经过一番筛选，我特地为大家推荐一篇优秀的文章《辞退通知》，希望我的故事能够给您带来一些思考与启发。在单位工作的过程中，我们会遇到各种类型的公告或通知。公告通知是向特定对象告知或传达的信息。
辞退通知 篇1
xxx先生：
由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于特此通知。
xxx科技发展有限公司
20xx年xx月xx日
辞退通知 篇2
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。互信范文网今天为大家精心准备了公司辞退通知书，希望对大家有所帮助!
公司辞退通知书
XXX我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
年月日
公司辞退通知书
_________同志：
感谢您在职期间的工作付出!
基于公司业务的发展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。
谢谢合作!
____年____月____日
公司辞退通知书
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的`支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年月日
【公司辞退通知书】相关文章：
1、用人单位辞退员工补偿标准|用人单位可以随意辞退员工吗?
2、口头辞退怎么申请赔偿|口头申请赔偿登记表（申请人为公民用）
3、【程序员试用期被辞退】程序员试用期总结
4、外企试用期容易辞退吗_外企试用期总结
5、失业保险离职证明及辞退证明（完整）【3篇】
6、入职通知书offer范文六篇
7、防溺水安全通知书
8、委托付款通知书
9、试用期辞退通知
10、函询通知书回复范文
11、函询通知书
12、员工辞退通知书
13、辞退通知书合法范文
14、幼儿园开学通知书
15、辞退通知书
16、公安机关不予受理通知书
辞退通知 篇3
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的.________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司
年 月 日
格式三辞退通知书
xxx，我公司与你于20xx年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
xxx有限公司
年 月 日
辞退通知 篇4
先生/女士：
您好！很荣幸地通知您，经过我们认真审核、综合评估，决定录用您担任我公司 部 门 岗位一职。请您于 年 月 日（周 ） 时，到我公司行政部报到。
欢迎您加入X有限公司现就入职报到的有关事宜，给您做如下提醒：
1、请您在收到本单后，立即向公司行政部索取【体检表】一张，到指定医院“三医院三楼保健科”体检，体检当日早上要空腹，费用为65元/人（自费）。或持有其他市级三级以上甲等医院3个月内的体检证明。
2、 希望您能准时到达本公司，并携带以下有关资料：
本人身份证、最高学历证书、学位证书、职称证书等有效证件的原件及复印件；近期体检证明、一寸免冠彩色证件照2张，以及本单。
3、希望能在 月 日前，获得您是否接受该职位的消息；如果不接受此聘用，请及时来电退回此函。
4、入职手续的办理：
（1）当您报到后，行政部将核对个人相关证件及体检证明；一经查出不属实信息，或体检不合格，一律退回不予录用！
（2）填写《聘用人员员工简历表》，审核通过后行政部将为您办理相关入职手续。
5、其它事项说明：
（1）工作时间：夏令时：7：30-11：30 13：00-17：00 冬令时：7：30-11：30 12：30-16：30（注：您具体的工作时间需与您的上级主管再行确认）；
（2）工资发放：公司行政部将为你办理银行卡，工资每月定时发放至卡内；
（3）就餐：公司提供就餐食堂，位于D栋5楼，饭卡在食堂4楼办理；
（4)工作卡：您的工作卡将于您到岗后的两个工作日内由行政部发放。它是您在公司的身份证明，如有遗失，请速与行政部联系补办(5元/个），如有破损我们将免费为你更换；
（5）工作服：计件员工工作服，由车间主任统一在行政办公室领取；
员工须知：在入职到岗后请您查询公司各项规章制度（速读），并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。
6、 如果有疑问与困难，请来电与本公司行政部联系，联系电话： ，
联系人： 。
此 致！
乐清市X有限公司行政部
年 月 日
辞退通知 篇5
XXXXXXXXXX(员工工号：XXXXXX)：
你与aa公司于XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日签订/续订的劳动合同，因下列第XXXXXX项原因，根据《aa公司劳动合同制实施办法》第XXXXXX条第XXXXXX款的规定，决定从XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。
6、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。经济补偿为XXXXXX元，医疗补助费为XXXXXX元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
XXXXXX公司
XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日
辞退通知 篇6
xx：
我公司与你于20xx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：
1、 xxxxxxxx
2、 xxxxxxxx
为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在20xx年xx月xx日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!
xx有限公司
20xx年xx月xx日
辞退通知 篇7
员工辞退通知书
：
我公司(广州有限公司)与你于年02月27日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：
1、
2、以下空白为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年09月25日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知！
xx年09月21日
员工确认书：
本人已知晓《员工辞退通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：
年月日
广州天河高新技术开发区工业园建工路8号海旺工业大厦3层
Tel:020-38383116Zip:510630
辞退通知 篇8
王xx女士：
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的'规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
xxx公司人事部（盖章）
xxxx年xx月xx日
辞退通知 篇9
辞退通知书，是指用人单位向员工发出的，告知其被解除劳动合同或解聘的书面通知。这是一份具有重要意义的文件，因为它涉及到员工的劳动关系被终止，通知书的内容必须精确、有力，同时也需要遵守相关法律规定，确保处理合法、公正、合理。
辞退通知书通常由用人单位人力资源部或经理人签署。在写作过程中，需遵循以下原则：
1.通知原因要明确：通知书的第一要素，必须明确说明解聘原因。例如：员工违反公司的制度或规定，或者因自身原因未能达到工作要求等。
2.通知内容要客观：通知书内容应尽可能客观、中立，没有主观臆断，不涉及个人的感情色彩，不能失实或夸张。
3.通知方式要得体：解除劳动合同是一个严肃的事情，所以发出通知书的方式要得体，对被解雇的员工需尊重，不得影响其尊严。
4.通知日期要准确：通知书必须注明员工被解雇生效的日期。除非法律规定，在一定期限内复议提出等，否则被辞退员工必须在该日期之前离开公司。
5.通知条款要完整：通知书应包括公司名称、地址、日期、员工姓名、被解雇员工的位置和部门，解雇生效日期以及其他相关事宜。
6.通知书应保密：通知书是内部文件，只能传达给有必要知道的人，严守保密原则，否则会损害公司和员工的声誉。
在写作辞退通知书时，需要注意以下几点：
1.准确陈述解聘原因：要确保解聘原因的真实、合理、合法。在书面通知中列出违反的具体规定或职责，说明公司已尽到了告知义务。因此，避免使用非常恶劣的字眼，但是也不能过于委婉含混。
2.赋予被解雇员工一定权利：通知书中需要说明员工的权利，例如，向上级主管或公司管理层提出申诉或复议，或资格证明和其他权益。
3.通知书要打印出来并签署：通知书应该使用公司信头，字迹要清晰，避免笔误，并要在签署前校对。通常情况下，通知书需要被用人单位职位较高的人员签字核定，以确保合法和公正性。
4.发出通知后跟进：在发出通知书后，应当与被解雇员工联系，提供必要的帮助，例如为其发放工资、补贴、赔偿等，使员工能够顺利离开公司。
总的来说，辞退通知书是解除劳动合同的必须文件，是用人单位与被解雇员工之间关键的桥梁。因此，它需要良好的撰写技巧和准确的法律知识，以便使双方都能够尊重彼此的权益和合法权利。
辞退通知 篇10
员工xx：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任xx的岗位，现决定予以辞退，请在司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的'经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
xx公司
xx年xx月xx日
辞退通知 篇11
员工旷工辞退通知书模板
尊敬的XX先生/女士：
您好！根据公司的相关规定和劳动合同的约定，我们不得不对您的劳动合同进行解除。原因是您在最近三个月内旷工次数较多，违反了公司的考勤制度，并且对您的旷工情况我们也进行了多次的耐心教育和警告，但成效甚微。经过慎重考虑，公司决定即日起与您解除劳动合同。
首先，我们想提醒您，作为一名员工，遵守公司的考勤制度是您的基本义务。考勤制度的执行是公司进行有效管理的重要手段之一，对于保持工作秩序、提高工作效率、维护公司利益具有重要意义。旷工不仅会影响到您个人的工作表现和成绩，同时也会对团队的工作秩序和项目进度造成不可忽视的负面影响。我们深知每位员工可能会有不可避免的特殊情况，例如生病、家庭变故等，但是公司已经多次给予您机会解释旷工原因并提供相应的证明，可是您并未提供相关证明或提供的理由无法被公司接受。
其次，公司尽职尽责地对您进行了多次的面谈，试图用沟通和教育的方式解决旷工问题。我们曾对您的责任心、工作态度进行了耐心的解释和引导，同时也给予了适当的纪律处分，但很遗憾的是，您并未能够从中认识到您的错误并加以改正。这个问题已经严重影响到了公司的正常运营，损害了公司的形象和利益，公司不能再容忍下去。
最后，根据《劳动法》和劳动合同的约定，公司决定与您解除劳动合同。在解除劳动合同后，我们将在规定时间内结算您应得的工资、奖金和福利，并与您进行结清手续。希望您能理解公司的决定，并尽快办理离职手续。
请您尽快与人力资源部联系，安排具体的解除劳动合同事宜。如有任何疑问或需要协助的地方，请随时与我们联系。公司将尽力提供必要的帮助和指导。
再次感谢您过去对公司工作的付出和努力，希望您能够在今后的职业生涯中吸取教训，改正错误，希望您能早日找到一份适合自己的工作，祝愿您在未来的生活和职业发展道路上一帆风顺。
此致
公司人力资源部
辞退通知 篇12
_______先生/女士：
鉴于您在我司工作表现较差，不符合本公司在录用你之前所公布的`你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于________年________月________日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于________年________月________日到财务部结算试用期内工资。
________有限责任公司
________年________月________日