收货述职报告

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在总务处二年的工作中，可以说由知之甚少，到渐渐适应，真可谓有苦也有甜，总务处工作是办事性的工作，固然纷乱、噜苏，但都是宿舍工作的紧张关键，搞好总务工作，是宿舍传授工作平常进行的前提。此次竞聘上岗，是干步队伍优当选优最好的路子，我承诺接纳挑衅，连续应聘总务处主任一职。

在一年多里，总务处的同志与全部教职工一路，用辛苦的工作调换了长春八中的各种声誉，感教师产忙碌地进行传授工作时，我们要做好各项后勤保险工作，在假期期间还要保护好宿舍的各种办法，包管宿舍安定，固然我们做了一些工作，但与战役在一线的同志们比我们的工作毕首长竟是帮助性的，毕竟长春八中的各种声誉还要靠在坐各位的竭力。

自从我做总务工作以来，从几个方面进行了工作，最终订定美满了总务处各项规章轨制，并严厉按轨制履行，在人员的安排变动中，根据工作本领和特长分工分派，做到人尽其才，人尽其责，这里我要感谢朴校长的教导，感谢总务处的同志们及给我保举临时工的同志们。

食堂工作是总务处的一项紧张工作，干系到师生的详细题目，所以一值是我的工作重点，尽管大略大家在很多方面不尽如意，但我们可以说是控空心思在营养搭配、品种变动，在这里要感谢给我们提着宝贵定见和发起的同志们。

查验保护宿舍的各项办法，也是总务处的生要的工作，我们在不感化平常传授工作的前提下，竭力做到不等不靠，自动及时，为包管束学工作平常进行和处长舍舍财产的利用寿命做出竭力，在这里我要感谢政教处的互助，感谢全部班主任。

宿舍综合办理工作在20xx年遭到上级部分好评，这是总务处和到处室彼此协作的结果，我一贯坚定，每日一小查，每周一大查的工作原则，在消防、楼台、灯光利用办法方面进行严厉查抄，发觉题目及时处理，防患于未然，我知道，总务工作，舍舍工作做得再好，如果呈现安定题目，便会感化传授，感化八中在社会上的声誉，安定重于泰山，在这里我要感谢全部班主任，感谢关心酷好八中的同志们。

在一年半的工作里，总务处精良的结束了宿舍及各个社会本能机能部分的和谐工作。如水电部分、卫生防疫、工商、税务质量

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根据207月24日国务院批转交通运输部等部门制定的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，免费通行时间为春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。中秋节不在高速免费范围，所以2016中秋不免高速费。

根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00:00开始，节假日最后一天24:00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。

由此可见，中秋节不属于国家规定的法定节假日免费通行时间范畴。中秋节小长假高速公路不免费，下一次免费要等到国庆长假。

知道了2016中秋不免高速费后，我们来看看2016中秋法定假日安排。

2016中秋节是阳历9月15日，星期四，农历八月十五;丙申年 丁酉月 庚子日。

根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，20中秋假期安排为：9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上班。

2016年9月15日(星期四，农历中秋当日)为国家法定节假日;

2016年9月17日(星期六)公休，9月18日(星期日)公休调至9月16日(星期五);

2016年9月18日(星期日)照常上班。

记住了2016中秋不免高速费。

根据国家交通运输部发布的文件《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，仅针对春节、清明节、劳动节、国庆节四个重要节假日，实施7座(包括7座)以下小型客车高速公路免费通行的政策，但不包括元旦、端午节和中秋节。2016年8月15中秋节高速不免费。

据分析，中秋节与国庆节距离较近，元旦与春节临近，而端午节因为农忙、学生中高考等因素，向来客流量比较低，有关部门最终只选择另外4个节假日免收通行费。

在所有的节假日中，官方选出4个免费通行的节假日是根据多次调研得出的。其最终原因可能还是出行人数并没有其他节假日多。

答：2016年中

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一颗耀亮的民兵星

——记**村民兵连长**

**村坐落在兴山县榛子乡四十五里候家坪的中心，素有“高山小平原”之美称。**村共有人口2052人，拥有民兵298人，建制一个连队，八个排，32个班，退全军人38人，民兵连长刘明根曾是参训的民兵，中共党员，今年30岁，担任民兵连长12年，多次带领**村应急分队参加急、难、险重任

务，并且均完成的很出色，被当地称为一颗耀亮的民兵星。:///

一、坚定的思想指明前进之路

18岁的他来考兵，由于身体原因未被录取，当时表示，不能在部队当兵，在家就当民兵，同时向**村党支部递交了一份入党申请书，也是这时他当上了**村民兵连长，不懂业务的他多次到部请示领导，向领导取经，一颗纯洁的心也赢得了各级领导的认可，一年后被批准入党，他时刻不忘自己是一名民兵干部，时刻保持民兵形象，对自己要求严格，对待工作向来认真负责，保持军人的风风火火。

有关民兵的国防法规和条例他都精通，并用于指导当地民兵工作，**村走出来的年轻人个个能保持良好的形象。**村每年通过电视进行一次国防教育学习，特别是**村的基干民兵在政治和军事方面都能随机应战，在兵员集结时已养成召之即来的良好习惯。

二、过硬的业务铺就辉煌业绩之路

凝聚人心的连部建设，显得整洁而规范，办公室随时保持得干干净净，各类文件分类归档，各类花名册均挂在墙上，懂民兵工作的人进门就知比民兵连长是内行，各种建制上墙，民兵活动有记录，12个记录本成一字挂在墙上，显得有条有理，没有半点杂乱无章之象，一面党旗在办公桌前飘扬。

应急分队建设规范，人员为20人，配备了两名干部，均为退伍军人，分队成员要求很高，均配有摩托车、电话和服装，无论任何时刻都能保证随叫随到，八二迫分队20人，每年送县部训练5人，回来后编入八二迫专业分队，专业分队建立了联系制度，加强了对专业分队成员的管理，保证了队伍的纯洁性，每年对基干民兵排成员进行一次政治审查，每年开展一次国防教育学习和训练，三支队伍在每年整组时都能及时进行出入队管理，严格了三支队伍的素质，三支队伍的队长都是他，他本人以身作则，给三支队伍的发展给了很大力量。

三、吃

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在这x月管理车间的工作中，既有欢喜又有累，且夹着些无赖，欢喜的是自己有这个机会来试着管理车间，来训练自己的领导能力和管理能力，同时也是自己积累的工作经验得于施展的好时机。累的是这x月来，每天的工作量大而人手不够，超过平时的工作量。其中无奈则是自己在管理方面存在欠缺，不能很好的驾驭，协调好其中的一些人。但总得来说，我尽到自己工作的责任，以自已的实际行动带好头。以下是我的小小体会：

从整个车间来说，记件的员工是比较好管理，不需要过多的监督，只要作好安排，他们都会积极地把工作做好。而问题出在最多的是记时的员工即辅助工，其中出问题最多的是他们之间需要协调的工作岗位，下面具体谈谈自己对他们出现问题的原因主要归结有以下4个：

1、生活的矛盾带来工作中来，不能把工作做到尽心。

2、虽说他们的工作定位存在潜规则，但由于工作岗位职责不明，而导致配合不好。

3、由于他们的工资不高，主要靠点加班费来增加工资，而各类岗位的加班情况不同，从而导致了一些问题。

4、出现白天工作量大而晚上加班机会少的情况。

对于出现这些问题，我觉得对他们讲大道理让他们服从不现实，毕业他们知识有限，理解有限，所以解决问题的方式还是要从最根本的方面着手，那就是工资本身。以下是我的几种解决问题的建议：

1、增加人手，给他们定好自己的工作岗位，做到职责明确。(这点从目前来看还是有点不现实，毕竟现在整个花边行业不景气，加上公司的下半年的方针是开源节支)

2、若不增加人手的话可从他们的加班费方面进行调结，可能的话加班这块不要出现不公平性，不过这种方法毕竟不是好的办法，因为没有从根本上解决问题，只是可能会减少点问题而已。

3、让他们几个也记件，这样的话便于管理，同时也从根本上解决他们之间的问题，不过这得从头开始尝试，因为这边的花边企业这块还没有开始从事记件过。具体记件的想法如下：

(1)装箱这块，分大小箱两种，分别对每天装箱的数量进行统计(只需根据每天的成品入库报表就可得知)，每大(小)箱定价多少钱，其中封箱，打包装