按照平时学习工作的要求，我会运用到各种各样的范文，范文对我们的生活有着重要的意义，范文的撰写要注意哪些方面呢？下面，小编为大家整理的“直接写辞职报告(经典十一篇)”，但愿对你的学习工作带来帮助。
直接写辞职报告【篇1】
辞职申请直接用辞职报告
尊敬的XX公司领导：
我在XX公司工作已经有一段时间了，与公司的各位同事一同见证了公司的发展和成长。但是，经过深思熟虑和反复考虑，我决定辞去目前在贵公司的职位。
首先，我要感谢公司给予我这段时间的机会和照顾，让我在工作中学到很多宝贵的经验和知识。在这里，我得到了各位领导的关心和培养，也结识了很多优秀的同事和朋友。
然而，在工作的过程中，我逐渐发现自己的个人发展与公司目前的发展方向存在不相符合的情况。我渴望能够有更多的机会和平台去开展自己的职业生涯，追求自己的求职目标。
另外，在这段时间里，我发现自己对于现有的工作内容和职责，并没有获得充分的满足感和成就感。我认为，只有能够充分发挥自己的长处和专长，才能够更好地为公司做出贡献，并实现自己的职业价值。
因此，我决定辞去我在公司目前的职位，去寻找更适合我的职位和发展机会。我希望在未来的工作中能够发挥自己的优势和潜力，并为公司的发展做出更大的贡献。
同时，在离职之前，我保证会按照公司的规定完成我应尽的职责，将工作顺利交接给接替我的同事。我深知这对公司来说是一次考验，我会尽力保证工作的顺利进行。
最后，再次感谢公司给予我这段时间的机会和关心。我会永远珍惜在公司的工作经历，同时也希望公司能够继续保持良好的发展，并取得更大的成就。
请允许我在此向公司全体领导和同事道一声再见，并在此祝福公司的未来发展更加辉煌。
此致，
XX公司员工
日期：
直接写辞职报告【篇2】
辞职申请直接用辞职报告
尊敬的XXX公司领导：
您好！我是XXX公司市场部的某某某，担任市场经理一职已有三年时间了。经过深思熟虑，我决定向公司递交辞职报告。我在此之前已经经过了反复的思考与权衡，希望您能理解并批准我的辞职申请。
首先，我想说的是对公司给予我的机会和培养的感激之情。在我加入公司的这三年时间里，我从一个毫无经验的新人成长为一个能够独当一面的市场经理。这离不开公司领导和同事们的指导和支持。无论是在工作技能的培养，还是在职业素养的提升上，公司给予了我很多机会和挑战，让我能够不断成长和进步。在此，我想对公司表示衷心的感谢。
其次，我决定辞职的原因主要是出于对自身职业发展的考虑。在这个岗位上，我有过一段非常宝贵的经验和成果，但随着时间的推移，我开始感觉到自己的发展空间受限。虽然公司一直给予我很多机会，但在市场经理这个岗位上，我已经达到了一个瓶颈。我希望能够在其他公司或行业中寻找到更广阔的发展机会，不断挑战和锻炼自己。我相信通过这样的改变，我能够更好地发掘自己的潜力，实现更大的职业目标。
最后，我想强调的是，我对公司和团队的忠诚和责任感。我将在辞职后全力配合公司进行交接工作，确保项目的顺利进行，并将我的经验和知识传授给接替我的同事。我相信公司在我的离开后会有更好的发展和壮大，我会一直为公司的发展骄傲和自豪。
总之，我深切地感谢公司对我的培养和关心，在此向公司通报我的辞职决定，并希望公司能够理解和支持我的决定。我相信，离开这个岗位是我个人职业发展的下一个重要的步骤，也是公司乃至整个团队的未来发展的机会。
再次感谢公司对我的支持和信任，衷心祝愿公司未来的发展更加辉煌！谢谢！
此致
敬礼
XXX公司市场部
某某某
日期：XXX年XX月XX日
直接写辞职报告【篇3】
尊敬的公司领导：
在此，我郑重向公司申请辞去自己的工作岗位。
从入职之初到现在，我一直感到自己在公司的工作非常愉快和充实，很荣幸能够为公司做出一些贡献。然而，经过深思熟虑，我认为在未来的发展中，我需要寻找一些更加适合自己职业生涯发展的机会和业务方向，因此不得不做出这样的决定。
在这里，我想向公司领导和同事们表达我的感激之情。在我工作的过程中，公司领导和同事们都给了我无微不至的支持和关心。在团队中，我们共同面对了许多挑战和困难，但是我们都充满了干劲和信心。我深深地感受到这个大家庭的凝聚力和互助精神，更感谢公司领导给予我的责任和信任，让我在这个团队中成长和学习。
在公司的近几年，我得到了丰富的工作经验和业务知识，也在不断地提升自己的能力和水平。这些经验将永远成为我职业生涯中的宝贵财富，也会一直影响着我的未来。我将一如既往地珍视和保持这份经验，并将在今后的工作中更好地将其实践和应用，为自己的发展打下坚实的基础。
在此，再次感谢公司领导和同事们的支持和帮助，也请您能够理解我的决定。我将按照公司的相关规定办理离职手续，力争做好交接工作，不给公司带来影响。在今后的生活中，我将紧跟时代步伐，用更加优秀的表现回报社会，回报公司。
最后，再次向公司领导和同事们表示感谢和祝福！
此致
敬礼！
应聘者：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
直接写辞职报告【篇4】
辞职申请：辞职报告
尊敬的公司领导：
您好！我是xxx，目前任职于贵公司某某部门，并担任某某职位。现通过此报告，向您正式呈交辞职申请。
首先，我对于公司为我提供的机会和平台，以及对我的培养和关心深表感激。在过去的xx年里，我在这里度过了一段宝贵的时光，不仅获得了很多宝贵的工作经验，还结识了很多优秀的同事和朋友。同时，我也意识到了自己在工作中的不足之处，从而更加清楚地明确了自己的工作发展方向。
然而，在近期的反思与思考之后，我深思熟虑，经过慎重权衡利弊，决定不得不做出这一艰难的决定：我希望辞去我在贵公司的职位。
首先，我想强调的是，此次辞职纯属个人的职业发展策略，并非由于任职期间对公司或者上下级存在不满或其他其他内外因素的影响，同时也与公司的发展方向或其他政策变动无关。我对公司的发展充满信心，并坚信它会取得更大的辉煌。
其次，我有必要向您说明一下我的辞职原因。首先，我认为自己已经到了一个新的职业发展的拐点。目前，我对相关工作岗位已经相对熟悉，并已经积累了一定的工作经验。然而，我认为我需要更广阔的职业领域和更多的机会来发展自己的工作技能和职业素养。这一次的辞职，也是我为了寻求更好职业发展空间而作出的重要抉择。
其次，我希望能够在工作岗位上有更大的发挥空间。我对自己的实力有着清醒的认知，而在公司内部，我目前所在的岗位可能无法给我足够的发展空间。因此，我决定寻求职业发展的另一种生长方式，以期能获得更广阔的发展平台和更多的机会。
最后，我希望能够通过此次辞职寻求更高层次的职业发展机会，并进一步提升自己的工作能力与职业素养。我将永远保持对公司的感激之情，时刻记得公司的培养与栽培，并在未来继续努力奋斗。
谢谢您给予我的关注，期待您能够理解并支持我的决定。我相信，无论我离开还是留在贵公司，我们之间的友谊与联系都将长存。再次感谢贵公司所有的支持与帮助。
此致
礼!
xxx
直接写辞职报告【篇5】
辞职报告
尊敬的领导：
我在此向公司提出辞职申请，本人将于XX年XX月XX日正式辞去在贵司的工作。
我在公司任职期间，经历了丰富多彩的成长和收获。我感谢公司给予我这个机会，让我学习和成长，让我能够在这里锻炼个人能力，提升专业素养。而且，公司的良好管理和人性化的企业文化也让我深感欣慰。
然而，在我心中的职业发展阶段已经到来，在深思熟虑之后，我认为离开公司是我个人职业发展的正确选择。这并非因为我对公司不满或对公司的工作不满意，而是觉得自己需要面对更多的挑战和机遇，需要不断地拓展自己的视野和能力，以及追求自己的职业理想。
首先，我深知公司对我的培养和付出，我将一直感激和珍惜。公司提供了良好的学习和发展环境，通过参与各种项目和工作，我得到了非常丰富的工作经验。同时，公司的同事们也给予了我很大的支持和帮助，在与他们的共同努力和合作中，我不断提升了自己的能力和业务水平。这些对我个人和职业生涯都有着重要的意义。
其次，我希望能在新的岗位和工作中挑战和锻炼自己。我相信机遇总是留给有准备的人，而我的准备程度已经达到了一定水平。我希望能够接触更多的行业和领域，与更多的优秀人才一起工作，从中不断学习和成长。我相信，通过接触和参与新的项目和工作，我能够展示自己的能力和潜力，并取得更好的成就。
最后，在我离职之前，我会尽职尽责地完成手头工作，并进行交接工作，确保公司不受到任何影响。我也希望能够与公司保持联系，如果有需要我协助的地方，我会尽力提供帮助。
在此，我再次向公司表示诚挚的感谢和致以歉意。感谢公司这段时间以来给予我的机会和信任，也请公司谅解我的个人决定。我希望公司能够继续保持较高的发展势头，让更多的人才在这里实现自己的职业理想。
谢谢！
此致
礼敬
XXX
直接写辞职报告【篇6】
辞职申请报告
尊敬的公司领导：
我在此向您提交我的辞职申请报告，以表明我对目前工作的不满和接下来职业生涯的规划。我相信这份申请会得到您的理解和支持。
首先，我想对公司提供给我的机会和教育表示衷心的感谢。在过去的几年里，我在这里取得了不少成就，并学到了许多宝贵的经验。这些经历对我的职业发展起到了积极的推动作用，同时也增强了我的自信心。
然而，我认为现在是时候寻求新的机遇和挑战了。我一直在这家公司工作已经有数年之久，我渴望通过在新的环境中工作来扩展我的知识和技能，并提升我的职业发展。在这家公司，我已经达到了相当高的职位，但我觉得我已经遇到了一个瓶颈，无法获得更多的成长和进步。
此外，我也想在工作与生活的平衡方面做出一些改变。随着岁月的流逝，我的家庭责任越来越大，我发现现在需要更多的时间和精力照顾家人。我希望能够找到一个工作，既能够挑战我，又能够兼顾家庭，以使我能够更好地平衡工作和个人生活。
在做出这个决定之前，我经过了仔细的考虑和调查。我意识到辞去现在的职位可能会给公司带来一些不便，所以我愿意提供适当的过渡期，并帮助培训新员工以确保项目的顺利进行。我也非常愿意分享我的工作经验和知识，以便公司可以顺利过渡。
最后，我想再次感谢您的信任和支持，使我得以在这家公司取得了一些成就。我相信这次辞职对双方来说都是一个积极的转变。我期待着在接下来的事业中取得更大的成功，并为社会做出更多的贡献。
祝公司蒸蒸日上！
谨上
XXX
日期
直接写辞职报告【篇7】
尊敬的公司领导：
您好！
在公司工作一年多中，我学到了很多知识，公司的营业状态也是呈现出良好趋势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习，让我成长了不少。但是鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
所以我考虑了很久还是决定提出辞职，并打算在今年 月 日正式离职。希望公司能尽快找到合适的人手来接替我的工作，这这段时间里，我会尽力配合好岗位的交接，尽到自己最后的责任。
最后，希望公司的业绩越来越好！领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
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直接写辞职报告【篇8】
员工没有提交辞职报告走人怎么办
导读： 首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的
员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任。
其次，员工不辞而别的，企业该如何应对
1、劳动关系的终结
劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。
参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。
劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的.决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。
律师建议
单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。
2、用人单位是否可以扣发工资
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。
律师建议
从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。
3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手
续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。
律师建议
企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度，企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。
最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防
1、如何解决通知障碍问题
在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知地址以及相
关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不承担通知障碍的法律责任。
(1)如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职……×年×月×日”，然后，由员工签字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。
(2)如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过EMS快递送达员工处，从而免除后顾之忧。
2、如何解决损失赔偿问题
《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》
第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。
3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题
员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违约金。
而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。
对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训，提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。
4、工资发放结算问题
有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。
事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期，采用当月工作，次月发放的方式(一般都采用次月月中前发放)，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。
5、规章制度交接程序问题
用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。
用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。 【员工没有提交辞职报告走人怎么办】 1.员工提交的辞职报告 2.员工提交的辞职报告 3.提交辞职报告 4.提交辞职报告 5.怎样提交辞职报告
6.员工入职向公司提交的承诺书 7.时间在走人在变 8.走人生之路作文
上文是关于员工没有提交辞职报告走人怎么办，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢
直接写辞职报告【篇9】
员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任。
劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。
参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。
劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。
单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。
从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。
3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。
企业应制定全面的'规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度，企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。
在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不承担通知障碍的法律责任。
(1)如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职……×年×月×日”，然后，由员工签字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。
(2)如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过EMS快递送达员工处，从而免除后顾之忧。
《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。
员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违约金。
而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。
对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训，提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。
有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期，采用当月工作，次月发放的方式(一般都采用次月月中前发放)，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。
用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。
用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。
直接写辞职报告【篇10】
终于下定决心把那张纸交上去了，心情突然变的轻松！
夜幕早已落下，公交车窗外的夜景璀璨而有浪漫，习惯于此时摘下眼镜，霓虹模糊了，却也更加灿烂！此时心却平静下来，车流涌动，无数的车灯及街边霓红闪烁，如置身于银河，好想就这样畅游下去。
从来不睡懒觉的我竟然开始恋床，不过是因为不想面对这恼人的现实。从年前发工资开始，内心就一直很苦闷，我喜欢这份工作，可是老板的太过于小气及不善管理，却又让我实在不愿再干下去。虽说也有各项制度，可是朝令夕改，而且很多东西也是老板说怎么样就怎么样，对所有的人，只有罚没有奖，压工资是管理的重要手段。可即便是被押了大量的钱，一过年，绝大多数的工人都没回来上班，到现在，还有大部分的机器停在那里。作为老板，不去好好想想个中原因，反而对回来的人更加苛刻。昨天又有人要辞职，是个技术骨干，原因是干了这么多年，厂子发展了，工资反而少了；而我们听到的“挽留”，竟是威胁与恐吓。
其实在义乌发展的人都明白，这块土地是需要用汗水来浇灌的，所以我们早就做好了吃苦的准备。但是，我不能容忍的是对我们的努力视若无睹，对我们应得的报偿不予支付！
恐惧于此番家族式的管理，只有我们办公室的4个人是“外人”。于是，我们的单子会突然被挤掉，为了能在规定时间内把货交给客户，我们不能不一趟又一趟地往返于车间和办公室；甚至于在半夜2点去车间，为的是确保工人在交班的时候把单子接上去。现在我已经习惯“跑”而不是“走”了。说好我们是负责网上开发客户的，可又总觉得我们坐在电脑前就是在玩，于是，仓库的进出流水帐要我们做，产品的质量检测我们来做，现在连食堂的菜都由我们买！总说我们不够努力，你可曾看到我们早已打破前辈5个月销售20万的记录？！到了发工资是才意识到我们的业绩是要有提成的，清楚了我们业绩的那一刻，老板的脸色在变，我们的心也不由的打颤：领工资要有麻烦了！果不其然，老板居然以原材料涨价为由，扣除了我们部分提成！如果不是有那笔押金的存在，我想我们当时就走人了！
赶货时与工人在车间的奋战，车子不够时自己用三轮车去送货，为了国外客户的.确认而深夜在线等待，得到客户认可时的喜悦，三个月突破10万的欣喜，在通风的大厅里办公的寒冷，你说我们接的单都是没人愿意做的烂单时的委屈，所有的一切都将尘封于我的记忆！
到了此刻，心里的不平与愤恨也已荡然无存。我又将开始新的生活、新的征程。感谢这四个多月的经历，让我学会：争取、坚韧、沟通以及自力更生！我已经不再相信“一帆风顺”了，但我依然微笑！
直接写辞职报告【篇11】
辞职申请
尊敬的领导：
您好！
经过深思熟虑和认真考虑，我决定向您递交我的辞职申请。我在公司工作的时间里，感受到了领导们的关心和同事们的支持，这段时间的工作经历也让我获益匪浅。
在我离职之前，我想表达对公司和团队的感谢，感谢公司给予我的机会和平台，让我能够在这里工作和学习。同时，我也要感谢领导和同事们对我的指导和鼓励，让我能够不断提升自己，发挥潜力。
然而，经过一段时间的反思和思考，我认为我在当前的职位上已经达到了个人能力的瓶颈。我需要挑战新的岗位和机会，寻找更广阔的发展空间。虽然我曾经在这里获得了许多成长和收获，但是我相信离开当前的工作环境，我能够更好地发挥自己的才能，为自己的职业生涯打下更坚实的基础。
在我离职之前，我会尽我所能完成手头的工作并交接给接替者，确保工作的顺利进行。同时，我也愿意提供必要的帮助和支持，协助公司和团队顺利度过这个转变期。
离开公司也意味着我将不再与领导和同事们共事，这对我来说无疑是一种遗憾。我深信，我在这里结识的每一位同事都是极为优秀、有实力的人，我相信大家在未来的工作中一定会取得更好的成绩。
最后，我再次感谢公司给予我的机会和支持，感谢所有对我工作和成长提供帮助的领导和同事们。在今后的工作中，我将继续努力提升自己，实现更大的突破和发展。
再次感谢您和公司的支持与厚爱！
此致
敬礼
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