在法律文书越来越完善的社会，合同的签订需要能够有效的去保护双方的利益，才具备更好的合法效应，合同范本怎么拟定起草？经过搜索和整理，励志的句子的编辑为大家呈上变更合同，希望能帮助到你的学习和工作！
变更合同(篇1)
一、甲乙丙三方经过协商，同意将甲乙双方签定的(_______手机合作协议)(以下简称(合作协议))之乙方变更为本协议丙方。除本协议约定情形外，(合作协议)其他内容不变。
二、乙方在本协议生效前基于履行(合作协议)对甲方所负债权债务由丙方负责继续承担其所有义务，乙方对本债权债务承担连带保证责任，保证期限为壹年。债权或债务如下：
其它未清事项：
该债权债务转移行为是建立在乙丙双方自愿的基础上，由此产生的其他问题，均与甲方无关。以上债权债务自本协议生效后，自动由乙方委托甲方转入丙方名下。
三、自本协议生效之日起，丙方基于履行(合作协议)对甲方所负的一切债权债务，由乙方承担连带责任保证，保证期限为壹年。
四、为履行本协议，丙方需向甲方提交交易所需各项信息：丙方营业执照副本、税务登记证副本、法人代表身份证复印件、(代理信息登记表)、(代理背景资料调查表)、(收货专用章授权书)。自本协议生效时起，甲方按照丙方所提交信息履行(合作协议)。
五、如(合作协议)涉及任何第三方(包括但不限于乙方的上级分销商；或者乙方的下级经销商)，本协议乙方应事先将本变更通知该第三方，并征得其同意。因乙方未履行本条约定的.义务，给甲方及第三方造成的任何损失，责任由乙方、丙方共同承担。
六、本协议自三方签字盖章之日起生效。本协议传真件有效。
七、本协议所有附件为本协议有效补充，与本协议具有相同效力。
大区审批意见：
大区确认同意业务转入和转出方之间的变更，请业务代表、大区销售总监及销售部副总在下表中签字后将本协议及其附件转给商务部。
业务转入和转出方属于关联公司，同意变更。
业务转入和转出方属于关联公司，同意变更。
自本变更生效时起，甲方可按照以上预留印章履行本协议及(合作协议)。
变更合同(篇2)
甲方：_______________________
乙方：_______________________
甲乙双方力鉴于项目如下信息，签订本协议书：
1．本项目现状用地为甲方物业，基本空地．
2．甲方按现状委托乙方办理本项目项目用地使用性质变更及建设用地指标手续；
（乙方已充分了解决项目等情况及现有资料明细）
3．乙方同意接受甲方的委托；
第一条项目概况
1．项目地点：xx
2．用地面积：xx
3．用地现状：目前该地块使用性质是旅游用地，基本空地，属于____公司所有，尚未变更商住用地，具体建设项目待定，最终以具体项目的规划设计安排和政府的批准土地性质改变为商住用途（商业作为配套但比例不超过25%）容积率不低于2．
第二条委托事项
1．甲方委托乙方办理上述三地块的使用性质及建设用地指标手续。
2．甲方委托乙方办理如下事项：
2.1 为方便甲方尽快获取批准变更土地使用性质及建设用地指标，加快申请办理该项目手续，甲方同意具体报批建设项目内容由甲方、乙方商定，甲方同意批准商住用地指标为目的配合乙方采用任何可以批准商住用地指标的方法；
2.2 乙方协助甲方选择合适的第三方机构，进行项目用地的测绘、摸查、勘探，环保，文物等工作，并由该第三方根据上述结果及初步规划要求等编制可行性研究报告、项目建议书和总体设计方案等申报文件；
2.3 协助甲方选择具体建设项目，参与项目初步方案专家论证等工作；
2.4 办理《珠海市建设工程项目联合审批办事指引（二）》（下称“《指引（二）》”）所规定的第一阶段“前期工作”相关手续（本项目中依有关部门或法律规定不需进行的环节除外，下同）；
甲方：_______________________
乙方：_______________________
日期：_______________________
变更合同(篇3)
甲方(男方)：____
乙方(女方)：____
甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过充分的协商，现就双方离婚后变更子女抚养权等相关事宜达成协议如下：
一、被扶养人_，女，现年 11岁，协议离婚时由女方抚养，后于20_年10月9日经过变更由男方抚养至今。
现依据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第五条之规定，十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的;本协议在尊重甲乙双方及被扶养人意见的前提下达成如下协议。
二、双方协商同意自20_年1 月1日起，女儿瞿 雯随女方生活，其抚养权归女方。
三、被扶养人瞿婧雯的抚养费及支付方式
1 、抚养费： 从 20_年1月 1日起由男方每月付给女方456_元作女儿 ___的抚养费(直至满十八岁周岁)。依据(青海省20_年城镇居民人均消费性支出：10955.46元/年)。
2 、十八周岁后如考入大学所产生的教育费、医药费、生活费，由男、女方负责(由女方垫付后，凭实际产生的发票双方各承担一半)。
3 、男方应于每月的 1 - 5 日前将女儿的抚养费汇至女方指定的银行帐号。
四、探视权
1 、男方对孩子 享有探望权。
2 、探望时间及方式：暑假或寒假(在不影响女儿生活、学习的情况下)
3 、探望之前，必须先经与女方电话联系。探望期间，要保证孩子的安全及身心健康、愉快。
五、女儿从20_年至20_年12月31日一直由甲方抚养，产生抚养费10万元，已由甲方承担，再不追究乙方支付抚养费，但是如果乙方违反本协议约定或者将女儿送至甲方抚养，甲方不仅有权追偿20_年至20_年12月31日期间产生的10万抚养费，而且有权要求其支付后期的抚养及教育费。
六、如遇其它未尽事宜或应时事宜，按照一切有利于孩子的原则，互谅互让，协商解决，协商不成诉甲方法院解决。
七、本协议一式叁份，甲、乙双方各一份，一份交派出所办理孩子的户口迁移手续。
八、本协议自双方签字后生效。
甲方：____
乙方：____
日期：____
变更合同(篇4)
案情回顾：
李某被聘到某销售公司工作，并签订了2年的劳动合同。该劳动合同约定，李某担任销售主管，月工资为6000元。因市场形势不好，公司与李某协商将其工资调整为5000元，李某未提出异议。随着该公司产品在市场中占有份额的进一步减少，公司决定进行组织结构调整，李某被公司安排作销售代表，但李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，李某随后一个星期没有到公司上班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同。李某不服，申诉至劳动争议仲裁委员会，要求补发降低的工资并支付25%的赔偿金；同意解除劳动合同，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。李某认为，本人不能提供正常劳动的直接原因是市场变化带来的公司结构调整，经营风险应由公司承担，公司认为本人旷工的理由不成立。公司认为，调整李某的工作岗位，是企业用人自主权的体现，拒不服从安排并不来上班，属旷工行为。劳动争议仲裁委员会审理后裁决：公司以旷工为由作出解除劳动合同的决定是错误的。公司应向李某支付解除劳动合同的经济补偿金，驳回其他申诉请求。
案例解析：
本案中公司以李某旷工为由解除劳动合同还是有机会成立的。平等自愿、协商一致是劳动合同变更的原则，公司单方变更劳动合同无效，但是李某仍有义务到公司。李某不同意公司的变更决定，不能成为其不上班的理由。因此，用人单位应当主张的是李某没有到公司上班。而不是没有到新工作岗位上班。这样李某的行为就有可能构成旷工，从而公司有权与其解除劳动合同。
公司因客观情况发生重大变化，致使与李某签订的劳动合同无法继续履行时，有权就工作岗位及工资待遇调整问题，与李某进行协商。李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，说明双方就变更工资待遇的内容没有达成一致意见。据此，公司可以根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，支付经济补偿金。
变更合同(篇5)
甲方：年龄、性别、出生年月、住址、身份证号、工作单位
乙方：年龄、性别、出生年月、住址、身份证号、工作单位
甲乙双方本着对孩子负责的态度，两人经协商同意，决定变更孩子抚养权，将孩子交由甲（乙）抚养，并达成如下协议：
1、抚养权变更后，孩子由甲（乙）方抚养，直至年满18周岁，负责其日常生活、健康和教育等方面的监护。18周岁以后，孩子可以自由选择随父、随母生活。
2、抚养权变更后，甲（乙）方每月支付抚养费________________元，不承担具体抚养工作，直至十八岁。十八岁后，孩子上学期间的抚养费，甲（乙）方仍应承担。抚养费随着孩子的年龄增长、物价的上涨，应适当的增加，具体由双方另行协商。
3、抚养权变更后，甲（乙）方享有探望权，甲（乙）方每半年可以探望一次。
4、抚养权变更后，孩子开始上学，产生的学杂费等相关教育费用，每年甲乙双方各交一学期(注：甲方上期，乙方交下期)，直至交到孩子终止求学。
5、抚养权变更后，孩子的医药费，凭相关发票，甲、乙双方各承担一半.
6、以上所列各项，甲、乙双方完全同意。
甲方签名：
乙方签名：
____年____月____日
____年____月____日
变更合同(篇6)
劳动合同主体变更协议
甲方：（新用人单位）
乙方（员工）：
丙方：（原用人单位）
甲乙丙三方经平等协商，就甲方今后取代丙方继续与乙方履行劳动合同一事，自愿达成如下协议：
一、自本协议生效之日起，乙丙双方现有劳动合同（以下简称“原合同”）中的丙方主体由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的权利和义务（也包括丙方和乙方签署的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》（如有），以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的所有权利、义务）变更为由甲方和乙方继续履行，丙方的权利、义务均随之全部转移给甲方。同时，丙方不再作为原合同（原劳动关系）的当事人。
二、甲乙丙三方均承认，本协议签订后，丙方与乙方之间的原合同尚未履行部分，由甲方与乙方继续履行，此时未造成乙方与丙方的原合同解除，因此不产生经济补偿金问题。但将来一旦出现乙方与甲方之间的劳动合同被解除或终止，且按法律规定乙方应该获得经济补偿金时，计算甲方应向乙方支付的经济补偿金时，必须连同乙方在丙方的工作时间一起合并计算，作为乙方应获得经济补偿金总的工作时间。
三、本协议签订后，甲乙双方均应照原合同之约定继续履行原合同。与此同时，为了备忘，甲乙双方通过本协议附件（《劳动合同》）来重申和变更原合同中的要点内容。
四、本协议自签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）： 乙方（签字）： 丙方（盖章）：
委托代理人（签章）： 委托代理人（签章）： 日期：年月日 日期：年月日日期：年 月日
附件：
劳动合同
甲方：（新用人单位）
乙方（员工）：
根据甲乙双方与公司（以下简称“丙方”）共同签署的《劳动合同主体变更协议》约定，丙方与乙方之间的劳动合同（以下简称“原合同”）尚未履行部分，由甲方与乙方继续履行。为了保证甲乙双方今后合同履行的顺利，双方在重申上述劳动合同未履行部分的要点同时，又达成如下补充协议：
一、乙方与丙方此前签署的，且尚未执行完的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》（如有），以及其他与原合同相关的合同类文件，均由甲方与乙方继续履行。即上述各类协议今后对甲乙双方继续有效。
二、双方重申，甲乙双方的劳动合同期满日期仍依照原合同的期满日期确定，即甲乙双方的劳动合同期满日期为：20xx年 12 月 31 日。
三、双方重申，甲乙双方今后履行的劳动合同内容，除下述内容双方已协商一致共同决定进行变更以外，其余内容均与原合同完全一样。
双方决定进行变更的内容如下：
（一）乙方的工作岗位变更为：
（二）乙方的工作地点变更为：
四、双方在今后的劳动合同履行期间，甲方承诺将乙方此前在丙方的工作时间，视同为（计算为）在甲方的工作时间。无论在乙方享受年休假、经济补偿金或其他法定福利待遇时，甲方均要将乙方在丙方的工作时间与其在甲方的工作时间一起合并计算在内。
五、甲乙双方在今后的劳动关系维系期间，可以在平等自愿、协商一致的基础上变更前述劳动合同的相关内容，或者也可以在劳动合同期满日期不变的基础上，另行协商后签订新版劳动合同作为对原合同的内容变更。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
委托代理人（签章）：
日期：年 月日 日期：年月日
变更合同(篇7)
甲方： （男方）
身份证号： 电话：
住所：
乙方： （女方）
身份证号： 电话：
住所：
甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过充分的协商，现就双方离婚后变更子女 抚养权等相关事宜达成协议如下：
一、被扶养人 ，男，现年 岁，原由男方抚养。
双方协商同意自 年 月 日起，儿子随女方生活，其抚养权归女方。
二、被扶养人的抚养费及支付方式
1 、抚养费： 从 _________ 年 _________ 月 _________ 日起由男方每月付给 _________ 方 _________ 元作儿子 _________ 的抚养费（直至满十八岁周岁）
2 、教育费、医药费、生活费，由 方负责（或由女方垫付后，双方各承担一半）
3 、男方应于每月的 1 - 5 日前将儿子的抚养费汇至女方指定的银行帐号。
三、探视权
1 、男方对孩子 享有探望权。
2 、探望时间及方式：
3 、探望之前，必须先经与女方电话联系。探望期间，要保证孩子的安全及身心健康、愉快。
四、如遇其它未尽事宜或应时事宜，按照一切有利于孩子的原则，互谅互让，协商解决。WwW.j458.cOm
五、本协议一式叁份，甲、乙双方各一份，一份交派出所办理孩子的户口迁移手续。
六、本协议自双方签字后生效。
甲方：
乙方：
变更抚养权起诉状范本
原告：________，女，_____年___月___日生，汉族，________市人，住址：_________________________，联系电话：________________。
被告：________，男，_____年___月___日生，汉族，________市人，住址：_________________________，联系电话：________________。
诉讼请求：
1、判令原被告婚生女儿_______由原告抚养。
2、被告每月支付小孩抚养费_______元。
事实与理由：
_____年___月___日，原、被告因感情不和，经_____________人民法院判决离婚。婚生女儿_______由被告抚养。
由于小孩系女性，且被告一直未再婚。随着小孩的生理发育，女儿_______亦感觉到不便与被告共同生活。而被告一直忙于自己事业的发展，无暇顾及小孩的生活与学习不说，甚至有酗酒恶习，每每回到家便对女儿进行打骂，对小孩的健康成长非常不利。
为使小孩有一个健康、稳定的生活环境，特请求变更小孩由原告抚养，被告每月支付小孩________元生活费。变更抚养权后，原告能够保证被告的正常探望。
此致
____________人民法院
具状人：________
_____年___月___日
变更合同(篇8)
甲方：_______________
乙方：_______________
为了适应当前市场经营管理，拓宽经营建设工程范围，进一步提高经济效益，经（__________公司）研究决定：_______________变更__________有限公司的法人代表，为分清经济及民事责任，甲方与乙方特立此协议：
具体事项如下：
一、必须总公司法人代表下任命书：
1、任命__________为辽宁公司的法人代表（总经理）
2、免去公司原法人代表兼董事长__________的职务
二、__________公司应该是自负盈亏的独立法人单位，性质为股份制企业，设董事会，由四名股东组成。
董事会名单及所占股权：
1、__________占51%股权；
2、__________占34%股权；
3、__________占10%股权；
4、__________占5%股权。
三、财务人员二名由双方各委派一名（会计员、出纳员）。
四、原定子公司资质手续注册完备后，向总公司交纳贰佰万元上网费，由于至今尚未注册完备，故此，由乙方负责向总公司交纳。
五、由乙方全面负责企业的日常经营管理，组织购置或租用公司办公场所，购置办公设备和办公用品及工具、车辆等。
六、自法人代表变更并接交之日七，一切经济责任及民事责任由乙方负责。变更前由甲方负责（包括债权债务）。
七、此协议经双方签字后即生效，未尽事宜，另外协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等的法律效力。
八、此协议一式六份，股东各执一份，存档一份。
甲方：_______________（签字）
乙方：_______________（签字）
中证人：_______________（签字）
____年_____月_____日
变更合同(篇9)
甲方：____________(男方)
身份证号：____________电话：____________
住所：____________
乙方：____________(女方)
身份证号：____________电话：____________
住所：____________
甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过充分的协商，现就双方离婚后变更子女抚养权等相关事宜达成协议如下：
一、被扶养人____________，男，现年____________岁，原由男方抚养。
双方协商同意自____________年____________月____________日起，儿子随女方生活，其抚养权归女方。
二、被扶养人的抚养费及支付方式
1 、抚养费：从_________年_________月_________日起由男方每月付给_________方_________元作儿子_________的抚养费(直至满十八岁周岁)。
2 、教育费、医药费、生活费，由方负责(或由女方垫付后，双方各承担一半)。
3 、男方应于每月的1 - 5日前将儿子的抚养费汇至女方指定的银行帐号。
三、探视权
1 、男方对孩子享有探望权。
2 、探望时间及方式：
3 、探望之前，必须先经与女方电话联系。探望期间，要保证孩子的安全及身心健康、愉快。
四、如遇其它未尽事宜或应时事宜，按照一切有利于孩子的原则，互谅互让，协商解决。
五、本协议一式叁份，甲、乙双方各一份，一份交派出所办理孩子的户口迁移手续。
六、本协议自双方签字后生效。
甲方：____________乙方：____________
日期：____________日期：____________
变更合同(篇10)
甲方：深圳明嘉服装有限公司
乙方：
为构建和谐劳动关系，甲乙双方就原《深圳市劳动合同》未明确事项作如下补充说明，甲方申明此《深圳市劳动合同补充协议书》是本着公平合理、平等自愿的前提下签订的，并非公司强制性行为。
第一条：原《深圳市劳动合同》第四条劳动报酬第二项所述工资是根据员工工作性质决定的。若员工为甲方管理人员，乙方正常工作时间工资确保不低于深圳市最低工资标准，初始工资额为1000元/月，考核工资及绩效工资根据现实表现核定，试用期员工工资按标准工准的80%计算；若员工为甲方的普通工人，则其每月工资为其实际计件数量的累计值，即计件工资。
第二条：公司按年度支付员工工龄补偿金，是对在本单位工作满一年以上的员工的一种奖励，该补偿金的数额在工资表中按月分摊显示，集中发放。集中发放的日期定为该员工在本单位工作满一年后的第六个月第一周发放。工龄补偿金的标准为：30元/月。
第三条：原《深圳市劳动合同》第四条劳动报酬第五项所述甲、乙双方对工资的其它约定，内容为：若甲方因银行转帐、资金周转等问题造成工资需延迟发放时，应提前通知乙方，延长时间最长不得超过10天。
第四条：乙方与甲方签订劳动合同，即表示乙方完全了解和认同深圳明嘉服装有限公司规章制度中所列明的一切规定，合同期内，若因乙方无视甲方规定给公司或第三者造成损害时，甲方将按法律和公司的规章制度进行处理，情节严重的将按法律程序追究乙方的经济和刑事责任。
第五条：乙方在甲方入职后，需无条件按甲方的规定接受月度业绩考核，合同期内若乙方连续两个月的业绩表现达不到甲方的要求，则甲方有理由认为乙方已无法胜任
其工作岗位或有消极怠工行为，甲方有权在不预先通知的情况下随时解除与乙方的劳动关系，并且不予支付经济补偿金。
第六条：乙方在甲方入职时，所提供和填写的数据（包括：身份证件、学历文件、体检证明等）均需真实有效，若因乙方提供虚假资料给甲方造成损失时，其后果均须由乙方承担。
第七条：合同期内，若乙方非正当理由且不能按正常手续提前一个月辞职，则甲方将扣除乙方一个月的工资（不低于本人月平均工资）作为对甲方的损失补偿；若乙方确因服役、重大疾病、亲人病危等不能按正常手续提前一个月辞职（即：急辞工，需提供相关证明文件），则甲方将扣除乙方月平均工资的30%作为对甲方的损失补偿；
第八条：为建立和谐劳动关系，在合同期内，甲、乙双方产生纠纷时，乙方应首先向甲方单位的行政人事部反映情况以维护自身权益不受损害，经协调无效时，乙方可向所属地区的劳动监察部门请求支持或向当地人民法院提起诉讼。
第九条：本附件为《深圳市劳动合同》的补充说明文件，一式两份，双方各执一份，与原《深圳市劳动合同》具有相同的法律效力。
第十条：以上所指规定及规章制度等系指甲方制定的《厂规》、《员工守则》及相关行政制度等，乙方需在仔细阅读后，且在完全理解和认同的前提下签字确认。