制度通知

您可以考虑浏览一下“制度通知”，或许能够给您带来一些灵感。规章制度要与企业文化或要求相吻合，并同时符合法律规定，用人单位所制定的规章制度应当符合法律和政策的要求。公司的规章制度可以用来规范和约束员工的行为，而企业经营中的规章制度必须根据员工的需求来制定。让我们一起努力打造一个更优秀的自己吧！

财务制度通知

尊敬的全体员工：

为了进一步规范和加强公司的财务管理，保证财务运作的透明度和合规性，特向全体员工发布本次的财务制度通知。希望每一位员工认真阅读并严格遵守，以确保公司财务工作的正常运转和业务的顺利开展。

一、财务管理目标及原则

我们的财务目标是确保公司财务稳健、合规、透明，并确保公司的财务状况和经营决策的准确性，以实现公司长期持续发展。在财务管理过程中，我们将坚守以下原则：

1. 严格遵守国家法律法规和财务制度，保证财务运作的合法性和合规性；

2. 财务工作要精确细致，确保财务报表的准确性和完整性；

3. 财务数据要及时汇总和上报，确保财务信息的及时性和透明度；

4. 严禁虚假账务和违规操作，对于发现的财务不正当行为要及时报告；

5. 统筹兼顾公司的经济效益和社会效益，实现财务管理的全面性。

二、财务报销与报账制度

1. 报销范围：凡是与工作相关的合理费用，包括差旅费、会议费、办公费等，必须通过报销流程进行申请和审批。

2. 报销流程：员工需要提供完整的报销单据，包括发票、收据等，通过公司指定的报销系统申请报销。经过部门/项目负责人审批通过后，公司财务部门进行最终审核并报销。

3. 报销限额：根据不同岗位和职级，公司设定了相应的报销限额，超过限额的费用需额外审批。

4. 报销时效性：凡是申请报销的费用必须在一周内报销，逾期未报销的费用将不予以受理。

三、预算管理制度

公司将制定年度预算和季度预算，以确保公司的财务计划和业务发展保持一致性。预算制定过程中，将充分征求各部门的意见和建议，并在财务部门的监督下进行修订和审核。实际执行过程中，各部门必须严格按照预算进行支出，并定期向财务部门报告执行情况。

四、资金管理制度

1. 公司设立了统一的资金管理账户，所有资金必须统一收付并留存于该账户，不得私自挪用或转移。

2. 资金使用需按照公司的财务计划和预算进行，严禁将公司资金用于无关或违规用途。

3. 公司财务部

编辑已经为您准备好了一篇对应的“新制度通知”文章。企业规章制度是公司内部的一种“立法”行为，公司规章制度可以提高企业的内部管理水平。规章制度可能是以往经验教训的总结，制定合法有效的规章制度很多人都觉得困难。希望你能够在这一页上发现一些有趣的观点！

微信群管理制度公告

尊敬的微信用户：

为了更好地维护微信群内的秩序，促进健康、和谐的交流环境，我们特制定了本《微信群管理制度公告》。无论您是群主还是成员，都请仔细阅读并严格遵守下列规定。

一、管理职责

1. 群主应当是群内的管理者，有权对群内成员的言行进行监督和管理，并对违规行为进行惩罚，以确保群内秩序稳定。

2. 群主有义务维护群内的和谐氛围，及时处理群内成员的矛盾和争议，并采取措施防止群内出现不良信息、谣言和有害信息。

3. 群主应当严格审核群内成员加入的申请，拒绝非真实身份或潜在风险成员进入群内。

4. 群主有权根据群内成员的表现，调整他们在群内的职责及权限。

二、成员行为准则

1. 尊重他人：在群内进行交流时，必须尊重其他成员的观点、背景、性别、种族等，不得进行人身攻击和侮辱他人。

2. 合理表达意见：成员在讨论时应以理性、客观和有逻辑的方式表达意见，不可使用过激、煽动性的语言，不得发布虚假信息和谣言。

3. 尊重群规：成员需遵守群主制定的群规，并配合群主进行相关管理工作。

4. 保护隐私：请成员不要随意透露他人的个人信息，包括姓名、电话号码、家庭住址等，以保护大家的隐私安全。

5. 不传播违法信息：成员不得在群内传播违反国家法律法规的信息，包括但不限于黄赌毒等有害信息。

三、违规处理措施

1. 警告处罚：对于违反本公告的成员，群主有权给予警告，并提醒其改正错误行为。

2. 禁言处罚：对于多次违规的成员，群主有权对其进行禁言处理，禁止其在一定时间内在群内发言。

3. 踢出群组：对于严重违规或多次禁言的成员，群主有权将其踢出群组，并将其列入禁止加入的黑名单。

4. 打击不良行为：对于传播虚假信息、谣言等违规行为，群主有权举报至相关部门进行调查处理。

请各位成员牢记上述规定，并积极发挥自身的监督作用，共同维护微信群内的良好环境。若有违规行为，请及时向群主报告，我们将严肃处理。同时，欢迎大家提出建议和讨论，共同推动微信群的发展与进步。

特此公告。

日期：

编写者设计了一篇令人愉悦的“制度通知”，为读者带来最佳的阅读体验。对于企业管理者来说，建立完善的规章制度是必不可少的，公司或单位制定规章制度时不能随心所欲。规章制度的制定能提高工作效率，使工作规范化，而制定适合企业发展的合理规章制度则是相当具有难度的任务。若需要适当的信息，就可在这里找到！

为规范公司招生教务部门通知的下发流程，更好地发挥通知上传下达的功能，提高招生教务部门工作效率，特制定本办法。

一、总经办在接到或拟定部门通知文件后，应首先报送杜经理审阅，杜经理审阅后确定要下发通知的内容和部门。

二、内容和下发部门确定后，按照通知的涉及范围分别按照以下流程进行下发：

通知、制度仅限于招生或教务一个部门，不出现跨部门的，由总经办负责直接下发。下发途径：

1、总经办需要在simba连续两天对下发部门的所有成员进行公布。

2、同时总经办须单独通知到下发部门的部门主管，各主管接到通知后，再根据通知内容下发到各组，以此逐级下发，确保通知内容准确无的下发到各级执行人。

通知制度出此案跨部门下发的。由总经办负责直接下发。下发途径：

1、总经办需要在simba连续两天对下发部门的.所有成员进行公布。

2、同时总经办须单独通知到下0发部门的部门主管，各主管接到通知后，再根据通知内容下发到各组，以此逐级下发，确保通知内容准确无的下发到各级执行人。

3、总经办负责将相关通知打印出纸质版，由相关人员进行签字确认。

三、重要通知文档命名进行编号处理。

仅招生部门的通知制度，编号设定为学招+年份+文件序号，如【学招201501】。

仅教务部门的通知制度，编号设定为学教+年份+文件序号，如【学教201501】。

尊敬的各位员工：

为了加强公司的管理，提高各项工作的效率，规范公司内部的行为准则，经过研究讨论，制定了以下规章制度，请大家认真阅读并严格遵守。

一、考勤管理制度

1. 公司全体员工必须在规定的时间内打卡签到，且不能迟到早退。

2. 凡事假、病假应提前填写好请假单，经所在部门批准后方可离开公司。

3. 员工迟到、早退、漏打卡等情况将进行处罚。

二、工作制度

1. 全体员工应认真执行公司制定的计划和工作任务，认真负责，尽职尽责，不得有拖拉、敷衍和推诿等情况。

2. 部门之间应相互配合，加强沟通合作

为满足您的需求，笔者承诺为您精心打造一篇符合您所需的“新制度通知”。本文主要探讨公司规章制度在企业运作中的重要性，以及规章制度对员工履行劳动义务的管理作用。规章制度是为了保护员工权益而设立的，而非仅仅是对员工进行限制和约束。但值得注意的是，如何制定一份优秀的规章制度却让许多人感到十分困惑。接下来，本文将为您详细讲解规章制度的相关内容，帮助您更好地了解该项制度的重要性及实施方法。

一、为了加强劳动纪律和工作持续，结合公司的实际情况，特制定本制度

考勤

上班时间：早8：30分上班

下班时间：18：30（注：值班者8：10分到店打扫卫生）

二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间。

三、上班时间已到而未到岗者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。

行为规范

1员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。

2员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

3保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

4所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，未完成的需与接班人员交接清楚便与工作更好的完成。

5员工辞职需提前一个月通知公司。（注：违者不结剩余工资）

6本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。

奖励和处罚标准

一、奖励

1对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100.

2检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。

3研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。

4每月每人2天（带薪）休息日。其他事假按天扣除工资事假超过2天这扣除当月全勤奖。 5全勤奖50元（全勤28天），无差错奖50元。

二、处罚

1迟到或早退5分钟内扣5元，10分钟内扣20元，超过1小时扣半天，超过2小时者，视为旷工。

2旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职）并停发当月全勤奖。

3员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为已有的；以上情况之一的每次扣除100元。

4未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。

5由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。

6上班时间不