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高校教学总结 篇1
思想政治工作，是企业工作的重要组成部分，是我党的优良传统和政治优势。而这一优势的生命力，就在于它能够随着时代的发展而发展。在全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的新时期，职工的素质基础、知识结构、思维方式、行为准则以及价值观念等都在发生着很大的变化。发挥好企业思想政治工作政治优势，就必须创新思路、创新机制、创新方法，着力于“三实”。
网络构建要扎实。
企业思想政治工作网络体系建设，是企业思想政治工作的基础工作。一般与企业行政机构设置联系，与生产组织流程和职工组织形式相适应，应形成上层的“协调联动”系统和基层的“执行反馈”系统。“协调联动”系统以企业党政为主体，党委各部门和工会、团委协同配合，明确企业党委在不同阶段的工作方向、工作目标和工作要求，整合企业思想政治工作资源，统一工作计划和活动方案，发挥政工部门的职能优势，突出企业党委工作重点，防治政出多头给基层工作造成冲突干扰和重复作业。“执行反馈”系统，以二级单位党委（总支）和基层党支部为主体，该系统既能够把党的方针政策、企业党委、企业行政领导层的决策部署和要求以及企业改革发展的大事及时地传达贯彻到基层，又可以使各级党组织准确地了解和掌握职工群众的思想动态，提高思想政治工作的针对性和时效性。
企业思想政治工作网络体系构建扎实与否，决定着企业思想政治工作开展的顺利程度，决定着企业对职工思想动态的把握程度。企业思想政治工作网络体系的构建，是许多大中型企业不断发展和完善的企业文化现象，不管企业内部改革如何进行，企业思想政治工作网络体系的职能决不能丢掉，它应当根据企业管理的创新而调整，根据生产流程的再造而再造。
工作制度要落实。
企业思想政治工作制度，是企业坚持党的领导、并在长期的实践过程中产生的社会科学、管理科学和人文科学的重大成果。尽管每一个企业的思想政治工作制度各有不同，但是，它们的根本目的和根本性质是相同的。企业思想政治工作制度包括“政治学习”、“思想教育”、“职工思想动态分析”、“职工思想信息反馈”、“家访谈心”、“沟通对话”等许多方面的内容。制度的编制和完善容易做到，而要使具体工作制度达到预期的效果，最关键的环节就是着力于工作制度的落实。【WWw.WeI890.cOM 唯美句子】
首先，要论证工作制度的可操作性，一项极富操作性的工作制度，应该具备复杂事物简单化的特征，有具体的可行的任务目标，有简捷明了的约束要件。透过简约而产生的推进动力，往往最能反映职工思想的实际需要，最能体现基层思想政治工作者的工作意愿，同时也最易于实际运行，行之有效。
其次，要把能够量化的内容指标化。把思想政治工作任务量化、指标化，使制度落实可以变得直观和便于评价，对于思想政治工作中具有定性把握的任务指标，可以通过效果属性的描述来确定指标，同样可以达到直观和便于评价的目的。
第三，要形成“检查—总结—考核”的良性循环。一项制度的颁布执行，一般都要在一个较长的时期内发生效能，强调落实制度就是要不断检查制度的运行状况，及时校正运行偏差；定期总结制度的执行效果，及时推广成功经验；对基层单位的工作按运行周期进行评价和考核，鼓励先进鞭策后进。
交流沟通要诚实
交流沟通是企业思想政治工作的重要手段之一，其方式多种多样，诸如：恳谈会、交流会、对话会、班前班后会等各种会议形式，家访、慰问、调研等走访形式，厂务公开、征询意见、信访民调等征询形式，冀中学习、专项培训等学习教育形式。交流沟通所追求的预期效果是多方面的，其中最重要的是解决“信息不对称”问题，使不同层面上的干部职工更加全面地了解、掌握和国家的方针政策，了解、掌握本行业的发展趋势及相关政策法规，了解市场形势以及企业最高领导层的重大决策部署，明确当前任务、目标和工作要求。
同时，通过交流沟通，实现上下级之间的信息互动，管理层通过这一手段可以获取更多的职工思想活动信息，把握积极因素和消极因素的成因与分布，为及时调整思想政治工作的着力点提供参考依据；职工可以通过交流沟通加深对管理层指挥意图的理解，把本质工作与企业生产经营的大局相容通，增加被重视的心理份量，焕发出更加高涨的工作热情。
高校教学总结 篇2
20__—20__学年第X学期，本人担任了__级__专业班的《__》的教学工作。由于其中部分是以前担任过的课程，因此在课程教学方面有一些教学心得和体会，现总结如下：
经过x年的课程教学，我对教学有了较深入的了解和认识。教学就是教与学，两者是相互联系，不可分割的，有教者就必然有学者。学生是被教的主体。因此，了解和分析学生情况，有针对地教对教学成功与否至关重要。从最初不了解学生对教学的重要性，到现在认识到做为职业学校的教师，要有针对性地把理论知识与实践知识相结合应用于日常教学活动当中。同时在教学过程中，能够根据学生的特点采取不同的教学方法，比如案例教学法、讨论法等，各种教学方法的综合运用使课堂更生动有趣，能够把学生吸引到课堂上来，通过深入浅出的教学方式，让学生对课程更有兴趣，真正能够学到专业知识与技能，达到教学要求。
在教学的其他环节方面，我也力争做到精益求精，开学初认真制定教学进程表，十分注重研究教学方法及手段，认真备课和教学，积极参加教研室的备课活动，争取上好每一节课，并经常听其他任课教师的课，从中吸取教学经验，取长补短，提高自己教学的业务水平。力求做到每节课都以最佳的精神状态站在讲台上，以轻松、认真的形象去面对学生。让学生在良好的课堂氛围中学到相关的专业知识以及技能，使学生能将课堂所学到的应用于实践当中，真正做到学以致用。
当然，虽然已经有近x年的教学时间，但在教学方面还存在很多不足，在教学方面也走了不少弯路，还有许多方面需要在以后的教学过程中逐步完善。在学院领导的关心下，在经验丰富的教师帮助下，下个学期争取更大的进步!
高校教学总结 篇3
开学以来，学院对在线教学工作高度重视，密切注意线上教学的开展情况，及时了解老师和学生的需求，尽最大可能保证教学工作平稳推进，到目前为止，总体运行顺畅，基本达到了预期效果。
一、学院线上教学管理促进工作
学院领导分工加入各课程学习群，做到课程群进群全覆盖，教学副院长和党委副书记基本加入了所有课程学习群，及时了解线上教学组织、师生互动情况。开学后，学院领导不定期随机巡查线上课堂的运行。
学院辅导员也分头加入各课程学习群，并督促学生遵守纪律、按时听课，保持良好的学习状态。
院督导、系领导、班主任等其他在线教学督导检查工作组成员也分工进入相应的课程群，学院联络员及时汇总检查情况上报教务处。经过一周的在线教学测试、两周的正式在线授课，老师们已基本确定了授课方式、教学平台、应急备用平台，全部建立了QQ或微信学习群。在学生考勤方面除学工办主抓外，强调任课老师是课堂管理第一责任人，要求老师们组织管理好课堂，并做好线上考勤签到工作。
学院在线教学督导检查工作小组成员认真负责，每天进入课堂巡查并及时收集汇总师生们的意见建议。需要提供支持与帮助的师生，学院都会及时予以解决。
3月24日下午，学院各系组织政治学习，将线上教学工作交流列为主题之一，通过交流借鉴，提升线上教学的操作水平。学院将根据前期学校问卷调查所反映的情况，持续跟进，通过教育技术培训咨询群、学院工作群等保持沟通，发挥部分熟悉教育技术的年青老师的作用，推动学院整体线上教学上台阶。
与此同时，通过这一阶段的线上教学安排，了解和遴选一批条件具备的课程，推动争取建设为线上或者线上线下混合式的精品课程。
二、教师在线教学情况
截止目前，教师线上教学总体运行畅顺，效果良好，学生出勤率高。存在个别老师上课期间卡顿现象，都能及时解决并向教务办报备。个别班群有非师生进入的情况，已加强警惕，维护安全。
1．教师对在线教学的体会
（1）互动环节效果明显，帮助提升课程质量。线上教学平台很多有弹幕或者聊天对话框，方便学生就所学内容进行实时提问，教师可以根据学生反馈及时进行课程内容、课程进度和授课速度的调整。
（2）使用腾讯课堂的老师普遍认为使用“PPT”和“播放视频”两个功能效果好，没有出现任何卡顿，非常流畅；另外还能充分利用“举手”和“讨论区”功能，展开良好的互动。整体的上课效果，感觉并不比实际课堂的效果差多少，或者说各具特色，充分体现了线上教学独有的魅力。
（3）学生在应用教材上的比例偏低，网络环境也千差万别。不仅需要PPT上包含更多内容，同样也需要教师通过多种方式存留备份，方便学生回看。
（4）线上授课教师和学生不在同一空间，师生之间只能靠优质的授课内容和积极的互动反馈相互吸引、促进，所以教师需要充分备课，设计好教学过程中的节奏和亮点，在学生阶段性疲劳前，抓住其注意力。
（5）授课平台中有些功能有助于教学，如腾讯课堂教师操作版的“公告”可以贴出本节课程的大纲，共享屏幕后，可以用鼠标圈点课件中的重点文字，以提起学生注意，方便笔记，等等。另外，讲课过程中，一些需要学生思考的问题或例子，可以将关键词在文字讨论区打出，形成帮助学生回顾课程内容的标记。
（6）线上教学与现场教学在教学特点上有明显不同；现场教学能实时掌控学生学习情况与接受情况，以最短时间调节上课节奏与气氛，但线上教学则囿于网络等实际情况而显得较“被动”；线上教学能在开展教学的同时借助平台调动学生参与性，教师可充分利用举手提问等方式开展互动。
（7）线上教学虽然有其局限，但也有其优势，如语音、视频等途径方式更为多样化。教师如能在原有现场教学经验积累的基础上，融合线上教学的优点，凸显声音传递的魅力，也可使课堂增添新鲜感与趣味性。
（8）线上教学的多媒体平台，在课前预习、课堂练习、课后交流等方面更加便捷，能弥补现场教学条件上的不足。
（9）目前师生基本适应线上教学特点，并作出相应调整。作为教师，尽量利用网络交流方式，兼顾每位同学的实际情况，使线上授课尽可能转化为远程指导与反馈的良好途径。
2．教师对在线教学的建议
（1）将教材内容在PPT上作展示。因为大部分同学没有带教材回家，即便有电子版教材，线上又无法同步看教材和PPT，所以建议老师将教材上重点的内容放入PPT中。
（2）需要额外设计交互环节。因为网络环境质量的不同，学生在回答问题时会出现较高的延迟，教师需要拿捏好问题所占比例和时间，对教学设计也提出了更高要求。
（3）线上授课平台的互动方式丰富多样，对师生来说，既有技术挑战，也有新鲜感，需要师生熟悉软件操作，并根据相关技术特点来安排课程内容，如有可能，建议教师可以交替采用多种方式（文字讨论、语音问答等），带领学生进行研学，让学生在电子设备前注意跟随讲解和指令，不至长时不动导致分心。
（4）目前学生的精神面貌和参与情况均较为理想，希望今后可以保持，在互动环节，由于网络原因，可能会有2、3秒的延时，教师抛出问题之后可能需要稍加等待。建议课上使用的课件和资料、链接可共享给学生，方便复习。
三、学生在线教学情况
根据各班学生的考勤情况及反馈，学生线上学习整体状况良好，对于学习困难同学成立了帮扶互助小组，确保全体同学的学习进度保持一致。收集的具体意见建议如下：
1．学生比较认可的课程
（1）广告语言学何镇文老师，课程活跃，同学们积极在讨论区发弹幕讨论。鼓励使用讨论区、弹幕，平时线下不爱开口的同学也有了较高参与度。
（2）外国文学2彭应翃老师，通过雨课堂直播，全程不卡顿，通过弹幕可以和老师聊天，而且结束后还可以看课程回放。
（3）欧美现代派文学张连桥老师，通过QQ群课堂投屏直播上课，老师上课幽默，如点名时会说“请导播连线到**同学”，课程中间休息时会放他喜欢的歌曲，让大家放松心情。
（4）徐霞辉老师能结合讨论区与线上连麦，实现与同学们及时互动。
2．对一些具体课程的建议
（1）个别课程上课时小组分享表演的形式不太适合线上进行，几个人同时讲话，很容易有回音和杂音，有时听不太清楚表演的人在讲什么，效果不是很好，建议老师不要小组表演，直接ppt展示就行了。
（2）职业生涯规划课采取的是录播形式，老师在课堂上几乎与学生没有互动，课后布置的作业也有些“超纲”，对于师范专业的针对性不足，希望老师能对作业的布置另行斟酌。
（3）个别课堂一直需要反复确认在线情况，没人回答的话就有些尴尬，感觉有实时回答和讨论区的平台，能有点安全感。如果可以的话，希望老师可以转移到可以发弹幕也可以用语音回答的平台上，问答及时，效率高一些。比如，腾讯课堂就还不错。
3．对在线教学的具体意见
（1）各科任课教师在线教学进展顺利，无特殊及突发情况出现。但由于一些软件课程人数过多，造成网络拥挤或老师的信号不太稳定而造成声音卡顿情况出现。
（2）长江雨课堂的声音存在沙沙声，但不太严重。此外，长江与课堂弹幕与老师交流不便，还建议长江雨课堂改善弹幕功能，使学生们不需要打开另一页面写完弹幕再退回课程。
（3）个别老师选择软件比如腾讯课堂中的“举手”功能的做法可以与同学们进行有效的课堂互动，但同学们在连麦时，回音效果严重，极为影响同学们的上课体验。
（4）一些软件中可以给老师送花，发送弹幕，为一些羞涩内向的学生提供了表达自我的平台和机会。学生们也更能积极和老师进行互动，课堂气氛热烈。
（5）多数老师密切关注疫情与同学们的身体状况，并在当前疫情的基础上结合专业知识进行讲授，与时俱进，激发了同学们的学习热情。
（6）计算机与信息技术基础网课正常，但由于学生们电脑端不同，参与网上测试中心测试时，容易出现操作和测试分数的失误。
（7）长时间网课对眼睛造成较大伤害，而且有不少学生仅凭手机上课，建议“线上直播学习”与“线下自主学习”结合起来。也就是不一定每节课都需要老师直播，可以让老师布置一定的阅读任务，在规定周期完成。
高校教学总结 篇4
工作中有一些岗位，看起来并没有那么显赫重要，甚至从不争强好胜，但并不代表它可有可无。我们身边也有这样的岗位——思想政治工作，简称政工工作。
比起资本运营、安全生产、工程管理、科技信息等直接产生经济效益的部门岗位，政工工作不但不直接产生经济效益，也很难有具体的可以量化评估的绩效，对一些不了解政工工作的人来说，政工部不外乎就是党员教育、内外宣传、企业文化、精神文明等等，是一个既清闲又务虚的部门。
这么说来，政工工作难道就是一个耍耍嘴皮子、动动笔杆子的岗位么？既是，又不是。
政工工作作为国企管理的重要部分，是国企具备的特色之一。其工作主要是学习宣传贯彻落实党的路线、方针、政策，负责企业的思想、政治、理论教育等，可分为内外两个方面：对外，树立一个强大自信的企业形象，为集团成为国际一流能源集团提供智力支持、组织保障和氛围营造；对内，了解和掌握职工的思想动态，有的放矢开展各类形势任务教育，为企业生产的正常高效安全运行保驾护航。这些任务使得无论是开展各类活动、日常宣传教育、企业文化管理、精神文明建设等常规工作，还是向党组织进行各种汇报、统计、汇总，都面临着巨大的文字工作压力，写作便成为了政工部门的日常工作。
然而从另一个方面来讲，政工工作如果仅片面被理解为写写材料、做做宣传、搞搞汇报，那么无疑就把政工工作太狭隘化了。我想，如果把企业比作一台高速运行的机器的话，政工工作就是承载企业在各个零件间流动的润滑油。
政工工作的“润滑和辅助冷却”：有人的地方就难免会有矛盾，会有摩擦。当工作中出现一些重大矛盾和群体的事件时，就需要有处在矛盾双方中间的调解人。这个调解人需要有全局观，又要充分深入理解双方的诉求，能做到利益无涉地在其中斡旋，找到双方都满意的解决方案。这个调解人，正是政工工作岗位在发生大事件的时候所承担的角色。每当遇到群体的事件或者危机时，政工工作者总是作为一个解决危机的中坚力量，向上协助公司领导，向下密切联系职工，疏导能量、安抚相关人员，“润滑”关系，找到各方都可以接受的方案，促成事件的“冷却”和最终解决。
政工工作的“防锈和清洁”：政工工作关系着职工的思想状况和精神状态。做好思想政治工作，能够让职工以一种昂扬的精神投入到各自岗位工作中。积极的心理状态决定了积极的工作态度，对工作效率和工作质量都有直接的影响。充分到位的政工工作可以防止岗位上出现不良的思想和作风问题，防止由于思想上的懈怠而人为导致的安全隐患。将不良的习气和作风从干部队伍、职工队伍中清除出去，是正确领导和安全高效生产的思想保障。
政工工作的“密封和缓冲”：作为企业的出口和政策言论的喉舌，政工工作在信息方面一直处于一个把关的位置。作为集团公司党组的职能部门，政工工作的质量代表着集团公司在意识形态方面的水平，必须牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，遇到来自外部的恶意攻击和质疑时，还需要作为舆论的引导者，化解误会，澄清事实，为企业发声，维护企业形象和名誉。
当前，一些企业政工工作呈现出了软化、弱化、边缘化等问题，一方面是由于政工工作人员存在着一些上升空间狭窄、队伍建设青黄不接、素质能力不足等问题，另一方面，也说明了企业对政工工作的重视程度还不够。作为国有企业，必须要把政工工作上升到与企业生产、经营同样的高度来重视、去抓好，真正了解政工工作，支持政工工作，才能最好地发挥政工工作的作用，为集团在赶超阶段再创佳绩保驾护航。
高校教学总结 篇5
一、人文素养缺失
当前国内高校舞蹈教学的学科特点来说，普遍存在的一个问题便是学生人文素质的缺乏。传统舞蹈教学将重点放在锻炼学生的形体与动作上，课程多以室内实践课为主，以培养学生专业的舞蹈技能为目标，对理论知识的学习关注度不够，从而放松了对学生人文知识的教授与考核。国家对“体音美”专业的特殊要求也决定了学生人文素养的缺失，事实上，只会跳舞而不知其他的学生并不在少数，文化知识的匮乏让这类学生难以迎合社会发展的需求，最终无法在社会中立足。有人将学习舞蹈的学生比作“花瓶”，意为只有美丽的外表、优美的姿态，却无深厚的底蕴、丰富的内涵，此话虽听起来刺耳，但也体现出了一部分事实。世界上的舞蹈纷繁多样、各有特色，每一种都在传承一种民族或地区的精神和力量，舞者如果无法体味其中的文化精髓，便不能在舞蹈中体现出来，这样的舞蹈空有其架势，而没有打动人心的力量，也无法得到观众的共鸣和认可。
二、艺术实践不足
在传统的高校舞蹈教学中，艺术实践仅仅作为课堂教学的一个附加环节，在舞蹈教学中所占比重较小。大部分高校只有在为学校组织大型文艺演出的节日庆典等情况下才会让学生参与到艺术实践之中去。这种僵硬的、公式化的实践方式不仅束缚了学生艺术才能的成长，而且仅给小范围内的学生提供演出机会，造成学生之间差距的进一步拉大。大部分学生只有在课堂上才能接触到舞蹈，出了课堂便沦为观众中的一员，这样既不能让其舞蹈技能得到充分的磨练，也不能很好地激发其学习的热情。舞蹈教学是一种具有灵性的学科，舞者的每一个动作、每一个眼神，甚至每一个呼吸都能够传达出其丰富的内心世界，带给观众多样的审美体验，若一味将学生放置在封闭的课堂中进行技巧上的磨练，学生在枯燥而单一的环境中无法深入领会舞蹈创作者想要表达的真实情感，尽管教师在上课时会给学生讲述舞蹈所包含的内容以及其舞美结构，并纠正学生不规范的舞蹈动作，但是依旧是无法让学生在舞蹈上获得进展和突破。而且，封闭课堂教学里出来的舞者，大都循规蹈矩，尽管在专业技能方面基础较好、功底较为扎实，却在编舞方面能力不强，更对社会中纷繁复杂的人际交往难以适应，无法成为社会需要的优秀舞蹈人才。
三、高校舞蹈教学改革对策
（一）打牢生源基础
在舞蹈教学过程中教师要加强四个方面的基础训练。首先，加强舞蹈的乐感训练。音乐的旋律与节奏型在训练中对学生的舞蹈水平的提高有着不可替代的作用。音乐的高、低、强、弱等都会对学生产生不同的感受和想象，从而影响到舞蹈动作的训练。由于学生在高考前的基本功训练多集中于乐器教学上，而对舞蹈教学过程中的乐感训练较少。舞蹈需要根据音乐所表达的情感，借助于人体的肢体动作和面部表情来体现艺术的美感，因此乐感训练对于提高舞蹈教学质量是首选对策；其次，加强舞蹈的形体塑造。对于大学生来说，加强对学术的形体训练十分重要，舞蹈需要根据不同的语境训练出不同的形体特征，从而表现丰富多彩的艺术内涵；再次，加强舞蹈的动作训练。舞蹈动作是舞蹈艺术的灵魂，动作可以表现舞蹈的节奏性和塑造性，只有加强舞蹈动作的训练，才能提高学生的舞蹈表达能力；最后，加强舞蹈鉴赏能力的训练。教师应该在初期给学生播放和欣赏不同的经典舞曲和舞蹈表演，并辅助一些乐理和舞蹈知识，从而提升学生的舞蹈鉴赏能力，这有助于学生在基础训练过程中快速地修正自己的不足。此外，针对前文所讲的学生生源舞蹈基础较差的情况，各初级、中级以及高级学校都必须增加在舞蹈教学上的关注度，向学生普及舞蹈教学，因为“舞蹈教学的普及与发展史舞蹈教学事业前进的两个车轮，二者相辅相成，缺一不可”②。学校需要从小便引导和培养学生的舞蹈兴趣，帮助意愿以舞蹈作为自己今后发展方向的学生在舞蹈学习的道路上保持较快的前进速度。
（二）加强人文培养
人文素养是一个人立足于社会、立足于时代必须具备的素质之一，每一位合格的舞蹈毕业生都必须拥有完备的人文素养，“学习人文科学，让我们懂得如何成为一个有价值意义的人”③。尽管舞蹈活动以形体为媒介倾诉感情、表达自己，但并不是只要拥有舞蹈技巧就足够，舞者举手投足之间所包含的文化底蕴才是打动人心最重要的因素，舞者若没有优秀的人文素养，对自己表演的舞蹈不知其渊源、不解其文化，便如同没有灵魂的牵线木偶，再美的肢体在观众眼里也乏味如一碗白水。由此可见，高校舞蹈教学必须转变观念，将注意力从技巧培训转移到人文培育上来。一方面，教师应以班级为单位开展人文知识的教授和学习，通过集体观看幻灯片、视频等方式帮助学生进一步扩充舞蹈方面的人文知识，教师还可以组织学习小组，给每个小组分配一定的学习任务，并让学生制作相关的幻灯片上台进行讲解，进一步加深学生的人文知识记忆；另一方面，学校也应适当增加文化理论方面的课程，并严格执行对文化课程的相关考核，为学生学习创造良好的环境和氛围，帮助学生了解人文、重视人文。加强学生的人文素质不仅仅能够丰富学生的人文知识，还能够对其正确人生观、价值观的塑造产生重要影响，从历史文人的身上获得积极的正能量，进一步提高其审美能力，为今后更好地融入社会创造条件。
（三）增加艺术实践
艺术实践不仅是对学生专业技巧的磨练，而且也是让其了解社会的重要途径。在学校里，学生的人身安全是永远放在第一位的，但这不能成为将学生禁锢在课堂里的借口，学生总要毕业走上社会，如果不知道社会本来的样子，又怎能适应它呢？所以，必须改变现代高效舞蹈教学中艺术实践不足的现状，在充分保证学生人身安全的前提下带领其接触社会、亲近自然，让学生在社会中感悟人生，在自然中释放青春，让学生不再是日复一日地对着镜子演练，而是用最真实的情感体验生活。“舞蹈艺术和舞蹈教学并非只是一种形体训练，它还是主要的是一种心理训练、感觉训练、思维训练、想象训练和自我意象的训练等”④，将学生带到开放的环境中不仅能够极大地丰富学生的情感，让其对所表演的舞蹈产生浓厚的认同感、亲近感，而且能够促进和激发学生的自由思维，对其观感、思维和想象进行训练，引导其在肢体语言中融入自身情感，鼓励其创作自己的舞蹈。老师仅从旁进行辅助指导，帮助学生学会编舞这一重要技能，这对其以后在社会中的发展大有裨益。此外，增加艺术实践还能锻炼学生的心理素质，学习舞蹈的学生最后总是要走上舞台的，越早让其接触舞台越有利于学生适应舞台，同时也越能够让学生尽快适应灯光、观众等，克服心中的羞涩和恐惧，锻炼出良好的心理素质。综上所述，要提高高校舞蹈教学质量，唯有充分认识到目前舞蹈教学存在的问题，并有针对性地进行相应的改革。只要国内教育人士坚持不懈地探索，必将使舞者教育永葆青春、活力常在。
高校教学总结 篇6
在本学期我担任高校教导处主任工作，一个学期即将过去，回首过去的工作，充满了机遇与挑战。一学期的工作，充满了挑战和艰辛。一期的工作总结如下：
一、
思想方面：
认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加校本培训，并做了大量的笔记与理论笔记。新的教育形式不允许我们在课堂上重复讲书，我们必须具有先进的教育观念，才能适应教育的发展。所以我不但注重集体的理论学习，还注意从书本中汲取营养，认真学习仔细体会新形势下怎样做一名好教师。
二、
工作方面
教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键。一学期来，在坚持抓好新课程理念学习和应用的同时，我积极探索教育教学规律，充分运用学校现有的教育教学资源，大胆改革课堂教学，加大新型教学方法使用力度，取得了明显效果，具体表现在：
1、备课深入细致。平时认真研究教材，多方参阅各种资料，力求深入理解教材，准确把握难重点。在制定教学目的时，非常注意学生的实际情况。教案编写认真，并不断归纳总结经验教训。
2、注重课堂教学效果。针对学生特点，以愉快式教学为主，不搞满堂灌，坚持学生为主体，教师为主导、教学为主线，注重讲练结合。在教学中注意抓住重点，突破难点。
3、坚持参加校内外教学研讨活动，不断汲取他人的宝贵经验，提高自己的教学水平。经常向经验丰富的教师请教并经常在一起讨论教学问题。听公开课多次,使我明确了今后讲课的方向和以后语文课该怎么教和怎么讲。
4、在作业批改上，认真及时，力求做到全批全改，重在订正，及时了解学生的学习情况，以便在辅导中做到有的放矢。不定期的进行学生
的辅导，从学生的学习情况，学生的作业情况等进行集中讲评，针对学生个人特点进行及时的指导讲解。
5、做好后进生转化工作。后进生通常有自我原因，在学习上后进的学生总是要特别注意，特别是在学习上后进的学生，在学习上多给他们帮助，多点关心，从生活上关心他们。
四、
学习方面
在教学中尊重孩子的不同兴趣爱好，不同的生活感受和不同的表现形式，使他们形成自己不同的风格，不强求一律。有意识地以学生为主体，教师为主导，通过各种游戏、比赛等教学手段，充分调动他们的学习兴趣及学习积极性。让他们的天性和个性得以自由健康的发挥。让学生在视、听、触觉中培养了创造性思维方式，变要我学为我要学，极大地活跃了课堂气氛，相应提高了课堂教学效率。
高校教学总结 篇7
一年来，通过全院师生员工的共同努力，学院各项教学工作成绩显著。
一、指导思想与服务理念
学院紧紧围绕学校发展的整体奋斗目标，坚定不移地走内涵建设发展为主的道路，以提高本科人才培养质量、促进学生知识、能力、素质全面、协调发展为目标，以质量工程为引领，不断深化教育教学改革，优化教学管理，加强内涵建设”，树立全员质量意识和责任意识，努力推进本科教学质量的稳步提高。
xx年，我院教学工作以质量工程建设为引领、以课堂教学质量为中心、以实验中心建设及为重点、以实训教学为抓手，不断努力推进本科教学质量的稳步提高。
1、转变管理理念，增强服务意识。
在教学管理中，树立“以人为本”的服务理念，以学生为主体，以教师为主导，不断创新教育思想和教育观念，增强服务意识，正确处理好服务、协调与监督检查的关系。在教学任务落实与课程安排上，尽可能地考虑教师与学生的实际情况，尽最大能力，使各项教学工作的安排更加有序、更加合理、更加科学。重视教学管理队伍建设，从教学管理理念、制度、手段等方面积极推进教学管理创新，提高服务水平。
2、落实科学发展观，探索管理新理念。
解放思想，开展教育思想学习，积极探索现代教育管理理念，凸显新时期教学管理的科学化、人性化和智能化，增强创新意识和改革意识，加强教务工作的计划性、系统性和创新性。学院定期召开教学工作例会，传达现代教育思想和管理理念，讨论、分析教学工作中存在的不足，研究加强学院教学工作的思路和措施。制定了可行的教务工作计划，并以“工作周历”的形式细化、落实。不断优化教学管理，积极推进院系两级管理机制的形成，最大限度发挥系部、教研室在教学、学科建设、人才培养等方面的堡垒作用和在学风建设中的引导作用，充分调动和发挥学生学习的主动性、积极性。
3、加强自身建设，推进教务管理信息化建设。
更新理念，加强自身建设，提高业务能力和业务素质，实现教务管理规范化、信息化，通过学院教学工作例会、教办学办联席会议等制度，贯彻落实教务处的各项政策和会议精神。学院高度重视教学服务人员和学生工作者业务素质的提高，一年来，组织教师和学生开展学籍管理、教务管理、考风考纪、资源建设、课堂教学组织等方面的专题学习培训和动员教育会议13场次;教务管理人员团结协作，能够积极主动地学习、掌握新的教务管理系统的功能，并根据业务需要对其提出改进意见，及时总结工作经验和不足，撰写各类教学管理论文和总结材料30余篇。
学院积极推进教务管理信息化建设，开发的毕业设计管理系统和实验室管理(机房预约)系统已进入第二轮试运行、改进阶段。
4、加强师资队伍建设，促进优良教学团队的形成。
人才队伍建设任务严峻，长期以来一直是困扰学院发展的重要问题，学院在保证教学任务的前提下，采取分层次、分阶段的培养和引进措施并举，努力改善师资队伍结构，提高师资队伍水平。同时，重视教职员工业务水平的提高和人员培训的投入，积极鼓励、支持教师进修学习、参加研讨和交流，鼓励青年教师积极参与实践、投身实践，将科研成果应用在教学实践当中。通过开展教学竞赛和系列教学研究活动，促进青年教师教学基本能力的提高;通过“走出去、请进来”等多种形式开展学习和培训，以促进优良教学团队的形成。
充分利用对口支援政策和北大、天大研究生培养基地在我校招生的优惠政策，以及少数民族地区高等层次骨干人才培养计划，拓宽师资培养渠道，狠抓中青年教师学历提高。积极邀请重庆邮电大学、北京交通大学、南京航空航天大学等校院名师来学院开展学术讲座和交流;邀请大学督导专家组组长姜悦平、现代教育技术中心曹雨等老师为我院教师做讲座和培训。全年累计参加各级各类研讨会、学术交流和学习培训30余人次，组织开展讲座、座谈和交流20多场次。
目前，学院拥有教职员工90人(专任教师65人)，平均年龄34岁。专任教师队伍中教授3人，副高职称15人，讲师42人;已取得博士学位3人，在读博士研究生9人，已取得硕士学位的36人，在读硕士研究生17人。
二、教学管理
教学工作是学院的中心工作，全院教职员工积极为教学工作的顺利实施和教学质量的不断提高保驾护航。各级教务管理人员以提供优质服务为前提，以保障教学秩序、规范教学过程为根本，以开展教学研究、推动教学改革为手段，以提高教学质量、培养学生在知识、能力和素质上的全面发展为目标，认真做好教学管理的各项服务工作。
1、全力做好教学工作，认真完成教学任务。
全年共完成37136学时的教学任务(公共课4门次、260个班级8823人15280学时，专业课317 门次20630学时，集中实践156周次，实习实训17400天人数，成人、高职1226学时)。
随着实践教学环节的加强和学生对实践动手能力认识的提高，实验机房一直处于高负荷运行状态，计算机教学中心和网络与通信实验中心共完成85.2万人时的教学任务，计算机教学中心利用课余(晚上、节假日、寒暑假)时间面向全校学生免费开放实验室达25万机时，承担暑期实训教学任务2.88万人时，同时，两个实验中心还为学生各类大赛、毕业设计、实习实训等实践环节提供了实验场地和环境，为学生动手能力的锻炼和提高给予了有力的支持。
高校教学总结 篇8
寒假期间，学院组织了一次各系部教学秘书培训会议。结合培训的内容，本人就体育教学部教学秘书工作做一小结，有不足之处请予以指正。
一、坚持学习，努力提高自身素质
勤奋学习，是一个教师提高本领、作好工作的前提。俗话说：“活到老，学到老”，本人在各方面一直能严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更好地适应学院体育教学发展的需要。
工作五年来，本人始终把学习放在突出的位置，高度重视更新旧知识，掌握新技能；具有较强的学习紧迫感。刻苦钻研教育教学理论和相关文件精神，努力学习并掌握国家、地方和学院各级行政部门颁布的法律法规、规章制度和有关要求。
二、勤奋工作，认真履行岗位职责
教学秘书的工作繁重而琐碎。但本人认为年轻人就应该肯于吃苦、不惜付出。干一行、爱一行、钻一行、精一行，在本职岗位上不断创新进取，努力在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。
工作中，本人能自觉把自己的理想和奋斗目标同党和人民的事业、同学院的工作安排、同个人从事的工作紧密联系起来，努力做好本岗工作。在实践中本人注重深入实际、深入教职工、深入学生，以求真务实的作风，开展调查研究，全面分析综合，找准问题关键和实质，提出科学合理的解决方案，切实发挥好参谋助手作用。
在教学方面能为人师表，以身作则，热爱学生，育人为本，始终本着以培养新时期合格人才为最终目的。具体实践中钻研教材、研究学生、结合实际，以认真的态度、严格的要求和严谨的作风以及超前的意识做好各项教育教学工作。能始终牢记共产党员为人民服务的宗旨，坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，始终保持共产党员的先锋模范形象。在工作中力求解决实际问题，团结同志，协调联系，进一步改进工作作风，以严谨细致的态度努力完成了各项工作任务，保证了学校工作的高效有序运行。
三、增强服务意识，树立为教学服务的思想
体育教学部秘书是部长的参谋助手，在学校体育工作中起着承上启下的重要作用，因此，一名合格的教学秘书，最主要的应该做到“三勤”，即腿勤、手勤和嘴勤，而且应具有较强的管理能力、协调能力和组织能力。
从事日常教学管理工作以来，不断树立服务也是管理，管理也是服务的思想，努力为师生服务。教学工作是学院的中心工作，为师生服务是我的工作任务之一，教学服务不只是一句口号，不能停留在口头上，更重要是落在实处。服务教学，既有教学管理制度的制定与落实层面上的，如各项教学管理条例（制度）的制定等；也有具体的教学管理事务性工作，就系部教学秘书而言，在服务教学方面大量的工作都在具体的事务性工作之中，工作繁琐，任务繁重，如教材征订、教学任务安排、考试事务、教学资料收集、学生成绩录入等等，为此不断告诫自己要增强服务意识，急师生所急，事无巨细，有条不紊的做好各种事务性工作，尤其是事多心烦时，总是提醒自己，虽然繁杂，却是职责所在，静心工作为上。
中午休息时间是宝贵的，但却是本人处理事务的最佳时间。因为，往往只有中午，学生才有时间，只有中午，老师才有空闲，这是相互开展工作的好时机，所以中午往往是工作的时间。
四、重点工作
编排新学期的体育课课表工作是利用假期时间完成的。根据大课表的编排情况把体育课穿插填充进去。在编排过程中要考虑的因素较多，如体育课上课的形式：一年级为单班上课，二年级为合班课（选项分班）。另外，二年级的分班情况要考虑诸多因素，如同时上课的人数、男女生比例、各专业上课的学时数、教师的上课时间（体育教师每天的工作量）等等。由于需要考虑的因素较多，情况复杂，排课过程中经常出现撞车，那时就需要与教务处紧密联系、协商解决。
高校教学总结 篇9
一、日常教学管理：
在日常教学管理上，为了确保日常教学工作的制度化、规范化，开始制定教学周历，制定教学日常管理内容和流程工作计划，开学初修改制定《美术系学生考勤、请、销假的规定》，对学生纪律等问题严格要求，加强教学过程监控，在期初、期中、期末教学检查中对教师执行教学大纲情况，考勤、授课、作业布置批改、存档等进行监控管理，要求老师规范工作流程，制定颁布《美术系教学工作规范化程序》等一系列教学管理文件。
问题点：落实、强化日常教学管理巡视制度，健全巡视制度中对教师教学和学生管理的监控方法与制度;加强对教师课程监控与学生学风的教育。
二、教学质量监控新举措
迎评促建的核心内容之一是对教学质量监控问题的评估。本学期开始尝试建立多维的学生评教和教学质量评估考核方法与制度。提出将制度化的工作要求，纳入年终量化考核，以制度促进教学管理质量的提升。
4月底在系部支持下成立教学管理委员会，制定《美术系教学管理委员会工作条例》，把教学管理委员会的工作主要落实在制定和执行教学管理监控制度与实施方法上，随之配套建立了教学信息反馈制度和教学信息员制度，通过对《苏州科技学院美术系学生教学信息员制度实施办法》从学生中建立长期的教学信息反馈机制，同时，与院配套的系学生教师课堂教学质量评分制度建立，出台《xx科技学院美术系学生评教实施细则》用多种形式进行评教活动(学生评价、教研室评价、教师评价、督导评价)，用更加公平合理的方式进行对学生评教的评估。目前都以实施，成效显著。
为了建立有效公正的评估监控制度，在制度上把评教、日常教学工作和各级考核作为共同的、整体的评价指标，把包括考勤、批改作业、存档及执行教学大纲等多种教学活动和教学过程情况与教师教学质量相挂钩，避免过去简单武断地以单一评价结果考核教师业绩的状况，同时注意评教过程的分析研究，具体问题具体分析，并将评价意见及时反馈，真正做到促进教学，提高教学质量的作用。
问题点：考核委员会运作方法和制度的建立;量化考核的积分与计算方法确定;量化考核中对出现问题的教职工的奖惩方法;归正制度中责任人和问责制度。
三、教学档案制度完善与建立：
管理经系领导工作会议研究决定，由系领导负责牵头组织，办公室主任全面协调布置进行。在整体把握的前提下推进档案管理科学化、规范化，本学期工作成效显著。
为推进教学档案管理建设，特制定《美术系档案管理制度》，根据美术系特点设计档案目录和存档形式，同时特别强调从现在开始的过程材料和基础材料建设，不断吸取经验，规范管理。
问题点：一是需要更有效率的管理和责任制度，确定专人管理与负责制;二是学习借鉴先进院校档案管理方法与经验模式，基本解决档案科学管理的技术问题、方法问题。这是非常紧迫的要求。
四、建立网络教学管理、监控与宣传模式，探索新的教学管理方法
从今年初开始全力建设美术系网站和专业性论坛，积极利用网络媒体和资源，打造现代教学管理与监控模式。以网站建设为切入口，探索教学管理方式方法，努力使网站成为教学管理与师生互动交流的信息共享平台，成为信息发布执行的重要传播窗口，成为政务公开和民主管理的有效工具，不断提高管理效率，实现有效资源的利用。本学期制定了《网站管理条例》、《美术系网站管理暂行办法》，尝试利用网站资源建立有效的教学和学生管理、互动平台，使其成为教学管理方法和专业建设中的一个亮点。促进学风建设，宣传教学管理成果，推动教学管理平台的多元化和网络化。
问题点：加强系部领导层对网站的指导与管理，确定领导专人负责制，确定管理上的经营指标和标准，保证网站成为学生管理、行政管理、教学管理共同作用的重要平台与窗口。本学期末将正式移交网站与论坛，重新规划经营方法与模式，促进网站健康发展。
五、加强课程建设，推动教学教改项目申报工作
通过会议和网站积极向教师宣传鼓励科研与教改项目研究。积极推动设计专业教师理论课程采用多媒体教学，鼓励有条件的专业教师逐步实行多媒体教学形式，鼓励制作课程教学课件，充分利用现代化教学手段组织教学。
美术系根据学院新的教学改革及课程建设预立项通知的精神，针对自身不足，在系部教学管理部门积极争取和努力下，成功申报院级《艺术设计基础课程群教学研究》课程建设预立项和《素描多媒体教学课件研究》两项教学教改与课程建设项目。
问题点：加强教研室建设，使课程与教学改革实施在教研室层面推动开展。
六、毕业设计(论文)工作
为了进一步规范毕业设计、论文工作，我系在原有建设基础上，进一步制定《美术系毕业设计(论文)工作细则》，并在每个环节上规划具体执行的流程、方法，加强过程管理与材料建设。本学期不断加强中期检查次数和力度，利用网站和对各指导老师的监控组织，提高了毕业设计论文和创作的质量。同时，通过实践中出现问题的分析研究，我们慎重提出对毕业设计论文的改革尝试，对执行中的各种环节进行改革与优化处理，对毕业设计(论文)形式提出改革方案。如对开题报告形式、内容的改革，对美术学毕业创作作为考核重点的计划等，在报教务处后获得支持。
问题点：对开题报告进行形式与方法进行改革，对美术学专业毕业论文为核心的考核方式进行论证调整。
高校教学总结 篇10
本学期在学校的统一组织下、在校的正确领导下，我们高职高等职业学校的教学教研工作始终贯穿始终，紧扣教学教研的重点，以“提高学生的综合素质”为主线，以实现学校教学教研的新突破，为学生的终身发展，做了一些工作。现将我校的教学教研工作总结以下几个方面：
一、高职高校教学教研工作开展情况
1、高职高校的教学教研工作是提高教学质量，保证高职高校教学教研稳步发展和学生学习的有效性的重要工作之一。
2）组织高职高校的教师深入学习新时期高职高校的教育理论和高职高校的办学思想，提高自身素质，不断适应新形势、新任务的需要，进一步加强教研组工作，使教师们明确高职高校教学教研的重要意义，进一步增强了教师的教学教研意识和参与意识，提高了教学教研工作的实效性。
3）认真开展了以学校为中心的教研活动，组织教师积极参加学校组织的教学教研活动，提高了教学教研工作的实效性，促进了教学工作的发展。
4、高职高校教学教研工作是提升高等职业学校教学质量的重要手段。我们高职院校的教学教研工作，在教学教研工作中发挥着重要的作用，在高职院校教学教研工作中，我们主要是围绕着这一主题，结合学校教学教研工作的具体情况，进一步抓好教师的教学教研工作，努力提高全体教师的科研能力。具体如下：①教学教研活动的质量是学校教学教研工作的生命线，我们高职院校的教研活动要求教师在课堂教学中实现“以学生为主体”的主体思想。通过教学教研工作的过程，提高教师的素质。②教学教研活动的开展是提高教学教研质量的重要手段，通过开展教学教研活动，进一步强化教师教研意识，提高他们驾驭教材及教育理论的能力，使他们在理论的指导下不断成长。③教学教研活动是提升教学教研工作质量的重要手段。教学教研活动，是提高教学教研质量的重要手段，是提高课堂教学有效性的重要途径。教学教研活动的开展，有利于教师更新教学方法，提高教学能力，更好地适应高职教学工作的需要，从而为教学工作提供了有利的条件。
二、加强教学教研工作的管理，使各类教学教研工作有序进行
5）认真组织了各教研组的教学教研活动，使教师们深入理解教学教研的意义，从而提高了教学教研的水平
6）加大了课堂教学的管理力度，认真组织了课堂教学检查和课堂教学工作的检查。通过检查，及时了解了课堂教学的情况，促使课堂教学质量有了明显的提高。
7）加强了对教师的培训力度。本学期，高职院校为教师创造了一个良好的培训环境。本学期，高职院校为教师创造了一个良好的培训环境。通过培训提高了教师的教学水平，促进了教师的发展。
通过教研活动的开展，提高了教师的专业素养，提高了教师教学教研的实效性和针对性。
三、加强教学质量管理，使各类教育教学质量有
高校教学总结 篇11
高校声乐教学工作总结范文
经过一个学期的“准职业人”培养课堂的体验，个人感悟颇多，学生收获不少，我们老师收获也很多。在音乐课堂的教学过程中，学生积极性都有所提高，课堂气氛更加活跃。在导学案的引导下，学生能够明确自己的学习目标，减少走弯路的可能性。
学生在讲课、弹琴、伴奏方面也有了很大提高，一人多能，极大的提高了学生的自信心和竞争力。从老师方面，我觉得，经过一个学期的教学工作，多角度的了解了自己的学生，在帮助学生答疑解惑的时候，自己的业务水平也在大幅度提高，真正达到老师学生一起学习的劲头儿。开展课堂教学，应该以尊重教学条件和教学内容的实际为前提，这样才能保证课堂教学的真实有效。一切都要从实际出发。课堂上，我们在选用音响、视频资料时，应遵循“简单、实际、经济、易操作”这一基本方向，以是否适合课堂教学的实际需要为基本出发点以达到最佳的教学效果，使课堂回归自然。
在开展课堂教学时，我们还应充分重视学生对知识掌握的实际状态。学生的学习状态有时并未达到教师的'期望，学过的东西学生并没有掌握好，有时又远远超出教师的想象，许多反复提到的知识点，学生已经知道得清清楚楚了。所以，课堂上，我们要随时随地关注学生的反应。学生注意力不集中，我们宁可不讲，让学生先放松一下，活动一下。学生没弄明白这个问题，我们一般也不能往下讲另一个问题。也就是说，要根据学生的实际状态，及时调整教学方案。按照学生的实际状态教学，取得了一定的效果。
在今后的教学工作中，我将积极吸收其他任课教师的教学经验，补充完善自己，努力缩小与其他教师的差距，在教学方法与教学质量上不断创新，力争取得更大的成绩。
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