主持词的重点应该关注以下方面：1. 根据活动主题进行背景介绍和开场白，让参与者了解活动的目的和意义。2. 给予鼓励和激励，激发参与者的积极性和创造力，鼓励其勇于表达和展示自己的才能。3. 提供适当的引导和指导，帮助参与者理清思路、明确目标，并顺利参与活动。4.呈现丰富的文化内容，包括历史、传统、艺术等，为参与者提供更好的文化传承和转化机会。5.反映时代背景和社会现实，使参与者与时俱进，紧跟时代潮流。
建设主持稿(篇1)
女：尊敬的张会长，各位领导，各位来宾，
敬爱的同事们！
合：大家下午好！
女人：七月是充满活力的季节，七月是梦想之旅
今天，我们圣鹰航空公司欢聚一堂，共同创造美好的回忆；
女：青春的意义不是年龄，而是充满激情和活力；
每一个宝贵的时间都体现了生命的真谛；
女：今天，让我们敞开心扉，分享圣鹰航空公司温暖的微笑；
让我们用实际行动证明，神鹰航空人永远年轻；
女：“扬帆起航共筑辉煌”团队建设主题活动正式开始，
下面有请张总为此次活动致辞。让我们欢迎掌声！
致辞女：感谢张总裁热情洋溢的祝词，我们会在张总裁的带领下努力加油!
今天，我们的活动采取各种团队游戏的形式。首先，我要感谢公司给我这样的机会。
女：接下来，是展现你年轻活力和团队精神的好时机。让我们进入今天活动的第一部分----
1、拔河比赛游戏
全体人员集合，自愿分为三队（人数相同，男女比例一致），自主投票选定队长、队名及口号，限时10分钟；
各参赛队伍报上队名及口号；
规则：请裁判到位，队长选择队员等待
甲：在这里，不仅是我们工作的地方，更是我们学习和生活的家园，在这里的每一个角落都能回想起曾经的努力与欢乐;
乙：侧首望向身边的每一个人，都是我们至交的好友，至亲的姐妹，这里就是我们的家。
b： 让我们给他们热烈的掌声！
a： 相信就是信任，相信就是承诺，相信就是肯定，相信就是欲望；
b： 我相信你和我都能取得成功，我相信你和我在未来会更加精彩
a： 让我们分享被信任的快乐
乙：我相信我们都是最棒的!
结束———
a： 今天，是节日的欢乐和欢乐把我们聚在一起；
b： 今天，是热情的聚会和友谊使我们相聚在一起；
a： 个性创造奇迹，团队创造未来；
b： 我们执着、追求、团结、热情；
答：闭上眼睛，记住一路上有多少荣耀和感动；
b： 展望明朝，我很高幸我们能携手共进；
甲：“快乐工作心中有梦团结奋进享受生活”教师团队建设活动到此结束;
b： 我相信，我们金太阳人的正能量会不断向前迈进；
合：加油!
所谓团队，一般说来，就是不同群体的人一起工作，一起解决问题，完成任务。俗话说，“一个篱笆三个桩、一个好汉三个帮”。一个人再完美，那就是一滴水，而一支优秀的队伍就是大海。
作为一个个体，只有把自己融入整个团队，依靠团队的力量，才能解决单靠自己无法解决的棘手问题。好吧，要成为一个优秀的团队，我认为这离不开团队中每个人的努力。团队合作和相互合作是有效实施的保证。
我们每一位同志都要树立强烈的团结精神和合作意识，在工作中能胸怀全局，真诚沟通，彼此宽容，尊重个性，齐心协力把机关事务管理工作做好。现在，20xx年只剩下一个季度的时间，各处室、单位要集中精力，逐项对照年初提出的目标任务，查漏补缺，确保全面实现“服务更优质、管理更规范、保障更有力”的工作目标，真正做到让“领导满意、机关满意、干部职工满意”。
最后，让我们再次感谢严教授的演讲。今天的讲座到此结束。非常感谢你。
就团队默契程度来讲：
1合作的价值高于个人价值。俗话说：一个好汉三个帮。强烈的团队意识是成功的一半。团结就是力量。只要我们团结起来，就没有一座火焰山不能通过。
2没有完美的个人，只有完美的团队。个人的完美是团队给予的机会，团队的完美离不开个人的付出，我们要彼此相成，在个人面前，我们要服从集体利益。
团队永远是我们学习知识和进步的动力。
三。我为球队买单，球队让我成长。团队给了我更大的舞台，也给了我们更多实现个人价值的机会。在这个过程中，我们成长了很多，给我们的生活增添了新的光彩。
4. 步调一致，方可成功。我们在公司大的发展方向中，牢记公司精神，步调一致求进步，步调一致求发展，步调一致求创新，争创公司标兵之一。
比如：下级对上级缺乏坦诚和信任 ，信任是团队建设的基础，如果团队不以信任为基础，那么大家就缺乏了一个共同前进的心。没有共同的目标，更不用说艰巨的任务了。
平级之间心存猜测 ，这是一种平级之间的不信任，作为领导必须要积极，正确的处理这种问题.刻意回避矛盾，不如坦诚交流感受，让团队间的情感沟通更加顺畅。下级对上级缺乏主动的沟通 ，沟通的重要性不言而喻，沟通是团队建设中的最重要环节。
团队中的每个人都必须清楚地知道公司的发展目标和团队的方向。一个掉队的孤雁无法承受这种没有沟通所带来的压力。作为团队的一员，我应该做些什么？
(管理层和基层)
1. 关心团队，和团队共命运
2. 把团队的利益放在第一位
3. 向同伴学习，一起成长
4愿意为团队的利益牺牲个人的团队精神。
最后，让我们重申大雁团队的理念：
在团队建设中，我们认为1+1大于2。一个人在团队面前的力量微不足道，多人的力量不可估量。现代企业强调团队和团队的合作与合作。
由于团队凸显的是各个成员的优势互补，所以对于优秀的团队来说，1+1>2，即团队的绩效大于每个成员的绩效之和。可以说，团队在企业发展过程中扮演着越来越重要的角色。
明确的定位和目标也是我们成功的关键。我们既然选择了企业，就要欣然接受企业为我们制定的管理制度和守则，无规矩不成方圆，我们在企业之中要实现个人价值，明确的目标是我们前进的方向，良好的定位标准，是我们成功的一半。
对于上级领导的指示，我们要做到承上启下，承上是为了了解公司的目标，掌握公司运作和未来的方向，启下是为了传播上级的精神，让下级按照公司的目标来努力，如何在有限的条件下合理的分配资源是管理的重点。我们应该支持领导人的每一个决定和决定。没有错误的密码，只有错误的操作。
做到以上几点，那么我们就一步步走向成功了。我们根据部门开展的“传帮带”活动，全面提高部门的凝聚力量，为全面做好公司建设起到模范带头作用。
最后，我希望：
我们的团队，响应“十八大精神”，凝聚力量，攻坚克难，突破层层困难，在前进的过程中不断积累，不断充实，达到成功的彼岸，给公司增加一道亮丽的风景线。
现在我宣布，五部门例会圆满成功！
建设主持稿(篇2)
为建设一支理论功底扎实，善于联系实际，勇于开拓创新的高素质的辅导员队伍，根据《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发〔20**〕16号）和《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第24号）和《关于进一步加强上海高校辅导员队伍建设的若干意见》（沪委办发〔20**〕35号）等文件要求，结合我校实际，特制定本规划。
以“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，认真贯彻中央十六号文件以及教育部、上海市关于加强高校学生思想政治教育工作的一系列文件精神，进一步加强辅导员队伍建设，为全面实施素质教育，为培养社会主义合格建设者和可靠接班人提供保证。
以“科学化模式、专业化培养、多样化发展”为目标，按照“高进、明责、精育、严管、优出”的要求，着力提高辅导员队伍的思想政治素质和政策理论水平，提升从事学生思想政治教育和管理工作能力，建设一支思想政治素质过硬，工作作风优良，年轻化、知识化、专业化的辅导员队伍。
目前，我校共配备专职辅导员43名，专职辅导员与学生人数比例约为1：218。我校专职辅导员全部为中共党员，其中男10名，女33名，平均年龄28岁。辅导员中，有研究生学历或有研究生学位的34人，占总数的79%。总体来看，我校的辅导员队伍是一支年轻化、知识化的队伍，政治素质过硬、工作作风顽强，在学生日常思想政治教育、学生管理、就业指导、校园精神文明建设和维护学校稳定等方面发挥了积极的作用。但是，我校的辅导员队伍建设中也存在着一些问题，这些问题集中在体制、管理和人才培养等方面。
1、对辅导员队伍建设重要性的认识有待进一步提高。
2、辅导员工作职责有待于进一步明确。
3、辅导员和班主任的工作合力有待于进一步加强。
4、辅导员对自身的职业规划和发展有待于进一步明确。
1、优化辅导员队伍结构，保证队伍的数量和质量。要按照1：200的比例配备辅导员，按照政治强、业务精、纪律严、作风正的标准，把德才兼备、乐于奉献、热爱大学生思想政治教育工作的人员选聘到队中来，建设一支相对稳定的专职辅导员骨干队伍，促使他们向职业化、专家化方向发展。每个班级都要配备兼职，一个负责管理一至两个班级。
2、提高辅导员队伍政治素质、业务素质和学历层次。围绕课程建设，加强业务学习。开设管理学、心理学、思想政治教育学、就业指导、艺术欣赏等相关课程，根据专职学生思政人员的能力及专业背景，确定个人研究方向，形成若干个教学科研团队，定期开展教研活动，逐步提高其理论水平。学校从师资队伍建设经费中，设立学生思政队伍培训费，有计划地选派辅导员进行培训进修，各系也要给予必要的配套经费支持。同时积极创造条件，组织辅导员参加社会实践和学习考察，开阔视野、拓展思路。要从专职骨干中选拔推荐定向攻读思想政治教育相关专业的硕士、博士学位，纳入教师培养计划，享受学校有关鼓励政策，学成后专职从事思想政治教育工作。
3、认真落实辅导员的有关政策和待遇。在处、科级干部选拔任用上，学生工作人员的任职年限适当放宽，以利于他们尽快脱颖而出；在职务评审和聘任中，单独成立学科推荐组，充分考虑思想政治工作实践性强的特点，着重考核学生工作人员的思想政治素质、理论政策水平及从事思想政治工作的业绩和能力，对于工作绩效突出、符合破格晋升的，予以破格晋升。在学生思想政治工作岗位上届满的，根据工作需要、本人的条件和志向，要有计划地定向培养。有的进一步加以培养，继续留在学生思想政治工作岗位上，有的输送到教学科研和管理工作岗位。对政治素质好、业务能力强、有发展潜力的骨干予以重点培养，逐步提拔到各级领导管理岗位上。
4、关心和落实辅导员队伍的待遇。要解决好辅导员队伍评聘教师职务问题，根据思政队伍岗位职责要求进一步完善相应专业技术职务评聘标准。评审中要充分考虑思政工作的特点，注重考核其思想工作的实绩，特别是在关键时刻的表现。
5、切实加强对辅导员队伍建设工作的领导。学校学生工作委员会在党委统一领导下，全面负责我校大学生思想政治教育工作，组织、人事、教务、学工、团委等各部门要齐抓共管。各系领导班子和党政主要负责同志也要切实承担起本单位学生思想政治工作的领导责任，要把辅导员队伍建设列入重要的议事日程，认真研究新情况，解决新问题。要统筹规划，努力为辅导员队伍建设创造必要条件，把学校提出的各项措施落在实处。
6、建立健全辅导员工作的规章制度。要制定辅导员工作管理规定，明确选拔条件、工作职责、工作待遇以及工作考核；同时，建立和完善有利于调动辅导员积极性的激励机制。
建设主持稿(篇3)
各位领导、同志们：
开会之前，请大家把手机关机或调成振动状态。今天，区委、区政府在这里召开全区项目建设推进大会，回顾总结20xx年项目建设情况，安排部署20xx年项目建设工作，再次掀起全区项目建设高潮。
今天参加会议的人员有：全区四大家在职副县级以上领导，区纪委、区委办、区委组织部、区委宣传部、区委政法委、区人大办、区政府办、区政协办、区委督查室、区政府督查室、区重点办、区发改局、区经发局、区商务局、区财政局、区司法局、区教文体局、区人社局、区审计局、区安监局、区农办、区水利农机局、区信访局、区住建局、区卫生局、区民政局、区城建投、区房征中心、工业园区管委会、国土珠晖分局、规划珠晖分局、环保珠晖分局主要负责人，区法院、区检察院主要负责人，各街道、乡镇场党政主要负责人，全区重点项目的指挥长和常务副指挥长或项目负责人，各社区居委会主任、村支部书记，各重点项目业主单位负责人,受表彰的先进单位和个人。
今天会议共有三项议程：一是区委副书记、区人民政府区长刘诗真作主题报告;二是区委副书记袁谷平宣读20xx年度重点工程建设先进单位、先进个人的表彰决定;三是区委书记符成安作重要讲话。下面依次进行。
首先，进行会议第一项议程：请区委副书记、区人民政府区长刘诗真作主题报告，大家欢迎
下面，进行会议第二项议程：请区委副书记袁谷平宣读20xx年度重点工程建设先进单位、先进个人的表彰决定，大家欢迎
下面，会议进行第三项议程，让我们以热烈的掌声，欢迎区委书记符成安作重要讲话，大家欢迎
同志们，今天的会议议程到此已全部结束。诗真区长作了一个很好的主题报告，对全区项目建设工作进行了客观总结和全面部署。成安书记站在全局的高度，深刻分析了项目建设工作的重大意义，并就抓好今后的工作，作了重要指示，为我们明确了方向、提供了指导。各级、各部门、各单位要认真学习，深入领会，抓好贯彻落实。下面，我就贯彻落实本次会议精神，再强调几点意见：
第一，要迅速把思想统一到会议精神上来。从我区发展的阶段性特征看，当前和今后一个很长的时期内，加快经济社会发展仍然要靠投资来拉动，要靠重大项目来支撑。如果我们不抓项目、不抓投资，保增长就失去了基础，促转型就没有了动力，三新珠晖和全面小康社会就无法实现。各级、各部门、各单位一定要把思想统一到区委、区政府的重大决策和部署上来，进一步强化抓项目、扩投资的意识，把心思和精力都集中到项目建设上来。
第二，要进一步完善项目建设推进机制。一是目标要十分明确。哪些项目开工、哪些项目竣工，什么时候开工、什么时候竣工，每个季度投资进度和项目建设进度要达到什么要求等，都要十分明确。二是机制要更加完善。项目板块负责制要坚持好、完善好，各位项目相关领导对所负责的项目都要切实负起责来，扑下身子，靠前指挥，对重大问题要亲自协调、亲自研究、亲自落实。项目建设进度每周一报告，每月一调度等制度要进一步抓实抓好。三是督查要不断强化。区委、区政府督查室、重点办等部门要围绕重点项目建设抓好督查工作，定期督查，按月通报，重大情况及时报告，及时督促解决。
第三，要构建奖惩分明的责任体系。一是责任体系必须健全。区级层面的项目责任已非常明确，各街道、乡镇场及相关部门要对项目建设任务进行再细化、再分解，制订完善的责任分工方案，确保每个项目、每个环节、每个层面都有责任领导和责任人。二是责任分工必须明晰。对进入项目建设责任体系中的每个责任主体，必须明确其责任范围和具体职责，互相衔接，但互不交叉。哪个环节、哪个方面出了问题，责任就在谁身上。三是年度奖惩必须到位。对项目建设成绩突出的单位和个人，按照考核方案进行表彰、给予重奖，对目标责任不落实、进度严重滞后的责任单位和责任人，要进行严格问责。
同志们，20xx年全区项目建设任务已经非常明确，各级各相关部门必须把思想认识高度统一到本次会议精神上来，把心思和精力都投入到项目建设上来，确保圆满或超额完成年度项目建设任务。
今天的会议到此结束，散会!
建设主持稿(篇4)
尊敬的各位领导、各位来宾、同志们：
在这初阳遍洒的炫丽六月，四川省农村食品监督网建设试点工作现场会在大安区隆重举行，我们深感荣幸。在此，我谨代表中共大安区委、区人民政府以及36万大安人民，向亲临大会的省、市各位领导表示崇高的敬意和衷心的感谢！向出席会议的省内各兄弟市县区的各位领导和同志们及新闻界的朋友们表示热烈的欢迎和诚挚的问候！
面对严峻的食品消费环境和复杂多变的食品流通领域，我区在全面推进区域经济发展的同时，高度重视食品安全工作，始终坚持把食品安全放在政府工作的突出位置，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以保障人民群众的生命健康安全为己任，以创建“平安大安”为目标，以构建科学化、规范化的食品安全监督网络为载体，解放思想，迎难而上，抢抓机遇，开拓创新。经过全区人民的共同努力，一套以“两级政府、*监督网络”为骨架的食品安全综合监督管理体系基本建立，有效净化了市场环境，有力的维护和促进了我区食品流通领域的稳定发展。
各位领导、各位来宾、同志们！食品安全关系到广大人民群众的身体健康和生命安全，关系到经济发展和社会稳定，是构建和谐社会的重要内容。食品的质量和安全已成为人民群众的迫切要求；关注生命，关爱健康已成为全社会的共同愿望。在这一时代背景下，召开四川省农村食品监督网络试点工作现场会，交流试点经验，共谋农村食品安全监督网络建设之策，对于促进我区实现新的跨越意义重大，影响深远，也将有力地推进全省农村食品安全工作健康有序开展。
各位领导、各位来宾、同志们！回顾过去，我们为共同的努力和奋斗所取得的成就而自豪；展望未来，我们对抓住机遇，加快发展，取得新的胜利充满了信心。我们深知，实现大安发展的新跨越，离不开各位的继续关心和支持，我们热忱欢迎大家在大安多走走，多看看，更多地了解大安、关心大安，对我们的工作提出宝贵的意见和建议。我们将以此为契机，不断规范农村食品安全监督网络建设秩序，强化监督网络工程建设质量，加快发展，确保食品安全。各位领导、各位来宾、同志们！让我们携起手来，凝心聚力，求真务实，牵手共进，共谱农村食品安全网络建设的新篇章，共创更加美好灿烂的明天。
最后，预祝本次会议圆满成功！衷心祝愿各位领导、各位来宾、同志们身体健康，生活愉快！
谢谢大家！
建设主持稿(篇5)
----推进规范化建设，打造工商铁军
今年以来，该局结合基层工作实际，以开展“工商所规范化达标”活动为总抓手，围绕“立足规范，夯实基础，改善环境，提高效能，树立形象”的目标要求，全面加强工商所的建设和管理，有效地推进了各项工作的深入发展。
（一）明确目标责任，强化组织领导这个保障
按照市局部署，该局从实际出发，印发了工商所规范化达标实施方案，成立了工商所规范化建设领导小组，从工商所设置、人员配备、基础设施建设、市场巡查制的推行、信息化建设、政务公开、干部教育管理、制度建设等方面，就规范化管理作了具体部署，明确了县局统筹与工商所努力的方向，落实了分管领导、各科（室）和工商所的责任，为规范化管理工作取得实效奠定了坚实的基础。为了保证工商所规范化建设的目标能够真正实现，县局将考核工作细化到所容所貌及干部的日常生活、执法活动中的一言一行，并将考核结果同科室和工商所负责人业绩考评和选拔任用挂钩，有效提高了职工的工作积极性，促进了各项工作的开展。
（二）完善制度建设，把握职责明晰这个前提
在工商所内部，该局按照“一人多能、一人多责、一人多岗”的原则，合理调整人员分工，各工商所分别设置了“三室一队”内部管理机构，明确划分工商所长、巡查组长、巡查员的任务及责任，理顺了职责权限，做到了机构设置科学化，职能运行程序化。
同时，为了使工商所规范化建设达到市局要求，该局根据各工商所自身条件、工作人员数量和管辖区域的不同，建立和完善了工商所的各类工作制度，设置了岗位公示栏、学习园地和工商所辖区示意图。各巡查组按照职能分工主要负责市
场巡查、专项整治、受理和调解投诉、查办经济违法违章案件；内勤组主要负责注册登记、经济户口管理、台帐档案录入等内务管理工作。基层工商所结合各自辖区实际，在人员少、管理区域分散的条件下，内部做好职能分工，管理以块为主，分工负责、综合管理，实现内勤与外勤分离，登记注册职能与监管执法职能分离的动态监管机制。上述措施，不仅有效激发了基层执法干部的工作热情，也改善了服务环境，大大提升了工商所的执法形象。
（三）加强后勤保障，夯实硬件建设这个基础
为基层工商所提供必要的经费保障，是保证工商所实现监管职能到位的基本条件。针对县局基础薄弱、经费紧张的现实，该局在人、财、物配置上优先考虑基层工商所，按照“全面规划、因地制宜、量力而行、逐步改善”的原则，挤出资金注重抓工商所环境建设和硬件投入，改善了工商所办公和生活环境。鼓励和引导干部职工不断绿化、美化环境，在楼道、会议室、办公室、院内张贴和悬挂或饱含哲理、或充满文化底蕴的字画、标语、展牌，形成了独具风格的文化氛围。
（四）强化教育培训，突出人员素质这个关键
建设一支高素质的干部队伍，是实现工商所规范化建设目标的关键。该局坚持“以人为本”，在增强综合素质上不断创新，取得了一定的成效。
一是积极组织全员培训。县局党组认识到，市局组织开展的全员大培训活动为促进基层规范化建设提供了强大动力，必须切实抓住这一重要契机，推动茌平基层工商工作跃上一个大台阶。为此，该局把培训的重点放在了基层工商所，优先对工商所人员进行培训。为了确保培训活动顺利开展并取得实效，该局成立了以局长孟庆军为组长，其他党组成员为副组长，局机关各科室及直属单位负责人为成员的大培训活动领导小组，设立了办公室，抽调人员成立了专班，负责活动的具体组织与协调。每期参训学员“出征”之前，开班之始，该局都召开动员会，局长孟庆军同志亲自作动员，并对参训学员的工作和生活事宜一一安排妥当，免去其后顾之忧。培训期间县局班子成员集体前往训练基地进行慰问和鼓劲加油，不仅送去慰问品，还带去家人的问候，让学员安心训练和学习，给了他们以极大的精神动力，为组织好培训活动提供了坚强有力的组织和思想保障。每期学员集中培训结束后，该局组织参训人员开展为期一个月的网格化监管行动，以此解决一些市场监管和行政执法中的难点和热点问题，在实践中提高参训人员的执法能力和水平，达到了事半功倍的实际效果。
二是创新教育培训模式。一方面，为提高工商所长综合素质，该局设立了所长论坛，每月举办一次所长论坛，由县局一把手主持，全体领导班子成员、各中层干部以及全体机关干部参加。规定各基层工商所所长结合“基层建设年”活动的安排及需要解决的实际问题，就该所本月工作任务的完成情况及下月的具体工作打算进行陈述，时间控制在10分钟以内。县局领导班子成员和各中层干部以及机关全体干部职工根据每位所长的现场表现进行打分，排出名次后作为考核的重要依据。另一方面，为强化县局机关负责人对工商所的指导能力和基层工商所人员的综合素质，该局还开设了基层工商所轮训班，由县局机关科室负责人轮流讲课，以法律业务素质教育为重点、以作风纪律教育为突破口，统一制定学习计划和内容，并实行边培训边考核的办法，抓好岗位技能培训，规范基层干部行为，提高基层监管执法水平。并加大对培训人员的考核力度，建立了严格的考核机制，把每位干部职工的学习培训情况都记录在案，严格奖惩。对测试不合格人员进行待岗学习，连续两次测试不合格，再次待岗学习，待岗期间只发生活补
贴，直至合格为止，从而形成了强大的压力机制，有力地促进了基层执法人员素质的提升。
（五）规范干部管理，抓好作风纪律这个闸门
一是集中开展纪律作风整顿。一方面，加强基层人员政治业务学习。县局印发了《作风纪律学习读本》、《工商执法学习读本》及学习笔记，人手一本，供基层干部职工学习。另一方面，认真开展自查自纠。县局局长孟庆军同志多次不打招呼地深入到基层一线进行督导检查和现场办公，并对各单位的作风纪律整改工作随时进行调度；县局纪检组和监察室开展了一系列的明查暗访工作；各科室、工商所思想认识到位，认真开展了自查自纠，提升了对上级和县局决策的执行力；干部职工的组织观念和纪律意识大为增强，营造了“团结协作、严肃紧张”的工作作风，形成了“立说立行、雷厉风行”的工作氛围。
二是促进党风廉政建设。开展工商所述职述廉活动。为切实加强对工商系统基层行政执法人员的社会监督，规范工商部门执法行为，提高执法效能，促进全面建设，该局自7月份以来，组织全系统各工商所相继开展了基层工商所面向社会述职述廉活动。7月21日，该局在肖庄乡政府大会议室举行的工商所述职述廉报告会将此次活动推向高潮，肖庄工商所辖区的个体、企业、消费者代表及人大代表、政协委员、行风义务监督员共计113人受邀参加了当天的述职述廉报告会。市工商局党组成员、纪检组长李峻峰，茌平县纪委副书记、监察局长韩道岭专门到会作了重要讲话，对县局举行的工商所述职述廉活动给予了充分肯定。在当天的测评中，正副所长的测评结果满意度达100%，所员的测评结果满意度达99%。
三是积极推行“两个风险点”防范管理工作。今年以来，该局对基层廉政风险点和监管执法风险点防范管理这一新课题进行了积极探索和大胆实践，将其纳入了队伍建设的整体规划和统一领导，组织科室所开展“两个风险点”查摆及防范管理工作，编制了《防范廉政监管风险》手册，带动了党风廉政建设的发展，为促进基层工商所规范化建设提供了有力的机制保障。9月4日，市局纪检组监察室在茌平县局组织召开了全市工商系统廉政风险点防范管理工作现场会，市局党组成员、纪检组长李峻峰参加会议，对茌平县局的工作给予了充分肯定。
总之，通过开展工商所规范化达标活动，该局基层工作呈现出新的面貌和气象。
一是，行政效能明显增强，执法质量进一步提高。通过完善并落实管理制度和责任，根治了以往管理秩序乱、工作效率低的痼疾，实现了职责分明、工作有序、管理有力，促进了各项监管执法工作的有序开展。通过加强执法办案规范化建设和推行行政指导工作，基层执法效能不断增强。目前，全系统的执法办案工作60%以上通过工商所来完成，行政复议和行政诉讼率为零。
二是，服务质量和工作效率明显提高，社会形象得到彻底优化。由于该局坚持抓队伍的教育管理，通过建立完善各项管理制度和工作职责规范来约束基层干部的行政行为，使基层服务的效率、质量和水平大幅度提高，形成了弘扬正气、廉洁执法、规范服务的浓厚氛围，树立了基层工商崭新的社会形象。
三是，基层干部职工的精神面貌和工作状态有了根本改观。基层工商所规范化建设和管理水平的提高使基层干部人心稳、活力足、干劲大。“做一天和尚撞一天钟”混日子的少了，安心基层、扎根基层、奉献基层的多了；自觉遵章守纪的多了，违规违纪的现象少了。茌平县工商局通过规范化建设，规范出了正气，规范出了士气，规范出了活力，在基层建立起了全新的工作和管理秩序。（
建设主持稿(篇6)
大家上午好!
今天是20xx年新年，首先祝各们宗亲、来宾、朋友们新的一年幸福安康，万事如意!
在这美好的日子里，在这样一个吉祥喜庆的时刻，我们在这里隆重举行宗祠竣工典礼。落花送走了春天，黄叶送走了夏天，随着纷飞的雪花和骤降的气温告诉我们真正的冬天来了。然而我要说：这个冬天很温馨，因为我们的列宗列宗有了自己的家，我们这些子孙也有了精神家园，还因为我们家族又一次的盛大热火聚会。
各位宗亲，来宾朋友，参加这次奠基典礼的有来自全国氏各地各支的宗亲代表、中华氏安徽去脉理事会常务理事、执行理事和理事、本地区热心宗族事务的普通宗亲，还有为宗祠建设贡献技术力量的企业界朋友，对各位在百忙中来参加宗祠竣工庆典表示热列欢迎和衷心感谢!
今天的宗祠竣工典礼有以下议程：
第一项：仪式正式开始，介绍来宾，引导来宾至贵宾席就位。
建设主持稿(篇7)
大家都听说过拓展训练，那么大家知道拓展训练的起源吗？这种训练起源于二战时期的英国。
当时，英国商务船队经常遭到德国舰队的袭击，很多船员葬身海底，少数的幸存者并不是身体最强壮的人，却是意志力最坚强的人，于是，英国人便有意识的开始对士兵进行拓展训练。最初的.拓展训练只是生存训练，现在已经扩展到心理，人格，管理等多种训练。
今天，我们要进行的就是一次心理拓展训练。我们这次的活动主题是：同一个团队，同一个梦想。这次活动的目的是通过一系列游戏，培养同学团结一致，密切合作，克服困难的团队精神，培养同学们的计划、组织、协调、沟通能力和服从指挥、一丝不苟的工作学习态度，希望能够增强同学间的相互信任和理解。现在我宣布拓展训练活动现在开始。
首先，让我来说一下比赛总规则：1两个年级分别以班级为单位分成三队分别进行比拼，分别产生一个第一名班级，然后由各年级推选出15名队员进行年级间的终极PK，获胜者获特等奖。2每个班级给自己的团队取一个队名，确定一个口号，大家集思广益，设计一个团队logo，规定在10分钟以内完成。
奖惩安排：排名最末的班级，要出至少三个节目，为获胜方表演，获胜班级得到“团结友爱模范集体”称号并有资格进入“创先争优”优秀班集体的选拔，班级的每个成员将获得一个精美小礼品。
希望同学们积极参与其中，共同完成各种游戏活动。
建设主持稿(篇8)
各位评委、同志们：
今夜灯火通明，远看万家灯光，似点点繁星点缀美丽旺隆，我们在这里举行作风建设演讲，不就是为了旺隆明天的夜空更亮吗?作风建设是个永恒的主题，我们党历来注重作风建设，是党在各个时期统一思想，转变作风的法宝，从1937年在延安就开展了以作风建设为重点的整风运动，纯洁了党的队伍，统一了全党思想，对开展全面抗日战争和最终取得胜利提供了思想上，政治上和作风上的保障。
为实现省委对赤水提出的"坚持在开发中保护，在保护中开发，通过快实现转，通过快和转实现好，认真做好山、水、文化这三篇文章，走开放发展之路“的要求，市委提出了作为作风建设的"三个一律“、"四个不准“、"五个严禁“和"十要十不要“规定，对作风建设指明了方向。
有了制度保障，关键就是人的因素。任何制度的设定，都会有它自身不断调整的过程，就会有被别人利用的空间。只有人的思想觉悟，精神境界达到一定水平，实现自我约束，自我管理才能真正的实现作风的好转和提升。
我是一位刚走向社会的大学生，党和人民培养了我xx年，学到了科学知识和理论知识，又给了我为人民服务的岗位平台。我将那么回报社会?作为八零后的新一代，社会对我们总有一种扶不起的偏见，但我们已在xx年的汶川地震，北京奥运会、建国六十周年等重大事件中向社会展示了我们是负责的一代，是有作为的一代。不是吗，鲜血队伍中驻立的身影，奥运会场飘飞的自愿彩旗，都是我们前进的缩影。
去年六月，我有幸参加了高速公路征地丈量、房屋撤迁工作，那时的太阳真大呀，汗水不断的流，但我看到了我们的老同志他们依然坚守，我除了感动，就只有认真工作了。去年为高速公路、农村一事一议、交通协管下乡达三分二的时间，今年岗位调整，到财政所工作，刚到时，对财政业务性非常强没有一点思想准备，但我虚心请教，晚上自学，很快就进入角色，开展业务工作。我的真诚付出，得到了用人单位和政府领导的肯定。
付出的不仅是我，还有全镇两万勤劳人民，还有今夜在座的您和他。我们常想，人生苦短，在一生中该留点什么?是物质财富，还是精神财富?物质财富是人们生存的根本，不可缺，但也无需过份追求，过得下就行。百年之后还不是一掊黄土掩风流。
人还是要有点精神的，用真心真诚工作，就是一种基本追求，既可以换来物质，又回报社会。其实。我们的群众是善良的，不是说只有我们落后的管理。
建设主持稿(篇9)
和煦的春风吹开了希望的种子，清爽的秋风带来了金色的果实，一双双宽厚而无私大手托起了孩子们渴望读书的希望。今天由辽宁省水利厅等单位捐资修建的官道沟希望小学在这里落成并投入使用了，此时孩子们为之雀跃，村民们为之振奋，而所有希望工程工作者此时也满含着辛勤工作后的欣慰把希望寄托在这些孩子身上。在这里我代表团县委对希望小学的落成表示热烈的祝贺！对希望工程工作者辛勤的劳动表示最深的谢意！
出席这次剪彩仪式的领导有：辽宁省水利厅计财处处长彭贺志，共青团辽宁省委希望工程办公室主任、省青基会秘书长万显东，共青团丹东市委副书记刘希明，宽甸县委常务副书记李公昌，红石镇党委书记高德礼，红石镇人民政府镇长刘福善。
让我们以热烈的掌声向多年来对我县希望工程给予关怀和帮助的各位领导、各界人士以及对官道沟希望小学大力资助的辽宁省水利厅等资助单位致以崇高的敬意和衷心的感谢！
建设主持稿(篇10)
同志们：
这次全区政法队伍建设工作会议是区委决定召开的一次重要会议。主要任务是，回顾去年以来全区政法队伍建设工作情况，总结经验，明确目标，强化措施，进一步加强政法队伍建设，全力打造“苏鲁边界平安区”，为全区经济跨越发展、全面建设小康社会提供稳定的治安环境和良好的法制环境。刚才，张区长传达了全市政法队伍建设工作会议精神，政法各部门的主要负责同志作了很好的发言。下面，我就进一步加强全区政法队伍建设工作，讲三点意见。
一、认清形势，统一思想，进一步增强搞好政法队伍建设的紧迫感和责任感
去年以来，全区政法机关紧紧围绕改革发展稳定的大局，以“三个代表”重要思想和十六大、十六届四中全会精神为指导，以“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”为目标，按照“管好队伍不发生问题，干好工作让群众满意”的要求，以“严格教育强素质、公正执法树形象、便民利民创满意”三项活动为载体，大力加强政法队伍建设，取得了明显成效。主要体现在以下几个方面：
(一)政法队伍的整体素质进一步提升。年初，全区政法系统认真开展了“三项活动”集中教育活动。区法院开展了“我能干什么、我在干什么、我应干什么”大讨论活动，区检察院开展了以“议大局、看身边、怎么办”为主题的集中教育整顿活动，区公安分局深入开展了“大练兵”活动，区司法局开展了“五个养成、一个熟练”集中教育活动，广大干警的整体素质明显增强，去年11月6日我区参加了全市政法系统业务技能汇报表演大会，取得较好的名次，受到了上级领导和社会各界的一致好评。
(二)政法队伍管理的规范化水平进一步提升。去年以来，全区政法机关制定和完善了岗位目标责任制、竞争激励制度、干警廉政保证金等各项规章制度，区法院坚持管理制度化、制度人性化的原则，构建了业绩评价体系，着力启动干警的内在潜力，大大激发了队伍活力。政法各部门还全面推行了竞争上岗等人事制度改革，使一大批优秀年轻干部脱颖而出，先后有20余名干警通过竞争上岗，走上了中层领导岗位。
(三)政法队伍的公正执法水平进一步提升。区委政法委与区机关效能投诉中心建立了月联系制度，政法委针对群众反映的政法干警和执法行为投诉问题，督促有关部门及时进行调查处理，认真整改，有力促进了公正执法、廉洁执法。自去年2月份以来，坚持排查与调处相结合，在全区范围内开展了涉法涉诉问题集中排查处理活动，全区共排查出22起涉法涉诉信访案件，并进行了集中处理，现已全部结案，有力地维护了社会稳定。
(四)人民群众的满意率进一步提升。政法机关始终把开展“创满意”活动作为队伍建设的有效载体，把每年的3月定为全区政法机关便民利民服务月，政法各部门都制定了具体的便民利民措施，认真兑现服务承诺。去年以来，全区政法机关共开展便民利民活动61次，为群众现场提供法律服务2400人(次)，解决群众关心的涉法问题350多件，广泛开展了为企业送法上门服务活动，通过法律手段为企业挽回直接经济损失5000余万元，进一步密切了警民关系，提升了群众满意率。
(五)政法队伍的整体形象进一步提升。大力开展向任长霞、曹发贵等英模的学习活动，组织广大政法干警观
建设主持稿(篇11)
同志们：
在党的xx大刚刚胜利闭幕之际，县委、县政府决定召开这次全县项目建设座谈会议，会议的主要任务是通报前九个月项目建设进展情况，结合当前新形势新任务和全县项目建设实际，安排部署后两个月和明年项目工作，研究今后进一步加强项目工作的任务和措施，以全面推动我县的项目建设工作上台阶上水平，为全面建设小康社会奠定坚实的基础。参加今天会议的有县委、人大、政府、政协在家领导，县直有关部门、省市驻天有关单位主要负责人。今天的会议仪程有四项：
一、通报全县前九个月的项目建设进展情况;二、有关部门就进一步加强项目工作进行交流发言;三、座谈发言;四、县委、县政府常务副县长讲话。
下面进行会议的第一项仪程，请县政府副县长通报全县前九个月的项目建设进展情况;
第二项，请发改局、农牧办等九个部门作交流发言。首先请发改局负责同志作交流发言;
请农牧办负责同志作交流发言;
请招商局负责同志作交流发言;
请经贸局负责同志作交流发言;
请水利局负责同志作交流发言;
请财政局负责同志作交流发言;
请教育局负责同志作交流发言;
请卫生局负责同志作交流发言;
请交通局负责同志作交流发言。
第三项，请与会领导和部门座谈发言。
第四项，请县委、县政府常务副县长惺惺相惜讲话。同志们，今天的会议开的很好很成功，会议通报了全县前九个月的项目建设进展情况，发改局、农牧办等九个部门结合各自工作特点就进一步加强项目工作进行了交流发言，与会的县上领导和有关部门负责人对今后全县项目建设工作进行了座谈发言，提出了很好的意见建议，县委、县政府常务副县长代表县委、县政府就今后进一步加强项目工作讲了很好的意见。这次会议可以说是县委、县政府安排和部署下一步全县项目建设工作的定向会、推进会，请会后按照这次会议要求认真抓好组织落实。为切实把这次会议精神贯彻好落实好，全面提升我县项目建设水平，下面，我讲三点要求：
一是要迅速落实会议精神，以会议精神统一思想认识。项目建设工作能否取得成效，关键要领导到位，认识到位，措施到位。各有关部门特别是项目主管部门会后要按照这次会议的要求，结合各自部门和工作实际，立即研究推进项目工作的有效途径和有力措施，超前谋划项目工作，真正把项目工作作为一把手工程来抓，主要领导要率先垂范，亲自跑，亲自抓，确保精力投放到位。
二是要抓住重点，明确项目工作的主攻方向。要真正树立抓项目就是抓经济的理念，以项目建设为主要抓手，切实把思想和行动的主攻方向放在项目建设上，特别是对上争取政策性资金工作，搞清楚自身的优势在什么地方，应该向哪个方向努力，聚精会神找项目，殚精竭虑抓项目，扎实推进项目建设工作，切切实实地把任务落到实处。要抓住重点项目，深挖税源项目，做好富民项目，打造精品项目，集中精力做好大项目，彻底改变大项目少、税源项目少、拉动产业项目少、可看项目少的局面。要用科学的发展观统筹项目，开动脑筋，千方百计想项目、上项目、成项目，努力提高项目的落实率、命中率和成功率。各级领导干部都要走出去，充分利用和挖掘各种关系，跑省进京，靠大联强，最大限度地引进项目、资金、技术和人才。对已经达成协议的项目，要继续攻关，尽快促进合同签约;对已签订合同的，要跟踪问效，保证合同的履约率。
三是要强化督查，确保项目建设工作顺利开展。纪检、组织及县委、县政府督查室要继续把项目建设列为今后的督查考核重点。通过重点督办、分段督办、定期督办和不定期抽查的办法，严督实查，跟踪问效，并及时对项目建设情况进行督查通报和绩效考核，以鼓励先进，鞭策后进，确保项目立县战略的有效实施。
同志们，当前重点项目的建设和实施正处在关键时期，我们要进一步振奋精神，抢抓机遇，利用好机遇期，化压力为动力，攻坚克难、务实苦干、开拓创新，为不断推进项目立县，构建和谐，全面提升县域经济发展实力，实现县经济社会又好又快发展做出新的贡献。
建设主持稿(篇12)
b： 展望明朝，我很高幸我们能携手共进；
甲：“快乐工作心中有梦团结奋进享受生活”教师团队建设活动到此结束;
b： 我相信，我们金太阳人的正能量会不断向前迈进；
合：加油!
所谓团队，一般说来，就是不同群体的人一起工作，一起解决问题，完成任务。俗话说，“一个篱笆三个桩、一个好汉三个帮”。一个人再完美，那就是一滴水，而一支优秀的队伍就是大海。
作为一个个体，只有把自己融入整个团队，依靠团队的力量，才能解决单靠自己无法解决的棘手问题。好吧，要成为一个优秀的团队，我认为这离不开团队中每个人的努力。团队合作和相互合作是有效实施的保证。
我们每一位同志都要树立强烈的团结精神和合作意识，在工作中能胸怀全局，真诚沟通，彼此宽容，尊重个性，齐心协力把机关事务管理工作做好。现在，20xx年只剩下一个季度的时间，各处室、单位要集中精力，逐项对照年初提出的目标任务，查漏补缺，确保全面实现“服务更优质、管理更规范、保障更有力”的工作目标，真正做到让“领导满意、机关满意、干部职工满意”。
最后，让我们再次感谢严教授的演讲。今天的讲座到此结束。非常感谢你。
就团队默契程度来讲：
1合作的价值高于个人价值。俗话说：一个好汉三个帮。强烈的团队意识是成功的一半。团结就是力量。只要我们团结起来，就没有一座火焰山不能通过。
2没有完美的个人，只有完美的团队。个人的完美是团队给予的机会，团队的完美离不开个人的付出，我们要彼此相成，在个人面前，我们要服从集体利益。
团队永远是我们学习知识和进步的动力。
三。我为球队买单，球队让我成长。团队给了我更大的舞台，也给了我们更多实现个人价值的机会。在这个过程中，我们成长了很多，给我们的生活增添了新的光彩。
4. 步调一致，方可成功。我们在公司大的发展方向中，牢记公司精神，步调一致求进步，步调一致求发展，步调一致求创新，争创公司标兵之一。
比如：下级对上级缺乏坦诚和信任 ，信任是团队建设的基础，如果团队不以信任为基础，那么大家就缺乏了一个共同前进的心。没有共同的目标，更不用说艰巨的任务了。
平级之间心存猜测 ，这是一种平级之间的不信任，作为领导必须要积极，正确的处理这种问题.刻意回避矛盾，不如坦诚交流感受，让团队间的情感沟通更加顺畅。下级对上级缺乏主动的沟通 ，沟通的重要性不言而喻，沟通是团队建设中的最重要环节。
团队中的每个人都必须清楚地知道公司的发展目标和团队的方向。一个掉队的孤雁无法承受这种没有沟通所带来的压力。作为团队的一员，我应该做些什么？
(管理层和基层)
1. 关心团队，和团队共命运
2. 把团队的利益放在第一位
3. 向同伴学习，一起成长
4愿意为团队的利益牺牲个人的团队精神。
最后，让我们重申大雁团队的理念：
在团队建设中，我们认为1+1大于2。一个人在团队面前的力量微不足道，多人的力量不可估量。现代企业强调团队和团队的合作与合作。
由于团队凸显的是各个成员的优势互补，所以对于优秀的团队来说，1+1>2，即团队的绩效大于每个成员的绩效之和。可以说，团队在企业发展过程中扮演着越来越重要的角色。
明确的定位和目标也是我们成功的关键。我们既然选择了企业，就要欣然接受企业为我们制定的管理制度和守则，无规矩不成方圆，我们在企业之中要实现个人价值，明确的目标是我们前进的方向，良好的定位标准，是我们成功的一半。
对于上级领导的指示，我们要做到承上启下，承上是为了了解公司的目标，掌握公司运作和未来的方向，启下是为了传播上级的精神，让下级按照公司的目标来努力，如何在有限的条件下合理的分配资源是管理的重点。我们应该支持领导人的每一个决定和决定。没有错误的密码，只有错误的操作。
做到以上几点，那么我们就一步步走向成功了。我们根据部门开展的“传帮带”活动，全面提高部门的凝聚力量，为全面做好公司建设起到模范带头作用。
最后，我希望：
我们的团队，响应“十八大精神”，凝聚力量，攻坚克难，突破层层困难，在前进的过程中不断积累，不断充实，达到成功的彼岸，给公司增加一道亮丽的风景线。
现在我宣布，五部门例会圆满成功！