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1、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。段永基。
2、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士。
3、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨。
4、管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生活习惯。德鲁克。
5、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡。
6、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。名言。
7、监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。阿法纳西耶夫。
8、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克。
9、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。周鸿祎。
10、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。陈天桥。
11、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼。
12、虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。任正非。
13、是什么造就了一流的公司与平庸的公司的不同？主要的标志是看你是开始在严酷的事实面前寻找理由为自己开脱，还是直面严酷的事实。这是关键性的一点。科林斯。
14、不需要检查的管理是理想的管理。石川磐。
15、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。贝尼斯。
16、组织变革要取得成功的方法是：75%～80%靠领导，其余20%～25%靠管理，而不能反过来。约翰科特。
17、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫。
18、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。卡斯特。
19、管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。德鲁克。
20、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆。
21、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳。
22、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。马云。
23、管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识、他们就能把工作做得更好。哈罗德孔茨、西里尔奥唐奈。
24、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林。
25、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士。
26、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安。
27、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。杰克韦尔奇。
28、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明。
29、（辞去总裁只当董事长）我给自己的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。牛根生。
30、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。汪中求。
31、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。大卫奥格威。
32、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助。
33、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇。
34、要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。法规代表了某个时期的这些道理的总和。亨利法约尔。
35、以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。李嘉诚。
36、先制造优质人，再由优质人制造优质商品，因为是优质商品，因而销路畅通。井植薰。
37、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨。
38、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯。
39、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比。
40、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士。
41、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格。
42、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯。
43、永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。卡斯特？
44、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫。
45、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士。
46、信任固然好，监控更重要。列宁。
47、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田。
48、授权并信任才是有效的授权之道。柯维。
49、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。史蒂格。
50、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼。
51、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。约翰科特。
52、处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。阿法纳西耶夫。
53、管理工作是使利用资源的收益最优。德鲁克。
54、除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。德鲁克。
55、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森。
56、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志。
57、真正的管理人是去管理人的情绪。顾修全。
58、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志。
59、第一，我是看别人看不到的地方；第二，算别人算不清的账；第三，管别人不管的事情。我认为董事长就做这三件事。冯仑。
60、程序管理能够照顾到百分之九十九的问题，而领导的任务则是要确保那余下的，可能是决定性的百分之一不致陷于俗套。罗杰福尔克。
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管理格言
管理格言
1、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助
2、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
3、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
4、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
5、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比
6、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒
7、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
8、造人先于造物。松下幸之助
9、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林
10、管理就是决策。赫伯特西蒙
11、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆
12、21世纪，没有危机感是最大的危机。理查德帕斯卡尔
13、最好的CEO是构建他们的一团一队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李
14、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田
15、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨
16、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助
17、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇
18、一爱一你的员工吧，他会百倍地一爱一你的企业。
19、信任固然好，监控更重要。列宁
20、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里
21、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福
22、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔
23、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
24、企业最大的资产是人。松下幸之助
25、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
26、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
27、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普
28、企业的成功靠一团一队，而不是靠个人。罗伯特凯利
29、管得少，就是管得好。杰克韦尔奇
30、质量等于利润。汤姆彼得斯
31、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
32、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇
33、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特
34、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特
35、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯
36、授权并信任才是有效的授权之道。柯维
37、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯
38、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿
39、管理是一种严肃的一爱一。西洛斯梅考克
40、是员工养活了公司。李嘉诚
41、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯
42、合作是一切一团一队繁荣的根本。大卫史提尔
43、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士
44、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略一性一投资。沃伦贝尼斯
45、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏
46、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼
47、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
48、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士
49、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡
50、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨
51、管理层次越少越好。本比德维尔
52、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安
53、不创新，就灭亡。亨利福特
54、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志
55、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
56、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
57、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡
58、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆
59、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
60、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
61、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇
62、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇
63、创造一性一模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
64、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾
65、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大
66、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨
67、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林
68、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特
6一9、企业即人。松下幸之助
70、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特
71、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫
72、以一爱一为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫
73、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
74、大成功靠一团一队，小成功靠个人。比尔盖茨
75、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
76、多想一下竞争对手。比尔盖茨
77、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克
78、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿
79、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森
80、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士
81、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。比尔盖茨
82、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略一性一投资。贝尼斯
安全管理格言警句
1、安全在我心中，生命在我手中。
2、严格安全检查，避免严重后果。
3、夜夜防盗不受害，天天防火不收灾。
4、智者把安全刻在心上，愚者把教训挂在嘴边。
5、冒险是事故之友。
6、漏洞不补，事故难堵。
7、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
8、安全为了生产，生产必须安全。
9、上班一走神，事故敲你门。
10、贪图省力终生憾，侥幸心理酿祸端。
11、安全生产只有起点，没有终点；只有更好，没有最好。
12、企业效益最重要，安全生产第一条。
13、多防一步，少出事故。
14、隐患险于明火，防范胜于救灾。
15、无知加大意必危险，防护加警惕保安全。
16、严禁违章操作，确保安全生产。
17、工作尽心，安全放心，回家舒心。
18、知险防险不危险，违章蛮干最危险。
19、认真开展安全例检，及时清除事故隐患。
20、隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。
21、建大桥靠打基础，保安全靠抓班组。
22、眼睛容不下一粒沙土，安全来不得半点马虎。
23、没有拉不直的绳子，没有除不了的隐患。
24、安全好、烦恼少，全家幸福乐陶陶。
25、小洞不补大洞难堵，小患不防大患难挡。
26、管生产必须管安全，讲效益必须讲安全。
27、没有拉不直的绳子，也没有消不除的隐患。
28、保安全千日不足，出事故瞬间有余。
29、安全与效益同行，事故与亏损共生。
30、制度千万条，自律最重要。
31、安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。
32、事故皆因违章出，安全伴随守法行。
33、人人安全有责任，事事防范保安全。
34、遵章是安全的先导，违章是事故的根苗。
35、安全第一，预防为主，综合治理。
36、不要伤害他人，不要伤害自己，不要被他人伤害。
37、疏忽一时酿祸害，痛苦一生追悔迟。
38、安全投入不可少，隐患排查最重要。
39、以安全之浆，撑发展之舟。
40、人人事事讲安全，事事人人保平安。
41、最大的隐患是麻痹、最大的祸根是失职。
42、一人违章，众人遭殃。
43、一分钟的疏忽，一辈子的痛苦。
44、千条万条，安全生产第一条；千计万计，安全教育第一计。
45、多看一眼，安全保险。
46、宝剑锋从磨砺出，安全好从严中来。
47、安全经验是明灯，事故教训是镜子。
48、祸不入慎家之门。
49、绳索常在细处断，事故多自粗心来。
50、安全生产你管、我管、大家管，才平安。
51、安全人人抓，幸福千万家。
52、安全一万天，事故一瞬间。
53、质量是安全基础，安全为生产前提。
54、麻痹导致终生憾，违章铸成千古错。
55、寒霜偏打无根草，事故专找大意人。
56、居安思危，常备不懈。
57、走进工地，遵章守纪。
58、人皆轻小害，易微事以多悔。
59、人才是企业之源，质量是企业之魂；效益是企业之本，安全是永恒主题。
60、绿叶底下防虫害，平静之中防隐患。
61、任何人没有必要再用自己的鲜血和生命去论证。
62、骄傲自满是事故的导火线，谦虚谨慎是安全的铺路石。
63、居安思危，思则有备，有备无患。
64、安全来自预防，事故源于麻痹。
65、违章违纪不狠抓，害人害已害国家。
66、今天隐患，明日灾难。
67、安全生产走在先，工伤事故不沾边。
68、管生产必须管安全。
69、细小漏洞不补，事故洪流难堵。
70、安全生产五同时，各级领导要落实。
71、只有麻痹吃亏，没有警惕上当。
72、安全是最大的节约，事故是最大的浪费。
73、入海之前要探风，上岗之前先练功。
74、想要富，灭事故；要想甜，保安全。
75、安全是无形的节约，事故是有形的浪费。
76、事故不难防，重在守规章。
77、沾沾自喜事故来，时时警惕安全在。
78、安全是生命的基石，安全是欢乐的阶梯。
79、维权必须从生存抓起，管理必须从安全着手。
80、职工是效益的创造者，安全是职工的保护神。
81、安全是幸福之本，违章是痛苦之源。
82、一人把关一处安，众人把关稳如山。
83、宁为安全多想一分，勿为违章后悔一生。
管理至理格言
1】定期诊断与其说是一种机制，倒不如说是一种觉悟。这种觉悟使企业不断正视自己的问题。
2】观察是管理的心灵之窗。通过观察，管理者可以理解现场并在现场中博弈。
3】瓶颈是使企业能力集合体整体力量减弱的杀伤力最强的雷区，踏上这个雷区企业将从竞争优势光荣榜上一落千丈。
4】企业超常规发展的起点是重新解读资源，通过重新解读资源使企业的资源得到全面激发，最终为企业的成功作出贡献。
5】资深员工的比例是衡量企业实力重要的指标，而企业全体员工的职业化程度，则是衡量企业竞争能力的核心指标。
6】企业像企业家，企业家反身管理成为企业发展的首要前提。
7】道不同不相为谋，企业团队特别是高层团队的和谐、互补、诚信、高效是保证企业经营成功的重要前提。
8】任何一个企业的管理模式必然有其核心的其他企业管理模式所不具备的内容，这些独特的内容又是建立在企业独特的管理理念基础上，并由此进一步形成企业管理运作的致胜法宝。
9】标准是企业成熟的重要标志，没有标准的管理必定是随意的，也是漏洞百出的。
10】管理平台的基础是管理者的平台。
11】知道了陷阱就会有规避的方法。
12】企业的雷区是一切管理行为最根本的约束，擅闯雷区会给企业经营带来灭顶之灾。
13】管理实际上是将数人共同完成的繁杂工作简单化的人类活动。用一种统一的，明了的，由全体行为人共同遵守的方法或模式从事一种作业，这是管理的精髓所在。
14】高层管理团队的价值取向和使命感在具体工作中的现实表现是鼓舞士气的最有效的途径。
15】对人生而言，经验确实是一笔财富。因为我们在许多事情上失败的原因，常常只有两种：一种是因为经验不足;而另一种则是因为经验过多而又迷信经验。拥有足够多的经验而又懂得如何利用经验人才是智者。管理看似复杂多变，不可捉摸，但是管理的背后却由几条最基本的看不见的原则或理念左右着，这些就是管理的“无形之手”。
16】人往往会认为自己目前的一切行为是最正确的。真正使管理者改变的内在动力一是比较;二是学习;三是顿悟。
17】纪律第一，机制第二，制度第三。纪律是交通规则(红绿灯)，机制是目的地(动力)，制度是行驶路线(操作指南)。
18】人们的真正满足不在于今天取得的成就大小，而在于今天与昨天相比是否更接近人生的目标。
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