在法律法规日趋完善的现今，合同的运用几率变得日益增高。约定书的签订在大程度上防护了两边的权益，你有关于协定拟定方面的困惑吗？下文的“书面劳动合同”是由我们小编精心整理的，真诚邀请你浏览本页，愿你有个开心的体验！
书面劳动合同 篇1
24日进行第四次审议的劳动合同法草案修改相关条款，规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
有些常委会委员认为，劳动合同法除需要解决劳动合同短期化的问题外，还应着重解决不订立书面劳动合同问题，切实保护劳动者的合法权益。
劳动合同法草案三次审议稿规定：连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。有些常委会委员认为，这样可能造成劳动关系僵化，建议再作斟酌。
全国人大法律委经同财经委和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会研究认为，无固定期限劳动合同只是无确定终止时间的劳动合同，并不是终身制的铁饭碗，只要出现解除劳动合同的法定情形，同样可以解除。劳动者在两次签订固定期限劳动合同期间遵纪守法，能够完成工作任务，用人单位与其订立无固定期限劳动合同是合理的。据此，法律委建议将这一项修改为：连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
此外，法律委还建议在草案中增加一款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时还将草案三次审议稿第八十二条相应修改为：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
书面劳动合同 篇2
签书面劳动合同
今年以来,劳动争议案件在数量上大幅飙升。今年1月至8月,全国法院共受理劳动争议案件20.74万件。劳动争议案件呈现出数量膨胀化、内容复杂化、区间多样化、诉讼群体化和难度增大化的特点。
从今天起,本版推出一组稿件,结合具体的案例,探讨劳动者和用人单位在处理劳动争议时应注意哪些问题,以维护自己的合法权益。
[案例介绍]
王玲出生于1988年,是一个“80后”。8月,小王到一个服装公司工作,岗位是服装导购员。服装公司直至1月才和小王签订书面劳动合同,合同约定小王的月工资是1200元,合同期限是201月1日到12月31日,没有约定试用期。年6月之前,服装公司一直以小王尚处在试用期为由没有足额向她支付工资。因为工作特点,小王经常在周末加班,但是公司没有向小王支付过加班费。多次讨要工资和加班费未果,小王一气之下准备辞职,并将服装公司起诉至法院,依法维护自己的合法权益。
“王玲参加工作时只有20岁,工作刚满两年就考虑离职了。”北京市第二中级人民法院劳动争议办公室主任李经纬在接受《法制日报》记者采访时说,在我们受理的劳动争议案件中,像王玲这样的'“8090后”涉案劳动者越来越多了。
北京市高级人民法院的一项专题调查也显示,劳动争议纠纷的涉案劳动者趋于年轻化,劳动关系稳定性下降。据统计,2009年劳动争议案件涉案劳动者的平均年龄为37岁,低于2039岁的平均年龄,其中35岁以下的劳动者比重也不断增大,2009年已达到42.3%。另外,发生纠纷的劳动关系稳定性较差,争议产生距劳动关系建立期限不满3年的比例高达69%。
“劳动争议案件中作为当事人一方的劳动者的平均年龄呈现下降的趋势,这既表明‘8090后’正逐步加入劳动者队伍,也从一个侧面反映出‘8090后’相对而言更容易与用人单位发生劳动争议。”李经纬分析说,造成这种现象的原因包括:第一,“8090后”劳动者从事的行业集中在房地产、餐饮、服装百货等行业,这些行业本身具有受市场走势影响大、稳定性相对较差的特点。以房地产行业为例,行情好时从业人员收入丰厚,行情差时很多从业者不但收入降低甚至失业；第二,“8090后”劳动者受雇的企业有很多是小型民营企业、个体工商户等,相对于大型国企、外企,这些用人单位存在人事管理制度不完善、工会及其他形式的劳动者维权组织缺位等问题；第三,“8090后”劳动者由于年龄较小、工作时间较短,很容易有跳槽行为,频繁换工作的现象在这个群体中十分常见。
“另外,受教育水平等其他因素也对这一现象的出现有影响。”李经纬说。
小王是服装导购员,经常在周末加班,可公司却从来没有支付过加班费。“像小王这样的情形太常见了。”李经纬说,虽然劳动法明确劳动者加班用人单位应当支付加班工资,但劳动者想要维护自身合法权益,维权的路却很艰难,主要是如何举证证明自己加了班、加了多少小时的班,用人单位的考勤记录不可能提供给劳动者,有很多劳动者迫不得已只能提供自己平时记载的加班记录,但因该证据为劳动者单方制作,如果没有其他的证据相佐证,用人单位又不承认,则不能认定存在加班事实,无法维护劳动者的权益。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》为了解决劳动者维权难的问题,第九条对此做出了明确规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人
书面劳动合同 篇3
甲方：___________
乙方：___________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于_____年____月___日订立了《劳动合同》(以下简称《劳动合同》)，在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：
一、劳动时间及休假
1.经甲乙双方约定，乙方在甲方工作期间每天正常工作时间不低于7小时，每月休息2天，根据当月总天数减去2天休息为应出勤天数。
2.乙方为广东省户籍职工每月休息4天，根据当月总天数减去4天休息为应出勤天数。
3.乙方非广东省户籍职工工作满一年可享受13天带薪年休假，带薪休假须在不影响甲方经营需要的情况下休假。
4.法定规定元旦(一天)、春节(三天)、清明(一天)、五一(一天)、端午(一天)、中秋(一天)、国庆(三天)按照法定规定天数给予调休。
二、劳动报酬
1.乙方工作出勤天数符合上述(一、劳动时间及休假1、2、3、4)项试用期工资额为元/月或元/时，经甲方试用期考核通过转
为甲方正式聘用职工年工资额为元/年，每月支付元，差额______当年年终12月18日同当月薪资一起支付，中途因甲方单方面解除劳动关系按照当年实际服务时间补发年薪差额，如因乙方单方面解除劳动关系甲方不予补发年薪差额，该差额作为乙方单方面解除劳动关系给乙方的经济赔偿。
2.试用期及试用期后薪资中包含乙方在甲方服务期间延长工作时间的加班工资，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工资。
3.本协议薪资包含劳动合同中约定薪资，乙方不得要求甲方重复支付。
4.乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核情况，每月支付给乙方的薪酬。
5.乙方月薪由月度基本工资与绩效工资构成，薪资根据员工考勤情况支付，绩效工资根据员工月度考核情况支付(乙方月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资)。
三、责任及义务
1.乙方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的
工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计)，无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责继续赔偿。
2.免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关
3.乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任
4.乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为;若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系
四、保密条款
1.下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。
1.1乙方从甲方获知的已经或将要用于(包括尚未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息;
1.2甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料;
1.3甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项;
1.4其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。
2.乙方的保密义务：
2.1乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业;
2.2乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。
2.3除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与甲方任何有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料;
2.4乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密;
2.5乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密;
2.6乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。
2.7乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。
3.因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。
4.甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。
五、免责申明：乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。
六、处罚与赔偿
1甲方根据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。
2乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。
七、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。
八、本补充协议为《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力。
九、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：___________乙方：___________
日期：___________日期：___________
书面劳动合同 篇4
书面劳动合同规范版本
一、前言
随着我国社会经济的不断发展和人民生活水平的提高，人们对劳动保障的要求也越来越高。作为民生需要的重要组成部分，劳动合同的签订、履行和终止，关系到劳动者的合法权益，也涉及到企业的经营和社会和谐稳定。因此，编制出一份合适的书面劳动合同规范版本，对于加强劳动保障、维护社会公平正义，具有重要的意义。
二、书面劳动合同制度的必要性
1、维护劳动者的合法权益
书面劳动合同的制度，对劳动者具有重要的保护作用。首先，书面劳动合同在形式上可以保障劳动者的就业稳定性。在具体的合同中，双方在工作职责、福利待遇、劳动条件、工作时间、假期、社会保险等多个方面进行约定，从而为合同期内劳动者的工作提供了一定的保障；其次，在合同履行过程中，如果劳动者的合法权益受到侵害，依据劳动合同法及其实施细则，劳动者具有向用人单位提出申诉、要求补偿和解除劳动合同等多种维权途径，使得劳动者的合法权益得到了切实的保障。
2、促进劳动关系协调稳定
书面劳动合同的制度，对于劳动关系的协调稳定具有积极的促进作用。劳动合同制度对企业而言，能够使得聘用岗位的工作职责、工作条件、工作时间、劳动报酬等关键事项在合同期内得到明确规定，使得用人单位在后期的管理过程中，能够更好的进行用人、管理和评估，减少聘用方面的纠纷。同时，体现了用人单位的公平公正、尊重劳动者的人格尊严，劳动者和企业间的关系在此基础上能够更加紧密，这有利于维护社会和谐发展。
3、规范用人单位与劳动者的权利及义务
书面劳动合同的制度，对于用人单位与劳动者在岗位聘用过程中的双方权利及义务的规范具有积极的作用。在合同签订过程中，用人单位必须根据《劳动合同法》的规定，明确约定工作职责、工作时间、工作地点、工作报酬等工作条件，同时，也需要明确工作期限、福利待遇及其它合同约定事项，从而保护劳动者的境遇与劳动权益。通过劳动合同的签订，双方权利、义务得到明确，用人单位与劳动者之间的法律关系得到了合理建立和平衡发展，为用人单位和劳动者之间的关系建立一个稳定、公正的合法基础。
三、书面劳动合同规范版本的条款
书面劳动合同版式如下：
劳动合同
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：
甲乙双方于(年)月(日)签订以下合同：
一、工作岗位
甲方聘请乙方从事岗位为__________工作。
二、工作条件
1.工作时间：每周工作_____小时。
2.年假：按照国家有关规定办理。
3.福利待遇：乙方享有甲方的商业保险和医疗保险等职工福利待遇。
4.工作地点：甲方单位__________。
三、合同期限
自________年____月____日至________年____月____日。
四、工资报酬
1.月工资：乙方在试用期工资为___________元；转为正式员工后工资为___________元。
2.针对工作成绩优秀者，甲方可根据个人表现另行奖励。
五、工作职责
1.乙方的具体工作内容及职责，以甲方的工作规定及乙方所在的部门工作规定为准。
2.乙方应当自觉遵守甲方规章制度，保护甲方与企业的利益，保护甲方的商业机密不得泄露，如有违规行为，甲方有权解除与乙方的劳动合同。
六、养老、失业、医疗、工伤和生育保险
根据国家有关单项社会保险法规定，甲方按照相关规定为乙方参加养老、失业、医疗、工伤和生育保险。
七、劳动关系变动的约定
1.试用期：自________年____月____日至________年____月____日。
2.合同变更：劳动关系双方共同协商，按照相关法律法规和甲方公司《员工手册》的规定办理。
3.劳动关系解除：根据《劳动合同法》的规定和甲方公司《员工手册》的规定办理。
八、其他事项
1.劳动合同自甲乙双方签订之日生效，双方应当严格履行协议内容。
2.本合同如未尽事宜，经双方协商，可另行签订补充协议并自动具备本合同同等法律效力。
3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，相互认可与保管。
甲方(单位)：
法定代表人(签字)：_______________
联系人：
联系电话：
地址：
乙方(劳动者)：
签字：_______________
联系人：
联系电话：
地址：
四、结语
书面劳动合同的制定对于企业与劳动者之间的关系协调稳定以及劳动者的合法权益得到保障显得尤为重要。在书面劳动合同的约定中，考虑到所有影响劳动关系的因素，用人单位和劳动者可以在这样的约定下，在合同期内协调稳定，共同促进社会和谐稳定的发展。因此，在今后的劳动管理中，用人单位和劳动者应加强对劳动合同制度的政策宣传，提高对劳动合同制度相应法规、条款和实施细则的理解与意识，维护自身权益、促进社会公平正义和企业可持续发展。
书面劳动合同 篇5
“案情简介”
小王是上海某服装公司(以下简称服装公司)的一名检验员，于20xx年6月3日进入服装公司工作，至今未签订书面的劳动合同。20xx年4月9日，服装公司因订单减少，业绩下滑，要适当调低小王的劳动报酬，同时，鉴于《劳动合同法》已经开始施行，故要求与小王签订书面劳动合同，于是，服装公司当面交给小王一份书面劳动合同，该合同将小王原来的3000元工资调整为2800元，小王不同意2800元的月薪，故没有签订劳动合同。同日，服装公司向小王发出终止劳动合同的书面通知，但没有对小王作出任何补偿。小王认为服装公司不与其签订劳动合同是违法行为，应当赔偿其损失，而且应当支付经济补偿金；服装公司认为是小王不愿意签订合同，不是公司不与其签订，鉴于双方没有书面合同，故随时可以通知小王不用上班，不需要进行补偿。双方协商不成，小王诉至劳动争议仲裁委员会，要求服装公司支付20xx年7月3日至20xx年4月9日期间的两倍工资，并要求支付一个月工资的经济补偿金。
小王的请求能否得到支持？
“律师解析”
上述案例是关于事实劳动关系期间的二倍工资以及终止时经济补偿的问题：
一、关于一个月的“宽限期”及双倍工资
《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。
本案中，小王是在07年6月3日进入服装公司工作的，此时双方已经建立了劳动关系，由于双方未签订书面劳动合同，那是否意味着从用工之日起的第二个月(07年7月3日)开始服装公司要向小王支付两倍工资？答案是否定的。理由是：《劳动合同法》是在08年1月1日施行的，该法规定的“一个月内”是指08年1月1日至1月31日，即服装公司应当在08年2月1日前与小王签订书面的劳动合同，否则，自08年2月1日起，服装公司就应当支付小王二倍的工资。故，小王主张自07年7月3日支付两倍工资无法得到支持，仲裁仅能支持08年2月1日至4月9日期间的双倍工资。
二、关于经济补偿
根据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
本案中，服装公司是在与小王形成事实劳动关系一个月后，即20xx年4月9日，与其终止劳动关系的，且终止劳动合同的原因是小王不签订书面劳动合同，符合《劳动合同法实施条例》的规定，服装公司可以通知小王终止劳动关系，但应当向小王支付经济补偿。至于经济补偿年限的起算时间应当自用工之日起，即从07年6月3日起计算小王的工作年限，故服装公司应当支付小王一个月工资的经济补偿，该一个月工资的标准是小王在服装公司的月平均工资。
“律师建议”
针对上述法律分析，关于应当签订劳动合同而未签订劳动关系所涉及的问题，我们对用人单位及劳动者做如下提醒：
在一个月的“宽限期”内，法律对于用人单位终止劳动关系作出了规定。根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，在一个月的“宽限期”内，如果劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，且无须支付经济补偿。对于用人单位来说，应在一个月内及时与劳动者签订劳动合同，如果劳动者不签订，可以依法终止；对于劳动者来说，这一个月是个不稳定期间，其不稳定性尤甚于试用期，应注意保护自己的合法权益。
一、对于用人单位的建议
1、用人单位在一个月的“宽限期”内与劳动者终止劳动关系，必须符合三个条件：
第一：书面通知劳动者签订劳动合同，但是劳动者不与其签订；
第二：书面通知劳动者终止劳动关系；
第三：必须在用工之日起一个月内，即在“宽限期”内，完成上述两个步骤。
2、用人单位在实务中，应当注意证据保留：
第一：留存两次书面通知及签收回执的凭证；
第二：留存支付劳动报酬的凭证。
3、用人单位应当在用工之日起一个月内及时与劳动者签订劳动合同
二、对于劳动者的建议
对于弱势劳动者，在这一个月的“宽限期”内，应当注意保护自己：
1、尽量在用工之前与用人单位签订书面劳动合同，或者书面的录用信；
2、在这一个月的“宽限期”内，注意保留事实劳动关系的相关凭证，如：工作证、考勤卡、工资条、工作服等。
3、注意保存用人单位对劳动报酬承诺的相关资料。
书面劳动合同 篇6
书面劳动合同规范版本
为保障劳动者的权益，规范劳动关系，制定本《书面劳动合同规范版本》。
一、当事人及基本情况
甲方（雇佣单位）：
地址：
法定代表人：
联系电话：
统一社会信用代码：
乙方（受雇员工）：
身份证号：
联系电话：
住址：
二、工作内容、工作地点和工作时间
甲方通过面试、考核等方式录用乙方，聘用其担任（职称/职位）的工作职务，具体工作内容包括（详细描述）。
乙方在（工作地点）进行工作，工作时间为（每日）小时，每周工作（）天，具体上下班时间为（）。
三、薪酬、保险及福利待遇
1. 薪酬待遇
乙方工资标准为月薪（具体数字），每年调薪一次。
2. 保险
（1）医疗保险：甲方需为乙方办理医疗保险，保险费用由甲方承担。
（2）工伤保险：甲方需为乙方办理工伤保险，保险费用由甲方承担。
（3）养老保险：甲方需为乙方办理养老保险，保险费用由甲方和乙方按规定比例分享。
3. 福利待遇
（1）带薪年假：乙方每年享受（具体数字）天带薪年假，具体休假时间由甲方根据工作需要统筹安排。
（2）国家法定节假日：乙方根据国家法定节假日享受相应假期，节假日加班按国家有关规定执行。
（3）其他福利：甲方可根据企业情况和乙方的建议提供其他福利，如补充医疗保险、商业保险、旅游等待遇。
四、考核、奖惩制度
1. 考核
甲方将定期对乙方开展绩效考核，并根据考核结果做出相应的奖励或处罚。
2. 奖惩制度
（1）奖励：甲方将根据乙方的工作表现和贡献给予以下奖励措施：
a. 薪资晋升：甲方将根据乙方的工作表现适当提高其薪资水平。
b. 获奖：对取得优秀成绩、创新或其他方面取得突出贡献的乙方给予表彰或奖金等奖励。
（2）处罚：对以下行为，甲方将根据情节轻重做出适当的处罚措施：
a. 违反劳动纪律：包括迟到、早退、旷工、离职未经甲方同意等。
b. 私自透露机密信息或泄露公司商业机密等。
五、解除劳动合同
1. 双方协商解除
甲、乙双方在达成一致意见的情况下可协商解除劳动合同，解除劳动合同应在书面形式下签订协议并保留签字人员的有效身份证明材料。
2. 违约解除
（1）甲方在下列情况下有权单方解除劳动合同：
a. 乙方涉嫌行贿、贪污、窃取公司机密、泄露公司业务秘密等严重违纪违法行为。
b. 乙方患有严重疾病或突发疾病导致无法从事工作的情况下，无法按时完全履行劳动合同的义务。
（2）乙方在下列情况下有权单方解除劳动合同：
a. 甲方给付报酬不足的情况下，恶意拖欠或未给付报酬。
b. 甲方强制乙方违法行为或强制乙方进行危害生命安全和身体健康等的劳动。
六、争议解决
甲、乙双方因劳动合同履行或解除之事项发生争议时，应首先进行协商；若协商不成，可依照法定程序，向劳动行政部门或人民法院申请处理或解决。
七、补充条款
1. 本合同一式（）份，甲、乙双方各执（）份；其中一份为原件，其余为副本，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，在约定期限届满前均有效。到期未续签或甲乙双方约定终止的，甲乙双方应在约定解除期限前（）天书面通知对方。
3. 本合同如有未尽事宜或发生矛盾，有关法律、法规及规章应予适用。
附：甲、乙双方签字确认页
甲方（雇佣单位）： 乙方（受雇员工）：
单位名称：
单位地址：
法定代表人签字盖章： 签字： 日期：
联系电话：
统一社会信用代码：
身份证号码：
联系电话：
住址：