我们每天都要和很多人打交道，句子已经充分融入到生活的各个角落，句子是浓缩之后的长篇大论，你喜欢哪些句子？为此，你可能需要看看“投资大师经典名人名言”，但愿对你的学习工作带来帮助。
1、不要懵懵懂懂的随意买股票，要在投资前扎实的做一些功课，才能成功！ [美国]威廉。欧奈尔
2、始终遵守你自己的投资计划的规则，这将加强良好的自我控制！ [英国]伯妮斯。科恩]
3、忍不住买股票，舍不得卖股票是我们散户亏钱的最大原因。
4、错误并不可耻，可耻的是错误已经显而易见了却还不去修正！ [美国]乔治。索罗斯
5、第一条：保住本金最重要。第二条 ：永远不要忘记第一条[美国]沃伦。巴菲特
6、股票市场最惹人发笑的事情是；每一个同时买和同时卖的人都会自认为自己比对方聪明！[美国]费瑟
7、顺应趋势，花全部的时间研究市场的正确趋势，如果保持一致，利润就会滚滚而来！[美国]江恩
8、经验显示，市场自己会说话，市场永远是对的，凡是轻视市场能力的人，终究会吃亏的！[美国]威廉。欧奈尔
9、风险来自你不知道自己正在做什么！ [美国]沃伦。巴菲特
10、理财市场是有经验的人获得更多金钱，有金钱的人获得更多经验的地方！ [美国] 朱 尔
11、你永远不要犯同样的错误，因为还有好多其他错误你完全可以尝试！ [英国]伯妮斯。科恩
12、如果你没有做好承受痛苦的准备，那就离开吧，别指望会成为常胜将军，要想成功，必须冷酷！[美国]索罗斯
13、投资不仅仅是一种行为，更是一种带有哲学意味的东西！ [美国]约翰。坎贝尔
14、承担风险。无可指责，但同时记住千万不能孤注一掷！ [美国]乔治。索罗斯( )
15、每个笨蛋都会从自己的教训中吸取经验，聪明人则从专业团队的帮助中获益！ [德国] 俾 斯 麦
16、不进行研究的投资，就象打扑克从不看牌一样，必然失败！ [美国]彼得。林奇
17、菲特曾讲过：钱在这里从活跃的投资者流向有耐心的投资者，许多精力旺盛的有进取心投资人财富渐渐消失。股市中是没有永远涨的股票，即使在上升阶段，也会有调整，就像有白天也一定有黑夜一样。
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投资大师名言
投资大师名言
1、风险来自你不知道自己正在做什么。--沃伦。巴菲特
2、错误并不可耻，可耻的是错误已经显而易见了却还不去修正。--乔治。索罗斯
3、承担风险，无可指责，但同时记住千万不能孤注一掷。--乔治。索罗斯
4、不要懵懵懂懂的随意买股票，要在投资前扎实的做一些功课，才能成功。--威廉。欧奈尔
5、不进行研究的投资，就象打扑克从不看牌一样，与赌博无异，必然失败。--彼得。林奇
6、主流类中的股票，常能涨得惊天动地，但其它垃圾，连一丝涟漪都不会起。--威廉。欧奈尔
7、选择一个行业股票时，要选两家，但不是随便找两家，应选一家最好和一家最差的。--乔治。索罗斯
8、投资不仅仅是一种行为，更是一种带有哲学意味的东西。--约翰。坎贝尔
9、顺应趋势，花全部的时间研究市场的正确趋势，如果保持一致，利润就会滚滚而来。--江恩
10、始终遵守你自己的投资计划的规则，这将加强良好的自我控制--伯妮斯。科恩
11、如果你没有做好承受痛苦的准备，那就离开吧，别指望会成为常胜将军，要想成功，必须冷酷。--索罗斯
12、你永远不要犯同样的错误，因为还有好多其他错误你完全可以尝试--伯妮斯。科恩
13、每个笨蛋都会从自己的教训中吸取经验，聪明人则从专业团队的帮助中获益。--俾 斯 麦
14、理财市场是有经验的人获得更多金钱，有金钱的人获得更多经验的地方。--朱 尔
15、经验显示，市场自己会说话，市场永远是对的，凡是轻视市场能力的人，终究会吃亏的。--威廉。欧奈尔
16、股市赢家法则是：不买落后股，不买平庸股，全心全力锁定领导股。--威廉。欧奈尔
17、股票市场最惹人发笑的事情是；每一个同时买和同时卖的人都会自认为自己比对方聪明。--费瑟
18、股票市场是有经验的人获得更多金钱，有金钱的人获得更多经验的地方。--朱尔
世界顶尖管理大师名人名言-
世界顶尖管理大师名人名言- 世界顶尖管理大师名人名言（一）
1、 【淡季做市场】几乎每个行业都有淡季和旺季的区别。可是．当时我们没有认识到：淡季做市场，旺季做销售。在淡季做市场中，就包括从淡季各个企业推出的新品来预测来年市场热点和畅销产品，就可以提前做好准备，预先生产出大批适合来年的畅销产品，并制定出相应的下年度营销策略和广告宣传策略，从而达到抢占市场先机、夺取来年销售胜利的目标。莱利亚8化公司销售总监弗雷德福特
2、 【推销员】优秀的推销员同时也是一个优秀的演员。他应该时刻了解观众希望看的是什么，以及观众希望什么时候看到。菲利普莫里斯公司的总裁阿尔弗雷德莱昂
3、 【推销员的动力】任何形式的专注都会在一个人身上产生热情，产生一种狂热的激情，这也正是我们推销员的动力。菲利普-莫里斯公司的总裁阿尔弗雷德莱昂
4、 【推销职业的前提】对于任何一位认真考虑将推销产品作为自己职业的男青年或女青年来说，它首先必须对与人打交道感兴趣，愿意倾听他们的问题、他们的愿望、他们的需求。统治可口可乐公司时间最长的总裁罗伯特伍德罗夫
5、 【推销员的适应力】推销员一般都是适应力极强的人。原因也许就在于它必须这么做。他总是不断得到这样的回答：不行。坚持对于他决不是一个陌生的词。统治可B可乐公司时间最长的总裁罗伯特伍德罗夫
6、 【带着真诚去推销】不要试图去培养你所认为的一个推销员所应当具有的品质，你所要做的就是大胆地推开某个办公室或某家商店或某个人家的大门，然后带着真诚去推销你的产品。-IBM公司总裁托马斯沃特森
7、 【成功的推销】只有购买者在做出购买行为一段时间后还认为自己是买了一件极好的产品，意识到推销员是真正为自己的利益考虑，为自己的企业考虑，我们才能说这是一次成功的销售。统治可口可乐公司时间最长的总裁罗伯特伍德罗夫
8、 【推销的禁区】是的，但是已成为成功销售的最大杀手之一你在不知不觉中已经开始了辩论，这对于销售而言不会有任何好处。因为这两个词将两个人放在了一场辩论的双方，因此推销员永远都不应该成为其中的一方。-IBM公司总裁托马斯沃特森
9、 【推销货物的误区】有许多销售员都误把纠缠顾客和推销货物混为一谈。凡世通公司的创始人哈维.S.凡世通
10、 【推销员与乞丐】一个优秀的推销员永远不会试图去打扰别人没有人喜欢被乞丐拦住要钱而想做行乞者．而有些推销员的推销方式就跟乞丐一样没什么分别。凡世通公司的创始人哈维．S．凡世通
11、 【价值在于推销】放在仓库里的任何货物如果没有人把它们销售出去并让它们充分发挥自己的功能，那么这些货物就成为一堆废物。这与一个人脑子里装满了各种知识却不能够在实际中利用是一样的道理。-IBM公司总裁托马斯沃特森
12、 【推销的技巧】从眼睛到大脑的神经要远远多于从耳朵到大脑的神经。因此．只要存在用图片代替话语的可能，那就毫不犹豫地使用图片，而仅仅把话语作为连接图片的辅助工具。现代推销之父约翰-H．帕特森
13、 【说服自己】在你试图令他人信服之前，先确保你自己已经信服，如果你连自己都无法说服，那就干脆放弃说服他人的打算。不要怀有成功地推销一切的过高期望。现代推销之父约翰．H．帕特森
14、 【《圣经》中的推销】耶稣和摩西是有史以来最伟大的推销员中的两个。只需随便从《圣经》的警世箴言中抽出一条而类似这样的箴言在《圣经》中数不胜数、不胜枚举看看它在商业中的应用是如何的天衣无缝。彭雷店连锁店铺的创始人彭雷
15、 【自己去调查】我从不依靠别人来为我做市场调查和研究，或是制定重大营销战略。我一直认为，要想降低公司投资的风险，最好的办法就自己亲身去了解该行业的本质特征。维珍唱片公司和维珍大西洋航空公司的创始人理查德布兰森
16、 【外部关系】没有一家公司可以一切都自己来，完全不依赖外部关系。然而，创业者与经理人在建立外部关系的初期，就应掌握自主支配权限，决定未来将如何发展这些关系。一唐纳德．N．苏
17、 【资源的三个特征】资源必须具备三个特征，才称得上是定义承诺。首先，它必须是一种耐久资源，因为耐久资源才有可能对未来产生影响力。其次．它必须是一种专业化资源。这意味着，资源不能轻易被其他公司应用到不同的战略。这也意味着，一旦公司投资发展这种专业化资源，其未来行为将受到一定约束。最后，它必须是非流动资源，或难以在生产要素市场买卖。否则，经理人即可轻易卖掉资源，换取现金，更改经营方向。唐纳德．N．苏
18、 【暴力与失败】圣经箴言道：骄傲在败坏以先，狂心在跌倒之前。应用到现在商场，我们可以把这句谚语改为暴力在失败之前。唐纳德．N．苏
19、 【自我管理】成功的自我管理是通过我所说的有效思维来实现的。杰拉德库希尔
20、 【做聪明的人】有时，为了赢得一场战争，必须牺牲一场战役。生命是严肃的．但商场是游戏。商场上的游戏必须赢回来。有时候直线并不是两点之间的最短距离，不要做一个简单拙劣的兵刃相接者，做比那更聪明的人。杰拉德库希尔
21、 【虚拟企业】虚拟企业只具有工作流程的框架结构，其大部分工作都进行外包，由其他公司承办。全球企业网络会员之一、《电讯》杂志执行编辑柯文觊里
22、 【高层与营销】公司的高层管理者必须亲自参与市场营销的全过程。一世界上最著名的市场营销战略家阿尔里斯杰克特劳特
23、 【营销与销售】营销就如同撇下谷子去吸引鸭子过来，而销售就如同拿着猎枪去打坐着不动的鸭子。埃拉汉戈德里特研究院创始人艾利戈德里特博士
24、 【营销与销售】营销是使市场需要你所生产的产品，而销售是与特定的客户成交。埃拉汉戈德里特研究院创始人艾利戈德里特博士
25、 【营销思想的来源】营销思想源于人类的需求和愿望。世界顶尖的市场营销学权威人士之一、管理科学研究院市场学院主席、美国市场学会董事、市场科学研究所理事、麦可尔集团(MacGroup)董事长、伊利诺州西南大学国际营销学教授菲利浦科特勒博士
26、 【企业营销】企业营销应该成为买卖双方之间创造更亲密工作关系和互相依赖关系的艺术。海斯公司主管研究的合伙人费雷德科特勒
27、 【产品都是无形的】无论工厂里生产出的是什么，在市场上销售的都是无形产品。沃尔马特公司的创始人萨姆沃尔特
28、 【三个步骤】选准顾客，集中目标，主宰市场。．全球最大的鞋业制造商耐克公司创始人菲利普奈特
29、 【有形产品】制造商老爱犯一个错误：过于关注自己的有形产品，而对这些产品的配套服务没有引起足够的重视有形物品只不过是用来包装服务的一种手段罢了。世界顶尖的市场营销学权威人士之一、管理科学研究院市场学院主席、美国市场学会董事、市场科学研究所理事、麦可尔集团(MacGroup)董事长、伊利诺州西南大学国际营销学教授菲利浦，科特勒博士
30、 【买一双鞋的感觉过程】人们买鞋不再是为了保暖和防潮。他们购买鞋子主要是为了体验鞋子带给他们的感觉男人的阳刚气、女人的阴柔美、粗犷的感觉、与众不同、成熟老练、青春活力、迷人魅力以及归属感。买鞋过程已经成了一种情感体验。我们的企业目前正在推销的是新鞋带给人们的兴奋和喜悦的心情，而不是鞋子本身。-HH布朗鞋业公司CEO弗朗西斯,C.罗尼
31、 【营销】营销是一项基本活动，所以不能将其视为独立的职能。从最终业绩来看，它无疑是整个企业的根本所在。换句话说．在客户的眼中，决定企业成功的不是制造商，而是客户本人。克莱尔蒙特大学和哈佛大学管理学教授彼得-德鲁克
32、 【提早交货】我在营销上做的事情都是其他人不会做的，没有人会花时间主动做这些事。当我从西部的手枪套客户手中拿到订单时，我会确认交货的日期与时间，然后一定提早一天交货。西部甘乐(WestemGunleather)公司创办人拜恩奇
33、 【创业型企业】几乎所有的企业在创办之初都是结构简单企业这块土地上凌乱地扔掉创业型企业的残骸，这些创业型企业的领导人鼓励发展和大批量生产，可无法接受向官僚体制转变。实战管理思想家及叛逆者、蒙特利尔麦吉尔大学管理学教授亨利明茨伯格
34、 【未来的种子】未来的种子就播撒在现实中。一詹姆斯莱伯特
35、 【尊重他人】维护他人的自尊可以从一些小小的感谢、赞美、协助开始做起。你可以投入一个正面的想法，它不花你一毛钱。黛布拉本顿
36、 【交易】交易狂热是完全符合人性的，即使那些最有经验的人也不能避免。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇
37、 【电子商务联盟】将企业竞争对手的不同电子商务平台整合到一个大的平台，即为电子商务联盟中的成员带来新的采购、计划和决策优势。梅赛德斯一奔驰公司原总裁赫尔米特，沃纳
38、 【电子商务战略】对于传统企业而言，良好的电子商务战略在于战略的连贯性、决策的紧身型和以顾客需求为导向。一曾任TheServiceMaster公司的首席执行官鲁德科迪克
39、 【商业模式】在个性化的网络时代，互联网企业面对的最大挑战是如何利用崭新的商业模式为客户创造价值。一博原咨询公司合伙久彼得觊恩
40、 【企划】成功的企划必须要有个性，就是指企划者依据自己的哲学信念和审美情趣，将设计的营销活动力以及表征区别于市场中其他的营销方案，用新颖独特的魅力吸引广大消费者，引起共鸣而获得支持。一台湾奥美广告公司董事长庄淑芬
41、 【管理】拥有好的产品不一定称霸市场，相反，有能力管理不同渠道及其带来的经验和关系，才能使自己与众不同，脱颖而出。戴尔公司的创始人迈克尔戴尔
42、 【贴近顾客】放下令顾客满意的旧观念吧。只有致力于贴近顾客才能取得成功。一马萨诸塞大学尤金伊森伯格管理学院教授费雷德维尔斯
43、 【购买服务】顾客购买服务时买的是一种承诺。他们看不到自己购买的这种无形产品，但营销人员必须让消费者感觉掏钱在享受服务。印第安那大学凯利商学院战略管理学的弗兰克波波夫基金教授莱昂纳多贝利
44、 【业绩】产品和服务要想有所突破，就不能光靠市场调查。原福特公司总裁、1978年l1月到任克菜斯勒汽车公司，经过三年努力使其扭亏为盈李亚柯卡
45、 【信誉】树立服务信誉是留住老客户与吸引新客户的最有效手段之一。信誉度越高，客户就越不会去关注价格因素。施乐公司创始人约瑟夫威尔逊
46、 【零件库存】如果一个公司能够比竞争对手更有效地减少零件库存，那么就会获得更丰厚的收入。戴尔公司的创始人迈克尔戴尔
47、 【会计知识】要学会如何看懂资产负债表和损益表，但不必专门到哈佛大学或斯坦福大学去读一个MBA学位，只要随便在当地的社区大学就可以找到相关的会计课程，而学习这些课程对于刚进入商界的起步者来说是非常重要的。美国莉莲弗农邮购公司创始人莉莲-弗农
48、 【信息扭曲】人类的天性倾向于相信另一种认识，那就是，在某一领域成就非凡的人在任何领域都会取得成功，这样的看法也是各行各业的人们普遍具有的一种误解。美国华尔街资深投资顾问亨利克鲁斯
49、 【呼吁回报】在公司里，我们的确有一种需要。我们呼吁回报那些雇用我们的人的信心，呼吁在这个过程中建立一些持久的、有益的东西。可口可乐公司总裁罗伯特戈祖塔
世界顶尖管理大师名人名言（二）50、 【账目公开】我们对登录账目没有什么需要保密的。所有的地方都是向人们开放的。一切都简单而又清楚明了。-A．蒙哥马利-沃德
51、 【多思考】有时候我把自己的思考比作钻探油井。找到油田的惟一途径就是钻探很多油井。美国达美乐比萨店创始人汤姆摩那根
52、 【抓住机会】对于我们中的绝大多数人来说，机会并不仅仅是光临一次；她会连续不断地叩击我们的命运之门。然而，遗憾的是，在许多时候她光临时，我们要么是过于专注地聆听她的脚步声而没有察觉她的到来，要么是出于朦胧瞌睡的状态之中一直与机会擦肩而过。美国钢铁公司总裁董事会主席本杰明费尔莱斯
53、 【信息辨别】带一块手表的人知道准确的时间，带两块的人便不敢确定几点了。巴菲特有限公司创始人、被誉为股神和华尔街之神、世界第二富豪沃伦巴菲特
54、 【坚持主见的难处】如果有十个朋友的看法和你相反，你的主见就很难不动摇。巴菲特有限公司创始人、被誉为股神和华尔街之神、世界第二富豪沃伦-巴菲特
55、 【写出问题】把问题写出来，便已经解决了一半。巴菲特有限公司创始人、被誉为股神和华尔街之神、世界第二富豪沃伦.巴菲特
56、 【找出问题】我们往往习惯于用很少的时间来找出问题，而用大部分时间去采取行动。但不可忽略的是，这大部分时间内的行动，必须依靠那很少时间内的正确结论为依据。-IBM公司前CEO郭士纳
57、 【信息技术】只有信息技术才能架设产品、服务和顾客之间的桥梁。因为你的每次决策都有信息技术的含量，所以你能够及时得到信息，你能够自如地运用信息就成为关键所在。在一定的单位时间里你获取的信息的质量和数量将决定你在竞争中的成败，不管问题是客户的订单还是一场国家之间的战争。国际计算机联合公司的共同创始人、董事长和执行总裁王嘉廉
58、 【信息技术】信息技术不光是为了改进运作流程，其真正价值在于增强企业掌控市场的能力。美国未来学家阿尔文托夫勒
59、 【机器工作】那种有关机器工作单调乏味的叫嚣毫无常识。伟大的发明家托马斯艾尔瓦，爱迪生
60、 【最愚蠢的观点之一】人们所持的最愚蠢的观点之一，也是他们经常重复的观点之一．就是机器生产对手工劳动的过多取代将导致生产过剩。这种观点纯粹是荒谬的胡言乱语。伟大的发明家托马斯-艾尔瓦爱迪生
61、 【事业的风险】我从来就没有觉得在开创一项新事业时会有巨大的风险。我更严重的风险是错失了一次机会-Fairchild半导体公司和英特尔公司的共同创始人罗伯特．N．诺伊斯
62、 【摘下眼罩】如果企业忽视了核心竞争力，业务单位只会努力抓住身边的创新机会。只有在经理们摘下他们的眼罩时，综合的机会才能出现。加里海默尔
63、 【信息管理】对于一家大型企业而言，运用信息技术管理信息首先必须着眼于思考人们如何应用信息，而不是如何使用机器。微软公司的董事长兼首席执行官比尔盖茨
64、 【信息收集】信息收集是所有其他的管理工作的基础，这就是为什么我在选择这一活动上花费如此多的时间的原因。曾任英特尔公司的董事长、总裁、在其任职期间使英特尔公司发展成为微芯片的巨人安德鲁格罗夫
65、 【倾听年轻人的意见】我们的许多绝妙的主意都来自于这样一些人。他们是如此年轻，如此没有经验，看起来似乎不可能提供什么好主意。然而，事实是他们的确有真知灼见。因此，你必须认真倾听他们每个人的意见。电子数据系统公司的创始人H．罗斯派洛特
66、 【知识断层】在我的知识断层当中，对于银行业和公司财政学的无知构成了对我未来事业的最大威胁。艾琳史密斯
67、 【信息探求】了解你不知道的东西同样重要。-j．K.斯马特
68、 【谈判】通过与他人的谈判得到你想要的，其实质是找出他们想要什么，然后将自己置于为他们取得他们想要的位置上。一杰拉德库希尔
69、 【人际交往】从长远来看，人们易于以你教他们的方式来对待你。一杰拉德库希尔
70、 【珍视现在】此刻是你能永远确定的全部。一杰拉德库希尔
71、 【公墓】公墓里葬着的都是必不可少的人物。一杰拉德库希尔
72、 【领导者的特征】理性加上动情，虽可以强力传达信息，但还需要第三个修辞学要素，才能发挥最大功效。为建立说服他人所需要的可信度与信赖，习性领导者的个人特征是不可或缺的要素，听众可以很快分辨演说者的辞令是否和他的特征一致。一唐纳德．N．苏
73、 【成功的企业主管】当公司盖了一座富丽堂皇的企业总部大楼后，往往传达了一个信息：管理层宣布公司在商场上获胜，希望借此庆祝胜利。一个沉醉于成功果实的企业主管，怎么会去质疑当初让自己成功的承诺呢?一唐纳德．N．苏
74、 【成功方程式】一家公司的成功方程式若赢得众人的肯定，通常也是经理人须重新思考它的时候，而非将它镌刻为教条的时候。唐纳德．N．苏
75、 【创业方程式】如果创业者设计的方程式一炮而红，从客户、员工、投资人到模仿者，都将被吸引而来。这种正面反馈，将强化管理层的信念，促使他们通过增资等手段强化该方程式，从而加强及扩大原有配方。一唐纳德．N．苏
76、 【框架的限制】在同一框架的导引下，经理人一直注视着某个事业的同一面貌．其眼光将被局限于此，以至于看不到现有领域以外的机会与威胁。待战略框架变得愈来愈僵硬，经理人就会不断的把意外信息硬挤入现有心理模式，视坏消息为好消息，或完全视而不见。一唐纳德．N．苏
77、 【落入陷阱】优秀企业为何受挫7原因是：经理人陷入了成功的陷阱，陷入了我称为积极惯性的情境，亦即管理层加速使用过去成功方程式应付所面对的大变局的倾向的陷阱。换言之，世界虽已改变，他们仍然用以前管用的那套方法，而且用得更积极。汽车陷入泥坑的比喻用在这里更为贴切：经理人猛踩油门，车子却愈陷愈深。一唐纳德．N．苏
78、 【过去与未来】未来不再是过去的延伸。那些过去陪伴你的一切可能将无法继续陪你走向未来。但是，另一方面，如果你不了解自己的过去，那你将很难知道该如何往前走。英国杰出的企业哲学家、伦敦商学院教授查理斯甘地
79、 【怀疑与信服】通常在开始时怀疑越深的人．在结束时反而越信服。埃拉汉戈德里特研究院创始人艾利戈德里特博士
80、 【信息与知识】信息是指知道一些事，而知识却是指。知道如何去做，这就是他们之间的不同。许多管理顾问和咨询公司的创始人、麻萨诸塞州史隆管理学院组织学习中心主任、麻省理工学院教授彼得圣吉博士
81、 【亚洲主导】21世纪是亚洲主导的时代。世界著名的趋势预测家、原IBM及伊士曼柯达公司的总裁、马来西亚战略与国际研究院(ISIS)著名研究员、中国南京大学教授约翰奈斯比博士
82、 【双语的趋势】英语已经成为世界的通用语言，而另一种将在21世纪广为流行的语言，应该是汉语。世界著名的趋势预测家、原IBM及伊士曼柯达公司的总裁、马来西亚战略与国际研究院(ISIS)著名研究员、中国南京大学教授约翰奈斯比博士
83、 【盟友或敌人】一个人可以成为你的盟友，也可成为你的敌人，这取决于你对他们谈话的态度如何。我从我父亲所处的建筑界中学会这件事。今天你所面对的秘书，很可能就是你两个星期之后你要合作的承包商的老婆。电子商务平台亚马逊公司副总裁波普
84、 【行为的回收】你释放出什么样的行为，就会回收什么样的行为。黛布拉本顿
85、 【你的态度】我们总以为对他人的批判态度只要不说出口．就不会表露出来，并且还天真地以为，这些想法只有我们自己知道！事实上，你的想法会从你身体的每个毛孔中不经意地冒出来。黛布拉本顿
86、 【监视】人们会随时监视你，以鉴定你的潜力高低。即使你不在现场，他们还是有办法监视你。无论你喜欢受监视或评论与否，这件事就是会发生。黛布拉本顿
87、 【消息的关系】好消息等于没有消息，没有消息就是坏消息，坏消息就是好消息。应用材料(AppliedMaterials)公司总裁摩根
88、 【辞职的含义】全世界的经理人都知道，我是自己辞职的或者我是由于个人原因辞职的这些说法背后的含义是什么。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克，韦尔奇
89、 【经营状况】公司里的每一个雇员，而不仅仅是高层人士，都应当知道公司的经营状况如何。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克，韦尔奇
90、 【决断力】有决断力的人知道什么时候应该停止评论，即使他并没有得到全部的信息，也需要做出坚决的决定。通用电气公司前任CEO.被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇
91、 【人们隐藏真实想法】从儿童时代起，我们每个人就开始学得世故起来了，我们要知道如何掩饰不好的消息，在令人尴尬的场面面前装得若无其事。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克，韦尔奇
92、 【便利至上】最终，你会认识到人们之所以不说出自己的想法，是因为这会给自己带来更多的便利。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克，韦尔奇
93、 【信息资产】信息资产，就像资金或者设备一样是存在的，在战略上来说是很值得开发的。但是你又不能明确定义和管理它们，除非你知道你想用它们来做什么。伦敦商学院的院长和伦敦大学的教授约翰．奎尔奇
94、 【企业家】最优秀的企业家通常也有些偏狭的气质。美国艾维士租车公司的创始人沃伦-艾维士
95、 【合适的人才】我作为一个企业家所面临的一个主要问题就是经常不能雇用到合适的人才来为我经营那些创办好的企业。美国艾维租车公司的创始人沃伦艾维
96、 【用人错误】有太多的领导者犯了雇佣跟自己相似的人的错误。他们看中的是那些曾和自己在同一所学校上学或者是跟自己有着同样爱好的人。毋庸置疑，在涉及某些人是否能够从另外一些人中脱颖而出、鹤立鸡群时，类似这样的标准毫无意义。美国联合信号公司董事会主席和执行总裁劳伦斯．A．博西迪
97、 【总裁职位的获取】大部分总裁获得现有的职位是因为他们的前人或者老板喜欢他们。他们在适当的时候拍拍某个人的肩膀，在适当的时候因为某个笑话而发笑。这正好违反了达尔文的进化论：一旦一个拍人后背的家伙得到了最高职位，那么他一定没有更好的人可以做自己的继任。卡尔伊卡恩
98、 【危险的陷阱】我从来不在提拔我所不喜欢的某个人时心存顾虑。那些能使你感到舒适惬意的助手你很乐意与之去旅游钓鱼的最佳玩伴是一种很危险的陷阱。美国国际商业机器公司董事会主席和执行总裁小托马斯．J．沃森
99、 【用什么人】我所找寻的是那些锋芒毕露、不修边幅、举止粗鲁、甚至可以称得上是令人讨厌的家伙，他们会实事求是、毫无遮掩地告诉你事实真相及他们的真实想法。如果你的身边能够有足够这样的人，如果你有足够的耐心倾听他们的意见，那么你未来的发展必定是无可限量。美国国际商业机器公司董事会主席和执行总裁小托马斯．J．沃森
世界顶尖管理大师名人名言（三）100、 【识人】想一下，如果你的面前有两个智力和能力相当的人：一个10年以来每天都工作8小时，而另一个每天工作12小时，10年来从不间断。到了10年后的今天，这两个都站在你的面前了，一个有10年的工作经验，而另外一个有的则是实际15年的工作经验，试想，你会更乐意聘用哪一个呢7美国国际电报电话公司总裁赫拉尔德格尼恩
101、 【渴望出人头地】我所要寻找的是那些才干超群、经验丰富的人，他们总是有明确的目标．渴望取得一定的成绩，希望在生活中出人头地，小有成就．他们也从来不害怕为了自己的目标和自己极度渴望的成就而付出艰辛的劳动和努力地工作。美国国际电报电话公司总裁赫拉尔德格尼恩
102、 【录取雇员的经验】招收雇员的人们需要注意，一定要挑选最好的员工。一定要明白这一点，你的帮手永远都不嫌太好，辅助手段里面再没有像人这样的帮手更需要精挑细选的了。如果你得到一个好帮手．最好是能够一直把他留在身边，而不要换来换去。他每天都能有新的收获，你可以因为他的积累而获益匪浅。他对你的价值今年比去年大，无论如何你都不应该让他离开，如果他没有不良习惯并且一直对你忠心耿耿的话。如果，随着他的价值越来越大，他向你提出狮子大张口的薪水要求，因为他觉得你已经离不了他了，那么就让他走。美国最伟大的展览商巴那姆
103、 【很少刻意表现自己的人】能引起管理者注意的是那些在任何时候都不停止思考，但却很少刻意表现自己的人。至于那些试图通过夸张炫耀的动作和哗众取宠的行为迷惑决策者的人，他们是注定要失败的。美国钢铁公司执行总裁查尔斯斯瓦伯
104、 【确定员工】重要的是，在你确定将汽车开向何处之前，首先必须有合适的人在车上（不合适的人被请下车）。其次，在人员确定上要严格把关。美国吉姆柯林斯
105、 【合适的雇员】纽柯公司系统地抛弃了人力是最重要的财富的旧观点。在实现公司转变中人力不是最重要的财富，合适的雇员才是。美国吉姆柯林斯
106、 【卓越公司的人才观】那些成功实现从优秀到卓越转变的公司的人士心里十分清楚，任何卓越公司的最终飞跃，靠的不是市场，不是技术，不是竞争，也不是产品。有一件事比其他任何事都举足轻重：那就是招聘并留住好的员工。美国吉姆柯林斯
107、 【人才】当被问起实现从中等到杰出这个伟大转变的五个重要因素时，布鲁卡说：第一是人才，第二是人才，第三是人才，第四是人才，第五还是人才。实现转变的很大部分，应该归功于我们所制定的挑选合适的人才的原则。美国吉姆柯林斯
108、 【换人】自然，判断某人的位置空间是合适还是需要下车，这也并非易事。但是，实现跨越公司的领导者一旦觉得换人之举势在必行，就会立即行动。美国吉姆柯林斯
109、 【年轻人的创业】对于那些具有成功实现自己创业目标精力的年轻人来说，他们会发现自己的经营领域能随着时间的推移而变得越来越广阔．别人交托给自己的任务也越来越重大。钢铁大王、社会慈善家安德鲁卡内基
110、 【等级梯队】绝大多数资历较深的行政主管都是通过就就业业地完成布置给他们的任务而获得今天的地位的。但是，美国企业中的层级组织孕育了一种允许才干卓越的孤独的游荡者迅速攀升的体系。一些人认为身处权力金字塔顶端的人高处不胜寒、不胜寂寞，另外一些人则抱怨他们在偏僻的办公室里独坐一隅、默默奋斗时才是真正地孤独寂寥。但是，无论如何，许多人还是喜欢这种体系，因为他们可以仅仅凭借着自身的聪颖天资和勤奋工作就在人群中出类拔萃、傲视群雄。美国联合信号公司董事会主席和执行总裁劳伦斯．A．博西迪
111、 【培育员工】有这样一句古老的谚语：如果你规划的是1年，那就种稻。如果你规划的是10年，那就种树。如果你规划的是1年，那就树人。对此我想有一点补充培育员工，但不要忘了每隔710年变换一下他们的职责。只有新的眼光、新的视野才能产生新的创意和新的机会。沃尔特迪颠尼公司董事会主席和执行总裁迈克尔-D.艾斯纳
112、 【建设一流员工队伍】当人们拥有了一个能够有效注入团队精神的高明的领导，当他们生活在一个为了达成特定的目标而要求出类拔萃、精力充沛并意志昂扬的氛围之中，他们就会希望留下来。或者说．如果他们离开了，他们会希望再回来。我在这里高兴地说我们正在建设一个世界一流的公司，但是，更令我激动的是，我们已经建成了一支世界水平的员工队伍。美国华纳科公司董事会主席琳达．J．沃什纳
113、 【打造工作团队】我对国际商业机器公司的最重大的贡献就是我为公司挑选了一批才华横溢、目标远大的优秀人才，并通过劝说诱导，通过及时道歉，通过经济刺激．通过演讲发言，通过在他们生病时或发生事故时和他们的妻子的体贴关切的谈话，把他们凝聚成了一个坚强团结的工作团队，并通过借助于任何可能的方式，令他们觉得我是一个不错的家伙。美国国际商业机器公司董事会主席和执行总裁小托马斯.J．沃森
114、 【培养领导者】通过利用典型榜样、经验教学以及课堂练习，我们尽量地培养人们使之成为领导者。那些变成了领导者的人并不一定需要一个耀眼的头衔他或她可以是一个项目经理、一个市场经理、一个人事经理或者任何其他人员。摩托罗拉公司董事会主席和执行总裁罗伯特.w。加尔维
115、 【教育自己】我的确没有任何人教导我有关大公司经营管理中应当注意的方方面面。绝大多数人都是逐步地在等级梯队中攀升的，他们可以从其他的行政主管中获得经验。但是，我没有任何可以充当我的导师和引路人的经历。我不得不自己教育自己。美国莉莲弗农邮购公司创始人莉莲弗农
116、 【成员自主决定】尽管我自己也可以提供必需的实业家精神，但我仍然希望公司的成员能够自主地作出决定。然而，那些工商管理硕士们智慧常常停留在理论上的引经据典、长篇大论。美国莉莲-弗农邮购公司创始人莉莲-弗农
117、 【寻找优秀人才】在对工商管理硕士的失望经历之后，我在寻找优秀人才方面投入了更多的精力。要雇请到优秀的经理人员并不困难，但我不得不学会如何给予他们一定的回旋余地并确信他们利用了这个回旋余地。我明白地告诉他们．不要指望我为他们做事先预测，成功或失败完全取决于他们自己。美国莉莲弗农邮购公司创始人莉莲弗农
118、 【增长与前途】没有繁重的工作=没有增长。没有增长=没有前途。美国玛里沃特连锁旅馆业董事会主席和执行总裁小J．维拉德玛里沃特
119、 【看清自己】为了达到成功地增长，你必须真实地明确自己，即便你正在快速地改变自己。美国玛里沃特连锁旅馆业董事会主席和执行总裁小J-维拉德玛里沃特
120、 【内部竞争】激励人们的最佳方式就是让他们彼此竞争．我一直都在致力于寻找促进内部竞争的途径。美国国际商业机器公司董事会主席和执行总裁小托马斯．J．沃森
121、 【公司机制】当一个享有崇高威信的领导者去世时，可能出现的最糟糕的后果就是他的追随者和手下丧失了原先的热忱和激情，变得机械呆板、麻木不仁。美国国际商业机器公司董事会主席和执行总裁小托马斯.j．沃森
122、 【文凭】我首先在一家名叫梅里尔林奇的股票交易公司申请一份工作。他们问我：有大学文凭吗?我说：没有。于是他们说：那不行。第二天我去了巴赫公司，他们问我：有大学文凭吗7我说：有。所谓的文凭只是我的一念之差。美国缪里尔西伯特公司创始人缪里尔西伯特
123、 【女性】作为女性确实需要格外努力地工作，她们必须比男性更加积极热忱地投入自己正在处理的事务。美国缪里尔西伯特公司创始人缪里尔西伯特
124、 【管理者与领导者】尽管每一年从商业学校毕业的无数的年轻女士和胸怀壮志的青年们都配备有最先进的计算机，都对计算机应用了如指掌，他们充其量只能是一些受过高等教育的商业管理者，而不是领导者。美国国际电报电话公司总裁赫拉尔德格尼恩
125、 【解雇员工】那个人被解雇了，为什么被解雇，在什么时候解雇了这个人，甚至是以什么样的方式解雇了这个人，所有的这些都应当让当事人、公司里的每一个员工、公司内的管理层以及领导阶层了解得清清楚楚、明明白白。美国国际电报电话公司总裁赫拉尔德格尼恩
126、 【解雇员工】解雇员工在很多时候是一件十分困难的事。对于一个公司领导者来说，这个时刻是事实水落石出的时刻。如果不切实际地思考一下自己对于这种状况的了解到底有多么的仔细与细致，你永远都无法真正地面对解雇一个人这样一种局面。美国国际电报电话公司总裁赫拉尔德，格尼恩
127、 【怎样判断该不该解雇】领导者所有的任务中最为困难的莫过于决定解雇一个日日竭尽全力、就就业业工作的人，尽管他鞠躬尽瘁、任劳任怨，但由于他总是过于自信、刚愎自用，领导者还是不得不解雇他。因为他太自信，他的判断力或是由于缺乏判断力会给整个公司的经营带来极大的危险。美国国际电报电话公司总裁赫拉尔德格尼恩
128、 【鼓励员工提意见】让公司里的每一个员工都能够毫无心理负担地当面对他们的执行总裁说：我觉得你在这件事情上的做法是完全不对的，我的理由是这样的。美国国际电报电话公司总裁赫拉尔德，格尼恩
129、 【领导者的品质】一个优秀的领导者要具备的最重要的品质之一就是对自己要有充分的自信心，能够明白自己勇于承认错误并不会因此而毁了自己的形象与威信。真正考验他是否是一个合格的领导者的方法就是看他能不能够尽早地认识到自己的错误，正面面对现实，然后采取措施纠正错误，扭转局面。美国国际电报电话公司总裁赫拉尔德格尼恩
130、 【活力与忍耐】尽管活力与忍耐可能会在能力下降之前就会萎缩了，但这两种品质仍然是他要能够进行有效领导必须具备的两种基本的品质。美国新泽西贝尔公司总裁切斯特./．伯纳德
131、 【总裁的权力】一个大公司的执行总裁所拥有的职权总是非常地大，具有绝对的权威性，他的时间总是被无数的要求分割得支离破碎，所有的事情都在等待他去做裁决，这些情况往往让大多数的执行总裁们在不知不觉中担任了一个发号施令的独裁者的角色，而他本人对此却一无所知、毫无察觉。美国国际电报电话公司总裁赫拉尔德，格尼恩
132、 【领导者】我不禁想到，所谓领导者，就是那些能够在人们处于逆境之时鼓励平凡的人做出不平凡的丰功伟绩的人。一英特尔公司执行总裁安德鲁.s．格罗夫
133、 【坏的领导者】那些不负责任、变化无常的领导者很少能够成功。美国新泽西贝尔公司总裁切斯特．伯纳德
134、 【有效的管理者】一个有效的管理者应当能够将别人不同的能力综合起来而不必让自己变成一个超人。英特尔公司执行总裁安德鲁.S．格罗夫
135、 【可信度】一个人的可信度要通过精密的计算和细致的观察、总结后才能够判断得出来，这其中要涉及到这个人的言语、表现以及在判断过程中所依据的标准是什么。美国华盛顿邮报公司总裁觊瑟琳格雷厄姆
136、 【经理人的委托空间】把艰难的转型工作委任给他人，确实可以为经理人保留推托自己毫不知情的空间，经理人可以撤回部属的承诺，声称他们只不过是测试的风向球。可是相较于伴随的成本，这种蜿蜒空间的益处委实太小了！一唐纳德．N．苏
137、 【信誉】对于信誉这个话题我所有的建议加起来就是一句话：不要去考虑信誉这两个字，而是要诚实，要将自己的注意力放在展望未来和工作表现上。美国华盛顿邮报公司总裁觊瑟琳格雷厄姆
138、 【个性】任何大的组织机构不是压抑和消灭人的个性，相反地，会对人的个性加以强化，承认个性．激励个性的发展，宣传人的个性，信任人的个性并鼓励人们发展自己的个性。-A-蒙哥马利沃德
139、 【集体的力量】我们都明白，任何一个企业或者是组织都依靠它所聘用的每一个个体员工的集合的个人力量。它不可能单单依靠其中的某一个个人。每一个人的个人力量都会对公司有一定的影响，或是对公司有损，抑或是对公司有利。-A．蒙哥马利沃德
140、 【挫折】失败增强你的力量，因为它使你从中得到教益，这是每次挫折和逆境都具有的。我相信自己最大的能力就是懂得怎样把挫折转化成优势。我每次遭到挫败时，都会不由自主地考虑，我怎样利用这一次教训呢7美国达美乐比萨店创始人汤姆摩那根
141、 【智慧与才华】智慧与才华永远都是大受欢迎的，你要买下这样的种子等待它生根发芽，不断地成长。不要将你的智慧与才华这些商品囤积起来，你能够卖出的智慧与才华越多．你能够索要的价格就会越高。美国钢铁大王社会慈善家安德鲁卡内基
142、 【靠自己的力量】如果一个人不能够依靠自己的力量站稳脚跟，他就永远不可能有机会得到提升，永远不可能成就一番事业。被称为在基督徒世界里和异教徒世界里最大的交易商入奥登，阿默尔
143、 【培养接班人】你目前的工作是无足轻重还是必不可少，这并不重要：但是如果你还没有培养能够将这一项工作干得像你一样出色的人，那么你就是一个失败者；即便你没有使自己的擢升变成不可能．你也已经使自己得以提升变得越来越困难。美国《福布斯》杂志老板
144、 【天才】有关天才或超人的绝大多数谈论都是胡说八道。根据我的经验．当某位所谓的巨星离开公司时，他所在的部门很少会因此军心动摇或士气低落。而他的继任者也往往只是一个平平常常的普通人，后者根据实践经验和自我训练明了应当如何从一个智力平常的大脑中获得最大限度的产出。美国伯利恒钢铁公司执行总裁查尔斯斯瓦伯
145、 【年轻的创业者】近段时期来，有关投资的话题久盛不衰。在我看来，一个刚刚跻身商界的年轻人所能采取的最佳投资就是把他所有的时间和精力都奉献给工作，我所指的是那种简单的、普通的、艰辛的工作。美国钢铁公司执行总裁查尔斯-斯瓦伯
146、 【最高统帅的职责】作为企业的最高统帅，他们的职责并不是寻找和追逐金钱。美国已经有着太多泛滥的金钱。他们的职责是寻求大脑受过高级训练的专业化大脑以及忠诚的服务。我们需要这样的一些大脑来负责具体实施那些提供资金的人的计划。美国钢铁公司执行总裁查尔斯斯瓦伯
147、 【事业成功的配方】获取事业成功的配方是什么7在我看来，应包括以下四种基本因素：选择一个你所喜欢的职业把你全部的潜力都激发出来并投入工作抓住任何一个机会成为某个团体的一分子我相信除了美国之外，世界上没有哪个国家能够同时提供实现这四个要求的条件。美国钢铁公司总裁董事会主席本杰明费尔莱斯
148、 【多元化发展】单有专业化的训练是不够的。或许专业化训练可以帮助你找到第一份工作，但是，如果这是你惟一的看家法宝，那么你将很快令你的老板失望，你也不可能指望再有别的发展前途，而只能在这第一份也是最后一份工作上终老此生。美国福特汽车公司总裁亨利福特二世
149、 【控制变量因素】领导者都会面对这样一个任务，即把工作中存在的大量的变量因素置于自身的妥善控制之下。在面对这一挑战时，光凭个人的直觉和预感是不够的，单纯的规律法则也起不了太大的作用。美国福特汽车公司总裁亨利福特二世
世界顶尖管理大师名人名言（四）150、 【诚实】个人的正直诚实同时也会导向群体的正直诚实，而后者恰恰是一个公司在市场大潮中取得成功的基本前提。美国福特汽车公司总裁亨利福特二世
151、 【适应环境】天底下没有完美的专供一人成长发展的环境，不管在哪里都需要个人与环境相适应、相协调。摩托罗拉公司入力资源部经理威尔先生
152、 【河与船】如果你面对的是一条河，那么，就让自己先变成一条船。巴菲特有限公司创始人、被誉为股神和华尔街之神、世界第二富豪沃伦巴菲特
153、 【改变自己】与其不能改变他人，倒不如给自己改变的机会去适应他人因为你想要的最终结果，既不是把对方碰得头破血流，也不是把自己淘汰出局。而我们面前的河，终究是要靠船去渡过的。沃伦巴菲特
154、 【合适的人做合适的事】让合适的人作合适的事，说来容易，其实操作起来并非易事。因为每个人都有每个人的长处和短处，这决定了每个人有能力干某事，又不能干其他一些事。首先需要公司的管理层对公司内部员工有一个全面地了解，知道每个人所具备的能力及特点，否则，就会造成一旦有事，就只会想到对外招聘，认为外来的和尚会念经，事实上，往往适得其反。美国著名的IT集团亚德公司前台、公司商务礼仪方面的兼职讲师
155、 【后天锻炼】除了生命本身，没有任何才能不需要后天的锻炼。巴菲特有限公司创始人、被誉为股神和华尔街之神、世界第二富豪沃伦巴菲特
156、 【留住人才】与其想尽各种招数招聘人才，不如在留住人才上做文章。巴菲特有限公司创始人、被誉为股神和华尔街之神、世界第二富豪沃伦巴菲特
157、 【激励与保健】工资、工作条件、工作环境等属于保健因素，不具有激励作用，而工作成就、社会认可、发展前途等因素才是真正的激励因素。而一个企业留住了人才，公司才会一步步走向正轨，才能谈到未来的发展。否则，光指望招聘新人，是远远不够的。莱利亚B化公司销售总监弗雷德福特
158、 【选才】雇佣比自己强的人，就能拥有一个巨人公司。巴菲特有限公司刨始人、被誉为股神和华尔街之神、世界第二富豪沃伦巴菲特
159、 【重用捣蛋鬼】捣蛋鬼是财富。巴菲特有限公司创始人、被誉为股神和华尔街之神、世界第二富豪沃伦巴菲特
160、 【热爱比自己聪明的人】卓越领导人喜欢任用比他们聪明的人，如果你不认同自己，无异于是侮辱、贬损他们的判断。有领袖魅力的人对具同样特质的人往往都很开放，接受度也最高。你要通过他们的考验，勇敢地要求认同。黛布拉本顿
161、 【真正的人才】一名真正的人才，不但要有较高的业务水平，还要在面临问题时勇敢地坚持自己的判断和主见，不为他人的意见所左右。迪斯尼公司人力资源部经理朗奇
162、 【合适的人】合适的人是不需要严加管理或勉励的；他们会因为内在的驱动而自我调整，以期取得最大的成功，并成为创造卓越业绩的一部分。美国吉姆柯林斯
163、 【最佳主管】使公司变得杰出的关键因素，听起来有些自相矛盾。你需要这样的主管：一方面，在寻求最佳解决方案上，他们会争论不休．坚持己见，甚至有暴力倾向；另一方面，一旦决定了，他们就会服从决定，决不计较个人得失。美国吉姆柯林斯
164、 【刺猬理念】伯林把人划分为两个基本的类型：狐狸和刺猬。狐狸同时追求很多目标，把世界当做一个复杂的整体看待。伯林认为狐狸的思维是凌乱或是扩散的，在很多层次上发展，从来没有使它们的思想集中成为一个总体理论或统一观点。而刺猬则把复杂的世界简化成单个有组织性的观点，一条基本原则或一个基本理念，发挥统帅和指导作用。不管世界多么复杂，刺猬都会把所有的挑战和进退维谷的局面压缩为简单的实际上几乎是过于简单的刺猬理念。对于刺猬．任何与刺猬理念无关的观点都毫无意义。美国吉姆柯林斯
165、 【刺猬理念】更确切地说，刺猬理念是一个简单、明确的概念，它来自对以下三环交叉部分的深刻理解。(1)你能够在什么方面成为世界上最优秀的。同样重要的是，你不能在什么方面成为世界上最优秀的。这个富有洞察力的标准远远超越了核心竞争力。仅仅拥有一项核心竞争力．决不意味着你能做世界上最好的。相反，你能做到最好的．可能不是你现在从事的。(2)是什么驱动你的经济引擎。所有实现跨越的公司都拥有穿透性的洞察力，对如何最有效地创造持久、强劲的现金流和利润率了如指掌。它们特别注意到一个标准每X所获利润一一对它们的经济产生的最大影响（在社会部门是每X的现金流量）。(3)你对什么充满热情。实现跨越的公司对引发它们热情的活动全力以赴。这里的问题不是刺激热情，而是发现什么使你热情洋溢。美国吉姆柯林斯
166、 【高级主管】高级主管就是在公司运转良好效益颇佳的时候能够果敢地降低成本、随机应变的人。曾经做过辛辛那提市市长裘力斯弗雷希曼
167、 【个性与创造力】我们的分支部门的行政主管都是一些非常优秀的人。我们希冀着他们的非凡卓越之处能够切切实实地体现在商业活动中。我们希望他们各自相异的个性和极具特色的创造力能无一遗漏地反映在公司的运转过程中。美国联合百货公司的执行总裁和董事会主席拉尔夫拉扎勒斯
168、 【人才评价】不应该把一个人最出色的表现作为他余生的标准和杠杆。世界最大的包装公司斯威夫特公司的负责人路易．F．斯威夫特
169、 【工资表扬】如果一个人本来工作很出色，根本不值得为此表扬他。他赚到工资就是因为自己工作努力。如果他的工作干得异乎寻常地突出，还是不要表扬。给他涨工资世界最大的包装公司斯威夫特公司的负责人路易．F．斯威夫特
170、 【优秀品质的人才】除了正直无私之外．我所寻求的人才当然还得有一些其他的品质。我希望他能够勇敢无畏：勇气、自信和自力更生都是非常重要的必备要素。一个懦夫是无法在商场上积极进取并勇往直前的。曾任美国杜邦公司的执行总裁和总经理T．科利曼杜邦
171、 【优秀人才的自由】对于真正优秀的人才来说，只要拥有彻底的移动自由，他就能够取得最佳的成就。他必须拥有按照自己的方式独立行事的自由。与此同时，做出决定的职责也应当放手由他一人承担。曾任美国杜邦公司的执行总裁和总经理T．科利曼杜邦
172、 【健康】从某种意义上来说．良好的健康状况是一切商业成就的基础，因为我们现在所处的时代对一切身体虚弱者和意志薄弱者提出的要求是极其严峻苛刻的。曾任美国杜邦公司的执行总裁和总经理T．科利曼杜邦
173、 【成功属于少数人】我们已经听说过太多的关于每个男孩都有可能成为总统、每个士兵的背囊里都藏着一根将军的指挥棒之类的言论了。但事实上，每个男孩成为总统的机会微乎其微，同样地，并不是每个士兵都有可能成为将军。一美国电话电报公司的高级管理者西奥多．N．维尔
174、 【关键靠自己】在一般的条件下，一个人最终的成就完全取决于他自己。他的确可以在别人的帮助或推动下登上某个位置，而他最终能否在这个位置上站牢则取决于他自己的努力。美国电话电报公司的高级管理者西奥多．N．维尔
175、 【选择可行的道路】为了享受生活，一个人必须压制所有异想天开的雄心壮志并培养知足常乐的心态，但与此同时，他不能因此而牺牲那些脚踏实地的切合实际的追求，他必须最大限度地发挥自己的能力和能量。美国电话电报公司的高级管理者西奥多．N．维尔
176、 【努力不一定成功】每一位老板都希望能够招聘到热爱工作的员工。但是，单凭努力工作这一点并不能保证一个人可以获得真正的成功。彭雷店连锁店铺的创始人彭雷
177、 【观察员工】在培训员工时，我们总是从很微薄的底薪起步，部分原因是因为我们想借此观察一下他们如何经济有效地支配他的薪水，这不仅仅反映了他的个性特征，而且从侧面展示了他的商业才能。彭雷店连锁店铺的创始人彭雷
178、 【商人的耐久力】真正的商人必须拥有那种身处沮丧失意的低谷时持久的耐力始终如一、坚定不移地在正确的轨道上运行。坚信自己终将有一天得偿心愿、美梦成真。（（纽约客》和《纽约论坛报》的创办入贺拉斯格里雷
179、 【商业是祟高的职业】对于商人来说，他们尤其需要具备这种古老而珍贵的品质勇于坚持和捍卫自己的信念，因为商业是一份光荣崇高的职业。先后创办7《时代》、《财富》、《（生活》和《运动图摘》的自由企业家亨利卢斯
180、 【管理者的品质】好的管理者都避免让自己的行为带有任何的个人偏见或是让人从其行为中察觉出丝毫的自负来他不会过分关心在某个会议中自己坐在哪一个位置上，也不会过分在意在自己进入会议室时别人会不会起立表示敬意。法国入誉为管理领域的米开朗琪罗哈罗德格林
181、 【驾驭人才】如果一个敏感急躁的人能将精力集中于建设性的活动中，能够全神贯注于实际工作，那么这种性情就是一个非常有利的因素。但是，你必须有充分的把握，那就是这个容易紧张的人不是属于那种只会把他自己和周围的人们搅入混乱骚动状态之中的那类人。美国阿库隆橡胶轮胎公司创始人哈维-法尔斯通
182、 【珍惜人才】对于组织来说，最应珍惜呵护的是那种专注于自己的本职工作，不越权越位，至少是对自己下属和副手的工作不横加干涉、处处掣肘的那类人在正式采取行动之前，他肯定不会现形昭告天下，使路人皆知。相反地，他在沉默中积蓄力量，捕捉机会等时机成熟时就一跃而起，付诸行动。美国阿库隆橡胶轮胎公司创始人哈维法尔斯通
183、 【狂热的工作】优秀的领导者总是狂热地投入工作。他们并没有那种畸形的需求要求自己受到所有人的普遍热爱。奥杰尔维，＆，玛瑟公司的创始人大卫-奥杰尔维
184、 【倾听的重要】优秀的经理都更喜欢倾听他人的谈话而不是自顾自地在那儿滔滔不绝。或许这就是为什么上帝赐予我们两只耳朵的同时又赐予我们一张嘴巴的原因所在。玫琳凯化妆品公司的创始人玫琳凯伊阿希
185、 【员工教育】教育员工的指示大多危害十分大。不要太具体．否则会把一个人变成了一台机器。一希尔斯一路B克公司的创始人之一理查德希尔颠
186、 【嫉妒】你会悲哀地发现，尽管一个钻床从来不会愤怒生气，一个落锤永远不会对其他落锤羡慕嫉妒，人与人之间却并非如此。曾任国际收割机公司的执行总裁约翰麦克弗莱
187、 【人类的变化】你会发现问题变化迅速、技术日新月异、产品可以在几个月的时间里更新换代，但是，不幸的是，人类的变化却是如此缓慢如果说他们在变化的话。曾任国际收割机公司的执行总裁约翰麦克弗莱
188、 【激励员工】即便一个刚处于萌芽状态的不成熟的经理也必定知道怎么样激发那些和他一起工作的员工的个人积极性。-1923年开始接任通用汽车公司总裁并为通用汽车公司掌舵30年阿尔弗雷德小斯隆
189、 【培训方法】一直到50年代末期，公司的培训方法仍然停留在非常原始粗糙的阶段，你一定会对之大感诧异我们尽管有自己的销售学校和机器学校，但是没有人得到过任何有关如何当别人的上司的教育。一个部门经理可能会召见某个推销员并对他说：你被提拔为经理助理了。以后和人打交道时注意一点，不要说粗话，记住穿白衬衫。曾任国际商业机器公司总经理、董事长，美国驻苏联大使托马斯-小沃特森
190、 【商业活动】商业活动就是一种专政。会有反托拉斯法告诉你，你能做些什么，并且，你知道你不能是一个小偷。但是，高层的管理人员应当更为小心谨慎。曾任国际商业机器公司总经理、董事长，美国驻苏联大使托马斯小沃特森
191、 【工作激情】以全部的热忱投入你的工作。比其他任何人都拥有更多的对工作的激情。沃尔玛连锁店的创始人萨姆沃尔顿
192、 【纯粹激情】我认为我之所以能够克服个性中的每一个缺点，就是由于我在工作中所怀有的那种纯粹的激情。一一沃尔玛连锁店的创始人萨姆沃尔顿
193、 【勇气】对实业家而言正如任何个体而言对他的勇气的真正测验只能发生在他身陷逆境时。大名鼎鼎的石油大亨保罗盖帝
194、 【面对困境】真正伟大的将军会镇定冷静地看待困境，他都全明白困境是注定会不时地出现的。他拒绝因此而垂头丧气、身心交疲。大名鼎鼎的石油大亨j．保罗盖帝
195、 【性别问题】指出在今天有多少参加工作的妇女在各自的领域打破顽固的壁垒和界限相对来说要更容易为人们所接受一当今的女行政主管们在扮演她们重要的管理角色时，和男行政主管没有任何区别。比奇飞机公司的创始人之一、被誉为美国航空工业的第一位女性奥莉夫安比奇
196、 【创业音的财富】一般来说，他们都有优秀的创意和好的产品，但这些对于千百万的创业者来说已经是司空见惯了，而只有有效的行政和严格的管理一一简言之，就是优秀的人才，这才是创业者最难能可贵的财富。戴维斯洛克风险投资公司的创始人亚瑟洛克
197、 【知道该听谁的意见】除了对自己诚实之外，企业家里一个最基本的品质就是能知道应该听从谁的意见，在什么时候去听从，以及应该问一些什么样的问题。戴维斯洛克风险投资公司的创始人亚瑟洛克
198、 【另一个发起人】我在寻找那种能够管理一家公司的企业家。头脑保守的经理人缺乏足够冒险意识，因此他们不可能成功地创办一家新企业；然而缺乏管理头脑的创业者一样也不可能取得成功，他们只能被称作是另一个发起人而已。戴维斯洛克风险投资公司的创始人亚瑟洛克
199、 【强力型领导】迫切需要有强力型的领导来平衡公司在季度业绩方面的市场压力与公司的长期定位之间的关系。王安电脑公司的创始人王安
200、 【不负责的CEO】一个不需要对其他任何人而只对自己负责的CEO可能会无所顾忌地恣意妄为，进而最终毁掉一家公司。王安电脑公司的创始人王安
关于理财的名人名言，投资理财名言
关于理财的名人名言
1、与其到头来收拾残局，甚至做成蚀本生意，倒不如当时理智克制一些。李嘉诚
2、因天下之力，以生天下之财；取天下之财，以供天下之费。（宋）王安石
3、一个人一生能积累多少钱，不是取决于他能够赚多少钱，而是取决于他如何投资理财，人找钱不如钱找钱，要知道让钱为你工作，而不是你为钱工作。（美）沃伦巴菲特
4、一个人除了赚钱满足自己的成就感之外，就是为了让自己生活得更好一点，如果只顾赚钱，并赔上自己的健康，那是很不值得的。李嘉诚
5、眼睛仅盯在自己小口袋的是小商人，眼光放在世界大市场的是大商人。同样是商人，眼光不同，境界不同，结果也不同。李嘉诚
6、蓄积者，天下之大命也。（汉）贾谊
7、为国者，取之民而藏之官，出之官而散之天下。（明）邱浚
8、投资不仅仅是一种行为，更是一种带有哲学意味的东西！（美国）约翰坎贝尔
9、天下不患无财，患无人以分之。（战国）《管子牧民》
10、世界上并非每一件事情，都是金钱可以解决的，但是确实有很多事情需要金钱才能解决。李嘉诚
11、始终遵守你自己的投资计划的规则，这将加强良好的自我控制！（英国）伯妮斯科恩
12、善治财者，养其所自来，而收其所有余，故用之不竭，而上下交足也。（宋）司马光
13、善于富国者，必先理民之财，而为国理财者次之。（明）邱浚
14、善理财者，不加赋而国用足。（宋）王安石
15、如果在竞争中，你输了，那么你输在时间；反之，你赢了，也赢在时间。李嘉诚
16、如果一点钱也没有，生活不会快乐；如果有很多钱，也不一定会很快乐。钱是一个必要条件，而不是一个充分条件。（中）曾子墨
17、任何一种行业，如有一窝蜂的趋势，过度发展，就会造成摧残。李嘉诚
18、人们的生产超过自己的消费越多，他们对国家越有益。（法）魁奈
19、理财市场是有经验的人获得更多金钱，有金钱的人获得更多经验的地方！（美）朱尔
20、精明的商家可以将商业意识渗透到生活中的每一件事，甚至是一举手一投足。充满商业细胞的商人，赚钱可以是无处不在、无时不在。李嘉诚
21、富其家者资之国，富其国者资之天下，欲富天下，则资之天地。（宋）王安石
22、夫天下财虽有限，散之则如沙，而机关滞；聚之则成团，而魄力雄。（汉）黄兴
23、当生意更上一层楼的时候，绝不可有贪心，更不能贪得无厌。李嘉诚
24、承担风险无可指责，但同时记住千万不能孤注一掷！（美）乔治索罗斯
25、财富是指你生活品质的程度，而不是你赚钱的多与少，要体会富有的滋味，并不需要标明自己有上亿的财产，而是去过、去想过适于你的生活。（美）洛克菲勒
26、不要懵懵懂懂的随意买股票，要在投资前扎实的做一些功课，才能成功！（美）威廉欧奈尔
27、不进行研究的投资，就象打扑克从不看牌一样，必然失败！（美）彼得林奇
投资理财名言
索罗斯投资理财名言
1、重要的不是你的判断是错还是对，而是在你正确的时候要最大限度地发挥出你的力量来!
2、在股票市场上，寻求别人还没有意识到的突变。
3、永远不要孤注一掷。
4、要想获得成功，必须要有充足的自由时间。
5、选择一个行业股票时，要选两家，但不是随便找两家，应选一家最好和一家最差的!
6、我已经和公司打成一片。它以我为生，我也和它生活在一起，日夜形影不离它是我的情人。我害怕失去它也担心做失败，并尽量避免失误。这是一种悲惨的生活。
7、我完全投入这一工作，但这确实是非常痛苦的经历。一方面，无论什么时候我在市场中如果作出了错误决策，我得忍受非常巨大的精神折磨。另一方面，我确实不愿意为了成功而把赚钱作为必需的手段。为了找出支配我进行金融决策的规则，我否认我已经成功。
8、我生来一贫如洗，但决不能死时仍贫困潦倒!
9、我认为我不是一名商人，我投资别人经营的商业，因此我是一位名符其实的评论家，在某种程度上你们可称我是世界上薪水最高的评论家。
10、我很高兴拥有这种身份，因为它可以使我能得到我想要的东西。作为一名市场运作者，我有理由回避这种身份，因为它是有害的;但我不再是市场运作者了。我的声音在政治问题上也被听到了，正是这一点，我发现它很有用。
11、我的基金已变得如此庞大，以致于如果我不花些钱的话，它就没什么意义了。而且似乎挣钱比花钱还容易点，我看起来往挣钱方面而不是在作出正确的用钱决定方面更具才华。
12、我不愿意花很多时间和股票市场的人们在一起，我觉得他们讨厌，和知识分子在一起比和商人在一起感觉要舒服得多。
13、我必须改变人们对我的看法，因为我不想仅仅是一名富翁，我有东西要说，我想让政府听到我的声音。
14、身在市场，你就得准备忍受痛苦。
15、如果你没有做好承受痛苦的准备，那就离开吧，别指望会成为常胜将军，要想成功，必须冷酷!
16、如果你经营状况欠佳，那么，第一步你要减少投入，但不要收回资金。当你重新投入的时候，一开始投入数量要小。
17、如果你的投资运行良好，那么，跟着感觉走，并且把你所有的资产投入进去。
18、如果操作过量，即使对市场判断正确，仍会一败涂地。
19、人们认为我不会出错，这完全是一种误解。我坦率他说，对任何事情，我和其他人犯同样多的错误。不过，我的超人之处在于我能认识自己的错误。这便是成功的秘密。我的洞察力关键是在于，认识到了人类思想内在的错误。
20、经济历史是由一幕幕的插曲构成他们都奠基于谬误与谎言，而不是真理，这是赚大钱的途径，我们仅需要辨别前提为错误的趋势，顺势操作，并在他被拆穿以前提早脱身。
21、金融世界是动荡的、混乱的，无序可循，只有辨明事理，才能无往不利。如果把金融市场的一举一动当作是某个数学公式中的一部分来把握，是不会奏效的。数学不能控制金融市场，而心理因素才是控制市场的关键。更确切地说，只有掌握住群众的本能才能控制市场，即必须了解群众将在何时、以何种方式聚在某一种股票、货币或商品周围，投资者才有成功的可能。
22、很多年我都拒绝把它(投资)作为我的职业。它是达到目的的手段。现在，我很乐意去接受事实上，这就是我一辈子的事业。
23、股市通常是不可信赖的，因而，如果在华东街地区你跟曾别人赶时髦，那么，你的股票经营注定是十分惨淡的。
24、错误并不可耻，可耻的是错误已经显而易见了却还不去修正!
25、承认错误是件值得骄傲的事情。我能承认错误，只有知错不改才是耻辱。
26、承担风险。无可指责，同时记住千万不能孤注一掷!
27、炒作就像动物世界的森林法则，专门攻击弱者，这种做法往往能够百发百中。
28、不知道未来会发生什么并不可怕，可怕的是不知道如果发生什么就该如何应对。
李嘉诚投资理财名言
1、一个人除了赚钱满足自己的成就感之外，就是为了让自己生活得更好一点，如果只顾赚钱，并赔上自己的健康，那是很不值得的。
2、李嘉诚名言：我17岁就开始做批发的推销员，就更加体会到挣钱的不容易、生活的艰辛了。人家做8个小时，我就做16个小时。
3、精明的商家可以将商业意识渗透到生活中的每一件事，甚至是一举手一投足。充满商业细胞的商人，赚钱可以是无处不在、无时不在。
4、如果在竞争中，你输了，那么你输在时间;反之，你赢了，也赢在时间。
5、一个人一旦失信于人一次，别人下次再也不愿意和他交往或发生贸易往来了。别人宁愿去找信用可靠的人，也不愿意再找他，因为他的不守信用可能会生出许多麻烦来。
6、扩张中不忘谨慎，谨慎中不忘扩张我讲求的是在稳健与进取中取得平衡。船要行得快，但面对风浪一定要挨得住。
7、眼睛仅盯在自己小口袋的是小商人，眼光放在世界大市场的是大商人。同样是商人，眼光不同，境界不同，结果也不同。
8、当生意更上一层楼的时候，绝不可有贪心，更不能贪得无厌。
9、任何一种行业，如有一窝蜂的趋势，过度发展，就会造成摧残。
10、与其到头来收拾残局，甚至做成蚀本生意，倒不如当时理智克制一些。
11、世界上并非每一件事情，都是金钱可以解决的，但是确实有很多事情需要金钱才能解决。
12、李嘉诚名言：不义而富且贵，于我如浮动。是我的钱，一块钱掉在地上我都会去捡。不是我的，一千万块钱送到我家门口我都不会要。我赚的钱每一毛都可以公开，就是说，不是不明不白赚来的钱。
巴菲特投资理财名言
1、一位所有者或投资者，如果尽量把他自己和那些管理着好业务的经理人结合在一起，也能成就伟业。
2、一只能数到十的马是只了不起的马，却不是了不起的数学家，同样的一家能够合理运用资金的纺织公司是一家了不起的纺织公司，但却不是什么了不起的企业。
3、拥有一颗钻石的一部分，也要比完全拥有一块莱茵石好得多。
4、拥有一只股票，期待它下个早晨就上涨是十分愚蠢的。
5、有的企业有高耸的护城河，里头还有凶猛的鳄鱼、海盗与鲨鱼守护着，这才是你应该投资的企业。
6、有人曾经说过，当寻找受雇的职员时，你要从中寻找三种品质正直、勤奋、活力。而且，如果他们不拥有第质，其余两个将毁灭你。对此你要深思，这一点是千真万确的。如果你雇用了没有第二种品质的某些人，你实际上想要他们既哑又懒。
7、在别人恐惧时我贪婪，在别人贪婪时我恐惧。
8、我之所以能有今天的投资成就，是依靠自己的自律和别人的愚蠢。
9、我尊重我的孩子们正在从事的一切，而且我并不觉得我的生活方式要比他们之中任何一位更为优越。如果他们愿意进入投资这一行业，很好，但我并不希望他们一定 如此。我的确有一封伴随我的遗嘱的信。信中说，如果我的后代中有人对我这一行业表现出了兴趣，他们应当被给予一份分量很轻的优先权，但也仅仅是一份分量很 轻的优先权而已。
10、希望你不要认为自己拥有的股票仅仅是一纸价格每天都在变动的凭证，而且一旦某种经济事件或政治事件使你紧张不安就会成为你抛售的候选对象。相反，我希望你 将自己想像成为企业的所有者之一，对这家企业你愿意无限期的投资，就像你与家庭中的其他成员合伙拥有的一个农场或一套公寓。
11、习惯的链条在重到断裂之前，总是轻到难以察觉。
12、要想游得快，借助潮汐的力量要比用手划水效果更好。
13、一定要在自己的理解力允许的范围内投资。
14、我是一个非常现实的人，我知道自己能够做什么，而且我喜欢我的工作。也许成为一个职业棒球大联盟的球星非常不错，但这是不现实的。
15、我有一块黑色的画布，我还有许许多多的颜料，我得到我所想要的。现在我拥有较大数目的财富，但是，在多年以前，当金钱的数目较少时，我也拥有同样多的乐趣。因为我深知，我想做的事情必定会达成。
16、一个杰出的企业可以预计到，将来可能会发生什么，但不一定知道何时会发生。重心需要放在什么上面，而不是何时上。如果对什么的判断是正确的，那么对何时大可不必过虑。
17、一生能够积累多少财富，不取决于你能够赚多少钱，而取决于你如何投资理财，钱找人胜过人找钱，要懂得钱为你工作，而不是你为钱工作。
18、在规则之外，要遵循榜样的引导。
19、在马拉松比赛中，你想跑到第一的前提是必须跑完全程。
20、我们应集中关注将要发生什么，而不是什么时候发生。
21、我们在国内并不需要过多的人利用与股市密切相关的那些非必须的工具进行赌博，也不需要过多鼓励这些这么做的经纪人。我们需要的是投资者与建议者，他们能够 根据一家企业的远景展望而进行相应的投资。我们需要的是有才智的投资资金委托人，而非利用杠杆收购谋利的股市赌徒。资金市场中那种需要高度智力才能经营 的;支持社会运转倾向性，却在某种程度上被在同一舞台上、使用同一种语言、享受着同一个劳动力大军服务的、狂热而令人心跳的赌场经营所扼制了，而不是被增 进了。
22、我们之所以取得目前的成就，是因为我们关心的是寻找那些我们可以跨越的一英尺障碍，而不是去拥有什么能飞越七英尺的能力。
23、在商业不景气时，我们散布谣言说，我们的糖果有着春药的功效，这样非常有效。但谣言是谎言，而糖果则不然。
24、在拖拉机问世的时候做一匹马，或在汽车问世的时候做一名铁匠，都不是一件有趣的事。
25、在一个人们相信市场有效性的市场里投资，就像与某个被告知看牌没有好处的人在一起打桥牌。
26、我们欢迎市场下跌，因为它使我们能以新的、令人感到恐慌的便宜价格拣到更多的股票。
27、我们的投资仍然是集中于很少几只股票，而且在概念上非常简单：真正伟大的投资理念常常用简单的一句话就能概括。我们喜欢一个具有持续竞争优势并且由一群既 能干又全心全意为股东服务的人来管理的企业。当发现具备这些特征的企业而且我们又能以合理的价格购买时，我们几乎不可能出错。
28、我们的工作就是专注于我们所了解的事情，这一点非常非常重要。
29、我们从未想到要预估股市未来的走势。
30、我们不会因为想要将企业的获利数字增加一个百分点，便结束比较不赚钱的事业，但同时我们也觉得只因公司非常赚钱便无条件去支持一项完全不具前景的投资的做 法不太妥当，亚当?史密斯一定不赞同我第一项的看法，而卡尔?马克斯却又会反对我第二项见解，而采行中庸之道是惟一能让我感到安心的做法。
31、我对总体经济一窍不通，汇率与利率根本无法预测，好在我在做分析与选择投资标时根本不去理会它。
32、我从十一岁开始就在作资金分配这个工作，一直到现在都是如此。
33、任何情况都不会驱使我做出在能力圈范围以外的投资决策。
34、如果某人相信了空头市场即将来临而卖出手中不错的投资，那么这人会发现，通常卖出股票后，所谓的空头市场立即转为多头市场，于是又再次错失良机。
35、如果你不愿意拥有一只股票十年，那就不要考虑拥有它十分钟。
36、如果你给我1000亿美元用以交换可口可乐这种饮料在世界上的领先权，我会把钱还给你，并对你说这可不成。
37、开始存钱并及早投资，这是最值得养成的好习惯。
38、利率就像是投资上的地心引力一样。
39、那些最好的买卖，刚开始的时候，从数字上看，几乎都会告诉你不要买。
40、你是在市场中与许多蠢人打交道;这就像一个巨大的赌场，除你之外每一个人都在狂吞豪饮。如果你一直喝百事可乐，你可能会中奖。
41、人们习惯把每天短线进出股市的投机客称之为投资人，就好像大家把不断发生一夜情的爱情骗子当成浪漫情人一样。
42、任何不能永远发展的事物，终将消亡。
43、如果你基本从别人那里学知识，你无需有太多自己的新观点，你只需应用你学到的最好的知识。
44、如果你是池塘里的一只鸭子，由于暴雨的缘故水面上升，你开始在水的世界之中上浮。但此时你却以为上浮的是你自己，而不是池塘。
45、今天的投资者不是从昨天的增长中获利的。
46、近年来，我的投资重点已经转移。我们不想以最便宜的价格买最糟糕的家具，我们要的是按合理的价格买最好的家具。
47、经验显示，能够创造盈余新高的企业，现在做生意的方式通常与其五年前甚至十年前没有多大的差异。
48、就算美联储主席格林斯潘偷偷告诉我他未来二年的货币政策，我也不会改变我的任何一个作为。
49、决定卖掉公司所持有的麦当劳股票是一项严重的错误，总而言之，假如我在股市开盘期间常常溜去看电影的话，你们去年应该赚得更多。
50、如果市场总是有效的，我只会成为一个在大街上手拎马口铁罐的流浪汉。
51、如果我们不能在自己有信心的范围内找到需要的，我们不会扩大范围。我们只会等待。
52、如果我们有坚定的长期投资期望，那么短期的价格波动对我们来说毫无意义，除非它们能够让我们有机会以更便宜的价格增持股份。
53、不要投资一门蠢人都可以做的生意，因为终有一日蠢人都会这样做。
54、不要用属于你、并且你也需要的钱，去挣那些不属于你、你也不需要的钱。这太愚蠢了，用对你重要的东西去冒险赢得对你并不重要的东西，简直无可理喻，即使你成功和失败的比率是100比1，或1000比1。
55、除了丰富的知识和可靠的判断外，勇气是你所拥有的最宝贵的财富。
56、当人们忘记二加二等于四这种最基本的常识时，就该是脱手离场的时候了。
57、当一些大企业暂时出现危机或股市下跌，出现有利可图的交易价格时，应该毫不犹豫买进它们的股票。
58、赌博的嗜好总是由一笔大额奖金对一笔小的投资而刺激起来的，不管这种几率看起来是多么微小。这也是拉斯维加斯的赌场把他们设的巨奖广而告之，州奖券以大字标题标出他们的大奖的原因所在。
59、短期股市的预测是毒药，应该要把他们摆在最安全的地方，远离儿童以及那些在股市中的行为像小孩般幼稚的投资人。
60、对你的能力圈来说，最重要的不是能力圈的范围大小，而是你如何能够确定能力圈的边界所在。如果你知道了能力圈的边界所在，你将比那些能力圈虽然比你大5倍却不知道边界所在的人要富有得多。
61、对于大多数投资者而言，重要的不是他到底知道什么，而是他们是否真正明白自己到底不知道什么。
62、对于每一笔投资，你都应当有勇气和信心将你净资产的10%以上投入。
63、投资并非一个智商为160的人就一定能击败智商为130的人的游戏。
64、投资必须是理性的。如果你不能理解它，就不要做。
65、通过定期投资于指数基金，那些门外汉投资者都可以获得超过多数专业投资大师的业绩!
66、不能承受股价下跌50%的人就不应该炒股。
67、不同的人理解不同的行业。最重要的事情是知道你自己理解哪些行业，以及什么时候你的投资决策正好在你自己的能力圈内。
68、股票预测专家惟一的价值，就是让算命先生看起来还不错。
69、很多事情做起来都会有利可图，但是，你必须坚持只做那些自己能力范围内的事情，我们没有任何办法击倒泰森。
70、华尔街靠的是不断的交易来赚钱，你靠的是不去做买进卖出而赚钱。这间屋子里的每个人，每天互相交易你们所拥有的股票，到最后所有人都会破产，而所有钱财都 进了经纪公司的腰包。相反地，如果你们像一般企业那样，50年岿然不动，到最后你赚得不亦乐乎，而你的经纪公司只好破产。
71、假如你缺乏自信，心虚与恐惧会导致你投资惨败。缺乏自信的投资人容易紧张，而且经常会在股价下跌时卖出股票。然而这种行为简直形同疯狂，就如你刚花了10万美元买了一栋房子，然后立刻就告诉经纪人，只要有人出价8万美元就卖了。
72、如果我挑选的是一家保险公司或一家纸业公司，我会把自己置于想像之中，想像我刚刚继承了那家公司，并且它将是我们家庭永远拥有的惟一财产。
73、市场就像上帝一样，帮助那些自己帮助自己的人，但与上帝不一样的地方是，他不会原谅那些不知道自己在做什么的人。
74、所谓有转机的企业，最后很少有成功的案例，与其把时间和精力花在购买价廉的烂企业上，还不如以公道的价格投资一些物美的企业。
75、投资对于我来说，既是一种运动，也是一种娱乐。
76、投资人必须谨记，你的投资成绩并非像奥运跳水比赛的方式评分，难度高低并不重要，你正确地投资一家简单易懂而竞争力持续的企业所得到的回报，与你辛苦地分析一家变量不断、复杂难懂的企业可以说是不相上下。
77、我从不打算在买入股票的次日就赚钱，我买入股票时，总是会先假设明天交易所就会关门，5年之后才又重新打开，恢复交易。
78、不必等到企业降至谷底才去购买它的股票。所选企业股票的售价要低于你所认为的它的价值并且企业要由诚实而有能力的人经营。但是，你若能以低于一家企业目前所值的钱买进它的股份，你对它的管理有信心，同时你又买进了一批类似于该企业的股份，那你赚钱就指日可待了。
79、必须有工作激情但又没有贪念，并且对投资的过程入迷的人才适合做这个工作。利欲熏心会毁了自己。当然，漠视金钱或者淡泊财富的人也不适合玩这种游戏，因为他不喜欢就没有激情。
80、1919 年，可口可乐公司上市，价格40美元左右。一年后，股价降了50%，只有19美元。然后是瓶装问题，糖料涨价等等。一些年后，又发生了大萧条、第二次世界 大战、核武器竞赛等等，总是有这样或那样不利的事件。但是，如果你在一开始用40块钱买了一股，然后你把派发的红利继续投资于它，那么现在，当初40美元 可口可乐公司的股票，已经变成了500万。这个事实压倒了一切。如果你看对了生意模式，你就会赚很多钱。
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