在辛苦工作一天之后，特定的日子我们会用特定的句子，好的句子需要结构严谨，内容有逻辑性，你在书里找到过什么的句子呢？小编特意收集和整理了快速提高销售技巧的职场箴言，欢迎阅读，希望大家能够喜欢！
快速提高销售技巧的职场箴言【快速提高销售技巧的4项工作】
A不断自我检讨检讨是成功之母，学习是成功之父。
A不断问顾客问顾客是最直接、最有效的学习方法，这也是很多公司青睐市场调研的重要原因。
A衡量进度成功等于不断实现了围绕大目标所分解的小目标，检查进度，会少走弯路。
A不找借口，找方法失败者找借口，成功者找方法。
【用体态语帮助推销】
在日常推销和人际交往中，人们的一举手一投足，一昂头一弯腰，都能体现特定的态度，表达特定的涵义。
人的思想感情也会从体态中反映出来。身体略微前倾面对对方，表示热情和兴趣；微微起身，表示谦恭有礼；身体后仰，显得若无其事和轻曼；侧转身子，表示嫌恶和轻蔑；背朝人家，表示不屑理睬；拂袖离去，则是拒绝交往的表示了。
一、手的语言向人们展示手掌的意思是一种坦白的表示，反之如果遮住手掌，以手背对着他人，就会让人觉得不够坦白，似乎是在隐瞒着什么。大多数推销员在指着说明书向顾客说明或指着产品让客户观看时，采取的姿势都是拿手背向客户的，必须时时注意予以纠正。
(1)在给人带路时，应对别人说请往这边走，同时，手指指示路的方向，手掌朝向对方。
(2)向人指示较远处的东西时，应告诉他：在那儿。手指指向物体所在处，手掌朝上。
(3)推销时讨价还价的过程中，买方可能会说：太贵了，要卖半价还差不多。推销员则会回答：已经到极限了，照您说的那种价钱我倒愿意买您的。
这时的动作是双手举到胸前向外摆动，手掌朝向对方。
在手的动作中，还应注意以下两个方面的问题：第一，要以整个身体配合动作说话，不要单是打手势。
第二，展示手掌时不应张开手指，不应跷起大拇指。正确的做法是把大拇指稍稍向内弯曲，其余四指轻轻并拢。
握手也是非常重要的一个方面，第一次与客户见面，一个适度有力的握手，会让客户产生一种信任和踏实的感觉。
第一次握手都不应是匆忙的、躲闪或握几下就罢了。
推销员该如何握好手呢？有以下一些准则可供你参考：自然大方，不能有气无力地伸出手去。握手时一般不要同时弯腰，但对年长顾客和身份高的顾客可以稍稍欠身，双手握住对方的手，更是表示尊敬。
如果对方手握住对方的手，更是表示尊敬。
如果对方手里还拿着东西，腾不出手来，不可主动上前握手，否则，对方手足无措，十分被动，反而酿成不好的气氛。
与客户握手，不能用左手，必须用右手，且面带笑容，注视对方眼睛，并根据场合与对方情形，边握手，边问候。
握手的时候是手掌握手掌，而不是手掌握手指。
握手要稳定，但不可太用力。
当收回手时，稍为停顿一下。
握手主要把握三要素：握姿、力度、时间。握姿要体现出沉稳、真诚。力度要适中，即不能绵绵无力也不能力量过大；时间不可太长，也不能匆匆一握。
二、坐的语言交谈时坐在椅子上应该注意以下几点：(1)身体基本保持正直，可微前倾。
(2)手要端正地放在两腿上。
(3)就座时坐满整个椅子面。
(4)就座时并不要求双腿并拢，但两膝盖间的距离也应注意不要张开过多，应该保持在一个拳头左右。
(5)脚跟要靠拢。
坐椅子时可稍往前坐一点，身体应该稍稍前倾，使背部不至于靠住椅背。采取这样的坐法，便于将身体前后摇动，这样可以对对方的谈话内容表示肯定，同时还有促使对方作决定作用。如果背部靠在椅背上，则会给人以傲慢的印象，同时身体后仰，会使下巴突出，这样容易暴露自己的想法，容易被对方控制局势。
另外，交谈时可以采取稍微右转的姿势，这样以身体的左侧对着对方的左侧，会产生一种易于接近的效果。
【归因模型】
观察者通过预测和评价人们，从而可以对环境和行为实施有效控制，其中需要对他人或自己的行为过程进行因果解释和推论，这整个过程就被称为归因。
1967年，美国社会心理学家凯利发表了《社会心理的归因理论》，将归1因现象分为单线索归因和多线索归因两类，其中，单线索归因依据一次观察就能作出归因，而多线索归因则是在多次观察同类行为或事件的情况下作出的推断。
无论是单线索归因还是多线索归因，个体行为和归因总是涉及行为者（内因）、接受者（外因）、所处环境（外因）三个方面的因素，而在对个体行为归因的时候，就要依据这三个基本因素来确定判断标准。
一般来讲，评估个体行为并对其进行归因，可从以下三个角度出发：首先是看它的一贯性：个性在一定时间范围内，行为是相对稳定的（频率较高）还是不稳定的（偶然出现）。
其次是看它的独特性：个体在这一任务上的行为是否不同于其在其他任务中的行为。
再次是看它的一致性：个体在这一任务中的行为是否与其他人在该任务中的表现一致。
归因即是一个主观分析和推断的过程，对此我们必须慎而再慎，应坚决回避错误意识的影响，力求作出科学合理的解释。
【快速接近顾客的9条捷径】
A介绍接近法这种方法包括自我介绍、他人介绍和产品介绍三种。为了让你的自我介绍引起对方的注意，你最好是在顺利接近了可能买主之后再作自我介绍，或者在买主可能已经决定要了解产品详情时，才适当地作些自我介绍。
他人介绍法，是利用与顾客十分熟悉的第三者，通过写信、打电话或当面介绍的方法来接近顾客。
产品介绍法，是直接将产品摆在顾客面前，使顾客对产品产生极大兴趣，从而为产品作了无声的介绍。
A问题接近法这种方法是推销员直接向顾客提问，利用所提问题来引起其注意和兴趣。可先提出一个问题，根据顾客的反应再继续提问，步步紧逼，接近对方。有一位推销书籍的女士，平时碰到顾客和读者总是从容不迫、平心静气地向对方提出这样三个问题：如果我们送给您一套关于经济管理的丛书，您打开之后发现十分有趣，您会读一读吗？如果读后觉得很有收获，您会乐意买下吗？如果您发现此书并不想看，会把书重新寄还给我吗？这位女士的开场白简单明了，连珠炮似的三个问题使对方无法回避，也使一般的顾客几乎找不出说不的理由，从而达到了接近顾客的目的。
A好奇接近法主要是利用顾客的好奇心来接近顾客。例如：一位英国皮鞋厂的推销员曾几次拜访伦敦一家鞋店，并提出要拜会鞋店老板，但都遭到了对方的拒绝。这次他又来到这家鞋店，口袋里揣着一份报纸，报纸上刊登了一则关于变更鞋业税收管理办法的消息，他认为可以利用这一决定节省许多费用，于是他大声对鞋店的一位售货员说：请转告您的老板，就说我有路子让他发财，不但可以大大减少订货费用，而且还要以本利双收赚大钱。推销员向老板提赚钱发财的建议，老板怎么能不动心呢？他肯定会立刻答应接见这位远道而来的推销员。
A演示接近法这是一种比较传统的推销接近法，如街头杂耍、卖艺等都采用现场演示的方法招徕顾客。在现代推销活动中，有些场合仍然可以用表演的方法接近顾客。例如，一个推销员进入顾客的办公室后，彬彬有礼地向主人打过招呼，然后指着一块沾着污垢的玻璃窗说：让我用清洁剂擦一下这块玻璃吧。
果然，涂上他带来的清洁剂可以毫不费力把玻璃擦洗干净。这一番表演立即引起了顾客的兴趣，纷纷上前打听推销员手中的新产品。
A利益接近法这种方法是推销员着重把商品给顾客带来的利益放在第一位，首先告诉顾客，从而使顾客产生兴趣。点明买主的利益是这种方法的主要技法。一个冰淇淋供应商向一位冷饮厅的经理推销时首先提出这样一个问题：您愿不愿意每销售一加仑的冰淇淋节省40%的投资？这位经理很想听听到底是怎么回事，于是供应商得以详细解释若能使用他公司出品的配料即可达到此目的。
A求教接近法这是利用向顾客请教问题的机会来接近对方的方法。李工程师，您是电子方面的专家，您看看我厂研制投产的这类电子设备在哪些方面优于同类老产品？王总，在计算机方面您可是专家。这是我公司研制的新型电脑，请您指教一下，在设计方面还存在的哪些问题？受到这番抬举，对方只好接过电脑技术资料信手翻翻，一旦被电脑先进的技术性能所吸引，推销便大功告成。
A调查接近法采用此法比较容易消除顾客的戒心，成功率比较高，推销人员可以依据事先编好的问卷，征询顾客意见，再从问卷转为推销。例如：方经理，为了解贵公司产品质量的稳定性问题，我想了解一下，在烘干机上加装几台高精管温控制仪，是否会十分有效呢？顾客正为产品质量不稳犯愁，听推销员如此一说，顿时喜上眉梢。
A赞美接近法这种方法是利用人们追求虚荣的心理来达到接近的目的。
卡耐基曾说：人性的弱点之一，就是喜欢别人赞美。每个人都会觉得自己有可夸耀的地方，推销人员如果能抓住顾客的这个心理规律，很好地利用，就能成功地接近顾客。赞美要符合顾客心理，用真诚、得体的话语打动顾客的心。赞美的方法必须看准对象，了解情况，选对时机，不要信口开河，胡吹乱捧。要恰如其分地有感而发，切忌虚情假意，无端夸大。
A送礼接近法接近顾客的时间十分短暂，利用赠送礼品的方法来接近对方，以驯起顾客的注意和兴趣，效果也非常明显。在选择礼品时，应挑选一些纪念意义强、具有一定特色又美现实用的物品，在选择所送礼品之前，推销人员要了解顾客，投其所好，买上一些顾客急需的东西，当然，赠送的礼品尽量与自己推销的产品一致起来，比如推销洗衣机可送洗衣粉。礼品一般应当面赠送，不可让人代转，但碰到喜庆、节庆时亦可邮寄或派专人呈送，同时附上送礼人的名片和贺词。
【用微笑帮助推销】
微笑应该发自内心，自然坦诚。
作为推销员，应该成为播撒笑容的太阳，应该以灿烂的笑容感染他人、打动他人，使所到之处的人们心情舒畅起来。 （）
因为微笑来自快乐，它带来快乐也创造快乐。在推销过程中，微微一笑，双方都会发自内心地获得这样的信息：我是你的朋友、你是值得我微笑的人。
有目的地向顾客传达这样的信息，不是无声胜过有声吗？
【销售成功的3大前期工作】
A寻找顾客顾客是销售人员最有价值的资产，成功的销售总是从找对顾客开始，找对人，才能做对事。寻找顾客的常用方法有3种：一是利用好所在公司的服务部门、财务部门，及一些老顾客等公司资源；二是利用好社团、报纸等外部资源；三是利用好个人资源。
A寻找顾客的需求从了解顾客开始。除了了解其个人需求外，还要了解和判断他的个性类型，并采取相应的销售策略。
【以下是针对不同类型顾客的应对方法：】
1．健谈型：不要让夸夸其谈的顾客将你引入和销售会谈毫不相关的其他话题中，要抓住一切机会将谈话引入正题。
2．少言寡语型：如果你说得太少，就有点麻烦了。你应该别失去耐心，要提出一些不能仅仅用是或不是回答的问题，要比平日更具耐性直至顾客开口。
3．因循守旧型：这些顾客聆听但推迟购买，如果不及时采取行动将会失掉这部分顾客。如果产品价格将上涨或者产品供给不求，那么应及时向顾客指出。
4．不同意型：尽量不要与顾客争论或回击。保持冷静，听他把话说完，同时面带微笑。
5．胆怯型：提供引导、保证和支持。帮助顾客克服购买恐惧心理，鼓励顾客，慢慢使其放松。
6．自我为中心型：这种顾客具有优越感。你应仔细地聆听并且恭维他的自我主义，在合适的时候，向他征询意见。
7．果断型：这类顾客很自信，知道将要购买什么，所以在推销时，不要给这些顾客太长的解释，只给必要的细节，要严格忠于事实。
8．精明型：这类顾客常常搬出其他的销售人员对付某个销售人员。对其要用巧妙的恭维来表达对他的判断和讨价能力的赞赏。
9．怀疑型：对顾客的反对作出反应，但不要和他争论；要多谈话；承认缺点；应用逻辑和已证明的事实说服对方。
10.牢骚型：你要表现得特别快乐，不要被顾客的情绪所影响，并力图找到困扰顾客的麻烦是什么。
11.条理型：这类顾客做事缓慢，似乎对你提出的每句话都在权衡。调整你的步伐和他保持一致，放慢速度，尽量向细节上扩展。
12.依赖型：这类顾客在作决定时需要有人帮助。为了解顾客的需要，你可以问他一些问题，然后说明你的产品能最好地满足他的需要。
13.挑剔型：这类顾客从来不会同意你的报价。你必须强调质量和服务来表明你的产品值这个价钱。
14.冲动型：这类顾客很容易下结论。你要直接切人正题，不要绕圈子；可以提出建议，但不要告诉他怎么做。
15.分析型：这类顾客喜欢数据、事实和详尽的解说，富有条理性，不慌不忙。你需要作出正确结论，给他们的信息越多越好。
16.感情型：这类顾客对个人感情看得极重。你应该和这类顾客逐渐熟识，全身心地投入谈话并且保持自己的个性。
17.固执型：这类顾客总是装出自己很重要的样子。你要向顾客表明认同这种重要感，以此抬高顾客，同时也抬高你自己；有可能的话向他致以真诚的夸奖。
【A寻找满足顾客需求的吸引点】
1．声望：这可用于那些以自我为中心的人以及希望使自己与众不同的人。这些顾客将选择有良好声望的品牌和昂贵的商品。如果告诉他们曾有别的某些重要人物买过，他们一定会买的。
2．随大溜：这种方法适用于一些缺乏主见和依赖型的消费者，或是那些希望属于某种群体的人们。
3．舒适性：这对那些着重感受生理上和心理上满足度的消费者适用。
4．内疚感：内疚感是一种强烈的感情吸引点，尤其适用于当产品或服务可以帮助购买者所爱的人时。这常常用在销售人身保险单、百科全书以及小孩产品之时。
5．价格：价格对那些精明的顾客非常有吸引力，因为他们关注成本节约，同样，对那些主要消费品诸如房屋、汽车和大型家用电器也是非常适用的。
6．地位：对许多消费者而言，地位是非常重要的。一系列物品，诸如俱乐部会员证、衣物、汽车、歌剧票直到住房，都是以地位为基础来出售的。
7．服务：许多消费者，包括那些胆怯型、依赖型、怀疑型都非常注重售后服务。这对于汽车和大型家电尤其适用。
【用声调帮助推销】
声调是非言语沟通中一种比较特殊的形态，它与语言一样是以听觉为接受对象的，但它又区别于语言。它并没有在表达上造成一种有意识的信息，即话语，而是直接依靠有声音的轻重缓急来表达一种特定的意思，从这一点上来说，它类似于哑巴的声音。
有一次，意大利著名的悲剧影星罗西应邀参加了一个欢迎外宾的宴会。席间，许多客人要求他表演一段悲剧，于是他用意大利语念了一段台词。尽管客人听不懂他的台词内容，然而他那动情的声调和表情，凄凉悲怆，使大家禁不住流下同情的泪水。可一位意大利人却忍俊不禁，跑出会场大笑不止。原来，这位悲剧明星念的根本不是什么台词，而是宴席上的菜单。
这件趣事说明了在人际交往推销的过程中，说话声调本身所起的沟通作用。
推销人员必须注意：不要用鼻音，说话时喉部放开、放松，尽量减少尖音，控制说话的速度，消除口头禅，注意抑扬顿挫。
一般情况下，柔和的声调表示坦率和友善，在激动时自然会有颤抖，表示同情时则略为低沉。不管说什么话，阴阳怪气的，就显得冷嘲热讽；用鼻音哼声往往表现傲慢、冷漠、恼怒而鄙视，是缺乏诚意的，自然会引起别人不快。假如你想问顾客一个不懂或不敢肯定的问题，你就应以您知道吗的口吻来发问。如果你以讨教的口气说得十分谦虚和诚恳，别人就会乐于告诉你，相互之间就会产生情感传递，从而有默契之感。
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寻找潜在客户，提高销售技巧的句子
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【德尔菲法则】
德尔菲法则是预测技术的重要方法之一。德尔菲是古希腊传说中的神谕之地，据说城中有座阿波罗神殿，可以预卜未来，故借用其名。1946年，兰德公司首次使用这种方法进行预测，不久该方法使得到了广泛运用。德尔菲法则是有关专家对企业或组织某一方面的发展达成一致观点的结构性方法。
它的主要特点是复杂、耗时，除了并不需要群体成员列席外，其他的类似于名义群体法。
德尔菲法则依据一定的程序，采用匿名或背对背的方式，使每一位专家独立自由地作出自己的判断。专家之间不得互相讨论，不发生横向联系，只能与组织人员发生关系。在收到专家的问卷回执后，工作人员将他们的意见分类统计、归纳，然后不带任何倾向性地将结果反馈给各位专家，供他们作进一步的分析判断，进而给出新的答案。
通过两三轮的专家问卷调查，以及对调查结果的反复征询、归纳、修改，最后汇总成专家们基本一致的看法，以此来作为预测的结果。
德尔菲法则同常见的召集专家开会、通过集体讨论，以及采用专家会议法等既有联系，又有区别。它的优缺点比较如下：1．优点：
(1)参与论证的专家们互不见面，不会产生权威压力，从而可以得到比较客观的评价。
(2)能更充分发挥各位专家的长处。
(3)能把各位专家意见的分歧点表达出来，有利于发现新的问题。
【缺点：】
(1)预测结果缺乏客观标准，尤其是那些不具备相应专业知识的人的意见，很难从总体意见中被剔除出来。
(2)由于次数较多，反馈时间较长，有的专家可能会因工作忙或其他原因中途退出，影响预测的准确性。
(3)在第二轮、第三轮和第四轮反馈过程中，权威人士的意见可能会影响他人的判断。
(4)-些专家出于自尊心而不愿意修改自己最初的意见。
(5)因各位专家在封闭状态下思考，往往无法考虑到突发事件。
(6)有些咨询意见缺乏深刻论证。
【销售成功的3个支撑点】
A定位是在顾客大脑中留下一个与众不同的深刻印象，以此来区别其他竞争对手。定位越清晰，市场反应越好。一句广告词，一个鲜明难忘的形象都是定位的具体体现。
A好处顾客买的就是好处，品质是好处的体现，服务是好处的保障。卖点的确定一定要有市场响应，好处不仅要与竞争对手有区别，更要能真正满足顾客需求，真正具有解决顾客实际问题的作用。
A渠道再好的产品，若没有销售渠道，就没法送到顾客手中去。企业必须重视这项工作，它是真正的一线，一把手必须亲自指挥。
【寻找潜在客户的10种方法】
【寻找潜在客户的方法之地毯式访问法】
地毯式访问法，又称普访法，它是在不熟悉客户或不完全熟悉客户的情况下，推销员对某一特定地区和特定行业的所有单位或个人进行访问，从中寻找潜在的客户。
地毯式访问法的缺点是带有盲目性。为了减少盲目性，推销员在上门访问前，首先，应根据自己所推销产品的特性与使用范围等，进行必要的可行性研究，确定一个比较适当的行业范围或地区范围；其次，要在总结以前经验的基础上，多设计几种谈话的方案与策略，尤其是斟酌好第一句话的说法与第一个动作的表现方式，减少被拒之门外的可能性。
【寻找潜在客户的方法之二资料查阅法】
资料查阅法又称间接市场调查法，即推销员通过查阅各种现有资料来寻觅顾客的方法。
【1．能为推销人员所用的企业外部资料有以下几种：】
(1)工商企业名录；(2)统计资料；(3)工商管理公告；(4)产品目录；(5)书报杂志；(6)各种名册；(7)各类企业广告和公告。
【2．来自企业内部方面的资料有以下几种：】
(1)销售部门的资料；(2)财务部门的资料；(3)维修服务部门的资料。
资料查阅法往往可以以较小的代价获得较准确的资料。
在使用此方法时，应注意两点：一是要对资料的来源与资料的提供者进行分析，确认资料与信息的可靠性。二是注意资料可能因为时间关系出现错漏。
【寻找潜在客户的方法之三顾客介绍法】
这种方法是利用现有顾客的介绍来寻找未来顾客的方法。这一方法的理论依据在于事物的普遍联系性。
顾客介绍法是一种比较有效的寻找顾客的方法，它可以大大地避免寻找顾客的盲目性。顾客介绍法几乎被推销界认为是最好的寻找顾客的方法，实际上也是最常用的方法。
在应用介绍法时，首先，应取信于现有顾客；其次，对现有顾客介绍的未来顾客，推销员应进行详细的评估和必要的推销准备，应尽可能多地从现有顾客处了解关于新顾客的情况；再次，在推销员访问过新顾客后，应及时向现有顾客（即介绍人）说明与汇报情况，一方面是对现有顾客的介绍表示感谢，另一方面是可以继续争取现有顾客的合作与支持。
顾客介绍法适用于有特定用途或专业性强的产品。
【寻找潜在客户的方法之四咨询法】
这是一种推销人员通过支付少量的费用向咨询公司或有关部门寻找顾客的方法。
利用市场咨询寻找客户，主要是靠市场咨询服务单位提供信息，这是间接材料，是市场咨询人员的看法，对某个具体的企业有一定的指导意义，但难免有与具体企业的特性不相适应的一面。在利用这些材料时，应注意时效性。
【寻找潜在客户的方法之五影响中心法】
推销人员设法取得某些具有影响力的中心人物的协助，把其势力范围内的个人或组织变成自己的顾客的一种方法。影响中心法实质上是连锁介绍法的一种特殊形式。
运用影响中心法时，寻找中心人物是决定使用效果的关键。一方面，推销员应努力争取中心人物的信任与合作。另一方面，在现行政策允许范围内，千方百计地开展推销活动，并与之建立良好的人际关系。
【寻找潜在客户的方法之六代理人法】
代理人法即通过代理人寻找潜在顾客的办法。这可以使推销员节省大量的时间、精力与费用，提高推销工作的效益；可以使推销员掌握更多及时而适用的推销信息，开拓新的市场。但使用这种方法也有局限和不足：一是合适的代理人难以寻觅；二是如果推销员与代理人合作不好、沟通不畅，或者是代理同时兼任几家同类产品制造厂家或经营商家的信息员，不仅可能泄露商业的秘密，还可能使企业与推销员陷于不公平的市场竞争中。
【寻找潜在客户的方法之七广告开拓法】
广告开拓法是推销人员利用各种广告媒介寻找潜在客户的方法。但是如果媒体选择不当，针对性差，效果就不好，反而会造成推销费用的浪费。
【寻找潜在客户的方法之八个人观察法】
个人观察法是指推销员根据自己对所接触的个人或组织的直接观察，寻找潜在顾客的方法。个人观察法是一种比较古老的方法，但今天仍然被大量使用。
个人观察法可以说是其他各种方法的基础。其优点是推销人员能够直接面对现实，推销目标明确，并能扩大视野，开拓市场；其缺点是受到推销人员观察能力和观察角度的限制，有时可能只观察到表面现象，这会影响推销活动的顺利进行。
个人观察法适用于推销大型产品。
【寻找潜在客户的方法之九会议寻找法】
这是推销人员利用参加各种会议的机会来寻找顾客的方法。推销人员在时间、精力的允许下要尽可能地参加这些会议（社交活动），建立和扩大自己的关系网、信息网，以拓展自己准顾客来源。
【寻找潜在客户的方法之十区域性访问法】
区域性访问法是指推销人员对某一特定区域（地方或职业）的所有个人或组织进行访问，从中寻找顾客的方法。具体做法是推销人员在自己选定的区域内走街串巷，挨门挨户地访问顾客。
区域性访问法有优点也有缺点。其优点是推销人员可借机调查了解顾客的需求信息，扩大销售商品的影响；其缺点是具有相对的盲目性，可能浪费推销的时间和精力。
【头脑风暴法】
所谓头脑风暴法实际上是一种智力激励法，是由美国创造学家A．F．奥斯本提出的一种激发性思维方法。
这种方法的英文原意是精神病人的胡言乱语，奥斯本借用这个词来形容会议的特点让与会者广开思路、各抒己见，使各种设想在相互碰撞中激起创造性风暴。
头脑风暴法一般可分为直接头脑风暴法和质疑头脑风暴法。直接头脑风暴法是在专家群体决策的基础上尽可能激发人们的创造性，产生尽可能多的设想的一种方法；质疑头脑风暴法则是对前者提出的设想、方案进行质疑，并分析其现实可行性的方法。
在实际应用中，头脑风暴法仅是一个产生思想的过程，而不是一个决策过程。
当组织中的人员在会议中各抒己见、相互启发时，要遵从的重要原则是，不要轻易批驳别人的设想。
组织领导者以一种明确的方式向所有参与者阐明要讨论的问题，然后让成员在一定的时间内提出尽可能多的解决方案，但不允许其间存在任何批评，并且所有方案都尽可能记录下来，留待稍后讨论或分析。
举行头脑风暴会议时要建立讨论活动的规则，这些规则包括：1．主持人控制讨论进程。
2．承认每个人作出的贡献。
3．确保没有人被侮辱、批评，或者评价另一参与者的回应。 （）
4．声明没有一个答案是错误的。
5．设定发言时间，到时立即终止发言。
一旦集体讨论结束，马上检查记录结果，并开始对各种回应进行评价。
检查这些回应记录的时候，一些最基本的要求包括：1．找出任何重复或者相似的答案。
2．将相似的概念归结到一起。
3．剔除明显不合适的回应。
精简了记录清单以后，继续通过小组讨论的方式，讨论剩余的回应。
【销售成功的2个关键】
A用好三个证明是指技术证明、专家证明、顾客证明。技术证明可以保证所卖产品／服务的安全性；专家证明可以保证所卖产品／服务的专业领先性；顾客证明可以保证所卖的产品／服务的真实有效性。
A找对人并问对问题找对人就像是卖拐的人要找到脚瘸的人，也就是找准消费者；问对问题是指通过认真观察和有效发问找到顾客的真正需求。
【处理价格抗拒的有效方法】
1．不要在一开始就告诉客户价格。
2．把注意力放在产品价值及对客户的利益方面，持续谈产品对客户的价值。
3．客户越想买，他对价格的考虑就越少。当谈到价格时，跟随着产品的优点以及物超所值之处一起谈。
4．将产品和更贵的东西比较。
5．延伸法。
延伸法就是把你产品的利益延伸出来。先生，我相信让您下花这么多钱来买这种机器的决定真的不容易，我想让我们来计算一下到底买还是不买比较合算。如果不买比较合算的话，我也不强迫您买一个不合算的东西。然后你拿出纸和笔，在纸中间画一条线，左边写买，右边写不买。接下来你又说：先生，现在要让您投资一万块钱买这台复印机有一定的损失。您损失了一万块钱，所以我现在写上如果您现在购买您会在银行账户里面少了一万块，所以写上减一万块，同时您多了一台机器，所以写上加一台机器。可是您知道吗？先生，因为您购买了这台复印机而节省了您办公室的人力成本。而每个月可以节省一千块钱的成本，这节省的一千块钱等于增加了一千块钱的利润。您说是吗？六个月以后，事实上你已经多赚回六千块了，因为你节省了六千块，六个月后相当于你只少了四千块钱，可是你有了一台机器。十二个月之后，实际上你已经收回了一万两千块钱了，所以这一万块钱的投资全部收回而且在账户上还多了两千块钱，同时你仍然保有一台机器。换句话讲，如果你买了这台机器一年以后，你挣了两千块再加上一台免费的机器。这是买的好处。如果你不买我们也来算一算，如果你不买，当然你就保留了这一万块钱，六个月以后你就增加了人事成本和开销，所以六个月以后你就没有剩下一万了，你就剩下四千了，同时你没有机器。十二个月以后，你的一万块钱已经完全没有了，而且还少了二千块钱。先生，我问你，最聪明的选择是应该选择挣两千块钱还有一台机器还是赔两千块钱还没有机器呢？哪一个比较合算呢？
6．强迫成交法（适用于拖延型客户）。
方法：你应该准备一张正式的合约，然后你亲自拿到客户那里。告诉他：李总，过去我拜访过您五次，我想呢，我把这产品所有的好处优点跟您介绍得比较清楚了，所以呢，我这边准备一个购买合同，如果您觉得购买这产品真的是合算的，那么我想您直接在这上面签字，下一个决定。如果您真的觉得我们这个产品对您没有什么用，您就不用去理它，把它放在一边。讲完后你就把这份合约和笔送到他面前，切忌要保持沉默，不要说话，你可以盯着客户的眼睛。这样有60%的机会成功。
【水坝式经营法】
水坝式经营法最早产生于日本，它是由当时日本最著名的企业家松下幸之助首先提出来的。
筑建水坝意在阻拦和储存河川的水，因为必须保持必要的储水量才可以适应季节或气候的变化。当然，企业有了这种调节和运行机制才有可能长期稳定地发展。如果公司或企业的各部门都能筑建起水坝，那么外界一旦发生突然变化，企业也不会因此受到太大影响，依然能够维持稳定的发展，这就是水坝式经营的理念！
在企业中，设备、资金、人员、库存、技术、企划或新产品的研制开发等各方面都必须筑建水坝，这些被称为有形水坝。有形水坝也指在经营上各个方面都应保留宽裕的运用弹性，以迅速妥善地应付突然变化，保持企业的稳定经营和茁壮成长，其中主要包括资金水坝、设备水坝、库存水坝等。
一、资金水坝。假设一个企业运作需要100万元，如果只准备100万元，一旦发生意外，100万元绝对不能应付，因而问题就不能够得到解决。这时企业有必要准备110万元，甚至更多的资金，这就是所谓的资金水坝。
二、设备水坝。对制造企业而言，如果生产设备的使用率只有达到100%时才会获利，那么这个企业就应该加强危机意识了。一般来讲，企业或公司生产设备利用率能达到80%或90%就应该有获利的能力。
松下认为，除了有形的经营水坝外，还有更加重要的无形水坝，即心理水坝。企业经营者必须具备水坝经营意识并以这种意识去经营。
在水坝式经营中有几个常见误区，我们必须高度重视：1．设备水坝或库存水坝绝不能和设备闲置或库存过剩直接划等号，松下尤其强调水坝式经营要建立在正确的估计基础上，预先保留10%或更多的储备。
2．绝不能只顾眼前的利益。水坝式经营应着眼于企业的长远利益，为了确保经营的持续发展，在各方面要留有一定的余地。
3．水坝式经营也并非绝对有利。无论资金还是设备，如果只知道建立水坝，却不知如何去运用，同样不会获利。水坝式经营一般情况下比较稳当，对于期望长期稳定发展的企业来说，是必须的。相反，对那些不期望长期发展的企业，水坝式经营则未必奏效。
【销售不成功的2个原因】
A对产品（公司）的了解和热爱的程度不够对产品了解得越清楚，讲解时才可能越清晰。提高对产品（公司）的热爱度可以倍增你的自信，而这一点又是顶尖推销员的第一素质。有了爱，就会生出大力量勇气，余下的事情就不会太难。
A推销技巧不够成熟推销技巧如同战士手中的武器，要想用得好，只有勤于练习。
【处理顾客异议的基本方法】
一、反驳法反驳法是指推销人员根据有关事实与理由直接否定顾客异议的处理顾客异议的方法。它比较适用于因顾客的偏见、误解和无知而产生的无效异议或虚假异议。
如，顾客不了解情况提出了售后服务的异议，推销人员可说：您可能不了解情况，本公司在全国各地主要城市都建立了特约维修站，可上门服务。请看产品推销区域分布图，您所在地区的维修站在这样既可以消除误会，又可以避免争执。
反驳法处理顾客异议时必须注意：第一，推销人员应该依靠事实与逻辑的力量说服顾客；第二，推销人员要始终保持友好的态度，维持良好的推销气氛。
新推销员在推销过程中，用反驳处理顾客异议有它的好处，但也有一定的局限性：(1)优点：可以增强推销面谈的说服力量，增加顾客的购买信心。有些顾客异议就是因为误解，成见、无知和信息不足引起的。
(2)不足：推销员直言不讳地否定顾客异议，极易引起与顾客的正面冲突，使顾客反感，甚至被激怒产生抗拒心理，导致推销的失败。
二、同时我认为法同时我认为法是指推销人员根据有关事实与理由间接否定顾客异议的一种处理策略。同时我认为法适用于因顾客的无知、成见、片面经验、信息不足与个性所引起的购买异议。使用同时我认为处理法处理顾客异议时，首先表示对顾客异议的同情、理解、或者是简单地重复，使顾客心理得到暂时的平衡。然后转移话题，当顾客提出异议后，推销人员回答是的，同时我认为或是的，不过然后再继续说话。切记千万不可以直接否定顾客的意见，切忌使用不是的或不，不是如此等言词，而应回答您说得对，先肯定顾客的意见，再陈述自己的观点。
用这方法处理顾客异议有积极的一面，但是也有弊端：(1)优点：有利于保持良好的人际关系和推销气氛，可给推销人员留下一定余地。
(2)不足：此法要求推销人员先承认顾客的异议，因此可能带来一系列的问题：会削弱推销人员及推销的说服力量；会使顾客在心理上增加异议信心。由于同时我认为处理法要求推销人员避免直接反驳顾客异议，而是要回避顾客异议内容，转换谈话角度，可能会令顾客感到推销人员是在玩弄文字、玩弄技巧，是在回避矛盾。
三、补偿法补偿法是指推销人员通过对顾客异议实行补偿来处理顾客异议的方法。例如顾客说：这彩电是好，就是价钱贵了点。这是一种有效异议，推销人员不应加以反驳和否定，也不能转化，而应该加以肯定和补偿。推销人员可以这样说：是的，价钱是贵了点，但质量可靠呀。您要是买了台质量不可靠的彩电，以后的维修费就多了。相比之下，现在稍微多花点钱，也能买个放心。
采用补偿法处理顾客异议也有其优点和不足。
(1)优点：有利于保持良好的人际关系和推销气氛。推销人员肯定和补偿顾客异议，承认和赞美顾客异议，保持了良好的人际关系和推销气氛，有利于进一步处理顾客异议。
(2)不足：推销人员首先承认和肯定顾客异议，若不能及时地解决，就可能产生负效应，使顾客误认为推销人员无法处理有关异议而失去购买信心，因此，新推销员采用补偿法处理顾客异议时请注意以下问题：第一，应针对顾客主要购买动机进行补偿。
第二，强调产品利益。新推销员必须对顾客的异议与利益采取不同的态度。
必须淡化顾客的异议，减轻顾客对异议内容的重视程度，同时推销人员必须强化符合顾客主要购买动机的产品的优点。
第三，有效地补偿。必须及时提出产品与成交条件有关的优点及利益，有效地补偿顾客异议。新推销员应使顾客认识到：完美无瑕的理想产品是不存在的。
一旦顾客在这一点上与推销人员取得共识，推销人员应该从新的角度，提示顾客注意所推销产品及成交条件的优点，并说服顾客接受优点。
四、转化法转化法是指推销人员直接对顾客异议进行转化而处理顾客异议的办法。例如：顾客说价格又涨了，推销人员就可以说：是的，价格是涨了，而且以后还得涨，现在不进货机会就丢掉了。这是对中间商而言。如果对最终消费顾客就该说：再不买吃亏就更大了。
【转化法的优点和缺点如下：】
(1)优点：可以充分有效地利用顾客异议。此法不必回避顾客异议，而是利用顾客异议使其改变原来的看法和态度，进而取得其合作。
(2)不足：可能引起顾客的反感和抵触情绪；易让顾客感到失望。
五、询问法询问法是指推销人员通过对顾客的异议提出疑问来处理异议的一种策略和方法。在实际推销过程中，顾客说：你的商品质量不错，价钱也比较公道，可是它不适合我。这里提出的是购买异议。经过分析，推销人员无法确定这一异议的真实根源。此时，推销人员就应使用询问法，直接追问顾客：它为什么不适合您呢？以从顾客的解释中找出异议的根源，便于进行下一步处理。
【这一处理法的优缺点如下：】
(1)优点：可以进一步了解顾客，弄清顾客异议的根源，获得更多的顾客信息，为进一步推销奠定基础。
(2)不足：易引发顾客的反感，甚至使其产生抵触情绪；追问可能会失去成交所需要的推销高潮。
六、更换处理法更换处理法是指当顾客因为对推销人员本身有异议时，通过更换推销人员对异议进行处理的方法。
【采用更换处理的优缺点如下：】
(1)优点：如果换一个不同类型的推销人员与顾客接触，可能会取得成功。
(2)不足：更换处理法本身并无错误，只是会使成绩不佳的推销人员丧失信心，更严重的是，更换处理法使用不当会损坏推销人员甚至是企业的形象。
职场箴言
1、持续环境清洁，做位可爱的人。
2、诚信高效创新超越。
3、强化竞争意识，营造团队精神。
4、求生存，敬业爱岗，与公司共命运，谋发展，开拓进取创企业新局面。
5、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
6、众志成城飞越颠峰。
7、永不言退，咱们是最好的团队！
8、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。
9、选取比发奋重要，选取不对发奋白费！
10、坚信就有可能！
11、选取放在发奋前面。
12、团结一心，其利断金！
13、追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成。
14、上下沟通达共识，左右协调求进步。
15、学技术，带给优质服务；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象。
16、严谨思考，严密操作，严格检查，严肃验证。
17、要改变命运，首先改变自我。
18、抓质量，保平安，促进度，创效益。
19、ISO，企业打开全球化市场的金钥匙。
20、从来不让认识我的兄弟姐妹后悔！
21、科技是第生命产力，人才是第一资源。
22、职责，咱们为咱们的行为行动和结果负责。
23、成功是一种观念思想心态习惯。
24、成功者找方法，失败者找借口。
25、没有退路就是最好的退路！
26、不断超越，追求完美。
27、行动是成功的开始，等待是失败的源头。
28、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。
29、制造须靠低成本，竞争依靠高品质。
30、不好轻言放下，否则对不起自我！
31、态度决定一切，细节决定成败。
32、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。
33、每一天进步一点点。
34、找方法才能成功，找借口只有失败。
35、坚信自我人定胜天。
36、信心永远是成功的第一把钥匙。
37、不是网络众多，不足以体现中国电信。
38、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
39、旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机。
40、这天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
41、红五月里拜访忙，业绩过半心不慌。
42、星光依旧灿烂，激-情仍然燃烧。正因有梦想，因此我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。
43、经营客户，加大回访，用心pRO，客户至上。
44、改变使你成为最大的赢家。
45、愉悦就有好情绪。
46、人定胜天。
47、坚信自我，坚信伙伴。把握先机，容易成功。
48、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
49、培育礼仪员工，创造团队精神。
50、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
51、把握真人性洞悉真人心成就真人生。
52、讲究实效完善管理，提升品质增创效益。
53、杜绝不良思想，发扬优质精神。
54、时不我待，发奋举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
55、有一份耕耘，就有一份收获。
56、团结拼搏务实高效。
57、成功靠兄弟姐妹，成长靠对手，成就靠团队创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
58、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
59、提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇。
60、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，保证安全。
61、，不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票。
62、构建质量诚信体系，建设安全健康环境。
63、性命中所发生的每一件事必有其好处！
64、重视合同，确保质量，准时交付，严守承诺。
65、，坚持不懈，用心情绪；协作一致，共同发奋；坚信自我，我会成功。
66、S是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。
67、每一天告诉自我一次“我真的很不错”。
68、质量是企业的性命。
69、这天工作不发奋，明天发奋找工作。
70、我不知道什么叫做机遇我只懂的抓住机遇。
71、信誉是公司的性命，质量是信誉的保证
72、路遥知马力日久见人心。
73、团结一致，再创佳绩！
74、革除马虎之心，提升质量根源。
75、心中有梦有方向，全力举绩王中王。
76、艰苦坚实诚信承诺实干实效。
77、烦恼是短暂的，愉悦却是永远的！一个微笑，将瞬间改变一切！看着前方，完美的未来在向你招手！
78、先做才简单，抢攻第一周，爱拼才会赢；赢在第二周。
79、放我的真心在您的手心。
80、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。
81、每一天进一步踏上上成功路。
82、ISO是绿色环保和建立人类和谐环境的基础。
83、放下好的选取更好的。
84、品质讲技巧，沟通协调最重要。
85、阳光下做人风雨中做事。
86、抓住此刻不等未来。
87、正因自信，因此成功！
88、优服务高效益大发展。
89、新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌。
90、坚信自我，坚信伙伴！
91、推动全员品质活动，提高全员工作士气。
92、我不能左右天气，但我能转变我的情绪。
93、创企业经济效益创一流服务；灵活经营，开拓点心发展新思路。
94、以厂为校以厂为家互相领悟互相关怀。
95、主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动。
96、高起点，严要求，抓质量，保安全，促进度，争一流。
97、正因有我，因此会更好。
98、以市场为导向以网络为基础以人才为根本以发展为前提。
99、多见一个客户就多一个机会！
100、一向向前走不回头。
101、全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分准备，伺机而行。
102、成功属于永远不放下的人。
103、只为成功找方法，不为失败找理由。
104、公司是我家，振兴靠大家。
105、一鼓作气，挑战佳绩！
106、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
107、顾客满意，质量优先。
108、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
109、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
110、欲知山中事须问砍柴人。
111、除了我个体的强大以外，还正因我属于团队！
112、先一步失败，早一步成功！
113、追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移。
114、赚钱靠大家，愉悦你我他。
115、来料检验按标准，产品质量有保证。
116、心底无私天地宽。
117、有志者事竟成，我行动我定能。
118、这天比昨日做得好，明天比这天做得更好。
119、人人品管做得好，顾客抱怨自然少。
120、品质是环环相扣的过程。
121、追求客户满意，是你我的职责。
122、贵族化的品质大众话的生活。
123、一颗感恩的心会让咱们成功在即。
职场经典箴言
职场经典箴言_
1、 不同的朋友圈子不必打成一片。职场人需要不同的社交圈，工作中认识的朋友是一个圈子，私生活的朋友是另一个。即使同是工作中的朋友圈，也会因为行业或其他原因各成一体。当你想让他们互相认识的时候，先问自己会不会给自己带来一些负面影响。
2、 【职场箴言】1、你的工作究竟是酷还是恐怖，取决于你自己的看法。2、低调做员工，高调做工作。3、自省和换位思考,是你职场交际的秘诀。4、让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。5、大方一点，不会就学大方一点，再不就装大方一点。
3、 【职场中，情商高根本没用】为了在商界生存和成功，你需要强硬一点。在心与脑的争斗中，大脑应该是那个胜利的一方。但这并不是我们所习惯的成功模式。在过去的15年中，关于成功的主导理论是：那些成功人士不一定要是最聪明的，但一定要是情商最高的。但是，这是真的吗？ ~
4、 职场毕竟不是学校，不是家庭，一些学生的骄娇二气要彻底戒除，切忌以自我为中心，要具备一定的沟通技巧和合作精神，脚踏实地地走好每一步。
5、 职场：职场内就要每天都要有目标的做事，要有可以学习的地方，可以使自己进步，因为除了挣钱以外，职场还是我们用来提升自我充实自我，发挥自我价值的地方。如果你有一个精明能干的上司，那么也是一种无形的职场财富，因为可以在他身上学到很多宝贵的优点和经验。你要尽可能多去接近并学习这些。
6、 【初入职场】之职场8到：1、眼到---眼中有活，眼看玄机；2、耳到---善于倾听，听中有悟；3、手到---动手做事，磨练技艺；4、脚到---快人一步，勤敏利索；5、嘴到---能说会说，关系融洽；6、身到---扑身干活，感动人心；7、意到---心领意会，沉稳可信；8、心到---恒心坚持，成功在望。
7、 【职场交际：如何与同事化敌为友？】1、勇于承认自己的不对之处。真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的。2、对别人的兴趣加以注意。要想让对方对你有好感，最好的办法就是对他的兴趣加以注意。3、对威胁性的问题不要理会。4、让对方知道你非常需要他。尽可能减少或消除将来的敌对怨恨。
8、 【职场白领如何调整工作状态】1、不在乎别人说的话。2、不在乎别人是否重视你。3、不在乎别人是否有权有势。4、不在乎朋友的职位。5、不在乎别人是否尊敬你。6、心里有不愉快不要独自去琢磨。
9、 【职场用人应坚持的6个标准】1.以德为先，严把职业道德关；2.务实为本，任何成功都是点滴积累结果；3.良好团队精神，反对个人英雄主义；4.扎实的基础知识，这是能否进行有效培养继而使其成为能人的前提条件；5.认同企业文化；6.较好发展潜力，这是一个人能否快速成长的先决条件。
10、 【职场语录】1.世界并不掌握在那些嘲笑者手中，而掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。2.成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。3.行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。4.投资知识是明智的，投资网络中的知识更加明智。
11、 【职场新人的4个惰性】1）意志方向不稳定，不能明确目标，随波逐流；2）意志努力程度不稳定：意志满足信心过大的时候会放松努力，而信心不足 时又会悲观；3）意志方向选择刚性，不愿意审查自己意志的合理性；4）机会主义的心理和行为，希望通过很少的努力赚取很大的回报。
12、 【在职场中做一个有吸引力的人】1、不抱怨生活，努力去想解决问题的方法；2、不贪图安逸；3、感受友情，广交朋友；4、勤奋工作；5、降低负面影响，少接受负面消息；6、生活的理想，树立目标；7、给自己动力；8、规律的生活；9、珍惜时间；10、心怀感激，把注意力集中在快乐的事情上。
13、 ⊙两位旅行者在森林里遇见一只老虎。甲赶紧取出一双运动鞋换上。乙十分不解，说道：你跑得再快也跑不过老虎啊！甲说：我只要跑得比你快就行。在这样一个竞争激烈的社会里生存，如果你的步伐较慢，就难以逃脱被吃掉的命运。
14、 【职场语录】1、不为失败找理由，要为成功找方法。2、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。3、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。4、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
15、 对于职场的人士来说，尽量别加班，事情是做不完的，下班时间到了，准时离开办公室，不要拖延。
16、 【给职场新人谏言】1.如果你不喜欢现在的工作,辞职不干,或闭嘴不言。2.每个人都有孤独的时候，学会忍受孤独中成长。3.管住自己的嘴巴。4.机会从不会失掉，是你没能力抓到；5.若电话老是不响，你该打出去，主动出击，终会有所收获，即使被拒绝，也获得一分抗压能力。
17、 【职场礼仪】之介绍礼仪：1、介绍他人时，先给较为尊贵的一方介绍另一方，因为他们优先享有知情权2、称呼对方时，在姓氏后面加职位或头衔即可，不确定的话就统一成先生、女士3、介绍别人的时候，应该摊出手掌，而不是用手指头指着别人，量词用位不用个。
18、 【职场哲理与现实】1、两种人无药可救：不服从命令的人和惟命是从的人。当下属就是两面不是人。2、从荒唐到崇高是攀岩；从崇高到荒唐是跳崖。创业是攀岩，败业是跳崖。3、企业成功理由有N条，死有一条就是够。4、企业愿景就是一张永远无法兑现的支票。
19、 【职场原则】1、学会低调，取舍间，必有得失；2、做自己的决定。然后准备好承担后果,3、慎言，独立，学会妥协的同时，也要坚持自己最基本的原则。4、明白付出并不一定有结果。5、过去的事情可以不忘记，但一定要放下。6、要快乐，要开朗，要坚韧，要温暖，对人要真诚。
20、 【熟悉环境的人更接近成功】1、在职场上，你必须先充分了解新环境，包括内部环境和外部环境。2、只有摸清环境，你才能找到发展机会。3、环境规则就是生存手册，既然你改变不了规则，那就吸收它，吃透它。
21、 职场新人，要用自己的工作激情感染同事，主动而不急于求成，积极而不咄咄逼人。即使平日总是面临不感兴趣的工作时，也努力去做好，因为没有人能够一开始就找到十全十美的工作。
22、 无论向谁汇报工作，一定要做到严谨、条理清晰并要有结论。这是一个很简单的细节，但是能做好的人却并不多。在职场上，正是由一些小细节来塑造你在他人心中的形象。
23、 当前不少骗子以领导或领导亲戚的名义行骗，就是抓住了人们对领导的信任和景仰的心理。这样的幌子，在职场中为了更好地工作，适当用一次两次的也未尝不可。
24、 【职场礼仪】同事对你陈述的报告理解对了其中的80%，那你就没有必要去纠正他们。每个人的世界观都不一样，如果你以自己的世界观去衡量他人并评价他人时，得到的结果就是弹力。从大局来看，团结一个团队要比纠正每一个细节更重要，因此，你要求同存异，首先要保证团队的一致性。
25、 【职场沟通十二忌】1、忌居高临下；2、忌自我炫耀；3、忌心不在焉；4、忌口若悬河；5、忌搔首弄姿；6、忌挖苦嘲弄；7、忌言不由衷；8、忌故弄玄虚；9、忌冷暖不均；10、忌短话长谈；11、忌问薪水财产；12、忌谈婚姻年龄。你会沟通吗？
26、 雷军职场语录：1)人欲即天理，更现实的人生观；2)顺势而为，不要做逆天的事情；3)颠覆创新，用真正的互联网精神重新思考；4)广结善缘，中国是人情社会；5)专注，少就是多。
27、 想要去摆脱穷忙的状态,在工作上要树立奋斗的目标，进行自我提升；生活上要注重理财。青年人在初涉职场时,不应该过分考虑物质条件或附加条件，最好能够选择自己喜欢的职业。
28、 【职场经验】①才华其实就是把与人相同的聪明用到与众不同的地方；②所有的人都站在一边并不一定是好事，譬如他们都站在船的一边；③状态是干出来的，而不是等出来的；④不要太肯定自己的看法，不要太高估自己在集体中的力量；⑤学会让理想降落回脚踏实地的地面，学会应对俯拾皆是的琐碎。
29、 ⊙我们都知道，职场竞争非常残酷，领先一步，就会海阔天空；落后一步，必将寸步难行。出手快的人要比出手慢的人强得多，这就要求你该出手时就出手。抢在领导前面的总是经纪人，年薪30万元；跟在领导后面的是助手，年收入3万元。在大家皆慢你独快的情况下，你才可能一枝独秀、独领风骚。当然，跑得快并非是盲目求快，只有在质量不降低的情况下求快才好。
30、 【学会自己解决问题】有问题发生，不要把问题丢给其他人，一定要想办法解决，职场是一个只要结果的地方，一定要有解决问题的能力，当你开始动脑子想办法解决了所有的问题，你在思维能力和工作能力上才是能有所进步。
31、 【职场中保持创造活力的六种思维方式】1、在不相关的主题中寻找熟悉的模式。2、改变你看待事物的方式，改变你看待变化的方式。3、想不可想之事。4、目标是创新性思维的种子。5、改变自己说话的方式，改变自己思考的方式。6、你假装是什么样的人，就能成为什么样的人。
32、 社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力、懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
33、 【职场会被HR快速否决的9种求职者】1、开口言钱者不要；2、纠缠不休者不要；3、沟通不畅者不要；4、面试迟到者不要；5、穿着邋遢者不要；6、自吹自擂者不要；7、没有诚意者不要；8、弄虚作假者不要；9、简历罗嗦者不要。
34、 十招帮你清除职场阴霾：一、重拾信心二、坚持所选三、休息减压四、补习充电五、运动减压六、学会相处七、适时释放八、改变形象改变心情九、制造环境十、另辟蹊径。
35、 与企业的磨合需要时间，积累经验也需要时间，具备竞争力同样需要时间。要给他们融入职场的时间，他们需要过渡过程。哪怕时间很短，这个过渡过程必须经过。企业会给实习生时间和机会，但自己不能以此为借口，要积极努力，从浮躁的心态中走出来，尽快进入符合企业要求的状态。
36、 职场礼仪职场中，态度决定高度，而不是天赋。我以前把这句话写在电子邮件的页脚。虽然并不总是按照这些话来做，不过这句话是对的。如果你抱着错误的态度，聪明才智、名校学历和一连串知名公司的工作履历都毫无意义。错误的态度比难闻的体味更糟糕。
37、 【职场五大生存法则】一：男女搭档干活不累。二：同事之间莫谈友情。三：没有笨老板只有蠢员工。四：绝对不要说谎话。五：不能说真话时请沉默。
38、 转变思维。对义乌荷叶塘工业区的企业进行了走访，了解企业的基本状况，特别是经营和管理，以及人力资源等。普遍的感觉就是不确定的因素增多，对未来行业的状况感到迷茫，略显信心不足。这也是变化给大家带来的压力和挑战，因为过去的经验和习惯，已经不能适应新的变化，需要转变思维，转变经营模式，解放自我。
39、 在职场上不少人不知不觉被别人的想法束缚，成为别人的思维奴隶，背负着种种的精神负担，最终成了心里奴隶。理智地面对别人的评头品足，重要的是要发挥自己的想象力和创造力，在不断奋斗的过程中，做出你的成绩，活出自我的风采。
40、 在职场中，最容易成功的人，一般不是才华横溢的人，而是最能以亲切和蔼的态度给人以好感的人。一个人不能改变自己的形象，却能改变自己的气质；不能达到理想的高度，却能提高自己的水平。发自内心的微笑比礼貌更亲切，会给人以阳光般的温暖
41、 ⊙不断成长，才能不断进步，摸爬滚打是每个成功人士早期必然要经历的阶段，歌里唱得好：不经历风雨，怎么能见彩虹，只有从失败中吸取教训，才能让自己成长起来，一步步走向成功。1832年，林肯竞选州议员失败了。这同时也意味着，林肯失业了。遭受沉重打击的林肯开始创办企业，很不幸，企业又倒闭了。倒霉的林肯开始四处奔波，因为他要偿还欠下的各种债务。但林肯是坚强的，他永远不会对自己说放弃。在不断地经受挫折之后，林肯终于在1846年成功当选国会议员，其后他又成为美国历史上最伟大的总统之一。
42、 职场情商训练7法：1、把看不顺的人看顺；2、把看不起的人看起；3、把不想做的事做好；4、把想不通的事想通；5、把快骂出的话收回；6、把咽不下气的咽下；7、把想放纵的心收住。
43、 【职场感悟】1、会议要越短越好，因为会场的人坐着也要发薪水。2、互相信任的文化要培养，因为互不信任将使组织的效率低下。3、规则制定要宽严有度，因为规则太严了会让下属无法动弹。4、要学会按规则跳舞，因为不懂按规则跳舞的人只适合自己创业。5、世界上没有夕阳的企业，只有落后和不思进取的人。
44、 【初入职场之所需的10种能力：】1、考虑问题时的换位思考能力2、强于他人的总结能力3、简洁的文字表达能力4、信息资料收集能力5、目标调整能力6、超强的自我安慰能力7、书面沟通能力8、企业文化的适应能力9、客观对待忠诚10、勇于接受份外之事。这些能力，职场中的你具备嘛？
45、 职场七大危险信号，在你身上出现了几个？――1、对自己定位不清晰；2、执行力不佳；3、不能或不敢正视失败；4、缺乏团队精神；5、由惧怕变化到抵触变化；6、频繁跳槽；7、跟不上企业发展的节奏，职业发展缺乏弹性。
46、 【教你职场中减压几方法】1、健康地开怀大笑是消除压力的最好方法，也是一种愉快的发泄方法。2、倾听或弹奏轻松的音乐有助于缓解压力。3、阅读书报是最简单的消遣方式，不仅有助于缓解压力，还可使人增加知识与乐趣。4、做错了事，要想到谁都有可能犯错误，因而继续正常地工作。
47、 当你胸怀壮志时，你却无法把握成功的时机，这是令人沮丧的。不管怎样，职场人士对企业的发展进程要有耐心(当然也不能自满)，要愿意投入时间，同时尊重公司的发展大局。再者，任何在焦躁情况下做出的决定通常到头来都是错误的。
48、 【赵客：成功从一件白衬衫开始】与客户谈合作，刚从某大门户网站过来的IT运营总监却只准备了文化衫和牛仔裤。执行董事见状，直接指定其他人向客户讲解方案， IT男勤勤恳恳做方案却让同事大出风头。人在职场，形象与能力一样重要。想赢得认可，要让自己看起来就很有能力。形象与能力一样重要
49、 【职场要注意的三个距离】1.与领导保持适当的距离。离得太远，会被忽略；离得太近，会被伤着；2.与同事保持适当的距离。同事之间除了合作伙伴关系，还是潜在的竞争对手；3.与客户保持适当的距离。工作中的客户，即使私下相处再好，也是因为利益走到一起的，而且这种利益时常会发生冲突。
50、 【讨人喜欢，比学历、工作经验更重要】如何才能让自己的职场人际关系犹如春天般的温暖？ 1.投入热情，与上司保持85度的支持性关系。2.因人而异，与下属保持春暖咋寒的教练关系。3.你来我往，与同事保持和谐关照的近邻关系。4.控制情绪，办公室拒绝沸点闹腾的私人关系。
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