在信息发达的生活环境里，每个人都喜欢分享自己在网上看到的好句子，句子的不同，意味着表达方式之间也存在差异，有深度有内涵的句子是什么样的？根据你的需要，小编精心整理了苑国辉语录，苑国辉经典语录，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
1、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
2、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。
3、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
4、放任办公室政治存在，将对企业有腐蚀性的影响。
5、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。
6、充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。
7、优秀的领导者明白拥有多样化的社交网络，会带来更多层次的思考。
8、在互联网时代，需要依靠大量广告推销产品的企业，将会失去优势。
9、陷入困境挣扎时，坚持下去，很快你将变得更将大，更聪明。
10、拒绝接受任何改变，固执依靠过往经验的老板对于企业来讲，是一场噩梦。
11、牛逼的人，一定是有独立思考能力和深度分析能力的。
12、刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。
13、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
14、聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人，补人之长，补己之短。
15、任何困难和问题，只要敢于直面、正视，就没有过不去的坎。
16、将精力放在最重要的事情上，找到最能帮助自己达成目标或者在工作中获得晋升的任务，专注于先完成这些任务。
17、光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。
18、做老板必须要有独到的眼光，并且敢于在所有人的反对声中坚持自己的见解，经验告诉我们：成功的总是少数人。
19、挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。
20、优秀的管理者通常管理得非常艺术，能够使被管理的员工感觉不到管理的痕迹，这样反而能使员工更好的放开手脚工作。
21、专注所带来的就是高效率。
22、所有的努力都不会白费，重要的是坚持做下去，直到成功。
23、冒险精神是企业家非常需要具备的一种情神，但是一定要在规则之内才能充分发挥其效用，否则，便会将自己置身于巨大的风险之中。
24、超强的学习能力，是成功的基石。
25、创造机会比找到机会更重要。
26、光敢想不行，还得敢于冒险，才有机会获得大的成功。
27、没有超人的胆识，就没有超凡的成就。
28、优秀的领导者能够让每个团队成员按照岗位职责发挥自我能力，从而利用组织的能力完成公司赋予的部门的使命。
29、只有走出自己的舒适区，挑战自身极限，才会得到快速的成长。
30、懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀；懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。
31、真正的管理是管制，而不是束缚。
32、当突破恐惧的边缘之后，你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。
33、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
34、只有不断的学习新鲜事物，培养多重能力，才能应对不断的新挑战。
35、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
36、一个成功的领导者不会把自己的管理建立在员工的忠诚、良心的基础上，而是建立在自己实力的基础上。
37、设定目标，激励自己时不需要谦虚，而是要挑战不可能。
38、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。苑国辉语录
39、所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解决问题。
40、一个优秀的管理者应该拥有重要的推动力量，推动团队进步。
41、初创企业在花钱之前一定要慎重思考这个钱花得值不值得，培养节俭文化，这将有利于企业生存得更长久一些。
42、不敢冒险本身就是一种风险。
43、很多优秀的经理人因为高情商和高智商，做事情总是想得特别通透，反而会畏首畏脚，通常是优秀而难以卓越。
44、一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素来自于他的直接上司。
45、最好的竞争策略并不是教你如何跟其他人竞争的方法，而是开拓出一条独一无二的道路。
46、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
47、考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。
48、研究竞争对手让你感到困惑的行动，可以帮助提高你的预见能力。
49、无论从事什么工作，失败和挫折都是再正常不过，关键是要如何面对。
50、正视自己的缺点能够让我们得到成长，有利于改善自己的表现，但无须用力过度地用完美来苛责自己。
51、能力与欲望之间的空间就是自己的自由。
52、想要成为无所不能的人是不现实的，培养某种具体优势才是关键。
53、优秀的管理者一定拥有坚韧的品质，不管多么绝望的困境，一定要想方设法的寻找出哪怕一丝丝扭转的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩大再扩大，出口便出现了。
54、成功会议的意义是能够让员工有机会了解公司的管理员工借此可以知道公司的发展方向，正在执行的计划，以及自己要如何参与到计划中来。这将有助于提升员工的工作热情，并降低员工流失率。
55、目标不清晰是瞎忙的罪魁祸首。
56、只有能够解决问题的会议才有有效会议，否则就是浪费时间。
57、一个人的眼光看得越长远，心就越大，格局也就越高。
58、绩效考核作用的发挥依赖于绩效管理的过程，如果抛开过程来谈考核，无异于在空中建楼阁！
59、不要再迷信帝王的驭人之术，现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化，想方设法留住人才才是靠谱的做法。
60、员工收入和企业盈利是相辅相成的，做老板的要帮助员工增加收入，员工收入增加了，公司也就能够盈利和得到发展了。公司盈利和得到发展了，就能更多地帮助员工增加收入。
61、理想就是创业者的利器。
62、领导艺术和领导手段的最终目的都是为了得到大家的信任。
63、在人才同质化严重的今天，销售自我比成长自多更重要。
64、合作思维是老板必备的一种特征；没有合作，就没有人才，就没有资本，就没有资源，就无法取得成功。
65、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。
66、仅仅强调创新的重要性是没有用的，只有想出一个好点子、好创意并且得到实施才有真正的价值。
67、领导魅力具有许多心理和情感因素，是可以体味和培养的，每一位领导者都应该依据自身的素质基础和职责特点坚持不懈地进行魅力修养。
68、不管从事什么行业，要想取得成功，领导者必须创造一种使员工能最有效地工作的环境，重视他们和自由和自发感，理解他们，给予他们真正所需要的东西，才能使唤他们作出最大的贡献。
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1.无论从事什么工作，失败和挫折都是再正常不过，关键是要如何面对。
2.所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解决问题。
3.只有不断的学习新鲜事物，培养多重能力，才能应对不断的新挑战。
4.不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
5.领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
6.没有超人的胆识，就没有超凡的成就。
7.赋予的部门的使命。
8.创造机会比找到机会更重要。
9.人是有思维惯性的，但是要有突破性的进展，就要避免受到以往处理相关事情的方式方法的影
10.一个优秀的管理者应该拥有重要的推动力量，推动团队进步。
11.优秀的管理者通常管理得非常艺术，能够使被管理的员工感觉不到管理的痕迹，这样反而能使员工更好的放开手脚工作。
12.优秀的管理者一定拥有坚韧的品质，不管多么绝望的困境，一定要想方设法的寻找出哪怕一丝丝扭转的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩大再扩大，出口便出现了。
13.拥定坚定的信念是成功的基础，勇敢地自我肯定和鼓励，才能带来巨大的创造力。
14.所有的努力都不会白费，重要的是坚持做下去，直到成功。
15.作为管理者，需要直面员工的缺点和短处，避免和限制它们产生的消极作用，更好地激发和挖
16.在人才同质化严重的今天，销售自我比成长自多更重要。
17.光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
18.一个人的眼光看得越长远，心就越大，格局也就越高。
19.超强的学习能力，是成功的基石。
20.就能够盈利和得到发展了。公司盈利和得到发展了，就能更多地帮助员工增加收入。
21.专注所带来的就是高效率。
22.员工收入和企业盈利是相辅相成的，做老板的要帮助员工增加收入，员工收入增加了，公司也
23.充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。
24.每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
25.找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
26.成功会议的意义是能够让员工有机会了解公司的管理员工借此可以知道公司的发展方向，正在执行的计划，以及自己要如何参与到计划中来。这将有助于提升员工的工作热情，并降低员工流失率。
27.犯错是最好的学习。
28.经验本身并无对错，但是使用的环境与方法一定要匹配，否则就会出现问题
29.不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
30.不管从事什么行业，要想取得成功，领导者必须创造一种使员工能最有效地工作的环境，重视
31.对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
32.一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
33.牛逼的人，一定是有独立思考能力和深度分析能力的。
34.战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。
35.一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素来自于他的直接上司。
36.拒绝接受任何改变，固执依靠过往经验的老板对于企业来讲，是一场噩梦。
37.挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。
38.成功会议的意义是能够让员工有机会了解公司的管理员工借此可以知道公司的发展方向，正在执行的计划，以及自己要如何参与到计划中来。这将有助于提升员工的工作热情，并降低员工流失率。
39.刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失
40.光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。
41.掘员工的优点和潜力。
42.响。
43.不要再迷信帝王的驭人之术，现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化，想方设法留住人才才是靠谱的做法。
44.他们和自由和自发感，理解他们，给予他们真正所需要的东西，才能使唤他们作出最大的贡献。
45.目标不清晰是瞎忙的罪魁祸首。
46.管理者的权力动机比成就需要求更能造就一个好的管理者。
47.最好的竞争策略并不是教你如何跟其他人竞争的方法，而是开拓出一条独一无二的道路。
48..陷入困境挣扎时，坚持下去，很快你将变得更将大，更聪明。
49.管理人员要善于解读表层下面的意义，表相和真相很多时候是完全相背离的。
50.聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人，补人之长，补己之短。
51..不敢冒险本身就是一种风险。
52.冒险精神是企业家非常需要具备的一种情神，但是一定要在规则之内才能充分发挥其效用，否
53.设定目标，激励自己时不需要谦虚，而是要挑战不可能。
54.领导艺术和领导手段的最终目的都是为了得到大家的信任。
55.任何困难和问题，只要敢于直面正视，就没有过不去的坎。
56.于先完成这些任务。
57.每个人的成功路径都有所不同，但是迷信成功学和心灵鸡汤的人，成功的可性并不大。
58.仅仅强调创新的重要性是没有用的，只有想出一个好点子好创意并且得到实施才有真正的价值。
59.则，便会将自己置身于巨大的风险之中。
60.做老板必须要有独到的眼光，并且敢于在所有人的反对声中坚持自己的见解，经验告诉我们：成功的总是少数人。
61.前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
62.如果老板特别偏爱喜听好话的人，且企业内部又缺乏科学的管理激励体系，势必将会造成没才能的人淘汰有才能的人。
63.理想就是创业者的利器。
64.做老板必须要有独到的眼光，并且敢于在所有人的反对声中坚持自己的见解，经验告诉我们：成功的总是少数人。
65.将精力放在最重要的事情上，找到最能帮助自己达成目标或者在工作中获得晋升的任务，专注
66.领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
67.优秀的领导者能够让每个团队成员按照岗位职责发挥自我能力，从而利用组织的能力完成公司
68.一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
69.只有走出自己的舒适区，挑战自身极限，才会得到快速的成长。
70.竞争中，实力再强，也要依赖于明智的战略。
71.当碰到对待员工说服沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
72.刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。
73.将精力放在最重要的事情上，找到最能帮助自己达成目标或者在工作中获得晋升的任务，专注于先完成这些任务。
74.作为领导者，不要错过那些看上去不听话的员工，很多有才能的人正是因为会独立思考，会有不同想法，才会显得不听话。
75.挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。
何辉经典语录
1、车路士对纽卡素：何辉：迪西李好似鬼咁，一有对车路士不利慨吹罚就冤鬼住个球证。
2、法国对俄罗斯：丁伟杰：不过呢个波呢，入到就系英雄，入唔到呢就系狗熊。何辉：或者系猪红。
3、纽卡素对车路士：纽卡素门将阿基云双手迎接对方球员冼顿嘅射门时甩手，皮球从基云嘅大细门下流过俗称疴蛋！何辉：一疴，黄金之蛋！
4、拜仁慕尼黑对AC米兰：何辉：裁判同罗拔高华做咗一个好正确慨动作。喂，你要个波先得嘎！你咁样更硬更开个人，更开咗雷哥斯达唔得个喎！江忠德：你讲咗成10秒咁滞啰喎，人哋好似冇讲咁长个喎！
5、列斯联对查尔顿：何辉：马田一禄，查尔顿就金银满屋！（咔咔咔）
6、车路士对曼联：裁判判俾曼联界外球，苏拿有啲意见。何辉现场配音：苏拿喺度口噏噏咁话我？我？我？真系我？！冇掂过喔！
7、车路士对曼联：丁伟杰：曼联赢波，车路士有个球员就觉得好无瘾，但费Sir就觉得好过瘾。讲紧慨就系保斯尼治。
8、江忠德：咦，碧咸顶白色帽又几靓噃！何辉：可能衬番对白Boot呢！？江忠德：好彩佢对Boot唔系绿色啫！何辉：咁都俾你谂倒啊！
9、罗马对皇家马德里：卡福俾皇家马德里几名球员耍得团团转。何辉：卡福话，喂！好啰喎！~~唔好玩得咁过份喎！假假地我都啱啱捧完世界杯呀！
10、江忠德：哗！如来神掌呀！何辉：如来神掌第几式呀？江忠德：双龙双掌啩！何辉：如来神掌有双龙双掌嘎咩？
11、利华古逊对曼聨：江忠德：映梗月亮喎！何辉：中秋过咗啰喎~~江忠德：有啲黄黄地咁慨！（指月亮）何辉：你话梗佢块面啊？（指托比慕拿）江忠德：唔系！系黑黑哋！
12、曼聨对修咸顿：丁伟杰：自己嘅人踩番落自己整嘅陷阱度。何辉：讲咗好多次，奥脱福呢个球场慨场边都有条夯。不过曼聨啲球员都已经习惯晒嘎啦。底线都仲好吖，起码有啲广告牌挡住下，球员好似玩SIR滑梯咁。旁边两边有条石屎夯渠，线落去都几伤嘎！丁伟杰：真系好似飞哥跌落夯渠喇！
13、纽卡素对西布朗：黄兴桂：10个黄绿衫慨球员番晒去后场。江忠德：今场唔系黄绿医生喇，系黄绿球员！
14、阿仙奴对飞燕诺：何辉：讲起飞机恐惧症，我拍档丁伟杰隔离嗰个我都有呢个问题！丁伟杰：但系番香港都要搭飞机个噃，搭船要好耐！何辉：要成五日呀，我问过啦！丁伟杰：如果冇咗拍挡档五日都唔知点算啰！（各位friend听唔听得出啲弦外之音啊？）
15、李斯特城对曼联慨比赛：江忠德：睇完呢场波之后9点55分又有一场直播，大家可以抖下，饮澹茶先。9点55分再嚟睇。何辉：夜饮茶会瞓唔着个喎。江忠德：就系想瞓唔着，今晚大把波睇，唔驶瞓喇！（何辉好无奈，俾江忠德吹len涨。）
16、曼联对农特：当巴夫斯跑到禁区外与对方球员争顶完波后，却发现皮球唔见咗江忠德：巴夫斯又喺度搵波喇。何辉：望下上面高处又冇，又唔喺自己左右，原来喺后面。何辉：如果攞个波Dup落巴夫斯个头度，唔知佢搵唔搵到呢？江忠德：试下啰。何辉：我谂一定搵唔到啫。
17、布力般流浪对保顿：何辉：下半场就背城借一，但而家就首先贝治（布力般后卫）送一先喔。（啲文采好到佢吖）
18、辛德兰对曼聨：麦卡迪亚侵犯坚尼，因而惹起二人纠纷麦卡迪亚向坚尼做出一个写字慨手势，讽刺坚尼慨自传内慨内容。丁伟杰：麦卡迪亚话写我啦！写我啦！写书写我啦！
19、江忠德望一望何辉对鞋，然后对何辉讲：你对鞋都几靓喎！又黄又绿，好彩你唔系做医生啫。何辉：即系咩吖？我唔系好明喎？！江忠德：又黄又绿喎！何辉听完仲系一头冒水。（何辉诈藕？！）
20、碧咸第一次着上印有佢仔仔个名慨Boot比赛，当俾对方球员踩甩一只鞋时何辉：如果对鞋改印上佢老婆个名，会唔会紧啲呢？系绑得紧啲呀。（-！-）
21、米度士堡对利物浦：何辉：恩斯再攞多两张黄牌慨话就要停赛喇。不过恩斯停赛都唔休冇嘢做，得闲可以去扮下TigerWoods呀！
22、何辉：大家睇返呢个波啦，系朗尼庄臣上嚟梳靓个头入波嘎。（慢镜重播后）何辉：睇清楚原来系朗尼庄臣上前嚟梳靓个头睇住对方后卫摆乌龙慨！
苑子文经典语录
1.把体重留给爱的美食，把眼睛留给好风光，把等待留给一直寻觅的真心，把欢喜留给一次次突破障碍的勇敢，把拥抱留给永远不会离开的自己。《穿越人海拥抱你》
2.不是所有人都需要成为朋友，把真心都交给值得的人吧！毕竟知己一二抵过千百个泛泛之交。
3.跌跌撞撞，仍对世界微笑；彷徨失措，依然勇敢前行。《我们都一样，年轻又彷徨》
4.没必要刻意遇见谁，也不急于拥有谁，更不勉强留住谁。一切顺其自然，最好的自己留给最后的人。
5.每次都是这样，每一个爱煽情的哥哥身后永远都有一个爱拆台的弟弟
6.那些年放得下你，放得下姑娘，就是放不下那个叫他妈的梦想的东西。《我们都一样，年轻又彷徨》
7.你不努力有人努力，你不付出有人付出。很多时候，我们和别人拼的，不过是谁更破釜沉舟。
8.然而时光倏忽而过，榕树会枯萎，知了会死去，操场上的秋千也会痕迹斑斑。
9.如果无法强大到与你共赴美好明亮的未来，那么我一生都将不出现在你面前。
10.时光向来刻薄，向吹散一顿蒲公英似的，把我们吹往不同的地方。大抵人生总是这样，充满一场场盛大的邂逅与别离。《我们都一样，年轻又彷徨》
11.所有的等待，不过是为了遇见一个对的人，如果最后能在一起，晚点真的没关系。
12.我从不为没有参与的人生感到遗憾，而是希望在涉足的角落里尽情享受，不断趋光，直到把自己照亮。《我们都一样，年轻又彷徨》
13.我们都要一步一步踏实和努力，最终活成自己喜欢的模样。
14.我们两条平行的线，不管走多远，不管隔着多么长的距离，你都在我身边，而我们无须有任何交集，因为我们之间从未走远，只是隔着一步距离《穿越人海拥抱你》
15.我们每一点的付出，大多数的尝试，和所有的等待，都有意义。你可以看到别人的光芒，但也要信仰自己的力量。《我们都一样，年轻又彷徨》
16.我相信我们每个人都会遇到坎坷，都会遇到挫折，熬不过去就不配得到更好的未来。这个世上真正能帮助我们的，往往是我们自己。《我们都一样，年轻又彷徨》
17.我相信这世界很多人都一心真诚被辜负，别痴心傻等了，你那么好，不是他不懂珍惜，是他本就不值得拥有。
18.我想，我们的友情走到了尽头。那么，做我女朋友吧。《穿越人海拥抱你》
19.我想拥有的爱情，是为你变成我们都喜欢的样子，然后跟你一起流浪到世界的尽头。《我们都一样，年轻又彷徨》
20.我总觉得命运对这样一个勤勤恳恳的人不公平，让他努力和优秀了那么久，却在最关键的时候迅速败落。《愿我的世界总有你的二分之一》
21.现在的我，依然希望他每一步都走得端正漂亮。《穿越人海拥抱你》
22.有的时候不愿意说话，不是担心对方听不懂，而是分享也无用。
23.有些东西得不到没关系，不是你不够努力或者不够好，只是这东西，真的并不属于你。
24.这世上从来没有白吃的午餐和天赐的礼物 想要得到多么珍贵的礼物就要用多么珍贵的付出来交换《愿我的世界总有你二分之一》
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