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超市百货述职报告

超市百货述职报告

  • 2023超市安保述职报告优选

    办公文档处理需要关注行业和市场的趋势和变化,专家学者们开始深入研究范文在教育领域中的重要作用。写范文应该第一时间参考什么呢?关于“超市安保述职报告”励志的句子编辑精心准备了一份详细的介绍下面请看,为了方便您的使用请收藏本网页链接!

    超市安保述职报告 篇1

    积极参加学校组织的各项政治业务理论学习,进一步提高政治素质和理论水平,同时,加强对新时期学校保卫工作的研究和探讨。努力增强本职工作的业务素质和能力。

    认真做好学校的日常安全保卫工作,主要从以下几点做起:

    1、是加强安全防范教育工作。组织开展各种安全教育活动,如:防震防火逃生演习、教师消防讲座、学生交通安全讲座、暑期安全知识宣传等。从思想上让师生高度重视。

    2、是加强学校的安全检查工作。定期对校园教学设施及食堂进行安全检查,发现安全隐患及时进行修复与更换,确保学校各项设施能够正常使用。

    3、努力做好校园安全制度建设和护校队管理工作。严格落实门卫管理,加强各项人员、物品出入检查制度。对进入学校的人员做到一问、二听、三检查、四登记,对进出校门的各类物资进行检查。

    4、安排好假期与节日的值班工作及学校外出活动的安全工作。在学校组织的各项活动中,提前做好活动安全应急预案,严格落实安全责任制,保证了各项活动的安全开展。在各假期与节日之际,提前安排学校各项值班工作,严格按照上级要求,做到学校领导与中层24小时在岗值班制,教师轮岗值班制度。在学校领导与全体老师们的大力支持下,学校顺利完成各项值班工作。

    5、密切关注校园安全动态,认真做好安全防范,谨防意外事件的发生。对师生遇到安全事件时,尽可能的在第一时间赶到现场进行处理,消除隐患,维护师生与学校的安全稳定。

    6、保证校园食堂安全管理。今年来中午食堂就餐的学生明显增多,为确保食堂学生就餐与午间休息的安全管理,特制定相关制度,并定期对食堂安全进行检查与督导,发现问题及时改正。安排与落实午间值厨工作,通过一年来老师们的严格管理,较好的完成了午间值厨与看班的各项工作。

    作为一名年轻的中层干部,尽管我圆满完成任职期间的各项工作任务,但仍然存在许多不足:一是有时考虑问题站的理论高度不够,分析不够全面、具体;二是工作中有时候还有急躁情绪,有些工作抓得不够细;三是主动服务的意识还有待于提高;我有决心也有信心在今后工作中,牢固树立服务意识和大局意识,以更加扎实的工作作风,团结协作,开拓创新,

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  • 超市主管的述职报告集合

    单位可能经常会下达文档撰写任务,网络上有很多我们可以参考的免费范文。你身边的朋友和老师向你推荐过范文吗?这是栏目小编为您整理的有关“超市主管的述职报告”的最新信息,感谢你关注我的作品我会保持创作的热情!

    超市主管的述职报告 篇1

    尊敬的领导、各位同事:

    我作为本超市的主管领班,在过去一年里,我认真履行职责,精益求精,积极开展了各项工作,现在向大家汇报一下。

    首先,我对本超市的管理团队进行了调整,并按照各自的能力和擅长的方面对各个部门的工作进行了分配。在工作安排、培训和督导方面,我注重与部门经理和员工之间的沟通,及时处理问题,保证工作的顺利开展。

    其次,我重视顾客服务,每天都会抽查前台工作人员的服务质量,并对存在的问题进行指导和纠正。同时,在黄金服务时间段内,我会亲自到前台对顾客进行问候和提供帮助,让他们在购物中感受到超市真诚的关心和服务。

    此外,我还注重超市的整体管理和市场营销工作。我根据超市的实际情况,结合市场需求和竞争对手的情况,精心策划和执行了各种促销活动,如“会员日”、“满额送礼”等,以吸引更多的顾客到店购物。同时,我还定期对超市的货架进行调整和优化,确保商品的摆放位置和数量适合顾客的购买需求,并能最大限度地提高超市的营业额。

    最后,我还注意了员工的管理和培训。我对员工进行了定期的学习和培训,以提高他们的专业技能和服务水平,让他们成为超市的中坚力量。此外,我还加强对员工的考核和奖惩制度,营造良好的工作氛围,让员工在工作中充分发挥自己的潜力。

    以上就是我在本超市工作期间的主要工作和成果,我相信,在全体同事的共同努力下,本超市一定会有更加美好的未来。谢谢!

    超市主管的述职报告 篇2

    时光匆匆而过,蓦然回首,超市在稳步发展,个人也在逐步成长。曾有过恍惚,也有过迷失,甚至堕落,可是每次都能从其中挣脱出来,只因为心中那不灭的信念:宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。为此,我不断从自身的知识储备和处事方法出发,以超市给予我的任务和职位职责为实践点,虚心学习,努力实践,力争自己能通过实际行动为超市的发展壮大增砖添瓦。

    通过一年的实践,自身综合素质和能力都得到了很大提升,具体如下:

    首先,对超市行业有了更全面的认识。

    刚从学校大门走出的我,零售知识,业态分布方面的知识几乎为零。机遇让我走进忠恒,给了我人生的起步的基石。在这里,我学习了零售业态的分布(大型超市

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  • 【热】百货市场调查报告精选

    报告中所有的数据,一定要通过真正的调查获得,日常生活中。我们经常都会撰写报告,一听到写报告马上头昏脑涨吗?接下来是励志的句子的编辑准备的“百货市场调查报告”,欢迎你阅读与收藏!

    百货市场调查报告 篇1

    调查对象:义乌国际商贸城二区,三区的店铺

    调查时间:11月10号——11月11号

    调查地点:义乌国际商贸城

    调查小组成员组成与分工:前期准备:严威迪论文发放:王登波盛群文傅俊康张永轩

    后期资料整理:严威迪张永轩盛群文ppt演讲:王登波小组演讲分:论文分:教师最后评分:报告正文:3000字以上(附后)注释(附后):报告要求:(1)调查数据分析和调查结论一定要来自自己的调查,本人“亲自”写作,如属抄袭,以不及格论处。

    (2)观点正确、论证充分,结构合理,条理清晰。课题:关于义乌小商品市场的调查问组员:王登波张永轩严威迪傅俊康盛群文【摘要】义乌市场以规模宏大、商品丰富而闻名。全市现有各类市场52个,市场总面积114万平方米,拥有市场摊店3.8万个。其中,被誉为“华夏第一市”的中国小商品城年成交额已连续11年位居全国十大贸易市场榜首。中国小商品城营业面积82余万平方米,商位近3万个,从业人员7万余人,日客流量10万多人次,市场汇集了28大类10万余种商品。浙江工商大学杭州商学院管理系营销专业大学生组成“关于义乌小商品市场调研”调查小组。调查小组在金华市义乌国际商贸城二区,三区进行了关于店铺面积、租金、以及市场建设等诸多问题进行了调查。通过上千家店铺的观察、上百家店铺的询问,选择典型的店铺做了50份有效问卷。通过问卷的分析,为义乌国际商贸城的下一步规划与开发提供一些实际的,可行的建议及参考。

    【对象与方法】:(1)调查对象:主要是义乌国际商贸城二区,三区的店铺。包括店主,雇员

    (2)研究究方法:采用整群随机抽样方法进行调查,调查采用自行设计的问卷,内容包括个人的一般情况,店铺、商城基本情况以及和对商贸城规划的看法以及建议3个方面。发放问卷51份。收50份,问卷题型为等级性选择题。

    【调查程序】1.设计调查问卷,明确调查方向和内容;

    2.义乌商贸城路线设计

    3.根据回收问卷进行分析,具体内容如下:

    (1)根据样本的背景资料,推断出商贸城店铺卖家个人情况比例(如年龄,学历,户籍)

    (2)根据店铺面积,店铺租金,店面是否够大,区域商品受欢迎的均值、分布数字特征,推断出义乌国际商

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  • 超市员工个人述职报告7篇

    以下是小编为您准备的超市员工个人述职报告,述职报告的主要特点都有哪些呢?述职报告是用文字形式展示自己阶段性工作成果的一种方式,本文供您参考,并请收藏!

    超市员工个人述职报告(篇1)

    一年来,在的正确领导下,在同事们的积极支持和大力下,我能够严格要求自己,较好的履行一名领班的职责,圆满完成任务,得到领导肯定和同事们的好评,起来收获很多。

    一、在收银工作中,不断提高自己的水平

    作为一名收银员领班,首先是一名收银员,只有自己的业务水平高了,才能赢得同事们的支持,也才能够带好、管好下面的人员。虽然我从事收银员工作已经三年,且取得一了定的成绩,但这些成绩还是不够的,随着超市的发展,对我们收银员的工作提出了新的要求,通过学习,我总能最先掌握电脑操作技术,总能为下面的同志做指导。

    二、做好了员工的、指导工作

    领班虽然不算什么大领导,但也管着一堆人,是领导才让我担此重任,因此,在工作中,我总是对他们严格要求,无论是谁,有了违纪,决不姑息迁就,正是因为我能严于律已,大胆管理,在中又能无微不至的关怀下面的员工.工作中,常听到周围的一些主管抱怨工作的繁忙,总有忙不完的事,总有加不完的班,总有挨不完的骂,总有吵不完的架,等等诸多的抱怨。在这里,粗浅的谈谈如何做好一个领班。

    (1)、能力

    作为一个领班,你必须掌握一定的专业知识和专业能力,随着你的管理职位的不断提升,专业能力的重要性将逐渐减少。作为基层的主管,的专业能力将非常的重要,你要达到的程度是,能直接指导你的下属的实务工作,能够代理你下属的实务工作。专业能力的来源无非是两个方面:

    1是从书本中来,2是从实际工作中来。而实际工作中你需要向你的主管,你的同事,你的下属去学习。“不耻下问”是每一个主管所应具备的态度。

    (2)、管理能力

    管理能力对于一个领班而言,与专业能力是相对应的,当你的职位需要的专业越多,相对而言,需要你的管理能力就越少。反之,当你的职位越高,管理能力要求就越高。管理能力是一项综合能力,需要你的指挥能力,需要你的决断能力,需要你的沟通协调能力,需要你的专业能力,也需要你的工作分配能力,等等。管理能力来自书本,但更多的来自,因此要提高你的管理能力,需要不断的你的日常工作,用你的脑袋时常去回顾你的工作,总结你的工作。

    (3)、沟通能力

    所谓沟通,是指疏通彼此的意见。这种沟通包括两个方面,跨部门间的沟通,本部门内的沟通(包

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