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老员工辞职报告(篇1)
尊敬的熊院长：
我以十分复杂的心情和莫大的勇气，写了这封信。这对我来说是一封最令我难于启齿的信，我试图去淡化自己离职的想法，也企图把自己的影响降到最少，减少**的不必要“损失”，但在现实面前都显得那样地苍白无力。
熊院长，真诚地谢谢您的栽培、您的照顾、您的挽留，我不是一个合格的**人，因为我无法长期无限地做到**的“团结 务实 开拓 奉献”精神。
我有自己的人生抱负，当自己的抱负无法施展时，我会无比的压抑。每当看到办公室内一些同事，看电影的看电影、打游戏的打游戏、闲聊的闲聊，总之没什么人在学习的时候，我会有一种被现实抛弃的感觉，会深深地感受到自己在理想中的孤单、在人生追求道路上的无助。
中层们常说：己所不欲，勿施于人。教师们要做学生的榜样，要做一个好学、积极的榜样。可许多的中层又做得怎样呢？不合理的规章制度依然陈旧执行，新兴的措施束之高阁。就拿工作量制度来说，所有人都只会为了完成工作量而去做，而当工作量满了之后，超出的量就没人愿碰。这是因为对超出的工作量始终没有一个奖励的措施。这样自然而然就会形成工作量之外的活没人干的现象，并且这些多出的活还会形成积压。最终还得落在那些愿干、会去干、叫得动的人身上。其实干也无可厚菲，但不能只讲奉献！每个人会积极，那是因为他认为有奔头、有希望，他自己对自己、对他人有个期待。这就好比一个游戏，当这个样一个游戏开始后，人们愿意按照游戏规则去做去遵守，那是因为他期待游戏中扮演角色的良好结局。但现实中，获利
最大的，最大的赢家却是那些不守规矩的人，这对人的打击可想而知。而这一切就出在制度上。制度是谁在制定？又是谁在执行？又是谁在考核？何为榜样？
我是一个好学型的员工，我对新鲜的、专业的知识非常感兴趣。我比较向往的是自己有时间、有机会来学习、来进修、来钻研一些东西。但情况是一切得靠自己，单位几乎不能提供这样的条件，更别说制度机制。积极是会被嘲笑，这到底是怎样的一个团队啊！混，我实在不适合在这样的迂腐陈旧的氛围中混。我想是我太过于激进了，但也许是我的积极和认真给予他人压力，并进而受人于制。
员工，什么是员工？我有时会想。其实我们只是一个人、一个有血有肉的人。我们有自己的思想，有自己的感情。在一个单位他可以没有多少前途，可以没有多高的待遇。但她需要有一个归属感、有个集体荣誉感、有被关爱。当得不到这些，他只会感觉自己只是单位创造利润的工具，只是一具为了生存而工作的躯体。这样他怎能开心工作、舒心生活、敢于奉献。这一切需要人文关怀。人文来自于哪里？来自于单位、来自于领导的帮助、来自于领导员工的打成一片。当许多的员工都没有归属感、没有集体荣誉感。问题到底出在哪里？
我最无法再忍受的是单位对我们个人的职业生涯规划，我不知道有，还是没有。有的话，哪有的是什么？刚来的时候，吴俊主管说：帮助我朝印刷方向发展。我一听，高兴。可是有上文就没有下文。如果按当时例会所承诺的双师型、专家级教师培训计划的话，**现在应该有不少于十位“章坚级”的教师了。现在开始理解周书通老师会间的淡淡冷笑了。我想只要我们还是这样的行事风范，我的职业没有生涯规划而言，只有个人规划。既然我自己有规划，我就一定会去实现。我是一名自考南大的公共关系专业的科班生，我为自己努力学习了那么多东西没能用上，而为自己过去的努力感到不平，内心深处摩拳擦掌。每当学校里有重大活动筹备时，我学生时代所做的努力和准备，
却被单位视而不见，不给予必要的任用。我是多么地想能施展自己的拳脚。我知道每次活动重大，不能有闪失。可我真的渴望有这样一个锻炼的平台，当一个学生对自己的感兴趣的或擅长都没有一个表现的机会，那对他的积极性是多么大的摧残。
我在单位有时会感觉到害怕。在我工作的.不到三年间，我有四位同事先后在会议中被赶出学校了。当然他们的确是不称职，但真的有必要在会议间，在大厅广众中去做吗？我有一种“被观赏斩首示众”的感觉。想一想这些都是自己朝夕相处的同事，今天有这样的一种境遇，难免自己以后也会没做好??兔死狐悲。从这一系列的事件中也可以看到我们领导管理到底有多么的粗犷、无力。管理、干嘛要“理”呢？理都不去理顺就干，劳民伤财事小，影响领导公信力就事大了。我们每天叫喊着：老师们要学习，要做学习型教师。我看领导也应要学习一下管理艺术和管理技能。
致此，尊敬的熊院长，我的心情也平静了许多。终于将自己积压多年的一些心事给一吐为快了。有许多事说得很过激，还望您见谅。 在**派系阻力、人浮于事、听之任之、人员思想消极迂腐，这必将是我们工作的阻力。我真心地期待和充满信心地认为，您可以力挽狂澜，为**引来一个全新的明天。最后我还是得遗憾地得离开这个让我矛盾和期待的**，还望您能批准。
愿熊院长您能工作顺心，家庭和睦。也愿在这里的所有同事人人都能进步，人人都能工作顺心。
此致
敬礼
辞职人：**
老员工辞职报告(篇2)
尊敬的总经理：
你好！
回首将近两年以来，真是一言难尽。既有成绩，也有不足，但，还有的更多的是无奈和心酸。
也许下面很多话都比较尖锐，比较直接，也许有不少不成熟的地方，也许有不少欠考虑的地方，毕竟我的年纪还轻，经历的事情还少。但我的目的只有一个，那就是：希望能对公司的发展对公司的发展有所裨益，希望公司的明天走得更稳健一点，走得更健康一点，走得更远一点。这就够了。
我很感激公司给我一个刚从学校毕业到走向社会、认识了解社会的机会，给我这个平台能要不断的学习，总是告诉自己，在这里不仅是为了挣钱，更要在这里学习知识，而且我相信，我只要付出，就一定会得到回报，不仅学习了业务知识，更在这里，我熟悉的工作环境里努力的工作，才会获得自信。先后两次由我亲自组织的自驾游活动，我与我的忠实客户结下了深厚的友谊，他们不断给我已工作上的肯定，让我觉得在这里工作能体现人生价值，每当我想离开的时候，想想自己不能为再为这些朋友服务了，很怕失去这些朋友，失去自信。
但是在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因）：
在XX年的这半年来，很多事情一直在动摇着我在这里的决心，我进公司近两年了，工资一直都没有涨过，我有对自己的工作反省过，难道是我做的比别人少吗？难道是我的工作不重要吗？头一年，我无话说，业务不熟练，工作量不大，拿的少，是因为我要学习。从XX年下半年开始，我开始一个人接管保修，并且还有接待工作，一年30万的工作量，外加服务与奇瑞公司的信息沟通，到XX年底到XX年初，仓库请产假，我再繁重的索赔工作及信息工作的同时，还要接管仓库，工作量的突然的加大，服务站大部分的工作都压在我一个人身上，我都一个人努力的'承担，因为我年轻，要想比别人强，我就必须努力比别人做的多。我更希望我的努力能得到公司的肯定，可是公司对这一切熟视无睹。再我之后，服务站又先后招进2个内勤。一个司机，一个迎宾员。司机不会电脑，迎宾员只负责为客户倒水，都是中专水平，工资待遇都比我高，真不知道公司的人才引进体制是怎样？我的自尊心受到严重的打击，难道在这个公司里只要和老总有关系，就可以不干活，轻松拿钱吗？那我的努力又为了什么？公司天天在人才市场招聘又是为了什么？是为了寻找真正的人才，还是只是去做个样子。公司领导无视我的努力，和不成比例的新酬，那我无法自信的继续工作下去。
其次，在一个不健康的团队中工作，为我自己已无法再进一步的提高，每个人在工作中都在抱怨，都不想多干不属于自己的工作，毫无合作精神可言。就在这样的环境下，我们的领导者—一站之长又在干什么呢？不是想办法怎么样使企业的利益最大化，而且想方法怎样使自己的口袋利益最大化。代办保险，拿保险公司回扣，然后再用公家的钱给保险公司的人回扣，偏偏在财务都休息的情况下卖废品，卖完之后钱数又对不上，还有每月都有一些无人知晓的招待费，这些谁敢说啊，谁要人家是领导啊，说了又能有什么好后果，这些小便宜就这样肆无忌惮的占着，更何况其他暗地做的呢？
我们不断的节省办公开支，每次买东西就像是给自己家买东西一样，不停的还价就是为了能省几十块钱，可是领导每个月必买的两条烟，不知道进了谁的口袋，反正大家都是服务站当家一样的嘛！车是不能随便乱开，出去办公事要早点回来，但是站长就可以随时开车回老家，还假装去救援，平时说跑就跑，一跑就是大半天，也不在乎汽油烧多烧少了，反正不是自己掏腰包就行。
要讲公平。迟到、旷工、请假扣钱，那么所有节假日的加班，平时每天将近十小时的工作日呢？这都是白白的付出，又有什么怨言呢？有的人中午、晚上值班永远都在值班，好象我们无休止的加班都是应该的，不合理的工作安排工作，每个人都是平等，为什么总是有特殊呢。
辞职人xxx
年月日
老员工辞职报告(篇3)
宝安员工辞职报告
尊敬的领导和同事们：
大家好！我是宝安公司某部门的一名员工，在此向您呈交我的辞职报告。在宝安公司工作的这段时间里，我得到了领导和同事们的大力支持和帮助，在此对大家表示衷心的感谢。
首先，我想向公司表示衷心的感激。宝安公司是一家在行业内享有很高声誉的公司，它以其专业的团队、良好的企业文化和变革创新的精神赢得了广大客户的认可和信任。在这里工作，我深深感受到了公司强大的凝聚力和团结合作的氛围，这无疑为我提供了一个良好的成长平台。
其次，我要感谢我的上司和同事们。他们以他们的专业能力和悉心照顾帮助我顺利适应了公司的工作环境和要求。他们在工作中教会我很多实用的技能和经验，让我逐渐成长为一名合格的员工。他们关心和理解我，给予我许多指导和鼓励。我深深感受到了他们对我的支持和帮助，对此我心存感激。
此外，我还要感谢公司给予我的各种培训和机会。公司注重员工的培训和发展，不断提升员工的专业素质和业务水平。通过各种培训课程，我不仅学到了新知识和技能，还结识了许多优秀的同事。这些培训和交流，对我的职业发展带来了很大的帮助和启发，我将会在以后的工作中更好地应用和发挥。
然而，尽管我在宝安公司度过了一段美好的工作时光，但在个人发展和职业规划方面，我却感到了一些困惑。在与家人和朋友的沟通和思考后，我认识到我需要更广阔的平台和更多的挑战来展现个人的才华和潜力。因此，我决定离开宝安公司，寻找新的发展机会和发挥自己的优势。
我对这个决定深思熟虑，并仔细考虑了诸多方面的利弊。我相信，离开宝安公司是我个人成长和发展的必经之路，也是对自己的一种负责任的态度。同时，我坚信，无论将来走到哪里，我都会保持对宝安公司的敬意和感激之情，以及对领导和同事们的友好和支持。
最后，我在这里郑重声明，我会认真完成手头上的工作，并确保顺利交接给新任人员。我会尽力不给公司和同事们添麻烦，相信大家也会愿意对我离职提供一些帮助和理解。
再次感谢公司和领导对我的培养和关怀，感谢同事们的帮助和支持。在离职后，我会怀着对宝安公司美好的回忆和祝福继续努力工作，为新的挑战做好准备。
谢谢大家！
此致
敬礼
XXX
老员工辞职报告(篇4)
尊敬的公司领导：
在此，我谨向公司递交辞职报告，并对公司与领导在此期间给予的关心和帮助表示感谢。
我加入公司已有两个多月的时间，与公司共同成长和进步，我学到了很多东西，也感受到了团队的温暖和互助。但是，由于个人原因，我不得不做出这个艰难的决定。在这里，我希望向公司领导和同事表达我的歉意，对于对公司造成的不便，我深感抱歉。
首先，我想回顾一下自己在公司工作的情况，这段时间里，我深受公司和领导的关心和支持，在工作中遇到问题时，大家总是一起协商解决。在公司的工作氛围中，我感觉到了充实，感觉自己的成长是有保障和希望的。我这段时间里在公司中所承担的工作，使我对自己的能力和职业生涯有了更清晰的认识，也更加明确了自己的目标，这一切都是得益于公司和领导的支持和指导。
其次，我想对公司的管理和人文关怀献上敬意，公司的管理规范，岗位分工明确，在这种严谨的管理下，我对工作的标准和质量也得到了很大的提升。同时，我惊喜地发现，在公司中，温暖的人文关怀也让我感到了自己的价值。
最后，我想再次表达我对公司的感激之情和歉意，为提前离开而感到非常抱歉。我相信，在公司大家的团结与努力下，公司肯定会越来越优秀，我也将一直作为公司的友好观察者，关注并支持公司的发展。
祝公司发展蒸蒸日上，所有员工一切安好！
此致
公司领导和同仁们
敬礼！
谢谢！
老员工辞职报告(篇5)
尊敬的XXX公司领导：
我是贵公司的一名员工，在公司工作了三年多时间，受到了公司领导的关注与培养，在这里我学到了很多有用的知识和技能，也结交了许多优秀的同事和朋友。因为个人原因，我曾经向公司提出辞职申请，但是在公司领导的关心和劝说下，我决定继续留在公司工作，并担任了新的职责和工作岗位。
然而，最近我个人的情况发生了一些变化，需要离开公司去处理个人的事情。我非常遗憾地向公司提出这份员工解除辞职报告，因为这也意味着我和我的同事要分别了，无法再与大家在同一条战线上一起工作了。
在我离开之前，我要向公司管理层和所有工作的同事表示衷心的感谢。在公司工作期间，我得到了大家无私的支持和帮助，才能顺利地完成了各项工作任务。公司的领导和同事们对我的信任和支持，让我在工作中感到无比温暖和幸福。我也希望未来，公司能够一如既往地优秀，员工们的事业蒸蒸日上，实现自己的梦想与抱负。
最后，再次对公司和我的同事们表示最美好的祝愿，让我们在别离的时候，携带着彼此的祝福和关心，走向各自的新的事业领域。愿大家在未来的人生道路上，都能收获成功和幸福，再次致以深切敬意和感谢。
此致
敬礼！
此致
敬礼！
员工XXX
20XX年XX月XX日
老员工辞职报告(篇6)
尊敬的领导：
在xx工作的两年匆匆而过，恍惚间并不遥远，我很感谢给了我这个机会，让我一毕业就能步入纯正的圈。在xx的这段时间，同事们也给与了我莫大的帮助，他们把自身积累的方法和经验与我分享，帮我提高，朝夕相处的日子里一起并肩作战，一起为了同一个目标奋进，同甘共苦，感谢他们！
感谢艾总、各位总监的教导和关怀，从你们那里我学到了很多很多，工作上的技能和经验，为人处事上的道理和方法。你们是我走进社会的启蒙恩师，我很珍惜在这里学到的每一点每一滴，这都会给我将来的工作和生活带来无可的帮助和裨益。
由于个人的原因，我将在月底离职，带着一份不舍和求索的矛盾心情我要离开我呆了两年的饱含深情的，告别一起的战斗史，告别一起为成就的喝彩，告别一起的日日夜夜，此刻我深深地感到xxx带给我的冲击，此刻我想说有机会我们再共事！
由此对造成的不便我深表歉意。希望领导可以理解！祝愿在未来的日子里蒸蒸日上，宏图大展。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
老员工辞职报告(篇7)
尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这份信的。自从我进入公司之后，由于公司对我的关心、指导和信任，使我学到了很多知识，对此我深表感激！
由于我自身能力的不足，工作越来越让我感到力不从心，为此我进行了长时间的思考，公司的环境对于我很照顾，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，做事容易冲动，你们也经常提醒我这一点，对此我很感谢你们的教导；
为了不因为我个人的原因而影响公司的产品开发进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在部门担任的职务和工作，我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我已准备3日后从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便；
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的开发工作有任何疑问，我将及时作出答复。
非常感谢公司在这段时间里对我的教导和照顾，在公司的这段经历于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我职业生涯发展中最重要的一部分。
自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.
对于由我而为公司造成的不便我深感抱歉，真心希望****货运的业绩以后会一路飙升，在以后的发展中蒸蒸日上，也衷心祝愿各位领导与同仁在以后的工作中开心顺利，谢谢!
祝：公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
公司业绩一如既往、步步高升！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体谅我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
辞职人：
20xx年xx月xx日
老员工辞职报告(篇8)
一、引言
员工拒绝辞职报告是一种相对较常见的现象。员工在离职时拒绝辞职报告，往往存在一定的原因和背景。在企业管理实践中，如何应对员工拒绝辞职报告，既要考虑企业自身的利益，同时也要保护员工的权益。本文将从企业角度和员工角度出发，探讨员工拒绝辞职报告的原因、影响以及应对措施。
二、员工拒绝辞职报告的原因
1. 担心失去权益
员工在离职时拒绝辞职报告的一个主要原因，就是担心自己的权益得不到保障。比如，员工可能会担心自己离职后无法拿到工作经验证明、社保证明或者其他工作文件，从而给以后的职业发展造成不良影响。
2. 担心影响信用
在企业管理实践中，一些员工离职时可能由于违反公司规定或者道德规范引起了纠纷。这些员工拒绝辞职报告的原因之一，就是担心自己的信用受到损害。如果员工拒绝辞职，企业就有可能会在以后的招聘、评优等环节中对员工进行“黑名单”处理，从而对员工的信用产生不良影响。
3. 实现目的、达到目标
另外一个员工拒绝辞职报告的原因，可能是为了实现个人目的和达到个人的职业发展目标。一些员工可能离开一家企业，是想去到另一家公司发展，或者是想自己创业。这些员工在离职时拒绝辞职报告，可能是为了达到自己的职业发展目标。在这种情况下，员工需要与企业领导进行沟通，并说明自己的离职原因和目标，从而寻求企业的理解和支持。
三、员工拒绝辞职报告的影响
1. 对企业的影响
员工拒绝辞职报告，可能对企业造成不良影响。一方面，员工的离职会导致企业在人力资源方面的损失，尤其是像核心员工这种。另一方面，员工拒绝辞职报告，可能会引起职业纠纷，对企业的声誉和形象产生负面影响。
2. 对员工的影响
员工拒绝辞职报告，也会对员工本人产生不良影响。一方面，员工可能会失去以后在企业内的职业发展机会。另一方面，员工如果在未来离开公司，可能会因为这次不良的工作经历而对自己的职业发展产生负面影响。
四、员工拒绝辞职报告的应对措施
1. 与员工进行深入沟通
对于员工拒绝辞职报告的情况，企业可以从个案出发，与员工进行深入沟通。企业需要通过沟通，了解员工离职的真正原因和动机，并寻求解决方案。同时，企业也需要告诉员工，如果他们拒绝辞职，可能会给公司带来不良影响。
2. 为员工提供利益保障
企业也可以制定一些政策或者措施，为员工提供利益保障。例如，企业可以提供工作发展证明、社保证明等工作文件，以及对员工的职业发展提供支持和帮助。
3. 强化职业道德教育
企业在日常管理工作中，应该加强对员工的职业道德教育，让员工知道拒绝辞职报告会对自己和企业产生不良影响。同时，企业应该树立企业价值观念，让员工认识到企业是一个团队，大家应该共同合作，推动企业发展。
五、结论
员工拒绝辞职报告虽然不是一种常见现象，但它是存在的。企业需要在日常管理中，强化员工的职业道德教育，加强沟通和管理，在对待员工离职时，能够更好的维护企业和员工的权益。同时，员工也应该积极配合企业的管理，尽量减少离职时的纠纷，保持良好的职业道德。
老员工辞职报告(篇9)
纸业员工辞职报告范文
尊敬的领导：
去年六月当我即将告别纯真而美好的校园，为踏入这个对我而言陌生而复杂的社会感到迷茫感到困惑，急需一个人生新的起步点时。
我有幸得到了xx晨鸣纸业的青睐，接到了它抛来的橄榄枝。
于是我怀着对未来美好的憧憬加盟了它。
此刻，xx晨鸣纸业也成为了我漫长却又未知的社会之旅的起点站。
xx晨鸣纸业做为一个新兴的企业，有着如初升太阳般的朝气，有着许多和我一样年轻的心，有着无限的可能性。
在我们携手走过的这近一年里，我们一起历经风风雨雨，一起享受挫折过后成功所带来的喜悦与激动，一起成长。
它，还教会了我社会有些潜在的规律是无论我们愿不愿意都必须服从的。
让我明白了社会始终有着它无可必免的'复杂与阴暗的一面。
看到了人性的善与恶。
但，在这里工作是快乐而充实的。
这里有着许多积极乐观对未来充满美好追求的人们。
有着许多默默关心和支持我的人。
有着许多我们共同的美好或是不美好的回忆。
可如今，很遗憾，我因为个人原因不得不离开它。
我做为第一批xx晨鸣人，幸运的参与了8600纸机的安装和调试工作。
亲眼目睹了xx晨鸣第一张成品纸的出产。
虽然那种成就感妙不可言，但，很抱歉，我不得不离开，不得不开始我人生新的旅程。
但我的心始终与xx晨鸣同在，依然会以自已曾是xx晨鸣人而感到骄傲。
依然会默默地关心xx晨鸣纸业。
最后祝xx晨鸣再创辉煌。
晨鸣集团早入实现进入世界造纸五十强的宏伟目标。
望领导批准我的辞职要求。
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日