一个团队的成败，很大程度上取决于人才的选择和激励。警句名言能够激励我们在人生道路上不断前进，倾听名人格言则可助我们解决人生难题。经过栏目小编整理分类，现提供有关人才的名言警句的相关内容供大家参考。非常感激您对我独特视角的认可和支持！
1、使愚人学习的不是言语，而是不幸。学生：demkrit。
2、穷则观其所不受。人穷不能没志气。要看他是否因为穷而低三下四、贪占便宜、出卖人格。
3、人才者，求议者愈出，置之则愈匮。（清）魏源
4、造父，天下之善御者矣，无车马，则无所见其能。
5、一个盲目使用，一个盲目修理，两个瞎子搞到一起，设备怎么能够长寿命呢？
6、不经巨大的困难，不会有伟大的事业。伏尔泰、并不是每一种灾难都是祸，早临的逆境往往是福。夏普
7、在此我希望不要因为我们毫无根据愤怒地批评张海迪转国籍而事后又谴责我们，因为我们内心真的很渴望国家强大，对人才的流失内心很恐慌。
8、用人不可不慎。才不称事，事何以立。
9、辞能辩意，谓之赡给之材。善于运辞措意而能明人我之意，可以叫做擅辩畅论之材。
10、上面没有才能，下面就隐藏着浪费，那时还不知道。
11、怜悯有二种：一种是心地善良柔弱的愚忠，看过其他人的悲剧，心里本能反应地感觉不舒服，马上不顾一切的想消除这目不忍睹的状况，彻底源于情感的不理智，经常是成事不足败事有余的；另一种是相互配合着理智理性的真真正正怜悯。有合理的了解，落实的恒心，也有坚强不屈的耐心，仅有在从容不迫不折不挠的情况下，一个人才能真真正正帮助他人，才可以说到无私奉献！茨威格
12、不才者进，则有才之路塞。——韦嗣立《新唐书·韦思谦传》
13、醉之以酒而观其侧。让人喝醉，以观察他们醉酒时的仪态。
14、用人必考其终，授任必求其当。
15、只需患难之交的真心洋溢着与人情冷暖的惨忍拥有较为，一个人才会如梦初醒。巴尔扎克
16、大家读书的情况下，贵在读精，而不是博，如果有全力，那便去扩张阅读文章范畴。
17、你们卑鄙的人类就是这样——老是扯谎，老是自以为具有那些实在不具备的美德，却否认那些较高等动物具有它们（其实只有它们才具备）。野兽从来没有干过一桩残酷的事情——这是有道德的动物的专利。一只野兽叫旁的东西受痛苦是出于无意的，这就没什么不对，因为对它来说，根本就汉有“不对”的事情，它叫旁的东西受苦痛，并不是出于高兴——只有人才这么干。这就是受了人那种乱七八糟的道德心的鼓舞。马克吐温、你不要把那人当作朋友，假如他在你幸运时表示好感。只有那样的人才算朋友，假如他能解救你的危难。萨迪
18、学习培训一定要多多的思索，一定要学好科学研究事情的特性和规律性。
19、教羊牧兔，使鱼捕鼠，任非其人，费日无功。
20、察其所安。了解他的心情，安于什么，不安于什么。
21、神智醒悟，谋略当然就会很一目了然。
22、出自《庄子·列御寇》
23、治学，我们要学好2个方式，那便是专业知识与实践活动，二种东西缺一不可。
24、不结果的树是没有人去摇的，唯有那些果实累累的才有人用石子去打。——(英)西德尼
25、要使峡谷富饶，就得常常栽树。大家需要特别注意塑造人才。约拉迪斯·居里
26、年轻人最先要树壮志，立大志；次之要度考量力，信心为国家、人民作一个有价值的人才；因此就需要挑选一个拼搏的目的来认真学习和实践活动。吴玉章
27、急与之期而观其信。给人紧迫的任务，以观察他们是否守信用。
28、任何倏忽的灵感事实上不能代替长期的功夫。1/3123下一页尾页
29、⊙、要把世界的治理人才，变成世界的启蒙人才。
30、国家用人，当以德为本，才艺为末。 —— 康熙 江山代有才人出，各领风骚数百年。 —— 赵翼 我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。 —— 龚自珍
31、知行知止唯贤者，能屈能伸是丈夫。——邵雍
32、不才者进，则有才之路塞。
33、仅有有参赛选手的人才能发觉奇才的幼苗，发展趋势这种幼苗，并真诚地给与她们以需要的支援。圣西门
34、俗语云：人无完人，金无赤足。一个人不可能在各个方面都超凡脱俗，既有其长，必有其短。有人长于谋略，有人善于攻城，管理者必须熟悉人才的长短之处，尽量用其长而避其短。得人才者，得天下。企业亦然，历数世界顶尖的成功企业，无一不是藉由人才达到成功的。
35、仅有觉得自身美好的人才能享用到幸福快乐。塞·罗伯特
36、垃圾是放错位置的人才。－－网络收集
37、告之以祸难，以观其勇。告诉他有祸难，看他是否有敢于赴难的勇敢。
38、博学多识，眼界会就当然多，了解的当然深入，言语就会顺通。
39、守能待攻，谓之持论之材。善于坚守自我而能任他人来攻，可以叫做持守善论之材。
40、明能见机，谓之达识之材。善于明察事理而能预见到玄机，可以叫做通达有识之材。
41、以绳墨取木，则宫室不成。——《吕氏春秋·离俗览·高义》(战国)
42、唯有对自身非凡的能够和特有的使用价值拥有毫不动摇之相信的人才能称作“自豪”。一切想装作自命不凡的人不一定就能自豪，他多半会像别人一样，迅速地丢掉掉这一装作的个性化。叔本华
43、人才难能可贵又难知，就需要爱护人才，就需要疑人不用。周扬
44、穷视其所不为。处困境之时，看他操守如何，是否做到有所不为。
45、听其言，迹其形，察其所能而慎予官，此谓“事能”。
46、卒然问焉而观其知。对人突然提问，以观察他们是否有心智。
47、逆境显才华，顺境灭才华。
48、听则观其所行。听完一个人的话，要看他是怎样做的，是否做到知行合一。
49、学问渊博，见识会就自然多，理解的自然透彻，言辞就会通达。
50、作为企业的管理者，要尽量做到知人善任，让员工发挥最大的能动性，为企业和团队带来最大的管理效益。
51、——《墨子·尚贤中》(战国)
52、要知道坏了才去修理其难度是极大的。也是目前总感到工程部技术力量不够，人手不足的重要原因。
53、设备维护保养方面的落后，必然给饭店的社会效益和经济效益带来严重的影响。
54、做学问，我们要学会两个方法，那就是知识与实践，两种东西缺一不可。
55、一个好马胜过十匹好马。
56、皮鞭鞭打是不可能造成贤才的，延伸之意是圣贤取决于培养教育。
57、人之才行，自昔罕全，苟有所长，必有所短。若录长补短，则天下无不用之人;贵短舍长，则天下无不弃之士。
58、不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不能够用人，不能够教人。——魏源(清)
59、用不才之士，才臣不来;赏无功之人，功臣不劝。
读了“有关人才的名言警句59句”，有没有一两句让您喜欢的短句？希望您喜欢j458.com小编为您推荐的句子大全，更多好内容请阅读人才名言警句，祝您开心愉快！