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就业工作述职报告 篇1
光阴似箭，我已经在项目部工作半年多了，再也不是刚到公司报道时什么都不懂的学生了。从小到大工程师一直是我的梦想，大学毕业后很顺利的签约了我们施工单位，这也算是一种幸运吧。
一、工作与收获
这半年是我走出校园进入社会从学生到工作人员的顺利过渡。半年多了每个月每个月20号左右都机械性的在写那两个报表，感觉有些乏味，除此之外只要没有其他的事我都会和工程部的同事一起去工地，按照平时看过的规范要求检查平时施工过程的规范性，其中钢筋的连接方式、焊接质量不符合规范要求，混凝土施工缝的凿毛不合格，顶板和腹板的拉钩筋质量和数量不符合图纸设计要求等问题经常出现，发现这些问题我都会及时的向现场的技术员和负责人说，有时候他们也会反感，后来我听从领导的意见改变原来的态度，发现问题时换一种方式给他们说，他们也就欣然的接受了，当然问题如果严重一点的话是必须给我们领导说的。
八月底由于工程施工需要，项目部派我们去广西学习挂篮施工，由于之前准备不充分对挂篮了解很少，到那边的施工现场后只跟着那边的技术员学到了关键部位施工时应注意的一些问题，其他的细节还是不懂。十二月份竞争岗位时我凭借之前看过的挂篮施工方案里的技术要点竞聘到了昆明岸的挂篮技术员的岗位，这是一个机会也是一个挑战，机会是通过这次施工我可以对挂篮施工技术深刻掌握，挑战是我只会纸上谈兵，真正施工中的一些技术问题我还是不太懂，幸运的是我们有沈师傅，不懂的地方我可以请教他。通过对两岸挂篮0#块模板的拆除和安装施工比较，我知道了两位老师傅不同施工方案的用意。我努力的从实践中总结经验，再结合老师傅和同事们的指导换角度思考融为自己所用。
二、不足和需改进处
在这几个月的工作中我发现了自身存在的几个问题：
1、工作粗心大意
我现在在安质部，我们部门的工作量其实挺重的，领导考虑到我们刚毕业能力有限给我的任务很少，但平时大大咧咧习惯了，做事时粗心大意，丢三落四，每月的报表写完后不检查就直接上交或者是走马观花的检查一遍，报表内容里面的错别字、表达方式不正确、图片内容不能准确的表达平时施工情况等一些问题都检查不出来就上交了，每次杜总都要花费好长时间来耐心的修改。从小到现在马虎粗心给我带来的困难和困惑实在太多了，在接下来的一年里我会下决心慢慢改变的。
2、图纸识别能力不够
半年了，每次去工地都是检查平时施工中很常见的一些问题，忽略了对图纸的理解。十二月份绑扎5#墩帽梁钢筋的时候工人遇到了困难，一个工人问我钢筋具体咋绑，那时我蒙了，后来叶师傅来才解了围，回到项目部我问工程部的同事时他们虽然不能完全看懂那帽梁的图纸但最起码一部分钢筋是咋摆放的给我讲了出来，那时我才知道我们有差距了，想当工程师连图纸不看不懂咋能行呢，后来去工地的时我经常会拿着图纸看着已经绑扎好的钢筋一一对号去看，我就不信我比工程部的差。
三、半年工作后感触和建议
由于现场施工部位较多，再加上现在我要参与挂篮施工，对现场的一些质量问题不能及时发现，但只要稍有空我就会去每个施工部位检查一遍。平常出现的一些问题我现在差不多知道如何处理，但有些问题我还是看不出来，不能及时通知现场技术员处理，望以后报检的时候杜总带上我。
四、本年度学习工作计划和展望
参加工作时间不长，我的目的有两个：把我们部门领导交给的任务保质保量做完，尽可能的多学一些现场的施工技术、经验。半年了没看过书，大学学的知识现在差不多都忘了，这次从家里来时会带上一些专业课的书，在闲暇之余看看，将理论深入实践，同时也是为即将面临的职称评定做准备。接下来的一年我会不断努力，比上一年优秀，多为我师父和杜总分担一些工作，我相信xx年将会是我茁壮成长的一年。
就业工作述职报告 篇2
就业局促进民营经济健康发展工作推进情况
一、加强政策落实。开展失业保险援企稳岗护航行动和技能提升补贴展翅行动，全力支持企业降本增效，稳定和拓展就业岗位，目前企事业职工申请失业保险待遇293人，发放失业保险金64.29万元，为25家企业办理失业保险稳岗补贴相关手续。同时根据园区企业用工促进办法，对观塘镇、虎城镇、鑫康人力资源公司组织到园区企业稳定就业的22人发放用工组织费用3.8万元。
二、开展技能培训。围绕我区主导产业和园区企业用工需求，组织开展企业员工岗位技能培训，建立企业“招工、培训、输送、就业”于一体的产业促就业新机制，切实提高培训质量和培训后就业率。目前，有19家企业经申请审批后开展岗前培训1667人。
三、搞好对接合作。举办政府部门、园区企业、人资公司、培训机构参加的政企劳校四方对接会，畅通渠道，搭建交流合作的平台。目前新思维职业技术学校正积极从南充一家职业技术学校为福安龙招聘人员，已达成初步意向30人。
就业工作述职报告 篇3
劳动和社会保障局对开展就业援助周活动的情况总结
按照市劳发[20xx]xx号文件《关于开展全市就业援助周活动的通知》要求，进一步做好就业困难人员就业援助工作。我局下上齐心，全力以赴，以“就业援助你我他，真情相助渡难关”为主题，逐户家访，提供即时岗位援助，量身订制一对一跟踪帮扶，开展主题活动，落实扶持政策，取得了良
好的社会效益。现将活动情况总结如下：
一、深入社区、扩大宣传。
接到通知后，我局立刻召开会议，认真分析莲湖区目前就业形势和就业困难群体状况，精心制定活动方案，并对援助工作进行部署。要求各街办、社区结合《就业促进法》、《劳动合同法》，充分利用宣传栏、街道悬幅、交通站点等现有资源，发挥社会团体、已有就业援助典型等力量，设立宣传点、咨询点。并与报纸、电台等媒体合作，广泛宣传“就业援助周活动”，宣传政策，解答困惑，让就业法律法规和援助政策家喻户晓。
二、服务到户，具体到人。
本着为“解难题，办实事”的目的，我局开展对就业困难群体和“零就业家庭”的摸底调查工作，通过逐户家访，了解援助对象的困难与需求、失业原因、技能特长等，有针对性的提供政策咨询与就业信息。并对一些难以直接解决就业的援助对象，量身定制援助计划，确定“一对一”的跟踪帮扶人员。我们还专门建立了援助档案，不仅将已经解决就业的援助对象登记造册，对没有解决就业的援助对象也进行了详细的登记，为下一阶段的后续服务工作和尽可能实现充分就业奠下基础。
三、多措并举，注重实效。
为使就业援助力度更大，受益人群更多，充分运用现有就业服务网络以及职业介绍系统，为援助对象和用工单位拉线牵媒。调整思路，发动社会职介力量，实现政府、社会职介机构优势互补，实现信息资源共享，各种渠道帮助援助对象尽快找到工作。落实用工补助和社保补贴政策，鼓励用人单位积极吸纳就业。对辖区积极响应政府倡议，承诺不裁员的企业搞好服务，提供更多帮助。动员街道、社区结合本辖区内各方面需求，开发各种公益性岗位，帮助一批援助对象实现就业再就业。连手多家企业，在区劳动力资源市场，以及辖区内主要商贸集中、人口密集的地段，开展“政策落实主题日”活动，现场宣传、咨询、解答就业再就业政策问题；进行职业指导；推行职业技能培训；提供就业岗位。各种形式的活动开展，不仅扩大了就业援助行动的影响，树立劳动保障部门履行职责、促进就业的社会形象，更因覆盖面积广、援助力度大、受益人数多而得到了广大就业困难人员的一致好评和全社会的普遍赞誉。
积极探索，完善机制。就业援助周活动开展以来，在政策宣传上形式了良好的社会氛围，真正解决了部分就业困难人员的实际困难，取得了一定的成绩。我局将继续帮助尚未解决就业的困难人员树立信心，确立目标，提高认识，尽快实现就业。并在此基础上，总结经验，积极探索，逐步建立完善的就业援助机制，把再就业援助工作作为关爱民心，维护社会稳定作为头等大事掌抓不懈。(撰稿：李肖)
就业工作述职报告 篇4
一年来，在局领导的关心和支持下，在办公室全体工作人员的不懈努力下，我们坚持把提升整体服务水平放在首位，充分发挥综合协调和后勤保障职能作用，高标准高质量地完成了日常工作和局领导交办的各项工作。现将总结情况简要汇报如下：
一、主动服务，履职尽责，圆满完成各项工作任务
一、不断提高办文、办会工作质量。
办文做到严谨规范。坚持以 “零差错”为目标，严格按照办文程序，及时、准确做好文件的登记、传阅、督办、存档等环节。全年，共收发归档文件163件，做到了到件件有归档；办会做到精心筹划。从会议筹划、材料准备到场地布置，提前制定预案，明确专人负责，并逐一落到实处。2015年先后组织筹办了人力资源招聘会、上级领导考察专题会等各项会议15次。
二、认真做好各项文字材料上报工作。
加强文字材料写作质量。按照省、市、县工作要求，全面总结汇报了我局各项政策落实情况。全年，共上报文字材料32篇，做到了上报的文字材料及时有效。信息宣传工作再创佳绩。紧紧围绕就业服务中心工作，大力宣传我局工作新措施、新经验和新方法，全面展示我局亮点工作。全年，信息反馈32篇；《中国劳动保障报》《廊坊日报》、《今日文安》等各项新闻媒体网站共刊登采用110篇，信息考核指标连续四年名列全局第一。各项报表数据及时准确。每周定期与各股室及时沟通，掌握了解工作开展情况，及时更新各项数据，并准确上报。全年共上报《十八项惠民实事》、《部门重点工作》等报表144篇次。
三、提升后勤服务管理水平。
抓后勤服务。坚持“勤俭持家”的原则，按计划购置、发放所需办公用品，并登记造册。切实满足了各股室办公用品需求，使我局办公用品既达到合理使用又不铺张浪费。为充分保障各股室的公务用车，我们做到合理调度，并定期做好车辆的维修保养、油料管理和车辆的年检等工作，及时满足各股室车辆使用需求。抓制度落实。深入贯彻落实值班制度、外出登记制度、年休假等各项制度，定期安排每月值班人员、制定各项制度登记表，并做好督导落实，确保了我局各项制度落实到位。
四、全面提高综合服务水平。
我们紧紧围绕局领导的各项工作部署，努力转变办公室工作的从属性，凡事想在前、谋在前、服务在前，全面高效地完成了局领导交办的各项工作任务。同时，我们充分发挥办公室协调作用，统筹安排，按照“工作一起干、劲往一处使”的工作理念，及时协助各股室完成各项阶段性重点工作，保证了我局整体工作的高效运转。
二、存在问题
通过客观审视办公室全年工作，虽然取得了一些成绩，但与领导的要求和同志们的期望相比，还有一定的差距。主要体现在：一是服务水平还有待提升；二是文字材料水平还有待提高。
三、2016年谋划：主动作为，强化服务，充分发挥办公室职能。
（一）提升服务水平。不断增强工作的预见性，及时准确把握领导的决策思路，积极配合各股室的中心工作，做好组织协调。进一步提高服务质量。
（二）提高写作能力。重点提升办公室文字材料的写作能力，力争在文字材料的撰写上有突破、有创新，并严把质量关，确保文字材料篇篇出“精品”。
（三）加大宣传力度。积极做好单位的宣传报道工作，着重提高信息层次、加大信息反馈力度，建立对外宣传机制。2016年，计划完成反馈工作信息30篇，省、市、县报刊采用20篇，电视新闻报道5次。
就业工作述职报告 篇5
一.指导思想
2008年，在省教育厅的正确领导下，在学院党委、行政和各级领导的亲切关怀下，在学院就业工作领导小组及相关职能部门的大力支持下，我系毕业生就业工作以大学生“职业生涯辅导”为工作起点，以提高大学生就业指导水平，拓展毕业生就业市场为工作重点，以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力，以提高就业率与就业质量为工作目标，提倡毕业生多种渠道，多种形式就业，积极引导毕业生自主创业。二.基本情况
2008年我系共有毕业生333人，就业率高达96%。三．工作落实
1.领导班子重视，对毕业生就业工作常抓不懈
毕业生就业工作一直以来就是我院学生工作的重中之重，我系紧跟学院领导，紧抓就业问题。我系成立了毕业生就业工作小组，共召开六次毕业班班主任工作会议，专题讨论毕业生就业事宜。进行了毕业生就业意向调查，举办了一系列毕业生就业指导讲座，专门聘请企业人员对毕业生进行指导演讲，帮助学生正确分析就业形势，转变就业观念，鼓励学生“从小单位小企业做起，从小事做起”。2.重视毕业生能力素质培养，提高就业质量
在学生进入专业课学习阶段时，就有意识的引导学生把专业知识与实践结合起来，提倡学生利用寒暑假时间参与实践，了解社会需求及自身不足。
3.积极响应学院号召，组织本系毕业生参加双选会
双选会当天，我系首次签约率为96% 4.保持信息能及时传达
要求辅导员、班主任保持与毕业生的联系，保持信息畅通，增强服务意识；学生离校前统计联系电话、电子邮箱，确保能及时将信息通知到学生。
5.认真做好毕业生就业材料的审核和收集工作
认真审核学生上交材料，规范就业协议书登记、发放和签约等多项工作，同一为毕业生出具学籍证明，方便就业。要求班主任与指导老师督促已就业学生上交就业材料。对毕业生就业情况安排专人汇总统计，认真做好就业率的统计和上报工作。四.09年就业工作设想 1.充分利用就业资源；
2.为毕业生开始就业指导课，加强思想教育； 3.重点提高就业生就业质量；
4.进一步健全毕业生就业指导工作体系，加大就业指导的工作力度，提高服务质量；
5.加强学生就业前教育，培养学生吃苦耐劳的精神。
6．成立系部毕业生工作领导小组，组长由宋主任担任，副组长由徐静老师担任，组员为药学系老师，系部每周开一次毕业生就业会议，听取毕业生对就业工作部门的汇报，研究部署使毕业生以后能更好、更顺利的站在就业的前线。
7.系部非常重视就业工作人员的队伍见识，为提高工作人员的专业素质和能力，积极组织工作人员参加调研级，并针对提出的问题进行培训。
五．工作目标和策划：
1.积极举办招聘会、就业洽谈会和推荐会，以毕业生的实际能力作为标本，让毕业生用事实说话，得到各个企业的充分认可。2.强基础，重实效。努力做好就业指导与服务。针对学生就业进行指导和职业规划
3.抓日常，求规范，加强就业管理。一是加强就业工作的日常管理，建立毕业生登记表和推荐表、就业协议书和聘用合同书的文档管理，使日常工作更加规范化、日常化，二是健全制度，明确责任。多年来，我们在院里和各个企业的大力支持下，尽我们的力量做了大量的毕业生就业工作，保证了我系毕业生的就业率一直稳定逐渐的上升，下一阶段我们将进一步大力鼓励和吸引毕业生到基层工作。此外还将进一步充分利用现代化网络资源的优势，快速、便捷、准确的向毕业生传递就业信息，以服务学生为宗旨，努力提高我系就业工作的整体水平。
兽药系就业工作领导小组
2008年12月20日
就业工作述职报告 篇6
兽药系2009就业工作年终工作总结
在—学年的就业工作中，兽药系在学院领导的带领和在学校招生就业处的指导帮助下，在兽药系全体师生的共同努力下，圆满地完成了届109名毕业生的就业工作。
截至12月底，兽药系毕业生就业率达到97%。其中79名学生正式签约，工作地点分布在潍坊、天津、日照、石家庄等多个城市，工作单位性质包括国有企业、三资企业、民营企业等，专业对口率达到100%；7名学生专升本；1名学生网上签约、19名人事代理。
现将兽药系本学年的就业工作总结如下： 一.主要工作
（一）健全组织，落实各项制度。
兽药系对就业工作非常重视，全员参与。2006级学生进入大三，我系就成立了就业领导小组，组长由系主任宋冶萍担任，副组长由系辅导员徐静老师担任，组员由毕业班班主任及实习指导教师担任。我系还建立了一整套制度和措施，包括实习规定要求、综合技能课要求、毕业服务等一系列规定制度和措施，较好地保证了就业工作的顺利完成。
（二）重视实习，学生收获颇丰。
在毕业实习前逐个做学生的实习动员工作，与相关单位和学生家长沟通，帮助学生落实实习单位。与实习单位、实习指导教师、学生本人保持密切联系，解决实习过程中出现的各种实际问题。从始至终关注每名学生的就业情况，通过电话交流、电子邮件、飞信、qq等途径，引导学生正确面对社会与校园的差异，面对求职中遭遇的困难，指导学生积极乐观地解决问题，增强自身的心理承受能力和沟通交际能力；将在课堂教学中学到的专业知识和毕业实习具体实践有机结合，提高专业实践水平，为日后走上工作岗位积累宝贵的经验；指导学生要将毕业实习和就业有机结合，要明确实习目的，坚定就业信心，学会做人，学会做事，学会学习，终身实践，传承我校“严、精、细”的工作作风，最终成功就业，尽快完成从学生到职业人的转变。学生返校后，组织学生做好毕业实习总结，召开毕业实习报告会。引导学生通过毕业实习认识到自身的不足，有效地完成综合技能课程的学习，有目标有意识地提升自身的综合素质。通过与学生的工作单位沟通、实习单位信息反馈、与学生本人的交流等，对于兽药系的专业课程内容、课程形式、时间设置，与专业任课教师共同分析，提供了相应的建议。
（三）尽早动手，准备工作到位。
根据当今社会的就业形势，利用班会、讲座、谈话、咨询等多种形式对学生进行了规划教育、就业意识教育、择业心态教育等就业系列教育。结合就业市场现状，教育学生客观认识目前的就业形势和人才需求情况。指导学生制作个人简历，介绍面试技巧、网上求职技巧；督促学生在知己知彼后，有目标有意识地提升自己的就业能力。响应学校安排，组织学生积极参加供需见面会，指导学生根据自身的实际情况，选择工作单位和工作岗位；组织召开择业经验交流会，引导学生在求职应聘过程中，从自己和同学身上吸取经验和教训，以积极乐观的心态面对应聘现场和应聘结果。
（四）广开渠道，工作做细做实。
配合相关部门做好国家就业政策的宣传工作。对高校应届毕业生自主创业、三支一扶、西部志愿者工程等政策，给予学生相应的教育和指导工作，鼓励学生以多种方式就业。根据学生的实际情况，正确引领学生的就业方向，积极鼓励毕业生多途径就业，在学生遇到相关问题时及时为其解决。指导学生明确就业协议和劳务合同的区别和联系，了解如何签订《就业协议书》；配合招生就业处做好毕业生各项数据统计上报工作，数据客观、真实、准确；帮助学生办理一系列离校手续，保证所有学生安全顺利离校。按照学校相关部门要求，分阶段制定就业工作计划，并定期做好系内总结工作；准确统计学生的相关自然数据、个人信息、就业信息，建立兽药系2006届毕业生就业信息库，保持信息的连续完整；详细记录院系组织学生参加的各类就业专题讲座报告、招聘活动。二.问题
1.部分毕业生实习岗位与专业不对口，个别学生实习中间因故变换工作岗位。2.有关就业指导课程的相关制度还不健全。
面对毕业生就业工作的新形势，我们必须进一步解放思想，转换职能，努力摆脱传统计划模式的束缚，发挥潜力为毕业生开拓更多的就业渠道，以更快更好的适应新形势。三．下一步的工作目标思路
1．针对工作存在的不足，我们认为，应该加强就业指导和就业教育，努力转变毕业生就业观念。进一步加强对毕业生进行国情教育和就业政策教育，引导毕业生树立正确的成才观和就业观。
2.积极拓展就业渠道，努力建立实习合作基地，多给学生创造实习和兼职的机会，充分利用网络的优势，促进毕业生就业。3.强化教学改革，加强学风建设，提高毕业生的综合素质和就业能力，以适应社会的发展需要。
4.加强理论学习，深入调查研究，提高就业工作的理论水平和科研能力，大胆创新工作思路，不断增强就业工作的针对性和预见性。
多年来，我们系部尽我们最大的努力做了大量毕业生的就业工作，保证了我系毕业生就业率的逐步稳定的提高，我们将在以后的道路上更加积极努力的提高我系的就业率，使我系的毕业生工作进入一个新的台阶。
兽药系就业工作领导小组 2009年12月22日
就业工作述职报告 篇7
自2019年初以来，县**在县委、县政府的正确领导下，在上级业务主管部门的精心指导下，积极贯彻实施就业优先战略，强化“以创业带动就业、以发展促进就业、以政策保底就业”的工作思路，紧紧围绕全年目标任务，突出创业担保贷款、社会保障、就业全方位服务、人才队伍建设、和谐稳定就业形势等重点工作，把握大势、抢抓机遇、顺势而为，创新就业创业各项服务内容。
一、目标任务完成情况及工作成效
县**通过建立“一月一督查、一月一通报、一月一分析”的工作机制，强力推进各项工作，各项中心任务指标均按时完成，其他重点工作成效明显，2019年上半年各项就业创业服务工作完成情况如下：
——在城镇、农村就业方面。城镇新增就业人员4578人，城镇就业率96.53%。通过举办“春风行动”、“就业援助帮扶”、“民营企业招聘周”、“残疾人专场招聘会”、“发布就业信息”等实践活动，新增转移农村劳动力3034人，其中省内转移1825人。853名下岗失业人员实现再就业，帮扶就业困难群体实现就业320人。
——在政府购岗方面。通过政府购买和开发公益性岗位，惠及本县756名贫困劳动力、残疾人、“两参”人员等就业弱势群体，帮助其实现就近就地上岗。
——在创业担保贴息贷款方面。创业担保贷款今年累计发放创业担保贷款2.97亿元，完成目标任务3亿元的99%；全年共有1307个人和7家企业享受创业担保贷款政策，直接解决2079人就业，间接带动近1.13万人实现就业，综合到期贷款回收率达99.99%。
——在就业培训方面。开展创业培训157人，省内工业园区定向培训239人，其他培训414人。
——在社保补贴方面。城镇灵活就业人员享受社保补贴768人，共补贴金额 264多万元，其中新增260人，十四类参战人员近12人。
——在失业保险方面。失业保险参保人数2.4万人，失业保险征缴326万元。失业保险上半年共为35人发放失业金，金额16.6万元，13人代缴医疗3.3万元，稳岗补贴企业7家（574人）金额15.7万元。
——在就业扶贫方面。进一步梳理和宣传了就业扶贫政策，印制了最新的就业扶贫政策宣传资料5000余份发送至各乡镇，同时以手机短信的方式将交通补贴等政策连同岗位招聘信息准确发送至部分贫困劳动力手中。6月20日至24日安排了6个调研组深入各乡镇对反馈的摸底信息再次核对。根据贫困人员培训意愿，分乡镇划产业推进就业扶贫培训，目前已开展了农产品电商、植保无人机喷药技术培训等技能培训14余期，共培训贫困劳动力700多人。研究制定了扶贫专岗管理制度，加强科学合理设岗，目前全县已认定扶贫专岗634个，全部安置贫困劳动力就业。全县动态监测扶贫车间13个，扶贫车间就业人数343人，其中贫困劳动力121人。建立了外出务工人员交通补贴台账，向符合条件的人员及时落实交通补贴政策，目前已落实交通补贴27人，补贴金额1.27万元。对目前已摸清核查的1547名未就业的贫困劳动力，分析未就业原因，汇总每名贫困人员的就业建议并建立台账，安排工作人员与乡镇扶贫干部一同上门入户对未就业人员进行就业指导和建议，通过扶贫车间等载体吸纳、返乡创业带动、有组织劳务输出、公益性岗位安置“四个渠道”进行分类施策。
——在棚户区改造方面。为确保棚户区改造工作在阳光的政策下有效、有序地平稳进行，**工作小组积极制定和采取可行措施。工作过程中广泛征求群众对棚改方案的意见建议，严格按相关文件政策执行，并自觉接受社会监督，做到一把尺子量到底、一个标准对大家，从根本上消除群众的疑虑。目前已完成26户棚改对象的签约工作，任务完成率超过93%。
二、主要举措和做法
一是广泛深入宣传，把政策送上门。通过编制印发就业创业相关办事指南，让百姓更加简便了解政策内容和办理流程；充分运用“互联网+新传媒”技术，建设就业创业微信公众号，并结合电视台、“村头宝”、公告栏等渠道实时更新政策、工作动态；及时为街道（社区）工作人员、乡镇劳动保障所人员印发新的就业创业业务操作教程并统一组织培训，规范流程；定期安排骨干员工进社区、下乡入户、主动对接企业，建设流程服务站，发放、张贴宣传资料，面对面，一对一为群众答疑解惑，重视为企业提供更加全面的服务，尤其是解决企业用工需求方面。
二是紧抓工作主线，以创业促就业。县**重视扶持大学生创业和小微企业成长，鼓励农民工返乡创业。重视发挥小额担保贷款的帮扶作用，有效解决小微企业、大学生和返乡农名工创业发展过程中贷款渠道窄、贷款门槛高的问题。健全创业服务，提供全方位的政策咨询、创业项目推荐、免费创业培训、开业指导等优惠政策帮扶，努力为全县营造“大众创业，万众创新”的良好发展氛围。
三是完善基层劳动保障平台，扎实做好基础工作。在全县19个乡镇场和1个工业园建立了劳动保障事务所，配备软硬件设施，制度上墙，全面建立“县、乡、村”三级联网的就业服务网络，方便群众下载各类表格，并及时发布就业信息。设立“一网五点”信息采集监测点，依托劳动保障所和协管员的作用，开展上门入户调查，摸清农民工，重点企业用工监测、失业动态监测和大学生就业监测等。
四是加强“不忘初心、牢记使命”主题教育实践活动，加强领导干部队伍的建设。一是抓学习，学党规、党章，学习近平总书记重要讲话精神，以其实质来提升自身素质。二是抓作风，让群众满意，加强全体干部、职工服务意识，公开办事程序，制度上墙，制定岗位监督栏，完善服务措施，微笑服务于人民群众，提高办事效率。三是抓党风廉政建设,我局积极组织在职人员学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等内容，全面加强了领导队伍和干部队伍的作风建设，将党风廉政工作列入党支部重要议事日程，建立一支高效、精干、廉洁、勤政、务实创新的就业创业服务队伍。
五是强化责任分工，持续推进就业扶贫工程。多次组织就业扶贫调研工作专题讨论会议，结合调查摸底反馈情况，研究制定就业扶贫脱贫攻坚实施方案、“夏季提升”工作实施方案，细化整改举措、整改时限，确认责任到人，认真总结就业扶贫调研指导工作发现的问题，针对问题拿出具体解决办法，各小组分乡镇跟踪指导完成问题整改和规范就业扶贫业务台账资料。
三、下阶段就业工作部署
按照上级部署，结合工作实际，我们打算在下半年继续围绕全年的就业创业民生工作目标认真开展工作。
（一）继续抓好目标任务的全面完成，继续抓牢创业贷款、公共就业、培训创业、失业保险四项工作，按时按进度完成省市下达的扩大新增就业、职业技能培训、农村转移劳动力等各项就业创业指标，营造“大众创业、万众创新”的良好氛围。
（二）继续抓好就业扶贫工作，积极鼓励、支持企业吸纳贫困人员就近就地就业。收集汇总岗位招聘信息，筛选出一批技术门槛不高、限制条件较少的岗位。再根据未就业贫困人员的就业建议，主动对接用工单位与贫困劳动力，做好岗位介绍服务。积极落实就业扶贫车间奖补政策，发放就业扶贫奖补资金。持续开发扶贫专岗岗位资源，更加注重扶贫专岗规范管理，加强岗位信息的公开公示，及时安置符合条件的贫困人员在扶贫专岗上就业。继续做好交通补贴、社保补贴等就业扶贫政策落实工作，向符合政策条件的贫困人员及时落实奖补资金。
（三）继续抓好党建促脱贫攻坚，深入学习贯彻习近平总书记关于脱贫攻坚的一系列重要指示精神，结合就业创业服务“五进”、作风建设“四查四清”实践活动，充分发挥党员模范带头作用，推动抓党建促脱贫攻坚落地见效。
（四）继续抓好技能培训，开展灵活式“订单类”的就业扶贫技能培训活动。结合调查摸底的贫困户培训意愿和市场用工需求，做好“培训机构+贫困劳动力+用工企业”的衔接工作，开展好家政、月嫂及电商等培训活动。认真听取贫困人员培训活动的意见和建议，完善培训项目内容，提升培训活动的精准度、有效性和群众满意度。
（五）继续加强平台建设，最大限度发挥县级服务窗口平台、乡镇基层平台、创业孵化基地平台建设在就业创业工作中的引领作用。对乡镇平台建设要突出龙头引领作用，对积极性高、工作成效明显的乡镇和村、社区要加大政策倾斜力度，不搞平均主义。
（六）继续加大就业扶贫政策宣传力度，收集整理贫困人员就业创业脱贫典型案例，开展评选活动，通过评选和奖励，选树一批贫困劳动力就业创业典型，达到宣传勤劳致富的效果，营造浓厚的就业创业氛围，示范带动贫困家庭劳动力通过自主就业创业致富奔小康，形成决战决胜脱贫攻坚的强大合力。
就业工作述职报告 篇8
xx年是经济高速增长和金融危机并存的年代，对于富康花园来说也是极为不平凡的一年，从新年的堵管事件、业主的抱怨，到管理处改善薄弱的环节，赢得业主的好评，真实的记录了管理处所有工作人员的艰辛付出。其工作总结如下：
一、由于我们的操作不合理和住户的违规使用，导致新年期间富康花园小区13栋209房被污水入浸，污水延伸到一楼商铺，给业主和商家都造成了很大的损失，管理处工作人员忙得不可开交，业主也是抱怨满腹。在公司的支持和管理处工作人员的共同努力下，经一个多礼拜的努力，此事终于得到了圆满的解决，业主还拿出现金给我处工作人员慰劳。
二、市场环境的变化，导致我们管理处秩序维护员短缺，给小区的治安防范带来了挑战，由于人员的不足，致使两户住户的门锁被撬，虽未损失什么贵重物品，但说明了人员稳定的重要性。管理处上报公司，经对工资和人员做了相应的调整后，小区到目前为止，没有再发生过上述问题，确保了小区治安的稳定性。
三、蝶恋花西餐厅占用小区的消防通道长达三年之久，造成业主对管理处的抱怨，也带来了消防隐患，经管理处多次协商、调节，并借用执法部门的整治时机，成功的让蝶恋花西餐厅归还了长期占用的消防通道，还提高了对消防的认识。此举得到了业主的好评，消除了安全隐患。
四、人员紧缺，招聘时不能择优录取，有些员工私心较重，素质不过硬，给公司的声誉带来了一些负面的影响，经管理处与业主沟通，虽能得到理解，但是不可否认，这种行为应该胎死腹中，不能盟发。否则将会给公司带来毁灭性的打击。因此我们接下来的重任是一定要加强员工的素质培训，提高个人的荣辱观，体现物业管理人的真正价值。
五、管理处积极响应公司的号召，制定有偿服务价格表，并率先在富康花园实施，虽有少数业主持有不同的意思，但经过沟通后，都欣然接受了这一事实。到目前为止运行壮况良好，此举不是为了增加公司的收入，而是规范了物业管理服务的'范围。确认了业主和物管各自的责任。
六、小区已成立8年之久，加上地下管网小很容易堵塞，管理处就按照年前制定的操作流程，历时一年的流程操作，现已无任何问题，管网畅通，还给了小区业主一个舒适卫生的生活环境，得到了公司和业主的好评。
七、因为有了xx年成功分亨芒果的经验，xx年我们在芒果的管理和分享的过程中都做的得心应手，让小区的业主再一次享受了自已的节日—芒果节。看小区业主们分享着芒果盛宴，让我们深深的感触到，只有真心的付出，才会收获满意的微笑。物业管理艺术的决巧就是看我们怎样去勾勒。
八、楼宇天台的年久失修，暴露出了安全隐患，管理处工作人员扛着沉重的焊机，攀爬于每个楼道，经一个礼拜的努力，终于划上了圆满的句号。小区东西门的破损和当初的设计不合理，让小区业主饱受了烈日和雨水之苦，管理处决心改善其薄弱环节，投入大量的人力物力，进行改建，让以前的过关变成了现在的回家，也彰现了我们物业公司服务的本质。
九、小区单元楼的门禁系统，是业主与管理处之间的畔脚石，多年来一直得不到有效的解决。管理处与业主进行反复的沟通，得到了大多数业主的认同，并同意由管理处牵头进行联系，共商门禁改造计划。此工程到目前为止，已成功的完成两栋楼宇的改造，投入使用后运行良好。管理处对已安装好的业主进行了回访，得到的答复是：“我家小孩到晚上9点了还到楼下去按自家的对讲机，让我们在家听对讲里面发出来的音乐，笑死人了”。
由于受社会大环境的影响，富康花园管理处在13年进行了人员精减，由以前的16人精减这现在的13人，这对于我们来说是一个挑战，以前的成绩摆在那儿，并不能以精减了人员为借口，从而降低服务质量，这样就没办法得到业主的认可，经过大家的共同努力，用实际行动给出了答案。清洁卫生保持原来的标准;治安情况比去年好，全年共发生两起治安事件，立案一宗;由于对绿化没有什么投入，也只能维持原状。业主投诉率明显降低，管理处工作就略显清闲。
纵观本年度，我们的工作虽小有收获，但是也还存在着许多的不足，希望接下来在公司的正确引导下，在各位领导的监督下，让我们向着正确的、稳固的方向发展，使我们的服务质量再上一个新台阶。
xx年，我社区残疾人工作在市残联、街道民政部门的领导下，认真履行“代表、服务、管理”的职能，恪守“人道、廉洁、服务、奉献”的职业道德;积极地开展工作，尽力为社区残疾人办好事、做实事;基本完成了xx年度的工作任务。
以下是xx年度我社区残协所做的几项具体工作。
(1)定期对社区残疾人进行了走访服务，共计走访服务129人次，电话问询服务63人次。
(2)为5名社区贫困残疾人办理了医保申请。
(3)1月6日，“春节”前夕，市残联走访了我社区的贫困残疾人黄文发;为他送去了新年的祝福及助残金。
(4)3月10日，我社区邀请冯丽等3名残疾人参加了由市残联和市就业局共同开办的“XX市残疾人联合会、就业局一传十代百暨创办你的企业”残疾人创业培训班。在这次培训班中参加的学员都学到了不少的知识，为他们今后的自主创业提供了必要的知识。
(5)5月11日，我社区残疾儿童朴奕择的母亲参加了由市残联举办的“脑瘫儿童家长培训班”，对该残疾儿童的康复起到了很大的帮助。
(6)5月15日，第19个法定的“全国助残日”前夕，为在全社会营造关心、帮助、支持残疾人事业发展的良好氛围，构建和谐社会;在XX市中街，XX市残联、XX市东宁街各社区、以及XX市各相关部门联合设立了咨询宣传台;以期通过此次宣传活动，进一步提高和丰富残疾人的康复知识及相关知识，从而进一步提高全社会积极参与营造关心、帮助、支持残疾人事业发展的良好氛围。我社区此次宣传活动的标语口号是“扶残助残，有你有我”;在此次宣传活动中，我社区向群众散发了相关宣传材料200余份。
以上是我社区xx年度的残疾人工作总结，请领导检查，有缺点和不足之处请给予批评指正，我们将继续努力工作，为社区残疾人更好的服务。
xx年，我社区残疾人工作在市残联、街道民政部门的领导下，认真履行“代表、服务、管理”的职能，恪守“人道、廉洁、服务、奉献”的职业道德；积极地开展工作，尽力为社区残疾人办好事、做实事；基本完成了xx年度的工作任务。
以下是xx年度我社区残协所做的几项具体工作。
（1）定期对社区残疾人进行了走访服务，共计走访服务129人次，电话问询服务63人次。
（2）为5名社区贫困残疾人办理了医保申请。
（3）1月6日，“春节”前夕，市残联走访了我社区的贫困残疾人黄文发；为他送去了新年的祝福及助残金。
（4）3月10日，我社区邀请冯丽等3名残疾人参加了由市残联和市就业局共同开办的“XX市残疾人联合会、就业局一传十代百暨创办你的企业”残疾人创业培训班。在这次培训班中参加的学员都学到了不少的知识，为他们今后的自主创业提供了必要的知识。
（5）5月11日，我社区残疾儿童朴奕择的母亲参加了由市残联举办的“脑瘫儿童家长培训班”，对该残疾儿童的康复起到了很大的帮助。
（6）5月15日，第19个法定的“全国助残日”前夕，为在全社会营造关心、帮助、支持残疾人事业发展的良好氛围，构建和谐社会；在XX市中街，XX市残联、XX市东宁街各社区、以及XX市各相关部门联合设立了咨询宣传台；以期通过此次宣传活动，进一步提高和丰富残疾人的康复知识及相关知识，从而进一步提高全社会积极参与营造关心、帮助、支持残疾人事业发展的良好氛围。我社区此次宣传活动的标语口号是“扶残助残，有你有我”；在此次宣传活动中，我社区向群众散发了相关宣传材料200余份。
以上是我社区xx年度的残疾人工作总结，请领导检查，有缺点和不足之处请给予批评指正，我们将继续努力工作，为社区残疾人更好的服务。
就业工作述职报告 篇9
近年来，我校践行全程化职业发展教育的理念，建立职业发展教研室，开设“大学生职业发展与就业指导”必修课程；开展“职业规划大赛”、“创业希望之星”比赛等丰富多彩的活动，提高学生实践参与意识；举办各类生涯规划讲座，激发学生提前规划意识；推广网络职前教育系统的使用，提升学生自我规划的能力。20xx年，学校被确立为上海市高校毕业生就业工作创新基地。20xx年获得上海市教委就业创新基地特色专题重点资助。
学校坚持“主动出击”的原则，利用各种资源拓展和培育学生就业市场。发挥“行业和地域”优势，通过与国家电网人才交流中心合作举办全国电力人才招聘大会（上海站）、与上海市就业促进中心合作举办“公共职介进校园”专场招聘会、学校自办大型招聘会以及多场校园中小型招聘会，为毕业生争取更多的就业机会。
我校与中广核签订联合培养协议，采用“3+1订单模式”与企业联合培养学生。我校作为首批试点高校之一，与国家电网签订西部地区区县定向培养协议，选拔非电专业学生提前开展就业培训，毕业后到西部地区区县供电企业就职。校企联合培养的毕业生不仅具备扎实的专业知识和较强的实践能力，还具备良好的职业素养，深受用人单位的重用，达到学校、企业和学生“三赢”的效果。