【#合同# #公司员工合同精选十二篇#】在这个快速发展的时代，如何撰写高质量的合同是一个重要的问题。当签订合同时，我们应注意合同的内容和格式应该是规范和合符条件的。今天我要向您介绍的是关于“公司员工合同”的话题，希望我的建议能够为您提供一些宝贵的参考资料！
公司员工合同【篇1】
一、公司没签合同辞退员工怎么赔偿
公司没签合同辞退，公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、公司没签合同，自己主动辞职能要求公司赔偿吗
您好，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保。
另外可以主张解除合同的经济补偿金。如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的'年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司没签劳动合同和社保如何赔偿
（一）不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。
（二）社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。
（三）等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。
（四）如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据。
（五）单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
根据我国法律的规定，首先，用人单位违反法律的规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求单位支付每月二倍的工资作为补偿。其次，单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，您可以依据法律与单位协商，让其为您补交社会保险费。如果协商不行，您可以通过以下途径解决：
（一）可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。
（二）如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。去投诉时，要写书面的投诉资料，另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局和地税局。
公司员工合同【篇2】
企业员工标准劳动合同的重要性
随着经济的快速发展和市场的竞争加剧，企业员工标准劳动合同变得越来越重要。作为雇主和员工之间的法律约束和保障，劳动合同为双方提供了明确的权利和义务，有助于维护劳动关系的稳定和持久。
一、合同的定义和要素
劳动合同是雇主和员工之间的书面协议，约定了双方在劳动关系中的权利和义务。它包含以下几个主要要素：
1. 雇佣条件：合同应明确规定员工的职位、工作内容、工作地点和工作时间等信息，确保双方在合同履行期内能够正常开展工作。
2. 工资待遇：合同应准确地规定员工的工资和福利待遇，包括基本工资、各类津贴和奖金、社会保险和福利等，保障员工的合法权益。
3. 劳动保护：合同应涵盖员工的劳动保护权益，包括劳动条件、职业安全与健康、劳动时间和休息等内容，确保员工在工作过程中的安全和健康。
二、合同的签订和履行
1. 签订程序：合同的签订必须遵守法定程序，包括明确双方的意思表示、双方年满18周岁或具有劳动能力、不违反法律法规等要求。合同的签订一般经过双方面试、面谈、协商和审核等程序。
2. 合同的生效：合同的生效时间取决于双方的约定，一般是即时生效或指定日期生效。合同生效后，雇主和员工必须按照合同的约定履行各自的权利和义务。
3. 合同的变更和解除：合同在履行过程中可能会因为各种原因产生变更或解除。变更和解除合同必须经过雇主和员工双方的协商和书面确认，并且符合法律法规的规定。
三、合同的作用和意义
1. 维护劳动关系：劳动合同为雇主和员工之间的关系提供了明确的约束和规范，避免了因为争议和冲突而引发的纠纷。合同明确了双方的权利和义务，有助于建立稳定和谐的劳动关系，提高企业的生产效率和员工的幸福感。
2. 保护员工权益：合同明确了员工的工资待遇和劳动保护权益，为员工提供了合法的保障。一旦出现违反合同的情况，员工可以依据合同的约定，通过法律手段来维护自己的权益。
3. 规范劳动市场：劳动合同的建立和实施，有助于规范劳动市场，提高市场的透明度和公平性。双方通过签订合同，明确了自己的权利和义务，遵循合同的约定进行劳动，有助于建立健康的劳动市场秩序。
：
企业员工标准劳动合同是维护劳动关系稳定和员工权益的重要手段之一。合同的签订和履行不仅有助于雇主和员工之间的互信和合作，也有助于提高劳动市场的整体素质和公平性。在今后的发展中，企业应高度重视和合理利用劳动合同，不断完善和强化劳动关系的管理和运作，为员工提供良好的工作环境和合法的权益保障。
公司员工合同【篇3】
一、公司辞退员工没有签劳动合同不赔偿怎么办
1、公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、企业不签书面劳动合同有何风险
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定重申了《劳动法》的规定，即在我国建立劳动关系需要订立书面的劳动合同。更为重要的是，《劳动合同法》还规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，将面临许多惩罚措施。
1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同，除非有法律规定的可以解除终止劳动合同的情形外，用人单位无法辞退劳动者，否则，违法辞退要支付2倍赔偿金。
由此可见，劳动合同法实施后用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，将面临极大的法律风险。因此，用人单位必须采取措施，与招用的劳动者签订权利义务明确且不显著增加用工成本的劳动合同，以避免法律风险的发生。
公司员工合同【篇4】
劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）名称： 法定代表人：_____________________________ 乙方（受聘人员）姓名：___________________ 性别：_______________出生年月日：_____________ 民族：______________ 文化程度：_______________ 居民身份证号码：_________________________ 家庭住址：_______________________________ 邮政编码：___________联系电话：_________________
根据国家《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法实施条例》等法律法规之规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。按下列第______方式确定：
（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。
（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期限从________年________月________ 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。
（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期限从___________之日起至___________之日止（起止时间必须明确具体，试用期一个月。
乙方在试用期的工资为劳动合同约定工资的80%，且不低于甲方所在地的最低工资标准。
二、工作内容
乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方安排乙方执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
2、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
3、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬
乙方试用期结束后的月基本工资为人民币_______元。
五、甲方的权利和义务
（一）甲方的权利
1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
（2）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（5）乙方被依法追究刑事责任的；
（6）乙方连续三个季度考核被确定为不称职的；
（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
（二）甲方的义务
1．遵守国家的法律、法规、政策，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
（一）乙方的权利
1．在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2．有权享受国家和本企业规定的劳动保护、福利待遇。
3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
（1）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
（二）乙方的义务
1．必须按时、按质、按量地完成工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4．乙方除第六条第一款第四项外解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
八、违约责任
1、由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
2．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1．提出书面通知；
2．填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3．交接工作；
4．支付违约金和赔偿金；
5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。本劳动合同书共捌页一式两份，自双方盖章或签字后生效，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：________
法定代表人：_________
_____年____月____日 _____
________ 年____月____日 乙方（签名）：
公司员工合同【篇5】
公司员工劳动合同
为了保障公司和员工双方利益，都必须签定本合同，双方信守。公司简称甲方，员工简称乙方。
第一条：合同期限
（1）合同有效期自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止为期一年。
（2）其中__________年__________月__________日至__________年__________月__________为试用期，工资为______元。
（3）在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的可以自行解除本合同。
（4）合同有效期满，甲方提前半月通知乙方是否续签合同。
第二条：工作岗位
（1）甲方安排乙方在公司担任__________工作。
（2）甲方确因工作需要可以临时安排乙方做其它工作，调整乙方的工作岗位。
（3）乙方必须按照甲方确定的工作岗位，按时按质按量完成工作。
第三条：劳动报酬
（1）按甲方确定乙方工作合格后，双方协商工资按每我月元；
（2）按甲方现行员工制度确定乙方销售额每月_________元来订每月工资元，甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整。（工资以财务实收现金为标准）
（3）如果超额完成，甲方按一定百分比增加工资，如果完不成任务，甲方视实际情况按百分比做相应扣除。
（4）发放时间按每月规定15号----20号发上月工资。
（5）如经手外欠到月低超过1万的只发工资的一半，下月清收到位，下月发清，年底清收完完，年底全部结清。
第四条：劳动纪律
（1）乙方应遵守国家法律、法规和甲方的各种规章制度、工作程序，切实注意安全生产和工作，否则造成一切事故均由本人负责。
（2）按公司规定价格不跨区销售，不得低价销售，只在所属区内销售，维护好价格体系的稳定，执行公司价格调整策略，查处窜货，打击仿冒产品。
（3）为了合作愉快，公司禁止向客户借用商品和现金以及任何口头承诺等行为，出现任何纠纷与本公司无关，由本人承担。
（4）为保证公司信誉，啤酒、红酒、饮料等在临期前一个月可以调货，白酒在不影响下次销售的情况下可以调货，违者后果自付。
（5）乙方触犯国家法律被判刑劳教的本合同自行解除。
（6）乙方必须爱护公司的所有财产和设备，如有损坏照价赔偿，特别严重的交公安法律部门处理。
（7）乙方必须有合格的驾驶证和合格的驾驶技术，否则不准驾驶大小车辆，为纪者后果自负。
第五条：车辆使用协议
（1）公司实行使用车辆责任承包制，从合同签字时间起，按规定区内正常百公里耗油和入保险有公司承担，维护、保养、修车、违章、事故超加油全由本人自付。
（2）本人开走时，看好车上全部证件工具和车的内外型有无损坏登清
表后方可开走。
（3）开回时要和开走时保持一样，按正常规定的磨损和变色的由本公司承担，丢失东西、证件、人为和操作不当造成损失的有本人承担。
第六条：解除合同的规定
(1)乙方因严重违反劳动纪律或生气打架的，给公司造成不良影响的。
(2)乙方因病伤不能从事原工作的。
(3)如乙方需解除合同，需提前2个月写辞职报告，待甲方安排好人员，同意后交齐所有手续和物品，予以离职，否则扣除所有工资，和直发一半工资。一切后果自负。
第七条：福利待遇情况
（1）甲方在暑期、八月
十五、元旦等重大节日期间发放一定福利。
（2）甲方为乙方投为期一年的意外保险。（如中间离职扣工资100元）
第八条：甲方提供条件
（1）甲方尽力为乙方创造好的工作环境，维护乙方的合法权益。
（2）本合同经甲、乙双方签字后生效。
甲方签字乙方签字
年月日
公司员工合同【篇6】
甲方（用人单位）名称：_____________地址：_____________法定代表人（主要负责人）：____________乙方（劳动者）姓名：________性别：________年龄：________身份证号码：________现在住址：________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条 合同期限本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。
第二条 生产（工作）任务甲方安排乙方从事_________工作。
乙方同意按甲方生产（工作）需要，在______，承担任务，担任______工种。
乙方应达到的数量、质量指标：_________.第三条 劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：_________.第四条 劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________. 2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条 工作时间和劳动报酬每周工作时间不超过哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
津贴、补贴如下：_________. 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
第六条 保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超过本人工资的`___%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
项和第发给乙方补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：
（略）
第七条 合同的变更、解除和终止调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2.在下列情况下，甲方可以解除合同：
（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；
（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
（4）双方约定的其他事项：____________. 3.下列情况下，乙方可以解除合同：
（卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
（法规，侵害乙方合法权益的；
（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。
公司员工合同【篇7】
企业公司员工保密合同范本最新
近年来，随着信息技术的飞速发展和竞争的日益激烈，企业对于保护自身的商业秘密的需求也越来越迫切。为了规范员工的行为并确保企业信息的安全，许多企业都会与员工签署保密合同。本文将根据多年工作经验，为大家提供一份最新的企业公司员工保密合同范本。
保密合同
甲方：[企业名称]
乙方：[员工姓名]
鉴于：
1. 甲方经营一家[行业类型]企业，拥有丰富的商业秘密和核心竞争力，这些商业秘密不仅对甲方具有重要价值，同时也对整个行业具有重要意义。
2. 乙方拟与甲方签署此保密合同并加入甲方的团队，了解和接触到甲方的商业秘密。
基于以上情况，双方达成如下协议：
1. 保密义务
乙方在与甲方签署此合同后，将对甲方的商业秘密保持绝对机密，并且在任何情况下都不得向任何第三方透露、泄露甲方的商业秘密。乙方必须尽一切合理努力确保甲方的商业秘密不被泄露或利用。
2. 商业秘密的定义
在本合同中，商业秘密指的是甲方的商业计划、研发成果、产品设计、技术方案、经营策略、财务数据、客户信息以及其他任何甲方认为具有商业机密性的信息。不论这些信息属于书面、口头、电子方式传递，均包括在商业秘密的范围内。
3. 保密期限
乙方同意，在与甲方解除雇佣关系后，对于所了解到的甲方商业秘密的保密义务将一直存在，即使合同已经终止或过期。保密期限将持续[XX]年。
4. 保密措施
乙方承诺在工作期间和离职后采取适当的措施来保护甲方的商业秘密，包括但不限于：
(1) 仅在有关工作需要的前提下，将商业秘密提供给授权的内部人员；
(2) 确保在会议、报告或文件中涉及商业秘密时采取适当的措施，如在文件上标注"保密"；
(3) 禁止通过电子邮件、短信等不安全的通信方式传递商业秘密；
(4) 合理地保管和关闭与商业秘密相关的物理和电子设备，并设置密码和访问限制；
(5) 向甲方报告任何可能影响商业秘密安全的风险或安全漏洞。
5. 违约责任
对于乙方违反本合同的任何条款，甲方将有权采取适当的法律措施追究其法律责任，并要求赔偿甲方因此遭受的一切经济损失。
6. 协议终止
本合同将自双方签字之日起生效，并在以下情况下终止：
(1) 达到约定的保密期限；
(2) 双方书面一致同意解除合同；
(3) 乙方任职期限届满；
(4) 双方发现合同有其他必须解除的原因。
7. 法律适用与争议解决
本合同的订立、解释、履行、争议的解决均适用[国家/地区]法律。对于因本合同引起的争议，双方应通过友好协商解决；如果协商不能达成一致，双方同意将争议提交有管辖权的法院仲裁解决。
8. 其他事项
任何合同的修改或补充应当以书面形式进行，并由双方的授权代表签字确认。
本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（单位盖章）：[公司名称]
乙方（签字）：[员工姓名]
日期：[签署日期]
以上提供的企业公司员工保密合同范本旨在为企业和员工在商业秘密保护方面提供一个法律约束。尽管本合同已经考虑到了多年的工作经验，但在签署之前仍需双方共同审阅以确保符合实际情况。企业应根据自身的需求和法律法规制定适用的保密合同，并与员工达成一致，以确保商业秘密的保护，维护企业的长期竞争力。
公司员工合同【篇8】
部门员工借调合同的范文就在下面，欢迎大家阅读!
部门员工借调合同【1】
甲方：___________________
法人代表：_______________
住所：___________________
邮编：___________________
乙方：___________________?????????
性别：___________________???
出生时间：_______________
身份证号码：_____________
户口所在地：_____________
现住址：_________________
邮编：___________________
乙方系甲方自__________公司借用人员。
根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方参加__________________项目的管理工作。
二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。
乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知__________公司，由该公司对乙方进行处理。
三、甲方承担乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付上月工资。
四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。
五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。
否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)。
六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。
否则，本协议自动延续一个周期。
七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。
甲方：(签字或盖章)__________
________年________月________日
乙方：(签字或盖章)__________
________年________月________日
部门员工借调合同【2】
甲方(借用方)：
法人代表：
住所：
邮编：
乙方(借出方)：
法人代表：
住所：
邮编：
丙方(员工)：
性别：
出生日期：
身份证号码：
户口所在地：
现住址：
邮政编码：
甲方因工作需要，须借用乙方的'员工_______(丙方)。
三方就此借调事项达成如下协议：
一、甲方借用丙方的期限从_____年______月______日起，至______年____月_____日。
二、甲方的权利和义务：
(一)借用期间甲方可根据需要，安排丙方的工作岗位和任务。
甲方按年向乙方支付借用费_________元。
(二)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从管理和教育。
可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前60日通知乙方和丙方。
若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。
三、乙方的权利和义务：
(一)借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资______元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。
同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。
(二)乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前60日通知甲方和丙方。
四、丙方的权利和义务：
(一)借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且承诺不向乙方提出辞职请求。
(二)借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。
(三)借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。
乙方可按本协议第3条第2项约定将丙方撤回，同时为甲方推荐替补人员。
五、甲乙任何一方若需解除本协议，应提前60日通知对方进行协商。
协议期满前60日，双方均无提出终止合同的意向，则本协议自行延续一个周期。
否则，期限届满，协议即行终止。
六、本协议一式三份，三方各执一份。
甲方(签字或盖章) 乙方(签字或盖章) 丙方(签字)
日期： 日期： 日期：
部门员工借调合同【3】
甲方：厦门公司
住址：
乙方：厦门公司
住址：
丙方：厦门律师
住址：
因业务开展需要，乙方需借调甲方员工(以下简称丙方)到乙方处帮助。
甲乙丙三方就借调事宜协商一致，并达成如下条款，以资共同遵守。
一、借调期限
1、本合同期限自年月日起至年月日止。
该期间不超过乙、丙双方签订的劳动合同中约定的期限。
若借调期间超过乙、丙双方签订的劳动合同中约定期限的，则乙、丙方在签订本合同之前应就劳动合同期限做延长约定，使之长于本合同期限。
2、合同期满即终止借调合同。
丙方仍应按照甲方的要求返回甲方工作。
3、借调期间甲、丙方间劳动合同关系不中断，甲方保留丙方的员工身份，并连续计算丙方与甲方签订的劳动合同期限。
二、甲方的权利和义务
1、甲方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前日通知乙方和丙方，同时为乙方推荐替补人员。
三、乙方的权利和义务
1、借调期间乙方可根据需要，安排丙方的工作岗位和任务。
乙方按向甲方支付借调费_________元。
2、借调期间乙方可要求丙方遵守各项规章制度，服从管理和教育。
3、乙方负责对丙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。
4、乙方根据国家规定，按工种要求发给丙方劳保用品，配置生产(工作)必须的劳动工具，并提供保障丙方安全、健康的生产、工作环境。
5、借调期间乙方可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回甲方，但应提前日通知甲方和丙方。
若丙方严重违规违纪，乙方可随时将其退回甲方。
甲方可再为乙方推荐替补人员。
四、丙方的权利和义务
1、借调期间丙方应自觉服从乙方的各种安排，按照乙方规定的岗位职责，遵守其各项规章制度，完成工作任务，保守其商业秘密。
2、借调期间丙方单方提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向甲方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任，但甲方可不向乙方承担违约责任。
五、劳动报酬及保险福利待遇
1、丙方在乙方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等，均与乙方同工种同等级别职工享受同等待遇，由乙方予以支付。
2、丙方在借调期间的各项社会保险费用，由方按国家规定的标准(或：丙方与甲方签订的劳动合同中约定的标准)支付。
3、丙方在借调期限出现工伤事宜的，方应予以处理并承担相关的工伤费用。
4、借调期间，如遇工资调整，甲方按工资调整政策对丙方予以评定，符合条件，甲方应予升级，待借调合同期满后，丙方回甲方工作时，按调整后的工资级别执行。
六、违约责任
1、甲乙任何一方单方解除本合同，应提前日通知对方，并向对方支付违约金元。
七、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，均具同等法律效力。
八、本合同自三方签字盖章之日起生效。
甲方：
乙方：
丙方：
公司员工合同【篇9】
广告公司员工合同
一、
广告行业的快速发展，使得广告公司成为了一个繁忙而富有活力的工作场所。拥有创造力、艺术才华和市场洞察力的员工非常受到广告公司的青睐。为了确保公司和员工之间的权益，保障工作合规和商业机密的保密性，广告公司员工合同变得非常重要。本文将详细介绍广告公司员工合同的内容和要点。
二、合同起草
广告公司员工合同是一份法律文件，用以明确雇主和雇员之间的权利和义务。合同起草需要遵循国家法律法规并结合公司特定的要求。以下是广告公司员工合同的主要条款：
1. 雇佣条款：这一部分明确规定了雇佣的基本信息，包括就职日期、公司名称、员工姓名、职位及部门。还需明确工作地点和工作时间安排。
2. 薪酬和福利：员工的薪酬和福利是雇佣合同中重要的一部分。合同应具体说明工资、奖金、津贴和福利的金额和计算方式，并注明支付周期。
3. 工作职责：合同中需要清楚列出员工的工作职责和责任，确保员工明确自己在公司中的角色和任务。
4. 保密条款：广告公司通常有许多商业机密和敏感信息，它们是公司竞争力的核心。合同需明确员工的保密责任，包括在离职后对机密信息的保密义务。
5. 知识产权：由于广告行业的创作特性，知识产权保护是员工合同的重要内容。合同应规定公司对员工在工作期间创造的作品和发明的所有权。
6. 终止条款：员工合同中应该包含关于终止合同的条款，包括终止的条件和程序，以及对违反合同规定的后果。
三、合同执行
广告公司员工合同的签署是雇佣关系成立的重要标志。为确保合同得到有效执行，以下几个方面需要特别关注：
1. 双方理解合同：在雇佣开始之前，雇主和员工应仔细阅读合同并互相理解其中条款。如果有任何疑问或异议，应及时与对方沟通和解决。
2. 保留合同备份：合同签署后，双方都应保留一份合同备份。备份文件应妥善保存，并在需要时可以轻松找到。
3. 合同变更：如果在合同有效期内需要对合同进行任何修改或补充，应按照公司制定的程序进行申请和批准。改变合同前要确保与员工沟通，并在合同上签字确认。
4. 合同终止：如员工因违反合同规定被终止或离职，雇主应按照合同规定的程序进行操作。终止合同时，注意通知期限和支付离职补偿的责任。
四、合同修订和更新
广告行业的发展速度快，市场条件也不断变化。因此，广告公司员工合同需要定期修订和更新。修订通常发生在公司制定新政策、薪酬调整、岗位变动或法律法规更新之后。公司和员工应保持沟通，并确保员工合同与最新的法律要求和公司政策保持一致。
五、合同结束
员工合同在以下情况下可能会结束：
1. 员工辞职：员工可以通过提前通知雇主辞职来结束合同。
2. 合同到期：员工合同可以设定固定期限，到期后自动结束。
3. 解雇：如果员工违反合同规定，雇主有权解雇员工。
结束合同时，雇主和员工应履行合同中约定的终止程序和义务。
广告公司员工合同是保障公司和员工双方利益的重要文件，它确保了工作关系的透明度和稳定性。合同不仅规定了雇员的权利和义务，还为公司提供了保密和知识产权保护的机制。合同的签署和执行对于公司和员工双方来说都非常重要，它们需要明确理解合同内容并遵守合同规定，以确保雇佣关系的良好发展。
公司员工合同【篇10】
根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上协商一致同意签订本试用合同。
一、试用合同期限，自 年 月 日至 年 月 日上，有效期为二个月。
二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 置业顾问 工作岗位。
三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的底薪为 20XX 元，另甲方给与乙方住房补助 200 元和电话补助 100 元以及全勤奖 200元，每月工资于次月15号准时发放;如若离职人员工作未满半个月，工资将不予发放;如若工作未满一个月，工资将减半发放。
四、公司员工佣金发放制度
1、用世生活城第一、二套房为0.4%，第三套房为0.6%，其他项目另定。
2、个人佣金在客户合同签订并付清首付款后次月26日准时发放，贷款部分等银行放款后结算。
3、备注，进公司工作满二个月
在公司工作2个月以内成交二套(以签合同为准)，从第三套开始计算
在2个月内如若离职，客户对接工作交由其他同事，交接双方各拿50%(其中首付佣金提成的50%，贷款佣金提成的50%，(贷款放款成功的前提下方可发放)如合同额100万，首付50万，则可拿50万___所得提成点___50%的佣金)佣金，交接人由公司根据实际情况安排
五、离职制度
1、离职人员应提前15天递交离职报告书，经公司各部门签字同意方可离职
2、离职时交接办公用品、销售道具、客户资料等公司相关资料，交接由公司行政交接，交接完毕填写交接单
3、如未按照以上程序，公司有权不发放其基本工资及佣金
4 离职后业绩将不参与任何奖项的考核。
5 离职后半年内不得从事房地产及与公司相同行业和相同的商业项目。
6 不得带走公司任何资料，客户资源及相关学习资料和公司一切有关文件。
7离职后不得议论造谣公司及相关人员，不得造谣扰乱公司正常发展，不得议论公司长短，不得鼓动他人离职。以上三点一经发现核实情况将追究相关责任，并扣除所有工资佣金及奖金，情况严重者直接追究法律责任。走司法程序。
甲方，
乙方，
年月日
公司员工合同【篇11】
中外合资企业员工劳动合同范本
随着人们法律观念的日益增强，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编精心整理的中外合资企业员工劳动合同范本，欢迎大家分享。
____公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用____先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于____年____月____日签订本合同。
第一条乙方工作部分
____职位(工种)：
第二条试用期：乙方被录用后，须经过____个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的均匀实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。
第三条工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的治理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
第四条教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和练习。
第五条生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒尽工作或终止合同。
第六条工作时间：乙方每周工作不超过6天，逐日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。
第七条劳动报酬：甲方每月按本公司规定的`工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利用度。
第八条劳动保险待遇：甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗用度、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利用度。
乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生养的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生养假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。
第九条劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。
甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。
第十条劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。
第十一条赏罚：甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司赏罚条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。
第十二条合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为____年，于____年____月____日到期。
第十三条本公司《职工守则》(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。
甲方：____________________乙方：____________________
公司总经理(或其代表)签章________职工个人签章________
公司员工合同【篇12】
公司员工合同是雇佣关系的法律文件，用于规定雇佣双方的权利和义务。它是保护双方权益的重要工具，也是建立良好员工关系的基础。
一、引言
公司员工合同是由雇主和雇员签订的文件，规定了雇佣关系的基本条款和条件。这份合同对于雇主和雇员而言，都具有重要的意义。合同内容中应该详细具体，生动形象，以确保双方的权益得到平衡和保护。
二、目的
1、规范雇佣关系：员工合同的首要目的是明确雇佣关系的条件和内容，确立双方的权利和义务。通过合同的签订，雇主和雇员都能够互相了解自己应承担的责任和权利，避免因为信息不明确而产生纠纷和争议。
2、保护雇员权益：员工合同作为重要的法律文件，应该明确规定雇员的基本权益，如工资、工时、休假等。合同中还应包含雇佣期限、工作职责、晋升机会等内容，以保障雇员的合法权益，给予他们更多的发展机会。
3、防止信息不对称：通过合同的签订，雇佣双方能够明确自己的权益和责任，防止信息不对称导致的不公平。合同应该详细说明雇员需要履行的职责和义务，同时也要注明雇主应承担的责任和义务，以确保双方在工作中的公平对待。
三、合同内容
1、雇佣期限：员工合同应该明确规定雇佣的起始和结束日期，以避免产生争议和歧义。合同可以是固定期限或无固定期限，具体根据雇主和雇员之间的协商而定。
2、工作职责：合同中应该详细阐述雇员的工作职责和岗位要求，使雇员清楚自己需要完成的工作内容，以便更好地履行工作职责。
3、薪酬待遇：员工合同应该明确规定雇员的薪资待遇，包括基本工资、奖金、绩效评估等。薪资待遇不仅要具体明确，还要有具体的支付周期和方式，以确保雇员能够按时收到薪酬。
4、工作时间：合同中应该明确规定雇员的工作时间和工作日，包括每天的上班时间、休息时间、加班情况等。这样可以避免员工超时工作，保障他们的工作权益。
5、休假制度：合同中应该明确规定雇员的休假制度，包括带薪假期、病假、特殊假期等。这样可以确保雇员在适当的时间得到休息，提高其工作效率和工作质量。
6、保密协议：合同中应该包含保密条款，明确规定雇员对于公司的商业机密和保密信息的保护责任，以防止商业秘密外泄。
四、要点总结
员工合同是保护雇主和雇员权益的重要工具。合同内容应该详细、具体且生动，以避免产生争议和纠纷。合同应该明确规定雇佣期限、工作职责、薪酬待遇、工作时间、休假制度和保密协议等内容。只有通过合同的签订，雇主和雇员才能真正建立起平等、公正、透明的雇佣关系，实现共同发展的目标。
五、结语
在商业社会中，公司员工合同的重要性不可忽视。通过合同的签订，雇主和雇员能够明确自己的权益和责任，避免产生争议和冲突。因此，在雇佣关系中，双方都应该认真对待员工合同的签订，建立良好的合作关系，共同促进公司的发展和员工的个人成长。