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乡镇党委换届工作总结【篇1】
根据《中国共产党****省委关于做好2006年乡镇换届工作的通知》和省、市委组织部的要求，结合我区实际，区委研究决定在****镇先行进行乡镇党委换届选举工作试点，为全区其他乡镇党委换届选举工作提供经验。经过各方共同努力，2006年4月26日，中国共产党****镇第十次代表大会顺利召开，并成功选举产生了新一届镇党委和纪委班子，圆满完成了我区乡镇党委换届选举试点工作。现将试点工作情况总结如下： 一、主要做法 1、加强领导。****镇党委换届选举工作，不仅关系到****镇党委、纪委班子的平稳过度，为****今后五年发展奠定基础，还关系到为新形势下乡镇党委换届选举工作积累新经验，推进全区第三季度开展的整个面上选举工作顺利开展。为此，区委对换届选举试点工作高度重视，书记办公会、区委常委会专门听取了乡镇党委换届选举试点工作准备情况汇报，市委常委、区委书记俞流传，区委副书记顾汤华，区委常委、组织部长蓝跃军等区委领导都对试点工作提出了明确的要求，每到关键环节，区委领导亲自到****指导工作，解决困难。区委组织部按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，在广泛征求上级组织部门、相关部门单位和****镇党委意见，反复论证的基础上，制订了具有较强针对性、指导性和操作性的换届选举试点工作方案。 2、健全机构。为加强对换届选举工作的业务指导和协调，区委成立了乡镇党委换届选举试点工作指导组，由区委组织部常务副部长姜能同志任组长，抽调纪检、组织、宣传等部门同志为指导组成员，着重抓好党代表的产生、候选人的产生以及组织好大会三个关键环节，严把程序关、结构关、素质关、职数关、计生和综合治理关等“五关”。****镇党委把换届选举工作作为重中之重的工作来抓，也成立了换届选举工作领导小组，由镇党委书记******同志任组长，党委副书记****、******同志任副组长，全体党委委员为成员，并成立了办事机构，负责换届选举的日常工作。各党支部也专门成立了镇党委换届选举工作机构，层层落实责任，确保换届选举的各项工作、各个程序都有人负责。 3、规范程序。****镇党委换届选举试点工作从2006年4月10日开始，共分为组织准备、代表选举、召开党代会和总结等四个阶段进行，区委组织部在试点工作方案中对各个阶段的时间、程序和任务都提出了明确的要求，使换届选举试点工作始终严格按照《干部任用条例》、《****省乡镇党政领导干部选拔任用工作实施办法》等规定选拔使用干部，按照《党章》和《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》的有关规定，选好党代表、开好党代会，确保换届选举的各道程序和每个环节要严格按照有关法律法规和政策执行。 4、完善制度。加强党委建设，制度建设是根本。代表大会审议通过了《关于建立健全****镇党员代表大会代表活动制度的决定》，通过代表联系群众制度、代表视察制度、重大决策征询代表意见制度、重大情况通报制度等四项规章制度，完善党员代表大会制度，促进党代表活动的经常化和规范化，发挥党代表作用。党委第一次全体会议讨论通过了新的党委议事规则，明确了镇党委议事的原则要求、议事内容、议事程序和议事纪律等，为贯彻“集体领导、个人分工”原则，保证镇党委科学决策、民主决策、依法决策，提高镇党委的领导水平和执政能力，推进党委自身规范化建设提供制度保证。 5、严肃纪律。区纪委、区委组织部及时转发了省纪委、省委组织部《关于在市县乡领导班子换届工作中严肃组织人事纪律的通知》（**组[2006]11号），重申了换届选举工作中的“十个不准”的纪律要求。相关干部能够正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排，保证了换届选举工作中思想不散、秩序不乱、工作不断。 二、几个创新 此次乡镇党委换届选举试点工作，在党代表选举、党委委员候选人产生、党代会召开形式等三个重点环节进行了探索创新，取得了初步成效。 一是创新党代表的选举产生环节。选举好出席党代会的代表，是开好党代会、保证换届选举试点工作成功的重要基础。在此次试点工作中，首次采取了“两推两评一选”选举方式产生党代表，即通过党组织和党员群众推荐，党员大会民主测评和支委会全面考评，各支部召开党员大会差额选举产生党代表。根据名额确定原则和名额分配办法，****镇23个党支部，431名正式党员通过“两推两评一选”选举方式产生的49名党代表，不仅具有良好的群众基础和广泛的代表性，而且结构优化、合理，其中女代表14名，占28.6%，镇村企事业单位干部代表25名，占51.02%，占48.98%，45周岁以下代表28名，占57.14%，高中（中专）以上文化程度代表22名，占44.9%，符合省委提出的“乡镇、村、经济组织、社会组织的党员干部代表的比例不超过60%，年龄45岁以下的党员代表的比例不少于50%，妇女和少数民族党员代表的比例，一般不少于本乡镇妇女、少数民族党员占党员总数的比例”的要求（****镇女党员比例约为13.2%，无少数民族党员）。 二是创新党委委员候选人提名环节。提出组织认可、党员满意、群众放心的党委委员候选人，是保证大会选举成功的重要前提。在
乡镇党委换届工作总结【篇2】
我镇党委自2001年换届以来，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神，紧扣发展第一要务，全面落实以人为本的科学发展观，执政为民，带领全镇广大干部群众苦干实干，奋力拼搏，在“三个文明”建设中，取得了突出成绩。我镇连续5年被娄底市评为计划生育、土地管理先进单位。2003年获涟源市“三个文明”建设目标管理第二名，2004年获涟源市“三个文明”建设目标管理第一名，同时被评为娄底市综合治理先进单位、娄底市五个好乡镇党委。2005年的各项工作任务也圆满完成,取得了较好的成绩。镇党委班子充满活力，务实团结，以出色的工作向党和人民交出了一份满意的答卷。现就本届党委5年来的工作简要回顾如下： 一、强核心，聚人心，始终把强化班子和干部队伍建设工作放在各项工作之首。 “干部力量决定着事业的成败”，镇党委始终把充分调动和发挥干部主观能动性作为推动全镇工作开展的原动力。 ——抓班子队伍强核心——几年来，我镇党委在班子建设上一直致力于“增进团结，提高水平，做好表率”，充分强化了基层党委的核心作用。镇党委坚持定期召开沟心通气会，认真开展批评和自我批评，及时化解矛盾和误会，建立和完善了党委议事制度，坚持重大事项民主决策和集体议决。同时，经常召开党政联席工作会议，很好地协调了党委与政府的工作，增进了党政班子成员之间的团结、理解和支持，形成强大的党政合力。镇机关形成了一心一意搞建设，全力以赴谋发展的浓厚风气，班子成员真正唱好了“互补歌”，奏好了“协调曲”，演好了“群英会”。党政班子成员事事处处都能以身作则，当好表率。 ——抓干部队伍聚人心——在抓好自身建设的同时，镇党委按照“建一流队伍，创一流业绩，树一流形象”的目标，着力强化干部队伍素质，积极探索新形势下乡镇干部队伍建设的新路子，取得了明显的成效，机关干部队伍人心团结，充满活力，充满干劲。一是大力推进人员精简工作。为提高机关工作效率，增强干部的紧迫感和责任感，我镇自1999年起，在涟源市率先实行以“优化组合”为特色的人事制度改革，自2001年以来，每年分流人员在40人以上，2004年、2005年分流干部职工达58名，干部队伍整体素质有明显提高，战斗力显著加强。二是切实履行办事公开承诺制。镇党委公开向社会承诺，镇属各职能部门必须按规定及时办理有关事务，否则，责成有关工作人员支付前来办事群众的车船费用和误工费用。各部门干部职工的服务意识和服务水平大大提高，杜绝了“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风，在群众中树立了良好的形象。三是强化勤政廉政监督。镇党委政府明确规定，驻村干部每月下村不得少于18天，为群众办实事每年不得少于3件，并由各村干部和群众代表进行监督。为民办事已成为我镇广大干部职工一种自觉行动。四是夯实党的基层组织基础。高度重视党内新鲜血液的培养，严把了入口关，严格履行审查、培训、考查、公示等程序，并大力培养具有“双强、双带”能力的优秀青年加入到党的组织，成为党在基层带领群众致富的骨干。对基层党支部通过严格的届中定期考察、工作业绩考核、支部情况考评等手段，鼓励先进，鞭策后进支部及时进行整顿，全面提高了基层党支部的战斗力，增强了凝聚力，加强了党委对各基层支部的领导，推进了基层工作的开展。在2005年的村委和支委换届工作中，圆满完成了换届任务，全镇支部书记与村主任“一肩挑”的村达98%，充分显示我镇基层党组织深厚的群众基础和较强的战斗力。 二、上项目，兴产业，始终把坚持发展这一第一要务贯穿于各项工作之中。 “发展才是硬道理”“要把对矛盾的解决落实在发展的手段中”。镇党委充分认识到当前农村社会的主要矛盾来源于经济发展的严重滞后，只有解决了发展的问题，才能有效化解各种矛盾，促进各项工作的开展和进步。 ——基础条件得以全面改善——新一届党委成立后，一直着力于改变全镇的发展面貌。2001年前，全镇“外无出路，内无好路”，公路、水利、通信等基础条件相当落后，群众嘴边总挂着怨词。为彻底改变这一现状，镇党委确立了“以改造斗水线作为全镇改善基础条件突破口”的发展思路，面对当时吃饭都困难的财政形势，党委一班人作出了“不拿镇财政一分钱，捐钱当叫化也要把路搞上去”的大胆决策，为实践诺言，党委主要领导上贵州、下广东，找涟源、跑娄底，凡是能捐到点钱的人，要到点资金的部门，都找到了。共筹措到资金220多万元，硬是捐出了我镇第一条7公里的油路来。镇党委政府谋求发展的决心和精神，深深地打动了上级有关部门，也感动了全镇关心家乡建设的有识之士，更激发了广大群众支持建设的热情。这一切形成一股强大的合力。在2002年斗水线改造完工的同年，筹措资金90多万元，开工锻百线3.5公里砼硬化建设并于当年12月完工。2003年硬化改造斗水线延伸到氮肥厂的3公里路段，同年开工境内
乡镇党委换届工作总结【篇3】
以下是范文网编辑整理的乡镇党委换届报告。 2020年乡党委换届换届报告，推荐大家欣赏分析。
5个换届工作报告合集乡党委《第一部》
换届工作会议召开以来，按照上级统一部署部署，**乡党委坚持换届工作要把严格改选纪律和整顿改选气氛作为改选工作的重中之重，组织领导全乡领导干部带头学习和带头。承诺、带头、守纪律，自觉遵守换届纪律，树立领导干部良好形象，严格落实新一届工作责任制，实现联动管理，努力创建换届氛围浓厚，使新一届工作能够有力推进，具体情况现汇报。如下：
I.基本工作条件 一是统一思想，加强认识。根据换届换届工作会议精神，结合我乡实际，研究制定了《全乡换届工作方案》。 《镜中镜》警示教育片，发布连任纪律提醒卡，深入研究连任工作“九禁”要求，进一步强化连任工作纪律，奠定连任工作纪律。为严肃的连任奠定了坚实的基础。
二是加强领导，明确责任。成立了以乡镇党委书记为组长，乡党委副书记、乡长为副组长，相关职能部门负责人为成员的乡镇过渡工作领导小组。部门进一步明确任务、落实责任，为做好转轨工作的推进提供了坚实的组织保障。
三是综合评价。确认候选人。我乡按照换届换届工作意见精神和上级有关规定，组织党员推荐、准备下一届党委委员初选，召开党委集体学习，启动从培养年轻干部和增加年轻干部基层工作经验出发，按照换届“三类人员”工作要求，推荐了一名职业建设干部和一名优秀大学生村官。作为新一届乡党委领导班子成员的考察人选，并注入新一届乡党委领导班子。新鲜血液。
四、精心组织，科学考察。按照工作汇报、民主评议、民主评议、民主推荐、个人谈话、民意调查、绩效分析、综合评价分析、舆情调查等程序，对所有推荐人选进行全面考察，确保考察到位。有效的。
二、下一步工作 一是坚持思想重视。坚定正确政治方向，时刻保持清醒头脑，始终与上级党委保持一致，统筹安排转轨工作，让转轨工作成为发展动力。
二是严守纪律。高度重视改纪宣传教育，充分发挥党的思想政治工作优势，做好纪律宣传、政策宣传和谈心活动，让思想干部可以统一融入全乡发展大局。
三是要坚持严格的程序。重点抓好两个关键环节：巡视时，重点防范查处跑官、拉票、弄虚作假；在选举中，重点防范和查处选举贿赂等无组织活动，把握好“工作脉搏”。 ”确保工作顺利有序交接。
《第二部》
今年6月开始，xx乡领导班子换届换届。目前，大部分乡镇已完成党代表选举、领导班子换届检查，进入人事调整和确定领导班子人选初选阶段。在前期工作中，xx认真贯彻落实中央关于换届工作的精神，大胆探索创新，特别是实施了一些扩大党内民主的新方法新举措，乡镇领导有序稳定推进。
一是民选乡党代表。在党代表选举中，一般采用组织推荐、党员联合推荐和党员自荐相结合的方式产生党代表候选人，代表候选人人数一般在党员人数的20%以上。
完善党代表候选人介绍办法，组织党代表候选人与党员会面、交流回答问题，部分地方组织党代表候选人介绍如何发挥代表作用在党员大会上的职责。例如，xx县xx镇就采取了“两推一推一选”的方式，即登记推荐和党员群众满意度评价推荐。代表候选人在评议会上发表竞选声明，召开党员大会选举党代表。在报名参加选举的157名党员中，产生了67名党代表。
2.“公开推荐选举”党政领导班子成员人选。除民族地区外，乡镇党政领导班子成员候选人普遍采用“公选”方式遴选，进一步提高提名和选举过程的民主性。主要方法是：实施个人自推荐、群推荐、组织推荐等方式产生候选人；以竞赛演讲、业绩陈述、答疑等方式接受党员和群众的推荐和选拔；如广元市元坝区探索建立群众引才引才机制，在全区干部群众中广泛开展分级分类推广活动。开展分类民主考核，了解各级各类干部群众支持率。
3.创新社会评价机制检查方式。在乡镇过渡检查中，一些县（市、区）采取社会评价的方式，对乡镇领导干部的工作进行检查。公开乡镇领导干部工作业绩后，组织未参加乡镇民主考核的党代表、人大代表、政协委员、区县以上干部群众代表进行考核。有的地方利用乡镇去市场的机会，将考核表随机发放给群众，将密闭箱集中放置统一回收，扩大了参与考核的范围。例如，遂宁市穿山区在两个乡镇开展了社会评价，实际参与评价的人数分别占其总人口的10%和%。
四是选拔优秀村党支部书记加入乡镇领导班子。在乡镇选举的人事安排方案中，各地都考虑到了专门的领导岗位，专门用于选拔优秀村支部书记，既拓宽了乡镇干部的来源，又在选举中关心和激励了村干部。例如，xx市各县（区）设1-2个领导职位，采用“公选”的方式，从优秀村（社区）党支部书记中选拔乡镇领导班子成员人选；
眉山市公开选拔16名优秀村党支部书记，直接提名为乡镇副部级领导干部人选。“第三部分”
市委：我市乡镇领导班子换届换届从今年1月开始。确定领导班子人选初选阶段。在前期工作中，各地坚持以体现科学发展观为工作方向，以扩大党内民主为基本方向，以贯彻群众公认的原则为价值取向，体现了领导重视、规范运作、程序严谨、公平公正、运作高效。秩序良好。
一是高调开局，突出领导者的重要性 坚持高起点规划、高标准定位、高质量运作。一是倡导光明方向。市委坚决贯彻落实中央和省委一系列改革措施和政策要求，努力营造廉洁从容的转型环境。市委书记李祥志强调，这次县乡更迭，不仅是全市政治生活中的一件大事，也是加强县乡领导班子建设的重大机遇。发展先锋队提供了强有力的组织保障和政治保障。二是加强引导。市委、市委组织部先后召开县乡过渡工作座谈会，听取意见和建议。市委印发《关于切实做好乡镇领导班子换届换届工作的通知》，明确了工作目标和具体要求。市委组织部印发《xx市乡镇领导班子换届工作规程》，规范换届工作流程。市委组织部、市人大常委会办公室、市委宣传部联合举办县乡选举学习班乡镇选举的相关政策、工作要求和操作规程，为乡镇选举工作打下坚实的基础。
市委组织部组织调研组到7个县（市、区）和部分乡镇实地调研，指导基层规范运作，有效防止工作出现偏差和遗漏.三是落实责任。明确县（市、区）党委书记为乡镇变更第一责任人，县（市、区）党委组织主任直接负责。领导班子，落实专项资金，确保转型期思想不散、秩序不乱、工作连续。
2.严格程序，突出规范运作 坚持程序公平、结果公平，每一个干部都要经过严格程序产生。一是标准程序。按照省委政策和工作要求，结合我市实际，形成了《xx市乡镇领导班子换届操作规程》，梳理了九大环节对需要特别重视的，开展了推荐、检查、审批、选举等环节。细化、规范化程序规范，确保乡镇过渡工作规范运作。二是严格遵守程序。要求所有检查组严格遵守规定、方法和程序。在把握程序步骤方面，严格按照九个环节，在实践中边总结边思考；
在应对新问题上，坚持集中研究、统一答复；
在资质方面，严格核对档案，认真核对档案，确保无误准确的;
操作细则方面，统一印发《领导层换届工作资料汇编》、换届工作方案和时间表。 ，并对每道工序、环节和完成时限作出明确规定；三是纪律严明。明确规定检查工作必须无差错，检查组要严格按照程序、政策、纪律，不得有差错。明确强调，检查组成员必须严格遵守政治纪律、工作纪律、保密纪律和廉洁纪律。明确指出，对巡视工作要实行巡视组长负责制和责任追究制，对干部巡视全过程要如实记录，推动选拔负责制的落实。预约工作。目前，未发生一起违规违纪事件。
三、扩大民主，突出公平正义 坚持扩大基层民主，最大限度落实群众选拔任用干部“四权”。一是在提名过程中扩大民主。坚持将乡镇党政领导候选人提名权交给群众，实行民主推荐、民主评价、两选一评审。 xx市湟中镇镇长感慨道：“把民主推荐的结果作为选人用人的硬杠和第一道关卡，让那些只‘做人’不做事的干部失去市场，光看领导的面子，全市组织推荐1761人，群众推荐2521人，个人推荐1482人。
二是扩大巡视环节的民主化。在检查范围上，将与被检查对象相关的人员分为班组成员、中层干部、普通干部和下属服务对象四个层次，进行分级、重点检查； “细致、准确、准确”（检查细致、情况清楚、评价准确、不足真实）四个要求，全面深入了解检查对象品德的五个方面，勤勉诚信；
在检查方式上，除落实检查通知和差异检查外，对票数较低的现任党政成员推荐的，进行跟踪检查, 并分析原因。同时，开展严格的廉洁鉴定和廉洁检查工作，每一个被检查对象都要经过县（市、区）纪委考核，严防“带病晋升”和“带病任用”。三是拓宽干部选拔任用渠道。考虑到一定的领导职务，专门用于选拔优秀村党支部书记和基层事业单位干部，要求各地选拔3-5名40岁以下、大专以上学历的优秀村党员。近三年内按法定程序受到县级以上党委表彰。乡镇机关支部书记、干部担任乡镇领导干部。目前，已有11名优秀村党支部书记和28名乡镇机关干部被列为调查对象。此举得到了广大农村基层干部的支持和好评。
四、探索新路径，突出方法创新 一是在制度创新方面，xx市实行民主推荐和民主评价结果反馈制度，民主推荐结果采用现场投票、现场公示，并将结果确定为检查对象的主要依据。大柱、大县、宣汉实行民主推荐制度和民主评价结果向乡党委书记反馈制度，积极探索民主拓展。二是在平时考核结果的应用方面，针对本次乡镇换届有280余名离任干部，曲县坚持常规考核与集中考核有机结合。换届是为了选好用好干部。县委组织部对乡镇干部的年度考核结果作为确定干部考察任用的重要依据。三是操作的详细步骤。有的地方将民意调查与民主推荐相结合，节省了人力、物力和时间。 xx市在乡镇变更前锁定债务，实行先审计后检查。 xx区坚持乡镇变化与区级部门变化同步检查，统筹兼顾。针对转岗期间乡镇干部的各种不良心理，xx县把乡镇干部心理健康教育作为转岗前的一项重要工作。工作奠定了坚实的基础。
五、注重结合，突出工作实效 一是将乡镇变迁与抗旱减灾相结合。面对50年未遇的特大旱灾，全市乡党委、政府带领广大党员干部坚守抗旱一线，确保农民不挨饿，生病或口渴，用抗旱减灾的实际效果检验党员的先进性。经受住了变化的考验。全市没有一个乡镇领导因抗旱不力被查处。同时，注重对抗旱救灾干部的考察和选拔，以正确的就业导向推进当前抗旱救灾和生产自救工作。反映全市各级党组织和党员抗旱救灾工作情况的信息已被中共中央组织部采纳。二是与县（市、区）党委换届工作相结合。坚持县乡领导班子上下联动，相互衔接。市委从纪检、组织、人事、统战、政法等部门抽调政治素质良好、熟悉干部工作的干部组成督查组，开展督查培训工作。在各县（市、区）在抓好乡镇队换届换届工作的同时，县级队换届筹备工作已全部完成。三是与乡镇干部建设相结合。 xx县坚决调整和加强选举期间通过民意调查和民主评议反映的“内耗”、“保守”、“缓和”、“冷漠”队伍。 《关于进一步放权放生的意见》，最大限度地调动乡镇基层干部的创业热情，激发他们的工作热情。
《第四部分》
关于本村“两委”换届换届报告是按照市委市政府《关于做好村委会换届工作实施意见》要求的村“两委”及换届选举相关法律法规 截止目前，我村“两委”换届工作正在适时推进，形势严峻报告如下：
1.两委换届换届进展 我乡辖14个行政村，市委已部署农村“两委”换届换届工作。从那时起，所有14个村庄的村民代表都被选举产生。除XX村外，其他13个村党支部圆满完成换届任务。 13个村顺利完成村代会主席选举。选举委员会和选举委员会主任须出示，并确定选举日。目前正在进行选民登记。其余10个村已经制定了日程安排和选举方案，村委会换届工作正在紧张有序地进行。
2、换届遇到的问题 总体来说，我村“两委”换届比较顺利，但由于历史遗留问题较多，以下几个方面是无法回避的.问题：
1.我乡未能完成XX村村党支部换届选举。村情复杂，党员群众宗族思想浓厚，派系利益之争较为严重。 2、部分选民的政治素质低，参与意识差。 They think that whoever is elected is the same, and cannot exercise their rights well.
3.由于历史原因，我村XXXX、XX等氏族归属感更加明显，好用。导致选票分散，半数候选人不满意，给换届选举带来一定困难。
4.我们乡镇外出的人很多，所以参选人数达不到法定人数，导致选举无法顺利进行。
三、改进措施 1、丰富劳动力。招聘农村工作经验丰富的干部，新成立2个以全国人大常委会主任、副书记为队长的工作组，专门负责村委会换届工作。
2. 制定工作计划。根据各村实际情况，指导各村选举委员会制定相应的选举方案，做到一村一策。
3.加大宣传引导力度。充分利用广播、标语、透明纸等形式宣传有关政策、法律法规，提高选民参与的积极性和主动性。此外，加强对村选举委员会成员的教育培训，端正思想认识，提高组织选举工作的能力和水平。
4.积极稳妥解决村里遗留问题，有序组织选民开展选举工作。有针对性地做好党员群众思想政治工作，引导他们纠正思想认识，努力消除宗族主义的不良影响和隐性矛盾。
四、下一步工作计划 1.完善组织，加强制度建设。要求新产生的领导班子在规定时间内建立健全组织体系，同时完成新老领导班子的财务交接工作。乡党委制定村级岗位责任考核办法，进一步分解量化，下达任务，圆满完成上级交办的各项任务。
2. Conduct training for newly elected village"two committees" cadres.以乡党校为阵地，组织新农村“两委”干部集中培训学习，围绕任丘市重大村级事务“三讨论四执行”工作机制，在同时讲解农村工作方法、新农村建设等方面的知识，切实提高新农村干部的综合素质。
3.实行农村干部委派制度。认真落实任丘市农村“两委”队“双向承诺”制度，按照村干部签署的《村“两委”人选承诺书》进行量化考核，并在村务公开公开栏目切实贯彻落实两村委会干部工作在群众监督下。
4.做好材料的收集整理工作。根据《范围村“两委”变更文件资料备案，乡、村两级应当明确专人负责档案的收集、整理、归档、移交、封存和使用。 For newly elected village"two committees" cadres, they should fill in the cadre registration form and resume in time, and put their ID cards, appointment and dismissal notices, copies of election certificates and other relevant materials into their personal files.
5.做好离任老干部关爱工作。积极做好落选人员的思想工作。换届选举结束后，党委书记将与落选者逐村交谈，引导他们的思想，引导他们继续发挥积极作用，积极支持新班子的工作，努力保持农村社会的安定团结。
《第五部》
**镇位于**区北峰山区，总面积133平方公里，人口1万。辖汉、畲等24个行政村。民族是全省革命老区基地镇。镇党委下设党支部33个，党员666人。镇党委高度重视村级组织换届选举工作。按照早谋划、早部署、早行动的思路，紧密结合我镇实际，把换届选举工作作为全镇政治生活中的一件大事。研究，明确分工，有效整合各部门资源，以村级组织换届为契机，着力推进基层组织建设。现将我镇村级组织换届选举工作报告如下：
1．初步调查工作 各个村的情况和村干部的思想动态了如指掌。前期，我镇已完成对24个行政村选举情况的调查，填写了24个行政村村级组织选举情况分析表。经调查，我镇24个行政村中有2个村缺少合适的党支部书记人选，2个村缺少合适的村委会主任人选；
该镇计划选举2个村委会。现有党员135人，其中村党组织成员84人，村委会成员66人，两委会15人待跨；
8个村有大学生担任村官；
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镇计划有女村委会委员17人，村党组织女党员10人，拟建2个村委会10名35岁以下成员，拟建10个村委会。大专以上学历5人。
2、新一届的筹备工作是确保政策水平高、公平正派、有奉献精神、党员群众的人才真正被选拔到领导岗位，特别是选拔壮大为促进农村经济发展和社会进步，我镇党委高度重视，全面掌握农村基层干部情况，及时发现问题，指导基层工作。
一是多次召开党委会议。根据调研，镇队领导认真研究了我镇各村的选举情况，对各村的现状进行了一一梳理分析。针对问题，分析转轨情况，对24个行政村进行分类排队，按照先易后难的原则，对每个村实施政策。加强对各村党支部书记人选的管控，严格做好人选资格审查工作，发挥组织影响，做好人选宣传引导，最终实现党委用心.通过多种形式了解村委会工作，鼓励现任村支部书记、村委会主任继续服务，公众满意度高；
针对年龄较大、身体不好的人建议可能影响工作的老村干部把机会留给年轻有能力的村干部；
二是通过支部工作汇报、民主考核、个别谈话、党员、群众讨论、班子互评等多种形式，对农村党支部班子进行全面检查，以工作为目标。指导、提出具体措施、统筹安排、严格程序、依法选举。在农村党支部书记选拔任用中，不断拓宽渠道，加大对优秀青年党员和女党员的培养选拔力度，加快村队振兴扫盲，鼓励一批青年以及对商业和管理知识渊博的强者。高素质优秀人才加入农村党支部书记行列。三是整改难改村。海油村和峨眉村是我镇最难换届的村。主要问题是宗族影响力大，可能会影响村委会的选举。计划于5月底前完成整改工作。为保障和促进选举工作的顺利进行，镇党委主要采取了以下措施： 对这两个难以改变的村，实行镇干部覆盖村民小组的工作责任制。村干部覆盖重点户，开展政策宣传，下乡到户。与村干部、党员、村代表和群众讨论。一方面，要认真审查安排，把握选举形势，把握选举矛盾，及时研究制定具体措施。 ，违规行为，镇派出所将出动警力，确保选举顺利进行。
三、加强新一届领导班子领导下的村级组织工作安排 一是加强组织领导。近期，根据上级组织部门有关文件精神，我镇将成立两个村委会换届选举领导小组。领导小组成员分工明确，全面负责村党支部、村委会换届选举。并动员分管领导、片片领导、村干部集中力量，跟踪各片片村换届选举工作，及时协调处理换届工作和信访工作中的各种矛盾。群众走访，确保两个村委会换届选举顺利进行。
二是加强宣传培训。根据上级组织部门的部署，我镇将适时召开换届选举工作动员部署会、党员大会、群众代表大会等。向党员群众深入宣传《工作条例》、《村民委员会组织法》等有关换届选举的规章制度，充分调动和激发了参加换届选举的积极性。还拟通过邀请区委组织部、民政局领导对参加村级换届选举的镇村干部进行培训，使镇村干部村级熟悉换届选举的程序、方法和步骤。
三是抓好重点村和可能离岗的村干部。对选举工作中存在较多问题和困难的村，我镇将围绕重点问题，开展联合调研，分别落实责任，涉及哪一级问题，哪一级协调解决，制定方案和尽快解决它们。问题的解决不因个别村而影响整体换届选举工作的进展。
另外，对于可能离任的村干部，要提前做好思想工作，做好妥善安排。他们离任后的待遇问题，我们要落实；村两委干部开展工作营造良好环境
乡镇党委换届汇报
乡镇党委换届工作汇报材料
2021年乡改工作报告
乡镇党委换届工作报告
乡镇党委换届换届工作报告（共20条）
乡镇党委换届工作总结【篇4】
文章标题：2008年乡镇党委换届工作报告[五年来]
求真务实开拓创新为建设繁荣富强文明的社会主义新农村而努力奋斗——在**乡第十四次代表大会上的报告同志们：现在，我代表中国共产党**乡第十三届委员会向大会作报告。一、回顾过去五年的工作过去的五年，是各项工作顺利推进的五年，是经济社会健康协调发展的五年，是全乡大局安全稳定的五年，是实施“富民强乡”战略成效显著的五年。五年来，在乡党委和政府的团结带领下，通过全乡各族人民的不懈努力，取得了全乡经济和社会各项事业快速稳定发展的良好成绩。
（一）国民经济持续快速健康发展。五年来，全乡国民经济呈现出持续发展的良好势头。2005年底，全乡实现了国内生产总值**亿元的目标，较2000年增长**，年均递增**。全乡人均纯收入达到**元，较2000年增长**％，年均递增**元。。
——种植业内部结构得到优化调整，单产有所突破。随着农村土地利用率的不断提高，在基本稳定粮食生产面积的基础上，通过大力调整种植业内部结构，适当地扩大了棉花、西甜瓜和小宗经济作物的种植面积，特别是高密度棉花的种植面积有了大幅度提高，使棉花作为第一主导产业的经济成效日益突现。2005年，粮食平均单产达到了**公斤,较2000年增加**公斤，年均增长**公斤；棉花平均单产达到了**公斤，总产量达到**万吨。高密度棉花播种面积已占到全乡棉花总面积的70以上。
——林果业发展成效明显。五年来，通过大力实施林果业发展战略，全乡林果规模持续增长，“88323”果树管理技术规程全面推广，林果管理技术水平逐年有所提高，以红枣、核桃等优质果品种植面积不断扩大，经济效益日趋渐显。截止2005年底，全乡香梨面积达到**亩，同比增加**亩，红枣、核桃从少到多。目前，全乡红枣成园面积已达**亩，核桃成园面积达到**亩，其他果树成园面积达到**亩，一部分果园已经初见效益。老果园改造力度加大，品种改良优化，经济效益逐年提高。
——畜牧业发展取得新进展。五年来，以科学饲养和良繁技术为重点的畜牧科技知识得到全面普及和推广应用，畜禽疫病防疫和疫情防控网络得到完善和加强，疫病预防措施得到切实落实，“四位一体”棚圈利用率大幅度提升，畜牧业作为支柱产业的地位得到加强。牲畜品种不断优化，畜群结构日趋合理，动物疫病防治网络不断完善，科学喂养和良种冷配等先进技术得到了全面推广。2005年底，全乡牲畜存栏量达到**头（只），其中牛**头，比2000年增加**头，羊**只，同比增加**只。全乡已培养发展各类养殖示范户**户。
——设施农业和特色农业得到较快发展。紧抓地区大力发展设施农业的机遇，积极发展设施农业和特色农业，取得新成效。目前，全乡设施农业面积已发展到**亩，温室**座，大棚**座，西甜瓜年种植面积达到**亩以上。
——小城镇建设步伐加快。按照小城镇建设的总体规划，一批标志性建筑相继竣工落成，为小城镇建设奠定了基础。投资120万元兴建了乡中学教学办公综合楼，投资200万元兴建了乡政府综合办公楼，投资**万元兴建了乡文体广电站，投资**万元兴建了乡“五小工程”，投资**万元兴建了乡“一部一所”，投资**万元兴建了乡开放式绿地广场，投资**万元兴建了乡“园丁小区”，投资**万元兴建乡“双语幼儿园”，争取上级资金**万元完成了乡政府驻地两条主街道的改扩建铺油工程，小城镇雏形已经形成。
——农田水利、乡村道路等基础设施明显改善。五年来，在县委、县人民政府的统一组织和协调下，积极争取上级投资，先后完成了**干渠防渗和玉买干渠防渗工程，完成了通往各村主道路的铺石子路面工程，完成了从县经乡通往**乡的**县道柏油路修复改造工程，完成了乡政府至**村、乡政府至**乡**村两条道路的路基扩建、石子铺设工程，全乡农田水利基础设施建设和乡村道路状况得到明显改观。
（二）政治文明建设成效显著
——党的建设不断加强
党的执政能力建设得到加强。通过深入开展“三个代表”重要思想学教活动和党员先进性教育活动，党委班子的作风切实转变，民主集中制有效落实，党委班子领导经济工作的能力和领导发展工作的能力进一步提高，谋大事、把全局、管大事，协调各方的领导核心作用得以充分发挥，班子成员科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力不断提高。
党的执政基础更加巩固。基层组织建设得到加强，“三级联创”活动深入开展，“强基工程”全面实施。基层党组织的凝聚力、向心力、战斗力明显提高。五年来，先后有15个村党支部、2个站所党支部被县委命名为“五好”党支部，乡党委被地委命名为“地区先进基层党组织”。一
乡镇党委换届工作总结【篇5】
乡镇党委换届工作总结报告中国共产党××××镇委员会（2006年4月20日）自二oo一年乡镇换届以来，××××镇在婺城区委、区政府、金西开发区党工委和管委会的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“经济要发展，民心要稳定，社会要和谐”的工作要求，全面贯彻落实科学发展观，坚持强工兴镇战略，促进工业经济区域化建设，坚持以农稳镇战略，促进农业产业化建设，坚持城乡统筹战略，促进城乡一体化建设，坚持平安创建战略，促进和谐社会构建；坚持固本强基战略，促进民主政治建设。五年来在三个文明建设中取得了较好的成绩，现总结报告如下：一、重视自身建设，发挥整体作用，提高执政能力水平1、按照“五好”乡镇党委的要求，切实加强镇党委、政府班子的自身建设。强化学习制度，坚持镇党委理论学习中心组的活动。认真学习邓小平理论，“三个代表”重要思想和党的十六大以来各项文献，特别是胡锦涛同志关于执政党建设的一系列文章。使班子集体全面理解，深刻领会“三个代表”重要思想和邓小平理论的精髓，牢记党的宗旨，不失时机地把握发展机遇，提高执政为民重要性认识。坚持科学发展观和以人为本的执政理念，镇党委、政府作出的各项工作部署切合本镇的工作实际，体现全镇人民的广泛要求，符合人民的共同愿望。从××××镇的实际出发，实施强工兴镇的发展战略，把发展工业经济，开展招商引资，作为经济工作的重点工作来抓。主动配合金西开发，促进北区块的开发建设，使一批外来重点企业落户××××镇，提高××××镇的经济总量，增加××××人民的经济收入。找范文2、明确职责分工，注重整体功能的发挥。镇班子成员团结统一，相互信任，相互尊重，在大事面前讲原则，在小事面前讲风格，经常开展批评和自我批评。每年过好一次民主生活会，分析各自存在的不足，明确努力方向。每名班子成员对所分管的各线工作都能忠于职守，不相互扯皮，做到勤通气，提高执政水平。按照民主集中制的要求，做到民主决策、民主管理和民主监督。3、积极开展“三个代表”重要思想学习教育活动和以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。认真开展“开发金西转变思想观念”大讨论活动和“创新创业，追赶发展”大讨论活动。找出班子自身存在的不足，明确整改措施，狠抓落实，促进××××镇社会经济的发展。二、五年来取得的主要工作成效(一)坚持强工兴镇战略，促进工业经济区域化发展。1、大力开展招商引资工作,增加投入。五年来共引进区外规模企业5家，工业固定资产投入达 2.3亿元。培育出年销售超亿元企业一家。规模企业7家。2005年度，全镇工业销售总产值达44800万元，比2001年翻一番，社会出口交货值18047万元，工业税收1330万元。2、全力以赴投入金西大开发。完成北区块土地征用工作，抓好黑白矿山机械厂、金鼎织带有限公司、恒鑫泰有限公司、丁丁实业有限公司造纸厂等重点企业的入园开工建设工作。为企业技术改造扩建新建搞好跟踪服务,土地征用到那里，政策处理服务到那里，全力营造良好投资环境，确保企业入园无障碍施工。3、重视抓好来料加工和劳动力培训转移工作。2005年度,全镇实现来料加工费收入达1000万元。开展农村劳动力培训7期776人次，新增农村劳动力转移338人，企业增加就业岗位147个，获得婺城区农村劳动力培训转移工作先进集体。(二)坚持以农稳镇战略，促进农业产业化建设1、狠抓农业产业结构调整工作,提高农业经济收入水平。全镇有粮食规模种植户85家，其中一家获得省级先进，禽畜规模养殖户34家，农副产品返销专业户4 家，农业企业2家。2、增加农业基础投入,抓好科技推广工作。五年来平整土地五期，共11000亩，农田水利基础投入近1000万元。培育科技示范村一个，经常开展农业科技培训,扩大科技普及面。引进粮棉优质品种,扩大良种覆盖面。3、做好农业防灾减灾和禽、畜疫病防治工作。(三)坚持统筹发展战略，促进城乡一体化建设1、狠抓村庄环境整治工作，改善村民居住环境，提高生活质量。大坟头、青阳洪、坝头、××××、五四、下潘等六个村完成村庄整治任务，受益人口达5500多人，占全
乡镇党委换届工作总结【篇6】
强化党的领导，总揽定向立标。换届工作涉及面广，政治性、政策性强，社会关注度高，必须落实全面从严治党的要求，发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，确保正确方向。XX区委坚持把加强党的领导贯穿乡镇党委换届工作始终，认真履行主体责任，强化组织领导。一是注重超前谋划。分别于2017年11月、2018年5月两次组织调研组对乡镇领导班子运行情况集中调研，深入了解班子运行、整体结构、优化方向、进退留转等情况。同时，区委书记、组织部部长分别与乡镇党委书记进行换届前谈心谈话，进一步了解各乡镇班子整体结构、工作状态、优化方向、进退流转等情况，对乡(镇)领导班子的调整配备工作立足于抓早、抓紧、抓实，做到筹划在前，安排在前。二是注重提供组织保障。成立了由区委书记任组长的乡镇换届工作领导小组，先后7次召开区委常委会，5次召开书记专题会议，专题听取汇报，研究部署乡镇党委换届工作，充分发挥领导和把关作用。各乡镇党委也都成立相应的领导工作机构，加强领导，各负其责，形成合力。区委制定了《中共XX区委关于做好乡镇领导班子换届工作的实施意见》，对工作布局、时间安排等方面提出了明确要求。区委组织部严格落实区委要求，自始至终加强指导，精准精细规范运作，推动乡镇党委换届工作按照规定时间节点完成。换届期间，区委派出2个换届指导组，对乡镇党委换届工作全程跟踪指导，传导压力，落实责任。三是强化党委主体责任。区、乡两级党委书记切实履行党委换届第一责任人职责，对换届重大工作亲力亲为，亲自抓、深入抓。区委书记带头与与县级党政、人大、政协领导班子成员和其他县级领导干部，区直部门主要领导、乡镇、社区党政主要领导107人开展了“严肃换届纪律”谈心谈话，并分别于4月18日、6月22日两次换届工作部署会上提出了“四个一律”和“三个坚决”的纪律要求。同时，各乡镇党委也定期召开会议，听取进展情况汇报，安排部署工作，保证了换届健康有序开展。
坚持纪律挺前，确保风清气正。换届风气好与坏，是一个地方政治生态的“晴雨表”，关系选人用人公信度。XX区始终把纪律和规矩挺在前面，突出教育在先、警示在先、预防在先，紧扣“九个严禁”换届纪律要求，采取切实有效措施，多渠道宣传教育、分层级谈心谈话、全方位开展承诺、立体式督促指导，营造了风清气正的换届环境。一是多渠道宣传教育。采取印制宣传册、手机APP、微信平台、媒体播报等方式，多渠道宣传严肃换届纪律要求，明确“五个责任主体”，细化责任清单;切实用好“一片一书一册一卡”，做到换届纪律教育全覆盖，换届纪律知晓率、换届风气满意率均达100%。换届以来，全区播放《镜鉴》500余场次;发放换届宣传资料30000余份;同时，积极运用微信群、党建红云平台等宣传推送“九严禁”换届纪律和换届知识问答，刊登刊载2000余条次。二是分层级谈心谈话。按照分层分级、逐级开展的原则，以党委(党组)负责同志和纪检机关、组织人事部门主要负责同志为主体开展谈心谈话，做到“四必谈”，通过全覆盖、立体式的专题谈话，传递压力、激发动力，形成全区上下各级领导干部共同参与的良好局面。换届以来，全区各级开展谈心谈话9300余人次，谈话覆盖率达100%，全面提高党员干部对换届纪律的认知力。三是全方位开展承诺。层层签订承诺书，专门制定承诺书和换届纪律知晓卡。换届以来，组织全区各级党员干部共计2641人签订了承诺书，有效提高换届纪律约束力。组织提名人选均高票或满票当选。四是立体式巡回督导。区委成立了由副县级干部担任组长，科级干部任副组长的2个换届风气督导组共10人，分赴全区五个乡镇开展巡回督导，确保全覆盖、无死角，始终保持执纪监督高压态势。换届以来，区委共组织督导组召开4次督导工作推进会，区督导组先后20余次深入乡镇开展了督导工作，同时，区委组织部抽派人员组成5个工作组，以“三查三核三审阅”为工作要求，于乡镇党代会召开前夕，分赴各乡镇开展督查指导工作，有效确保了换届工作的顺利进行。此外，健全完善“12380”举报电话、信访、网络、短信“四位一体”举报受理平台，确保24小时畅通，及时受理反映违反换届纪律的问题，截止目前，未发现违反换届纪律相关问题。
抓实任前“体检”，防止带病提拔。把“体检”作为选拔任用干部的前置程序，通过“体检”后再任用，有效防止了干部“带病提拔”。一是建立指标体系。按照导向性、素质性、结构性、功能性要求，建立了干部任前“体检”六大指标体系，从干部政治素质、道德品质、能力水平、作风形象、廉洁自律、舆论评价等方面进行全面“扫描”，确保干部任前“体检”全方位、无死角。二是明确重点项目。侧重把干部是否如实填报领导干部有关事项报告书，是否存在作风漂浮、不作为、乱作为等情况，是否曾因违规违纪被问责或受纪律处分等情形作为“体检”重点，增强“体检”的针对性，对符合提拔选拔任用对象的干部档案必审，个人有关事项报告必核，纪检监察机关的意见必听，有关信访举报必查。本次换届，共对120余人(含“四类人员”)进行全面“体检”，专项审核各类符合提拔选拔任用对象人事档案240余人次。三是层层把关“问诊”。在提名、考察和审查等环节层层“问诊”。严把提名关，坚持“谁推荐、谁负责”，对隐瞒提名人选问题造成干部“带病提拔”的严肃追究提名主体的责任;严把考察关，对信息查核不清、情况了解不准或隐瞒考察人选问题的，将严肃追究干部考察组负责人和有关人员责任;严把审查关，对故意虚报、瞒报、漏报的干部，一经查实，立即取消任用资格。四是完善快查快结机制。成立快查快结工作小组，有效避免了因核查不及时影响干部使用的现象。与此同时，为抓好抓实“体检”工作，组织部门还与区纪检监察、审计、计生、信访、公安等部门建立了负面信息共享共处机制，定期沟通区管干部作风、廉洁自律等方面的信息，及时分析研判，形成最终的“体检”报告，这次换届中，共听取纪检监察机关对考察对象意见211人次，有5人取消提拔或继续提名资格，有1名考察对象在考察环节受到信访举报，经启动快查快结机制开展调查核实，并请示市委组织部，这名考察对象不再作为乡镇领导班子成员人选。
健全考察办法，考准考实干部。一是细化换届考察程序。细化《XX区乡镇领导班子换届考察工作流程》，严格开展个别谈话推荐、确定会议推荐人选名单、召开干部大会、确定考察对象并公示、实地考察、研究人事安排等10个步骤42个环节工作，并梳理出考察期间考察组与乡镇党委5次沟通，乡镇3次召开党委会等程序性工作。切实做到严谨细致，确保不漏一个环节，不出一丝差错、不少一点程序。二是精心准备考察方案。根据上级相关文件和会议精神，在总结以往换届考察经验和做法的基础上，制定了《XX区乡镇领导班子换届考察总体方案》。《考察方案》明确了考察工作的主要任务、考察工作的方法和内容、选拔任用条件、考察工作时间安排和考察组组成及有关要求。三是组建干部考察队伍。从区直部门抽调了31名思想政治素质好、熟悉干部工作、具有干部考察员资格的同志组成4个干部考察组，并分别由1名副县级领导干部和3名正科级领导担任组长，由4名熟悉组织考察工作业务的副科级领导干部任副组长。四是开展考察业务培训。针对换届工作的特殊性，对考察人员进行具体深入的培训，培训内容包括换届工作纪律、干部群众测评、表格填写、访谈技巧、考察报告撰写等。五是认真组织考察。在考察前一天，各乡镇把党政班子和成员的书面述职述廉报告以及民主评议表提前发给参与测评推荐人员，以便参会人员充分了解党政班子和成员的工作和思想状况，同时，也给予了参会人员充裕的时间进行民主评议;在民主测评、德的专项测评、全额定向推荐前，各乡镇党政负责人分别代表党政班子进行了述职;考察期间，重点突出政治标准和道德品行要求，通过延伸实地考察、项目走访、双向测德、集体面谈等方式，实现立体聚焦式识人。考察中，共开展延伸考察干部11人，到项目走访考察干部12人，42名考察对象全部进行了集体面谈。
科学调配干部，选强配优党委班子。按照选出结构优、功能强乡镇领导班子的要求，严格执行省市关于乡镇党委班子职数配备规定，并结合考察推荐情况确定新一届乡镇党委人事安排方案，注重合理交流，注重树立导向，注重优化结构、注重增强功能。一是认真落实“四位一体”从严管理干部工作机制。积极推进干部能上能下，加大调整不适宜担任现职干部力度，形成能者上、庸者下、劣者汰的良性机制。二是充分调动各年龄段干部积极性。这次换届，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”。新当选党委班子中既有思维敏捷、朝气蓬勃的“初生牛犊”，又有年富力强、眼界开阔的“中流砥柱”，还有考虑问题周全、处事稳健老练的“识途老马”，形成老中青相结合的梯次配备。三是牢牢抓住党政正职这一个关键。本次换届抓住了党政正职是“关键中的关键”这一原则，坚持好中选优、优中选强，注重党政正职的互补相容，注重党政正职年龄、经历、专长、性格等方面的合理搭配，做到了优势互补、和谐相容。
严把“四道关口”，确保党代表质量。从党代表“条件、提名、考察、审批”入手，严把“四道关口”，做到严格政治标准、严格身份认定、严格推荐提名、严格组织考察，确保代表质量。一是严把条件关。认真落实党代会代表任期制规定，结合XX区实际，综合考虑党代表在促进社会和谐、服务脱贫攻坚、思想作风、工作作风、生活作风、议事能力和联系党员群众能力等方面的条件，真正把政治思想素质好、参政议政能力强、群众公认度高的党员推选为党代表，从源头上把好党代表人选的素质。二是严把提名关。乡镇各支部根据代表条件，通过党员群众推荐、党员自荐和组织推荐相结合的方式进行推荐并充分酝酿协商，再经过党员大会讨论通过从推荐名单中按超出分配代表名额30%的人数，提出代表候选人推荐人选。三是严把考察关。全区五个乡镇党委均成立了考察组，由包村领导、驻村干部等构成，采取个别谈话、实地走访等方式对党代表候选人初步人选进行全面考察，广泛听取党员群众意见，并统一征求乡镇纪委、信访、综治、计生等相关部门意见，形成考察结论并反馈各支部。四是严把审批关。各支部召开党支部委员全体会议，按超出分配代表名额20%的人数确定代表候选人预备人选，报乡镇党委审批。乡镇党委审查和批复同意后，在一定范围内对代表候选人预备人选进行3天以上公示。同时，区、乡两级政府分别设立意见箱，24小时开通举报电话，接受群众监督，确保代表推荐选举工作健康有序进行。这次换届，全区五个乡镇采取“两推一选”办法共选举产生党代表352名。与上次党代会人选比例对比，本次党代会选举产生的生产和工作一线以及先进模范代表、领导干部代表实现“一升一降”。这次换届选举出的党代表，既注意先进性，保证了代表质量，又注意广泛性，保证了构成比例，确保了代表的质量。
实行“三不一观摩”，确保党代会圆满。一是全程督导“不脱节”。党代会召开期间，区换届领导小组组织下派换届风气巡回督导组、换届工作指导组，加强对党代会筹备情况、召开会议情况、会后收尾情况进行全程监督检查、有力指导。特别是在会议筹备阶段，以统一培训、统一流程、统一主持词、统一会场布置、统一氛围营造“五个统一”进一步明确党代会的每一步任务和要求。二是严格程序“不变通”。坚持依章办事，严把党代会程序关、质量关，把乡镇党代会全程细化为4个阶段25个环节，挂出作战图，不省一个环节，不落一个程序。区委、乡(镇)党委、督导组、指导组层层严把党代会工作流程、选举办法，候选人介绍、大会选举等环节，做到审批事项不放松，日程安排不调整，政策规定不变通，保证会议程序、选举程序、审批程序不走形式，不走过场。三是严肃纪律“不放松”。为进一步宣传换届工作纪律，五个乡镇共352名党代表的文件包全部印有“九严禁”具体内容。党代会召开之前，组织各乡镇换届办相关人员和党代表再次观看学习《镜鉴》和“九严禁”相关内容，并模拟开展问卷调查，坚决把纪律和规矩挺在前面，保证会议期间纪律严明、风清气正。四是现场观摩借鉴经验。8月26日，牛场乡党代会在全市率先举行，区委组织部组织安排其他四个乡镇纪委书记和组织委员全程参与牛场乡党委换届工作，认真借鉴换届相关会议材料审核、预备会议和正式会议阶段的经验和做法，为全区五个乡镇圆满完成换届奠定了坚实基础。
乡镇党委换届工作总结【篇7】
乡镇党委换届党代会上的纪委工作报告各位代表、同志们：我受中国共产党XX镇纪律检查委员会的委托，现将2003年以来三年的工作情况和今后工作的建议，向中国共产党XX镇第六次代表大会报告，请予审议。范文先生，全国公务员公同的天地三年工作的回顾三年来，在市纪委和镇党委的领导下，我镇纪委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会精神，坚持党的基本路线，全面履行职责，按照中央、省、州、市纪委的安排部署和工作要求，依靠全镇各级党组织、广大党员和人民群众，紧紧围绕经济建设这个中心，坚持反腐倡廉战略方针，深入实施党风廉政建设责任制，加快建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，加大从源头上预防和治理腐败力度，进一步加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，圆满完成了五次党代会提出的反腐倡廉目标，为营造良好的反腐倡廉工作氛围，推进全镇经济健康发展，维护社会稳定和促进三个文明建设全面进步作出了积极的贡献。一、党风廉政宣传教育工作进一步深化。三年来，镇纪委深入开展“八荣八耻”荣辱观教育，开展牢记“四大纪律、八项要求”、树立正确的“权力观、政绩观”等主题教育活动，认真抓好党政领导干部的廉洁自律，增强领导干部廉洁从政的自觉性。一是抓好党政领导干部的廉政学习，增强廉洁自律意识。镇纪委为此制定了详细的学习计划，经常组织党政班子成员开展政治学习，学习党的十六大关于加强党的作风建设的决定，学习上级廉政建设文件精神和党的有关廉政理论，组织观看反腐警示教育片。在学习的过程中，要求党政班子成员结合工作实际，写出学习心得体会，并用以指导自己的行动实践。二是抓好党政领导干部廉洁自律专题民主生活会的召开。镇纪委经常组织召开党政领导干部廉洁自律专题民主生活会，要求班子成员深入剖析，对照检查，及时整改，自觉接受党员、干部和群众监督。三年来，共召集党政领导干部及部门、站所负责人参加民主生活会共计12次，参加100余人次。通过召开领导干部民主生活会，班子成员之间互相沟通了感情，查摆了问题，对一些不良苗头及时敲响了警钟，增强了班子团结和领导干部廉洁自律的积极性和自觉性，做到了党政领导干部的自重、自省、自警、自励。三是加强对党员干部的针对性教育。利用党员冬训会、民主生活会、周二学习例会、镇村党员干部大小会进行党的政治纪律教育，推进廉政文化进机关、家庭、学校、企业和农村，优化党员干部的从政环境，通过多层次、宽领域、立体式的宣传教育，进一步增强了党员干部的勤政廉政意识，提高了党员干部的拒腐防变能力。二、领导干部廉洁自律工作进一步深入一是加强制度约束。认真贯彻落实《党政领导干部廉洁从政若干准则》的有关规定，坚持党政领导干部的六个禁止：禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；禁止私自从事营利活动；禁止假公济私，化公为私；禁止借选拔任用干部之机谋取私利；禁止利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益；禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。二是严格执行市委“五个必须”和镇党委“五个坚持”、“四个重点”，规范党政领导干部行为。“五个必须”即：必须坚持讲学习、讲政治、讲正气，抓好自身的廉洁自律，管好家属、管好身边的人；必须抓好自己分管部门的勤政廉政建设工作，坚持经常学习对照中央关于廉洁自律的各项要求，做到警钟长鸣；各级领导班子，必须贯彻民主集中制原则，加强团结；必须切实改变领导作风和工作作风，坚持勤政廉政并举，狠抓落实，深入基层，深入实际，要处处为群众着想，落实中央廉洁自律规定；必须从领导带头，从我做起，作出表率。“五个坚持”即：党政班子坚持自觉维护民主集中制原则；坚持做好对口接待工作，村组干部、群众到镇办事必须热情接待，不得推诿；坚持干部职工私事用车交费制度；坚持财经纪律和财务制度，涉及上级拨款要进入预算外资金入库后再实行一支笔审批，方能使用；坚持领导干部双休日值班制度，认真做好人民群众来信来访工作。“四个重点”即：整顿村级财务工作，对重点村进行清理，做到财务收支向群众张榜公布，有疑必解、有问必答；对机关干部收受贿赂和部门的各种减免兑现作为一个重点检查；对领导干部、部门职工在办事中是否搞吃、拿、卡作为一个重点查处，决不姑息迁就。通过严格执行《党政领导干部廉洁从政若干准则》的有关规定，三年来，我镇没有出现党政领导干部违纪违规而受党纪政纪处分的现象。三、强化监管，抓好部门和行业工作作风建设镇纪委采取有效措施，抓好机关干部和部门、站所工作作风建设，增强广大干部职工全心全意为人民服务的宗旨意识。一是认真抓好“三个代表”重要思想学习教育活动，通过集中学习、对照检查和落实整改三个阶段的学习教育，广大党员、干部思想、作风得到进一步转变，党性、群众观念进一步
增强；二是规范机关干部的工作秩序，严格工作纪律。为严肃机关干部工作纪律，镇纪委制订了机关干部学习制度、上班签到制度、干部去向报告制度、值班制度、包村责任制度等规章制度，部门月考核制度，狠刹机关干部的工作作风散漫现象，实现了机关干部工作的正常化、规范化；三是抓部门、站所的政务公开，增强工作透明度。要求镇属各部门、站所各月要将本月工作完成情况、下月工作计划和各种办事程序向广大群众公开，接受群众监督，提高工作质量和效率。同时，镇纪委组织站所、部门服务对象对站所、部门干部工作质量、工作作风进行民主测评，发现问题，及时批评教育并督促整改；四是以规范村级财务管理制度为重点，抓好村务公开，杜绝村级职务犯罪。镇纪委专门制订切实可行的村务公开制度，要求凡属村级重大事务一律向群众公开，特别是村级财务随时进行公开，接受群众监督，避免了因不公开而造成的党员、群众对村组干部的误会，给了群众明白，还了干部清白，从而推进了村级各项工作的顺利开展。
四、加大查办违法违纪案件工作力度，维护了党纪国法的严肃性
三年来，共受理群众来信来访举报15件（次）。对群众的来信来访，镇纪委高度重视，认真负责，及时进行登记并进行调查处理。在调查处理的过程中，对极个别工作不负责任干部，给予诫勉谈话，对一些群众关心的热点、难点，影响面大的信访案件，请求上级纪委予以支持查办，确保处理的权威性和严肃性，对一些确属不实的信访举报，为涉及党员、干部澄清了问题，保护了干部。对有一般违纪问题的党员、干部，则本着“惩前毖后、治病治人”的方针，通过批评教育，帮助其主动改正，使他们自觉地走向正确的轨道，为经济建设献身出力多作贡献。
五、信访工作扎实有效，及时化解和疏导各种矛盾。
2005年以来，我建立和完善了全镇三级信访网络，通过调整信访工作领导组织，加强机关制度建设，抓好廉政文化的宣传教育，开展信访知识业务培训等，将我镇的信访工作推向了一个新的台阶。在加强三级网络建设的同时，我镇不断推进制度建设，制定了《部门下村办事制度》、《部门月考核办法》，《关于进一步规范和严肃纪律的通知》，《关于进一步加强政务、村务公开的通知》，
通过制度完善，减少机关干部、站所干部和村组干部在工作中存在的问题，并达到减少群众上访的目的，及时化解和疏导了各种矛盾。在接到反映党员干部问题的信访件方面，镇纪委2004年接到12件，2005年接到3件，2006年至今未接到一件。基本达到了组建三级信访网络的根本目的。因工作扎实，绩效明显，我镇被市委评为2005年度信访工作先进单位，我镇也被省纪委列为全省党风廉政建设信访工作联系点。
六、扎实开展纠风专项治理工作，维护人民群众的切身利益
遵照党中央、国务院的统一部署，镇纪委围绕镇党委提出的党风廉政建设“五个坚持”和“四个重点”的要求，把减轻农民负担，清理预算外资金，制止中小学乱收费，清理党政机关部门及各村党员干部长期占用国家集体钱物、打白条收费等作为纠正部门和行业不正之风工作的重点，认真开展工作，进行专项治理。三年来，我镇镇、村两级各种收支经费均实行收支两条线，结合政务、村务公开及时向群众公布，接受群众监督，消除群众误会，还干部清白。同时，在小城镇建设工程，整顿矿业秩序，清理非农业建设用地等执法监察上也取得了一定成效。
五、以先进性教育活动为载体，强化党的政治纪律、组织纪律
结合保持共产党员先进性教育活动的开展，镇纪委按照党中央对党员领导干部的要求，对各党支部和领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策的情况，对坚持党的全心全意为人民服务的宗旨，维护人民群众利益的情况，加强了监督检查。对违反民主集中制原则的行为，对有令不行、有禁不止的行为，对阳奉阴违、弄虚作假的行为等进行了坚决的纠正和处理，从而有效纯洁了党员干部队伍，保证了党的路线、方针、政策和决定的正确贯彻执行。
各位代表、同志们，三年来，我镇党风廉政建设工作虽然取得了一定的成果，但也要清醒地看到，在新的形势下，我们的任务还相当艰巨。违反党的纪律，违反党风廉政建设规定的现象还没有得到完全遏制，一些党员干部党性观念还不够强，勤政、廉政意识不足，铺张浪费、奢侈挥霍等歪风在个别部门、单位依然存在。在工作中，一些单位、部门及村对反腐倡谦廉工作认识不足，民主生活会、政务公开、村务公开，尤其是财务公开等制度没有健全，导致在群众当中造成不良的影响；还有的党员干部，由于长期不参加党的生活，没有自觉地学习党的路线、方针、政策，缺乏政治纪律和组织纪律，还有的共产党员参与封建迷信活动等等。对此，我们必须高度重视，认真加以解决。今后五年的工作
今后五年，全镇党风廉政建设和反腐败工作的指导思想和目标任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，围绕中心，服务大局，全面落实科学发展观，认真履行党章赋予的职责，切实维护党的纪律，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，稳步推进惩治和预防腐败体系建设，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，突出工作重点，突出工作特色，突出工作实效，为推动全镇经济发展，顺利实现镇第六次党代会提出的各项任务提供强有力的政治保证提供坚强有力的政治保证和纪律保证：重点抓好以下几个方面的工作一、提高认识，加强领导，齐抓共管党风廉政全镇各级党组织和广大党员干部要深入学习党的十六大提出的关于新时期党风廉政建设和反腐败工作的重要论述和“三个代表”重要思想，进一步提高认识，把党风廉政建设和反腐败斗争列入到党的组织建设、经济建设和社会发展的总体规划，与党的思想建设、组织建设结合起来，与改革开放、发展经济结合起来，与民主法制建设、精神文明建设结合起来。形成党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门及村各负其责的工作机制；对领导干部要严格要求，严格管理，严格监督，督促他们以身作则，做廉洁自律的表率，督促他们抓好对分管部门和单位的党风廉政建设，促进全镇党风廉政建设工作的全面发展。二、深化反腐倡廉教育，进一步规范领导干部廉洁从政行为。深入开展反腐倡廉教育，把学党章与理想信念教育、从政道德教育和纪律教育结合起来，深入推进廉政文化建设，树立以廉为荣、以贪为耻的道德观念；严格执行领导干部廉洁从政的各项规定；加强基层党风廉政建设，健全机关干部监督机制，完善基层站所管理制度，强化村级组织民主监督，推行村级干部勤廉双述制度，加强村级集体财务规范化管理，完善民主理财、村帐镇管、财务审计等制度，加强农村集体资金、资产、资源的管理。三、加强党内监督工作，深入推进政务公开。认真贯彻执行党内监督条例，加强对领导干部个人重大事项报告、述职述廉、勤廉公示等制度执行情况的检查，加强对党员领导干部行使权力实施有效制约的监督；积极推行党务公开；认真落实党员权利保障条例，切实保障党员参与党内日常生活、维护自身权益、对党组织和其他党员进行监督等权利；按照严格依法、全面真实、注重实效、及时便民和利于监督的原则，进一步扩大政务公开范围，规范公开内容，完善公开制度，增强公开实