如果你从事办公类工作，那么对各种公告通知你一定不陌生。公告通知对于提升组织的品牌形象和市场口碑非常重要，那么在撰写公告通知时我们应该从哪些方面入手呢？非常欢迎你保存我们的网站，并关注我们的最新更新！
假期通知【篇1】
根据国家法定假期的规定，结合公司实际情况，现安排端午节假期，具体如下：
假期时间为:20xx6月9日(周四)至6月11日(周六)，假期三天，6月12日(周日)正常上班。
请各部门负责人做好节前工作安排，检查相关设施设备，做好防火防盗工作，确保办公空间安全有序。
假期期间，全体员工要注意人身财产安全、交通安全，度过愉快的'假期。
假期期间，如果新老客户有业务咨询.请直接到电力销售部相关负责人手机，请原谅您的不便！
祝全体员工、新老用户端午节快乐！
特此通知
xxx行政部示
20xx年4月20日
假期通知【篇2】
集团总部、子公司、分公司：
端午节就要到了。根据国务院办公厅《关于安排部分节假日的通知》精神和集团实际情况，集团董事会决定端午节放假三天。现将放假事宜通知如下：
一、放假时间：20xx年6月10日至6月12日放假三天，6月8日星期六、6月9日星期日公休，调休至6月10日星期一、6月11日星期二，6月12日端午节星期三为法定假日，6月13日星期四照常上班。
二、节假日注意事项：集团总部各部门、子公司、分公司要在6月5日前组织安全自查，杜绝安全隐患，全面落实安全工作责任制，做好防火防盗工作，确保节假日期间全体员工的'人身安全和财产安全，集团行政部将对安保人员进行抽查。
三、值班人员安排及待遇：集团总部各部门、子公司、分公司根据实际情况安排值班，值班工资严格按照国家规定执行。值班人员手机24小时开机，集团总部行政部行政总监电话抽查。
四、假期费用安排：按级别安排每人800—10000元不等的假期费用。
五、值班人员职责：严格遵守制度规定，违者严惩。
各单位要认真学习贯彻本通知精神，强化安全意识，确保节日安全。
祝全体员工端午节快乐，身体健康！
XX集团
20xx年5月26日
假期通知【篇3】
各项目部、队：国庆节假期即将来临，为切实做好放假期间施工现场安全、消防、保卫等相关工作，确保现场各类突发事件能够及时、迅速、高效、有序地得到处理，确保节日期间安全形势稳定，现将有关放假期间施工现场安全、消防、保卫等相关工作的通知如下。一、放假期间的岗位巡检工作1、放假期间施工现场实行24小时值班制度，有规律的在施工现场巡查，对施工现场的防火、防盗等进行重点巡查，遇到紧急情况要及时赶赴事故现场，组织抢救，并及时、如实上报。2、落实好放假期间安全保证应急救援组织机构等应急资源，加强应急准备情况的检查，完善应急救援机制，达到有效防范和应对突发事故的发生。3、各项目部、队安排好十一假期值班人员表，专人值班，公布值班电话，严肃值班纪律，值班人员一定要坚守岗位，尽职尽责，做好上情下达，下情上报工作，保证24小时值班信息畅通，明确责任人。放假期间每天的值班负责人必须实时对现场监控设备进行监控和维护。4、应将值班表张贴在施工现场，并于9月30日前报送一份值班表给分公司质安科，以完善信息沟通机制。二、放假期间防火安全保证措施1、放假期间，在施工现场要严格遵守防火规定和现场的防火制度。在工作中要认真执行个人的防火责任制。一旦发生火警要按消防组织的分工进行自救，不能自救时要及时打119电话报警。值班室内有专人负责看管，室内禁止堆放易燃物品。2、放假期间为防止火灾事故，不准在堆放易燃、易爆材料的地方用火，用电炉，不准在库房生火取暖做饭，不准私自乱拉乱搭电线等。如不按上述规定执行，造成火灾事故的，要分别按照“谁违章谁负责”及“三不放过”的原则给予责任处罚，赔偿经济损失，追究事故责任。3、在办公室、配电房、门卫值班室、材料室、宿舍等重点位置应按规定布置消防灭火器、水桶等消防器材。三、放假期间施工现场用电安全措施1、放假期间施工现场的用电、生活用电除值班室照明电以外其余用电均应切断电源，确保用电安全。2、放假期间电工值班人员应定期检查电路是否有雨水打湿而导电的情况、配电箱是否进水、检查现场所有机械设备已切断电源等情况。3、值班人员不得私自接线，防止用电导致失火事件。四、放假假期施工现场门卫制度1、外来人员进入施工现场前，门卫必须做好登记，确认无嫌疑后，戴好安全帽后方可进入施工区域，否则不得进入施工现场。2、闲杂人员、无关车辆严禁进入施工现场。3、值班人员对出入现场材料、机具等物品必须进行核查、登记，对运出现场材料、机具等物品必须有出门证，并与出门证所列规格、数量核实相符后方可放行，否则，一律不得运出现场。对乱拿、偷盗现场料具等物品者，值班人员扣留交项目部领导处理，情节严重者送交公安部门处理。
假期通知【篇4】
一、春节假期延长几天?
从全国而言，国务院规定春节假期延长至2月2日，2月3日起正常上班，其中1月31日原为正常工作日，2月1日为调休上班时间，2月2日原本即为休息日，延长假期实质增加的是1月31日和2月1日两天的时间。各地出台的地方政策延迟复工，企业应当按照当地政府规定时间复工，当地未出台特殊政策的，按照国务院通知执行，即2月3 日起正常上班。2月3日-9日期间是延迟复工期间。
以上是截止目前出台不得早于复工时间的省份，其他未出的省份，请大家关注各省的政府官网通知。
二、延长的假期属于什么性质?
假期分为以下4种：
1、法定节假日：包括春节、元旦节、清明节、端午节、五一、十一、中秋节，除此之外的，都不属于法定节假日，公司在法定节假日安排员工上班的，需按照300%工资标准支付给员工，法定节假日不能补休，计入正常出勤，属于计薪日。
2、公休日：指公司的常规休息日，比如做五休二，做六休一，双休、单休、大小休等;公休日不计入正常出勤，可以补休和调休，属于不计薪日。
3、部分公民节假日：三八妇女节、六一儿童节、五四青年节、八一建军节，这些节假日需要支付正常工资的，不能补休和调休，计入出勤，属于计薪日。
所以，延长的这次叫全体公民特殊休假日，大家把假期的性质搞清楚了以后，就比较好理解了，工资怎么算?付几倍?是否可以补休调休就比较好处理了。
三、延期复工期间的工资怎么算?
1、1月31日-2月2日期间视为正常出勤，支付正常工资，在这期间正常复工上班的，应当补休，不能补休的应当支付加班工资(采用标准工时的，应当支付200%的加班工资，采用综合计算工时，超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资，采用不定时工时，不支付加班工资)。
2、2月3日-2月9日属于地方复工期间，各地方政府把这几天视为什么性质的假期，就按照什么假期来计算。
四、企业提前复工违法吗?
企业提前复工需要承担行政+民事+刑事责任三重责任，罚款、暂扣吊销营业执照、老板拘役或判有期徒刑。根据《传染病防治法》第77条规定，“单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任”。另据《刑法》第330条规定，违反传染病防治法的规定，对单位判处罚金，对责任人可进一步追究妨害传染病防治罪，最高可判处三年以上七年以下有期徒刑。
五、不得提前复工和延长春节假期有什么区别?
不得提前复工是地方政策规定，延长春节假期是国家统一安排的政策规定，前者是对各类企业，不包含机关事业单位，后者包含各类企业和机关事业单位(疫情防控必需的行业将会除外)，两者都要执行。
六、哪些企业可以不执行延迟复工?
4、其他涉及重要国计民生的相关企业。
涉及以上这些行业，可以在2月3日复工，而不一定要等到2月10日复工，除这些特殊行业以外，其他企业不能在2月10日前复工。
七、延迟假期是否改变月计薪天数?
由于延长的假期不属于法定节假日，因此，不会改变月计薪天数21.75天的标准，仍然可以按照21.75天来计算日工资和小时工资标准。
八、在延迟复工期间，可以要求员工在家办公吗?
可以协商，延期复工期间，企业可以与员工协商一致在家办公，同样视作加班，企业予以安排倒休或者给加班费。
九、员工因疫情不能按时返回复工或用人单位为了安全考虑可以拒绝员工返岗复工吗?
可以与员工协商请年假、事假、协商待岗、劳动关系中止、解除劳动合同关系等。
十、员工感染了新型冠状病毒、隔离期间工资如何发放?
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资，视为员工在患病期间，参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关条款处理即可。无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。
十一、企业要求提前复工，员工拒绝能算旷工吗?
不能，防疫期间是特殊时期，除非特殊情形，企业擅自复工，不仅存在疫情风险，还会产生妨碍传染病防治的违法风险，除非岗位的特殊要求，否则不能提前复工
十二、推迟复工期间上班的，有无加班工资?
推迟复工，是为了防控疫情，并非是法定节假日，也并非是休息日。为了防控疫情而推迟复工期间上班的，属于正常上班，不属于加班，没有加班工资。
由于疫情变化，国家和地方的政策可能会经常变化，具体情况参照各省地方政策，以各省发布的文件为准。
假期通知【篇5】
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，为加强新型冠状病毒感染的'肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，现将延长2020年春节假期的具体安排通知如下。
一、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。
二、各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。
三、因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
国务院办公厅
2020年1月26日
假期通知【篇6】
各学院(中心)：
国庆将至，为保证假期内实验室的安全，杜绝发生各类安全事故，特将实验室安全工作通知如下：
1.各单位要重视并组织做好实验室安全工作，增强安全工作意识，认真落实各项安全工作责任。
2.在假期前组织力量对所属实验室进行全面、细致的安全检查，拆除各种安全隐患。
3.在防火、防盗等方面，采取有效防范措施，消除各类隐患。特别注意易燃、易 爆、有毒等危险品的存放，妥善保管实验过程中产生的各种化学废弃物。
各实验室负责人和各单位假期值班人员对本单位实验室的安全工作负责，要加强对所属实验室的巡查，做好登记，发现问题及时采取有效措施处理，保持联系方式畅通，并立即向实验室与资产管理处汇报。
假期通知【篇7】
尊敬的各位家长：您好！根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，“五一”劳动节是我国的传统节日，有为期5天的小长假，为了让孩子度过一个充实、平安的假期，现把放假安排通知如下，敬请家长配合，做好孩子的监护、安全教育工作。放假时间安排如下：放假时间：2022年4月30日至5月4日，共计放假共5天。5月5日(星期四)返校上课。上课时间：2022年4月24日(星期日）按星期二课表上课。2022年5月7日（星期六）按星期三课表上课。xxxx年x月x日
假期通知【篇8】
各单位，各直属公司，机关各部门：
为切实做好“端午节”期间安全生产工作，确保广大员工度过一个安全、欢乐、祥和的节日，现就“端午节”期间安全生产工作做出如下安排，请结合本单位工作实际，抓好落实。
一、加强组织领导，提高责任意识
目前，已经进入夏季生产时段，室内外温度较高，易发生火灾、油气泄漏、高空坠落、中毒、中暑以及车辆伤害等事故事件。各级领导要充分认清做好“端午节”期间安全生产工作的极端重要性和必要性，高度重视并具体部署节日期间安全生产工作。节前，各级领导要按规定开展安全联系点活动，深入基层现场进行检查，各级部门负责人要加强生产组织和施工现场全过程安全管理，各生产单位主要领导要组织制定严密安全生产强化措施，落实属地监管责任。
二、开展节前教育，提高防控能力
各单位要积极开展节前安全教育，重点加强一线生产岗位干部和重点要害部位员工的教育，突出操作规程、事故防范和应急、风险识别、劳动纪律等内容，强化安全责任意识，增强防范能力。要认真宣贯年初以来集团公司召开的2次事故案例教育视频会议及油田公司采油作业系统安全管理专业会议精神，层层传达煤层气公司“3.14”、青海油田“4.14”等事故通报，深刻吸取事故教训，结合生产实际开展自检自查，举一反三，杜绝类似事故发生。
三、组织节前检查，排查整改隐患
各单位、各部门要结合当前生产工作及季节特点，认真组织好节前安全检查工作。节前检查要严格按照《节前安全专项检查表》，分专业、分系统、分阶段进行自检自查，突出检查生产组织、值班安排、节前教育、节前检查部署、强化措施制定、雨季安全生产检查、基层自检自查等情况。检查工作一定要严肃认真，铁面无私，作风务实，真抓实干，讲实效，不走过场，切勿形式主义。
四、关注动态施工，确保顺利实施
机关职能部门、相关单位要加强重点施工项目的过程管理，强化施工组织、教育培训、应急准备、作业许可、安全监护等方面的监督检查。认真吸取大连石化“6.2”闪爆事故教训，各单位要加强罐区、库区的监控和巡检，认真检查和测试防雷、防静电设施的完好情况，尤其要加强异常气候条件下的防静电工作。装置检维修作业要悬挂启停、检维修安全警示标志，检维修操作要严格遵守安全操作规程，操作前，直线领导和属地主管要到现场进行安全条件确认。储罐检维修等作业应避开中午高温时段，加密可燃气体检测频次，及时清理拆卸废弃物，搬运物品要轻拿轻放。节日期间禁止高危施工作业，必须作业的要升级管理，安全部门和业务主管部门要现场监督，值班干部必须现场组织，并认真落实各项安全保障措施，确保作业安全。
五、强化交通管理，保障行车安全
强化危险化学品、放射源、送班客车等运输车辆的安全管理，严肃查处“十大不安全行为”，尤其是酒后驾车、无证驾车、疲劳驾驶。强化驾驶员、私家车主及全体员工的交通安全教育，将雨天湿滑情况下的行车安全要求作为重中之重，进一步提高安全行车意识。加强对道路风险的评估，加强车辆的监控检查，严格落实节假日车辆的“三交一封”制度，对长途车要严格按规定履行审批手续，杜绝非生产用车，严禁公车旅游，确保节日期间交通安全。
六、严格带班值守，做好生产组织
严格执行领导值(带)班和干部跟班作业制度，合理安排节日值班。连续性生产单位，要选派素质高、技术水平高、有责任心的员工上岗，严禁脱岗、串岗、睡岗、酒后上岗。节日期间，科学安排生产工作量，油(气、水)井措施必须符合安全生产条件。节日期间，各单位务必要保证信息、通讯畅通，发生突发事件和异常情况要及时妥善处理并按规定上报，严禁迟报、漏报、瞒报，确保事故信息和其他重要信息传达及时、准确。
管理委员会办公室
二○XX年六月九日
假期通知【篇9】
各院、系：
端午节小长假将至,为确保学生顺利度过一个安全、平和的假期，保障放假期间学生的人身安全和财产安全，现就有关事宜通知如下：
一、重视安全教育。各院、系请在节前集中开展一次学生安全教育活动：
1、提高学生安全、法律意识；
2、重点加强学生的道路交通安全教育，坚决抵制非法交通工具。
二、要求学生遵守学校的校纪校规。告知放假期间的在校学生应自觉遵守校规，严格按照学生宿舍安全管理规定进行作息安排。
三、贯彻落实在校学生干部值班和应急管理办法制度：
1、高度重视放假期间的值班工作，严肃值班纪律；
2、健全应急协调机制，畅通信息报送渠道，遇有突发事和重要紧急情况要及时准确上报学校。
四、各院、系应按照学校相关规定，严格考勤；无特殊原因，学生均不得请假，如需请假者，须严格履行请假手续。
五、各院、系请于x月x日晚进行学生晚点名，统计假期结束后学生的返校情况，并将情况报于学生处汇总。
学生处
20xx年月27日
假期通知【篇10】
分公司各基层单位：
为加强分公司节日期间交通、消防安全管理工作，强化节日期间各基层单位车辆管理和相关制度的落实，确保分公司安全生产无事故，现将具体要求通知如下：
一、 交通安全管理工作
各基层单位要根据当前交通安全形势，结合本单位实际情况，有针对性地开展交通安全法律、法规知识的宣传教育。 要求服务队值班司机写出节日安全行车保证书，同时还要重点对值班司机进行针对性安全教育，确保其在值班期间不违规驾车，不违法驾车，保证行车安全。
1、各基层单位在节前要对所属车辆的安全部位进行全面检查，并留存车辆检查记录。
2、严格执行节日值班制度。节日期间车队值班干部要增强责任心做到严格管理，出行车辆必须携带随车证件，准驾证和任务路单。
3、节日期间禁止公车私用，禁止未经批准，擅自派车执行长途任务，严禁酒后驾驶和超速驾驶。
4、节日期间若发生问题要及时向分公司值班领导或主管部门上报，不准瞒报或迟报。
二、消防安全管理工作
为切实抓好当前消防安全工作，有效杜绝重大火灾事故的发生，请各基层单位认真做好“端午”节期间的消防安全管理工作，现将工作要求如下：
1、各基层单位对车场、工具房和重要部位的消防设备设施进行一次全面检查，确保消防设备完好有效。
2、各基层单位对用电场所进行一次检查，检查电路设施、用电设备是否安全有效。对暂时不用的用电设备设施进行断电管理，防止火灾事故发生。
3、在生产、施工作业现场要严格执行消防安全操作规程，尤其在动火作业时要认真做好工业动火审批制度，杜绝违章指挥、违章操作现象的发生。
4、各基层单位要保证本单位所管辖消防安全通道畅通无阻，并认真查找本单位消防安全管理工作中存在的漏洞，严格落实各项消防安全管理制度，确保分公司消防安全。
分公司质量安全环保办公室
二○XX年五月二十六日
假期通知【篇11】
关于做好 “端午节”期间安全工作的通知 “端午节”假期即将来临，根据要求，结合公司节日生产情况，要求各部门认真安排好“端午节”期间安全工作，公司对节日期间安全生产提出具体要求：
一、 节前安全工作
1、 各部门开展一次全员节前安全教育，重点学习本文安全要求和节假日应急方案。
2、 各部门节前对本单位进行安全检查，按照下面安全检查内容检查。
3、 目前正进行工程建设或改造的单位应进行施工安全检查，排除安全隐患。
二、 节前重点安全检查内容
1、 是否组织了员工进行节前安全教育和节假日应急预案，尤其各单位员工是否熟知本岗位消防安全工作要求，是否掌握疏散逃生技能，培训教育是否有无记录。
2、 是否做了节前安全自检自查，有无记录。
3、 消防疏散通道是否畅通，消防疏散标识是否明晰合理。
4、 易燃可燃物品是否做了清理。
5、 消防栓、消防水带、灭火器是否完备未过有效期。
6、 消防中控设备、安防监控设备是否完好。
7、 取、送款时是否符合公司业务安全要求。
8、 前台是否按公司要求使用保险柜，节日期间其他办公场所的重要物品是否妥善保存。
9、常用电器设备是否符合安全要求，是否做到人走断电。要求各部门办公地点、后台放假期间不使用的电器设备必须关闭电源。
三、 节日期间应注意的安全问题
本着预防为主的原则，做到以下几点：
1、 坚持每日下班后的安全检查制度，特别是用电设备，能断电的要切断电源。
2、 营业时间加强内的巡视，发现可疑物品通知警方处理。
3、 安排好节假日值班和班务安排。
4、 每日两次巡视监控设备，并做好检查记录。
5、 妥善处理用户投诉，不激化矛盾。
6、 强调前台现金及时入保险柜，不留大量现金过夜。
7、 节日期间提示员工遵守交通规则，注意交通安全，饮食安全，出行人身安全。
公司各部门接此通知后，要认真落实通知要求，确保“端午节”小长假期间生产安全及员工人身安全。若发现安全问题请及时联系公司综合部。
特此通知！