随着社会经济的快速发展,当你想发一张照片时,那必然少不了句子的配合。句子是浓缩以后的言语表达,网上还有哪些让灵魂颤动的句子文案呢?经过搜索整理,小编为你呈现“企业文化上墙标语”,供你参考,希望能够帮助到大家。
1、质量赢得顾客,信誉创造效益。
2、成就团队辉煌。
3、安全是最大的节约,事故是最大的浪费。
4、创建南电网络,追求美好生活。
5、增强法制观念,确保安全生产。
6、安全来自长期警惕,事故源于瞬间麻痹。
7、持续改善是企业文化的精髓,迎接变化,勇于创新。
8、认真做,只是把事情做对,用心做,才能把事情做好。
9、同心才能走得更远,同德才能走的更近。
10、身在其位,应谋其事,必尽其责。
11、人之所以能,是相信能。
12、培养礼仪员工,创造文明团队。
13、推动安全文明建设宣传安全文化知识。
14、热情服务转变观念增强知识迎接挑战。
15、只有不完美的产品,没有挑剔的客户。
16、成功者找方法,失败者找借口。
17、坚持团结稳定,齐心协力干事业。
18、我们依靠企业生存,企业依靠我们发展。
19、立足新起点,开创新局面。
20、坚持与时俱进,实现决策法制化。
21、外树形象,提升企业竞争力;内强素质,激发职工创新力。
22、不是网络众多,不足以体现中国电信。
23、一想二干三成功质量是帆企业是船。
24、乱丢乱吐,文明全无,废物入箱,才合规章。
25、创造更新更全更强高速的电信网络。
26、不学习的人,实际上是在先择落后。
27、诚实守信灵活应变不屈不挠勇于创新。
28、文明服务,止于至臻。
29、专业代理,优势尽显,素质提升,你能我能。
30、只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。
31、宁可因高目标而脖子硬。
32、手连手,发扬优质精神。
33、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流。
34、修身、律己、廉企、乐业。
35、安全在我心中,生命在我手中。
36、助我人生成长立足新起点。
37、产品与产品的差异在于细节。
38、提高售后服务质量,提升客户满意程度。
39、行动是成功的开始,等待是失败的源头。
40、顾客是我们的上帝,品质是上帝的需求。
41、建有质量文化的质量体系,创造有魅力有灵魂的质量。
42、我们的理念是-没有最好,只有更好。
43、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。
44、改进一点点我们就多了很多。
45、善待别人就是善待自已。
46、争人生百年,只争朝夕。
47、倾心努力向前,立志有所作为。
48、质量是帆,企业是船,帆落船停帆鼓船进。
49、人人守规章,个个保平安。
50、品质,企业未来的决战场和永恒的主题。
51、只为成功找方法,不为失败找理由。
52、诚信诚信是发展的基础,信守诚信企业的责任。
53、节约团结求实创新。
54、众志成城比金坚持诚信互利共荣。
55、以人为本,心德为先。
56、品质你我做得好,顾客留住不会跑。
57、不要小看自己,人有无限可能。
58、会而不议,议而不决,决而不行,这样的会议是属最浪费的行动。
59、提供优质的产品,是回报客户最好的方法。
60、没有品质,便没有企业的明天。
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公司企业文化墙标语
1.安全保证生产,生产必须安全!
2.安全是最大的节约,事故是最大的浪费!
3.安全是遵章者的光荣花,事故是违纪者的耻辱碑!
4.安全责任重于泰山,安全警钟时刻长鸣。
5.产品是企业的形象,质量是企业的信誉
6.充分发挥青年生力军作用,大力开展青年文明号活动!
7.创新突破稳定品质,落实管理提高效率。
8.从管理中创卓越,在施工中树形象!
9.从源头抓好质量,实现可持续发展
10.大力加强党风廉政建设,促进企业健康持续发展。
11.高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!
12.坚持以质取胜,提高竞争实力
13.劳动创造财富,安全带来幸福!
14.落实安全规章制度,强化安全防范措施。
15.没有措施免谈管理,没有计划如何工作。
16.您的自觉贡献,才有公司的辉煌。
17.求生存敬业爱岗与公司共命运;谋发展开拓进取创企业新局面。
18.人人爱岗敬业,公司兴旺发达。
19.时时寻求效率进步,事事讲究方法技术。
20.事故不难防,重在守规章!
21.树立科学发展观,提升公司竞争力
22.态度决定一切,细节决定成败。
23.推动安全文明建设 宣传安全文化知识
24.围绕工程建设,开展劳动竞赛,再展铁军风采!
25.向质量要市场,向管理要效益。
26.消灭习惯性违章作业,牢固树立安全第一的思想!
27.学先进、找差距、抓管理、上水平。
28.严格工艺纪律,确保工程优质!
29.严格管理精益化,规范管理科学化,创新管理全员化
30.一人把关一处安,众人把关稳如山!
31.以科技为动力,以质量求生存。
32.隐患险于明火,防范胜于救灾。
33.增强法制观念,确保安全生产。
34.找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。
35.质量第一,确保安全,文明施工,艰苦创业!
36.质量是安全基础,安全为生产前提!
37.质量是企业的生命,安全是职工的生命!
38.质量赢得顾客,信誉创造效益
39.抓质量、保平安、促进度、创效益!
40.追求卓越质量,创造世界名牌
41.遵章守纪,杜绝隐患,落实责任,保障安全。
企业文化墙口号22句
只教学生学会了,是低层次的教学;要教学生会学了,才是高档次的教学。~~你对上面的句子感兴趣吗?下面的内容是励志的句子编辑为大家整理的企业文化墙口号22句,或许你能从中找到需要的内容。
1、人员流动的过程中,假如该留的确没留,该走的没走,将会使企业的经营每况日下;(不要让企业成为庸才集中营,没有比这样更糟糕的事情)
2、谋生与乐生结合;(择业要适当考虑自己的兴趣与爱好)
3、谁敢精雕细镂,惟我晟盛石仓。
4、出门不用带,也喜欢回家帮你做题。
5、国美佳酿,质感醇香。
6、依法治企,用制度管人,以程序管事,将权利交给制度。
7、太阳万烛光,人是五烛光。
8、百媚生艳,还须从头做起。
9、尽责,就是把一件看似平凡的事情,不厌其烦地重复千万遍做好。
10、环境好一点,心情好一天;心情好一天,生命长一年。
11、飞马发展需要两只手推动,一手抓开源,一手抓节流。
12、求知可增长才干,参与可改变性格,勤奋可改变人生。
13、环保一份心,享受健康财富生活。
14、人的成长,并不仅仅是知识技能的积累,更重要的是精神和灵魂的发育、成熟和提升。
15、鸿福天下,铸就未来。
16、知识的超市,生命的狂欢。
17、践行绿色建材发展,铸就营海辉煌明天。
18、增强知识、迎接挑战
19、团结协作,勇于创新;展示自我,享受快乐。
20、快乐的英语课堂,是孩子成功的殿堂。栽种快乐便是埋下孩子们成功的种子。
21、只教学生学会了,是低层次的教学;要教学生会学了,才是高档次的教学。
22、愿景:成为商贸冷链物流第一品牌服务商。
企业文化标语
1、要么不干,要干就要争第一。
2、每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
3、只有淡季的思想,没有淡季的市场。
4、卖信誉,而不是卖产品。
5、要给用户意想不到的惊喜。
6、能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。
7、有缺陷的产品等于废品。
8、企业强大难,保持长盛不衰更难;重要的不是个别人,一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满活力才行。
9、企业家只有两只眼睛不行,必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理,最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化,策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策,以便抓住机遇,超前发展。
10、没有十全十美的产品,但有百分之百的服务。
11、上下同欲者,胜。
12、管理有模式,无定式,这是管理的艺术性和科学性。
13、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。
14、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源,以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。
15、佛经上说:“要想一滴水不干涸,唯一的办法就是把它放到大海里。”
16、一旦你产生了一个简单的坚定的想法,只要你不停地重复它,终会使之成为现实。提练、坚持、重复,这是你成功的法宝;持之以恒,最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。
17、求才,识才,容才,用才,培才,育才,护才,将才,“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人,即把人当作“人”而非“非人”。
18、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你:“我们唯一害怕的只是我们自己”。
19、下棋找高手。
20、高标准,精细化,零缺陷。
21、说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。
22、永远比对手快一步。
23、学历有上限,不是越高越好;其次是动手能力强;此外,人际关系还要和谐。智力比知识重要,素质比智力重要,觉悟比素质重要。
24、“日事日毕,日清日高”的OEC管理模式,其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理,做到“日清日毕,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕,解决基础管理问题;日清日高,解决速度问题)。
25、领导在与不在,企业照样良性运转。
26、在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。
27、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额,而是去另创造一个市场,即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
28、海尔的价值观是什么?只有二个字,创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标,不断打破现有平衡,再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上,再建一个新的平衡。
29、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
30、永远战战兢兢,永远如履薄冰。
31、周瑜号称“一步三计”,却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多,而在高。
32、我们不是“居安思危”,而是“居危思进”。
33、与狼共舞,必须自己成为狼,而且变成“超级狼”。
34、在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮换,末位要淘汰。
35、作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。
36、管理无小事,“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节,败也细节”。
37、打价值战,而不打价格战。
38、坚持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。
39、如果拼了命,什么问题都没解决,就说不上卓越。
40、否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。
41、部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任。
42、事前反复研究,慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊。
43、抓反复、反复抓,抓重点、抓提高。
44、我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的。
45、顾客的难题,就是我们开发的课题。
46、有记者问:“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说:“成为一个真正的世界品牌,不管走到全世界任何地方,大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
47、盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。
48、人无我有,人有我优,人优我奇。
49、企业文化培训有三个层次:企业文化精神,企业文化制度和企业文化物质。
50、市场永远不变的法则,就是永远在变。“变易,不易,筒易”《易经》上这样说。
51、生产一代,研制一代,构思一代。
52、在任何时代,能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质,而是自我价值的发现和实现(生理,心理,安全,尊重,自我实现)
53、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后,派出四位这样的干部,就能激活这个企业)。
54、世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。
55、没有思路,就没有出路。
56、改善是无穷的。
57、企业说到底就是人,管理说到底就是借力。
58、有记者问:“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答:“第一,应是设计师;第二,应是牧师。”
59、人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
60、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住,而努力之后才可能有机迂。
61、在互联网时代,企业生存的关键是速度。
62、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制,把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说:渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼,它的存在使沙丁鱼们惊恐万状,左冲右突,结果反而都保全了性命)。
63、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化,规划未来。而要做到这一点,领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
64、原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则,即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题,无疑要负主要管理责任。
65、人的素质过去是海尔成功的根本,今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
66、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化,用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业,不知道有多少东西都变化了,惟独它的企业精神百年不变,这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神,企业精神就是企业灵魂,而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的,企业就永远存在。
67、对员工忠诚,员工反过来就会对你忠诚;对员工负责,员工反过来就会对你负责。
68、斜坡球体理论:企业在市场所处位置,如同斜坡上的一个球体,需要强化内部基础管理,才能产生强有力的止动力。否则,球体肯定会向下滚动。
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