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宣讲工作总结 篇1
医院科普宣讲工作总结
医院科普宣讲是医院与社会沟通的重要环节，旨在通过传播健康知识，推动科学发展，提高公众健康意识和健康素养，在公众中形成正确的健康观念，促进人们的身心健康。近年来，我们医院高度重视科普宣讲工作，认真总结经验，积极探索创新，取得了一系列令人满意的成绩。
一、宣讲内容丰富多彩
作为一所综合性大型三级医院，我们的科普宣讲主要围绕“健康生活方式”、“疾病防治知识”、“医疗健康常识”等方面展开。内容包括饮食、运动、睡眠、心理健康、常见疾病的预防和治疗等方面的健康知识；疾病的患病率、病因、临床表现、治疗方法等方面的疾病知识；医院的服务和设施、医疗保健常识等方面的医疗健康常识。我们的科普宣讲通过生动形象的实例引导听众去了解和认识这些知识，提高听众的健康意识和健康素养。
二、宣讲形式灵活多样
我们的科普宣讲不仅覆盖了社区、学校、企业、机关等不同场合，而且形式也十分多样，包括口头宣讲、现场讲解、线上视频、微信公众号、微博等网络平台和多媒体展示等。通过这些形式，我们能够较全面地覆盖不同群体，能够以不同的方式、不同的语言、不同的视觉效果和音频效果，来满足听众的需求，提高科普宣讲的效果。
三、宣讲团队专业化
医院科普宣讲主要由医院的健康教育、疾病防治、科普普及等部门的专业人员组成。这些宣讲人员具有丰富的临床经验、医学知识和科普宣传技能，能够更好地解答听众的问题，进行专业化的科普宣传。
四、宣讲效果显著
从宣讲效果来看，我们的科普宣讲工作水平不断提高，得到了广大听众的一致好评。据统计，我们每年的科普宣讲覆盖面已经达到了几十万人次，其中包括了老年人、妇女、学生、企业员工等社会各个层面的人群。通过宣讲，听众对预防保健和医学常识有了更加全面和深入的了解，提高了健康素养和自护能力，从而更好地保障了自己的健康。
总之，医院科普宣讲工作是一项重要的社会责任和使命，我们将继续保持高度的责任感和使命感，继续深入探索创新，努力提高科普宣讲质量和效果，同时加强与社会各界的交流和合作，共同促进公众健康水平的提高。
宣讲工作总结 篇2
个人年度演讲工作总结
在过去的一年中，我一直积极地参与各种演讲活动，从中不断感悟经验并不断改进自己的表达能力。在这篇总结中，我将详细介绍我在演讲方面的工作总结，以及演讲过程中遇到的挑战和解决方案。
一、工作总结
1. 演讲主题
在今年的演讲中，我侧重于多方面的主题，包括个人成长、社会热点、行业前沿等等。通过提前熟悉演讲主题和自身情况，我能够更好地掌握演讲内容，并且在演讲中更有信心。
2. 演讲技巧
在演讲技巧方面，我注重语音、肢体表现、眼神交流等多重因素，以提升演讲效果。同时，我也会多方面的参考其他演讲者的成功经验和方法，汲取他们的经验，在自己的演讲中逐渐形成个性化的风格。
3. 演讲场合
在演讲场合方面，我参加了各种各样的场合，包括公司内部和外部的培训、峰会、参展等等，以提升自身的演讲经验和影响力。
二、遇到的挑战与解决方案
在演讲过程中，我遇到了许多挑战，如紧张、场合不熟悉、内容不足等问题。以下是我所遇到的问题以及对应的解决方案：
1. 紧张
从一开始，演讲就是一项富有挑战性的工作，天生就不会轻松。但是，面对冠状病毒时代新增的无面演讲，较多人会比较紧张，甚至有演讲提前结束、紧张失误等问题。我充分意识到这个问题，并克服紧张状态的方法之一是提前准备、深度熟悉演讲内容，并且多加训练，在演讲过程中不断放松自己。此外，可以从运动、呼吸练习以及音乐等多个角度来缓解紧张的状态。
2. 场合不熟悉
有时，在新的场合中演讲会让我感到不舒服，因为我很难在不熟悉的环境中发挥出自己最好的表现。为了解决这个问题，我们在演讲之前要提前了解场地、听众、应有的演讲效果等情况。同时，在演讲中还需加强来宾交流，增强自己的舞台自信，进而在挑战和未知的情况下显示出最佳。也可以让自己多参加各种不同场合的演讲，通过实践，逐渐熟悉各种不同的场合和要求。
3. 内容不足
演讲内容不足也是我在演讲中遇到的一个问题。为了解决这个问题，我注重演讲内容的准备和策划。在演讲之前，我会收集各种可以资助于我演讲的信息，比如权威报告，视频教程和各种相关数据资料。然后，我要合理地组织和运用这些信息，制作完整且流畅的演讲内容。
以上是我在演讲方面的工作总结，以及在演讲中遇到的挑战和解决方案。在过去的一年中，我总结了自我风格，并深入思考演讲目的，总结经验，并多学习其他演讲者的经验，逐渐让自己成为一名越来越出色的演讲者。希望在未来继续通过不断地训练和提升，以期望自己的演讲效果不断提高，可以对更多人有所启发。
宣讲工作总结 篇3
小学少先队工作总结范文
本学期，我校少先队工作在上级领导的支持下，在以上级教育主管部门____年工作要点为指导下，以爱国主义教育为重点，以体验教育为基本途径，以开展主题队活动为载体，大力加强未成年人思想道德建设，狠抓行为习惯的养成教育，深化德育激励制度，一手抓常规，一手抓创新，为打造我校德育工作品牌奠定了基础。
1、 加强对队员的思想道德教育，养成良好的风尚和习惯。
1、落实常规教育，促进习惯养成学生良好的行为习惯，必须通过规范来约束，反复训练形成。本学期，我校继续开展夺“三项”循环竞赛，就仪表、纪律、卫生等三个方面加强检查，同时通过晨会、国旗下讲话、班会等形式反复地对学生进行教育，促进了学生良好习惯的养成。
2、加强值班督查，提高管理能力本学期，大队部继续发挥红领巾监督岗和示范岗的引领功能，形成大队部、值日老师、值日队员三结合的督查机制，随时随地进行指导、督查，同时不定期地召开队干部会议，对他们工作中出现的困难和失误，及时地加以帮助或指正，使学生会的工作能够正常、有序地开展，从而有效地提升了学生的自主管理能力。
3、开展主题活动，加强思想教育本学期，大队部结合时事，利用班会、晨会、升旗仪式、宣传栏、板报、节假日等多种形式对学生开展了系列主题教育活动。如春游――景山动物园，植树节――我为学校献一盆花、美化校园，“我为红领巾添光彩”义卖活动，消防、避灾演练，科技长廊和各班科技主题黑板报等，均取得了非常好的教育效果。此外，“国旗下讲话”每周确定一个主题，对学生进行思想教育。
4、注重激励教育，营造浓厚氛围本学期继续发挥德育的激励功能，继续推行星卡激励性评价制度，还推行了行为规范达标班级的评比制度。各班教室的门上都有行为规范达标班级的牌子，三楼的墙壁上有星级少年的风采展示，学校呈现出健康向上、拼搏进取的精神风貌，营造了良好的校园文化氛围。
2、 继续加强少先队自身建设。
1、加强少先队阵地建设，建立好以大队辅导员、中队辅导员、大队委员、中小队干部为主的少先队组织网络，明确分工和职责。王自然和叶子负责每周的升旗仪式，以叶佳瑶为主的四位大队干部负责每周的换红卡工作，孙伟刚和潘光榔负责行为规范达标班级牌子的更换，陈慧静和陈潘负责优秀升旗手的晨升幕降的升旗工作。实办好周一升旗仪式下的“国旗下讲话”、宣传橱窗、黑板报工作，继续办好学校红领巾广播站，广播站为培养队员们的创新实践能力创造了良好的条件，丰富了校园文化生活。
充分发挥它们的育人工作。
宣讲工作总结 篇4
二是2014年，我校被列为研究生课程改革试点单位，当年确定了博士生英语公共课改革方案。今年我校继续对2015级博士研究生公共英语课程实行分类教学，第一类公共课模块化教学，包括口语模块、听力模块、阅读模块、**写作模块，第二类培养单位通过申报的自主教学，要求培养单位组织团队进行教学。今年，哲学学院、新闻与传播学院、化学学院、电信学院、医学部等5个培训单位开展了博士英语自主教学。
通过课后学生问卷调查，96%的学生表示培养单位自开课对专业学习很有帮助，今后还愿意上自开设的博士英语课程。
2015年，教务处的工作主要在以上四个方面。另外，我在项目办公室，负责所有英语课程的建设。今年与往年有所不同，研究生院主要集中建设留学生全英文专业中的主干课程，2015年度全英文课一共立项12门，通过中期考核9门，结题验收9门，目前还在建设中的课程一共26门。
以上是我2015年的工作报告。谢谢你的倾听。
宣讲工作总结 篇5
尊敬的各位领导，各位同行：
我叫王祥，来自澧县国土资源局。今天，能够参加这个大会，向领导和同志们汇报，使我倍受鼓舞。
我是1994年10月从县人大机关调到县局工作的，先后从事执法监察、规划区国土管理、矿产资源征稽、土地开发整理等工作。我真切地感受到，国土资源部门是一个直接为经济、社会发展与为百姓办实事的服务部门，责任重于泰山。所以不论组织上把我安排到什么岗位，我都把岗位成才、岗位建功立业作为自己的最大追求。
在我恪尽职守、默默奉献的过程中，自己也经受了磨砺的综合素质也得到了显著提高。
一、执法监察工作让我领会了维**律尊严的神圣职责。从事土地执法监察工作是我进入国土部门的起点，当时，由于国土部门成立时间较短，基层群众依法用地的意识十分淡薄，违法用地的现象屡见不鲜，而我初入这一行，对土地管理的法律法规也十分陌生，一个“门外汉”充当土地执法者，困难可想而知。但我并不气馁，暗下决心，一定要把工作干好，一面认真向书本学习，一面虚心向领导和同事请教，边学边干。
功夫不负有心人，较短的时间内，我基本掌握了土地管理的有关法律、法规和政策，以及办案程序。1998年3月，我被提拨为土地执法大队副大队长。1995年－，我每年经办的土地违法案件不下50宗，从调查取证、立案、听证、下达处罚决定到结案，我都一丝不苟，生怕有遗漏有失误，力争把自己经手的每件土地违法案都办成“铁案”。
为降低土地违法案件的发案率，我和执法人员一起每天坚持动态巡查，及时制止土地违法的苗头。由于土地执法监察是与土地违法行为作斗争，当事人不理解，与我们发生冲突的事时有发生。但我始终坚持规范执法、严格执法，软的不吃、硬的不怕，忠实地履行了土地卫士的职责。
，澧阳镇珍珠村一个何姓村民违规占基本农田建房，我带领2名工作人员上门劝阻，何某十分不理解大声叫嚷道“我一个村民建房，不关国土局什么事，你敢管老子闲事！”我耐心地给他讲有关法律、法规和政策，可他就是不肯自行拆除，还鼓动不明真象的群众围攻办案人员，我没有被他的嚣张气焰吓倒，坚持按法律程序拆除了其违法建筑的房屋。澧阳镇某大酒店老板陈某少批多占营建私房，大队立案查处，陈某为了免除或减轻处罚，多次找人说情，都被我严辞拒绝。
陈某最后不得不自行拆除了超占面积的违法建筑房屋。
二、规划区国土管理让我体会到“小”管理、大作为的乐趣。3月，我开始担任规划区国土所所长。我上任的头一件事就是“启动”“三房”清理工作，“三房”清理包括国有直管公房、商品房、集资房的调查清理。
测绘发证，涉及到千家万户，而且以前一直是国土管理工作的肓区，开展这项工作可以说是举步维艰。而规划区国土所只有3名工作人员，承担规划区范围内18个村、居委会的土地管理任务，日常工作十分繁杂，仅仅村民建房的资格审查一项就要耗大量的时间和精力。为了把“三房”清理工作落到实处，在合理安排好其它日常工作的同时，我和所里的工作人员每天加班加点，挤出时间上门宣传发动，调查摸底、登记造册、审查发证。
经过我们不懈的努力，当年就完成了“三房”清理工作任务，受到上级领导的表扬。规划区国土所管辖的地方是县城规划区，受经济利益驱动，土地纠纷和土地违法案件层出不穷，我在处理土地纠纷时，总是循循善诱，耐心解答群众的问题，尽最大努力化解矛盾纠纷；在处理违法案件时，我在坚持秉公执法的同时，积极向群众宣传土地管理的法律法规和政策，争取将土地违法行为消灭在萌芽状态。村民建房一直是个敏感问题，在资格审查的过程中，我们要求村居委会逐户申报集中审核，乡镇分管领导把关，严格执行“五长”负责制，并且将审查结果张榜公布，接受社会监督，我们这一举措避免“暗箱操作”，得到了广大村民的真心拥护。
至，规划区国土所年年被局里评为先进单位
三、矿产资源补偿费征稽让我懂得征收工作的酸甜苦辣。3月，我受命担任新成立的征稽所所长，征稽所由原来的征稽股和土地市场管理所合并而成，工作涉及土地有偿使用收入和矿产资源补偿费征稽，任务十分繁重。全县矿山企业有100多家，分布在全县各个乡镇，我们上门找他们收费，不是找不到主要负责人就是一拖再拖，讨价还价，和我们“打游击”“玩太极”，更有个别矿山企业以县**“重点保护企业”为挡箭牌，对我们不理不睬，土地有偿收入的收缴额也年年下滑。
为了迅速扭转有费收不上来的局面，我采取以下几项措施：首先带领全所人员一面翻阅历年台帐，建立电子档案，摸清土地有偿收入和资源补偿费家底；第二是成立了五个征收组，利用节假日集中收缴，由所长和副所长分头负责，五个组的工作热情都十分高涨；第三是上门宣传法律法规，与矿山企业主交朋友，以心换心。5月份我们特别召开了一个茶话会，邀请全县100多家矿山企业主到县国土资源局做客，会上向他们宣讲资源补偿费征稽法律法规，并且就矿山企业提出的界址不清、储量不明等问题，会后我们联系测绘队和矿管地环股的工程师免费上门服务。
这一系列举动，拉近了矿山企业与国土资源局的距离，达到了以服务促管理的目的。，征稽所完成各项收入300多万元，与上一年相比翻了两番，上缴国库收入居全市前列，一跃成为全市先进单位。
四、土地开发整理让我明白从事国土资源管理工作的艰辛。3月，我调任澧县土地开发整理中心主任，这对于我来说又是一个全新的工作。澧县土地开发整理中心承担的土地开发整理项目有30多个，其中绝大部分要在上半年完成竣工验收，任务之艰巨可想而知。
有些同志出于关心劝我打退堂鼓，对我说：“王祥，你在征稽所干得好好的，何必自寻烦恼，和领导说说，让领导再考虑一下。”我说：
“既然领导信任我，把这样一个重要的部门交给我，我就不能讲价钱。”为了尽快熟悉工作，在一段时间里，白天我与中心工作人员一起，深入项目施工现场调查研究，晚上利用休息时间学习土地开发整理和耕地保护的法律、法规和政策，每天这样连轴转，人黑了瘦了，我的心中却渐渐感到踏实起来。土地开发整理工作是一项系统工作，制定方案、工程监理、资金监管等工作量大，还要经常跑省厅去市局汇报联系工作，一年时间里我没休息过一个“节假日”，去长沙10多次，跑市局更是非常频繁，父母亲常常几天看不到我的人影，家里如子女教育等事情根本指望不上我，为了工作，我只有把这些遗憾埋在心里。
4月省厅检查组对国家投资澧南乡（第三期）土地整理项目和省级投资道河乡土地整理复垦项目进行中期检查，对两个项目施工进度滞后提出严厉批评，这对我来说，无疑是当头一棒。面对各方面的压力，我的选择是迎难而上，我对中心工作人员说：“大家节假日都加加班，也尽快把工程进度抓上去。
”在随后的日子里，我每天都和中心工作人员钉在工地上。为了加快工程进度，我根据规划设计和现场情况，给每个施工队伍制定了一份详细的时间表，规定施工单位的施工区域和工程任务，并且逐日检查；为了保证工程质量，我广泛听取监理和村组干部群众意见，从原材料进场到每个工序的施工，各个环节都不放过。澧南（三期）项目三标在一座机耕桥施工时，事先没有向业主和监理方报告，我得知情况后，马上与监理会商，果断责令施工单位返工，施工单位负责人当面求情，还动用社会关系说合，我不为所动，我对他们说：
“土地开发整理项目工程是党和**的民心工程，质量一定要保证，不能因为你而砸了国土局和整理中心的牌子。”施工单位无计可施，只好忍痛拆除造价近万元的桥梁，这件事在项目区施工队伍中引起了很大震动。在我们的共同努力下，澧南（三期）项目和道河项目于今年6月顺利竣工，并于9月初顺利通过省、市两级验收，令人欣慰的是，该项目在全省100多个国家、省级项目中脱颖而出，被省厅评为优良工程。
道河乡土地整理复垦项目也作为全省丘陵土地整理的典型，在5、6月间召开2次现场会上，得到省市领导的高度评价。，澧县土地开发整理中心共完成土地开发、整理、复垦面积1240.32公顷，新增耕地425.
79公顷，完成项目总投资2555.49万元。
我在国土资源系统工作了十多年，先后担任过执法大队副大队长、规划区国土所所长、征稽所所长、土地开发整理中心主任等职务，我所带的股室年年被评为先进单位，有人说我是一个“能人”，但我并不这样认为，这些工作成绩的取得离不开上级的正确领导，和同志们的齐心协力，而我只不过做了我应该做的工作。实践中我真切地体会到，工作没有贵贱之分，事业的需要就是自己的最佳选择；只有在本职岗位上不断加强学习尽职尽责地工作，自身素质才能不断提高，才有可能成为一名合格的国土资源工作者。
宣讲工作总结 篇6
一同走过，进步创新
尊敬的教师和社会联合会成员：
大家好！我是z山校区协会联席委员会组织部主任张柠旭。 今天，我很荣幸代表赭山校区协会组织部报告今年的工作。
为了进一步加强和完善社联组织建设，上学期初，社联进行大改革，内部重新整改，并在社团管理上提出“管好骨干、管好会员、管好印章、管好经费、管好活动”的“五管好”方针。在赭山校区社联，组织部作为一个新成立的部门，在这一年的工作中，有成绩也有不足，有面临新问题的困惑，也有收获创新意识的感动。在过去的一年里，组织部不断向前发展，全体成员共同努力，共同建设一个更好的社会联盟。
上学期伊始，组织部的第一个活动就是承办了整个社联的招新工作，在招新的三轮面试中，组织部精细安排，合理组织，选出了优秀的，有工作能力的新委员，为社联注入了新鲜血液，与此同时也为新成立的组织部招徕了第一批新委员，而在今后的工作中这些部员有令人称赞的工作表现。
在社联招新结束之后，紧接着就是学校社团的招新，学校的各个社团展现自我文化与风采，吸引大一新生的加入，组织部新老委员投入工作，组织活动现场，维持组织纪律，很好的完成了工作。
为了加强新委员的工作能力，端正新委员的工作态度，学期中旬配合宣传部进行“华笔行动”公文写作培训。活动中，组织部新成员在课堂培训中认真表现，考试结束时发挥良好，取得了良好效果。在接下来的发聘书过程中，组织部成员还与师姐们进行了良好的交流，使工作圆满完成。
上学期，组织部还制定完善了新成员的考核方案和制度。每年，社会联合会都有新的变化和新的气氛。新委员的数量和素质与往年也有所不同，所以上学期的考评方案，组织部参考了以往的规章，较大程度上进行了创新，也在部门例会上集思广益，征求了新委员的意见，从考勤，工作态度，华笔行动成绩等几个方面定下了新委员考评方案的大体框架，在加以详细的填补，从而使得整个新委员考评在此安排下有序开展起来。
作为社联的核心部门，组织部的主要职责就是“五管好”中的管好骨干。上学期初，会长工作的交接问题已经展开了，大部分社团已经在规定的时间内完成了社团会长任务的交接，组织部在这段时间的主要任务是负责会长交接表的接收和处理，组织部委员很好的完成了交接工作，按时完成了规定的任务，并做好了充分的备案工作。
除此之外，上学期为了加强社团之间社联与社团之间的联系，组织部采取了社团通讯录的方式，先制出了通讯录的格式，各社团填写完毕之后进行了大量的修改，作出了较整齐完整的社团通讯录，极大地方便了社联各部门与社团的联系，加强的交流，也是创新方法在组织部施行的较好案例，体现了组织部对社团骨干的管理。
此外，上学期末，组织部还组织了赭山校区社联内部联谊活动。从最初的策划书准备、修改，到联谊前各种道具的准备及现场布置，组织部精心安排活动，鼓励各个部门精心准备，做好节目的衔接工作，联谊中也积极活跃现场气氛，每个环节都认真准备、一丝不苟。在联谊会上，组织部负责整个节目的策划和场前幕后的安排，组织个节目的有序进行。
在主席团的指导下，在组织部的积极努力和各部门的协调下，圆满结束了社联的内部联谊活动。
在上个学期也有一些贯穿始终的工作，比如新委员的活动打分，新委员在活动打分中熟悉了各个社团的工作，加强了与社团之间的交流，也为今后在工作中更好的表现奠定了基础。
对于本学期的工作，我们有以下展望：
1. 中南校区社联联谊
关于此项工作，我们也一直在不断准备与筹划中，在准备中我们考虑多方面因素，各环节安排、联谊形式、聚餐地点、现场气氛等都是我们筹划的内容。为了增进两个校区社联之间的友谊，在工作上更好的进行交流，我们不断改进，也希望社联成员们能对组织部的工作多提宝贵建议。
2. 社团干部考评
这也是本学期组织部的一个主要工作，对此我们也正在和新校区组织部进行沟通，紧跟老师的思想与方针，努力做好“五管好”中的管好骨干，促进社联和社团的进步。
3. 组织部的日常工作
本学期，组织部将继续本着认真、负责的工作态度做好本部门的工作，定期召开部门例会，将工作进行总结与布置，并同时协助其他兄弟部门做好社联的工作。同时，继续引导和培养新成员，使他们不断进步进步。
4. 加强与社团的沟通
这个学期我们将继续加强与社团间的沟通，了解各社团的动态，同时我们新委员也会不时的与各社团的成员进行交流，更全面的了解各社团的信息，并及时对各社团的不足表现提出我们的意见和建议。
在以往的工作中，我们一直以一种朝气蓬勃的姿态去面对每一件事情，我们有过挫折，但我们坚强的走了过来，我们有过欢喜，但我们并不以此为傲，这学期我们将再接再厉，将组织部建设的更好更完善。
未曾停下前进的脚步，我们共创社联美好的未来！
谢谢大家！
组织部二〇一二年三月
宣讲工作总结 篇7
4，进一步稳定规范的考试风格和纪律
新学期学校认真制定了《连阳中学关于严肃考试纪律的有关规定》并且在每次考试前，在教师会上组织教师认真学习，召开全校学生会，认真学习，在我校形成了作弊可耻的氛围，学生学习的积极性比上学期更加积极努力。
5、 进一步调整教师考核量化方案，调动教师积极性。
学校领导带头学习外地经验，转变观念。教师随着学校的指挥棒，在这一思想的支配下，学校积极推行变“精英”教育为“大众”教育的教育观念，在考核教师上由过去的考核的20%学生上升为80%，让教师关注每一个学生，收到良好的效果。
六、落实教研教改课题，以教改促质量。
教导处在搞好原有的“作文、阅读”教改的同时，积极推广洋思教学法，实行分层教学，让优生吃饱，差生吃好，不使一个学生掉队，教导处严格规定，对后进生要布置不同的作业，不要歧视后进学生。教导处还重视加强优生的培养工作，作为常规量化的重要环节，统一发放了作业卡，层层落实优生计划、目标，在今年的县级视导工作中，作为一个亮点收到教研室的好评。
七、教导处今学期围绕提高学生学习成绩这一目标，强化学生的学习意识。
从上课、作业、考试等方面严格要求，严格控制学生的学习时间，保证上课45分钟的学习质量，对缺勤学生严格登记，并实行补课制度。召开了初一优生座谈会，鼓励他们再接再厉，考出优异成绩。了解他们的学习生活等情况。
对教师教学的情况，半年时间改变了学生学习的松、散、懒的状态，不论在校内、校外，感觉到了学习的紧张气氛，受到社会各界的好评。以上工作，虽取得了一点进步，但还有很大不足，有待在下一学期工作中加以完善、充实和改进，不当之处请领导同志指正。
教导处工作汇报完毕，谢谢大家。
宣讲工作总结 篇8
以下是我对这学年的工作总结：
一大家齐学习，进步你我他：根据社员对“演讲与主持”的理解与热爱，让新社员提出意见建议及问题，我们尽享解答并鼓励，多与同学们沟通，想他们之所想，做他们只想做。
二比赛场中见分晓：在“十一”长假后，我社举办了以“观阅兵式有感”为主题的演讲比赛。赛场上，从选手们的精彩表现中，可以看出各个都做了精心的准备。赛前社长进行了指导，同学们对演讲有了一个全新的认识，据此同学们细心准备，都准备在赛场上大显身手。此次演讲比赛人数近60，更增加了比赛的激烈性和可看性，赛后学生干部对整场比赛非常满意，并提出了表扬！
三养兵千日：接下来，在不同的时间，社长有对社员们进行了培训，社员之间也相互“切磋”，形成了一个比学赶帮超的良好氛围，凭借他们对“演讲与主持”的热爱，我社团在各种活动中都有不俗表现!比如各种活动节目的主持人都有我社进行选拔推荐，部分社员还参加了校十佳主持人的比赛，在校团委举办的`“五四演讲比赛”中也取得了可喜的成绩！
四用在今朝：在系举办社团部举办的“汇声汇社”社团文化节中，我社也组织了节目“母与子”感人小品和“相亲相爱一家人”的大合唱，从对演员选拔到排练到表演，节目背后分牺牲了很多的课余时间和精力，但社员们总结起来说:得到的比付出的多的多，而参加合唱的同学也有部分被校合唱团选拔走，这也算是不小的收获吧！
其实，活动很多，总之就是这个学年是丰收的，也是挑战的，我们将会在不断总结经验的情况下，探索出一条更好的更完备的社团管理方法出来。
最后，希望社团部能如鸿鹄展翅飞翔的更高更远更精彩，也祝各个社团越办越好！
宣讲工作总结 篇9
优秀教师工作总结
一、要成为一名优秀的教师。首先，应该在思想上积极进步，能够积极参加各类教育教学活动。教育之本在于教师，教师之本在于师德。
这就更坚定了我要努力做一名具有崇高信仰的优秀人民教师的信念。在教育教学过程中以身作则，要求学生做到的自己必须先做到，起到模范带头作用。我知道作为一名优秀的教师应该具有扎实的专业素质。
俗话说：“要给学生一杯水，教师必须要有一桶水”。所以我在努力工作的同时也不断提高自己的业务水平，并于____年撰写的教学**《**小学生阅读能力的提高》荣获梧州市三等奖，另一篇教学**《作为班主任，怎样用心管好自己的学生》荣获广西区二等奖。
我深知作为一名优秀教师肩上的责任有多么重大，不但要有宽阔的知识面，还要有持之以恒的工作态度，只有这样才会离成功不远。
二、在教学工作方面，优化教学方法，按常规做好课前、课中课后的各项工作。认真钻研教材课堂教学真正体现“教师为主导，学生为主体”的教学思想。要提高质量还要课后辅导工作，不断研究新大纲，新教材。
对于教学，我是一个新手；对于新大纲、新教材，我更是一个新手。俗话说：知己知彼百战不殆。
为此，为了更好的了解新教材，为了更好的了解新的课堂改革的方向和要求、目的，我在教学之余利用电脑网上资源和学校订的有关书刊，通过各种途径去研究新大纲。
在每一个学期初，我就始去翻阅新教材，了解这一册教材的内容和各个知识的关联点，做到了解并熟悉教材。
三、支持并积极进行课堂改革。
当课堂改革的春风吹遍全国的时候，作为一个新的教师，我对这一次的课堂改革不仅是抱支持的态度而且我自己也用实际行动去支持和积极进行课堂改革。
因为对于我们这些年轻教师来说，刚踏上讲台才几年，对于这一种新的教学思想和教学手段都较易接受，因为我们受传统的教学方法的影响较小，教学模式尚未定下来。因此，在平时的教学当中，我都是注意不断探索各种新的，好的教学方法，尝试用多种有效的教学手段进行教学。
宣讲工作总结 篇10
各位领导、各位老师：
、老师批评、指正
一、教书育人实现梦想
对于教育工作者的景仰对于投身教育工作的执着梦想是我过去孜孜以求、勤奋耕耘的不竭动力努力总有收获最终我顺利地获得了‘教育学硕士’“一切为了学生为了学生一切为了一切学生”的教育工作理念紧密联系学生服务学生支持学生想学生所想急学生所急在创业创新、学生素质建设、学风建设、社会实践工作等方面取得了比较满意的成绩
二、务实实践创新创业
(一)理论指导实践实践修正理论
社会实践是学生接触社会、向先进社会工作者学习的好时机。做好社会实践工作尤为重要
按学院预定工作安排由我负责20xx年暑期社会实践工作社会实践开展之初我与往年负责相关工作的老师、、不同班级的学生奔赴全国各地务实开展暑期社会实践为了避免实践工作流于形式、趋近功利主义、冒进主义我与各团队指导老师、负责人通力合作不断跟进及时调整在所有参与人员的共同努力下社会实践取得了预期的效果得到了诸如中青网、
(二)创新兴院创业兴校
、创新学习基于我院是工科学院的实际情况学生务必学会科技创新深刻学习国家提出的“创新才能使民族立于不败之林”精神日常工作中我会定期的与学生交流邀请专业对口的创新社会人才给同学们做好宣讲、指导工作值得一提的是在“智创江南环绕科技”创业系列活动中在“三天初创”“优秀指导老师”荣誉称号
三、共同进步共创未来
“恰同学少年风华正茂书生意气挥斥方遒”他们是学院的未来我必一直和同学们一道共同学习共同进步共创物联网美好未来
谢谢各位领导、老师的细心聆听谢谢
尊敬的xx：
、困惑、、进步、收获了不少
这种感激无法用言语表达，但我会用这种感觉继续走下去，争取更大的进步，用成绩来感谢你
在教师这条路上我刚刚起步还有很长一段路为了让自己能全面快速的成长我有以下打算：
谢谢大家
尊敬的各位领导、亲爱的老师：
大家好，师德高尚、以身作则的老教师们，他们的崇高风范和奉献精神总是感染和激励着我
令人难忘的是，老老师一次又一次地帮我修改教案、设计课件，认真听课，教我一个公式、一个概念：
难忘的是一大批老师们披着星星到校带着月亮回家为了学生他们不知牺牲了多少个日日夜夜;为了学生他们放弃了休息日与家人团聚;为了学生他们含辛茹苦呕心沥血无怨无悔
有人说老是作蜡烛是为了燃烧自己，照亮别人
有人说教师的生命像一个长长的句子艰辛是定语耐心是状语热情是补语无私是谓语奉献是宾语;也有人说教师的生命像一个根号叠叠作业为她的青春开无数次方
而我要说：“教师如百合展开是一朵花凝聚成一枚果教师似星辰远望像一盏灯近看是一团火”
“情在左爱在右走在生命路的两旁随时撒种随时开花”教育是爱的事业我们用语言来播种用彩笔来耕耘用汗水去浇灌用心血去滋润我们工作在今朝却建设这美好的明天;工作在课堂成就却在大地的四面八方我相信在经历了酸、甜、苦、
最后，祝老师们节日快乐，身体健康，生活幸福
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宣讲工作总结 篇11
班主任工作汇报材料
有一位哲人说：“班主任工作是学校的连队工作。。。”对于这句话我深信不疑。
开学将近三个月了，我首先感谢学校领导给了我这样一次机会，班主任工作是一项非常细琐的工作，上至“天文地理”下至“鸡毛蒜皮”，都得亲力亲为，下面就把自己所做的工作，做一个简单汇报：
一、工作回顾
一。8月30日，全天24小时工作——上午协助学校迎接七年级新生，安排新生在教室就座。入住宿舍，协助学校收取生活费近万元。中午值班，下午，我会给新生们发一本书。第八节课，我将协助政治教育部门对新生进行安全教育，并组织学生晚上看安全电影。
2。8月31日，他帮忙教惩戒班，调整宿舍，教男生洗衣服。
三。9月1日，成立了临时班委会，并召开了会议，每个人都有责任。会议分为男女两部分
4、走上正规以后，通过观察和了解，调整了班干部，目的是让他们各尽其才，发挥长处；全面了解学生，争取做到知人善教，因人施教。
5、不折不扣的完成各处安排的工作
组织学生完成了《开学第一课》作文竞赛，辅导的3篇作品都获得了一等奖；组织学生参加“励志感恩”演讲会；组织学生参加感恩父母大手牵小手书信竞赛，“天地杯”作文竞赛；每月组织第一次考试，综合成绩很好；组织学生参加运动会，国歌和武术表演第三次；各个项目的成绩也不错；组织学生整理宿舍，主办内容丰富的板报；成立了学习小组；组织学生顺利进行期中考试，成绩也很理想。
二、主要做法
人文管理：爱学生把学生当成自己的孩子（女生月经期学校还没有**热水，家长要校长和女生宿管员的**，要打**找校长和女生宿管员，被我挡了……一是因为校长怕接**，二是因为全敏也很辛苦）；宁愿自己挨骂，不要学生受委屈，受损失（九年级一女生和我们班一女生伙在一起，我把自己班的女生喊走了，九年级那个女生骂我神经病。（班主任后来调查后发现，目的是哄人吃饭。
教这么多年的书，连杨凯，冯辉，郭思龙等那么调皮的男生都没有骂过我，却被一个女生骂了，虽然心里不是滋味，但自己的学生没吃亏也划得来。）
跟踪管理：长时间或白天或晚上与学生打架。
两口子总动员：儿子上班了，媳妇还没娶，孙子还没抱，我们两口子都有耐心，有时间，七（1）的教室和寝室总有我们的身影。
三、存在的问题
俗话说：“丰收之年总有欠收之人”。虽然班上取得了一些成绩，但优秀学生和差生之间还是优很大的差距。学习贫困学生要有耐心。
学生的自我管理和自我教育还没有形成气候。
宣讲工作总结 篇12
2011年综合部年终工作报告
2011年**市场经历了严酷的考验，在全球经济影响下，在国家一系列政策调控下，监管部门制定了更加严格的措施及制度，国内**市场形势日益严峻。面对激烈的市场竞争，国信**在岳董事长和余总的正确领导下，全体员工精诚团结，延续了发展态势，公司各项业务取得了平稳增长。综合部作为后勤职能部门，在公司领导的带领下，在各部门的帮助下，转变思想观念，强化责任意识，提高自身素质和工作质量，紧紧围绕公司的中心工作和部署，注重发挥承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用。
现将过去一年的工作汇报如下：
一、行政综合方面：
（1） 积极配合业务，做好资质合业务申请
1、2011年证监会开放**投资咨询业务，公司领导高度重视，综合部按照相关要求做好准备，为拟任职人员申请投资咨询资格，协调收集申请资料，先后两次完成资料的整理与申报。
2。根据公司的经营计划，积极协助设立营业部。整理并上报洛阳营业部受理申请，协助营业部办理各项登记手续。期间，由于监管部门的批文与营业执照上的地址不符，公司积极联系监管部门，及时补发批文并取得营业执照；已整理起草武汉、重庆营业部拟设立材料，完成武汉营业部申请材料的编制和报送。
3、为保障业务的开展，积极准备申请与变更材料，2011年里先后为3家营业部进行了迁址申请，为5位同事申请与办理了高管资格及变更，同事协助进行了各项登记变更，及时履行相关报备。
（2） 做好监理报告，做好各项活动和检查
1、2011年是监管机关现场检查比较集中的一年，从9月到10月份公司先后接受了“小金库”专项检查、中期协从业人员现场检查、信息技术三类检查、证监局现场检查、人民银行反洗钱现场检查及多家营业部的监管现场检查。我部认真做好检查接待和协调工作，协助公司各部门和业务部门准备相关检查资料。其中，中协员工积极做好现场检查准备，严格自查，整理员工档案资料，完善协会数据平台信息。
2、根据中国证监会和**行业协会的要求，认真落实诚信建设宣传活动，在公司领导的指导下，有效组织，最终得到了辖区监管部门和行业协会的一致好评和认可。
3、按照中国证监会的要求，该报告内容多，涉及面广，在各部的配合下，我部积极收集资料、认真准备，确保了在3月底前按照监管要求完成上交，并顺利通过。
4、2011年，除按时上报各项常规的监管报表报告外，我部还整理或协助上报各项自查报告、情况调研、意见反馈等文件共51份次。整理起草《国信**2010年度报告》及《报告摘要》。此报告是监管机关每年非现场检查的重要性资料文件，通过报告内容，了解公司上一年度从业务发展到合规管理的整体情况。
此外及时**监管机关各类文件通知，实时提醒各部门收阅与报送相应文件，保持与监管机关的积极沟通联系，保障了公司资料上报的合规性与及时性。
（3） 加强制度建设确保公文流转
1、2011年，综合部对内部文件及资料按规定进行仔细的整理、存档和发放，全年共编辑下发公司文件110份，人事任免文件15份，部门通知16份。
2。2011年，总务部协助整理编制了14份机构文件。整理下发了《国信**有限责任公司员工工作守则》及《关于开展**从业人员后续职业培训及相关事项的通知》；这两种制度的引入，使得公司员工的职业生涯管理工作有了可循的规律。同时，为健全公司各项规章制度，我部整理起草了《国信**实习人员管理办法（暂行）》、《国信**工程项目管理暂行办法》、《国信**车辆管理办法》、《国信**会议室管理办法》，待报公司审核后，正式下发。
（4） 及时处理各项业务，确保公司有序发展
一。完成2010年度公司工商证书年检工作，协助督促公司业务部门开展工商证书和组织机构证书年检工作。
2。调整公文流转权限设置，加快公文流转速度，尽可能提高流转效率。对流转及操作时间进行了明确规定，重新调整了审批权限及审批人员，在合规的前提下，简化流程操作节点，从而提高工作效率，并做好事前沟通。 2011年流转公文共计2720条。
三。根据总行ipo项目组的要求，积极协助相关资料的补充和更新。前后两次开具公司合规经营证明。
四。组织筹备公司各类会议，召开国信**工会集团换届选举。
5、按照证监会及中期协的要求，积极有效的完成公司对外公示信息的整理与发布，完成中期协信息公示平台数据的收集与更新。
6、积极完成办公设备及日常使用物品的采购与领取，公司及各营业部宣传用品及各项礼品的设计与制作，固定资产的统计与管理。
7号。积极配合其他部门
二、人力资源方面
（一）公司目前人员情况
截止目前，国信现有228人，比上年末增加64人，增长39.02%（行业增长40.1%）。
目前公司员工专科及以下学历64人（所占公司人员比率为28.07%，行业为36.56%），本科138人（所占公司人员比率为60.
52%，行业52.92%，硕士及以上学历26人（占公司人员比例11.4%，10人）。行业内5%）
52%，本科及以上学历占72%以上（去年同期占73%，行业占63.44%）。
现公司具备**从业资格人员217人，通过**资格考试（正在申请从业资格）2人，未具备资格的9人，具备**从业资格者约占96％。
年底员工数量变动情况：
（二）人员管理日常工作
1、较好完成各部门人员的入职、转正、离职、调岗等人事审批工作，签定员工劳动合同、办理社保等工作，同时规范了人员档案并建立纸质和电子档案，严格审查入职资格，对资料不齐全的一律补齐。其他招聘信息发布与维护、人员信息传递与更新、资格申请与绩效考核等。随着公司人员的增加，岗位工作越来越繁重，这就要求员工更加细心、耐心。
2。开展员工内部培训和各种团体活动。此项工作对公司更为重要，前者加强公司员工的业务能力和个人素质，后者对公司员工的凝聚力和企业文化建设起到积极作用。公司去年建立了员工内部培训制度，今年修订完善了内部培训教材，积极组织员工通过**开展培训活动；同时丰富员工的团队活动，策划及组织多种形式的团队活动，持续开展员工生日活动等，在加强企业文化建设的同时，提高了员工的凝聚力。
以上是近半年的工作情况，有成绩有不足，也有突出的困难和问题：
1、作为公司的综合管理部门，在对各其他部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对各营业部人员纪律的检查力度还不够，存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。
2。缺乏企业文化和工作氛围建设，员工培训机制有待完善和加强。随着公司规模的扩大，公司和营业部人员的增加，各项方面工作也日益增多，同时做到按时保量，这就对综合部岗位工作细化提出了更高的要求。
三。人事工作仍然是传统的劳动人事管理，应逐步从传统的劳动人事管理向现代的人力资源管理转变。另外，公司一直应用总公司的人力资源系统，该系统已经不适应我公司的实际需求，系统中功能众多且非常复杂，许多功能**公司基本应用不上，同时需要的数据资料做不到智能寻找。
4、岗位能力问题。今年来各部人员变动较快，岗位调整频率加大，负责综合岗业务人员（包括营业部综合岗人员）也多次调整，新的岗位人员对公司制度、业务流程、岗位基础工作理解不够全面，各方面工作衔接与沟通也不及时，业务处理能力降低，需要花费大量时间与精力去沟通和答疑，使工作效率在一定程度上降低。
根据本年度工作情况与存在不足，结合公司发展状况和今后趋势，综合部计划从以下几个方面开展2011年度的工作：：
一。继续围绕公司的中心规划，做好网络布局的准备和应用工作。在公司总体规划下，做好新设业务部门的数据收集和应用工作；做好业务部门的资质申请和变更工作。为公司业务发展贡献力量。
2、根据中国证监会2012年5月1日起施行的《**营业部管理规定（试行）》（证监会公告[2011]33号公告）规定，与公司各职能部门、营业部一起完成完善各项规定管理制度的建设。同时，根据新规定的要求，制定详细、操作性强的营业部筹建指引，设计、统一营业部标示与公示区域，在经营场地的建设、区域规划、装修风格进行统一设计规划，并完善指导性文件建设，提升公司形象，塑造企业品牌。
三。进一步加强内部培训，员工培训是培养员工忠诚度和凝聚力的方法之一。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高公司的整体人才结构构成，增强企业的综合竞争力。企业的竞争归根结底是人才的竞争；
4、设计并开展多种形式、多样化的活动，在2012年综合部准备在现有的活动类型上再推出4至5个有效活动，合理化建议活动等。这些活动将围绕提高公司凝聚力和员工归属感开展，为公司创造良好的办公环境，为个人发展提供动力。
5、根据公司业务发展和综合部实际情况，进一步调整岗位分工，进一步优化工作流程，提高工作及业务办理效率，保障公司内部工作流畅性，为公司业务高效提供支持。在条件允许下，建议后台人员轮流至公司总部待岗培训，这样既熟悉了公司企业文化和工作氛围，又加强了业务能力和人员沟通，同时也可以增加公司人才储备。
2011年即将过去，新的一年即将到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服不足，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索综合部工作新思路、新方法，推动综合部工作迈上新台阶，为公司健康快速发展作出更大贡献！
综合部2011年12月12日