人事科工作总结【篇1】
认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。
1、注重教育培训，提高干部职工素质。
为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的'政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素质，组织5人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好国土工作奠定了较好的基础。
2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。
半年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。
扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表130份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表270余人次。认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作。
人事科工作总结【篇2】
深化人事制度改革是我院加快推进公立医院改革的重中之重，在具体工作中，我们结合医院的实际情况，不断加强相关政策法规的学习，积极探索新的工作方法和模式，及时更新相关人事制度，在工作中取得了一些成效，现汇报如下：
一、具体做法
建立健全岗位设置管理工作，制定了《岗位设置聘用管理办法》，规范设置各级各类专业技术岗位。按照《河南省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》和上级有关部门规定，实行全员聘用制，与全院职工签定了《事业单位聘用合同》。（实行人才内部培养机制，每年制定中层干部培训计划，定期开展多种形式的干部教育培训工作，提高全院中层干部的科学管理水平和业务技术能力，在工作中能更好的发挥带头作用。
》,使得评聘工作真正做到坚持标准，保证质量，科学量化。
暂行办法》、《研究生招聘公告》，按照每年制定的人才需求计划，组织召开人才面试会，面向社会公开招聘高层次人才累计达取得成效
1、医院的人力资源分配更加合理，岗位设置更加科学。人员管理方面更加规范；
2、干部素质得到了较大提升，使一批年轻技术骨干能够脱颖而出；
公正；
4、人才队伍不断壮大，高层次人才比例有了很大提高；5.提高了职工工作积极性，改善了职工工作态度，增加了医院收入。
二、面临的困难
1、由于医院专业技术人员较多，而上级批复的岗位较少，在职称评聘过程中一些优秀的人员出现了落聘现象，影响了他们的工作积极性。
下一步建议、打算
创新工作思路和方法，制定更加符合医院实际的人事制度，保证改革平稳、成功的进行。
编制部门在编制、岗位审批方面能够更加符合医院的实际，满足医院专业技术人员的实际需要；卫生部门要发挥主管部门的职能作用，与相关部门协调好关系。
总之，通过前段时间的改革，医院逐步建立起了一套科学、合理人事管理制度，今后，我们将继续按照上级的有关要求，继续探索，稳步推进公立医院改革的进行。
人事科工作总结【篇3】
一、上半年工作完成情况
(一)积极参与群众路线教育实践活动，提高政治理论水平。根据分局实践活动安排，参与研究制定活动实施方案和实施意见，并根据实施方案要求准备学习资料，组织人员进行规定篇目学习、外出参观、召开座谈会等各项活动，确保群众路线教育实践活动取得实效。
（二）做好各项业务工作
“三公”经费预算和XX年部门决算、 “三公”经费决算的编报工作，并按时上报了《XX年“三公”经费支出预决算明细表》、《部门预算文本》及《本单位预算公开表》等相关表格。
2、据实编报XX年政府采购计划。按照市财政局《关于编报XX年政府采购计划的通知》要求，结合我局实际情况，对照《XX年淄博市市级政府集中采购目录》和限额标准，认真编报了《XX年政府采购计划表》，在以后的物品采购中，要严格按照政府采购目录的要求进行采购。
3、完成了市财政局对我单位XX年-XX年土地出让价款为期一周的调研工作。协调相关各科室，为调研组提供各类资料及后续补充材料。为下一步迎接审计署对国土系统土地出让金的专项审计工作打下基础。
4、配合储备中心完成招拍挂宗地20宗，成交土地出让总价款1.xxxx亿元；配合利用科完成协议出让宗地9宗，收缴土地出让价款xxxx.6万元。
5、按时完成市局市财政局各项报表和会计基础工作。
6、根据相关文件要求完成了调入调出人员工资保险转移。对XX年分局人员晋级晋档工资调整进行了资料整理和报批，并按照要求调整各项保险金额，截止目前，晋升工资已经全部批复并补发到位。
7、做好全局人员的社保卡发放和使用解释说明。
二、存在问题
更新不及时，影响工作进展。
2、工作方法按部就班，创新能力差。工作中有经验主义倾向，不能满足当前工作环境的要求。
3、和科室沟通不够。
三、解决措施
新方法推动工作进展。
请进来的方式，加强自身学习的同时学习其他单位工作方法和经验，增强融会贯通和创新能力。
相互支持的前提下，按照财经法律法规和财政部门有关要求完成XX年预算执行。
人事科工作总结【篇4】
交通运输局人事科关于2021年度工作总结汇报范文
一、党建工作
1.全面抓好理论学习。坚持定期召开专题学习会、中心组（扩大）学习会，坚持党组会（局长办公会）会前学习制度，把习近平系列讲话精神及最新理论做为第一议题；认真学习并坚决落实习近平总书记“七一”重要讲话精神，坚持学原文、悟原理，教育全体党员干部熟知党的百年奋斗历，心怀感恩之心，提振干事激情；学习贯彻党的十九届五中、六中全会精神，通过自学、领学、研讨等方式，深刻领会全会精神；深入开展党史学习教育，组织干部职工对“四史”进行了认真学习，进一步加深了对“四史”的了解和掌握。
2.扎实开展建党100周年庆祝活动。组织开展建党 xxx 周年系列庆祝活动，进行“两优一先”评选及表彰，共评选出x个先进党支部、x名优秀党务工作者、xx名优秀共产党员，制作先进事迹视频，为获奖者颁发奖章和荣誉证书，鼓舞了党员干部士气，增强了系统团结力、凝聚力、向心力；组织开展“七一”老党员和困难群众走访慰问，及时送去党和政府的关心关怀。
3.进一步规范党组织建设。我紧紧围绕区委中心工作、交通中心任务开展基层党建工作，推进党支部标准化规范化建设。指导运输中心等x个党支部完成了换届选举，指导局机关支部、中通公司支部等x个党支部完成了xx名预备党员发展工作。
4.进一步完善组织生活制度。督促和指导基层党支部常态开展“三会一课”、主题党日等组织生活，坚持局主要领导及班子成员到分管领域开展专题党课宣讲；指导各支部抓好常态化党员教育和管理工作，规范收取党费；扎实开展党员教育培训，组织入党积极分子及相关支部党务工作者开展专题培训；各支部结合建党100周年活动及党史学习教育，开展了现场党性教育。
二、从严治党工作
1.严格落实主体责任。督促所属人员按照要求制定主体责任清单，严格落实“三重一大”制度，坚持集体领导和末位表态，杜绝个人说了算。开展廉政风险排查，制定完善防范措施。组织开展了《正风反腐不松动》等警示教育读本的学习，教育党员干部严格落实八项规定和实施细则。加强作风纪律督查，通报曝光检查发现的各类问题。全力支持并积极配合纪检监察组工作，严肃党纪党规，严肃查处各类违规违纪人员。
三、营商环境工作
为全面推动我区营商环境工作，局组织人事科紧紧围绕提升综合立体交通指数这一目标，牵头协调相关科室（事业单位）开展营商环境相关工作，主动担当，多措并举、多方发力，取得了良好的效果。一是着力构建外联互通高品质路网体系，打造高水平区域道路走廊。城市东西轴线、成洛简快速路（龙泉段）、成龙简快速路（龙泉段）等城市快速路均已建成投用；加速推进地铁xx号线、xx号线等轨道交通网络建设；全力配合新机场高速龙泉段建设，进一步织密融入国省高速公路网等干线通道。二是持续强化运输保障，有效提升城市通勤效率。实施交通组织优化，规划大运会公交专线及常规公交线路xx条，实现各场馆与大运村之间的直连。提升公交通行效率；实施“中心城区公交一体化”改革，推动东西轴线BRT快速公交Kx开行；加强城市轨道交通、公共汽车的融合衔接，设置地铁接驳公交线路xx条；优化调整区域公交线网和服务时间，开行Lxx、Lxx等x条公交线路向经开区重点企业、新建小区延伸；开行大运村、大运场馆与轨道交通站点接驳专线xx条；运营新能源公交车xxx辆，占比xx.xx%，引领形成绿色低碳、简约高效的交通出行风尚。
四、法治宣传、信用体系工作
一是抓住关键环节，确保法治政府部门建设扎实推进。高度重视法治政府部门建设工作。局党组会xx次传达学习上级法治政府部门建设工作文件和会议精神，以局党组名义下发文件XX个，指导全局法治交通工作向纵深推进。紧紧抓住“关键少数”，充分发挥好各级领导干部在法治政府部门建设中的组织者、推动者、示范者、引领者的重要作用，带头尊法学法守法用法，带动形成良好的法治环境。坚持主要领导亲自抓、分管领导直接抓、业务部门具体抓的分层分级工作组织管理格局，强化了工作责任，落实了工作经费，推动各项任务落到实处、见到实效。
二是强化工作举措，夯实法治责任落地基础。打造精准宣传平台。在汽车总站设立了法治文化墙、法治文化读书屋；在公交站台、地铁站、出租车LED屏、公交车身（内）等投放法治、防疫等公益广告xxx余条；利用xxx区公众信息网、龙泉交通微信公众号等向社会公开党务政务事项xxx个。定制专题法治培训。今年举办《保障中小企业款项支付条例》等法治大讲堂，组织干部集体学法xx次，执法人员学习依法行政知识xxx人次。
重点开展“法律进单位、进车站、进码头、进社区”主题实践活动，积极开展疫情防控法治宣传。
三是深化法治引领，充分融入中心服务大局。围绕发展抓法治。结合“三定”方案，健全制度，民主决策。相继修订完善了内控等各类制度。聘请x名律师成立交通运输局法律顾问小组，确保各项行政决策过程的正确性与合法性。法律顾问共提供重大法律服务xx项，提供法律服务xx多次，化解安全生产和矛盾纠纷。加大政府信息公开。将机构信息、决策信息、工作信息、行政执法、人事信息和承诺事项等在区门户网站、龙泉交通微信公众号和便民资料上一一主动公开，方便企业和群众办事，并接受监督。
五、人事工作
1.大力做好干部的教育培养。今年，我局通过公开招录、人才引进、军转安置等方式共吸收了x名年轻干部，对于这些刚入职的干部，我们安排专人进行“传帮带”，让他们能第一时间熟悉单位环境和业务知识。在平时工作中，注重多给年轻同志压担子、教方法，使他们尽快成长。目前正在开展两局融合后新“三定”方案的修订，待修订完善后将进行人员调整，进一步优化干部结构，提振干部干事创业激情。
2.严格落实人才绿卡优惠政策。严格执行“蓉城人才绿卡”的“见卡免费”政策，督促公交公司、龙巴公司严格执行“见卡免费”，要求企业达到“两个百分百”。协助做好人才新政“xx条”的贯彻落实，严格执行领导小组联席会议制度，为全区人才社团建设、人才工作信息化建设、智汇英才工作站建设、“人才生态园”项目建设等提供交通保障。
人事科工作总结【篇5】
医院人事科在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取。坚持以人为本，以病人为中心，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。
一、主要工作及做法
1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合医疗机构改革，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。
任用干部，干部队伍建设日趋加强。一年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了单位的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。
信息化。一年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。
二、存在的不足
在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。
三、20xx年工作打算
调动、工资、任免等工作。
2、认真做好各种统报和年报工作。
3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。
4、扎实做好退休老同志的工作。
5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。
人事科工作总结【篇6】
医院人事科工作总结
近年来，随着医疗技术的不断进步和医疗需求的增加，医院人事科的工作任务变得更加繁重和复杂。作为医院管理的核心支撑部门之一，人事科负责医院人力资源的管理、招聘、培训、考核和晋升等工作。本文将详细描述一下医院人事科的工作总结。
人事科在招聘工作方面取得了显著成果。今年，医院人事科负责招聘了100名全科医生、50名专科医生、200名护士和100名行政人员。在招聘过程中，我们广泛宣传医院的优势和福利待遇，吸引了大量的人才报名参加面试。我们还与医学院、护理学校等相关院校建立了紧密的合作关系，通过校园宣讲、实习生招聘等方式，引导优秀的毕业生加入到医院的团队中。
人事科在员工培训方面开展了一系列的活动。为了提高医院的服务质量和专业水平，我们组织了多次内外部培训班，邀请了专家学者进行授课。通过这些培训，不仅提高了员工的专业技能，还提升了他们的综合素质和职业素养。我们还通过制定培训计划、举办技能比赛等形式，激发员工的学习热情和积极性，注重培养医院的核心竞争力。
人事科在员工考核和晋升方面采取了一系列的措施。为了公平、公正地评价员工的工作表现，我们建立了科学的考核制度，并与各科室进行密切配合。通过定期的个人面谈、工作报告和绩效评估等方式，全面了解员工的工作情况和表现。对于工作出色的员工，我们及时给予表彰和奖励；对于工作不达标的员工，我们则提供相应的培训和辅导，帮助他们提高自身的工作能力。我们还组织了一系列的晋升考试，为优秀的员工提供晋升的机会，激发他们的工作动力和积极性。
人事科在员工关系的管理方面也取得了一定的成绩。我们积极组织各种形式的员工活动，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。例如，我们定期组织篮球赛、足球赛等比赛活动，加强了员工间的交流和沟通。我们还组织了员工生日会、年终聚餐等活动，增加了员工的归属感和幸福感。我们还注重处理员工的纠纷和矛盾，积极化解各种问题，营造一个和谐、稳定的工作环境。
医院人事科的工作是医院管理中至关重要的一环。通过招聘人才、培训员工、考核晋升和管理员工关系等工作，我们努力为医院提供优秀的医疗服务和优质的人才支持。在今后的工作中，我们将进一步完善各项制度和管理措施，不断提高医院人事工作的科学性和有效性，为医院的发展做出更大的贡献。
人事科工作总结【篇7】
局人事科工作总结
今年以来，在局党组的正确领导下，在各科室和局属各单位的帮助和支持下，在人社系统广大党员干部的共同努力下。人事科充分发挥科室职能，不断改进工作方法，提高工作效率，科室上下团结协作，顺利高效完成2020各项工作任务。
一、主要工作
1、以政治建设为引领，坚持不懈强化理论武装
一是党建责任上肩扛稳，重点工作成效明显。按照上级文件精神，结合人社工作实际要求。认真履行领导干部“一岗双责”，制定了《人社系统2020-2020年作风建设三年提升行动“重点任务”清单》，坚持把党的政治建设放在首位。把旗帜鲜明讲政治作为机关党建的首要任务，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会机关党的政治建设的重要指示精神，教育引导全局党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，以实际行动坚决维护习近平总书记的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导。
二是巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。巩固深化去年“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，把学习贯彻十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线，学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平谈治国理政（三卷）》，学习《习近平总书记十九届三中、四中、五中全会》精神，引导广大党员干部全面系统学、深入思考学、联系实际学，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢信念之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。先后组织20多次集中学习、研讨和专题辅导讲课。各支部组织集中学习60多场次，交流研讨18场次。重新梳理主题教育成果整改清单，对前期梳理形成“即知即改、立行立改”清单10个、“为民服务解难题”清单26个、“领导班子重点整改问题”清单6个和专项整治清单4个，将作为日后工作重点，并长期执行，及时解决一批困扰群众的热点堵点问题。
三是加强思想理论教育，坚定党员理想信念。一年以来，围绕学习贯彻习近平总书记关于加强意识形态工作的重要指示精神、在统筹推进新冠状肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话精神及调研湖北省省重要讲话精神，开展“十九届五中全会精神宣讲”2次，召开局党组理论学习中心组学习会X次，党组成员带头撰写学习体会、交流发言材料共X篇。按市组织部要求，组织全体干部职工参加党的十九届五中全会精神知识测试。1、提升党建规范化水平，加强机关党组织建设。每月自觉缴纳党费，严格落实党建责任清单，召开局党组会X次，研究部署党建议题X项，细化局党组班子及成员责任分工，按照树立目标、查找问题、明确责任、解决难题、总结评议的步骤，以提升局党组组织能力为目标，围绕服务中心、建设队伍两大任务，夯实党建基础，严肃组织生活，切实发挥党组的领导核心作用。2、开展形式多样化教育活动，提高党员理想之钙。一是坚持严格落实“三会一课”制度，党组成员以普通党员身份参加支部活动20多次；李爱红同志以“系统作风建设”为主题，向局党支部全体党员干部现场讲授党课。二是综合运用学习强国APP、仙桃党建微信公众号，开展多样化学习方式，读通过原文、学原著、悟原理，提高党性宗旨意识，强化党建宣传引领作用，着力推动组织生活进一步规范化、制度化、常态化，增强党内政治生活的仪式感、严肃性。三是全力做好退休党员干部关心关爱工作，开展退休老干部座谈会，听取老干部的意见和诉求，改造支部多功能活动室，建立退休老干部联系点，深入了解退休党支部工作联系点建设情况，注意发现和解决问题，提升退休老干部的归属感和幸福感。
1、明确重点任务，落实之风进一步夯实
一、发挥战斗堡垒作用，弘扬先锋模范典型。新冠肺炎疫情防控工作开展以来，党组成员积极投身疫情防控一线，于2月23日召开紧急会议布置安排局疫情防控工作，成立了以局主要负责人为组长，其他班子成员为副组长的疫情联防联控工作领导小组，统筹综合协调、医疗救治、宣传报道等工作，23日局机关及下属事业单位 名党员全部投入疫情防控战线，切实维护人社领域各类服务对象的合法权益。为全市疫情防控工作提供有力后勤保障；；积极响应市委政府号召，组织全局党员干部抗疫捐款XX元。
4. 加强日常监督，纪律作风进一步严明（1狠抓党风廉政建设，增强党员纪律意识。2、严格落实中央八项规定精神，抓好机关作风建设。）
二、充分发挥科室职能，加强干部队伍建设
1、严格年终考核工作，激发职工干事热情。今年年初，我科严格按照考核程序，公平公正的完成了全局机关事业单位年度考核评先工作，全局共评出优秀共83名，其中市管干部优秀14人，市委组织部授予嘉奖奖励7人。另外对年终综合大考核中受表彰的局属各单位拟定了考核结账标准，有效的激发了干部职工的工作活力。
2、拓宽人才需求渠道，优化系统人才结构。近年来，我局退休人员持续增加，现有干部年龄老化。为优化人社系统人才队伍结构，推进人社事业健康发展，人才部门畅通进人渠道，多方面引进人才。4月份通过全省公开招聘“三支一扶”服务基层大学生7名、引进各类专业研究生4名，7月份接收军队转业干部1名，8月份通过公开转岗招聘2名“三支一扶”期满人员到系统二级单位工作，充实了人社系统年轻干部队伍。
3、科学调节干部队伍，注重年轻干部培养。我科严格按照局党组的指示精神，对局系统的干部队伍及时进行科学调配及任用，今年全年，提拔干部16人，交流干部7人，在被提拔的干部中，85后成为主力军。年初，为提高干部队伍整体素质和干事创业激情，制定人社局年轻干部综合能力提升工程实施方案，组织驻村锻炼、基层一线参观学习、户外拓展、红色家书朗诵和公文写作培训等活动，通过各种措施和多方位引导，有效培养年轻干部成长为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚后备力量。
4、规范人事管理，加强日常监督。按照机构改革有关要求，分批次做好干部人事转隶工作。年初医保局职能及人员从人社系统整体划出，2名同志转隶到市委组织部工作，5名同志转隶到市退役军人事务局工作。按时按要求完成了各种编制信息报送。在系统开展农村集体资源调查及清理“吃空饷”等情况，严肃干部管理纪律。
三、加强党建工作力度，践行组织工作条例
1．党员纳新及转正工作。今年7月，我们对2名纳新对象认真进行了严格的政治审查，严格按照程序办理预备党员纳新工作，与4名预备党员转正的同志一共进行了入党宣誓活动，为党组织注入了新鲜血液。
2．建党98周年活动。为庆贺我党伟大的98周年华诞，在局领导的指导下，我科拟定了建党98周年活动方案，组织系统党员重温入党誓词，表彰了3个优秀基层党组织和16名优秀共产党员，并邀请机关退休老干部龚茂发、陈燕等2名同志现身谈感想，增强了全系统党员干部党性观念。
3、开展基层组织换届工作。人社局直属机关委员会认真贯彻落实市委组织部工作方案，结合本单位实际，制定了《仙桃市人力资源和社会保障局直属机关委员会换届选举方案》，要求各基层党组织必须严格按照规定的程序进行换届选举工作，并及时对各基层党组织的换届选举组织程序和代表产生严格把关，每个基层党组织正式换届选举时全程参与，对换届选举每个规定环节实时进行指导监督，确保了换届工作的严肃性，圆满完成了整个基层党组织换届工作。
4．完成党报党刊任务。把抓好党报党刊任务作为一项政治任务，按照全市2019年度党报党刊发行要求，认真执行订阅范围、订阅数量。
5．老党员干部工作。我科组织安排了局领导看望慰问系统老党员老干部的活动，我局对老干部党建工作进行了自查，对我局系统离退休支部进行了统计，要求各单位尽量要完善老干部党组织，建立老干部活动室。分2次组织老干部重温入党誓词、学习党章党规，学习张富清和邹倩同志先进事迹，并结合自己入党初心与经历开展激烈讨论。
四、存在的不足
2019年在已经完成的工作中虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足。
1．人事管理还不够严格规范。公益性岗位到期人员清理工作因机构改革影响，还没有进行清退。
2．党务工作还要进一步提升。根据新《党章》、《中国共产党支部工作条例》还要进一步加强人社系统党支部标准化建设。
人事科工作总结【篇8】
人事科工作总结2020为范文网的会员“圭寸心雪狐”投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。
人事科工作总结篇一20_年临安教育局人事科工作小结20_ 年，我科全体人员能认真贯彻落实党的十六大精神和江总书记关于 “ 三个代表 ”指导思想，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。一、 加强政治业务学习，提高政治业务素质结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“ 十五大 ” 文件、“ 十五届六中 ” 全会精神和党的 “ 十六大 ” 精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下 “讲学习、讲政治、讲正气 ” 的自觉性和切实实践 “ 三个代表 ”的重要性。坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。二、 严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生 _ 人，专科毕业生 34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生 18 人; 34 名同教育局鉴定就业协议的 20_ 届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。另有 7名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。三、 稳步推进学校内部管理体制改革1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。对 20_ 年分配的 80 名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对 20_ 年分配的 100名毕业生继续鉴定聘用合同书。2、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。3、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有 800 人申请，经过普通话水平测试、体检和 “ 两学” 培训等项目审查后，剩 692人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作;二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展 2期普通话培训，进行 2 次普通话测试，目前已有 1200 多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的 67%，提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。四、 加快中小学师资队伍建设的步伐，实施 “ 跨世纪园丁工程 ” 取得新的进展。根据省、市关于 “ 十五” 期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质。1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到目前为止有 65% 的中学专任教师教师参加了 “ 专升本 ” 自考和本科函授学习， 80%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任教师占 15% ，大专毕业的小学教师占 13% 。。2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成 “ 九五 ” 期间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各 1名参加骨干校长培训，组织 3名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训，把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。3、组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班， 100 名中小学新教师在任职学校受常规培训的同时，分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。4、切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作，在培训初期，各乡镇设立培训班，聘请计算机教师讲课，并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点，共培训人员 1100名，有 800人参加了测试并取得合格证书。同时也选送一批人员参加省、市级计算机和英特尔电脑培训;大规模培训后，在马甲、罗溪设立两个培训点，常年培训初、中、高级信息技术。为我区教育实现现代化、科学化奠定了基础。5、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作，其中中学选拔 30 名骨干教师、小学选拔 35名骨干教师分赴省市级培训。五、进一步深化职称改革，做好教师职称评审和专业技术职务聘任工作，充分调动教师工作积极性。1、严格抓好专业技术职务评审。认真做好中学初级，小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作;严格执行省、市有关的职务政策，完成 253名中小学的中、高、初级教师职务资格的初审及确定资格工作，经评审，有 125 名小学教师， 22 名中学教师获初级教师任职资格， 60 名中学教师、40名小学教师获中级教师任务资格， 6 名中学教师获高级教师任职资格。2、认真搞好 20_-20_ 学年度教师年度考核、考评工作，严格控制优秀比例。3、按照程序办理 20_ 年大中专毕业生转正确定教师职务的审批手续及教师职务聘任的审批工作。六、 突出师德教育，广泛深入地开展教书育人，创优评优活动。1、广泛深入地组织学习和宣传《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德》等法律法规、条文，进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性，提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。在维护教师合法权益的同时，进一步规范和完善我区教职工的管理制度，对少数违规违计的教师进行行政处分。2、在有关科室
人事科工作总结篇二人事科
一、加强劳动纪律，建立良好工作氛围。年初以来，按照分管领导的安排部署，严格了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律的督导检查。对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚，并先后4次对违反劳动纪律的7位同志进行了全校通报。通过整顿，我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增强，请销假制度得到严格执行，向学生、向社会展示了我校教师的良好风貌。
二、抓好队伍建设，促进素质提升。一是做好职称评审推荐工作。在学校主要领导的帮助下，克服困难，申请了2个高级讲师、10个中级讲师的指标，并向省人才交流中心推荐3名同志参加讲师评审，为符合条件的专业技术人员创造了提升素质、提升能力的条件。同时，完成了初级职称的评审。二是做好各类评选表彰的推荐工作。向省教育厅推荐了1名学科带头人、1名优秀教育管理人才，向省人社厅推荐了1名学术技术带头人，向省供销社推荐了6名优秀教师、3名优秀教育工作者。三是做好专业技术人才的上报。向省教育厅统计上报了全校专业技术人才的详细资料，向金水区人才办统计上报了中级以上职称人才的资料，向省人社厅统计上报了参加继续教育培训的专业技术人员的详细名单。
三、强化大局意识，做好服务工作。积极协调，为新到校工作的12名同志办理了医疗保险，解除了他们的后顾之忧。 1
为13名专业技术人员办理了岗位晋级工作，为1名正高、2名副高、7名中级和1名高级工办理了入岗定资工作，提高了工资待遇。做好教职工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性。
四、做好日常工作，确保正常运转。做好了事业单位法人年检、失业保险基金年检、医疗保险年审、劳动和社会保障年检和残疾人就业保障年审等工作，仅残疾人年审一项，就为学校节省了8万多元的残疾人就业保障金。按时保质地完成了省人社厅、省教育厅等部门10余次各类人事、工资报表的统计和上报工作。完成了20_年度教职工的考核工作，配合省社考核组做好了校级领导干部的年度考核工作。
20_年，人事处的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足，比如，对教职工劳动纪律监管还存在不到位、不严格的情况;个别同志虽然已经入编，但由于政策的原因还没有入岗定资;部分同志转岗工作还没有完成等，下一步，我们争取加大协调力度，在学校领导的大力支持下，切实做好有关工作。
人事科工作总结篇三一、主要工作
(一)顺利完成换届工作，干部队伍建设日趋加强
8月中旬，人事科根据院领导班子的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部25人次(其中提拔使用了22名干部)。
(二)进一步完善干部职工人事信息、人事档案管理工作的规范化和信息化
我科认真落实上级有关档案管理的文件精神，按照上级信息管理要求，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。今年以来共整理、规范个人档案300余份。
(三)引进人才有条不紊，岗前培训有声有色
根据医院现有的人员状况和业务发展需要，结合三级医院卫生专业人员配备标准，有针对性、有计划地接收高等院校毕业生，充实队伍力量。截止11月初新进工作人员63名，其中研究生学历8名，本科学历13名，副高职称2名，中级职称2名。
4月下旬和7月底，经过实践技能考核和面试等程序，招聘了医务人员62名(含研究生8名)，并分别于6月初和9月底对这批临聘人员进行了岗前培训。
(四)完善人事制度建设，为医院发展保驾护航
修订完善《河源市中医院假期管理规定》及抚恤金发放;规范了新进人员流程、试用期考核表及职业与收入证明的开据。
(五)事业单位机构编制核查工作
按河源市编办《河源市机构编制核查工作实施方案的通知》(河机编[2012]号)要求，我科于5月至9月对本单位机构编制情景进行核查，首先将在编人员基本信息导入编制管理系统生成个人信息核查表，其次将个人信息核查表发给个人进行核查修改，之后将核查情景进行公示，最终将核查工作总结交市编办。
(六)做好职称晋升及申报工作
6月对21名人员进行职称晋升聘任;8月份完成了_名专业技术人员高级职称申报材料的整理、装订、申报工作。
(七)落实患者满意度调查
严格按照行政查房的要求，对各临床科室、药剂科、检验科和体检中心等科室的患者满意度调查，共发放调查问卷100份，收回100份，十分满意率71.56%，基本满意率25.22%，不满意率3.22%。
(八)抓好其他人事服务性工作
1、11月份完成全院在岗职工和退休人员津贴增资。
2、4-10月份办理了7名到龄职工的退休手续及出编手续。
3、处理医患关系纠纷1宗，职工投诉1宗。
4、做好人才招聘方案前期准备。
5、对医院职工继续教育情景进行统计。
6、修改完善胸牌及请假条。
(九)综治维稳工作
每个季度上报维稳工作会议纪要，努力做好综治维稳工作。
二、下一步工作打算
(一)做好全院干部职工年度考核工作;
(二)完善考勤管理办法和高职称人员聘用合同;
(三)继续做好综治维稳工作及检查工作。
人事科工作总结篇四今年以来，通过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。现将我一年来主要工作情况总结如下：
一、加强学习，努力提高自身素质
我在人事科工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。通过学习提高了自身政治素质，在工作中积极配合领导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增强集体凝聚力发挥了积极作用。通过业务学习，进一步提高了自身业务素质和办事水平。
工作之余，还积极学习电脑、网络及其他业务软件的学习，使自己工作起来得心应手，对推动工作发挥了积极作用。根据安排，制定了学习计划，督促各科室抓好本单位的学习，并加强了监督检查，形成了浓厚的学习氛围，对创建学习型工商机关做出了自己的努力。
二、尽职尽则，努力做好本职工作
在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、情况全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。在今年公务员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。
在基层规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，积极为基层建设工作出注意想办法，有时白天协助开展工作，晚上还要加班落实领导和上级安排的一些重要工作。在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，可以说工作细致入微。
我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地予以解答，解释不了的及时向上级请示。由于离退休人员较多，情况也复杂。在对待老干部问题上，我始终把他们当作自己的老领导对待，在职权范围内尽量满足其合理要求，受到老同志们的称赞。
三、坚持原则，把好“人事”关
人事工作无小事，任何一项人事工作都事关每个人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能给一个同志的利益造成损失，也可能给一些人带来不当得利。在工作中，我始终坚持原则。正是由于手中的这点所谓的“权利”，曾有一些同志许诺一些所谓“优惠”条件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒绝，后来还被认为“死心眼、死脑筋”，我反倒认为这是对我坚持原则的另一种形式的认可。干部人事工作必须严守工作纪律，必须严格坚持原则，必须公平公正，必须细致认真，这也是我多年从事干部认识工作的一点心得。
四、工作中的不足
工作中也存在一些不足，一是有时做事拖拉，影响办事效率;二是由于在人事科工作多年，放松了对业务知识的学习;三是有些工作只注意抓布置忽视了具体落实，致使有些工作效果不好。今后，我将针对自身存在的不足，努力加以改进，按照部署，完成好领导交办的各项工作任务，向上级领导交一份满意的答卷。
人事科工作总结篇五人事科
20_年，在校党委、校领导的正确引领下，人事科始终能够自觉的贯彻和遵守党的路线、方针和政策，一年来，紧绕学校整体发展规划和目标任务要求，努力学习新的政治理论和业务知识，不断提高自己的理论、业务水平，积极探索人事制度改革的新路子，进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的工作作风，顺利完成人事科各项工作任务。并于今年__市召开的庆\\"七一\\"表彰大会上，我校人事科被市委组织部授予\\"先进集体\\"的荣誉称号。现将一年来人事科的工作情况和我个人履职情况述职如下：
一、不断树立人事干部新的工作理念
1、立足于我校职教事业发展阶段性特征和人事工作改革发展的现状，深入开展\\"继续解放思想，推动科学发展\\"讨论活动。
组织党员干部认真学习，建立健全服务经济、服务群众、服务教育的人事工作体系，营造公平公正的人才选拔环境，用统筹兼顾的方法，把关乎群众利益的事办好办实。2、通过参加__市委组织部举办的全市人事科长培训和市人社局举办的人事制度改革培训以及努力学习党和国家、省市有关文件精神，使自己政治理论素质和业务水平有了长足的进步。
二、认真落实目标责任制工作
1、深化人事制度改革
20_年12月，根据省、市和校党委任用干部有关文件精神，结合我校实际情况，人事科出台了《__市__农业学校调整补充科级领导干部竞职上岗实施方案》。20_年初，人事科严格按照方案程序推行了28名中层干部的选拔、任用工作并及时办理了相关任免手续。
10月，我校岗位设置工作顺利完成，所有专业技术人员与学校签订了为期三年的聘用合同。办理了135名专业技术人员的岗位设置评定审批及岗位聘用合同签订手续和97人专技人员岗位工资审批手续。以及06年1月到09年12月期间离退休人员岗位工资重新核定审批手续。
特别欣慰的是，我们设计并组织操作填报的岗位说明书在顿村全市市直机关人事科长培训会上，受到了市人社局领导的肯定和表扬，并将其作为范本向全市事业单位推广使用。
12月，出台了《__农校20_年年度考核方案》，根据既定方案程序和要求，于昨天下午组织了全校教职工民主测评工作。
2、基础工作
(1)办理了全校165名教职工正常晋级调整薪级工资审批手续。
(2)为迎接我校60周年庆典，进行了校史的编写、校史展览馆的筹备、策划、撰文、布展工作，并赢得广大校友的一致认可。
(3)组织实施了全校162名教职员工\\"三龄两历一身份\\"的认定工作和中层以上干部和高级讲师的干部在线教育工作。
(4)组织承办了学校专技人员晋职申报工作和工人晋级培训组织报名工作;
(5)出台了临时工管理办法及合同管理考核办法;
(6)及时上报了学校20_年度招聘人员信息。
(7)及时办理了到龄教职工的退休审批手续
(8)根据学校年度目标责任考核任务，在学校\\"一校两区三园\\"建设、星级学校评估和争创全国示范学校建设方面，主动参与并圆满完成了领导交付的各项工作。
20_年，人事科工作能够得以顺利完成，应归功于领导的关心、全体干部职工的理解和支持以及人事科全体人员加班加点、积极努力，不懈进取的工作。可以说，人事科所从事的工作关系到我校每位教职工的切身利益，这就要求我们每一位人事工作者在工作中来不得半点马虎，为了能够更好的完成工作任务，我们将在今后的工作中，针对自身的不足，努力提高自己的政治修养，准确把握国家、省、市的文件政策，不断提升业务能力，争取做到我所做过的工作无愧于心，无愧于学校，无愧于始终支持我、关心我、信任我的每一位领导和同事。
人事科工作总结2020
人事科工作总结【篇9】
在20xx年的工作中，人事科团队在公司发展中积极发挥了效应，为公司的稳步发展作出了力所能及的贡献。回顾过去一年，我们工作的重点包括了人才引进、薪酬激励、绩效考核、员工培训等方面，取得了以下几方面的成果：
一、人才引进和培养
我们注重从根源上培养和引进优秀的员工，提高了人才质量和准确度，尤其是通过招聘优秀的研究生回校讲座、定制课程等新的方式，进一步完善了公司的人才培训和管理。
二、员工薪酬与激励
我们着重从企业的战略目标出发，制定和改进薪酬体系和激励机制，通过不同的奖励和激励方式，实现了员工薪酬激励和心理需求的平衡，增强了员工的归属感和目标奉献精神。
三、绩效考核改革
我们进一步完善了公司的`绩效考核体系，逐步取消过去的评定评分机制，改成多元交织，精准量化的评价制度。通过评估和分析，员工的绩效得到明确、准确、公正的评估，为员工的发展和公司的长远计划做出了坚实的基础。
不过，在取得成果的同时，我们也面临着一些尚待改善的方面，包括提高企业的公信力和社会声誉等问题。我们必须摸清问题的症结和原因，全面分析和解决，才能持续优化