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聘用员工合同 篇1
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2022常用版员工聘用合同样书正文内容
甲方： (聘用人) 乙方： (受聘用人)甲 乙双方本着平自愿协商的原则，一致同意签订聘用合同书。一、 合同期限本合同期限____月。从________年____月____日至________年____月____日。二 、 工作内容
1、甲方聘用乙方为自已的健身顾问：根据甲方身体健康状况设计健身方案：指导甲方进行健身锻炼：定期检查甲方健身状况，提出建议：针对身体状况进行适当的调整健身方案等。
2、工作时间：有事预先通知，每月不少于 次，每次2小时。
3、乙方应按照国家的法律规定的指标进行健身指导。三 、 劳动报酬乙方的月工资为 元(个人调节税由甲方代扣)，甲方不再负担各类补贴。四 、 合同的终止和解除条件
1、双方均认为聘用合同需终止;
2、单方终止合同需提前3X曰通知对方;
3、合同期满后自动终止;如要续聘可以另行协商。五 、 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自________年____月____日至________年____月____日生效。甲方盖章(签字)： 乙方盖章(签字)：________年____月____日________年____月____日
聘用员工合同 篇2
书店员工聘用合同书
合同编号：XXX-XXXX-XXXXX
甲方：书店名称
法定代表人：XXX
联系地址：XXX市XXX区XXX街XXX号
联系电话：XXX-XXXX-XXXX
乙方：员工姓名
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
联系地址：XXX市XXX区XXX街XXX号
联系电话：XXX-XXXX-XXXX
鉴于甲方为书店经营者，乙方具备相关的图书销售经验及资格，并有意愿加入甲方从事书店工作。为明确双方权益和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方达成如下协议：
一、工作内容与职责
1.1 乙方将全面负责书店内的书籍销售工作，包括但不限于图书推荐、销售、收银等工作；
1.2 乙方将根据甲方的工作安排，完成每月的销售指标，并积极参与促销活动等；
1.3 乙方需根据甲方的要求，认真维护书店的整体形象，并保持商品陈列的整洁与美观；
1.4 如果有需要，乙方可能会参与书店活动的策划和组织。
二、工作时间及薪酬
2.1 乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时；
2.2 乙方的薪酬将根据工作表现和销售业绩进行评定，具体的薪资结构和计算方式将在员工手册中详细说明；
2.3 乙方将享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
三、工作期限与解除
3.1 本合同自双方签字之日起生效，为期一年。自合同期满后，双方协商一致，可以续签；
3.2 在合同期内，甲方或乙方如需解除合同，需提前一个月书面通知对方；
3.3 如果乙方严重违反劳动纪律或职业道德，甲方有权立即解除合同。
四、保密义务
4.1 乙方在从事书店工作期间，需对甲方的商业秘密、经营策略及客户信息进行保密；
4.2 乙方离职后，无论是主动离职还是解除合同，仍然需要继续承担保密义务。
五、其他条款
5.1 本合同的附属文件包括员工手册，员工手册与本合同具有同等效力；
5.2 双方如有任何纠纷或争议的，应通过友好协商解决，如协商不成，可向相关法律机构寻求解决方式；
5.3 所有与本合同有关的费用由甲方承担。
甲方：(书店名称)
法定代表人：(签字)
签约日期：XX年XX月XX日
乙方：(员工姓名)
签约日期：XX年XX月XX日
以上是书店员工聘用合同书的详细具体内容，通过签署本合同，双方确认自己对于各项约定的知悉和确认，并愿意履行所承担的义务和责任。希望双方能够共同努力，共同发展，共创美好的工作环境和业绩。
聘用员工合同 篇3
甲方(招聘方)：_________________
乙方(受聘方)：_________________姓名：_________________
身份证：_________________
手机：_________________
经双方平等协商同意，自愿签订本劳动合同，双方自觉执行劳动法律法规，并遵守本合同所列条例。
第一条：_________________本合同自20xx年3月13日起至20xx年3月13日止。
第二条：_________________甲方实行岗位标准和考核制度，根据岗位要求和乙方的胜任能力，实施录用或辞退，聘用或解聘。
第三条：_________________甲方的权利和义务。
检查、考核乙方工作情况，并提供改善工作条件。
2、合同期间如乙方有违法乱纪行为或不服从领导，不遵守劳动纪律，打架斗欧及不学习技术，工作松散，完不成工作任务等。经教育无效时，甲方有权辞退或解聘乙方。
职业道德、安全生产、技术业务、遵纪守法等方面的教育。
第四条：_________________乙方的权利和义务。
1、乙方享受国家规定的劳动保护，获得劳动报酬的权利。
法规和甲方制订的各项规章制度并严格执行安全操作规程，当甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。
保量、按时完成甲方规定的工作任务，并接受甲方的检查和考核。
技术业务、安全生产等方面的培训教育。
第五条、双方的权利和义务
1、乙方未及时完成甲方安排的工作，并工作日渐散漫的情况下甲方有权提前解除合同，乙方不得以任何理由及借口推脱。
2、按照有关规定解除劳动合同。违反公司管理制度的应予以解除合同。
3、甲方要按有关法律规定保障乙方的权益。
4、甲方为乙方劳动提供保证安全，卫生的设施和劳动保护用品。
5、在合同期内甲方不得单方面解除劳动合同，单方面解除劳动合同，甲方赔偿乙方一个月工资(除乙方不积极配合甲方下达的工作)。
6、乙方在合同期内不得单方面解除劳动合同，如提前解除劳动合同，须经甲方同意，甲方不同意，乙方需赔偿甲方3000元的经济损失。
第六条：_________________合同期间甲方保证乙方享受以下报酬。
1、甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，支付劳动报酬。
2、甲方保证的工资标准：_________________900元/月
试用期壹个月，在试用期内双方可自行解除合同。
第七条：_________________赏罚制度
成绩突出、工作积极、有上进心、忠于本店、听从安排，不迟到、不早退、不请假、不经常外出、不旷工每月奖金100元。
2.如在工作期间有新客户光顾，乙方留住新客户并把茶叶卖给客户，在第一次的成功交易上给予乙方奖励(茶叶利润的5%奖励)。后面新客户再补货将不再奖励。
3.成功谈成一家加盟商，并签下合同。本店成此加盟商日后的供货商，乙方将获得初次300元奖励，在每次进货如超出壹万元人民币奖励300元奖励。
4.工作散漫没有责任心。泄露本店客户电话和商家机密，将客户拉为自己客户或把客户介绍到他家商店，以上罚款100元~500元，情节严重直接解聘(无偿解聘).
错买、贱买，以上情况罚款100元~500元，情节严重直接解聘(无偿解聘).
6.在工作中如行为散漫，不积极参加劳动不听从指挥，顶撞上司。将扣除当日工资，如情节严重将罚款100元~500元。
第七条：_________________本合同一式二份，甲、乙双方各持一份。
甲方(签章)：_________________乙方(签章)：_________________
甲方地址：_________________身份证号：_________________
电话：_________________手机号码：_________________
家庭住址：_________________
联系电话：_________________
父母名字及电话：_________________
聘用员工合同 篇4
甲方：____________________________(聘用方)
乙方：____________(受聘方)
身份证号：_____________________
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为实习员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本实习合同，共同遵守本协议所列条款。
一、实习合同期限
1、本合同为无固定期限合同，自年月日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止(乙方符合甲方要求，能胜任工作岗位)。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在______________工作岗位。
三、甲方聘用乙方的实习期月薪为________________元。
实习期满后(前提是拿到毕业证)，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;.在实习期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。
乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;.实习期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;.实习期间，乙方不享受公司社保与其他福利。
业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;.实习期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止实习合同;
当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务.实习期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;乙方有突出表现，甲方可提前结束实习，与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利、义务.实习期满，有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方实习身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：(盖章)________________
乙方：(盖章)____________
签约日期：_______________
签约地点：
聘用员工合同 篇5
中小型员工聘用合同
在中小型企业中，为了规范雇佣关系和保护双方的权益，雇主和员工之间通常会签订一份员工聘用合同。这份合同涵盖了双方的权责和约定，确保雇佣关系的稳定和合法性。
一、合同内容
这份中小型员工聘用合同包含了以下几个重要方面的条款：
1. 雇佣双方的信息：合同首先明确了雇佣双方的身份和联系信息。包括雇主的名称、地址和电话，以及员工的姓名、身份证号码和住址等。
2. 工作职责和要求：合同详细列出了员工的工作职责和具体要求。这包括工作岗位、职位描述、工作时间、薪资福利以及员工应遵守的公司规章制度等。
3. 工资和福利：合同明确了员工的薪资标准和支付方式。同时，合同也规定了员工享受的福利，如社保、医疗保险、年假、生育假和病假等。
4. 保密协议和知识产权：合同中通常包含有关保密协议和知识产权保护的条款。雇主会要求员工保守商业机密和公司内部信息，并规定员工不得私自转让公司项目和技术。
5. 解雇和离职条款：合同还规定了解雇和离职的具体条款。这包括双方解除合同的条件、程序和注意事项等。
二、合同签订流程
中小型员工聘用合同的签订通常包括以下几个步骤：
1. 协商议定：雇主和候选员工在面试过程中进行初步沟通，讨论工作要求和条件。双方协商达成一致意见后，进入下一步。
2. 资料准备：雇主准备合同文件，包括聘用合同模板和相关附件。合同文件应该包含完整的聘用细则和福利待遇等信息。
3. 合同审查：员工收到合同文件后，有权对合同条款进行审查。如果有任何不明确或不符合法规的条款，员工可以提出修改建议。
4. 合同签署：在双方达成一致意见并审查通过后，双方就可以进行合同签署。合同签署时，雇主和员工应亲自签字，并在每一页上盖章确认。
5. 存档备份：雇主和员工都应保存一份合同的副本，并妥善备份。合同副本应保存在安全可靠的地方，以备将来参考和法律维权使用。
三、合同履行
中小型员工聘用合同的履行包括以下几个方面：
1. 工作职责：员工应按照合同中规定的工作职责和要求履行工作。包括按时上下班、完成工作任务、遵守公司规定以及尊重他人等。
2. 薪资支付：雇主应按照合同约定的薪资标准和支付周期及时支付员工工资。同时，雇主还应提供工资条或工资单，便于员工核对和记录。
3. 福利享受：员工应享受合同约定的福利待遇。同时，员工也需要按照公司规定的程序和要求申请并享受相应福利。
4. 合同更新：合同根据双方情况，可以协商更新。当员工的职责或薪资有调整时，应及时更新和签署新的合同。
中小型员工聘用合同是一份重要的文件，它确保了雇佣关系的合法性和稳定性，保护了双方的权益。雇主和员工都应认真履行合同中规定的责任和义务，以维护良好的雇佣关系。
聘用员工合同 篇6
甲方(用人单位)_____________________经营地址______________________________________
乙方(被雇佣方)_____________________居民身份证号__________________________________
根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款、
第一条本合同________年____月____日生效,________年____月____日终止、
其中试用期至________年____月____日止(不填写则无试用期)、
劳动合同期限在
第二条乙方担任________________________岗位(工种)工作、乙方需向甲方提供本人身份证复印件一份作为身份证实
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位、
甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_______________________________________ _
第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训、
第四条甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法、
乙方需严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故、
乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理、
第五条甲方采用按月薪方式向乙方支付工资，乙方开始上班之日起计算，为保证甲方正常经营的用人需求，甲方需延迟10天发放乙方月薪，待合同期满甲方将向乙方全额支付延迟发放的10天薪资。
第六条
1、在合同期内，乙方不得随意终止被雇佣关系;
2、有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;;
3、严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;
4、严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;;
第七条本合同未尽事宜，按照有关规定执行、
第八条本合同一式二份,甲乙双方各执一份、
第九条本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力、
甲方(公章或签字)__________
乙方(签字或盖章)__________
签订日期: ________年____月____日
聘用员工合同 篇7
书店员工聘用合同书
一、背景介绍
在如今数字化时代，电子书的崛起让许多传统书店面临了巨大的挑战。对于还在继续经营的传统书店来说，拥有一支优秀的员工队伍是成功的关键。为了规范员工的聘用关系，维护员工与公司之间的权益，书店推出了《书店员工聘用合同书》。
二、合同细则
1. 合同双方
本合同由书店作为雇主（以下称为“雇主”）与员工签订，员工个人信息详见附件。
2. 员工职责
员工履行以下职责：
(1) 准时到岗，按规定的工作时间工作；
(2) 负责图书销售、客户服务、收银等工作；
(3) 维护书店的整洁和产品陈列；
(4) 积极向顾客推荐图书和提供专业的图书咨询服务；
(5) 遵守公司规章制度，积极完成领导安排的其他工作。
3. 雇主权益
作为雇主，书店享有以下权益：
(1) 向员工提供必要的培训，并根据员工的表现进行晋升和调动；
(2) 根据公司规定支付员工工资及其他福利待遇；
(3) 进行员工考核，以确保员工的工作质量和效率；
(4) 根据公司需要进行员工定期或者临时的工作安排；
(5) 结束员工聘用关系。
4. 员工权益
作为员工，具有以下权益：
(1) 按时足额领取工资；
(2) 根据业绩或者工作表现获得奖励或晋升机会；
(3) 根据公司政策享受各项福利待遇；
(4) 享受带薪休假和年假；
(5) 参加公司组织的培训和发展计划。
5. 合同期限和终止
本合同期限为__年__月__日至__年__月__日，如需终止合同，须提前__天通知对方，并经双方协商一致。
6. 法律适用和争议解决
本合同适用中华人民共和国法律。如双方因本合同的解释或执行发生争议，应协商解决。如协商不成，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼。
三、总结
《书店员工聘用合同书》的出台，目的在于确保雇主和员工之间的权益得到保障，明确双方责任和义务，促进书店的良性经营和发展。作为雇主，书店将为员工提供良好的工作环境和发展机会，同时要求员工积极履行职责，并依法享受相应的权益。只有双方相互信任、合作共赢，才能推动书店行业持续发展，满足读者的需求，书店才能脱颖而出在竞争激烈的书店市场中。
聘用员工合同 篇8
员工聘用合同书
甲方（用人单位）名称：___________________
法定代表人：_____________________________
乙方（受聘人员）姓名：___________________
性别：___________________________________ 出生年月日：_____________ 民族：___________________________________ 文化程度：_______________ 居民身份证号码：_________________________
家庭住址：_______________________________
邮政编码：_______________________________ 电话：___________________ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订聘用书：
一、聘用合同期限。
本合同为有一年期限的聘用合同。聘用期从____2010____年___1____月
______1__日至________年________月________日止。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，在________部门工作，完成该岗位承担的本职工作任务。
三、劳动保护和劳动条件 劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；
2、 甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资；
产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
（一） 甲方的权利
考核权和奖惩权。
2．聘用期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用合同，
（1）在聘用期内发现乙方不符合聘用条件的；
（2）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（甲方规定乙方在一年内执行12分考勤制度，迟到一次扣2分，矿工一次扣6分，一年超出12分者自动离职。
（3）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
（二） 甲方的义务
法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3．乙方具有下列情形之一，甲方不得解除聘用合同：
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（产期、哺乳期内的；
（法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
（一） 乙方的权利
劳动保险、福利待遇。
2．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
（二） 乙方的义务
按质、按量地完成约定的'工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
本合同一经签订，双方必须严格执行，
甲方（盖章）：________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方（签名）：________________
________年________月________日
聘用员工合同 篇9
甲方：___________
乙方：___________
经协商，乙方同意在甲方工作，因此，双方签订本合同。
一、原则
1.甲方承诺每月支付乙方工资。
2.乙方必须遵守职业道德，爱岗敬业，遵守学校的各项规章制度，对学校的后勤服务提出合理化建议，帮助树立学校的形象，关心学校的声誉。
就业证明等相关证明。
二、工作类型和主要职责
1.工种
2.主要职责
A.厨师：兼食堂领班、食品主管(含验收)，主持前期生产，负责食堂卫生，负主要责任。
B.厨师：协助厨师做菜，早做。调整各种菜品和食物，根据厨师的安排做其他工作。
c、前期服务员：负责糕点的加工，根据厨师的安排做其他工作。
洗菜师：根据厨师的安排，负责各种食物和其他工作。
E.锅炉工人：负责锅炉燃烧、烧水、暖水、烹饪、煮粥等。听从厨师的安排，做好其他工作。
三、工资福利
1.工作工资：每月___________元。
2.寒暑假工资：两个月(7月和2月)每月人民币___________元。
四、要求
1.被录用者先试用后任命，试用期一个月。
2.工作期间，乙方在校内饮食(采用集中用餐制)，离校前离开；否则，乙方将受到旷工处罚(每违反一次纪律扣50元)，屡犯者解除合同。
被子等个人物品不得在食堂内清洗，违者将根据违纪情节轻重给予降薪、克扣工资、解除合同等处罚。
4.乙方应认真做好自己的工作，保证食堂的正常运行，维护学校的教学秩序。
5.乙方不得将儿童或亲友带入车间。
6.乙方应完成学校下达的招生目标。
五、任命时间
从___________年到___________年。
其他人
1.本合同一经签署即生效。
2.如果乙方要求辞职，无论什么原因，都必须提前十天向甲方提出申请，经批准后离职，否则将扣除剩余保证金。
3.乙方上岗后，以第二个月工资作为保证金，合同到期后一并返还。
4.本合同一式两份，双方各执一份。
乙方(公章)：___________
乙方（签名）：___________
日期：___________
日期：___________
聘用员工合同 篇10
专卖店员工聘用合同是雇主与员工之间签订的一份具有法律效力的文件，用于约定雇佣关系双方的权利和义务。这份合同对于专卖店的运营和员工的职业生涯都具有重要意义。本文将从合同的重要性、合同的主要内容以及合同签订过程等方面进行详细的叙述。
为什么专卖店员工聘用合同如此重要呢？合同是雇主和员工之间约定权利和义务关系的法律文件，它确保了雇主和员工之间的权益在法律框架下得到保护，减少了争议和纠纷的发生。在专卖店这个特殊的零售行业中，员工聘用合同有助于明确员工的职责和义务，以及他们在工作中所享有的权益，从而确保专卖店的正常运营和员工的职业发展。
专卖店员工聘用合同的主要内容包括什么呢？一般来说，合同应该包含以下几个重要方面：雇佣期限、工作内容与职责、工作时间与地点、薪酬与福利待遇、双方权利义务、违约责任等。雇佣期限应该明确工作的起止时间。专卖店通常需要雇佣一段时间的员工来保证销售和服务的连续性，因此合同中需要明确具体的工作期限。工作内容与职责是合同的核心部分，明确了员工应承担的具体工作职责和目标，以及与之相应的薪酬和奖励。工作时间与地点应明确员工的上班时间和工作地点，以便员工合理安排自己的工作和生活。薪酬与福利待遇是员工最关心的问题之一，合同中需要明确薪酬计算方式、发放时间以及福利待遇，如休假、医疗保险等。另外，合同还需要明确雇主和员工的权利和义务，包括双方在合同执行过程中应遵守的规章制度、保密义务等。合同还需要规定双方的违约责任和争议解决方式，以确保合同的有效执行和双方权益的保护。
合同的签订过程应该如何进行呢？一般来说，雇主应出具一份聘用通知书，明确邀请员工加入专卖店，并提供需要签订的合同的草稿。员工在阅读并理解合同内容后，可以提出修改意见或补充要求。双方在充分沟通和协商后达成一致意见后，可以正式签署合同。雇主和员工应当在合同上签名并加盖印章，作为双方共同的承诺和证明。合同应制作两份，一份由雇主保留，一份由员工保留，并应妥善保管，以备后期纠纷解决参考。
专卖店员工聘用合同在专卖店的经营和员工的职业生涯中具有重要意义。合同的内容应详细、具体且生动,以确保双方权益的保护和合同的有效执行。同时，合同的签订过程也应充分沟通和协商，确保双方明确理解合同内容并达成一致意见。通过合同的约定，专卖店和员工可以在合作中互相信任和支持，实现共赢发展。
聘用员工合同 篇11
2022正式的员工聘用合同样书是网为大家提供及整理发布，其中里面内容可阅读参考学习。正式的员工聘用合同样书能帮助到大家需求和解决方案，看完能有所启发及帮到您！内容下载可根据需要自行编辑修改，相关内容可进行关键字搜索。
2022正式的员工聘用合同样书正文内容
聘用单位（甲方）：受聘人（乙方）：身份证号码：住所地：电话：根据的文件和会议要求，甲、乙双方经协商一致，订立本合同。
一、乙方的主要任务
1、乙方在甲方的具体指导下做好合同规定目标的安全防范工作。
2、认真履行《保安员工作管理制度》（见附件
一）、《专职保安岗位职责》（见附件
二）、《警务室主要职责》（见附件
三）的要求。
二、乙方的服务期限服务期限自________年____月____日起，至________年月____日止，试用期为个月。
三、报酬甲方付给乙方保安员服务费每月 元，试用期间服务费每月为元。
四、双方的权利和义务
（一）甲方
1、制定对乙方的工作职责、管理制度；
2、及时发放报酬，为乙方办理社会保险（医疗保险、养老保险、工伤保险）；
3、部署乙方的39;具体保安工作；
4、根据上级要求，提供乙方工作所需的专用器材、办公用具等工作条件以及就餐等生活条件；
5、对保安人员的各项工作进行监督、检查和具体指导，对乙方的工作情况进行考核并根据进行奖惩。
（二）乙方
1、具备符合学校工作的较高的道德标准，具备《保安服务管理条例》规定的保安员条件，提供具备该条件的证明材料；
2、在不具备保安员条件时及时、主动向甲方提出；
3、服从甲方领导，遵守国家法令、甲方的规章制度和《保安员工作职责》、《专职保安岗位职责》、《警务室主要职责》。
五、合同变更、终止和解除
1、双方协商一致，可以变更或解除本合同；
2、乙方不符合《保安服务管理条例》规定的保安员条件和甲方的要求时，甲方可以解除本合同，乙方也可主动提出解除本合同；
3、乙方违法乱纪、违背公共道德的，甲方可以解除合同；
4、甲方被撤销，不需要保安人员时，双方可以解除合同；
5、甲方不按合同规定付给乙方报酬时，乙方可以提出解除合同；
6、乙方由于种种原因不能履行保安任务时，双方可提出解除合同，如无正当理由提出终止合同时则由提出方承担违约责任；
7、遇有不可抗拒的因素不能继续执行合同时，双方可协商终止或解除合同。
六、违约责任
1、甲方未及时支付报酬超过一个月以上的，应当承担违约金为未支付报酬的20%；
2、乙方以隐瞒、欺骗的手段与甲方签订合同的，甲方可以解除本合同，乙方并应当退回已付报酬；
3、乙方违反约定终止或解除合同的，应当承担违约金为已支付报酬的20%；
4、乙方未能履行保安员工作职责，给甲方造成损失的，应当赔偿，并承担违约金为已支付报酬的20%以上。
七、其他
1、三个附件《保安员工作管理制度》、《专职保安岗位职责》、《警务室主要职责》是本合同的重要组成部分，是乙方必须遵守的特殊规章制度，是甲方对乙方考核的重要依据；
2、乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系；
3、合同未尽事宜，双方协商作出补充规定；
4、本合同一式两份，双方各执一份。本合同的附件及以后的补充合同均为本合同有效补充，同具法律效应。甲方： 乙方：代表： 代表：联络人： 联络人：____日期：________年____月____日____日期：________年____月____日