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优秀的说说
一、当你饿的时候，有的人会把馒头分给你一半，这是友情，有的人会把馒头让给你先吃，这是爱情，有的人会把馒头全给你，这是亲情，有的人会把馒头藏了起来，对你说他也饿，这就是社会。
二、每个人真正强大起来都要度过一段没人帮忙，没人支持的日子。所有事情都是自己一个人撑，所有情绪都是只有自己知道。但只要咬牙撑过去，一切都不一样了。坚持下去。活着不是靠泪水博得同情，而是靠汗水赢得掌声！朋友们！天气炎热，记得照顾好自己！
三、我做事三分钟热度，却爱你爱了这么久。
四、对于生活，我们往往是在度过，往往将最美好的愿望寄予终极。仿佛最美好的风景只在彼岸，而此岸只是一种过渡，因此我们对沿途的风景常常忽视。其实，生命中绝大部分的风景都是在途中，活着是为了经历，经历就是修行，也许它是平凡的、琐碎的、漫长的，要学会安于途中！
五、两个人在一起是为了能让彼此变得更好我希望当我们满头白发垂垂老矣的时候还能有在阳光下亲吻的能力。
六、无论你喜不喜欢，冒险永远是人生中无可避免的一部分。无论是换工作、谈恋情、投资、选适合的学校，终究都需要面对风险。必需从双面镜来看待风险，行动有风险，但完全不行动风险可能更大。有想法，更要有做法，如果整天只知道空想而没有任何行动，那么想法终究只是个想法，不可能成为事实的。
七、不要在你最美好、最年轻的时光里做一个只会玩手机的胖子。
八、我们不是熟人，不是朋友，不是恋人，不是知己，也不是亲人。但我为什么存在，又是为了什么坚持着。
九、愿有一屋，不求华丽，不被打扰，幸福终老。
十、这短短的一生，我们最终都会失去，你不妨大胆一些，爱一个人，攀一座山，追一个梦。是的，不妨大胆一些。很多事，我都不了解，很多问题，也没有答案。但我相信，上天给我们生命，一定是为了让我们充满奇迹。
十一、每个人都是精灵，世界上就一个自己，没必要膜拜谁，做自己，过自己的生活便是最好的人生。
十二、再大的伤痛，睡一觉就把它忘了。背着昨天追赶明天，会累坏了每一个当下。边走边忘，才能感受到每一个迎面而来的幸福。烦恼不过夜，健忘才幸福。愿我们早日学会对生活微笑，每一天只为更好的自己努力着。朋友们晚安！顺心顺意！
十三、爱情，总是在患得患失的时候最美好如果永远不去开始，也许永远不会消逝可是，谁又按捺得住不去开始呢？
十四、很想陪你走完你的一生彼此温暖互不辜负。
十五、我觉得谁都有过回到过去，重新来过的想法。但是，相反的如果能给看电视剧的人带来为了不后悔，现在竭尽全力努力吧这样的想法，我很高兴。现在，能做的事全力以赴的话，觉得在传达着这样的什么。不管怎么说，能给观看这部电视剧的观众带来元气的话，是我最高兴的。
十六、充实的生活就是明白的生活！懂得生活的人，连一举手一投足，都是那么的恰到好处；学会过生活比学会赚钱更重要。
十七、喜欢你的人，你怎么样都行。想送你回家的人，东南西北都顺路。愿意陪你吃饭的人，酸甜苦辣都爱吃。想见你的人，24小时都有空。想帮助你的人，再苦再难也会想尽办法帮你。聊得来的人，永远不会嫌你话多。宠你的人，吃再多也不会笑话你。疼爱你的人，会想尽办法逗你开心。
十八、我们在太年轻的时候遇见，除了爱一无所知，所以弄丢了对方。不要太早遇到对的人，人生遇到的每个人，出场顺序真的很重要，很多人如果换一个时间认识，就会有不同的结局。
十九、努力，让生活更加美好。一切哪怕是辛苦的付出，都是为了拥有一个美好的明天而做出准备。为梦想加油！
二十、来自心底的东西，往往也深藏心底。所以我觉得不必手舞足蹈的虚张声势，只需默默而平静的捍卫。情感和梦想都是这个节奏。
二十一、只要生活在这个世界上，就会有许多烦恼。一直以来都明白，需要珍惜生活中的每一分、每一秒，只不过，从来都做不到真心把一切都当作享受。所以，每个人都会感慨：只有失去，才懂得珍惜。生活的本质，莫非只在回首时，才看得更通透。
二十二、所有的感情，都必然是有结局的。要么是分手，要么是结婚在一起。只是有的结局好，有的结局坏。为什么会分手？因为分手比较容易啊，在一起过一辈子多难，缺一点点勇气，都不如分手更容易。恋爱就这样。最难的不是爱，而是遇到困难时，能忍住不分手。
二十三、一个人你要想奋斗，方法就会越来越多。你要消极的放弃，借口就会越来越多，给自己一个目标-留一个念想。勇往直前，永不停歇。
二十四、注意你的思想，它会变成你的言语；注意你的言语，它会变成你的行动；注意你的行动，它会变成你的习惯；注意你的习惯，它会变成你的性格；注意你的性格，它会变成你的命运。
二十五、有些事只能自言自语，有些秘密只能讲给朋友，有些痛苦只能默默承受，自己还是要靠自己拯救。真正的痛苦，没有人能与你分担，你只能把它从一个肩头，换到你的另一个肩头。
二十六、与其花时间应付不理想的生活，不如花时间造就你想要的生活。能激励你，温暖你，感动你的，不是励志语录心灵鸡汤，而是身边志同道合、积极上进、充满正能量的同行人。
二十七、你没办法预见人生每一个抉择将如何联系，唯有多年后回顾，才可以看出它们彼此的关联。所以碰到抉择，不必过度分析，相信你的直觉，并且永远不沮丧灰心。这么做，我才塑造了我人生中所有的不同。送给所有从校园步入职场、社会的新人。
二十八、人都是自私的，无人例外，包括最亲近的人，因为爱和具体要面对的事情是两码事。
二十九、当整座城市都静下来的时候，我知道又是我一个人独自呆到了深夜。
三十、时间不仅让你看透别人也让你认清自己很多时候就是在跌跌撞撞中我们学会了生活。
三十一、能激励你，温暖你，感动你的，不是励志语录心灵鸡汤，而是身边志同道合、积极上进，充满正能量的同行人！周末愉快。
三十二、生与死的距离对于一条狗来说，它无法参透，它只相信，他的主人会回来。它的生命如一注流水，一点一点在车站的青石台上年复一年地流逝。作为一只狗，它有它的原则，不离不弃，不论生老病死。它卧在那里，十年，透彻成一种风景。死生契阔，与子成说。
三十三、独自一人并不代表孤单，还能陪自己等雨停；做不了闪耀的太阳，至少也要成为灿烂的繁星。
三十四、快三十年了，第一次听到老爸认真、拜托且有点严肃的告诉我要当个坚强、无所畏惧的人。现在想想忍不住有泪奔的冲动。
三十五、很喜欢这句话：与其违心赔笑，不如一人安静，与其在意别人的背弃和不善，不如经营自己的尊严和美好。
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女孩变优秀的励志说说
1.每一个都喜欢优秀的人不是么，每一个人都喜欢美好的事物，我们只有努力的让自己变的更美好更优秀，这就是我说的磁场效应。
2.很多时候等你变优秀了，那些你想要的，也许自然就会来找你。
3.其实每个男孩都希望有个女孩在自己最一无所有最黯淡无光的青春里能陪着自己一起长大，一起变优秀，只是有的人很幸运，遇到了，但有的人却没那么幸运了。
4.只有主动努力把自己变得更优秀，才有所谓的故事可言，精致的猪猪女孩。
5.2019年不恋爱！决定把自己变优秀！做一个酷女孩儿。
6.现在所希望的不是去和喜欢的女孩儿谈恋爱！是想让我变得足够优秀足够强大！有更多的资本去照顾她呵护她！并且努力得到她，余生与她相伴！让她做最幸福的姑娘！
7.努力做一个，优秀成熟稳重，可爱的女孩，等你变优秀了，你想要的都会来找你。
8.哈哈，优秀的女孩是不会等你的！要尽早变优秀呀。
9.有了更多动力在2019年去变优秀变自信变快乐，K结婚那一段看哭了，我的女孩嫁人了啊。
10.优秀的女孩一定是个爱笑的女孩，爱笑的女孩一定很优秀。
11.我只有比你更优秀，比那个女孩子更优秀，我才不会可惜曾经错过了你。更优秀的我值得更优秀的人，你不配。
12.女孩也可以很优秀，女孩也可以撑起自己的一片天。
13.只有优秀的女孩才是最可爱的。
14.女孩子，一定要好好读书，无论专科还是本科，选个好就业的专业或你喜爱的专业，将来拥有一份体面的工作。只有这样，将来你若爱上一个优秀的男孩，你可以体体面面嫁给他，他的父母会尊重你，待你如珠如宝。谁说女孩工作不重要，嫁好老公就够了？你必须足够优秀，优秀得可以和优秀男人般配。
15.女孩子优秀起来，会越来越贵的。
16.女孩子，优秀才是你的发言权。
17.努力做一个成熟稳重优秀的女孩。
18.优秀的女孩子就应该高傲一点。
19.一个女孩应该舍得投资自己成为一个更优秀的人。
20.虽然无论你什么样子都会有人喜欢，但优秀的你会被更多优秀的人喜欢。
21.假如一个女孩子不喜欢你，你做的再多都无济于事；假如一个女孩子轻视你，即使你再优秀也都视为草芥。
22.有谁能告诉我该怎样追一个特别优秀的女孩子，比自己优秀太多，可能配不上她，可是依然想要努力
23.当一个女孩的心中已经有了一个特殊的存在，其他再优秀的男孩，注定只能成为朋友
24.都说优秀的女孩会遇见命定之人，我到底是有多不优秀，你一直不出现。你不来，我也可以过去啊！
25.不要停下来，要优秀，足够优秀才值得拥有。如果你是一个屌丝，那么不要指望有哪个女孩会真的喜欢你。就如你不会真的喜欢一个腐女一样。
让自己变得更优秀的说说 我会加油努力让自己优秀的说说
1.优秀有实力，我努力让自己变得更优秀！
2.他说相信我，我会让自己变得更优秀。足够给你一个更好的未来，我说，嗯我等着，我们一起变优秀。
3.算了！想那么多干嘛！开心最重要！干嘛要想那些不开心的事情！全新的一年加油！努力让自己变得更好！越努力，越优秀！
4.开心就好。给自己一个时间，在我二月生日之前，2019年我会变得更好更优秀充实自己让自己内心更强大起来，重新再来。你要继续过你的生活，我也是要过好自己的生活。遇到一个更好的自己。
5.这辈子只要求自己，做好自己，让自己变得更优秀，永远善良。
6.很多时候，我们不得不让自己变得更优秀，为的是以后少些后悔与懊恼，甚至感谢遭遇的一切！
7.不能追求爱情，那就追求自己吧，让自己变得更优秀
8.慢慢地我们就会发现，喜欢一个人，不一定会在一起。但在喜欢他的过程中，努力让自己变得更优秀、更美好，才是这段感情的真正意义。
9.既然永远不可能，那也没关系，我会等，让自己变得更优秀更有魅力，当遇到下一个你时，抓住你。
10.我会努力，能够跟的上你，让自己变得更优秀，哪怕有一天你不要我了，我也有资本，找一个更好的。
11.不要做让自己开心的事，做让自己变得更优秀的事。
12.因为想要让自己变得更优秀，所以一步步走向自己所不喜欢的那样。
13.现在我要做的只有两件事：一件是让自己变得更优秀，另一件就是等可以过一辈子的人！
14.生活不是言情小说，我们无法预料未来幸福或者不幸的程度。能做的只是让自己变得更优秀，为了让我们可以和未来遇见的那个优秀的人比肩而立。
15.要努力让自己变得更优秀，万一哪天遇见想爱的人了，你也有底气去爱。改不掉错的自己，遇不到对的人。
16.那些努力的女孩，即使年轻时的容颜没有被大众所认可，即使生活过得默默无闻，她们还是一点一点地学习怎么让自己变得更漂亮，学习怎么让自己变得更优秀，学习怎么让自己变得更有内涵。
17.也许你不满意自己的出身，不满意自己的容颜，也不满意自己的工作，不过呀，你可以让自己变得更优秀，让你的家人因你而骄傲，你也可以多读书，提升内涵，内外兼修，你也可以提升自己的技能，让自己更值钱，去做自己喜欢的事，你觉得呢？
18.我希望自己在两年后的中考可以超常发挥，考上重点高中，可以学好理科，让自己变得更优秀，我想成为别人眼里的乖女孩，让爷爷奶奶爸爸妈妈不那么辛苦，妈妈不要和爸爸经常吵架
19.根本就不曾拥有，谈何失去，我怎么会有那么多乱七八糟的念头啊。收收你的心，让自己变得更优秀吧，努力成长。
20.要努力让自己变得更优秀，万一哪天遇见想爱的人了，你也有底气去爱。
21.让自己变得更优秀，是我能给你的最美的情书。
22.普通人虽然会犯许多错误，但是他们懂得不停改正，懂得如何适应这个世界，懂得如何让自己变得更优秀，虽然一开始确实是非常弱小，确实会犯各种错误，但是只要还有进步的欲望，只要普通人还一直活着，这种进步就是无可尽止的。
23.在你不在的日子里，我会努力让自己变得更优秀！
24.其实我们完全可以做到让自己变得更优秀。
25.或许我们之间没有可能，但我唯一能做的就是，努力提高自己，让自己变得更优秀。
26.我现在只做两件事情，一件是让自己变得更优秀，一件是等你。
27.必须努力让自己变得更优秀，要不然都对不起那些错过我的人。
28.高考不是让名牌大学降低分数来录取你而是你要努力让自己变得更优秀
29.每想你一次，就一直努力的学习一次，让自己变得更优秀，才能有喜欢你的资格。
30.为了遇见你，我正在努力让自己变得更优秀。
31.一个人的岁月里，你要做的事只有一个，就是如何让自己变得更优秀。
32.只有让自己变得更优秀，才能更少的失望
33.其实男女之间，对另一人不信任的真正来源即是对自己的不自信，所以，要想信任对方，首先要足够自信，要想足够自信，你需要做的就是让自己变得更优秀。
34.在没有遇到那个对的人之前，剩着就先剩着吧。努力让自己变得更优秀
35.女孩子不喜欢你也不要自暴自弃，你应该努力让自己变得更优秀，去证明她是无论如何也不会喜欢你！
36.喜欢一个人不一定会在一起但在喜欢他的过程中努力让自己变得更优秀更美好这才是这段过程中最大的收获呀
37.她不喜欢你你痴情她那就叫打扰我现在有两件事第一让自己变得更优秀第二是等你回来
38.等待一个人，让自己变得更优秀
39.让自己变得更优秀远比努力追求别人更重要。这叫做让别人进入你的领地。所以与其去尬聊，不如用这个时间来丰富自己。
40.我觉得男生只有让自己变得更强大才能保护自己心爱的人，同样，女生只有让自己变得更优秀漂亮才能征服喜欢的男生吧。
41.不要总是奢望别人能够给你什么别人给你的你拿的起吗没有光的时候连影子都不会陪你你能做的只有让自己变得更优秀.
42.遇到一个可爱的女孩，我不知道说什么，也不知道如何去搭讪，或者去讨她欢心，我只想让自己变得更优秀，应为只有这样，我才觉得自己能配上她呀。
43.我会为了你，让自己变得更优秀。让别人也觉得，我们俩是一对，只有你还没认清罢了。
44.你有大把大把的时间可以让自己变得更优秀，何必要等一个对你爱理不理的他？
45.用来保护自己的唯一方式，就是让自己变得更优秀。
46.我不明确自己的梦想、理想，所以选择努力，让自己变得更优秀。
优秀制度创造优秀企业
优秀制度创造优秀企业
【优秀制度创造优秀企业】
在管理实践中，许多企业的管理者遗憾地发现，除非企业已经做到了一定年限以上，否则如果完全按照某些书中的原则行事，很可能遭到迎头重创。因此，对于一些中小企业管理者来说，在研读此书的同时，很有必要针对自己的现实情况对书中宣扬的企业行为模式加以批判分析，最终使其为我所用。
成功企业未必一定拥有一个能力超强、魅力非凡的管理者，而是需要建立起一个自我发展、创新的团队，同时需要一个深谋远虑使企业能不断进步的管理者。
简而言之，管理者成败的关键在于能否建立起一种长而持久的制度。
对于成功企业来说，赚钱只是一组目标中的一个。在现实中，追求多元目标的企业，往往能够比纯粹以营利为目的的企业赚更多的钱。
这种追求多元目标，平衡理想与现实之间关系的务实理想主义思路，对于小企业也是十分必要的。但是为了生存，企业必须将追求利润作为首要目标。
如果企业希望长期生存，就必须考虑如何合理地分配资源，为自己规划健康的生存状态。不过这一点却很少有企业能够真正做到。
一家分销商所面临的困难，使得他们不得不关注利润。首先，销售的毛利日益菲薄，二级代理和客户拖欠款的周期越来越长，而供货商催款的通知天天不断，同时一些正在运行的项目收款也很不顺利，还需要从可怜的利润中留出一些钱来以备万一。在这种情况下，管理者还要拿出一部分现金来应付日常开销，维系各种关系。如果他上面有上级，还需要做一些假账来充点业绩门面，当然也要给总部回一些货款，以配合上层战略的需要。
所有伟大的企业拥有的价值观并不相同，对于企业来说，核心的价值观念并不是一开始就有的，企业要经过一个摸索的过程，才能最终确定可以成为自己企业的精神箴言。如果企业能够缩短这一过程，企业就可能更快地走向成熟。如果不能迅速确定企业的价值观念，那么尽快确定企业的性格，可能会给管理者带来更大的收益。
很多企业的性格带有其管理者的鲜明痕迹，久而久之，企业里员工的行为模式和判断标准，几乎与其管理者一般无二。于是形成了许多不成文的潜规则。这些潜规则在很大程度上就是企业实际运行过程中的价值观念。
一家民营企业，由于老板本人带有浓厚的政治家情结，于是整个企业在企业文化和价值观念方面都带有鲜明的政治色彩。具体表现为：重视对和国家以及地方政府政策方针的研究（该企业给自己的定位也是政策导向型企业）；重视企业内部的地位和晋升，并且以此为最高奋斗目标；员工普遍具有政治敏感度，既重视工作业绩，又具备高强的处理各种复杂关系的能力；核心员工具有很高的忠诚度，用该企业一位中层干部的话说：能做到中层干部位置上的人，都是三起三落、经受过无数次考验的人。
综上所述，企业如果没有成熟的价值观，也一定要有符合自己性格的实用潜规则。
企业应当推出振奋人心的优秀制度，优秀的制度要具有持续刺激企业进步的能力，它的目标必须符合企业的核心理念。此外，企业必须比竞争对手更快地发现和把握机会，更灵敏地作出反应，否则就不可能赢得先机。
【制度面前人人平等】
联想集团有个规矩，凡开会迟到者都要罚站。在媒体的一次采访中，柳传志表示：我也被罚过三次。
他描述说：企业规定，如果不请假而迟到就一定要罚站。但是这三次，都是我在无法请假的情况下发生的。比如：有一次被关在电梯里边。罚站是挺严肃，而且是很尴尬的一件事情，因为这并不是随便站着就可以敷衍了事的。在20个人开会的时候，迟到的人进来以后会议要停一下，静默看他站1分钟，有点儿像默哀，真是挺难受的一件事情，尤其是在大的会场，会采用通报的方式。第一个罚站的人是我的一个老领导。他罚站的时候，站了一身汗，我坐了一身汗。后来我跟他说：今天晚上我到你们家去，给你站1分钟。不好做，但是也就这么硬做下来了。
在制定和执行制度的时候要始终坚持制度面前人人平等的原则，特别是在执行制度时要一视同仁，谁都必须遵守，尤其是企业的管理者必须率先贯彻执行。
如果在制定和执行制度的时候，忽略了公平、公正这项基本原则，那么企业的管理制度将成为一纸空文，成为粉饰自己的花瓶。要做到制度面前人人平等，就要做到以下几点：1．制度要全面细致制度面前人人平等，就是要保证企业在制度执行上的公正性与严格性。但是，如果制度本身制定得过于严格、苛刻，不近人情，在执行中往往就会暴露出很多问题，并严重影响员工的士气和工作积极性。因此，在制度的制定过程中，要充分考虑到员工的心理承受力，使制度本身保持适度的弹性。这是人本管理中最关键的问题。记住，制度面前人人平等，是严格而不是苛刻。
【2．制度需要保证执行】
制度建立后，关键在于执行。被严格执行的制度才有生命力。但在执行制度的过程中，总会有一些人只看到了规章制度对自身的约束性，而没有看到规章制度的保护性。他们利用种种手段，想方设法去逃避制度，或者根本视制度为无物，我行我素。更为严重的是，在违反制度的同时，因为违纪者的职位，或者与其他相关人员的关系，使得违纪的行为不仅难以制止，而且难以得到应有的处罚。
制度面前人人平等。企业内不允许有不受制度约束的特殊人、关系人。如要在企业内超越工作关系，超越规章制度办事，只能让其选择离开。我们经常可以看到这样的情况：企业的管理者有很好的悟性，一些好的规章制度制定的也非常科学严密，但执行起来却像是一拳打在棉花上，软弱无力。执行力不是一个表象问题，要达成提高执行力的目标，需要先找出执行体系中的关键要素那些起到特别作用的要素，制定相应的法则，才能保证执行力的健康发展。
如今已不仅仅是策略的时代，也是策略执行的时代。希望通过发掘执行力的基因，可以帮助管理者认识问题产生的根源，形成一种正确的管理思维方式。
3．导入竞争机制，实现优胜劣汰当局者迷，旁观者清。在繁忙的企业日常运营中，企业管理者往往无法从具体事务中脱身而出，缺乏全局观点，考虑问题都是从自身位置出发，容易就事论事，而无法跳出问题看问题。他们并没有意识到，最好的制度早就隐藏在他们的工作中：创造竞争，就是创造财富。因此，站在企业整体发展的角度看问题就会发现，需要解决的问题并不复杂。就像人体自身的免疫细胞一样，竞争机制的导入必将实现更高层次上的平等。
【4．有责任一同分担】
当员工之间发生利益冲突时，问题常常很难得到解决。要打破这种僵局，就要坚持制度面前人人平等的原则，只有如此，才能解决不同层次人员间的冲突。
在解决内部矛盾时，应平等地对待各方，仔细地权衡各方的利益，并与当事各方一起寻找一个大家都能接受的解决方案。当责任随同分工分给了企业中的每个人时，每个人都要开始他的责任之旅。有责任一起分担，不光是员工，更是中层主管甚至高层主管都应该认识到的问题。谁出了问题就找谁，管理者自己也一样。
【修路理论活学活用：松下电器公司的事业部制度】
20-世-纪30年代，松下电器公司在面临世界性的经济大萧条的局势下通过生产减半，绝不裁员的举措成功渡过难关，随后顶住压力在门真街建设了厂房，此时的松下电器公司已经发展成为一个大企业。由此也可以看出松下幸之助对时局的把握和过人的谋略。
任何企业在规模较小时，企业管理者能单枪匹马、有效地驾驭整个企业的大小事务；然而随着企业的扩大、员工的增多，企业管理者就会逐步感到力不从心，从而造成企业整体或局部处于失控状态。松下幸之助也在不断思索关于管理体制的问题，后来他做出惊人之举，大刀阔斧地推行事业部制度。
事业部制度将松下电器公司制造厂现有的分厂和所有的从业人员重新划分为三个部门：第一部为收音机部，任命井植岁男为部长；第二部为脚踏车车灯及4电池部，井植薰担任部长；第三部为配电线器具及电热器的制造与销售部，松下幸之助自己兼任部长。
松下幸之助认为：事业部制度这种管理方式，可以使公司的经营吸收小企业的长处，特别是灵活性。每个部门的部长都是独立的负责者，由他全权负责本部门产品的制造和销售；每个部门都采取独立核算，绝不允许以某部门的盈利来弥补另一部门的亏损，也就是废止从前各部门相互间的盈亏相抵的办法。各部门要负起责任凭自己的努力和创造争取营业利润，并以此利润为公司的成长和壮大作出贡献。
此后，松下幸之助又将这种事业部制度写入了《松下电器公司史资料》第七卷中：此种制度的本质，照现在的定论，就是松下电器公司硬件组织制度最突出的一项。这项制度实施于1932年，是松下电器公司长足发展时期的产物。
事业部制度的直接动因，是公司规模的扩大。松下幸之助创业伊始，摊子小，一切都由他自己一人操持，虽说辛苦，尚可应付。事业的发展，导致事物纷繁，千头万绪，松下幸之助自己已经感受到了其中的繁杂。他想把事情分给别人负责，而他一贯的观念又是委任即要放权，于是就有了设立事业部的分权组织设想。他将公司分为三个部门：一是收音机部，二是脚踏车车灯及干电池部，三是配电线器具及电热器的制造与销售部。这一次的分设，销售部是隶属于第三事业部的，其他部则没有专门的销售机构，各部门的销售其实还是公司一手包揽的。松下幸之助觉得上述的分权制度还不够彻底，不能算是名副其实，因此效果也就差一些。基于这样的认识，1934年3月，又进行了进一步的改组。这一次，把原来第三部的电热器具制造独立为第四部门。更重要的是，在各部门都设了营业科，专门负责各部门的销售业务。由此，松下电器公司相当长时间采用的硬件组织制度就这样形成了。
这个制度的特点，就是从研究、开发至制造、销售、宣传，全部严格地实施公司内部各组织单位的全权责任制。这些事业部的部长，都以自己的名义设立户头，经济实行内部核算；当然工作也由自己全权决断。这样，每个事业部实质上和一家独立机构相差无几。
松下幸之助当初分权而设立事业部，有两项基本用意，这其实也就是分权制度的作用。其一是事业经营责任划分清楚。分权以后，权力是各事业部的，经营破窗理论：定律释义：破窗理论由美国政治学家威尔逊和犯罪学家凯琳提出，他们认为：如果有人打坏了一个建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的维修，别人就可能受到某些暗示和纵容去打烂更多的窗户玻璃。久而久之，这些窗户玻璃就给人造成一种无序的感觉。结果在这种公众麻木不仁的情况下，犯罪就会滋生、繁荣。
破窗理论在社会管理和企业管理中都有着重要的借鉴意义，它给我们的启示是：对于那些看起来是偶然的、个别的、轻微的过错，如果熟视无睹或纠正不力，就会纵容更多的人去打烂更多的窗户玻璃。必须及时修好第一扇被打碎的窗户玻璃，对犯有过错者给予必要惩罚，这样才能有效阻止破窗现象于萌芽状态。
【预防每个破窗行为的发生】
在日本，有一种称作红牌作战的质量管理活动：(1)清理：清楚地区分要与不要的东西，找出需要改善的事、地、物。
(2)整顿：将不要的东西贴上红牌。将需要改善的事、地、物以红牌标示。
(3)清扫：有油污、不清洁的设备贴上红牌。藏污纳垢的办公室死角贴上红牌。办公室、生产现场不该出现的东西贴上红牌。
(4)清洁：减少红牌的数量。
(5)修养：有人继续增加红牌；有人努力减少红牌。
红牌作战的目的是：借助这一活动，让工作场所得以整齐清洁，打造舒爽的工作环境，并进而养成企业内成员做事有讲究的心，久而久之成了习惯，大家遵守规则，认真工作。
许多人认为，这样做太简单，芝麻小事，没什么意义，而且兴师动众，没有必要。但是，一个企业产品质量是否有保障的一个重要标志，就是生产现场是否整洁。这应该是破窗理论比较直观的一个体现。
企业对员工中发生的小奸小恶行为，要引起充分的重视，小题大做，加重处罚力度，严肃企业法纪，这样才能防止有人效仿，积重难返。特别是对违犯企业核心理念的行为要严肃查处，绝不姑息养奸。
美国有一家以极少炒员工著称的公司，一天，资深熟手车工杰瑞为了赶在中午休息之前完成三分之二的零件，在切割台上工作了一会儿之后，就把切割刀前的防护挡板卸下放在一旁，没有防护挡板安放收取起加工零件来更方便更快捷一点。大约过了一个多小时，杰瑞的举动被无意间走进车间巡视的主管逮了个正着。主管雷霆大怒，除了目视着杰瑞立即将防护板装上之外，又站在那里控制不住地大声训斥了半天，并声称要作废杰瑞一整天的工作量。事到此时，杰瑞以为结束了，没想到，第二天一上班，有人通知杰瑞去见老板。在那间杰瑞受过好多次鼓励和表彰的不规则形状的总裁室，杰瑞听到了要将他辞退的处罚通知。总裁说：身为老员工，你应该比任何人都明白安全对与公司意味着什么。你今天少完成了零件，少实现了利润，公司可以换个人换个时间把它们补起来，可你一旦发生事故失去健康乃至生命，那是公司永远都补偿不起的离开公司那天，杰瑞流泪了，工作了几年时间，杰瑞有过风光，也有过不尽如人意的地方，但公司从没有人对他说不行。可这一次不同，杰瑞知道，他这次碰到的是公司不可碰触的东西。
这个案例告诉我们，对于影响深远的小过错，小题大做去处理，以防止千里之堤，溃于蚁穴，正是及时修好第一个把打碎的窗户玻璃的明智之举。
另外，企业要鼓励、奖励补窗行为。不以破窗为理由而同流合污，反以补窗为善举而亡羊补牢，这体现了员工高尚的道德情操和自觉的成本意识。企业要提倡这种善举，通过表扬、奖励措施使之发扬光大。
【让责任心贯穿在制度之中】
人光有责任心是不够的，还要让责任心贯穿在制度之中，使之千百年流传下去。
在管理中，划清每个员工和每个小团队的责任界限是非常重要的。大家都有责任，就等于大家都没有责任。
优秀企业的管理经验证明，责任是一个最需要明确的问题。2005年的一则新闻报道：当某国驻A国前大使被暴徒刺杀时，A国家公安委员长引咎辞职。如果他真是引咎辞职的话，这是有一点不合逻辑的。不能因为他是国家公安委员长就可以防守得了暴徒。他之所以辞职是从政治责任的立场来考虑表示歉意的。
当富士银行的19亿日元被诈骗事件发生时，岩佐董事长受到人们的批评攻击，报纸也发表了是不是应该引咎辞职的社论。到底这件事的责任属于谁？其实在企业内，责任应集中为遵守的责任与结果的责任两种。
所谓遵守的责任，是对上至法律下至公司的规则、规定、内规等决策事项的负责。富土银行事件中破坏遵守的责任的犯人之一是营沼，他不可能免除这个责任。再者对于结果的责任可说是应由分行行长负责。因为19亿日元如果被诈骗的话，那家分店的业绩很明白的无法达到所期待的结果。富士银行全体员工所期待的结果，虽然的确由于此次事件受到影响，但是并没有大到足可动摇全体的影响（富土银行昭和45年期的利益为834亿7千余万日元）。因此，就企业来说，我们可以认为董事长对于事情的结果没有责任。当然对于社会是有影响的，所以不得不一再地表示歉意。这样可以了解日本企业的个人负责制了，照这样把责任集中成两种，责之所在就清楚了，发生事情时，就可将负责人的数目止于12人。以这样的方式来提高责任意识其效果更好。
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