在你我沉重的学习任务里，我们会用一些句子来表达自己，不同的句子代表着不同的内心感受，你知道的经典句子都有哪些呢？以下由小编收集整理的《职场法则：你可以做老板的亲信， 但绝对不能邀宠》，仅供参考,欢迎大家阅读本文。
职场法则：你可以做老板的亲信， 但绝对不能邀宠在一个公司里，老板是能够直接决定你命运的人，因此，现在职场中的人们到处都高呼着：会做事不如会做人。
能被老板肯定赏识，得到老板的器重，进而成为老板左膀右臂般的亲信，或许是每个员工内心最渴望的事情之一。因为这不仅是老板对自己工作能力的肯定，更拓展了自己的职业生存空间，为自己的进一步发展打下了坚实的基础，赢得了一个良好的发展平台。
在中国人的传统观念里，亲信一词，带有非常明显的贬义色彩。因为在中国的传统语言环境里，亲信总是与宫廷斗争、结党营私等联系在一起，为人们所不齿。当然，即便如此，亲信的作用依然是不可估量的，纵观历史，不少王侯将相都通过在自己身边集结一批亲信心腹壮大势力，扫除异己。
在现代社会中，职场亲信可以特指最紧密团结在老板周围的核心关系层。要想在职场中如鱼得水，做老板的亲信，无疑是在职场获得成功之道的不二法门。
亲信这两个字，从字面上来说，是先亲而后信。信，先人而后言，因为相信这个人，所以相信他的话。因为认可一个人，而相信他做的事。在现代职场，亲信二字包含着细化、信任、认可、赞赏等多重含义，无一不包含着正面的积极能量，代表着一种超出一般上司与下属之间的优越关系。所谓亲信，就是被老板充分信赖的人，他们可以让老板感到舒服和惬意。
美国有位人力资源管理学家名叫科尔曼，他说：职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于上司对你的认可程度。由此可见，任何一个员工如果想在团队中获得更大的发展，首先应该成为老板的亲信，讨得老板的欢心，得到老板的信任，同老板建立一种超出一般上下级的默契关系。只有这样，你才能从芸芸下属中脱颖而出，在老板心目中奠定独一无二的地位。
俗话说，近水楼台先得月，向阳花木易为春，当你获得了老板的首肯，与之建立了良好融洽关系，进而成为亲信时，必然是最容易受到重用的。如果能够赢得上司的赏识和重用，那么他就会成为你成功的助推器；反之，他就会成为你成功的绊脚石。
总之，上司是掌握着你职业生涯命脉的一个人。所以，摸透上司的秉性、洞悉上司的心理，进而与上司搞好关系就是每一个想要获得事业辉煌的职场人士的必修课。然而，要想获得老板的青睐进而成为其最信任的亲信，也不是一件简单的事情，需要你懂得巧妙征服老板的技巧方法，掌握与上司的相处之道。
想获得他人的信任，除了需要有正直诚实的品格外，还要有高效的执行能力和力求完美的做事习惯。即使是一个品质优良的人，如果做事优柔寡断、头脑不清，缺乏敏捷的手腕和果断的决策能力，那么他的信用仍然维持不住。一旦你到了这个工作岗位，你首先要做的是胜任工作。如果你连这么一件对老板来说最基本的事情都做不来，那么以后的大展宏图，你又从何说起。所以，做老板的亲信第一条就是：要成为老板最得力的助手。
在微软历史上，李万钧是最年轻的中层经理，很多人都不明白，初出茅庐、毫无工作经验的他凭什么会在仅仅入职两年的时候，就被提拔为中层经理，这个位置，是一般人需要奋斗七八年才能胜任的呀！其实，这需要从头说起：
1998年，年仅22岁的李万钧大学毕业，应聘在微软技术支持中心做网络工程师。年纪轻轻的他极具上进心，在工作上也表现得相当成熟、稳重，很快成为上司最得力的助手之一。在入职两个月的时候，他发现公司考核用的报表系统有很多小毛病：考核成绩单每月月底才送呈经理那里，经理不能及时调配和督促员工，员工也不能有效地受到督促和提高；与此同时，以目前的状况，一旦业务量突增或有员工请假，对于刚刚发展的上海技术支持中心来说，很多工作就可能被耽误甚至造成很大损失。
考虑到这些，李万钧利用周末休息的时间用ASp（微软服务器上的一种脚本）写了一个具有他所期望的报表小程序，并把它送递给时任微软大陆区上海总经理的唐骏。一个月后，这份报表系统取代了从微软总部照搬的Excel报表，在上海内部网页上投入了使用。更让李万钧感到欣慰的是，他熬夜设计出来的报表不仅取得了预期的激励员工的效果，每月新增加的报表功能，还使得这套系统的应用范围不断扩大，半年后在整个微软欧洲公司都得到了应用。
由于他的出色表现，加上在工作上的优异成绩，唐骏看中了他从管理者角度思考问题的潜在品质，于是短短两年之后，他就被任命为中层经理，负责组建亚洲现场支持部，成为微软历史上最年轻的中层。
成功没有捷径，付出得越多，收获就越大。一个勤恳付出、高效执行、可以在关键时刻为老板排忧解难的得力助手，不但可以成为老板的亲信，还会赢得老板的尊重。
有人曾对国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，在这份分析中，十位深获重用的老板亲信性别不同、年龄不同、学历高低不同、做事方法也不尽相同，但是最后的分析结果发现，他们有一个非常明显的共同之处就是：忠诚。紧紧团结在老板周围、对老板和公司高度忠诚，是他们共同的信仰，是他们在工作中最基本的行为准则。
无论企业还是单位，都存在核心层。通常情况下，这个层次的人员就是受益最大的团体，其核心人物就是老板的亲信。身在职业场，有一定抱负的人，都非常想进入核心层。既然叫核心层，自然是一个小团体，能够挤进的人十分有限。进入这个层次的门票，不是职位高低，不是业绩大小，不是贡献多少，不是知识多寡，而是忠诚度。高层管理者，不一定能够进入这个层次，有的高层管理者，身居高位，却可能是老板监督的对象，他的一举一动都随时有人暗中盯着。相反，一个微不足道的小人物，却可能是这个核心层的重要成员。
五年前，刘明和徐海是大学同学，他们毕业后一起到南方，通过招聘会到了一家计算机软件公司，负责某种办公软件的设计开发。他们一同进入一家刚刚起步的创业型IT企业，这家企业与那些实力雄厚的公司很难竞争。三个月后，刘明动摇了，他劝徐海也不要干了，有的是好公司，干吗在一棵树上吊死？
开始的时候，徐海也有些动摇，但是一看到老板每天没日没夜地奔波和诚恳的眼神，又不忍开口了。谁不知道创业的艰辛！老板也是迫不得已。刘明走后不久，公司资金链条断裂，濒临绝境，留下的几个人也走了，只剩下徐海和老板两个人。看着老板年轻而憔悴的眼神和孤独而坚定的背影，徐海反而坚定了自己的意志，他原本就是个不愿服输的人。这时，他对公司的使命感和老板已经没有区别，他想他能够做的就是忠诚于公司和老板，和老板风雨同舟，充分发挥自己的才智，精益求精，将产品做好。
在很长一段时间内，徐海和老板同吃同住，成为真正的患难之交。半年后，老板筹措到了新的资金，公司重新运转。产品由于质量好，买家愿意先付款再要货，公司的局面开始峰回路转。在一次谈判中，他们成功地说服一家实力雄厚的投资公司出钱，推出一种早就被他们认定具有广阔的市场前景的新型办公软件。半年后新产品上市，达到了供不应求的程度，他们终于掘到了自己的第一桶金。接下来，公司开始招兵买马，发展壮大，仅短短的几年工夫，就成为行业内大名鼎鼎的软件公司。
公司做起来之后，徐海也被提拔为公司的副总兼技术总监，月薪可以拿到2万元。为了感激徐海在最黑暗的日子里带给他光明、希望和勇气，老板还给了他20%的股份！而当初离开公司的刘明，还始终拿着三四千元的工资，抱怨重重地做他的初级程序员。
那些能够长期追随老板、获得更广阔发展空间的亲信，必然对老板高度忠诚，凡事为老板多考量，跟老板一条心，因为忠诚代表着可靠，代表着可以信任，是职场中最应值得重视的美德。如果你是老板，你会把一个不忠诚的人放在离自己最近的地方吗？离你最近的人，一旦不忠诚，就最有机会伤害你。那些和老板推心置腹排忧解难的人，在老板身边忠心耿耿同呼吸共命运的人，往往更容易赢得老板信任，被老板委以重任，获得事业上的成功。
很多人在成为老板的亲信之后，就自以为拥有了向老板邀宠的资本，得意忘形，失去对自己身份和角色的准确定位，忘记自己在公司的身份和角色，认为自己和老板是自己人了，逾越了上级和下属之间的关系，这样会招致老板的反感与不信任。
还有的人，在接受老板委以重任的同时，沾沾自喜，认为自己是帮助老板做了一件很了不起的事情，对公司发展做了较大功劳和重要贡献，于是开始在众人面前向老板邀宠。俗话说，商场无父子，在以赢利为目的的企业里，尤其在产权明晰的现代企业里，老板和你是两条永不相交的平行线，老板是绝对的领导者，而员工是老板管理的对象，即使和老板关系再亲近，仍然是被管理者，双方在某种程度上始终是对立的双方。员工应该清楚自己的立场和地位，对这种可近可远关系有严格界线和分寸，在工作态度和工作职责上把老板当做最亲近的人，谨守本分，而不是倚老卖老，恃宠邀功。
一旦你居功自傲，在老板面前表现出功臣的样子，或动不动向老板暗示升职、加薪，就算老板嘴上没说什么，心里对你的信任程度也一定会大打折扣，甚至心生反感，至于以后会不会视你为亲信就很难说了。
邀功不如立功，领赏不如奖赏，索取不如赠送。分内的职责不需要额外的恩惠。作为一个真正的亲信，更应该懂得站在老板的角度为老板和公司着想，而不应该只想凭借这种亲信关系为自己捞什么好处。当你在老板心目中建立了不可取代的重要地位时，老板自然会给你优厚的待遇和保障作为回报，一旦成为老板最无法替代的亲信，你梦想的事业成功就不再遥远了。
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我可以接受失败，但绝对不能接受未奋斗过的自己
1、别人再风光，你指望不上，眼前再狼藉，不得不继续！没人扶你的时候，要自己站直，没人帮你的时候，要自己努力。相信自己，只要你足够勇敢，没有熬不过的艰难！
2、没有谁能击垮你，除非你自甘堕落。不拼一把，你怎么知道自己是人物还是废物！比你差的人没放弃，比你好的人仍在努力，你有什么资格说你无能为力！
3、成功的人那么多，为什么不能是你？失败的人那么多，为什么一定是你？不走心的努力，都是在敷衍自己！
4、没有任何一个男人，可以游手好闲赢得女人的欣赏。更没有任何一个女人能够好吃懒做，得到一个男人的尊重。所以，还是埋头干吧，别把时间浪费在解释上，没有委屈就没有成长。
5、只有不快的斧，没有劈不开的柴；只有想不到的人，没有做不到的事。想干总会有办法，不想干总会有理由！
6、努力赚钱不是为了做个挥金如土的暴发户，也不是为了做一个唯利是图的守财奴。我们终极一生只是为了活成自己喜欢的模样，而金钱是我们必要的保障。
7、考虑一千次，不如去做一次；犹豫一万次，不如实践一次；华丽的跌倒，胜过无谓的彷徨，将来的你，一定会感谢现在拼命的自己！
8、别人对你好，你要争气，图日后有能力有所报答，别人对你不好，你更要争气望有朝一日，能够扬眉吐气。
9、生活不是用来妥协的，你退缩得越多，能让你喘息的空间就越有限；日子不是用来将就的，你表现得越卑微，一些幸福的东西就会离你越远。
10、我可以接受失败，但绝对不能接受未奋斗过的自己。纵有疾风起，人生不言弃。
女孩绝对不能问的5个问题
要爱男人，首先要了解他的心态。大多数男人不爱在亲密女人面前完全呈现自己的胸怀，自然也就有些问题不能问。
不要问：亲爱的，你还记得今天是什么日子吗?
解读：不要有事没事问这些问题，男人很怕忘记一些重要的日子。女人总是把一些日子订为特殊的日子，初次相识，第一次牵手，还有什么第一次拥抱等等，男人在爱你的时候，只是在想着如何让你开心，哪还顾得上记着是某年某月，加上特殊日子一多了，男人也就不爱记那些了。只要两个人相爱甜蜜，为何一定要数着日子生活呢?
不要问：亲爱的，刚刚那女孩子漂亮吧?
解读：女人通常看女人，是攀比。男人看女人是欣赏。一旦，女人问男人这样的问题，男人会很为难，讲真话讲谎话都不是，结果倒是挤出一句敷衍你的话：傻女人，在我心里，就你最好了。很甜言蜜语的一句话，其实只是他给自己下的一个台阶。
不要问：亲爱的，你觉得我们将来会怎么样?
解读：男人在很多情况下，他们会避开这些敏感的问题。但是，女人就不一样，一旦深入到一些情感，总是拼命地想，把问题想得透透彻彻才甘心。男人的心理有的时候比女人更脆弱，当女人突然问到这些问题的时候，是直接教导他们必须成熟，必须承担责任，让他们在一瞬间被迫式地接受成长，这对于男人来说，是一件很残忍的事情。
不要问：亲爱的，我们什么时候结婚?
解读：当一个很爱你的男人在为你遮风避雨的时候，当你觉得这个男人也可以给你一个未来的时候，请不要主动去问这个问题。男人不主动提出来，可能是有他自己的原因。也许是他觉得他还不能完全有能力给你一个美好的未来，也许他想让你们的感情经历更多的风雨，也许是他还没有心理承担婚后的一切责任。一个爱你的男人，会在自己最成熟的时候许你一个未来，这是女人必须要相信的。
不要问：亲爱的，你什么时候去看我爸妈?
解读：男人虽然很爱逞强，但不一定就表明他们什么都不会顾虑。对于一个男人来说，过早地见爱人的父母，其实是在给自己施加压力。他会想，他要用什么来向他们保证他有能力给你一辈子的幸福呢?他要用什么在他们面前证明他对你的真心呢?他又要怎么样风风光光娶你?这些问题都会给男人的心理带来一层又一层的压力。不如，等你们的爱情成熟之后，让他自己提出这样的问题来表明他对你的爱。女人耐心等待就可以了。
卧室内11种花绝对不能摆放
很多人喜欢在自己的卧室内养一些鲜花来进行装饰，增加美感，心情是可以理解的。养花不但使卧室漂亮，还能净化空气，对身体大有好处。不少人还不知道花不是乱养的，有很多花是对身体有害的，不但无宜，严重的还会危及生命。
下面是十一种卧室内不宜养的花木，一定要引起大家的注意。
1、兰花、百合花
这两种花其香气会刺激人的神精系统，令人过度兴奋，极容易导致人失眠。
2、月季花
它所散发出来的浓郁香味，会使一些人产生胸闷不适、憋气与呼吸困难。
3、松柏类花木
其芳香气味对人体的肠胃有刺激作用，不仅影响食欲，还可能使孕妇感到心烦意乱、恶心呕吐。
4、洋绣球花
它所散发的微粒，如与人的皮肤接触，会产生皮肤过敏反应。
5、夜来香
它在夜晚会散发出大量刺激嗅觉的微粒，闻之过久，会使高血压和心脏病患者感到头晕目眩、郁闷不适，甚至病情加重。
6、郁金香
它的花朵含有一种毒碱，人若是接触过久，会加快毛发脱落。
7、夹竹桃
它可以分泌出一种乳白色液体，接触时间一长，会使人中毒，引起昏昏欲睡、智力下降等症状。孕妇如果靠近它，会引起胎音异常。
8、狼毒、万年青
它的汁液含有哑唪酶，对人体是十分不利的。如小孩误服会引发声带发肿，甚至致哑。
9、含羞草
这种花也和郁金香花一样，人若是接触过久，可致脱发。
10、豹皮花
它所散发出来的气味微粒，对人体也十分不好，可使人致晕。
11、红背桂、变叶木、虎刺梅
这几种花木，会与人体产生严重的不良反应，是致癌花木之一，不宜栽种。
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