演讲稿需要重视文化、时代和社会背景的因素，使其更加符合听众的需求，怎么样去写好一篇主题演讲稿？小编推荐的这篇“支行长演讲稿”文章读完后会让你收获满满，请查看本文中的实现方法和步骤！
支行长演讲稿 篇1
各位领导：
下午好！首先十分感谢各位领导能够给我一次竞聘后备支行长的机会，我来句容工作已经四年半时间了，在这四年的时间里，我见证句容支行的发展历程，看着它从无到有，一天天发展壮大，而****银行作为我的社会大学，我在这里也学到了很多东西，也感谢各位领导长久以来的支持、帮助和引导。****银行也给了我很多，这也是我多年坚持的原因，不管工作和生活中遇到什么困难。
今天，我有机会参加预备队主席比赛，这对我来说既是机遇也是挑战。
首先，让我们谈谈为什么我们要参加这次比赛。
第一，我认为作为一个银行工作者，不管做什么业务，都必须到市场中去，只有了解市场发展的动向和需求，我们才能在完成银行产品销售的同时，控制好银行业的风险。二级支行正是这么一个平台，它是将市场、客户与银行联系起来最直接的桥梁和纽带，因此，支行长工作能够让我们更加接近市场，到市场中去，在给我们银行创造价值的同时，自己也能获取更多的阅历，自身价值也能得到提高；
其次，支行是一个体现个人综合能力的舞台，大家都知道，现在我们银行将二级支行定位为“四个中心”（利润，营销（客户），风控，人才），围绕这一定位，作为支行管理者，我想应该处理好各产品发展和管理的关系，提升业务发展，实现收入利润指标；处理好支行与客户的关系，为客户提供优质服务，树立我行良好信誉；处理业务发展与风险防控的关系，做好绩效管理，做好尽职调查和豁免工作；处理好员工关系，提高员工素质，做好职业生涯规划和设计。当然做到这些，作为一个支行管理者，过硬的业务素质和管理能力是必不可少的，在支行工作和锻炼，这些能力无疑将得到极大提升。
最后，我想未来****银行要变强大，要从二级支行的强大开始，只有二级支行发展了，我们银行才能真正建立坚实的群众基础，我们银行的服务才能被广大的老百姓所接受、所认可。作为一个年轻人，我也希望能去支行，为我行的发展做出自己的努力。
如果这次我有幸被银行安排担任支行行长，我想应该从以下几个方面做好支行工作：
一。要吃苦耐劳，当好网络带头人。
俗话说，基层网点工作的是“上面千条线,下面一根针”，上级行各个条线、部门都要给支行下任务，制定工作标准，网点都要执行，加上基层网点本身“麻雀虽小，五脏俱全”，注定事情不会少，要做好吃苦耐劳的准备。我们银行目前正处于创业发展的初期阶段，不同于其他成熟的商业银行，我们现在还没有丝毫可以去松懈和怠慢的理由。我们还有大量的市场开发工作要做，之前我也和一些支行走访过一些空白的市场，深知消灭空白市场是又苦又累的工作，但这些工作是一个支行成长发展的基础，我们必须下大力气，再苦再累也要做好。
作为分行行长，首先要有吃苦耐劳的精神，带着客户经理开展业务，而不是简单地分解任务指标。我们的队伍是很年轻的队伍，不管是信贷、个金还是公司，经验都不是很多，有时候，他们需要支行领导去引导，需要支行领导为他们做好保障支撑工作。比如信贷客户经理，基本都是城里的年轻人，你让他单打独斗，一个人去开拓市场，贷前调查和报告如果也不帮他把把关，不管什么客户都是“赤裸裸”的报上去，贷后管理工作你也不过问，我想他的工作是很难开展的，这就需要网点支行长在其中发挥作用。
2。全力做好支行网点宣传工作，提高支行社会知名度。
我们银行成立快5年了，但是就我目前观察的情况来看，普通百姓对我们银行的认识还不是很彻底，甚至还是将我们银行和邮政局混为一谈，固有的思想观念也没有改变，不利于我们银行的发展。作为我们****银行网点，尤其是新开的网点，我想第一件重要工作就是要做好网点的宣传工作，这里所讲的宣传，不仅仅是产品宣传，而是包括网点形象宣传在内的宣传工作。只有这样，老百姓才能理解和接受我们的服务。
这一方面，我想有很多细节方面的工作要做，比如，开业第一炮就要打响（开业，我认为不仅仅是放一些鞭炮，吃一顿饭而已，最起码要提前一个月做工作，争取开业授信一批客户）；平时要多搞一些活动，提高人气；多和基层领导干部沟通，我觉得这些都是需要做的。
支行长演讲稿 篇2
曹县支行赵苏：多做事，立建行
尊敬的各位领导，同事：
大家，晚上好；我演讲的题目是：做更多的事，建立建设银行。
清楚记得去年9月5号来到曹县，来到我的职业生涯开始的地方，曹县支行；通过和同事（更习惯称呼他们叔叔和阿姨）的多次交流中，让我意识到作为一名刚毕业的大学生，只有尽快转变角色，尽快适应新环境，才能在职业生涯初期少走弯路，尽快成长。在支行已有大半年的时间了，深深感觉到支行就是一个温暖的大家庭，我非常荣幸能成为大家庭中的一员，我希望能通过自己踏实工作，让这个大家庭发展的更好。
空谈误国，实干兴行。只有在日常工作中，敢于工作，做好工作，多做工作才能为支行的发展做出贡献。
敢做事。在转型发展的关键时期，要积极适应新常态，加强创新，积极求变。新业务的不断推出和操作系统的不断优化对我们的日常工作提出了更高的要求；要迅速学习新事物，紧密结合工作实际，更新观念，打破常规，创新工作思路和方法。
在合规经营的前提下，敢为人先。
做好事。在日常工作中，我们应该尽力满足每一位顾客。服务客户不仅需要我们专业的业务能力，更需要有一个与客户真诚交流的态度，把客户当朋友，设身处地的为客户着想，那么客户以后有什么业务需求也会第一时间想到建行。
在工作中，要养成良好的操作习惯；如一笔一清、离柜锁屏等。良好的习惯不仅能大大提高工作效率，而且能减少许多不必要的错误。
多做事。营业厅的客户数量相对较多，面对较大的业务量，要依靠全体同室的共同努力。我们做的事情多了，经验也就丰富了，工作能力自然就增强了。
特别是对年轻人来说，工作中要积极承接复杂业务和新业务。只有通过大量的业务积累，我们的增长才能更加稳定和快速。
全体支行员工有了一个好的做事态度了，我们的各项业务发展一定会蒸蒸日上。相信通过大家的努力，曹县支行的未来一定会更加美好、更加辉煌。
支行长演讲稿 篇3
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！古语云，“郡县者国之本，牧宰者政之先”。支行作为银行的基本业务单元，是银行价值创造的主要场所。
在一定程度上可以说支行强则银行强，支行弱则银行弱，得支行者得天下。随着我国金融行业竞争日渐激烈，银行业的发展也将步入新时期、新阶段，要解决面临的新形势、新常态下出现的新问题，进而确定发展的新思路。分支机构要想在激烈的竞争中立于不败之地，就必须有一个好的领导者——分支机构总裁。
支行行长担负着承上启下、统领全局的重要职责，履行着决策、指挥、运行、管理、监督的重要职能。如何做好分行行长是一个非常丰富而深刻的课题。今天，我想结合自己的工作实践，谈谈一个好的处级领导应该具备什么样的能力，主要包括四个方面。
1，积极学习，增强专业素养
作为一名支行行长，一方面要精心组织指挥支行的经营管理，另一方面要处理好行内行外方方面面的关系，没有较好专业素质是不行的。这里的专业素质并不是很精通某一项具体业务，而是更多地体现为综合素质。首先，做事先做人。
支行行长要有很强的事业心和毅力。金融业的竞争越来越激烈，就像逆水行舟一样。这就要求分行行长首先要有坚定的信念。
身处小行要求“精品”，身处大行要求“强行”，身处优秀支行，则要追求实现“优秀”到“卓越”的转变。要做到不为暂时的困难所吓倒，有能力带领员工走进矛盾，破解难题，把各项工作不断推向前进。在一个支行里，支行长不一定要最能干，但一定要拥有信念坚定、性格坚毅的特质，能不断描绘支行的发展蓝图，并将其打造成为全体员工的共同愿景。
其次，要熟悉国家经济金融形势和各项相关政策，了解和把握宏观经济环境。我们还应该对该地区的经济和金融环境，产业分布以及优势产业有清晰的了解。只有这样，才能因地制宜，科学决策；第三，要熟悉各种政策制度，熟悉具体产品。
只有对行内的东西足够熟悉，才能准确的把握业务发展方向，才能更好的将上级行的各种意图转化为实实在在可执行的操作思路。同时，具有发现业务流程等实际问题并及时解决的能力；最后，除了熟悉行业内的各种基础业务外，还要具备良好的沟通和表达能力。支行长作为银行的基层领导，要推动很多事情的贯彻执行，必然要处理好与各个合作方及客户的关系，良好的沟通表达能力是必不可少的。
支行长只有不断提高自己的业务能力、管理水平和决策能力，不断更新自己的知识结构，树立权威，这样才能真正拥有领导权、指挥权、发言权，才能指挥自如 。相反，如果支行行长不加强学习，就可能落后，甚至被市场淘汰。因此，作为分行行长，学习必须摆在非常重要的位置。
一方面要主动做表率，加强自身学习，努力提高自身修养和综合素质；另一方面，要在支行内部建立较好的学习氛围，打造“学习型”支行，从而提升整个支行的综合业务素质。
二、注重营销，做好平台搭建
基层支行是银行营销网络的最前沿平台，是通过为目标客户提供服务，从而销售银行产品，最终实现银行经营管理目标。支行行长要把自己的经营管理工作重点放在实现营销和业务平台的搭建上，通过营销的实现来促进支行的有效发展。支行行长的营销思维主要表现为敏锐的商机触觉，独特的眼光，过人的胆识和强大的组织能力，要做到能够及时发现潜在的营销机会，进而积极引导客户的需求，实现自己营销的目标。
这方面要求支行行长做到以下几点：首先，树立客户是我们发展的基石的理念，重视客户的挖掘和培育，针对客户的需求在产品种类、操作流程、服务态度、营业环境等方面，推出满足客户的创新产品；其次，在员工中推行“客户是上帝”的服务意识，时刻牢记“以客户为中心的”服务理念。以优质的服务打动和留住客户。
不断扩大客户群，促进支行快速发展；再次，结合自身的经济特点，挖掘利用好行内现有的业务资源，进一步加强对目标客户的分析和研究，提高对营销目标客户的掌握能力。
在平等营销的市场环境下，高水平的营销是成功的关键。对于重点客户，上级银行和支行领导必须启动拓展和高层介入，提高营销成功率。支行长要努力成为支行最大最优秀的“客户经理”。
这就要求支行行长关注支行业务平台建设，而不是具体业务。要努力搭建良好的业务平台，跟踪支行重要项目，为支行工作人员提供展示技能的舞台。
三、做好事还需管好人
支行处于银行管理的最基层，面临着复杂的内外部环境，有着多个环节、多层次、细致的分工。支行行长不仅要协调好经营和营销的各个环节，促进业务发展，还要注重内部控制管理，确保各项业务健康发展。然而要“做好事”必须先“管好人”，毕竟最终各项业务的执行和落实要靠广大的基层员工。
只有将人管理好，才能团结最大的力量，调动全行一切可以调动的积极因素，从而将全行分散的各种资源整合起来，形成战斗力、影响力和执行力。
支行行长要树立以人为本的思想观念，在管理中实现员工与企业的共同成长，与员工共同分享企业发展的成果，并在实际工作中以身作则，起到模范带头作用，从而达到将有必死之心，士无贪生之念的效果。具体表现为：（1）加强与员工的沟通与交流，及时掌握员工的思想动态；（2）努力提高员工业务素质，通过定期组织员工学习文件制度、新产品知识以及进行业务技能练习，提高员工的综合业务素质；（3） 严格管理、细化、落实各项管理要求。
正义不支持财富，仁慈不领导士兵。只有各项规章制度具有较强的可操作性，并得到严格执行，才能发挥自身的作用；（4）树立先进典型，以榜样的力量“带动人”，引导员工学习先进，追求先进；（5）建立制度的管理体系，在用人和考核分配上突出“公平、公开、公正”的原则，知人善任，使得人尽其才，才尽其用。通过这些措施充分调动员工的积极性，让员工主动工作，用心工作，在全行形成积极工作的氛围，支行的战斗力和市场竞争力必然也就会提高了。
四、合规是银行的生命线
作为支行长，一方面手中的权利可以左右具体业务的办理，必然会面临更多地**，另一方面则担负着全行业务合规发展的重责。近年来，银行业腐败和资本金案件频发，多集中在基层分行行长身上，这也是一个值得关注的现象。因此，分行行长要牢固树立合规管理意识，主动防范和化解风险。
首先，要自觉遵守国家法律法规和银行规章制度，严格按照规章制度办事，规范操作；坚决维护规章制度的权威性，确保规章制度的实施。要带头揭露和批评违法违纪行为，打击一切违法违纪行为。在具体工作中，重点抓好风险防控，完善风险管理与内控体系建设，切切实实抓好防范风险工作的每一个环节，保证支行安全运营。
其次，要充分发挥支行行长的示范作用。分行行长是一面旗帜，对下属有很强的导向作用。正人先正己。
在打造优秀员工队伍的过程中，支行行长应当率先垂范，努力做好勤奋好学的表率、团结共事的表率、执政为民的表率和廉洁自律的表率。最后，要在全行建立健全合规文化，做到人人讲合规，人人有高压线意识，从思想上保证支行合规经营。
以上是我在实践中如何做好分行行长的浅见。支行是商业银行的基本单位，支行工作的好坏直接决定着商业银行业务的成败。仅仅作为一个好的分支机构总裁，仅仅了解一些基本法律和原则是不够的。
在这个充满魅力的领域里，既需要理性，也需要悟性；既需要共性，也需要个性；既需要原则性，也需要创造性；它不仅需要科学的管理方法，更需要艺术的管理方法。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，如何当好支行长这一课题也必然需要每一个支行长在工作中慢慢的体会和领悟，相信最终每个人也必将找到属于自己的最佳答案。谢谢大家！
支行长演讲稿 篇4
保平安，助“腾飞”——把我青春献民生
记得我离开家出来打拼时，母亲对我说过一句话：“孩子，在外面，不管干什么，都不要浪费青春，趁年轻多学点东西啊。”慈母嘱托，字字记在心里，时刻鞭策着自己。
如今，在南京民生银行做了保安，而且一干就是二年，在这二年的青春岁月里，我跟着民生银行南京分行一起进步,一起成长,一起经历着风风雨雨。
民生银行是一家伟大的银行，民生人民是一群伟大的银行家！保障民生更多的是一种责任感和自豪感。民生银行从无到有，从起步到腾飞，从腾飞再到转型，民生人正以他们努力拼搏、勤奋进取、脚踏实地的精神，推动着民生银行向更高的目标前进。
而如今，民生银行经历着具有划时代意义的“二次腾飞”阶段，全行上下意气风发，斗志昂扬，为实现新的里程碑努力着、奋斗着。民生银行就像一艘帆船。经过一个港口后，它现在已全速起航。作为民生银行的保安人员，我知道我有对民生银行、民生人民和民生客户的保安任务；同时，我更加感到一种自身的进步、自身的成长，并且这种进步成长是与民生的发展腾飞伴随左右。
作为一名保安，不敢说自己对银行业有多深的理解，但对于民生银行，却是感触颇深：从总行的“平安支行”大行动的开展，到南京分行防火防盗情景演习；从学习总行的各种安全指导到加强分行的各种安全教育会议；尤其是今年南京分行举行的职业素养教育、微笑大行动、技能大练兵等活动，虽不是全部与我的工作有关，但通过这些活动的强化学习和耳濡目染，我深刻地被民生的行业道德和公司文化氛围所触动。一个人一生中最重要的事情是学习
“学无止境”，我觉得日积月累的进步一定会有水滴石穿的成功，因此，在做好保卫工作的同时，我一直鞭策自己——跟上民生的脚步，人生才能进步。
在民生银行南京分行针对总行“平安支行”举行相关研讨会议时，我认真旁听；在分公司开展内部员工职业素质教育时，我愿意学习和激励自己；在分行开展“微笑大行动”时，我自我反省，笑对人生；在分行号召“技能大练兵”时，我明晰职责，苦练保卫工作。正所谓“他山之石，可以攻玉”，就是通过对民生银行的各种活动的主动参加，我不仅没有对保安职业有所失望，而是对民生银行保卫人员的工作产生了久违的热衷。在民生的日子里，我懂得了银行安全工作的重要性，懂得了职业道德的责任感，学会了笑人生，懂得了人生的智慧。
记得总行刚开展“平安支行”活动时，南京分行立刻针对总行相关文件要求，举行了安全保卫工作会议，不仅对总行文件进行解读，而且随之下达了多份关于安保工作的要求文件和案例材料，并且多次要求各支行进行突发事件情景演练。因此，在其他银行抢劫案、盗窃案等频发的几个月里，民生银行南京分行没有出现恶劣影响的突发事件，这在当时获得了社会上的认可，得到了客户的好评。而由此，我也深刻理解什么是“防患于未然”，只有真正把保卫客户平安、维护员工利益落到实处，并且事前做好充足的准备才能确保万无一失以及客户的认可和员工的平安。
做保安，就是要保平安，保银行平安、保员工平安、保客户平安，因为这是我们的本职工作；而如何在完成自己本职工作的时候，能够怀着一颗真诚、感恩、善良的心，这不仅对我们顺利完成保卫工作提供帮助，而且会对我们的人生产生深远的意义。因为我们是银行的保安，是民生银行的保安；现已成为金融服务业，民生银行是同行业服务评价较高的公司；所以，我的同事们，我想告诉你们，我们不仅要把自己定位为一名保安，而且要把自己定位为一名服务人员。在大厅值班时，主动学习大堂知识，主动为客户解决问题，主动向客户微笑，久而久之，您就会发现自己得到的不光是每个月的工资，还有客户的笑脸和人生的进步。
其实，我以前都是不苟言笑，尤其是进了保安这行，总觉得保安就应该整天本着脸，给他人以威严的感觉；但是，自从我开始笑对他人时，才发现，他人的安全感并不是从您的威严表情获得，而是从您的善意、淡定、坦然的微笑中获得。这些宝贵的经验对人际交往和生活态度也有积极的影响；而这些心得，都是从民生银行南京分行推出的“微笑大行动”收获的。
南京分行的“微笑大行动”开展时，在每一个支行厅堂放置了很大的一块展示板，上面有支行各个条线员工的笑脸，客户进入银行的第一眼就会看到大家的微笑。虽然，对我们保安条线没有要求，但是经过很多次的熏陶，我们支行的几个工作人员，受到了一些感染，在偶尔接待客户时，也是笑脸相迎，由此给我们的安保工作带来了很多方便。做保安的都知道，银行门口是禁止停车的，但总有一些客户不太了解这条规定，习惯把自行车往门口一锁放在禁停区。
我记得有一次我遇到一个脾气暴躁的顾客，我会把电动车锁在银行门口，然后迅速介入做生意。我们支行的一个同事看到了，立刻上前解释，要求客户到门口把车停在合理区位，因为是夏天比较热，客户心情急躁，立刻火冒三丈，声称非停门口不可，不然投诉。可能客户不太了解，投诉制度是为维护客户合法利益而制定的服务机制，这种情况，客户没有投诉理由，按照常理，我们应该强制性的把车抬到合理区域；但是我的同事并没有这么做，而是满脸微笑的跟客户反复解释，告知客户合理停车区域有摄像头，车子放着也安全。
经过反复沟通，客户终于自己把车推到了停车场，回去向同事道歉。后来同事和我聊天时，他说了一句话，我记得很清楚。他说：
“真没想到碰到这样的客户我还能笑着劝说，心态真的被民生同化了。”而这个事件发生时，也是我们支行“微笑大行动”如火如荼地举行的时候。
民生银行就是这么伟大，她会一直走在行业的前列，一直进步着，并且把这种进步影响到每一个人，让您感受到自己跟着一起进步。在座的保安同事们，我们的年龄都不大，我们都处在人生的拐点，有的刚毕业，有的在存钱等着娶媳妇，有的已经为人父母。不管我们以后有什么样的人生，我们都应该把握好现在的机会，把握好在民生学习的机会，虽然我们只是普通的安保人员，但我们接触的是一个具有良好文化氛围、美好品牌形象、优秀银行人的民生银行。
在这里，我们不光可以把安保工作做得滴水不漏，更加可以看到民生银行在发展道路上进步的脚步，感受到民生银行传递给我们的优秀知识和人生智慧，我觉得这是人生中最大的幸事。而现在，民生银行正在经历着“二次腾飞”，公司又将创造一个金融神话，而我，能够成为民生银行辉煌发展时期的保卫者，能够在民生挥洒自己最灿烂的青春确实是人生难得。
我很庆幸，庆幸在伟大的民生银行经历着自己最珍贵的岁月；
我要感谢民生银行和民生人民的生活。
我想告诉我的母亲：孩子没有挥霍青春，辜负了你的期望，我在进步，在地面上进步；
我愿承诺，给民生承诺：扬帆起航吧，为您的强者姿态，为您的豪情壮志，为您的“二次腾飞”，向着伟大而务实的目标勇敢地前进吧，我会把自己最灿烂的青春无悔地为您奉献！谢谢！
支行长演讲稿 篇5
各位领导、各位评委：
大家下午好!
我叫**来自**支行。我今年34岁，即将从电大毕业。从xx年至xx年我在**支行从事临柜工作， xx年元月调入**支行，目前是**的客户经理。今天，我在竞争**支行客户经理的职位。
一。我有很强的责任心和吃苦耐劳的精神。从**到**，然后到**，**。我的尽职调查是众所周知的到处。
我记得，当初启动大型支付系统时，每天都要比别人晚一个小时下班，我坚持了整整一年。现在就职的新塘分理处，包田贷款户很多，绝大部分贷款又集中在每年的一月份，为了让农民朋友及时贷款，今年元月我不惜牺牲午休时间、双休日和节假日时间，在短短的12天内，共发放了124笔贷款。
2。企业项目信息获取优势。本人的丈夫在中国电信专职从事____(省、市、区、县)新建项目动态跟踪工作，历时五年，与雉城镇星兴工业园区园区办、经济开发区项目服务分局、计经委项目报批等部门均有较好的客情交往关系。从入园签约到图纸会审到土建施工再到竣工验收、企业投产，他们对____(省、市、区、县)两个工业园区及乡镇的待建项目、在建项目、已建项目的动态信息均非常了解。
与项目筹建负责人、项目决策人等也较为熟悉，这将一定程度上有利于我们信息资源共享，进行企业客户的筛选，进而针对性进行资金业务策反。