现在这个时代信息传播速度极快，我们每天都会在社交平台上看到不同类型的句子，经常摘录的句子都呈现精炼的特点，你喜欢的句子是哪些类型的呢？下面，小编为大家整理的“关于规范的名言”，在此提醒你收藏本页，以方便阅读！
1、传统的美学规范确实具有强大的支配力，当代小说再次面临着回到原有的美学规范中再做突破的挑战。这本身也表明，当代中国的艺术变革并没有人们想象和期待的那么深刻而剧烈，现代性的审美规范在当代中国同样是一项未竞的事业。——陈晓明
2、确实，一个时期的艺术表现方式、水准和风格总是为既定的现实条件决定的，就直接的现实关系来说，出版商导向、读者趣味、编辑方针以及批评规范，都约定了艺术表现方式，稳妥的策略就是适应这些现实条件，在给定的圈子里施展。任何超出这个范围或超出游戏规则的尝试，失败的可能性要远远大于成功的可能性。——陈晓明
3、在这里，文学书写的同一性给文字的存在以有限性的力量，文字被文学的同一性规范住了，文字不能撕裂文学书写的理想性，观念性的力量，美、爱与皈依这种理想，也许远比文字本身的存在更具有远大的意义。——陈晓明
4、我从来不培养接班人，我是培养团队，我是建立制度，我是树立品牌。这个团队怎么建立？我觉得团队是综合性的。团队建设当中，需要把握的第一点是制度；第二，透明不黑箱；第三，规范不权谋，；第四，要讲责任。——王石
5、人生不需要理想，需要的是行动规范（做自己该做的而不是想做的）。——村上春树
6、有道理，才有公平解决事情的可能让道理规范生活，同时，不放弃通过法律来解决事情的机会，这就是法制的精髓。——撒贝宁
7、行为要不停地规范，不停地塑造，才能形成。——余世维
8、我是一个积极的入世奋斗者，我主张建立规范合理平等公正的社会制度。——牛刀
9、国际奥委会一直推崇维护道德规范和透明度。但不幸的是，2004年我们还是不得不开除一名委员，处罚两名委员。国际奥委会对委员的道德约束和准则是非常严格的。我们相信体育的教育价值，我们鼓励运动员遵循公平竞争、诚实守信的原则，遵守规章制度。因此，我们自己也必须同样这样要求。我们深信，只要团结一致，我们就可以达到目标。——雅克罗格
10、“成瘾”的对象，就是那些人们在理智上认为不必要的东西，或者那些能让人丧失自我、不能自控的东西。也就是说，越是人们在理智上拒绝的、禁止的东西，越有可能会“成瘾”，跟你终生纠缠在一起。在社会文明规范中，这些容易成瘾的东西，通常都是属于禁忌、压抑的范畴。于是，越是压抑，人们越是迷恋。所以，“成瘾”实际上是一种潜意识中的反压抑机制操控的结果。——张柠
11、对于业已形成的制度、规范，一般人的反应是遵从，而不会去质疑。——李银河
12、源远流长的中国古典诗歌因其语汇、体式、规范的不断丰富、完备与成熟而长期在中国文学史上享有一种君临一切般的荣耀，然而进入明清以来，它所享有的这种沉甸甸的荣耀却由于鲜有杰出创造者的持续加入，转而逐渐滑向一种几乎令人窒息的尴尬与窘困境地。——谭五昌
13、长篇小说显然是一个最保守最有力量的堡垒，它同时还是一个惰性十足的懒汉。其他的艺术门类和文体屈于时代的创新的压力，都要进行各式各样的变革实验，只有长篇小说，它要困守自己的规范，它的鸿篇巨掣使它墨守成规就可以有所作为。这使它有可能以坐享其成的方式来与时俱进：它只要适可而止吸取当时的已有的思想与艺术变革成果，就能获得成功。——陈晓明
14、过去被称之为文学理论的东西，主要是指一种元理论，一种规范化的理论体系，它主要由三大块组成：其一是马克思主义文学原理阐释，包括对马克思主义文学理论经典原著的反复注释；其二是在此基础上形成的文艺学理论体系，对此体系进行修补和字斟句酌形成一个庞大的学术场域；其三是对俄苏文学理论和德国古典美学进行阐释，随着改革开放，加进了对欧美现代文艺理论的批判性的论说。这就是我们文学理论的基本构成成分。——陈晓明
15、中国的文学理论或文艺学，就是以民族—国家为依靠的巨型寓言，在现代性的历史进程中，它无疑起到极其重大的作用。在它的强有力的规范下，中国的文学理论把文学放置在革命事业的车前马后，为创建宏大的民族国家想象建立了一整套的表象体系。在相当的时期里，文学批评臣属于文学理论，它们二者也共同维护着文学实践的秩序。——陈晓明
16、曾经作为规范的文学理论，现在并不能规范文学批评，更不用说规范当下创作实践。它能在一定程度上解释中国特殊时期的历史，但不能有效解释当下中国的文学创作实践。当代批评与旧有的文学理论分道扬镳，重要的是时代变异使然。——陈晓明
17、实际上，关于学术规范的探讨，在文革后的当代思想氛围中，至少就进行过三次。第一次是关于“新三论”的方法论讨论。文学理论界（随后是现当代文学研究领域）开始从自然科学那里寻求系统论、控制论、和信息论来建立理论模型。实际上，在当时的历史情势下，马克思主义理论占据主导统治地位，学术探讨研究都在辩证唯物主义和历史唯物主义的基础上来展开研究——陈晓明
18、现在，要建立一个统一的规范，建立严格的学科体系规则也不可能。知识的更新和权威性的丧失，使严格的规范显得异常脆弱。但是现当代文学研究学科在遭遇强劲的挑战中，更是应该以开放的姿态获取新的活力。问题在于从业人员在完成知识更新的同时，保持对文学本身的关注。文化研究也不是天然地就和文学研究矛盾，根本的问题在于最后的落点。——陈晓明
19、在今天，这样一种希冀象是一种可笑的奢望，象是落败者的绝望请求。我知道，我们已经无力发出“建立学术规范”这种呼吁或祈求，人各有志，人们只能按照自己的理解去选择一种生活，选择一种专业的方式；只是对明显有些荒芜的文学领地，期望有更多的同道者。——陈晓明
20、在不少人看来，30、40年代的文学研究的成熟得益于那些杰出的学术天才的个人努力。不错，像陈寅恪、闻一多、钱锺书这样的学者在学术史上是可遇而不可求的。但另一方面，天才人物的思想轨迹和研究成果也不是一蹴而就的。研究成果需要积累，这是学术史的常识，但为什么有的时候积累可以变成一种知识突破，而有的时期却只能处于一种无声无息状态呢？这涉及到学术研讨的思想背景和具体条件了。30、40年代文学研究的成熟，就研究本身而言，很重要的一个因素就是一种促使学术生长的空间已经成熟，这主要是指一批大学学报和研究机构的研究报告得以在学术规范的指引下，系统而有条不紊地推出最新研究成果。——杨扬
21、新时期以来的中国散文，应当说还是一个非常活跃的文体，报纸副刊的大量滋生，助长了散文的发达。只不过，我们自觉不自觉地企图把那些言论性的杂文，文体轻灵的言论和评论，等等这些并不规范的文章从散文里划出去。——阎晶明
22、一用集团力量来规范自己的行为，净化内心的烦恼，是根本佛教的特色。後代学者而尊律的，但知过午不食，手不捉持金钱，而大都漠视僧团的真义。——印顺导师
23、中国的唱片行业会越来越规范的，我坚持到今天，是为了坚持到明天。——李泉
24、从凭借先天的良好的艺术感觉而从事于写作，到认识到文体的独立性与规范性，并在此基础上寻找到突破规范的途径，从而重新进入到自由之境，这是散文在否定——肯定——否定的辨证思维下的重新整合，也是散文家进入到创作的更高境界的必要的环节。对于散文来说，恰恰是在坚持某种规范的情况下的“反规范”，才构成了真正意义上的文体创新。——王虹艳
25、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。——杰克·韦尔奇
26、在文体的规范方面，“大散文”与“文体净化”互相对立。八十年代，林非的散文“广义狭义说”，是被广泛接受的观点，即广义散文包括了抒情、议论、叙事等不同特质的散文，而狭义散文则是以抒情为主的散文，当然也并不排除智性的思考。——王虹艳
27、我们以“重写”来对二十世纪的中国女性写作立场与话语形态进行集体命名，这并不只是针对于历史域中的父权话语规范，也针对于女性自身在这些规范下的盲从与仿构。重写是一种否定意识，它使女性写作最终趋向了“反阐释”与自我阐释的目的；重写也是一种具体的文本实践，女性写作是通过对传统视域下既定话语样态的反驳来颠覆父权制的性别秩序。——王虹艳
28、了规范人的社会行为，社会总要订立一些制度法规，行为规范。这些制度一旦被制定出来，就产生了一种惰性，或者说是一种维持自身存在的下沉力，就像液态的水泥渐渐凝固为固态的水泥块一样，变成了沉重的一大坨。——李银河
29、作为消费者，遇到不公正待遇的时候，应该举手提出自己的意见，而不是双手投降，这样才能让我们的消费环境更健康、更规范。——白岩松
30、他们没有想到，要取得人生的成功，手中的时间其实非常的少，我们人生真正能做事的时间不到五分之一没有安排不了的时间，只有自己没有安排时间人生没有太多的机会和等待，做出决定，马上行动回收不够是因为付出不够，成功不够是因为行动不够杰出的领导者，必定是一位高明的授权者你害怕什么就去做什么，做了就不会害怕了梦想能变成明确的目标就不是梦想人因目标而伟大，因格局而高远成功是获得选美和尊重最有效的途径挫折不是来阻拦我们的，而是来帮助我们成长的只是学习和培训不会改变现状，只有形成规范的持续行为才能解决问题做人要降低一个层次，做事要提高一个层次你所认定的就是你所得到的，你所得到的就是你所认定的刚开始的时候只是一种梦想，以及毫无根据的自信，但是所有的一切都是从这里开始——李践
31、西宁市基层平安创建活动不断深化，社会治安防控体系不断完善，矛盾纠纷排查调处能力不断增强，打击预防犯罪的职能不断强化，这些都为西宁市的社会稳定提供了保障。节前这段时间，西宁市政法各部门在防范和打击“两抢一盗”专项活动、维护社会稳定方面做了大量卓有成效的工作，取得了重大成绩。他强调，西宁地区维护社会治安的任务重、压力大，对全省的稳定具有带动和辐射作用，直接影响到改革开放和人民群众的安居乐业。政法部门是构建和谐社会的建设者、维护者，要牢记“发展是第一要务，稳定是第一责任”，坚持“打、防、控、管”相结合，积极构建社会治安防控体系，有效预防和打击各种违法犯罪活动，不断增强人民群众的安全感。要树立公正执法、文明执法的意识，提高执法质量，规范执法行为，改善执法活动，同时依靠高科技手段和强化服务来打造西宁地区的稳定环境，让人民群众过一个平安祥和的春节，为构建和谐社会做出更大的贡献。——白玛
32、我们解决办法就是说把一部分老同志留下来当顾问。这些老同志非常好，有问必答，而且是定位很准，能够起到保驾护航的作用。另外一个，年轻人他们就是有很高的一种工作热情。另外一个也不完全是凭经验，而是说把这个工作规范化，制定出很多的文件，通过文件体系来约束整个研制过程。——尚志
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公民环保行为规范标语
1、当“自行车英雄”——保护大气，始于足下
2、推动垃圾分类回收——举手之劳战胜垃圾公害
3、认绿色食品标志——保障自身健康
4、使用再生纸——减少森林砍伐
5、植树护林——与荒漠化抗争
6、买无公害食品——维护生态环境
7、关心大气质量——别忘了你时刻都在呼吸
8、选绿色包装——减少垃圾灾难
9、阻止滴漏——检查维修水龙头
10、慎用清洁剂——尽量用肥皂，减少水污染
11、用无氟制品——保护臭氧层
12、自备购物袋——少用塑料袋
13、买环保电池——防止汞镉污染
14、认“环境标志”——选购绿色食品
15、减用空调——降低能源消耗
16、领养树——做绿林卫士
17、利用可再生资源——别等到能源耗竭的那一天
18、旧物巧利用——让有限的资源延长寿命
19、交流捐赠多余物品——闲置浪费，捐赠光荣
20、不买珍稀木材用具——别摧毁热带雨林
21、少用一次性制品——节约地球资源
22、少用一次性筷子——别让森林变木屑
23、控制噪声污染——让我们互相监督，保护土地
24、制止偷猎和买卖野生动物的行为——行使你神圣的权利
25、做动物的朋友——善待生命，与万物共存
26、随手关灯——省一度电，少一份污染
27、回收各种废弃物——所有的垃圾都能变成资源
28、节水为荣——随时关上水龙头，别让水白流。
29、回收生物垃圾——再生绿色肥料领养树——做绿林卫士
30、维护安宁环境——让我们从自己做起
31、减少尾汽排放——开车人的责任
32、自备餐盒——减少白色污染
33、替代贺年卡——减轻地球负担
34、节用电器——为减缓地球温暖化出一把力
35、回收废电池——防止悲剧重演
36、回收废塑料——开发“第二油田”
37、一水多用——让水重复使用
38、拒食野生动物——改变不良的饮食习惯
39、支持绿色照明——人人都用节能灯
40、回收废纸——再造林木资源
41、节粮新时尚——让节俭变成荣耀
42、选无磷洗衣粉——保护江河湖泊
43、监护水源——保护水源就是保护生命
44、不猎捕和饲养野生动物——保护有脆弱的生物链
45、拒用野生动植物制品——别让濒危生命死在你手里
46、用无铅汽油——开车人的选择
47、做“公交族”——以乘坐公共交通车为荣
如何激励员工：规范的组织激励程序
如何激励员工：规范的组织激励程序
【规范的组织激励程序】
先前所提到的某些特定的贡献奖励相比，本章中所阐述的规范激励和表彰程序源自那些更为复杂化、结构化的体系。本节内容涉及以下话题：、员工和公司相关纪念日、慈善机构与社区服务程序以及公司股权。
提姆，布弗来自位于圣保罗的市场营销和公关公司。如何将一整套激励和表彰程序成功地付诸实践？他勾勒了8条普遍适用的指导意见：(1)确定目标；(2)在管理层设立表率逐步推广；(3)敲定一系列特定的准则；(4)奖励品要物有所值；(5)要让员工投入其中；(6)保持信息透明；(7)团队也要奖励；(8)保持机制长效运行。
【公司福利及津贴待遇】
口工在考虑是否从事某项工作时，诸如健康保健、儿童保贝健等公司福利是非常重要的参考因素。然而，一旦员工已经从事着某项工作，那么，仅仅依靠这些福利措施是无法有效地激励他们在长时间内更加努力高效地工作。这个章节所论及的公司津贴待遇，不同于第三章所谈到的个人津贴待遇，它是面向全公司所有职员的，并且牵涉到公司的大笔财政支出。下面所谈论的，是当今企业提供给员工的形式多样的各种特别福利和津贴待遇。这些福利和待遇，如果运用得当，可以成为激励员工行为和表现的重要因素。
位于伊利诺伊州林肯希尔的奎尔办公用品及设备公司试图通过奖励员工来降低卫生保健的费用。该公司提前估算了六个月所需的卫生保健费用，并将这笔费用单独搁置。在六个月后，如果这笔钱仍然丝毫未少，那么公司将会把它平分给所有参与该项目的员工。通过这种方法，在该项目实施的前两年里，公司的卫生保健费用每年大约降低了350/0。
贝切克斯公司实行了一项名为强健之路的健康计划，该计划通过长期出版季度通讯特刊最好的自己来为员工提供一些健康指南。通讯内容涉及健康意识、健康测试、健康运动、健康饮食和良好卫生保健的获取等。更重要的是，该公司引入了一家移动测试单位推行的健康风险评估服务，该服务深入公司的每个分支部门。公司员工可以就健康测试及其结果咨询私人健康协调员，并与其一起研究相关的健康问题，制订健康改善计划。几乎一半的公司员工参与了这个项目。
缅因州巴克斯波特的一家餐馆老板乔治麦克劳德允许在每个月的某个周日，由员工们来独立经营这家餐馆，所获利润分红给员工们，用来支付他们自身的健康保险。参与员工一般都能赚取足够多的钱来支付他们的所有保险费用。
宜家在每年的某天，会将该天所有的销售利润用来给员工分红。
高科技软管公司是一家位于马萨诸塞州乔治敦的软管及管道产品制造商。
该公司将员工所有的休假、假期以及病假时间加总起来，为员工设立一个独立的时间账户，这样员工就可以在他们想要休息的任何时间休假了。
IMB公司为员工提供健康培训和体检。强生公司的员工通过参加大型健身中心而有机会参与一项综合健身计划，该计划包括体检及由专业人士指导的健康养生方案。为了激励员工保持良好的健康状态，约翰瓦柯斯在每年年初会向每位员工弹性健康计划里存入300美元，这些钱用来支付除公司健康计划之外的员工其他卫生保健费用。每年年终，该账户中没用完的余额会以现金的方式发给员工。
有时候，重要的并不是奖项的金钱价值，而是它所带给大家的新奇感。
特里卡瑞说。他是艾奥瓦州马斯廷电力及水公司人力资源部的经理。该公司的员工在夏季时会参加为时两轮的健康团队活动。参与了第一轮活动的员工将获得T恤，如果两轮都参加的话，还将获得鞋带。同时在夏末或秋初的健康活动中，公司还会给参与者分发体育场坐垫。
达拉斯城的资源协调员盖尔斯尼德建议给员工提供一个月的免费健身服务，不然的话，员工得自己花钱使用健身器材和上健身课。
先锋天然资源公司，是一家位于得克萨斯州欧文的石油和天然气公司。如果公司员工-周锻炼三次，不抽烟，不休病假，不提交重大医疗索赔的话，公司将会奖励该员工一年高达700元的分红。自该项目实施以来，公司将卫生保健费用削减至低于行业平均水平的25%。
位于宾夕法尼亚州门罗维尔的西屋公司，奖励那些在至少9个月内每周3次做10分钟有氧运动的员工20美元的年终奖。该公司预计此举将会为每位健康员工节约每年1715美元的卫生保健费用。
《读者文摘》补贴其员工作为健身俱乐部会员所需费用的50%（每年高达250美元）。同样，对于那些选择参加体育运动教学或是参加某项运动的员工，公司也将补贴其所需费用的一半。当俱乐部开展心血管健身计划时，时代公司也采取了与《读者文摘》相同的举措。
密歇根州大急流城的斯蒂尔凯斯公司设立了一个微型医院，该医院有19名护士和2名医师。公司同时还聘请了一位心理学家和两位社会工作者，以便员工可以在上班时间或是下班后就个人问题免费向其咨询。
普华永道会计师事务所（为那些需要了解儿童保健信息的员工开设了一项资源及转介服务。当有员工快要谈好一项高达150万美元的生意时，她的保姆辞职了，这时候一位高级顾问将使用该项服务为她找到另外合适的保姆。
她可以立刻面试这位新保姆，并且不会耽误一天的工作，仅需花费150美元的服务费而已。在税务工作繁忙的季节，大约30家普华永道办公室会为员工发放周末儿童保健补贴。
南加州爱迪生公司聘请了12名医生和兼职专家来照顾其员工。该公司同时还为员工支付25%的电费。
莱德系统公司在其总部对面的街道上开设了一家补偿性日托中心，以吸引和留住那些可能有小孩的优秀员工。在该中心的旁边，公司正在建设一个耗资500万元的公立宪章小学。我们希望公司能成为员工在南佛罗里达工作的首选之地。卡车租赁和物流部的主管安东尼伯恩斯说。邻近学校的地理位置对莱德来说，意味着生产量的增长。因为教师会议和足球比赛都在街道对面举行。赖德员工的小孩可以坐在学校设置的300个席位的前排。截至2005年，佛罗里达州是唯一一个允许学校给予公司职员孩子优待的州。
在休斯顿，医疗中心宪章学校邻近医院、诊所和医学院。尽管该医疗中心面向全社会招生，但是实际招收的基本上是中心员工的小孩。
总部位于北卡罗来纳州夏洛特的国民银行为其100000名员工提供5个不同的即时或邻近日托中心。同时公司在佛罗里达州杰克森维尔还有一家特许公立学校，该校可以让150位学生从幼儿园一直读到三年级。此外，年轻的父母在休完产假后，可以有长达六个月的时间只做些公司的兼职工作。
北达科他州沃特福德城的第一国际银行与信托公司每天下午为那些处于学龄期的员工小孩开放会议室。这些孩子可以在会议室里自由观看大屏幕电视，吃着甜点。当员工完成了一天的工作后，他们可以陪小孩在会议室里完成家庭作业。银行行长丹尼斯沃尔什说，至少有四五年没有员工辞职离开公司了。
销售保健产品、卫生保健服务系统的巴克斯特国际公司在降低利率的情况下，让其员工优先使用遍及全国的150家日托中心。该公司为员工支付长达一年的咨询费用。
马里兰州贝塞斯达的万豪国际公司通过工作一生活项目来帮助其员工平衡事业和个人生活，该项目囊括儿童发展中心，折扣日托，家庭护理开支账户，儿童、老人及家庭护理的转介服务以及其他一些革新计划。
摩根大通公司最近在其位于华尔街的交易大厅内为处于哺乳期的妈妈们开设了一个专用房间，这样当休完产假后，这些新妈妈们就能及时回到工作岗位了。
李奥贝纳国际集团提供员工高达3000美元的收养援助费；富乐公司、赫曼米勒公司和美敦力公司提供1500美元；IBM公司和宝洁公司提供1000美元。
在一年的某个夜晚，西尔斯公司员工可以使用职员折扣带着直系家人一起参加购物狂欢。
密歇根州绍斯菲尔德的自由电子激光专业公司为全职员工提供高达2250美元的免息现金预支，以便他们购置电脑。
通过从工资中扣除现金，他们在两年内可以偿还这笔费用。迄今为止，公司通过这种方式资助了367名员工购买电脑。
在天伯伦公司的收养辅助计划中，全职员工和兼职员工都可以获取高达10000美元的现金，以帮助他们支付收养费用（收养有特殊需求的儿童可以获得12000美元）。员工同时还可以有两周的带薪收养休假，并且可以从生活方式假期账户中支取额外的带薪休假。
在加利福尼亚州库佩蒂诺的苹果电脑公司内，所有的员工（从装配线上的工人到副总裁）通过参与一项名为贷款给自己的计划，在进入公司2个月后，开始借贷电脑。10个月之后，电脑就归他们自己所有，没有任何附带条件。
某个圣诞节，所有的员工都收到了一台太阳能计算器，而在下一年，他们收到的是个人电子产品。
总部位于印第安纳波利新的礼来公司为员工支付购买任何一款礼来药品的全部费用。
坐落于新泽西州蒙特维尔的本杰明穆尔公司允许员工以批发价购买公司油漆。该公司每年还会派人到两名员工的家里为他们免费喷涂油漆。
在位于田纳西州土麦那的尼桑分公司里，服务时间达到12个月的任何一位员工都有资格以每月160美元的价钱租赁一辆尼桑车，所有的维修费、税费、执照和保险费用都不用再另外支付。
位于加利福尼亚州纳帕的罗伯特蒙大维酒厂，在每季度末给每位员工发一箱酒。在圣路易新的安海斯公司里，每位工作人员每月可以领取两箱免费啤酒。
圣地亚哥海洋世界允许员工每年四次免费进入公园，允许员工在每年一次的员工之夜带着亲朋好友来免费观看表演。
用自身产品奖励员工的其他公司有：
大大众电影公司（该公司现已并人AMC娱乐公司）：员工及其客人享受1美元的特惠电影票价。
海市蜃楼度假村：免费观看拉斯维加斯表演，每月一次在旅馆餐厅享受免费午餐。
西南航空公司：员工及其家人享受免费待机空中旅行。
本杰瑞冰淇淋公司：每位员工享有三品脱的冰淇淋。
埃克森移动公司的员工购买公司天然气时，享受原价10%的优惠。从公司服务站购买轮胎、电池、配件时，享受原价15%的优惠。联邦快递公司、莱博特公司和林顿胶合板公司的员工以成本价购买他们公司的天然气。梅尔诺曼化妆品公司的员工以成本价买到公司化妆品。
德尔塔航空公司给员工及其配偶发放全年通行证，凭此证件，他们可以乘坐德尔塔航班去往任何他们想去的地方。
而那些服务年限超过十年的员工还可以享受其他航班的优惠价。联邦快递公司的员工乘坐自家航班时完全免费，乘坐他家航班则享受优惠价。
兰登书屋每年免费送给员工十本图书，员工购买兰登书屋出版的所有书籍都享受五折优惠。
位于华盛顿肯特的娱乐设备股份有限公司，允许员工免费使用公司的租赁设备。同时，公司还会将首版未发行的REI器具或是服装作为假日礼物送给每一位员工。高级管理团队的一位成员将走访每一家分店，并将礼物亲自送往员工手中。分店利用这个机会召开员工大会，并举办煎饼早餐和比萨晚餐。公司同时还设立了一个让我们一起聊聊的活动，在分店经理与高级职员之间，工作团队与一线工人之间开展。
威斯汀酒店的大部分员工都享受酒店的免费餐，那些工作一年以上的员工还可以免费使用酒店房间。工作时间超过十年的员工可以带着直系亲属在酒店免费住15日，餐费享受八折优惠。其他的员工人住酒店任何房间都享受五折优惠。
每年年末，瓦拉西斯公司的员工都会收到假日礼篮。最近，礼篮有点复古，是一架电台传单制造的小红车，上面塞满了过时的糖果和玩具。其他的假日礼篮包括塞满烧烤工具、烹饪书、酱油及食物的车轮上的冷却器；两面拼合的行李箱；塞满体育器材的保温袋；里面塞满了食物，装饰漂亮的大型锡浴缸。
大约1000家位于纽约大都市区的公司都为那些乘公交车、地铁、油轮以及通勤铁路上班的员工定制查西特切克斯福利服务。位于康涅狄格州斯坦福的冠军国际公司每月补贴员工15美元的交通费，同时还为其购买了Transit Cheks服务。大约20%开车上班的员工从中受益。
加利福尼亚州阿纳海姆的电子州际公路公司每月发给员工20美元的车库费补贴，对那些从圣地亚哥乘坐火车来上班的员工也发同样数额的补贴。施乐公司同样给员工每月的公交票或火车票折扣优惠，同时补贴车库费，并为其提供更好的车位。
《读者文摘》设立了电脑查询访问系统，此系统会根据实际交通需要为员工选择在他们所住地范围内最合适的汽车库或面包车车库。
美敦力公司给那些在周五下班时间以及周末轮班的员工发放车补。
尼桑公司给每位办公室员工与生产车间工人配发三套免费的工作服。是否穿工作服由员工自主决定。
在玫琳凯达拉斯分部，每年发给每位生产线工人三套工作服。女员工的工作服是红色上衣和长裤，此外还有一件鲜红色的连衣裙。男员工的工作服是蓝色的衬衫和长裤，还有一顶配套的棒球帽。
洛杉矶道奇队的员工收到同样的礼物，此外还有一些在棒球赛季送给球迷的促销品，知道奇队球帽、夹克、球棒等。
德尔塔航空公司的乘务员可以从众多不同风格的制服中选择自己喜欢的样式。
迪凯特城发给每位员工一件在前面印有公司标志的公司夹克衫。
雪莉卡皮是密歇根州金科珀哈伯汽车旅馆的经理和所有者，她为每一位清洁人员提供果汁、水果和点心。同时她还允许员工的孩子和配偶在一间指定的房间里等待员工下班，他们可以在房间里看电视或是看书。
得克萨斯州阿灵顿的拉里吉尔切福特公司在感恩节和圣诞节为员工提供精心准备的午餐，并且给每位员工发一箱牛肉和一只火鸡。
因斯蒂尔公司是一家位于加利福尼亚州雷德伍德城的互联网电子商务公司，该公司在本地peet咖啡店为员工申请了一个公开账户。员工可以在休息时间，步行到附近的咖啡店里点一杯浓郁香醇的joe。
哥伦布的博特公司专为电脑室生产空调和电源系统。该公司全天候为员工提供免费的爆米花。
芝加哥最大的广告代理商李奥贝纳国际集团，在公司大楼（共有11层）的每一层的接待台都摆放着一个装满苹果的大盘子。公司每天大概送出1000个苹果。
纽约摩根大通公司主要分公司的6000名员工每日的午餐都是免费的。这项优待每年耗费了公司800万美元。位于密尔沃基的西北互动公司同样也有此举，花费为300万美元。
洛杉矶的梅尔诺曼化妆品公司每日有厨师精心为员工准备七道菜的午餐，员工为此只需支付极少的费用。在上午茶和下午茶时间里，公司的餐厅会给员工分发点心和饮料。早上，员工可供选择的食物有松饼、糕点、羊角面包；而下午，则有各种各样的馅饼或蛋糕，甜甜圈、曲奇饼和冰淇淋。
玫琳凯公司给员工补贴午餐费，一顿丰盛的午餐，员工只需花费不到3美元。
每一张餐桌上都铺着白色的桌布，上面摆放着鲜花。《读者文摘》的员工可以从一系列冷盘午餐和热菜午餐中选择，此外，还可以从一张品种齐全的菜单上选择，总共花费不超过2.2美元。该公司同时还为日常的外卖晚餐提供便利。
费城的福克斯蔡斯癌症中心在每天下午3:30会准时为员工、病人、供应商以及碰巧在大楼中的其他客人举办欢乐茶会，大家在一起吃着曲奇饼，喝着茶。
每天大约有200人享受着这份快乐。记载在每日传统上的员工反馈显得非常积极。这个活动让我们可以暂时摆脱日常事务，休息一下，呼吸一下新鲜的空气，给自己充充电。科研人员凯西阿尔帕说。同时，还有机会接触你的同事，给他们讲讲你的笑话，看看效果如何。技术专家杰克泽福补充道。这项传统经受了巨大的变革与挑战，它帮助每一个人每天生活得更轻松。
位于加利福尼亚里奇蒙的国际宣教部在感恩节的时候发给员工糖果卡。经理会在节日那天提着糖果篮亲自送往员工家。他们在节日的时候总能收到很多礼物，但是这份礼物却是最特别的。
员工发展部经理查伦埃什勒曼说。
每逢圣诞节，雷明顿产品公司送每位员工一只火鸡，而且每过一年增加一件礼品，如酸果蔓调味汁、伴馅、酒券等，所有这些礼物都由雷明顿高管们打包装好。
琳达福勒，新泽西州Jevic公司商务发展部的高级主管。她说：去年复活节的时候，我购买了塑料蛋，并往里面塞满了糖果、硬币和各种券，有提前一小时下班券，上班晚来一小时券，与琳达共进午餐券（琳达买单），为了能够参与这个活动，我的员工都努力完成他们每周的工作额度，这样他们就有机会从一个装饰得非常漂亮的篮子里挑选出一个塑料蛋。这个活动让每周一的上午富有激情和活力，也为接下来的这周营造了一个快乐的氛围。
学校语言文字规范标语
1、普及普通话，规范社会用字。
2、我酷，我流行，因为我说普通话。
3、说好普通话，方便文明又高雅。
4、请说普通话，说出您的修养和气质。
5、说普通话九州同音，写规范字华夏一体。
6、说好普通话，朋友遍天下。
7、构建和谐语言生活，弘扬中华优秀文化。
8、普通话，沟通之梁；规范字，文明之花。
9、人要如字做的正直，字要如人写的规范。
10、普通话：情感的纽带，沟通的桥梁。
11、拉近彼此的距离，体验说普通话的魅力。
12、人人都讲普通话，个个书写规范字。
13、使用普通话，将会使您看起来更有风度。
14、语言因文明而优美，字体因规范而漂亮。
15、大力推广普通话，促进语言文字规范化。
16、一字一句显文明一言一行现真情。
17、普普通通说普通话，文文明明做文明人。
18、努力说好普通话，认真学写规范字。
19、工作轻松生活美好，多亏普通话讲得好。
20、普通话是你我他顺利沟通的桥梁。
21、让语言畅通无阻。使文字句句明了。
22、一字一句普通话，千言万语绘中华。
23、普及普通话，教师要带头。
24、让汉字规规矩矩，使人生踏踏实实。
25、一字一句普通话，字字句句绘中华。
26、普通话传万家，规范字写万卷。
27、说好普通话，走南闯北都不怕。
28、说普通话，走遍天下。
29、人人学讲普通话，个个争当文明人。
30、说普通话，从我做起。
31、请讲普通话，请用规范汉字。
32、请讲普通话，方便你我他。
33、语以规而论事，言以范而律人。
34、说的好不如做的好，做的好更要说的好。
35、新闻媒体要成为推广普通话的榜样。
36、普通话一诺千金，规范字一字千金。
37、提笔写规范字开口说普通话。
38、规范写字传递心声，文明语言沟通你我。
39、内藏锋芒一手字正，外露和气一句腔圆。
40、好言善语惠民生，文从字顺树新风。
41、说普通话，写规范字，做文明人。
42、人人都讲普通话，处处盛开文明花。
43、听普通话悦耳，赏规范字悦目。
44、雅言暖人心，文明传天下。
45、说普通话，写规范字，赞新鄞州。
46、使用规范字，方便千万家。
47、普通话是公共服务人员的第一职业语言。
48、讲一口流利的普通话，让您事业有成。
49、服务用好普通话，情暖游客心欢畅。
50、大家来说普通话，亲情关爱遍中华。
51、规范从文字开始，文明自语言发端。
52、普通话是您出行的第一名片。
53、大家全说普通话，走南闯北不尴尬。
54、一人一句普通话，中华美德靠大家。
55、方言土语难通话，心心相印普通话。
56、说好普通话，方便你我他。
57、普华夏语言，通九州文明，话中华盛世。
58、心相印、语相通、神州音、华夏情。
59、语言文明走遍天下，文字规范通向世界。
60、要想闯天下，先说普通话。
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