在每个人的学习、生活中，一般都会浏览最新的公告通知。公告通知是协调行动和工作的关键指导。根据您的要求我们对“信息通知”进行了编辑，希望能帮助到你，请收藏！
信息通知 篇1
[趣祝福 Www.Zf133.COM]
在区委、区政府的正确领导下，我局坚持以科学发展观为主题，以加快转变经济发展方式为主线，紧紧围绕区委、区政府工作部署，全面发挥信息对商务工作的推动作用，主动公开商务工作信息，积极宣传与贯彻落实中央、省、市、区关于商贸流通、对外贸易、利用外资、对外经济合作、招商引资、外事侨务等促进商务发展的各项政策法规，促进了全区商务工作的又好又快发展。
一、政府信息公开工作概述
我局依据“公开、公正、规范、高效、便民”的基本要求，以依法公开、真实公开、规范高效、强化监督为原则，深入贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》和《省政府信息公开办法》等有关规定，按照全区政府信息公开工作的统一部署和要求，积极抓好信息公开工作的落实，在深化公开内容、建立规章制度、规范公开载体形式、拓宽信息公开渠道、加强基础性建设工作等方面取得了新的进展。
二、政府信息公开的组织领导和制度建设情况
（一）加强领导，确保信息依法及时公开。区商务局高度重视政务信息公开工作，成立了由主要负责人为组长的政府信息公开领导小组，信息公开工作设专职人员1人，兼职人员3人，同时把信息公开列入局全年工作目标考核，确保非涉密、非敏感信息能依法及时公开。
（二）遵章守制，确保信息公开的规范化。严格遵照《中华人民共和国保守国家秘密法》等有关法律、法规的规定，严格信息发布审核制度，信息由局办公室专职人员采集，分管领导审核，主要领导签发，专职人员发布，严把采集、审核、发布关，确保发布的政务信息具备内容的准确性、真实性、时效性与权威性。保证涉密、敏感信息不上网，使信息公开工作更加规范有序。
（三）建章立制，确保信息公开的制度化。为充分发挥主动公开在信息公开中的主渠道作用，进一步规范了我局政务公开的内容、途径和形式，提高政务公开的针对性和实效性，制定信息公开指南及公开目录，确定了信息公开的具体内容，内容覆盖我局主动公开和依申请公开事项的全部文件信息，信息公开的制度化为我局政务公开的顺利开展奠定了坚实的基础。
三、主动公开政府信息以及公开平台建设情况
今年，我局积极开展信息报送及信息公开工作，及时公开局办事指南、服务事项、规章制度、社会监督等信息，及时将公众关注度高、公益性强的信息向社会发布，确保信息公开全面、准确。充分利用下基层调研、召开调度会等多种形式及电话、网络等多种载体，积极宣传商务工作信息，建设良好的商务信息工作平台，不断提高信息利用率。通过信息公开和政策宣传，为企业争取扶持政策资金260余万元。
一是将政务平台建设工作作为深化我局规范化服务型政府建设的重要举措。
二是建立区商务局机关作风效能建设公开栏。为加强机关作风效能建设，进一步改进工作作风，增强服务意识，提高服务质量，接受群众监督，努力建设法治、服务、效能和廉洁机关。根据区商务局工作职能，建立了区商务局机关作风效能建设公开栏，在单位显著位置进行公示。公开栏将区商务局各项职能及办事程序、办结期限进行了公示和承诺，并设置了举报电话和举报邮箱。建立和完善首问责任制、限时办结制、责任追究制等规章制度，实行规范、优质服务，大力提高机关工作效能。
三是拓展信息公开渠道。年通过电话、现场咨询等方式接受对家电下乡、家电以旧换新、生猪定点屠宰管理、再生资源回收经营备案登记、酒类流通备案登记、利用外资、对外贸易等有关事项咨询多达200余起，相关科室负责人根据有关法律法规对所咨询事项全部及时答复，答复率为100%，信息公开促进了全区商务工作的开展。
四、政府信息公开申请的办理情况
按要求进行了政府信息公开，本年度未出现政府信息公开权利人向政府信息公开义务人申请公开信息的情况。
五、政府信息公开的收费及减免情况
严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定公开政府信息，政府信息公开内容全部免费使用。
六、因政府信息公开申请提起行政复议、行政诉讼的情况
全年没有发生因政府信息公开工作引发举报、投诉、申请行政复议或提起行政诉讼的情况。
七、政府信息公开保密审查及监督检查情况
严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》第14条规定，执行保密审查和监督检查，未发现有“公开涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的政府信息”的行为。全部政府公开信息均不涉猎保密信息。
八、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况
（一）存在的主要问题和困难。
一是政府信息公开的形式不够丰富，内容有待继续完善；
二是部分科室的政府信息公开意识不够强，信息更新有的不够及时，内容不够完善；
三是宣传力度不够，部分企业和群众未能有效地利用政府和商务网站进行所需政府信息的申请和查询。
（二）改进措施。
年的政府信息公开工作，我局将按照区委、区政府的要求，采取有力措施，深入推进政府信息公开工作。
一是加强制度建设，以社会关注度高、公共利益大的政府信息作为突破口，全面明晰政务公开事项。
二是加强培训工作，注重对科室信息员的培训，增强全局干部职工对政府信息公开工作重要性的认识，提高工作人员积极性和业务水平。
三是利用多种手段拓宽公开渠道，充分发挥政务平台、商务预报、商务之窗等渠道的作用，大力推进电子政务信息工作，方便群众查询相关信息，并逐步全面实现网上查询、网上办公、网上监督。
四是加强宣传和普及力度，提高公众对商务工作和政府信息公开的认知度，不断提高全系统政府信息公开的工作水平。
信息通知 篇2
关于规范工作简报和信息报送工作的通知-信息报送格式
各乡镇党委、县直机关单位为加大我县的外宣力度及时反映各乡镇党委、县直机关的工作动态和成功经验严把新闻信息关特对上报的工作简报和信息动态要求如下一是紧扣主题弘扬正气主次分明。
二是确保工作简报和信息动态的真实性和实效性杜绝网上下载和杜撰现象。三是实行工作简报和信息动态的署名制既要有作者的姓名、电话又要有审核人的姓名和电话。
四是上报的工作简报和信息动态以电子文档为主可通过电子邮件的方式分别发送到xx县委宣传部和锦屏县新闻信息中心。
五是上报材料图文分发文字稿与图片分别以附件的形式上传发送切记不要将图片插入文档中要求每张图片在2M以下。
六是严禁报道影响全县经济发展和政治稳定的负面报道。
七是各乡镇党委、县直机关单位每月上报3条以上的工作简报或信息。八是实行层层把关制和责任追究制。
信息通知 篇3
关于进一步规范考勤报送工作的通知
各科室：
由于个别科室考勤表报送不及时、考勤内容不规范，出现漏报、谎报等现象，严重影响了工资核算及效益工资核算，为进一步规范考勤报送工作，严格考勤制度，经院长办公会研究规定如下：
1、凡科室因工作需要调出、调入、新进和进修的人员，必须是在人事科、医务科或护理部已经登记的，科室要在考勤表上注明。
2、有见习人员（临时人员）辞职的，科室要在考勤表上注明，并认真填写《科室人员变动情况登记表》（见附件）上报人事科。
3、各科室考勤表必须经科室负责人确认后方可上报，如出现考勤信息错误或填写不准确现象，扣科室质量分1分。
4、各科室考勤表要在每月5号前通过内网报给办公室收材料专用号，如果出现报送不及时或不按要求报送等现象，扣科室质量分1分；对出现漏报、谎报造成严重后果的，对相关科室负责人降职处理。
5、医务科和护理部要在每月5号前将全院医疗、护理人员变动（包括入科、转科、辞职、外出进修）情况报办公室、人事科、财务科。
6、各相关科室做好配合工作，进一步做好考勤管理工作。
7、以上规定自5月2日起开始执行。
办公室
2013年4月22日
信息通知 篇4
各乡镇人民政府、贵城街道办事处，区直各委办局、直属事业单位：
XXXX年第一季度，各单位要紧紧围绕贯彻落实党的十八届五中全会、贵港市经济工作会议、曾健清区长在区第四届人民代表大会第八次会议上所作的《政府工作报告》精神，紧紧围绕稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险，进一步加强信息搜集报送，全面及时准确反映重点任务、重要改革、重大工程项目进展情况，经济社会发展最新动态，以及来自基层一线的声音和诉求。
第一季度，各单位要重点围绕以下方面组织报送信息：
一是持续跟踪反馈国务院重大决策部署落实情况，包括坚持发展第一要务、推进结构性改革、实施创新驱动发展战略、持续推进“放管服”改革、创新宏观调控、大众创业万众创新、“互联网+”行动、“中国制造 2025”、国际产能和装备制造合作、新型城镇化、保障民生等政策措施落实情况、经验做法及典型案例。
二是围绕今年经济工作去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务，及时搜集报送进展情况、主要做法及典型案例。
三是密切跟踪国内外和区济金融走势，及时反映苗头性、倾向性和趋势性情况，并提出有针对性、操作性的政策建议。
四是围绕国家和自治区、贵港市和我区“十三五”规划纲要、专项规划等编制，及时反映主要指标、重大项目、重大工程的论证分析、存在的困难问题及意见建议。
五是全面反映岁末年初各项重点工作情况，特别是冬春季农业生产、社会保障、农民工工资支付、困难群体救助、医药卫生、食品安全、安全生产、受灾群众安置、节日市场供应和市场秩序等方面的`突出情况及采取的重要举措。
六是持续跟踪关注互联网和新媒体动态，及时搜集反映经济社会发展热点，以及各界对政策的分析评估和意见建议(详见附件1：XXXX区XXXX年第一季度政务信息报送要点任务分解表)。
各单位要高度重视信息搜集报送工作，观大势、谋大局，密切关注改革发展中的新情况、新变化，围绕破解发展难题和突出矛盾加强调查研究，反映基层和企业实情，多提实招建议，为政府科学决策和施政提供有力支撑，当好“第一参谋助手”，并按任务分解情况、时限要求和格式(见附件2)报送区政府办公室。邮箱：gbzhfxxg@;电话：XXXXXXXXX。
附件：1. XXXX区XXXX年第一季度政务信息报送要点任务分解表
2. XXXX区推进“一照一码”工作情况和工作建议(政务信息模板)
信息通知 篇5
北京市西城区人民政府文件
西政发„2012‟6号
北京市西城区人民政府关于印发
北京市西城区信息化项目管理办法的通知
区政府各委、办、局，各街道办事处，各有关单位：
现将《北京市西城区信息化项目管理办法》印发给你们，请认真贯彻落实。
二○一二年四月十二日
北京市西城区信息化项目管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强和规范信息化项目管理，根据《北京市信息化促进条例》等有关规定，结合本区实际，制定本办法。
第二条 本办法所称信息化项目（以下简称“项目”）是指以计算机、通信、广播电视以及其他现代信息技术为主要手段的信息网络建设、信息系统建设、信息资源开发利用、信息安全保障等工程的建设、运用维护以及相关管理和研究活动。
第三条 以下项目适用本办法：
（一）使用财政性资金建设的项目；
（二）使用社会投资建设的政务领域项目；
（三）本区各级党政机关申请国家、市建设资金以及其他专项资金建设的项目。
第四条 项目管理遵循统筹规划、资源共享、集约建设、务求实效、保障安全的原则。
第五条 区政府信息办会同区发展改革委、区财政局以及其他相关主管部门制定项目的年度计划和资金预算，并组织监督执行。
第二章 规划、项目申报与审查
第六条 区政府信息办会同区发展改革委等有关部门，依据
信息通知 篇6
为进一步加强我院信息系统的安全管理，增强信息安全保密意识，提高信息安全水平，根据《关于&次；& times我院领导高度重视，成立了专门的管理机构，召开了相关部门负责人会议，深入学习并认真贯彻文件精神，充分认识到开展网络和信息安全自查的重要性和必要性，并对自查工作做了详细部署。主管院长负责安排和协调相关检查部门，并对检查项目进行监督。建立健全医院网络安全保密责任制和相关规章制度，严格执行网络信息安全保密规定，对医院各部门网络信息安全进行专项检查。现将自查情况报告如下:
一、医院网络建设的基本情况
我院信息管理系统实施于& times& times年&次；& times月乘& times& times& times& times科技股份有限公司升级医院信息管理系统(HIS系统)。升级后的前台维护由我们的技术人员负责，后台维护和外部事故处理由& times& times& times& times科技有限公司技术人员负责。
二、自检工作
1、机房安全检查。机房安全主要包括消防安全、用电安全、硬件安全、软件维护安全、门窗安全和防雷安全。医院信息系统服务器机房严格按照机房标准建设，工作人员坚持每天定点检查。系统服务器、多端口交换机、路由器都有UPS电源保护，可以保证设备在停电3小时的情况下正常运行，不会因为突然停电而损坏。
2.局域网安全检查。主要包括网络结构、密码管理、IP管理、存储介质管理等。HIS系统的操作人员，每个人都有自己的登录名和密码，并被赋予相应的操作权限，不得使用他人的操作账户，账户实行“谁使用，谁管理，谁负责”管理系统。医院内局域网有固定的IP地址，由医院统一分配管理。未经允许不能添加新IP，未分配的IP不能接入医院局域网。我们局域网内所有电脑的USB接口都是完全封闭的，有效避免了外部介质(如u盘、移动硬盘)造成的中毒或泄露。
3.数据库安全管理。我院采取以下数据安全措施:
(1)将要保护的部分与数据库中的其他部分分开。
(2)采用授权规则，如账号、密码、访问控制方式等。
(3)数据库账户密码由专人管理和维护。
(4)数据库用户必须每6个月更换一次密码。
(5)服务器采用虚拟化管理，当当前服务器出现问题时，及时切换到另一台服务器，保证客户端业务的正常运行。
第三，应急响应
我院HIS系统服务器运行安全稳定，配有大型UPS电源，在大规模停电的情况下，可以保证服务器运行6小时左右。我院的HIS系统刚刚升级上线，服务器没有出现过度停机。但医院已经制定了应急预案，对收费操作人员和护士进行了培训。如果医院出现大规模长期停电，HIS系统无法正常运行，将临时启动人工收费、记账、配药，确保诊疗活动能够正常有序进行。当HIS系统恢复正常工作时，发票和费用将被补充。
第四，存在问题
我院网络和信息安全工作做得认真细致，从未发生过重大安全事故。所有系统运行稳定，所有业务都能正常运行。但自查也发现不足，如医院信息技术人员不足，信息安全力量有限，信息安全培训不全面，信息安全意识不够，个别科室维护信息安全缺乏主动性和自觉性；应急演习发展不足；机房条件差；个别部门电脑设备配置低，服务周期长。
疯后应加强信息技术人员的培训，提高信息安全的技术水平，加强全院员工的信息安全教育，提高维护信息安全的主动性和自觉性，加大医院信息化建设的投入，加强计算机设备的配置，进一步提高工作效率和系统运行的安全性。
信息通知 篇7
北京市西城区人民政府办公室关于
转发《西城区人事代理制度暂行办法》的通知
（1999年9月6日北京市西城区人民政府办公室西政办〔1999〕26号文件发布根据2000年7月27日北京市西城区人民政府西政发〔2000〕30号文件第一次修改根据2009年3月17日北京市西城区人民政府西政发〔2009〕4号文件第二次修改）
区政府各委、办、局，各街道，各处、公司：
经区政府常务会第14次会议讨论，原则同意区人事局关于《西城区人事代理制度暂行办法》，现转发给你们，请认真贯彻执行。
人事代理制度是一种新型的社会化人事管理制度，它对优化人才资源配置，开发人才资源具有重要意义，各有关部门要认真学习，严格掌握政策，积极配合区人才交流中心做好该项制度的实施工作。
西城区人事代理制度暂行办法
第一条 为不断深化人事制度改革，建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制，搞好整体性人才资源开发，优化人才资源配置，进一步加速我区经济建设发展，根据《北京市人才市场管理条例》、《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发〔1996〕118号）、《关于北京市中、初级专业技术资格考试、评审工作有关问题的通知》（京人发〔2005〕34号）等有关规定，特制定本办法。
第二条 人事代理是一种新型的社会化人事管理方式。人事代理行政效力受国家人事政策、法规的保护。
第三条 西城区人才交流服务中心是西城区人事局所属的人事代理机构，依据国家人事法规、政策，与委托方协商签订具有法律效力的人事代理协议。对委托人事代理工作进行规范化和科学化的管理，并承办人事方面的相关服务。
第四条 人事代理的范围
（一）在北京市合法注册，具有独立法人资格的各类企、事业单位和社会团体。包括：国有企业、集体企业、私营企业、联营企业、股份制企业、外商投资企业和港、澳、台投资企业、事业单位、社会团体。
（二）各类流动人员。包括：
1．企、事业单位解除聘用合同的专业技术人员和管理人员；
2．应届大中专毕业生；
3．受聘到外地工作未转户口关系的专业技术人员和管理人员；
4．因私出国（境）、自费留学人员；
5．安置到非国有企业或自谋职业的军队转业干部；6．其它需要进行人事代理的专业技术人员和管理人员；
7．区人才交流服务中心保存人事档案的人员。
第五条 人事代理的方式
人事代理实行单位代理和个人代理。单位和个人可根据需要提供服务的项目，可选择全权委托代理，也可选择单项或多项委托代理，与我区人才交流服务中心签订人事代理协议后，双方正式建立人事代理关系。
第六条 人事代理内容
（一）人事政策咨询与人事规划。向委托代理单位和个人提供与国家人事工作有关的法律、法规和政策等方面的咨询服务，协助委托代理单位进行人事规划设计，制定人员发展规划和机构人事改革方案，建立新型的人事管理制度，指导帮助解决委托代理单位人事工作中的问题。
（二）人才的招聘与引荐。根据委托协议的具体要求，为委托代理单位因工作和发展的需求，代拟和代发人才招聘广告；推荐、招聘所需人才；对所用人才实行报名、考试、考核、素质测评、培训等招聘工作的一条龙服务；为委托代理单位及个人办理入网登记、查询等人才交流工作。
（三）办理外省市高级人才的引进。对于委托代理单位特需的外省市具有大学本科以上学历并获得副高级及以上专业技术职称且确有特长的人员；获得省（部）级以上科技发明奖、进步奖或自然科学奖的人员，可由委托代理单位向区人才交流服务中心提出书面申请，提供相关材料，由区人事局审核，报市人事局批准后办理调京手续。
（四）人事档案管理。管理委托代理单位的人事档案包括：接转人事档案和各种人事关系；为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资；办理出国（境）政审和公证证明手续；开具婚育证明；接转党组织关系；出具以档案材料为依据的有关证明。
（五）解决夫妻两地分居。委托代理单位对所需的并符合北京市人事局关于解决夫妻两地分居政策文件规定条件的专业技术人员和管理人员，可由委托代理单位向区人才交流服务中心提出申请并提供相关材料，由区人事局负责申报到市人事局，解决夫妻两地分居问题。
（六）办理社会保险。为委托人事代理单位及个人按照国家有关规定办理养老、医疗、失业保险及住房公积金等社会保险工作。
（七）专业技术职称的评审。为委托代理的专业技术人员办理评审系列的专业技术职务资格的初次认定，对社会化评审的专业技术人员考试申报基本信息进行确认及评审手续，负责职称备案及发放《北京市专业技术职务任职资格证书》，并按规定组织专业技术人员的继续教育。
（八）应届毕业生接收。为委托单位提供接收应届毕业生的政策咨询；申报接收应届大、中专毕业生需求计划；为接收的大、中专毕业生接转人事档案及党组织关系；负责办理转正定级手续。
（九）开展岗位及专业技能培训。根据单位对人员素质和技能的需求，进行岗位知识及专业技能培训。
（十）人事争议仲裁。为委托代理单位或个人提供人事争议仲裁的政策咨询；协助委托方办理人事争议及仲裁事宜。
（十一）代办合同鉴证申报手续。按照有关规定，为委托代理单位聘用的专业技术人员和管理人员办理合同鉴证。
（十二）代办单位的招工。协助委托代理单位办理招工手续。
（十三）办理全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员的辞职和辞退手续。
（十四）为委托代理单位承办与人事管理相关的其它事宜。
第七条 人事代理的程序
（一）单位委托代理需持委托单位出具的介绍信和营业执照副本或有关部门依法批准成立的证件、法定代表人身份证及以上材料的复印件。个人委托代理需持本人身份证等相关证件。
（二）委托人事代理的服务项目和内容经双方协商确定，委托代理单位需签订《单位委托人事代理协议书》（以下简称《协议书》）。个人委托代理需签订《个人委托人事代理合同书》。（以下简称《合同书》）。《协议书》（《合同书》）应明确双方的权利和义务、应履行的职责、委托代理的内容和期限等。《协议书》（《合同书》）一式两份，双方各持一份。
（三）双方签订《协议书》（《合同书》）后，由区人才交流服务中心向委托人事代理单位或个人核发《人事代理证》。
（四）双方签订《协议书》（《合同书》）后，委托代理单位或个人应按签订的代理项目和代理期限向中心缴纳服务费用。
（五）《协议书》（《合同书》）可于期满前一个月经双方协商后继续签订，或根据协议自动延续，否则双方的权利和义务关系到期即行终止。
（六）在《协议书》（《合同书》）有效期间需变更代理项目和内容的，一方提出后需经双方协商可补充修改。
第八条人事代理实行有偿服务，收费标准按照北京市的有关规定执行。
第九条委托代理单位与聘用人员终止合同后，委托代理单位应及时向区人才交流服务中心备案。
第十条区人才交流服务中心将逐步建立和完善人事代理的联系、走访、反馈等制度，形成管理科学化、专业化、规范化的工作程序。维护委托代理单位的用人自主权和其它合法权益。维护个人代理的合法权益。
第十一条 本办法自公布之日起施行。
“信息通知7篇”中的语句，常常可以在朋友圈看到，也希望您能挑选自己喜欢的短句，发发朋友圈，保持好心情。更多好内容请阅读信息通知，希望的人生美满而幸福！