脚石，若不知道踏脚石在何处，必定会被绊倒。罗柏特高兹耶达（可口可乐公司前董事长兼执行长）
36.坏消息必须尽早公诸于世。比尔盖茨（微软公司创办人）
37.回头看我的创业历程，是不断寻找、不断纠正的过程。吴锡桑
38.棘手的事千万不可放任不管。吉越浩一郎（黛安芬公司总经理）
39.将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
40.交人交心，浇树浇根。高清愿（统一集团总裁）
41.今天很残酷，明天更残酷，而后天会很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。
42.尽管每个人都有各种不同的能力，但大多数的人都不知道自己到底拥有何种优秀的能力。盛田昭夫（新力公司创办人）
43.经常把竞争对手想成比自己聪明。渥鲁达拉达诺（奇异电子德国公司前董事长）
44.经常想着如何往前进一步，一旦停止了这种想法，就代表开始退步。野村德七（野村证券公司创办人）
45.经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。
46.经营企业时的判断不可能全然正确，准确率才是重点所在。宫内义彦（欧力士公司总经理）
47.经营企业只是追求幸福的手段。许文龙（奇美集团董事长）
48.巨大的成功不是来自力量，而是来自韧性。
49.决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
50.决定放弃或是忍耐，将左右人一生的成就。冢本幸一（华歌尔公司前董事长）
51.看书是从头开始看，但经营企业却恰好相反，先从结局开始，为达成结局而努力。哈洛德吉尼恩（国际电话电信公司前董事长兼执行长）
52.力和安乐，精悍迅捷。曹兴诚（联华电子公司董事长）
53.力有未逮之时，担忧毫无意义。吉尔艾迈利欧（苹果电脑公司前董事长兼执行长）
54.领导阶层与其用言语指示，不如用态度和行动宣示。哈洛德吉尼恩（国际电话电信公司前董事长兼执行长）
55.没有必要做超越正常限度、卑躬屈膝的努力。松下幸之助（松下电器产业公司创办人）
56.没有雄心壮志或是老想凑合过日的人，不可能改变现状。裘根崔瑞普（戴姆勒宾士前董事长兼执行长）
57.没有一击奏效这种事，凡事都是靠一点一滴累积而成的。彼得柯恩（协利兄弟公司前董事长）
58.每次灾难发生时，我都不断努力把它转变成绝佳的契机。约翰洛克斐勒（标准石油集团创办人）
59.每个人一定要学会走出自己的生活和思维逻辑去思考问题，这样才能走更远。
60.拿出勇气！即使被称为胆小鬼也没关系！松尾静磨（日本航空公司前董事长）
61.能够完全了解所有优缺点，并能指出发展性的所在，惟有当事者自己能办到，而所有的资料也全在他身上。卡拉斯格森（日产汽车公司营运长）
62.碰到坏消息，应该努力传达让高层了解。安迪葛洛夫（英特尔公司董事长）
63.企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
64.千斤重担人人挑，个个头上有指标。
65.人世间虽然有相当大的部份是可以用钱买通的，但当然也有钱行不通的时候。铃木庆（SOFMAp公司总经理）
66.人一旦成功，就会成为众所瞩目的焦点。乔治所索斯（量子基金创办人）
67.任何公司不管拥有多么优秀的产品，都不可能永远立于不败之地。乔瑟夫威尔森（全录公司前总经理）
68.如果不继续成长，就会开始走向死亡。华特迪士尼（华特迪士尼娱乐公司创办人）
69.如果运气不好的话，干脆忘掉命运这回事，全力以赴地工作吧！稻盛和夫（京都陶磁公司名誉董事）
70.若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
71.若缺乏工作的愿景，不可能看见成效。贺来龙三郎（佳能公司荣誉董事）
72.上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪。
73.尚未成熟才有成长的空间，一旦成熟，接下来只会走向衰退。雷卡洛克（麦当劳公司创办人）
74.顺，不妄喜；逆，不惶馁；安，不奢逸；危，不惊惧。可以为上将军。
75.虽然我喜欢冒险是不争的事实，但冒险之前的学习，才是真正最具有魅力的地方。理察布朗森（维京集团董事长）
76.所谓生活产业，就是能满足人类食、衣、住、行、育、乐等需求的产业，也就是永远的主流产业。孙道存（台湾大哥大公司董事长）
77.台湾应该摒弃老二主义，建立世界级的企业。张忠谋（台湾积体电路制造成公司董事长）
78.讨厌的工作即使勉强去做，最后也不会成功的。。本田宗一郎（本田技研工业公司创办人）
79.推出迎合市场动向和消费者喜好的产品，是失败者的作法。帕崔兹欧贝泰利（普拉达公司董事长兼执行长）
80.外因总是通过内因起作用的，要找到自我原因。
81.为公司注入新血，将可增加机会和发展性。孙正义（日本软体银行总经理）
82.未来经济将朝数位化发展，对企业而言最重要的是速度。比尔盖茨（微软公司创办人）
83.我本身并没有什么特别的策略，对我们公司来说，策略并不重要。路易斯葛斯特纳（国际商业机器公司董事长兼执行长）
84.我并不特别，若一定要说有什么地方比一般人强，就只是比较努力罢了。安德鲁卡奈基（卡奈基钢铁公司创办人）
85.我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。
86.我工作并不是为了使苹果电脑的业务蒸蒸日上，而是想要创造出一家最棒的电脑公司。史帝夫贾伯斯（苹果电脑公司执行长）
87.我们受到全球的标准化的影响，已经完全失了理性。约翰奈斯比（奈斯比集团董事长）
88.我现在知道一个企业都是从小长到大的，别着急，而且创业大概有一年半到两年是瓶颈期，特别难，然后突破瓶颈组织成长，组织膨胀、业务膨胀，然后陷入经济危机，这时迅速调整，调整过来就好了，调整不过来就死掉。所以我清楚，头两年要克服瓶颈，之后要控制组织，有了这样一套东西以后，我们心平气和了，知道一个企业要做大要有很多年时间。冯仑
89.我自是行动主义者，相信跟我有同样构想的人必定为数不少，只是我能付诸行动，而他们什么也没做。诺兰恩布希奈尔（雅达利电脑公司创办人）
90.我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。
91.我做的事不管成功或是失败，最后都由我自己来负责。鲁伯特梅铎（新闻公司董事长兼执行长）
92.无聊是最大的罪行。泰德透纳（有线电视新闻网董事长）
93.相加除二的企划，是最差的企划。加贺见俊夫（东方土地公司总经理）
94.想要成为无可取代的人，就必须经常标新立异。CoCo香奈儿（香奈儿公司创办人）
95.想要自己开发、发展出一条路，就不应该具有跟别人一样的想法和行为。盛田昭夫（新力公司创办人）
96.心中无敌，无敌于天下。
97.要学会向竞争者学习。
98.一定要记住，永远是企业最好的时候去融资，去改革。
99.一个团队，战略不正确，靠战术调整是很困难的。
100.一开始设定高目标，日后才能构思出崭新的方法。伊克德皮费佛（康柏电脑公司前总经理兼执行长）
101.赢得所有业务往来关系人的信赖，是非常有价值的资产。安海斯布希（安海斯布希公司创办人）
102.应该当机立断，却延迟一天才做决定，可能让企业置身险境。饭田亮（西科姆公司创办人）
103.有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。盖瑞托克（摩托罗拉公司前董事长）
104.与其把石头从山下一颗一颗堆积到山顶，不如把石头从山顶上滚下来比较快。江崎利一（江崎Glico公司创办人）
105.再高级的美食也会吃腻，激不起人们的食欲。孙正义（日本软体银行总经理）
106.在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。
107.在经历各式各样的失败之后，多少应该会有一些畅销的商品出现。浦上浩（棱备公司总经理）
108.在取利过程中如果你是依法挣钱，依法纳税，这个取利的过程就是取义，只有取义才能取大利。比如说社会发展方向，股东分红、员工要工资、政府要纳税，这就是义，而且，往往只有你先接受义之后才能挣大钱。冯仑
109.在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。
110.在有限中追求无限的可能。吴清友（诚品股份有限公司总经理）
111.这是早晚都必须有人出面做的事，所以干脆由我们来做。左治敬三（三得利公司前董事长）
112.只要思想不滑坡，办法总比问题多。
113.只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
114.制造让人模仿的商品。早川德次（夏普公司创办人）
115.追求营业额固然快乐，但同时也失去了革新的机会。铃木敏文（伊藤羊华堂总经理，7-11Japan 公司董事长）
116.自认从事有意义工作的员工，所制造出来的产品，必定是高品质的产品。pG吉勒汉莫（富豪汽车公司前董事长兼执行长）
117.总经理并没有什么了不起，他只不过是能把命令系统清楚地转换成符号。本田宗一郎（本田技研工业公司创办人）
118.组织架构排名第二的公司，最后在市场上也只能居于老二的位置。韦恩戈接威（百事可乐公司前总经理兼执行长）
119.最初的计划如果只订出低目标，达到的成果必定在目标之下。威廉弗斯特（层云电脑公司董事长兼执行长）
120.最大是一个结果，不是原因。不是因为你要做最大就会成为最大，而是我要做最好最后自然发展为最大。冯仑
121.最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
122.最应该分析的，就是时间。凯莉菲奥利纳（惠普公司总裁兼执行长）
企业家名言88句_企业家的名言警句_太励志了
1 对自己所喜欢的人，要看到他的短处，对自己所厌恶的人，要看到他的长处。
牛根生
2 一开始设定高目标，日后才能构思出崭新的方法。
伊克德皮费佛（康柏电脑公司前总经理兼执行长）
3 吃亏吃到再也吃不进的时候，就不会吃亏了。苦多了，甜就大了。
牛根生
4 领导阶层与其用言语指示，不如用态度和行动宣示。
哈洛德吉尼恩（国际电话电信公司前董事长兼执行长）
5 不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
美国经济学家托宾
6 只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；
假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
7 坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
张瑞敏
8 与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成超级狼。
张瑞敏
9 一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
美国企业家SM沃尔森
10 三人一条心，黄土变成金。
牛根生
11 人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
张瑞敏
12 我永远相信只要永不放弃，我们还是有机会的。
最后，我们还是坚信一点，这世界上只要有梦想，只要不断努力，
只要不断学习，不管你长得如何，不管是这样，还是那样。
今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，
但绝对大部分是死在明天晚上，所以每个人不要放弃今天。
马云
13 全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
华硕总经理徐世明
14 管理是一种严肃的爱。
美国国际农机商用公司董事长西洛斯梅考克
15 李书福：别人没做，我们更应该做。
即使无力回天，也可留下一个时间点上的思考。
世界上任何一个能够做大、做强、做好的企业不可能用别人的品牌。
我不反对挪威的森林，但更好的是，
我们要在自己的土地上长出雄伟粗壮的白桦林！
16 打价值战，而不打价格战。
张瑞敏
17 爱的力量大到可以使人忘记一切，却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。
李嘉诚
18 一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
瑞士军事理论家菲米尼
19 天不怕，地不怕，就怕CFO当CEO。
20 生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。
李嘉诚
21 不创新，就灭亡。福特公司创始人。
亨利福特
22 善待每一头牛，因为他们都是母亲。
牛根生
23 有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易。
24 不管多么伟大的企业，都必须仰赖员工各自贡献才能和力量，
才能创造出辉煌的成果。
华特克莱斯勒（克莱斯勒汽车公司创办人）
25 在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？
第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
张瑞敏
26 理想的路总是为有信心的人预备著。李嘉诚
27 有时候死扛下去总是会有机会的。
28 世界上的思想比星星多，观点比人口密，一旦作了选择，
就有了凝聚点，有了向心力，有了主心骨。
牛根生
29 空隙在哪里，机会在哪里。
牛根生
30 成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
管理专家彼特史坦普
31 孤单寂寞与被遗弃感是最可怕的贫穷。
李嘉诚
32 什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？
把每一件平凡的事做好就是不平凡。
海尔集团总裁张瑞敏
33 多花点时间在你的其他员工身上。
马云
34 朴素的传播自己。
牛根生
35 肯承认错误则错已改了一半。
李嘉诚
36 人不能把金钱带入坟墓，但金钱却可以把人带入坟墓。
牛根生
37 不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将。
马云
38 我有我的正常消费需要，我做公益是有公益的需要，我有很多需要，
我的需要在我有能力时我都会去做。
我不能说我的收入全部都只做这一件事情，
我非常乐意承担社会责任，行善要尽早，
但是我个人该要得要，
比如工资奖金，该正常消费的就得消费。
39 最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，
即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛
40 世上最累人的事，莫过於虚伪的过日子。
李嘉诚
41 不要贪多，做精做透很重要，碰到一个强大的对手或者榜样的时候，
你应该做的不是去挑战它，而是去弥补它。
42 生存下来的第一个想法是做好，而不是做大。
马云
43 不赚钱的公司是不道德的。
王永庆（台塑集团董事长）
44 优点突出的人，往往缺点也突出。无缺点就无优点。
牛根生
45 创业者要懂得左手温暖右手，要懂得把痛快当做快乐，
去欣赏去体会，你才会成功。
46 自己要先看得起自己，别人才会看得起你。
李嘉诚
47 胜者才得以称王，正是因为商业世界冷酷无情，才使其显得如此有趣。
藤田田（日本麦当劳公司总经理）
48 天才从来都不是在现行的游戏规则下翻些花样，
而是重新发明一种新的游戏规则。
──艾尔文雅各布布
49 有理想在的地方，地狱就是天堂。
李嘉诚
50 管理就是沟通、沟通再沟通。
通用电气公司总裁杰克韦尔奇
51 产品市场是亿万公民，资本市场是千万股民，原料市场是百万农民。
牛根生
52 好人可以用，坏人也可以用。牛根生
53 漫无目的的生活就像出海航行而没有指南针。
李嘉诚
54 日事日毕，日清日高的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、
每一天所做的每件事进行控制和清理，
做到日清日毕，日清日高，每天的工作每天完成，
而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。
（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。
张瑞敏
55 在上级面前，可以为你副手的过失承担责任，但关起门来一定让他知道你的厉害。
牛根生
56 成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
管理专家彼特史坦普
57 最初拥有的只是梦想，以及豪无根据的自信而已。
但是，所有的一切就是从这里开始。
孙正义
58 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
法国企业界名言
59 可能一个人说你不服气，两个人说你不服气，很多人在说的时候，
你要反省，一定是自己出了一些问题。
马云
60 我为什么能活下来?第一是由于我没有钱，第二是我对INTERNET一点不懂，
第三是我想得像傻瓜一样。
马云
61 一个事业能不能成功，关键靠制度设计。
牛根生
62 经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。
台塑集团董事长王永庆
63 先做人，再做事;小成靠智，大成靠德。
如果你人做不好，做的事就不是人事。
马云
64 不修改目标，只修改手段。
牛根生
65 可以越级关怀，但不可以越级管理。
牛根生
66 最初的计划如果只订出低目标，达到的成果必定在目标之下。
威廉弗斯特（层云电脑公司董事长兼执行长）
67 顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆彼得斯
68 授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。
国际战略管理顾问林正大
69 应该当机立断，却延迟一天才做决定，可能让企业置身险境。
饭田亮（西科姆公司创办人）
70 我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，
也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。
71 将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
72 创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
英特尔公司总裁安迪格罗夫
73 五年以后还想创业，你再创业。
74 对产品质量来说，不是100分就是0分。
75 每个人都是一座山，世上最难攀越的山其实是自己。
往上走，即便一小步，也有新高度。做最好的自己，我能。
76 每一个人都是责、权、利的中心，人人是经理，
人人是老板把每个人的潜能释放出来。
张瑞敏
77 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
世界首富比尔盖茨
78 要么自我革命，要么被人革命，没有第三条道路！
牛根生
79 经常把竞争对手想成比自己聪明。
渥鲁达拉达诺（奇异电子德国公司前董事长）
80 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
美国女企业家玛丽凯
81 要给用户意想不到的惊喜。
张瑞敏
82 大成功靠团队，小成功靠个人。
比尔盖茨
83 讨厌的工作即使勉强去做，最后也不会成功的
本田宗一郎
84 除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。
亨利福特（福特汽车公司创办人）
85 为顾客节省每一分钱。沃尔玛创始人山姆沃尔顿
86 抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。
美国斯坦福大学教授艾森哈特
87 永远要把对手想得非常强大，哪怕非常弱小，你也要把他想得非常强大。
马云
88 没有雄心壮志或是老想凑合过日的人，不可能改变现状。
裘根崔瑞普（戴姆勒宾士前董事长兼执行长）
以上这篇企业家名言精选88句_企业家的名言警句就是小编为大家收集整理的全部内容了，希望大家会喜欢。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的小伙伴们吧！欢迎持续关注我们的后续更新。
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