通常来讲，有付出就会有收获，我们在结束一段工作时。我们经常会使用到报告，报告主要用于下机关或单位向上机关汇报工作情况，反映相关问题，可行性的报告是怎么写的？了解“锅炉报告”的小伙伴们赶紧来看一下这篇文章，记得将这个链接加入收藏夹方便下次打开！
锅炉报告 篇1
9月22日，2号炉出现锅炉泄漏报警，停机后检查爆管位置位于炉膛正上方62米左右的后屏过热器处，由于检修时间很紧，而爆管位置下方无作业面，架子搭设需从水平烟道搭吊架至屏过处，整个检修工作都在吊架上进行，这样的检修工作对于我们刚成立的维护项目来说，不管是从人员技术还是安全方面来讲压力都很大，换管过程中项目领导亲临现场指挥，对所有进入炉膛检修人员进行专项技术交底，检修作业班长主管亲自带队，安全、质量人员重点盯防，确保换管工作万无一失，整个抢修工作比原定计划提前8小时完成。在抢修过程中，锅炉员工的吃苦耐劳精神体现的淋漓尽致。
今年我们还出色的完成了原煤仓衬板的加固工作，在技术改造方面，针对北京电力设备厂生产的辊式磨煤机运行过程中长期振动的问题，在磨辊架处加装限位，处理后磨煤机运行效果良好，也可以说是一次小的技术革新吧。
一年来，经过锅炉班的全体努力，机组越来越稳定，设备缺陷逐月在减少，每月的消缺率已达到100%，消缺及时率100%，得到了业主的一致认可。
二、安全与质量
xx年度，锅炉专业总体上安全状况良好，没有发生人身伤亡事故及重大的设备损坏事故，但还是存在许多问题；首先，从员工的安全意识上来说。员工的安全意识较之以前有了大大提高，不安全行为逐月减少，这是值得肯定的地方。尽管安全意识在提高，但还远没有达到业主要求，员工在对待安全时，普遍缺少思考，存在侥幸。习惯性的违章作业还时有发生，文明施工始终标准不高。这些，都需要员工在作业时多思考，才能保证工作安全顺利的进行下去。
其次，在工作票的执行上面，刚接手2号机组维护时，我们在执行工作票方面，存在一系列问题，如工作票交底不清、工作负责人不在现场等。尽管困难很多，但是我们还是愿意去面对这些困难。检修与维护的不同决定了工作票的重要性不同，机组运行时的维护工作风险性显然更大，不确定因素也相应提高了很多。这些都需要我们在员工的安全素养方面加大培训力度。
本年度，锅炉专业的质量情况良好，没有发生重大的质量事故。xx年度，我们出色地完成了几项较大的检修项目，如处理大包爆管检修、后屏过爆管抢修、#2炉干排渣B斗提机检修等等。虽然，我们取得了很好的成绩，也得到了业主的肯定；但是，我们锅炉专业也出现一些问题，例如，#2炉B原煤仓落煤管堵塞处理过程中，由于工作负责人对工作存在侥幸心理以及管理人员把关不到位，造成跑煤；A一次风机检修后围带处漏风，由于对设备的缺陷没有引起重视，抱着碰运气的心态去检修，也造成重复缺陷；针对这些检修过程中存在问题，专业制定相应的措施，将检修问题编写成案例学习，加强员工的质量意识，培养员工的主人翁精神。
三、专业管理
本年度，由于机组刚投产，运行不是很稳定，检修工作相对很多，再加上新员工较多、思想不稳定、技能水平相对较差，工作重点偏向于员工的思想稳定及新员工技能培养；检修工作较辛苦，环境相对其他维护点来说较差，生活相对比较单调，前期检修工作较多，新工在这样的条件下思想浮动很大，很多新工在不适应的情况下辞工，针对这些问题项目领导组织专业管理人员在业余时间与员工进行座谈，了解员工的思想动态，帮助新员工树立正确的人生观，组织员工积极参与业余活动，在有困难时给予帮助，培养新工对项目的归属感；
在技能培养方面：1、在班组理论学习的同时进行基础钳工知识的培训；2、建立师徒关系，对新员工因材施教，针对员工的兴趣，指定师傅，确定学习的方向，实行奖励机制，对技能提高较快的员工，对其师徒两
人给予一定奖励；3、积极参与公司组织的一专多能的培训，本年度锅炉专业已组织2人参加电火焊气割培训、1人参加起重司索培训；4、培养新员工的自信，一些的检修工作逐步开始由新员工去完成，师傅只在发生错误时才给予指导，我始终认为，只有亲身经历，印象才会深刻，成长才会更迅速；5、鼓励员工走出去，在项目维护工作相对稳定的时候将技能水平较低的员工调至其它检修工地参与检修工作，使其感受检修工作的紧张气氛、提高自身的技能水平，从而为项目培养一批基本工相对扎实的技能人才。
四、下一年工作计划
总的来说锅炉专业今年的工作取得了一定成效，也得到了项目领导和业主的肯定，但我们仍有很多不足之处，还有很多工作需进行开展；
1、全力做好xx年2号机组大修工作，组织管理人员对检修项目进行分解，熟知每项检修工作，提前做好2号炉大修工作的机工具材料及人力计划，对重点检修项目做好施工方案及紧急预防措施；出色完成2号炉的大修工作；
2、做好设备的维护检修工作，设备维护注重保养，加强设备定期维护力度，所有定期维护要做到实处、做到记录有据可查，对易损设备要做到定期检查、定期更换备件，杜绝因设备缺少维护而进行的检修工作；减少重复缺陷的发生，建立重复多发性缺陷台账，对重复缺陷进行技术分析、找原因，对重复、多发性缺陷持续跟踪，做到缺陷发生原因不清楚不放过、缺陷未处理不放过。
锅炉报告 篇2
作为锅炉项目经理，我一直坚持严格要求自己和团队，努力推进项目的顺利进行，保证项目的质量和效率。以下是对我在锅炉项目管理方面的述职报告。
一、组建团队
在锅炉项目前期，我紧密团结了团队成员，协同完成了项目准备工作。在这个阶段，包括确定项目的整体规划、技术标准、安全标准和操作流程等方面的工作。我着重强调沟通和协作，全面分析项目的需求和要求，明确每个成员的角色和职责，明确目标和时间表、资源分配和控制质量的计划。通过这样的相关安排，我们成功地为项目的开展奠定了基础。
二、确保质量与效率
在项目实施过程中，我始终奉行“质量第一、效率至上”原则，以此为目标，多次制定了详细的计划，对项目进行了细致全面的规划、管理和调度。同时，我还注重监督和控制团队成员的实际操作过程，并进行相应的解决和改进。
三、关注安全与风险
安全是锅炉项目的硬道理。在项目实施过程中，我深入推进安全措施的落实，严格执行安全策略，全程关注风险防控，各项措施有效地保障了工作场所和施工场地的安全运营，最大限度地降低风险和事故的发生。
四、指导培训人员
在团队成员培训方面，我着重注重人员技能及相关知识的培训。根据实际情况，制定多种适合不同层次人员的培训方案，根据实际需求逐步提高团队成员的专业技能、安全意识和质量意识，推进团队在全社会中的角色与贡献的不断提升。
五、加强沟通与协作
我始终认为，项目管理是团队协作的过程。在项目执行过程中，我不仅深入参与项目需求分析，对研发、生产、质量验收和配送等各个环节进行动态管理和精细监控，也注重与内部和外部的压力及合作关系紧密协商与沟通，以推动整个项目的进展，确保项目顺利进行。
总之，在锅炉项目上，我对担任项目经理的作用非常认真。我在每个环节上坚决执行素质优良的管理理念，在团队管理中精细规划、专业执行、严格监督，充分发掘和展示因此取得了人们的信任、支持和认可。我相信，在接下来的锅炉项目中，我一定会继续展现出我的真才实学和管理能力成功推动企业发展。
锅炉报告 篇3
建筑工程与力学学院建筑环境与社备工程专业0101070XX8潘博
指导教师:张永贵
为在学习专业课之前对所学专业有一个初步了解,学院和系里安排我们进行了为期两周的认识实习.我们先后参观了奥体中心,校动力中心,市煤气公司,热力公司,市晴纶厂和渤海铝业公司等单位的工业与民用供暖系统.通过参观我们对供暖系统的结构有了初步的了解,为专业课的学习打下了基础.
一,民用采暖系统
1,市奥体中心
首先我们参观的是市奥体中心,这是一座能同时容纳3万人的体育场.该体育场建设的目的是作为XX年年奥运会的分会场,所以必须达到一定的环保要求.因此其采用的供暖设备为两台10吨的燃气(油)式锅炉.进入锅炉房的第一感觉就是干净,就好像进入锅炉房中的"星级宾馆"一样.这个锅炉房可以并排安放四台燃气锅炉(其中两台已安装到位),从市天然气管道中来的燃气和空气在进入锅炉前先充分混合,然后在锅炉内燃烧.最后只有燃烧后的空气剩余成分和生成的CO2气体排入大气.所以这套系统的锅炉部分干净,简洁,流畅.我们再来看一下她的水系统:从自来水管道进来的水先进入软化水设备,除去Ca2+,Mg2+等阳离子,再进入储水箱,然后是除氧设备和定压罐,经水泵后再进入锅炉.从锅炉出来的水经分水器送到不同用户.设备间中各种设备的布置非常明了,各种设备从右手边开始沿墙壁按系统流程排开,系统流程非常清晰,这样做既便于维护又便于管理.我们再看体育场内的散热器,由于场内人员流动性非常大,室内散热器没有使用暖器片,取而代之的为暖风机.这样就可以在短时间内迅速提高室内温度.下面是该系统的流程:
从上图中可以看出,燃气锅炉的供暖系统与燃煤的相比省去了许多设备.
锅炉房布置形式:
2,校动力中心
校动力中心主要负责为新校区,家属区,教学区,学生公寓供暖.为了保证采暖的经济性和供暖量相平衡校动力中心采用四台燃煤式锅炉.在这里我们了解了燃煤式供暖系统的特点和与之配套的相关设备.进入动力中心首先看到的便是那高耸的烟囱,这座烟囱高80米,顶口直径2.5米,采用混凝土材料浇注而成.紧接着我们来到锅炉房与前述的燃气式锅炉房相比,这里到处散落着煤灰.锅炉房内并排安放着两台锅炉:一台为块装式,一台为散装式.由于学校在不断扩建,供暖需求也在不断增大,但是锅炉房的设计显然并未跟上学校扩建的步伐,系统布置的有些凌乱,自动化水平也较低.下面让我们以块装锅炉为例来认识一下这套系统,从锅炉出来的烟气进入省煤器,通过它给进入锅炉的低温水加热,紧接省煤器的为除尘器.校动力中心使用的为水击式除尘器,进入除尘器的烟气喷射到水面上时激起的水花把烟气中的尘埃吸附掉,在此之后烟气通过烟囱排入大气.水击式除尘器的除尘效率比较高,所以刚开始见到的烟囱没有黑烟冒出,这就是该供暖系统的烟系统.其水系统和前述燃气锅炉装置类似.系统流程如下:
为了解高层建筑的供暖系统,随后我们又来到世纪楼参观.由于是高层建筑,水在供暖立管里产生很大的静差,由于压强和低层建筑不同所以不能采用同一套系统供暖,而应设置单独的系统.在一般情况下,高层建筑的供暖系统可采用以下几种形式:
串联式:相隔一定楼层设置一设备层,给其上一定数目的楼层供暖;
并联式:在低层设置不同的设备给不同楼层供暖;
串并联混合式:在世纪楼的采暖系统中采用的是并联式.这套系统设在地下室.一到六层采用的是和低层建筑相同的系统供暖,七到二十一层使用独立系统供暖从而形成与外网独立的循环体系,其系统图如下:
3,民用采暖系统分析
民用建筑的供暖,按照人员流动性可以分为:人员流动性大的场所,人员固定的场所;按照建筑高度可分为:高层建筑和低层建筑等形式.根据不同的形式在室内换热器设置上:人员流动性大的场所应采用强制对流换热的方式,其优点为在短时间内即能达到较好的换热效果.对于人员较为固定的场所多采用自然对流式换热器,辐射式换热器;当然在超大型厂房内辐射式换热器也有使用.
(注:地板辐射采暖)
对于高层建筑由于静差的不同应设置独立的系统.对于热源择要根据环保,经济性,可操控性,自动化程度以及成本等合理设计.
二,工业供暖系统
对于工业供暖系统的了解是从市煤气公司开始的.煤气公司是以煤和水蒸气为原料生产水煤气的企业.为此该厂配备的是三台蒸汽式锅炉,其中两台6吨,一台10吨.在这里我们第一次见到了双层式锅炉房,其结构如下:
两台六吨锅炉安放在二层,十吨锅炉放在一层.这样做是为了便于管理,和机械化操控.由于生产工艺的需要,工业锅炉对水质要求非常高,进入锅炉的水不仅要除去Ca2+,Mg2+等阳离子,同时还要除去SO2-,Cl-等阴离子,即除盐过程,其系统流程如下:
在经过一系列物理,化学过程之后,水中含有的对设备有害的离子已基本除净.然而经过一段时间的使用后阴,阳离子交换器中的树脂已基本丧失除离子的能力,需要进行再生.由于生产需要大量蒸汽,设备所需的补水量也特别大.生产的连续性和安全性要求在锅炉的关键部位安装各种仪表,而这些仪表通过线路直接连到总控制室的控制台上,运行管理人员只需在控制室监测各种仪表,就能全面了解锅炉的运行状况.同时各系统中的关键设备必须有备用的.否则一旦出现事故,损失将是巨大的.
在我们参观的三家企业(市煤气公司,市晴纶厂,渤海铝业公司)当中,市晴纶厂的锅炉不仅为生产供热,同时还带动两台6000KW的发电机组为生产供电.为了节约生产成本三家企业均使用煤作为燃料.
通过对以上三家企业的参观我们认识到工业锅炉在经济性,安全性,工艺要求,自动化程度等方面的要求均高于民用锅炉.工业建筑的室内换热器则多采用暖风机形式.
渤海铝业的锅炉房结构:
三,心得体会
通过为期两周的实习,使得我们对本专业所涵盖的领域有了初步的了解,对未来所从事的职业有了新的认识.同时也把以前所学的知识和实践结合了起来从而有了新的奋斗目标.在实习过程中我们参观了制冷,供热,空调,工业通风等系统,对设备和流程有了初步的印象,为以后专业课的学习打下了基础.
四,建议
认识实习应该在大一或大二安排一次使同学们对专业有一个初步了解,以免在学习中对所学专业感到陌生.
五,采暖系统中各关键设备功能和原理简介
块装锅炉:水管式锅炉系双锅筒纵向布置水管式自然循环锅炉.锅炉在厂内组装成上部受热面本体和下部燃烧设备二大部件出厂,受热面本体前端系由四周水冷壁上升至上锅筒组成燃烧室,在其后端上下锅筒之间布置密集对流管束,锅炉尾部单独布置鳍片式铸铁省煤器.组装锅炉是一种一次性投资省,外形小,安装周期短,运行安全可靠.
省煤器:省煤器是利用烟气余热,通过省煤器管散热片将锅炉给水加热,由于水在省煤器中是强制流动,水经过省煤器管,弯头多次逆流循环后进入锅炉,可使锅炉的给水温度捉高到40-50℃.
混合离子交换器:在同一罐体采用强酸性阳离子交换树脂和碱性阴离子交换树脂.阳离子交换树脂吸附原水中的铅,铁,钙,镁等阳离子,软化硬水.阴离子交换树脂则吸附原水中的氯离子以及硝酸根,硫酸根等阴离子.当树脂被杂质塞满后,系统自动吸入氯化钠(或氯化钾)溶液进行再生离子交换树脂.盐水中的钠离子(或钾离子)置换阳离子树脂中的钙,镁等离子,氯离子则置换阴离子树脂中的硝酸根,硫酸根等离子,并通过排污管将其排放.系统再让清水对树脂进行反洗,冲去树脂吸附的钠离子(或钾离子)和氯离子后,使系统又具备软化功能.
定压泵设备:它是根据气压罐内气体体积的变化来调节系统的压力.气体定压设备上限压力调定在供热(空调)系统所需最低压力的1.2-1.3倍,压力由电接点压力表控制,上限水位由水位控制器控制.系统膨胀阶段,当水位超过上限水位,压力超过上限压力值时,电磁阀自动排水至上限水位;系统正常阶段,供回水温度保持在设计温度工况.系统水不再膨胀.随着系统水量漏失,罐水位下降,压力降低,补水泵自动启动补水,当压力重新达到上限值时补水泵自动停止.若此时水位低于上限值时不补气,水位超过上限值时则自动补气,直到水位达到上限,压力达到上限.从而达到水位,压力双控制.当系统因突然停电或其他原因停止运行时,系统水体积开始收缩,定压设备向系统补水,可维持20分钟.隔膜定压设备与空气定压设备原理基本相同,只是不用水位控制器和补气系统,压力低于补水电接点压力表下限时,补水泵启动补水,达到上限停泵;压力高于排水电接点压力表上限时排水,低于下限时停止排水.
集水器:一般集水器的原理是根据管路的水力稳定性设计的,是对管路中某一支线的流量的改变对其他支线的影响的程度的描述,影响小的稳定性就好.根据分析得出的结论是:如果干管的管径很大而支线的管径很小,稳定性就好.因此集水器就设计成在一个较粗的管上(两端封死)开有很多的小孔,小孔再连接支管的形式.即可起到集中分配(分水器)的作用(一对多),也可起到汇集(集水器)的作用(多对一),同时又可保证各支路流量分配的平均性.至于介质的压力,在流入和流出集水器时,肯定有压力损失的.更不可能比原来还高.
除尘器:水膜除尘器是依靠离心力的作用把烟尘中的尘粒甩向水膜壁,被侧壁不断流下的水冲走,从而除掉尘粒.
除氧气:热力除氧器是火电厂给水加热系统和化工等行业工业锅炉给水系统中的重要设备之一.主要用于除去给水中的氧气和其它非凝结气体,使给水溶气量符合使用标准,保证锅炉,管道等设备在役期间安全运行,并且能充分利用系统的排汽和疏水,提高了机组的热经济性.
锅炉报告 篇4
锅炉年检自查报告
随着工业化和城市化的进程，锅炉在我们的生活中扮演着重要的角色。锅炉作为热能供应的重要设备，其安全运行直接关乎我们生活的舒适以及工业生产的稳定性。为了确保锅炉始终处于安全、高效的状态，年检自查成为了必不可少的环节。下面，本文将详细介绍锅炉年检自查报告，以帮助大家更好地了解和掌握该过程。
首先要明确的是，锅炉年检自查报告是指对锅炉设备进行定期检查和自查，并根据检查结果撰写的一份详细报告。年检自查报告的目的在于评估锅炉的技术状态、工作条件和安全可靠性，发现存在的问题并提出相应的解决方案。通过年检自查报告，我们能够及时发现并排除可能导致事故的隐患，进一步提高锅炉的安全性和可靠性。
在进行锅炉年检自查时，首先要明确自查的内容和方法。年检自查的内容一般包括锅炉的水位、压力、温度、燃烧系统、安全附件、管路和阀门等方面。自查的方法可以是目视检查、测量观察、测试分析和检测设备等多种手段的综合运用。通过这些手段，我们能够全面了解锅炉的运行状况，确保其处于正常工作状态。
其次，在撰写锅炉年检自查报告时，需要注意以下几个方面。首先是报告的准确性。报告必须真实反映锅炉的技术状况和存在的问题，不能夸大或缩小事实。其次是报告的详细性。报告应该详细描述锅炉的各项技术参数和自查结果，以及存在的问题和相应的处理方案。再次是报告的规范性。报告应该按照一定的格式和规范进行撰写，以便于阅读和理解。最后是报告的及时性。一旦发现问题，应该及时提出处理意见，并及时向有关部门报告，以保证问题能够得到及时解决。
在实际操作中，我们可以根据锅炉的具体类型和特点来制定相应的年检自查方案。对于蒸汽锅炉，自查内容可以包括锅炉水位、压力表、压力表指针震动、气体进口阀门、燃烧器状况等方面；对于水热锅炉，自查内容可以包括水位、压力、温度、水泵、管路、阀门等方面。根据实际情况，我们可以选择合适的自查方法和工具，如使用红外线测温仪、超声波探伤仪等设备进行检测。
总结起来，锅炉年检自查报告是一项非常重要的工作，对于确保锅炉的安全运行起着至关重要的作用。通过准确、详细、规范、及时地撰写年检自查报告，我们能够及时发现和解决问题，提高锅炉的安全性和可靠性。因此，我们要重视年检自查工作，并不断完善和提升自己的自查能力，以确保锅炉始终处于良好的状态，为我们的生活和生产提供可靠的能源保障。
锅炉报告 篇5
X月XX日至X月XX日，我有幸参加XXXXXXXX干部培训班-20(第二期/总第六期)的培训。在XXXXX学院的精心安排下，整个培训课程设计科学系统，内容丰富，形式多样，安排紧凑。
最荣幸的是：学院请来了行业著名的专家和学者来给我们授课，使我们有机会听到最权威的最前沿的思想，例如：原XXXXX部长、XXXX大学XXXX教授、XXXXX研究院XXX所长等;最感动的是集团公司的领导们：XXX总裁、XXXX副总裁、XXX副总裁、XXXX副总裁、XXXX副总裁等在百忙之中亲自向我们授课，使我们零距离倾听领导们对战略的思考和对我们的教导;最难得的是：培训班还安排了到圣地延安进行实地教育，让我们真切地体会到我们的革命先辈艰苦奋斗、勇于奉献的伟大精神;最难忘的是学院的老师对我们的无微不至的服务和同学们结下的深厚友谊……
历时约一个月的集中培训，使我们获取了大量的信息和丰富的知识，拓展了创新发展的思路，掌握了科学发展的方法。让我受益非浅!
本次后备干部培训班的培训方案规格高、内容广，具有较强的系统性、理论性、实践性和指导性,通过核心价值观、前瞻思维、管理执行和人员管理四个模块、30多门课程的学习，让我们从四个层面得到了全方位提升。
当前，与行业发展相关的技术、行业环境、外部环境在迅速变化，只有把握未来的发展趋势，深入进行前瞻性的战略研究，并通过全面、积极的创新，才能保证企业在这翻天覆地的变化中成功转型。通过学习，使我们从行业、政策、技术、市场、经济、法律、可持续发展等多维度详细了解了发展环境的变化趋势，提升了我们面向未来的前瞻思维能力。
当今，在技术发展趋势方面，有四项技术变革正对人类社会产生深远的影响，一是移动化、宽带化的网络发展趋势明显，光纤与移动宽带将使“无处不在，无所不能”的网络成为可能。二是互联网正在摆脱PC机的束缚，步入自由移动的时代。3G的到来，加快了移动互联网的发展步伐，以iPhone为代表的智能终端的发展表明，移动互联网潜力正在释放。移动互联网的发展速度远快于PC互联网，其规模将大得超乎想象。三是计算技术不断突破，向高性能、移动化、网络化方向发展。把运算变为服务的云计算技术将深刻改变未来，成为重要的技术发展方向。移动计算技术的迅速发展，将使手机成为功能强大的智能平台。四是物联网正逐渐从实验室走向社会，物联网发展空间广阔，将会带动全球万亿元级规模的新蓝海市场。年被称为物联网的元年，物联网将成为互联网之后下一次浪潮。
在行为发展趋势方面，首先，全业务运营成为运营商的主流选择。在全球业务收入排名前20位的运营商中，有15家是全业务运营商。再有，国家对三网融合、广电与电信双向进入的工作已全面推进，并已启动了试点工作。三网融合将促进移动互联网、移动信息化应用的发展，也将加快互联网、媒体及电信业的行业融合。
这次培训中，听到最多的关键词就是创新。给我们授课的专家、领导无一例外都谈到了创新。学院还安排了我们参观了IBM的创新文化，让我们从不对的角度去体会了创新的内涵和创新的方法，领会到创新是企业保持长盛不衰的秘诀。以下是对“创新”的感悟：
1)创新是一个系统工程，创新机制中包括：领导重视，文化建设、员工培养、制度保障、资源投入、流程协同、创新评估等。
2)创新只有真正融入企业经营、服务与管理，才能成为业务增长、业绩提高、价值提升的核心推动要素。
3)创新,最大的灵感来自于客户。一定要把握细分的、动态的客户需求。一个小的改动、改良.只要满足客户的需要,做到极致，必将赢得成功!
4)创新，最根本的是创新机制的创新，最关键的是人才的培养、人才的激励，最重要的是结合企业的核心竞争力进行创新。
学院安排了我们学习了十七届四中全会的精神，还精心组织了大家到延安实地学习。通过学习，提高了我们的政治素养。
作为一名党员，我们要加强思想道德修养，要不断学习党的基本理论方针政策，深入贯彻落实科学发展观，增强自己的大局意识和全局意识，以社会主义核心价值体系武装头脑，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观和利益观。始终做到自重、自省、自警、自励。廉洁勤政，严格自律，不断提高拒腐防变的能力。堂堂正正做人，踏踏实实做事，树立廉洁勤政的良好形象。
自力更生、艰苦奋斗、实事求是、全心全意为人民服务是延安精神的内涵。延安精神是党的传家宝，是我们民族十分宝贵的精神财富。当今，全面建设小康社会，需要我们进一步弘扬延安精神，坚定正确的政治方向，不忘为人民服务的本质，牢记实事求是、艰苦奋斗精神，始终保持共产党员的先进性，努力学习，踏实工作，为伟大祖国的社会主义建设贡献力量。延安精神也是我们搞好企业发展的宝贵精神财富。在企业发展过程中，我们要践行延安精神，谦虚谨慎、努力拼搏、求真务实、勇于奉献，不论出现什么样的风险和困难，永远保持艰苦奋斗和乐观向上的工作作风，发扬革命先辈们在延安时的那么一股精神和干劲儿，积极进取，永不松懈，为企业发展和国家富强而奋斗。
课程从多维度培训了我们应对竞争的执行能力。
未来，为满足来自个人、集团、家庭、互联网客户的需求，运营商一定要建设完善无线、宽带和IP三种技术，向客户综合提供移动服务、接入服务和信息服务。面向全业务，我们要着力从网络组织与支撑能力、业务创新能力和客户服务能力三个方面提升我们的核心竞争力。
未来的竞争实质上是成本的竞争。在不降低发展的力度，不降低发展的质量的前提下，我们要全力打造低成本高效运营的能力，要以最低成本的优良产品和服务,最快速度地满足客户的需要。
课程还培训了我们如何去提高自己的组织管理水平，提升自己的领导力。通过学习，让我们进一步懂得了要成为一名卓有成效的领导，务必善于去激励员工和让他们的工作有成效!而不是“独善其身”。要提高自己的影响力，有效激励员工，就要掌握领导的方法和艺术：首先要了解员工，关心员工，做到知人善用。还要努力做到言出必行、学习进取、身先士卒、尊重员工、以德服人，从而有效提高自己的影响力，与员工一起为共同的理想和目标而奋斗不息。
以上就是本人通过参加本期培训之后的所想所悟。
一个月的学习，使我在理论上得到了充实和提高，知识上得到了补充，并和各位学员建立了深厚感情和友谊。它将是我人生的一笔宝贵的精神财富，将成为我今后工作和生活进一步向前发展的动力。我会将这次学习所获运用于工作，更会以这次学习为契机，强化学习，扎实工作，尽职尽责做好本职工作，为公司更美好的明天而不懈努力。
锅炉报告 篇6
在生活中很多地方需要人们认真对待,在水质问题上,更是需要人们多加关注,这关系到今后人们身体健康等情况。而锅炉中的水质和普通水质还是有差异的,因此,朋友们对于锅炉中的水需要进行分析。下面为大家推荐锅炉水处理项目分析报告,感兴趣的朋友可以借鉴。
我所水处理检验工作是从1997年3月成立水质化验室开始的。检验范围覆盖全市的3个区300多个锅炉单位。现持证人员有5人,检验项目水质检验有24项(工业锅炉:给水的pH值、碱度、氯化物、总硬度;锅水的pH值、总碱度、氯化物、溶解固形物、PO43-。电站锅炉:给水的pH值、总硬度、溶解氧、铜离子、铁离子;锅水的pH值、酚酞碱度、全碱度、氯离子、PO43-、电导率;凝结水的总硬度、溶解氧;饱和蒸汽的钠离子、二氧化硅)。有机热载体5项(粘度、闪点、残炭、水份、酸值)。检验设备有pH计、电导率仪、分光光度计、溶解氧仪、钠度计、粘度测定仪、残炭自动测定仪、闪点测定仪、水份测定仪等。
检验过程中遇到的问题:
一、冬季检测水的`pH值误差问题。水的pH值测定GB6904.-86中温度补偿方法是利用pH计的温度补偿功能。实际检验中我发现在20~30℃范围内误差不大,而在冬季当水温低于20℃后,pH计的温度补偿功能造成的误差已不可忽略。当温度在15℃左右时,pH值误差可达0.3以上, 远远超过允许差。且对于电站锅炉给水pH值测定来说,已接近其标准范围,所得数据已无意义。因此,电站锅炉给水pH值测定在冬季时,水温低于20℃后要提升水温至25℃。工业锅炉的pH值测定也应予以考虑。
二、工业锅炉锅水PO43-测定中常见问题
1、混浊水样。水样混浊原因常见于给水总硬度超标严重,大量的钙、镁离子进入锅炉后生成碳酸钙、氢氧化镁和碱式磷酸钙等沉淀。水样混浊在锅水PO43-测定中可造成假吸光值。此外由于测定是在强酸(H+=0.6mol/L)下,碱式磷酸钙将溶解释出PO43-而增加吸光值。所以,混浊水样必须过滤。
2、有色水样。锅水中所添加的一些水质稳定剂如有机聚羧酸盐、有机聚膦酸盐、腐植酸钠、栲胶类都有颜色,而且它们又可与锅水的金属离子生成有颜色的螯合物,因而造成假吸光值。实际测定中可发现水样颜色过深时,样品空白扣除后吸光值为负数。所以并不能简单地通过扣除样品空白而除去因样品颜色而造成的假吸光值。为了解决这个问题,我参考了环境保护监测水样分析方法、饮用水检测分析方法等,用磷钼蓝分光光度法进行测定,取得相对满意的结果。
报告时间:××××年×月×日
锅炉报告 篇7
锅炉项目经理述职报告
尊敬的领导、各位同事：
我是某公司的锅炉项目经理，现在向大家汇报最近一段时间的工作情况。
项目概述：我所负责的项目是一台120吨/小时的高压锅炉，主要用于给某一电厂供应蒸汽，同时也要满足环保要求。该项目周期为8个月，总造价为1000万元，我们的团队由10人组成。
一、项目筹备阶段
在项目启动前，我们先进行了充分的调研和前期规划，在资金、技术、设备和人员等方面做好了充足准备，并制定了详细的项目计划。与此同时，我也带领团队与客户进行了多次沟通，确保顺利开展项目。
二、项目实施阶段
1. 设计阶段：我带领团队认真研究了客户要求和相关标准，并根据实际情况制定了详细的设计方案。同时，我们与设计院积极配合，对设计方案进行了多次确认和细化。
2. 采购阶段：我带领团队在国内外寻找优质供应商，并与各个供应商进行了比价和技术评估，最终确定了合适的供应商。我们还对材料和设备进行了严格的质量把控。
3. 施工阶段：我积极管理现场进度，保证了施工进展的顺利。同时，我负责与监理及施工方的沟通，及时解决各种施工中的问题，保证了项目质量。
4. 现场管理：我指导现场监理人员对现场施工进行了严格的管理，确保了安全、环保和效益等各方面都达到了预期目标。
三、项目收尾阶段
1. 试运行阶段：我们进行了多次试运行，保证了设备的正常运行。同时，我们也做好了各项技术和环保验收，确保项目达到了客户要求和相关标准。
2. 交付阶段：我们对项目文档和设备等进行了归档，并进行了相关培训，确保客户能正常使用和维护设备。
四、团队建设
1. 知识储备：在项目实施过程中，我对团队成员进行了各种形式的技术培训，并鼓励他们积极学习新知识。
2. 人际关系：我积极与客户及其他团队成员进行了沟通，保持了良好的人际关系。
3. 激励机制：我制定了激励机制，对团队成员进行了及时的表扬和奖励，提高了团队的士气。
以上就是我的汇报内容，谢谢大家的聆听！
锅炉报告 篇8
一、实习单位：
上海锅炉厂
二、实习时间：
20xx年6月18—25日
三、实习地点：
上海锅炉厂
四、实习目的：
学习了解锅炉的生产制造流程，在生产实践中亲身体会企业的发展运行，并结合自身所学专业理论课程，掌握几种焊接方法；观看尖端企业在焊接方面的应用，了解我国焊接专业应用于实际工作中的概况，了解我国焊接专业的发展方向，为今后系统理论的学习本专业知识和做好毕业设计及找工作做好理论实践准备；增强同学们对劳动工作的感性认识，体会基层劳动者的辛勤工作，激发同学们努力学习和探索精神，看清自己的使命和所处环境的紧迫感。
五、实习单位介绍：
上海锅炉厂前身是成立于1906年的慎昌洋行，1953年更名为上海锅炉厂，1997年迁至闵行区，为上海锅炉厂有限公司。
其公司的企业文化是：企业精神：共创蒸蒸日上的生活；企业使命：创造动力之源，推进社会进步；核心价值观：修炼人品，塑造精品，追求卓越。
上锅主要有四大生产车间，管子车间、膜式车间、集箱车间、空预公司；其产业格局主要以电站锅炉为主，火电锅炉，煤电锅炉；规划战略：三绿（绿色机组、绿色煤电、绿色产品），三化（煤气化、煤液化、石油化），三岛（锅炉岛、汽化岛、环保岛）；经营结构：电站锅炉、化工设备、锅炉成套、电站环保等。
六、安全教育：
1、进入车间要穿长裤；
2、不能穿凉鞋；
3、必须戴安全帽；
4、禁止拍照；
5、走绿色通道；
6、不要碰触各种工具及产品；
7、不允许公共场所吸烟；
8、注意交通安全。
七、实习内容：
以讲座和实习参观两种方式进行。
1、锅炉产品介绍
1000MW超超临界塔式锅炉。技术特点：单炉膛塔式布置、螺旋管圈水冷壁、切圆燃烧、低NOx燃烧系统、多选的启动系统配置、摆动燃烧器调温。1000MW超超临界塔式锅炉水冷系统采用下部螺旋管圈上部垂直管圈的布置方式；汽水分离后的过热系统由3级过热器组成，第一级过热器由悬吊管和屏式受热面组成，一级和二级过热器的`布置与烟气成逆流，第三级过热器与烟气呈顺流，过热器系统是三组受热面的设计；再热系统是按二级受热面设计的。第一级过热器布置与烟气呈逆流，第二级呈顺流；燃烧系统采用同轴燃烧方式，煤粉喷嘴，摆动调节燃烧器优化避免了水冷壁CO的腐蚀，降低了NO等的生成；启动系统为带循环泵的启动系统，循环泵的布置采用的是并联布置。
还介绍了1000MW超超临界π型锅炉，600MW火焰锅炉，300MW等级循环流化锅炉等。共同特征都是采用螺旋水冷壁，四角切向燃烧，分级燃烧，煤种为烟煤，褐煤，贫煤，无烟煤。他们的基本布置和1000MW的塔2式锅炉相同，不做赘述。
2、集箱制造工艺流程
套料料线下料（气割、锯切）加工环焊缝坡口环缝装接无损检测排孔钻孔装配焊接焊后消磨、清理无损检测热处理无损检测水压试验划、割水压试验余量加工坡口最终检测
集箱车间主要制造电站锅炉及工业锅炉。其材料及规格为碳钢、合金钢、铸钢。碳钢有SA106B、SA106C、SA335—P12、SA335—P22、SA335—P91、SA335—P92合金钢12Cr1MoV
集箱车间的下料方法是：火焰切割和锯切。火焰切割特点是成本低、易加工；锯切的特点是加工光洁、易加工，但效率低。
集箱在加工过程中需开坡口，利于装配焊接。要注意坡口加工后钝边与直角边垂直，加工时的倒角高度，壁厚注意保留最小直径。
环焊缝焊接：焊前预热，采用天然气预热，预热温度要与材料相互配合。采用GMAW焊接，焊后要进行消氢处理，处理温度250至350°，2小时。
环焊缝无损检测：MT、PT、UT
出样、排孔：
1)，观察是否弓形，校直；
2)，划四中线，焊缝附近；
3)，有三通时，水平校对；
4)，泵水的集箱要留够余量；
5)，排孔
集箱在装配时焊接过程要进行预热：整体进炉加热，火焰加热，电加热。焊后进行热处理，整体或者局部，可以消氢和校直。通常都是在热处理炉或者电加热设备中进行。
3、管子车间
管子车间主要进行四道工序，备料，放样，加工成型，装配焊接。
备料，锅炉用的材料较高，主要有：15CrMo、12Cr1MoV、T92、T91、T23、TP347、TP304、HR3C等。
6cm以上的管子进行拼接：异种材料拼接要预热和热处理。拼接时，先倒角，倒角一般为35°或37.5°；拼接时两管厚度相差≦0.5mm，能不用焊口，尽量不用，如此，可节约成本，焊后进行热处理；管端加工有两种方法，缩颈（常温下，用猪油）和敦厚（加热，长度小于30mm）；
弯管：加弯之后，切下，热处理。R弯道半径，φ管道直径，R/φ=1时，必须进行正火＋回火，R77/φ51进行退火、回火R77/φ51=1.5时，只需退火处理；厚壁弯管机(单机)，φ51/R77，余留长度
挤压弯管：进行正火＋回火，正火温度从400℃以150℃/h的速度加热至1050±10℃保温50min，然后空冷到100℃以下。回火时须是空冷；不锈钢材料进行退火，卢冷。温度从400℃以150℃/h的速度加热到745±10℃保温60min，在炉内冷却到100℃，出炉空冷。
装配焊接：焊接结构的某些地方打上孔，利于排出气体，减小应力，防止开裂，焊接前需进行焊前预热，预热温度一般为200℃—400℃。焊接的方法主要有，GTA/SMA、GTAA(HW)焊、TIG焊。焊接吊耳时，如果材料不同，壁厚与吊耳厚度相差较大，吊耳长度大于150mm都要进行热处理。一般情况吊耳的厚度都小于壁厚。
4、膜式水冷壁的特点及工艺
水冷壁的原理：水冷壁由水循环回路的上升管组成，是锅炉的主要辐射受热面同时具有保护和减轻炉墙的功能，膜式水冷壁主要有管子和扁钢嵌焊而成。管子有内螺纹管和光管两种，其材料主要是碳钢和合金钢，T12、15CrMo。在焊接时，要进行焊前预热，焊后后热，以消除应力。
水冷壁的结构：炉膛四角让开燃烧器开孔的水冷壁管绕成的独立结构为水冷壁，它兼有固定燃烧器和保护喷口免于烧坏而冷却喷口的作用。螺旋水冷壁具有受热均匀的特点，受热差的地方温度低，受热高的地方温度高；垂直水冷壁受热差的地方温度较高，容易损坏。
水冷壁的制造工艺及特点：备料，直管拼接，并排，装配。备料包括抛光，直管对接，弯管，出样，锯切，倒角，弯管。外倒角为37.5°，内倒角35°左右。直管拼接用TIG/MIG焊，TIG焊接用于打底，MIG焊接用于盖面（80％Ar,20％CO2），之后用X光进行探伤。
并排：管子＋扁钢，并小排，并大排（都是用埋弧自动焊）最后热校正。整个并排过程是由四头埋弧自动焊机进行工作的。影响并排的主要因素有焊接工艺，焊接收缩量，管径公差，扁钢尺寸公差以及环境的因素。要求是焊缝要连续；焊缝与母材之间圆滑过渡；不允许有焊缝缺陷；扁钢与母材之间不允许有大于2mm的气孔；不能焊穿钢管；咬边不得大于0.5mm。
装配：划线（管排长度，宽度，孔位，对角线成排弯），刨边开孔、倒角，组装，切割长度余量，端面倒角，通球，水压试验，复查。
5、锅炉焊接
锅炉的主体结构：蛇形管（过热器、再热器、省煤器），模式水冷壁（炉膛水冷壁），垂直段、过渡段、螺旋段、燃烧器、灰斗。
集箱本体受压较大，所以选用等级较高的优质钢，碳钢SA-106C、SA-106B、SA-213T22、SA-335P22等，不锈钢材料18Cr-8Ni、2.25Cr-1.6W-V-Cb钢，优质级别的钢SA-213T91、SA335P91。
焊接预热/层间温度/后热的要求：1、蛇形管及水冷壁的预热温度≧100℃；2、附件与蛇形管及水冷壁管焊接预热温度≧120℃，附件＋T91≧200℃；T91管子与直管焊后立即进行300℃－400℃×15h热处理；集箱管道焊接预热温度/层间温度及后热要求≧80℃，T91GAT焊接预热温度≧100℃，SMA/SAA焊接时≧200℃，层间温度≦300℃。
焊后热处理及规范：按炉膛的大小设置热电偶的数量，热电偶应布置在温度的点和最低点。并根据热处理工艺要求记录炉温或工件温度；但当工件中有多种材料组合时，焊后热处理应按较高材料温度进行热处理。
蛇形管，水冷壁焊后热处理厚度（mm）碳钢＞30,1-Cr-0.5Mo＞20,12Cr1MoV＞6,SA213-T23SA213-T91SA213-T922,25Cr1Mo都是在任何厚度进行，不锈钢不进行热处理或随其他材料一起热处理。
6，小结：锅炉生产过程中各个工序，有许多与本专业相关的知识，从焊接材料的选择，焊接热处理，焊接工艺，焊接设备等许多方面都是经过前人不断地探索，通过实践得来的宝贵经验。例如材料的选择，水冷壁需要承压较高的优质钢，SA-213T91等，集箱本体采用优质碳钢，选择材料时要从质量，经济等多方面进行选择。而一些焊接工艺参数，如预热温度，层间温度等都是实践所得，要充分学习，焊后热处理的规范要结合材料的特性以及产品的要求进行。焊接设备的选择与产品的要求，经济效益，产品质量，以及焊接的发展程度息息相关。要求我们掌握TIG、MIG、埋弧自动焊，气体保护焊等多种方法。
八、实习感受
通过此次上海锅炉厂的实习，使我们对自己所学理论知识有了进一步的认识，看到了理论与实践的差距，使我们了解到我国目前的焊接前景，为自己走向工作岗位奠定了一定的思想基础。从本次实习中我们不仅学到了与本专业相关的实践知识，还让我们学习了在企业生存的一点方法，使我们了解到基层工作者的辛勤劳作，激发我们好好努力，将自己所学与实践相结合，为将来能更好的工作做好准备。
锅炉报告 篇9
20xx年已经过去。十几年来，我做为一名取暖锅炉运行人员，以饱满的工作热情投身平凡的工作，努力学习专业技术知识，严格遵守各项工作规程，虚心向懂技术有特长的前辈求教，团结同事，不断提高工作能力，兢兢业业的干好了自己的本职工作。
一、本人在实际操作技术上用心钻研，理论上熟记操作规程，利用现代快捷的互联网及可得到学习资料的各种途径来寻找相关运行方面的资料；实践工作中严格遵守运行规程，培养个人独立操作能力，保证供暖期间不发生误操事故，影响供暖质量及实效。把工作中遇到的问题和取得的经验、注意的事项随时记录下来，虚心向老员工和领导请教。我深深的知到要想锅炉专业技术学透学精，还需要时间的磨练、知识的积累。知难不退，迎难而上。为此我积极调整自己的工作思路，抓住重点，积极进行由简单的取暖运行到高效节能供热的方向调整，为此也取得了可喜的成绩，并得到了学校全体师生及领导的肯定，赢得住校生家长的称颂。
二、取暖工作的能力包括协调能力和处理事故的能力，因为技术是死的，实际操作能力却是活的。在各种突发事故中能够果断处理，将事故消灭在萌芽状态，使实发事件后果最小化，这需要智慧，这需要实实在在的判断。所以取暖工
作中判断能力一定要做到快速准确，活学活用，只有这样才能更好地干好取暖工这看似简单实则不易的工作。
三、积累工作经验，贯彻学校领导倡导的“节能降耗”。在耗煤、耗水、耗电方面，节约每一斤煤，每一滴水，每一度电。“节能降耗”要本着安全运行为首要，保证所有师生温暖过冬为出发，尽而兼顾经济实惠的运行。
四、在安全运营过程中，加大巡检设备力度、提高设备可靠性，合理调整锅炉运行方式，确保按时按点提供师生供暖。避免天寒地冻，师生人身受伤，设备损坏，人为造成重大事故。
新的一年又是新的开始，自然会有新的压力，我将制定新的合理的奋斗目标，力争在各方面有新的突破。所以我制定了今后几年的个人工作方向：工作闲暇，人不闲，一如既往的钻研供热锅炉专业技术，提高事故处理能力，争取锅炉供暖运行时更平稳，使锅炉负荷在安全、稳定、经济的情况下高效运行。
干好本职工作的同时，思想汇报专题了解其他专业知识，争取达到“工作到老，学到老”目标。继续发挥团结协作精神，强化理念，鞭策自己有更高的认识和十足的发展。
几十年的工作中，我取得了一定的成绩，在技术方面有了新的突破，在工作中以主人翁的思想态度工作，全身心的投入到了学校的工作中，不懈的努力取得了骄人的成绩。
但我不会因为有了成绩而会放弃求新的步伐。我会继续努力工作，鞭策自己，为学校后勤服务，贡献自己的一份力量！
锅炉报告 篇10
锅炉项目经理是一个企业中非常重要的岗位，他需要熟练掌握锅炉的设计、制造、安装、调试、运行等方面的知识，同时，还需要具备一定的管理技能和经验。在我的岗位上，我负责着公司大型锅炉项目的管理和组织，下面是我针对这个工作的述职报告。
一、项目概况
本次锅炉项目是一项由公司承接的大型工程，总投资近1亿元，目的是为一家钢铁企业提供900吨工业蒸汽。项目周期为12个月，其中包括设计、制造、安装、调试和试运行等阶段。我作为项目经理，负责着项目的全过程管理和组织工作。
二、工作任务
1、项目计划制定
在项目建设初期，我和相关部门成员共同制定了项目各阶段的进度计划和时间表，并在项目执行过程中不断调整和协调工作计划，以确保项目能够按时完成。
2、项目实施管理
在项目实施阶段，我领导团队对项目各项工作进行了全面细致的规划和安排，确保各项工作有序推进，并加强与施工单位和监理单位的沟通协调，及时解决工作中出现的问题和难题。
3、进度控制
在项目执行过程中，我通过开展深入的现场调研和技术研究，及时跟踪项目进度，确保各项工作按计划进行，避免进度滞后和延误。同时，我指导团队加强绩效管理，通过了解每个环节的细节和成果来提高质量和效率。
4、施工质量控制
施工阶段是一个重点和难点，我在该阶段着重监督施工单位的实施，加强对施工质量的把控，积极配合监理单位开展现场巡检和验收工作，确保工程质量达到预期效果，同时把控成本，促进收益。
5、安全管理
安全是项目施工和运行的基础，我在管理过程中注重对员工的安全培训和教育，并按照国家标准和行业规范要求建立安全管理制度，全力保障进场人员的安全工作和现场环境的安全。
6、现场协调
由于锅炉系统的安装面积较大，同时涉及到多个专业的工作，我认为现场协调非常重要。在项目执行过程中，我积极带领和协调项目组成员，加强与施工单位和监理单位之间的沟通，协调解决施工过程中的难点和问题，保证项目进展顺利。
三、工作成效
1、加强沟通协调，项目工作顺利推进，交付时间提前两周。
2、严格控制成本，减少浪费，形成了相对高效和经济的生产模式。
3、加强质量管控，施工符合质量标准，经过验收实现交付。
4、优化了现场环境和进场人员的安全保障，保证了项目的安全运行。
四、存在问题
1、由于项目规模较大，施工过程受到了天气等不可预见的因素的影响，导致进度在一段时间内出现滞后。
2、部分施工人员没有接受过专业培训，施工流程中存在不合理之处，导致产生了额外的成本。
五、改进措施
在项目推进的过程中，我认为需采取以下措施：
1、加强施工人员的培训和质量管控，提高施工效率和质量。
2、优化项目管理流程，加强各方之间的沟通协调，提高工作效率。
3、针对项目的复杂性和大规模的特点，提前做好项目风险评估和应对方案的制定，保证项目顺利完成。
六、总结
作为锅炉项目的经理，我在项目实施过程中取得了一定的成效，但同时也发现了一些存在的问题和不足之处。未来我将进一步挖掘团队的潜能，强化管理和组织等方面的实力，持续优化项目方案和管理效率，为公司的可持续发展做出更大的贡献。
锅炉报告 篇11
上半年以来，我厂坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以平稳生产、冬季供暖、冬季三防为重点，全力以赴做好上半年安全生产工作，大力推进我厂安全质量标准化建设工作。截止6月1号，全厂全年累计发电6496万度，杜绝了人身轻伤及以上事故，杜绝了重大设备生产事故，实现了安全生产,现将上半年各项工作总结如下：
元月8日、9日两级集团公司相继召开了安全工作会，我厂按照集团公司要求，组织35人次收看了焦煤集团公司视频会议，并利用每天早班前会议时间及周五安全办公例会，对全厂中层以上领导干部进行文件精神的学习，利用周一、周三安全技术培训时间，由各级干部组织职工进行传达、学习。继两级集团公司安全工作会议之后，一月十五日我厂召开了20党务工作暨安全工作会，会上再一次重申了一旦发生安全事故党政同责，并由厂长和党委书记向科室负责人和车间党政正职颁发了安全生产责任状。安全工作会上明确提出今年的安全工作目标为“三杜绝、三达标”，即：“三杜绝”：杜绝人身重伤以上事故，杜绝重大设备事故、杜绝职业病的发生。“三达标”：安全质量标准化电厂达标、班组建设动态达标、技术人员素质达标。
我厂目前有三条隐患属于山西焦煤挂牌督办隐患，即：烟尘排放不达标、
1、
2、3#炉无炉膛灭火保护、主控室整流柜有一套出现故障，需增设一套。其中烟尘排放不达标一项，我厂已于去年三月中旬全厂停产后对1#2#炉进行了环保改造，目前改造已经完毕，并顺利通过了临汾环保局验收，目前等待临汾环保局出具验收报告;
1、2#炉灭火保护装置，已经于4月下旬全部安装完毕，并顺利投运。主控室备用整流柜故障，已经联系厂家进行了修复，现已经正常投运。目前三项隐患已经处理完毕，正等待局里相关部门组织验收，进行隐患销项。
三、严格执行各项安全管理制度，加大隐患排查力度 今年以来我厂持续严格执行领导带班下现场制度、小分队制度、走动管理、周四安全活动日等多项安全管理制度，尤其是在今年的走动管理制度执行方面，重新划分了走动管理的人员范围、制定了走动管理线路、明确了走动管理人员的职责、实行签到制度、实行隐患三定制度，并对各级走动管理人员进行监督管理和考核，对所有查处的隐患全部以三定形式下发至相关车间，并利用每周四的周检，对隐患的处理情况，进行总结汇报，对于未能按时消缺的隐患，在当月的安全绩效考核中进行处罚。截止5月23日，厂领导带班下现场走动管理158次，查处隐患187条，科队级领导带班走动管理498次，查处隐患586条，车间领导现场走动管理753次，查处隐患856条，各级人员小分队143次，查处隐患175条，所有隐患现已全部处理完毕。通过严格落实一系列的安全管理制度，及早发现并及时解决了工作中存在的实际问题和安全隐患，实现了走到位、管到位，全面覆盖，促进了我厂现场安全质量标准化管理水平的不断提高。
全厂共有锅炉作业、水质化验、电工作业、金属焊接与热切割作业、起重机械作业五类特殊工种作业人员及安全管理人员、一般从业人员，所有人员全部持证上岗，并在有效期内。具体情况为：全厂在册人数430人，其中电工作业在册人数39人，持证39人;金属焊接与热切割作业在册人数4人，持证4人;水质化验工在册人数29人，持证29人;锅炉作业在册人数53人，持证53人;起重作业人员在册人数6人，持证6人;安全管理人员在册47人，持证47人;一般从业人员在册252人，持证252人。
我厂共有易燃易爆、高温高压、危险化学品等三大项重大危险源，其中包括：油系统着火、制粉系统和粉尘爆炸、锅炉灭火放炮、皮带着火、电缆火灾、锅炉承压部件爆漏、除氧器超压爆破、氨水泄露等九项危险源。上半年我们主要做了以下工作：一是电气每周一定期切换整流柜;二是结合周四安全活动日及周检，每周四对有毒有害药品、油库及乙炔、氧气管理、氨水管理使用情况进行检查。三是利用启炉时对1#2#炉进行了安全阀实验。四是对主控室电缆夹层中的防火泥进行了封堵。五是进一步完善了氨水管理制度及氨水泄露应急预案，并按照要求每月进行一次反事故演习。
根据我厂今年实际生产情况，下发了热电生字17号《关于开展2016年春检工作的通知》文件，成立了春检领导组，对相关科室进行了责任分工，对今年的春检工作分九个方面做了详细的安排部署，对每一项春检工作指定了现场责任人、安措负责人，并严格执行四个验收制度，以确保春检工作安全有序的开展。目前春检工作已经全部完成，所有试验数据全部符合要求。
我厂根据霍煤电安发(2016)71号文件要求，结合我厂生产实际，制定了我厂的安全质量标准化实施方案，并成立了质量标准化领导组，划分了责任分工，细化了实施内容，加大了考核力度，以确保我厂在今年的质量标准化建设方面有更大提高。
在2月25日，由厂长、书记牵头，各业务科室负责人参加，对全厂的建筑设施、公共卫生、设备卫生、跑冒滴漏等进行了一次全面检查，此次检查确定了22项质量标准化治理项目，明确了责任单位，由生产科牵头组织，对该22项问题拿出解决方案，按期进行处理。
八、大力开展的“雨季三防”工作，加强隐患排查与治理 在雨季来临之际，我厂第一时间成立了雨季“三防”指挥部，并且根据人事、组织关系变化，及时下发了今年“雨季三防”文件，划定了工作职责范围，进一步明确了各自的责任，迅速储备抢险物资，组建了抢险队伍，并进行了实战演习;对雨季“三防”前期准备工作组织了多次检查，对检查出来的问题责成有关部门迅速进行了整改，目前全厂三防物资储备充足，其中主要物资潜水泵25台、铁锹121把、沙袋135袋、编织袋850个。通过认真细致地工作，确保我厂汛期安全生产能够正常进行，以“三防”工作及安全检查、隐患治理为重点，克服因煤质不好而带来的影响，加强重点岗位隐患排查，并对电气设备、电缆发热、委外工程施工等做好安全监控，确保全厂安全稳定运行。
总之，上半年以来我厂基本实现了安全生产，但距离集团公司安全工作的要求还有很大差距，全年安全生产任务还很艰巨，我们一定要以两级安全工作会议精神为指导，坚定不移地落实安全第
一、生产第二的原则，围绕“三杜绝、三达标”目标，全员参与，大打安全生产持久战，为圆满完成发电任务提供安全保障。
锅炉报告 篇12
总结过去一年的工作经验，也对下一年工作进行初步的计划和安排，在肯定成绩，总结经验的同时，也是检查与弥补自己不足，吸取教训，再接再厉，取得更大的成绩，更好地做好下一年工作的开始，在这里把我一年的工作进行总结汇报如下：
人常说，吃一堑，长一智，说的是经验教训可以使人成长的更快些，在遇到新问题时，下功夫研究攻克，也会感受到成功与收获的喜悦的，无论是阿特拉斯，还是英格索兰，我都有这种感受，无论外部环境怎样，人的敬业精神是很重要的，这并不单单表现在把工作干好，而是如何使工作做得更好，也并不表现在别人让你做什么工作，而是你要在工作中还要做什么工作，上面提到的6#炉3#灰管的改造与xx0米输灰气源管道的连通，并不是甲方提出让我们做，而是我们提出要这样做，这样做更利于我们的检修工作，更利于设备的安全稳定与长周期运行，也更利于节能降耗，我们在做这项工作的时候，甲方看到了眼里，甲方当时就发出了感慨，早知道有这么多的活就不让你们改了，为了能把工作做得更好，再苦再累都是值得的，自从附属车间合并之后，开料单与领料，都得我们自己去做，跑多少趟，挨多少批，都丢在了脑后，领空压机专用油，一领一大桶175公斤，就拉着咱们的架子车，往返于大仓库与电厂之间，架子车都只想压卧下，人员从不叫苦叫累，我们都是这样干工作的，在即将过去的一年里，从对电脑的不熟悉，到适应电脑消缺，做电子台账，做工作计划，做材料计划，递电子工作票，写工作总结，写检修报告，逐渐做的顺手了，我认为这也是我的进步，能够看到自己的进步，我的内心也是很愉悦的，
即将过去的一年就要过去，我们就要迎来新的20xx年，在新的一年里，我还会一如既往的做好我的本职工作，并配合好马主任的工作，当好马主任的助手，在做好除运检修这一块的工作的同时，把检修车间这一块的工作做得更好，在做好正常的检修与维护工作的同时，在甲方同意与批准的前提下，计划把灰库仪用空压机系统与4#5#6#炉气源管道连通，和把6#炉输灰与仪用空压机气源管道连通，这样更利于设备的安全稳定运行与节能降耗。