在繁忙的工作之余，会通过朋友圈的方式来分享好的句子，有些句子读了让人心情难受。有些句子看了让人开心愉悦。你觉得有哪些句子是可以一起共享的？以下由小编收集整理的《男人女人对比经典语录_句句精辟》，请阅读，或许对你有所帮助！
1 男人把女朋友托付给自己的哥们照顾，最后女朋友成了哥们的老婆，哥们照当；
女人把男朋友托付给姐们照顾，结果姐们成了男朋友的老婆，姐们也当不成了。
2 男人喜欢买书把书架堆满，然后女人来看这些书。
3 美女喜欢称赞其他女人的衣服漂亮，有钱的男人喜欢吹捧别的男人收入高，最后的结果是把话题引到自己身上。
4 男人最傻的时候是第一次穿西装上班的时候，女人最傻的时候是第一次穿吊带裙上街的时候。
5 男人善于发现老婆的缺点，女人善于发现老公的优点。
6 男人和女人在车里吵架生气，如果是女人开车她会猛踩刹车，如果是男人开车他会猛踩油门。
7 男人有钱首先换手机，然后换汽车，然后换房子，最后才换衣服；女人有钱则刚好相反。
8 男人学英语是为了证明自己很行，女人学英语则证明自己已经不行。
9 女人总是平时怕男人色，上床又嫌男人不色；
男人总是平时嫌女人骚，上床又怕女人不骚。
10 女人单位发了一千块钱，她会告诉男人发了一千块钱，告诉自己的朋友发了五百；
男人单位发了一千块钱，他会告诉女人发了五百，告诉自己的朋友发了一千五。
11 男人就像桃子，女人就像是鸡蛋，男人外表很软，里面很硬，要慢吃慢咬；
女人外壳很硬，里面很软要轻拿轻放。
12 男人最喜欢买而又最无用的东西是笔记本电脑，女人最喜欢买而又最无用的东西是鞋子。
13 男人在街上东张西望被称作心怀不轨，女人在路上左瞅右瞧被叫做明眸善睐。
14 男人看女人，恋爱时最漂亮，结婚后最普通，离婚时最难看，离婚后又变漂亮；
女人看男人，恋爱时最诚恳，结婚后最无聊，离婚前最虚伪，离婚后又变诚恳。
15 对于男人来说，最漂亮的女人是不能得到的女人；
对女人来说，最潇洒的男人是已经拥有的男人。
16 女人对男人说我知道自己其实不漂亮时，男人绝对不要表示同意；
男人对女人说我其实很失败时，女人绝对要表示反对。
17 男人痛苦的时候无话可说，女人愤怒的时候啥话都说。
18 男人读到博士是因为智商低，女人读到博士是因为情商低。
19 男人和老婆的关系再差，他和岳母的关系也是好的；
女人和老公的关系再好，她和婆婆的关系也是差的。
20 男人永远也不知道女人为什么要男人给买这买那？
因为她们自己知道，其实男人真的要买，她也会阻止的，她会懂得为他省钱，而是想试试他是不是真的肯为自己花钱。
21 再聪明的女人在自己的相貌上也是糊涂的，再愚蠢的男人在女人的相貌上也是清醒的。
22 女人攒私房钱是为了将来花在老公身上，男人攒私房钱是为了将来花在其他女人身上。
23 失败的男人喜欢和别人比老婆，成功的女人喜欢和别人比老公。
24 在家里最不怕老婆的男人也不敢顶撞岳母；
在家里最怕老公的女人也敢顶撞婆婆。
25 男人撒谎是种习惯，女人撒谎是种需要。
26 男人送女人胸衣，表示想建立情人关系；
女人送男人内裤，表示已经有了情人关系。
27 离婚时不要财产的男人，一定不是好男人；
离婚时不要财产的女人，一定是好女人。
28 男人因为软弱常常遭到女人们的白眼，女人凭借眼泪经常博得男人们的同情。
29 男人最大的烦恼是债主，女人最大的烦恼是情人。
30 男人违章停车被罚款会和交警吵一架，女人在一边劝；
女人违章停车被罚款会和身边的男人吵一架，交警在一边劝。
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关于男人女人的80条经典语录_句句精辟
1、男人女人之间的较量，输家永远是女人。
不是因为她不够聪明，仅仅是因为她更爱他。
2、一百分的女人碰不上一百分的男人。
3、男人的青春表示一种肤浅，女人的青春标志一种价值。
4、人们眼里，男人的自私是种坏，女人的自私是种可爱。
5、男人想让女人听话不难，只要他有资产。
6、男人啊什么都不怕，就怕遇到个小妖精一样的女人，挤眉弄眼，娇里娇气。
7、多情男人对一个女人的好，是建立在对另外一个女人的坏的基础上的。
8、聪明的女人被男人当成爱人，太聪明的女人被男人当成对手。
9、一个男人和一个女人真正心甘情愿，坦然的无忌的睡在一起是很不容易的，
这很可能是人类最难的几件事情之一。
10、对男人而言，有学问的女友是面子，太有学问的女友是压力。
11、女人如同一本书，大部分的男人只想翻它而不想买它。
12、世上有许多事，尽管看得清清楚楚，却不能说出口来。
有的事看见了认准了，必须说出来；有的事至死也不能说。
能把握住什么事必须说，什么事不能说的人，才是真正的男人。
13、哪个男人不想在自己心爱的女人面前露一手呢；
哪个女人不想指使爱自己的男人为自己打抱不平扬眉吐气呢。
14、做男人是体力活，做女人是心思活。
15、男人爱天长地久，也爱曾经拥有不是男人花心，而是男人渴望全权占有！
16、太完美的男人给不了女人安全感，而安全感则是女人一生都在寻找的东西。
17、让女人念念不忘的是感情，让男人念念不忘的是感觉。
感情随着时间沉淀，感觉随着时间消失。
终其是不同的物种，所以--谁又能明白谁的深爱，谁又能理解谁的离开。
18、有时候，男人说爱你，也许是随便说说，并没有爱在心里！
19、男人要想俘获女人的心，一定不能穿得比她差。
女人要想捕获女人的心，至少不能穿得比她好！
20、聪明的男人视女人为猎物，愚笨的男人视女人为宠物。
聪明的男人说一半留一半，聪明的女人睁一只眼闭一只眼。
21、大男人很难，靠自己打拼。有好女人相伴是一种造化。大男人是大树，靠自己挺拔。
树倒了，谁给女人遮风挡雨。
22、一个男人，有爱的时候是天使，无爱的时候是魔鬼。
23、男人的金钱就是女人的春药。
24、风流女人总希望自己是男人停泊的港，但男人总把她当成走过的桥。
26、男人的通性是：虽然可以自己风流，却都不愿意选择一个也同样风流过的女人为伴！
27、想欺骗女人的男人，最后都被欺骗了，想驾驭男人的女人最后都改嫁了！
这个世界没有傻子，只是你自己认为别人是傻子。
28、一个男人，如果你都不能仰视他，欣赏他，那是很痛苦的。
29、有钱男人的心里，女人永远不如钱值钱。
30、对待异性，男人女人都是喜欢带有危险的情欲诱惑。
对待同性，男人女人都不允许天下人有负他（她）的威胁！
31、一个成功的男人身边，需要一个相对优秀的女人。而这种优秀，与她的容貌无关，与她的内涵相连。
32、让女人拥有好脾气，男人得有好资本。
33、一个想得到你的男人，可以让他得到。一个对你仅仅想得手的男人，不要让他得手。
34、女人最怕有下嫁的心态，否则一辈子都活得不舒服：
男人会觉得这女人太张狂，女人会觉得这男人太掉价！
35、泪水是女人脸上的微笑，微笑是男人心中的泪水。
36、多情，是男人俘获女人的必杀技。多情，也是男人游走情场名正言顺的理由。
37、试金可以用火，试女人可以用金，试男人可以用女人。
38、女人看重的是男人的明天，男人看重的是女人的今天。
39、男人都忘不掉那些差一点就得到但却始终没有真正得到过的女人。
40、花男人钱的女人有魅力，不花男人钱的女人有魄力。
41、男人在外面有女人，那一定是他的女人很愚蠢。
42、男人最大的魅力并不是要长的有多帅，而是要幽默，有是候幽默也是智慧的一种体现。
43、男人喜欢说善意的谎言，女人也爱被男人哄，
但她只要发现男人说谎是瞒着她跟别的女人交往，再天花乱坠的话都听不进去了。
44、女人可以做到不花男人的钱，
但不花男人钱的女人亦希望身边这个男人口袋里能够有花不完的钱。
45、女人单凭自己是不可能让自己盛开的，她的生活里必须存在一个好男人。
46、男人挑女人，用的是眼睛。
47、女人在床上留的眼泪，比在任何一个地方多。
男人在床上说的谎话，也在任何一个地方多。
48、好男人的标准相对单一，事业有成往往不愁家庭幸福。
而好女人，却是家庭幸福、事业小成、温柔娴熟、美貌得体、上得厅堂下得厨房、
孩子乖巧等等的多项选择，所以，每一个精彩的女子，都活得很努力。
49、男人征服世界，女人经营男人。成功的男人，背后必然有安稳的女人。
女人是男人最好的精神港湾。
50、男人和女人，一旦睡过，就会对对方有要求；
有要求，就有埋怨，有埋怨，就有痛苦；有痛苦，就有怨恨。
51、男人对不爱的女人，总是有办法令她死心绝望的。
52、男人一张张叛逆浪荡的面孔下，往往都有一颗传统型号的心。
53、一个年纪轻轻就把婚姻视作宝贵的男人，心中一定怀具许许多多的爱。
54、男人与男人之间，比的是身家。女人与女人之间，比的是身价。
55、家常男人的普遍心态：情愿她跟着自己受苦，也不愿她跟着别人享福。
56、男人仅仅有聪明，还不能够成就大事业。
如果一个男人不执著愚直，他就不会成长。男人的人生从挫折开始。
57、女人是港湾，男人是船。再漂亮的港湾，如果不能给男人带来安宁，船也不敢靠近。
如果港湾内也有暗礁和风浪，对船来说还不如在大海飘流。
58、男人，都瞧不起太为家所累的男人！
59、女人不对自己狠心，男人就会对女人狠心。
60、任何一个女人都比男人神秘，比男人聪明、生动、清新，
因为女人心眼比较小，但是她一直都知道自己需要什么，即使你去问一个女人，
下辈子会做什么，她也从来不会选择做男人。
61、一个男人到一个年龄自己就想变，所以别老想尝试去改变一个男人，
当他想变的时候绝对会变，他不想变的时候你怎么做他都不会变。
62、不成熟男人的标志是可以为了理想壮烈的牺牲，成熟男人的标志的可以为了理想卑贱的活着。
63、总是男人的心软，给了女人坚持下去的勇气。
64、男人伪装坚强，只是害怕女人会发现他软弱。女人伪装幸福，只是害怕男人发现她伤心。
65、女人把一个男人当成哥们儿的前提往往是：
这个男人不太讨厌，条件也不太差劲，可以有进一步发展的空间。
66、男人忽悠女人，叫调戏；女人忽悠男人，叫勾引；男女相互忽悠，叫爱情。
67、男人有才华的长得丑，长得帅的不挣钱，挣钱多的不顾家，顾家的没出息，
有出息的不浪漫，浪漫的又靠不住，靠得住的又窝囊。
68、依潜力的大小和爆发力的强度来说，男人不过只是男人，而女人则不然。
每一个女人都像是一颗核子弹，不发挥潜力则罢，一旦发挥起来，
能把全世界人的眼珠都吓得暴出来。
69、取悦男人不如取悦自己。只取悦自己的女人注定可以倾倒世人。
70、男人可以爆粗口，可以喜欢漂亮女人，但却不可以用所谓的大男子主义去标榜自己是个大男人！
71、男人对男人要有酒量，男人对女人要有提前量，男人对自己要有质量。
72、女人总是把大道理扯成小事情，男人总是把小事情扯成大道理。
73、有一种女人有男人没有的东西，叫直觉。有一种男人有女人没有的东西，叫理性。
74、男人经营世界，女人经营男人。经营世界要智慧，经营男人不能靠耍泼。
75、男儿有泪不轻弹是对的。但是这句话下一句是当你哭的时候，这个人就是真正的男人了。
76、一个成熟而有主见的男人，才能够给身边的爱人最大程度上的安全感。
77、男人想到女人就有力量，女人想到男人就变美丽。
78、出过轨的男人就像一张掉在牛粪上的钞票，不捡闹心，捡了恶心。
79、男人都是长不大的孩子，当他真的爱上一个女人时，会从心底里生出依赖感。
80、聪明男人，常有女人在等，女人的爱，他会动心，但不会痴心。
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男人、女人、爱情经典语录
◎.男人爱用眼睛看女人，最易受美丽的诱惑；女人爱用心去想男人，最易受心的折磨.
◎.由於环境的熏染，社会的习惯，使某些不合理的行为，竟也心安理得，不能自愧。但既为人类，这种向善拒恶的自觉──惭愧，仅是多少不同，对象不同，而决非
全无的。所以虽为环境等诱惑或逼迫而堕落，但人人有惭愧心现前，而能导使改过自新。有惭愧，所以人是有自觉的德行的众生，他会从尊重真理，尊重自己，尊重大众舆
论中，引发惭愧而励行入情入理的德行。
◎.人的一生只有5%是精彩的,也只有5%是痛苦的,另外90%是平淡的；人们往往被5%的精彩诱惑着,忍受着5%的痛, 在90%的平淡中度过。
◎.人都是自私的，人都害怕寂寞，人都是或多或少的拒绝不了诱惑。
◎.俗话说距离产生美，但是有一种叫做不忠的诱惑往往把距离变成伤害。
◎.爱情往往在物质与诱惑面前就显得贫瘠而卑微。
◎.喜欢一个人是没有理由的，背叛一个人却是因为经不了新的诱惑。
◎.感情真的是很奇怪的东西，幸福握在手里的时候，不知道该好好的珍惜，伤害得伤痕累累时，蓦然回首才知到曾经拥有的才是最需要幸福，然而有时伤口因为伤得
太深已无法愈合。
◎.亲爱的年轻女性朋友们，请你们自重，自立，自强，不要为那些浅薄恍惚的诱惑去透支未来的幸福...
◎.守得住心灵的纯洁，保得住攀登的执着；耐得住积累的枯涩，忍得住世俗的轻蔑；顶得住功利的诱惑，受得住苦难的折磨；经得住人生的坎坷，抵得住失败的挫折
。
◎.沉沦是一种诱惑，爱情是一种困惑 。
◎.在生存漂泊里经常会遭受挫折，最危险的莫过于陷入琐碎的无聊，这时书籍就是最好的安慰，帮助我在充满诱惑的环境里沉静下来，克服了无数孤单夜晚随时袭来
的空虚和绝望。
◎.人是经不起诱惑的，只是诱惑的底线不一样。
◎.读了佛经我认识了两个字“灭度”。我的理解是：消灭一切欲望；摆脱一切诱惑。当你的修行达到了能够灭度的时候，就无所谓利害，无所谓得失，无所谓取舍，
无所谓生死，无所谓有无，无所谓一切。经典语录出自：
◎.让人失去理智的，是外界的诱惑；最终耗尽一个人精力的，往往是自己的欲望。
◎.不要用美好的语言粉饰自己的忍让，那是自欺其人。在诱惑面前，哪个人都想独自拥有，只是别人先你一步得到。
◎.既然有过被利用的伤痛，就要冷静的看待诱惑。懂得选择，学会放弃。耐得住寂寞，经得起诱惑。
◎.我们无心致力于一种声色诱惑的生活方式，往往却被这样一个视听效果左右....
◎.真爱无需许诺。如果有人天天给你许诺，你要警惕：那不是爱，是勾引，是诱惑。
◎.人无所谓忠诚，忠诚是因为所受的诱惑不够。人无所谓正派,正派是因为背叛的筹码太低。
◎.没有所谓“矢志不渝”，——只因找不到更好的， 没有所谓“难舍难离”，——是外界诱惑不够大， 若真大到足够让你离去，统统拨归于“缘尽”， 没有所谓
的头也不回，——不回顾,当然是马上有了填补，无心恋战。 ……万事都在“衡量”二字。
◎.女人之所以忠贞，是因为受到的诱惑不够。男人之所以忠诚，是因为背叛的筹码太低。
◎.对于男人来说，一个美貌的独身女子总归是极大的诱惑。如果他已经身有所属，诱惑就会减小一些。如果他已经身心都有所属，诱惑就荡然无存了。
◎.诱惑：与爱情无关，与寂寞有染……
◎.因为有过极度的狂热，所以萌生足够的清醒。因为受过极度的诱惑，所以产生足够的定力。
◎.人活一世，不可能拥有所有的东西。与其让那些自己所没有的东西来诱惑自己，败坏自己的生活，不如安于自己已经拥有的一点快乐和平静。
◎.书上总是有一些美好的语言，（比如）颠沛流离，矢志不渝它勾引起人们的欲望，充满着憧憬的诱惑，却在激情过后，带来满身伤痕。
职场经典语录，句句精辟
职场经典语录，句句精辟
1、 中国有句古语：通情才能达理。管理者要学会关注下属的内心需要，以情化理，激发下属的正向情感，通过情感的双向交流和沟通实现有效管理。
2、 管理者既要严格管理，又要关心人、理解人、尊重人；既要加强思想教育，又要耐心说服，讲清道理，这样才能调动职工的积极性。
3、 情感是人的意识的自然表露，虽然人的情感不会像语言、文字那样能直接地表达，但人的一切行为无不带有感情的色彩，带有感情的特征。作为企业的管理者，要实现自己的意图，必须与属下取得沟通，而人情味就是沟通的一道桥梁。它有助于上下双方找到共同点，并在心理上强化这种共同认识，从而消除隔膜，缩小距离。
4、 如果管理者在工作中能饱含情感，并用它去动员、感染、影响周围的人们，就能形成巨大的推动力。
5、 负激励要注意一点，那就是一定要把握好负激励的度，那些过于严厉的处罚会给员工带来不安全感，这就会使员工与上司关系紧张，同事感情破裂，甚至破坏企业的凝聚力；但太轻的处罚又达不到预期的目的，所以管理者一定要注意掌握好这个度。
6、 负激励不是随心所欲来实施的，它也有一定的要求：第一，负激励的执行不能出现偏差。在组织管理行为中要做到负激励面前人人平等，它的执行比通常的奖励、表彰等正激励要更为准确、更为适当。负激励一旦产生偏差，那么员工心理就会不舒服，会导致组织管理者的权威受损，甚至导致组织管理形同虚设。第二，在负激励面前组织管理者要以身作则。作为组织的管理者，要舍得亏自己，要陪同组织成员接受应负担的责任，让手下的员工们心服口服。第三，物质负激励与精神负激励相结合。物质负激励与精神负激励都是负激励不可或缺的组成部分，二者相辅相成，结合起来可以产生更好的效果。
7、 木桶理论在管理学上颇有些名气。具体来说就是指用一个木桶来装水，如果组成木桶的木板长短参差不齐，那么这个木桶能盛下的水的容量不是由这个木桶中最长的那块木板来决定的，而是由这个木桶中最短的木板决定的，所以也叫短板效应。这个理论告诉大家，在事物的发展过程中，短板的长度往往决定了其整体发展程度。比如一件产品质量的高低，主要看最次的零部件的品质，而不是取决于最好的零部件的品质；一个组织的整体素质高低，不是取决于这个组织的最优秀分子的素质，而是取决于组织中绝大多数人的素质。管理者一旦抓住了重点，那整件事就会变得简单起来，也容易处理，易于控制和评价。因此，管理者需要通过系统的思考和经验的判断，准确抓住问题的关键点。有时候，管理活动的成效取决于最薄弱的环节，而不是最具优势的部分，这个薄弱的环节很可能便是需要慎重考虑的关键点。
8、 毫无疑问，在企业中最受欢迎、最受关注的是那些优秀的员工，也就是那些少数能力超群的员工。这些明星员工往往是管理者比较看重的，而那些一般员工往往被忽视。这样做很容易打击团队的士气，从而使明星员工的才能与团队合作两者间失去平衡。要避免这个问题的出现，管理者就需要多关注普通员工，特别是对那些短板员工要多一些鼓励、多一些赏识。
9、 作为管理者，不要脾气暴躁，而应该为人随和，要学会微笑管理。作为管理者要时刻考虑着如何通过激励让员工更主动地投入工作中去；而作为员工，也希望自己的工作不再乏味，可以变得轻松快乐。这看起来很矛盾，但是否有一个相对简便的方法解决这个矛盾呢？其实有一种方法，可以将这个矛盾解决，那就是微笑。
10、 微笑可以让领导与员工之间更容易沟通，可以使企业的形象更加健康阳光，并深刻地印在客户的脑海中，会为企业带来意想不到的效益。不管是什么行业，在管理上并没有什么本质差别，如果企业内部人际关系像钢铁般的冷漠，而且充满了钩心斗角，那么企业的形象就会受损，企业的发展就会举步维艰。
11、 从管理者角度看，企业实施微笑管理，可以表现管理者的大气，当双方出现矛盾时，微笑可以使双方恢复理智，冷静下来；微笑管理也是赞扬和鼓励员工的重要方式，当员工在工作中实现重大突破时，那么管理者的微笑就代表了赞许和肯定，员工也会从领导的微笑中感受到鼓舞，获得力量，激发出工作热情。从员工角度看，当管理者运用微笑管理时，一张满面春风的笑脸能够消除员工的紧张情绪，拉近彼此之间的距离，这样员工就可以以一种轻松的心情进行工作，当然工作效率也会更高。
12、 所谓宽容，就是大度、能容人，也可以说是能容人之长、容人之短。法国著名的文学家雨果曾经说过：世界上最宽阔的是海洋，比海洋宽阔的是天空，比天空宽阔的是人的胸怀。宽容是一种博大的胸怀，拥有宽容，你就可以包容世间的一切喜怒哀乐，宽容同时是一种境界，它可以让你的人生更上一层楼。宽容更是一种激励，在企业的管理中，宽容比惩罚更具有力量。宽容大度是管理者应当具备的一种素质，同时宽容大度会像润滑剂一样，使人与人之间的摩擦减少，增强管理者与被管理者之间的团结，使公司的人际关系更加和谐。
13、 玉有瑕，但无掩玉之美，每个人都会犯错，但绝不能就此抹杀这个人的功绩和贡献。如果管理者只盯着下属的失误，这是最坏的做法。一个优秀的人才并不是全才，你不能要求他不犯错。在面对下属的微小过失的时候，管理者要表现出自己的大度，不仅不能责怪他，而且要变责备为激励，变惩罚为鼓舞，这样做就会使下属感激涕零，加倍努力地为这个公司工作，当然也会获得下属的忠诚。原谅下属，不仅保全了员工的体面，还换来了一个更加忠诚的员工，何乐而不为呢？这才是一个优秀的管理者所应该采取的方式。
14、 在企业管理中，员工最需要的是一个宽松的工作环境，而不是苛刻的监管。那些工作业绩显著的员工，需要管理者鼓励，那些工作因客观原因没有达到预期目标的员工，需要管理者宽容。当员工在工作中出现错误时，更需要管理者的宽容，即实事求是地评价和指导。宽容是一种高雅的涵养，管理者学会宽容，就会有容人的胸襟、容错的肚量。不要为一句话、一件事斤斤计较，也不要为个人的面子耿耿于怀。
15、 公司的每一项制度都关系到所有的人，公司的员工都必须在制度的框架下工作，公司的正常运转也靠制度维持着。管理者一定要注重利益分配，因为这是公司和员工的博弈，利益分配得公平，员工就会各守其位，各谋其政，如果利益分配得有失公正，那么就会影响到大家的积极性，员工就会通过行动表达自己的愤怒，这就会给整个公司带来混乱。所以，一项好的制度应该照顾到公司里每一个人的利益，实现利益分配的公平。
16、 一个公司发展的最终目的就是对利益的追求。其实公司的制度就是一种利益分配，只有每个员工都能得到自己应有的利益，且所有人的利益分配建立在均衡的基础之上，那么这个制度才会被员工接受。
17、 实现和维护好公司员工的根本利益，可以促使员工献身企业建设。有些公司之所以人心躁动，员工工作效率不高，且争先创优的积极性和创造性不高，那是因为员工的利益没有得到很好的维护，这就使员工缺乏爱岗敬业、恪尽职守、公平竞争的良好环境。管理者要始终把维护广大员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，只有双方利益均衡了，公司才能留住人。
18、 在一家公司工作最大的收获不是你拿了多少工资，是积累了多少经验，更重要的是你认识了多少人，结识了多少朋友，积累了多少人脉资源。这种人脉资源是非常有用的，不仅对你在公司工作时有用，即使将来你离开了这个公司，还会发生作用的。这是终身享用不尽的无形资产和潜在财富！
19、 建立人际关系网，不是急功近利的事，需要长期的培养和维护，那些在人际方面摸不着门路的人，可以看看下面的建议。一定要清楚自己建立人脉的原因。是为了求职时获得协助、学习专业知识、带进新的生意、增加同盟伙伴，还是搜集更多信息？当个人的动机清楚时，才能把人脉做得更好。认真做功课。建立管理人际关系数据的系统，数据库包括对方的名字、地址、联络方式、职责、职称、秘书或助理的名字，以及他的个人兴趣等。这样，当你需要帮忙时，比较容易找出适当的人选。事后再加把劲。答应对方的事一定要做到。如果在向对方提出要求后，他却无法帮忙，一定要尊重他的决定，而且最好是寄给他感谢函，以延续关系。
20、 管理者的用人艺术，可以分为择人和管人两方面，也就是知人善任。要知人，首先要对所需、所用之人有较全面的了解，在知人的基础上找到合适的人，这是管理者用人的第一要素与前提。而知人是为了善任，并以此获得企业持续的竞争力这才是用人之术的最终落脚点。
21、 一个人的人品往往决定了他的职业生涯的高度。一个人的人品就像汽车的方向盘，而才能就像发动机，如果方向盘偏了，那么发动机的功率越大，造成的危害也就越大。如果一个人不重视品德，过分地注重技巧、权谋和手段，那么即使这样的人才高八斗，也很难找到合适的工作。
22、 在员工的考核中，应当更加重视德的考核，比如员工做事的风格，是否尊重别人，并乐于与其他同事合作；是否遵纪守法，维护公共利益；是否能够保守公司的商业秘密；是否言行一致，说的和做的一个样；是否尊重事实，知错必改；是否能够公正地对待员工；是否两袖清风，洁身自爱；是否在任何场合都有一样的表现等。对于公司来说，不仅要求员工头脑敏锐、具有专业技能，更重要的是，要要求他们具备正直的品格。小到一个公司，大到一个国家，人们真正需要的是品德高尚的人。
23、 企业的发展，不仅要靠物的资源，更要靠人的资源。现在是知识经济时代，人才才是最重要的，可以说人才的价值大于一切。
24、 现代企业的竞争，绝对不是管理者的单打独斗，要想凭一己之力获得胜利几乎是不可能的，要想获胜需要一个通力合作的团体。要在市场竞争中生存和发展，就必须迅速抓住时机，抢占有利市场，同时，还需要有大批高素质的人才加盟。人才是企业之本，通过人才才能够不断地开发和挖掘企业内在潜力，形成灵活的机制，更好地发挥企业的优势。如果没有人才，一个企业必将举步维艰，企业也就失去创新的勇气和能力，那么最终将被市场淘汰。
25、 企业一定要营造尊重知识，尊重人才的氛围，促进人才脱颖而出，还需要建立识才、用才、爱才、聚才的机制，激励广大人才群体，只有这样，企业才能在经济全球化的新挑战中生存下去，同时获得长足的发展。
26、 现代企业对待人才就应该学曹操，任人唯贤，只有这样才能使企业得到长期的发展。现代企业的经营是依靠人的经营，所以人才就显得特别重要。所以公司在挑选人才的时候，就绝对不能以亲疏关系为标准，而必须以才取人。企业要懂得招揽人才，更要懂得爱护和关心人才，企业对人才的关心才能换来人才对企业的忠诚付出。
27、 坚持任人唯贤，反对任人唯亲，这是企业选拔人才的基本准则，但是在实施的过程中，往往会出现很多问题。这是为什么呢？有些公司的管理者担心自己的高职位，害怕更加有德有才的人把自己挤下去。于是，他们就产生了一种排贤的思想，所以有些时候那些真正有才华的人，反而不受他们器重。仔细想一想，这种用人制度只会导致企业慢慢地走向衰败，所以选人用人应当唯才是举。
28、 作为公司的管理者一定要公私分明。公就是公，私就是私，要分得清，如果管理者在处理事务时无法做到公私分明，那么他在员工心里的威信必将降低。
29、 作为管理者，要想干好工作，要想赢得下属的尊重，必须事事出自公心，摒弃个人恩怨，绝不可意气用事。在选人、用人时，既不能因为自己偏爱某些人就降格以求，也不能因为有私怨就把那些贤良之才拒之门外。管理者在做决策时，更要公私分明，要充分听取各方面意见，对于那些反对意见不要生气，不管是对自己有恩的，还是有怨的，只要意见可行，那么就可以采纳，切忌以个人好恶定是非，更不能假公济私，以自己的权利向和自己有矛盾的人报复。如果真的这样做，那么害的不仅是自己，可能会损害团队，甚至公司的利益。所以，作为一名管理者，你的一举一动和工作态度，都会直接影响到下属的工作表现。在工作当中，管理人员要以身作则，当公司出现困难时，要勇敢地挑起重担，对任何事情都必须严于律己、公私分明，而且要具有高度的责任心、使命感，只有不断地提升自身素质，才能给员工树立一个好的榜样，只有这样才能带动员工努力工作、共同进步、共同提高。
30、 公私分明是管理者必须做到的准则。一个人能否公私分明，往往可以反映出一个人的世界观、价值观和人生观，可以看出他对权力的认知，还可以看出他能不能正确处理个人利益与公司利益的关系。所以，做一个公私分明的管理者，让公私分明成为自己的习惯，这样才能树立自己的威信。管理者只有在手握权利时摒弃私心，才能真正用好自己手中的管理权力，成为一个合格的公司领导。
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