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行政职位辞职报告

行政职位辞职报告

  • 行政文员辞职报告精选

    出于多种多样的现实原因,我们会遇到很多事情,让我们有换工作的想法。这个时候就要提前写好一份辞职申请书给用人单位走流程,毕竟辞职申请是我们提出离职的一种文书。相信你应该喜欢栏目小编整理的行政文员辞职报告,还请您能收藏本网页!

    行政文员辞职报告 篇1

    尊敬的领导:

    您好!首先,感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

    俗话说:天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素(简单阐述离职办公室文秘岗位的原因,比如父母年迈、夫妻分居),经过深思熟虑,我决定辞去所担任的办公室文秘岗位的工作。我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职,给×××(改成自己办公室文秘岗位所在的单位名称)管理所带来不便,深表歉意!

    此时我选择离开办公室文秘岗位,离开朝夕相处同事和无微不至的领导,并不是一时的心血来潮,而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的办公室文秘岗位上,×××(改成自己办公室文秘岗位所在的单位名称)有很多同事可以做得更好,也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

    转眼之间,在×××(改成自己办公室文秘岗位所在的单位名称)工作已经×年,回首办公室文秘岗位工作和生活的点点滴滴,感慨颇多,有过期待,也有过迷茫,有过欢笑,也有过悲伤。×××(改成自己办公室文秘岗位所在的单位名称)办公室文秘岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。

    在领导、同事的关怀指导和帮助下,使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的办公室文秘岗位工作者。经过深思熟虑,我决定辞去所担任的办公室综合文秘科员岗位的工作。我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职,给×××(改成自己办公室综合文秘科员岗位所在的单位名称)管理所带来不便,深表歉意!此时我选择离开办公室综合文秘科员岗位,离开朝夕相处同事和无微不至的领导,并不是一时的心血来潮,而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的办公室综合文秘科员岗位,×××(改成自己办公室综合文秘科员岗位所在的单位名称)有很多同事可以做得更好,也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

    行政文员辞职报告 篇2

    尊敬的处长:

    您好!

    很遗憾在您最忙的时候向中心正式提出辞职,当您看到这封信时,我也已经不在鸿发上班了。来到鸿发这个大家庭也快两个月了,大家相处的融洽和睦,在这里有过欢笑,也有过痛苦。虽然经常会碰到困难,但是在此

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  • 教师行政辞职报告收藏

    自己的岗位辞职申请书如何写?由于不可抗的原因我们需要递交辞职申请。真打算离职的话,需要提交一份辞职申请书给领导批准。以下“教师行政辞职报告”由栏目小编为大家收集整理,还请你收藏本页以便后续阅读!

    教师行政辞职报告(篇1)

    尊敬的公司领导:

    你好!

    我在贵公司实习文员,商务这么忙,我给你写了这份申请,辞职的时候,它不应该,但是我清楚地意识到,如果我继续在你的公司中工作,在你的公司是不利的,并且我希望您在百忙之中审阅我的申请书并审批。

    在两天的工作,我发现我不适合这个实习工作,起初我申请贵公司助理或文书工作后,为移动公司促销的工作开始做,我只是想借此机会锻炼自己的全面进入社会,生长,一定的工作经验,但是也使一些基本生活费但之后的两天,我发现我不能继续做这个工作,原因有三:一是,正如你所知道的,我现在已经是另一个公司的英文编辑,虽然没有工资,但是我必须结合我的专业学到了很多的相关工作经验,如果我继续停留下来在你的公司,我不认为我有足够的精力,做两个实习工作,所以最后,它会影响到公司的发展。

    第二,正如你的评价,我口才很差也许你没有注意到,我只要紧张,会微微有些口吃,我知道通过营销可以锻炼我的口才,但我认为我的性格决定了我不适合这个工作,我自然很安静,喜欢看书、写作,但两天的工作使我失去了规则的学习和生活,所以我决定申请放弃实践。

    三,我认为你的公司通过实践,能获得一些办公室工作经验,过了那两天,我觉得我想的现实偏差,我是一名学生,我也不是在实践中,工作的特色,所以我带我认为这种做法是不适合我,基于上述三个,我决定你在这里提出辞职申请,因为我认为越早申请辞职,我为你的公司带来麻烦少,但是,我可以推荐我的表弟做这项工作他虽然是中专学历或以上,但他能吃苦,有胆识,新出学校,一股闯劲了。

    最后,我很感谢你们,给我这次机会锻炼,在这两天的时间里,我学到了很多东西,使这几个能吃苦耐劳、敢闯敢干的好兄弟,好姐妹我崇敬他们,我也很惭愧文员辞职申请书范文,因为我不能,因为他们能够胜任这项工作

    我真诚地感谢你的关注!祝你和你的家庭生活每一天都有个好心情,工作顺利!!

    祝愿天下所有的领导和同事身体健康!

    祝贵公司蓬勃发展,蒸蒸日上!

    此致

    敬礼!

    申请人: xx

    xxxx年x月x日

    教师行政辞职报告(篇2)

    尊敬的领导:

    你好!

    首先感谢您长期以来对我工作的关心、支持与肯定。

    我自xx

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  • 公司行政人事辞职报告

    常言道:聚不是开始,散也不是结束,有一部分人会选择离职。想要辞职时需要向领导递交辞职申请,辞职申请出的言描述方式应当更具备反转性,有哪些值得借鉴的岗位辞职申请书模板呢?在这篇文章中我们将为大家详细解读“公司行政人事辞职报告”这个话题,欢迎分享给你的朋友!

    公司行政人事辞职报告(篇1)

    尊敬的领导:

    您好!

    在××公司我一直过得很好,很感谢公司领导对我的关照和同事对我的帮助,但是由于薪酬和工作时间问题,我很抱歉我决定辞职。做为行政文员,我每天做的事情很多很杂,工作上让我分不清文员跟行政文员的差别,工资上也是如此。

    我每天都在做这些事情;办公设备的管理,计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记,名片印制,邮件和报刊的收取、分发工作,低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回,各类办公用品仓库保管,每月清点,年终盘存统计,做到入库有验收、出库有手续,保证帐实相符,完成各项勤杂、采购工作等等大量很杂的工作,然而我的工资却每个月只有一千多,而且每周工作六天,我觉得我的付出跟收获不对等,我也不能对我目前的现状改变什么,因此我选择辞职。

    希望领导能够批我的辞职请求,在我正式辞职的这段时间我会做好交接工作。

    此致

    敬礼!

    辞职人:xxx

    20xx年x月x日

    公司行政人事辞职报告(篇2)

    尊敬的各位领导:

    你们好!

    感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职,本人自20xx年7月7日进入公司任职人事助理,至今已有半年时间了,感谢公司给我这个机会。在这段时间我学会了一些知识,积累了一定的工作经验,在此深表感激。同时也感谢各位领导和同事们对我的关心和照顾,这让我感到非常的荣幸。

    由于个人原因,经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。我会交接好一切手续,以减少因我的离职而给公司带来的不便。

    祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

    再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉,同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。

    此致

    敬礼!

    辞职人:xxx

    20xx年xx月xx日

    公司行政人事辞职报告(篇3)

    尊敬的领导:

    您好!

    从入职至今,我一直担任行政文员的工作,进入公司工作的这段时间里,得到了您和公司各位同事的多方帮助,我觉得我非常快乐,也非常幸运,为此,我非常感谢公司各位同事,衷心感

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  • 行政人事辞职报告5篇

    作为辛苦搬砖的打工党,我们遇上突发情况导致自己不得不辞职。在离职之前肯定都会提交一份辞职申请书的,写辞职申请书一定要考虑辞职的理由是否充分真实,只有充分真实才可以得到上级批准。励志的句子小编倾尽全力打造的“行政人事辞职报告”将会给您留下深刻印象,轻松阅读愉快分享把这篇文章分享给您的朋友吧!

    行政人事辞职报告(篇1)

    尊敬的公司领导:

    人才一直是一个公司的核心所在,因此人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。所以不管我是否在中集,都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里,中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前,有几件事情希望得到您们的关注:

    我建议,中集今后两年左右,人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业,各个企业,各个地区,各个国家。只要是中集的企业,就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准,中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统,今后在薪酬福利的设计上,在员工职业发展上,在后备队伍培育上,才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在--年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。

    对于今年来说,集团统一业绩管理体系尤为重要,在这里要多谢吴总的支持,整个集团现在开始意识到,共建团队愿景和年度计划,对上下一致协调,推动工作,业绩管理等,都有极大益处。--年年能够开始把如何做计划的方法推动下去,能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年,需要不断加强管理层的战略规划能力,预测能力,团队管理/激励能力,业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队,才有可能行使有效。几个表格,几个程序,是无法代替有效管理的能力。

    从以上可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样,远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加,包括企业的总经理们,包括总裁班子。这样,中集可以把远航做为集团管理的喉舌,推动统一的管理理念,统一的解决问题方法。只有这样,才有可能达到上下左右,发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到,应该根据经营战略需要,分析应该具有的领导能力。

    此外,中集的人力资源职能,无论集团层面还是企业层面,

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