平时的生活中，我们可能会用到一些范文，范文往往会涉及到我们生活的各个方面，值得参考的范文有哪些？小编特地花时间为你收集并编辑了最新调整方案十五篇，希望对你的工作和生活有所帮助。
调整方案 篇1
城乡居民基础养老金标准再次调整，由245元提高到261元，每人每月增加16元，增幅6.5%。
对全部退休、退职人员，每人每月增加55元。
1、对于企业退休、退职人员缴费年限满15年以上的企业退休人员(含15年)，缴费年限每满1年，每月增加3元(不满1年按1年计算);
2、企业退职人员和缴费年限不满15年的退休人员，每月增加45元。
3、企业退休、退职人员按照本人2015年末月基本养老金水平的1%增加养老金。
4、对于机关事业单位退休、退职人员，按照同类人员月人均基本养老金水平的4%增加养老金。
全部退休、退职人员中，截至2015年12月31日，男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的，每月增加40元;男年满75周岁不满80周岁、女年满70周岁不满75周岁的，每月增加60元;男年满80周岁、女年满75周岁的，每月增加80元。
上述三项调整后，基本养老金仍低于企业平均水平的企业退休人员，缴费年限满15年以上的，对于缴费超过15年以上的部分(含15年)，每增加一年，每月再增加1.5元，最高增加到2702元。
调整方案 篇2
本公司全体董事会、监事、高级管理人员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
复合材料股份有限公司(下称：公司)董事会近日收到公司董事会秘书、副总经理先生辞去公司职务的申请，先生不再担任公司董事会秘书、副总经理职务，此后亦不担任公司其他职务。公司对先生公司期间任职所作的贡献表示衷心的感谢。
经公司董事长提名，董事会提名委员会审查，公司第三届董事会第三次会议同意聘任女士(简历附后)担任公司董事会秘书;经公司总经理提名，董事会提名委员会审查，公司第三届董事会第三次会议同意聘任女士担任公司副总经理职务，任期自本次董事会通过之日起至第三届董事会任期届满止。
女士与持有公司5%以上股份的股东、实际控制人、公司其他董事、监事、高级管理人员不存在关联关系，且不存在以下情形：
1、《公司法》第146条规定的情形之一;
2、被中国证监会采取证券市场禁入措施;
3、被证券交易所公开认定为不适合担任上市公司董事、监事和高级管理人员;
4、最近三年内受到中国证监会行政处罚;
5、最近三年内受到证券交易所公开谴责或者三次以上通报批评;
6、因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或者涉嫌违法违规被中国证监会立案调查。
女士于x年2月取得深圳证券交易所颁发的董事会秘书资格证书，未持有公司股票。
公司独立董事同日发表了同意聘任女士为公司董事会秘书兼副总经理的独立意见。
董事会秘书办公地址：xx市xx区振兴路26号
办公电话：传真：
邮箱：
敬请投资者注意投资风险，特此公告。
复合材料股份有限公司董事会
x年3月25日
调整方案 篇3
*方：
乙方：
为优化公司股权结构，完善公司治理结构，经*乙双方经过充分协商，就股权结构调整相关事宜达成如下协议：
一、*方共同投资80万元成立xx县兴万家养殖有限公司，现根据需要吸收乙方参股经营，经*乙双方同意对公司股权结构进行调整。
二、公司股权调整后*乙各方持股份额分别为：郭xx25万元、吴xx15万元、范xx10万元、范xy10万元、文xx5万元、郑xx5万元、陈xx5万元、闫xx5万元、陈xx5万元、张xx5万元。
三、公司在收到乙方缴纳的投资款项后，按照第二条所列金额向*乙各方出具收款收据，作为享有权利和承担义务的凭*。
四、*乙各方之间因股权转让所支付的价款，由转让方和受让方自行结算。
五、*乙各方以出资额为限对公司债务承担责任，公司经营利润及投资收益，按照*乙各方投资比例进行分配。
六、公司逐月通报公司经营、投资的重大事项和收益情况，接受*乙各方监督。
七、股东名称变更登记按照公司登记条例等法律法规执行。
在股东名称依法变更之前，*方行使名义股东权，重大问题决策应当按照代表投资金额一半以上股东的意见作出。
八、在股东名称依法变更之前，利润分配以*方名义从公司领取，按照*乙各方所占比例进行分配。
九、本协议自*乙各方当事人签章之日起生效。
十、本协议一式十一份，*乙双方各持一份，xx县兴万家养殖公司留存一份。
*方（签章）
乙方（签章）
二○xx年xx月xx日
调整方案 篇4
转让方：____________(公司)(以下简称甲方)
地址：____________
法定代表人：____________职务：____________
委托代理人;职务：____________
受让方：____________(公司)(以下简称乙方)
地址：____________
法定代表人：____________职务：____________
委托代理人：____________职务：____________
公司(以下简称合营公司)于年________月________日在_____市设立，由甲方与合资经营，前期总投资为币________万元，其中，乙方出资币________万元，占有公司________%股权，并获得相应分红。经协商一致，就股权分配事宜，达成如下协议：____________
一、股权分配的价格及转让款的支付期限和方式：____________
1、乙方占有合营公司________%的股权，根据协议，乙方应出资__________币________万元，实际出资币________万元。
2、乙方应于本协议书生效之日起天内按前款规定的币种和金额将股权转让款以银行转帐方式分次(或一次)支付给甲方。
调整方案 篇5
本公司及公司董事保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
中国科健股份有限公司董事会第一次临时会议于203月1日以电话方式发出会议通知，会议于年3月5日下午在深圳召开，会议应到董事12人，实到董事8人，董事杨清正、曹传德、夏一伦、王晓清（独立董事）先生未能出席会议，公司2位监事列席了会议，会议由董事长侯自强先生主持。 会议符合《公司法》和本公司《章程》的规定。 与会董事经认真审议，一致通过如下议案：
1、同意侯自强先生辞去公司董事长职务：
公司董事长侯自强先生日前向公司董事会递交辞呈，其因年事已高，请求辞去公司董事长、法人代表职务，公司董事会同意其辞去公司董事长、法人代表职务，并对其担任公司董事长职务期间所作出的贡献表示衷心感谢。 同意票8票，反对票0票，弃权票0票，该项议案获得通过。
2、同意选举郝建学先生为公司董事长。
鉴于公司原董事长辞职，公司董事会同意选举董事郝建学先生为公司董事长。 同意票8票，反对票0票，弃权票0票，该项议案获得通过。
1、同意王海斌先生辞去公司总裁职务：
董事会要求王海斌先生作好离任交接工作，并将对其进行离任审计。 同意票8票，反对票0票，弃权票0票，该项议案获得通过。
2、同意聘任王栋先生为公司总裁：
王栋先生只是职业经理人，与公司的股权变动没有任何关系。 同意票8票，反对票0票，弃权票0票，该项议案获得通过。
3、同意聘任闫子荣先生为公司副总裁。
同意票8票，反对票0票，弃权票0票，该项议案获得通过。
4、鉴于公司组织结构调整，同意何小勇先生、唐东先生、曹传德先生辞去公司副总裁职务。 同意票8票，反对票0票，弃权票0票，该项议案获得通过。
三、关于公司对外担保情况及生产经营情况的专项说明近期，公司对外担保情况及生产经营情引起监管部门和新闻媒体的.关注，公司董事会经过认真了解后，现对有关情况说明如下：
1月19日，本公司刊登了《关于对外担保的重大提示性公告》（公告编号：2005—02），公司已着手清理对外担保，但由于公司经营管理层近期发生变动，清理工作受到一定影响，鉴于此，公司董事会责成新的经营班子抓紧落实并尽快完成清理工作，并尽早披露清理结果。 同意票8票，反对票0票，弃权票0票，获得通过。
公司目前以生产、销售“三星—科健”复合品牌手机为主，生产销售状况基本正常。 公司目前资金状况仍然比较紧张。 同意票8票，反对票0票，弃权票0票，获得通过。
郝建学，男，1962年9月出生，大学本科毕业。 曾任深圳华光电脑排版系统有限公司
副总经理，深圳市智雄电子有限公司董事长，始任本公司任董事、总裁职务，现任本公司董事。
王栋，男，1973年出生，研究生学历。
1994年~，浙江大学科技开发总公司，任技术总经理；
19~，宏智科技股份有限公司，任董事、总裁、技术负责人。
闫子荣，男，1962年出生，主要经历：
1979年－1983年，就学天津科技大学自动化专业，本科毕业。
1983年－1992年，在内蒙电子研究所、中软内蒙古公司任职，任软件部经理。
1993年－年，任职深圳太极软件公司，任市场部经理。
1996年－，任职华迪计算机有限公司，任深圳分公司总经理，负责华南/西南片区经营管理工作。
20－20，任职宏智科技股份有限公司，任公司副总裁，负责全国营销工作。
年－至今，任深圳世纪安软信息技术有限公司总经理。
调整方案 篇6
记者上午从市教委获悉，调整和规范高考加分实施方案将从5月8日实行，烈士子女等两类人群仍可享受20分加分。对于加分资格造假依法依规取消其当年参加高考报名、考试或录取资格，已入学的取消学籍，考生的违规事实记入国家教育考试诚信档案。
近年来，随着高校招生方式多元化的推进，部分加分项目的作用已逐渐被取代；个别高考加分项目在执行过程中也暴露出一些问题。因此，本市调整和规范部分高考加分项目和分值，确保高招更加公开、公平、公正。
相关要求规定，同时符合多项高考加分条件的考生，不作累计加分，只取最高一项分值作为考生附加分投档。
实施方案要求，要强化加分考生资格审核。各有关部门和单位要按照“谁主管、谁审核、谁负责”的原则，建立健全考生加分资格审核工作机制，确保职责明确、办法清晰，便于考生和社会监督。教育部门要加强对申请高考加分考生资格的`审查；体育、科协等部门和单位要加强对相关赛事获奖证书、等级证书的认定和严格管理；民族、公安等部门要严格执行民族成分认定和户籍变更有关工作标准和程序，坚决防范和杜绝违法违规行为的发生。
方案中强调，要严肃处理资格造假考生。对弄虚作假、骗取相关加分资格的考生，一经查实，依法依规取消其当年参加高考报名、考试或录取资格，已入学的取消学籍，考生的违规事实记入国家教育考试诚信档案。
此外还建立健全责任追究制度。完善高考加分资格审核工作责任追究制度，对违规违纪责任人依法依规严肃处理；构成犯罪的，移送司法机关，依法追究刑事责任。
具体加分调整办法
加20分☆烈士子女、在服役期间荣立二等功以上或被大军区以上单位授予荣誉称号的退役军人
加10分☆归侨、华侨子女、归侨子女、台湾省籍考生、自主就业的退役士兵
加5分☆2015年1月1日前在高级中等教育阶段已取得省级优秀学生；
☆获国家二级运动员以上称号(项目限定为田径、篮球、足球、排球、乒乓球、武术、游泳、羽毛球、
健美操、跆拳道10项)并通过全市统一测试；
☆重大国际体育比赛集体或个人项目取得前6名，全国性体育比赛个人项目取得前6名；
☆思想政治品德方面有突出事迹者(含获得以市政府名义制发的见义勇为行为确认证书的考生)；
☆全国中学生学科奥林匹克竞赛全国决赛一、二、三等奖者；
☆全国青少年科技创新大赛(含全国青少年生物和环境科学实践活动)或“明天小小科学家”
奖励活动或全国中小学电脑制作活动一、二等奖者；
☆在国际科学与工程大奖赛或国际环境科研项目奥林匹克竞赛中获奖者；
☆少数民族考生(该政策仅适用于北京市属高等学校招生录取)
调整方案 篇7
自国家人力资源社会保障部和财政部发布调整企业退休人员养老金通知后，广大企业退休人员高度关注我省实施方案进展情况。经过认真研究，我们初步确定了养老金调整方案，力求既符合国家精神，又体现湖北省情
一是在调整时间和水平方面，规定自2014年1月1日起，为12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员提高基本养老金，调整水平为各地20企业退休人员月人均基本养老金的10%，国家要求各地不得自行提高调整水平，对自行提高基本养老金调整水平的地区将予以通报批评，并相应扣减中央财政补助资金。
二是在调整办法方面，实行普遍调整和适当倾斜相结合。普遍调整具体分为两部分，一部分实行定额标准，一部分与退休人员本人的缴费情况等因素挂钩。在此基础上，对高龄退休人员，艰苦边远地区退休人员，基本养老金偏低的企业军转干部予以适当倾斜。对企业退休高工，经国务院同意，本次调整不再继续对企业退休高工统一实行专门的倾斜政策。
国家政策出台后，省人力资源社会保障厅迅速会同有关部门进行政策研究，并进行反复测算，分析情况。政策制定过程中还听取了部分企业退休老同志的意见建议，在此基础上，编制了我省的调待方案。目前方案正在履行最后程序，发布在即。
今年的调整方案设计主要着眼于以下几个方面：一是不折不扣落实国家政策，在调整总体水平，调整办法等方面严格按照国家文件规定落实到位;二是在国家政策范围内，在兼顾基金承受能力的情况下，努力提高企业退休人员的待遇水平，尽量让380万企业退休人员多得实惠。三是针对近年退休人员反映退休早、年龄大人员待遇偏低的问题，打算采取系列措施，在定额调整部分按退休时间分梯次调整，并加大70周岁以上高龄人员的倾斜力度。
目前全省正在调配资金，调试信息系统，预计在2014年5月份将增加的基本养老金发放到位。
调整方案 篇8
甲方：________________
乙方：________________
为了确保工程质量、按建设单位进度要求，根据有关条文，遵照平等、互利、自愿的原则，结合本工程的实际情况，经双方协商，将砌体以及构造柱、圈梁、过梁等工程交乙方负责施工。为了明确双方的职责义务，特制定本协议。
一、工程项目
1、承包的分部分项工程名称：__________________________________
2、工程地点：________________________________________________
3、承包分部分项工程内容：____________________________________
二、承包方式：___________________
三、承包单价：
四、五层按____元砌体按____元/m3，轮转车间三层东面○/m3，轮转车间南山峰砌体按____元/m3；构造柱圈梁过梁绑扎、支模、浇筑按____元/m，轮转车间卫生间、纸库圈梁构造柱绑扎、支模、浇筑按____元/m，构造柱圈梁浇筑按____元/m，轮转车间20m处女儿墙浇筑按____元/m，屋面细石砼找破按____元/m2；轮转车间二层构造柱按____元/根；轮转车间浇筑三层空调机房地面细石砼按____元/㎡；计时工按____元/工日。
四、付款方式：
施工期间根据工程进度支付进度款的50%，作为生活费开支，余款在工程竣工验收合格后一年后的七个工作日内付清。
五、双方责任：
1、甲方责任：
乙方（签章）
二○xx年xx月xx日
调整方案 篇9
办公室调整方案
近年来，随着工作方式的转变和科技的普及，许多企业开始重视办公室环境的改善。因为一个好的办公环境不仅能提高员工工作效率，还能促进员工的健康和创造力。在这种趋势下，许多企业开始考虑对办公室进行调整。本文将介绍一个办公室调整方案。
一、调整理由
调整办公室的理由主要是因为原有的办公室环境已经无法满足员工的需求，比如：
1. 办公室空间不足：原有的办公室可能已经无法容纳新员工的加入，或者已经无法满足团队的协同工作需求。
2. 健康和舒适性需要提高：原有的办公室可能存在噪音、灰尘、过度通风等问题，影响员工的身心健康和工作效率。
3. 企业形象需要提升：原有的办公室环境可能已经过时或者与企业形象不符，影响企业的形象和品牌价值。
二、调整方案
1. 增加办公空间：如果原有的办公室面积不足，可以考虑扩展新的办公空间，如租赁相邻的办公室或向楼上增加新的空间。如果条件允许，也可以考虑购置房产或搬迁到新的办公地点。
2. 改善空气质量：为了改善办公室空气质量，可以安装新风系统，调整通风设备和保持室内湿度，以减少空气中的细菌和污染物。此外，也可以安装空气净化器和植物，以吸收污染物和释放氧气。
3. 提高舒适度：为了提高员工的舒适度，可以更换办公家具和升级办公设备。比如，使用符合人体工学的座椅和桌子，提高员工的工作效率和身体健康状况。此外，可以添加音乐系统、水吧等设施，增强员工的工作愉悦感。
4. 改善照明：良好的照明可以提高员工的工作效率和心情。因此，可以安装更多的天然光线、更改灯管和照明器具、增加灯光调节装置等方法，以获得更好的照明效果。
5. 增强绿色环境：为了增强绿色环境，可以在办公室内增加植物和花卉、绿色艺术品、自然之美等元素，以提高员工的心情和健康状况。
6. 统一企业形象：为了提升企业形象，可以重新设计办公室的装修、固定企业标志、制作优秀员工照片墙、展示企业文化等方式，增加办公室独特的企业氛围和个性化。
三、总结
办公室调整方案是为了提高员工的工作效率、促进员工身心健康、提升企业形象、增加企业的品牌价值等目的而实施的。因此，在制定调整方案时，要充分考虑员工的需求和企业的长远利益。在实施调整方案时，也要慎重斟酌，确保不影响企业的正常运营和员工的工作状态。
调整方案 篇10
夯实基础仍是一个永恒的话题。一味搞题海战术，整天埋头做大量的课外习题，就是本末倒置。中考命题基本上是教材中题目的引申、变形或组合，所以必须深钻教材，绝不能脱离课本。特别是新教材的编排有“螺旋上升”的优点，也有知识点分散的缺点，所以进入初三的学生在学好新的知识的同时，应该把初一、初二的'相关内容进行归纳整理，使之形成结构。重视基础知识、基本技能和基本方法的有效训练。成绩好的学生应加强各模块内部的整合，更要去寻求各模块的交*点、中间地带，有区分度的试题往往就出自这些地方。学习困难的学生应多做教材中的例题或习题，并注意解题方法的归纳和整理。在平时学习中，要注重对数学学习的行为习惯、解题的严谨性、审题的细心﹑阅读理解能力和语言文字表达能力的培养。
细节决定成败重视反思环节
由于试题难度的降低，分数的高低往往决定于细心。数学成绩再好的同学，也难免会粗心，但粗心的背后是有各种不同原因的，有的是知识的负迁移，有的是知识点不熟练，有的是平时解题不规范，有的是审题不严密，有的是心理问题，有的是书写问题等等。所以应经常性地反思自己的错误，应给自己准备一个病例卡，对一些易错、易忘、易犯的问题随时记录，根据个人的具体情况，查漏补缺，做到知识归类、方法提升，好习惯形成。在形成知识结构的基础上加深记忆，对经常错的知识点要进行归类，并加强这方面的强化练习，逐步提高自己的数学素养。
关注思想方法发展思维能力
中考数学试题形式和知识背景千变万化，有突现“动态”、“探究”、“过程”等观念的趋势，如图像图表中信息的收集与处理、结论的猜测与证明、利用学具进行操作、图形的旋转、翻折、平移运动及文字语言、符号语言、图形语言的转换等。但其中运用的数学思想方法却往往是相通的。我们要切切实实地关注学习的体验过程，重视知识的发生过程，不可死记硬背，在学习中只有亲自动手操作实验、在探究中发现规律才会真正理解。
要处理好“通法”和技巧的关系，在学习中不应过分地追求特殊方法、技巧，不必将力气花在钻难题、怪题。应抓住数学知识的主干部分与通性通法，在此基础上进行变式训练通过寻求不同解题途径与思维方式，培养思维的广阔性、灵活性和敏捷性，提高数学素养和品质。
抓住重点热点注重知识应用
注重数学的应用，加强对学生数学素养和人文精神的培养。一个具体的问题体现了什么样的数学思想，如何用数学知识、方法去正确解决，也是本次中考试题对教与学提出的一个要求。在平时教学中，注意培养学生分析处理图像图表和数据信息的能力，加强培养学生的数学建模能力，这一点在当今的信息社会显得尤为重要。教师要多动脑筋，多设计一些数学应用题、阅读题素材等方面的问题，加强社会实践活动，鼓励学生积极参加社会实践，关心天下事，关注当前社会的焦点、热点问题，增加自己实际生活的体验，能体现当代科技、经济、文化、社会发展的状况与特点。同时，以这些知识为载体，培养学生的情感、态度、观点、方法，渗透人文精神和科学精神。从本次中考状况看，学生的动手实践能力、阅读理解能力、联想能力不强，从而影响了中考成绩。只有提高学生的以这些能力为标志的数学素养，才能真正提高数学教学质量。
伴随着基础教育课程改革的不断深入，最近几年中考数学开放性试题明显增加，开放面也在增宽，多学科知识在不断渗透，这一方面给学生解题发挥提供了较大的自由空间，另一方面也启示我们在今后的教学中要加强数学文化的培养，要结合实际不间断地向学生灌输数学史的教育，从而达到拓宽学生的知识面，便于其更好地解决实际问题。
要切实加强开展活动课教学，鼓励学生多角度、多层面地思考问题，要敢于表达自己有创意的观点，努力培养学生探究性学习的能力和创新精神，让学生真正做到“在做中学”和“学中做”。
近年中考重应用，且趋势越来越明显，许多时事、社会事件也进入中考题，所以应加强对身边数学问题的关注，平时不能读死书。应用问题一般都比较贴近生活实际，需要学生了解一些市场中的常识性知识，诸如：税收、利率、成本、打折等的含义，也需要关注社会的热点问题，如节约型社会的提倡，如重大经济的变革引发的数学问题等。这些题背景复杂，文字表达冗长，不易梳理，只有熟悉才能适应这类题型。
强化语言训练提高表达能力
华罗庚教授曾教育中学生在数学表达上要做到“想得清楚，说得明白，写得干净”，而事实上，中考中不少学生由于其数学表达不规范、不清晰，使阅卷老师不知所云的现象屡见不鲜，直接造成失分。这些学生平时对数学语言的掌握不够准确或不够重视是造成表达能力差的主要原因。在中考阅卷中常见的表达错误还有语意含糊、不设先用、乱作推广、增删条件、以图代算、繁简失当、格式不规范等。数学具有高度的科学性，每个概念都有确定的含义，每个定理都有确定的条件，因此，数学语言务必清楚、准确、符合科学性。只有这样，才能正确地掌握概念，运用定理，并逐步养成严谨、缜密的思维习惯。另外，只有当学生能用准确、清楚的语言将有关概念表述正确，才能反映出他的思维过程，才能说明他理解了所学的知识。对待几何问题时，教学中应避免“重思想轻过程”的行为，应适度加强对学生逻辑推理能力和规范表达能力的培养，但是不能超出《课程标准》的要求。在一定意义上讲：“说题”比“做题”更难，也更重要。在加强基本数学思想方法和数学思维品质的培养的同时，更要重视学生能够熟练地运用“数字、图形、符号”等“数学语言”表达自己的数学思想，提高自身的数学文化素养。
因此应该把语言表达的规范、准确作为一个重要的方面来抓，坚持有计划地长期训练，适应阅卷方式避免无谓失分。同学们应及时学习中考阅卷评分标准，对照课本例题的表达加以分析，明确要求，有法可依；再次应结合平时课堂发言、课后作业和考试练习中暴露出来的问题认真分析，使可能出现的错误消灭在萌芽状态。
调整方案 篇11
第一章总则
第一条目的
为提高公司的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的人才队伍，营造一个激励员工实现目标和自我管理的工作环境，倡导以业绩为导向的文化，鼓励员工为公司长期服务，并分享公司发展和成长的收益，特制定本虚拟股权激励方案。
第二条定义
虚拟股权指公司授予被激励对象一定数额的虚拟股份，被激励对象不需出资而可以享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付。被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有拟制分红权（即获得与虚拟股权收益金额相等的激励基金）。
第三条有效期限
本计划的有效期限为x年，即x年至x年，激励对象无偿享有公司给予一定比例的分红权，计划有效期满后，公司可根据实际情况决定是否继续授予激励对象该等比例的分红权。如在该方案的有效期内经股东大会和董事会决议通过了其他的股权激励计划，经股东大会和董事会表决后可以中止该计划。
第四条组织实施
公司董事会负责虚拟股权的组织管理工作：根据年度税后净利润确定虚拟股权分配方案；根据员工持股情况设立员工个人持股明细账户，登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益，办理虚拟股权的授予等事宜。
董事会负责审核虚拟股权授予方案。
董事会负责批准授予人选，制订年终分红方案，批准虚拟股权的授予方案。
股东大会负责批准虚拟股权设置方案以及年终分红方案。
第二章虚拟股权的授予
第五条授予对象确定的标准和范围
虚拟股权授予对象参照如下标准确定：
（1）在公司的历史发展中做出过突出贡献的人员；
（2）公司未来发展亟需的人员；
（3）年度工作表现突出的人员；
（4）其他公司认为必要的标准。
授予范围包括公司高级管理人员、中层管理人员、业务骨干以及对公司有卓越贡献的新老员工等。
第六条授予对象的确定
虚拟股权的授予，由公司根据上述标准在可选范围内提名确定具体人员名单，报经董事会批准。后进入公司的新员工如果符合上述条件，公司可以调整当年的股权激励计划，经董事会批准后，新员工可作为当年度的激励对象。原则上员工需在公司工作满一个自然年后（自入职到该方案每年的实施时间）方可享受该方案。
第三章授予数量的确定
第七条虚拟股权持有数量
虚拟股权的授予数量，根据虚拟股权激励对象所处的职位确定股权级别及其对应基准职位股数（经董事会表决同意后基准职位股数可按年度调整），根据个人能力系数和本司工龄系数确定计划初始授予数量，根据年终绩效考核结果确定当年最终授予虚拟股权数量。
本方案实施或修订后，公司未来因权益分派、股票发行或其他因素导致总股本变动的，则上述基准职位股数按照总股本变动比例同步调整，相应基准职位股数按照变动时间进行加权平均计算确定（x年（年份）股本变动已直接调整基准职位股，不再加权计算）。
第四章业绩目标与绩效考核
第八条业绩目标
公司以年度营业利润作为业绩考核指标。设定的每年业绩目标为：年度营业利润增长率不低于x%（含x%）。上述业绩目标作为确定是否授予年度分红权激励基金的基准指标。在计算确定上述作为业绩目标的营业利润时，涉及本方案所产生的应计入考核年度的成本费用不予扣除。
第九条业绩目标考核
每个考核年度期满且审计报告出具后30天内，由董事会组织财务部门考核是否实现公司业绩目标。如公司业绩目标实现，则开始实施当年度的分红权激励，向激励对象授予分红权激励基金。业绩目标未能实现的，不得授予分红权激励基金。
第十条业绩目标调整
当出现如下情况时，由董事会审议决定，可对公司业绩目标做出相应调整以剔除下述因素对利润的影响：
会计政策及会计处理办法发生重大变更；
国家税收政策直接导致公司的税收发生重大变化；
国家经济环境、经济政策、行业政策等的重大变化直接对公司产品的市场和价格产生重大影响；
战争、自然灾害等不可抗拒因素影响公司正常经营；
发生管理人员职责范围外的其他不可控制风险。
如果调整后的业绩目标变动幅度超过30%，则须由股东大会重新审议通过后才能执行。
第十一条考核周期本计划以一个完整的会计年度为一个业绩目标和绩效考核的周期。
第十二条考核内容
每年年初，根据激励对象所在岗位的岗位职责，确定考核内容，包括工作态度、工作能力和工作业绩等方面的考核，其中工作业绩是重点考核内容。
第十三条考核结果与绩效系数
每年年初，公司对上年度的个人绩效做评估，评定激励对象的考核结果和绩效系数（表4）。其结果作为激励对象参与股权激励基金分配的依据之一。
表4绩效系数确定标准
1、绩效平级：优异，绩效系数；
2、绩效平级：良好；绩效系数；
3、绩效平级：达标；绩效系数；
4、绩效平级：不达标；绩效系数0。
第五章激励基金的提取、分配和发放
第十四条年度激励基金总额
每年以上述第八条所确定业绩目标作为确定是否授予股权激励基金的考核基准指标。在实现公司业绩目标的情况下，按照公司该年度扣除非经常性损益后净利润和虚拟股权占比核算和提取股权激励基金。即：
当年激励基金总额=考核年度扣除非经常性损益后净利润×加权虚拟股权总数/加权实际总股本
每个考核年度末，当年激励基金总额参考经审计机构初步审定的财务数据和激励对象考核评定情况进行预提。在计算确定预提考核年度激励基金总额所参考的扣除非经常性损益后净利润时，涉及本方案所产生的应计入考核年度的成本费用不予扣除计算。根据经审计的扣除非经常性损益后净利润，确定考核年度最终激励基金实际应发放金额。
第十五条虚拟股权的每股现金价值
每股现金价值＝当年激励基金总额÷实际参与分红的虚拟股权总数
第十六条分红办法和分红现金数额
将每股现金价值乘以激励对象持有的虚拟股权数量，就可以得到每一个激励对象当年的分红现金数额。
个人实际可分配虚拟股红利=虚拟股权每股现金价值×虚拟股股数
第十七条红利发放
当年的虚拟股红利在次年5月份发放，虚拟股红利以公司公告为准。虚拟股红利发放通过银行转账发放到员工银行卡上，涉及到征税，公司代扣代缴。
第六章激励计划的修订、终止及其他
第十八条虚拟股份退出
从激励对象离职或被解雇之日起所授予虚拟股份自动丧失；不再享有任何分红权。
第十九条转换条款
公司处于收购、兼并或上市阶段的，虚拟股权可以通过一定的对价方案转化为股票或者现金补偿，具体转换方案另行制定。
第二十条修订、解释
本办法试行期为x年，试行期结束后根据执行情况进行修订。本办法由董事会办公室负责拟定、修改和解释，由董事会、股东大会审议通过后实施。
调整方案 篇12
为做好城乡居民基本养老保险参保人员重复领取待遇和参保人员死亡后其家属冒领养老保险问题的核查工作，维护广大参保人员合法权益，确保社保基金安全运行，特制定如下方案：
局属各股室、各乡镇（街道）就保中心要把开展重领冒领城乡居民养老保险清查追缴工作作为一项重要任务抓实抓好。按照省市下发的名单、其它社保经办机构共享的数据及自身掌握的情况，对疑似重复领取养老待遇和死亡冒领人员进行全面的摸底和排查，按照不同情况分类建账，做到底子清、目标明，并以此为基础做好清查和追缴工作，建立定期核查机制，使之成为一种常态化工作管理模式。
（一）准备阶段（3月1日至3月10日）
制定重领冒领城乡居民基本养老保险清查追缴工作方案，成立工作领导小组，分片区统筹部署落实此项工作。各乡镇（街道）就保中心要高度重视，按照实施方案要求，明确任务，划分责任，制定措施，做好清查追缴准备。
（二）梳理排查阶段（3月11日至3月25日）
对重复领取养老待遇、死亡冒领养老待遇、服刑违规领取养老待遇等人员进行筛选并建立台账。主要核查城乡居民养老保险信息系统中重复领取待遇人员；在系统中已注销或已暂停，但有未追回信息的待遇领取人员；跨省市区疑似重复领取待遇需核查人员；已死亡仍在领取养老待遇人员；服刑期间领取养老待遇人员。
（三）组织追缴阶段（3月26日至4月25日）
根据梳理核查结果，各乡镇（街道）就保中心对已核实重复领取人员、服刑领取人员在系统里做暂停处理，对死亡冒领人员进行注销，并就重领冒领的养老金数额进行追缴。4月25日前将追缴情况报区居保局。
（四）总结评估阶段（4月26日至4月30日）
各乡镇（街道）就保中心4月30日前将此项工作的成果和存在的问题进行汇总分析，写出书面总结报告，填写《城乡居民基本养老保险重复领取人员核查明细表》（附件2）、《城乡居民基本养老保险死亡冒领人员核查明细表》（附件3），经办人员、分管领导、单位负责人签字并加盖乡镇（街道）公章，将纸质版及电子版一起报区居保局。
（一）成立工作队伍。居保局成立工作领导小组，按东部、西部、南部区域分设3个核查监督小组，具体负责片区所辖乡镇的核查督导工作。各乡镇（街道）就保中心要分村分社成立工作队伍，明确责任任务，制定工作措施，有条不紊地开展追缴工作，并按要求及时上报各阶段工作开展情况。
（二）存好工作档案。要严格按本方案要求建立工作台账，并确保台账记录与系统记录情况一致。要按照文件规定组织追缴重领冒领的养老金，并做好追缴情况记录。要提高工作规范化程度，避免因工作不规范引发群众负面反映。
（三）加强工作宣传。要利用正常办理业务时机、政务村务公开栏和广播村村响等媒介，宣传清查追缴工作目的是为了维护养老保险基金安全，为了参保人的养老钱不受侵害。对于暂停发放、注销发放人员，要做好政策解释工作，避免因此引发群访、群体事件。对于确属欺诈冒领人员，要及时上报，按照法律法规规定予以处理。
调整方案 篇13
四个类别地区月最低工资标准平均上调10.78%
根据调整方案，一类地区最低工资标准从1470元/月调整到1620元/月，小时最低工资标准从15.5元调整到17元;
二类地区最低工资标准从1420元/月调整到1570元/月，小时最低工资标准从15元调整到16.5元;
三类地区最低工资标准从1370元/月调整到1520元/月，小时最低工资标准从14.4元调整到15.9元;
四类地区最低工资标准从1320元/月调整到1470元/月，小时最低工资标准从13.9元调整到15.4元。
此次调整后，四个类别地区月最低工资标准较原标准分别上调10.2%、10.6%、10.9%、11.4%，平均上调10.78%，略高于2016年平均工资9.3%的涨幅;小时最低工资标准较原标准分别上调9.7%、10%、10.4%、10.79%。
据了解，我省从1996年出台最低工资标准以来，至今已先后8次调整了最低工资标准。我省现行最低工资标准是从2015年4月1日起开始执行的。
我省四类地区划分明细
一类地区(11个县区市)：
城关区、七里河区、安宁区、西固区、红古区、兰州新区，嘉峪关市、金川区、肃州区、玉门市和敦煌市。
二类地区(12个县区市)：
永登县、榆中县、皋兰县，白银区、平川区，崆峒区，合作市，金塔县、瓜州县、肃北蒙古族自治县、阿克塞哈萨克族自治县，永昌县。
三类地区(24个县区市)：
秦州区、麦积区，甘州区，凉州区，武都区，西峰区，安定区，临夏市，会宁县、靖远县、景泰县，泾川县、灵台县、崇信县、华亭县、庄浪县、静宁县，夏河县、玛曲县、碌曲县、卓尼县、迭部县、临潭县、舟曲县。
四类地区(41个县区市)：
清水县、秦安县、甘谷县、武山县、张家川回族自治县，临泽县、高台县、山丹县、民乐县、肃南裕固族自治县，古浪县、民勤县、天祝藏族自治县，文县、成县、康县、西和县、礼县、徽县、两当县、宕昌县，庆城县、镇原县、宁县、正宁县、合水县、华池县、环县，通渭县、陇西县、渭源县、临洮县、漳县、岷县，临夏县、永靖县、和政县、广河县、康乐县、东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县。
确定最低工资标准的通用方法
1.比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
2.恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的'修正。
举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。
1.按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：
月最低工资标准=210×1.87+a=393+a(元)(1)
2.按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：
月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)(2)
公式(1)与(2)中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。
另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40—60%，则该地区月最低工资标准范围应在360元—540元之间。
小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)
浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
各地可参照以上测算办法，根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准。
调整方案 篇14
据悉，从今年1月1日起，安徽将对12月31日前已办理退休并按月领取养老金的企业退休人员增加基本养老金。本次调整养老金继续采取实行普遍调整和特殊调整相结合的办法。即：普遍调整养老金分为两部分：一是每人每月增加95元，体现公平。二是按退休人员本人缴费年限(含视同缴费年限)每满1年增加2元，缴费年限尾数不满1年的按1年增加，鼓励多缴多得。
在普遍调整的基础上，对高龄退休人员再适当提高水平，将20年满70周岁—74周岁、75周岁—79周岁、80周岁—84周岁和85周岁及以上的退休人员一次性另提高养老金标准，分别增加30元、50元、70元、90元，即由原来的80元、100元、150元和200元，分别提高到110元、150元、220元和290元。自以来因年满70周岁及以上(含20、调整养老金时女性退休人员年满60周岁)已享受另增加基本养老金，但增加不足上述标准的，补足到上述标准。对基本养老金偏低的企业退休军转干部，将按照国家规定予以倾斜，确保其基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。
目前，安徽省各级人力资源社会保障部门和财政部门正在抓紧核对信息，调度落实资金，畅通发放渠道，确保3月底前将增加的养老金发放到位。
各市、县人民政府：
根据人力资源社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发﹝﹞6号)规定，经省政府同意，人力资源社会保障部、财政部批准，现就我省20调整企业退休人员基本养老金有关事项通知如下：
凡2015年12月31日前已办理退休(含退职，下同)并按月领取养老金的企业退休人员，列入本次调整基本养老金范围。参照机关同类人员办法调整基本养老金的企业离休人员和新中国成立前参加革命工作的退休老工人，依据有关规定按事业单位政策调整基本养老金的事业单位转企改制前退休人员、原国有企业办中小学退休教师不列入调整范围。
调整基本养老金从2015年1月1日起执行。
2.与缴费年限挂钩调整部分：按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄，下同)每满1年每月另增加2元，累计缴费年限尾数不足1年的按1年计发。
3.高龄另增加养老金部分： 2015年年龄在70-74周岁、75-79周岁、80-84周岁、85周岁及以上的退休人员，每人每月分别另增加至140元、180元、260元和330元(以前年度已经享受过高龄另增加基本养老金但达不到此标准的，分别补齐到此标准)。
4.对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续确保其基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。
本次调整基本养老金所需资金从各地养老保险历年结余基金中支付，结余不足的按省级统筹基金管理暂行办法统筹考虑。未参保企业退休人员调整基本养老金所需资金由原渠道解决。
调整企业退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大企业退休人员的亲切关怀。各地要高度重视，切实加强组织领导;有关部门要密切配合，及时调度落实资金，畅通发放渠道，于4月底前将增加的基本养老金兑现到位，并确保调整后的基本养老金按时足额发放。要准确把握政策，正确引导舆论，耐心细致做好政策咨询解释工作。工作中遇有重大问题，要及时向省人力资源社会保障厅、省财政厅报告。
安徽企业退休养老金如何计算?
基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&pide;2×个人累计缴费年限×l%
本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数
参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止。参保人员本人平均缴费工资指数是指从1995年起(这个是我省的，其它省可能不是1995年)至退休上一年度本人历年缴费工资指数的平均值。参保人员当年缴费工资指数为本人当年缴费工资额与当年全省职工平均工资的比值。计算公式为：
本人平均缴费工资指数=(al/Al+a2/A2+……+an/An)&pide;
公式中，al、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额;
Al、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资;
N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。
早地当地开展养老保险之前工作，还要有过渡性养老金。
第一部分：
①缴费年限不足15年，本轮天津退休职工2016涨养老金增加120元。
②缴费年限满15年不足16年的，本轮天津退休职工2016涨养老金增加123.5元。
③缴费年限达到16年及以上的，缴费年限每增加一年，本轮天津退休职工2016涨养老金3.5元。
示例：老李退休前缴养老金费年满每月能领取127，老王退休前缴养老金年满每月就能领取130.5，以此类推。
第二部分：
截至年12月31日男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的，每月增加40元。
截至2013年12月31日男年满75周岁不满80周岁、女年满70周岁不满75周岁的，每月增加60元。
截至2013年12月31日男年满80周岁、女年满75周岁以上的，每月增加80元。
第三部分：
缴费满15年及以上的人员前两部分累计计算增加后，养老金仍低于2295元的标准，按照以下方式再增加养老金。
缴费年限满15年不满16年的在前两部分增加的基础上再增加2.5元，缴费年限每增加一年再增加2.5元，缴费年满16年的再 增加5元，以此类推。
第三部分再增加后最终养老金超过2295元的，只增加到2295元，超出部分不再增加。
例：以某国有企业退休女职工，退休时年龄54岁，共缴纳了30年的养老金，但当前退休金每月只有2090元。 第一部分增加养老金172.5元，第二部分不增加，前两部分增加后共计2262.5元，不足2295元的情况继续再增加第三部分，第三部分本应增加37.5元，但合计为2300元超出2295元，因此第三部分只能增加到2295元。
调整方案 篇15
山东省出台最新行政区划调整方案，xx年前将陆续完成所有调整
1.县级禹城市、齐河县划入济南市，不再由德州市管辖
2.县级诸城市、高密市划入青岛市，不再由潍坊市代管
3.县级莱州市划入青岛市，不再由烟台市代管
4.撤销济阳县，以原行政区域设济南市济阳区
5.撤销县级即墨市、胶州市，以原行政区域设青岛市即墨区、胶州区
6.撤销沂水县，设地级沂蒙市，蒙阴县、沂源县划入沂蒙市。不再由临沂市、淄博市管辖
7.邹平县划入淄博市，不再由滨州市管辖
8.撤销长岛县，其辖区划入县级蓬莱市
9.青岛市城阳区更名为红岛区
10.其他地区保持原行政区划不变
附图：
调整后各市区划：
济南市：历下区、市中区、天桥区、槐荫区、历城区、长清区、济阳区、章丘市、禹城市、齐河县、平阴县、商河县
青岛市：市南区、市北区、李沧区、崂山区、红岛区、黄岛区、即墨区、胶州区、平度市、莱州市、莱西市、诸城市、高密市
淄博市：张店区、临淄区、淄川区、博山区、周村区、邹平县、高清县，桓台县
烟台市：莱山区、芝罘区、福山区、牟平区、龙口市、蓬莱市、莱阳市、海阳市、招远市、栖霞市
潍坊市：奎文区、潍城区、坊子区、寒亭区、寿光市、青州市、安丘市、昌邑市、昌乐县、临朐县
威海市：环翠区、荣成市、文登市、乳山市
临沂市：兰山区、罗庄区、河东区、费县、平邑县、沂南县、莒南县、苍山县、郯城县、临沭县
济宁市：市中区、任城区、曲阜市、兖州市、邹城市、泗水县、嘉祥县、汶上县、梁山县、微山县、鱼台县、金乡县
泰安市：泰山区、岱岳区、新泰市、肥城市、宁阳县、东平县
东营市：东营区、河口区、垦利县、利津县、广饶县
德州市：德城区、乐陵市、陵县、宁津县、临邑县、庆云县、平原县、夏津县、武城县
聊城市：东昌府区、临清市、冠县、莘县、阳谷县、东阿县、茌平县、高唐县
枣庄市：市中区、山亭区、峄城区、薛城区、台儿庄区、滕州市
日照市：东港区、岚山区、五莲县、莒县
滨州市：滨城区、无棣县、沾化县、博兴县、惠民县、阳信县
菏泽市：牡丹区、曹县、单县、东明县、定陶县、鄄城县、郓城县、巨野县、成武县
莱芜市：莱城区、钢城区
沂蒙市：沂水区、沂源县、蒙阴县
调整后各市人口
1.青岛市 1154万 市区651万
2.菏泽市 935万 市区134万
3.济宁市 831万 市区116万
4.临沂市 827万 市区236万
5.济南市 795万 市区486万
6.潍坊市 712万 市区204万
7.聊城市 635万 市区100万
8.烟台市 605万 市区224万
9.泰安市 556万 市区173万
10.德州市 471万 市区68万
11.淄博市 470万 市区313万
12.枣庄市 372万 市区192万
13.滨州市 305万 市区62万
14.日照市 287万 市区130万
15.威海市 280万 市区50万
16.沂蒙市 238万 市区130万
17.东营市 200万 市区62万
18.莱芜市 125万 市区125万
调整后各市面积
1.青岛市 17261平方公里 市区6194
2.临沂市 13147平方公里 市区1759
4.潍坊市 12167平方公里 市区2579
5.烟台市 11867平方公里 市区2448
6.济宁市 11000平方公里 市区1262
7.济南市 10628平方公里 市区4330
8.聊城市 8590平方公里 市区1254
9.滨州市 8547平方公里 市区1040
10.德州市 7955平方公里 市区580
11.东营市 7923平方公里 市区3520
12.泰安市 7761平方公里 市区2087
13.威海市 5797平方公里 市区368
14.沂蒙市 5672平方公里 市区2434
15.淄博市 5582平方公里 市区3031
16.日照市 5310平方公里 市区1915
17.枣庄市 4563平方公里 市区3078
18.莱芜市 2246平方公里 市区2246