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调门店申请书 篇1
门店店员转正申请书
尊敬的领导：
首先，感谢您能给我这样的一个广阔的发展平台，让我有机会在这家门店半年多的时间里锻炼自己，感受和学习到了很多。现在，我想向您提出一份转正申请书，希望领导能够给予支持和认可。
在这家门店中，我主要担任的是店员的岗位，也就是销售、服务和管理等方面的工作。通过这些经验的积累，我发现自己在这个行业方面还有诸多的不足之处，尤其是在技能方面的提升和服务方面的完善等问题。因此，我深刻意识到自己需要在这个领域中不断地学习、深入了解和掌握，不断提高自己的能力和素质。
在这家门店的工作中，我切身体验到了顾客服务的重要性，以及沟通和协作的必要性。在日常工作中，我会积极听取顾客的意见和建议，对于他们所提出的问题和反馈，我会认真倾听、耐心解决。同时，在团队管理方面，我的工作重心也是在协调全体员工，实现共同的目标和任务。
在此，我也要感谢门店中的其他员工和领导，他们都非常关心和帮助我，在工作和生活方面给了我很多支持和鼓励。他们也与我分享了许多宝贵的经验和知识，在这个过程中我也发现了自己的许多不足之处，逐渐成长为一名更加专业和经验丰富的职业人士。
因此，我认为自己已经具备了正式成为一名门店店员的条件。在品德、技能、责任等方面都已达到了门店的要求标准，并且工作能力也得到了上级领导的认可。在日常工作中，我会尽力做好自己的本职工作，并且认真负责地完成各项任务，保证了门店的正常运营和发展。
最后，希望能够得到您的认可和支持，让我正式成为一名门店店员，为门店的发展和顾客的服务贡献自己的力量。感谢您的耐心阅读和考虑。
敬礼！
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
调门店申请书 篇2
我有幸于20xx年8月13日加入公司，任职人力资源部人事经理一职，感谢公司给我机会，让我在这个平台上得到成长，在实践中磨练自己。在职期间，在上级领导和各位同事的支持下，顺利开展各项人事工作，入职以来，我一直严格要求自己，凭借自己多年学的专业知识及实践经验，认真做好上级领导安排的每一项工作，积极配合公司其它部门处理相关工作上的问题。
现将2个月的工作内容与工作成果总结如下：
1.根据公司实际情况，结合北京总部人员规划方案，完成人力资源部人员优化，共计：6人（招聘主管1名、专员3名、培训讲师1名、运营专员1名），无劳动纠纷事件；
2.根据城市区助岗实际异动情况，进行内部规划，调整后共计在职6人，总部2名，其它签约中心4名（1名/签约中心），目前区助工作能有效开展；
3.制度方面：根据公司实际，拟定《招聘管理方案讨论稿》《运营工作管理办法初稿》附《日常检查项目表》《培训室使用管理办法》；
4.运营方面：对签约中心运营工作重新规划，目前由培训讲师定期进行各签约中心运营工作抽查，对实际情况及时反馈、整改；
6.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作；
8.协助启动大会筹备工作；
9.完善复试面试细节方面，采取综合评估方式，附《员工复试评估表》，效果明显；
10.培训方面：组织区助进行新版复试流程培训1次，附《培训签到表》及《培训效果评估表》；
12.日常人事工作管理及临时性事务处理。
以上为我试用期工作总结，通过一段时间对公司的整体了解，对人力资源部发展方向及工作安排目标清晰，我希望我能以一名正式员工的身份继续在公司工作，实现自己的目标，与公司一起成长，恳请领导给我继续锻炼自己的机会，我将用谦虚的态度和饱满的热情做好本职，为公司的发展贡献自己的一份力量。
调门店申请书 篇3
尊敬的领导：
您好！
承蒙你们的关心和照顾，使我在xx餐厅度过了xx月的美好时光，从中也让我学到和懂得了许多为人处世的道理。能与全体新老员工一起走过这一段平凡而难忘的人生之路，这份情感不是可以用任何言语来表达的。再次衷心感谢你们和各部门经理在过去的日子里所给予我无微不至地关心和帮助。
作为一名xx员工，认真负责地去做好每一项工作，每天工作均在xx小时以上，每逢星期天也从不休息，自觉地起着一位老同志该有的模范带头作用。但是，薪金收入与我所付出的辛勤劳动根本没有充分体现出来，很抱歉我只能提出离职辞呈，恳请你们于20xx年x月x日前安排好合适的人员接收我的工作并批准我于当日离职为感。
接下来我依然会用心工作，站好最后一班岗，并认真地做好离职前的一切交接工作。最后祝你们和你们的家属身体健康，工作顺利！也衷心祝愿xx餐厅顾客盈门，生意兴隆。
特此报告，望批复为盼！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
调门店申请书 篇4
我们都感到担子重了、压力大了，但是我们没有畏缩，在领导的正确引导和各部门的大力支持下，凭着责任心和敬业精神，我们逐步成熟起来。为了进一步的发展和提高，我觉得有必要对这半年多的工作做一简单的回顾。
1.作为非盈利部门，合理控制成本(费用)，有效地发挥企业内部监督职能是我们上半年工作的重中之重。
年初，为了加强会计基础工作的规范性，完善公司的管理机制，财务部制定了新的《管理细则》。细则中对借款、费用报销、审核等工作程序作了详实的解释。我们通过对细则的学习、讨论，把各项条款逐一与实际业务联系在一起，找问题找漏洞，并反复消化、严格把关。在出纳环节中，我们强调一定要坚持原则、不讲人情，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。在凭证审核环节中，我们依据细则中的规定，认真审核每一张凭证，不把问题带到下个环节。通过这半年的实践，我们的工作取得了显著的成效。数字是最有说服力的，在销售额与上年同期基本持平的情况下，三费(管理费用、销售费用、财务费用)却比去年同期下降了20.8%.通过实际工作，我们都深刻的意识到加大成本控制的力度，尽快推出相应制度的必要性。
2.财务部每天都要接触大量的数据和枯燥的报表，但大家以苦为乐，从来没有怨言，工作干得有声有色。
为了提高员工的荣誉意识，针对公司出台的工资考核制度，我们相应地制定了内部员工工资考核方案，由部门经理依据员工的岗位描述对其平时的表现进行综合评判并作为参考递交会计主管。考核制度的实行有效地调动了大家的积极性，充分发挥了企业的奖励机制，合理地利用了人力资源。
3.为了更好的与部门沟通，我们在完成本职工作的同时，发扬协作精神，积极配合总经办顺利完成了XX年工商年检的工作，为随后通过企业贷款证年审做好了铺垫。
为了配合物流中心录入费用，我们及时、准确地编制会计凭证并做好凭证传递、汇总工作。为了更好地核算营销部门的盈亏，为公司完成销售计划提供依据，我们及时记录每一笔到款，准确记录货款的清欠并周期性地与营销人员的往来帐进行核对，并做到营销、财务、物流中心数据口径一致。
4.为了培养自身的综合能力，取人之长、补己之短。
我们定期进行小组讨论、学习企业会计制度，大家互相交流心得，熟悉各岗位的工作流程，把问题摆在桌面上。由员工转达给部门经理，再由部门经理转达给主管，主管根据汇总上来的意见与建议做出相应的措施。除此之外，我们合理地安排每位员工的外勤工作，让每个人都有与外界接触的机会，做到工作有里有外、有张有弛。
5.在上半年的税务工作中我们克服了许多困难
通过积极参加国、地税局举办的办税人员岗位培训以及查阅大量的财务资料，顺利完成并通过了企业所得税纳税清缴、增值税一般纳税人年审工作。通过对税务筹划的学习，提高了每月纳税申报工作的质量，并且熟练掌握了统计局、财政局、税务局各项报表的填制工作。
通过总结，我有几点感触：
其一是要发扬团队精神。
因为公司经营不是个人行为，一个人的能力必竟有限，如果大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础上，否则团队精神就成了一句空话。那么如何主动的发扬团队精神呢?具体到各个部门，如果你努力的工作，业绩被领导认可，势必会影响到你周围的同事，大家以你为榜样，你的进步无形的带动了大家共同进步。反之，别人取得的成绩也会成为你不断进取的动力，如此产生连锁反应的良性循环。
其二是要学会与部门、领导之间的沟通。
公司的机构分布就象是一张网，每个部门看似独立，实际上它们之间存在着必然的联系。就拿财务部来说，日常业务和每个部门都要打交道。与部门保持联系，听听它们的意见与建议，发现问题及时纠正。这样做一来有效的发挥了会计的监督职能，二来能及时的把信息反馈到领导层，把工作从被动变为主动。
其三是要有一颗永攀高峰的进取之心。
随着社会的不断发展，会计的概念越来越抽象，它不再局限于某个学科，在金融、税务、计算机应用、公司法、企业管理等诸多领域都有所涉及。这就给我们财务人员提出了更高的要求——逆水行舟，不进则退。如果想在事业上有所发展，就必需武装自己的头脑，来适应优胜劣汰的市场竞争环境。
人生能有几回博，在今后的日子里，我们要化思想为行动，用自己的勤劳与智慧描绘未来的蓝图。
调门店申请书 篇5
尊敬的酒店领导：
首先感谢你们在百忙之中抽出时间阅读和批复我的辞职申请书。
承蒙你们的关心和照顾，使我在xx酒店xx分号度过了三年零九个月的美好时光，从中也让我学到和懂得了许多为人处世的道理。能与全体新老员工一起走过这一段平凡而难忘的人生北漂之路，这份情感不是可以用任何言语来表达的。再次衷心感谢你们和各部门经理在过去的日子里所给予我无微不至地关心和帮助。
作为一名xx员工，虽然我年过半百，但是依旧非常认真负责地去做好每一项工作，每天工作均在10小时以上，每逢星期天也从不休息，自觉地起着一位老同志该有的模范带头作用。但是，薪金收入与我所付出的辛勤劳动根本没有充分体现出来，很抱歉我只能提出离职辞呈，恳请你们于20XX年x月x日前安排好合适的人员接收我的工作并批准我于当日离职为感。
接下来我依然会用心工作，站好最后一班岗，并认真地做好离职前的一切交接工作。最后祝你们和你们的家属身体健康，工作顺利!也衷心祝愿xx酒店xx三家分号顾客盈门，生意兴隆。
特此报告，望批复为盼!
辞职人：xxx
20XX年x月x日
调门店申请书 篇6
【前言】
门店店员是商家提供服务的中心，他们亲切地招待每一位顾客，细心地给予每一个需要帮助的人帮助，是商家的重要宣传员。随着经济的发展，各个商家都有着不同的需求，其中一个严峻的问题就是门店店员如何追求自己的职业生涯，如何实现自己的职业梦想，在这个问题上，门店店员转正申请书就应运而生。下面将从几个方面详细说明门店店员转正申请书的重要性、必要性以及如何写好一份申请书。
【正文】
一、门店店员转正的重要性
门店店员的工作起伏较大，经济环境决定商家的销售额，也间接地决定员工的薪资。因此，门店店员转正申请书的重要性不言而喻。门店店员的转正意味着更稳定的工作、更好的福利待遇、更好的职业发展。随着门店的日渐壮大，店员的职业生涯也会日渐丰富，转正申请书就成为了一个必要的步骤。
二、门店店员转正的必要性
商家不仅仅需要优秀的员工招待客户，在日复一日的工作中，门店店员还需要通过不断的实践来积累经验，提高自己的工作能力，对待客户更加亲切，对待问题的处理也更加得心应手，这也是门店店员转正的必要性所在。商家需要维持业务的稳定性，同时弥补每一个岗位的常规流动带来的损失，门店的员工也需要在这个机会中实现自身价值，实现自己的工作出色。
三、如何写好转正申请书
写好门店店员转正申请书至关重要，下面几个方面或许可以供您一些借鉴：
1、表达自己的观点。在申请书中，需要表现出对门店发展的责任与担当，要融入商家的发展中，表达出自己对于自身职业生涯的追求与期望。
2、举出自己的具体贡献。尽可能多地列举出自己在工作中的贡献，包括效率、服务态度、客户满意度、工作质量等方面，来证明自己的价值与能力。
3、表现自身的竞争力。在门店的员工之间，需要一种健康的竞争与相互学习的氛围，展现自己与他人相比有哪些所长或潜力，提高自身的组织能力、沟通能力与团队协作能力等方面的知识。
4、掌握格式规范。门店店员转正申请书不同于常规的申请书格式，需要掌握一定的格式规范，注意纸张质地与字体大小，避免过份浮夸，突出实在可靠的申请内容。
【后记】
门店店员转正申请书的撰写与提交，不光是对于门店员工职业生涯的必要阶段之一，还是自我表现和沟通的必要举措。因此，在申请书的写作上，需要注意准确的逻辑顺序，精准的用词、生动的表达方式，从申请书的入口，精心选料，仔细推敲，从而达到最佳的效果，更外展示自己的正面形象和实力，获得更多的认可。
调门店申请书 篇7
门店店员转正申请书
尊敬的贵公司领导：
我是一名门店店员，自从进入贵公司以来，我一直以积极的态度对待我的工作，并在实际工作中得到了领导和客户的认可。现在，在我的工作期满之际，我想向贵公司申请正式成为一名员工。以下是我申请转正的理由及相关情况：
一、个人工作经验及成就：
自从进入贵公司以来，我一直兢兢业业地为客户服务，并尽我所能地提供最优质的服务。通过不断的努力，我成功地协助公司完成了数额可观的业绩。
我在工作中积极向上，勇于尝试新的事物，虚心学习，不断提高自己的专业水平。
二、个人工作态度：
我对工作充满热情，积极发掘问题，并及时解决业务中的疑难问题。我不仅仅是一名合格的工作人员，更是一个具有团队合作精神的人员。 我一直坚信，只有通过相互合作才能实现协同发展，让公司更好地开展这项事业。
三、个人工作能力：
在实际工作中，我非常注重自我学习和提高自己的工作技能。我通过参观其他门店、听取更有经验的同事的意见并付诸实践，进一步增强了自身的能力。我在新产品、新技术的学习上也是非常谨慎仔细、持之以恒的。
四、自我定位：
我认为，个人的成长与公司的发展息息相关。我们应该紧紧地与公司关联起来，随时关注公司发展方向、顺应公司改革创新的步伐。我愿意将个人的经验融入到公司的发展中，努力为公司发展作出贡献。
最后，我再次感谢贵公司对我的支持和信任。相信，在我坚定的信念和贵公司的大力支持下，我会成为贵公司更能信任、负责任的优秀员工。
谢谢！
此致，
敬礼！
转正申请人：
XXX
时间：XXXX年XX月XX日
调门店申请书 篇8
尊敬的领导：
您好!
首先感谢你们在百忙之中抽出时间阅读和批复我的辞职报告;其次，对于我这次提出辞职，我表示深深的歉意。
承蒙你们的关心和照顾，使我在##酒店##分号度过了三年零九个月的美好时光，从中也让我学到和懂得了许多为人处世的道理。能与全体新老员工一起走过这一段平凡而难忘的人生北漂之路，这份情感不是可以用任何言语来表达的。再次衷心感谢你们和各部门经理在过去的日子里所给予我无微不至地关心和帮助。
作为一名##员工，虽然我年过半百，但是依旧非常认真负责地去做好每一项工作，每天工作均在10小时以上，每逢星期天也从不休息，自觉地起着一位老同志该有的模范带头作用。但是，因为年龄的增大，面对长时间值班实在是吃不消了，很抱歉我只能提出离职辞呈，恳请你们于20xx年x月x日前安排好合适的人员接收我的工作并批准我于当日离职为感。
接下来我依然会用心工作，站好最后一班岗，并认真地做好离职前的一切交接工作。最后祝你们和你们的家属身体健康，工作顺利!也衷心祝愿##酒店##三家分号顾客盈门，生意兴隆。
特此报告，望批复为盼!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年x月x日
调门店申请书 篇9
尊敬的领导：
我叫___________，于______年_____月______日进入公司，根据公司的需要，目前在____________（部门）工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心与进取心，工作热情，性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，按时完成领导交付的工作，与公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展与进步。
___________是一个工作任务非常重而且非常繁琐的部门，每天工作都是一环扣一环，每一个人都必须认认真真的上岗才能确保工作的质量，在这样的一个部门里，我学习了很多，领悟了很多：首先，我非常敬佩领导的能力。在其他公司我也做过，领导什么都不会什么都不懂的很多，可这里不同，公司给我们培训的领导、我们部门的领导甚至我们实习时所在部门的领导的专业精神让我敬佩，与他们在一起天天都有我要学习的，好像从他们的身上上我永远都有取之不尽用之不绝的知识。其次，工作时各个部门的衔接非常到位。我们在华为实习的时候，对那里的工作很不熟悉，打印、复印都不知道要找谁。是资讯的同事帮助我们，主动给我们打印需要的材料，帮助我们复印课业，真的体现了华为是一个大家庭，我们都是其中一员这样的精神，真的非常感谢他们。
在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导与同事的认同。当然，在工作中我也有不足之处部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。
如果说刚来的那几天仅仅是从员工的口中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在做好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为华为的一份子，不辜负领导对我的期望。
总之，在这两个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司与领导是员工前进的动力。华为公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，以华为为家、顾客至上、合作奋斗的口号来严格要求自己，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
申请人：___________
______年_____月_____日