家具配套方案

春季是一年中至关重要的时期，决定了全年的发展方向。而每天的成功，也在于早晨准备。为确保工作的顺利开展，方案的制定必须具体问题具体分析，使工作难以出错。同时，网络上的好文“家具促销活动方案”不仅内容充实，而且语言流畅，相信会给你提供不少帮助！

一、活动时间：

20xx年3月12日上午9点—3月13日下午6点

活动地点：xx七厂天王体育馆

二、活动亮点：

★采纳部分商家建议，团购会定为2天展期！

☆统一标准展位，提升团购会整体形象！

★拟邀著名主持人亲临现场，进一步提升团购会公信力和人气！

☆空前数十万的广告投入，50余小区的准业主到会，火爆已成定局！

★数百种，上千件的丰厚礼品馈赠、有效提升团购参展上的美誉度！

☆特大装修旺季，3000户装修家庭的真情期待！（估算）

三、团购预订会商家范围：（以中高端品牌为主，每个种类进行优化组合。）

陶瓷、卫浴、木门、木地板、橱柜、壁纸各类限4户

◇◆地板区：实木地板、复合地板、塑胶地板、强化地板等；

◇◆卫浴陶瓷区：卫生洁具、地面砖、墙面砖等；

◇◆整体橱柜、厨房电器区：整体橱柜、厨房电器等；

◇◆灯饰五金开关区：灯具、门锁、开关等；

◇◆门窗、衣柜区：整体衣柜、移动滑门、室内门、防盗门、防盗窗等；

◇◆油漆涂料、墙饰展区：乳胶漆、防水材料、墙饰、壁纸等；

◇◆家具展区：沙发、软床、板式家具、实木家具、儿童家具等；

◇◆家电区：电视、空调、小家电、热水器、净水设备等

◇◆其他展区：太阳能、装修辅材、五金、开关等；

四、参展条件：

1、必须是正规的厂家、办事处、总代理商或总经销商。

2、能提供完整的企业执照、税务登记证、产品合格证、检验报告、获奖证明等有关文件和资料。

3、能保证提供完善的产品质量、服务和信誉等服务。

4、在xx运营时间2年以上，营业面积100平米以上，具备良好的信誉度和口碑。

五、活动内容：

1、活动期间由xx装饰建材网组织3000户以上装修需求业主现场参与预订活动。

2、所有参与的品牌签署"最低价格协议""消费者资源整合协议""售后服务协议"等，每个商家提供名单资源共享，本篇文章来自。利益最大化。保证到场的是准装修客户名单，并对准客户一一派送邀请函！

3、参与的商家必须保证提供一个最低的折扣价，现场公布并组织消费者下订。承诺买贵差价十倍返还！

4、一元竞拍、砍价、特价、秒杀活动，商品

只有做好充分的准备我们才能掌握项目的主动权，根据上级领导的任务要求。我们需要不断的精进我们的方案内容，方案是我们顺利完成工作的基石，你是否觉得方案很难写呢？本篇文章是励志的句子编辑在网络上精心整理的《分配方案》，更多信息请继续关注我们的网站！

一、制定目的：

促进年终奖金分配科学化，更好的体现公司利益和员工利益紧密结合的关系，达成业绩高者收入高的目标，促进公司的长远发展。

二、分配原则：

内部公平与外部竞争力相结合原则

公司利益与个人利益相结合的原则

奖金分配与绩效挂钩的原则

三、适应人员：

公司全体部门

四、奖金总额提取说明

1、年度整体总奖金提取（拿销售提成人员不再享受年终奖金分配，只发放过节费）。

2、按公司年度利润提取年终奖金总额，即提取公司利润的多少百分点，建议

公司根据达到多少利润值可以提取2%-5%个利润点。计算公式：设年度利润为m，年终奖金提取总额为：m*2%。 或者按：全年实现的利润总额完成的比例按不同档次比例计提。说明：由财务核算全年税后净利润，由公司决定提留股东权益、分红、公司提留资金比例后，按剩余比例乘以目标利润完成比例确定年终奖金总额。例如：1、未完成目标，假设该年净利润是1000万，提留比例为98%，该年目标利润是20xx万，则：奖金总额=1000万*（1-98%）*（1000万/20xx万*100%），相当于总利润的1%。2、超额完成目标，假设该年净利润是3000万，提留比例为98%，该年目标利润是20xx万，则：奖金总额=1000万*（1-98%）*（3000万/20xx万*100%），相当于总利润的3%。

3、部门奖金总额提取：按部门贡献大小系数提取部门奖金总额，部门贡献系数暂设定范围为：0.8-1.5，每个部门之间的系数差为0.1，各部门系数如下表所示：

预算部： 1.5采购部： 1.2 仓库：0.9

生产部： 1.4行政人事部： 1.1质检部：0.8 技术部： 1.3财务部： 1.0

部门奖金总额=总奖金额*（部门系数/部门系数之和）*目标达成率

生产部的目标达成率与生产车间工资占比挂钩，年度目标值为：6-6.5%（因含了仓库，电工等）

采购部、仓库的目标达成率与材料占比挂钩，年度目标值为：60%

质检部的目标达成率与产品出厂合格率挂钩，目标值为99%

行政人事部目标达成率与人工成本占比挂钩，目标值是10-

不管以后我们要干什么，最重要的是现在我们要学会计划，想要更快完成工作。我们常常会被上司要求做一些方案，方案需要具有计划性和可操作性，您是否对写好方案感到一头雾水呢？我们为了让您满意花费了很多心血制作了这份“配合方案”，相信你能从本文中找到需要的内容！

12生态环境及地下管线保护措施

12.1生态环境保护措施

12.1.1生态环境目标

保护和改善生活环境，防止施工污染和扰民，保障建筑工地附近居民和施工人员的身心健康，创建文明施工、环境保护标准化施工现场。12.1.2环保责任保证体系

加强环境保护管理，建立环保责任保证体系。详见“环境保护责任保证系框图”。

12.1.3生态环境保护措施

对施工人员进行《建设项目环境保护管理条例》《中华人民共和国水土保持法实施条例》教育，树立环保意识，自觉遵守“环保”、“水土保持”规定。

制定“环保”“水土保持”责任制，签订责任书，避免和减少对环境的污染和破坏。

施工中，积极主动与城市规划、建设、环保等有关部门联系，商订路面废料的有效利用途径，以减少和避免对生态环境的有害影响。

1）噪音控制

（1）严格遵守gb12523《建筑施工场界噪声限值》的有关规定，施工前，首先向环保局申报并通知施工周围的单位和居民，施工作业严格控制在规定的时间内进行。

（2）合理安排施工组织设计,对距居民点或周围单位、学校150m以内的施工点，高噪音施工作业均安排在白天进行，以减少噪音对周围居民的干扰。

（3）加强机械设备的维修和保养,保证机械设备的正常运转,降低噪音的声级。

（4）机械运输车辆在居民区慢速行驶，不鸣气喇叭，高噪音设备远离居住区存放。

2）水环境保护

（1）作好施工驻地及施工场地的布置和排水系统设施，保证生活污水、生产废水不污染水源；合理布置大型临时设施，不压缩、不侵占既有水利设施，保证排洪畅通。生活废水、机械排放的含油污水按规定处理后排入指定区域。

（2）生活驻地、生产场地离水库、池塘较近时，在生活驻地、生产场地与水库、池塘间挖截水沟或筑堤坝，防止生活废水、施工废水污染水源。

3）空气环境保护:

（1）对施工生产、生活区域内裸露场地、运输道路，进行洒水防尘；机动车辆上路前对外表进行冲洗；运输、储存易产生扬尘的物料时用蓬布、塑料布覆

盖，防止和减少对空气环境的污染。

（2）加强机械设备的维修保养和达标活动，减少机械废气、排烟对

"关于“具体方案”相关的话题是本文的中心，如果对您有用，请考虑立即收藏本页。生活中我们需要设定一个目标：无论是一生的目标，一段时间的目标，阶段性的目标，甚至一年的目标，以满足工作计划的要求。我们应该学会提前制定相应的计划，因为一份好计划是值得被延续的。"

延迟退休的方案这个问题的讨论一直没有间断过。在今年的江苏省两会上，省人大代表、来自盐城市第一中学的沈增宏也关注到了这个话题。她认为，不是所有职业都适合延迟退休，教师这个职业更具有其特殊性，要对学生成长负责，因此建议对教师延迟退休实行“弹性”对待。

“老师不是医生，绝对不是越老越精的，而且时代在变化，老教师的思想观念很容易跟不上时代的需求，这种脱节反而会影响学生的发展。而且，不管是什么年代的学生，都喜欢年轻阳光、充满激情的老师，老教师其实是不受学生欢迎的。”一位50多岁的高中老师对此深有感触，教了一辈子书，颈椎病、腰间椎盘突出这些职业病都得上了，“真的已经教不动书了，

沈增宏也持同样的观点。他还提到了另外一个原因，教师队伍也要不断补充新鲜血液，如果老教师延迟退休，因为编制和岗位有限，年轻教师就没办法补充到学校。这样一来，真正可以站到讲台上，为孩子提供优质教育的教师就越来越少，必定会阻碍学校的`发展。

而且，老教师一直不退休会影响年轻教师的正常晋升，不利于中、青年教师的职业发展。

“基于以上原因，延迟退休可能在个别教师身上可行，但对于教师群体来说，还是有困难的。”沈增宏建议制定延迟退休方案的部门对教师工作性质、工作特点、工作环境、精神压力、健康状况、老教师的工作实绩等因素，进行充分的基层调研，广泛征求意见。

一、目的：

为完善人力资源管理体系，培养高素质、复合型的人才队伍，健全岗位监督机制，为事业部培养后备力量，特制定本办法。

二、概念：

岗位轮换是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工轮换担任若干种不同工作的办法，从而达到考察员工适应性和开发多种能力的双重目的。

三、适用范围：

xx公司各车间、职能部门

四、职责：

1、人事行政部：负责对各车间、职能部门岗位轮换工作的管理、指导与监控，跨部门轮换人员的资格审查和批准等。

2、各车间、职能部门：负责对员工轮换工作的具体安排、管理、培训和考核。

五、岗位轮换说明：

（一）轮换人员条件及比例

1、轮换人员条件：

（1）在采购各岗位、工