随着时代不断向前发展，合同已经成为我们生活中必不可少的一部分，带来了极大的便利。签订合同不仅可以避免双方的纠纷和疑虑，更能为我们提供优质的合同范本，让我们了解一篇优秀的合同所应具备的各方面内容。在这些范本中，或许你能找到需要的信息。
国营企业劳动合同(篇1)
正规国营企业员工劳动合同
一、前言
在现代社会中，劳动合同作为一种经济关系的法律形式，对于维护劳动者的劳动权益，保障国家经济发展起着非常重要的作用。本文主要围绕正规国营企业员工劳动合同这一主题展开，重点论述劳动合同的概念及其重要性、国营企业员工劳动合同的权益、国营企业员工劳动合同的内容和注意事项等方面的内容。旨在为读者提供一些有价值的参考。
二、劳动合同的概念及其重要性
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的，确定双方权利义务关系的书面合同。它是一种法律形式，在我国劳动法中被赋予了极为重要的地位。目的在于借助于法律合同规范的秩序，调整员工与用人单位之间的权利义务关系，促进用人单位按合法要求对员工提供工作机会和必要待遇，得出和谐发展，实现劳动与资本双方合理的利益分配。
三、国营企业员工劳动合同的权益
下面，本文将就国营企业员工劳动合同中的权益展开阐述：
1.工资报酬
工资报酬作为劳动者进行职业奉献的回报，在劳动合同中也被视为极为重要的条款。在国营企业中，工资报酬应当与市场水平相对应，且不得低于最低工资标准。此外，在劳动合同中，还应当规定加班、福利、津贴等方面的费用。
2.社会保险
在国营企业员工劳动合同中，应当明确员工参保的社会保险项目，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。此外，还应当规定各个社会保险的缴费比例，以及员工个人缴费和单位缴费的责任分担。
3.工作时间和休假
在国营企业员工劳动合同中，应当规定工作时间和休假制度，以明确员工的工作时长和休假日数，保证员工的身体健康和劳动权益。特别是在一些特殊的工作场所，如采矿业、高温作业等，还应当规定特殊劳动保护措施。
4.培训和晋升机会
在国营企业员工劳动合同中，应当规定培训和晋升机会，以保证员工职业发展的规划和晋升机会。员工所需的培训项目和培训时间，以及晋升的条件和机会都应在劳动合同中得到详细规定。
四、国营企业员工劳动合同的内容和注意事项
1.合同的名称或标题
国营企业员工劳动合同应当在上方明确标注该合同的名称或标题。通常，劳动合同的名称或标题应当简要易懂，能够准确反映合同的主要内容，为以后的管理和维权打下重要的基础。
2.合同的双方当事人
合同的双方当事人应当明确标识。用人单位应当为国营企业，而员工则应当包括姓名、身份证号码等基本信息，以便管理和维权。
3.合同的工作岗位和工作内容
合同应当明确标注员工的工作岗位和工作内容。这是劳动合同中相当重要的一部分，必须清晰、准确地标注员工所承担的职责和工作主管所应负的权利和责任，否则将会极大地影响到员工的权益保障和劳动秩序。
4.合同的工资待遇及其他福利
合同应当明确规定员工的工资待遇及相关福利，如住房补贴、交通补贴、伙食补贴、节假日工资等。合同应当将具体的待遇标准、支付方式、时间、地点等内容清晰标明，以及各种补贴的规定，为以后的管理和维权提供依据。
5.合同中的其他约定
劳动合同除以上几个方面外，还可以约定其他一些合法的内容，例如保密、试用期、培训、晋升机会等等。虽然这些内容并不是必需的，但在具体情况下，这些内容的覆盖也会更具体更全面地保障员工权益和维护用人单位的计划完成。
五、结论
国营企业员工劳动合同是保障劳动者权益、调整劳动与资本关系的非常重要的一个法律形式。在本文中，我们对劳动合同的概念及其重要性展开了论述，重点阐述了国营企业员工劳动合同中的权益、内容和注意事项等方面的内容。我们希望本篇文都能够为读者提供帮助。在实际操作中，我们更需要按照良好的管理制度和现有的法律法规，在规范合同约定的同时，保护员工权益，维护用人单位的利益。
国营企业劳动合同(篇2)
职工姓名：_______________
单位：延边新华印刷厂
根据共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：
一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。
二、试用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。
三、工作内容、劳动保护及劳动条件
1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。
3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。
4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。
5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。
四、企业的权利和义务
权利：
有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。
义务：
1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。
五、职工的权利和义务
权利：
签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
义务：
1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。
2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
国营企业劳动合同(篇3)
第一条 劳动合同制是以签订劳动合同的形式，规定劳动者和用人单位双方的权利和义务，实行责、权、利相结合的一项用工制度。为了在本市国营企业中实行劳动合同制，根据劳动人事部《关于积极试行劳动合同制的通知》精神，结合本市的实际情况，特制定本规定。
第二条 凡本市国营企业常年性生产或工作岗位需要从城镇待业人员中招用新工人(包括工人退休，吸收一名符合招工条件的子女)，适用本规定。
第三条 国营企业常年性生产或工作岗位上招用的合同制工人，是列入国家劳动计划的正式工人。有关单位对他们的入党、入团、提干、加入工会以及政治学习、技术(业务)培训等，应与固定工一视同仁。
第四条 各单位应按国家下达的劳动计划，在劳动部门指导下公开招收合同制工人，经过考试，择优录用。因合同制工人辞职或被辞退造成的缺员，允许在当年内随时补招。
第五条 招用合同制工人必须签订劳动合同。劳动合同分为初期合同、短期合同和长期合同。初期合同期限一至三年，前半年为试用期;短期合同期限三至五年;长期合同期限可订至合同制工人到达退休年龄时止。
第六条 签订劳动合同必须遵守国家有关的法律和政策。劳动合同必须具备的主要条款是：生产(工作)任务或技术培训要求;合同期限;劳动报酬;保险和福利待遇;劳动保护;解除或变更合同的条件;违反合同的责任;以及签订合同双方的其它权利和义务。
劳动合同应经合同制工人所在的街道或镇劳动调配站鉴证后，送区或县劳动服务公司备案。
第七条 招用合同制工人，必须首先签订初期合同。初期合同期满后，用工单位和劳动者可根据双方自愿的原则，决定续订或终止合同。续订合同的，可以签订长期合同，也可以签订短期合同。合同制工人在本单位内连续工作时间五年以上的，续订合同时一般要签订长期合同。
第八条 用工单位和合同制工人必须严格履行合同，不得随意变更或解除合同。在合同期内，有下列情况之一的，可以解除合同：
(一)合同制工人在试用期内被发现不符合招工条件或不适应生产需要的;
(二)合同制工人在试用期内不愿继续工作，要求解除合同的;
(三)用工单位由于关、停、并、转，人员确有多余的;
(四)合同制工人确有正当理由不能履行合同，经用工单位同意辞职的;
(五)合同制工人违反厂规或店规，屡教不改;或因合同制工人本人原因长期完不成生产定额，以及严重违反操作规程，造成较大经济损失或不良影响的;
(六)合同制工人违法乱纪，被政法部门依法处理的。
第九条 合同制工人在本单位工作期间患病或非因工负伤，工作时间在一年以内的，可以有累计停工医疗三个月的期限;以后工作时间每增加一年，连续停工医疗或当年累计停工医疗的期限可相应延长一个月。超过期限的，用工单位可以解除合同。连续停工医疗满十二个月的，用工单位可以解除合同。已签订长期合同的合同制工人因病或非因工负伤解除合同以后，在一年内经鉴定确实恢复健康，能从事原来工作的，可以回原用工单位继续工作。
合同制工人因患严重慢性疾病或非因工负伤，经医疗终结，鉴定为确实不能从事原来工作的，用工单位可以解除合同。
第十条 合同制工人因工负伤，经医疗终结，鉴定为部分丧失劳动能力，确实不能从事原来工作，用工单位又难以另行安排的，也可以解除合同。
第十一条 凡有下列情况之一的，用工单位不能解除合同：
(一)合同制工人因工负伤，在医疗期间以及经医疗终结鉴定为全部丧失劳动能力的;
(二)合同制工人因从事接触有毒有害物质的工作，按国家有关规定确定为患有职业病的;
(三)实行计划生育的女工在产假期内的。
第十二条 经用工单位以一年以上时间进行技术或业务培训的合同制工人，在合同规定的必须服务期限内，不得提出辞职，否则，应负责赔偿培训费用。
第十三条 需要解除合同时，应由提出解除合同的一方提前十五天通知签订合同的另一方。解除合同后，由用工单位报有关地区劳动服务公司备案。合同双方发生争议，可提请企业主管部门调解;调解无效时，由有关区、县劳动局裁决。
第十四条 新参加工作的合同制工人，初期工资和培训期间的生活津贴，以及培训期满后的工资待遇和今后定级、调整工资，均按本单位同工种、同岗位的固定工的相应规定办理。
第十五条 从已经参加过工作的人员中招收的`合同制工人，可根据他的工作情况和实际技术(业务)水平，适当考虑以前从事工作的年限，合理评定工资。一时无法评定工资的，在六个月内可先发四十五元以下的临时工资，待正式评定后，再予结算。
第十六条 合同制工人从进单位工作之日起，每月发给合同制工作津贴一至四元;连续工作每满一年，每月合同制工作津贴可增发一至四元;五年以后，不再增加，按第五年的合同制工作津贴发给。解除合同后重新就业的，合同制工作津贴应重新计算。
第十七条 合同制工人在单位工作期间的奖金、中夜班津贴、高温和有毒有害岗位津贴，以及副食品价格补贴、上下班交通费补贴等，由用工单位按本单位固定工的相应规定办理。
合同制工人在单位工作期间，同固定工同等享受探亲假待遇、婚丧假待遇、女工生育待遇、独生子女待遇、住房分配和死亡抚恤等各种福利待遇。
第十八条 合同制工人在单位工作期间因病或非因工负伤，在停工医疗期限内的，医药费和病假工资由用工单位按本单位固定工的相应规定办理。超过停工医疗期限的，在解除合同时，由用工单位按该合同制工人在本单位工作的年限，每满一年发给一个月本人原标准工资的医疗补助费，但医疗补助费最多不超过六个月本人原标准工资。
第十九条 合同制工人因工负伤，治疗期间和医疗终结后的待遇，按本单位固定工的相应规定办理。对医疗终结后，鉴定为部分丧失劳动能力，不能从事原来工作，用工单位又难以另行安排的合同制工人，在解除合同时，由用工单位按其伤残程度发给一次性的伤残补助费。补助费标准另订。
合同制工人患职业病时，按国家关于职业病处理的有关规定办理。
第二十条 凡因合同期满，不续订合同，或按本规定第八条第（三）项、第（四）项和第九条、第十条解除合同的合同制工人，在各个单位从事合同制工作的时间应连续计算工龄。
第二十一条 凡因合同期满，不续订合同，或按本规定第八条的第（三）项、第（四）项和第九条、第十条解除合同的合同制工人，待业期间生活发生困难的，由所在街道或镇劳动服务所根据其从事合同制工作时间的长短，发给一定的生活补助费，补助费标准另订。
凡按本规定第八条第（一）项、第（二）项、第（五）项、第（六）项解除合同和工作时间不满一年以及合同期间擅自离职或待业期间不服从调配和安排的合同制工人，不发生活补助费。
第二十二条 年老退休或非因工丧失劳动能力的合同制工人，合同制工龄在十年以上者，由社会保险机构按月发给退休金。合同制工龄不满十年的，可发给一次性养老金。具体标准和办法另订。
第二十三条 凡因合同期满，不续订合同，或按本规定第八条第（三）项、第（四）项和第九条、第十条解除合同、工作满一年以上的合同制工人在待业期间患病或年老退休，以及非因工丧失劳动能力的合同制工人患病时，可在指定的医疗机构就诊，向社会保险机构报销医药费百分之七十。少数患严重疾病，医疗费用较大，个人负担百分之三十有困难的，由社会保险机构酌情给予补助。
第二十四条 社会保险基金由用工单位按合同制工人的人数在税前提取，标准暂定为上一年全市全民所有制单位职工人均月工资的百分之二十，另加管理费百分之二。在社会保险的具体办法确定之前，由用工单位按月缴给有关区、县劳动服务公司开户的人民银行。
第二十五条 各区、县劳动服务公司和街道、镇劳动服务所要加强对合同制工人的管理，确定专人负责，建立活页卡、劳动手册等，切实掌握合同制工人的人数、工作单位、合同期限、社会保险基金的缴纳等情况；协助办理社会保险的投保事宜；做好合同制工人待业期间的组织管理、思想教育、技艺培训、就业安排和生活补助等项工作。
第二十六条 国家机关、事业单位从社会上招用新工人时，参照本规定执行。
第二十七条 本规定如经市人民政府批准，于一九八四年九月一日起施行。市劳动局一九八二年发布的《关于在部分国营企业试行合同工制度的通知》停止执行。
国营企业劳动合同(篇4)
正规国营企业员工劳动合同
作为中国经济的支柱之一，国营企业在中国有着重要的地位。国营企业员工的劳动合同是员工与企业之间的约定书，是保障双方权益的重要法律文件。本文将从劳动合同的概念、合同的主要内容等方面来阐述正规国营企业员工劳动合同。
一、劳动合同的概念
劳动合同是指劳动者与用人单位之间为了明确双方劳动关系、约定劳动条件、保障劳动权益等而签订的书面合同。劳动合同是劳动法规定的一种合同形式。
二、劳动合同的主要内容
1.劳动合同的当事人：劳动合同应当明确劳动者和用人单位的基本情况，包括姓名、性别、身份证号、联系方式等信息。
2.劳动合同的期限：劳动合同可以有固定期限和无固定期限。劳动合同期限不得超过三年。
3.工作内容：劳动合同应当明确双方约定的工作任务、工作时间、工作地点等工作内容。
4.工资福利：劳动合同应当明确双方约定的工资、福利、保险等待遇情况。
5.劳动保护：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，防止劳动安全事故的发生。
6.违约责任：劳动合同应当明确双方的违约责任，例如双方应当如何处理违约情况。
三、劳动合同的签订和变更
签订劳动合同时，劳动者应当提供真实的个人信息和工作能力情况。用人单位应当保证提供的工作条件真实、合法，并且应当遵守国家劳动法规。劳动合同的签订应当满足自愿、平等、公正、合法的原则。
如果双方需要变更劳动合同，应当经过协商达成一致，并且应当签署书面协议。变更劳动合同时，应当遵循法律规定，例如不得降低劳动者的待遇标准等。
四、劳动合同的终止
劳动合同可以因为各种原因终止，例如合同期满、双方协商一致、劳动者辞职、用人单位解除合同等。劳动合同终止前，应当双方协商处理相关事宜，并在书面协议上签字确认。
五、合法权益的保障
对于合法权益被侵害的员工，可以通过诉讼的方式来维权。但是，建议员工在签署劳动合同时，应当仔细阅读劳动合同的内容，了解自己的权利和义务，避免出现因为劳动合同不严谨而导致后续纠纷的情况。
六、结语
正规国营企业员工的劳动合同是保障双方权益的重要法律文件，应当认真对待。员工在签署劳动合同时，应当仔细了解合同的内容，并在签署前与用人单位进行充分协商。对于违反劳动合同规定的行为，员工应当及时向用人单位提出维权申请，维护自身合法权益。
国营企业劳动合同(篇5)
正规国营企业员工劳动合同
一、前言
劳动合同是指用人单位与劳动者在确定劳动关系时所签订的合同，是维护劳动者权益、规范用人单位行为、促进劳动关系和谐稳定的重要法律文件。随着我国经济的发展和社会的进步，劳动关系的管理也越来越重要，劳动合同也在日益普及。本文将重点探讨正规国营企业员工劳动合同的相关内容。
二、正规国营企业员工劳动合同的定义
正规国营企业员工劳动合同是国家在国营企业所制定的工商业机构的员工与用人单位之间约定基本工作条件及权责，以明确劳动双方各自的权利义务、保障劳动者的合法权益和用人单位的正当利益。
三、正规国营企业员工劳动合同的内容
1. 劳动合同双方的基本情况和工作情况：双方的名称、住所、法定代表人、联系方式等信息以及员工的工作类别、工作岗位、工作地点、职务、试用时间、正式工作时间等。
2. 工作内容：工作任务、职责、权利和义务。
3. 工作时间和完成工作任务的责任：员工的工作时间、节假日及休息日等，以及员工完成工作任务的责任。
4. 工资福利、保险福利和社会保障：员工的工资福利、保险福利和社会保障等方面的权益。
5. 劳动保护和劳动条件：保护员工的身体健康和工作安全。
6. 劳动纪律和违法违纪行为处理：规范员工的行为和职责，遵守企业规章制度和国家法律法规。
7. 劳动合同的期限和终止：劳动合同的期限、终止的条件、方式等等。
四、正规国营企业员工劳动合同的保障和实施
正规国营企业员工劳动合同是一份合法合规的文件，双方都应该严格执行和遵守。在劳动合同履行过程中，用人单位应该保障员工的权益，如按时发放工资、保障工作安全和健康等；同时，员工也要认真地完成工作任务，遵守企业的规章制度。
在维护员工权益方面，劳动合同是一个非常重要的保障措施，但实际情况中，还需要配合相关法律法规等来确保员工权益的实现。用人单位应该了解和遵守相关法律法规，定期审核、修订劳动合同，确保员工权益受到保障。
五、结论
正规国营企业员工劳动合同是保障劳动双方权益的一份重要的法律文书，制定和执行劳动合同可以确保劳动关系的和谐稳定，进一步促进社会的发展。在中国，随着劳动合同制度的进一步健全和完善，劳动合同的重要性将更为凸显，我们应该切实加强对劳动关系的管理和维护，给予员工更多的尊重和保障。
国营企业劳动合同(篇6)
国营企业高层劳动合同
国有企业是指由国家全资或大部分资本投资设立，由国务院或地方政府代表国家出资、管理、监督和享有收益的现代企业。国营企业是国有企业的一种，它通常是由国家直接出资所设立的企业。与其他企业不同，国营企业受国家管理和监督，拥有独特的优势和责任。而国营企业高层劳动合同则是国营企业与高层管理人员签订的一份法律合同，它在保障企业正常运转的同时，也保障高层管理人员的权益。
一、国营企业高层劳动合同的内容
（一）雇佣期限
国营企业高层劳动合同的雇佣期限一般在3年至5年之间，根据企业的实际情况可以适当调整。一旦合同到期，双方可以根据情况决定是否续约或解除合同，但在续约或解除合同时应注意相关法律法规和劳动合同的约定。
（二）职务与职责
国营企业高层劳动合同中对高层管理人员的职务和职责进行了明确规定，以确保企业正常运转和高层管理人员的权益受到保障。在职务上，高层管理人员一般包括总经理、总会计师、总工程师、副总经理等，而在职责上，则包括制定企业规章制度、负责企业日常管理和决策、制定年度经营计划、负责企业的经济效益等方面的工作。
（三）福利待遇
国营企业高层劳动合同中还规定了高层管理人员的福利待遇，这包括基本工资、年终奖金、节假日福利等各种福利待遇。这些福利待遇不仅体现了企业对高层管理人员的重视和关心，也是企业留住人才的重要手段。
（四）保密条款与竞业限制条款
国营企业高层劳动合同中还包括保密条款和竞业限制条款。保密条款规定高层管理人员对企业机密的保守和保密责任，竞业限制条款则规定高层管理人员在离职后的一定时间内不得从事与企业业务有关的其他工作。这样可以保护企业的商业机密和经济利益，避免高层管理人员对企业和竞争者形成不利影响。
二、国营企业高层劳动合同的重要性
国营企业高层劳动合同作为一种重要的合同形式，具有极其重要的意义。首先，它规定了高层管理人员的职责和福利待遇，可以让高层管理人员在企业工作期间获得应有的权益，激发高层管理人员的工作热情和积极性。其次，国营企业高层劳动合同的签订也可以保护企业的商业机密和竞争优势，防止高层管理人员向竞争者泄露企业机密。再次，国营企业高层劳动合同还可以规范企业的管理行为和高层管理人员的行为，确保企业的稳定经营和可持续发展。
三、总结
国营企业高层劳动合同是建立在合法、公平、平等的基础上的一种重要合同形式。它规定了高层管理人员的职责、权利和义务，也保障了企业的合法权益和经济利益。只有遵守国营企业高层劳动合同，才能确保企业的稳定发展和高层管理人员的工作和权益得到保障。因此，国营企业应该高度重视，认真制定和执行相关的劳动合同，确保高层管理人员工作和企业发展有序进行。
国营企业劳动合同(篇7)
国营企业职工劳动合同书
编号：
职工姓名：
单位：某某市印刷厂
根据吉林省《国有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经某某市印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：
一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年个月。
二、试用期限：自年月日起至年月日止，年个月。
一、工作内容、劳动保护及劳动条件
１．本厂实行八小时工作制和一周一休制。
２．铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。
３．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。
４．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。
５．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。
二、企业的权利和义务
权利：
有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。
义务：
１．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
２．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
３．加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
４．尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。
三、职工的权利和义务
权利：
签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
义务：
１．努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。
２．热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
３．遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
４．爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
四、劳动报酬及保险福利待遇
１．试用期工资：级月元。
２．学徒工资：第一年月元。
第二年月元。
第三年月元。
３．转正后工资：元。
４．定级后工资：元。
５．调资晋级：
６．保险福利待遇。
依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。
五、劳动纪律
１．遵守国家有关法律、法规。
２．遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。
六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任
１．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。
２．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。
３．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。
４．下列情况企业可以解除劳动合同：
①在试用期内发现不符合上岗条件的。
②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。
③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。
④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。
国营企业劳动合同(篇8)
正规国营企业员工劳动合同
一、引言
员工劳动合同是企业与员工之间的重要约定，其签订不仅是企业依法行使用工权利的必备手续，更是员工享受劳动权益的法定保障，因此，保障合同的合法性和完整性是企业管理的一项重要工作。
二、劳动合同的定义和意义
劳动合同是用人单位与劳动者达成的双方协议，约定了劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位向劳动者支付报酬的规定，并规定了双方的权利和义务。劳动合同的签订不仅有助于用人单位规范人力资源管理，也有利于保护员工的合法权益，避免产生劳业纠纷。
三、劳动合同的主要内容
1.合同双方：合同双方应当明确劳动合同是劳动者和用人单位之间的协议。
2.工作内容：工作内容应当明确，对于必要的技能和知识要求也应当做到明确，以便员工知道自己的工作内容和职责。
3.工作地点：工作地点应当明确，因为企业常常有多个工作场所，而劳动合同上注明的工作地点是员工工作的实际场所。
4.劳动报酬：劳动报酬是企业支付给员工的现金和实物，包括工资、奖金、津贴、补贴等。劳动合同上应当注明劳动报酬的类型、标准及支付方式。
5.工作时间和休息休假：工作时间是员工在用人单位工作的时间，休息日是员工休息的时间。在劳动合同上应当明确每天工作的时间、休息日和休假日的安排。
6.社会保险：社会保险是国家为保障劳动者的权益而设立的，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。用人单位应当在劳动合同上注明参保种类及费用。
7.违约责任：劳动合同是约束用人单位和员工的协议，因此在劳动合同上要明确双方的违约责任和补偿措施。双方应当保持诚信，履行合同义务。
四、劳动合同的签订流程
1.用人单位用人申请：用人单位首先要确定岗位需求，并对求职者进行筛选和面试。
2.劳动合同签订：用人单位选定员工后，应当向员工发出用工通知书，用工通知书中应当明确双方的基本情况、工作内容、工作地点、合同期限及劳动报酬等事项。同时要就劳动合同进行商谈，经员工同意后进行签订。
3.劳动合同备案：用人单位应当在规定的时间内将劳动合同备案上报劳动部门。并记录在用人单位的档案中，以备查验。
五、合同签订中的注意事项
1.合同不得违反国家法律法规和政策。
2.合同内容应当合理，不能片面压缩员工的权益。
3.合同期限不得超过劳动法规定的最长期限。
4.劳动合同应当是双方自愿签订，并在双方确认合同内容后递交劳动部门备案。
5.用人单位应当妥善保管劳动合同及必要的相关文件资料。
总结
劳动合同是用人单位与员工之间约定规定关系的重要法律文书，其意义重大，除了规划双方的合作关系外，还履行相应的义务指导，保护就业双方的权益。用人单位应当坚守合法合规、诚信经营的原则，规范用工行为，保障员工的权益，为企业的稳定发展注入强大动力。
国营企业劳动合同(篇9)
正规国营企业员工劳动合同
随着我国经济的不断发展，国有企业的改革和转型已经成为了最为重要的议题之一。国有企业是我国经济发展的重要支柱，是吸纳就业的主要渠道之一。随之而来的，则是国有企业员工劳动合同问题。正规国营企业员工劳动合同应该如何制定？应该遵循什么原则？下面，本文将就此问题进行探讨。
一、劳动法律制度是制定劳动合同的根据
劳动合同法是我国劳动法的基础法律，对劳动关系的基本体系有着明确的规定。只有依法制定的劳动合同才具有合法性。同时，我国还有很多关于劳动工资、福利待遇等方面的补充法律规定，如工伤保险条例、社会保险法等等。在制定正规国营企业员工劳动合同时，除了遵守劳动合同法的规定，有必要结合行业特点和个人情况，进一步明确劳动合同的内容。
二、合同内容必须明确和合理
正规国营企业员工劳动合同内容应当符合劳动法律制度，具有可操作性和实效性。首先，合同内容必须明确，包括工作岗位、职责、工作时间、劳动报酬、工作条件等。其次，合同中的内容必须是合理的，依据所在地区的能力水平，给予员工合理的薪资待遇和福利保障。合同要匹配员工实际能力和条件，并需要与相应的法律以及集体福利保障模式协调统一，来满足企业的要求。
三、签订和履行员工劳动合同是企业依法管理和处理劳动争议的重要方式
国营企业是国家财产的代表，能力的提升和效益的提高需要基于员工的稳定和可靠性，其合法的员工与员工之间的关系，在法律上是需要得到认可和确认的，这是社会和企业的要求，也是员工的权益诉求。签订和履行劳动合同是企业依法管理和处理员工劳动关系的重要方式。只有尽可能确保企业和员工双方的权益，才能有效地维护良好的劳动关系。
四、合同公平公正
在劳动合同的制定过程中，双方的合法权益需要得到充分的维护和体现，其内容需要合法、公平、公正、合理。对于一方所构成的合同条款必须做到完全透明公开，若是合同中的内容存在不合理处置的条款，不能因此而对员工造成不良的影响。
五、多次确认和更迭合同
劳动关系是一种长期的关系，正规的国有企业员工劳动合同不同于普通单位劳动合同。合同中的内容，应涵盖员工的工作时间、工作岗位、职责、合同先决条件、薪酬和福利待遇等，双方签订的合同需要被长期的遵守和履行。
最后，总结起来还需要说明的是，正规国营企业员工劳动合同的制定，不能仅仅是肋网繁琐协议的签署，这需要建立在诚信、平等并据以原则基础上制定。只有如此，才能真正体现出各方的权益，保障员工的权益和企业的稳定发展。