述职报告海事三篇

发布时间：2023-10-14 17:44

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述职报告海事 篇1

xx年1月至11月，深圳港口生产完成货物吞吐量2、08亿吨，同比增长2、98%，完成集装箱吞吐量2105.4万标箱，同比增长2.16％；

船舶载运旅客619.29万人次，同比增长1.84%。同期，深圳辖区船舶交通流量约47.6万艘次，同比增长约10%，其中进出港船舶29.06万艘次，同比增长16.71％。辖区共发生水上交通事故8、5宗，无人员死亡，沉船1 艘，直接经济损失106.9万元，四项指标较***年大幅下降，水上交通事故发生率仅为万分之0.18，平了20xx年的历史最低记录。深圳辖区水上交通安全形势持续稳定。深圳辖区水上交通安全形势的持续稳定是深圳港口企业、海运企业、施工企业共同应对挑战，克服困难，坚持科学发展、安全发展、相互协作、相互支持，严守安全这条底线，实现了***年的“携手安全，共赢发展”的目标，服务链的价值得到了充分的展示和显现。

（一）隆重举办了服务链5周年纪念活动。

xx年11月25日，服务链秘书处组织召开了***年服务链年会暨五周年纪念活动，来自81家单位的约120名会议代表再次聚会，共同回顾服务链五年历程，谋划未来五年思路。年会吸纳了10家服务链新成员单位，表彰了6家“20xx—***年深圳海上安全服务链活动突出贡献单位”，授予了深圳港引航站“深圳海上安全特别贡献单位”称号，见证了XX市交委黄主任和深圳海事局张建斌局长签署XX市交通运输委员会和深圳海事局加强“xx”期间合作备忘录的仪式，纪念活动参加单位多，活动内容丰富，气氛隆重热烈，是深圳海上安全服务链开展过程中承上启下的重要会议，为服务链下一个五年发展做好了规划。

根据海上安全服务链主题活动工作制度，秘书处***年如期开展了6次主题活动，呈现内容更加充实、形式更加多样和成效更加显著等特点，其中，交通运输部海事局陈爱平常务副局长率领全国海事系统“四型海事”建设推进会议代表莅临现场观摩指导了以“创新安全监管方式，提升政务服务水平”为主题的***年“深圳海上安全服务链”南山单元主题活动并给予了高度肯定。

1、召开招商局集团孖州岛修造船基地防台座谈会。

3月9日，***年第一次深圳海上安全服务链主题活动暨招商局集团孖州岛修造船基地防台座谈会在蛇口召开，本次活动也是服务链活动开展五周年后的第一次活动， 服务链秘书长李为副局长、招商局集团蒙锡和苏新刚两位副总裁协同招商工业集团、招商国际、招商物流等与孖州岛基地安全相关的.各公司总经理悉数到会，座谈会就解决修造船防台措施和细节问题达成了广泛共识，活动也充分说明，作为服务链的重要成员单位，招商局集团能够严格落实企业安全生产主体责任，确立了安全就是效益的理念，做到时间安排以安全为先，精力安排以安全为重，人员安排以安全为首，使得安全工作在企业内达成最广泛的共识。

2、 组织召开深圳辖区规范抛泥交流研讨会暨《遵章抛泥承诺书》签订仪式。

3月30日，深圳海上安全服务链秘书处举办了以“安全攸关 规范抛泥 远离违章”为主题的服务链活动———深圳辖区规范抛泥交流研讨会暨《遵章抛泥承诺书》签订仪式，活动对当前违章抛泥的危害性达成了共识，对确保抛泥船得到适当的经济收益是规范抛泥的根本途径达成了共识，对主管机关提出的抛泥安全监管措施达成了共识，对企业签署《遵章抛泥承诺书》并自愿遵守各项承诺是规范抛泥的有效手段达成了共识，这是针对***年深圳辖区涉水工程多，违章抛泥情况严重的具体情况，在服务链平台寻求解决之道的有力实践。

3、组织服务链盐田主题单元活动。

4月6日，服务链秘书处组织以“规范·品质·文化”为特色的盐田单元主题活动。来自深圳东部水域加油船、油污水和垃圾作业船公司的企业代表、盐田港拖轮公司、大亚湾核电运营管理公司和金色海岸旅游公司、浪骑游艇俱乐部、大梅沙湾游艇会、南澳旅游公司和杨梅湾旅游公司的代表共30余家企业代表参加活动，活动结合辖区外典型事故，畅所欲言，共同交流了游艇、休闲船、防污染管理的新思路，共同探讨新举措。

4、组织服务链南山主题单元活动。

4月25日，组织以“防止小型船舶擦碰研讨会”为主题的“深圳海上安全服务链”南山单元主题活动，二十家港航单位代表出席了会议。本次活动借助“海上安全服务链”平台，从兼顾生产安全与企业经济效益的角度出发，主管单位与港航企业积极开展技术性研讨，以求在小型船安全管理方面达到群策群力、寻求对策的目的。同时提高相关企业的安全责任意识，发挥其安全生产主体责任，共同维护辖区水域水上交通安全形势的稳定。

5、组织服务链海事政务主题活动。

9月 21日，以“创新安全监管方式，提升政务服务水平”为主题的***年“深圳海上安全服务链”南山单元主题活动顺利举行，南山辖区50多个服务链成员单位参加了活动，交通运输部海事局陈爱平常务副局长率领全国海事系统“四型海事”建设推进会议代表莅临现场观摩指导。活动主要议题就是请港航企业为深圳海事政务水平进行诊断和把脉，提出改进政务工作的建议，以便更好服务企业和促进安全，海事各部门对企业提出的问题一一做了回答，无法当场解答的问题，服务链秘书处在深圳海事局外网服务链平台进行了公告，活动也是提升海事服务水平的重要举措，获得了观摩嘉宾的一致肯定。

10月26日，以“携手安全、规范采砂、实现长效”为主题的***年深圳海上安全服务链（宝安单元）主题活动顺利举行，会议邀请了东莞海事局以及沙角海事处的相关负责人参会。本次安全链活动是首次全部由海事机构人员参加，通过与周边海事机构一起探讨研究解决问题的尝试值得鼓励，也从安全链的角度为海事机关协同解决跨区域性问题提供了有益尝试。

（三）交流促进各单元间更紧密联系。

一年间，先后有深圳大铲湾港口发展有限公司、华威近海服务有限公司、法国达飞集团、丹麦马士基集团、招商工业区有限公司、中石油海洋工程有限公司、中远集运公司、盐田国际公司等近30家企业到访深圳海事局共同探讨港口发展、施工安全、海上救助、航线开通和交流合作等事宜，通过交流，增进彼此间的了解、理解和信任。在此基础上，政府管理部门可以更好地提供优质服务，行业协会可以更好地发挥桥梁作用，企业可以和多方进行更紧密合作，相互支持，共同发展。

为确保在安全的前提下促进港航业的健康有序发展，秉承服务至上的海上安全价值理念，服务链秘书处前后走访友联船厂孖州修船基地、华威近海船舶运输股份有限公司、深圳远洋运输有限公司、沿江高速建设单位、西气东输二线海管工程项目部、XX市金色海岸实业有限公司、XXlng码头和机场客运码头等重点难点单位近40余次，共同研究安全监管、防污管理、应急防台等问题，探讨安全与发展共存之道，深入推进海上安全服务链工作。

（四）共同合作解决问题有成效。

***年，充分利用“海上安全服务链”这一平台解决采砂作业、沿江高速施工作业、铜鼓航道使用、西气东输二线海管工程建设、机场客运码头安全隐患等问题。先后与XX市交委行政执法支队、深圳渔政大队和各区安全监督局开展联合执法8次，先后赴海上施工现场调研14次，先后与大铲海关和广州海事法院签订合作备忘录，全年共约谈相关单位40多家，共同探讨施工安全的源头管理。通过在服务链平台上的系列合作和努力，政府单位和各涉海企业一同解决了诸多安全管理的难点和热点问题，将服务链活动的宗旨落到了实处。

（五）举办世界“环境日”、世界“海员日”和中国“航海日”纪念活动。

为纪念 “6.5”世界环境日，组织“海洋环保知识宣讲”走进深圳大学，组织XX市青年志愿者开展“6.5”世界环境日宣传活动，举办“6.5世界环境日”防污染应急演练，6月5日当天更是在大梅沙海滨公园组织开展“6.5世界环境日”大梅沙海洋环保大型主题活动，来自XX市“双百”竞赛第五巡察考评组、XX区政府、团市委、市义工联以及我局相关部门等共计200余人参加了此次活动，活动隆重，现场气氛活跃，让广大市民充分了解了海洋环保知识和深圳海上船舶防污染工作现状、面临的机遇与挑战，提高海洋环保意识。

6月25日，组织开展了“谢谢你，海员”为主题的第二个“世界海员日”纪念活动。7月11日，开展了以“感知郑和 拥抱海洋”为主题的丰富多彩的“航海日”纪念活动，首次在市民中心书城举办中国“航海日”活动主题展览，内容涉及海洋、航海、船舶和海事知识，36个宣传版面，约50艘船舶模型，吸引了诸多市民的兴趣和关注；

7月11日当天，公开邀请近40名船员在青青世界召开了船员座谈会，共同庆祝“航海日”和“海员日”，交流航海历程、船员权益保护和航行安全。世界“环境日”、世界“海员日”和中国“航海日”纪念活动的精彩组织获得了各媒体的关注和报道，影响广泛。

（一） 服务链活动开展进一步促进了水上安全形势的稳定。

“深圳海上安全服务链”是一项系统工程， ***年的服务链活动紧密围绕“携手安全，共赢发展”的海上安全价值理念，更加注重实际问题的解决，更加注重对安全问题的共识，能够紧密围绕深圳辖区三大涉海工程、最新法律法规的执行和当前港航企业遇到的困难开展工作和调研，这些工作包括合力保证西二线海管工程建设的安全、调研西部辖区港区间船舶签证问题和码头改造升级问题，这些问题均是在共同安全和共同协助的基础上完成，极大地促进了各项实际问题的解决，促进水上安全形势的稳定。

（二） 服务链活动成为了“四型海事” 建设的重要品牌。

对于深圳海上安全服务链来说，***年是个特殊的年份，服务链活动得到交通运输部和交通运输部海事局的高度关注。9月23日，部局陈爱平常务副局长带领由全国海事系统局长书记组成的“四型海事”观摩团对南山主题单元活动进行了观摩，称服务链活动是打造服务型海事的重要体现，是四型海事的重要品牌，要将服务链的理念进一步推广。

为深入推进海上安全服务链各项工作，现提出如下工作意见和建议：

20xx年，深圳海事局开始实施旨在促使行政相对人感受到“监管特别规范、航行特别安全、服务特别优良、办事特别公道”的深圳海上安全特区构建工作。时过4年，该项工作进展顺利，基本形成一个适应经济社会发展、促进港航事业发展的安全、有效、便捷的海上安全环境。但在解决一些难点热点问题过程中，我们深刻感受到，单靠主管机关的努力远远不够，需要政府部门、社会团体和企业自身的共同参与，未来需要加强更紧密的合作，一是港航企业要开诚布公提出发展过程中存在的问题；

二是政府部门要从服务企业的角度出发提高共同解决问题的合力，三是各单位要大力支持服务链秘书处组织的各项服务链活动。

“深圳海上安全服务链”是个长治久安工程，意在延伸“和谐发展”的理念，需要更广泛的社会关注和影响。希望各涉海单位在本单位和对外宣传中，加强对服务链“携手安全、共赢发展”理念的推广，秘书处也将举办更具特色活动并邀请相关媒体予以报道，使社会各界更加关注海上交通安全，为港航发展做出更大的贡献。

述职报告海事 篇2

乡政府把抓好水运安全工作作为推动全乡经济社会发展、社会稳定的重要保障抓紧、抓实。列入政府重要议事日程，召开了专题会议，坚持“保稳定、顾大局、促发展”的指导思想，牢固树立“以人为本、安全第一”的科学发展观。于2月初和涉及的、4个村签订船舶安全责任书9份，乡签到村，村签到船主，为确实保证水上交通安全，成立了“水上交通安全”领导组，同时把水运安全与政府各项中心工作结合起来一并抓好、抓实，形成乡、村、社、个人层层负责、层层落实，人人重视水运安全的良好格局。 编辑推荐：个人工作总结

在今年3月份县海事处还我乡的船员进行了培训，并配发了救生衣等相关器材。结合上级关于渡船、渡口专项整治的要求，我乡从10月份在市海事局及县交通局的帮助下，组成水运安全检查组对各村主任、安全员、船主进行了一次船舶安全教育培训，并对辖区内的4个渡口5艘船舶建立了管理台帐，下达了停运整改通知书。

要求完善相关渡运手续，定期对船舶进行维修，渡口上必须牵安全钢索，确实保证安全渡运。同时在涉及渡船的村社聘任了一名渡船安全监察员，负责本船舶的签单发航记录和日常船舶安全检查及相关船舶安全法规、规章、制度的宣传。对已渡该桥的渡口，要求船主将船只进行销毁，确保渡口安全。

为及时把相关水运安全法律、法规宣传到村社，领导组采取分级宣传的形式进行宣传教育。首先召开村干部会议，把宣传的重点、内容传达给村干部，其次村干部召开村民小组和船主参加的小组会议，最后由村民小组长召开社员大会进行传达。通过层层传达，层层落实，有效地传达了会议精神。截止目前利用赶集天宣传2场次，受教育群众1、2万人，书写宣传标语20余份。

（一）人少事多，经费紧张，船舶年久失修，虽下达整改通知书但因乡政府和村委会距渡口较远，不能及时有效地对其进行监督管理从而给我乡的水运安全工作带来一定的困难。

（二）部分群众对水运安全的重要性认识不够，还有待进一步提高。

（三）要求每个渡口上必须牵安全钢索，船主经济有限。

述职报告海事 篇3

上半年，北京办事处在xxxx控股公司的领导下，基本完成了既定的工作计划，同时在完善办事处功能方面做了些尝试性探索，现将我们的工作总结和下半年工作计划报告如下：

一、 上半年工作完成情况

1，积极维护客户关系

我们借助北京办事处这个平台积极保持与有关部委的重点司局、协会等经常性联系，为获得必要的政策和信息支持创造了较好的政企交流环境。在巩固好老的客户关系的基础上，根据公司业务发展，我们逐步扩大了交往范围，开拓和建立了新的客户关系。

2，履行了公司勤务员、客户联络员的职能

接待、服务、联络是办事处日常最基础的工作，我们上半年认真履行了对控股领导、公司来京同事的接待和服务工作。上半年，我们出车100多次，接送控股领导、同事及客户共约200人次，车辆行程约2万公里，协助并陪同控股领导参加各种会议等活动数十次，配合控股公司顺利完成5月份总经理办公会，协助相关部室向不同的中央部委递交了文件、报告，并负责落实后续相关的跟踪和服务工作。

3，精打细算、量入为出

按照控股的要求，我们严格做好财务预算和预算内开支的执行和资产统计、上报工作。严格控制财务支出，尽可能的把开支控制在预算范围内。

4，探索完善办事处的功能

参股xx后，我们发现其在企业文化建设、规范化管理等方面存在许多问题，如何通过我们的努力，注入xx企业文化，提高xx的管理水平和盈利能力，我们就以上问题进行了梳理，并向控股公司提交了建议。

5，认真履行了工作移交任务

按照公司的安排，办事处于5月份顺利完成了人员和资产等移交工作。

二、 存在的问题

1，客户关系密切度不够，需加强与客户的沟通频次。

半年来，我们虽然保持着与客户的交流，但是与客户关系的密切度不够，需梳理好客户关系，加大与重点客户的沟通频次。

2，服务意识需加强

半年来，我们虽然能按照控股领导的要求完成了各项接待任务，但是办事处的服务质量和水平还有待进一步提高，服务意识需加强，需用心做好每一项工作，注重细节服务。

3，员工专业知识不够丰富，需加强学习，提升专业素质。

办事处员工的综合业务水平有待提高,需多参与到各大区基地和公司组织的各类学习，在学习中提升专业素质。

三、下半年的工作计划

1，继续巩固扩展客户资源和渠道

精心梳理与我们业务相关的政府职能部门，并建立相应档案，按照关联度和权重的不同，制定联系和汇报制度并认真执行，把政府关系纳入制度管理的范畴。其次，利用各种机会和场合向各主管业务部门宣传我们先进的文化、管理和机制，逐步加深这些部门对我们的了解、认同和支持。通过努力，力求在政策、业务、资金等方面获得业务主管部门更多的帮助和支持。

2，坚持做好接待工作，提高服务质量

北京是全国的政治文化中心，控股各部门及各大区在日常工作中都会与相关政府部门发生联系。北京代表处要根据各部门和各大区的实际需求，制定和完善相应的接待和服务制度及流程，为公司提供更为精细化的信息服务、更为贴心的接待服务。

3，加强费用管理，建立合理的费用管理流程，树立节约意识和成本意识，提高办事处财务管理水平。

4，安排好重点工作

加大与xxx的联系和沟通频率，深入企业进行实地调研，找出xxx在企业文化建设和规范化管理方面的不足之处，提出我们的意见和建议，逐步落实参与xxx的实质性管理是我们下半年的工作重点。

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述职报告中人事代理三篇

在日常的学习和工作中，使用报告的频率显然在增加，一份优秀的总结报告，对我们将来的工作推进有着举足轻重的指导意义。我们在撰写报告开始之际需要留意什么呢？期望这篇"述职报告中人事代理"能为您带来意外的喜悦和满意，请持续关注我们的网站以获取更多资讯！

述职报告中人事代理(篇1)

20xx年是不平静的一年，人事代理科在中心的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持和落实科学发展观，深入贯彻构建社会主义和谐社会，紧紧围绕人才中心2015年的工作重心和发展大局，强练内功，外树形象，构筑人事代理科工作框架，充分调动科室工作人员工作积极性，团结一致，上下努力，科室各项工作指标圆满完成。科室全年完成经济任务655640元。总结2015年，科室主要做了如下工作：

一、争取领导重视，拓宽代理层面，协调解决在代理过程中遇到的难题

人事代理工作虽然历经了上十年的发展，但是我市的人事代理工作在全省还是处于落后位舲，同时因为此项工作涉及面广，难免在工作过程中遇到一些棘手问题。为此，我们得到了人才中心和局领导的高度重视和大力支持，在关键环节对我们予以大力帮助，促进我们更好的拓展代理工作的层面，方便快捷的解决了在工作中遇到的困难。4月8日局领导牵头组织召开协调会，就广电网络公司整体实行人事代理工作进行了协调，在考虑到广电网络公司的实际状况后，决定先不收取代理费为其展开人事代理服务工作;10月20日董局长和中心李主任亲自参加**人民广播电台的《行风热线》节目，李主任现场解答了咨询人员的提问，并就人事代理工作对广大听众朋友进行了详细的讲解。

二、苦练内功，塑造人事代理工作整体形象

为了进一步树立人事代理工作在服务对象心目中的品牌形象，我们今年在自身队伍的内部建设上狠下功夫，增强了人事代理队伍的整体素质，提高了人事代理队伍的业务水平，塑造了人事代理工作整体形象。

一是加强学习。人事代理科本着外塑形象，内强素质的理念，严格要求科室全体工作人员加强业务素质学习，提升服务质量。3月7日，在“我为人才服务做贡献”演讲比赛中，周小明、黄艳两名同志获得二等奖。下半年，科室积极响应中心制定的“人人讲业务”的整体学习方案，安排曾庆芳、简云鹏两名同志讲人事代理业务，解业务知识难题，同时也认真学习了其他相关科室业务。在这次中心整体的讲业务学习活动中，收到了很好的学习效果，使人事代理服务质量再次上了一个新台阶。

二是加强宣传。上半年，通过给代理单位和代理人员寄发新年贺卡的形式，宣传人事代理业务，累计共寄发贺卡2000张。下半年，通过新闻媒体刊登宣传稿的形式，将**日报社的单位代理费抵作宣传费，连续在《**日报》、《**晚报》等媒介上刊登10多次，起到了较好的宣传效果。通过建立代理单位QQ群、服务联系卡的方式，加强与代理单位之间的联系和协调，对人事代理业务发展起到了积极的推动作用。

三是改进服务方式，转变服务作风，提升服务质量。①一改坐等办公为亲自上门，为代理单位及个人进行服务。10月16日

至28日，科室集中力量对卫生、文体、城建、教育系统的15家代理单位进行了上门走访服务。现场为16名代理人员办理了职称申报和工资调整。同时，在走访过程中，代理单位及个人对我们的工作也提出了十分宝贵的意见和建议，为此，我们迅速作出回应，提出和制定了三条可行性的方案，并向中心和人事局上报了书面材料。②九月份，一楼服务大厅正式开始运营，此举实现了人事代理业务的一站式服务，从档案的调取、接收、审查、缴费、材料的归档和职称申报、工资审批等后续服务工作实行一条龙服务，大大的提高了办事效率和服务质量，得到的广大办事群众的一致好评，自开始运营以来，到目前创造了零投诉的佳绩。③为弱势群体减免代理服务费，原市科技开发中心职工冯丽雄及其家庭在5.12大地震中遭受了巨大的经济损失和精神创伤，人事代理科得知此事后，通过向中心领导请示，免收该同志两年人事代理服务费;其次还依据政策多次酌情减免了下岗人员相关费用，在严格管理的基础上也增添了人性化服务的一面。

三、稳步推进，全面完成年初制定的工作计划

思想是行动的先导，没有好的思想就没有好的行动，没有好的开端，就不可能有好的结果。为此，我们年初就制定了详细的工作计划和工作思路，同时也要求我们每一位工作人员都严格按照年初制定的工作方案去开展工作。在领导的关怀和其他同志的配合下，通过科室全体工作人员的团结奋战，2015年我们非常出色地完成了各项工作任务。

1、人事代理工作：全年共办理人事代理1921人，其中新签751人，续签1170人，新签单位8家，代管户口关系78人，办理流动手续58人，累计收集归档材料3000多份。

2、职称申报工作：全年共受理职称申报75人。其中：初级起点职称确认41人，其中：中教二级10人、助理工程师17人、助理会计师4人、助理经济师4人、二级教练3人、助理工艺美术师1人、助理记者1人、助理讲师1人;考试合格人员职称确认33人，其中：工程师3人、主管护师7人、主治医师4人、护师10人、医师9人，代理申报2015年全国卫生专业技术资格考试81人。

3、工资调整工作：通过07年新的工资审批制度运行，为了方便办事群众，由原定的每月集中审批一次改为每周五审批，并做到特事特办，急事急办，随到随办。全年共完成所有代理人员的工资调整审批4004人次。其中：纯代理人员套改工资461人;新进人员正常晋升薪级工资及岗位变动调整工资728人;新参加工作及新调入人员确定工资133人;编内聘用人员正常晋升薪级工资及岗位变动调整工资38人;纯代理人员正常晋升薪级工资及岗位变动调整工资2456人;办理工龄认定60人;办理转正定级98人;办理退休手续30人;办理06年7月工改以后退休人员符合增薪条件18人的增薪工作，为2名离退休干部调整护理费，现代理退休人员171人。

4、流动党员管理：08年，接收党组织关系28人，转出7人，

办理预备党员转正6人，现有流动党员87人。七一前夕，召开了流动党员座谈会，在流动党员中开展了“五个一”活动，即：创建一个流动党员QQ群，现有成员56人;填写一张信息登记卡，现已达到每人一卡;寄发一封慰问信;组织一次生活会;缴纳一次“特殊党费”，共收到特殊党费2550元。

5、档案管理工作：2015年全年接收档案约1000份，现共管理档案约1.6万份。为做好代理人员的档案基础性工作，档案整理人员增加到三人，增添电脑一台，印制档案盒3000个，截止目前累计整理档案2586份。

6、其它协调工作：按派出所要求，清理历年来户口迁出人员底卡36份，落实沿河社区的目标责任管理书，配合办理计划生育服务工作12人次。

7、完成年底各类统计报表工作，人力资源统计、流动党员统计报表及流动人口户口统计报表。

存在的不足：

我们的工作虽然取得了一定的成绩，但仍然存在以下不足之处：

一是拓展业务力度不大。由于内部职能交叉协调不落实，有消极等待的情绪，影响了抢占市场的速度和拓展市场的主动。

二是宣传工作力度不大。目前仅仅是在报纸上做一些宣传，虽然初见成效，但仍没真正深入到需要人事代理服务的`地方，如高新企业、高等院校等地。

三是人员综合素质还有待提高。人事代理科工作人员年轻化，普遍存在协调能力、工作方式方法方面的欠缺。

二00x年工作思路：

一是认真贯彻落实党的十七届三中全会精神，进一步加强流动党员管理和组织发展服务工作。

二是加强人事代理的宣传工作，重点放在改制事业单位、高新区、高等院校。

三是努力提高工作人员素质，加强政治理论学习，业务知识培训，树立人民服务窗口新形象。

述职报告中人事代理(篇2)

随着公司的发展壮大，公司的人事管理变得日益复杂，难以直接由一人负责完全。因此，越来越多的公司会选择聘请人事代理，来帮助处理一些繁琐而又重要的人事工作。

在一家公司中，人事代理承担着重要的职责，不仅需要了解公司的人事管理制度，而且需要根据公司的实际情况，制定相应的人事政策和流程。同时，人事代理还需要负责处理员工招聘及员工入职流程、薪酬制度的管理及调整、员工社保和公积金问题等方面的工作。

在做好这些工作的同时，人事代理还必须时刻关注员工的情绪和需求，及时回应员工的相关问题。他们需要与部门经理以及员工进行沟通，收集整理信息，了解部门员工的实际情况，从而为公司提供更好的人事服务。

为了更好地胜任人事代理的职责，需要具备多方面的能力。例如，熟悉人事管理制度和相关法律法规；较强的应变能力和信息整合能力；对信息处理及分析具有敏锐的洞察力；较强的沟通与交流能力等等。

由此可见，作为一名人事代理，需要具备非常多的素质和能力。在实际工作中，人事代理不仅需要独立思考和推动工作，还需要积极的沟通和协调能力，同时还要善于总结和分析问题，为公司提供更优质的人事服务。

总之，人事代理是一项非常重要的工作，其职责涵盖了公司的各个方面。只有具备一定的专业素质和能力，才能够胜任这一职位，并为公司提供优质的人事服务。

述职报告中人事代理(篇3)

20xx年中，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，现将本人一年以来的个人工作总结报告如下：

一、加强学习，注重提升个人修养

一是通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，深入学习领会党的xx大、xx届三中、四中全会精神，努力践行“xxxx”重要思想，不断提高了政治理论水平。加强政治思想和品德修养。

二是认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事，三是努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照xx同志提出的“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则；始终把增强服务意识作为一切工作的基础；始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作；四是不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。

二、严格履行岗位职责，扎实做好本职工作，做好会计工作计划

一年来，本人以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体情况，按时间性，全年的工作如下：一季度，完成XX年财务决算收尾工作，办好相关事宜，办理事业年检。认真总结去年的财务工作，并为XX年订下了财务工作设想。对各类会计档案，进行了分类、装订、归档。对财务专用软件进行了清理、杀毒和备份。完成XX年新增固定资产的建账、建卡、年检工作；二季度，按照财务制度及预算收支科目建立XX年新账，处理日常发生的经济业务。按工资报表要求建立工资统计账目，以便于分项目统计，准时向主管部门报送财务、统计月报季报；充分发挥了会计核算、监督职能。及时向相关单位、站领导提供相关信息、资料，以便正确决策。主动与局计财科及时保持联系，提出用款申请计划，以达到资金的正常周转。在对外付款方面，严格把关，严格执行和遵守国家财经制度，账务做到日清月结、账实相符、账账相符。办理行政事业性收费年度审验，为贯彻落实行政许可法，及时报送“收费项目、标准、依据、金额”、等自查清理情况表，报送上半年医保软盘、按医保规定缴纳上半年保费、三季度，根据甘人财[XX]02号文精神的要求，用近一个月时间对XX年以来的账目按《中华人民共和国会计法》及《四川省会计管理条例》进行对照自查，完善了财务手续，写出了自查情况、经验体会、内部控制度建设情况及会计制度执行情况，进一步规范了会计行为。办理职工增资事项。四季度，为审核认定免交残疾金报送了劳资表、残废证、工资领取单。申报缴纳合同工养老保险、失业保险，下半年医保，住房公积。按规定录报财政供养人员信息。办理人事工资审核等。

三、勤勤恳恳做好后勤服务

作为一名财务工作者，我在工作中能认真履行岗位职责，坚守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，做好财务工作计划，乐于接受安排的常规和临时任务，如为执法人员考试报到、做考前准备工作，完成廉政专项治理自查自纠情况报告及党风廉政工总结等文字材料的撰写。

办事员述职报告(分享十三篇)

按照平时学习工作的要求，范文需要我们不断地积累，不同的文章可以用在不同的场合，范文可以为我们提供各种参考，小编现在向你推荐办事员述职报告(分享十三篇)，欢迎阅读，希望你能喜欢！

办事员述职报告 篇1

尊敬的领导、各位评委、亲爱的同事们：

大家好！我是XX村级办事员XXX，今天非常荣幸能够站在这里向大家报告我的工作情况和成绩。在过去的一年中，我承担了村级办事员的工作责任，尽心尽责、认真履行职责，下面我将就以下几个方面做具体的述职报告。

一、基本情况

村级办事员作为农村基层工作的重要组成部分，承担着村庄的日常管理与服务工作。在过去的一年中，我积极履行工作职责，深入村民中，了解他们的需求和问题，并将这些情况及时反馈给上级领导和相关部门。同时，我注重学习和提升自己的能力，不断提高自己的专业素养和工作能力。

二、改善村民生活水平

在过去的一年中，我着重关注村民生活水平的提高，通过协调相关部门，争取资金和政策支持，积极推动村庄基础设施建设和民生项目的实施。我们修建了一条通村公路，解决了村庄出行不便的问题；修建了村内的小型水库，改善了村民的用水供应；同时，我们还筹备了一个农民合作社，组织村民种植蔬菜、养殖家禽等，帮助他们提高收入。

三、推动农业产业升级

农村经济的发展是村级办事员工作的重要任务之一。在过去的一年中，我积极与农民合作社和相关农业部门合作，推动农业产业升级。我们引进新的种植技术，培育了一批优质苗种，提高了农作物的产量和质量；我们组织了农业培训课程，帮助村民学习农业知识和技能，提高了他们的种植养殖技术；同时，我们还成功引进了一家农产品加工企业，带动了当地农业产业的发展，为农民增加了收入。

四、加强农村社会治安管理

农村社会治安是我工作的重点之一。在过去的一年中，我积极组织村民参与社区治安巡逻，加强了对村庄的安全管理；我们还加强了涉案犯罪分子的破案工作，提高了破案率和办案效率；同时，我们还定期开展安全宣传活动，提升了村民的法治观念和安全意识。

五、增进党员队伍建设

作为一名党员干部，我深知党员干部的先进性和模范带头作用。在过去的一年中，我加强了党员队伍的建设和培养。我们开展了党员集中学习和交流活动，提高了党员的理论水平和政治觉悟；我们组织了党员参观学习活动，激励了党员的工作积极性和责任感；同时，我们还加强了党员的纪律教育，保持了队伍的先进性。

尊敬的领导、各位评委、亲爱的同事们，以上是我在过去一年中的工作情况和成绩，我深感责任重大，有很多不足之处需要改进和提升。我将继续努力，发扬优点，改进不足，为村民服务，为党做出更大的贡献。谢谢大家！

办事员述职报告 篇2

村级办事员述职报告

尊敬的村民：

大家好！我是贵村村级办事员，我今天在这里向大家汇报一下我一年来的工作，也请大家积极评议我和我的工作。

一、工作概述

作为一名村级办事员，我主要从党和政府的方针政策出发，积极投身到群众工作中，以民生为重点，做好村容村貌整治，贯彻乡村振兴战略，全面提升村庄的文化、教育、卫生、环保、交通等各项建设工作。

二、工作成绩

（一）爱心教育活动。在过去一年中，我和村支部共同开展了丰富多彩的爱心教育活动，包括“名师进村”、志愿者进村等，来对农村孩子们进行思想启蒙，并推动村民教育水平提高。

（二）村容村貌整治。在夏季期间，我和村庄的志愿者们一起进行了村庄的村容村貌整治，对于乱摆乱放的物品予以清理、门童式的房屋门口进行花费、背水式的水沟进行疏通等，让整个村庄整洁干净、充满生机。

（三）志愿服务。在我日常的工作中，经常会有许多村庄居民需要帮忙解决问题，例如办理一些口头和书面文件，为村民办理一些事情，等等。在这些情况下，我都会非常积极地提供我的帮助和服务，以尽最大努力解决村民的问题。

（四）卫生环保。卫生环保是改善村庄环境和生活质量的关键。通过贯彻落实乡村振兴战略，我组织了清洁环境达标化和垃圾分类工作，确保了社区环境的整洁和安全，彰显了我村的文明风貌和崭新形象。

（五）紧密联系。为了更好地为村民服务，我不仅在村委会设了联系信箱，还会在每月的村民大会上不定期提供工作汇报和政策宣传等。此外，我还会定期拜会每个家庭，并耐心地倾听大家的意见和建议，以及他们的生活和工作情况。

三、不足之处

作为一名村级干部，我也存在一些不足之处。比如，由于杂务繁多，有时候可能会疏忽一些工作，还有一些政策的推行与效果不尽如人意。我想在以后的工作中，进一步发挥村级办事员的作用，以积极向上的态度不断进取。

四、今后的工作任务

我将以更加积极进取的态度，认真倾听村民的建议和意见，把各项政策落实到实处，提高村庄的整体素质，同时加强自身学习，不断提高自己的管理和服务水平。

最后，我要感谢全村居民对我的信任和支持。我将忠于职守，对村民的幸福和利益负责，为推进我村的发展作出更大的贡献。如果您对我的工作有任何意见或建议，请随时与我联系，谢谢大家！

此致

敬礼！

XXX

办事员述职报告 篇3

尊敬的领导、各位评委：

大家好！我是某某村级办事员，今天我很荣幸能够在此向大家述职报告。在过去的一年里，我深切地感受到了村级工作的艰辛和重要性，在大家的支持和帮助下，也取得了一些成绩。下面，我将从村级工作的重要性、工作内容与成绩以及存在的问题和下一步的计划等方面向大家进行述职报告。

首先，我要强调村级工作的重要性。作为基层工作者，我们直接面对的是广大农民群众，是最需要我们关心、支持和帮助的群体。我们负责管理农村的基础设施建设、农民生活保障、农村治理等方面的工作，直接影响着农民群众的生活质量和幸福感。因此，我们要时刻保持工作的责任感和使命感，全心全意为农民群众谋福利。

其次，我将简要介绍一下村级工作的内容和取得的成绩。在过去的一年里，我们村开展了多项重要工作，包括农村基础设施建设、扶贫攻坚、环境保护等方面的工作。我们投入了大量的人力、物力和财力，进行了道路修建、卫生设施改善、电力供应改革等方面的工作。通过我们的不懈努力，我们实现了农村交通更加便利、民生更加幸福、生态环境更加美丽的目标。

然而，我也要坦诚地指出存在的问题和不足之处。由于村级工作的特殊性，工作进展受到一些因素的制约，例如财力不足、人员紧缺、政策支持不够等。这些问题直接影响了我们工作的效率和成果，需要我们进一步加强对这些问题的研究和解决。

接下来，我要向大家分享一下下一步的工作计划。首先，我们将进一步加强与上级政府的沟通与联系，争取更多的政策支持和投入。同时，我们还将加大对人才的引进和培养力度，提升村级工作的专业水平和效能。同时，我们还将鼓励广大农民群众积极参与村级工作，形成共建共治共享的村民自治模式。我们相信，只有全社会共同努力，才能够实现乡村振兴的目标。

最后，我要感谢领导和各位评委对我的关心与支持。同时，我也要感谢广大农民群众的理解与配合。我们将继续努力，不辜负大家的期望，为农村的发展与进步贡献自己的智慧与力量。

谢谢！

办事员述职报告 篇4

村级办事员述职报告

尊敬的领导、亲爱的村亲们：

大家好！我是XX村的村级办事员XX。首先，我感到非常荣幸能够站在这里，向大家汇报一年来我的工作情况。在过去的一年里，我团结带领村上乡亲们，积极开展了一系列工作，特此向大家做个全面的述职报告。

一、农业产业发展

在农业产业发展方面，我们注重通过调整农业结构，促进农村经济转型升级。我们组织了农村土地合作社，引进先进的农业生产技术，扩大了高效农业示范区面积，并提供技术培训指导，帮助农民提高农业生产效益。同时，我们加强了农产品品牌建设，推动农产品走向市场，提高了农民的收入水平。

二、村容村貌改造

为了美化农村环境，提高农民居住质量，我们牵头组织了村容村貌改造工作。我们重点对村内道路、排水沟、河流等进行了清理整治，整修了村级公共场所并做好环境卫生工作。通过这些工作，我们成功改善了农民的生活环境，提高了乡村的整体形象。

三、农村文化建设

为了丰富农民群众的文化生活，我们组织了一系列文化活动。我们举办了文艺晚会、书画展览、体育比赛等，鼓励农民参与各项文化活动，丰富他们的精神生活。我们还鼓励农民参加培训班，提升他们的文化水平和技能，帮助他们寻找更多就业机会。

四、社会事务管理

我们注重加强村级治理，为村民提供更好的服务。我们建立了村务公开制度，每年定期召开村民代表大会和村民议事会，听取他们对村里工作的意见和建议。我们建立了公益基金，用于帮助困难群众和伤残军人等特殊群体。我们还加强了对村民权益的维护，为村民解决各类纠纷和问题。

五、乡村旅游开发

为了推动乡村旅游产业发展，增加农民收入，我们积极挖掘乡村旅游资源。我们成立了乡村旅游开发协会，引进专业旅游公司合作开发，打造了一批特色农家乐和农业观光园。通过这些措施，我们成功吸引了大量游客，带动了乡村经济的快速增长。

以上就是我个人在过去一年里的工作情况的简要汇报。在工作中，我深感责任重大，工作尚有不足之处，还望大家提出宝贵意见和建议。我将继续努力，发挥自己的职能作用，为村里的发展贡献自己的力量。最后，感谢领导和全体村民的支持和配合！

谢谢大家！

办事员述职报告 篇5

尊敬的领导：

我是某县某镇某村级办事员，在过去一年的工作中，我深刻体会到了作为基层干部，肩上的责任之重以及对村民的责任。在这里，我向您简要述职一下自己过去一年的工作情况。

一、工作背景和情况

某村是我所在镇的一个较大村落，约有300多户人家，1000多名居民。过去一年，我带领村民积极开展了一系列的工作，着力推进村级发展，不断改善村民的生活条件。

二、农业发展

在农业方面，我们积极开展了农田水利建设，提升了农田的水利设施，改善了灌溉条件。同时，引导农民科学种植，推广新品种，加强农业技术指导，提高了农作物的产量和品质。通过这一系列措施，村民的收入有了可喜的提升。

三、农村环境整治

为了改善农村环境，我们组织了村级清洁行动，鼓励村民保持家门周围的卫生。同时，进行了农村道路的硬化和农村垃圾处理设施的建设，有效提升了村落整体环境，增强了村民的环保意识。

四、村民培训和扶贫政策落实

为了帮助村民增加收入，我们积极开展各类技能培训活动，提升了村民的就业能力和创业能力。此外，我们也积极联系上级部门，争取政策扶持资金，确保扶贫政策的全面落实，帮助贫困户脱贫致富，提高了村民的生活水平。

五、涉及民生工作

在过去一年中，我们注重解决村民的实际困难和问题。我们逐户逐人进行走访走访，了解群众的需求和意愿，并积极协调解决问题。我们妥善处理了一些矛盾纠纷，维护了村民的合法权益。

六、党风廉政建设和反腐败工作

作为基层党员，我始终坚守廉洁自律底线，积极参与党风廉政建设。我严格遵守党规党纪，加强自身修养，努力做到清正廉洁，廉洁奉公，为全村党员树立了良好的榜样。同时，我也严厉打击村级腐败行为，加强了村级权力监督和整治。

七、存在问题与改进措施

在工作中，我也发现了一些问题。一方面，由于工作时间和人力资源的不足，我们在一些突发事件处理上表现出一定的不及时性。另一方面，我个人技术和理论知识还有待提升，需要加强自身能力建设，提升自己的综合素质。

为了改进工作，我打算进一步加强学习，提高自身的管理能力和处理问题的能力。同时，加大对农业发展的投入，推动农业现代化进程，进一步改善村民的生活条件。此外，我还打算进一步加强与上级部门的沟通联系，争取更多政策资源，实施更多扶贫政策，帮助更多贫困户脱贫致富。

尊敬的领导，通过过去一年的工作，我深刻认识到作为基层干部，我们的责任重大。今后，我将继续努力工作，不断提高自己的工作能力和服务水平，为村民的幸福生活不断努力。

衷心感谢您的关心和支持！

办事员述职报告 篇6

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是XX村的XX，现在向大家汇报一下我在村级办事处担任办事员期间的工作情况和成绩。

一、概述

在我担任办事员期间，我充分发挥了职能作用，严守纪律，努力提高工作效率，积极履行职责，不断推动村级工作的发展。

二、坚持服务群众，全面落实村级政策

作为村级办事员，我深知自己的职责是为群众提供优质的服务和帮助。在每天的工作中，我始终以积极的态度对待每一项工作，用心为群众解决问题，真正做到了群众的事就是我的事。在履行职责的过程中，我积极推动村级政策的贯彻落实，加强与居民的沟通联系，深入了解群众需求和意见，及时向上级反映问题，并争取相关政策的支持。

三、推动农村发展，改善村民生活条件

农村发展是我始终关注的焦点，我们村的经济主要以农业为主，因此，我积极参与农村发展项目，推动农村经济的增长。我与相关部门紧密合作，争取资金支持，组织村民参与农业合作社和农业技术培训，引导村民发展特色农产品，提高农民收入，努力改善村民的生活条件。同时，我也积极协调解决农村交通、污水处理等基础设施问题，为村民创造更好的生活环境。

四、维护社会稳定，加强法律宣传教育

在维护社会稳定方面，我始终将法律宣传教育作为重要的工作之一。通过组织举办法律知识讲座、宣传活动等形式，提高村民的法律意识，让他们了解到法律对他们生活的重要性，增强法律意识。同时，我也积极参与社区矛盾纠纷的调解工作，采取有效措施解决冲突，维护社会稳定。

五、加强自身学习，提高工作能力

在工作中，我深感自身的不足之处，于是积极参加各种培训班和学习交流活动，提高自身的专业素养和工作能力。通过学习，我不断丰富自己的知识储备，提高了解问题和解决问题的能力，也能更好地为群众提供服务。同时，我也加强与同事之间的沟通交流，学习他们的经验做法，不断完善自己的工作方法和团队合作能力。

六、总结与展望

回顾过去一年的工作，我深感责任重大，但无论遇到多少困难和挑战，我始终以一颗热忱的心扑在工作上。通过这一年的努力，我在服务群众、推动农村发展、维护社会稳定等方面取得了一些成绩。然而，我也清楚自己还有许多不足之处，需要在今后的工作中不断提高和改进。

未来的挑战依然严峻，但我相信只要我们全体同仁齐心协力，共同努力，一定能够为村级工作的发展作出更大的贡献。感谢领导和同事们一直以来的支持和帮助！我将继续努力，为村级工作做出更大的贡献。

谢谢大家！

人事部述职报告7篇

伴着我们工作的不断优化，我们会遇到许许多多的范文类型，高质量的范文能得到更多人参考，你也许正需要一些范文作为参考，下面的内容是小编为大家整理的人事部述职报告7篇，仅供参考，我们来看看吧！

人事部述职报告 篇1

一、人事部工作总结

(一)员工招聘

1、年度招聘结果

XX年底公司共有员工xxx人，XX年底xxx人，全年净增xx人。XX年招入新员工xx人，其中xx名工人，xx名管理人员或业务人员。

2、招聘渠道拓展情况

人事部采取网络招聘和现场招聘的形式，不同人员选择不同渠道。工人招聘主要采取去职介现场招聘以及在赶集网、58同城网上发布招聘信息的方式，同时通过中介招聘的方式，为工人的招聘开拓了新思路。

针对应届生招聘，除了网络招聘方式外，还通过校园宣讲的方式提高企业知名度，在xx月-12月期间集中参加京内、京外十多家高校的现场宣讲招聘。为有效提高了候选人人数，在招聘方式上对外地人员均采取首轮视频面试的形式。由于明年我公司对应届生的需求较少，因此对面试人员精挑细选，通过人事部与用人部门的初试与复试，现有20人左右备选。

针对高级研发人员的招聘，主要采取搜索、发掘行业内有经验人才的方式，从招聘网上搜索高级研发人员简历，在各大电池发布招聘信息、注册一些人脉资源等网络发掘相关人才并联系合适人选面试。XX年通过搜索安排面试高级研发人员5人。

3、招聘测评工具研究情况

为提高招聘的信度和效度，针对管理和技术人才，人事部下半年开展尝试发掘该类人员的胜任素质模型，并针对该素质制定相应的笔试和面试题目。笔试和面试题目也随着面试的效果进行不断修改和完善，但是由于没有建立根据公司的情况各职位胜任素质模型，因此在面试、笔试题的设计上仍需要有很大的提高。

(二)员工培训

1、年度培训结果

人事部共组织各部门员工参加各种培训课题xx个，累计培训人次超过了xxx人次，培训工作主要集中在新员工入职培训、特殊工种持证上岗培训、品质管理和生产管理人员培训等。

2、培训工作检讨

本年度培训虽然从培训次数及参加培训人数来看比上一年有一定的进步，也从一定程度上满足了各部门的业务需要，但总的来说缺少计划，培训比较零散。还存在一些不足

1)培训项目的确定主要依据各部门当前的业务需要，人事部并没有作为培训工作的主导部门站在公司的层面来制定培训计划，培训的针对性和培训项目设置合理性有待提高;

2)侧重对专业技能方面进行了培训，缺少提升中层管理能力的培训，不利于整体提高公司的管理水平;

3)培训资源支出分散。较多的培训费用支出未经统一部门审核把关，培训资源费用预算控制不足，且不易从公司整体层面统筹规划，提高培训资源使用效率;

4) 培训形式缺乏创新。形式单一，单纯的讲与听的模式使学员缺乏兴趣，影响培训效果;

(三)绩效考核

1、人事部从7月下旬开始对各职位进行工作分析，梳理部门职能和业务流程，并在9月底完成了各岗位说明书的编制确认工作;

2、制定品质巡检员的绩效考核办法，组织xx-12月份品质巡检员的月度绩效考核，不断完善巡检员考核指标及评价标准。通过跟踪考核反馈和定期沟通，协助品质部成功运行了巡检人员绩效考核制度;

3、通过与各部门中层管理人员沟通，人事部编拟了公司各部门考核激励方案并上报公司领导，为全面实施绩效考核工作做出准备。

(四)

薪酬福利

1、根据电源公司实际情况，结合法律规定，人事部组织修改加班工资计算方式，并于年中测算、实施公司调薪方案;

2、根据公司社保历史问题处理决定，核算离职人员社保经济补偿金标准并实施，有6名员工在离职时完成社保历史问题处理;

3、建立了XX年公司全年工资和五险一金人工成本台帐。

4、即时做好公司员工五险一金业务和工资发放。XX年共申报x例工伤，其中x例为未评级的小工伤，x例较严重被评为x级。

(五)劳动关系

1、严格按劳动合同法的规定办理劳动合同的签订、续订、解除、终止手续。劳动合同签订率xx0%，未发生因劳动签订引起的劳动争议事件。

2、处理员工劳动争议案件一起并最终胜诉。对加班费、社保等历史问题潜在劳动争议的处理做出了案件积累，起到了良好的正向影响。

3、提出了农村户口员工补偿养老保险和城镇户口员工补缴社会保险方案，并实施，积极解答员工对国家各项保险政策的问答，促进和谐劳动关系。

(六)制度建设与其他

1、修订《员工考勤管理规定》和《劳动合同管理规定》 ，对假别、 请假程序、加班、劳动合同签订期限、流程等作了进一步得明确；

2、按照公司质量及环境体系认证要求，修改本部门程序文件和三级管理文件，在日常工 作中，按程序要求做好各类文件资料得的整理和归档，并顺利通过年度评审；

3、办理 5 名应届毕业生得进京落户手续，办理员工户口和人事档案得调转手续。

4、办理员工入职、离职、调转手续，完善各类管理表格和工作流程。

5、完成了集团等单位的各种统计报表填报。

二、人事部工作建议

（一）20xx 年度公司人事工作的内外部环境

1、充满变数与压力的外部环境

20xx 年度国际金融危机仍在继续，国家投入 4 万亿元对宏观经济进行刺激，大规模进行 基础设施和地产行业建设。今年，国家将继续“适度宽松的货币经济刺激政策” ，国家政策导 向和资金投入造成了全国各省市劳动力的就业需求旺盛。因此，农民工就业并未受到金融危 机影响，反而在就业求职上更加容易了。宏观就业机会的增多，使制造企业的招聘成本和招 聘难度逐渐增大。 由于国家投入数万亿货币对基础设施和地产行业进行经济刺激， 而相对农产品和生活用品 投入没有明显增加， 致使农产品和生活用品物价在某些方面 20xx 年度大幅度提高， 职工生活 成本急剧增加。北京市 20xx 年连续两次提高最低工资水平，国家在 20xx 年十二五规划中也 提出 “坚持扩大内需战略” ， “推进农业现代化” ， “发展现代产业体系” 等提高社会供给要求， 通货膨胀的出现已迫使政府开始控制物价。因此，从各方面形势上看，20xx 年度将是企业人 工成本大幅提高的一年，企业将面临人工成本较大幅度提高的经营压力。 因此，从企业人事工作宏观外部环境上看，20xx 年企业用工成本将大幅提高，劳动密集 型的制造业企业“招工难”问题将不可避免。

2、急待效率与管理的内部环境

20xx 年度，公司主营业务计划比上年度增加 xx%。经与生 产部门沟通，在现有工作效率情况下，公司仅一线生产工人至少需要增加 xx 人。另一方面， 公司年度各部门员工招聘计划总额仅为增员 xx 人。 因此， 对于公司各部门， 特别是生产部门， 如何提高工作效率，降低人员需求，是各部门在 20xx 年度需要做的重要工作。 20xx 年初，公司共有员工 xxx 人，离职 xx 人。为满足公司业务需求，人事部共招聘新员 工 xxx 人，现在职 xx 人， （其中操作工人 xx 人，管理或技术人员 xx 人） 。新员工离职人数为 xx 人，一线操作工离职人数接近 xx%，离职人员多为 80 后或 90 后员工。公司如果没有稳定 的生产工人队伍和技术人员队伍，就不会有稳定的产品和成熟的工艺，因此如何对新生代员 工进行管理，稳定员工队伍，是摆在各部门管理者面前的另一个重要问题。 此外，公司 20xx 年度计划将管理费用降低 xx%，这就对各部门努力思考如何提高科学管 理水平，提高工作效率的提出了新的要求。 因此，在企业人事工作内部环境上看，20xx 年度公司人事工作主要是针对“提高工作效 率，优化管理水平，以保证提高收入、降低成本”这一主题开展部门工作。

（二）20xx 年度公司人事工作重点

1、改善员工劳动关系

员工劳动关系，不仅指劳动争议或劳资纠纷，更重要的是指，在“帮助员工个人成长、帮 助员工提高产出、帮助员工快乐生活”等三方面改善公司与员工的关系，以稳定员工队伍， 提高工作效率，固化企业文化。而改善员工劳动关系的主要责任人在于公司各层级管理者， 既包括中高层管理人员，也包括一线班组长、工段长。人事部将如何助力于公司各层级管理 者的劳动关系管理知识和管理水平，将是人事部 20xx 年工作的重点之一。

2、应对“招聘难”

20xx 年度，面对社会劳动力供给不足，人工成本不断提高， “招聘难”将是制造业企业共 同面临的问题。

3、推进公司绩效考核

绩效考核作为管理工具，目的在于“统一目标，关注过程” ，其真正的操作者是公司各级 管理人员。编制绩效考核的表格、方法、文件、公式是简单的，而使公司各级管理人员认同 绩效管理理念， 关注公司整体目标， 注重工作过程检讨纠偏， 改变固有僵化观念和行为方式， 才是推进绩效管理的真正难题所在。 就公司绩效管理工作， 人事部如何与各部门沟通、 讨论、 达成一致，是 20xx 年度人事工作的最大难题。

4、加强部门中层培养

作为部门中层管理人员， 肩负两块工作： 一是组织完成部门工作任务； 二是培养下属能力， 打造优秀团队。部门管理者个人的工作水平决定着部门工作的整体水平。人事部如何通过培 训的方式，配合各部门管理者完成角色定位，提高工作能力，是 20xx 年度人事工作的又一重 要内容。

（三）20xx 年度人事工作建议

1、做好 20xx 年度中高层管理人员培训，目标是“帮助中高层管理人员定位角色，提高团 队建设和部门管理工作能力” 。 根据公司年度工作目标，人事部工作是为公司“提高工作效率、降低运营成本、扩大产量 利润”服务。而落实公司年度工作目标的关键在于各部门中层管理人员，对中层管理人员提 出了新的工作要求，主要体现在以下几个方面：

1）如何通过流程制度建设和员工关系改善，提高员工工作效率与工作产出；

2）如何通过绩效管理和部门管理，努力降低管理费用和成本浪费；

3）如何通过目标任务分解和过程检讨分析，实现产出增加与利润增长。 部门中层管理人员起着“承上启下”的关键作用，公司年度工作目标对部门中层管理人员 在人力资源管理、财务管理、有效沟通、业务创新、角色定位等方面提出了新的要求。为助 力公司实现整体目标和满足各部门中层业务需要， 人事部拟从培训角度提供专业服务和支持：

1）组织制订 20xx 年度培训计划，以中高层管理人员为主，编制满足业务需要的中高层管 理者培训课程； （见附件一《20xx 年度 mgl 电源公司年度培训计划》 ）

2）规范公司中高层管理者内训与外训课程组织，针对课程内容组织做好培训反馈，强化 培训效果；

3）在各部门建立培训联络员，对各部门自行组织的内部培训记录签到等做出统一要求， 监督部门内训课程开展；

4）将部门中高层管理人员培训课程列入部门考核指标、岗位任职资格等正式文件，促进 任职人员培训学习的积极性。

2、做好 20xx 年度各部门绩效考核沟通，目标是“与中高层管理人员共同树立一致目标， 共同探讨如何将公司目标分解并落实下去”。 绩效管理沟通， 一是在建立最初目标时与各部门的沟通， 二是在目标实施过程中阶段检讨 与分析的沟通。人事部拟在绩效管理制度建设角度上提供专业服务和智力支持：

1）组织参预各部门目标沟通过程，拟制各部门年度绩效考核激励方案和各部门目标责任 书，在考核激励办法上使公司目标与部门分解目标达成一致；

2）组织草拟公司绩效管理制度，设立基于公司经营目标和部门分解目标实现进度的各部 门月度工作报告会议。从阶段部门中层述职和公司经营检讨方面关注公司整体目标的推进落 实；

3）建议尝试进行公司各部门半年绩效考核工作预演。通过绩效考核预演发现公司考核激 励办法和绩效管理制度自身存在的问题，使绩效管理本身得到持续完善改进。

3、做好 20xx 年度公司研发团队与技术团队招聘，目标是“帮助引进研发技术骨干人才， 通过研发技术团队组建来提升公司产品技术质量竞争优势” 。 由于公司所处行业性质和基于商业机密的考虑， 人事部认为公司研发团队和技术团队的建 设以“内部培养为主，外部引进为辅”更符合实际需要。对于外部研发技术人才的引进，人 事部拟将其作为 20xx 年度招聘工作的核心，从以下四个方面做好人才引进：

1）建立内部人才推荐激励机制。由于研发技术人才自身的相对稳定和专业壁垒等特性， 最适宜的招聘渠道即是“推荐” 。人事部拟建立公司内部总经理特别奖，对研发技术人才推荐 行为进行鼓励宣传，从而提高候选人数量；

2）挖掘专业网络资源。除继续进行招聘门户网站的筛选，进一步扩大锂电行业专业网站 资源的挖掘和专业人才的介绍推荐，扩大人事部与研发技术人才的接触机会；

3）规范人才聘用标准。对研发技术人才任职资格标准进行整理，使人事部、研发部、技 术中心、公司领导对拟招聘岗位人才的聘用标准一致，避免面试官衡量角度的偏颇而错失原 本适合岗位要求的人才；

4）建立人才试用评价沟通平台。人事部拟对试用期新聘研发技术人才进行跟踪，尝试通 过建立试用期间与直接上级的沟通平台，发现新聘人才工作和思想问题，帮助部门进一步评 价筛选人才和即时解决或反馈人才在试用期间的各种矛盾。

20xx 年已经过去，但并不代表可以忽略上年度人事部自身工作上存在的问题；20xx 年来临，我们并不轻松，因为更多更有挑战性的工作需要人事部做出努力。我们坚信， “坚持努力 就一定会有收获”，人事部将在公司领导的指导和各部门同仁的支持下， 在新的一年中做出自己的贡献。

人事部述职报告 篇2

2.2在工作中有时容易脾气急躁，心态不够端正，遇到问题，不够冷静。

2.3行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。

2.4和领导、同事沟通还不是很到位，影响工作效率。

第二部分：新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战。随着新大楼即将在20xx年竣工投入使用，分公司正式与客户入伙，行政人事部工作也会有一个崭新的开头，展望20xx年，行政工作着手从以下几点开展

一、完善分公司制度、宣传企业文化

1、根据总公司组织架构，逐步建立健全分公司管理制度，从而使分公司“有章可询，有据可依”，为了实现分公司管理规范化，行政部把此项工作列为重点。

2、“至诚服务、有序高效、务实创新、求真求情”是公司经营的理念，我分公司本着以加强共同理念为核心、以提高员工整体素质为目标、以树立企业良好形象为标准，继续沉淀、继续深化，更好的宣传我公司的企业文化。

二、协助部门工作，加强团队建设

继续配合各部门的工作，协助各部门解决各种突发事件。20xx年是开拓进取的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是开展各项工作的保障。所以加强团队建设也是新一年工作的重心。

三、20xx年工作展望

1、加强学习，拓宽知识面。努力学习物业专业知识，加强对同行业的了解，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。

2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手。

3、注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的工作氛围。

4、遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。

人事部述职报告 篇3

今年2月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的情况向各位领导作年终总结。

一、人事管理方面

1、制定并落实相关人事管理制度

初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

2、归档人事档案

我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。

3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户

由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

4、招聘新员工

根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

　二、行政工作方面

1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜

和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。

2、为公司领导办理出国签证

领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序；相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。

3、其他行政工作

行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考

人事部述职报告 篇4

时光荏苒，20xx年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。

行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合潜力相比20xx年又迈进了一步。

回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的职责。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将20xx年的工作做如下简要回顾和总结。

年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：

一、人事管理方面

1、根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。

2、规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。

3、配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。

4、有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。

二、行政工作方面

1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。

2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。

3、联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。

4、对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。

三、公司管理运作方面

1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。

2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。

3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作用心性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。

4、充分引导员工勇于承担职责。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担职责。

作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的状况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。20xx年行政人事部将从以下几个方面着手工作：

一、完善公司制度，向实现管理规范化进军。

成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。

二、加强培训力度，完善培训机制。

企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需根据实际状况制定培训计划，从真正好处上为他们带来帮忙。另外完成新员工入店手册。

三、协助部门工作，加强团队推荐。

继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队推荐也是年行政人事部工作的重心。

其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、职责心强一点，我相信百姓会越做越强。

人事部述职报告 篇5

许多人指出，在当今高度竞争的市场中，企业必须通过制定和实施战略规划，谋求生存和进一步繁荣发展。战略是一个过程，战略的有效实施离不开战略人力资源管理

随着人力资源的发展和成熟，人力资源工作的使命不断提高。人力资源不再是传统意义上的简单的人事管理，而是逐渐上升到战略的高度，它与企业的生存和发展息息相关。纵观全球，在未来的发展中，竞争全球化的竞争挑战、满足利益相关者群体的需求和高绩效工作体系的挑战将提高人力资源管理的实用性，而人力资源职能将遵循业务中心-卓越绩效中心-公司的业务合作伙伴正在逐步转型，这对人力资源工作者提出了更高的要求。从人力资源胜任力模型中，我们可以看到人力资源战略合作伙伴、职能专家、员工支持者、变革倡导者等在整个企业战略形成中的新角色，人力资源专家开始参与战略的制定和实施。人力资源职能和战略规划职能不再是简单的行政联系，而是逐步从行政管理联系由单向联系和双向联系推演到综合联系。更准确地说，人力资源职能已经体现在战略的形成和实施中

在战略形成阶段，战略规划小组需要通过确定企业的用途和目标来确定企业的战略，分析外部环境的机会和威胁以及企业内部的优势和劣势。人力资源对战略形成的影响主要是通过对战略选择的制约来实现的。人力资源对战略形成的影响既可以通过限制战略选择来实现，也可以迫使高级管理人员考虑如何或以什么样的成本来获取或开发人力资源，以实现某种战略的必要性：我们知道，战略实施的成功主要取决于五个重要变量：组织结构、任务设计、人员选择、培训和发展、薪酬体系、信息和信息系统类型。可见，任务设计、人员选拔、培训开发、薪酬体系等都是人力资源的重要功能。也就是说，为了成功地实现企业的战略目标，人力资源一方面要保证战略规划所要求的不同层次、不同技能的员工，另一方面要保证战略规划所要求的员工，建立控制系统，以确保这些员工所采取的行为有助于促进实现企业战略规划中确定的目标，即通过人力资源员工的资源管理实践，为了成为企业真正的战略合作伙伴，他们必须做到以下几点：首先，他们必须有能力了解企业的运营情况，了解企业的财务能力，并能够计算每个人力资源决策的成本和收入及其可能产生的货币影响；二是具有专业的人力资源管理实践能力，如绩效管理、薪酬管理、人才开发与培训等；第三，在诊断问题、实施组织变革和判断结果方面拥有优秀的变革过程管理。更重要的是，能够综合利用上述三个方面来提升企业价值

为了理解人力资源与战略相结合的重要性，战略人力资源工具和麦肯锡的7S模型可以帮助我们

人事部述职报告 篇6

一、人事工作

1、人员招聘：招聘是人事管理工作中的重点，综合管理部采用多元化招聘手段，通过各种渠道，积极招聘，20xx年度累计招聘员工人数为318人，其中文干6人，其余为生产一线工人，目前留岗人员175人，开除员工一名，离职率44%。其中辞职原因通过调查基本都是劳动强度大，不能适应岗位需求，都是自身原因而离职，在人员招聘方面积极配合生产部门需求，及时发布招聘讯息，在最短的时间，挑选适合的人才。

2、员工入职管理：员工入职必须严格按照公司的制度执行，入职前进行健康体检，对不合格求职者，不录用，防止出现意外。并对员工生产安全、作业安全、公司制度等进行一系列培训。

3、档案管理：及时录入新入职员工信息，通讯录、花名册、考勤系统增加、更改、删除等，同时公司档案资料己编号入档，便于查阅。

4、签定劳动合同：及时与公司所有员工签定《劳动合同》。

二、行政后勤工作

1、后勤、宿舍管理方面

①每周一至周五中午定时在食堂销售餐票，保证员工能准时用餐，并在用餐现场管理食堂纪律，并对食堂菜金质量、种类、进行监督，杜绝不合格菜，流入食堂，让员工能吃到可口的饭菜，定期对食堂人员，进行培训，时常听取员工提出的可行性建议，并及时采纳和执行。

②宿舍管理：制定宿舍管理制度，编制值日表，让员工有一个良好的居住环境，对陌生人进入宿舍区域，加以制止。

2、社保与意外保险的购买：每月25号前将符合条件的员工保险资料上报至社保局和医保中心。新员工试用期后立即购买意外保险，防止意外事故出现，减少企业损失。

3、工伤：截止目前发生人身伤害事故4起，其中严重1起，调查后得知，因加班时间过长，体力下降，而发生意外。

4、各种年审资料复审，对各种证书、质量检测报告己到期的资料，及时联系相关部门上报，并提供材料进行复审。

5、定期检查消防器材使用情况，对己使用的灭火器及时更换，（公司生产车间的仓库的提式灭火器49只，手推式灭火器4只消防水带9条）目前己满足消防需求），时常检查消防安全设施、发现安全隐患及时提出并改进，并在今年x月未，同生产部门开展大型安全消防培训。为了不断提高公司员工安全意识和应急救援能力，以便在事故的应急行动中，正确合理救援。综合管理科与生产科将每年一次在车间开展应急预案的培训、训练或演练工作，以提高车间员工的应急救援技能和应急反应综合素质，有效降低事故危害，减少事故损失。

6、对施工工程进行跟进，对施工时间、面积、造价进行测量和核算，并拟制工程合同、工程验收单。

三、完成集团内控体系的审核要求

根据集团安排，XX接受集团审计监察部门对企业内控体系审核。由于建立时间短及在建厂初期造金融危机等，全员素质在一定程度上要略逊于木业系统内的兄弟单位，因此推迟。内控体系建设首先感谢新会中集派员现场培训与指导，根据进展情况召开三次该项工作培训会，严格按照内控体系的要求认真的贯彻到实际工作当中。

四、存在问题

1、招聘方面：由于劳动强度大，员工的任职年龄基本都在40周岁以上，员工的素质、业务水平较欠缺。

2、个人业务知识面不足，导致部分业务尚未全面开展实施。

3、制度落实不够，执行力差，由于公司事务繁杂，基本检查不到位，存在一定的重制度，轻落实现象。

五、建议

1、定期对员工健康体检，尤其是特殊工种。

2、为了让员工有一个良好的工作环境，从而提高工作效率，建议为各办公室购买空调。（特别是夏季，炎炎夏日，酷暑的来临，员工流汗、工作量大，时常出现体力透支的情况）。

3、由于物价上涨，导致菜价上涨，而公司要控制成本，导致菜的种类上比较单一，营养少，建议提供营养、品种多样的菜系，提高员工生活水平。

六、计划

1、通过多举办一些集体活动和多做一些有意义的宣传，来宣导公司的人本思想，增强公司企业文化建设，培养员工主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。

2、加强岗位知识学习，努力提高文字处理能力。

3、提高综合管理部员工的综合素质，加强学习，强化服务与引导，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作积极性，使公司后勤服务管理工作再上新台阶；

4、不断完善企业内部制度，掌握行业内外信息，积极调查周边人力资源市场状况，洞察和感知员工需求，积极改善员工福利，做好员工激励工作，建立有效的考核机制，减少人员流失。

5、把职业病和安全健康作为20xx年一项工作，职业病的例子现在也很多，而且国家把预防职业病和提高员工收入列入xx规划，也应该引起我们足够的重视。

6、协助生产制造部做好基层管理人员的培训工作，制定有效的培训计划，通过培训提升基层管理人员的能力。

相信20xx年，我们综合管理科的工作会上一个台阶，同时我们努力做到以员工满意和公司满意为目标，20xx年即将过去，今后的工作任务重而道远，我们综合管理科一定会努力做好自己的工作，力争在下一年取得更好的成绩。

人事部述职报告 篇7

我加入公司以来已经工作了三个月。以下是我过去三个月的工作总结：

I.招聘

发布招聘信息，分析日常招聘岗位，包括岗位内容、资质、岗位排序等，分析上述入职条件后，根据岗位情况选择相应人群，选择相应的招聘渠道，找到合适的人员，建立eff目标人才库；及时为临时招聘保留有用的人才。一些人可以选择，其他人可以使用他们，招聘中存在专业技术人员招聘难、无法及时完成招聘任务等问题，应加强招聘岗位宣传，增加招聘渠道。（如报纸、各类招聘会等）；对于稀缺人才，可委托猎头公司招聘，当淡季人才需求量较小时，进行人才储备，招聘应届毕业生，加强培训力度，淘汰现有人员，实现人力资源的优化，节约成本人力资源。为就业旺季储备人才；

II.与工资相关的

参与薪酬评估方案、预订中心布克员考核提成方案、预订中心业务员考核提成方案的修订，完成薪酬调查问卷的设计，完成薪酬调查问卷，收集有效问卷进行汇总，完成汇总分析报告完成总部员工的薪酬福利水平和比较分析；完成主管与经理薪酬设置和数据的比较。参与这些公司政策的研究、调整和修改，极大地帮助我了解了公司及其分公司的薪酬体系s

III.部门日常工作

考勤整理统计；工作报告整理汇总；集团员工餐费、劳保费、高温福利统计汇总；集团员工生日统计、蛋糕卡发放；入职登记、背景调查、离职处理等相关事宜简化了团队人员的程序，收集和整理了各种基础数据。领导安排的临时工作

IV.分析

个人能力分析：有一定的亲和力；有一定的沟通协调能力；一丝不苟、认真、耐心、服从指挥；虚心听取他人建议，认同松成集团的企业文化；有一定的人力资源管理知识和经验，平和心态态度端正，做事不慎重，缺乏人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏对劳动法律法规的深入研究，缺乏一定的主动性 > P风格=“文本缩进：2EM”；文本对齐：左对齐；“>需要改进的地方：提高执行力。在取得成绩的同时，不可否认，我的执行力仍然不足。我将在未来的工作中树立危机感，为自己制定明确的时间段，提高执行力。我目前的职位是人事专家。结合实际工作，学习劳动法律法规和政策知识将成为我学习的重点，充分学习公司的相关制度和文件，有利于个人和企业的统一协调发展愿景，改进工作中的不足之处；更深入地学习人力资源；针对工作中进展不顺利的问题，过滤出想法并重新组织它们

v.摘要

我能胜任自己的工作和领导交给我的其他工作，这离不开领导的指导和同事们的帮助。我再次向领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我三个月来工作和思想的总结。我会一如既往地工作，用一个s认真、努力、务实的态度，一直努力工作。尽最大努力完成领导交给我的所有任务；

三民述职报告

以下是关于“三民述职报告”的相关内容希望对您有所帮助。古人曾说，力行而后知之真，这句话揭示了在我们的学习工作中获取真知灼见的重要性。无论是在学业上还是职场中，我们都经常需要撰写报告，而报告往往会涉及到广泛的内容，并且篇幅也相对较长。希望这些信息能够为有需要的朋友们提供一些参考和帮助！

三民述职报告 篇1

xx年市教育局以“率先实现教育现代化，让城乡居民学有优教”为主线，大力推进教育体制改革，全面加快现代化学校建设，扎实开展群众路线教育实践活动，顺利完成了年初确定的各项目标任务。23项工作被国家、省、市表彰，26项工作被国家级**报道，义务教育均衡发展、现代职教体系建设等工作经验在全国、全省推广，义务教育均衡度在省**考核中居17市首位。市教育局荣获全国职业教育先进单位、省级文明单位称号，一部作品获第三届国家教育改革创新奖。

1、 统筹兼顾，突出重点，圆满完成各项任务

以公平为导向，教育服务民生成效显著

要按照扶弱、解困、提高质量的原则，努力完善教育基本公共服务体系，让更多的教育发展成果惠及学生。

1．着力推动学前教育普惠发展。配合市人大颁布实施《xx市学前教育条例》，为学前教育发展提供法制保障。全市完成253所幼儿园室内环境质量和1352所农村园饮用水质量检测，新建、改扩建200所幼儿园，新增优质学位3.

6万个；新认定22所普惠性民办园，增加普惠性民办学位5400个，公办和普惠性民办学位达到73%以上，比xx年增长10个百分点；在封闭居民区和部分地区开展就近入园试点是首次。

2努力提高义务教育均衡化水平。坚持经费、教师配置向农村倾斜，投入近3亿元支持农村教育，加强近200所农村学校建设，新招聘的772名教师补充到农村学校；将农村学校任教、任职经历作为教师高级职称和校长高级以上职级评审的前置条件，选派676名城区干部教师赴农村支教。今年申报的4个区全部通过了义务教育均衡发展县的验收。

3．着力完善就学保障机制。投入4.3亿元，完善“奖、助、贷、补、免”一体，从学前到高等教育的学生资助体系，确保不让一名学生因家庭经济困难而失学。

投入1.65亿元，在全国率先实现“一二三年级全部财政补贴，公办民办同等待遇”的中职免学费政策，惠及9.5万名学生，教育免费政策已覆盖义务教育、中职教育和特殊教育。

累计投入1.3亿元，确保新市民子女在义务教育阶段入学。

4．着力建设平安和谐校园。建立健全安全管理体系，定期开展安全隐患排查和整改，定期组织突发事故逃生疏散演练，提高师生自护自救能力。在“11·22”特别重大事故中，由于日常安全演练训练有素、疏散及时到位，事故周边19所中小学、幼儿园的9703名学生无一**。

通过宣传教育、专项整治、严格责任追究等方式，建立了预防学生溺水的有效机制。共投入9400万元，为农村学校配备600辆专用校车，解决了6.2万名学生上下学的安全问题。

投入580万元，将校方责任险保障范围扩大至中职学生实习。我市被确定为****教育实验区。

以质量为核心，教育内涵发展取得新成就

坚持教学以育人为本、以学生为主体，办学以人才为本，以教师为主体，不断深化教育教学改革，全面提升教育质量。

1全面提高素质教育实施水平。广泛开展“青春中国梦”主题教育活动和德育品牌创建工作, 全面抓好体育、艺术课程开设，实施体育艺术“2+1”工程，连续17年举办艺术节、连续23年举办体育节、连续3年举办读书节和科技节，连续两年承办“中国管乐杯”全国中小学生管乐独奏展演，促进学生全面发展。从规范办学行为和课堂教学改革两方面入手，减轻学生课业负担，建立“节假日、课程、课时、作业、考试”网上五公开制度，委托第三方对中小学课业负担进行监测和公告，整合课程和教材内容，推广高质量、轻负担的教学模式。

根据省教育厅对学生课业负担的调查，我市在全省排名第三，小学生课业负担最轻。今年我市高考创历史最好纪录。在全国职业院校技能竞赛和第四届全国中小学生艺术表演中，我市分别获得22项和11项一等奖；在第34届世界脑力奥运会决赛中，我市获得一名世界冠军，跻身中国同类城市前列。

2．全面提升教师专业化水平。以“做学生喜爱的教师”为主题，大力加强师德建设，师生全员参与、层层选树“学生最喜爱的教师”，激发教师的职业使命感。投入3200万元，举办校长、教师培训项目50余个，全面实施中小学、幼儿园名师、名校长培养工程，提升师资队伍整体素质，6万余名中小学、幼儿教师参加市级培训。

今年，齐鲁市共有7名新校长和13名名师，在17个城市中数量最多。

以项目为起点，现代学校建设取得积极进展

按照全域统筹、城乡一体的要求，启动我市首个教育设施布局专项规划编制工作，将优质教育资源向农村新型社区和新城区布局。

1．“千万平米”社会公共设施教育项目进展顺利。全市14所新建中小学投入使用，30余所中小学年底前开工建设，新建成和开工建设学校面积达到历史最高水平。市本级项目顺利推进，xx二中分校新校投入使用，xx实验高中、xx美术学校等5所普通高中、盲校和聋校项目开工建设，部分工程年底前将封顶。

2完成了中小学校舍安全工程和农村学校热水米改暖厕工程。投资22.1亿元，加固校舍36万平方米，拆除新建41万平方米，开工率、竣工率分别居全省第1名和第2名。

今年投资1.6亿元，三年总投资6.4亿元，解决了中小学生在学校里喝热水、吃热饭、过暖冬的问题。

三。城乡中小学现代化建设全面展开。市级投资首次突破4亿元，支持建设现代化中小学，全面提升信息化和装备现代化水平。

自去年实施现代化学校建设工程以来，超过30%的普通中小学通过验收，13所学校被确定为国家中职改革发展示范校，全市70%的中小学实现班班通，所有中小学建成校园网，提前两年达到市委市**规划目标。

以改革促发展教育体制改革取得一系列突破

统筹设计14大项、43小项改革试点项目，在全国率先设立教育改革创新奖和优先发展教育贡献奖，建立改革激励机制，全面加快改革步伐。

1．校长职级制改革全面实施。在36所直属学校先行试点，在全市全面启动校长职级制改革，取消校长行政级别，打破校长队伍行政化管理模式，推进管办评分离改革，加快建设现代学校制度，为教育家办学创设良好环境。《光明**》《中国青年报》、人民网、山东电视台等30余家**对此作专题报道。

2积极推进考试招生和教育模式改革。实施新一轮初中学业考试和高中学校招生改革，推行等级评价、多次考试和高中学校自主录取等措施，我市被确定为全国中小学教育质量综合评价改革实验区。小班化改革走在全国同类城市前列，小学、初中、普通高中实施小班化招生的学校分别达到50%、18%和32%。

普通高中呈现多样化发展局面，特色办学已覆盖外语、艺术、海洋教育、拔尖创新人才培养、国际合作等多个领域。现代职教体系建设取得新进展，新增9所中、高职“3+2”招生资格学校，5所中、高职学校与普通本科高校开展对口分段培养试点，打通了职业学校学生升本科的通道，7000余名学生可直接升入高职或普通本科高校学习，现代职教体系建设在同类城市中处于领先水平。

3.办学体制改革不断深化。要研究制订深化办学体制改革、加快民办教育发展的政策措施，首次设立专项资金，支持民办教育发展和社会投资

投资2亿元的xx梅尔文中学和投资1.8亿元的xx通济实验学校落成。积极推进公办学校办学模式改革，大力推广名校集团化办学、镇域一体化管理、高校辐射中小学等办学形式，优质教育覆盖面进一步扩大。

4教育服务经济社会的能力进一步提高。与蓝色战略对接，山东大学xx校区建设全面启动，服务蓝色产业和海洋经济，发展新兴高端学科；首次设立专项资金，遴选12个普通高校重点学科和10个高职重点专业开展市校共建，增强了学科专业服务经济的紧密度；我们积极引进高水平大学，并与**对外经济大学等三所著名大学签订合作协议。对接国际化战略，积极推动教育国际交流合作，新审批中美、中意等普通高中国际课程班，引进微软国际职业证书认证体系，我市被教育部批准设立中德职教合作示范基地。

二、联系群众转作风，全面建设服务型机关

1密切联系群众，增强为人民服务的能力。开通xx教育官方微博，搭建服务群众的新平台。

建立“进学校访教师，进班级访学生，进社区访家长”的“三进三访”机制，机关干部深入中小学校和社区，倾听意见建议，帮扶家庭困难师生，通过座谈会、教育微博、电子邮箱等形式，向1.1万人征求意见建议。针对群众反映的128个问题，要建立规章制度，建立处立意见反馈责任机制。

推出了教育名家讲堂、青青义教?社区加油站、早期教育?社区指导站、职业教育?

企业服务站 “一课三站”服务社会四项行动，围绕推进现代化学校建设、教育改革和市办实事，进现场解难题，帮助基层解决困难100余项。

2转变管理职能，提高行政工作效率。理顺部门职能，建立中小学后勤管理服务中心、教育人才综合服务中心等机构，整合资源，提高服务效率。改变文风和会议作风，文件精简17%，会议压缩21%；精简非行政许可和监督服务6项，简化审批环节，优化工作流程。审批效率提高36%。

三。强化制度约束，营造廉洁健康的环境。结合教育实际，制定改进作风、提高效率十项规定，狠抓八项规定的落实。

加强教育行风建设，完善了教师、学生、家长参与的学校办学满意度评价制度；对体育中考、初中入学电脑排位、特长生考试等工作，聘请行风监督员全程监督，确保公平公正；针对个别学校乱收费、教师有偿家教等群众反映德师德师风问题，我们专门研究制订了加大责任追究和处罚力度的措施。在xx年上半年**民意调查中，教育满意率位居全市各领域第3名。

3，要求人民整改，认真处理民意和建议

加强组织领导，强化工作责任。第一时间召开专题会议，将“三民”活动中群众反映的问题分解到处室、落实到个人，列为局内政务督查事项，每周通报办理情况，确保件件有回复，事事有落实。xx年“三民”活动期间，共收到市民意见建议698条，均按时办复。

积极采纳建议，扎实改进工作。针对市民提出的促进义务教育均衡发展等问题，将其列为xx年工作重点，加大力度推进；针对加强职业教育的建议，研究制定了政策措施，并经**常务会议审议了有关文件；针对市民提出的农村幼儿教师待遇低的问题，将建立非事业编制幼儿教师工资待遇保障机制作为改革项目积极推进，已有4区按要求落实政策；针对部分家长反映的学生午餐和小学生放学后无人看护的问题，组织制订《xx市中小学生营养餐管理规范》，积极推动中小学标准化食堂建设工作，在全市推广以家委会为主体、学校配合的小学生学校托管模式，解除家长的后顾之忧。

4、 改革创新谋发展努力开创工作新局面

xx年全市教育工作取得了一些成绩，但与率先实现教育现代化的目标和人民群众对“学有优教”的期盼相比，仍有差距。一是教育现代化和教育体制改革推进与先进城市存在差距，需在关键环节和重点领域加大突破力度；二是教育基本公共服务体系不健全，优质教育资源和学前教育普惠程度不能满足需求；三是创新人才培养水平和教师整体素质有待提高，学生体质健康问题仍有待解决。

xx年市教育局将以党的十八届三中全会为指导，以办人民满意的教育为宗旨，全面深化教育领域综合改革，全面加快率先实现教育现代化步伐。一是坚持立德树人，采取有效措施增强学生的社会责任感、创新精神和实践能力，提高学生体质健康水平，努力为每一位学生提供优质、适合的教育。二是坚持推进创新，加大教育体制改革力度，力争在中小学教育质量综合评价改革、职业教育和高等教育综合改革、鼓励扶持民办教育发展、现代学校制度建设等方面取得新突破。

三是坚持市、区联动，全域全面推进，加快现代化学校规划和建设，启动第二个学前教育三年行动计划，多形式扩大优质教育资源，力争在教育基本公共服务体系建设方面取得新成效。

三民述职报告 篇2

今年以来，市环保局深入贯彻落实市委市**工作部署，扎实开展党的群众路线教育实践活动，坚持依法行政、环保为民，坚持改革创新，履职尽责，积极服务民生，在社会各界和全体市民的关心支持下，圆满完成了各项目标任务。

1、 全面治理大气和河流污染，努力改善环境质量

一是突出抓好大气污染防治。针对雾霾天气增多、pm2.5治理等大气污染新问题，迅速采取了一系列治理措施，报请市**成立了大气污染综合防治工作领导小组，上半年先后制定并发布实施了《xx年大气污染综合防治行动计划》和《xx-xx年大气污染综合防治规划纲要》，会同各相关部门从能源、工业、建设、交通、绿化等多个领域全面推进大气污染综合防治。

积极开展工业和机动车污染治理，实行新的大气污染物排放标准，排放限值加严1倍以上，及时制定出台了燃煤锅炉废气高效治理和第二阶段国i排放标准黄标车提前淘汰奖励资金补助政策；实施了74项燃煤锅炉脱硫脱硝除尘治理工程和45台燃煤锅炉烟气旁路拆除工程，淘汰中小型燃煤锅炉47台，完成工业堆场扬尘治理项目35个、工业有机废气治理项目32个；全市新淘汰黄标车2.08万辆，239座加油站全部完成油气污染治理，投入资金与治理规模为近年之最，每年可少排放二氧化硫、氮氧化物、烟粉尘、挥发性有机物等大气污染物约2.5万吨。

配齐监测设备，全市23个空气子站全部联网并实时发布空气质量数据，在全省率先实现了空气质量监测预警全市域覆盖；制定《xx市大气重污染应急预案》，做好极端不利气象条件下的重污染预警应急，尽最大努力保障市民健康。根据监测统计，1-11月，我市“蓝天白云”天数234天，位居全省前列；市区pm2.5监测浓度0.

062mg/m3，比去年同期下降5%，初步遏制了雾霾污染上升趋势。

二是全力攻坚流域污染治理。逐年提高河流水质改善目标，制定实施《xx-xx年环胶州湾流域综合整治方案》，开展了环湾流域新一轮综合整治，17项污水处理厂、污水管网、河道清淤、污水直排口整治等重点治理工程已基本完成，新建污水管网135公里、新增污水日处理能力9.5万吨，整治污水直排口150处，一些久治不愈的流域污染问题得到解决。

多方协调，大力推进墨水河污染治理，实行流域生态补偿、污染治理“河长”制等新政策和交叉联动执法、聘请环保社会监督员监督等新举措，墨水河下游污水管网全面贯通，污水直排口全面封堵，河流主要污染物浓度较年初削减了20%以上，流域面貌大为改观。组织实施了《大沽河流域环境保护规划》，建设村镇污水集中处理工程20个，全面消除了干流两侧工业企业排污口；设置21个监测断面，定期对大沽河水质进行分析。

三是大力推进污染减排工程建设。以烟气脱硝、锅炉低氮燃烧改造、烟气旁路拆除、机动车污染防治、污水处理和畜禽污染治理为重点，组织实施了53个大气和27个水污染物减排项目，全年预计新削减污染物排放总量化学需氧量5740吨、氨氮1060吨、二氧化硫5700吨、氮氧化物7000吨，全面完成国家和省下达的年度减排任务。华电xx发电厂投资1.

3台火电机组脱硝95亿元，氮氧化物排放减少90%；海泊河污水处理厂7万t/d扩建工程建成投产，彻底解决了海坡河污水长期外溢问题；大力推进青钢焦化、海晶化工、泰能焦化等企业关停搬迁，对改善北部城区大气条件起到了重要作用。在经济增长和人口增长的情况下，全市主要污染物总量不断减少，我市连续多年被评为省级污染减排考核一等奖。

2、 要加快解决群众反映强烈的环境问题，千方百计提高群众生活质量

一是积极为群众排忧解难。认真办理去年“三民活动”市民意见建议，将加强环境执法、防治大气、河流污染、保护农村环境、治理噪声油烟扰民等11个方面的意见建议纳入今年重点工作计划加以落实。开通“xx环保”政务微博，升级改造了12369环保服务平台，受理来话3万余个；组织开展污水直排“随手拍”、“黑烟车”有奖举报和网络问政活动，积极参加行风**，市民咨询、投诉更加便捷；坚持环保执法人员全年夜间值守查处施工扰民，第一时间处理市民投诉，莱西市畜禽养殖场废水直排环境、即墨市石子厂粉尘污染等市民反映强烈的环境问题得到解决。

选派机关干部驻村担任“第一书记”、到重点企业挂职、深入田间地头、街道社区、企业一线帮助解决环保方面的实际困难。针对输变电工程、通信基站电磁辐射等问题，开展辐射知识讲座，解决居民的疑惑和疑惑。

二是专项治理噪声、油烟等污染扰民问题。把解决影响市民生活的环境问题放在重要位置，针对城市建设施工和餐饮服务业发展带来的噪声、油烟污染扰民问题，安排专项资金，实施了首批44个社区油烟、噪声综合治理项目，采取安装先进油烟净化和隔声降噪设备等工程措施，解决社区饭店油烟噪声、空调室外机噪声等扰民问题。组织开展“为考生送安静”活动，中高考期间延长禁止施工时段，联合公安、建设、文化等部门开展噪声集中整治，制止噪声扰民行为；推广混凝土泵车环保隔声罩等污染治理技术，最大限度降低噪声，减少对周围居民的影响。

发挥专业优势，向社区居民提供环境噪声、电磁辐射监测等服务，为94座幼儿园进行了室内空气质量监测，为群众办实事、办好事。

三是深入开展农村环境整治。针对农村环境恶劣的问题，要充分利用国家政策，因地制宜开展农村环境整治工程。组织完成17个农村生活污水、垃圾处理和饮用水源保护示范工程，建设农村污水处理设施11座、增加污水日处理能力2970吨；开展畜禽养殖污染专项治理，完成治理项目170个，一批长期存在的农村环境问题得以解决，逾十万村民受益；开展农村环境质量监测试点，启动第二批69个农村环境持续整治示范工程，改善了农村人居环境。

3、 做好环境管理服务，积极推动经济社会发展

一是加强环保审批服务。不断改进工作作风、优化经济发展环境，积极主动服务红岛、西海岸经济新区、蓝色硅谷核心区、世园会等重点区域开发建设和老城区企业搬迁，组织开展了中德生态园、董家口港区等区域规划环境影响评价，优化了产业结构和空间布局。改革环评审批，下放审批权限，简化流程，进一步压缩时限，截至11月底，全市共办理环评审批3072项，办理时限较法定时限提速85%。

开辟绿色通道，对事关全市经济社会发展和民生改善的重大项目实施“一对一”全方位审批服务，加强与上级部门协调，积极争取支持，地铁、董家口码头、青连铁路等重大项目顺利获得环保部批复，为全市重大项目建设提供了有力支持。

二是加强生态示范创建服务。确立了全市xx年建成国家级生态市的工作目标，把生态示范创建作为加快环境基础设施建设，提高生态环保意识，改善城乡环境的重要抓手。今年以来，指导545个村庄建成市级生态村、7个涉农办事处建成国家级生态乡镇，高新区通过了国家级生态工业园区预验收；组织落实饮用水水源地环境保护规划，实施水源保护、生态治理等16项工程，全市重点饮用水源地水质达标率继续保持100%；协调有关部门加大投入，加快污泥处置和垃圾处理等环境基础设施建设，提高自然保护区规范化管理水平，生态示范区创建取得新进展。

三是提升工业污染防治水平。创新环境管理模式，系统建立企业环境行为与绩效评价社会监督约束体系，综合运用法律、经济、科技、行政、**等手段，推动企业更好履行环境保护主体责任。首次组织对热电、纺织印染、化工等11个行业93家重点企业环境绩效水平进行评价排名，并通过新闻**向社会公布；55家企业实实了环境污染责任保险制度；安排环境保护专项资金3000多万元，对企业治污给予补贴；在128家企业建立了环境监督员制度，培训企业环境监督员180名，促进企业提高环境管理水平，减少污染排放。

4、 加强监测预警和执法监督，确保环境安全

一是强化环境监测预警。在墨河建成首个重金属水质自动监测站，可实时监测7类14项重金属指标；在董家口经济区、新河化工区等新建工业园区建立了空气自动监测站，并对土壤环境状况进行了调查；利用卫星遥感技术，对xx年来全市生态环境状况及变化趋势进行了分析和评价。加快建设先进的环境监测预警体系，全市总监测能力达到82类554项，年监测数据近百万个，为市民提供及时准确的环境监测信息。

二是强化环境执法监管。实行**网格化执法监管新模式，在全市106家重点企业131个废气、废水排放口全部安装**监控设备，把污染物排放情况在网上实时发布；在全市放射源、危险废物和医疗废物转移处置场所建设了**监控系统，危险废物转运车辆安装了***定位系统，进行全过程监管；组织“环保执法大会战”“整治违法排污企业保障群众健康”等系列执法行动， 1-11月份，立案处罚718起，罚款1354万元，**不达标企业51家次，有力打击了环境违法行为，维护了人民群众的环境权益。

三是强化环境应急管理。修订了《xx市突发环境事件应急预案》，开展了辐射、危险化学品等环境污染事件应急演练和辐射应急备勤工作；组织开展氨、氯相关企业环境风险隐患排查，消除隐患129项。全市所有放射源和辐射装置处于受控安全状态，6万多吨危险废物得到安全处置。

加强应急值守处理，妥善处理安全生产和交通事故引发的8起环境突发事件，全面履行环境保护责任。

一年来，环保工作取得了积极进展，但我们也清醒的看到，环境质量与人民群众宜居幸福要求还有一定差距，城市化与工业化快速发展带来的环境挑战仍然严峻，城乡环境基础设施尚不完善，噪声、油烟扰民信访数量还比较多，新的复合型大气污染需要进一步加快治理，环境监管能力和环保行风建设还需要不断加强。

环境保护事关市民身体健康与可持续发展，我们深感责任重大，xx年，我们将重点做好以下工作，一是精心组织实施大气、流域污染治理规划，全面升级改造燃煤锅炉污染防治设施，继续淘汰黄标车，深化工业废气污染治理，全面开展环湾流域治理，整治建成区所有污水直排口，使环境质量进一步改善；二是以饮用水源地、石油化工、危险废物、放射源等为重点，加强环境监管，消除环境隐患，做好应急值守，确保环境安全；三是注重民情，统筹城乡，深入治理噪声、油烟污染、农村污水、垃圾等环境问题，保护群众的环境权益；四是进一步转变作风，改革创新，真抓实干，建设人民满意的服务型环保机关，努力在工作落实上下功夫、见成效，为建设宜居幸福城市，提高生态文明水平做出新的贡献。

三民述职报告 篇3

台上，各部门“一把手”郑重报告工作，诚恳接受现场评议。

台下，市民代表认真听取成绩和问题，并对各部门打分

5日、6日两天，xx年度市**部门向市民报告、听市民意见、请市民评议活动(简称“三民”活动)述职报告会举行，49个市**部门负责人分成四组依次述职，1万名市民代表参加了市级主会场以及区、高新区分会场会议。

精心准备创新举措

今年是市**第七次举行“三民”活动，这一活动已经成为市**听取民声、了解民意、科学施政的重要渠道。六年来，“三民”活动共收集到市民提出的各类意见建议37472件，组织第三方专家评选出305条优秀建议，对创新**工作理念、改进工作方式，提高服务效能等方面，都产生了积极推动作用。

围绕开展好今年的“三民”活动，11月份以来市**各有关部门做了大量工作，制发活动实施方案,建立联席会议制度，成立多个工作组；召开部署动员会、社会各界代表意见建议会、新闻发布会等；向各民主党派和中国联通工商部门报告活动情况；受理公民代表的申请，完成公民代表的遴选；印制“三民”活动手册、市民代表手册和评议票等；相继在上公布市**部门工作职责和年度业务职能目标以及述职报告等，征求广大市民对**工作的意见建议……一系列工作紧锣密鼓有序展开，充分体现了这一活动的严谨、透明，充分体现了政民互动和市民的广泛参与性。

为了创新、扎实推进“三民”活动，今年还增添了诸多新举措、新内容——创新述职报告内容和形式，各部门除书面文字总结外，还运用图表、**等形式制作解读部门总结内容的电子图板，方便市民阅读。优化市民代表构成，在主会场提高专家学者的比例，从新组建的第三方督查评议专家库中遴选专家参加述职报告会，每场18人。创新市民的意见建议办理形式，对针对性、可行性强，参考价值高的意见建议，将吸收到明年的《**工作报告》、重点工作部署甚至“十三五”规划中去。

创新部门与市民的互动，**部门将邀请参加评审的市民代表和专家进行面对面交流。

郑重评议共话发展

5日和6日的公开述职报告会，是“三民”活动最重头的内容。参加工作报告的市**部门和参加评比的社会各界市民代表的高度责任感在这里得到了深刻交融和互动。

各部门实事求是报告工作，虚心诚恳接受评议，积极回应人民群众关心的热点难点问题和对**工作的新期盼、新要求。市交通运输委主任王勇在述职中用一连串数字形象展现了青岛每天“海陆空”交通的繁忙，介绍了今年一年来备受瞩目的道路交通工程大项目，并提出了“聚焦民生，注重解决实际问题，让市民出行更便捷”等具体举措。市政务服务和公共资源交易管理办公室是市**职能转变和机构改革后新成立的部门，该办公室主任马耀清是第一次参加“三民”活动公开述职，他在述职后谈到，作为**部门，只有平时积极创新、扎扎实实做好工作，才能在这一面向广大市民的公开述职中有底气。

市金融工作办主任白光昭则说：“将以此次‘三民’活动为激励，进一步履行好肩负的职责，特别是对标先进，积极推进财富管理中心城市建设，使金融业发展成果更加惠及广大群众。”

参与评议的市民代表中，既有人大代表、政协委员、专家学者等，也有来自企事业单位、社区、农村的市民代表，有多次参加评议的、也有第一次参加评议的市民代表，大家都怀着高度的责任感，认真听取各部门工作报告，履行评议责任，积极建言献策。

市南区高雄路社区居民杨传菊是自愿上报名参加现场评议活动，也是第一次参与这一活动，她说：“能参加这样的活动感觉挺自豪，可以比平时更集中、充分地了解到各部门的工作以及青岛的建设发展和民生工程等等，并可以行使为各部门工作打分的权利……”

在学校工作的市民代表王林说，他去年也参加过“三民”活动，提出的意见建议还被评为一等奖，此次他又带来了关于注重为养老机构配备人员、发展养老服务业的建议。从事法律工作的市民代表李勇说，在评议中具体了解到市**各部门取得的成绩，也了解到各部门存在的问题和下步的打算，后面就看各部门如何改进这些问题，推进各项工作取得更大成绩，让市民群众满意。

畅通沟通渠道市民高度关注

“三民”活动的核心是让市民了解**部门的工作，对市**部门提出意见建议,愈加受到市民的广泛关注。这一活动在述职报告会前后、述职报告会内外，畅通了听取民意、了解民意的多种渠道，广大市民也充分展现了关心青岛发展、关注**工作的高涨热情。

述职报告会开始之前，许多市民通过青岛政务等查看各部门工作报告，并积极对**工作和青岛的经济社会发展提出意见建议。

在选聘市民代表过程中，除了全市各级各有关部门选聘各界代表，还在上公开遴选市民代表，其中，有630名市民在上自愿报名表示希望参加述职报告会,200余人最终被选定。

参加四场述职报告会的１万名市民代表承载着全市人民的重托，认真履行评议责任，即每场报告会的主会场和分会场有2500名市民代表现场听取报告并进行评议，对各部门年度工作完成情况、机关效能建设情况及总体评价予以现场打分；此外，会前我们还提前填写了《社情民意表》和《征求意见建议表》。

报告会还通过青岛电视台、青岛人民广播电台、青岛政务、青岛新闻、青岛络广播电视台、爱青岛手机客户端、掌上青岛等**同时直播，方便广大市民收听收看直播。徐州路2号居民谢女士连续两天准时打开电视收看工作汇报，

述职报告会落下帷幕了，汇总报告会期间市民代表提出的意见建议、组织各部门与市民代表面对面交流沟通活动……等等一系列工作还将逐步展开。

“三民”活动寄托着广大市民的热切期望,考验着**部门的执行能力,也承载着“十三五”发展起好步、开好局的美好愿景。相信通过这一政民互动的有效平台，通过这一平台所辐射的巨大推动力，市**各部门将会更加尽职尽责地改进完善各项工作，加快建设法治**和服务型**，也将更能汇聚社会各界和广大市民群众的力量，齐心协力共同推动青岛创新转型发展，共同建设青岛更加美好的明天。

三民述职报告 篇4

xx年，市财政局坚持“发展为重，民生优先”，全力以赴聚财力、惠民生、促发展，财政收入平稳增长，全市公共财政预算收入预计将完成777亿元左右，增长16%左右。全市财政民生投入增长20%，达到583亿元，提高20项民生保障标准，扩大10个民生保障领域。各级财政投入52.

全力保障12件市级实事，确保群众在城市发展中共享成果、得到实惠。140.8亿元的总体规划有力支持了各类企业、县域经济和功能区建设。

通过群众路线教育实践活动，进一步增强了金融干部的服务意识，丰富了支持城乡协调发展的政策措施。

1、 在公众意见和期待的推动下，财政惠及民生、促进发展的步伐明显加快

民生投入力度大、范围广

要大力压缩行政经费，盘活现有资金，进一步优化支出结构，集中财力保重点、办大事。全年，全市财政用于民生的支出达到186.2亿元，占财政支出的4%。

主要从以下三个关键环节来提高民生质量。

一是大幅度提高标准，扩大社会保障网络范围。城乡最低生活保障标准分别提高12.5%和14%，居全省前列；优抚补助标准提高15%，城镇居民医疗保险和新型农村合作医疗筹资标准提高19%

5%和29%；种粮农民补贴、企业退休人员养老金、大病保险缴费限额、基本公共卫生补助、全民公办园补贴都有所提高。建立了大量城镇居民医疗补贴制度，医疗保险最高支付限额提高到37.2万元，使74万参保人员受益；对每个农村低保家庭增加400元取暖补贴；将新增30万市民纳入临时救助范围，救助限额由4000元提高到1万元。

二是优化投资方向，支持教育均衡发展。全市教育投入29.1亿元，重点用于学前教育、农村义务教育和贫困家庭学生。

支持新建、改建、扩建幼儿园200所，投入使用中小学14所；为农村中小学配备600辆校车，确保12万新公民子女平等接受义务教育；中等职业学校全部免收学费，惠及9.5万名学生；发放奖助学金1.3亿元，让8.

2万名家庭困难学生有学上上好学。

三是突出保障重点，确保惠民惠民有效实事。为改善城乡群众的居住条件，支持新建1.8万套保障性住房，启动1.

7万户主城区危旧房改造，完成4600多户农村危房改造；支持城区增加供热面积600万平方米以上。

服务企业政策多、措施实

主要是运用减免税费、奖励补助、财政补贴、贷款贴息、融资担保等灵活多样的形式，促进企业转型升级，拓宽中小企业融资门路，支持企业加快发展。

一是努力引导企业创新升级。安排10.8亿元支持蓝色经济、高端产业和现代服务业快速发展。

总投资13亿元，支持8家老城区企业搬迁改造。利用1亿元技改资金，实施投资1000万元以上的技改项目200个。积极帮助企业筹集资金，注资1亿元成立高创担保公司，为50多家科技型中小企业提供贷款担保

5亿元；建立天使投资引导资金，首期将为初创阶段的科技企业筹集资金4亿元。

二是积极为企业争取政策资金。做好项目储备，积极对接上级扶持政策，最大限度为我市企业争取**、省的资金支持，全年共争取上级对企业的专款63.3亿元，比上年增长115%，主要是对节能环保和科技产业的高效节能家电推广、自主创新等项目进行补助，有效支持我市企业增强核心竞争力，拓展企业发展的市场空间。

三是优化环境，减轻企业税负。主动走访100多家企业，将财税扶持政策送上门，针对企业普遍反映的问题，xx年新出台24项扶持政策，包括减免税费、专项补贴、贷款贴息、融资担保等方式。全年为企业减轻税费负担共计21.

其中，实实产业转型政策，对高新技术企业减少13.7亿元；提高营业税和增值税起征点，减轻小微企业负担

8亿元；启动“营改增”试点为企业减税5亿元。

推进城乡均衡发展投入多、方式活

运用体制激励、专项奖补和平台融资，加大对经济社会发展薄弱环节的投入力度，促进公共资源实现“三个倾斜”。

一是向县域经济倾斜。市财政不断加大对区市的帮扶力度，市对区市转移支付补助全年达108亿元，重点支持即墨、胶州、xx、莱西、黄岛等区市的农村义务教育、校舍安全工程、农村公益事业、新农合补助、城乡居民养老保险补助、农业综合开发等。筹集限额补贴7亿元，支持蓝色硅谷、西海岸经济区、红岛经济区、保税港区开发建设。

对中德生态园、董家口等区域的土地出让收入及各项地方税费，实行全额返还政策，有利支持了园区发展和配套基础设施建设。

二是向城镇化建设倾斜。继续实施以奖代补政策，支持新建农村社区服务中心354个，加快新农村社区建设步伐。投入3.

5亿元，并通过收入返还等政策，支持胶州市李哥庄、xx市南村、莱西市姜山、即墨市蓝村、黄岛区泊里5个试点镇的小城市建设。

三是向公共服务设施倾斜。投资13亿元推进大沽河综合治理；加大支持力度，解决了12万农村人口的安全饮水问题；筹集资金16.5亿元，用于市政道路、居民楼改造和污染治理，进一步改善城乡生态环境和居民生活条件。

依法理财改革步伐大、效果好

我们以安全、规范、高效为目标，通过制度、科技、开放等手段，把纳税人的每一分钱都管好、用好。

以改革提升绩效。加快预算绩效管理改革，通过评审128个**投资基建项目和263个专项资金项目，挤掉7.6亿元预算“水分”。

在全国率先建立集预算编制、财政监督、绩效评价于一体的预算编制e网平台，将评审结果和执**况作为安排预算的重要参考，促进财政资金花在实处、用出实效。

以技术强化监管。xx年我市实现了国库集中支付和公务卡制度全覆盖，既有效防止截留挪用财政资金，又将公务消费置于透明监控之下。完善专项资金、**采购、资产管理、**投资项目四大网络监管平台，进一步强化对资金运行的实时动态监管，确保财政资金安全使用、规范运行。

以公开赢得信任。主动向社会发布财政信息9400余条，参加**活动9次，积极回应和认真办理群众反映的问题，行风**满意度达100%。公开了xx市市级部门的总预算、决算和预算。

社会普遍关注的“三公”经费预算公开迈出突破性的第一步，xx年市级及82个市直部门的“三公”经费预算首次向社会公开，走在同类城市前列。

2、 推进教育实践，增强服务群众意识，提高服务群众水平

在党的群众路线教育实践活动中，我局党员干部主动走进基层、贴近群众，广泛征集意见建议，深入查找出问题不足，针对部分干部服务基层的意识不强、资金监管办法不多、一些资金安排不接地气等问题，边查边改，用实际成效取信于民。

首先，要提升行动水平，认真解决群众反映强烈的突出问题

梳理确定83件整改事项，具备条件的64项工作已立行立改。比如，在活动期间制定出台了勤俭节约严控行政运行成本的具体办法，进一步压缩了5％的行政事业单位公用经费和专项业务费，将压减的开支全部用于民生保障，对“三公”经费实行年度预算与指标额度“双控制”，建立起**过紧日子的制度约束。认真处理群众关心的问题，连续三次对低保户给予**补贴；为高校毕业生提供就业创业补贴。

其次，要提高目标，把群众的意见和建议作为改革的方向

在教育实践活动中，我们把群众普遍反映、但情况复杂需要进一步研究解决的19个问题，逐项列入整改方案和xx年目标任务中，并制定切实可行的工作措施，把财政惠民实事作为检验活动成效的标尺。把群众对财政工作的意见建议和利益诉求，作为我们制定政策和深化改革的重要依据，比如对困难群众生活保障、安全生产、环境污染治理等涉及群众切身利益的问题，研究制定出了路线图和时间表，确保整改项目有目标、有措施、有期限、见实效。

3、 积极回应群众呼声，做好群众的每一项提案

上次“三民”活动中，我局收到市民意见建议204条，主要集中于加大社会保障投入、加快扶持重点区域、推进财政信息公开等十大类，已全部按期办复，其中45项建议纳入**决策。如出台扶持养老服务业发展政策，加大对居家、社区和机构养老的奖补力度，预计为7万名老年人提供居家养老服务，扶持各类资源新增养老床位2万张，建设社区养老服务场所2500多个，社会化为老服务场所120家，为尽快实现老有颐养提供有力支持，目前此项政策居全国前列。

四、存在问题及今后工作思路

我们的工作与广大群众的期望还有很大差距。比如，民生投入虽然逐年增加，但资金使用效率有待提高；财政收入虽然稳步增长，但继续增收难度越来越大；虽然财政对企业的支持力度逐年加大，但仍难以适应发展形势的要求。

xx年，站在新的起点上，我们将深化财政改革，把更多的财政资源用于改善民生和发展社会事业，让公共财政更有效地惠及市民群众。继续压减行政运行成本，让财政资金用于民生领域最急需的地方，加大财政对生态环境、安全生产、医疗卫生和社会保障的投入力度，努力为百姓创造更加洁净美好的宜居环境、和谐安全的社会环境。

最后，恳请广大市民对财政工作多提宝贵意见，我们一定把民意呼声作为改进工作的动力，转化为实实在在的举措，更好地促进全市发展和民生改善。

指导述职报告十三篇

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指导述职报告【篇1】

一年来，在教务处的正确领导和统一部署下，在系领导的大力支持下，紧密团结和依靠全系广大教职工，坚持以创新人才培养为目标，以学院申本工作为重点，以科学育人为根本，以强化管理为手段，圆满地完成了本年度的各项教学工作目标，教学工作取得了较好的成绩。

根据申本形势与要求，配合学院做好改革、发展与稳定等相关工作。深刻分析“申本”受挫的原因和“申本”受挫后学院发展面临的现实问题，对学院的科学发展积极建言献策，提出建设性的意见。明确“学院首要任务是解决“申本”问题，否则将会制约学院的科学发展。按照学院“十二五”规划和20xx年长远目标发展规划，合理制定本系未来科学发展规划和师资队伍建设“十二五”规划。组织校外专家对机械设计制造及自动化(含机械电子工程)和自动化(含数控技术)两个专业进行了人才培养方案评审，得到专家们的一致肯定和好评。此外，对其他专业的人才培养方案也进行了修订。加快专业建设步伐，积极准备工业设计专业评估。专业主任作为专业评估主要负责人，教研室主任负责具体材料准备。院评估专家组对工业设计专业提出的六字方针——“活脑袋、真本事”办学理念，给予了充分肯定，工业设计专业顺利通过专业评估。

我系高度重视师资队伍建设工作，不断强化教师的职业道德修养，提高教师业务素质。我系在广大教师中发掘教书育人先进事迹，号召全系广大教职工向他们学习。对于违纪教师，不管是新教师还是老教师，都要批评教育，严肃处理。在师资队伍建设中，我系注重引进、培养和使用相结合。下半年，我系到东北高等院校进行现场招聘，效果良好。今年，共引进研究生6人、副教授1人。我系的师资队伍职称结构、学历结构进一步优化。对未取得硕士学位的青年教师，鼓励学历进修，在职攻读学位。此外，还鼓励教师结合专业需要到国内外进修。对工作责任心强，教学效果好，能力强的青年教师予以重任，在使用中加速成长。为了提高创新人才培养能力，加强师资队伍建设，加快青年教师成长步伐，积极开展青年教师帮扶工作。对17对帮扶关系的教师，按照责任书、帮扶目标和年度计划进行检查。积极开展多种形式的教学竞赛活动。

教考分离是我系下半年重点工作，也是我系教学管理改革的重要举措。为了进一步规范教学行为，促进教学研究的深入开展和教学水平的不断提高，逐步建立科学合理的教学效果评价机制，充分调动学生学习的积极性和主动性，从制度上杜绝老师圈范围、划重点、泄考题现象，经系办公会议研究，制定《关于教考分离改革的实施意见》，(试行)决定从本学期起，本系教师(含内外聘、联建、兼职教师)对本系学生所授课程原则上试行教考分离。教考分离要求所有任课教师要严格按教学大纲制定授课计划，并严格按授课计划授课，不参与所授课程的考卷拟定工作。期末考试通过试卷库或试题库组成考卷，或者另行请人依据教学大纲出考卷。专业基础课原则上要建立健全试题库或试卷库，其他课程有条件的也要逐步建立试题库或试卷库。本学期在我系开设的136门专业课和专业基础课试行教考分离制度。有关课程考试情况分为4种：26门课程建立试卷库，考卷由试43b卷库随机选取;门课程请校外专家出试卷，每门课程包括a卷、评分标准、参考答案;29门课程，由于实践性强，采用平时成绩加大作业的方式进行考核，不另行出卷考试;专科38门课程，请校内专家出试卷。每门课程包括a、b卷、评分标准、参考答案。为培养学生创新能力和提高学生就业竞争力，我系适时修订各专业技能培养方案，把同时对xx级人才培养方案进行了修订，autocad、pro/e、ug等课程列为专业选修课。加强学生动手能力的培养，课程结束后，根据学生意愿，参加技能证书考试，为其办理相关技能证书。同时对于个别专业没有开设选修课的，我系定期举办技能培训。积极动员学生参加。

我系高度重视教学质量，不断改革和完善教学管理，健全教学管理制度，确保教学秩序的`稳定。强化教研室功能，发挥教研室作用，加强教研室建设。以课程归口为抓手、理顺课程关系，强化责任到人。》《关于进一重申《关于规范课程成绩评定的若干意见(试行)、步规范上课程序与秩序的通知》两个文件的执行，进一步强化课堂教学的秩序。强化对教师和学生的课堂行为的管理。坚决查处旷课、迟到、作弊等违纪现象。制定《关于强化作业质量监控的通知》文件。上半年，对20xx级部分班级的学生作业进行了抽查，认定57名同学有作业抄袭现象，按照有关规定进行了相应处理;下半年，除了工业设计专业外，其余每个专业都有一门课程的作业进行了专项检查，认定62名同学有作业抄袭现象并按照系相关文件进行了处理。高度重视评教结果，高度重视教学检查中反映的问题，对具体情况进行具体的科学分析，提出相应的措施加以整改。

继续加快实验室建设步伐。完成西门子先进自动化联合示范实验中心的建设，已投入使用。增添了加工中心1台，使现代制造技术实验室得到了进一步完善。加强对实践教学环节的质量监控。积极推进实验教学内容改革，建立合理的实验教学体系，逐步减少认识性、验证性实验，增加综合性、设计性实验的比例。积极开放实验室、培养学生创新能力。机电创新实验室和机电产品结构实验室正常对学生开放，充分发挥实验仪器设备作用，提高使用率。组织对我系所有实验进行梳理，认真迎接院实践教学评估。加强对实验员的管理，改革实验员考核办法，鼓励实验员业务进修，提高业务水平。进一步完善了生产实习改革，使之更加规范、可行、有效。高度重视毕业设计工作。坚持1人1题，严格要求，保证质量。加强毕业设计指导工作的过程管理。要求内外聘教师每天面向学生指导，联建教师每周指导时间不少于2天，并实行工作记录制度和签到制度。在毕业设计动员、中期检查、答辩等环节严格把关。对毕业设计质量严格把关。共有3人的毕业设计获得院优秀毕业设计，1人的毕业设计被推荐为省级优秀毕业设计。

认真做好已完成的省级特色专业、院级特色专业的验收工作。宿迁学院第二批院级精品课程《数字电子技术》以优异成绩顺利通过验收。宿迁学院第三批精品课程《机械制造技术基础》和《数控技术》目前建设良好，已通过中期检查。20xx年院级科研基金项目中，我系3个重点项目和1个一般项目均通过验收，同意结题。《机械设计制造及其自动化》入选宿迁学院第一批重点特色专业。3门课程获得宿迁学院第一批课程改革专项课题的立项。1个项目被批准为江苏省20xx年高等学校大学生实践创新训练计划立项项目。加强科研工作，增进校企合作。通过省、院级特色专业、精品课程和科研基金项目的建设，加速了我系师资队伍建设，促进了我系创新人才培养能力的形成，带动了我系整体水平的提高。

虽然我系教学和实验室建设工作取得了一定成绩，但也还存在许多不足：

1、师资队伍建设还任重道远。虽然师资队伍数量基本能满足教学要求，但年龄结构、职称结构、学历结构还须进一步优化，科研能力有待进一步提高。

2、精细化管理有待进一步加强。虽然我系对专业课和专业基础课进行了课程归口，还有许多工作没有没有能深入下去，还停留在表面。教考分离工作也还有许多不够完善的地方。

在新的一年里，在宿迁学院的正确领导和系领导的大力支持下，进一步发扬成绩，克服困难，创新工作，取得更加优异的工作业绩。

指导述职报告【篇2】

写总结总是让人头疼，这样的抱怨时常在我们耳边响起：有啥好总结的呢?每天7点起床，8点上车，9点刷卡，干活，吃饭，干活，下班。天天如此，不是吗?是的，如果把每一天的工作归结为时间上的累加和重复，那么总结必然会失去其意义。不过真若如此，想必我们工作多久也不会有丁点进步和教训，工作中的得失也一并忽略了。所以实际上并非无可总结，也不是总结太难，而是我们太懒。

我们对写总结的恐惧，来源于我们对反思和回顾的怠慢。一年的时间，交给一两个小时去总结，当然无从下手。可如果我们在时间轴上标注出一些节点，然后依次记录下当时的收获和成绩，总结就会有的放矢，你的问题也会得到梳理和明确。

因此，善于做每一天、每一月、每一段时间的小结，是做好年终总结的前提。

如何小结?我们可以跨界地借鉴一下柳比歇夫的时间管理方法：

1、记录。制作工作记实表，真实准确地反映每段工作所耗费的时长，这一点可以借助很多时间管理软件进行，用很短的语句来描述即可;

2、统计。每填完一个时间区段后，对时间耗费情况进行分类统计，用去的时间，应该同从事的工作相称。看看每一部分工作的时间比例有多大;

3、分析。单纯地罗列自己的工作，只能让总结成为一篇枯燥的流水账，发现问题，还要不流于问题的现象。这需要对照工作效果，进行分析，包括成本与产出、时间耗费的情况，找出造成低效的因素;

4、反馈。根据分析结果制订消除阻碍因素的计划，并反馈于下一时段。

连续、密集记录的要义在于如下几个方面：

1、保持记录的真实性、准确性。真实是指工作现场的记录，而不是补记的。准确是要求记录的误差不大于15分钟，否则记录就无使用价值;

2、切记!不要相信记忆的估算，人对时间这种抽象物质的记忆是十分不可靠的

3、选择的时间记录区段要有代表性;

4、及时调整时间、精力的分配计划。在检查时间记录时，要找出上一时段计划时间与实耗时间的差，并以此为根据，对下一时段的时间耗用予以重新分配;

5、坚持就是成功。

有了足够多的统计样本，做好了资料的准备工作，大事小情一目了然。从你的时间脉络里找出事物的发展规律，指引未来的工作，这正是总结的价值所在。这时，我们再来落笔。

指导述职报告【篇3】

部队指导员述职报告

尊敬的领导和同事们：

大家好！我是XX部队的一名指导员，我非常荣幸能够在这里向各位领导和同事们汇报一下我过去一年的工作情况。在这一年中，我坚守职责，努力工作，兢兢业业，为部队的发展做出了自己的贡献。

首先，我要谈一下我在军营管理方面的工作。作为一名指导员，我认识到军事管理工作的重要性，因此我不断加强自己的学习，并将所学应用于实践中。在我任职的时间里，我注重和部队官兵建立良好的关系，并通过亲自与他们交流，了解他们的需求和困难。我积极参与军事训练，严格执行任务，力求做到公平、公正、公开，并为官兵提供必要的支持和帮助。同时，我也关注到军队建设中存在的问题，积极提出改进的建议，为军队的发展贡献自己的智慧。

其次，我要谈一下我在军事训练方面的工作。我深知军事训练对于部队的重要性，因此我注重对官兵进行训练，提高他们的战斗力。我组织部队进行各种类型的训练，包括体能训练、武器操作训练和战术训练等，使得官兵的综合素质得到了明显提升。我还加强了官兵之间的团结和协作，提高了部队的整体战斗能力。在过去的一年中，我们参加了多次实战演练，圆满完成了各项任务。这些训练和演练的成功，充分证明了我在军事训练方面的工作是有效的。

最后，我要谈一下我在部队文化建设方面的工作。我深知军事文化是一个部队的灵魂所在，因此我注重对官兵进行军事文化建设。我组织了各种形式的文化活动，包括军事理论学习、军事历史知识竞赛和军事风采展示等，使官兵对军队的发展有了更深入的了解。我还引入了现代科技元素，使传统军事文化与现代科技相结合，以适应时代的发展。通过这些活动，部队官兵的文化素养得到了提高，他们的爱国主义情怀也得到了进一步的激发。

尊敬的领导和同事们，过去的一年，我在工作中付出了辛勤的努力，取得了一定的成绩。但是我也清楚地认识到，我还有很多不足之处，需要继续努力和学习。面对新的一年，我将继续保持敬业精神，提高自身素质，为部队的发展做出更大的贡献。

最后，我要向领导和同事们表示感谢，感谢你们对我的支持与帮助。同时我也要向全体官兵表示感谢，感谢你们对我的信任与理解。让我们携手共进，共同为实现中国梦而努力奋斗！

谢谢大家！

指导述职报告【篇4】

因为工作原因，曾经负责几家单位的管理工作，中资和外资公司等，

。招聘用人也是我的一项工作内容。谈一些在实际招聘面试上碰到的问题，给大家一些建议。

许多刚从学校出来的毕业生，喜欢在个人特长或教育培训一栏写上在学校得过的奖，甚至包括初高中时的三好学生在内也写在上面，其实用处不大，在我们日常查阅大量简历的工作中，看到这样的简历，一般的印象都是学生，没有什么工作经验，也就直接删除了。大家要知道，各个不同的公司所需要的都是各自行业里的专业人才，而学校教育里的那些奖、证书什么的，经过实际工作检验，一般都没什么用。

不要在简历正文开始，加上大段的个人描述或个人苦难史、决心一类的内容，这样做很幼稚。工作能否获得，靠的是能力、人品，不是博得别人的同情心什么的，再说一天收到那么多简历，根本没时间去看无关的内容。

不要按照招聘网站提供的简历模式填写简历，首先是那些模式有很多缺陷，栏目设置很平均，每天看同样模式的简历，看到头大。按照你要应聘的职位，侧重加多与工作相关的内容，减少不必要的内容。

简历的文风最好是客观、描述性的语言，有些学生喜欢像写散文一样写简历，或者写上一些故意显现个性的话，这样我们没有见到你本人，就知道你不够成熟了。

一些同学在投递简历时，应聘职位一栏，写着三、四种跨行、跨类的职位，一般我们不会面试这样的人，这说明你还没有很好的替自己定位，没有什么工作经历，还什么都想做，会被认为比较浮躁。

简历应该成为你和用人单位最先交流的工具，那么用人单位希望看到你的详细工作经历，你对你所应聘专业的看法和想法等。

一些工作职位要求有较好的英语水平，这样我们就会比较注意你的英文简历，而很多人的英文简历都是按照招聘网站提供的模式填写的，首先那些模式是有很多缺陷的，另外，大多数人的英文简历都是抄来的，从网上下载的，所以当我们笔试一个面试者时，发现他的英文水平和他简历上的英文水平有很大差异，这就给单位留下了很坏的印象。如果大家要按一种比较好的英文简历模式写英文简历的话，建议大家按国外求职简历模式书写，通过互联网可以找到，或让在国外的朋友发过来。但即使是这种模式，也不要抄袭。

回答问题慎重，对自己评价谨慎。许多面试者，首先要克服紧张。当问到你可以做什么的时候，不要因为想得到一份工作，而承诺自己什么都会。理性的回答方式是：你擅长什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。我们曾经用过一些员工，在面试时，他表示这些他都会做，入职以后我们发现他不会做或做的很不好，这些都给人留下了很不好的印象。

对接待你的前台礼貌，对接待你的普通员工保持礼貌。这一条主要针对应聘中层以上管理者职位的应聘者。一些应聘中层以上管理者的面试者，在踏入应聘单位大门的时候，就极力想确认谁是这家公司真正负责的人，而对接待他的前台服务人员和普通员工的态度就不那么好了。面试的是中高层管理者职位的话，一般单位决定时都会比较谨慎。我们会注重你的亲和力，虽然是一个小小举动，我们基本就可以判定你就职以后，会很难和员工搞好关系，有时候我们会认为你是一个对上拍马，对下欺压的不好的管理者。一般公司面试中层管理者职位时，会有各部门负责人来和你谈，最后可能是老总，或者先是老总，然后是各部门负责人。在决定用不用你的程序上，老总肯定要问问大家的意见。

如何对付人事部门负责人。人事部门负责人各个单位都有，有的时候你幸运的碰上一个比较公正，心态平和的人事部门负责人。但我发现，许多单位的人事部门负责人，心态多少都有些问题。他们并不是最终决定你工作的人，但他们可以在一开始删除你，使你见不到真正的负责人。所以，对他们保持一定的礼貌，不要显现出你不重视他(她)的一点倾向，不然后果很糟。一般来说，各公司的实际负责人，都是一心为工作的，当他坐在你对面时，他们一般都会从工作角度出发，决定是不是用你。而一些人事部门负责人，他们有时候会有一种略带自卑又很自负的心态对待面试者。而有些人事部门负责人在单位里就是个逢迎拍马的一个人。

回答你为什么离开以前单位问题时的注意事项。面试时，许多单位都要问你为什么离开上一家单位，这时候你最好不要说因为上一家单位压力大，老加班，不发加班费等原因。因为任何单位都需要一个工作的人，而不是一个不能承受压力，和单位讨价还价的人。所以回答离职的原因时，尽量从工作角度出发，说的理由客观、大家都能接受一点。

尽量不要在面试单位初次通知你面试的电话里，就问到工资待遇等问题，也尽量不要在初次面试时问到工资、待遇、三险一金、加班费等问题，因为单位还没有确定用你，而大家讨论的重心应该是工作。这样做的效果很糟。如果单位非常想用你，这时候，你提出待遇问题，可能单位会超出原来待遇标准来争取你来工作。我曾经接到过应聘者父母打来的电话，他们一开口就是工资、待遇，还有工作地点离家是不是方便等，感觉他们是为孩子找托儿所来了，接到这种电话会非常恼火。

在谈到你曾经就职单位时，评价尽量客观、平和，不要充满怨恨、攻击等，或者从来都是单位不好，所以你只能一个接一个的换工作。相信如果你这样说的话，没有一家单位会接纳你，因为人无完人，单位也一样，大家应该互相理解。

不要在面试结束后，向面试单位去电话问结果，这样做没有用，可能会引起反感。

面试结束后，如果你认为基本没戏了，也请你保持基本的礼貌，

而不是马上换一种态度。会给人没有风度的感觉，任何时候都要保持风度和礼貌，这是自信的表现，也会最终给你带来机会。

评价自己要客观。这句话简单，但在我们多年的面试中却较少看到这种表现。所谓评价自己要客观，就是不要怕在面试单位面前谈到自己的缺点，会失去工作的机会。事实上，如果你足够自信，再谈到自己的缺点，会给用人单位留下你成熟、上进、心胸开阔的印象。

有个正确的择业观念，不要反复跨行跨业的就业。在几年中不断换工作，是应聘者忌讳的事情，如果还是跨行跨业，那很少会有单位用你。

不要盲目迷恋外企。事实上外企所谓工资高，是个不准确的说法，工资高只是一部分岗位。外企的晋升是比较难的，面临的压力也很大，这些并不是主要的，主要的是外企的管理模式和中国企业的管理模式是有根本的区别的，有的时候你要正确评价你适不适合这种环境。许多人在中小企业里学到东西，工作的经历要远比外企好的多。在外企里，每天我们打开邮箱，就是海量的简历。

一般正规公司约见面试会合理安排时间，会每隔半小时或一小时见一个人，如果是面试管理人员，会专门安排时间见面。而不正规的公司，多是在同一时间，打电话约来十几个面试者，这种面试多是赶时间，每个面试者都没有充足的时间，这样的小节就反映了公司不尊重员工风气。

再说一些常识，教大家如何判断你去面试的这家公司。

如果你在公司的前台看到那种员工签到本，其中包括员工在一天当中离开都要注明原因，并要负责人签字的东西，那么一般可以说明这家公司管理较糟，不信任员工，这种做法的公司一般都是小公司。

如果你去一家公司面试，负责人反复向你灌输：你的收入来自于你的奋斗或提成之类的话，这说明他们只会给你个微薄的底薪或无底薪，此种情况要慎重，因为无底薪或底薪很少的公司，一般也都是不正规的公司，他们总是试图压缩成本，而不体谅一个求职者起码的生活需求。事实上，正规公司在招聘销售人员时，会很慎重。而不正规公司则多有骗人的嫌疑，是人他们就要了，正规公司给销售人员的工资也多是行业的中上等水平，这种反差主要是不同公司对员工的观念差异，正规公司要宽厚一些，他们的企业文化长远一些。而不正规公司对员工则有杀鸡取卵的短视的问题。

公司一般给予较高工资的岗位要么是技术部门，要么是重要的岗位。所谓重要岗位一般在生产、研发、营销等部门。那种可有可无的岗位：比如说行政、文秘一类的岗位，一般不会有什么高工资，那种许多人都能干的岗位，公司也很少会给予高工资。我们判断一个员工的水平主要分教育水平、专业能力、职业履历、个人的特点、人品等。在这些事项当中，人品是前提，常年从事招聘的公司负责人，一般眼睛都是很毒的，第一次见面就能大概看出你的性格、人品，当然这也是常年锻炼的，而决定是否用你，和你的工资多少的核心因素，则是看你的个人职业特点或特长。有的时候当我们觉得你的某些职业特长、优点是别人很难具备或无法替代时，单位会超出你的岗位原工资标准来对待你。一个四平八稳、没有显著特长、优点的员工一般只能得到一个普通员工的岗位。

所以许多刚就业的人紧盯着工资是很短视的。刚就业时，一定要注意自身职业的学习，提升自己的能力，而选择业内有实力、有特点的公司就业，对自己的职业学习、锻炼，对将来的就业都是有益的。

员工和公司在就业这个问题上，说到底，是谁掌握主动权的问题，当你达到足够专业优秀的时候，那么许多条件都是由你来提。

而从一开始就注重工资，而不注重学习的员工，他们可能混在一个大单位，工资收入还可以，但是他们绝对是哪个单位里可有可无的人，竞争力不强。多年以后还在那个水平，一旦失业，再就业的余地也很小。

不建议多写在校期间得奖、证书等情况。

我们曾经想招英文编辑一职，应聘者多数简历上都写着英语八级，可面试当中的笔试和口试时，水平相差很多，我们很纳闷很多求职者的八级证书是怎么考来的，因为他们笔试和口试当中的真实水平让人惊讶。

另外我们曾经招聘设计一职，许多应聘者的简历上也是写着各种证书，面试时有很多水平也是比较糟糕的，后来我才知道这是他们报班交费在培训班等考的，而培训班一般交了费后，多会给证书的。

所以在设计简历时，把你认为真正表现你实力的获奖情况和获得的证书写上去，这个没问题，只要在面试的笔试和口试中，证明你确有这个才能，而不是花钱或其他途径得来的。

例如，我们学校学生很多会photoshop，但是又有几个掌握了呢，只是有一张证书而已。

记住，重要的不是证书这张纸，而是证书代表的实力和能力。

同样又联想到，很多人去考口译证书，可是真的能现场口译的人又有多少，顶多也就是陪同翻译而已。当然这个证书也能从一定程度上证明你的能力，但千万不要太过吹嘘。自己几斤几两自己最清楚了。

每天早晨，我们打开邮箱，就必须处理简历邮件，因为邮箱已经满了，所以每打开一个邮件，过眼的速度是很快的

刚毕业的学生，在求职时易受同学影响，同学找了个看起来不错的工作，马上会对自己形成一种压力。所以不必盲目比较，选择你喜欢做的行业，走自己的路，一直努力下去，总会有收获的。

这里要特别提醒大家，千万要保持良好的心态，特别是在白宫招聘的时候，不要看到人家都签了，自己也必须得找一家，那是不对的。其实，一，白宫的企业越来越差了，二，他们往往开价很低，一般不会高于元，三，过完年以后，才是真正的岗位招聘高峰，特别是3月和4月。大家只要抓住这两个月就可以了，没有必要指望学校组织的白宫的。

指导述职报告【篇5】

就业办在学校党政的正确领导下，特别是在校长的直接分管指导下，本学期围绕学校中心工作，服务大局，服务二级管理，创造性地开展工作，深化校企合作、科技交流、创新教育。扶持专业系有特色地开展就业、校企合作。积极与其他处室部门沟通合作，为学校的发展多作贡献。本学期就业办完成的主要工作有：

1、安排并主导组织20xx级春季班学生的社会实践（教育实习），通过组织社会实践，提高学生的社会适应能力，分解了学生实习的难点；学生在企业体验同工同酬，学校收到相关企业合作管理费；

2、为本次社会实践选派了六名负责任的带队老师并进行有效的指导，做好学生参加社会实践的成绩评定工作；落实好协议、安全、保险等管理；对伤病的实习学生送去学校的关怀，陪伴他们共度难关；

3、按教学计划，本学期的社会实践和教学实习分三批共五个实践地方，在法律顾问的协助下签订社会实践协议，因地制宜按协议管理，美的电器等合作企业重视学校，学生一次完成实践率较往年有提高；

4、组织系主任及相关老师，到实践合作单位车间看望实践学生，并对不适应某一企业实践的学生及时进行人性化调整安排，让广大学生感受到学校与系的关怀，更能用心学习坚持实践。

专业系在就业工作中的作用，通过系通知引导并进行就业登记工作，完善学校层面的.毕业生就业管理信息库；

2、帮助系根据自身特点开展就业指导、企业筛选、岗位分类引导，让学生树立正确的就业观念，确定合理的就业期望值，掌握必要的求职技巧，组织和指导20xx届毕业生及20xx级春季班学生找到合适单位应聘和顶岗，尽快融入经济社会，优质企业更好招聘到我校学生；

3、服务和指导未应聘到合适单位的毕业生多次应聘，推荐了一批大型企业的对口就业岗位，进一步提高就业率；

4、根据需要办理毕业班学生顶岗实习和就业的离校手续；按规定安排了部分未完成社会实践的学生重修社会实践。

1、通过带队老师、企业管理干部等，在社会实践期间，做好20xx级春季班学生的就业指导工作，让其了解我国当前的就业形势，了解国家在毕业生就业方面的有关政策，了解学校在毕业生就业工作方面的有关规定，让学生树立正确的就业观念，确定合理的就业期望值，掌握必要的求职技巧，从而今后顺利实现就业；

2、根据学生人数及企业需求情况，20xx年6、7月举办了三场服务于全校毕业生特别是20xx级春季班学生就业的校园招聘宣讲会；

3、通过合作的就业企业对实习学生进行指导与重用，让优秀毕业生率先获得优质就业岗位而且提前免去试用期，赢在起跑线上；

1、引导各系加强与企业的联系，扩展与我校合作的企业，建立更多学生校外实习基地，为学生实习、就业拓宽渠道，为二级管理服务；

2、推进与企业的深层次合作，特别是推进与珠三角上市企业、校友优质企业、大众周边企业等大型企业的订单式培养、合作办学；

3、积极联系及增加与广州知名企业的合作，提高学校吸引力；

4、建立更多更好的校外实习基地，安排金海辉煌不锈钢等企业让我校一、二年级学生进行认知参观实习活动。

1、全体成员积极参加学校安排和组织的学习活动，积极进行提高能力与水平的各种学习；通过学习增强员工服务意识，加强内部管理；

2、适当进行毕业生就业回访与就业情况调查，提高就业服务质量，通过优化就业服务提高了学生就业对口率和稳定性；

3、数字化校园、信息化管理中，引入校企无忧的管理理念、实习微信管理方法、向企业介绍我校信息平台、通过手机移动终端宣传我校；做好就业资料的统计和向教育厅上报的工作；

4、以德为先、依法办事，勤奋务实、廉洁奉公，倡导团队精神，形成为学校努力工作的合力。

配合和参与第十一届文化艺术节工作，作好参加全国文明风采“职业生涯规划设计比赛”的准备工作，完成章程修订稿等学校重点工作；

2、完成了学校安排的其它工作任务和临时工作任务。

指导述职报告【篇6】

1.标准要清楚。要围绕岗位职责和工作目标来讲述自己的工作,尤其要体现出个人的作用,不能写成工作总结。

2.内容要客观。必须实事求是、客观实在、全面准确。既要讲成绩,又要讲失误;既要讲优点,又要讲不足;既不能夸大成绩,也不能回避问题。只有客观陈述履行职务的情况,才能有助于上级机关和所属单位群众对自身工作作出全面、准确、客观的评价。

3.重点要突出。抓住带有影响性、全局性的主要工作,对有创造性、开拓性的'特色工作重点着笔,力求详尽具体,对日常性、一般性、事务性工作表述要尽量简洁,略作介绍即可。

4.个性要鲜明o不同的岗位,有着不同的职责要求,即使是相同的岗位,也由于述职者个人的个性差异,其工作方法、工作业绩也不相同。因此,述职报告要突出个性特点,展示述职者个人风格和魄力,切忌千人一面。

5.语言要庄重。行文语言要朴实,评价要中肯,措词要严谨,语气要谦恭,尽量以陈述为主,也可写一些工作的感想和启示,但不得描写、抒情,更不能使用夸张的语言。

XX年是十五计划的第一年,也是我受组织的委派,到××县国税局担任局长的第→年。按照组织原则,我应对××县国税工作负全面责任。一年来,我依靠市局和县委、县政府的正确领导,依靠县局一班人的密切配合,依靠全局干部的大力支持,在税收工作中努力实践三个代表,夺取了全县国税系统两个文明建设的双丰收。下面,我从五个方面向领导和同志们述职,请予评议。

技术述职报告十三篇

这里是我梳理出的“技术述职报告”相关可用信息的汇总，供大家在学习或工作中使用。报告对我们并不是新奇的事物，只有深入地广泛参与工作，深刻理解工作的背景、流程、成效、含义等，我们才能将报告写得恰到好处。我们应该如何才能撰写出一篇优秀的报告呢？以下的建议仅供参照，具体的方案需要您针对实际状况进行适当调整。

技术述职报告(篇1)

技术部员工工作总结

今年的夏天来的特别快，并且也比往年要热。恰巧我觉的这第二季度也过的飞快，并且自己在工作上的感受是热情似火。让人高兴的是在这个炎炎夏日的周末，我可以坐在有空调的屋子里写总结。我也希望自己在这个季度的工作，是给客户创造了一个让人感觉清凉、舒适的产品。在这里我想回顾一下这三个月的工作，并把自己的感受和体会写出来。

时间:xx-4-1 至 xx-6-30 某项目管理系统的改进

这次改进工作可以算是某管理系统的第二个版本吧，我主要负责了填报端的工作。改进的重点在于提高用户的体验。使用户更易于填报和管理自己填报的项目。同时，这一工作的经验也为未来公司网站的改进提供了技术的储备和验证。

对于*******等行业，我们制作了专门围绕这些行业的专题项目，包括********。 **革新计划的筹备和第一阶段的工作

这一工作比较多也比较杂，包括业务研究、产品规划，技术准备，组织会议、招聘和培训实习生等等。在**革新计划第一阶段工作中我主要负责会员中心模块，全文检索、以及多站点统一登录的问题。目前均有一些进展。

全文检索的部署以及与**现有搜索的结合。 多系统单点登录的部署与测试。 会员中心模块的开发与部署。

在开头我已经说了这个季度上让我感觉自己热情高涨，我相信这不是我一个人的感受，我们整个部门，甚至扩散到其他部门都有这样的感觉。我们对于未来有个很宏伟的目标，我们相信我们所作的事能够给公司带来效益上的突破，能够帮助我们的客户实现利益，我们也相信个人价值也能得到实现。有了这样的一个信念，那么工作起来自然和以前有所不同。有些想法有所改变，有些有所加强，下面我将几个重要的问题阐述一下。

1 部门定位与自我定位的确立

我们将部门明确定义为bi部门，为公司提供商业智能服务。将自己定义为专家，为客户提供一个整体的解决方案。可能现在我们实际的情况离这个定位还有些差距，但是这正是我们努力去做的目标。

以前我们将部门定义为技术服务部门，当然这肯定是我们在公司中扮演的一个角色。但是这个定义低了一些，高度不够。这样的定义就把我们固化在一个被动的地位，其他部门有了麻烦的时候才来找我们，有问题需要解决的时候才来找我们。我们以前也有种说法，技术部门的最高评价是一年没有听到批评他们的声音，因为这说明他们已经解决了客户的全部问题。这样的想法一形成，很容易让我自己觉的，跟搞售后服务的一样。对自身的定位也一样，以前自己对自身的定位是个程序员，这有时候限制了想法。只会去做自己份内的事，只做客户要求我们做的。并且时常觉得自己的能力、精力有限，即使自己有远大的理想，很好的想法，也会因为可能要付出更多的工作，应付未知的困难。而将想法藏起来。

现在把部门定位和个人定位改变后，我们的责任更大了，可以参与到更多的公司战略中来，自己的平台也变大了。通过努力，实现的价值比以前大多了。有些甚至是以前所不能想象的。

2 为提高用户体验而做的努力

我们知道要以客户的需求为导向，要了解客户到底需要什么。这次我们在这个方面做出了很大努力。通过分析用户的数据，分析竞争对手网站的特点，分析目前各大网站的特点，对很多方面的问题进行了改进。简单的说来有以下几个点：

功能是否满足客户的需要。功能并非越多越好，关键在于看是否是客户需要的。这个具体说来在客户对我们的日常反馈、网站留言、沟通交流中得来。

响应速度是否很慢，这个从用户的反馈和我们自己的感知中可以得来。

是否具有自我验证能力。比如在我填写一个表单时，如果我输入错误，要给我一个快速明确的错误提示，并告诉我正确的方法。

方便的提示。在一些地方给予用户提示，使之不至于在填写时产生疑惑，当用户有问题时，提供解决问题的地方参考。

更多可控的操作。比如排序，检索，更多的方式输入，其他格式的输出等。

更加高效的业务处理能力。这个主要通过对客户日常工作的反复研究，以及参考其他应用程序解决同类问题的方法。

其实在最近的项目中，如果仔细观察，在很多操作方式，显示方式等地方我参考了国内外著名的几个网站。比如说yahoo、google、淘宝、当当等。

3 更加重视产品质量

在产品质量方面，我们加强了控制。尽量在前期多做努力，而避免以后的修改麻烦。这个也是我们在想法转变之后的结果。首先，我们承认了我们的程序是个不断完善的产品，随时都会进行改进、修订。放弃一劳永逸的想法。具体来说又体现在下面几个方面：

在项目开始之初，在开发阶段就建立了用户反馈的途径。欢迎用户提供系统的bug、给我们提供建议、并了解我们开发的整个过程。

加强对异常处理的能力。程序总会遇到意外的输入或输出，我们开始正视这个问题，我们也能接受用户意想不到的输入或操作。通过加强对异常的捕获和处理，规避一些潜在的风险。

计划成立专门的测试小组。这里包括用户的功能测试、系统性能测试、压力测试，另外还有破坏性测试等。我也开始慢慢记录我们的历史系统出错的原因，并将此作为网站健壮性测试的依据。

重新定位了ui工程师的角色。以前我们总说美工，好像就是做做广告，出出图这么简单，工作也比较被动。现在我们定位更高了，负责对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。好的ui设计不仅是让软件变得有个性有品味，还要让软件的操作变得舒适、简单、自由,充分体现软件的定位和特点。

4 主动性上有所提高

很多事情是这样，如果你刚开始就有这事根本不可能办到的意识。那么基本上这个问题最终都很难解决。如果你一开始就想这事我一定要办到，但是现在有很多困难，始终把精力放在要解决的问题上，很多看起来很困难的事，最终也都能够顺利解决。

比如在做**管理系统的附件上传，这个功能的时候，在第一版时，flypig1996就提出来提出要做的跟新浪信箱里的上传一样，我首先的想法是这不大可能，因为一来我看不到源代码，

二来很难找到相应的资料，再说我们的技术团队跟新浪他们是没法比的，虽然最后在样式上做了一些改进，但仍差强人意。后来事实证明在这个地方也是暴露问题最多的。在第二版的时候，我就改变想法。首先想到的是这个问题必须解决，否则就影响到用户，甚至影响整个系统，有时还会影响到同在这一服务器上的公司的网站，所以问题必须解决。我把目标从不可能完成上移开。放到一个个问题上，怎么限制附件的大小，怎么限制单个文件的格式，怎么显示上传的进度，怎么去删除。怎么在选择以后立刻上传，而不是等到最后保存时再上传。这样把问题细化到一个个具体的问题上，总算在最后找到了解决的办法。最终完成后，我觉得甚至比新浪信箱的上传附件方式还要好一点。

在这三个月的工作中也发现了一些自己的不足之处，这些不足也许一直都存在着，我没太注意，或者即使是注意到，但自我感觉并无大碍，所以改进不大。最近读了一本书《把时间当做朋友》，获益匪浅，也开始正视自己的一切缺点，希望通过努力能够得到改进。

专注性不强，思维过于活跃。这个表现在我做事的时候很容易受到外界的干扰，比如再做某个功能的时候，需要去网上搜索资料。在搜索的时候突然发现另外一个自己感兴趣的话题，然后就去看。看着的时候又有新的感兴趣的话题。最后时间很快过去了，问题还没解决呢。另外这种思维过于活跃还表现在想很多问题的时候，将原本问题扩大化了。然后把精力放在解决被自己扩大化的问题之上，这会很浪费时间。我还经常会在写着程序的时候，突然想休息一下，然后打开个新闻的网站，而一看就忘了时间。希望在这方面自己能够慢慢改进。

口头表达能力有所欠缺。在这一阶段招聘工作中，我发现我在问对方问题的时候，对方好多时候都会在理解上出现偏差。我需要反复解释自己的问题，他才能够了解我要他们回答什么。后来我自己反复思考，总结了一下，准备的更充足一些，才逐渐在面试中轻松一些。我还发现自己在开会的时候也不太善于表达自己的观点，可能也是跟准备不充分有关系。表达能力的提高可能会是一个长期的过程，现在我能做的就是在每次需要交流，需要表达自己的观点之前多做准备。

思想的转变可以保持目标的正确性，热情也可以让工作中充满动力，但是我想最重要的还是，去将计划一步一步实现。务实的工作，积极的态度，才能在未来实现公司的目标，实现自己的个人价值。我们对于未来的产品寄予厚望，公司也对我们寄予厚望，我想这种机会对于一个技术人员来说很是难得。我将尽最大的努力去完成这件事情。

技术工作总结

本人95年7月毕业于，所学专业为电力系统及自动化。后分配至 ，96年8月取得助理工程师资格。几年来在身边师傅同事及领导的帮助下做了一些专业技术工作，现做如下介绍：

一、继电保护定值整定工作（10kv及以下）

96年9月至97年担负分公司10kv配电线路（含电容器）、10kv用户站继电保护定值整定工作，由于分公司原来没有整定人员，但自从开展工作以来建立了继电保护整定档案资料，如系统阻抗表、分线路阻抗图、系统站定值单汇总（分线路）用户站定值单汇总（分线路），并将定值单用微机打印以规范管理，还包括各重新整定定值的计算依据和计算过程，形成较为完善的定值整定计算的管理资料。近两年时间内完成新建贯庄35kv变电站出线定值整定工作和审核工作。未出现误整定现象，且通过对系统短路容量的计算为配电线路开关等设备的选择提供了依据。97年底由于机构设置变化，指导初级技术人员开展定值整定工作并顺利完成工作交接。

二、线损专业管理工作

96年至98年9月，作为分公司线损专责人主要开展了以下工作：完成了线损统计计算的微机化工作，应用线损计算统计程序输入表码，自动生成线损报表，并对母线平衡加以分析，主持完成理论线损计算工作，利用理论线损计算程序，准备线损参数图，编制线损拓补网络节点，输入微机，完成35kv、10 kv线路理论线损计算工作，为线损分析、降损技术措施的采用提供了理论依据，编制九五降损规划，96-98各年度降损实施计划，月度、季度、年度的线损分析，积极采取技术措施降低线损，完成贯庄、大毕庄等35kv站10kv电容器投入工作，完成迂回线路、过负荷、供电半径大、小导线等线路的切改、改造工作，98年关于无功降损节电的论文获市电力企协论文三等奖，荣获市电力公司线损管理工作第二名。参与华北电力集团在____(省、市、区、县)电力公司试点，733#线路降损示范工程的改造工作并撰写论文。

三、电网规划的编制工作

98年3月至98年11月，作为专业负责人，参与编制《____(省、市、区、县)1998-XX年电网发展规划及____年远景设想》工作，该规划涉及如下内容：电网规划编制原则、____(省、市、区、县)概况、____(省、市、区、县)经济发展论述、电网现状、电网存在问题、依据经济

发展状况负荷预测、35kv及以上电网发展规划、10kv配网规划、投资估算、预期社会经济效益、____年远景设想等几大部分。为电网的建设与改造提供了依据，较好地指导了电网的建设与改造工作，并将规划利用微机制成演示片加以演示，获得了市电力公司专业部室的好评。

四、电网建设与改造工作

96年3月至现在参加了军粮城、驯海路35kv变电站主变增容工作，军粮城、驯海路、小马场更换10kv真空开关工作，参加了贯庄35kv变电站（96年底送电）、东丽湖35kv变电站（98年12月送电）、小马场35kv变电站（99年11月送电），易地新建工作，新建大毕庄35kv变电站（99年12月送电、XX年4月带负荷）、先锋路35kv变电站（XX年8月送电）。目前作为专业负责开展么六桥110kv变电站全过程建设工作，参加了厂化线等5条35kv线路大修改造工作，主持了农网10kv线路改造工程，在工作中逐步熟悉设备和工作程序，完成工程项目的立项、编制变电站建设及输电线路改造的可行性报告，参与变电站委托设计，参加设计审核工作，参加工程质量验收及资料整理工作，制定工程网络计划图，工程流程图，所有建设改造工程均质量合格，提高了供电能力，满足经济运行的需要，降低线损，提高供电可靠性和电能质量，满足了经济发展对电力的要求，取得了较好的经济和社会效益。

参加制定专业管理制度，包括内容是：供电设备检修管理制度；技改、大修工程管理办法； 固定资产管理办法实施细则；供电设备缺陷管理制度；运行分析制度；外委工程管理规定；生产例会制度；线路和变电站检修检查制度；技术进步管理及奖励办法；科技进步及合理化建议管理制度；计算机管理办法、计算机系统操作规程。技术监督管理与考核实施细则；主持制定供电营业所配电管理基本制度汇编。参加制定生产管理标准，内容是：电压和无功管理标准；线损管理标准；经济活动分析管理标准；设备全过程管理标准；主持制定专业管理责任制：线路运行专业工作管理网及各级人员责任制；变压器专业工作管理网及各级人员责任制；防污闪工作管理责任制；防雷工作管理责任制；电缆运行专业工作管理网及各级人员责任制；变压器反措实施细则。主持制定工程建设项目法人（经理）负责制实施细则及管理办法；城乡电网改造工程招投标管理办法（试行）；城乡电网改造工程质量管理暂行办法等。

积极开展季节性工作，安排布置年度的重要节日保电工作、重大政治活动保电安排、防汛渡夏工作，各季节反污工作安排。

这些工作的开展，有力地促进了电网安全稳定运行。

96年至今，在工作中尽可能采用计算机应用于管理工作之中，提高工作效率和管理水平。一是应用固定资产统计应用程序，完成全局固定资产输机工作，完成固定资产的新增、变更、报废、计提折旧等项工作。二是应用____(省、市、区、县)技改统计程序完成技术改造（含重措、一般技措项目）的统计分析工作。三是作为专业负责完成分公司地理信息系统的开发应用工作，组织完成配电线路参数、运行数据的录入工作，形成线路数据库，并用autocad绘制分公司地理图，在地理图上标注线路的实际走向，所有线路参数信息都能够在地理图上的线路上查询的出，该项成果获____(省、市、区、县)电力公司科技进步三等奖。五是完成配电线路加装自动重合器（112#线路）试点工作，形成故障的自动判断障离，提高了供电可靠性，为配电线路自动化进行了有益尝试。四是XX年9月主持完成分公司web网页浏览工作，制定分公司十五科技规划及年度科技计划，制定科技管理办法，发挥了青年科技人员应发挥的作用。

另外，在96年7月至98年3月间利用定额进行分公司业扩工程、城网改造工程的电气施工预算的编制审核工作。

总之，在这几年来的专业技术工作中，自己利用所学的专业技术知识在生产实践中做了一些实际工作，具备了一定的技术工作能力，但是仍存在着一些不足，在今后的工作中，自己要加强学习、克服缺点，力争自己专业技术水平能够不断提高。

技术述职报告(篇2)

激光技术年终个人工作总结

激光技术这项技术的应用非常广泛，涉及到医疗、工业、通讯、交通等许多领域。在这种前沿的技术领域里，我一直从事激光制造方面的研究和应用。

一年过去了，我深刻地感觉到，今年我在激光技术方面取得了不少进展和成绩。以下是我的具体工作总结。

1. 深化理论知识，提高技术水平。我在过去一年中认真学习了激光理论、激光技术、激光制造、激光加工等多个领域的知识，不断地提升自己的理论水平。同时，在实践中不断尝试创新，提高自己的技术能力。我相信，理论的深入和技术的提升是我进步的最重要的因素。

2. 积极进行实验研究。在实验中，我综合运用了各个方面的知识进行探索，不断地探索出更加优质、高效的激光加工方法。我不断地调整设备、改进工艺，提高激光加工的精度和速度，实现了更加完美的加工效果。

3. 发表论文。在这一年中，我的研究成果已经被多个权威的学术期刊所收录，我也参与了多项关于激光加工的研究项目。这让我感到非常地振奋，也让我更加感受到了自己的责任和使命。未来还有很多的机会，我也需要更加努力和勇敢。

4. 健全自我管理机制。作为一名工程师，尤其是在这种前沿性的技术领域，个人的综合素质至关重要。为了更好的发挥自己的优势，我对自己的身心健康、个人品德、工作能力做了全面的分析和评估，健全了自己的自我管理机制，从而更好地激发自己的潜能和能力。

总的来说，今年在激光技术方面，我取得了不少进展和成就，这都离不开对自我的要求和严格的自律，同时也离不开同事们的帮助和支持。未来我仍需不断进取，提升自己的能力和品质，为激光技术的发展做出更多的成果和贡献。

技术述职报告(篇3)

成为xx电器公司的售后服务的技术职员，以来，我努力工作，完成了全年任何。现在对一年来的工作总结以下：

一、学好本专业的技术

不管从事甚么样的工作，专业技术永久是立足之本。作为售后技术这一块虽然说不一定要求的技术要跟研发职员的那末高，但是最基本的也要知道。最少客户问起来你能够立马回答得出并帮助他们很好的解决题目。一开始我总是说工资怎样那么低，不过现在想起来也就释然了，就算是有一万块的月薪放在那里，你拿什么来换。出来之前还满怀信心的，但是接触几次以后就发现自己太稚嫩了，有时很想回往，但是想一想又不甘心，我不能灰溜溜的回往要有所得才行。所以很感悟，学好技术是重中之重，先立足，在讲发展，可延续发展。打扎实基建，才能建得起高楼大夏。不过，这些工控自动化产品的技术要想学好也不是那末的轻易，很枯燥，触及的很广泛，还必须有一个对技术有欲看的心。特别是售后技术这块，不只是只知道本产品的，还要了解它所利用在甚么方面，是甚么机械，带动它的是甚么系统等等。这些不可能一天能够学的会的，要想大概的知道，必须要穿越一些不为人知的黑暗，往学习、往工作、往摸索、往思考。我相信在这领域里的人才想必也是经历一些不为人知的黑暗才有今天的成绩的吧。所以我甚么都不是，我就是一草根，需要重新学习。

二、学会与人沟通

做我们这模样的工作，和人打交道是必不可少的事，有个良好的沟通能力可能会让你事半工倍。还有就是每次出差到现场作业时我都要有个心理预备，由于客户的心情不能确定，究竟买了我们的产品出了故障对他造成一定的损失，随时会喷你一脸口水，所以抗压能力也要强。在这个时候只能谨慎谨慎的应付了，我一般只会说“请你放心，我会尽快帮你解决题目的”。还有出门在外，说话也要谨慎，尽可能的从客户的心理动身，态度要好，尽对不能顶撞人家，人家可是我们的上帝。在与客户沟通时，对你从事的技术要求也是很高，一般在沟通时问的最多的也是技术性的题目；有时碰到一些不懂的技术题目就很纠结。假如是“嗯、啊、哦”的回答的话那就麻烦了；这样的题目最好就不要正面的往回答了，先从自己会的进手，尽可能的转移到别的地方往，反正能帮他解决问题就能够了；要不然客户会对你的人产生怀疑的同时，也会对公司的形象造成损失，最要命的是他忽然奔出一句来‘你到底会不会的’那样的话自尊心那就大受打击啦。所以在和人家沟通时要么不说在现场赶快解决故障走人，要么就尽可能的往自己知道的扯，少跟人家在那里空话。

三、事前预备事后总结

在接到客户电话时，必须先了解最具体的情况看能否电话解决，假如要到现场往的话，那就往分析这个故障究竟是甚么缘由酿成的，然后从分析中知道大概要预备元器件，工具什么的。俗语说“成功是为有预备的人的”。完成任务以后，最好做一下总结，把现场的情况记下来，比如：我们机器所利用在什么机械上，用到了哪些参数，输进输出的电压电流等。最后分析出出故障的原来，这个是对技术的进步比较好的方法，也是公司要求我们做的。

还有出差到现场其实不没有他人所说的那末美好，一个人的旅途总是那末孤单孤独；还要忍得住孤寂、耐得住枯燥、拆得了机床、修得了变频器、不怕脏、不怕苦、不怕累。这些都是售后技术职员的基本要求。抗得了就英勇的抗，抗不了就放一旁；究竟背后还有一个公司，公司里还有那末多的伙伴支持着呢！都说售后服务是一个营销的进程，也是再营销的开始，我想我会努力的往维护好公司的品牌形象为公司争取最大的利益。

技术述职报告(篇4)

油田技术工作述职报告

尊敬的领导：

本人是某油田的技术工程师，非常荣幸地向您汇报本人在过去一年里的工作情况。

一、工作内容

作为一名油田技术工程师，我的主要工作内容是对油田生产、注采井等进行技术支持和监督。具体来说，本人的工作主要分为以下几个方面：

1. 生产监督。

现场油田生产是整个油田工作的核心，本人的重要任务之一就是保证油田的生产过程平稳流畅，每天对油田生产数据进行分析，做到心中有数。

2. 油藏管理。

油藏管理对于油田的生产来说是非常关键的，本人通过对油藏型态、压力、流体性质等方面的研究，制定了一些可行的管理方案，以提高油田的生产效率。

3. 生产技术研究。

随着技术的不断更新换代，本人的另一个重要工作就是研究生产技术，并将新技术应用到油田生产中。过去一年里，我在油田生产中使用了一些新技术，如水力压裂技术和人工智能技术等，这些技术的使用极大地提高了油田生产的效率和水平。

二、工作成绩

在过去一年里，本人在油田技术工作中取得以下成绩：

1. 生产效益的提升。

通过对油田生产过程中的数据分析和管理策略的制定，本人成功地提高了油田的生产效益，生产成本和工作损失均得到了有效控制。

2. 技术管理水平的提升。

本人不断学习新知识，掌握新技术，在油田技术工作中起到了重要作用。同时，在日常管理中，也做到了心细如发、善始善终，收到了领导和同事的好评。

3. 团队合作的提升。

在团队工作中，本人积极合作、认真负责，与同事们相互配合，使得团队工作力度更大、成效更显著。同时，本人也鼓励和支持年轻员工，促进了团队的和谐发展。

三、不足之处和改进措施

回顾过去的一年，我也发现了自己的一些不足之处。具体表现在以下几个方面：

1. 学习不够深入。

由于油田技术工作内容复杂，本人的技术学习和研究同时也需要更加深入，以充分发挥个人和团队的优势。

2. 缺乏沟通和协调能力。

技术工作涉及到了很多方面，本人在与其他部门和专业人员的协调方面还需要不断地提高。

针对以上不足之处，我将采取以下改进措施：

1. 深入学习新技术和新方案。

在加强技术学习的同时，本人将抽出时间对新技术新方案进行深入研究，在工作实践中得到更好的应用。

2. 加强团队沟通和协助。

本人将加强与其他团队成员的沟通交流，加强与其他部门和专业人员的协作，以确保油田工作的顺畅进行。

四、总结

在过去一年里，我在油田技术工作中深入学习新技术、提高工作效率、转化新成果等方面做出了许多努力，也带来了显著的效果。但同时也反思了在学习深度和协调沟通方面存在的不足，也将在未来加强改进，更好地改善和推进工作。

此致

敬礼！

某油田技术工程师

20xx年xx月xx日

技术述职报告(篇5)

活动或事件在其发展的过程中，依据某种特征或方式，可将该过程分解为若干个小过程，称这些小过程为环节。

过程的经历中，各环节按照一定的时间顺序先后出现、完成。这种时间顺序关系，称为时序。

一项活动或一系列连续有规律的事项或行为进行的程序，即若干环节随着时间的变化，依序完成的顺序，称为流程。

设计一个技术活动的流程，最主要的要求是要根据该项活动的内部工作原理及变化规律，科学的安排活动的环节及时序，以达到预期目的其具体要求：

（1）提高效率。 （2）提高质量。 （3）保证安全。 （4）节省资源。 （5）提高管理水平（6）提高经济效益。 （7）其他，如注意环保等

基本因素有：材料、工艺、设备、人员、资金和环境等。研究内在属性与规律，就是流程设计应该考虑的基本因素。

第一步：首先要明确设计的目的和任务，明确流程所应遵循的内在变化规律。

第二步：要分析现有材料、设备、资金、人员、工艺和环境等因素。

第四步：分析各事项（步骤）之间的先后顺序，合理地安排流程的时序和环节。

第五步：选择一个合适的表达方式画出流程图，对于有严格时间的时序，要标注时间。

注意：流程设计的基本要素是环节和时序20xx地质版高二通用技术会考知识点总结二学习总结。

画流程设计框图的一般方法：

（1）根据对事物的内在属性和规律的分析，以及有关的考虑，将流程过程，按每个阶段的功能、作用的不同，分解为若干过程——环节，并用方框表示环节。

（2）按照每个小时程应该经历的时间顺序，将各环节依次排开，并用箭头线连接起来。

（3）对某环节，按需要可在方框中或方框外，作简单注释，也可不做注释。

在设计和实施流程的过程中，经常要进行不断的修改和完善，这种对流程修改的过程，叫做流程的优化。

既然是优化，就是要做得更好，也就要要进一步提高工作效率、进一步降低成本、降低劳动强度、节约能耗、减少环境污染、保证完全。

一般流程优化的主要内容有：工期优化、工艺优化、成本优化、技术优化、质量优化等。对一个流程的优化，可以是整体的全面优化，也可以是对某一个指标进行优化。经常会有这机关报情况发生：某一个指标得到了优化，而使另外的指标下降了。比如，技术优化，可能使成本提高。成本优化了，也可能使质量下降。因此，在进行流程优化时，要综合平衡，以取得整体优化的成效。

要进行流程的优化，必须具备一定的条件。这些条件包括：

（1）内部条件：对流程内机理的深入了解。比如对洗涤原理的`了解，就会在流程中安排两次漂洗；

（2）外部条件：设备和工艺水平的提高或完善。比如，只有在具备锻压设备时，才可能将法兰盘的加工改为少量切削加工；21教育名师原创作品

（3）人员技术水平的提高。

技术述职报告(篇6)

第一学期即将结束，回顾这个学期，我可以努力工作，认真学习，多方面进行计算机教学和管理。有勤劳的耕作，有收获的喜悦，也有不足和遗憾，现在总结如下

一、教育方面

1、小组互相帮助、合作学习。

学生在学习信息技术课程方面有很多不同，有的学生对计算机有很深的兴趣，有的家庭对计算机知识很了解，有的学生从小就接受了计算机教育，操作技能水平很高，可以说是“小专家”，在学校外接触计算机本学期只是初次接触，这方面是空白的，开始时我就把各班按排分成几组。每组4人，每组有组长，在教学时，同学们可以组合完成教师安排的任务，在学习过程中，同学们可以协助监督检查。水平相当可以一起探索和实践，基础差的学生在群体中得到了基础好、学习兴趣深厚的学生帮助，发挥了优秀学生“小老师”的作用，鼓励他们更加努力。这种教育使每个学生都能在自己的基础上进步。实践证明，小组学习不仅能顺利完成学生配备教师的任务，还能促进学生之间的发展。

2、入学初，应学校要求，认真写好教学计划，准备课程，写教案。我平日会在下周前准备课。备课时认真研究教材，熟悉教材，找重点、难点。

为了上好课，我在网上查阅资料，收集别人的优点来确定自己的教育构想。为了能更直观地感受到学生学到的知识内容，我积极地制作教材，准备各种直观的教育软件，收集优秀的案例给学生看。

好课程的前提是做好课前准备，不做没有准备的战争，特别是本科主要课程要用机器完成，每节都要认真做好机器准备，检查机器的状况，检查“机器不能使用”。在课堂上认真讲课，抓住重点，突破难点，精心讲课。应用多种教学方法，从学生的实际中，引发学生的学习欲望和创造性思维，使学生具有一反三的能力。学生完成登机任务时，在各台电脑前巡视，注意对学生手牵手指导，课后立刻做放学记录，发现不足。

二、个人学习

对于课程改革环境下的教师，只有桶水是不够的，教师必须有自来水。因此，在工作中，我抓住一切机会认真学习，不断学习，不断实践中提高自己的教育教学水平。谦虚自主地与其他信息技术教师学习教学经验丰富的教师，丰富教学手段，抓住学校外出上课的机会，不耻下问，及时消化，吸取他人的良好教学方法，在自己的教学中实践，不断总结和提高。

三、努力的方向

1、加强自己的基本工作训练，讲课精练，重视学生能力的培养，用知识清课，清段落。

2、对差生多关心，多爱，多耐心，他们对电脑的认识有了进一步的进步。

3、加强机房纪律和机械道德教育，不仅学生在班上专心学习，在机房搭乘时也要严格约束自己。

4、运用各种方法，训练学生提高注意力，集中注意力。

教育工作，总是新的、永恒的工作。社会在发展，时代在前进，学生的特征和问题也在不断变化。作为一个有责任感的教育工作者，要有高度的敏感性和自觉，及时发现、研究、解决学生教育和管理工作中的新情况、新问题，把握其特点，发现规律，尽责地工作，完成我们肩负的神圣历史使命。

技术述职报告(篇7)

报告人：某某

报告时间：2022年7月5日

单位：**油田局

报告主题：油田技术工作述职报告

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是某某，现在向大家汇报今年以来在油田技术方面的工作情况。在去年疫情蔓延的背景下，我们克服了困难，保证了油田的平稳生产，今年在生产作业中我们认真贯彻党中央的精神，认真听取领导的指导，始终沉着冷静、精益求精，顺利完成了各项任务。

一、生产技术管理

今年以来，我认真学习生态化油田建设和管理标准，踏实学习国家油气资源追溯等技术操作规定，掌握了采油工艺参数和日生产量的优化方法，加强了对生产设施的维护和管理，提高了油井的稳定性，确保了生产安全。在工作中，我还密切关注和掌握了井下综合状况和技术指标，提前预测、及时分析生产数据，及时发现问题，并按照实际情况制定了合理的方案来解决，提高了生产效率。

二、日常维护工作

在日常维护工作中，我认真贯彻实施了年度维修保养计划，保证了各种设备设施的可靠性和稳定性。在维护过程中，我注意收集相关数据和记录，及时总结和反馈工作成果和井下异常情况，有效地降低了设备故障率，并且在维护中及时调整工作计划，保证了生产的正常进行。

三、技术创新推广

为了提高油田的生产效益，我积极参与了工艺新技术的推广和应用，不断推动油田的技术创新。例如，我熟练掌握了应用复合驱提高油井产量的保障技术，将其运用到日常生产中，达到了卓越的技术效果。同时，我还积极参加技术交流和培训，根据油田的实际情况不断探索新的工作方式，提高自己的工作水平。

综合以上所述，我在今年的工作中，认真学习吸收业务知识，执行各项工作任务，全力保障油田的正常生产，为油田技术工作的发展做出了自己的贡献。在今后的工作中，我将继续努力加强专业技能培训和创新思维的探讨，提高综合素质，为油田技术的发展再立新功！

报告完毕，谢谢大家！

技术述职报告(篇8)

结合技术系统20__年度的工作方针、工作思路、工作计划以及实际工作中的调整安排，现将我部门上半年月份完成工作情况汇报如下：

一、工作计划完成情况

（一）、技术管理：

1、集团新增的第五版施工手册编写任务已完成初稿，下半年8月份前完成终稿。受此任务影响，盾构工程、深基础工程、地下工程、市政工程等四大专业的施工组织设计、各类专项方案、应急预案的收集工作基本完成，但汇编工作尚未进展，将在下半年开展此工作。

2、完成七项和十一项新开工程工前任务书下达两项。

3、完成对七项、九项、十一项、前门项目等技术问题处理10余次。

4、对在京工程：按月与质量部等部门组织联合检查，并参加项目周例会。对外埠工程：基本保持每周与外埠工地技术管理人员对口通过办公平台、电话等方式进行沟通，部分形成记录。因工作需要，第一季度外埠工程移动办公未参加，计划参加第二季度的移动办公。

5、完成亦庄线、xx斌康站等工程方案审核10余项，备案3项。

6、公司内部优秀施组及论文的评审工作尚未开始，下半年9月份以后收集，年底完成评审。

（二）、科研管理：

1、惰性浆液工法已通过xx市鉴定，现已申报工法，尚未公布结果。

2、xx地铁一号线滨康路站/滨康路站~西兴站区间穿越高压沼气地层施工控制技术研究因盾构尚未施工，目前无进展，下半年结合项目进展组织开展科研工作；

3、xx亦庄线盾构尚未施工，根据项目进展情况及时跟进。

（三）、资料管理：

1、完成北土城东路道路工程竣工资料交验。

2、农大北路道路工程竣工资料已编制完成，待交验。

3、机场二通道市政工程竣工资料已编制完成，待交验。

4、机场线03#资料正在编制中，09#标段竣工资料已交验。

5、地铁4#线10～11标段竣工资料（含西四车站）处于编制收尾阶段。

6、xx和黄广场工程竣工资料已完成，待交验。

7、北一路道路工程竣工资料交验；雨污水道路已交，电力热力中水没交。

8、国家博物馆工程竣工资料已完成，待交验。

9、完成本年度公司范围内规范标准的更新并下发清单一次，购置相关书籍6000多元。

10、每月对本地在施工程的资料检查及指导工作不少于一次。

（四）、测量、计量管理：

1、参加xx、xx盾构施工测量线路数据复核工作5次，目前仍在xx项目部协助工作。

2、完成新基地的测量工作及图纸绘制。

（五）、试验管理：

完成公司试验室升一级试验室的研究报告一份，目前正筹划升一级实验室的准备工作。

（六）、培训与交流：

1、组织公司技术人员外部培训3次。

2、组织公司技术人员内部培训3次，小范围基坑支护设计培训（七项、九项、十一项）。

3、安排公司技术人员换专业学习及投标20余人次。

（七）、信息设备、软件等管理：

1、按月统计公司内信息设备及耗材购置计划并按计划购置耗材，1—5月份累计购置耗材约10万，购置电脑设备等约。

2、协助各部室项目部解决重大计算机技术问题、日常信息设备管理及软件维护300余次。

（八）、公司网站管理：

现已按期完成网站小样建设（4次修改网站模板并补充内容），目前已发给各系统领导及各部长审核，待提出修改意见后修改，领导审阅无异议后发布，计划6月底发布。

说明：网站正式发布后按周收取各单位需发布的信息，要求各单位提供电子版图片及文字，由技术部负责对外发布。

（九）、工作讲评及改革整顿：

按公司要求开展工作讲评、移动办公等工作，因工作任务安排，未能保证全部集中部室内讲评，部分通过电话汇报或平台汇报等讲评，现已按要求改为日志上网讲评方式，同时按公司要求开展部门学习讨论工作。

（十）、其他工作：

1、参加文昌跨海桥、xx地铁、xx地铁、xx地铁等项目考察4次，准备资料及汇报10余次，并学习搜集相关资料。

2、参与xx地铁、xx地铁八号线等项目投标或审核3项。

3、完成九项盾构前期筹划及过程跟进工作。

4、一月份在8项驻勤完成相关技术管理工作。

5、完成公司新办公楼楼层布置及网络布线工作等，修改约10次。

6、完成公司画册制作的图片及资料提供及其他系统之间的配合工作多项。

7、按时完成平台合同评审及文件审核等400余项。

二、存在问题

1、目前技术系统资料人员流动等问题仍有待于改观。

2、目前电脑购置按5年报销80%岗位标准的办法已执行，但普遍认为不合理。

3、外埠工程检查管控有待于加强。

技术述职报告(篇9)

在xx公司的车间工作了一年了，在这里包含了太多的心酸和坚信，同时也让我成长了很多，学会了很多东西，下面就以一年的工作做以总结：

　一、生产设备维护工作

1、加强设备的日常巡检管理工作。我车间在年初根据我车间设备比较分散，点多面广的特点，加强日常巡检工作，制定了严格的巡检制度。对巡检设备制定了巡检路线，每日巡检落实到人，由技术员、主任进行检查、监督，并实行有效的奖惩制度。这样就能够使车间人员对设备的运行情况了如指掌。在设备检修时，能够对有问题的设备进行重巡处理。这样不仅能够节省检修时间，而且能有针对性的解决问题，确保检修质量。动力车间j103c3#排粉机电动机就是在巡检时发现轴承声音异常，进行及时检修消除了隐患。供排水车间的450-1a、450-1c、450-1d、450-1e冷却塔风机在巡检时发现电动机风叶破碎，及时更换，避免电动机因过热而烧毁。

2、集中技术骨干解决技术难题。动力车间输煤皮带的plc控制系统常出现忽然停车故障，控制回路检查了多次仍然没有结果。为了解决这个难题车间组织技术人员进行攻关，利用不上煤的时间反复试验最后终于找出问题所在，原来是破碎机的启动电流太大对plc的开关电源影响，出现plc突然失电所致。1#捞渣机变频器安装后dcs不能调速，捞渣机厂家调试人员找不出问题所在。我们车间得知情况后，立刻安排车间技术人员到现场解决问题。最后发现变频器有几个参数设置有误，外部接线也少了两根，将这些问题解决后，捞渣机运行正常了。

二、生产设备技术改造项目工作

为了生产能够达产达效，公司对一期生产系统进行了很多改造。在这些技术改造中，我们车间全力配合工艺进行电气技术设计、设备安装施工。这些技术改造电气部分的设计、安装都很成功。具体如下：

1、污水处理站灰水过滤罐电气控制设计及设备安装。

2、脱盐水站中和液下泵增大功率电气安装。

3、低压配电室电容器柜改造。

4、冷却塔风机电动机风叶改造。

5、供排水氯瓶间、质检中心气瓶间照明风机系统改造。

6、氧泵两台变频器更换，控制回路改造。

三、年度大检修工作

为了提高每一位职工的责任感，确保检修质量，我车间实行了工作单责任制。每张工作单记录每项工作内容、工作完成人、故障部位、完成情况、安全负责人等，并且还要求使用人验收，验收后该工作单存档，以便对检修中出现的质量问题对号入座，对相关责任人进行处罚。这样大大增强了检修人员的责任心，确保检修质量。电气检修，安全是个大问题。由于牵扯到的岗位工种多，在停电检修时，为避免误操作送电，我车间在检修前对班组长进行了严格要求。在停送电时，要严格执行操作票制度，按规程操作，确保了检修人员的安全。经过我们采取以上措施，经过我车间检修人员的共同努力，终于保质保量的圆满完成这次检修任务，为检修工作的顺利完成做出了应有的贡献。

在这一年中，虽然有很多的汗水，但是也让我懂得了很多知识，俗话说知识就是力量，我相信在新的一年中我能奋发向上。

技术述职报告(篇10)

半导体技术年终个人工作总结

时光荏苒，一年又将结束。对于我这个从业多年的半导体技术从业者而言，2019年是一个不平凡的一年。在这一年里，我以高度的专业素养、严谨的工作态度和扎实的技术能力，圆满的完成了自己的职责与任务，取得了一些优秀的业绩。

一、项目执行能力

作为技术骨干，我深知项目质量对于企业的无限意义，紧紧把握核心技术，策划、实施、推进项目进展，严格把控每个节点，高质量的完成了内部组织的各项项目。同时，根据市场实际需求，精选合适项目，优化排期，开展有价值的技术探索与研发，为企业研发提供了多种可行性方案，并最终得以转化为成功的项目实施。

二、工程项目能力

作为技术骨干，我针对国内国际业务的高端建筑业进行了多次基础工程项目的规划、设施、设计、施工等一系列关键技术的管理，严格执行标准，严把质量。同时与各方面的利益相关者保持沟通和交流，为后续项目实施提供了全面的技术支持，成为整个项目团队的精神领袖。

三、团队领导力

在公司内部，我长期作为技术骨干与学术专家，多次带领团队进行技术创新和研究，始终坚守质量第一、工程顶尖的原则，严格执行技术方案，督促团队高效、快速、严谨地推进各项工作。在人员沟通上我也有自己的“一套策略”，我不会强制要求下属遵从我的意见，而是广泛收集队员的意见建议，鼓励员工敢于提出不同的想法和意见，充分激发员工的参与积极性。

四、自我提升能力

在技术行业，要想做到长期出色表现，除了拥有扎实的技术功底之外，对于行业的发展趋势以及未来技术的研究也是非常重要的。因此，在日常工作中，我不断阅读相关领域的经验分享和技术文献，不断探讨行业最新动态及未来发展趋势，对于新技术、新需求敏锐而果敢，主动推进技术领域的创新和提升。

五、总结和展望

回首2019，我收获颇丰，无论是技术能力、管理经验还是自我提升能力均有所提高，实现了个人价值的树立和突破。同时，在明年，我同样会秉持一如既往的工作态度、专业精神和创新思想，展望未来，我期待自己在技术研发领域取得更加优异的成绩，同时我认为要关注好团队的建设，形成一个协同创新的团队氛围，用智慧与努力书写行业高质量发展的新篇章。

技术述职报告(篇11)

1、对公司里的电脑进行大规模的维护。

由于前任同事的原因，公司里多数电脑好久没有维护了，都出现电脑系统反应慢、接收不了邮件、K3系统无法连接服务器、访问不了公共盘、网络连接不等问题。在这三个多月里给13台电脑重装了系统、其他电脑对其杀毒软件进行更新杀毒，清理文件垃圾。公司里的电脑运行速度明显地加快了。以上问题一般都是电脑使用不当引起的，主要是感染病毒，导致系统文件损坏。处理方法是：查杀病毒，如果还不行的话，只能重装系统了。所以在此建议要规范电脑的使用，不要浏览不洁净的网页；使用邮箱、聊天软件时，不要随便接收来源不明的文件；要提高电脑防范病毒的意识，以保证公司的网络安全。

2、经过对公司的监控系统的观察、了解，发现公司的监控系统也存在问题

（1）监控系统每隔二、三天就会自动关闭。

（2）有些监控摄像头由于没有红外线功能，到了晚上就看不清了。对于第一个问题，我觉得是监控主机的采集卡不太兼容，因为监控主机采用了两张不同型号的采集卡。我建议：更换彩集卡，把彩集卡更换成同一个型号的。对于第二个问题，我建议更换高清的监控摄像，使其在晚上能清晰地分辨事物。良好的监控系统对公司的财物安全至关重要，对公司的财物安全问题防范。

在人事管理方面，基本上熟悉了人员的招聘、新员工入职手续的办理、档案的录入，通个对个人办公物品和部门固定资产进行了登记，为此特地制作了统计表。使得个人办公物品和部门固定资得到有效的管理和控制，杜绝管理上的失控和资产流失。在8、9月份，出现生产用工紧张，在10月份，对员工进行了加薪，基本上解决了用工紧张的局面，在一定程度上缓解了生产上的压力。

宿舍管理、办公用品采购，在许主管的帮助下，也有序进行。在宿舍方面，部份员工的卫生意识不强，室内卫生脏、乱、差。走廊过道处垃圾随处可见。可见，员工的卫生意识有待加强。刚接手办公用品采购，对控制办公物品的质量、数量不是太理想，今后在这个问题上会稍加注意。

在3个多月中，也深深地认识到自己的不足：

（1）理论知识准备不够。在工作中，现学现用，忙于查资料，浪费大量的工作时间。

（2）工作思路不清晰，系统性不强。在工作任务繁忙的时候，工作容易出现混乱，有时候不知所措。

（3）还需建立自我，追求小我，达到忘我。树立自己的目标，用公司的发展来实现个人的理想，使个人的利益与公司的利益紧密结合。

对公司今后发展的几点建议：

（1）用公司的管理制度来对公司管理。要使公司的管理理念深入人心，使员工自觉尊守公司的管理制度。而不是实行“家长式”管理：紧紧依靠管理者的个人威信和道德来对员工的管理。

（2）建设企业核心文化。多开展活动，让员工了解对企业发展史的，组织向老员工、优秀员工学习，激励员工奋发向上。

（3）完善生活措施。现在90后的员工占主体，新一代的员工更多的是追求生活、精神上的娱乐。建立一个舒适的生活环境，使员工有着充沛的精力投入到生产中去。

总之，自己在以后的工作中要加倍努力，一定听从领导的安排，积极主动地工作，好好学习理论知识和提高管理水平，为公司做出应有的贡献。

技术述职报告(篇12)

自20xx年4月1日来到兵团建工一键诚信分公司农大项目部参加工作，这一年来，一直在项目部担任技术员一职，通过这个工程现场实践工作的锻炼，得益于项目部领导的关心培养和同事们的热心帮助、谆谆教导，让我的工作有了快速的提升，我已逐步成长为一名合格的技术员。在此感谢公司对我的信任及同事们的支持，通过团队的共同努力，摸索出了一定的工作经验，在此对一年情况进行个人工作总结，请给位领导指导与纠正：

主要职责

负责钢筋材料计划的编制及进场钢筋的质量数量验收。

负责钢筋的放样，钢筋工作交底以及钢筋工程的检查及验收。

负责天气情况记录、施工测量放线、钢筋工程隐蔽时间及混凝土浇筑记录。

负责决算各分部分项工程计量工作。

参与现场钢筋、模板、土建、架子工及各队的劳务管理，以及领导安排的其它工作。

工作心得

会干工作、干好工作是出色完成工作的前提条件，这就要求我们要有扎实的专业功底。

一个项目的成败取决于团队合作，干一项工程需要多个部门的密切配合，只有整个团队克服眼前的一切困难，形成合力，才会有强大的战斗力，才能在激烈的市场竞争中取得一个又一个的胜利！

工作中要勤奋，工作态度认真，主动沟通，避免信息滞后。

技术、管理两个方面，两手都要抓、两手都要狠！

技术述职报告(篇13)

紧张而有序的一年又即将过，忙碌的20__年里，在公司领导及各部门各同事各单位的帮助下，根据20__年度工作责任目标，严格要求自己，遵守公司各项规章制度及管理程序，与同事之间相处融洽;工作上，尽职尽责，不敢有丝毫懈怠。严格履行it工程师的岗位职责，认真学习，努力工作，较好地完成了本职工作和领导交给的各项任务，为了今后更好的工作，总结经验、吸取教训;就本年度的工作总结如下：

一、pmd it 的日常维护

拟定业主营地it 管理规程，优化网络结构，监督管理it各种设备，调试、维护、维修、处理业主营地网络故障等日常管理工作;利用ac上网行为管理设备合理利用网络资源，严格控制上网行为;与网络供应商配合维护业主营地局域网及外网，以保证网络其正常运行;使用网络设备的操作界面及网管工具实施营地的日常网络与系统监视工作并对网络与系统性能作合理调整，以及恢复措施，包括路交换机、路由调整、设备配置更新或恢复等，定期打印制作各种报表，并根据报表提供改进意见;预防网络故障，并制定网络受到攻击后的紧急处理措施;利用电话系统合理调整电话号码及电话使用情况，合理控制营地电话费用;对有线电视的信道不定期检查，出现故障建立故障表，及时维护;不定期检查机房设备的使用情况，减少故障率。

1. ac上网行为管理

随着iteret的接入的普及和带宽的增加，一方面员工上网的条件得到改善，另一方面也给公司带来更高的网络使用危险性、复杂性和混乱。pmd 使用ac 上网管理设备进行对员工上班时间上网行为进行控制，以加强员工在上班时间参与与工作无关的上网行为，充分利用资源，杜绝上班工作时间里非法使用邮件、浏览非法web网站、进行音乐/电影等bt下载或者在线收看流媒体。

本年最主要对pmd 上网进行web认证技术ac安全网关基于web的用户认证功能，使得it管理员对上网用户的管理变得十分灵活方便。员工启用了web认证功能以后，除了对客户端的本地身份(如：用户名密码认证，ldap、radius、microsoft ad、pop3认证)进行常规性认证以外，还将启用web认证。当客户端在浏览器中输入任意网址时，ac安全网关会要求用户输入用户名和密码进行认证。只有当用户输入了正确的帐号，用户才能够访问iteret。便于合理利用pmd 带宽资源。

2. it设备建立台帐，及时更新，定期检查以确保正常使用;

3. 解决排除各种软硬件故障，做好记录。

4. 网络畅通：接入点网络出现故障，及时与九龙电信联系，速解决故障。

5. 公司计算机病毒的维护与防范情况。

网络计算机病毒较多，传播途径也较为广泛，可以通过浏览网页、下载程序、邮件传播，游戏等为了做好防范措施，公司每台机器都安装了symatec杀毒软件或360免费杀毒软件(个别计算机反应速度慢，安装symatec 占用内存)，并定期自动升级，对发现病毒的机器及时的进行处理。病毒防范方面一定要加强教防范意识，经常升级杀毒软件，并对机器进行定期杀毒。

每季/月不定期对现在pmd所有计算机进行检测，检测后填写《pmd计算机日常维护表》;现场计算机—中电hp、ts自行配置等，中电使用的为正版软件，对于防范病毒入侵非常关键，因此每月不定期对计算机进行检查、维护，以保证计算机和网络正常运行。对于ts自行配置的电脑等由于安装的是盗版软件及非法上网，因此在病毒防范方面弱，计算机运行速度相对缓慢，在每月不定期检查、维护电脑时，对其进行细致检查，遇见问题及时解决、处理，以保证正常工作。对于计算机使用不当的找出原因，进行补救，并其追究责任，以免下次再次出现同类错误;对违反计算机管理程序的员工，进行口头警告--邮件警告--书面警告;对于遇见基本应用操作不懂的，亲自操作，细心指点;接入pmd网络的单位，遇见问题，细心解决，以便达到正常运行。结合诺顿网络版防病毒防御系统，并与硬件防火墙进行联动，降低网络的安全风险，提高网络安全性。ad服务器存储系统,相关的灾难恢复,数据库管理,存储策略得到进一步的扩展. 加强了网络安全,为现场人员服务,深度研究与准备架构一个动态的、整体的安全体系: 安全的操作系统、应用系统、防病毒、防火墙、入侵检测、网络监控、信息审计、通信加密、灾难恢复、安全扫描等多个安全模块.找出网络,与系统运行规律,进而来预测未来可能发生趋势。

1. 打印机通过就近维护、保养，每月对其现场打印机清理、维修，使用正常。

2. pmd、承包商、监理、设代等移动v网加入及管理。

3. 检测内容包括

(1) 安全部份：widows 操作系统是否及时更新，office 是否及时更新，outlook 是否使用正常，数据文件是否有备份，系统磁盘碎片是否整理，是否对本地硬盘进行全面病毒扫描。用木马病毒检测工具对系统进行全面检测。

(2) 硬件部份：硬件外观是否损伤，配套硬件是否使用正常，如需对计算机进行灰尘清洁，提供灰尘清洁工具并协助清洁，保证计算机的散热系统正常稳定。

(3) 软件部份：检查计算机安装软件是否合乎中电计算机软件管理规定，重点检测是否安装盗版软件、游戏软件(如安装有此类软件，应监督使用者清除，并记录在案)。

1. pmd计算机软硬故障处理方法

(1)软件故障：深入检查出现软件故障计算机的问题原因。对故障现象进行记录，对故障现像进行分析，在找到故障原因后，对故障进行处理。处理后填写《___pmd计算机软件故障处理表》。

(2) 硬件故障：检查出现硬件故障计算机的问题原因。对故障提出处理方法和见意，报修hp公司上门服务，处理故障完成，分析故障原因，避免下次出现同种情况，记录设备，填写《中电四川pmd计算机硬件故障处理表》

1. pmd现场网络故障处理

出现网络故障，立即检查分析出现故障的原因：

(1) 如属于本地网络原因，及时检查机房服务器、交换机、路由器、光纤收发器等设备，发现问题及时处理。

(2) 如属于电信网络原因及时与电信人员取得联系，尽快与其配合处理网络故障。

(3) 故障处理完后填写《pmd办公网络故障记录表》

2.服务器的维护

(1) 为每台服务器(ad服务器、mis服务器)做好每天一次的增量备份，每月对所有服务器进行一次全盘数据备份。

(2) 每月对服务器进行系统补丁升级。

(3) 服务器安全配置参照中电公司it服务器管理设置。

(4) 严格执行密码管理规定，对操作密码定期更改，超级用户密码由系统管理员掌握。对服务器建立严格的用户权限每三月更改一次服务器管理员密码，定期检查服务器的防火墙是否升级。

1. 业主营地有线电视：后期维护管理及更新

2 业主营地有线电视进行维护和管理阶段，精简节目至40台，建立江边自己的节目台：大片、比赛、学习资料;

3. 有线电视闭路线更换，对信号不好的电视进行更换闭路线以保持清晰;

4. 不定期检查其有线电视进行维护并做好维护记录;

5. 维修：本年度有1次调频器烧坏，联系厂家进行维修;

6 otlook 邮件：对现场pmd、监理、华东设代、承包商等共148个账户，离职账户：个;邮件进行设置、培训，以便更好、更快的解决出现的问题;每出现一个问题进行邮件ppt 发给大家以作更正，避免下次或同类情况再次发生。每月对其邮件使用情况不定期检查维护;由于中电邮件安全性考虑，3月必须修改一次密码且输入3次之后密码自动被锁，因此邮件使用中，员工对邮件的熟悉程度不够，密码通过服务器修改比较频繁，经过屡次培训指导，有所改观。此类现象为2%。

1.营地音响系统维护

(1)会议系统不定期检查其运行情况，出现故障及时处理、及时测试以保证会议系统正常运行;经常测试2m 畅通以备香港-成都-现场视频会议的正常接通。

(2)办公楼、食堂、篮球场7套音响系统不定期检查、维护，出现故障作好记录。

(3)对香港、成都、现场三方拨打调试完成。

气象局述职述廉报告三篇

学习"气象局述职述廉报告"该如何进行呢？编辑为大家汇总了几条心得，在我们日常的任务中，报告往往是必不可少的。写报告需要确保主题鲜明、框架完善、内容详实、阶次清楚，并且尽量用实证及数据呈现事情。对于可执行性报告，我们应该从哪些角度进行书写呢？希望大家能多多关注我们网站的最新资讯，以实时掌握市场的变化。

气象局述职述廉报告(篇1)

根据*****号文件《关于中层干述职述廉的通知》安排，现将我和20上半年的工作及廉洁自律等相干情况扼要汇报以下，如有不妥，请批评指正。

(一)一年来的思想体会。

通过一年多的工作实践和认真学习，我深深体会到：发扬党的光荣传统和良好作风，全面落实科学发展观，不但是对党员领导干部的基本要求，也是我们进步思想素质，抓好生产管理实在不断提升管理水平的根本要求。面对贵州中烟发展的新任务和新要求，全面加强自己的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，宏扬新风正气，抵制歪门邪道，着力解决突出题目，是努力增进我们作风建设的重要思想基础和举措。进一步转变工作作风，特别是各级管理干部的工作作风，是又好又快完成各项工作任务的迫切需要和根本保障。在基层企业当领导面对的困难多，在兴义卷烟厂当负责人面临的困难更多，但我以为：本身正再难的事也不怕，即使是一时不被人理解也要坚持做下往，用最后的结果往赢取大家的理解。

身正令则行，作为一位基层干部，不但要有危机感和使命感，而且要以身作则，以良好的作风团结带领本部分员工奋发进取，不断开辟创新，时刻摆正自己的位置，在言行上尽力贴近实际，坚持原则，勤奋工作。

(二)主要工作任务完成情况。

(1)卷烟生产。到11月初就全面完成了204万箱的生产计划，产品质量保持了前2-3位水平，原辅材料消耗保持了前1-2位水平，并基本实现了安全责任制既定的目标。(2)始终锲而不舍抓管理。一年多来，自己始终如一的重视和抓好厂里的党政工作，不但顺利完成了卷烟生产任务，也实现了安全稳定的管理目标。但在检查监视方面的力度有时不够大。(3)认真做好工厂停产转型相干工作：一是按时参加公司的相干会议并积极发表自己的意见和建议;二是主动参与相干文件及方案的起草和修改完善;三是认真抓好内部管理，做好干部职工思想政治工作，为停产转型工作的顺利进行创造积极的条件。(4)认真学习进步。一年多来，我除参加国家局举行的厂长、党委书记各一期培训和随团参加美国加州大学培训外，自己还在管理知识的学习上持之以衡，比较勤奋，前后在《烟草资讯网》等省内外报刊及网站上发表文章40多篇(次)，比如《要切实加强我们的作风建设》、《卷烟上水平，抓好生产工艺管理是关键》、《只有解放思想，才能创新思惟、捉住机遇、加快发展》和《关于进一步改进和加强行业思想政治工作的思考》等文章就被多家网站采用，不但宣传展现了贵州中烟，也进步了自己的文化素养。但由于对卷烟专业知识的学习不深进，自己的卷烟专业知识没有较高层次的提升。(5)在工作作风方面。有时全面性的检查监视不够深进，雷厉盛行干事业的劲头不如从前，对分管部分的工作作风、工作质量、工作效力的要求有时还不严，很多工作安排的多，延续催促落实的少，追踪检查也做得不够。(6)在廉洁方面。自己能够坚持原则，照章办事，勤俭勤俭，不浪费浪费，始终做到不踩高压线、不犯规，不害自己，也不害他人。

(三)下一步的工作打算。

(1)在当前“贵烟”全面上水平和工厂转型的重要时期，不但要加强本身的政治理论、政策法规和管理知识的学习，更要重视学习，特别要重视理论指导工作实践能力的提升学习。时刻与公司党组保持一致，与全厂干部职工共担责任、共同进步、努力工作，不孤负公司党组的重托和干部职工的信任，本着对“贵烟”发展负责、对职工长远发展负责的态度，自觉增强大局意识和整体意识，为贵州中烟的改革与发展而共同努力。幸不辱命，自我加压，高标准、严要求地抓好工作。留意尊重员工、关爱员工、鼓励员工，让员工工作更快乐，生活更幸福。(2)带头保廉洁。要自觉遵守廉洁自律有关规定，严以律己，严守纪律，严格对身旁工作职员的束缚要求，严格对干部职工的管理教育，带头遵守规章制度和议事规则，带头践行“四要”作风要求，坚稳重大事项集体决策，坚持实施规范管理，自觉维护贵州中烟的企业形象。(3)认真履行职责，团结带好班子，认真协助公司法改部做好相干工作，为尽快完成兴义卷烟厂转型和职工转岗工作任务作出努力。

回顾过往，自己固然做了一些工作，但与公司党组的要求相比，还有差距;纵观左右和未来，自己还需进一步的学习和努力。因此，我将继续认真学习，努力保持最好精神状态，努力做到在困难眼前勇于开辟、在矛盾眼前敢抓敢管、在风险眼前敢担责任、在压力眼前奋力前行，为今后各项工作的顺利展开奠定良好的基础，创造积极的条件。

如有不妥，敬请批评指正!

气象局述职述廉报告(篇2)

一年来，在市局和县委、县政府的正确领导下，本人以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的十六大，十六届四中、五中全会精神，牢固树立和执行科学发展观，牢牢把握发展和稳定两大主题，坚持从办好一件一件事情抓起，从解决一个一个问题做起，努力在量的积累中促进质的变化。在班子人员共同努力和全体职工的大力支持下，经过一年的艰苦奋斗，使之走过最为艰难的时期，形成了全体职工讲团结、谋发展、想创收、求质量、争先进的良好局面。我们完成了气象科技服务、人工增雨、乡镇自动气象站网建设、台站搬迁和业务切换、精神文明建设等各项目标定量考核和管理，取得了一些成绩，比预期的要好。全局职工经受住了艰难困苦的严峻考验，凝心聚力、艰苦创业、加快发展的强大合力已经形成，新一轮的求真务实谋发展、公评公证讲团结、廉洁奉公抓建设、奉献敬业促质量的颍上气象新形象已经开始，推动气象新发展的转折时期已经到来。作为负责全局的我，20主要做了以下几方面。

一、加强理论学习，提高职工业务能力和政治素质。

年，时刻感到责任重大，不敢有丝毫懈怠。首先加强学习，保持理论上的清醒。年初就制定好全年学习计划，重点学习“三个代表”重文章版权归网作者所有!要思想和党的十六大精神，认真学习贯彻胡锦涛关于社会主义荣辱观的重要论述，切实把“八荣八耻”转化为自觉行动，努力作社会主义荣辱观的模范实践者和积极推动者。结合思想和实际，力求学有所思，学有所悟，学用结合，不断提高自已科学判断形势，驾驭及应对复杂局面、依法行政和总揽全局能力。同时抓好全体职工的理论学习教育，贯彻执行理论学习制度，学习中着重抓好几个方面：

一是学习政治理论。认真学习党章和马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想。

二是学习党风廉政有关规定。《廉政准则》“八项规定”等党纪法规。

三是学习先模人物典型事迹。以先模人物为榜样，学习他们立党为公、无私奉献、执政为民的精神，牢固树立正确的人生观、价值观、权力观。

四是抓好业务体制改革、效能建设等学习，不断增强了全局干部职工的政治思想素质及业务素质。

五是在全局开展敬业爱岗教育、职业道德教育、家庭美德教育，认真贯彻“公民道德建设实施纲要”，弘扬“爱国守法，明礼诚信，团结友爱，勤俭自强等基本道德规范教育，最大限度地凝聚民心。

二、认真抓好气象服务。

年初多次召开会议研究、讨论和制订今年春播、午收、汛期期间的气象服务制度、措施和方案，成立了气象服务领导小组，并积极组织预报人员认真查找历史资料，分析、研究今年春播期间天气趋势情况，并及时打印成材料多份，分别发送到县、乡镇领导手中，同时利用农网和“12121”等宣传媒体向社会宣传春播天气预报趋势，让领导和群众提前了解今年春播期间天气趋势，更有利的指挥和安排全县工、农业生产和防灾抗灾。

麦收和汛期期间，为当好领导指挥午收、汛期中的气象参谋，坚持每天用农网平台向县领导发送3－5天的滚动天气预报短信。同时业务组实行双人24小时值班、守班；每天早、中、晚三次，“1212”每天24小时向全县发布天气预报；遇有天气变化，随时用电话向县领导汇报或用“12121”、“县政府的网站”发布紧急天气公告，让农民群众及时了解到天气变化情况。2006年我局在政府的网站发布4次暴雨警报，社会效果非常明显。

2006年夏季以后，沿淮地区气候异常。使xx县的水稻、玉米等作物发生了严重病虫害。灾情发生后，我局立即采取措施，组织科技人员深入到乡镇的田间地头指导农民积极开展重大病虫害防治。中国气象报8月26日第四版报道了我局的事迹。

在做好气象预报服务的同时认真做好人工增雨抗旱，特别是初夏，xx县旱情加重，全县降水不到常年同期的一半，一时间，抗旱保苗成了县委、县政府和广大农户关心的头等大事。我局急社会之所急，积极开展人工增雨作业。在市局的统一指挥下，我局在xx镇和xx乡炮点实施作业。据不完全统计，作业区和影响区周围的乡镇降雨量增加20－30毫米，有效的解除了旱情，取得了良好的社会效益和经济效益。颍州晚报6月23日第一版报道了人工增雨事迹。

在搞好日常气象服务的同时我局还认真做好跟踪气象服务,如：做好为全国第三届献爱心库钓活动气象服务；高考气象服务；科技活动周宣传等等。

三、顺利完成台站搬迁和业务切换。

《气象局迁址新建项目》是水灾之后，国家局副局长xxx带领计财司、减灾司等领导到xx局检查慰问时，该局针对现址特殊的地理位置和特殊的气候条件，为了充分发挥气象在防灾减灾中的重要作用，保障气象观测场环境不受自然灾害的袭击，确保气象资料的连续性和气象服务的正常开展，特向国家气象局提出了迁移站址的请求。在省、市局及县委、县政府领导的关怀和支持下,颍上局在颍上县城西北方向征地18.1亩,总投资246万元。按照省局和市局要求,颍上局于2006年12月31日20时观测业务切换到新址,由于前期准备充分，并已经进行了三个月的试运行，所以台站搬迁和业务切换非常顺利。

四、认真履行党风廉政建设职责。

加强党风廉政建设和反腐败是党的十六大确定的`重大政治任务，也是我们牢记“两个务必”，全面实现“两个率先”的必然要求。一年来，在加强自身廉洁自律的同时，本人认真依照上级的有关要求，进一步建立完善规章制度，坚持监督关口前移，从源头上预防腐败现象的发生。

1、加强党风廉政宣传教育。利用多种形式在全局党员干部中大力宣传中央和上级业务部门反腐败的重大决策，大力宣传反腐败斗争形势，把党风廉政建设与各阶段中心一起布置，一起落实。在全局营造了向英模人物学习，发扬共产党员先进性，弘扬正气，勤政廉政的良好氛围。

2、加强班子成员廉洁自律。坚持“严格教育、严格要求、严格管理、严格监督”的原则，突出抓好对局领导班子成员的监督管理。年初，根据上级部署要求，结合我局实际，组织专题研究党风廉政建设计划，将廉政建设责任制具体任务细化分解到班子成员，并提出目标要求。年内班子召开了三次专题会议和二次党风廉政建设通报会；组织落实班子民主生活会和领导干部双重民主生活会制度，认真开展批评和自我批评，及时检查各股室执行党风廉政建设责任制情况和领导班子廉洁从政情况。

3、建章立制，从源头上预防治理腐败。坚持民主集中制原则，严格按《党政干部选拔任用条例》规定和程序任用干部，坚持集体研究，按规定实行表决确定人选，防止和纠正了用人上的不正之风；规范财务制度管理。对行政事业性收费实行“收支两条线”制度。做到按章办事，增强透明度，杜绝暗箱操作。

一年来，我坚持以自律为本，以廉洁从政为起点，正确处理“自律”与“他律”的关系。日常和生活中，对自己从严要求，时时保持清醒头脑，不断强化自律意识，努力做到“自重、自省、自警、自励”。积极起好表率作用。自重，就是珍重自己的言行、人格和名誉，不说不做自轻自贱、与领导干部要求不相符合的言行。作为单位一把手，我能时刻牢记肩负的职责，不在大款面前低三下四，不出没灯红酒绿场所，不在人际交往中低级庸俗，不在处理个人和他人利益时只考虑个人，时刻珍惜党员干部的名誉，不忘人民的重托；自省，就是时常反省自己思想行为是否符合党和人民的利益。经常提醒自己和教育家属以及身边人员，在公务接待往来、待人接物方面时时保持清醒的头脑和恪守严格的界限，做到防微杜渐，防范于末然；自警，就是用党的纪律和国家的法律法规约束自己，警告自己不要有任何越轨的行为。作为一名党的干部不仅要知法懂法，还要时时对照违纪违法案件中的反面典型，从中吸取教训，警告自己时刻以党的利益为重，不用公款为自己赢取私利，不为利、权、色所诱惑；自励，就是始终保持旺盛的斗志和振奋的精神状态。始终做到成绩面前不满足，失败面前不气馁；上高标准，生活上低要求。并正确认识和处理奉献精神与利益原则的关系、党的事业与个人价值的关系、全局利益与局部利益的关系，为此，我时时自励，始终以新的精神状态投入到中来。

六、认真做好宣传。

过去的一年，在市局和县委、县政府的领导下，xx局围绕“三农”服务这个中心，认真贯彻党的各项路线、方针、政策，围绕县委、县政府和上级部署的各项的实施，围绕气象局发展、稳定的大局，切实加强了政治思想和宣传的力度。我局的先进事迹先后在《中国气象报》、《安徽日报》、《安徽气象信息和气象》、《阜阳日报》、《颍州晚报》等报社宣传报道。今年我局的新闻稿件被《中国气象报》社采用了9篇，《安徽日报》社采用了1篇，《安徽气象信息和气象》、《阜阳日报》、《颍州晚报》等报社采用了20多篇，通过宣传报道，激励了xx局全体职工的干劲，提高了科技服务质量，当好了领导指挥农业生产的气象参谋。

在新的一年里，我们要做到：“外塑形象、内强素质、政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良。”

存在的问题:

今年以来，我们在完成气象科技服务的同时顺利完成了台站搬迁和业务切换，这与全局职工大力支持密不可分，也是xx局全体职工共同努力的结果，但细究起来，仍然存在很多不足的地方：

一是，学习的主动性和自觉性尚须加强，不能仅仅满足于目前会的、已掌握的知识，要通过进一步学习掌握更为全面的政治理论和业务知识，以使自己的更上一个台阶；

二是，管理方面还不够大胆，还存在面情软、某些方面要求不够严格的问题，在下一年度管理中要注重实现制度管人，行动感人，促使自己的管理水平有更大的提高；

三是，中时有急躁情绪，谦虚谨慎的作风有待于进一步加强。

气象局述职述廉报告(篇3)

导语：我代表市气象局领导班子述职，敬请评议。

各位带领、同志们：

我代表市景象局带领班子述职，敬请评断。

市景象局在市委、市当局和省景象局党组的精确带领下，在市人大、市政协的亲切关怀下，进一步解放思维，精密联合正在展开的深切进修实践科学成长观活动，根据“以工钱本，关心入微，无所不在”的办道理念，环绕“四大一新”成长计谋，自动自动地融入到××经济社会成长的主流当中，尽力做好气候预警预报、气候展望预估温和象办事工作，为××经济社会成长供给了优良景象办事，全市景象奇迹连续急剧、和谐健康成长，较好地结束了各项工作目标任务。2009年综合目标考核获全省第一名；荣获省景象局庞大景象办事进步单位。根据述职考评的要求，现将我局一年来的紧张工作环境报告请教以下：

1、连续加强景象防灾减灾本领构筑，为构建和谐××供给优良景象办事

我市暴雨、洪涝、干旱、雷电、风雹、高温、寒潮、大雾等景象灾祸频频产生，是江西景象灾祸多发地区之一。比年来，在环球气候变暖的大背景下，极度气候变乱、突发景象灾祸的产生频率连续增加。为此，我局立足气候气候反常，立异见解，结壮办事。在应对天然灾祸、保险人民生命财产安定等方面阐扬了独特效用。

1、连续进步决议计划景象办事本领，为带领科学决议计划当好顾问

我局始终把为带领的决议计划景象办事摆在首位，2009年5月以来，共向市委、市当局及有关部分呈送各种景象决议计划办事材料120余期。

当真做好每次气候进程的决议计划景象办事。我局根据“一年四季不放松，每次进程不放过”的要求，做好每次气候进程的预报办事。本年3月21日晚，全市呈现了一次雷雨大风强对流气候进程，此中极大风速达23.6m/s（9级）。我局及时公告雷电黄色预警和大风蓝色预警，裁减了人民财产吃亏。

尽力做好汛期的决议计划景象办事。汛期景象办事是景象办事工作的重中之重，我局环绕“一此中间”、“三个重点”、“五个确保”的防汛总目标，建立猛烈的办事意识。2009年5月以来，全市共呈现暴雨气候进程7次；强对流气候4次。每次进程均预报精确或根本精确，特别是2009年6月8～11日暴雨气候进程，我局提早三天就做出了精确的预报，所预报的进程降雨量、最强降水时段、局地大略的最大降雨量等都和实况符合，为我市做好防汛工作阐扬了紧张的效用。

自动做好庞大活动的决议计划景象办事。市里的每次庞大活动，我局都会自动地做好全进程的景象保险工作。本年两会期间，我局供给多要素多时段的气候预报，为两会的平常展开供给了景象保险；为来岁我市告成进行省运会选择适合日期，进行了气候可行性论证。

2、连续进步大家和专业景象办事本领，竭力扩大景象信息的覆盖面

面向社会的大家境象办事结果明显。我们每天经过议定广播、电视、报纸、德律风、短信、收集、电子呈现屏等媒体安宁台公告各种景象信息，在广电、移动、电视、联通等部分的赞成下，当遇有突发灾祸性气候和庞大气候进程时，我们都会经过议定电视动弹字幕的式样和短信直发平台在第临时候将景象信息传达给灾祸大略产生的地区。

面向行业的专业景象办事获得实效。我局为林业部分供给丛林火险等级预报和卫星遥感丛林火点信息，为交警部分供给门路结冰、大雾气候预报，为教诲部分供给高考、中考气候办事，为旅游部分供给黄金周景象办事，为铁路部分供给浙赣、皖赣铁路沿线降水信息，等等。

加强部分互助，连续美满景象灾祸防备联念头制。我局和国土部分互助，当令公告景象——地质灾祸预警；和农业部分互助，公告景象——病虫害警报；和环保部分互助，展开都会氛围质量监测预报交易。

2、出力加强景象当代化构筑，竭力构建“四个一流”当代景象交易系统

中国景象科学技巧迅猛成长给景象交易的成长带来了空前未有的机会。我市景象部分紧紧抓住机会，坚定景象当代化构筑不摆荡，竭力兑现“一流设备、一流技巧、一流人才、一流台站”的搏斗目标。

1、加强了景象防灾减灾中间构筑

市景象防灾减灾中间工程已于4月15日开工构筑。该中间的建成，将较大地提拔我市景象防灾减灾程度。

2、美满了综合景象查看系统构筑

全市已建成38个地区自动景象站并投入利用，这些自动景象站根本覆盖了全市的每个乡镇、中型水库和地质灾祸多发地区，为各级党政带领和有关部分批示防灾减灾供给了科学的决议计划根据。

环绕构筑鄱阳湖生态经济区，我局已经建成了负离子、酸雨、闪电定位、紫外线、gps－met水汽监测等项目，为构筑绿色生态××供给科技赞成。

3、强化了景象预报展望系统构筑

建立了强对流气候短时邻近预警交易平台；结束了乡镇温度高雅化预报交易系统；强化了紧张气候进程预报技巧总结；景象卫星接管系统告成接管风云２号—d星数据。

4、加强了景象探测环境保卫工作

市当局高度珍视我市景象探测环境保卫工作，2009年8月5日专门下发了《关于加强我市景象探测环境保卫的关照》（*府办字2009126号）。

我局与市筹划局、市行政办事中间管委会互助建立了保卫全市大气探测环境考核工作程序，确保景象查看 站探测环境不遭毁坏，包管了景象查看资料的精确性。

3、大力大举促成科技立异系统构筑，为××景象防灾减灾工作供给科技赞成

景象奇迹是科技型根本性社会公益奇迹，就要求景象部分要竭力进步科技立异本领和加强科技步队构筑，为景象防灾减灾工作供给强有力的科技赞成。

1、成绩明显的科技步队

我市的根本交易工作连续多年在全省的目标考核中名列第一；贵溪市景象局已连续五年夺得全省基准、根本站交易质量评比第一名，这在江西景象部分的历史上是绝无唯一的。

在本年2月进行的全省大地景象测报交易技巧比赛中，我局夺得集体第二名，共获得五个奖项，占扫数奖项的三分之一。

2009年全市景象部分共有2人次获得中国景象局“全国优秀测报员”称呼。

2、丰富的科研结果

我局报告的《××市乡镇高雅化气候预报的探讨》课题初次获江西省科学技巧厅“2009年科技赞成筹划”立项，这是全省设区市景象部分的科研课题初次获得省科技厅立项。