请示方案

伴着我们工作的不断优化，我们可能会用到一些范文，范文在我们的生活中随处可见，你是否在寻找高质量的范文呢？我们的小编特意搜集并整理了申请科室增加人员的请示范文(通用)，建议你收藏本页和本站，以便后续阅读！

尊敬的方案审批部门：

我向贵部门提交一份关于申请科室增加人员的请示报告。随着公司业务的不断扩张，我们的科室已经出现了人力短缺的情况。希望审批部门能够同意我们的申请。

目前我们的科室共有10名员工，他们在人力资源管理、薪资管理、招聘等方面做出了很大的贡献。然而，随着市场竞争的加剧以及项目业务范围的扩大，我们的工作量也越来越大，但固定的人员配置已经无法满足业务需求。

我们已经进行了详细的调研，根据现有的工作量，我们需要至少增加3名人员来完成以下任务：

1. 改进现有的人力资源管理制度，增强人力资源部门的能动性和协调性；

2. 积极开展招聘工作，保证公司的人才储备充足；

3. 完善薪资管理的流程，提高员工的工作积极性和满意度；

4. 充实人员配备，提升科室的工作效率，更好地为公司的战略发展提供支持。

根据我们的工作量和职能分配，我们希望增加以下职位的人员：

1. 1名人力资源管理岗位；

2. 1名招聘专员岗位；

3. 1名薪资管理岗位。

我们在人才招聘和管理方面拥有丰富的经验和优秀的渠道，因此，在新员工加入我们的团队后，我们可以给予他们专业的培训和辅导来尽快融入我们的工作。同时，我们也计划在新员工到岗之后，对科室内的工作流程进行大力改进，提高科室的整体效率和协作水平。

经过我们科室的综合分析和调查，我们确定了上述职位，每个职位都是必要的，能够最大程度地提高科室的工作效率，该增加的人员配置可直接为公司的业务发展做出实质性贡献，同时也为员工提供更好的工作环境和职业发展机会。

总之，我们的申请仅仅是出于经营利益以及提高整体效率的考虑，相信加强科室的人员配置是必然的，也是我们不可回避的责任。我希望贵部门能够审批通过我们的申请，并给予支持和帮助。如果有任何问题或需要进一步了解，请随时联系我们。

谢谢！

敬礼！

此致

敬礼

申请人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

在我们的日常生活、工作和学习中，越来越多的人喜欢在社交平台分享一些句子，句子是语言运用的基本单位，哪些句子让人开心愉悦呢？经过收集并整理，小编为你呈上资助方申请书精华，供大家借鉴和使用，希望大家分享！

做好贫困家庭学生资助工作，办理勤学校贫困家庭学生的经济艰苦问题是我国当局的职责，它直接关系到我国教导事业的持续、康健成长和学校乃至社会的稳定，直接关系到教导收费制度革新的成长，直接关系到广大公民机会均等地享受教导的权利。20xx年，xx初中在“助学·筑梦”途径上做了如下尽力：

学校依据县教导局的要求，成立工作领导小组，做到职责明确、任务具体、责任到人。明确治理目标，责任落实到人，各司其职，各负其责，确保学生资助工作的每一个细节都有责任人把关。学校日常监督反省与专项监督反省、内部监督反省与外部监督反省相结合，进行全历程、全方位、常态化监督反省。

学校积极组织介入资助工作的先生，全面学习国家和省有关资助政策，结合学校实际，订定《龙游县湖镇初中学生国家资助细则》《湖镇初中学生国家资助工作流程阐明》等。并通过《关于学生资助工作致学生家长一封信》将国家资助政策鼓吹到千家万户。班主任在班级中做好进一步普遍鼓吹、解说，同时还应用网络等进行鼓吹，使资助政策深入人心。

为了使贫困生补助资金落到实处，由学校分管领导牵头，专人对贫困生补助工具依照政策公开、法度模范透明的原则和查询访问摸底、审核评议、公示名单的规范法度模范进行认定，补助资金依照规范法度模范实时、足额发放到受助学生手中，不存在扣留、挤占、调用现象。

学校以培养学生正确的代价看、人生看和世界看为育人目标，对学生进行诚信、感德教导，赓续激发学生发展成才的潜能，提倡学生互帮合作、励志成才。建立受助学生的主体意识，把满足受助学生的需求作为资助工作的出发点。召开部分学生的座谈会、电话及网上咨询等多种形式进行全方位立体化交流，了解学生所需所想，以更好地为艰苦学生提供赞助，以更积极的心态投入到学习和生活中。

xx初中学生资助工作在上级领导和全体教师的监督下获得规范落实，获得学生、家长和社会的支持和共同。同时，也存在以下艰苦与不够：

每年的学生资助历程中都存在因学生学籍无法实时转入而拖慢工作进度的问题。对付相符条件的学生，我校都尽可能在最后光阴节点前为其保留名额，做到让真正有必要的学生及其家庭享受到当局的扶持。

xx初

说服对方前，请先学会倾听对方

有很多人一生中70%~800/0的时间都在从事某种形式的沟通、写作、说话或倾听，然而，我们从小就一直被灌输听说读写等交流方式，对倾听这一重要的技巧却掌握甚少，而这无疑是沟通过程中最重要的技巧之一。

其实，倾听有着非常丰富的内涵。在古汉语中，听的写法为聽，从字面上分析，首先是偏旁中的耳，指的是语言中的信息大多是通过耳朵获取的，语速、语气、语调的变化都能体现出一定的信息，捕捉这些微小的变化都要依靠耳朵。但仅仅用耳朵倾听是远远不够的，还需要全身上下积极配合，共同来捕捉和解读对方传达的信息，所以在偏旁耳的下面有个王，指的是在倾听的过程中，要关注对方，以对方为主。在部首右边，有个四，这是目的异体写法，代表眼睛，指的是在倾听的过程中，一定要用到眼睛，通过眼睛可以和对方保持目光上的交流，传达一些微妙的思想和情感。观察对方的身体姿势，也能分析出一些有用的谈话信息。在字的右下方，还有一个心，指的是听不仅仅是外在器官的参与，更是内心的关注，要用心体察对方的真实意图，这样才能明白对方的真正意图。

在人际交往中，倾听可谓是一门精妙的艺术，更是一次心灵的交流与碰撞。倾听他人，会使对方心情愉快，毫无顾虑地吐露出内心的苦恼或喜悦，使说话者感觉受到了尊重。只有善于倾听的人，才能更准确地把握谈话者的意思、流露出的情绪、传播出的信息，才能更容易获得对方的信任和好感。

正如基督教义《西拉书》中所说的：如果你喜欢倾听，就会获得知识；如果善于倾听，就会变得智慧。但是相对于听而言，现代人更愿意用说作为唯一的沟通方式，因为它更快、更直接。然而，说属于一种知识和能力，唯有听更显从容与睿智。

王涛和李军都是公司里的新员工，王涛性格活泼、直率，李军则是一个性情温和的人。刚开始，大家都很喜欢他们，热情地照顾他们。渐渐地，王涛觉得大家都变得不大爱和自己说话了，而李军则越来越受同事们的欢迎。他们俩能力相当，只不过在处世方面有一些细微的差异：平时和同事交谈的时候，生性爱动的王涛一定同时进行着其他的小动作，比如看报、修指甲、打哈欠等，而李军则会安静专注地倾听对方的谈话，时而加以评论；在公司的讨论会上，同事的提案尚未说完，如果王涛发现了问题，他会立刻站起来发问，这让发言的同事大为不满，而李军则总是耐心地等同事发言完毕后，再提出自己的看法。

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平淡的生活里，很多场合都有需要用到句子的时候。好的句子能引起人们的共鸣，什么样的句子可以和别人分享？经过收集，小编整理了年终奖批示申请书4篇，不妨参考一下。希望你喜欢！

年终奖奖金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。

不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式，一般也会有不同的奖金额度计算，一般的公式是：奖金总额的决定方额×奖金计算比例系数(如8%)。

还有一些企业使用另外一个公式：奖金额=基本工资×a%。其中a是企业自己规定的，根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。

管理中心：

上海公司_年度的年终奖金核算工作已结束，总奖金额为：586160元(42。58x0。71+24。02+4。3641)，上海公司已按分配方案进行分配，因部分人员(尤其客服人员)与以往差距较大，为缩小差距，鼓励士气，上海公司在实际分配时比奖金总额多出33368元(详见上海公司年终奖金分配方案)，特向管理中心申请在xx年终奖金中预提。上海公司团队将在_年的工作中，不足，改善工作，降低成本，进一步提高上海公司的整体效益。

以上妥否，请批示。

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

法律并没有做出关于年终奖的有关规定，这是公司内部安排，不发年终奖也不违反法律规定。年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。不同的公司，员工发的都不一样。

法律依据

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

《关于工资总额组成的规定》第七条

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

(一)生产奖;

(二)节约奖;

(三)劳动竞赛奖;

(四)机关、事业单位。

企业不发年终的，劳动者的维权方式有，与公司协商，请求及