我们日常生活中常常需要签订合同，为了达到双方的共识和共赢，签订前应尽可能获取对方的认可。您是否清楚合同协议应当如何撰写呢？现在，经过励志的句子编辑精心整理，本文“公司聘用合同”终于与大家见面，欢迎前来阅读！
公司聘用合同 篇1
甲方：______________________________
乙方：______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
本协议期限为______年。
本协议生效日期为：___________年________月________日。
1.工作岗位：________________________；
2.工作内容：________________________；
1.基本工资：人民币________________________。
2.销售奖励提成：完成每一单项物业，依据公司销售部制订的《销售费用提取及销售人员奖励办法》中有关条款执行。
乙方应认真学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度，严格遵守工作程序及劳动纪律，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项业务培训和学习活动，不断提高思想觉悟和职业技能。
1. 甲方安排乙方执行定时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，节假日及公休日按国家有关规定执行。
2. 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
3. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动安全等有关规章制度的教育和培训。
乙方与甲方签定本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议，由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方承担。
1. 签订本协议依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。
2. 经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以解除本协议。
3. 乙方有下列情况之一，甲方可以解除本协议。
（1）.在聘用期间，被证明不符合聘用条件的。
（2）.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
（3）.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。
（4）.被依法追究刑事责任的。
4. 甲方有下列情况之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：
（1）.在聘用期内，甲方不按照本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
（2）.在聘用期内，甲方违反劳动合同及国家法规给乙方造成严重损害的。
本协议未尽事宜或与今后国家及公司有关规定相悖的，甲乙双方协商后，按有关规定执行。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________________乙方（盖章）：__________________
___________年________月________日___________年________月________日
公司聘用合同 篇2
中央事业单位聘用合同
中央事业单位是国家机关事业单位中层次最高、责任最重的一类单位。在国家事业发展中，中央事业单位具有重要的作用和地位。作为国家机关，中央事业单位必须遵守国家法律法规，维护国家利益和公共利益，推进中国特色社会主义事业的发展。因此，对于中央事业单位的聘用合同必须严格执行，而不可随意改变、违反。
一、 中央事业单位聘用合同的含义
中央事业单位聘用合同是指国家机关事业单位与工作人员之间的协议，明确了工作人员在单位中的职责、权利和福利，以及单位对工作人员的义务和责任。中央事业单位聘用合同应当符合国家法律法规的规定，本着平等、自愿、公开和公正的原则签订，对于各方的权利和义务都应当明确约定，并有法律保护。
中央事业单位聘用合同的签订有确定的时限和方式。根据国家规定，中央事业单位应当严格按照规定时间和程序，面向社会公开招聘人才，不得非法占用和侵犯他人的权益。同时，聘用合同应当遵循公平竞争、平等对待的原则，不得歧视性别、年龄、国籍、身体条件、政治背景等因素。
二、 中央事业单位聘用合同的内容和要求
中央事业单位聘用合同的内容应当充分体现聘用人员的权利和义务，以及工作期限、职务等内容。聘用合同应当包含以下内容：
1.工作岗位的名称、级别、职责，以及工作地点、工作时间等基本信息。
2.岗位工资、福利待遇、保险、住房等福利待遇细则，以及各项福利的享受条件和规定。
3.聘用期限、工作评估等方面的规定。
4.各方的权利和义务，以及约定的违约责任和解决方式。
中央事业单位聘用合同还要求以下要素：
1.明确双方权利和义务，宪法、法律、法规规章和国家政策。
2.明确聘用期限、工作职责、工作时间和地点、薪酬和其他福利待遇、工作权利和义务、业绩考核标准和其他方面，并主动告知聘用人员工作所需的资格和条件，不得在聘用后变更。
3.明确解决劳动纠纷的程序和方式，包括在发生纠纷时双方可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
对于以上规定，中央事业单位应当认真贯彻执行，保障工作人员的合法权益。
三、 中央事业单位聘用合同的履行和维护
中央事业单位聘用合同的履行是维护劳动法律法规、落实劳动保障、保证劳动者合法权益的重要举措。查阅国家法律法规发现，中央事业单位聘用合同的履行标准主要有以下几个方面：
1.聘用合同必须符合相关法律法规的规定，禁止歧视、限制男女工资待遇等方面，保护工作人员合法权益。
2.中央事业单位应当保证招聘人员资格审查的真实、客观、公正，并应当严格按照规定时限和程序进行招聘。
3.应当及时履行聘用合同中约定的各项权利和义务，如薪酬、福利、加班补贴等。同时，对聘用合同中约定的保密、竞业限制、解除合同等方面应当严格执行。
4.应当创造良好的工作环境，完善劳动保护措施，保障工作人员的安全、健康等权益。
中央事业单位聘用合同在履行过程中，如果存在违约情况，受害方可以向有关行政或司法机构求助，维护自己的合法权益。另外，中央事业单位应当建立起完善的考核、纠纷处理和解决机制，以增强劳动者维权的信心和底气。
四、 中央事业单位聘用合同的优化研究
中央事业单位聘用合同应当不断优化和改进。现如今，随着国家事业的不断发展，需要更加适应市场经济的需要和国家事业的发展。因此，中央事业单位聘用合同可以采取以下几个方面的优化和改进：
1.完善聘用制度，提升招聘质量，采用多种方式进行招聘，注重考核人才的工作能力、创新能力、社会责任等方面。
2.建立绩效考核、奖惩制度，通过激励、约束等方式提高工作人员的工作积极性和创造性，推进工作效率。
3.制定各项福利待遇的标准和规范，使福利待遇更加符合现实需要和劳动者的基本要求。
4.充分保障工作人员的合法权益，明确聘用期限、工作职责、工作时间和地点、薪酬和其他福利待遇、工作权利和义务、业绩考核标准和其他方面，并主动告知聘用人员工作所需的资格和条件，不得在聘用后变更。
5.加强对聘用合同的宣传和普及，提高聘用合同的法律知晓率，增强工作人员的法律意识和维权能力。
总之，中央事业单位聘用合同的制定和执行是非常重要的，对于维护劳动者的合法权益和促进国家事业的发展都有着至关重要的影响。各方应当秉持公正、平等、自愿、互惠原则，对聘用合同的内容和要求进行认真研究和优化，从而为中国特色社会主义事业的不断发展作出更大的贡献。
公司聘用合同 篇3
中央事业单位是国家的行政机构，在实现国家发展目标的过程中发挥着至关重要的作用。随着国家的不断发展，中央事业单位也需要不断地招聘人才来满足不同领域的工作需求。而招聘人才的一个非常重要的环节就是中央事业单位聘用合同的签订。
中央事业单位聘用合同是指中央事业单位与招聘人员之间的一份合同。合同中包含着双方之间的权利和责任，是确保双方合法权益的法律约束文件。对于中央事业单位来说，聘用合同的签订将会影响到单位的人员工作安排、财务开支、职工福利等方面，因此必须严谨对待。本文将从中央事业单位聘用合同的重要性、聘用合同的主要内容、聘用合同中的注意事项等方面进行探讨，并对如何签订一份合法的聘用合同进行指导。
一、中央事业单位聘用合同的重要性
1.保障双方权益合法合理：中央事业单位聘用合同是双方权益的约束文件，其中规定了聘用人员从事的工作、薪酬待遇、工作时间、保险福利等各项具体内容。在签订合同时，要确保双方的权益合法合理，尤其要确保聘用人员的合法权益，避免出现过度劳动，不合理解雇等情况。
2.规范管理，保障单位稳定：中央事业单位与其他企业一样，聘用合同也规范了单位的管理流程和职工工作机制。聘用合同将会促进单位自身的稳定性，有助于保持单位内部一种有序的工作环境，促进职工与单位相互配合。
3.防范法律风险：与聘用人员签订聘用合同，可以防止单位在使用职工过程中出现各种法律问题，如違法操作，图片光碟，相片等，都会影响了单位的法律质量。
二、中央事业单位聘用合同的主要内容
1.双方基本信息：聘用合同中首先需要详细记录双方的基本信息，如单位名称、法律地址、联系方式、招聘人员的姓名、身份证号码、联系方式等等。这是保证合同合法有效的必须内容。
2.工作岗位和薪酬待遇：合同中需要明确招聘人员的工作岗位和工作职责，以及相应的薪酬待遇和奖金等福利。招聘人员应该对自己的职位、职责、薪酬待遇有一个清晰的了解，避免出现过度劳动和异常理财。
3.工作时间和休息休假：聘用合同中需明确工作时间和休息休假的政策，要求招聘人员按照规定的工作时间和休假制度执行，这是维护稳定的必要条件。
4.保险福利和社会保障：招聘人员的保险福利和社会保障也是签订合同时需要明确规定的重要内容，如养老保险、医疗保险、失业保险等等。
三、中央事业单位聘用合同中需要注意的事项
招聘人员在签订中央事业单位聘用合同时，除了要注意合同中的具体条款外，还应注意以下几个方面：
1.了解单位情况：在签订合同之前，应了解所在单位的基本情况，包括单位性质、管理模式、规章制度等等。
2.着眼未来：与中央事业单位签订聘用合同，应注意未来的工作，根据自己的职业规划和兴趣爱好，选择符合自己发展前景和职业技能的岗位。
3.明确合同条款：签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解条款内容，明确自己与单位的权利和义务。
4.维护权益：当出现职务调整、薪资变更或其他重大变动时，要及时与单位沟通，维护自己的合法权益。
四、如何签订一份合法的中央事业单位聘用合同
在签订一份合法的聘用合同时，应注意以下几个环节：
1.合同的法律效力：聘用合同具有法律效力，必须在法律规定的程序、要求和时间内合法签署。任何未经双方协商和签署的合同都无法对任何一方产生法律效力。
2.合同内容的合法性：聘用合同中必须合法、合理、诚信，双方必须按照《劳动合同法》规定签署，合同中的条款必须符合劳动法律法规，不能违反法律法规规定。
3.合同的履行：合同不仅是一份文件，更是一个包含着任务、期限和责任的规定，双方要根据合同的规定履行自己的义务，确保合同得以顺利履行。
4.合同的保管：签署好聘用合同后，应妥善保管原件和副本，以备查阅和索取证据。
综上所述，中央事业单位聘用合同的签署是一个非常重要的环节。为了保障双方的合法权益，其中包含的内容和注意事项应该引起重视。在签订聘用合同前，需要仔细了解单位情况，明确未来的发展方向，合法、合理、诚信地签署中央事业单位聘用合同，遵循合同内容履行双方的义务，确保合同得到有序、规范和安全的履行，从而促进中央事业单位的稳定发展。
公司聘用合同 篇4
中央事业单位聘用合同是指中央政府所属的事业单位与聘用人员签订的劳动合同，其重要性不言而喻。本文将从以下几个方面阐述中央事业单位聘用合同的相关主题。
一、中央事业单位聘用合同的法律性质
中央事业单位聘用合同的法律性质属于劳动合同，依照中华人民共和国《劳动合同法》等法律规定实行。中央事业单位聘用合同是一项法律合同，其双方在自愿的情况下达成协议并对协议的内容承担相应的义务。因此，聘用人员应当在签订合同之前认真了解其中的权利义务、自愿意义和合法性，合理地维护自身合法权益。
二、中央事业单位聘用合同的格式和内容
中央事业单位聘用合同应包括以下格式和内容：合同名称、合同双方、工作地点、工作职责、试用期、工资待遇、社会保险、保密条款、劳动保护和职业卫生等。如今，随着信息技术的不断发展，电子合同已经开始普及，而中央事业单位聘用合同也不例外。但无论是电子合同还是纸质合同，其内容应当严谨明确，无歧义性。
三、中央事业单位聘用合同的签订和变更
中央事业单位聘用合同的签订应当双方自愿无强制或欺诈，保证合同真实、合法、有效。同时，聘用人员应当认真阅读合同内容，特别是关于权利义务、试用期和工资待遇等方面，确保自己的合法权益能够得到保障。若是需要变更合同内容，应当经过双方协商达成一致意见，然后办理变更手续。
四、中央事业单位聘用合同的履行和终止
中央事业单位聘用合同的履行是指双方按照约定全面、及时、有效地完成合同约定的义务。聘用人员在工作期间应当严格遵守单位规章制度、职业道德和法律法规等规定。而聘用单位则应当按时给付工资、保障职工福利、提供安全、卫生、良好的工作环境等。如果无法履行合同，双方应当将问题协商解决，如实现无法解决，依法解除合同。
总之，中央事业单位聘用合同的起草、签订、履行与终止必须遵循合法合规、公开透明、严格执行的要求。聘用人员和聘用单位应当建立起相互信任、理解和支持的关系，形成和谐稳定的劳动关系。唯有如此，才能更好地实现聘用人员和聘用单位的共同发展和进步。
公司聘用合同 篇5
服从总台领班的工作安排，按规定的程序与标准向宾客提供一流的接待服务。
2. 认真地进行交接班工作，不清楚的地方要及时提出，备用金班班交接，前帐不清后账不接。
3. 作好班前准备，认真检查电脑、打印机、计算器、扫描仪等设备工作是否正常，并作好清洁保养工作。
4. 掌握房态和客房情况，积极热情地推销客房。
5. 快速准确地为客人办理入住、延房、换房及退房等手续，开房时主动向客人讲清房价，避免客人误解，并需做好客人验证手续和开房登记。
6. 准确熟练地收点客人现金、支票，打印客人各项收费帐单，及时，准确地为客人结帐并根据客人的合理要求开具发票。
7. 为宾客提供所需要的信息，热情、周到、细致地帮助客人解决各种需求。
8. 妥善处理客人的投诉，当不能解决，及时请示上级主管。
9. 协调好同事之间的关系，更好的作好对客服务工作。
10. 严格按照帐务规定处理各种记帐。服从上级主管的安排，认真完成任务。1
1. 正确处理客人的留言等。1
2. 每天整理“离店帐未平”客人帐务，对非正常情况进行汇报。1
3. 严格遵守现金和票据管理制度。1
4. 做好柜台的清洁工作及终端机的维护保养。1
5. 密切注意大堂的情况，如有异常及时向上级主管和安全部汇报。1
6. 做好本岗位的清洁卫生。经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。
一、基本情况：
1、甲方聘请乙方担任
2、聘用期为：从年____月日到________年____月____日止。
3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币 元（）。
二、甲方的权利和义务：
1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。
2、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚（具体参照的规章制度）。
3、乙方的休假方法
三、工资发放：甲方每月日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。合同签订当日开始计算工资。
四、合同的续定、变更、解除和终止
1、如乙方单方终止合同，必须书面向甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为补偿。
2、合同期满后，再续合同，需提前一个月通知对方：如乙方未提前一个月向甲方申请离职，甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同；如甲方未提前一个月书面通知乙方离职，乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。
3、乙方严重失职、营私舞弊，从实例事件中对甲方利益造成重大损害的时，甲方可随时解约，并追究赔偿。
4、本合同终止或解职除时，乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、，如数交还甲方，如有损坏，应按原定的单价予赔偿。
五、 本合同一式二份，甲、乙各执一份。本合同未尽事宜，甲、乙双方按照有关规定，本着互相谅解的精神，共同协商处理。合同经双方签字后生效。甲 方： 乙 方:签 字： 签 字：签订日期： 签订日期：卫 生 分 配吧台：吧台、前台卫生随时脏随时清洁干净布草送来以后，吧台负责送到布草间配合送布草清洗清点床单数量清洗毛巾，折叠晾晒工作客人退房及时察看房间电原是否关闭，东西是否遗缺 根据天气及时开关广告灯等客房：要及时当天退房的清扫工作要清倒垃圾工作走道的垃圾筒清倒工作(每周一次)如遗漏每间罚款50元每月____日左右全体大扫除