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文明创建工作总结(篇1)
长宁镇创建文明村镇工作汇报材料
尊敬的各位领导、同志们：
大家上午好！首先，我代表长宁镇党委政府对市、县各位领导的莅临表示热烈的欢迎，并恳请各位领导对我镇的各项工作多提宝贵意见。下面，我就长宁镇近几年创建文明村镇工作情况向各位领导作简要汇报。
长宁镇地处四川南部，是长宁县的政治、经济、文化中心，全镇幅员面积93平方公里，辖7个社区72个居民小组、33个行政村、247个村民小组，总人口11万人。近年来，在文明村镇创建工作中，镇党委、政府高度重视，措施得力，重点突出，工作扎实，创建工作取得了明显的成效。我镇先后荣获全国创建文明镇工作先进镇、全国文明村镇、省级文化先进镇等殊荣。我们的主要做法和经验有：
一、加强组织领导，确保创建高效开展
近年来，镇党委、政府把精神文明建设和创建文明村镇工作列入经济社会发展总体规划，建立了党政“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员共同抓的领导机制。经常性召开专题创建工作会议，查找问题，分析不足，通过互学互比激起大家的文明创建热情。
二、大力发展经济，提高创建保障水平
工业经济发展强劲。以长宁工业集中区为主要平台，全力配合县上抓好成贵铁路及高铁新区、竹海〃温州商城、中国醋酸纤维素产业基地、西南盐化工产业基地、西部竹加工产业基地、锦苏特高压长宁段建设。配合做好县城规划区内工业企业“退城入园”工作。全方位做好招商项引资工作，2011年共引进项目56个，已动工项目47个，实际到位资金3.2亿元。
农村经济发展壮大。为积极适应社会主义市场经济的发大力发展社会主义新农村建设。2011年“三农”投入再创新高，兑现各类政策性惠农资金2060.5万元。加大了村村通、改水改厕、水利兴修等农村基础设施投入，加快了村庄的建设，使农村的村容村貌更加整洁优美。
三、社会风清气正，创建氛围浓厚
（一）社会道德良好。我镇认真贯彻《公民道德实施纲要》，大力宣传“二十字”公民基本道德规范，提高了公民的道德素养。
（二）科教文卫体稳步发展。大力实施“文化兴镇”战略，引导群众崇尚科学，反对迷信。全面推进素质教育，文明创建从娃娃抓起。农村新型合作医疗与城镇职工医疗保险的建立，使医疗保险实现了全民覆盖。
（三）民主法制健全有效。对重大事项决策，都通过人民代表大会，广泛听取群众意见。同时坚持依法行政，并成立了社区治安志愿巡逻队，协助公安部门，严厉打击各种违法犯罪行为，维护了社会的稳定，使人民安居乐业。
四、建立长效机制，创建环境更加宜人
镇区实现了绿化、美化、净化，环境优美。镇内工业企业全部按国家环保要求，污染物必须达标后才能排放。对生活垃圾有专用的垃圾填埋场。成立了专业化卫生保洁队伍，按市场化操作，实行全天候保洁。生态环境保护良好，无滥砍滥伐现象，森林覆盖率高。
长宁镇创建文明村镇工作得到了在座各位领导和市、县文明办的大力关心和支持，在这里我代表镇党委政府和全镇人民表示衷心的感谢，并希望各位领导一如既往的关心和支持我们。我们全镇上下将以这次市县领导检查指导工作为契机，总结经验，发扬成绩，查找差距，弥补不足，以求真务实的良好作风，在不断创新中，改进工作方法，丰富创建载体，把创建文明村镇活动抓得更活跃、更有实效，通过我们的真抓实干，努力打造长宁镇现代文明村镇的全新形象。
文明创建工作总结(篇2)
东台社区精神文明创建工作汇报材料
东台社区成立于2012年3月，辖区总面积1.8平方公里，共有居民3992户，11166人。现有党员84名。社区划分为4个大网格，13个小网格。近年来，社区以开展文化活动为主线，以争创文明社区为抓手，深入推进精神文明创建工作，促进社区和谐健康发展。现将创建工作汇报如下。
一、加强组织领导，完善工作机制
我社区将精神文明建设工作纳入社区支部的重要议事日程，列入工作计划。社区成立了精神文明建设工作领导小组，由社区书记任组长。领导小组下设办公室，由社区主任负责对创建工作的安排、督导、检查。
二、抓好社区服务，有效推进创建工作
我社区以服务为主线，构建多层次服务体系，在实践中坚持从社区居民群众的共同利益、共同需求出发，积极开展了一系列行之有效的活动，促进精神文明建设。在辖区组织开展了 “五好文明家庭”、“好婆婆好媳妇”等评选活动，大力倡导尊老受幼、邻里和睦、团结互助的家庭美德教育，在辖区普遍形成“人人争做好市民，家家争当文明户”的良好氛围。今年，我社区共评选出X名好婆婆，X名好媳妇，X名先进妇女工作者，五好文明家庭X户。中秋、国庆双节来临之际，我社区开展了“情暖社区，爱在东台”主题活动，通过文艺演出和包饺子活动，为辖区空巢老人、失独家庭等特殊人群送去了家的温暖。通过网格员入户走访，发现金庄有一困难儿童孙雨翔，由爷爷抚养，已经到了上学的年龄却因家庭困难不能上学，社区主任多次走访协调，终于解决了孩子的上学问题，并且自己掏钱为孙雨翔购置一套新衣服，一家人笑在脸上，暖在心里。
三、加强思想道德建设，形成良好的人居环境 充分利用辖区宣传栏、电子屏等大力开展社会主义核心价值观、民族团结、科技、文化、法律、卫生宣传等方面知识，宣传普及科学知识、文化知识、法律知识和卫生常识。全年开展上街科普宣传5次，安全宣传X次，居民表现出极大的参与热情。同时，利用社区标杆人物宣传先进人物、先进事迹，达到以身边人教育身边人的效果，动员和发挥好居民参与城市环境的改变，提高居民自觉维护环境卫生，注重培养居民的道德修养，让他们转变思想，积极参与社区建设，树立“社区是我家，文明靠大家”的思想意识，逐渐形成良好的社区人居环境。
四、大力开展文化体育活动，丰富居民精神文化生活 为了丰富辖区居民的业余文化生活，社区通过组织丰富多彩的文化体育活动，使社区拥有浓厚的文化氛围。列举活动，环山森林慢跑，甘泉县职工篮球比赛，经典诵读，甘泉好声音等
在街道办党委的正确领导下，我社区精神文明工作取得了一定的成绩，但与上级要求还有一定的差距，我们将再接再厉，认真总结经验，不断进取，努力开创社区精神文明创建工作的新局面，促进社区各项事业蓬勃发展。
文明创建工作总结(篇3)
创建文明单位工作汇报
2010-2011年是******各项工作大发展的时期，面对水利工程管理的新机遇、新挑战，面对水利工程管理体制改革的必然性和紧迫性，我们进一步深化改革，加快发展，努力完成了目标任务。
抓牢学习贯彻《廉政准则》及开展创先争优活动的契机，两个文明建设双管齐下，党的建设、作风建设、环境建设成果突出，干部职工队伍的素质有了较大的提高。经过两年的努力，淮四***目前已达到文明单位的创建要求。总结以往的工作，我们主要做了以下几个方面的工作。
一、成立创建组织，文明单位创建工作日常化
一是创建组织的建立。***是水利厅“党员示范窗口”及我处全力打造的为民服务窗口单位之一，因此做好文明单位创建工作至关重要。为此，我们把创建工作摆上重要日程，并成立以项目经理为组长、副经理为副组长、技术员及各班组长为成员的创建工作领导小组，各主要负责人分管共抓的三级责任体系，形成了统一领导，齐抓共管，动员全体职工积极参与，各个方面分工负责的创建领导体制和运行机制。
二是文明单位创建工作日常化。为抓好文明单位创建工作，***文明单位创建领导小组召开专题会议，研究部署，动员开展创建文明单位活动，提出创建计划，明确工作目标，并对创建工作及时做出总结。制定和完善了一系列规章制度，规范创建行为。以文明创建活动为中心任务，坚持围绕“创管理品牌，树 2
窗口单位形象”的目标，扎实工作开拓创新，把文明创建工作贯穿于各项工作当中，以创建促进业务，用业务促进创建，使整个***创建活动生动活泼，有序进展。
二、加强工程管理力度，更好发挥工程管理效益
一是进一步落实防汛责任制。***结合现在实际的工情、水情的变化和日益发展的管理工作的要求，成立了“安全工作领导小组”、“防汛领导小组”，落实安全和防汛责任，认真履行管理处修订的《汛期值班制度》、《汛期请销假制度》、《汛期工程巡视检查制度》和《工程防汛预案》，并根据***实际修订了部分规章制度，并在实践中不断的加以充实和完善，使工程管理步入规范化、制度化、科学化、现代化的轨道。我们坚持行政一把手负责制，明确权责，分工到人，密切配合，做好汛前、汛后检查，汛期各项制度严格把关，明确各岗位的责任，严格“两票三制”，认真的保质保量的完成了抗旱、排涝任务。
二是进一步抓好工程的建设和维修保养。2010-2011年，***共完成岁修项目和应急维修项目共17个。在工程建设中，我们按照基本建设程序，做好工程概预算，严格执行项目合同制、施工监理制，做到专款专用，材料专人采购、比价采购，严格把好质量关，取得了较理想的效果。
三是认真做好工程日常养护工作。根据***的情况，将辅机系统的常规检查、水工建筑物、安全生产检查和检查性试运行制度化，每周开展一次辅机常规检查，检查各辅机设备外观是否完好，有无锈迹，有无“跑、冒、滴、漏”等现象；每周开展一次水工建筑物常规检查，巡查上下游护坡、堤防、翼墙是否完好，有无雨淋沟、塌陷存在，绿化是否完好等；每月开展一次安全生产例行检查，对全站的设备、建筑物等进行一次常规检查；每月完成一次辅机系统检查性试运行，对油压装置、启闭机设备、供排水设备、清污机系统、风机均进行试运行，励磁、PLC、保护、视频监控等系统各电气开关、设备均在现地和上位机分别进行操作，模拟机组运行状况，并及时解决设备试运转中出现的故障，始终将***主辅设备保持在一个良好的备用状态。
三、进一步强化安全管理，确保全年安全生产无事故
1、加强组织领导。***正式接管***后即成立了安全领导工作小组、防汛领导小组，明确了安全管理职责，并定期召开安全生产会议和组织安全生产学习，认真学习安全法规、运行规程、防汛预案以及上级重要指示精神，落实安全生产措施，确保安全生产工作落到实处。
2、加强宣传教育。***积极开展“安全生产月”和“三项行动”，结合淮四的情况，推进安全生产执法行动、治理行动和宣传教育行动，在行动中我们完善了安全制度；大力开展宣传安全教育的活动，宣传安全生产法律法规、规章制度，进一步增强安全生产意识。
3、加强安全督查。***及时检查、登记、更换过期消防设施，还利用空闲时间学习各种安全制度，进行消防和反事故预案演练。组织职工学习站内的消防自动报警装置的使用方法，讲解了手持式和推车式灭火器的操作，并进行演练。经常性开展安全生产检查活动，对重点部位、重要设施和薄弱环节进行有针对性地检查。
此外，我们对来站进行维修、设施完善项目的工程开展安全检查，确保站区内工程施工的安全。
四、两手齐抓，相互促进，党的建设、精神文明建设双丰收
1、加强党建学习不放松。***党支部始终坚持集中理论学习活动，学习党的各项方针政策，深入开展为民服务创先争优活动，组织***党员、入党积极分子参加学习讨论，提高全体干部职工的思想素质。以新的思路促进发展，以新的举措深化改革，为全面搞好水利现代化建设新局面而努力工作。每个党员都能自觉地遵守党的纪律，过好组织生活，按时缴纳党费，发挥党员的模范带头作用，使全所形成了一个良好的风气。
通过一系列活动的开展，坚定大家的政治立场，增强了职工解决各种矛盾和问题的能力和信心，提高其思想政治素质，与不正当的行为作风作斗争，增强了领导班子的凝聚力，增进了干群的团结，弘扬正气，打击邪气，树立一个坚强的精神支柱，坚定了大家的理想信念，推动了***工作的稳步发展。
2、加强党风廉正教育，确保单位生机活力。党风廉正教育是***一直以来极为重要的工作内容，我们在新形势下，努力发现新问题，研究新问题，解决新问题，从源头抓起，坚决执行与管理处签订的党风廉正建设责任状，建立健全各项规章制度，杜绝任何推诿拖拉、不负责任、不认真履行职责的现象，抓好督促检查，保证工作绩效最大化，营造一个行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的政务环境，从而加快***全面建设步伐。
五、进一步加强学习，提高工程管理水平
培育“四有”职工队伍，促进“两个文明”建设，从科技兴
水的高度开展职工教育。为此，***认真组织职工参加管理处组织的“每月一试”及“每年一考”，学习中共中央《公民道德建设实施纲要》，并结合个人岗位规范开展了以职业道德、社会公德、家庭美德教育为核心的道德建设活动，从建章立制入手，以一系列活动为载体，找准切入点和落脚点，把规章制度与具体活动有机的结合起来，以制度规范行为，以活动促观念转变，倡导职工养成文明习惯，取得了较好效果。
在***的积极倡导、支持之下，多名同志参加了管理处组织的中高级工培训班及技师培训班的学习。我们针对泵站机组的特性，组织职工学习机电、继电保护等基础理论和技术。在职工中大力倡导岗位成才、自学成才，引导职工努力掌握新知识、新技术，逐步提高职工的文化程度和专业技术水平。
六、加强内部管理，保证昂扬的工作士气
***一直以来都做到办事公开，规范运行；注意分工协作，各负其责，真正达到人人想事做、人人有事做；我们还在健全机制上下功夫，进一步完善了各项规章制度，严格把关工作纪律，请销假制度，及职工带薪休假制度；建立***与职工的交流渠道，保证上情下达，双向互动，使得大家能够将自己作为***的一分子，共同将日常的各项工作做好，通过努力厂房设备及办公楼环境整洁优美，为安全生产提供了保证。
七、加强工会工作，做好职工的贴心人
我们还进一步发挥工会的作用，做好***领导集体和广大职工的桥梁和纽带，成为保护职工并深受信赖的“大家庭”，成为组织教育职工提高全面素质的“大学校”，做反映职工心声、及
时为职工排忧解难的贴心人，做到深入了解民意，善于集中民智，尽力解决民忧，为民多办实事。工会两年间慰问单位困难职工4次，并募捐2000余元。
八、加强保护意识，共创和谐优美环境
***是为民服务“窗口单位”之一，工程内在质量和外在形象都属一流，环境建设一直都得到高度重视，从保持工作环境整洁美观入手，从维护站区景观台、站区照明、花木植被等各项细节做起，努力保持一个环境优美、工作秩序井然的花园式站区。
通过几年的扎实工作，***领导充分认识到，环境的维护改善不但要资金的投入，更需要管理到位及保护意识加强。近年来***不断的教育和引导广大职工爱护花草树木，不随地吐痰、乱扔垃圾，把“***是我家，人人爱护它”的思想根植于每一个人的心里，几年来职工没有破坏一草一木，自觉保护环境卫生，形成了浓烈的卫生、文明氛围。
文明创建工作总结(篇4)
街道在区委区政府及上级主管部门的正确领导下，紧紧围绕创建全国文明城市这一中心工作，从强化领导措施、提供经费保障，加大创建工作宣传力度、加大整脏治乱工作等方面入手，提高辖区居民文明素质狠抓落实，营造“讲文明，树新风”良好氛围，扎实开展文明城市创建工作，现将上半年工作情况总结如下：
一、所做工作
1、强化领导措施，为“创城”提供组织保证。街道党工委办事处高度重视创建全国文明城市工作，将创建全国文明城市纳入街道中心工作，真正做到领导负责、落实到人、责任到位。街道成立了创建全国文明城市工作指挥部;由党工委书记和办事处主任分别任政委和总指挥;成立创城五大攻坚组，制定了相应了包保及网格责任制度。在思想上高度重视，强化了工作的责任感和紧迫感。广泛动员辖区单位和居民群众积极参与到创建之中，切实做到“四到位一确保”，即：思想认识到位、领导力量到位、措施保障到位、工作机制到位，确保创城工作顺利进行。
2、加大宣传力度，营造良好氛围。重点加强“四个一万”活动开展。街道根据市、区会议精神，结合实际，组织各部门各社区多形式大力开展创建国家文明城市宣传活动，营造“全民参与”的良好氛围。一是以“市民学校”、“老年学校”为阵地，组织开展文明市民培训班，目前，共组织辖区居民、社区干部、职工、志愿者、党员开展志愿者培训24次;二是制作创建文明城市宣传喷绘，张贴、悬挂宣传标语、横幅，全街共制作宣传喷绘1200多幅，;三是组织社区干部、志愿者，实地走访辖区内各个生活小区，向市民发放文明知识宣传单，发放宣传资料10000余份;四是开展创城宣传志愿服务活动。组织环保志愿者深入社区，通过发放创城宣传资料，摆放宣传栏、张贴宣传画，到辖区人流量较大的路段对市民进行创城知识宣传及文明行为劝导，提高广大市民对创城工作的知晓度、关注度、支持度和参与度，使创城活动和社会文明意识深入人心;五是是开展文明劝导志愿服务活动。定期组织社区干部、志愿者在辖区人流密集区域进行文明宣传;并通过自身文明的言行举止向市民做好文明示范，对不文明行为进行现场劝止，大大提升了群众的文明素质，营造了“全民参与文明城创建、人人为文明城创建作贡献、个个为文明创建尽责任”的良好局面。
3、认真开展整脏治乱工作。今年以来，针对辖区环境卫生薄弱、难以整治的路段、牛皮癣小广告泛滥路段，街道定期或不定期联合城管执法局、物业公司开展专项整治行动120余次;组织社区人员、志愿者突击队开展了以“定期清扫辖区、办公区域垃圾、卫生死角”等为主题的义务劳动40次。自5月份以来，更是逐社区逐小区进行清理整治，截止目前已对三个社区进行了全面清理。
4、开展文明督导活动。为进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者服务精神，传播全社会志愿服务理念，组织动员街道文明志愿者积极投身到“创城”中来。一是开展便民利民志愿服务活动。以学雷锋纪念日、劳动节、青年节、母亲节等节日为契机，积极开展“学雷锋”爱心志愿服务活动。组织各行各业青年志愿者走上街头，结合行业特点，为广大市民提供科普宣传、义诊义疗、环保宣传、文明礼仪等多种形式的志愿服务活动，为倡导社会文明新风，营造良好的创城氛围，发挥积极的助推作用。二是组织社区在辖区红绿灯路口对市民乱穿红绿灯、横跨绿化带等违反交通规则行为进行监督，引导广大市民自觉遵守交通法规、乐于助人，从自我做起，从小事做起，提高文明素质，积极参与创城活动。三是开展扶老助残志愿服务活动。组织志愿者采取结对帮扶等形式，为孤寡老人、空穴老人和残疾人提供家政服务、情感陪护等志愿活动，使他们感受到社会大家庭的温暖。
5、营造氛围，关爱青少年健康成长。青少年是国家的希望和未来，关心和教育好青少年是关系国家前途命运的战略工程。为了把青少年教育工作真正落到实处，街道组织开展了丰富多彩的青少年教育活动。一是开展爱国主义教育、创文明城市宣传活动。二是开展公民道德宣传教育活动，培养青少年优良品德，为培养学生正直、廉洁、诚信、公正、简朴的优良品德，努力提高思想素质。
6、夯实载体，丰富“创城”活动内容。围绕“创建文明城市、构建和谐社区”这一主题，广泛开展了“知荣辱、除陋习，树新风、促和谐”和群众喜闻乐见的文体活动，不断深化文明社区、文明示范窗口、青年志愿者服务队、党员服务队等群众性创建活动，增强了创建实效。创城活动启动以来，围绕创城相继开展了“我是党员我带头、文明创建我先行”和“党建带群建、合力抓创建”活动，有效的做好了创文明城市的宣传工作。
二、存在的问题
1、在市容环境管理上，针对一些影响市容观瞻，如乱停乱放、占道经营、违章建筑、牛皮癣等顽症，组织集中性的整治，街道存在执法力量不足、执法标准不一、执法力度不够现象。
2、创城经费不足。
3、僵尸车上报多次无法解决(丽江苑、四季清风苑、兴美花园等)
4、由于地处老城区，小区均是老旧小区，小区雨水污水管道混流，多处堵塞，严重影响居民生活。
5、金城华庭小区辅导班较多，学生破坏公共设施及电梯安全隐患严重，难以解决。
6、部分市民不注重文明修养、陋习难除，自我意识膨胀，不遵循道德礼仪规范，如乱吐乱抛、乱穿马路、乱闯红灯、乱翻栏杆、乱停车辆等不文明的行为随时可见，成为文明创建工作的难点问题，而破解这些难题缺乏有效的办法。
三、下一步打算：
1、组织各支部进一步学习贯彻落实十九大精神、深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，建立完善意识形态学习制度，细化学习方案。
2、组织各部门各社区依照测评体系标准对单位和辖区内居民小区、背街小巷、集贸市场中存在问题进行全面摸底，按拟定计划对梳理问题有序进行自查、自整、自改。
3、集中力量打造街道综合文化站(建设好五大功能室)。
4、进一步广泛宣传、广泛发动，强化辖区居民的参与意识，形成上下互动，各方联动，全员参与，全社会参与的创建活动参与机制。增强社区居民的家园意识，主人翁意识，树立“社区是我家，建设靠大家”的思想，培养社区居民讲究公共卫生，爱护公共环境，遵守公共秩序等基本行为习惯。
下半年我们力争做到各项创建活动主题鲜明，内容丰富，载体新颖，并不断增强创建活动的针对性、实效性、吸引力、感染力。
文明创建工作总结(篇5)
市、区文明单位考评组各位领导:
首先,我代表办公写作网人事局全体干部、职工对大家莅临我局检查指导工作表示热烈的欢迎。
目前,我局共有××等七个股室。全局现有在职干部职工××名,退休干部××名;局支部有正式党员××名。
三年来,我局立足人事工作岗位,认真扎实开展以“为人民服务,让人民满意”为主题的机关精神文明创建活动,紧紧围绕“内强素质、外树形象”,以建设一支“思想政治上过硬、勤政廉政上过硬、工作作风过硬、业务能力上过硬”的人事干部队伍为目标,真抓实干,全面加强自身建设,取得了明显成效。近年来,我局被区直机关党工委评为2003、2004年度创“四型机关、五好支部”活动先进单位;被区委组织部、宣传部、区直党工委和区总工会授予“连心帮扶”活动先进集体称号;被区委、区政府授予2003年度项目开发工作三等奖;被区委、区政府授予2004年度社会治安综合治理先进单位被区委、区政府授予2004、2005年度社会治安综合治理先进单位;被区委、区政府授予2004年度项目开发工作四等奖;被区委评为××区第二轮党建工作先进单位;又被评为2004—2005年度先进党支部;被市人事局、市档案局授予2002—2004年度档案系统先进集体;被市人事局评为2003—2004年度全市人事信息宣传工作先进单位。同时,我局在区直机关目标管理考评中,年年被评为一等奖。
下面,向考评组各位领导汇报我局三年来创建第九届市级文明单位工作情况:
一、领导重视,机制健全,把精神文明建设摆上重要位置,列入长远规划。
我局精神文明建设的大力开展,首先利益于我们有一个清醒而坚强有力的领导班子。我们的班子是一个开拓、团结、务实、奋进的班子,多年来一直处于机关先进班子的行列。在精神文明建设上班子成员认识是高度一致的,特别是近三年来,我们把坚持“两手抓、两手硬”,努力建设一支高素质的、人民满意的人事干部队伍作为班子的首要工作目标,立足本职,以开展“为人民服务、让人民满意”活动为主线和载体,全面开展机关精神文明建设,争创机关文明窗口。为切实加强精神文明建设工作,我局调整充实了机关精神文明建设领导小组,局长亲自任组长,领导小组下设办公室,负责日常工作,使精神文明进入常规化建设阶段。为了明确目标和责任,力争取得阶段性成果,我们制定了《××区人事局精神文明建设三年规划》和每个年度的工作计划以及精神文明建设的各项制度、措施。领导小组定期召开会议研究精神文明建设事宜。同时,我们还把精神文明建设中每位党员、干部的表现和业绩纳入《××区人事局党员(行政工作人员)目标管理实施细则》进行量化考评,作为季度和年终评比“最佳部门”、“最佳个人”、“优秀党员”和“优秀公务员”的条件,并兑现奖惩措施,把加强支部建设、开展工会活动与加强机关精神文明建设有机结合起来,有力地促进了机关精神文明建设的开展。
二、加强教育,提高认识,牢固树立为人民服务的思想,提高为人民服务的水平。
人事局的职能核心是“服务”,要做好人事工作,让人民满意,首先要从思想上解决好为人民服务的认识问题,为此,我们长期重视干部职工的思想政治教育,特别是在“保持共产党员先进性”学习教育活动中,我局根据上级的部署,结合本局实际,通过集中学习、上党课、专题报告、专题讨论和心得交流等形式开展“保持共产党员先进性”教育活动,严格按照“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的总体要求,坚持“四个一”(即:抓住一条主线,把握一个主题,明确一个着眼点,坚持一个方针),重点加强了对党员干部的思想政治教育,在党员、干部中深入开展党的基本路线、基本理论、社会主义思想和各种形势教育,在各种大小会议上都结合实际,对干部职工进行人生观、世界观和道德观的教育,对单位内部存在的思想作风、工作作风问题进行大胆剖析、亮丑,开展经常性思想作风讲评,利用党员民主生活会和民主评议党员会议开展批评与自我批评,平时发现个别干部存在不良情绪或苗头,及时对其帮助教育。为了进行系统的理论学习,我们在市民学校或局会议室每月定期开展1—2次专题理论学习,有专门的学习和教学制度,学习内容和形式丰富多彩,在内容上,除了上级组织安排学习的内容,还自行组织学习重大会议和文件精神,人事系统内部的规章制度、职业道德规范、法律法规以及《文明市民公约》、《××市民“十个一”》、尊老爱幼等社会公德和家庭美德的学习教育。我们还经常利用各种先进典型开展教育活动,每人都联系实际,写心得体会。在形式上,有会议学习、领导股室负责人业务主讲、专题研讨会、听先进集体和个人事迹报告和讲座、电化教育、考试测验、实地参观学习、开展调研、组织培训以及利用“学习专栏”进行学习心得交流等。在科学文化和业务知识技能的学习方面,局领导也是大力支持,三年来,先后有××人次参加提高学历教育;有××人次参加各级举办的理论、业务培训;有××人次参加电子政务、会计师和经济师等培训考试,不断提高了全体干部、职工的科学文化素质。局领导认为,工作再忙,思想教育绝不能松,事情再多,理论学习绝不能少。三年来,学习制度雷打不动,全局干部的学习习惯也逐渐养成。通过学习教育,全体干部职工树立了“为人民服务,做人民满意的公务员”的思想观念,遵纪守法,文明意识显着增强,在计生、综治方面无出现问题,能够积极主动参与社会公益事业、扶贫助困、为灾区捐款捐物、义务劳动以及参与社区精神文明创建活动。
三、建章立制,规范运行,创建良好工作秩序,推进新形势下各项人事人才工作。
我局以完善各项工作制度为切入点和突破口,根据人事部门的工作性质、业务范围,制定了十二项机关日常工作制度,基本上把日常工作纳入规范化、制度化管理轨道,为规范、有序、高效地开展工作提供了制度保障。在制度执行中,局领导以身作则、做好表率,全体工作人员自觉遵守,整个机关在制度下规范运行。
通过全面加强机关制度建设,形成良好的工作秩序,有力推动了人事局各项工作,各项业务工作适应新形势取得了新进展,继续走在各县(市)前列。
1、优化专业技术人员队伍。⑴认真做好职称评聘和职称考试工作,坚持以能力和业绩为导向,完善专业技术职务评聘分开制度,打破专业技术职务聘任终身制,在职称评聘中引入竞争机制,科学设置专业技术岗位,建立聘任评价机制,同时做好各类专业的资格报考工作,提升全区专业技术人员队伍总量和层次。三年来,共确定高、中、初级任职资格达××人次,推荐评审各类高中初级专业技术人员××人次,各类专业资格报考人数达××人次,办证人数达××人次。⑵加大了非公企业专业技术人员职称评审推荐工作力度,组建了工程系列、经济等系列职称评委会,全面实行社会化评审。非公有制企业专业技术人员,不论是什么身份、户籍关系如何,只要为本区经济建设服务都可以申报相应的专业技术职务资格。共推荐评审了××人次提高了非公企业技术含量,为非公企业的资质和升级达标提供了强有力的人才智力支持。⑶抓好继续教育工作,加强六个继续教育基地管理。三年来,共举办各类培训班××期,参训人数达××人次,验证达××人次。⑷全面完成了全区非教育系统第二轮和教育系统第二、三轮的职称评聘分开竞争上岗工作,第二轮共有××位聘上相应中、高、初级专业技术职务,有××位中、高级人员低聘,第三轮共有××多位聘上相应中、高、初级专业技术职务,有××位中、高级人员低聘。⑸在机关事业单位的工勤人员试行考聘分开竞争上岗,确定了区防疫站、区市场服务中心和区水利局作为首批试点单位。
2、完善人才市场服务功能。抓好每年××次的固定人才招聘交流会和网上人才市场,为××多名求职人员解决了就业。充分发挥××人才网的功能,提供了毕业生档案网上查询系统,完善“毕业生就业情况数据库”、“调动情况数据库”、“档案管理数据库”三库建设,共储存网上人才达××多人,招聘单位达××多家。提高人事代理服务质量和水平,办理人事代理达××人,使人事代理人员能够毫无顾虑地投身到经济建设主战场。同时,充分发挥人才中心培训功能,共举办种类培训班达××期,参训人数达××人次。
3、全面落实工资福利分配激励政策。做好正常的晋升工资级别、档次,办理工资套改、年终一次性奖金、转正定级、工资变动和人事代理人员档案工资增资审批等手续,做好人事软件的升级,完善人事信息数据库管理。同时2005年底按照省工改办的部署,在时间紧任务重的情况下,主动发挥职能作用,加班加点,圆满完成了全区××个单位各类津补贴的清理、统计和上报工作。
4、加强全区公务员管理与继续教育培训工作。对公务员进行系统的知识更新培训,开展了学法用法和依法行政、《公务法》、“四五”普法、计算机应用能力、电子政务等培训,参训人数达××多人次,并有××多名公务员分别参加了《行政许可法》、电子政务考试,××名公务员参加省网络《公务员法》考试。
5、提倡干部进行合理流动。本着既保持干部队伍整体稳定又允许部分合理流动的原则,加强了干部调动的宏观管理。三年来,共办理了××人调动手续,其中区内调动××人,区外调动××人。
6、圆满完成军转干部有关工作。严把“三关”,妥善安置军转干部,即档案审核关、约谈见面关、政策宣讲关,认真做好军转干部安置工作。共安置军转干部××名。切实做好企业军转干部解困维稳工作,会同有关部门认真解决他们的生活困难问题,通过逐个走访慰问、个案解决、政策解释、出台解困政策等办法,切实做好企业军转干部解困和思想稳定工作,确保了全区无发生一起军转干部赴京、到省、市上访。
7、践行引智思路,人才队伍结构得到改善。⑴主动出击,组织用人单位到高等院校招聘紧缺的本科师范类和医学类毕业生,通过竞争择优的考试,招聘了本科师范类毕业生××人,医学类毕业生××人。⑵积极鼓励各类企业根据科研和生产的需要,主动引进所需的高层次人才。我区具有较大影响力的企事业单位通过公开招聘、高薪聘请等方法,引进了××多位高级专门人才。另外,还通过国家外专局分别聘请××位外国专家对我区重点企业进行技术指导,为企事业的持续健康发展奠定了坚实的基础。
8、做好老干部工作。加强基层退管站人员队伍建设,重视退休干部服务站、村级老人活动室的阵地建设,免费为部分老干部订阅报刊杂志,下拔活动经费,丰富退休干部的政治文化生活,配合做好退休干部住房补贴的审核工作,办理退休、死亡抚恤及遗属补助等日常业务工作。
9、积极抓好人事人才信息的宣传报道。每年平均向上级报送各类信息、调研文章达百余条,全面反映了我区人事人才工作所取得的成绩。连续几年,人事信息工作位居全市人事系统前茅,并受表彰和奖励。
四、改进工作作风,提高办事效率,努力提供优质服务,创造文明的机关环境。
人事部门是机关“窗口”单位,也是党风、政风的“窗口”。因此,我们始终把增强服务观念,改进服务态度,提高办事效率,作为自身建设的重点,制定并完善了机关效能建设有关规定。首先,在增强服务观念上,我们除了加强学习外,还注意培养全体工作人员的一种群众观念,服务意识和良好的职业道德,要求大家要有“形象责任”意识,树立“我代表区人事局”、“我是区政府工作人员”的观念,自觉维护人事局、区政府形象。其次在改进服务态度上,设置“社会告示牌”、“人员去向牌”,要求每个工作人员对待群众要做到“热情、和蔼、耐心、周到”八个字,坚决克服态度冷漠、语言生硬、随便应付、不耐烦等消极现象。要求使用文明办公用语,接待办事群众做到“四个一”、“四个要”,实行局领导轮流接访制度和办公接待制度,建立《人事来件反馈单》等等,办事群众来到人事局感到亲切、温暖。第三,在提高办事效率上,我们实行首问责任制和工作督查制度,建立专门的《督查登记本》。开通“人事绿色通道”,实行快事快办,规定凡能办的事情马上办,要请示的马上请示,能不开会研究的不开会研究,并辅以公开办事流程图、示意图,形成了“快速反应,高效便捷”的办事机制,杜绝了“拖、压、卡”现象的发生。同时,实行机关作风整顿督查值周制度,由领导轮流带班督查当周工作人员遵守考勤、使用文明用语、挂牌上岗以及是否在岗等方面情况,发现问题及时纠正,使我局精神文明建设的各项内部制度得到了更好的落实。为了方便基层办事群众,我们几年来还坚持开展多项上门服务,特别是每年工资、退管部门开展有关年审工作时,要求集中人员上门统一批办和年检,此举受到基层办事群众普遍欢迎。另外,退休办每年还积极开展“三送”活动,调配股、人才中心也深入用人单位调查人才供求信息,为人才与企业牵线搭桥。三年来,群众对我们的服务态度、工作作风和办事效率比较满意。
五、加强勤政廉政,完善监督制约机制,树立清廉公正形象,建设人民放心的人事机关。
作为权力机关、职能部门、“窗口”单位,抓好廉政建设是一项重要任务。我们在开展“为人民服务、让人民满意”的机关精神文明建设中,始终把党风廉政建设作为重点来抓,专门制定了《××区人事局关于党风廉政建设责任制的实施办法》,加强廉政教育,班子领导严格遵守和贯彻区委、区政府的各项廉政制度、财经纪律,干部职工把“依法行政、按章办事”作为人事干部的基本行为准则。做到严格依法办事,依政策办事,依程序办事,不分亲疏远近,一视同仁。许多干部在执行公务中自觉拒收“红包”、礼品,谢绝吃请和高消费娱乐,全局形成了良好的反腐倡廉风气。为了使人事部门的工作更好地接受社会监督,我们采取了一系列监督措施:继续完善“两公开一监督”制度,制定了《××区人事局关于实行办事公开制度的若干规定》,将办事的程序和结果、表彰先进、部门收费等社会“热点”问题,在“区政务公开栏”、“人事公务专栏”和“××人才网”上对外公布。设置人事举报箱,聘请人事行风监督员,推动了我局机关的勤政廉政建设。
六、美化环境,寓教于乐,陶冶情操,营造积极向上的创建氛围。
局领导在开展机关精神文明建设中,努力为干部职工创造一个文明、健康、欢乐的精神生活和优良的工作、生活环境。一方面,注重开展各种丰富多彩的文体活动,陶冶干部情操,增强集体的凝聚力、向心力。在局机关和人才中心先后建立党员活动室、电教室、文明市民学校等基础设施,为开展干部思想教育和文体活动创造条件。三年来,我单位充分利用这些设施开展党员学习和市民教育,还开展郊游活动、养花评比、登山比赛和跳绳比赛等,增强了干部的集体荣誉感,促进了干部之间思想感情的交流。另一方面,加强办公和生活环境建设。我们根据实际情况对局机关和人才中心提出不同的环境标准,通过三年来的不懈努力,整个单位卫生整洁,井然有序,在办公室摆上了绿色植物、花卉,并配备了现代化的办公设备。干部住宅楼也实行“楼长制”管理,制定《楼院管理制度》、《楼长职责》、《卫生环境管理制度》、《门卫职责》等,使办公和楼院管理制度化,创造了一个良好的办公和生活环境。
总之,三年来,我局立足人事工作岗位,全面加强机关精神文明建设,业务工作与精神文明建设一起抓,两者相互促进,共同发展,共筑“双赢”。今后,我们将继续深入开展以“为人民服务、让人民满意”为主题的机关精神文明建设,并以创建市级文明单位争创为基础,高标准、严要求,在市、区文明办等有关部门的精心指导下,不断向其他先进单位、文明单位学习,取长补短,把我局的机关精神文明建设继续推向前进,努力把人事机关建设成为一流水平的机关文明“窗口”。
最后,祝考评组各位领导身体健康、万事如意。
文明创建工作总结(篇6)
西环社区精神文明创建工作汇报材料
一、社区基本情况
西环社区地处市区最西部，是一个老年人居多的居民区，社区共有居民4686户，人口11579人，有6个里。其中，离退休职工近3500人，未成年人近1300人。近几年来社区下大力气致力于文明和谐社区的建设，积极开展群众性精神文明创建活动，曾被评为市文明社区光荣称号。
二、围绕精神文明创建活动所作的主要工作
1、加强领导、完善机制，夯实工作基础。社区党委高度重视精神文明建设工作，建立完善了各项制度，明确了职能和责任；在安排工作时，对精神文明建设工作做好详细的计划和安排，并把工作落实情况纳入年终总体考核目标。
2、打造硬件、提高品位，开辟工作阵地。西环社区是一个老居民区，由于年久失修，道路老化、绿化不足、私搭乱建现象严重。对此，社区党委一方面开展环境整治工作，在确保大局稳定的前提下，拆除所有违章建筑，分区域对小区实施了绿化、硬化、亮化和美化工程，人居环境得到改善，提高了社区品位。另一方面，社区腾出办公用房，改造装修，配置设备，建成了老年之家活动室；新建了图书室和阅览室，购置了新的图书；室外建成了由多种健身器材组成的健身广场，方便居民健身。
3、强化教育、创建文明，突出工作目标。一是结合社区的阶段性重点工作，深入开展形势任务教育，宣传政策，解疑释惑，使广大居民认清形势，支持社区各工作。二是利用党员座谈会、各种知识讲座、宣传单、社区宣传栏等形式和阵地，积极开展“社会主义荣辱观”教育，使居民知荣明耻，做文明公民；三是定期开展法律知识进社区活动，对居民进行法律、法规以及有关政策的宣传教育，向居民发放宣传册2000多册、知识问卷2000多份；以社区党委为单位，组织开展了老、中、少“法律知识竞赛”和“文明礼仪知识竞赛”活动，引导广大居民知法懂法，做守法居民。四是以学校为龙头，以社区为平台，以家庭为基础，在社区1300名未成年人中开展文明礼仪教育活动，通过“听革命故事、为烈士扫墓、给老人过节、征集文明用语、独生子女才艺展示”等主题活动的开展，扎实做好社区内未成年人思想道德建设工 作，以孩子带动家庭，实现社区文明共建。
4、活化载体、构筑和谐，强化工作效果。社区党委积极创新工作方法，通过不断创新精神文明建设活动载体，达到丰富活动内涵，强化工作效果的目的。
一是积极开展“三个文明”创建活动。社区党委以6个党支部为基本单位，从公民道德、传统美德、社会公德、家庭美德、个人品德等多方位入手，在居民中开展争创“文明楼栋、文明单元、文明家庭”和“五让”活动（让陌生的人
熟悉起来，让劳累的人轻松起来，让疏远的人亲近起来，让困难的人得到关爱，让奉献的人受到尊重）等系列主题活动，通过活动美化小区环境、改善楼道卫生、融洽邻里关系，创建文明社区。
二是围绕提高居民队伍素质和提升社区文明程度，于2008年和2009年策划并开展了“爱护公共设施，珍爱花草树木，争做文明居民活动”和“好媳妇、好邻居、文明家庭、文明居民”评选活动。有数千名居民在“争做文明居民”横幅上签名，以实际行动积极参与文明社区建设；经层层筛选、评议，4个“好媳妇”、3对“好邻居”、2个“文明家庭”和8位“文明居民”受到了居民的认可和称赞，起到了典型引路，以点带面的教育效果。
三是深化“三和”（即家庭和美、邻里和睦、人际和谐）行动内涵，在今年邻里节前夕积极策划筹备。活动以“邻里和睦，牵手明天”为主题，让邻里以“帮学习提高、帮子女教育、帮解决家庭困难”为主要内容相互签约；以“邻里之间招招手、有难互助帮帮手、环境卫生动动手、文化活动拉拉手、社区治安联联手”为活动活动主旨相互牵手，互帮互助，形成做文明居民、共建家园的良好氛围。通过活动的开展，密切了邻里之间的联系。
四是以“健身、健心、健精神”为目标，开展健康向上的文化体育活动。在居民中成立了戏曲舞蹈、太极拳等7个
文体协会，社区从场地、设备、资金等方面给予支持。这些协会先后开展了“迎新春”系列文体活动、居民书画展、迎国庆、庆“七一”大型群众文化、文体活动。
五是关注离退休人员的精神生活，开办社区科普大学。社区离退休人员占居民总数的30%左右，群体比较庞大。为了让这些老人老有所学，老有所为，社区党委在上级有关部门的领导下创办了科普学校，社区制定了《教学大纲》和管理条例等规章制度，定期请市科协的老教师、老干部授课。社区有近百名离退休老人走进课堂，成为科普大学的第一期学员。目前，学员中70岁以上的老人近10名，其中，年龄最大的已80岁高龄。科普大学的开设，有效提升了居民的文明程度和党组织在居民中的影响力。居民中，聚众打牌、扎堆乱议论的少了，关注社区建设发展的逐渐多了，同时，也化解了一些不稳定因素。
通过精神文明创建工作的开展，西环社区居民的整体素质得到有效提升，大部分居民能够把精力集中到关心社区发展，参与社区建设上来，逐步唱响了“社区是我家，建设靠大家的主旋律”。
西环社区
2010年1月13日
文明创建工作总结(篇7)
青龙满族自治县审计局 2008－2009年度文明单位事迹材料
2008－2009年，我局在县委、县政府的正确领导下，全面贯彻实施《审计法》，突出审计重点，规范审计行为，优化审计质量，增强服务意识,积极探索,求真务实,在全体干部职工中开展创建文明单位活动,使审计执法水平、服务意识有明显的提高。现将文明单位创建工作汇报如下：
一、加强领导，完善制度，确保创建工作扎实有效的开展。
单位成立了以党支部书记为组长，支部委员为成员的文明单位创建工作领导小组，全年领导小组活动在四次以上，制定了切实可行的规划，并将文明创建工作列入单位责任考核目标，年终作为一项硬指标。
审计作为一种高层次的综合经济监督机关，要求每一名执法人员必须具有较高的业务水平，才能在实际工作中发现问题、解决问题，进而作到文明执法。结合创建工作，我局要求大家根据各个岗位的业务特点，搞好专业自学。在学好专业的基础上，要始终把普法学习当作头等大事来抓。首先成立法律学习培训领导小组，局长亲自任组长，副局长任副组长，各业务股股长为成员，具体负责全局法律学习培训工作。领导小组坚持每月检查一次机关干部普法学习情况，采 取抽查普法笔记或口头询问某法律条文相结合，看其掌握程度，使机关全体干部人人有压力，普法学习真正落到实处。其次，建立以各业务股长为骨干的普法培训队伍，对各股室干部进行了普训，加深大家对新法规的理解掌握，提高执法水平。再次，保证学习有教材，积极征订普法教材和有关法律用书，保证普法培训工作的正常开展。第三，学习做到经常化、制度化。坚持每周五下午为固定学习日，如果有的业务股因出审不在机关，利用空闲时间也要进行补课。我们要保证学习培训思想上位、措施得力，取得明显的成效。使我局拥有一批懂政策法规、业务精、有宏观意识、头脑清醒的业务骨干，为准确、文明执法打下了坚实的业务基础。
审计质量是审计工作的生命线，审计质量的高低，直接影响到审计的形象。为了在社会上树立公正、廉洁、文明、高效的审计形象，我们要从规范审计工作程序入手，严格审计质量标准，在实施审计中，精心组织，合理安排，特别注意审计程序的合法性、审计工作底稿的完整性、各种审计文书的规范性，我们在执行以往制定的审计质量内部控制制度的基础上，又完善和制定了审计质量责任制、审计质量考核制度等。审计质量责任制即局长、主管局长、审计组长按层次对审计结论、报告、底稿、方案及证据的真实性负责；质量考核制度，则是同时通过一系列考核指标来对各个审计项目进行评审，如：审计计划完成率、审计结论准确率、审计 结论和处理决定落实率、违纪资金收缴入库率等，并根据得分情况，评选出文明执法先进股室及个人，以鼓励先进，鞭策落后。通过上述方法增强审计人员的质量意识，大大提高了我局的审计质量，审计工作做到了“三无”，即无要求复议项目，无积压项目、审计决定无不落实，审计结案率达100%。
二、加强班子自身建设，增强党支部的凝聚力和战斗力。按照创建工作统一要求，班子成员积极参加各级培训，并结合实际深入开展调查研究，撰写较有分量的调研文章。班子团结一致，工作互相配合，坚持半年一次民主生活会，认真进行批评与自我批评。积极组织干部职工学理论、学业务，鼓励年轻干部自学和参加岗位培训，提高业务素质，使其尽快进入角色，担当主审，造就一支业务过硬的审计队伍。局党支部要经常组织党员开展活动，通过丰富多彩的活动，在全体党员中增强五个意识，一是执法意识，二是超前意识，三是宏观意识，四是服务意识，五是信息意识。善于发现、捕捉有价值的信息，培养洞察力，增强宣传力度。
三、狠抓党风廉政建设，形成廉洁从政的良好氛围 我局始终把廉政勤政建设作为一项长期任务常抓不懈。教育全体党员干部横不攀、竖不比，严格履行局里制定的“廉政建设”十不准。一是加强廉政教育，强化廉政意识，坚持两个经常：经常教育党员干部不断克服私心杂念、树立廉洁 从政观念，采取党员生活会、观看党风党纪教育片、上党课、民主评议、集中学xxx省、市领导反腐倡廉的文件等多种教育形式。经常进行审计职业道德教育，组织党员干部进行“三忆”、“三看”“三查”活动。二是健全了廉政制度，增强约束机制，首先从廉洁制度上“保”，在全体干部中实行“十不准”、“五公开”、“一监督”制度。一般审计项目要严格实行送达审计，由各审计小组将会计帐薄拿到机关来审，审计结束在机关交换意见，从而避免执法不严、收受礼品等现象的发生。其次从廉洁落实上“促”。成立组织，执行目标责任制。机关全体干部自觉抵制赌博、封建迷信活动，模范遵守国家计划生育政策。
四、保质保量完成定审项目，积极有效维护经济秩序正常运行。
结合文明单位创建工作,我局要做好本职工作，保质保量完成上级审计机关制定的审计工作计划，2008年以来，共完成审计项目72项，审计单位83个，查出管理不规范金额9800万元，收缴73万元，投资审计核减工程造价72.3万元，查补税款81.89万元，补交土地出让金150万元，为县域经的济的正常运转保驾护航，为维护财经纪律的严肃性做出积极贡献。
五、认真完成县委、县政府中心工作，切实为民办好事实事 我局在做好审计工作的同时，要配合县委、县政府做好中心工作，认真完成文明生态村创建工作，积极协调资金6万元用于村里建设。同时做好扶贫村的帮扶工作、后进支部转化等多项工作，并对县委、政府交办的经济责任审计、企业改制等工作抽出骨干人员去完成。真正起到审计人员“卫士、勇士、谋士”的作用。
六、机关精神文明建设常抓不懈，打造一支文明执法队伍
我局始终把机关精神文明建设做为一项重要工作来抓，把这项工作贯穿于审计工作的全过程。先后制定了《审计机关文明礼仪公约》、《审计局责任考评制度》、《限时办结制度》、《首问责任制度》等多项制度，要求全体干部职工遵照执行。全局同志做到举止端庄，语言文明，礼貌待人，时时处处展现了机关干部应有的良好形象和精神风貌。机关作风有了较大转变，服务大局、服务经济的品位也有了新的提升，学习之风、调查研究之风、团结协作之风，求真务实之风、自律自强之风在全局进一步得到凸显和凝聚。
总之，通过文明单位创建工作，树立了我局良好的审计形象，大大提高了审计人员的执法水平和服务意识，获得了审计署时代经济出版社优秀通联单位、河北省审计厅宣传工作先进单位、秦皇岛市审计工作先进单位、市级文明单位标兵、行风评议优秀单位、领导班子实绩突出单位等多项荣誉，为县域经济发展做出了积极的贡献。
二００九年十一月二日
文明创建工作总结(篇8)
近几年来，我校连续被评为市级和省级“文明单位”，全体教职工一直十分珍惜已获得的成绩和荣誉。学校领导十分重视文明单位的创建工作，进一步加强组织领导、加强领导班子和教职工的队伍建设，狠抓学生德育工作和行为习惯养成教育，进一步强化了学校的文化建设和环境建设，在精神文明建设的各个方面又获得了长足的进步，现将本我校创建工作总结以下：
一、高度重视三个文明建设，并获得了明显的成绩
1、学校领导班子对精神文明建设熟悉到位，成立了由校长挂帅的创建工作领导小组，把创建工作列进工作计划，纳进目标管理，实行任务分解，责任落实，有计划，有总结，有检查，有考核，有赏罚。学校与各部分、各班级层层落实责任，签定责任状，从而充分调动全体师生员工的积极性，构成全员参与，齐抓共管的良好局面。
2、全体师生员工牢牢围绕“五个打造”（即打造诚信中、品位中、品牌中、豪情中、绿色中）的办学理念，寻求“管理零间隔、教学零缺陷”。学校教育教学、科研、学校管理各项工作喜报频传，显现了史无前例的良好态势。2004年中考各项指标均创全县尽对上风的第一；高考本科进线人数连续八年位居全市前三强，县委、县政府连续八年九次向我校发来贺信。科研水平不断提升，氛围浓厚，师生在市级以上刊物发表文章、习作数百篇，二项市级研究课题顺利结题，省级课题研究进展顺利，学校被省教育学会定为省中学物理实验基地（全省三家，苏北仅我校一家）；为适应大范围办学的新情势，学校前瞻性地提出“切块管理、分层考核”的管理模式，并大胆实践，其经验得到了市委、市政府、市教委领导的高度肯定，有关经验已在全市同类学校全面推广。
二、狠抓两支队伍建设，进步教职工的政治素质和业务水平
1、加强教职工的理论学习，定期组织教职工学习党和国家、上级部分的各项方针政策，学习伟人的理论、“三个代表”的重要思想和科学的发展观，并落实到工作实践中往。不断进步党员群众的政治素质，理论水平，增强法制观念、组织纪律观念和职业道德观念。
2、强化领导班子建设。一是坚持民主集中制原则，学校各项重大题目的决策都严格执行民主议事制；二是以中心组学习为抓手，进步党员干部的理论素养；三是强化党员干部档案管理，坚持唯才是举，能者上、庸者下，把一批政治素质高、业务能力强、有改革创新意识的优秀同道充实到班子中来，铸造了一支年轻、精干、生气蓬勃的干部队伍。
3、加强教师队伍建设。一是加强师德师风建设。学校制定了《江苏省中学教职工行为规范》，并实行量化考核，对考核分歧格的在升级、评优时一票否决，对有严重题目的在校内外媒体暴光并责令整改，直至给予相应的惩罚。二是以新课标改革为契机，展开业务培训。走出往，请进来，内培外引。学校前后十数次邀请全国各地知名高校、知名中学的专家来校讲学，并派遣大批教师赴全国各地乃至国外学习、充电。如英语组王琳琳老师前昔日本、董正广老师前往加拿大学习。校内实施“青蓝工程”，帮扶结对，使一大批年轻同道很快适应我校的循环教育教学。教师队伍的铸造为我校大范围办学提供了坚实的师资后盾。
文明创建工作总结(篇9)
扎实推进文明城镇创建 着力构建和谐“东大门”
梅溪镇地处安吉、长兴交界处，是以农业为基础，工业为主导，水上运输业为龙头的安吉东部重镇，也是湖州市确定的11个中心镇之一。全镇总面积107平方公里，辖25个行政村，3个社区，人口5.5万。近年来，镇党委政府通过大力开展文明城镇创建活动，城乡面貌发生深刻变化，城乡文明程度显著提高，全镇呈现出平安、有序、整洁、优美和谐景象。顺利通过县级文明城镇考核验收。在继去年取得县级文明城镇基础上，年初，镇党委政府趁势而上，提出争创市级文明城镇工作目标。今年以来，我镇以创市级文明城镇为总抓手，紧紧围绕“五镇联创”工作目标，抓重点，破难点，求创新，促进了全镇经济社会、精神文明建设协调发展，有力推动了文明城镇创建广泛深入持久地开展。，全镇工农业总产值达 亿，同比增长 %，财政总收入达 万元，同比增长 %，农民人均纯收入达元，同比增长18% 。现将一年来我镇创建市级文明城镇工作情况汇报如下：
创建市级文明城镇的根本目的在于提高镇整体文明水平，提高镇民的城镇意识、文明意识、卫生意识和整体素质，改善投资环境，提高群众的生活质量。针对这一目的，镇党委、政府始终把创建工作摆在突出位置，统一规划，加强领导，做到“三到位，三确保”。
一是组织到位，确保齐抓共管。成立了镇精神文明建设委员会和文明城镇创建工作领导小组，细分秩序组、卫生组、宣传组、督查组、基础设施组等五个工作专项组，并下设办公室，由各办公室骨干人员组成，具体负责创建工作，全镇上下形成了一把手负总责，党委统一领导，党政团齐抓共管的领导体制和工作机制。各相关责任单位也相应建立了由“一把手”亲自挂帅的创建工作领导小组及其工作班子。针对各时期的工作重点，镇党委还成立了文明创建、环境整治、社区建设等专项活动领导机构，加大对创建工作的指导与督促。二是目标到位，确保责任落实。制定了《梅溪镇创建市级文明城镇实施方案》、《梅溪镇创建市级文明城镇职责任务分解表》等一系列的工作计划和相关制度，依照分工明确、职责到人、相互协调、紧密配合的原则，对具体创建工作进行分工落实，排出时限表，定期听取创建进度，明确下步责任内容。同时结合我镇实际，制定了年度工作计划，半年度工作计划，实行动态、静态相结合管理。三是资金到位，确保创建成效。我镇把创建市级文明城镇纳入财政预算，在镇财政相当紧张的情况下，对创建工作仍千方百计保障资金落实到位。建立了基础设施建设专项资金，专用于西苕溪整治、村庄环境整治等重点项目和工作考核奖励，全年共投入创建资金 万元。
镇党委政府以党员先进性教育活动为契机，以实施《公民道德建设实施纲要》为抓手，坚持以人为本，把提高镇民思想道德素质和科学文化素质作为文明城镇创建的.突破口，扎实推进创建工作有效开展。
（一）注重宣传发动，激发群众创建热情。要推进创建工作深入开展，动员广大干部群众参与创建是关键。我们十分重视发挥宣传舆论的积极作用，通过各种途径和渠道，广泛宣传，全民动员，增强干部群众创建意识。一是强化思想认识。先后召开三次全镇动员大会和专项整治工作会议，动员全镇机关干部、各村（社区）干部、企事业单位负责人，充分认识创建市级文明城镇意义，增强干部责任感、紧迫感和合力创建意识。二是强化载体作用。充分利用镇广播电台、宣传车、横幅标语、永久性标语牌等宣传工具，大力宣传创建文明城镇意义及要求，使之家喻户晓。创建小组分别在晓墅、梅溪两个城区设立大型宣传牌3块，制作宣传标语400余幅，在各村（社区）设立小型宣传牌50块，张贴各类创建宣传画1000余份，下发倡议书万余份，提高了广大群众知晓率，增强了广大群众参与意识。三是强化活动宣传。镇各职能办公室和部门利用“安吉生态日”、“世界卫生日”等节日，大力开展送信息、送服务、送知识“三送”活动，并结全我镇实际，开展了形式多样的创建宣传活动，有力推动了创建活动深入开展。
（二）加强文明教育，提高群众文明意识。抓好“三项教育”。一是突出公民道德教育。以学习宣传贯彻落实《公民道德建设实施纳要》为着力点，广泛开展社会公德、职业道德和家庭美德教育。在镇机关开展争创“满意办公室”活动，在各村（社区）开展镇民“十要十不要”规范活动，在城区范围开展“给沿街个体工商户一封信”活动，在社区开展“四五”普法进社区活动等等，这些活动的大力开展，为我镇经济发展和社会进步提供了强大的精神动力。二是着重抓好未成年人思想道德教育。出台了《关于加强和改进未成年人思想道德建设实施方案》，依托学校、家庭、社会三位一体教育网络，组建了未成年人导师帮扶教育队伍，结对人数达到66人；在紫梅社区、白云社区开办家长学校，在龙翔社区开展“三堂课”即“学生课、家长课、教师课”教育；积极组织学生暑期夏令营，参观党员爱国主义教育基地，“三五学雷锋”等社会实践活动，充分利用社区、村团支部，组织青少年参加各类公益活动，加强青少年思想道德建设。三是重视健康知识教育。充分利用镇党校、成人学校、文明学校等教育阵地对干部群众进行健康知识教育，在各村（社区）、企事业单位设立固定性健康教育宣传阵地达90个，印发健康教育宣传材料和读本近2万本，材料入户率达100%，全镇中小学校定期开设健康课，开课率达100%。
（三）深化文明建设，树立文明新风尚。大力开展文明创建和道德实践活动，努力营造良好的社会氛围。一是镇村联动抓创建。巩固与开展了“文明村”、“文明家庭”、“文明单位”创评活动，在创建过程中，坚持实行分类指导，注重循序渐进，实施动态管理，整体推进创建工作。目前全镇共有 个文明村，今年争创的板桥、陈斗、大村等三个文明村创建工作全部就绪，正迎接验收。由镇妇联牵头，广泛开展了“五好”文明家庭评选活动，全镇共评出“五好”文明家庭1665户，现已全部挂牌上门。结合机关效能建设和先进性教育，梅溪工商所积极开展了文明单位创建，正迎接验收。二是抚贫帮困献爱心。扎实开展“双百千结对帮扶”活动。发动全镇机关站所党员结对帮扶困难党员31名、困难群众177名，提供帮扶资金4.27万元；严格执行最低生活保障制度，全镇列入低保户678户1151人，发放保障金45万元，基本做到了“应保尽保”；投入70万元，大力推进梅溪敬老院创省四星级工作，集中供养总人数达到65人；完成了石龙、晓墅、梅溪三个村失地农民基本生活保障工作，共参保791人。开展“春蕾结对”活动，成立了惠芳爱心助学基金；爱心超市进一步拓展和深化。三是移风易俗树新风。在全镇范围内广泛开展了法制宣传教育活动，组织开展了法制宣传教育演讲比赛活动，农民学法知识竞赛，镇、村干部送法进村入户，以案说法、法律咨询和讲座等一系列活动，使法制知识深入农户、家喻户晓。深入开展揭批“FLG”邪教活动，相继开展了反邪教警示教育，崇尚科学漫画展，组织近千人观看反邪教宣传片。率先在荆湾、梅溪两村试点开展了能人榜、孝敬榜、功德榜、成才榜、生态榜“五榜”农户创评活动，共评选出26名“五榜”户，这项活动受到了各界好评，并作为典型经验在全县各乡镇推广。
（四）推进科教文化事业，增强群众文明素质。以实施“四八六”工程为契机，满足群众的科技文化需求，提高群众的生活品位。一是加快发展科教事业。全面完成了晓墅中学场地建设、梅溪幼儿园异地搬迁和梅溪小学主体楼建设，完成了全镇教育布局调整；依托镇成校开展多层次的学历教育和各类业务知识、实用技术培训，共举办培训班25期，参加人数达人；大力开展科技下乡活动，围绕“科学发展、共建和谐”主题，9月份在我镇举办了首届安吉县全国科普日活动，涵盖科技咨询、科普图片展、科普讲座、科技培训等形式多样的科普活动内容，参与人数近千人；扎实推进现代远程教育工作，全镇26个站点建设工作已全部完成，5个村配置了电视机。二是完善文化基础设施建设。投入100万元完成了文化活动中心建设；落实好社区活动场所，龙翔社区露天活动场地、紫梅社区后山活动场地已投入使用，白云社区活动场地正在加紧建设；新增敬老院、紫梅社区健身路径2条；村（社区）建立了村级移动电话虚拟网，每村（社区）配有一台电脑，综合性服务信息传递畅通。8个村（社区）建立了阅报栏。三是丰富开展文体活动。广泛开展了各类群众性文化与体育活动，组织活动达20余次。同时注重文体骨干队伍建设，发动200余名文体爱好者组建了舞蹈、书画、秧歌、旱船等13支业余骨干队伍，丰富了群众的文化生活。具有梅溪特色、充分展示当代农民积极向上的精神风貌的《梅溪鱼灯》获县文艺调演创作、表演一等奖，并代表安吉参加了湖州市乡镇文艺汇演。四是加强文化市场管理。着重抓好文化市场日常管理工作，坚持每周巡查与突击检查相结合，坚决查处非法出版物、报刊、淫秽色情场所、违规网吧等不健康违法行为，促进了文化市场健康有序发展。五是重视文化特色村（社区）建设。开展全镇民间造型艺术普查，启动紫梅社区、白云社区、大村村特色文化村（社区）创建工作。
镇党委政府以改善硬设施、强化软环境为目标，立足抓基层、强基础，大力发展经济，提高群众生活水平，着力建设和谐活力梅溪。
（一）以工业经济建设为重心，大力推进经济发展。坚持“工业立镇、工业强镇”不动摇，突出抓工业、强产业，不断增强实力基础。一是工业经济健康快速发展。1―11月份全镇实现工业总产值 亿元，其中规模以上工业企业完成 亿元，同比增长 %，规模以上工业企业实现利税万元，同比增长 %，实到外资790.89万美元，同比增长43.8%，位居全县首位，实到内资5350万元，居全县前例。重点项目稳步推进。广隆五金塑胶、斯德机械、广隆电镀项目等一批重点项目工程建设进展顺利。截止11月底，我镇工业性投入在建项目10项，计划总投资2.3亿元，累计完成投资1.03亿元，比去年同期增长32.9%。全镇形成了以“机械、建材、服装、轻纺、玩具、矿产”等为主导产业。二是农业产业化迈出新步伐。坚持以本地实际出发，着重抓好绿色无公害大米、优质水产、花卉苗木、无公害生猪四大主导产业，已开发绿色无公害大米2500亩，新扩花卉苗木200亩，达到1000亩，新增优质水产280亩，达到8850亩，无公害生猪年产万头以上。扶持培育了7家农业龙头企业，其中年产值超千万元的2家，超百万元的5家，创利税174万元。三是以房地产业和旅游业为主体的第三产业有了新的进展。浙江天和置业房地产开发有限公司、浙江华兴集团房地产发展有限公司梅溪分公司等房地产开发商相继在梅溪落户，其中梅溪新城一期开发天和置业区块建设完成。陈嵘森林公园完成专项规划初审，紫梅山庄完成零星景点布置及道路建设。小商品、餐饮、运输等服务业发展势头强劲，商贸富民兴镇的作用逐步呈现。
（二）以基础设施建设为重点，着力改善城乡生产生活环境。以《统筹城乡发展推进城乡一体化》实施纲要为蓝图，大力推进城乡建设。编制完成梅溪新大桥区域规划，昆晓路以东详细规划。完成垃圾中转站和民生路基础工程建设，老梅溪城区电厂门口、誉富酒家后道路建设、老当弄彻石、后街排水和部分路面的修补，改造和新建了5座公厕。启动晓墅新城一期工程建设和墅兴路建设，年底前启动段均可完工。西苕溪整治工程完成了石子涧、华光、大村、黄武四个村的土地征用，其中石子涧村段已动工建设，基础开挖工程已全部完工。继续加大村庄环境整治力度。已投入2000余万元实施了116个整治点，已通过验收84个整治点，预计年底人口受益率达到70%。建立了村庄环境整治长效管理机制，每村组建了一支保洁队伍，进行日常清扫，保持了村容村貌干净整洁。全面推进乡村康庄工程建设。共投入2500万元完成了13条康庄公路建设，总里程达57.7公里，通达18个村，受益人口3.2万人，已基本实现村村通公交目标。扎实推进饮用水工程。上赵、小溪口入户管网建设基本完成，章湾、石龙新区改水工程正在加紧建设中。全镇自来水普及率达90%以上。
（三）以平安梅溪创建为着力点，全力构筑和谐软环境。高度重视社会稳定工作。始终坚持“打防结合，预防为主“的方针，加大基层组织建设，不断推进社会治安综合治理。一是加大矛盾纠纷调处力度。“按谁主管、谁负责”的原则，层层签订责任状，平时监督与年终考核并重。为进一步落实治安综合治理各项措施，成立了综治工作中心，加强综治工作部门协作，加大对重点不稳定因素的调处力度，积极预防和妥善处理群体性事件。1―11月份共排查矛盾纠纷124起，成功调处119起，预防群体性事件5起。二是强化治安防控网络建设。建立健全镇、村两级综合治理组织，各村（社区）设立治保调解委员88人，治安护村队227人；实行警力下沉，合理划分警务区，推行民警保安包片、驻村制度。并建有标准警务室，受理群众求助和监督。三是加强打击防范力度。严厉打击刑事犯罪，坚决扫除黄、赌、毒等社会丑恶现象，多次开展“打黑险恶、禁毒禁赌、打黄扫非”等专项治理。加强外来人口和社会特殊层面管理，强化了消防、生产等安全工作，四是深入开展民主法制建设。积极开展“四五”普法工作，顺利通过市考核组的考核验收。深入开展“平安村（社区）” 和“民主法治村（社区）”创建工作，治安秩序大为改观。
四、抓环境管理，全力巩固创建成果`
以治理“脏、乱、差”为突破口，以改善镇容镇貌为目标，坚持以管为重，突出重点，强力整治卫生秩序，推进长效管理，不断巩固创建成果。
（一）突出卫生强整治。加大环境卫生管理。抓住安吉“生态日”活动契机，开展了全镇“万人清理生活污染”活动，参与人数达1・5万人，发放倡议书2000余份，清除白色污染7000公斤。针对城乡结合部、建成区环卫保洁范围外、省道、康庄公路和村级主干道两侧、村庄整治自然村等整治重点，在全镇范围内集中开展了三次环境卫生整治活动，镇容镇貌得到有效改善。加强村庄环境整治点卫生保洁力度，做到保洁人员、经费、制度和监督四落实。转变环卫所工作机制，实行路段招标责任制和路段长负责制，保洁时间从原8小时延长至15小时，基本做到日产日清。镇投入80余万元建成的一级垃圾中转站年底投入使用。
（二）突出秩序强管理。对占道经营、违章建筑、违规广告、强买强卖、欺行霸市及超范围经营等违章行为进行了依法治理，拆除“两违”建筑和陈旧户外广告，坚决整治“六乱”（乱停车、乱设摊、乱招贴、乱涂写、乱搭建、乱刻划）。组织由镇中心派出所、城管、交巡警中队、镇保洁员组成的联合执勤队伍集中一段时间对重点路段的市容、交通、治安、绿化等管理内容进行全覆盖管理，经营秩序有所好转。今年清理拆除各类违规建筑、广告等设施40余起，成功整治一起建筑运输市场问题。
（三）突出效果强督查。根据责任目标，成立了由党群书记、组宣委员、分管城建城管、卫生教育的综合管理领导小组，每两月进行一次督查，开展一次讲评，组织一次通报。人大主席团组织人大代表对创建工作进行视察，提出整改意见与建议。同时镇创建工作领导还建立了协调整改制度，及时统筹各方面的工作，及时解决各责任单位在创建工作中困难问题，确保了各项工作有效开展。为巩固环境整治成果，建立了长效管理机制，制定了《村庄环境卫生目标管理责任书》，成立了村庄环境卫生督查组，下设四个督查小组，由分管领导任组长，每月进行一次村庄环境卫生督查，并出台了《村庄环境建设长效管理考核奖励办法》。
梅溪镇文明城镇创建工作在上级部门的关心指导下，取得了一定的成效，但对照市委、县委的要求，对照创建市级文明城镇工作的总体目标与任务还存在不足和差距，主要表现在：产业结构调整方法不多，企业“低、小、散”未明显改变，创新服务意识不强，财政保障力度不大；城镇管理相对滞后，城区秩序尚未明显改善，城乡结合部尤其是晓墅区域，卫生死角多，卫生状况不容乐观，解决难度大。城区的一些基础设施还不配套,后续发展受到制约；农业产业特色不明显，缺少上规模、上品牌、有影响力的农业产品。农村新的经济增长点没有形成、农村劳动力转移缓慢、经济薄弱村转化缺乏有效措施等问题影响了农民生活水平的提高；社会矛盾趋向复杂化、多样化，各种利益平衡问题越来越突出，特别是国有企业改制、民事纠纷、土地纠纷等历史遗留问题调处解决难度大；机关干部、村级组织服务水平、部分群众素质有待提高等等所有这些问题，需要在今后工作中努力加以解决。