按照平时学习工作的要求，我们动不动就要写一些文章，一篇好的范文能够提供好的参考，范文可以为我们提供各种参考，以下是由小编为你整理的《hr求职信六篇》，供你阅读参考，并请收藏本页面！
hr求职信(篇1)
1.尽量根据应聘职位的要求写相应的求职信内容。
在看过大量各种各样的求职信后，我现在只要看两行求职信内容，基本就可以判断这封求职信是百搭的，还是针对我们招聘的职位而写的，甚至可以判断出是否只是在百搭求职信的基础上改了少许内容（呵呵，这是HR的特殊本领～）。如果是百搭求职信，忙的时候我根本就不会继续往下看简历内容；针对性强的，给我的第一印象就会很好。因为毕竟大量的求职信都是前篇一律没有个性的，所以针对性强的的求职信会让我有眼前一亮的感觉。
2.求职信里面要写一些实质性强的东西。
什么是实质性强的东西？例如：懂什么技术、做过什么项目、获得过什么成就、拿过什么证书、有过什么经验等等，这些客观的东西才会吸引人。
写了等于没写，不，应该说写了比没写更糟，只会让我觉得在填充字数，没什么具体能力可写。对我来说，这些还不如我懂java几个字来得有用。
3.求职信不要写得太长。
你不会认为我们HR会花一分钟以上的时间来看每份求职信和简历吧？求职信一定要简短，不要在里面写你的自传，突出重点写你最大的优势就好，你的次优势、次次优势、次次次优势就留待有机会面试的时候再吹吧。
4.用词要简练。
写求职信并不是写散文，它在HR面前的存活期可能只有短短十几秒，如果你不是应聘作家，那么就请收起你华丽的词藻吧，写得简练易懂一点，HR不会帮你批改作文，更不会去欣赏你的文采。
5.用词要实在，不要夸大。
我看过一封求职信范例上写过这样一句话：互联网促进了整个世界的发展，我愿为中国互联网和贵公司的发展做出自己的贡献。好伟大。。。可惜HR是很现实的，我们不会关心互联网是否促进了世界的发展，也不会关心你是否会为中国互联网的发展做出贡献，我们关心的只是你是否符合职位的要求，用词太夸张了，看着就不爽。
以上5点是最基本的要求，满足了以上要求的求职信，就应该可以让HR看多几十秒了。
这里有个简单的求职信模板可以参考一下：
第一段：写你要应聘什么职位，一行字就ok；
第二段：第二段是重点，要根据职位的要求来写你的能力和经验，写具体一些，职位没有要求的就不要写；
第三段：简单写写你对应聘公司的了解，或者是对公司的意见建议，两三行字足矣。
hr求职信(篇2)
尊敬的招聘经理：
您好！我是HR行业的从业者，对贵公司的人才招聘工作充满热情和信心。特此向您申请贵公司的HR岗位，在您的团队中展示我的专业技能和人类情怀，为企业的发展和员工的成长贡献力量。
我本科毕业于某985名校人力资源管理专业，之后在以上市知名的互联网公司从事HR工作三年之久。期间我有过亲身参与公司成立、规划组织架构，开展全员招聘，协助公司完成大规模人员调整等丰富的经验。在此期间，我深刻体会到了HR工作的意义和重要性，对人才的发掘、选拔和培养有着不懈的追求和献身精神，同时也有出色的绩效和贡献。
我深信优秀的企业文化和良好的人才积累对于企业的发展至关重要，我追求的就是为企业创造一个开放、包容、多元的工作环境，让每一位员工都能够发挥自己的能力和潜力。我的优势在于：
1. 全面的HR知识储备：我熟练掌握薪酬体系、招聘流程、组织管理、绩效评估等HR管理领域的知识，并能灵活、有效地应用于工作中。
2. 良好的沟通和协作能力：实践证明，HR工作需要与各部门密切协作，需求把握和沟通技巧是至关重要的。我与公司各部门建立了良好的合作关系，熟练运用线上线下各种沟通渠道，促进工作的顺利开展。
3. 具备危机处理和优秀的团队管理能力：在工作中我积极学习和总结经验，发挥人类情怀，帮助团队成员尽快适应新环境及发挥才能，协助各个部门共同完成工作目标，为公司的发展作出不可磨灭的贡献。
在今后的工作中，我希望继续发扬HR工作的深厚情怀和专业精神，与贵公司的优秀团队一起，打造更美好的工作环境，为企业成长助力！感谢您的关注和支持，期待有机会与您共事！
此致
敬礼！
xxx
20XX年XX月XX日
hr求职信(篇3)
注意抬头
学生喜欢以尊敬的先生的抬头称呼对方,然而事实上有相当一部分的收信者是女同胞,因此,成熟的写法是最好把开头写成:敬爱的人事经理.
保持目标
当开始写求职信的时候,直入主题.解释为什么写这封求职信并将自己感兴趣的职位头衔写在里面.避免大段看似热情的客套话.
适当展示英语能力
如果需要英语求职信,那么是显示你流畅的写作技巧和专业特性的绝好的机会.很多大学生喜欢选择一些生僻的英语词汇,和冗长复杂的语法句式试图表现自己的英语能力,其实这样只会让hr感到疲劳和困惑.句子的关键在于短而精.
重点选择
信中出现太多的我字.正确的应该是出现你字多于我字.
销售自己
当写求职信的时候,应该始终记得自己的任务是:推销自己！陈述自己能为雇主所做的,而不是相反,这能让你脱颖而出.记住:求职信既不是谦虚的地方,也不是谈论待遇的好途径.
hr求职信(篇4)
1、你是谁，最简介的语言概括你和所应聘岗位相联系的最主要的特质。
例：我是xx，有着3年户外媒体销售经验，在房产领域拥有较多客户资源，20xx年完成销售额800万。
2、你为什么会选择他们企业？这家企业的哪些特质是吸引你的地方？或者是你为什么选择这个行业，为什么选择这个职位？
例：在此之前，我在户外广告行业里面做了3年的销售，客户从无到有，收入从1000多元的底薪，到每月1万多的奖金，感觉自己的付出是有回报的。每天不用再为下餐饭发愁了，于是我开始思考。虽然在户外广告行业也算小有成就，但每天除了陪客户吃喝玩乐、跑单子、拿奖金，我为这个社会，为其他人创造了什么。
2年前，我有幸从书报亭上获得了一本《租售情报》，我从中也获得很多对我工作有用的信息，通过她，我还买到了现在的新家。作为一份消费类信息杂志，我非常赞同捷讯传媒“以读者的视角看问题，推动一个产业的增长”。
我的很多客户，同时也是《租售情报》的合作伙伴，他们很多人都认为，《租售情报》站在购房者的立场上，客观、专业、朴实地介绍楼盘信息，是非常难能可贵的。从我接触到捷讯传媒以来，她的发展速度令人惊讶。我相信，能拥有这样发展动力的企业必然是带着强烈的社会责任感来的。
正是源于对这种社会使命感的认同，我申请成为这个充满活力的团队的一份子。
3、你的.哪些特质说明你能够胜任这个职位。
例：在刚刚开始做户外媒体销售时，我负责是房地产行业，之前对这个行业几乎没有任何的认识。通过努力，越来越多的企业成为了我的客户，如，到20xx年10月，我完成了800万的销售额。三年下来，我的客户拓展能力得到了体现；接触得多了，也成为了半个专业的房产人，很多客户在楼盘的销售策划时，也会邀请我参与讨论。
通过这三年工作的积累，我觉得我非常适合《租售情报》的营业策划，我希望能够成为其中的一员。
现在只需要把以上三个方面的论述捏合成一封求职信，求职申请成功的可能性就将提高很多倍啦。
当然要写出这样的求职信，必须建立在在深入了解自我，全面了解企业和岗位的情况下，要写出这样的求职信，其实并不难。尤其是现在求职者中认真写求职信的人还非常少的情况下，通过这样的求职信，不管是HR还是部门主管都能从中感受到求职者的诚意、价值观、能力。这样的面试也就是走走形式，只要各方面能力和表述的一致就没有什么问题。
hr求职信(篇5)
求职信如何打动HR？
人际关系是人与人之间情感的凝结，人都是有情感意志的，在人们的相互过程中，由于相互了解和帮助，使双方形成某种感情，我们常用“远”、“近”、“亲”、“疏”来形容人情就是指人际之间的感情，其表现形式有以血缘为基础的家庭式情感，有以志向或义气为基础的朋友式情感，有以地缘为基础的邻里和老乡式的情感，还有以利益为基础的互惠式情感。人情并不是完全消极的东西，在人际交往活动中，人们相互宽容、相互谅解、自愿以对方和利益的需要出发考虑一些问题，并能为对方作出一定牺牲，使关系保持和谐、发展下去，都是感情在起作用。
那么求职信怎样做到以“情”感人呢?方法是多种多样的，关键在于摸透对方的心理，然后根据你与对方的关系，采取相对应的对策。如果对方单位在你的家乡，你可以充分表达为建设家乡而贡献自己的聪明才智的志向;如果对方单位在贫困地区，你就要充分表达为改变贫困地区面貌而奋斗的决心;如果是教学单位，你就要充分表达你想当一名人民教师的愿望;如果你是通过亲戚、朋友、熟人联系工作单位，你就要动之以情，引起对方共同的情感、共同的友谊、共同的理想、共同的兴趣、共同的爱好的美好回忆等等。总之，你要设法引起对方的共鸣或者得到对方的同情，这样对方会自动地伸出友谊之手，给你以无私的帮助。
“以诚动人”：在科学史上，法拉弟之所以能成为名震全球的科学家，就得益于截维写的别具一格的“求职信”。戴维(1788-1829)是十九世纪英国著名的化学家，二十三岁便被聘为英国皇家学会主讲。法拉弟(1791-1867)原来是一个学徒，每天默默无闻地做订书工作。但他有志于科学，特别崇拜戴维，他渴望能当戴维的助手，为了求得戴维指教，
18法拉弟冒昧地给戴维写了一封信，寄了自己认认真真整理好的自己亲自去旁听的戴维讲演记录，表示自己对科学的热心以及求师的诚意。他当时只想碰碰运气。谁知，戴维很快回了信，并约法拉弟面谈。因为戴维看到法拉弟的
以“美”迷人：作为人事部门的负责人，妆他收到一封文情并茂的求职信，往往会被作者的文笔所打动，而爱不释手。就算是求职者所要谋求的职业岗位已经满员，他也可能会想着法子把这人留下，看看本单位的其他部门是不是还有适合他的工作，有的还会喃喃自语：至少给某办公室增加一个秘书还是可以的吗!
要使信写得“美”，应力求做到：
语言要饱含感情，在求职信中，应适当地选用一些谦词、敬词。如，“恳请”、“敬请”、“您”、“贵公司”等等，以表达和亲切、相互尊重的气氛。
语言要富于变化。明朝人李腾芳说：“字法甚多……第一要活，不要死”。我们写求职信也要注意语言要活，要有生气，富于变化，不要死板呆滞，翻来倒去的老是那么几个词语，让人看了厌烦。
巧用修辞格。有的人认为修辞格多用于文学作品，写信只要把事情讲清楚就行了，根本不需要什么修辞格。固然，书信与其它文章有所不同，它主要是用于传递信息、交流感情，但是，我们还要看到，它的阅读对象毕竟是人。俗话说，爱美之心，人皆有之。谁不会为一篇写得好的书信拍手叫好，甚至为之而“倾慕”呢。既然如此，我们为什么不能充分利用修辞格生动、形象、富有表现力的特点，让美的语言来打动读者的心，来“协助”我们更好地交流感情、传递信息、开展工作呢?
灵活运用成语和口语。我们知道，成语和口语是现代汉语书面语的重要来源。它的精湛、凝炼、警辟、形象、上口等特点为人们喜闻乐见。在求职信中，只要运用得当，定会使文章添色生辉。
hr求职信(篇6)
我们找工作时，大家总会思考很多，有同学会关心国际局势，有同学会关心行业趋势，有同学会关心招聘人员爱好，甚至有同学会操心室友竞争力。但是这些因素其实都不是我们能去改变的外部因素，当我们忧心各种无法改变的事情时，却连像样的简历都拿不出来，这就算是典型的本末倒置。
正如电院09级的许颖灵同学说：“如果你很迷茫，不知道该从何入手，请先为现在的自己写一份简历吧!如果你发现自己的简历没多少可取之处……这样就对了，目的就是认清自己，没有什么比发现自己原来不怎么样更让人发愤图强了!”
下面，我们一块来说说简历：
1. 丑。不管是排版、表格、颜色还是学校LOGO的放置，反正一眼看上就是丑，这事需要提高审美以及WORD水平。
2. 啼笑皆非的常识错误。这个是大家常识缺乏的表现，比如政治面貌：清白、少先队员。比如工作实践：小学中队长、积极参加反邪教。比如职业规划：三年一小提，五年一大提，节假日必须有奖金。比如自我评价：很少与人打架。比如拼音错误：“办理担任班长”。
有人说HR看简历只需要6秒，其实没有这么夸张，HR又不是Sheldon，但是HR面对的简历人数过多，因此看简历时间确实不会太长，一份简历的时间在20-30秒之间。人家看的是关键点和你是否满足岗位核心因素!因此，作为应届生，真的不需要把大学生活都罗列上去，因为写的越长，越容易降低HR看到你最大优势的概率。比如你从大一从开始罗列到大四，人家需要寻找诸如主席、年级长等职务，诸如论文专利职业专业素养等闪光点，你若藏得深，神马都浮云。
另外有同学说简历一页纸写不下，是因为我们写了太多不必要展示的资料。是我们展示了太多不必要展示的东东，诸如简历上的基本信息，很多同学写成了寻人启式：联系地址、婚姻状况、身高、民族、体重都是不需要的，性别也可以留给照片来说话，如果HR看你的照片都分不出男女，那要么就是人家眼光不行，要么就是……所以，基本信息要以最简洁但是醒目的方式展示出来即可，比如：
后面再加上电话、邮箱、籍贯(系统内工作需要)就够了。
如果你后面有教育背景的介绍，其中有学校、学历、专业的介绍，那么基本信息只需要姓名、电话、邮箱即可。
邮箱尽量不用QQ邮箱，一是QQ常有“不转不是中国人”的邮件，有的HR会屏蔽QQ邮箱;另一方面，大家如果要用QQ邮箱，需要改掉自己那些不太靠谱的昵称，你可以想象一下一个HR收到来自“会上树的猪”的简历，还是火星文的心情。邮箱最好能体现你的特征，比如姓名全拼加上出生年份。
《简历联络邮箱注意事项》 中也有详细的`解释。
有同学特别在乎照片帅不帅、美不美，有同学也会感叹“脸到用时方恨丑”，其实根本没有必要，简历照展示的是职业、阳光、干练，单位终究选的是才华和实力，不是选美。
简历照有很多细节，原则就是不要用以前的照片，不管是你45度角仰望天空的，还是学生证上的入学照，还是和家人去游玩的风景照，更不用说社团照片、大头贴等等。
二是大家可以选择去专业的照相馆，标准化流程生产，妆容、头发、服饰都有人帮你把关，顶多去之前冲着镜子傻乐练习一下迷人的微笑。
简历除去基本信息外，其实没有固定的模版可言，因为我们的专业不一样、招聘岗位需要也不一样，我们要做的需要针对岗位不断的调整我们的简历，也就是用人岗位要求什么，我们就展示什么，让人有一种 你为人家岗位应运而生的感觉 就是极好的。当然，细心周到的同学会针对简历每一句话都会准备相应应答，因为每个细节都可能变成面试官的面试问题。
简历的核心思想，当你清楚自己应聘的岗位要求，你的校内经历、实习经历、获奖、实践活动都会不再单个存在，简历也不一定非得按这样的模式排版。我们需要把你大学经历和能力进行抽离凝练，匹配岗位要求，在明显的位置向我们的HR进行展示。
我们的分类只有两类，一类是与岗位相关;另一类就是与岗位不相关。举几个十分贴切的事例：
1. 比如人家的要求是去屑，那你就告诉人家你是海飞丝;人家要的是防脱，你就展示给人家你是霸王;人家要给老人送礼，你就最好让人看到你是脑白金的一面。如果人家想知道挖掘机技术哪家强，你就说我是中国山东的蓝翔。
你原本的格式是：目标职位、教育背景、外语电脑技能、实习经历与社会实践、校园活动。
那么修改过之后就可以是：目标职位、教育背景、 销售与宣传相关经历 、 医药相关经历 、语言与计算机能力。其中销售与宣传相关经历、医药相关经历就是为了紧抓HR眼球。让人短时间内一眼相中你!
你其中的一个核心版块就可以是“建筑电气相关经历”，这个版块的内容就可以是你的 实习经历 ，也可以是 毕业设计 ，还可以是 课程设计
这种经历跟岗位关系的简历写法，一是能让人一眼看到岗位关键因素，二是不会局限于实践实习经历、获奖、学生工作经历这几个模版，课程设计、毕业设计、甚至兴趣爱好都可用于其中，能够最大限度、最全面的展示你个人能力。
刚刚讲到了，我们的核心思想是需要把经历贴近岗位，那么这又有另一个问题，如何行文呢，很多同学都会有才思枯竭的感觉，诸如行文类似：
其实修改过之后可以像这样：
2. 写活动、主席、部长经历的时候同样如此，我们需要的是一个思考的模式：*活动背景(概括总结)+过程描述(多用动词)+最后效果(数字)+个人能力* 。比如：
叙述方法1： 担任某院毕业生晚会的导演，作为主要负责人策划并组织了本院毕业生晚会。
叙述方法2： 担任毕业晚会导演，策划并组织了某毕业生晚会，协调和安排超过300名的工作人员，同时指导节目彩排，该晚会预算60000元，锻炼了组织协调能力和执行能力。
同学们都喜欢自我评价这个版块，在这里可以自在的展示自己，或者说表扬自己 ，但是诸如“工作态度严谨认真、有责任感”这种话是没有依据的，唯有举过实例来证明才具备说服力，那么我们为什么不在各种经历后面附上这些个人能力呢?既有依有据，又能满足单位的要求。
有同学会问，怎么能知道单位的要求呢?我怎么知道单位的岗位需求是什么呢?其实单位已经告诉我们了，比如ABB公司校园招聘就有一个部分是Qualifications：
电子或电气等相关专业，本科或以上学历。
较强的创新能力;强烈的不断学习和应用的意愿;能使用MS office及相关制图软件:有通过三维方式将产品可视化与概念化。
具有优秀的分析和解决问题的能力、沟通能力、团队合作能力。
具备优秀的英语表达和书写能力，能看懂英文技术文件。
这些就是人家明明白白的需求的条件，你需要的就是把你的经历展示给人家，说明你具备这些素质!
在这里有一个非常简单的方法既能写好简历，又能准备面试。写完简历之后，大家可以把简历拿给你身边的同学做一个QCS。QCS即Questions、Comments、 Suggestions。简单的说，QCS就是让身边的同学扮演一名面试官对你的简历内容做一些详细问题的提问;提问完后，再对你的这个简历做一个总体的评价，最后再给你的简历提一些建议。QCS是一个同学们共同提高的过程。它的每个阶段，都可以有效的让你回忆起你做这件事时的很多细节，这些细节许多都是非常适合写入你的简历中的。
简历像是大学生活的一个小缩影，简历靠的不是文字堆砌，而是踏踏实实一步步的收获。你不爱社团、不爱读书、不爱研究，不爱上课，只愿意对着电脑玩着游戏做一个安静的美男子，那么终归只能无从下笔，与其说写不好的是简历，不如说过不好的是大学生活。
读大学绝非只为工作，但是如果要就业，最好是我们准备已充足。当辅导员期间，最喜欢看到同学们拿着三方来办公室签字，因为这时候你们的笑容真的很美好。
哦，对了，别忘记自己的梦想，万一实现了呢。
感谢原文作者王栋梁老师带来如此生动而实用的简历写作指导。你是不是从中收益颇多呢?老师提出的核心思想“让HR认定你是为这岗位而生”和乔布简历的鸭子理论 略有相通哦!感兴趣的话，也可一读。
hr求职信(篇7)
尊敬的招聘经理：
你好！我是一名热爱人力资源管理工作的年轻人，我很荣幸能在您的公司寻求一份HR的工作机会。我身为一个毕业生，一直都在企业实习中积累专业技能，并具有很强的热情和责任感，相信我一定能胜任高质量的招聘工作。
在两年的大学生活中，我曾担任班级干部并取得优异的成绩，我的核心价值观是诚信和敬业。在这之后通过对人力资源管理的深入学习，我认识到一个好的HR不仅要有热情和责任感，还需要具备丰富的实践经验、数据分析能力和不断学习的能力。因此，我参加了多项人力资源管理实践活动，包括参加国际招聘活动、为被开除员工提供帮助以及为公司的年度人力资源计划拟定奖励计划等。
在最近的一个项目中，我担任了大型跨国公司的国际招聘人员。这项工作需要我详尽地规划和实施一系列招聘方法，包括了根据岗位所需能力制定岗位招聘要求，通过网络招聘平台制定针对目标群体的广告，进行面试官的培训，以及规划用人计划等。在这个过程中，我深深体会到一个优秀的HR经理需要对招聘过程非常敏感，从求职申请到录取之前的每一个环节都要以优秀的判断力和创新性的规划来处理。
作为一名合格的HR，数据分析能力是非常必要的。我会利用现代的人力资源信息软件来跟进岗位空缺情况、员工绩效、员工流动性以及职业发展。这种统计和分析将会对制定整体人力资源管理计划非常有益，而且能为公司决策者提供可靠的数据做基础。
我还在学习并磨练自己，争取成为一位更好的HR。我会加入更多的实践活动，进一步提升与招聘公司对话的技巧，完善协调企业和员工之间关系的能力。我相信，随着经验的积累和不断的学习，我一定会成为优秀的HR经理。
感谢您花时间阅读我的求职信。如果能有机会为您公司工作，我会非常荣幸。我深深相信，我的热情和能力一定会为您公司带来利益和发展空间。
此致
敬礼！
此致
敬礼！
谢谢您的考虑！
此致
敬礼！
您真诚的应聘者
XXX
hr求职信(篇8)
上，一家公司要求每位应聘者必须填写一份表格，回答几个问题。这是一位XX年毕业，至今还没有找到工作的女大学生填写的求职承诺。
谈恋爱了吗？
我的iq很低，对男孩子没感觉，所以，5年内保证不恋爱；5年后万一不慎恋爱了，保证5年内不结婚；5年后万一不得不结婚了，保证5年内不生孩子；5年后万一不小心必须生孩子了……那应该是45岁以后的事了吧，你们可以考虑辞退我了。
能喝酒吗？
25年来从来没有喝过酒，不过，如果工作需要，喝；领导有要求，喝；客户有要求，喝；有酒量，喝；没酒量，创造酒量也要喝；实在喝不下去了，吃解酒药，喝；喝得烂醉如泥、不省人事、胡言乱语、上吐下泻了，那也并不表示我不愿意喝，麻烦领导直接将酒灌进我的脖子里。只有一个请求，曲终人散后，帮忙将我送进医院。
希望什么岗位？
我是学人力资源管理的，是管理学学士， 六级，最好能在管理岗位；不能在管理岗位，做个打字、收发的文书也行；不能当文书，在办公室扫地、端水、抹桌子……打打杂也行；打杂不行，下车间、到班组也行。期望多少薪酬？
50万？想都不敢想；20万？痴人说梦；10万？绝不可能；6万？非常非常满意；4万？非常满意；2万？满意；1万？我知道不是月薪，是年薪，我也……满意。如果公司还有困难的话，打张白条，也行。
能出差吗？
短期的，可以；长期的，也可以。短途的，可以；长途的，也可以。与女上司一起出差，可以；陪男上司单独出差，也可以。有出差补助，坐火车，住旅店，下馆子，最好；没出差补助，坐驴车，住澡堂子，泡方便面，也没关系。
你还有什么要说的？
我大学毕业两年多了，跑过几十场 ，投了几百份求职报告，都石沉大海了。有人说，给我一个支点，我能把地球撬起来。可我今天想说的是，这么大个地球，就不能给我一个支点吗？我只是需要一个岗位啊！给我一个岗位，让我养活我自己吧！
hr求职信(篇9)
近年不少招聘专家表示，因为时间有限，未能逐一细阅所有求职信，应征者可根据招聘广告的要求而撰写求职信。但对于毕业生而言，如没有任何相关工作经验，不妨透过求职信突显自己的.优势，例如书写及会话水平、组织能力、电脑技能等。
现今求职趋势不断转变，愈来愈多雇主接受不同求职形式，包括网上申请，令招聘过程更为便捷。求职者可藉此突显个人专长及与申请职位相关的资历。
形式和设计
长度限1页，包含3至5个段落采用常用字体，如Times New Roman或Arial以pdf或word档案传送，确保雇主能开启档案及阅读内容如要列印信件，应在下款签署，并采用白色、A4、80-100gsm(磅数)的信纸
切忌太简短，只有1至2个段落未能表达所有重要内容避免采用特别字体及颜色切勿以不常用的电脑软件传送档案，导致雇主不能开启或遗失部分内容
内容
语调诚恳有礼 (延伸阅读)内容必须全部属实提及的资历与招聘机构的职位相关
避免以一式一样的求职信寄往所有公司或申请所有职位切忌错文法、写错别字、写错公司名或收信人称号
hr求职信(篇10)
今天中午回到宿舍的时候，强子病了，打喷嚏，流鼻涕。
我说，平时看起来那么壮的一个人，说病就病了，他说，其实我平时生病真的不多，这不是刚生病就被你撞见了么！我小时候，一年输液绝对不超过一会，平时很少感冒的，实在不行了，再稍吃点儿感冒药就好了。
我说我那儿有刚买的那个阿莫西林，要不要？他说没事，不用了。我说照这么说你比我强多了，我小时候身体不好，老是生病，什么打针输液啥的，很正常……我小时候一年年的，啥时候生过病？强子一聊起来这个，顿时来了精神，根本停不下来。
小周从外边回来了，听见我们俩在聊，迫不及待地插嘴进来：唉唉唉，那个那个……听我说，听我说，你们都猜猜，我从小长到大，输过几次液？啊，你们都猜猜，强子被抢了话头，不想搭理他，总不能冷场吧？我说，那哪儿知道啊？
猜，赶紧的，随便猜，猜不对又不扣你工资，快，我想肯定不是输得多，我就往小里猜：五回？不对不对！再猜！我问，多了少了？小周还是那句话，猜，哎呀，猜呗，我说哪儿有这个猜法的？
看我跟强子都不说话了，小周伸出三根手指头，三次！我小时候，吃药都很少，真的特别少！在我印象里，就从我记事儿起昂，真的.，就基本上没咋吃过药，为啥？就是感冒少呀，输液反正就三次，唉？不对！三次还是两次来着？
唉，刚把强子安顿好，小周又“根本停不下来”了。
有一段儿时间，我真是自卑到了极点，就希望向外寻找点儿证据，无论是说点啥还是做点啥，无一不是为了证明自己很牛，别人夸了自己一句吧，还真能记住好几天，这毛病也不知道是不是跟灿儿学的，有什么区别的话，我这叫毛病，他那个是畸形。
那段时间挺不高兴的，总觉得肯和自己说真话的人，没有一个欣赏自己的，而那些夸自己的吧，多半总觉得说的是假话，回想一下吧，觉得即便是爸妈，也没正儿八经地夸过自己，从爸妈最里边我就是个又懒、又笨、心眼儿小的孩子。
有一回，我实在是忍不住了，我问我妈，我说，妈呀，你说说，你好歹也养了我二十多年了，我最突出的优点和缺点是什么啊？我妈一边整理被套，一边说，你最大的缺点是没有啥很突出的优点，最大的优点吧，是没有什么很要命的缺点。
我有点无奈，追问之下，我妈说我最大的优点竟然是“听话、懂事”，我更是无奈了，这不都是夸小孩子的词语么？你见到哪个相亲节目上介绍自己优点的时候，说，我的优点是“听话”？我妈还一本正经地跟我争论：咋不是么？！我说是，那就是。哎呀，亲妈啊！
在学校的时候，成绩好，别人就会高看你一眼，仿佛别人认可你了，你才能认可自己，非要跟小周似的，非要显示出比别人优越了，吹牛吹得心满意足了，才肯罢休，但是，怎么说呢？人比人该死，货比货该扔，我现在想想，其实俞敏洪在北大的日子也不好过。
以前我就想，只要让我上北大，哪怕倒数第一我也去呀，现在，真不这么想了，是，一个人对自己的评价可以不依赖外界，但是那是在自己独立的人格和思想形成之后，但是能做到像俞敏洪那么乐观的，内心那么强大的，反正我上大学那会儿肯定不行。
别人都觉得自己不错，自己不开心，也不好，别人都觉得自己很二，但是自己挺高兴，其实也不赖，上高中的时候，我骑车遇到我们邻居，邻居问我，你在哪儿上高中啊？我说一中，她立刻“啧啧”起来：真不错！
不错啥呀！那天期末成绩刚下来，我化学63分，全班倒数第一。