简单版本劳动合同 篇1
(一)法律保护不同：
1、劳动合同受保护
2、劳务合同只受合同法保护。
(二)内容不同：
1、劳动合同规定的内容是：
劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。
根据劳动法的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。
2、而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。
(三)法律关系、地位不同
1、劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。
2、而劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，
(四)劳动合同与劳务合同签订的客观要求不同：
1、凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同;反之，由双方协商选择签订。
2、职工有单位，属于借调或派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务(派遣)合同。如果在工作中出现危险，属于劳动关系的(与原借调或派遣单位)，由原借调或派遣用人单位承担。
3、单纯签订劳务关系的，则由个人承担。
4、劳务输出、停薪留职要签劳务合同。
5、劳动合同与劳务合同的签订不在于时间的长短而定。
简单版本劳动合同 篇2
书面劳动合同规范版本
前言
劳动合同是劳动关系的法定形式，也是用人单位与劳动者约定权利义务关系的重要依据。完善劳动合同制度对于促进劳动关系稳定和社会和谐有着重要意义。为此，制定一份《书面劳动合同规范版本》，旨在帮助企业规范劳动合同的订立和执行，保障用人单位和劳动者的权益。
第一章 总则
第一条 合同目的
本合同是用人单位与劳动者订立的、明确劳动合同双方权利义务关系的书面合同。
第二条 合同效力
本合同是用人单位与劳动者协商一致，必须遵守和执行的合同，是保障用人单位和劳动者权益的重要依据。
第三条 合同期限
本合同期限以用人单位规定的工作期限为准。如用人单位未规定工作期限，则本合同自劳动开始之日起至用人单位组织或者劳动者提出终止之日止。
第四条 工作地点
本合同所规定的工作地点以用人单位办公场所为主，如有需要劳动者可根据工作需要在外执行任务。
第五条 工作时间
本合同所规定的工作时间以用人单位规定的正常工作时间为准。
第六条 试用期
劳动者须按照用人单位规定的正常工作时间进行试用，并且纳入正式考核范畴。试用期不得超过用人单位规定的年限。试用期满后，如劳动者成绩合格，转为正式职工。
第七条 合同解除
在合同期限内，若用人单位或劳动者需要解除合同，必须提前一个月书面通知对方，并约定解除前的工作内容和补偿事宜。若合同期限已满，自动解除。
第二章 劳动关系
第八条 雇佣
用人单位向劳动者支付工资和给予劳动条件，在雇佣关系下，劳动者在合法范围内为用人单位提供劳动力。劳动者有权利拒绝被雇佣。
第九条 工资
用人单位应当按照国家规定和约定的方式向劳动者支付工资，并按照劳动者提出合理要求进行调整。
第十条 工作内容
用人单位按照工作需要，规定劳动者的工作内容和职责，劳动者应当按照约定的工作职责和具体工作任务认真履行义务。
第十一条 工作保障
用人单位应当为劳动者提供安全、舒适、健康的劳动环境，并保证劳动者的安全和健康。劳动者有权拒绝在无安全保障的环境下工作。
第十二条 劳动保护
用人单位应当按照国家劳动保护法律法规规定为劳动者提供劳动保护措施，并销售到行业标准。
第三章 违约责任
第十三条 违约责任
用人单位或劳动者未按照本合同约定履行义务，给对方造成经济损失的，应当承担相应的违约责任。
第十四条 免责事由
由于劳动者个人原因导致不能按照约定劳动或者做出的劳动成果不符合要求的，用人单位可以根据实际情况扣除部分工资或者罚款。合同终止后，用人单位不再承担任何责任。
第十五条 争议处理
劳动合同履行中，双方发生争议应当及时协商解决，如无法协商解决，应当向有关部门申请调解或者通过法律途径解决。
结尾
以上是本合同的主要内容，双方应当认真阅读并了解合同的每一条规定，严格遵守并认真履行合同义务，共同建立和谐、稳定、有序的劳动关系，促进用人单位和劳动者的共同发展。
简单版本劳动合同 篇3
劳动合同
（分类）
（施工企业招用务工农民）2
（金融行业）8
（商业、娱乐、酒店行业）14
（非全日制用工）20
（出租汽车行业招用驾驶员）24
（通用劳动合同）30
（施工企业招用务工农民）
甲方：
用人单位名称
乙方：
姓名
编号：
说明
1、本劳动合同供施工企业招用务工农民参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。
2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。
甲方基本情况
名称法定代表人或负责人
住所联系人
组织机构代码证号联系电话
乙方基本情况
姓名身份证号码
最高学历技术等级
联系电话常住地址
户籍所在地
工作简历
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。
第一条劳动合同期限
1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：试用期为个月。
2、无固定期限：自年月日起施行。
3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：。
第二条工作内容
甲方安排乙方从事工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
第三条劳动报酬
甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按月支付乙方劳动报酬，并不得低于武汉市最低工资标准，工资支付办法和标准如下：
第四条社会保险
甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
第五条劳动保护和劳动条件
（一）甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
（二）甲方对乙方进行安全教育和必要的培训，乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
（三）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
第六条双方约定的其他事项：
第七条劳动争议处理
因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
法定代表人（委托代表人）签章：
合同签订日期：年月日
续订、变更劳动合同
根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同年。从年月日起至年月日止。经协商变更原合同第条，内容为另增加原合同未尽事宜：
甲方（盖章）乙方（签名）
年月日年月日
（金融行业）
甲方：
用人单位名称
乙方：
姓名
编号：
说明
1、本劳动合同供金融行业用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。
2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。
甲方基本情况
名称法定代表人或负责人
住所联系人
组织机构代码证号联系电话
乙方基本情况
姓名身份证号码
最高学历技术等级
联系电话常住地址
户籍所在地
工作简历
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。
一、劳动合同期限
1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：试用期为个月。
2、无固定期限：自年月日起施行。
3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：。
二、工作内容
（一）根据甲方工作需要，乙方从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
（二）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护和劳动条件
（一）甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
（二）甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资为元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法为：
2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。
3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付其工资报酬。
4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。
六、社会保险和福利待遇
甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
甲方向乙方提供如下福利待遇：
七、保守商业秘密和竞业限制
（一）乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。
（二）乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后年（月）内，不得在（地域）从事（业务范围）工作。
（三）在竞业限制期限内，甲方按月向乙方支付竞业限制经济补偿费，具体标准为元/月。
八、双方约定的其他事项
九、劳动争议处理
因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
法定代表人（委托代表人）签章：
合同签订日期：年月日
（商业、娱乐、酒店行业）
甲方：
用人单位名称
乙方：
姓名
编号：
说明
1、本劳动合同供商业、娱乐、酒店行业用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。
2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。
甲方基本情况
名称法定代表人或负责人
住所联系人
组织机构代码证号联系电话
乙方基本情况
姓名身份证号码
最高学历技术等级
联系电话常住地址
户籍所在地
工作简历
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。
一、合同期限和工作内容
（一）劳动合同期限
1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：试用期为个月。
2、无固定期限：自年月日起施行。
3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：。
（二）劳动岗位
甲方安排乙方从事工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
二、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）乙方在合同期内享有国家规定的各项休息休假的权利。
三、劳动保护和劳动条件
（一）甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
（二）甲方严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、劳动报酬
1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资为元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法为：
2、甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；甲方在法定节假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、甲方必须每月至少一次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。
4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。
五、保险福利待遇
甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
甲方向乙方提供如下福利待遇：
六、双方约定的其他事项
七、劳动争议处理
因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
法定代表人（委托代表人）签章：
合同签订日期：年月日
续订、变更劳动合同
根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同年。从年月日起至年月日止。经协商变更原合同第条，内容为另增加原合同未尽事宜：
甲方（盖章）乙方（签名）
年月日年月日
（非全日制用工）
甲方：
用人单位名称
乙方：
姓名
编号：
说明
1、本劳动合同供非全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。
2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。
甲方基本情况
名称法定代表人或负责人
住所联系人
组织机构代码证号联系电话
乙方基本情况
姓名身份证号码
最高学历技术等级
联系电话常住地址
户籍所在地
工作简历
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。
第一条工作内容
甲方安排乙方在__________________________岗位工作。
第二条工资报酬
甲方按乙方工作时间支付劳动报酬，每小时工资为___元，甲方劳动报酬支付周期不超过15日。
第三条工作时间
乙方一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，具体工作时间为：
___________________________________________________________
第四条劳动保护和劳动条件
一、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训，为乙方提供劳动安全和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的安全与健康。
二、乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。
三、甲方依法为乙方办理工伤保险，乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行。
第五条双方需约定其它事项
______________________________________________________________________________________________________________________第六条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
法定代表人（委托代表人）签章：
合同签订日期：年月日
（出租汽车行业招用驾驶员）
甲方：
用人单位名称
乙方：
姓名
编号：
说明
1、本劳动合同供出租汽车行业招用驾驶员参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。
2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。
甲方基本情况
名称法定代表人或负责人
住所联系人
组织机构代码证号联系电话
乙方基本情况
姓名身份证号码
最高学历技术等级
联系电话常住地址
户籍所在地
工作简历
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。
第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止，其中：试用期为个月。
第二条甲方招用乙方在出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运承包合同以及岗位责任制要求，完成规定的营运任务。
第三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。
第四条经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。乙方在保证安全行车、完成甲方任务的前提下，自主安排作息时间和休假。
第五条甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。乙方劳动报酬不得低于本市最低工资标准。具体约定为：
第六条甲乙双方应依法参加社会保险,按规定缴纳社会保险费。
第七条甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第八条甲方提供的劳动安全卫生设施应当符合国家规定的标准。
第九条乙方在劳动过程中应当严格遵守安全操作规程。
第十条任何一方违反本合同规定，给对方造成损失或损害的，应当根据其后果和责任大小、依法承担赔偿责任。承担赔偿责任的方式为：
第十一条双方约定的其他内容：
第十二条因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决
第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
法定代表人（委托代表人）签章：
合同签订日期：年月日
续订、变更劳动合同
根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同年。从年月日起至年月日止。经协商变更原合同第条，内容为另增加原合同未尽事宜：
甲方（盖章）乙方（签名）
年月日年月日
（通用劳动合同）
甲方：
用人单位名称
乙方：
姓名
编号：
说明
1、本劳动合同供全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。
2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。
甲方基本情况
名称法定代表人或负责人
住所联系人
组织机构代码证号联系电话
乙方基本情况
姓名身份证号码
最高学历技术等级
联系电话常住地址
户籍所在地
工作简历
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。
第一条劳动合同期限
1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：试用期为个月。
2、无固定期限：自年月日起施行。
3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：。
第二条工作内容和工作地点
甲方招用乙方在（地点）（岗位）工作，工作内容为：
第三条工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要延长工作时间的，按《中华人民共和国劳动法》第四十条办理。
（三）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。
第四条劳动报酬
1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资为元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法为：
2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。
3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付其工资报酬。
4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。
第五条社会保险
甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）。其中乙方应承担缴费部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲乙双方应严格按照《中华人民共和国劳动法》第五十二条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十三条、第六十四条、第六十五条规定执行。
第七条劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八条劳动合同的解除、终止
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条规定执行。
第九条双方认为需要约定的事项：
第十条劳动争议处理
因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
法定代表人（委托代表人）签章：
合同签订日期：年月日
续订、变更劳动合同
根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同年。从年月日起至年月日止。经协商变更原合同条，内容为另增加原合同未尽事宜：
甲方（盖章）乙方（签名）
年月日年月日
简单版本劳动合同 篇4
书面劳动合同规范版本
《劳动法》于1994年5月1日实施，自此以后，劳动法成为了保障劳动者权益的重要法规。在本法及其实施条例的指导下，劳动合同成为劳动者和用人单位之间的法律约束文书，其重要性不言而喻。为了规范书面劳动合同的格式和内容，加强劳动者和用人单位之间的合法性、公平性、公正性，本文提出了一份书面劳动合同规范版本，以期在实践中得到广泛应用，保障劳动者的合法权益。
第1条 合同当事人
用人单位：[_______________]
地址：[_______________]
统一社会信用代码（或机构代码）：[_______________]
法定代表人：[_______________]
联系电话：[_______________]
劳动者：[_______________]
身份证号码（或其他有效身份证件号码）：[_______________]
联系电话：[_______________]
第2条 工作岗位和工作内容
工作岗位：[_______________]
工作内容：[_______________]
第3条 合同期限
劳动合同期限：[_______________]
试用期限：[_______________]
第4条 计薪和福利待遇
基本工资：[_______________]元/月
工作时间：[_______________]小时/月（或日）
计薪周期：[_______________]
加班工资：[_______________]元/小时（工作时间超过法定工作时间）
福利待遇：[_______________]（包括五险一金等各项福利待遇）
备注：如有其他特殊待遇需求，须在劳动合同中明确约定。
第5条 工作时间和休息放假
工作时间：[_______________]日/周
休息日：[_______________]
法定节假日：[_______________]
年休假：[_______________]天/年
病假：[_______________]天/年
以上假期另行约定的，以约定为准。
第6条 工作纪律
劳动者应严格遵守用人单位的工作纪律和规定，如有违反，应承担相应责任。
第7条 保密义务
劳动者应当对用人单位的商业秘密以及其他机密信息保守秘密，不得泄露或者在非用人单位范围内披露。
第8条 合同的解除和终止
劳动合同经双方协商一致可以解除。如未经协商一致解除的，应当依据法律程序解除合同。
以上规定依据国家有关法律法规及用人单位的规定制定，双方应严格遵守。
第9条 争议解决方式
劳动者和用人单位之间的争议，应当首先协商解决。如无法协商解决的，应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第10条 其他
本劳动合同未涉及的由双方协商解决。
第11条 附件
1、身份证复印件[_______________]份；
2、学历证书复印件[_______________]份；
3、公告或成绩单复印件[_______________]份；
4、健康证明[_______________]份；
5、其他必要证明[_______________]份。
第12条 合同生效
本合同一式两份，劳动者和用人单位各持一份。本合同自双方签署之日起生效。
劳动者签字：_______________ 日期：_______________
用人单位签字：_______________ 日期：_______________
总之，本文所提出的书面劳动合同规范版本，仅供参考，具体情况仍需根据劳动法实施条例和用人单位实际情况进行具体约定。希望本版本能够被广泛引用，以保障劳动者合法权益，促进企业的稳定发展和和谐劳动关系的建立。
简单版本劳动合同 篇5
书面劳动合同规范版本
前言
为了落实国家对于劳动关系的法律法规，规范企业与员工之间的合作关系，促进劳资双方的和谐共赢，制定一份规范版的书面劳动合同已经成为必须的工作。本文旨在为企业及员工提供一份合理、科学、合法的书面劳动合同规范样板，以便参考。
第一章 总则
一、甲方为雇用人员提供工作，严格按照国家劳动法律法规规定支付劳动报酬，解除劳动关系，为实现劳资和谐共存，保护劳动者的权益，根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律法规，结合甲、乙双方的实际情况，制定本合同。
二、甲乙双方是平等的，本合同一经签订，即具有合同法律效力。甲方聘用乙方从事本企业的相关工作职能。乙方申请并接受甲方的聘请，并承诺按照企业规章制度，履行自己的职责。
三、甲方在执行本合同时，必须遵守国家法律法规，与乙方平等协商，重视劳动者的权益，在保证安全和卫生的前提下，为员工提供良好的工作环境和条件。甲方应该尊重和保护乙方的人身权、劳动权、财产权和人格尊严。
第二章 用人方式
四、甲方可以根据本企业业务量的变化情况，需要增加或减少从业人员的数量。乙方应该理解并服从企业的管理，积极适应企业变化的需要。
五、甲方应该按照《中华人民共和国劳动法》的规定，公开招聘员工。乙方应该遵守甲方的用工规定，按照报名程序参加招聘，接受考核，被录用后，按照合同内容履行职责，并严格执行企业规章制度。
第三章 工作内容及考核
六、乙方在聘用期间应该认真履行工作职责，完成指定工作，具备良好的工作态度和职业精神。甲方也应向乙方明示职责范围、工作内容、考核标准等事项，确保工作的目标、方案、进度、结果等事项的明确。
七、甲方应根据实际生产情况，进行评估考核，如乙方在职期内出现失职、渎职行为，应该受到警告、严重的员工纪律性问题应该视势力多给予相应的惩罚处理。乙方接受甲方的考核后，有权提出申诉，甲方也应该依法依规按照程序予以处理。
第四章 工资福利
八、甲方要按照国家的劳动报酬的法律法规，及时发放乙方的工资，并在甲方企业的劳动合同、工资表中，完整、准确地记录乙方的劳动报酬、个人所得税及相关福利策略等信息，供乙方核对。
九、甲方应该按照国家有关规定购买乙方的社会保险，并提供社保账户的密码和职工编号，为乙方及时缴纳社会保险费用，保障乙方的基本医疗、养老、工伤、生育、失业等其它保障的权益。如乙方退休或离职，甲方应该按照相关规定缴纳最终离职金等一次性费用等。
十、甲方应该为乙方提供年度带薪休假，按照工作年份不同，给予不同的带薪年休假期，并须在乙方提出带薪休假申请后尽快处理完毕。乙方在休假期间，依然保有正常的社会保险缴纳权益。
十一、甲方应该认真执行国家有关规定，提供职业疾病预防、工伤事故防护、劳动防护等等方面的保护措施，确保乙方的工作地点、设备、物品安全，保障乙方的健康，减少劳动者危险性应激的发生。
第五章 离职处理
十二、劳动合同可能因自然期满、协商一致终止、辞退、解雇或其它情况而终止。双方应该提前一个月协商，履行解除手续，如双方无法达成协议，在必要时可求助人事部门等相关法定机构。
十三、乙方因个人原因需要终止合同，需要向甲方提出正式书面申请，办理离职手续，并与甲方协商解决一系列的退费问题。
十四、甲方因生产经营变化、员工辞退、解雇等原因终止劳动合同，应该根据合同条款及早通知乙方，以便乙方做好离职处理工作。如甲方没有给正式通知，而擅自辞退或解雇乙方时，须承担相应的经济赔偿责任，并应主动向乙方方面提出赔偿计划。
结语
制定规范的书面劳动合同，是企业和职工缔结长期合作关系的基石。因此，本规范合同的条款内容只是一份标准化的模板，如有其它情况可根据事情性质具体变化而修改。但是，本规范合同条款之间的关系密切，涉及到双方共同合作的各个方面，因此，必须核心慎重考虑、精心制定。仅供参考。
简单版本劳动合同 篇6
书面劳动合同规范版本
一、前言
随着经济的不断发展和劳动力市场的逐渐完善，劳动合同已经成为了劳动关系中不可或缺的重要组成部分。为了更好地维护劳动者的合法权益，保护企业的经济利益，制定一份规范的书面劳动合同变得至关重要。本文着重分析书面劳动合同应当包含的内容，吸取先进经验与纠正不足，制定出一份更加完善的有关书面劳动合同的规范版本。
二、书面劳动合同是什么？
书面劳动合同是指双方当事人在明确用工关系、双方权利义务的基础上，以书面形式订立的劳动合同。它是劳动关系中双方权利义务的明确标志，亦是劳动关系稳定有序发展的基础。
三、书面劳动合同的主要内容
1. 用工单位和员工双方当事人的基本情况。
应当包括用工单位和员工双方的名称、地址、电话等开展用工活动的基本情况。用工单位应当是依法设立、登记合法的企业法人或者其他组织。
2. 工作内容、工作岗位、工作时间、工作地点、试用期等劳动合同的基本条款。
在书面劳动合同中应当明确写出员工担任的具体岗位、具体工作内容，以及用工单位的工作地址和工作时间等基本信息。对于刚入职的员工，试用期的设置应当是必要的。
3. 劳动报酬及支付办法等。
应当明确写出员工的薪酬待遇、加班费用、奖金等有关工资信息，以及工资的支付方式、时间和地点等有关信息。
4. 劳动保护及劳动条件等。
应当明确写出用工单位应当提供的劳动保护、社会保险、休假、年假、带薪病假等有关保障、福利和保健等方面的具体内容和标准，并注明如何解决与劳动条件有关的争议。
5. 双方违约责任等。
应当明确写出在劳动期间，用工单位和员工在违反劳动合同规定时的责任及其承担方式。并阐述应当如何解决由于违反劳动合同规定而引起的争议。
6. 解除劳动合同等。
应当明确写出劳动合同期满后是否有续签、解除和终止合同的程序及有关注意事项。
7. 其他应当明确规定的事项。
应当规定关于保密、知识产权、竞业禁止等方面的条款，并注明当事人的法定代表人签章或者经劳动部门批准的授权人签章。
四、书面劳动合同的签订和注册
1. 双方签订后，应当及时归档保存，确保可查。
用工单位应当将劳动合同存放在专门的文件柜中，并进行分类、整理、标识，以便在需要时能够快速找到。
2. 劳动部门的登记。
用工单位应当将劳动合同及其相关材料提交当地劳动部门进行登记，并将登记证明副本交给员工。
3. 用工单位应当定期向员工核实登记信息。
用工单位应当每年定期向员工进行信息核实，特别是核实劳动报酬、社会保险、工作时间、年假、带薪病假等核心信息是否正确。
五、书面劳动合同的生成和维护
1. 相关制度的完善和保障。
制定一套完善的劳动合同管理规章和制度，并加强对劳动合同订立与执行的薄弱环节的监督和检查。
2. 提高劳动合同订立的质量和效率。
针对不同的行业、用工形式和用工机构，制定不同的模版合同，提高劳动合同的订立质量和效率。
3. 加强对督促劳动合同订立的监管。
对违反劳动合同法规的用工单位进行投诉处理、法律制裁和公示曝光等依法措施。
六、结论
通过对书面劳动合同相关内容的分析，可以看出书面劳动合同和劳动关系的稳定有序发展之间存在着密切的联系。合同制度需要不断完善和维护，才能更好地保障用工单位和员工之间的权利义务。同时，加强监管和制度的严格执行也是保障合同约束力的重要环节。维护合法劳动权益与厘清用工单位合法劳动关系，始终是社会主义市场经济建设的重要任务和根本出发点。
简单版本劳动合同 篇7
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。