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调度工作总结怎么写 篇1
2017年，泰顺县政府在县委的正确领导下，在市政府法制办的精心指导下，认真落实党的十八届四中、五中、六中全会精神，以新一轮乡镇行政区域调整为契机，从健全基层乡镇政府法制机构和加强队伍建设入手，以提高依法行政意识和能力、完善行政决策机制、规范行政执法行为为重点，着力推进政府管理创新，强化行政行为监督，增强社会自治功能，依法行政和法治政府建设取得明显成效。
一、深耕细作，夯实基础，加强政府法制力量
2017年，温州市人民政府办公室下发《关于印发2017年温州市法治政府建设工作要点的通知》(温政办〔 2017 〕16 号)和《温州市2017年度县(市、区)法治政府建设工作考核细则》要求加强基层政府法制机构建设，补齐法制队伍力量薄弱的“短板”，为温州实现“三大转型”和打造小康社会标杆城市提供法治保障。根据上级部署，泰顺在以下四个方面较好的完成了工作目标任务。
(一)进一步加强基层政府法制机构建设
为了加强基层政府法制机构建设，泰顺以新一轮乡镇行政区域调整为契机，对新增加的9个乡镇人民政府的内设机构设置了法制办，并且聘请了法律顾问。此外，在11月初，根据泰顺的法制工作需要，并参考其他兄弟县(市、区)做法，法制办积极与县编委办沟通，并多次向县委、县政府进行专题汇报，积极要求增加县政府法制办公室内设机构，政策法规科和执法监督科，隶属于县政府法制办公室，此项工作预计于2018年完成。
(二)进一步提升法制队伍依法行政能力
一是提高领导干部依法行政的能力和水平。认真落实县政府常务会议学法制度，每年集中专题学习不少于两次。结合审议县政府重大决策和规范性文件，有针对性学习相关法律法规。二是强化行政执法人员的教育培训和管理。一方面，泰顺依法对行政执法人员进行资格确认，对行政职权、法律依据、岗位分工、工作流程等进行梳理并依法公布，保证执法主体合法，有效提升了泰顺法制队伍的执法水平。严格做好浙江行政执法证年审工作，加强执法证件管理，按时完成到期换证工作，今年泰顺总共新发行政执法证96本，执法证件持有总数达到873本，政府部门持证率达到75%。
(三)进一步探索政府首席法律顾问制度。
泰顺通过完善制度、建立机制解决了政府法律顾问工作的一系列问题。今年7月，泰顺尝试探索首席法律顾问制度，出台了《泰顺县人民政府法律顾问工作规定》，设立了首席法律顾问办公室，成员一共6人，由1位首席法律顾问和5位社会律师组成。为了全面保障法律顾问顺利开展工作，泰顺县规定，法律顾问享有查阅资料、列席县政府常务会议、优先聘任为社区(农村)法律顾问等6项权利，切实提高了法律顾问工作积极性。泰顺还通过召开县政府法律顾问工作会议，在集体讨论中发挥首席法律顾问办公室成员的整体作用，及时为政府首长的决策提供法律参谋，保证其决策的科学、合法、有效。
(四)进一步强化法制信息宣传力度
为进一步规范和完善泰顺政府法制信息考评体系，畅通信息报送渠道，切实提高泰顺法制信息质量，准确及时地为上级领导决策提供帮助，结合泰顺法制工作实际，出台了《泰顺县政府法制信息报送及考核工作实施办法》。自本办法实施以来，泰顺的法制信息工作初见成效，截至今年11月，法制信息被国务院法制办网站录用3条;被省法制办网站录用88条。与各种媒体保持联系，广泛宣传法制，接受县电视台专访2次，7篇文章被浙江在线网站录用，并通过“泰顺法治”公众号发布法制信息74条，起到了良好的宣传作用。
二、健全机制，规范执法，强化行政执法监督
为了进一步规范行政执法，强化行政执法监督，全面推进依法行政，泰顺主要从以下三个方面加强行政执法监督工作。
(一)进一步健全行政执法监督机制
为了建立健全检察监督与法制监督协作机制，今年1月，泰顺出台《泰顺县行政执法信息备案工作规定》，通过这一机制，共审查公安、市场监管等行政执法案件226件，及时、有效纠正违法和错误的执法行为。泰顺还出台了《泰顺县特邀行政执法监督员工作规则》，为特邀行政执法监督员开展工作提供制度保障，以便充分发挥县特邀行政执法监督员对本县各级行政执法机关及其行政执法人员的监督作用。此外，今年共开展案卷评查2次，抽取各类执法案共63件，选取其中的10件送至市办评查，市办反馈的审查结果均为合格。
(二)进一步加强重点领域监督力度
为了促进行政机关严格履行职责，泰顺县政府与县检察院联合印发《2017年度行政执法监督工作实施方案》，成立行政执法监督检查工作领导小组，邀请部分人大代表、政协委员、特邀行政执法监督员及新闻媒体人士参与。截至11月，泰顺县法制办会同县检察院通过召开座谈会、听取汇报、调阅执法案卷、查阅档案、现场执法监督等多种形式，对县公安局、县国土资源局、县卫生和计划生育局、县市场监督管理局等11个有执法权的有关行政单位进行了监督检查，规范了重点领域的行政执法行为，切实维护了人民群众的合法权益。
(三)进一步规范行政执法监督程序
为了完善行政执法监督程序，建立执法全过程记录制度，推广行政处罚裁量基准制度，促进严格规范公正文明执法。今年10月，泰顺下发了《关于组织开展全县2017年行政执法全过程记录督查工作的通知》，全面部署行政执法全过程记录工作，实现了行政执法全程留痕、可追溯，促进严格、规范、公正、文明执法。与此同时，为了整治行政处罚过程中的乱作为、不作为，推进“互联网+执法”，印发《关于进一步推进浙江政务服务网行政处罚事项实施工作的通知》。通知明确，下一步将由县电子政务中心、县编办、县法制办共同推进该项工作，并于今年完成所有行政处罚事项模拟办案测试并正式启用。
三、科学施政，规范决策，提高行政决策水平
政府决策关系人民群众切身利益，关系全面深化改革的稳定大局。完善政府决策机制既是现代法治政府建设的内在要求，也是应对现代社会发展的外在压力。为了保证政府决策规范、合法、有效，做好政府决策的参谋和助手，今年泰顺主要从政府行政决策机制和规范性文件管理两个方面开展工作。
(一)进一步规范政府行政决策机制
今年9月3日，县政府常务会议通过了《泰顺县人民政府重大行政决策办法》并强调要“进一步细化突出决策机制，健全完善决策办法。”，《办法》于10月15日正式施行。与此同时，泰顺还建立了重大行政执法决定法制审核制度，行政执法机关作出重大行政执法决定前，由行政执法事项的承办机构将拟作出的决定及相关证据、依据等材料送交本机关法制机构(含法制员)审核。截至11月，泰顺的政府重大行政决策较好地履行了法定程序。
(二)进一步提高政府制度建设质量
坚持行政规范性文件“三统一”制度，把规范性文件“三统一”与合法性审查、备案审查、文件清理等工作结合起来，在规范性文件合法性审查工作中，统筹兼顾规范性文件制定和清理，协调理顺制定审查和备案审查的关系，同时发力法律依据审查和上位文件依据审查，规范性文件质量得到不断提高。今年制定规范性文件30件，制定前均经过合法性审查和征求公众意见，制定后及时报备。此外,公布了县人民政府行政规范性文件清理结果。这次清理是在去年清理的基础上进行，其中的83个文件因为超过施行期限、上级依据变动、不适应经济社会发展等原因被废止，从源头上减少了行政机关违法，维护了人民群众的合法权益。
四、巩固提升，加快发展，营造和谐法治环境
维护稳定、服务发展、促进和谐，是政府法制队伍工作的目标和方向。为加快发展营造和谐稳定的社会环境和公正高效的法治环境，今年泰顺主要从行政处罚网上办案系统、复议应诉和行政调解三个方向开展工作。
(一)进一步掌握行政处罚网上办案系统
今年，行政处罚网上办案系统进行了全面升级，增设了实时监察功能，对行政处罚进行了全流程监督。为了快速掌握行政处罚网上办案系统，泰顺邀请软件公司工程师到泰顺召开业务培训会指导工作、完善工作措施，50多人参加了培训。经过各方协作，泰顺在全温州率先完成试行单位裁量标准及岗位人员的录入并第一时间开展模拟办案。开展行政处罚结果公开工作督查，各单位处罚信息公开更加及时、规范，截至11月，已公开处罚结果4486条。
(二)进一步加强复议应诉工作
今年，法制办共受理7件复议案件，召开了复议听证会。为了推进行政复议决定书公开工作，泰顺按照有关规定，通过“泰顺法治”公众号，对受理的复议案件的处理决定面向社会进行公开。与此同时，实时与县人民法院、县委法治办沟通出庭应诉、败诉、非诉案件等信息，切实降低败诉率和非诉不予执行率。
(三)进一步规范行政调解工作
为了规范行政调解工作，发挥仲裁制度作用，在土地、劳动争议等矛盾纠纷多发领域，积极探索创新仲裁机制，有效化解社会矛盾。截至11月，全县信访按期处理率100%，办理差错率为0。
五、2018年工作思路
进一步推进行政处罚网上办案
2018年行政处罚网上办案系统将正式启用，泰顺准备在用好行政处罚网上办案系统上下大功夫。依托行政处罚网上办案系统，统筹协调加大行政执法全过程记录、重大执法决定法制审核、行政处罚结果公开等工作力度。
真正发挥行政复议化解矛盾主渠道作用
坚决撤销一批违法案件，树立法制办权威，改变“维持会”现状。
体现法制办法律顾问主体地位
在2017年建立首席法律顾问制度的基础上，让首席法律顾问室做好县政府法律方面的参谋助手，既要提高法制办人员工作积极性，也要提高外聘社会律师积极性。
调度工作总结怎么写 篇2
在深入贯彻落实党的十八大精神指导下，在上级工会和学校党支部的正确领导下，在校长室的大力支持与全体教职员工的积极配合之下，我校二0一六年的工会工作得以顺利开展。现将这一年中我们所做的工作总结如下：
一、进一步规范教代会与校务公开，加强学校民主管理
1、规范教代会
2017年1月18日召开八届六次教代会，校长通报了《201x年学校工作报告》和财务收支情况，工会主席通报了《201x年度工会工作总结》及详细解读了201x年度工会经费来源、每笔经费支出的缘由和数目，经审委员通报了《201x年度工会经审报告》，八届六次会议对201x年度工会工作作了满意度测评，28位与会教代表全都“满意”;2016年5月20日召开了九届一次教代会，教代表共31名，全票通过了《2016年上海市顾路中学完善实施绩效工资分配方案》，进一步充实完善了学校绩效工资分配方案，最大限度地维护了教职工的合法权益。
2、进一步做好校务公开的监督工作
在制定好201x年度校务公开工作计划与作好校务公开工作总结的基础上，工会作为校务公开工作的监督部门，在切实维护教职工合法权益、协助行政做好学校有关教育教学等工作之外，不忘履行校务公开监督部门的职责。关注校务公开内容、公开途径、公开形式、公开地点。切实提高校务公开工作质量。有关校务公开的具体工作详见“2016年度校务公开总结”。
二、注重学校文化建设，提高教师队伍素质
1、会同各部门，加强对教职员工的各种培训
工会会同校长室、党支部、教导处、政教处等部门每两周组织教职工深入学习“两学一做”、师德建设等文件精神，学习教育教学理论，研讨教育教学方法;为青年教师继续深造提供平台：为一位新教师提供每周两天的培训;要求全体教师按时完成“十三五”师训任务;。
2、会同校长室与党支部，加强文明班组建设
6月13日公示了201x学年度第一学期文明班组的评比结果：二等奖：预备、初一、初二、初三年级;三等奖：校务办 评比结果校园网公示;11月公示201x学年度第二学期文明班组的评比结果。
3、积极组织参与各级各类活动，提高教师的综合素养
5月份动员胡凤丽老师上海市教育工会等组织的“金爱心老师”的评选，荣获二等奖;6月份推荐陈小凤老师参加浦东新区教育工会主办的“我有一个教师梦”征文活动;9月推荐曹燕兰老师参加新区教育工会联合其他部门组织的青年班主任主题班会大奖赛;教师节评选表彰了对学校发展有较大贡献的第八届“彩虹奖”，得主秦李赟; 9月中旬组织了9位新教师的拜师结对活动。
三、切实维护教职工的合法权益
(一)协助校长室，做好退管会工作
会同校长室、党支部组织好一年一度的“两送”活动。1月下旬为51位老人“送温暖”，送上400元左右的慰问品，每人打卡500元春节慰问费，四位大病人员每人1000元慰问金，6月底为八十以上的高龄老人、患病老人“送清凉”，送上400元左右的慰问品，为三位大病老人另外送上1000元的慰问金;3月初给51位退休人员办理了上海市职工住院医疗互助保障保险，保费为每人230元;3月中旬为龚培忠、沈旦两位职工举办了退休座谈会;为全体退休老人订阅《老年报》，每份78元;1月上旬组织退休老人到“中粮集团”和长兴岛一日游，每人290元左右;4月中旬组织全体退休教职工到周浦花海、邵家楼春游，每人费用332元左右;重阳节时，组织53位退休教职工去“瑞慈”体检中心体检，费用为每人1500元，每人打卡300元节日费;10月28在新校区组织健康咨询;一旦老人生病住院，退管会都及时的前去探望慰问，今年到目前为止共探望退休教职工31人次，费用为21000元左右;继续为53位退休教职工做好《老年报》的征订工作，每份78元。
(二)维护好在职教职工的合法权益
1、及时做好对教职工的探望慰问工作
只要教职工家中有困难，或个人有病痛，工会不顾酷暑，不畏严寒，都会在第一时间送上学校的一份关爱。今年至目前为止探望教职工18人次，探望金额已逾18000多元。
2、关心教职工的身心健康
3月初，为全体在职教师参加了上海市总工会组织的住院医疗补充保险，每人保费75元;多次为多位在职与退休教师办理市与区的住院医疗理赔事宜;6月26日组织全体教职工到 “瑞慈”体检中心进行体检，体检费为每人1500元;6月底至7月初组织22教职工到内蒙古疗休养，总费用110000元;10月底将组织全体教职员工的健身活动;给96位教职员工的生日献上一声祝福与每人一份250元的.“85度c”生日礼物;向全体教职工发放每人600元的电影券;为全体教职员工发放了春节、六一节、“送清凉”、“送温暖”等用品等，总费用186402多元。
3、为两位教师办理三十年教龄的申办工作并在教师节进行表彰。
4、今年5月为87位教职工办理工会会员服务卡，下半年9月友为新进9位教师补办工会会员服务卡;9月又为全体教职工办理“工会通”
5、关心女教师和教师子女的身心健康。支持女教师积极主动地参加上级部门与本校组织的各类女工活动，鼓励女教师加强自身素养建设，不断提高专业水平，为女教师的顺利成长搭建平台，提供帮助，会同政教处推荐曹燕兰老师参加青年班主任主题班会大奖赛，推荐胡凤丽老师参加上海市“爱的教育研究会”组织的“金爱心教师”评选，获二等奖。切实维护女教职工的合法利益。三八妇女节组织了以“绽放自我——最是橙黄橘绿时，姹紫嫣红次第开”为主题的活动，费用为15000元左右，给女教职工放假半天;每月都会为女教师提供一定的生活必需品，全年费用在8000多元。10月响应上级女工委要求参加创建新区教育局优秀“妇女之家”活动;关心教师子女的健康成长，六一节，为初三及以下的教师子女送上一份100元的礼物作为慰问与祝贺，共计3636元。
四、组织好各项主题活动，加强精神文明建设，增强学校的凝聚力工程。
1、201x年底至2016年初组织了“一日捐”活动，共募得捐款4504元。
2、3月8日，组织了以“绽放自我——最是橙黄橘绿时，姹紫嫣红次第开”为主题的庆祝“三八节”活动。
3、3月15日组织了以“文明校园,爱满顾中”为主题的爱心义卖活动，教职工爱心义卖所得845.5元全部捐入爱心基金。
4、5月组织“我有一个教师梦”征文活动;推荐胡凤丽老师参加“金爱心”评比活动;推荐曹燕兰老师参加
5、6月26日，组织了以“传播正能量”为主题的献血活动。在学校大力宣传与鼓动下，有7位教师自愿参加了今年的献血活动。
6、9月9日，组织了以“弘扬顾中精神，展示榜样风采”为主题的32届教师节表彰活动。
7、9月21日会同校长室、教导处、政教处，为9位新教师组织了以“带教结对，共同成长”为主题的带教结对座谈会。
8、10月12日完成局优秀“妇女之家”创建工作
9、11月组织全体教职工健身活动，并根据文件精神给予一定奖励。
10、年底组织全体教职工秋游活动
五、会同其他部门完成的工作
1、会同党支部完成全年的支部月报表。
2、2016年3月底，在党支部的领导下，教代会进行了换届选举，顺利选举产生第九届教代会。
3、会同党支部完成201x-2016年度文明在线创建中与工会、退管会、女工等有关的所有材料上传工作
4、10月做好学校年终绩效考核，行政、支部、工会等年终考核的迎检工作
六、认真做好工会的财务帐目。
做到年初有预算，年底有决算，每一笔开支有规范合法的手续;及时规范地用好工会经费。重大活动奖励经党支部书记审批发放，工会经费使用情况不仅向教代会代表详细通报，账目上报至上级工会。
今年5月根据上级文件精神对工会经费进行详细的自查并上报。
七、加强自身学习，提高工作效率
积极参加工会主席的培训活动，支持工会经审委员和财务人员的培训，认真参加第一教育署工会主席例会，经常主动和兄弟学校探讨工会工作，进一步规范提升我校工会工作的实效。
调度工作总结怎么写 篇3
紧张而忙碌的一年马上就要结束了，回顾部门这一年的工作，有许多的收获和体会。为了今后的工作能更上一层楼，有必要回顾总结即将过去的2017，以利于扬长避短、奋发进取。现将今年工作情况作如下总结：
一、产品销售方面
酒店从开业至今已是两年有余，在这两年多的经营中，各部门之间的协调与对外接待能力都有了较大的提高。无形之间也提升了酒店的品牌形象与品牌效应。下面我对酒店各销售产品做一个分述。
1、 客房
销售部在原有协议单位、旅行社、上门散客、VIP客户四条自然销售渠道的基础上，与一些常期消费的散客客户签订了现金消费协议书。今年共签订现金消费协议书 份，共办理VIP卡 张。虽然客房销售业绩较去年相比提高不大，但是在客源结构和价格方面，散客销售价格却得到了提升，也是符合酒店市场定位的。针对酒店客房淡旺季的不同，我们出台了一些相应的优惠政策。例如在淡季时我们针对散客客户，“满八送一”的活动，以优质的服务来回馈新客户对我们酒店的一贯支持，提高客户对酒店的忠诚度和美誉度，将新客户发展为老客户。针对酒店的高端客户(凡在酒店消费达到五万以上的)，我们在年初赠送了一部分住房券，以此来回馈我们的老客户，并且得到了老客户的一致好评，吸引客户的进一步消费。
2、 餐饮
餐饮向来是酒店经营的核心之一。针对每年一年一度的升学宴宴席高峰，我们酒店继续在全员营销全员服务上下功夫。玉丰上下，人人都是服务员，个个都是销售员，销售中有服务，服务中有销售。在6、7、8、9四个月里，共接待大中小宴席 桌，共完成销售 万元，其中升学宴有 桌，占据了当月餐饮收入的很大比例。其他宴席 桌，会议餐 桌。在菜品出品和份量和热度方面，也得到了极大的改善，菜品质量方面的投诉少了，客户的表扬多了。在宴席销售方面，我们对宴席销售进行包装销售，例如，我们实行了在宴席达到20桌以上送房1间，40桌以上送房2间的优惠活动。
3、 会务
对于接待团队会议，我们一直将“诚信”放在首位，按照团队会议的接待程序，有条不紊的完成各个环节的任务，让客户放心、舒心、贴心。今年共接待大型会议 批次，中型会议 批次，小型会议 批次。其中，大型会议有：政协和人大2会，全省财政局预算会议、全省园林工作会议、全省安监局会议等，共为酒店创收 万元。中型会议有：京山轻机招商会议、京兰水泥招标会议、柳工机械和小松机械会议等，为酒店创收 万元。在所有会议接待中，全体工作人员，上下一致，齐心协力，积极配合会务组的安排与指导，在完成酒店经营指标、管理目标和接待任务中实现自身价值，并感受人生乐趣。有时候在大型会议期间难免会加班加点，但是所有工作人员却始终保持振作的精神状态，为酒店的窗口形象增添了光彩。
4、团队
京山是一座美丽的山城，除了有丰富的旅游资源以外，更被誉为全省的“网球之乡”。在今年的亚洲杯青少年组的网球公开赛上，因为参手选手来自于世界各地不同国家，语言不通，我们酒店协同会务组提前制定预案，专门招聘了英语熟练的相关前厅接待人员，并提前对前厅全体员工进行培训，通过培训，员工的整体素质提高了，业务水平提高了，客人的满意度也提高了。在这以后，陆陆续续的`又迎来了全省的职工类，业余类的网球赛事的全体队员的入住，入住率高达 。相比之下，随着八月份裕华酒店的开业，我们酒店的旅游团队在进入八月后却呈直线锐减。这与裕华酒店的低价位是分不开的。同时，这也决定了我们酒店的团队客人进入了中高端客户阶段。
二、部门工作方面
销售部从今年年中开始实行绩效考核方案以后，各销售经理的工作积极性和主动性都得到了极大的调动。各销售人员自觉加大了在销售和回款两方面的工作力度。工作模式由以前的被动变为主动。销售业绩也直接反映在数字上了。从8月份开始考核，8月份的销售业绩为 元，回款 元，完成当月部门任务的 。9份月的销售业绩 元，回款 元，完成当月部门任务的 。10月份的销售业绩 元，回款业绩 元，完成当月部门任务的 。11月份的销售业绩 元，回款业绩 元，完成当月部门任务的 。 其间，另外新增办理VIP卡 张，共计收入达到 元。这些成绩的取得，与每一个销售人员的努力是分不开的。
三、公关营销方面
酒店经营实质上也是一种商品生产。和其它所有生产一样，其目标也是要把产品最大限度地销售出去。我们针对酒店销售产品的特殊性，因地而制宜的进行营销。
1、 活动促销
要成功地推销酒店产品，就不能不考虑酒店业独有的特点。酒店经营存在淡旺季之分，我们出台了一套淡季旺做的营销方案。分季度分时段分节假日的营销，利用现有资源进行合理营销。根据消费者的需求将产品规划，例如，将旅游线路与酒店搭配销售。(与周边旅行社和景区签定住房优惠活动)
2、服务营销
服务是一种独立的产品，就像具有实体形状的工业品、消费品一样。酒店的每个员工都在不知不觉的服务和工作过程中进行着推销活动。他们都在扮演着推销员的角色，良好的服务态度，会使客人产生亲切感、宾至如归感;娴熟的服务技能给客人带来精神和物质享受;优质的服务细节会招揽更多的客人和回头客。服务营销始终是我们要坚持的重中之重。
四、存在的不足
1、设施设备不尽完善。
2、对外销售需要加强，现在我们散客相对较少。
3、管理水准有待提升。一表现在管理人员文化修养、专业知识和管理能力等综合素质高低不一、参差不齐;二表现在“人治”管理、随意管理等个体行为在一些管理者身上时有发生。
4、服务质量尚需有优化。从多次检查和客人投诉中发现，酒店各部门各岗位员工的服务质量，横向比较有高有低，纵向比较有优有劣。白天与夜晚、平时与周末、领导在与不在，都难做到一个样地优质服务。
5、有时由于沟通的不及时信息掌握的不够准确，影响了酒店整体的销售与接待，在今后的工作要认真细致，尽量避免，能够做到及时的沟通，从而减少工作失误。
销售年度工作总结
本人九月初进入公司，我与公司的网络营销工作一起成长，也见证了医院的网络营销队伍越来越强大的过程，从刚开始负责网络编辑，到负责网络推广，再到网络推广组长，感谢领导对我工作的莫大信任和支持，就目前的情况来看，网络推广工作已取得一定进展和成果，现将我的工作情况简要总结如下：
1、 对医院网站的搜索引擎优化
为医院网站关键词定位出谋划策，在外围推广信息发布中，为网站带来大量的方向链接，建设了大量的博客，每日转载点文章及网址，同时向大量的网站目录提交网站，增加网站反链数量，在友情链接合作中，共计交换合作链接上百余次，其中大部分是高PR,高收录的网站，显著提升了肝病治疗，乙肝治疗等核心关键词在搜索引擎中的排名，也让网站诸多精确长尾关键词获得了良好排名，进行高密度的推广让 A肝病网，和B肝病网，在短时间内获得大量收录，两个新医院网络营销初显成效。
2、外围信息发布
外围信息每日按质按量发布，从患者的角度出发，信息涵盖肝病治疗，肝病保健等方方面面。利用免费信息平台让医院服务信息在互联网上广泛覆盖，利用论坛发布大量帖子，
3、删除和压制负面消息
为医院删除若干诋毁医院的帖子，并且不断以 XX医院的名称发布信息，压制在搜索引擎中出现的负面消息。尽最大的努力维护医院的形象，扩大影响力。
4、为医院网站共计添加数百篇伪原创文章，原创几十余篇营造医院良好气氛的软文
在担任编辑期间为网站添加了诸多伪原创文章，充实网站内容，在网站问答系统中自问自答式编辑数百条信息，在负责网络推广工作其中，以有影响力的软文为重点，前后原创几十余篇介绍和宣传医院，医院服务的软文，为医院在网络上营造了比较良好的服务气氛。
5、协助管理百度竞价系统，及谷歌竞价
参与医院的搜索引擎竞价管理，为百度竞价，谷歌竞价议定关键词 ，及监控竞价系统的动态，对竞价进行一系列的优化，尽量为医院使用最低的成本创造最高的价值。协助在竞价成本，和竞价效果上获得提升。
6、传授工作经验，帮助新员工提高工作效率
总结个人工作经验，整理成档，传授给团队新成员，帮助新员工更快融入工作中，为提高团队工作效率献计献策，在负责推广组工作期间，协调分配内部工作任务，协调推广组内部关系，努力提升团队整体的工作效率。
调度工作总结怎么写 篇4
1) 在以后的岁月里，我的工作一定会越来越努力的，尽量不会出现任何的差错，这对我是必须要要求的，我对自己的要求是最严格的，一定要做到为公司的事业尽出自己最大的努力!
2) 医生的天职就是治病，这些基本工作我这么多年来一直在进步，虽然质变还是没有发生，不过相信量变积累到一定程度，我就会迎来自己的质变和升华。我在不断的提升我的思想素质和工作能力，我相信只要我做到了这一切，我就会迎来一个美好的未来!
3) ****年的工作还是会更加的困难，越来越大的竞争压力有时候会给我们带来极大的压力，但是化压力为动力，这才是我们一直以来不断的进步的最根本。在不断的进步中，我们得到了很大的发展，在进步中我们也有阵痛，但是这些都是暂时的，长远的发展才是我们一直想要的结果!相信在****年我们会做的更好!
4) 在今后的工作中，我队将一如继往地对安全工作狠抓落实，加强对员工的安全教训，提高全员安全意识，更好地完成上级下达的各项生产任务。
5) 在2014年的工作中，我会尽我的全力来参加工作的，毕竟现在还年轻，需要更好的奋斗，在年轻的时候多拼一拼，这才是一生中最好的奋斗时刻，过了这个年龄就是想拼也没有精力和能力了，我会趁着我年轻的时候努力拼搏的，打拼出属于自己的一片蔚蓝的天空!
6)总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进进一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献!
7) 总之，这一年以来，我们有得也有失，有苦也有甜，但是不论欢笑或泪水，都将会是我们每个人在爱心社弥足珍贵的珍藏。相信爱心社的明天会更好!
8) 2017年是不平凡的一年，通过全体员工的共同努力，公司各项工作取得了全面胜利，各项经营指标均创历史新高。在面对成绩欢欣鼓舞的同时，我们也清醒地看到我们在营销工作及售后服务工作中的诸多不足，尤其在市场开拓的创新上，精品服务的理念上，还大有潜力可挖。同时还要提高我们对市场变化的快速反应能力。为此，面对2014年，公司领导团体，一定会充分发挥团队合作精神，群策群力，紧紧围绕“服务管理”这个主旨，将“品牌营销”、“服务营销”和“文化营销”三者紧密结合，确保公司2014年公司各项工作的顺利完成。
9) 今后要加强业务知识方面的学习，更多地深入经营户当中听取他们的意见及建议。不断开拓新思路，采取新举措，努力开创个协、私协工作新局面。
10)
调度工作总结怎么写 篇5
西勘社区作为市、区创卫主战场的中心，按照市、区创卫和爱卫部门的要求，在办事处党委、行政班子的带领下，在辖区开展了大量的创建省级卫生城市基础工作，现将社区创卫工作开展情况总结如下：
一、加大宣传力度，营造创卫工作氛围
创省级卫生城市是一项惠民工程，同时也是一项需要每一位市民共同参与的社会工程，因此西勘社区为让辖区广大居民群众明白创建省级卫生城市的重要意义，了解开展创卫活动能为居民带来的好处，培养他们良好的健康卫生意识，社区加大了对居民的创卫知识宣传力度。在今年，社区除了按照上级要求在社区创卫宣传栏、健康教育的知识外，还每月定期组织辖区居民小组长、党员和居民创卫骨干召开本社区创卫工作研讨会，并多次召开居民大会向他们宣传创卫政策和知识。同时还在社区作出创卫宣传标语。
二、加快基础设施建设，提高城市基础设施水平
西勘社区辖区是市区中心老居民区，区内居民房屋布局规范合理。社区在市、区有关部门的支持下，在办事处的带领下、在辖区大力开展城市基础设施建设，社区加大了城市基础设施建设，今年社区已经在市、区有关部门的支持下，在办事处的带领下在辖区新建灭鼠点5个、整修下水道5条共100米、更换漏水管道3处、在居民集中区新建了封闭式垃圾围2个，并对破损的部分院落道路进行改造。
三、加大市容市貌整治，改善环境卫生面貌
城市的市容市貌状况反映了一个城市的经济发展状况和市民文明程度，同时也是城市居民健康生活水平的体现，因此在办事处的组织和带领下，社区在辖区广泛的开展了市容卫生大整治活动，在近期就取缔了社区周围等处乱摆摊位2处、拆除乱搭棚架2个、铲除乱贴“牛皮癣”50余张、清理乱堆杂物4处、粉刷乱写乱画广告标语18处、翻新墙体1处、取缔私垦菜地建绿化带4处。通过社区市容卫生整治活动有力的开展现辖区环境面貌得到较大的改观。社区为了居民构建一个卫生干净的环境体系，社区特此组建出完善的保洁管理机构。积极做好创建卫生城市的模范带头工作。
四、积极开展卫生文明创建活动
为打造卫生、文明、和谐的社区面貌，为辖区居民营造一个良好的生产、生活环境，按照办事处“一区”、“两街”、“三院落”的创建理念，社区在辖区积极的开展卫生文明社区创建活动。现已每月在居民院落、居民住户中开展了卫生文明3次，评出卫生文明院落1个、卫生文明家庭3家，并对评比结果实行上墙公布极大的触动辖区居民的卫生意识，同时社区还积极发挥党员、干部在创卫工作中的带头作用，在社区修主任的引导下，现社区出现了一支由社区老干部任队长5名辖区党员、干部、下岗职工参与的，“创卫”工作志愿者队伍定期或不定期的在社区院落开展卫生清理、环境保护、劝导他人的不卫生文明行为等卫生文明公益活动，并在他们的努力工作下，辖区居民的卫生文明素质和卫生质量都得到明显的提升。
调度工作总结怎么写 篇6
第一部分 2017年工会工作总结
一、着力夯实工会组织建设基础工作
二、努力构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益
三、牢记使命，促进科研生产任务完成
四、充分发挥公司工会“娘家人”作用，切实为职工解决后顾之忧
五、以职工文化体育活动凝心聚力，加快公司文化融合
六、建立健全工会女职工组织，切实做好女职工工作
七、加强内部监控、内部控制，提升工会经费审查工作
2017年，中航工业贵飞工会(以下简称：贵飞工会)在公司党委和上级工会的正确领导下，在公司行政的高度重视和大力支持下，始终牢记“夯实基础、融入中心、服务大局、关爱职工、履职维权”这一宗旨，以构建企业和谐劳动关系为主线，以促进公司科研生产经营任务完成为中心，以劳动竞赛为抓手，以服务职工为重点，实施提升职工队伍素质、加强工会组织建设、推进企业民主管理、加强职工文化建设四大工程，坚定信心，勇担重任，更好地发挥自身优势和作用，在推进2017年公司改革发展中，做出了积极的贡献。
一、着力夯实工会组织建设基础工作
根据公司组织机构调整和工会基层组织建设需求对基层工会组织进行了调整，将原有76个分(支)会增至79个分(支)会。截止2017年底，会员总数达到4700人，入会率达到100%。工会基层组织机构建设进一步得到完善，为工会工作奠定坚实的组织基础。
2017年4月18日，公司成功召开了首届职代会暨会员代表大会。会议选举产生公司一届工会委员会和工会经费审查委员会。公司第一届工会委员会一次会议选举产生了公司一届工会委员会主席、副主席。工会委员会讨论通过了《公司工会委员会工作条例》、《公司职工(会员)代表大会专门委员会工作条例》。
二、努力构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益
在公司首届职工(会员)代表大会上，公司工会与公司行政分别签订了《公司集体合同》、《公司工资集体协商协议》、《公司女职工特殊权益专项集体合同》。合同、协议的正式签订，标志着公司职工的切身利益和合法权益在制度上有了根本保障。
为进一步发挥公司民主管理、民主参与、民主监督的作用，保障广大职工参政议政的合法权益，公司工会委员会讨论通过了《公司职工(会员)代表大会联席会议条例》。
三、牢记使命，促进科研生产任务完成
(一)创先争优工作
公司工会积极开展公司及公司级以上创先争优活动的申报工作，并取得可喜成绩，为增强公司员工自信心和凝聚力起到了积极作用。
公司评选出2013年度公司级“五一劳动奖状” 5个、公司级“工人先锋号”10个、公司级“劳动模范”10名。张羽、王秦华、邓大山等同志分别荣获贵州省2013年度“五一劳动奖章”、贵州省第三届“金牌工人(首席员工)”称号;蔡勇等7名同志荣获2017年度贵州省国防“创新能手”称号;中航工业贵飞荣获贵州省“安康杯”竞赛“组织工作优秀单位”;试飞站军械班、原23车间0-14工段荣获2013年度贵航“工人先锋号”等。
(二)劳动竞赛活动
为进一步激发和调动公司干部员工积极性，公司工会于2016年6月，在全公司范围内开展“聚力贵飞，共铸辉煌”劳动竞赛活动，截止2016年12底，共计表彰“保节点贡献奖” 先进集体28个，“贵飞之星”70名。通过劳动竞赛的开展，有力的促进了公司各项科研生产任务顺利完成。
(三)班组建设工作
班组建设是关系公司全局的基础性系统工程。2017年5月23日，公司工会组织召开班组建设工作推进会，全面部署公司班组建设工作;正式启动无人机试验试飞部班组建设工作试点单位建设与考核工作;初步拟订《中航贵州飞机有限责任公司关于加强班组建设的意见》、《中航贵州飞机有限责任公司班组建设实施方案》、《班组建设考核细则》、《班组建设管理制度》等18项班组建设体系文件，为公司班组建设工作的逐步实施奠定了基础。
四、充分发挥公司工会“娘家人”作用，切实为职工解决后顾之忧
为扎实有效地为公司职工服务，公司工会进一步规范《公司职工大病互助医疗基金会管理规定》、《公司困难职工帮扶救助基金管理规定》、《公司职工疗养管理规定》，为解决职工后顾之忧提供的坚实的制度保障。
(一)职工关爱工作
2017年，公司工会慰问困难职工：71人次，发放慰问金、慰问品金额：17万余元。看望慰问因病住院职工37余人次，看望非因工去世职工80人。在“金秋助学”、“大学生关爱”活动中，为当年考入大学的38名职工子女送上慰问品。
(二)慰问工作
2017年，公司工会积极组织各类型现场慰问活动，共计34余次，慰问人数6000余人次，发放慰问金35.2万元。慰问外出执行任务的无人机车队5次，发放慰问金4.6万元。
中秋节期间，慰问生产一线加班职工及独身职工1000余人次，累计发放慰问金捌万壹仟肆百元整(81400元)。
(三)职工疗养工作
2017年，公司工会组织公司116名职工参加职工疗养活动;并组织2013年度公司级劳模、优秀党员及廉政先进个人，共计21人参加公司先进疗养活动。
(四)职工体检工作
2017年10月，公司工会组织开展职工健康体检及女职工妇检工作，截至2017年底，共计组织职工健康体检及女职工妇检181人次，累计发生金额59551元(伍万玖仟伍百伍拾壹元)。
(五)职工大病互助医疗基金会工作
2017年初，公司职工大病医疗基金会按照《公司职工大病互助医疗基金会管理规定》，完成会员会费收缴工作，2017年大病互助医疗基金会累计入会8407人，合计缴纳会费420350元(肆拾贰万零叁百伍拾元整);2017年，共计为366人次办理大病互助医疗报销工作，累计报销医疗费用1362680元(壹百叁拾陆万贰仟陆百捌十元整)。
(六)公益活动
2017年6月，协同“贵州省暖心企业帮扶公益协会”为公司11名 困难职工发放暖心帮扶补助2.2万元。
2017年，组织公司152名职工参加安顺市无偿献血活动，献血量达肆万伍仟陆佰毫升(45600ml)，被安顺市血站授予安顺市无偿献血先进单位称号，并向公司颁发集体血证。
五、以职工文化体育活动凝心聚力，加快公司文化融合
2017年，公司工会宣传报道工作取得了长足的进步，全年累计对内、对外发布工会工作信息、报道、材料72篇，并获得2016年度贵州省国防工办工作信息报送一等奖。
2017年，公司工会组织各类文化体育活动均取得丰硕成果：从年初近5000人次的新春游艺活动;到“贵飞杯”首届职工乒乓球比赛;庆“八·一”军企篮球友谊赛;再到公司首届“贵飞杯”职工篮球赛，均精彩纷呈，职工文娱活动得到极大的丰富。公司文体协会工作蓬勃发展，前后参加2017凉都·六盘水夏季国际马拉松赛;安顺市第八届乒乓球团体赛;在中航装备举办的“新航杯”排球预选赛;“中航好歌曲”评比等活动均取得丰硕成果。
六、建立健全工会女职工组织，切实做好女职工工作
在一届职工(会员)代表大会上，公司工会与公司行政签订的《中航贵州飞机有限责任公司女职工特殊权益专项集体合同》，为进一步维护女职工的合法权益、特殊利益，提供了法律依据和制度保障。
2017年10月9日，公司工会成功召开了一届女职工代表大会。会议选举产生了公司工会一届女职工委员会。在公司工会女职工委员会一次会选举产生了公司一届女职工委员会主任。
2017年，共计组织女工1983人次参加质量效能、保密及贵航工会组织的“贵航阳光 心灵家园流动课堂讲座”等相关的讲座及培训;并对2013年度“女职工建功立业标兵岗”、 “三·八红旗手”进行了表彰，并在3.8妇女节期间，公司工会为1700位女职工发放节日纪念品，并组织了大型女职工广场舞大赛。
七、加强内部监控、内部控制，提升工会经费审查工作
随着贵飞公司一届工会经费审查委员会的成立，公司工会经费使用监管工作上了一个新的台阶，6月，经公司一届工会经费审查委员会第二次会议讨论通过了《中航贵州飞机有限责任公司工会经费审查工作实施办法》，为进一步规范公司工会经费审查委员会委员审查(审计)监督行为，切实履行民主审查监督职责，依法实施有效的内部监督、内部控制奠定了制度基础。201x年初，一届工会经费审查委员会完成了对公司工会2016年工会经费合法合规性的审查工作。经审查，公司工会经费收入划拨及时、准确;经费使用合理、规范，收支核算准确，与经费年度预算基本相符。