随着现代网络的迅速普及，大家经常会传递一些有深度的句子，句子的重要特点即是意义浓缩，什么样的句子可以表达你现在的心情？以下由小编收集整理的《《太子妃升职记》经典台词》，相信你能从本文中找到需要的内容。
1、善妒，善变，甚至虚荣，蛮横，你从前失去的，我都会给你慢慢找回来。我会容你，纵你，宏你，爱你，直到你愿牵我的手，与我并肩而立。
2、朕若是喜欢一个人，是喜欢她本来的样子，不需要她做任何改变，你只要做你自己就好。
3、咱们打个赌，你敢吗? 赌我能护你一世周全，若我赢了，你便要对我一心一意，陪我共赏这万里江山
4、我用人心换人心，一年不行，就十年，十年不行，就一辈子。
5、如果红颜命不曾单薄，这世界有没有传说，生为飞蛾若不敢扑火，这宿命凭借什么广阔。
6、爱若能看破，终究是寂寞，忘却了前因后果，苦守的执著，去换得一诺。
7、芃芃，我心悦你。
8、皇后娘娘需睡上几日，才能清醒。
9、你就是那春茶，我就是刚烧开的水，我想泡你啊。
10、我既许诺，必会重诺。
11、俗话说的好，男人之间的感情嘛：一铁是一起同过窗，二铁是一起扛过枪，三铁是一起嫖过娼，四铁是一起分过赃。
12、对一个人还有希望，就会有恨。而我对你的恨，早已消失殆尽。
13、泡女之必杀绝技——似笑非笑：像笑又不笑。这一面部动作难度极高，尺度极难把握。动作大了吧就笑开了，那叫傻笑;动作过小吧，那叫面部肌肉痉挛。综上所述，所以练成绝技者极少，更是有不少人走火入魔而成了皮笑肉不笑的典范。
14、无爱无妒，无爱无伤，无爱无扰，无爱无忧.
15、怎么样才像是一个正常的男人?
在女色上有原则的男人不少，不过能做到柳下惠那个程度却是少之又少。男人本就不同于女人，不会成天里想着那些情情爱爱，又求感情的专一，又要身体 的忠诚。男人的本性是好色，是博爱，就如越是强壮的雄性越要占据更多的雌性，无所谓褒贬，这是一种本能，身体的本能，是生理的冲动，是不以人的感情为转移 的。
男人可以很爱一个女人，但是却不见得能为了她守身，除非她有很强烈的意愿表示，我不守身就会失去她，这样我可能会犹豫，会束缚自己的本能。也就是 说当道德上对人有着这一方面的约束，那么人们也不得不控制自己的本能，对唯一的伴侣保持忠贞。可若没了这一方面的束缚，男人是从来不怕身边的女人多的。
16、太子妃乃是天下最不好做的行当：
第一：升职前景不好，这太子妃、皇后、太后一步步升上去，简直是难于上青天啊!你见过有几个太子妃能一直熬到太后的
第二：劳动没有保障，且不说三险一金没有，还随时可能辞退你，而且还不允许你再就业!
第三：工作性质危险，随时都有死亡的危险，若是太子称不了帝吧，你得跟着一起倒霉，太子称了帝吧，你还得小心自己一个人倒霉。
第四：还要兼职性工作者，虽然劳动强度不会很大，但是，这服务对象，唉!
17、不就是个女人嘛，等你熬成了皇帝，莫说个女人，这天底下凡是母的都是你的!
18、其实，我是在考虑“太子妃”这个职业的职业规划，如何能从太子妃一路稳升到太后的宝座，最好还要做个年轻小寡妇，学一学吕后、武后等前辈，搞个垂帘听政之类的，然后醒掌天下权、醉卧美人膝……。 呀!好诱人的前景。
19、我很想告诉她，小姑娘，你还太年轻，还不懂不管做什么职业，讨好老板都是必修的课程，如果你把老板的小蜜都搞掉了，你离下岗也不远了。
20、表情很淡定，内心很蛋疼。哦，我忘了，我现在已经没有蛋了，再也不会蛋疼了。
21、兄弟，天涯何处无芳草，何必单恋牛粪上的那一朵!。
22、等换洗的时候才发现里面的衣服早已经是血染的风采了。突然想起电视上那些广告片来，薄薄一片，日夜无忧，运动哈皮两不误!
23、看看这欲说还休的眼，再看看那此地无银的胸，我终于深深地叹了口气：绿篱啊绿篱，到底是你们女人是傻子还是把咱们男人都当成瞎子?
24、你让我如何说得出口?尿意毕竟不同酒意，攒不得啊!
25、太后啊请赐我一死啊!!
26、绿篱，要不咱俩睡吧?
27、你要是敢给我戴绿帽子，我要了他的命。
28、一两颗金戈药，三四点也难眠。
29、妹妹，你的胸果然名不虚传!
30、女人何苦为难女人，几十年后还不是要一起去跳广场舞的。
相关资料
《太子妃升职记》是北京乐漾影视传媒有限公司承制的古装网络剧，由甘薇、李小璐监制，侣皓吉吉执导，张天爱、盛一伦、于朦胧、江奇霖、郭俊辰等主演。
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杜拉拉升职记经典台词
1、真正的外企，富高科技含量的500强跨国企业，不需要背《陋室铭》，更不会有性骚扰，而且老板肯定很忙，没有兴趣让我伺候他吹牛两小时，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。
2、谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。
3、单相思也是一个愿意另一个不愿意，单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰或危害。
4、经理以下级别叫“小资”，就是“穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；
5、经理级别算“中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是“宝来”；
6、总监级别是“高产阶级”，“高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者“别墅”，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担；
7、Vp和president是“富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。
8、爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。
9、当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。
10、多参加集体活动，能增加良性进程。
11、商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。
12、紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。
13、只要上司的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是上司不关心的没有价值的小事，就自己处理好而不去烦他；还有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建议的，就积极提供些善意的信息，供上司做决定时参考用。
14、拉拉感到王蔷的逻辑不够好，而且也比较自我：一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假，且没有对其间的工作做好安排；二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。
15、“学到东西”当然很重要，可“学到东西”，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？假如一个人把这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么。
16、忠诚源于满足。入职培训的忠诚教育，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚于自己的配偶。
17、外企HR制度中的越级申诉制度，拉拉总以为更多的是起到预防告诫的作用，让那些做头的人，做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道，只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。
18、大老板问话的常见规律。有预算吗（有钱吗）？公司流程关于这类项目的花费有什么规定（符合政策吗）？做这件事情的好处是什么（为什么要做）？不做的坏处是什么（可以不做吗）？
19、把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，请老板在某某日期前提意见。
20、遇到难题拿着解决方案去找老板开会。使老板了解工作中困难的难度和出现的频率，自己的专业素质，以及积极主动解决问题的态度和技巧。
21、通知老板大项目的重要阶段进程。
22、与其他部门沟通，尽量考虑周到，避免麻烦。
23、关于培训，只有10％的知识是你能从培训课程中获得的，还有大约20％则来自于向有经验者的学习，剩下的70％都来自于onjobtraining（实践中学习）。
24、所谓好公司：一是收入，二是环境，三是未来，还有就是无形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素质高又专业的人，会让你在工作中更有愉悦感和成就感。
25、升职前，拉拉打心眼里觉得自己做这个经理是绝对胜任的，到她真正坐到这个位置上才发现，原来这个位置上的很多活，是自己以前并不了解的。
26、官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。
27、面对变化的时候，大局势看清楚，再决定。
28、SMART原则：S-specific，M-measurable，A-attainable，R-relevant，T-time-bounding。
29、SOp（标准操作流程）的多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。
30、人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。这就“扬长避短”。
31、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保证不忽略重点，每个人的业绩是否合格，能力是否优秀，80％甚至更高比例的结论由他的主管直接做出。即使全世界的人都说你好，直接主管认为你有问题，你多半就是有问题了，一言以蔽之，就是你要“保证重点”。
32、齐浩天的方式：我不撒谎，我相信你也不撒谎；假如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信任的人。我用你我就信你、
33、support（支持）你到底，你要是好，我们一起好；你要是不好，我们一起玩完；我若是足够幸运，在玩完之前发现你辜负我的信任，那我就干掉你。
34、就是因为自己和李斯特沟通不够，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。于是，他就不认为承担这些职责的人是重要的。鉴于他不认为你是重要的，他就不会对你好，甚至可能对你不好。
35、不能满足于自己一直在致力于某问题，就糊里糊涂无限期地拖下去；要给自己一个明确的时间限制，就是再复杂的事情，到那个事先定好的时间点，就一定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了。
36、MAIL是个好东西，谁说过啥都不能赖，全在服务器上存着呢，公司随时调记录。
37、认可要及时。认可不及时，鼓励不及时，乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再给她，就不会有现在给的激励效果好了。
38、谈问题的时候要有star（situation，task，action，result，情景，任务，行动及结果，指完整的事件背景），做主管的应避免评价这个人怎么样，而该把要点放在说这件事是怎么回事。
39、公司在绩效管理上，有个工具“360度绩效评估”，各级主管可以自主决定抽选部分下属做360度评估。
10、做为员工，对他们来说什么是最重要的？说得通俗易懂点，就是钱、权二字！任何关系到晋升、加薪的事情，就是员工最关心的事情–HR在这样的事情上不让员工和相关部门的头感觉到你的存在、感觉到你的重要性，谁还理你？任何一次这样的事情，我们都不能等到下一次，要抓住一切机会，积极主动地去参与，甚至，组织和领导。
《杜拉拉升职记》经典台词语录
小编本次为大家带来精彩的句子。
真正的外企，富高科技含量的500强跨国企业，不需要背《陋室铭》，更不会有性骚扰，而且老板肯定很忙，没有兴趣让我伺候他吹牛两小时，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。
谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。
单相思也是一个愿意另一个不愿意，单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰或危害。
经理以下级别叫”小资”，就是”穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；
经理级别算”中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是”宝来”；
总监级别是”高产阶级”，”高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者”别墅”，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担；
Vp和president是”富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。
爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。
当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。
多参加集体活动，能增加良性进程。
商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。
紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。
和上司建立一致性。
只要上司的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是上司不关心的没有价值的小事，就自己处理好而不去烦他；还有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建议的，就积极提供些善意的信息，供上司做决定时参考用。
拉拉感到王蔷的逻辑不够好，而且也比较自我：一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假，且没有对其间的工作做好安排；二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。
“学到东西”当然很重要，可”学到东西”，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？假如一个人把这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么。
EQ在斗争中成长得最快。
忠诚源于满足。入职培训的忠诚教育，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚于自己的配偶。
外企HR制度中的越级申诉制度，拉拉总以为更多的是起到预防告诫的作用，让那些做头的人，做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道，只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。
大老板问话的常见规律。有预算吗（有钱吗）？公司流程关于这类项目的花费有什么规定（符合政策吗）？做这件事情的好处是什么（为什么要做）？不做的坏处是什么（可以不做吗）？
干了活还受气该怎么办？
把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，请老板在某某日期前提意见。
遇到难题拿着解决方案去找老板开会。使老板了解工作中困难的难度和出现的频率，自己的专业素质，以及积极主动解决问题的态度和技巧。
通知老板大项目的重要阶段进程。
与其他部门沟通，尽量考虑周到，避免麻烦。
Youdeserveit！的两层含义–名至实归和罪有应得。
关于培训，只有10％的知识是你能从培训课程中获得的，还有大约20％则来自于向有经验者的学习，剩下的70％都来自于onjobtraining（实践中学习）。
所谓好公司：一是收入，二是环境，三是未来，还有就是无形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素质高又专业的人，会让你在工作中更有愉悦感和成就感。
升职前，拉拉打心眼里觉得自己做这个经理是绝对胜任的，到她真正坐到这个位置上才发现，原来这个位置上的很多活，是自己以前并不了解的。
官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。
面对变化的时候，大局势看清楚，再决定。小编出自:
SMART原则：S-specific，M-measurable，A-attainable，R-relevant，T-time-bounding。
SOp（标准操作流程）的多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。
人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。这就”扬长避短”。
人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保证不忽略重点，每个人的业绩是否合格，能力是否优秀，80％甚至更高比例的结论由他的主管直接做出。即使全世界的人都说你好，直接主管认为你有问题，你多半就是有问题了，一言以蔽之，就是你要”保证重点”。
齐浩天的方式：我不撒谎，我相信你也不撒谎；假如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信任的人。我用你我就信你、
support（支持）你到底，你要是好，我们一起好；你要是不好，我们一起玩完；我若是足够幸运，在玩完之前发现你辜负我的信任，那我就干掉你。
早日实现退休理想–你需要眼光和资格。
就是因为自己和李斯特沟通不够，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。于是，他就不认为承担这些职责的人是重要的。鉴于他不认为你是重要的，他就不会对你好，甚至可能对你不好。
不能满足于自己一直在致力于某问题，就糊里糊涂无限期地拖下去；要给自己一个明确的时间限制，就是再复杂的事情，到那个事先定好的时间点，就一定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了。
MAIL是个好东西，谁说过啥都不能赖，全在服务器上存着呢，公司随时调记录。
认可要及时。认可不及时，鼓励不及时，乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再给她，就不会有现在给的激励效果好了。
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《择天记》经典台词
小编本次为大家带来精彩的句子。
《择天记》于20xx年4月17日在湖南卫视青春进行时播出。《择天记》经典台词是为大家整理的，在这里跟大家分享一下。
《择天记》经典台词
1.对于不喝酒的人来说，喝酒的唯一理由就是与他一起喝酒的人是谁。
2.人啊，就和树一样，最茁壮的时候就该拼命地在春风里招摇，活的年头太久还拼死拼活的活着，身躯苍老变成朽木，直到最后被雷电劈成焦灰，这有什么意思?
3.相看两厌，那便不见。
4.没有谁说自己真的能懂，我也不能。
5.既相见两厌，那不如不见。
6.无论是人性还是人心，都是不能考验的，因为当你想办法去考验它的时候，说明你已经开始怀疑。而怀疑，是一切不幸的根源!
7.哪有人间正道，哪有是沧桑?
8.可惜小人物不曾见过沧海，如何懂得什么是壮阔?不曾摘下星辰，如何懂得什么是浩瀚?你终究是不懂冰雪为何物的夏虫罢了。
9.沉默地读书修行，不显山不露水，只在溪里做只无人闻津的游鱼，只待某朝风雨大动，那只鱼儿跃过龙门，变成真正的巨龙，俯瞰着整个大陆，名声显于天地之间。
10.任何事实，都要发生之后，才能确定为事实。
11.没有人比他更怕死，以及更不怕死。
12.活着最重要的事情不是活着，而是清醒地活着或者死去。
13.可总比这些寂清的、萧瑟的、没有热乎劲儿的世界要来得温暖吧?
14.如果人类可以相信，我们才应该是世界的统治者。
15.吵架靠的是文字功法和肺活量以及不要脸的程度。
16.果不其然，听到不怕丢脸四字，唐三十六非但没有任何犹豫，眼睛却亮了起来，说道：“脸是什么?
17.朋友之间最容易互相看不顺眼。
18.命运，果然都不公平。
19.命运两个字，对我真的没有什么说服力。
20.山穷水尽处，水落而石出。
21.惩罚丑恶，便是歌颂美好。
《择天记》：同一个话题，同一群人，不同的战场，同一个战争
记得去年青云志即将上映的时候，几个热衷小说的伙伴们大呼过瘾，“登了这么多年，皇天不负有心人”，急匆匆的大家都回家等着首映。
我也是诛仙的书粉，从小学就追他的书，每一本都一定去买实体书，然后拿到班上和同学一起传阅着看，那会大家能为着书里的角色剧情吵个脸红耳赤，还不是因为真的对书入迷了吗?对于一群小学生来说，书里的世界就是另一个心灵寄托的存在把。
因为一些麻烦事，我一直等到青云志播出完了都没找到时间去追剧。但是当我要找人一起熬夜看剧的时候，伙伴却劝我放弃吧，这剧把原著毁了，宁愿回去看书也不能追剧。抱着试试的心态我手贱点开了第一集.......................然后心态就爆炸了，算了不说了。脑海里第一件事就是去网上看看评价，看看网友怎么评价这部剧后面的剧情。然后就看到了一群人扯着另一群人撕比，一群人高扯无良编剧毁我原著，另一群人大喊着原著本来就渣看男主颜值就够了。本着看戏的心态，我就这么默默的把他们的评论读完了，然后果断的弃剧。
时隔一年，我又在豆瓣里看到了同一个场面，也许这也就是豆瓣不同于其他网站的地方吧，有话题，理性的人也还算多，所以有这么多人愿意讲出不喜欢一部剧的理由。
吵来吵去就一个问题，看了书的不喜欢编剧这么改，不喜欢里面的角色这么演，不喜欢心里的寄托就这么被别人涂改的面目全非，明星粉要为自家明星做主，要为自家偶像洗地。我可以理解书友们(真不好意思明星粉们，我真没做谁粉色的觉悟)，因为我还是很喜欢猫腻的书的(虽然这本我真的没坠完)。去年看青云志我就感觉到一位亲人离我而去，再也不见的感觉，今年也有同感。
但是，在一开始看剧的那种想哭和想打人的感觉渐渐消散过后，再去看这部电视剧，抱着应该不会比第一集更烂的心态，还是能找出里面的一些闪光点的。落落这个角色挺好，一些剧里的桥段也设定的不差，脱离了原著的架构，也算是中规中矩的一部剧。
至于为什么要这么改，我站在导演和编剧的位置上也能体会一点...毕竟这年头，影视剧里最好挣的钱，就是脑残粉的钱，尤其是年龄偏低的粉丝，就像是小说里面为什么小白文那么受欢迎，明明很多大神能写有深度的好文，偏偏要写小白文?因为只有读小白文的读者愿意付钱啊.......老书虫人数本来就少，而且愿意不看完就给钱的也少，作者要生活只能写那些适合小白口味的书了。
电视剧也是这样，拍的好不好看不重要，有那些明星粉丝买单，所以他们能做的就是尽可能去迎合那些粉丝的口味，拍的复杂了他们看不懂谁负责?拍的有内涵了他们不喜欢谁负责?十几岁的小年轻就喜欢看三角恋，就喜欢看打怪升级这怎么办?就照他们口味拍呗?什么，原著不是这么写的?那就改原著拍，这些愿意买单的才是大爷，把他们伺候舒服了才能领工资。原著粉丝要骂，愿意骂，让他们骂去，反正又不是拍给他们看的，连细节都不用那么注意，反正明星粉丝的眼睛就只钉在明星的脸上，那些明星不出场的地方随便应付就好了。
我能怎么说，社会现象就这样，大家都是讨口饭吃，你不这么拍，后面一堆其他导演编剧等着你的位置。拍的不好看没关系，反正国内导演谁还没拍过烂片?张导，陈导没拍过烂片?不连周星驰主刀的新片也折戟沉沙了?所以这些拍电视剧的也不怕，比我牛逼的都能舔着脸去圈钱，我为什么不能?
无奈，今天小白总会有一天长大，到时候他们也许会和那些老影迷有同样的烦恼吧。但是还会有一群新的小白，去撑起这一片黑色的天空，让这些污水横流，到时候也许今天的小白就能理解当初为什么那么多人，要骂他们眼里“辛辛苦苦工作"的明星了把。
我在国外社会里拼打的时候，经常会遇到一种人，这种人他们不在乎金钱，不在乎工作，也许你们说这种人在乎名吧?我不知道，但是这种人常常就是为了自己喜欢的事情，能拼个头破血流，他们宁愿拿不到工资去救济站领清汤填肚子，自己拿全部积蓄去完成心里的梦想。他们宁可做出来的作品赚不到钱，也要为了他心里的坚持，去精益求精。
在社会学里把这种人称为”浪漫主义者“，我不懂是怎样的环境能滋润出这样一群人，或者是科研工作者，或者是影视工作者，或是艺术工作者，他们就默默的选择了那条注定难走的路，坚持走下去。我想国内也许就是缺了这样一群人，或者说，缺了这群人生长的环境把。在利益和理想面前，选择了理想的早就被人啃的连骨头都不剩了。也就在国外这群人还保留着一席生存之地，坚强的为了不同的领域做着贡献。
我这样写不是为了去舔资本主义的臭脚，而是希望能引起一些人的共鸣，国内不是没有这样一群人，但是少了那些支持与鼓励这群人的环境，少了”善有善报，恶有恶报“的道德，少了愿意花钱给这些人机会的“老总”们。谁不希望有一天美国人争相抢着中国做出来的手机，中国人拍的电影，中国人画的艺术。
小说界已经有了这个现象，最近我发现周围美国的同事竟然开始讨论“修仙“，他们居然有人在追中国的小说，为什么呢?我相信不用多说了吧，就因为很多作者不计代价也要写符合自己心里理想的作品，百花争鸣的社会里，才能出现真的经典，才能出现真的吸引人的作品。如果大家都在追求钱，那么所有的作品就都只剩下钱的味道了。希望有一天其他的领域里也会像小说一样有这群人的涌动。
最后再吐槽一下，这部剧没错，写一篇好的文章前，本来就是要考虑这篇文章的阅读群众是谁，然后对症下药的。千不该万不该，你不该为了创点击率非要起名叫择天记。如果不是因为你叫择天记，我相信今天豆瓣里不会有这么多原著党在这里陪你们对骂。
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