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技师简短辞职报告 篇1
足浴技师管理制度1.着装整齐，礼貌待客，不断提高本岗位的业务技能。 2.认真和员工搞好关系，积极配合员工送单，防止跑单。 3.认真搞好卫生，分担区及休息室的卫生清理工作。 4.不向客人索要物品，引起客人的不满情绪。
5.不准与客人发生口角，无法解决应找领班或经理协调。
6.工作时首先向客人问候，使用文明的礼貌用语，不许以任何理由私自外出，缩短工作时间。
7.不许迟到、早退，无故请假。在休息室里不能大声喧哗。
8.除经理批准，不得在营业区内随意走动或大声喧哗。服从领导安排，不得顶撞。如有特殊情况及时向上级反映。
为加强对本规章制度的贯彻落实，发挥员工的积极性和创造力，褒扬优秀贬斥后进，增强员工综合素质，特制订如下奖惩细则: 惩罚细则
1、外出不按要求请假者罚款50元; 4、未按规定穿着工作服，佩带工作号牌者罚款10元。 5、不依次序为客人服务，挑客选客者罚款50元; 6、足浴师如遇吃饭时间故意推委者罚款50元; 7、服务工作完毕后，不打扫卫生及卫生不合格，罚款10元，不服从管理，甚至有对抗言行，罚款100元; 9、工作时不认真，看电视，打手机罚款10元; 10、整理房间不及时、不彻底，罚款20元; 12、旷工一天罚款50元，半天30元。 13、在 工作场所未使用礼貌用语、未提供微笑服务，罚款20元; 14、在公共场所喧哗，影响客人或他人休息，或在吧台闲聊者，罚款10元; 15、与异性睡在同一房间，或带朋友、老乡来宿舍睡觉者罚款50元。 16、私自挪用本所物品(打火机、杯子、毛巾等)罚款10元; 17、工作物品使用后未按规定放回原位者罚款10元; 19、浪费水、电、客人用品者，罚款10元，用完厕所不冲，或踩在马桶上大、小便者
罚款5元; 22、中药泡脚不按比例配制，故意浪费者，罚款10元; 23、拾到东西不主动上交者，罚款50元，情节恶劣者，予以辞退; 24、不服从管理，顶撞、辱骂、威胁上司者，罚款100元，情节恶劣者予以辞退; 25、藐视、讥讽客人，和客人产生对立情绪，罚款100元，擅自和客人外出吃饭，罚款
50元。
26、在公共场所抽烟、酗酒，罚款50元，再有发现，加倍处罚; 28、和客人已经约好的点钟，事先未向吧台声明造成吧台重复排钟者，罚款20元; 29、时间不足乱开单或误导客人消费，引起投诉，罚款20元; 31、错写、漏写、不写手牌，严重处罚。
32、在公共场所乱扔垃圾，乱丢果皮、纸屑，随地吐痰者，罚款20元; 34、修脚修破引起投诉，罚款20元，并承担相应的赔偿责任; 35、吧台叫钟三次无应答，罚款50。
42、搬弄是非、挑拨离间，罚款50元，情节恶劣者，予以辞退; 45、偷窃同事、客人、本公司财物者，予以辞退; 49、侮辱、谩骂客人者、予以辞退; 50、聚众闹事，影响正常工作秩序者，予以辞退;
技师简短辞职报告 篇2
尊敬的王校长：
你好！我是XXX！今天我郑重的向您提出辞职申请，希望您能批准并谅解！
回顾我到杨氏的一年多的时间，心中感慨万端，感觉有话要说。
首先，我要感谢您！感谢您代表杨氏对我的接纳。想当初我来到杨氏，是一个思想很简单的人。也没有太高的学历，没有太多的学识，但是我感觉到你对我的到来是欢迎的。因此，对于您的知遇，我无法说什么，只能尽自己之能，倾自己之才，去为杨氏做点什么！哪怕我能取得一点成绩，我才觉得心里是安稳的；才能让自己觉得无愧于您，无快愧于杨氏。
再者，我要感谢杨氏。感谢杨氏这么一年多来，对我的成长提供了很好的空间。当初的我，思想很简单，想问题不周到。可是这么一年多来，我发觉自己有了很大了改变。学会去照顾学生，学会去理解学生，学会去深入学生的内心探究问题。在许多老师的帮助下，我在教学上也取得一点的成绩。尽我所能，把课上好，把学生教好。我感觉，在这样一种环境之中，压力之下，我是快乐的，我是有动力的。我情愿，用我每一分钟的时间，去为学校付出，为学校更上一层楼，尽自己的微薄之力。
我还要感谢杨校长和毛主任对我的督促、指导与批评。他们的话让我在迷惘之中有了方向，脆弱之际有了力量。因为他们的关怀与督促，才使我更加努力于自己的工作，并用最大的能力做出我最满意的成绩。可喜的是，这点我做到了。
还有各位老师，他们对我的友好、支持和理解，让我很感动。虽然，学校之中发生很事，我也出过很多失误，老师们都一心一意的对我提供帮助。让我在这个杨氏的大家庭中，感受到不尽的温暖。
我还很想继续为杨氏努力，我还想在这里继续成长，我还想与我们敬爱的老师们齐头并进，共同致于人类最伟大的事业。
可是，生活总是艰难的，天意也总是那么不遂人愿。如今的我，已为人父。老父亲也一直卧病在床，生活的负担也越来越重；经济上也越来越拮据。学校的工资也是在我们县教育界数一数二的了，可是，对于我，也是杯水车薪了。
人也总是有了理想才能活得更有劲头，更踏实。我一直都感觉我很喜欢电脑，并愿为电脑终身从事。这是我的意愿，也是我在生活中更有力的经济支持。我觉得我更适合于做电脑的生意，也能为家庭经济解决一些困难。所以，我决定明年从事电脑维修和销售，一心一意把我所终爱的东西坚持下去。
因此，很抱歉，尊敬的王校长，我只能离开这个学校，这个让我终生难忘，迅速成长的地方。无论到何时，我回头来看看自己的成长历程，我觉得在杨氏是我生命中的一个里程碑，并永记于心，感恩不尽。
所以，请您批准我的辞职申请，并感谢您一直以来的关怀。
技师简短辞职报告 篇3
车间技师个人工作事迹
章简介：浑身是劲的“排头兵”***车间***，凭着一股顽强拼搏的斗志、刻苦钻研的劲头和不屈不挠的精神，扎根在平凡的岗位上，作出了不平凡的成绩，使自己从一名学徒工成长为一名优秀的班组长、车间主要的生产骨干和技术能手，多次被评为先进生产工作者，被誉为青年中的“急先锋”、工作中的“小黄牛”、技术上的“顶尖手”。学起来一…浑身是劲的“排头兵”***车间***，凭着一股顽强拼搏的斗志、刻苦钻研的劲头和不屈不挠的精神，扎根在平凡的岗位上，作出了不平凡的成绩，使自己从一名学徒工成长为一名优秀的班组长、车间主要的生产骨干和技术能手，多次被评为先进生产工作者，被誉为青年中的“急先锋”、工作中的“小黄牛”、技术上的“顶尖手”。 学起来一股钻劲 1993年技校毕业后，***被分配到催化剂工作，他很快完成了从学生到工人的转变，他暗下决心：扎根基层，苦练基本工。虽然他是学化工的，但是如何将书本知识与实际操作有效的结合起来，更好的工作，是他所要解决的第一个问题。为了熟练掌握岗位流程，他常常不厌其烦的一根管线、一个阀门地查流程；为了详细了解设备结构，他总是在设备检修时偷偷观摩。一年下来，光学习笔记就记了三大本，他也成功地完成了从学生到工人地转变。，由于工作需要，***被调入多品种车间，面对全新的岗位，他主动给自己加压，老师傅的每一次操作调整以及各主要操作参数的变化他都记在心里，对于操作中的异常情况以及事故的处理更是他学习的终点，进行认真的分析和总结，不到3个月，他就顺利的通过了车间的顶岗考试，并且在车间技术比武中取得第一名的好成绩，一年后由于他出色的工作，被车间任命为班长。为了使自己业务能力更上一层楼，在理论上进一步充实自己，***还自己报名参加了成人高考，取得化工专业的大专文凭。，石海滨更是以优异的成绩从催化剂分公司首届催化剂制造技师班毕业，取得催化剂制造技师资格。 管起来一股巧劲 ，多品种车间进行班组改革，以车间生产工序划分班组，***被任命为综合班班长。综合班可以说是多品种的杂事班，带领的是车间照顾性女同志，负责原材料的.出入库、一些试验料的干燥和车间其它琐碎工作，虽然不是车间生产的主要岗位，但是在生产中起到了辅助、协调工作。如何管理好班组？如何将大家团结好？是他心中首要大事。石海滨总是随身带着一个小本子，将一天的工作安排详细记录，大到生产任务的布置，小到民工的安排，他都安排的井井有条，有一段时间车间需要综合班配合完成β分子筛地干燥工作，时间紧、任务重，要安排加晚转自www.ZhaZ班，为了保证按时按点地完成生产任务，***花费了一番功夫，他走家串户，了解情况，详细记录，解决班员地实际困难，班上女同志孩子较小晚上不适宜加班地，他二话不说，自己去顶岗，他以自己一丝不苟地工作态度影响身边的人，班员齐心协力圆满完成车间交给的紧急生产任务。20底，为了控制民工费用，车间将原有综合班4个民工，调整到8人，并要求其它各班组需要民工时，都从综合班抽出，由综合班负责管理，每月由综合班向车间提交民工的干活强度，以此结算民工费用，找***求情的多了，威胁他的也多了，***不为所动。他主动与同管理民工的队长开会共同协商解决办法，并制定相应的管理措施，对民工的管理做出具体的要求，为了做到合理调配民工，***总是不厌其烦的向大家解释车间难处，一些可以职工处理的杂活坚决不给民工、不该开的民工费用绝对不开，常常被民工笑为“综合班的管家婆”“唠叨嘴”，通过他的一系列工作，每月为车间节约了民工管理费用3000多元。 干起来一股拼劲 ***是个实在人，干活不“会”挑肥拣瘦，活越难越重，越能激发他征服的欲望，他常说：年轻人干重活，挑重担是最好的磨练。20，车间任命***为交换班班长，交换班是车间生产的“钉子班”，车间质量、收率的控制重点都在这个岗位，岗位人员多、任务重，技术素质参差不齐，上进心不强，面对困难他没有丝毫退缩，而是把压力变成动力，全身地扑在工作中。为了带好这个班，他首先找职工谈心，与班员交流思想，找出问题根源。部分班员认为在班组中干好干坏一个样，没有文凭就没有奔头，于是产生了消极的情绪。针对这个现象，***首先从完善本班经济责任考核和管理制度入手，在班组中实行奖勤罚懒机制，从而提高班员的生产积极性。同时他还积极鼓励员工认真学好专业知识，立足本职，岗位成才并定期对班员进行技术考查。在他的鼓励下，年班组全体班员都报名参加催化剂技能鉴定，班组工作有了很大的起色。 身为班长，***认定一个理：打铁先得自身硬，规章制度他带头遵守，难活累活他身先士卒，他总是冲在前面。在清理污水池时，他总是第一个跳进2米多高的池内，一铲一铲的将污泥装进编织袋里；在交换滤机改造时，他陪着施工人员加班加点，一身油一身汗的忙碌在施工现场；在车间生产改造时，他主动介入，想生产之所想，反复分析车间工艺，大胆提出将拆除的废旧原材料罐改装到交换岗位作为调配罐重新利用，为车间节约成本近十万元。 没有豪言壮语，也没有惊人创举，平凡的***用他不平凡的事迹在化工操作岗位上谱写了一曲动人的青春凯歌。
技师简短辞职报告 篇4
皇家一号按摩酒店
足疗技师提成制度
一、足疗部：公司全国统一提成标准13元—47元，公司根据遂宁市场制定足疗提成享受3级为16元。
本制度只针对合同期内员工，中途辞职的按足疗13元，结算工资。公司给予的7级提成中已包含社会保险，保险由公司代扣代缴，在职员工必须买保险。
积分制：（1）足疗正钟积1分，加钟积1分
（2）点钟积1分
（3）加班积1分
基本积分奖励标准如下：（晋级）
基本积分99分—139分1元/个
基本积分140分—179分2元/个
基本积分180分—219分3元/个
基本积分220分—259分4元/个
基本积分260分以上5元/个
奖励标准如下：当月工资中体现
5—9个3元/个
10—14个4元/个
15—19个5元/个
20—24个
25—29个
30—34个
35—39个
40—44个
45—49个
50—54个
55—59个
60—64个
65—69个
70—74个
75—79个
80—84个
85—94个
95个以上
6元/个7元/个8元/个9元/个10元/个11元/个12元/个13元/个14元/个15元/个16元/个17元/个18元/个19元/个20元/个
加班补贴：班前2元/个，班后3元/个
奖励标准如下：当月工资中体现
5—9个1元/个
10—13个2元/个
14—17个3元/个
18—21个4元/个
22—25个5元/个
26—30个6元/个
四、足疗点钟降级制度（在原提成基础上降级，每级1元，最低至13元）
A、每月点钟0个降3级
B、
C、每月点钟3个降2级每月点钟4个降1级
D、每月在降级时，每5个加钟可抵一个点钟，在升级时不能抵E、技师因为点钟不够而辞职，提成按最低提成13元/个发放，且需提前一月上交辞职报告。
五、晋级标准违规处罚降级制度
1、
2、
3、谎报点钟及加班，发现1次降2级相互介绍点钟1次降1级因技术或服务态度被投诉，1次降1级
4、
5、
6、为客人服务时出房时间超过5分钟，1次降1级违反技师服务准则1次降1—2级管理人员用电脑或监督单乱审批点钟、加班，一经发现、投诉或举报，处罚管理人员200元以上罚款，并取消当月奖金及年终福利奖金。
7、技师与管理人员窜通用电脑或监督单乱批点钟、加班，一经发现、投诉及举报，当月提成直接降至基本提成。
8、基本提成的技师与管理人员窜通用电脑或监督单乱批点钟、加班，一经发现、投诉及举报，当月直接处罚100元，及取消当月晋级。
9、每月每提前报钟1次，每次降1级
10、每月在顾客未签字同意提前下钟的情况下，每提前下钟1次降1级
11、每月必须参加一次技术考核，未参加月技术考核，当月基本提成降4级，当月考核不合格者，基本提成降1级，一周内未补考降2级，补考不合格降1级，以此类推，直至公司全国最低标准。
12、意见监督得差，当月基本提成降1级。
13、当月无点钟降2级，依次类推每月降2级，直至公司全国最低标准。
14、事假5天以上，当月基本提成降1级，病假需提供正规医院电脑发票，方有效，不降级。
15、因经常被客人投诉，违反公司制度、不服从管理而被辞退的，
公司将按最低标准发放提成，将扣除其他福利待遇。
16、点钟审批必须批次表、监督单、电脑三者一致才能通过，否者视为作弊，对相关人员进行处罚。
17、点钟审批必须在48小时以内，超时视为作弊，对相关人员进行处罚。
18、如在本月无论任何原因被客人投诉3次的降级为足疗，若在足疗也被投诉3次的开除，工资押金一分不退不发。
基本提成及晋级福利提成薪酬结构方式
为提高员工当月收入，公司将应承担的社会养老保险费及保密费和部分福利费进入基本提成内及晋级福利，详情见每月签字的工资发放结构表。
技师简短辞职报告 篇5
尊敬的公司领导：
您好！
在公司工作的这段时间里，我很荣幸得到了各位领导和同事们的照顾，工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能；在生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。工作的这段时间，将是我最珍贵的一笔财富。
随着时间推移，越来越深感自身专业知识的薄弱，所以想自己有必要再去学点有关本专业的知识，请公司领导给予支持和理解，准予我的辞职申请！
在这里，特别感谢公司领导及各位同事在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感__总一直以来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
急切盼望领导批准我的辞职报告，并协助我办理相关的辞职手续，在没离开公司只前，我还是会认真坚守在原来的工作岗位上。
祝您身体健康，事业顺心、蓬勃发展！祝同事们工作愉快；祝公司大展宏图！
此致
敬礼！
辞职人：__
20__年__月__日
技师简短辞职报告 篇6
尊敬的某某：
您好!
在宾馆工作的这段时间里，我很荣幸得到了各位领导和同事们的照顾，工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能;在生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。工作的这段时间，将是我最珍贵的一笔财富。
随着时间推移，越来越深感自身专业知识的薄弱，所以想自己有必要再去学点有关本专业的知识，请宾馆领导给予支持和理解，准予我的辞职申请!
在这里，特别感谢宾馆领导及各位同事在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感某总一直以来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
急切盼望领导批准我的辞职信，并协助我办理相关的辞职手续，在没离开宾馆只前，我还是会认真坚守在原来的工作岗位上。祝您身体健康，事业顺心、蓬勃发展!祝同事们工作愉快;祝宾馆大展宏图!
此致
敬礼!
辞职人：某某
技师简短辞职报告 篇7
尊敬的领导：
您好，首先十分感激这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人本事有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激诸位院领导。
我在学校任教的续签合同，到明年x月x日将届期终。据合同规定，如一方有变动意向，应在到期前九十天知会对方。经过慎重研究，我决定在到期之日，结束我在本院的教学。
以下是我对决定的说明：
我之请辞，非关待遇问题，亦非人事相处的困扰，而是至今不能认同现行人文艺术教育体制。当我对体制背后的国情渐有更深的认知，最妥善的办法，乃以主动退出为宜。
五年期间，我的教学处处被动而勉强，而光阴无情，业务荒废，我亟盼回到画架前独自工作，继续做个体艺术家。
我深知，这一决定出于我对体制的不适应，及不愿适应。国家的提高在于：个人能够在某一事物上抱持不一样的立场。我的离去，将中止对教学造成的浪费。
目前，第四研究室两位XX届博士生刚毕业，尚有XX届与XX届在读博士生各一名，XX年、XX年毕业。另外，今年招进本研究室第一批研究生共四名，XX年年毕业。我的请辞，与这六名学生的学业有所冲突，如何解决，愿在我退出的前提下，与领导协商可行方式，恪尽己任。
本报告，将同时呈交xx校方、外办、人事办各一份。我的职衔、工作、居留及医疗等证件，合同到期时将会上交，俾便注销。目前借住的xx教工宿舍，其入住性质始终未获解释，何时搬离，听候指示。
再次衷心感激学院对我的重用与信赖。我与自我的职称实难匹配，深感惭愧。五年教学是我弥足珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对本院与教学的感情，恐怕比诸位所能了解的更深。
预先感激院校领导予以批准。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年x月x日
技师简短辞职报告 篇8
魔指天堂
足疗技师提成制度
一：足疗部执行标准：
天堂足健公司全国统一提成标准13元—25元，公司根据成都市场制定王府井店：足疗基本提成为25元，加钟提成30元，
本制度只针对合同期内员工，中途辞职的按足疗13元，结算工资。公司给予的提成中以包含社会保险，保险由公司代扣代缴，在职员工必须买保险。
二：点钟奖金：最高25元/个
奖励标准如下：当月工资中体现（加正钟算点钟）1----9个10元/个10----19个15元/个20----29个16元/个30----39个17元/个40----49个18元/个50----59个19元/个60----69个20元/个70----79个21元/个80----89个22元/个90----99个23元/个100----109个24元/个110个以上25元/个
三：加班奖金：最高15元/个奖励标准如下：当月工资中体现1------6个3元/个6-----12个4元/个13----19个5元/个20----26个6元/个27----33个7元/个34----40个8元/个41----47个9元/个48以上10元/个
四：给足疗技师下达点钟任务及点钟升降级制度
1、足疗升级制度（在原提成基础上增加使基础提成达到最高30元）.总共增加5级提成，每级1元A、每月点钟20—29升2级B、每月点钟30—39升3级C、每月点钟40—49升4级D、每月点钟50个以上升5级
足疗降级制度（在原提成基础上降级，每级1元，最低至21元）A、每月点钟0—5个降4级B、每月点钟6—12个降3级C、每月点钟13—19个降2级
D、每月在降级时，每5个加钟可抵一个点钟，在升级时不能抵
4、技师因为点钟不够而辞职的员工，提成按最低提成13元/个发放，且需提前一月上交辞职报告。
五：晋级标准违规处罚降级制度1.谎报点钟及加班发现1次降2级。2.相互介绍点钟1次降1级。
3.因技术或服务态度投诉1次降1级。
4.为客人服务时出房间时间超过5分钟1次降1级。5.违反技师服务准则1次降1-2级。
6.管理人员用电脑或监督单乱审批点钟，加班，一经发现或投诉即举报，处罚管理人员200元以上罚款。取消当月奖金即年终福利奖金
7.技师与管理人员用电脑或监督单窜通乱审批点钟，加班的一经发现或投诉即举报，当月提成直接降至基本提成，
8.、基本提成的技师与管理人员用电脑或监督单窜通乱审批，乱批点钟，加班的一经发现或投诉即举报，当月直接处罚1000元，及取消当月晋级9.每月每提前报钟一次，每一次将降1级
10.、每月在顾客签字同意提前下钟的情况下，每提前下钟三次，每三次将降111.每月在顾客未签字同意提前下钟的情况下，每提前下钟一次，每一次将降2级
12.每月必须参加一次技术考核，未参加月技术考核当月基本提成降四级，每次考核不合格者当月基本提成将一级，一周内未补考降二级，补考不合格降一级，以此类推，直至公司全国最低标准。13.意见监督得差当月基本提成降二级
14.意见监督得良当月基本提成降一级
15.当月无点钟降二级，依次类推每月降二级直至公司全国最低标准16.病事假5天以上当月基本提成降一级
17.因经常，被顾客投诉，违反公司制度，不服从管理而被辞退的，公司将按最低标准发放提成，将扣除其他福利待遇
18.点钟审批必须批次表，监督单，电脑，三者一致才能通过否者视为作弊，对相关人员处罚
19.点钟审批必须在48小时以内，超时视为作弊，对相关人员处罚
基本提成及晋级福利提成薪酬结构方式
1．为提高员工当月收入.公司将应承担的社会养老保险费及保密费和部分福利费进入基本提成内及晋级福利，详情见每月签字的工资发放结构表，2.员工跟公司签劳动合同时，公司将按国家规定比例金额从提成中扣除，并按规定为员工办理相关手续.
自9月1日执行
审批总经理：
以上制度以参训学习人员签字：