随着生活水平的提高，我们可能会用到一些范文，范文能够运用到我们生活的方方面面，你是否在寻找高质量的范文呢？以下由小编为大家精心整理的“人员身份情况说明书(经典)”，仅供参考，我们来看看吧！
人员身份情况说明书
为了保证公司内部的信息安全与管理规范，特制定本人员身份情况说明书，以便对公司员工的身份进行认证，同时确保各部门和项目组及相关人员能够有序、规范地进行工作。
一、职务
职务是员工在公司中的岗位，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。
1、正式员工
正式员工是指公司与员工签订的一份长期合同，既定期又无固定期，员工代表公司执行相关工作任务，享有公司规定的权利和福利。
2、临时员工
临时员工是指公司招聘的一种临时工，通常工作时间较短，职责一般不是特别重要，福利不如正式员工。
3、兼职员工
兼职员工是指拥有另外一份工作但在公司有合法的工作关系，兼职员工同样享有公司规定的权利和福利。
二、岗位
岗位是指员工工作的职位、工作内容和工作职责。
每个员工都有自己的工作职责，应在工作职责范围内工作。根据公司内部的管理制度，岗位可分为管理岗位和技术岗位两类。
1、管理岗位
管理岗位是指公司针对管理层、行政人员和中层管理人员设立的岗位。这些职位涉及到组织、协调、计划、控制等方面的工作。
2、技术岗位
技术岗位是指公司在技术类别中设立的岗位。在技术类别中，可以包含开发、实施、测试、售后等不同岗位范畴。
三、职称
职称是指根据员工所具备的专业技能、工作能力和业绩水平评定的等级。
职称在公司的人才培养中起到了重要的作用，它不仅是公司对员工的评定，更能够激发员工的积极性和主动性。
1、初级职称
初级职称是公司对员工进行评定的第一阶段，是员工发展职业生涯的起点。
2、中级职称
中级职称是公司对具备业务能力和相关工作经验的员工进行评定的职称，也是晋升的中间阶段。
3、高级职称
高级职称是公司对业务能力突出、工作成果突出和对公司做出卓越贡献的员工进行评定的职称，也是员工职业生涯的高峰。
四、级别
级别是公司根据员工的工作经验、能力、职务和绩效等因素评定的等级。
级别与职称和岗位有关，也考虑到员工的年龄、成就、经历等方面的因素。
1、初级
初级是指正在努力工作的员工，他们还没有达到高级或专家的工作经验和技能水平。
2、中级
中级是指在公司工作多年，具备丰富的经验和专业技能，其工作质量和业绩能够达到公司要求。
3、高级
高级是指在公司工作多年，经过长时间的磨炼与沉淀，在工作能力、经验和业绩方面比较出色的员工。
五、权限
权限是指公司员工在职务和岗位范围内所能承担和掌握的权力和职责。
不同员工的权限不同，员工只能在各自岗位权限范围内行使职责和权利。
1、管理权
管理权是指对一个部门或项目组具有管理的权力。这个权力是公司授权给员工，他们需要负责管理、决策和执行公司的各项工作。
2、人事权
人事权是指公司内部授权给特定岗位或职务的员工依据公司制度进行招聘、考核、晋升、调整、解聘、薪酬等安排。
3、财务权
财务权是指公司内部授权给特定岗位或职务的员工，其职责是在规定的财务制度和流程下，对公司的财务进行管理、控制和审计。
六、福利待遇
福利待遇是指公司给予员工的利益和福利。
公司为每个员工提供良好的工作环境、薪资待遇和福利制度，确保员工工作积极性和工作效率，提高企业的竞争力。
1、薪资待遇
薪资待遇是公司发放给员工的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
2、社会保障
社会保障是公司为员工提供的社会保险和基本公积金，为员工消除社会风险。
3、职业发展
职业发展是公司为员工提供的个人成长和职业提升机会，包括培训、晋升、认证等。
七、结语
人员身份情况说明书是公司管理的基础之一，它代表企业对员工身份认定和管理的标准和规范。
企业应该明确岗位职责和职业规划，根据员工的实际工作和贡献给予相应的薪酬和福利待遇，提高员工的工作积极性和工作效率，推动公司的发展和进步。