报告的主体内容要丰富充实，主要用数据和材料去表述，在年终或者年底时。报告是一定会接触的，我们在写报告时需要从哪些方面考虑呢？以下是励志的句子编辑为您准备的关于“培训调研分析报告”的内容，希望本文能让您喜欢！
培训调研分析报告 篇1
号 密级
20xx年度
《公司员工培训需求调研分析总结报告》
参考资料
编 写：_________________________
审 核：_________________________
审 定：_________________________
部 门：_________________________
目 录
XX公司年度培训调研总图………………………………………………………………………4
管理人员年龄结构…………………………………………………………………………………5
管理人员工龄结构…………………………………………………………………………………6
管理人员学历结构…………………………………………………………………………………7
管理人员培训目的…………………………………………………………………………………8
管理人员培训原因…………………………………………………………………………………9
管理人员培训时间安排……………………………………………………………………………10
管理人员培训课时…………………………………………………………………………………11
管理人员培训地点…………………………………………………………………………………12
管理人员培训频率…………………………………………………………………………………13
管理人员培训方式…………………………………………………………………………………14
管理人员培训方法…………………………………………………………………………………15
管理人员培训讲师…………………………………………………………………………………16
管理人员内部培训讲师……………………………………………………………………………17
管理人员培训课程…………………………………………………………………………………18
小结…………………………………………………………………………………………………19
文档下载《公司员工培训需求调研分析总结报告》培训调研分析报告 篇2
设备部培训需求调研分析
一、本期培训需求调研的主要目的掌握员工对培训的实际需求；
找到培训工作的主要矛盾，并准备相应的解决办法；
规划下一阶段培训主导方向、时间安排及培训方式。
二、本期培训需求调研统计情况
本次培训需求调查于2012年3月21日开始，截止至3月22日，共发出 24 份调查问卷，收回 24 份，收回数占发出总数的100 %。其中，无效答卷 1 份，有效答卷 23份，达到设备部总人数的92%以上。员工基本都认真的填写了培训调查表内的相关内容，本次培训需求调查真实有效。（一)您认为影响培训效果的因素,如下图：
分析：
影响培训效果因素的前三项：
1、员工培训意识未跟上；
2、培训讲师水平有限；
3、时间安排不合理。
培训工作初步开展，未引起员工的重视程度，意识上跟不上；现有的培训主要以内部有经验的人PPT授课为主，授课水平与预期有差距，后期培训在内训方面应加强对内部培训讲师的审核工作，在内容、形式、时间控制方面尽量做到
最好。培训时间主要安排在下班后一小时，员工从个人的工作压力和劳动强度考虑，有一定的负面情绪，因此影响培训效果，建议后期逐步考虑，结合实际情况改进培训时间的安排。
（二）您认为公司的培训重点是，如下图：
分析：
培训需求重点前三项;
1、专业技能；
2、管理技能；
3、规章制度。
从调查前三项来看，员工现在急需的培训是专业技能、管理技能和规章制度。现有的培训过于笼统，不够具体详细，切合不到具体的工作实际需要技能，制度方面也未有具体的培训，近期会先针对不同的人员进行相关制度的培训，同时逐步开展培训调研，对员工实施有效的培训。
(三)根据工作压力，您认为能接受培训的频率：
分析：
能接受的培训频率前二项是:
1、每月一次；
2、每月二次；
现有培训是周一到周四，每周四次，但从调查数据来看，能接受的培训频率主要集中在每月一次，或者每月两次。建议关于培训频率略作调整，提高员工参加培训的积极性。www.j458.COm
（四）工作中存在的困惑
该项中，选择‘工作中和同事发生意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好’和‘个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意’的员工较多，可以看出较多员工在有效沟通这方面有所欠缺，所以在加强专业技能培训的同时，应尽快开展有效沟通和员工心态方面的培训。
（五）员工对培训管理的建议
在此项自由发言调查中，其中提到较多的是多进行实际有用的培训，具体到设备部的相关培训，主要提及的有定时点检、故障诊断、定期保养维护、及相关的设备常识。
三、本期培训需求调查总结
本次培训需求调查在培训需求方面，收到了新的反馈和合理化的建议。根据本次培训需求汇总作出如下总结：
（一）针对培训频率过高员工难于接受的问题，以后采取各个部门、各类
人员分别培训，穿插进行。
（二）员工的主要培训需求方面，首先提高培训实用性，包括课程、讲师及培训方式；加强培训针对性，主要针对工作中的问题开展培训工作；逐步开展需求层面的培训，员工的潜在培训意愿为个人能力及素质的提高。
以上为本次培训需求的情况总结，根据各个需求的轻重缓急，逐步解决培训中存在的问题，尽快完善公司的培训体系。
培训调研分析报告 篇3
培训需求调研分析
一、本期培训需求调研的主要目的
掌握承包公司管理干部对培训的实际需求；
找到培训工作的主要矛盾，并准备相应的解决办法；
规划下一阶段培训主导方向、时间安排及培训方式。
二、本期培训需求调研统计情况
本次培训调研主要以公司全员为主，根据2月26日培训调研资料收集显示，参与人数合计50人。
1、影响培训效果的因素,如下图：
分析：
影响培训效果因素的前三项： 1)时间安排不合适（66%）。2)形式太单调（62%）； 3)员工培训意识未跟上（50%）；
现有培训主要以周末时间为主，且培训时间过长，员工意识薄弱，从个人的工作压力和劳动强度考虑，是存在一定的负面情绪。公司内部高层管理人员面对面授课为主，授课方向与培训内容选定存在差距，现根据新的培训调研将在内容、形式、时间控制方面尽量做到最好。培训工作初步开展，未引起员工的重视程度，意识上跟不上。因此影响培训效果，建议后期逐步考虑，结合实际情况改进培训时间的安排。
（二）公司的培训重点
1、公司员工培训需求重点培训方向是，如下图：
分析：
公司员工培训需求培训方向排序;1)团队建设（74%）； 2)管理技能（68%）； 3)职场人际关系（56%）； 4)执行力（54%）； 5)企业管理（40%）； 6)压力管理（32%）； 7)企业制度（20%）。
从分级看
从调查前三项来看，管理干部在管理过程中发现现员工对个人职业规划很模糊，现员工急需的培训的方向是团队协作、执行力、职场人际关系等。
从调查前三项来看，管理干部现在急需的培训是团队建设、人员管理技能和职场人际关系的处理等。根据此次调研制定新的培训计划，并实施。
2、员工个人感觉在工作中存在困惑，需要培训相结合
分析：
1）工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落（46%）
2）工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来（44%）；
3）个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意（38%）； 4）日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求（36%）； 5）和同事合作时，感觉沟通不够顺畅（34%）
6）工作中和同事发现意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好（22%）(三)根据工作压力，您认为能接受培训的频率：
分析：
能接受的培训频率是:
1、每月一次（38%）；
2、每季度一次（38%）；
但从调查数据来看，能接受的培训频率主要集中在每月一次或者每季度一次。但根据业务部和职能部门分开统计，显示数据如下：
业务部门更能接受每月一次培训。以业务部门为主，建议培训频率暂定为每月一次，提高员工参加培训的积极性。
（四）工作中存在的困惑
1、基础类中管理干部对自身职业生涯缺乏规划性，因对未来的迷茫导致管理干部会产生心态上的低迷；岗位职责和业务流程存在一定的困惑。
2、管理类中有效沟通与激励、团队建设、目标管理都是现目前调研显示需要培训
比例较高项。说明现公司中层管理干部对这方面很缺乏。
（五）员工对培训管理的建议
在此项自由发言调查中，其中提到较多的是多进行实际有用的培训，其中建议培训要分层培训，内容要形成系统化，碎片化的培训应该是针对业务部的工作执行和分解指导培训，团队建设和任务分解和时间管理是针对中层的培训。
培训内容要多样化，形式不单一。案例分析，模拟操作等。
三、本期培训需求调查总结
本次培训需求调查在培训需求方面，收到了新的反馈和合理化的建议。
根据本次培训需求汇总作出如下总结：
（一）（二）时间安排不合理，我们会根据实际情况略作调整，尽量安排合理。员工的主要培训需求方面，首先提高培训实用性，包括课程、讲师及培训方式；加强培训针对性，主要针对工作中的问题开展培训工作；逐步开展需求层面的培训，员工的潜在培训意愿为个人能力及素质的提高。
（三）员工培训意识跟不上方面，需要公司各层领导的支持及配合。不因其他外在原因去随意更改培训实施。
以上为本次培训需求的情况总结，根据各个需求的轻重缓急，逐步解决培训中存在的问题，尽快完善公司的培训体系。
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材料调研分析报告精选3篇
写报告应紧扣主题,，尽可能使用规范的格式，我们为了更好地陈述自己的工作。写报告是很常见的事，我们写报告需要注意哪些方面？下面为大家精心整理的“材料调研分析报告”相关内容，希望对你有所帮助，动动手指请收藏一下！
材料调研分析报告【篇1】
中国家居日化市场专项调研及投资趋势分析报告（2012-2016）
报告简介：
预计2012年实际GDP增速将从今年的9.2%降至8%左右。随着欧元区陷入衰退，外需将会走弱，预计中国明年出口停止增长，而房地产建设活动也将显著放缓。另一方面，预计政府将增加财政开支并放松信贷政策以支撑内需增长，这将推动社会民生和基础设施建设投资。
生产国内家居日化产品市场企业结构大致分为三大版块，一是外资品牌版块，主要有安利，完美日用品、高露洁、宝洁:二是民族传统领军品牌版块，主要有浪奇集团、立白集团;三是新兴力量版块，如纳爱斯、奥奇丽。
主流终端店铺中，家居日化专区中，53%为外资品牌，外资在终端分布中稍占优势。未来几年，中国家居日化行业将继续保持稳步增长，预计到2016年，我国家居日化行业市场规模将达到2369亿元。
中国报告网发 布的《中国家居日化市场专项调研及投资趋势分析报告（2012-2016）》内容严谨、数据翔实，更辅以大量直观的图表帮助本行业企业准确把握行业发展动 向、正确制定企业竞争战略和投资策略。本报告依据国家统计局、海关总署和国家信息中心等渠道发布的权威数据，以及我中心对本行业的实地调研，结合了行业所 处的环境，从理论到实践、从宏观到微观等多个角度进行研究分析。它是业内企业、相关投资公司及政府部门准确把握行业发展趋势，洞悉行业竞争格局，规避经营 和投资风险，制定正确竞争和投资战略决策的重要决策依据之一。本报告是全面了解行业以及对本行业进行投资不可或缺的重要工具。
本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自 国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。
第一章 2011年我国家居日化行业发展环境分析 1 第一节 国内宏观经济环境 1
一、GDP历史变动轨迹 1
二、固定资产投资历史变动轨迹 9
三、进出口贸易历史变动轨迹 12
四、2012年我国宏观经济发展预测 13 第二节近年来我国家居日化行业发展政策分析 16 第三节 家居日化行业发展的“波特五力模型”分析 19
一、行业内竞争 19
二、买方侃价能力 20
三、卖方侃价能力 20
四、进入威胁 21
五、替代威胁 21 第四节 影响家居日化行业发展的主要因素分析 22 第二章 2010-2012年中国家居日化行业发展运行情况分析 23 第一节 中国家居日化行业发展回顾 23
第二节 中国家居日化行业发展现状分析 23 第三节 家居日化行业经济运行状况分析 25
一、近几年行业企业数量变化 25
二、近几年行业从业人员变化 25
三、近几年行业企业规模变化 26
四、近几年行业企业性质投资主体变化 26 第四节 中国家居日化行业上下游产业分析 26
一、上游产业 26
二、下游产业 28 第三章 2010-2012年我国家居日化生产情况分析 30 第一节 2010-2012年我国家居日化产量统计分析 30 第二节 我国家居日化区域市场规模分析 30
一、华东地区 30
二、华南地区 31
三、华中地区 31
四、华北地区 31
五、东北地区 32 第四章近5年家居日化需求状况及2016年预测 33 第一节 影响家居日化市场需求的主要因素 33 第二节 当前市场容量及增长速度 34 第三节近5年家居日化业整体销售能力 35
一、工业销售产值 35
二、销售收入 35
三、利润率 36
四、产销率 36 第五章 2010-2012年我国家居日化行业竞争格局分析 37 第一节 家居日化行业历史竞争格局综述 37
一、家居日化行业集中度分析 37
二、家居日化行业竞争程度 38 第二节 家居日化行业企业竞争状况分析 38
一、领导企业的市场力量 38
二、其他企业的竞争力 38 第三节 2012-2016年我国家居日化行业竞争格局展望 41 第六章 国内外家居日化重点企业分析 42 第一节 上海家化联合股份有限公司 42
一、公司概况 42
二、经营情况分析 43
三、发展战略 47 第二节 索芙特股份有限公司 47
一、公司概况 47
二、经营情况分析 49
三、发展战略 53 第三节 广州市浪奇实业股份有限公司 54
一、公司概况 54
二、经营情况分析 56
三、发展战略 60 第四节 南风化工集团股份有限公司 60
一、公司概况 60
二、经营情况分析 62
三、发展战略 66 第五节 柳州两面针股份有限公司 66
一、公司概况 66
二、经营情况分析 68
三、发展战略 72 第六节 江苏隆力奇集团有限公司 72
一、公司概况 72
二、经营情况分析 73
三、发展战略 76 第七节 纳爱斯集团有限公司 77
一、企业简介 77
二、经营情况分析 77
三、发展战略 80 第八节 广州立白(番禺)有限公司 80
一、企业简介 80
二、经营情况分析 81
三、发展战略 83 第九节 湖南超威日化有限公司 84
一、公司概况 84
二、经营情况分析 84
三、发展战略 86 第十节 鹿邑县派奇斯家化有限公司 87
一、公司概况 87
二、经营情况分析 87
三、发展战略 89 第七章 家居日化直销分析 90 第一节 我国直销行业现状 90
一、直销有关概述 90
二、我国直销行业发展现状 94 第二节 家居日化直销情况 95
一、2009-2011年家居日化直销回顾 95
二、2012-2016年家居日化直销前景分析 96 第八章 2010-2012年我国家居日化行业投资价值与投资策略分析 101 第一节 行业SWOT模型分析 101
一、优势分析 101
二、劣势分析 101
三、机会分析 101
四、风险分析 102 第二节 家居日化行业投资价值分析 102
一、家居日化行业发展前景分析 102
二、家居日化行业盈利能力预测 103
三、投资机会分析 103 第三节 家居日化行业投资风险分析 104
一、政策风险 104
二、竞争风险 105
三、经营风险 105 第四节 家居日化行业投资策略分析 105 特别说明：本公司报告书中的数据和内容会随时间变化补充更新，对报告质量不会造成任何影响。【出品单位】：
材料调研分析报告【篇2】
2013-2018年中国燃料乙醇行业动态调研及投资趋势
分析报告
燃料乙醇，一般是指体积浓度达到99.5%以上的无水乙醇。燃料乙醇是燃烧清洁的高辛烷值燃料，是可再生能源。最近几年，由于石油价格的波动，燃料乙醇的消费增长也在提速。中国燃料乙醇产业起步较晚，但发展迅速，燃料乙醇在中国具有广阔前景。随着国内石油需求的进一步提高，以乙醇等替代能源为代表的能源供应多元化战略已成为中国能源政策的一个方向。中国已成为世界上继巴西、美国之后第三大生物燃料乙醇生产国和应用国。国家发改委出台《关于促进玉米深加工业健康发展的指导意见》，要求不再建设新的以玉米为主要原料的燃料乙醇项目，并大力鼓励发展以非粮作物为原料开发燃料乙醇。燃料乙醇走向了非粮乙醇发展的道路，并得到了快速发展。
燃料乙醇拥有清洁、可再生等特点，可以降低汽车尾气中一氧化碳和碳氢化合物的排放。未来我国燃料乙醇行业的重点是降低生产成本、减少政府补贴，为此，制定生物燃料乙醇生产过程的消耗控制规范，及产品质量技术标准，统一燃料乙醇生产消耗定额标准，包括物耗、水耗、能耗等，是降本增效的有力手段。《2013-2018年中国燃料乙醇行业动态调研及投资趋势分析报告》系统全面的调查了燃料乙醇产品国内外宏观经济运行环境、行业发展状况、市场供需结构、企业竞争力指标、产品品牌价值等方面内容，报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，进出口数据主要来自海关及商务部，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。
为保证报告的翔实、准确可靠、数据之间具有可比性，报告对统计样本数据进行必要的筛选、分组，将宏观样本数据、微观样本数据紧密结合,并采用定量研究为主，定量与定性研究相结合的方法，深入挖掘数据蕴含的内在规律和潜在信息。同时采用统计图表等多种形式将研究结果清晰、直观的展现出来，多方位、多角度为咨询者提供了系统完整的参考信息。报告目录
第一章 2012年生物质能开发和利用状况 第一节 生物质能概述
一、生物质能的含义
二、生物质能的种类与形态
三、生物质能的特点
四、生物质能的优缺点
五、与常规能源的相似性及可获得性
六、生物质能源的利用
第二节 国际生物质能开发利用概况
一、生物质能开发受到世界各国重视
二、各国对发展生物质能的政策法规
三、经合组织建议大力开发生物质能
四、世界各国发展生物质能的政策措施
五、欧盟生物质能产业发展现状及政策
六、美国生物质能产业发展现状和政策
七、巴西生物质能源开发状况和政策措施
八、日本大力普及推广使用生物燃料
九、欧洲生物质能源的开发利用概况
十、德国将加大生物质能源研究投入
十一、全球石油企业的生物燃料之路
十二、典型国家生物质能源发展趋势 第三节 中国生物质能开发利用发展分析
一、中国农业生物质能资源现状及发展潜力
二、中国生物质能源开发利用现状
三、中国发展生物质能具有突出优势
四、2010-2011中国生物质能源发展政策
五、2012年中国生物质能发电装机容量
六、2012年中国生物质能投资总额分析
七、中国生物质能产业化发展主要模式
八、生物质能源发展中存在的主要问题
九、中国生物质能产业发展对策及建议 十、十一五中国生物质能产业发展回顾 十一、十二五中国生物质能产业发展展望 第四节 中国生物质能技术的发展
一、中国生物质能技术的主要类别
二、中国生物质能应用技术发展概况
三、中国生物质热解液化技术概要
四、中国生物质能利用技术研究趋势
五、中国生物质能利用技术开发对策 第五节 中国开发利用生物质能的战略意义
一、开发利用生物质能为中国能源安全提供保障
二、开发利用生物质能为环境保护作出贡献
三、利用生物质能对中国农村更是有特殊意义 第六节 中国生物质能源未来的发展特点和趋势
一、逐步改善现有的能源消费结构
二、生物质产业的多功能性进步推动农村经济发展
三、净化环境，进一步为环境“减压”
四、技术逐步完善，产业化空间广阔
五、生物质燃料流通体系和相关政策进步健全完善
六、中国生物质能可以全面替代传统能源 第二章 中国燃料乙醇行业发展相关概述 第一节 燃料乙醇相关特性
一、燃料乙醇含义
二、变性燃料乙醇简介
三、变性燃料乙醇国家标准 第二节 燃料乙醇的发展概述
一、对乙醇形成新的基础产业的认识
二、乙醇被用作燃料的发展历程
三、关于燃料乙醇的准确定位 第三节 发展燃料乙醇意义重大
一、发展燃料乙醇解决“三农”问题
二、燃料乙醇替代燃油可行性最高
三、发展燃料乙醇有利于环保
四、发展燃料乙醇符合国家安全战略 第三章 2012年国际燃料乙醇行业发展分析 第一节 国际燃料乙醇发展现状
一、世界燃料乙醇产业发展迅速
二、2012年世界燃料乙醇发展近况与前景
三、2012年欧洲燃料乙醇发展近况与前景
四、各国木质纤维原料生产燃料乙醇发展进程
五、国际燃料乙醇发展面临的问题及其探索
六、未来世界燃料乙醇行业将迅速发展 第二节 美国
一、美国燃料乙醇发展历史阶段分析
二、美国政府实施燃料乙醇政策情况
三、美国将加快推广生物燃料乙醇
四、美国推广燃料乙醇的主要成效
五、2012年美国燃料乙醇装置建设近况
六、2012年美国燃料乙醇生产应用情况
七、2012年美国燃料乙醇进出口情况分析
八、2012年美国纤维素乙醇生产情况分析 第三节 巴西
一、巴西燃料乙醇产业发展历程
二、巴西燃料乙醇的推广使用情况
三、2012年巴西燃料乙醇生产情况
四、2012年巴西燃料乙醇出口情况
五、巴西燃料乙醇成功发展主要因素
六、巴西燃料乙醇生产成本降低因素
七、未来巴西燃料乙醇工业发展计划 第四节 欧洲
一、2012年欧盟燃料乙醇发展情况
二、2012年英国建设生物乙醇炼制厂
三、2012年挪威生物乙醇推广情况
四、2012年德国E10乙醇汽油推广情况 第五节 亚太地区
一、2012年亚太地区燃料乙醇产量情况
二、2012年印度燃料乙醇生产供给情况
三、2012年澳大利亚燃料乙醇推广情况
四、2012年菲律宾燃料乙醇生产发展情况
五、2012年越南燃料乙醇生产发展情况
六、日本发展燃料乙醇现存困难分析 第五节 其他地区
一、2012年非洲燃料乙醇发展情况分析
二、2012年加拿大纤维素乙醇装置建设情况
三、墨西哥燃料乙醇行业发展情况分析 第四章 2012年中国燃料乙醇现状分析 第一节 中国燃料乙醇发展状况
一、中国燃料乙醇产业发展历程
二、中国燃料乙醇产业发展现状
三、中国燃料乙醇企业发展概况
四、2012年中国燃料乙醇产量分析
五、国内纤维质燃料乙醇工业化发展概况
六、燃料乙醇使用推广情况及其实践经验 第二节 燃料乙醇发展的政策环境
一、中国扶持燃料乙醇工业发展政策回顾
二、中国燃料乙醇发展的现行政策环境
三、燃料乙醇财政补贴由定额制改为弹性制
四、解析国内燃料乙醇产业的调控政策
五、2012年国家推进非粮燃料乙醇汽油试点
六、生物燃料乙醇“十二五”产量目标初定 第三节 中国燃料乙醇产业发展中的问题
一、中国燃料乙醇产业存在的主要问题
二、燃料乙醇产业带来的社会经济问题
三、国内燃料乙醇的生产技术还有待突破
四、浅析燃料乙醇产业背后的市场化缺失 第四节 中国燃料乙醇产业的发展策略
一、中国发展燃料乙醇的基本原则
二、中国生物燃料乙醇产业发展战略
三、需从四方面支持燃料乙醇推广应用
四、加快中国燃料乙醇发展对策及建议
五、中国燃料乙醇发展方向及趋势 第五章 2012年中国燃料乙醇区域产业分析 第一节 吉林省
一、吉林凭借玉米资源优势大力发展燃料乙醇
二、吉林用于生产燃料乙醇的玉米为2%
三、吉林燃料乙醇达产项目精馏塔吊装到位
四、吉林燃料乙醇企业转向寻找玉米替代品
五、2012年吉林非粮燃料乙醇研发情况分析
六、吉林燃料乙醇公司纤维素制乙醇项目开工
七、吉林探索玉米秸秆生产燃料乙醇新途径 第二节 河南省
一、河南省多方向拓展燃料乙醇生产
二、河南燃料乙醇项目列入“限批”
三、河南中外合资煤制生物燃料项目
四、河南天冠构建燃料乙醇循环经济模型
五、河南省多措施降低乙醇燃料产品成本 第三节 湖北省
一、湖北省车用乙醇汽油市场覆盖率达90%
二、湖北襄樊市发展燃料乙醇大有可为
三、湖北启动甘薯生产燃料乙醇项目
四、湖北荆门建设燃料乙醇生产线
五、湖北天冠燃料乙醇项目环评报告获批 第四节 山东省
一、山东非粮乙醇产业悄然提速
二、山东实施薯类燃料乙醇项目
三、山东阳信利用甜高粱制取燃料乙醇
四、山东秸杆发酵生产燃料乙醇实现突破
五、山东实施年产10万吨薯类燃料乙醇项目 咨询：400-600-8596 010-60343812
六、东营“双酶法发酵甜高梁棵生产燃料乙醇新工艺”国内领先 第五节 四川省
一、甘薯燃料乙醇产业化关键技术研究与示范项目通过检查
二、2012年四川燃料乙醇发展现状及规划
三、葛根成四川燃料乙醇生产的生力军
四、成都市推动葛根燃料乙醇基地建设 第六节 广西区
一、广西燃料乙醇产业发展概况
二、广西非粮燃料乙醇产业已初见规模
三、2012年世界最大非粮燃料乙醇企业被迫停产
四、2012年广西多措施解困乙醇汽油产业
五、广西燃料乙醇产业发展应注意的问题
六、广西燃料乙醇产业的发展措施
七、广西区木薯燃料乙醇市场前景广阔 第七节 其它地区
一、山西省生物燃料乙醇发展规划接受国家评估
二、2012年湛江建30万吨燃料乙醇生产基地
三、黑龙江投资2.4亿万亩高粱变“燃料乙醇”
四、安徽蚌埠试车秸秆生产燃料乙醇项目 第六章 2012年中国燃料乙醇生产原料及技术分析 第一节 燃料乙醇的生产原料
一、国内外燃料乙醇项目主要生产原料
二、中国限制以玉米为原料加工燃料乙醇
三、2012年中国燃料乙醇原料供应日益紧张
四、甘蔗是理想的燃料乙醇作物
五、秸秆生产燃料乙醇具有优势
六、甘薯也可以生产燃料乙醇
七、燃料乙醇制造原料的发展方向 第二节 燃料乙醇生产技术介绍及进展
一、燃料乙醇技术简介
二、中国秸秆制造燃料乙醇技术已通过鉴定
三、稻米生产燃料乙醇技术的研究进展
四、秸秆制燃料乙醇那的技术瓶颈
五、国内燃料乙醇转化技术研究取得突破
六、国内甜高粱燃料乙醇的研究取得进展
七、纤维物生成燃料乙醇技术取得突破
八、中国高淀粉红薯生产燃料乙醇研发成功
九、中国二代燃料乙醇产业化进入快车道
十、薯类燃料乙醇及生物柴油转化技术通过验收
十一、“十二五”1.5代乙醇技术将占主流 第三节 发展燃料乙醇原料的建议
一、鼓励种植甜高粱制取燃料乙醇的建议
二、发展燃料乙醇需从粮食转向经济作物
三、中国燃料乙醇须走非粮路线简析 第七章 2012年中国燃料乙醇发展项目分析 第一节 中国燃料乙醇建设项目
一、2012年中国石油燃料乙醇研发中心成立
二、2012年浙江50万吨燃料乙醇项目动工开建
三、2012年甜高粱茎秆燃料乙醇项目落户五原
四、2012年60万吨生物燃料乙醇项目落户云南
五、2012年农作物秸秆制燃料乙醇商业化项目
六、2012年山东龙力生物制糖废渣生产燃料乙醇
七、2012年中石油投建浙江舟山生物燃料乙醇项目
八、2012年12月建设项目环境影响评价文件批复 第二节 国际合作项目
一、中巴两国生物燃料乙醇合作交流概况
二、中澳合作葫芦岛燃料乙醇项目已落户
三、2012年中粮与丹麦签署纤维素燃料乙醇协议
四、2012年中美生物燃料合作取得新进展
五、2012年中粮集团非粮燃料乙醇商业化项目 第三节 广西中粮一期木薯燃料乙醇项目
一、项目简介
二、项目的工艺技术
三、项目的环保发展
四、项目建设运行情况
五、保障项目原料供应的措施
第八章 2012年中国乙醇汽油行业发展分析 第一节 乙醇汽油相关特性
一、乙醇汽油的定义
二、车用乙醇汽油的优点
三、车用乙醇汽油的工艺流程
四、乙醇汽油对发动机机油的要求 第二节 中国乙醇汽油发展现状
一、中国车用乙醇汽油发展情况
二、中国乙醇汽油推广情况分析
三、车用乙醇汽油市场化机制未形成
四、2012年乙醇汽油原料转向秸秆
五、2012年《车用乙醇汽油储运设计规范》实施
六、国家能源局推进非粮燃料乙醇汽油试点工作
七、替代燃料乙醇汽油纳入成品油管理体系 第三节 2012年各地区乙醇汽油市场状况
一、2012年安徽乙醇汽油合格率为88%
二、2012年广西拟制定新乙醇汽油推广方案
三、2012年梧州市区加油站停售乙醇汽油
四、2012年洛阳石化98号乙醇汽油上市 第四节 乙醇汽油市场推广出现的问题与对策
一、乙醇汽油市场推广进程迟缓的主要因素 二、三大压力阻碍乙醇汽油市场的发展
三、现阶段我国使用乙醇汽油现存问题
四、乙醇汽油使用现存问题的对策建议
五、中国车用乙醇汽油推广的对策 第五节 中国乙醇汽油发展前景
一、国内乙醇汽油推广使用前景看好
二、中国乙醇汽油环保新能源发展趋势良好
三、未来中国乙醇汽油消费量将大幅增加
四、“十二五”乙醇汽油产量将大幅增长 第九章 2012年中国燃料乙醇主要生产企业分析 第一节 吉林燃料乙醇有限责任公司
一、企业简介
二、企业发展历程与构想
三、企业主要经济指标
四、企业偿债能力分析
五、企业盈利能力分析
六、企业运营能力分析
七、企业成本费用分析
八、企业非粮制乙醇研发突破
九、企业新技术获国家发明专利 第二节 河南天冠企业集团有限公司
一、公司简介
二、企业主要经济指标
三、企业偿债能力分析
四、企业盈利能力分析
五、企业运营能力分析
六、企业成本费用分析
七、天冠获批建立车用生物燃料实验室
八、河南天冠资源良性化循环之路分析
九、天冠集团将实现纤维乙醇产业化 第三节 天冠集团新乡乙醇有限公司
一、公司基本情况
二、企业主要经济指标
三、企业偿债能力分析
四、企业盈利能力分析
五、企业运营能力分析
六、企业成本费用分析
第四节 黑龙江华润酒精有限公司
一、公司发展简介
二、公司发展历程和特色
三、公司的研发制造水平
四、华润酒精的产品营销 第五节 中粮集团有限公司
一、企业基本情况介绍
二、企业组织架构分析
三、中粮生物化学（安徽）股份有限公司
（一）、企业基本情况
（二）、企业经营情况分析
（三）、企业经济指标分析
（四）、企业盈利能力分析
（五）、企业偿债能力分析
（六）、企业运营能力分析
（七）、企业成本费用分析
四、中国粮油控股有限公司
（一）、企业基本情况
（二）、企业经营情况分析
（三）、企业经济指标分析
（四）、企业盈利能力分析
（五）、企业偿债能力分析
（六）、企业运营能力分析
（七）、企业成本费用分析
（八）、企业未来发展战略
五、广西中粮生物质能源公司
六、中粮生化能源（肇东）有限公司
第十章 2012-2016年中国燃料乙醇产业发展前景分析 第一节 2012-2016年中国生物质能利用前景
一、中国生物质能利用具有巨大发展空间
二、中国林业发展生物质能源潜力巨大
三、中国生物质能发展利用的方向
四、未来生物质能产业规模将持续扩大
五、2050年中国生物质能发展预测 第二节 2012-2016年中国燃料乙醇前景展望
一、燃料乙醇将成为未来重要绿色能源
二、农作物秸秆制乙醇汽油将带动千亿产业
三、“十二五”“非粮”燃料乙醇发展前景预测
四、“十二五”中国生物燃料乙醇产业展望 第十一章 2012-2016年中国燃料乙醇投资策略分析 第一节 2012-2016年燃料乙醇产业投资环境分析
一、“十二五”期间中国宏观经济发展预测
二、多项财税优惠政策鼓励燃料乙醇投资
三、非粮燃料乙醇将成为未来发展主流
四、中国燃料乙醇产业发展面临的机遇
五、燃料乙醇项目需报审批以防投资过热
六、生物燃料乙醇违规项目将不能享受财税优惠 第二节 2012-2016年燃料乙醇工业投资特性分析
一、燃料乙醇工业投入产出分析
二、燃料乙醇工业利润敏感性分析
三、燃料乙醇工业成本构成的因素
第三节 2012-2016年中国燃料乙醇产业投资状况
一、中石化与中粮集团投资燃料乙醇产业
二、中粮集团燃料乙醇投资规划布局
三、燃料乙醇工业投资首先要解决的问题
四、纤维素乙醇技术突破燃料乙醇产业或重启
五、未来中国新建燃料乙醇项目计划
第四节 2012-2016年燃料乙醇产业投资风险分析
一、燃料乙醇产业宏观政策风险分析
二、燃料乙醇产业价格风险分析
三、燃料乙醇产业原料风险分析
第五节 2012-2016年燃料乙醇产业投资策略及建议
材料调研分析报告【篇3】
2013-2018年中国棉酚行业动态调
研及投资策略研究报告
目的建立棉花根皮中的提取工艺并对工艺进行了优化。方法利用乙醚超声萃取法提取棉花根皮中棉籽饼含有棉酚毒的棉酚(6张)棉酚，洗涤、浓缩得到棉酚粗产品；研究了各种实验条件对棉酚产率的影响，采用分光光度法测定该成分含量，作为评价指标。结果最佳工艺为超声提取法。冷浸1h，料液比（g•cm-3)1∶2。5，超声提取3次，料液比1∶1，15min/次，温度为15℃以下。结论超声提取工艺具有节能、省时、效率高的优点。
中企顾问发布的《2013-2018年中国棉酚行业动态调研及投资策略研究报告》共十章，对我国的市场环境、生产经营、产品市场、技术水平、产业链运行、企业竞争、产品进出口、行业投资环境以及可持续发展等问题进行了详实系统地分析和预测。并在此基础上，对行业发展趋势做出了定性与定量相结合的分析预测。为企业制定发展战略、进行投资决策和企业经营管理提供权威、充分、可靠的决策依据。
本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总
署，问卷调查数据，银行采集数据、税务部门采集数据、证券交易采集数据，商务部采集数据以及经济信息中心各类市场监测数据库。
来自：中企顾问网
第一章棉酚产业相关概述
第一节棉酚基础简述
一、棉酚指标参数
二、棉酚的化学结构和代谢动力学
三、甲酸棉酚和醋酸棉酚
第二节药理作用
第三节棉酚使用中存在问题及注意事项
一、问题
1、低钾血症
2、永久性无精子症
二、注意事项
第二章2012-2013年全球棉酚市场应有研究探索
第一节2012-2013年全球原料药产业运行新格局分析
一、世界原料药区域分布特征
二、世界原料药现状
三、终端市场的变化引起全球原料药的供需变化
四、世界原料药市场竞争格局
第二节2012-2013年全球棉酚行业市场情况
一、全球棉酚市场新增长点
二、全球棉酚提取工艺及优化
三、全球棉酚药用领域研究
第三节2013-2018年全球棉酚市场前景预测
第三章2010-2012年国内棉酚行业（所属行业）数据监测分析
第一节 2010-2012年中国棉酚行业（所属行业）总体数据分析
一、2010年中国棉酚行业全部企业（所属行业）数据分析
二、2011年中国棉酚行业全部企业（所属行业）数据分析
三、2012年中国棉酚行业全部企业（所属行业）数据分析
第二节 2010-2012年中国棉酚行业（所属行业）不同规模企业数据分析
一、2010年中国棉酚行业（所属行业）不同规模企业数据分析
二、2011年中国棉酚行业（所属行业）不同规模企业数据分析
三、2012年中国棉酚行业（所属行业）不同规模企业数据分析
第三节 2010-2012年中国棉酚行业（所属行业）不同所有制企业数据分析
一、2010年中国棉酚行业（所属行业）不同所有制企业数据分析
二、2011年中国棉酚行业（所属行业）不同所有制企业数据分析
三、2012年中国棉酚行业（所属行业）不同所有制企业数据分析
第四章2012-2013年中国棉酚市场运营态势分析
第一节2012-2013年中国棉酚行业发展状况
一、棉酚药用领域研究
1、抗肿瘤
2、全国14个省市先后对棉酚的抗生育效果进行研究
二、棉酚行业发展
三、棉酚应用范围
四、棉酚应用及研究面临的壁垒
第三节2012-2013年中国棉酚行业需求分析
一、棉酚行业需求分析
二、中国棉酚市场受国际市场需求影响
第四节中国棉酚行业产量分析
一、我国棉酚产量分析
二、2013-2018年我国棉酚产量预测
第五章2012-2013年中国提取工艺深度研究
第一节棉酚提取基本工艺流程
第二节棉酚提取方法
一、冷浸法
二、回流法
三、先冷浸后超声法
四、提取方法的比较将上述实验结果进行比较
第三节棉酚提取工艺优化
第六章2012-2013年中国棉酚的抗肿瘤领域研究
第一节棉酚的抗肿瘤机制
一、抗增殖
二、干预信号传导通路
1、干预第一信使
2、干预第二信使
三、干预能量代谢和鳞脂代谢
第二节2012-2013年中国棉酚抗肿瘤深入研究进展
一、实验室研究
二、临床试用
三、棉酚的抗肿瘤效果
第三节棉酚抗肿瘤价值及市场前景预测分析
第七章2012-2013年中国棉酚市场竞争形态分析
第一节2012-2013年棉酚行业竞争格局分析
一、棉酚提取工艺竞争
二、中外棉酚产品竞争分析
第二节2012-2013年中国棉酚市场集中度分析
第三节2012-2013年中国棉酚行业主要企业竞争力分析
一、棉酚生产企业竞争关键分析
二、棉酚行业营销竞争分析
第八章2012-2013年中国棉酚重点企业发展分析
第一节德通国际集团
一、企业简介
二、产品简介
三、企业竞争力分析
四、主要客户分析
第二节西安斯诺特生物技术有限公司
一、企业简介
二、企业产业基地介绍
三、企业竞争力分析
第三节北京中棉紫光生物科技有限公司
一、企业概况
二、企业主要经济指标分析
三、企业盈利能力分析
四、企业偿债能力分析
五、企业运营能力分析
六、企业成长能力分析
第四节夏津县德宜隆生物科技有限公司
一、企业概况
二、企业主要经济指标分析
三、企业盈利能力分析
四、企业偿债能力分析
五、企业运营能力分析
六、企业成长能力分析
第五节陕西盘龙制药集团有限公司
一、企业概况
二、企业主要经济指标分析
三、企业盈利能力分析
四、企业偿债能力分析
五、企业运营能力分析
六、企业成长能力分析
第六节西安北方药业有限公司
一、企业概况
二、企业主要经济指标分析
三、企业盈利能力分析
四、企业偿债能力分析
五、企业运营能力分析
六、企业成长能力分析
第四节其它
一、陕西慈缘生物技术有限公司
二、第五节巴州中天生物科技有限责任公司
三、湖北隆泰原料药有限公司
四、湖北赛搏医药股份有限公司
第九章2013-2018年中国棉酚行业发展趋势分析
第一节2013-2018年中国棉酚市场前景预测
一、中国棉酚药用市场前景预测
1、抗肿瘤
2、避孕药
二、中国棉酚开发及应用前景预测分析
第二节2013-2018年中国棉酚市场趋势分析
一、我国棉酚工艺新趋势
二、2013-2018年我国棉酚研发热点
第三节2013-2018年中国棉酚行业供需预测
一、2013-2018年中国棉酚供给预测
二、2013-2018年中国棉酚需求预测
二、2013-2018年棉酚产品价格趋势分析
第十章棉酚企业管理策略建议
第一节市场策略分析
一、价格策略分析
二、社会营销、公益营销策略分析
三、国际化营销策略分析
四、品牌营销策略分析
第二节销售策略分析
一、媒介选择策略分析
二、产品定位策略分析
三、企业宣传策略分析
第四节提高棉酚企业竞争力的策略
一、提高中国棉酚企业核心竞争力的对策
二、影响中国棉酚企业核心竞争力的因素及提升途径
三、提高中国棉酚企业竞争力的策略
图表目录：
图表：国内生产总值同比增长速度
图表：全国粮食产量及其增速
图表：规模以上工业增加值增速（月度同比）（%）图表：社会消费品零售总额增速（月度同比）（%）图表：进出口总额（亿美元）
图表：广义货币（M2）增长速度（%）
图表：居民消费价格同比上涨情况
图表：工业生产者出厂价格同比上涨情况（%）图表：城镇居民人均可支配收入实际增长速度（%）图表：农村居民人均收入实际增长速度
图表：人口及其自然增长率变化情况
图表：2012年固定资产投资（不含农户）同比增速（%）
图表：2012年房地产开发投资同比增速（%）图表：2013年中国GDP增长预测
图表：国内外知名机构对2013年中国GDP增速预测
培训调研报告模板9篇
经过精心制作“培训调研报告模板”应该能够达到您的要求了。按理说，经历过总有感悟和收获，为了更好的开展下一阶段的工作。报告成为了一种新兴产业，报告的主体部分，主要是用来陈述、说明报告事项。感谢您花时间阅读本文！
培训调研报告模板 篇1
abcdefg公司
2013年度培训需求调查分析报告
对2012年度的培训工作进行评估是制定2013年度培训计划的一项前提工作，只有对现有工作进行了较为全面的评估，才能发现现有工作中存在问题，才能为在以后的工作中逐步改善提供了可能性和方向。2012年12月，hh部在全公司范围内进行了2012年年度培训需求调查。对公司的培训现状和培训需求进行了调查，现将相关调查结果分析整理报告如下：
第一部分 培训需求调查概况 1.1 调查问卷及调查对象
为了有效的提高调查的针对性及可信度，特设臵了《培训需求调查表》和随机访谈两种方式，欲多方位、多渠道的获取各岗位的培训需求和信息，经过数据整理分析，基本能反应客观事实和大部分同事对培训工作的评价和期望。1.2 调查问卷结构与内容
调查问卷结构分为三个部分，第一部分为培训现状调查，设臵三个封闭式问题，主题围绕“对公司及部门的培训整体印象”、“目前培训能起到的作用”以及“目前影响培训开展的因素”进行调研分析，在于了解调查对象的培训意愿及对2012年度培训工作的评价；第二部分为培训需求调查，第二部分为培训需求调查，设臵三个开放式问题和四个封闭式问题，分别围绕“在工作中遇到的困惑”、“培训方式”、“培训时间”、“培训时长”、“培训讲师”、“希望新增课程”。第三部分为对培训的意见和建议。1.3 调查问卷的发放与回收
全员覆盖率百分之五十以上的抽样调查，共计发放问卷86份，收回问卷86份。第二部分 培训需求调查统计结果及分析 2.1您对公司及部门的培训整体印象如何？(转载于:培训需求调研报告格式)您对公司级培训的整体印象如何？
关于部门级培训整体印象的评价结果则分两种情况，职能部门普遍评价不如对公司级培训的评价好，多数员工觉自己部门的培训一般或者是有待改进，而业务部门的评价与对公司级培训的评价一样，持肯定态度的员工占多数。由此可以推测，在部门级培训工作方面，职能部门做得不如业务部门好。2013年的培训工作将重点监控职能业务部门的实施情况； 2.2 您认为目前的培训能起到哪些作用？
您认为目前的培训能起到哪些作用？
关于目前培训所起到的作用，过半数以上的员工偏向于提高技能和增加知识两个方面，说明多数的同事最先关注的还是本职工作范围内的专业技能的提升，这与培训的本质内涵是一致的，培训的基础就是为了更好、更高标准的完成本职工作，这也显示2013年培训的重点工作仍是加大在职岗位技能培训力度，同时多数部门领导觉得培训对于端正下属的工作态度发挥了作用，这说明极少数人认为培训能够对升职加薪起到作用。，2.3 目前影响培训开展的因素是什么？
目前影响培训开展的因素是什么？
在谈到目前影响培训开展得因素时，有高达百分之66.28%的员工表示工作太忙，没有时间培训。除此以外得票位居第二的选项为，培训来师讲的都是理论，在实际工作中我用不上。但是后续hh部在做培训计划将更多考虑大家的工作时间特点及时间可分配情况，尽可能减少因与工作时间经常冲突而不能参训的情况，同时说明了人力资源步对于培训工作还有进一步细化的空间和必要性，这将是我们2013年度培训工作的重点目标之一。2.4 您最喜欢哪些培训方式？
您最喜欢哪些培训方式？
关于培训方式，最受员工欢迎的当属：案例分析、现场演练、课堂讲授、外出学习这四种方式，这四种培训方式分别以50%、41.86%、33.72%、32.56%的得票率位居前四，2013年的培训方式，hh部会尽可能的安排员工喜欢的授课方式。2.5 您希望培训时间安排在何时？
您希望培训时间安排在何时？
关于培训时间，被调查员工的选择方向相对较一致，多数人偏向于周一至周五下午安排培训，这一选择与我们培训的现实情况也较符合，本年度多数培训都是在周一至周五下午进行。这也说明，这样的时间安排是能为大家所接受的。值得后续做培训计划时参考。2.6 您希望每次培训时长为？
您希望每次培训时长为？
被调查员工们对于课程时间长短的要求两极分化明显，几乎是同样比例的人选择了“60分钟”和“只要有用，我会尽量挤出时间参加”这两个选项，由此推之，培训课程时间不宜过长，决定时间长短的最重要因素为课程的实用性。2.7 您对培训讲师有何要求和期望？篇二：培训需求调研报告
培训需求调研报告和培训内容
针对性安排方案
申报单位： 申报子项目：幼儿园骨干教师短期集中项目
一、培训需求调研报告
二、培训内容针对性安排方案
注：1.“调研对象”栏目，若调研多个单位的教师（校长），每个单位至少填一个调研对象。
2.每个子项目都要提交本报告和方案。本报告和方案纳入项目评审的重要指标。篇三：员工培训需求调研报告
员工培训需求调查报告
人力资源部
2012年6月
调研背景 2012年5月底，人力资源部在全公司范围内进行了下半年培训需求调查。该培训调查主要是对公司的培训现状和培训需求进行了调查。为了有效提高培训调查的针对性及可信度，本次培训需求调查采用无记名问卷调查的方式进行。
对全体员工进行培训需求调研是为了更好的开展下半年培训工作，对现有培训工作进行较为全面的调查与评估，对管理现状、员工队伍的素质要求等有了清楚的了解后，才能提出相应的解决方案，加强培训的针对性、实用性和有效性，为在以后的工作中逐步改善培训提供方向。现将调研结果整理报告如下：
问卷调查
（一）调查问卷的发放与回收
本次发放调查问卷32份，共回收有效样本27份，回收率为73%。
（二）调查问卷的结构与运用
调查问卷共分为11题，从各方面了解全体员工对公司培训工作的看法、培训实际需求、建议和期望等。培训调查结果将对2012年下半年培训工作的实施提供重要参考和依据，通过大家的意见反馈和积极参与，将促进公司培训体系的改进与提高，将有助于公司各项培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。
（三）调查问卷统计结果及分析 1.现阶段，你的技能和知识是否满足本岗位的需求 2 从以上图所示，有70%的员工认为现阶段自身的技能和知识未满足本岗位的需求，需进一步开展部门岗位专业技能培训及管理技能培训。2.请选择以下您最喜欢的培训方式
如上图所示，培训方式上大家更乐于接受“外聘讲师主题培训”的培训方式，占到29%；“外派参观访问”与“案例分析内部讨论”的选择意向也分别占到22%和20%，说明大家在培训方式上比较倾向于外请讲进行授课的方式，目前公司的培训方式主要以观看视频讲座 3 的方式开展培训工作，结合前面的培训方式的调查分析，可以更加清楚的得出，在后续的培训工作中采用多种方式的培训是提高培训效果的重要方面。3.培训组织与安排
如上图所示，62%的意向选择了每季度“3次”，说明大家对于培训频率的倾向一致；其次分别为15%的意向为“一月一次”和“一月二次”，结合后续了解，多数员工希望多次接受培训，但因为工作需要或其他原因的顾虑选择了该两项。根据统计结果，培训频率最好是每月1次为佳。
4.您认为每次培训时间为多长比较合适 4 如上图所示，46%的意向选择了“2小时”，其次为“3小时”，反映出大家不希望一次培训时间过长，即在半天内根据课程内容安排课时。5.针对您目前的工作，您希望今后举办或参加那些培训项目
对于希望今后举办或参加哪些培训项目的设置上，各项意愿选择比较均衡，说明大家希望通过学习多方面知识及各项管理水平，其中“高绩效团队建设”、“管理心理学”、“公文写作技巧”内容的所占比 5篇四：培训需求调研报告
教师培训需求调研报告
一、概述
为切实做好2014年幼儿教师培训工作，搞好幼儿教师培训管理，增强幼儿教师培训工作的科学性和实效性，促进我区幼儿教师继续教育的规范性。我们深入基层幼儿园组织召开了24多次领导和教师座谈会。
本调研于2014年6月4日至6日进行，调研范围覆盖22多所幼儿园，调研对象来自不同幼儿园、不同地域、不同年龄、不同岗位、不同性别，共有280位教师代表参加了本次调研。调研主题包括了解和掌握当前幼儿教师对幼儿教师培训工作的需求和意见，如何进一步改进幼儿教师培训工作等三大方面内容。
二、调研方法
本次调研具体采用方法有：访谈、观察、参与式调查。
（一）访谈：园长主要领导的访谈。
（二）观察：看幼儿教师教育教学活动。
（三）参与式调查：用参与式活动的方式了解幼儿教师的需求，为参加者提供了均等宽松的发言机会。
三、幼儿教师反映的主要问题
（一）在培训内容方面
1、“提高教学技能、技巧的培训” 多数幼儿教师十分重视基本的教学技能的提升。他们希望借鉴优秀幼儿教师成功的经验提高自己教学执行能力；同时也想通过教育理论知识的学习来指导实践，如何将所学的理论知识很好地迁移到工作
中去，是幼儿教师感到很困惑的。
2、“学历提高培训”
主要对象来自幼儿教师群体。
3、“信息技术能力提高培训”
目前中心城区和中心小心幼儿教师在实际工作中，迫切需要利用有较高层次的信息技术水平来辅助教学。
4、“术科培训”
目前我们的培训主要集中在主课方面，对术科及幼儿教师培训重视不够，培训力度也不大，他们呼吁增加学习的机会。
5、“幼儿教师心理健康知识的普及”
社会、学校对幼儿教师要求越来高，幼儿教师的压力也越来越大，幼儿教师渴望能运用良好有效的调节方式，缓解、放松心理压力。
（二）在培训形式方面
目前培训形式较单一，主要体现在幼儿教师一言堂现象严重。座谈发现，教学研讨、专家互动、小组活动等是教师一般关注的形式。可见，开放性、参与式、主体性的培训方式更受欢迎。
（三）在师资聘请方面
幼儿教师普遍喜欢来自一线的专家和名师，说明幼儿教师们希望借鉴他们的经验提高自己的教学执行能力。
四、分析与思考
（一）教师专业化发展和教学实践能力的提高是当前教师关注的焦点。
通过座谈，我们发现幼儿教师在普遍关注“提升身素质、提高教
学技能”的大前提下，幼儿教师关注的侧重点不同，可以反映出，幼儿教师对自身发展问题上是有针对性进行了反思。
（二）教师对培训的期望呈现多元化的趋势。
从幼儿教师培训的内容来看，教师在这方面的需求是集中与分散的并存。如：“信息技术能力提高的培训”，目前教师普遍能熟练的将信息技术手段辅助到教学中，如ppt的使用非常广泛，但在实际工作中，更多的教师不满足简单的操作技术，通过系统、规范、实用的培训提高信息技术能力。“心理健康知识的普及”，在日益紧张，社会压力增大的环境中，幼儿教师开始关注自身的心理问题。同样，孩子心理健康也引起社会的重视。在这个环境下，幼儿教师需要掌握基本层面的理论知识，特别是心理分析技术的学习。
五、建议与对策
（一）创新培训模式，实现个性化引领是幼儿教师对培训的期望。
“会议式”培训一直是我们采用的主要培训方式，随着幼儿教师培训需求多样化发展，培训报告会难以满足教师个性化培训需求。因此，多开展参与式、对话式、观摩式等形式的培训。
（二）围绕幼儿教育教学问题为目标，突出教师关注的热点，满足培训者的需求。
将幼儿教师关注的内容进行整理，开设培训项目。围绕教育教学，开展调研，加强培训课程建设。改变以往培训专题零散、不系统的专题设置，体现课程针对性、层次性、系统性。篇五：2013年培训需求调研报告 2013年阳光工程培训需求调研报告（xx市财贸学校）
为做好2013年农村劳动力培训阳光工程实施工作，加快提升我市农业劳动者的从业技能和综合素质，为现代农业发展和新农村建设提供人才支撑，按照市阳光办的要求，坚持事实求是、力求准确的原则，我校联合市畜牧兽医局对全市畜牧产业情况进行了调查，现将调研情况汇报如下：
一、我市畜牧（生猪）产业基本状况：
武穴是享受国家财政奖励的全国生猪调出大市,全国生猪良种补贴项目县市，2012年全市生猪出栏数达百万头，被省政府确定为全省现代畜牧业（生猪）示范区。
据统计，全市生猪养殖户共xxxx余户，其中规模养殖户（年出50头以上）xxxx多户，万头规模养猪场xx个，从事养殖行业的人员共计xxxx余人。全市畜产品加工企业共xx余家，从业人员xxx余人；全市专职兽医xxx人；畜产品经营企业xx余家，从业人员xxx余人。
二、农民培训意愿及培训需求分析 根据调查统计显示，全市生猪产业从业人员共计xxxx余人，培训需求主要集中在生猪养殖、畜禽繁殖和村级动物防疫三个工种。因年轻劳动力大多外出务工，留守生猪养殖的以年龄偏大居多，他们普遍存在文化素质较低、接受新技
术、新品种的能力相对较差。因此，培训类别上着重考虑通过职业技能培训模式向规模养殖户倾斜，采取专项技术培训实现全市生猪产业人员五年轮训一次。据此推算我市2013年生猪养殖产业的培训需求为：
职业技能培训：
1、畜禽养殖员：xxx人
2、畜禽繁殖员：xxx人
3、村级动物防疫：xxx人
专项技术培训：
1、畜禽养殖员：xxx人
2、兽药经销员：xxx人
三、xx学校基本培训条件和能力情况 xx学校是xxx下属的公益性事业单位，学校占地xxxx平方米，建筑面积xxxx多平方米，固定资产xxx余万元；学校在职专职教职工xx人，聘用兼职教师及管理服务人员xx名；各项教学设施齐全，多功能教室、标准教室、微机室、学员宿舍、餐厅、实习基地等一应俱全。各项教学设备配备先进，拥有教学投影仪x台，摄像机、照相机各x部，教学工作用车x辆，年培训能力xxxx人。2012年学校共实施各类培训xxxx人，是目前武穴市规模最大的职业培训机构。
四、2013年培训工作总体思路
围绕“贴近农村、服务农民、发展农业、促农增收”的总体思路，2013年我校阳光工程培训工作立足我市“生猪
强市”的创建，积极服务产业发展需要，在培训思路上突出一个“新”字：要紧密围绕我校拳头专业，创新培训模式，更新培训内容，实现新的突破。在培训服务上体现一个“优”字：要把“送技下乡”作为培训的主要模式，把培训班办到乡镇甚至村委会，减少舟车劳顿，减轻参训费用，培训时间错开农忙，宁愿老师麻烦点，也要农民方便点。在培训管理上要实现一个“严”字，阳光工程是一项惠农政策，作为培训基地要严格遵守培训要求，遴选培训对象，精选培训师资，优选培训内容，严格保证培训时间，以严谨、负责的态度保质保量完成培训任务。
五、阳光工程实施建议
1、培训计划要结合地方产业发展需要。武穴作为全省生猪调出大市，年出栏百万，生猪产业从业人员多、产业链长，是促农增收的重要途径，希望在培训任务上予以着重考虑，特别是职业技能培训计划上，能较好满足养殖专业户的需求。
2、专项技术培训补贴标准适当提高。虽然相比职业技能培训时间上有所减少，但通过一年的培训实践，专项技术培训基本上都是下到村里办班，实际单次培训成本基本上与职业技能培训相当，但补贴标准与职业技能培训相折算，两者差距较大。
3、培训资金使用范围上要考虑到基本教学设备的更新。比如笔记本电脑、投影仪及配件的更新。
培训调研报告模板 篇2
水库移民培训及劳动力转移就业工作的好坏直接决定移民群众增收致富能力的高低，事关库区经济社会的可持续发展，大意不得。而参与培训是水库移民获取知识、撑握技能的重要途径之一。做好移民培训与劳动力转移就业，是移民部门直接面临的一大课题。为此，我们与县移民工作领导小组组成联合调查组，深入到**县凌津滩、黄石等库区，采取实地走访、召开座
谈会、书面问卷及抽样调查等相结合的方式，发放了1000份问卷，在广泛倾听了广大移民及移民所在村组干部群众意见的基础上，基本摸清了移民培训及劳动力就业情况，从而基本掌握了移民的培训及就业意愿。
一、**县水库移民培训及劳动力转移就业的现状
在国务院17号文件实施以前，**县移民培训对象为凌津库区4个乡镇20个村的移民群众，该项工作并取得一定成效。
一是定期办班授课训。主要侧重于实用技术和职业技能两个方面，采取下乡到村举办各类实用技术培训班、与相关职业技术学校取得联系，聘请有关专技人员，结合国家农村实用技术“阳光工程”，定期定专业进行技能培训等方法来培训移民。自20xx年至20xx年，先后共聘请各类专技人员213人次，举办柑桔培管、牲猪养殖、网箱养鱼、楠竹栽培、杨树栽培、蛋（肉）禽养殖、高产杂交稻、养羊、库叉养鱼、油菜直播、沼气使用知识等培训班，加上对乡、村、组移民干部的各类培训等，五年来，培训总人数达13200人次，集中培训时间116天，输出移民劳动力14430人次，总培训经费达80.3万元。
二是扶植典型示范训。榜样的力量是无穷的。**县着眼于各类大户，在资金与技术上进行重点扶植，充分发挥大户的带动效应。五年来成功扶持养殖、柑橘、油桃、楠竹、茶叶、杨树等各类大户24户。在大户的示范带动下，周边移民也慢慢行动起来，相关产业渐成规模。如楠竹、杨树、渔业现已成为凌津滩库区一道美丽的风景线。培训，能让更多受训移民得到了诸多实实在在的实惠，如承包桔柑园30亩，杉树林10亩、水面养殖15亩，每年山、田、地收入5万多元的移民朱金安激动地对调查组说：“县里实施的科技兴库战略好啊，他们不但经常组织专家给我们移民上各类农村实用技术培训课，还在资金和市场信息上及时提供帮助，我可是最大的受益者啊”
三是实施奖励激励训。从库区可持续发展角度出发，着眼长远，**县高度重视对移民后代的培养。我们在调查中发现，一个移民户出一名大学生，就可以脱贫一个户，甚至可向城市转移一个户。为鼓励移民子女勤学技能，县移民局出台了专业技能奖励的文件，对获得专业技术资格证的移民奖励300—500元。至20xx年底，已有2458人领取了奖励。同时，为激励库区移民子女多读书，尽量能享受高等级教育，**县还出台了对移民子弟入大学实行扶助与奖励的文件，对每位新入学大学生奖励1000—20xx元。至目前，共扶助了40名新入学的大学生，扶助金额近8万元。智力扶持，大大增强了移民子女求知的欲望和掌握技能谋生的意识，也得到了库区群众的广泛称道。但受限于有限的资金，以上奖励措施在实施三年后被迫取消。
二、水库移民的培训及就业意愿
自国务院17号文件实施后，**县11座大中型水库共核实后期扶持人口21525人，分布在全县40个乡镇586个村1920个村民小组。后扶人员中男性9683人，占45%；女性11842人，占55%。后扶人员中共有劳动力13406人，占总人数的62.3%。其中5781人外出务工、7625名劳动力在家。劳动力中初中以下文化5386人，占40.2%；初中文化4336人，占32.3%；高中文化2725人，占20.3%；高中以上文化965人，占7.2%。移民中有3165人持有劳动技能证或参加过各种技能培训，劳动力参培率23.6%。
调查结果显示，广大移民希望培训的专业依次为茶叶载培、果木栽培、汽车驾驶与维修、电子技术、电脑、酒店服务与管理、畜牧、电工、水产、农产品加工、模具设计与制作、焊工、烹饪、美容美发等。如茶庵铺、兴隆街、黄石等茶叶主产区乡镇移民对茶叶栽培技术培训意愿强烈；热市、漆河等柑桔、桃、李果林产区乡镇移民对果木栽培技术呼声高。30岁以下男性对汽车驾驶与维修、电脑电子技术兴趣浓厚；女性则对酒店服务与管理、旅游服务、美容美发、烹饪等感兴趣；40岁以上人员则偏向于农业科技、产业开发方面知识的需求。另有一部分外出务工回乡人员对农产品深加工等办厂兴业跃跃欲试，并期待对移民创业有系列优惠政策。
在1000份训后就业意向调查问卷中，35%的人（主要是30岁以下人员）希望技成后外出打工；45%的人（主要是40岁以上人员）表示农村实用技术学成后愿留守家园；15%的人表示只愿在附近务工,同时兼顾田地生产；另有5%的人感到比较盲从。
三、移民培训及劳动力转移就业工作中存在的问题及建议
一是移民培训经费严重短缺，移民培训及劳动力转移就业工作难以维继。自国务院17号文件实施以来，各级没有安排县乡村移民培训工作经费，以致出现培训多停留在口头而具体实施难的局面。面对广大移民群众的强烈呼声，移民部门也是心有余而力不足。
建议各级务必把移民培训作为一项长期性、建设性的工作放在移民后扶工作中的突出位置抓好，并保证移民培训
经费有来源。如库区和移民安置区基础设施建设及经济发展规划中要安排固定比例的培训经费，专款用于移民培训。凌津滩水电站库区实施管理费中曾拟按8%的`比例提取移民培训费，这个比例是较为恰当的，可惜一直未能如愿。
二是举办移民培训的硬件设施不能满足培训需要，深层次培训难以进行。目前，县移民部门仅有移民培训中心这个机构，只配备了基本人员，而缺少培训的基础设施和条件,只能是小规模零星地组织和输送培训人员,靠自身现有条件根本不能举办中长期培训班。移民培训是投资在当前，收获在后的智力扶持。建议各级要转变对移民培训工作的观念，要不断充实移民培训专职工作人员，努力完善基层特别是县级移民培训的组织机构，配备必要的硬件设施,要让培训移民成为移民工作中一项制度化、经常化的工作。
三是移民培训后续服务欠缺，移民参与培训的积极性和热情难以保持。部分移民自主择业、就业能力差，参加培训前较为盲从，参加培训后较为盲然，不能很好地将所学技能发挥出来。
培训应坚持学以致用，强化训后服务管理，正确处理“输血”与“造血”的关系。从移民热衷于农业科技及实用技术培训的意愿来看，培训课目必须要有针对性，达到学而能用的效果，力避流于形式。建议借鉴各类职业技术院校的经验，多办面向市场的定向培训，定单培训，积极引导移民训后就业并做好跟踪管理。只要培训能带给移民最直接的实惠，广大移民参与培训的积极性和主动性也必然会提高。
四是移民培训及就业信息化建设呈空白状态，移民培训的效果难以彰显。建议自上而下层层创建移民人才数据库，建立移民培训及就业信息化系统，实现培训信息的市场性和时效性，使移民了解市场短缺哪方面的人才，使培训者了解市场需求，又掌握移民意愿，从确定培训内容方面减少盲目性，确保培训效果。
培训调研报告模板 篇3
当前，社会各界对应试教育的批评越来越多，但花样繁多的英语考试还是层出不穷，就连代表学员真实语言交际能力的口语都有多种考试。其实，单纯就等级考试这种形式而言，无可厚非，英语等级考试是对一个人综合的英语能力的测试，只不过是在操作过程中没有把握好而已。如目前规模最大、参加人数最多的大学英语四六级考试，虽已持续近二十年，但其生命力近来也遭到质疑，清华、复旦等一些名校纷纷宣布毕业生能否拿到学位，与是否拿到四级英语证书脱钩。评判一项考试的生命力的标准主要是看该考试能不能客公正正地对参加考试的考生水平作出评价，四六级考试委员会作为一个非赢利民间学术机构，其公正性自然毋庸质疑，四六级考试题型分布考察了考生听、读、写各方面英语语言能力，其分值比例也比较客观地反映了考生对英语语言的运用能力。其主要问题是在操作过程中的一些违规现象比较普遍（“枪shou”现象），再加上形式相对单一，所以造成发展过程中的瓶颈，但如果认真抓好整个考试流程的各个环节，四六级考试一定会散发新的活力。其实，纵观英语考试市场，四六级只是其一部分而已，从针对孩子开设的剑桥少儿英语考试，到针对初高中学生的中高考英语考试，再到针对研究生入学的研究生英语考试，到针对在职人生的行业英语考试，专业英语考试，北京市推出的市民英语口语等级考试等等，林林种种，都有很多的受众者和广阔的市场前景，细化到每一种都是一块诱人的蛋糕，当然对各培训机构的要求也随之提高，真正是机遇与挑战并存。
培训调研报告模板 篇4
针对当前组织员业务能力不均衡，专业水平不高，与从严治党要求还不相适应等问题，我们开展了如何加强组织员业务培训的调研活动。通过召开专兼职组织员座谈会、发放党员调查问卷等形式进行专项调研，就提高组织员培训针对性的经典做法、培训内容的实用性、培训实效的有效性广泛征求意见。基本掌握了我县组织员业务培训工作的主要情况。现将调研结果汇报如下。
一、组织员业务培训工作基本情况
全面从严治党以来，我县组织员业务培训工作紧紧围绕贯彻党的基本路线，坚持以实现高唐县高质量发展为服务方向，坚持思行合一的原则，着眼于提高党员队伍的业务素质，注重党务知识培训的实用性，加强党员发展、教育、管理等专业知识培训，探索教育培训新方法、新形式、新途径，切实提高党员队伍教育培训工作质量和效果，为我县造就一支思想坚定、政治过硬、作风务实、服务优良的的高素质党员队伍发挥了重要作用。
组织员室每年定期召开组织员培训会、发展对象培训会，不定期召开组织干事业务探讨会，20xx年县级层面培训已达到300余人次。同时要求县直机关工委、各镇（街）党（工）委采取讲座、“红色”教育等形势对入党积极分子、计划发展对象、预备党员进行党性教育培训。当年培训内容应根据上年党员队伍建设及管理工作中出现的新情况新问题进行科学分析，合理调整。培训内容涉及多层面、多领域。培训内容以寻查党员发展细则及相关规定为依据，结合征求上级组织部门专业意见为参考，立足高唐县实际县情为基础，做到针对性和规范性。
二、存在不足
（一）思想认识不到位。一方面，部分组工干部对党员教育培训工作的重要性和紧迫性认识度不够，存在着盲跟风、走形式的倾向，对党员教育管理工作抓的不紧、不实。另一方面，由于党员队伍老龄化凸显，文化水平偏低，自觉介绍党性教育的意识不强，组工干部未正确认识到党员队伍建设的紧迫性和严峻性，思想认识停留在眼前，为做好长远打算。
（二）教育培训时间紧促。组织员业务培训是项系统性工作，鉴于党员队伍建设的特殊性和专业性，要求培训内容面面俱到，从发展党员到党员组织关系转接到党员处置，每一项内容组工干部都应掌握。尤其是在社会发展“新常态”中新出现的矛盾问题时刻考验着组工干部的业务能力。反观当前，由于组织员均有本职工作，大面积、长时间培训不符合实际，在短时间内要求掌握各类专业知识显得捉襟见肘。特别是事业单位、“两新”组织员，“工学”矛盾较为突出。
（三）培训内容枯燥、形式单一。语言是内容的表现形式。党员队伍管理专业性较强，尤其是发展党员、党员处置程序上不得出现一丝偏差，必须做到“照本宣科”。因此，内容枯燥还是基于党务知识的专业性而定。由于组织员业务培训人员较多，培训形式的选择上需要考虑众多不确定因素，既要注重培训效果的落实，又要关注每名工作人员的`人身安全，导致培训形式的可塑性较差。
三、下一步工作打算
（一）增强责任意识。建立健全党建工作责任制，完善组工干部考核激励细则，进一步强化“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识教育，促进组工干部牢固树立党建观念。由于组织员业务培训是一项系统性工程，涉及面广，须整合现有资源，建立工作倒逼机制。充分协调纪检、宣传等工作部门，建立惩戒宣传机制，对组织工作进行量化积分管理，倒逼组织员树立责任意识，促进全县组织员队伍实现高质量发展。
（二）灵活统筹培训时间。落实执行计划调训制度。增加培训次数，减少培训时间，突出抓好计划制定和计划落实两个环节。培训班次、培训内容、抽调对象和时间安排要符合实际。分批次、分区域落实培训计划，充分利用夜间时间、双休时间，在不影响组工干部本职工作的前提下，加强对组织员队伍的调训，使广大组工干部能够按照计划接受培训。要严格培训管理，认真执行点名请假、考核、学习通报等制度，强化对组织员业务培训的激励和约束作用，调动学习积极性和自觉性。
（三）创新业务培训方式。一是要实现由封闭型向开放型的转变。组工干部的观念随着社会经济发展“新常态”的深入对业务培训的需求也趋向多样化。在加强政治理论学习的同时，采取走出去、请进来的办法，通过专家讲授、案例教学、实地教学等模式，实行开放式教育培训。二是要实现由传统式向现代化的转变。随着时代和科技的进步与发展，我们用于组织员业务培训的形式和手段日益丰富。因此，可以探索网络平台式的日常性业务指导，通过微信、QQ等形式，随时随地的接受业务咨询，破解具体工作难题，实现“零距离”接触，有效提升组织员队伍的整体专业化水平。
培训调研报告模板 篇5
桂圩镇基层女干部培训需求调查情况
为进一步了解和掌握女干部对干部培训的需求，提高女干部培训工作的针对性和实效性，帮助女干部提高素质和能力，桂圩镇妇联以辖下22个村（居）委会对农村基层女干部为对象，以问卷调查的方式，在全镇开展了女干部培训需求调查。
桂圩镇以辖下22个村（居）委会共有女干部26人，本次调查共发放问卷26份，收回26份。26名调查对象中，35周岁以下0人；36-40周岁的3人；41-45周岁的5人；46周岁以上的18人。参照上级主管部门的基层女干部培训需求调研提纲，本次问卷调查设计了6道问题由调查对象根据自身的需求充分表达自己的思想。
通过将调查对象的回答情况进行梳理后汇总如下：
1、您担任村（居）委女干部期间，做得最成功的一件事情是什么事？是怎么做的？为什么成功？
在调查中发现，有约80%的基层女干部认为她们村（居）委女干部期间，做得最成功的事情是在推进基层农村人口计生工作中发挥了积极作用，其次是在解决山林纠纷、征缴新型农村合作医疗中扮演了一定的角色。她们的做法是平时经常到群众家串门拉家常为更好地开展工作打好群众基础，并积极配合镇驻村干部开展工作。调查对象普遍认为她们做事 1
能够成功的原因是：多年的农村基层任职经历为她们累积了不少的工作经验、镇驻村领导干部关心支持和基层干群关系比较好。
2、与男性相比，女性担任村（居）委干部有哪些优势和弱点？怎样发扬优势，克服弱点？
调查显示，大部分的基础女干部都认为女性担任村（居）委干部的优势是可以解决一些男干部很难解决的问题，如劝说女村民去结扎。在弱点方面，大部分女干部认为平均年龄偏高、文化程度偏低、理论水平低，理解能力差是她们不如男性干部的。建议：一是设岗定位，营造农村女干部创业平台。二是加强培训，提高农村女干部业务水平和“双带”本领。三是加强宣传，营造女村官成长的良好环境。四是加强协管，加大培养选拔女村官、发展女党员力度。
3、村（居）委干部应具备哪些能力？最重要的是什么？在发展经济和村（居）委事务管理中，最大的困难是什么？最需要提升的能力是什么？
梳理调查结果发现，大部分女干部认为任村（居）委干部应具备的能力可以总结为“四能”，即：“能干、能说、能忍、能调”。其中最重要的也是最需要提升的能力是“能调”。绝大部分女干部认为在发展经济和村（居）委事务管理中，最大的困难是社会综治维稳和计划生育工作。
4、通过培训,您希望解决哪些方面的问题？您想了解哪些方面的知识，提高哪些方面的能力？
女干部通过培训希望解决的问题依次是：一是如何开拓视野，拓展知识面。二是如何提高管理能力，改进工作方法，提高工作效率。三是如何提高政治理论水平。四是如何充分发挥女性自身优势，更好地参政议政。五是如何克服工作压力、自信心不足等心理问题。六是如何处理好工作与家庭之间的关系等问题。
女干部的培训需求十分广泛，其中主要是知识的更新和能力的提高。在知识需求方面，她们最迫切需要学习的知识依次是现代管理知识、市场经济知识、政治理论知识、女性修养、市情介绍、公务礼仪知识等方面知识。在提高能力需求方面：她们最迫切希望提高的能力依次是管理能力、沟通协调能力、综合分析能力、创新能力。同时，对应变能力、交往能力的提高也有一定需求。
5、您最喜欢什么样的培训方式？课堂授课，或是参观考察？最希望听到哪些老师授课？最希望参观考察的内容、地点是什么？集中培训什么时间合适？多长时间合适？完成第一次集中培训后，是否还需要后续培训？
在以课堂授课为主要形式的情况下,绝大部分女干部希望听取专家、大学教授授课；希望多采取互动式、案例式教学,能多组织女干部座谈讨论，增加女干部之间的交流。同时，希望有针对性地组织学员带着问题外出考察，学习外地的先进经验，启发和带动实际问题的解决。集中培训时间最好是定在农村基层工作没有那么紧急的时候。
调查发现，约69%的同志建议把培训时间定为1个星期，约24%的同志建议把培训时间定为3-4天，其余有的认为培训时间应该在3天以内，有的认为培训时间应该根据培训内容而定。
这些女干部普遍认为女干部培训要经常性进行，周期也要相对固定，最好是每两至三年能轮训一次。
6、参加培训后, 可以回去做些什么让当地妇女得到实惠?
调查中的女干部都表示参加培训后,会尽职尽责做好本职工作，积极创新工作方式，让当地妇女得到实惠：一是充分调动广大妇女参政议政的积极性。确保妇女代表的广泛性和先进性；二是提高农村女干部业务水平和“双带”本领；三是努力提高农村妇女民主意识和法制观念加大发展女党员力度。
桂圩镇妇联
2010年5月18日
培训调研报告模板 篇6
经调查，目前**市**新区共有被征地农民5775人，其中劳动力4177人，按照性别分：男2220人，女1957人;按照年龄状况分：16—40岁1947人，41——60岁2230人。随着城市化进程的加快，土地需求量加大，被征地农民将会越来越多。
在劳动年龄范围内的被征地农民共有4177名，其中已就业3070人，仍有1107人没有实现就业，在已就业的3070人中，自主创业的181人;受聘于人的1723人，其中从事瓦工、木工、油漆、水电工作等459人;企业聘用318人;外出务工62人;临时就业786人（帮人看店、勤杂、保安、保洁、保姆等）。从上述就业情况来看，就业人员中绝大多数人工作随意性大、稳定性差，自身无技能，很容易再次失业，就业形势十分严峻。
根据调查，4177名劳动力中，初中及初中以下文化的3611人，高中文化程度464人，大专及以上文化的102人;接受过职业技能培训574人，其中持相关技能证书262人，未参加过职业技能培训3603人，其中有培训意向的89人。劳动力受教育普遍较少，职业技能低，就业竞争力差。
（一）被征地农民就业压力大，转移就业培训任务繁重。培训的覆盖面小。因培训能力不足，只有部分的被征地农民有机会参加培训。部分被征地农民因需要交纳培训费用而不愿参加培训，即使参加培训，也是培训费用低廉的技术含量低的专业。因此在很大程度上就影响了被征地农民的快速转移。
（二）被征地农民职业技能和文化素质普遍较低，严重影响着转移就业选择和求职成功率。男性就业多从事建筑、水利工程等重体力的技术要求相对不高的行业，而女性则多从事餐饮、保洁保绿等行业。
（三）被征地农民转移就业管理机制和服务体系不健全，转移就业的组织化程度低。一是被征地农民市场和中介组织发育迟缓，信息服务网络和基础设施薄弱。二是劳务信息不畅，转移就业的组织化程度低。大部分被征地农民向外转移以自发为主，盲目性和无序性较大，“马路市场”现象普遍。
（四）资金保障乏力，投入明显不足。尽管各级政府积极筹措资金，但相对于这一服务体系建设需要，投入明显不足。专项经费落实较困难。
在政府提出建设新工业园区的计划后，迅速进入论证实施阶段，城市化、工业化进程全面提速，园区建设和城市建设进入了超常规发展时期。城市加速扩张和工业园区等建设项目的`大力实施，使得农民在短期内失去土地，无论政府还是农民都没有做好充分的准备，致使被征地农民在由农民意识转化为市民意识，由农民的生产、生活方式和行为转化为市民的生产、生活方式和行为等方面出现了“无所适从”的现象。
由于农民受教育和培训的机会相对较少，文化素质和职业技能普遍较低。失去土地后，他们在社会上的适应能力和竞争能力也较差，就业成为被征地农民的突出问题。
一是集体资产的处理难。村改居后，原集体经济组织性质发生了变化，对原始集体资产的处理由于主体性质的变化，必然引起债权、债务及合同变更等问题。另外还存在社会保障、就业政策上，不能享受与城市居民同等权利的问题等。
部分农民依靠地方企业优势，从事苦力，如窑厂等，收入高;部分近郊农民从事经济效益较高的种养业;部分农民依赖于产权归属自己的房屋从事房屋租赁、仓储、批发零售、餐饮等经营活动，且房屋的增值效益明显。由于征地拆迁，农民的收入来源直接受到影响。
为了摸清我区农村劳动力现状，有针对性地开展技能培训和就业服务工作，我们对辖区内的农民进行了三次地毯式调查摸底。对农村劳动力的基本情况进行分类汇总、装订成册，并录入计算机动态管理，建立被征地农民基本情况档案。制订出台了《关于进一步推进新区被征地农民职业技能培训和就业服务工作实施方案》等配套文件。
在涉及的两个办事处设立劳动保障所的基础上，所属七个自然村各设立劳动保障工作站一个，做到职能、人员、编制和经费“四落实”。
从被征地农民思想观念入手，通过宣传教育转变小农意识和就业观念，促进尽快就业致富。一方面以免费培训、保证就业等一系列承诺，充分调动农民就业的积极性;另一方面采用多种宣传形式相结合，长期不间断地深入农户宣传。
一是积极开展岗前培训。以思想观念、法制和安全生产、公民道德和职业道德教育为三大重点开展就业前培训，促进被征地农民转变就业观念，增强法律意识和维权意识，树立良好的道德规范和职业道德。二是积极开展“四免”培训。根据被征地农民的就业意向，针对不同行业、不同工种、不同岗位开展基本技能和技术操作规程培训，增强培训的针对性、实用性和有效性。所有培训实行“四免”，即：免培训费、免交通费、免午餐费、免技能证费。培训科目主要有电动缝纫、保结保绿、机械加工、汽车驾驶等。
坚持以采取举办专场专场招聘会、支书送工、中介输送、企校联盟、挂钩帮扶、以工带工、引凤还巢、企业用工座谈会等10多种送工方式，扎实推进被征地农民的就业工作，千方百计帮助农民脱贫致富。将解决被征地农民就业指标纳入目标考核体系，对办事处和村实行一票否决。
被征地农民文化素质普遍较低，进厂务工难，从而在城区形成劳动就业结构性矛盾。要让素质较低的农民转变成产业工人，让农民转变为市民，就应该“给其面包不如给其枪”，以培训为切入点，让他们转变小农意识，树立市场意识、竞争意识及市民观念，让其在思想观念、劳动技能上适应和跟上城市发展的需要，从而实现“农业现代化、农民市民化、农村社区化”。实现这一目标，就必须对农民进行培训，有针对性地提高他们在城市中的赚钱本领。
拥有一技之长后进厂务工，这不仅是农民自身生存、发展的需要，也是服务企业的需要。根据实际情况，通过培训，让被征地农民能在“洗脚上田”后在城镇中立足，让更多的农民在城镇中找到生存和发展的空间。以加强就业培训为主，增强被征地农民自主创业能力和就业竞争力的措施，既解除他们眼前的“生存之忧”，也解决今后的“就业之忧”。
政府加大培训投入，解决被征地农民缺乏就业技能之忧。征对被征地农民缺乏就业技能现状，政府加大培训资金投入，继续实行“四免”职业技能培训，即免费培训、免费就餐、免费接送，培训合格后免费办理技能证书。并推介就业不少于3次。对被征地农民培训的重点主要放在转变就业观念、规范职业行为和增强劳动技能三个方面。把职业技能培训与就业紧密结合起来，以保证培训后的就业率。
（1）积极争取区委、区政府的支持，发动企事业单位和社会各界，尽可能为被征地农民提供就业岗位，并通过各种渠道向被征地农民提供就业信息，为用人单位和被征地农民创造沟通和交流的机会。
（2）鼓励、引导和支持被征地农民走自主创业和自谋职业之路。农民自主创办企业或开办个体工商业，享受城镇居民创办民营企业和城镇下岗失业职工自主创业同等的优惠政策，积极引导促进农民就业。
努力争取被征地农民就业再就业社保补贴、小额贷款等各项优惠政策，被征地农民《再就业优惠证》应发尽发。通过全面落实各项优惠政策，为被征地农民打造良好的就业环境。
（3）鼓励愿意从事种养业的农民为调整农业结构、发展高效农业做贡献。在征地和拆迁的过程中为被征地农民规划留用地，或者采取转包、出租、转让等方式，在周边土地富足的乡镇划出部分“四荒地”、“河滩地”或耕地给被征地农民从事种养业。
（4）组织劳务输出，实施“走出去”战略，采取多种渠道和措施，建立比较稳定的劳务输出基地，同时，通过“订单培训”、“定向培训”等方式，与企业签订协议，将培训合格后的被征地农民直接输送到该企业就业。
通过到周边县区、苏南发达地区学习参观，吸取借鉴他们的优秀成果、好的做法，并结合工作实际，拿出劳动力市场筹建方案，并组织实施。为辖区被征地农民提供就业平台。
培训调研报告模板 篇7
为进一步贯彻落实省政府《关于促进农业机械化和农机工业又好又快发展的意见》，全面掌握XX市农机教育培训基本情况，为不断促进农机培训事业发展提供决策依据，笔者对全市农机教育培训情况进行了全面调研，现将调研情况总结如下：
一、农机教育培训开展的基本状况
滨州位于黄河下游、鲁北平原，地处黄河三角洲尾闾，北临渤海，东与XX市接壤，南和XX市毗邻，西同XX市和XX市搭界，是山东的北大门。XX市自然资源丰富。拥有土地94.5万公顷，人均占有耕地0.13公顷。XX市辖XX区、XX县、XX县、XX县、XX县、XX县、XX县、滨州经济开发区、高新技术产业开发区、北海新区共六县四区。
目前，滨州各县(区)共有农业机械化学校7所，20xx年在省农机办的正确领导与市农机局的帮助指导下，先后注册成立7个社会化农机培训公司，承担农机驾驶培训工作。XX市各县(区)农机培训机构教职工共49人，其中专职教师33人，理论教员31人，教练员21人，都具有大专以上学历。
20xx年全市新训拖拉机、联合收割机驾驶员6872人，复训驾驶员8531人，培训保护性耕作、农机经营维修、职业技能鉴定等农机使用技术 7176人，在职培训管理人员、技术人员210人。20xx年全市新训拖拉机、联合收割机驾驶员5214人，复训驾驶员7798人，培训保护性耕作、农机经营维修、职业技能鉴定等农机使用技术11528人，在职培训管理人员、技术人员20xx人。20xx年上半年全市新训拖拉机、联合收割机驾驶员2885 人。
二、培训内容与主要做法
全市农机化教育培训以经济作物机械化生产技术培训、玉米机收、保护性耕作技术培训、农机驾驶操作人员培训为主要内容，主要做法如下：
(一)贴近实际，抓好购机补贴农民机手培训。各县(区)农机局利用现有的培训资源，对购机农民机手进行系统培训，基本实现新购机农民年内普遍接受一次培训。通过培训提高了新购机农民操作使用水平和对农机化新技术的接受能力，使其不仅学会使用新机具，还获得经济效益，促进了农机化新技术推广应用和农民增收致富。
(二)创新形式，加强拖拉机联合收割机驾驶培训。全市拖拉机联合收割机驾驶培训以农机大户、农机专业合作社社员和新购买农机具的农民为主，积极开展农机驾驶操作、维修保养、安全生产和经营管理知识等培训。大力推行农机驾驶、安全监理、技术推广、职业技能鉴定等组合式培训，努力提高农机安全管理水平，保障农机安全生产。
(三)突出重点，组织好主要农时技术专项培训。各县(区)农机部门在春耕生产、三夏、三秋等农时季节到来前组织开展专项培训活动，送技术到田间地头，送培训进村入户，形式多样，效果显著。举办保护性耕作技术培训班7期，培训760人，组织深松作业现场演示会2场，培训320人。
(四)积极争取，认真实施阳光工程农机培训。近三年来，全市共承担阳光工程“农机使用与维修”培训任务3200人，按照省农机办阳光工程培训有关要求认真做好培训组织实施工作，并加强与专项技术培训、驾驶员培训、职业技能培训、新购机农民培训的结合，提高培训效果，让更多农民享受国家惠农政策。
全市农业机械化教育培训工作，始终以促进农业发展、农民增收、农村繁荣为目标，以机械化技术培训为重点，以农机主管部门、农机培训学校、农机化技术推广、鉴定、监理机构为主体，充分利用阳光工程农机培训政策，有效提高了各类农机从业人员的理论知识、操作技能和安全意识，为建设现代农业和促进农村各业机械化全面发展提供强有力的人才支撑。
四、资金投入情况
据统计，20xx年全市农机培训资金投入105.3万元，其中地方财政54.1万元，阳光培训36.8万元，自筹14.4万元；20xx年农机培训资金投入117.16万元，其中地方财政60.06万元，阳光培训41.4万元，自筹15.7万元；20xx年农机培训资金投入86.4万元，其中地方财政49万元，阳光培训33.6万元，自筹3.8万元，培训资金呈现逐年减少的趋势。农机校资金完全来源于自筹，20xx年全市农机校自筹建设资金 45.7万元，20xx年73.3万元，20xx年15.5万元，资金投入严重不足，在一定程度上制约了农机校的健康可持续发展。
五、存在的问题
1、对培训工作的认识还不足。在工作实践中，至目前还有相当一部分同志存在着重机具推广、轻技术培训的认识误区，认为机具量的增加就是农机化水平的提高，忽视了农机技术培训对农机装备水平、作业水平、安全水平的主导作用，造成了机具的使用效率不高、收益不丰等现象。同时，认识上的误区也使我们的培训工作难以得到更多的支持和协作。
2、师资力量显得较为匮乏。作为担任培训任务的主体，农机学校的师资配备已跟不上农机新技术的更新换代，有一定技术水平的师资现阶段走上了其他新的领导岗位，还有少量在职教师不懂农机专业技术，不能上讲台授课，那种综合性、专业型的农机教学人员尤其缺乏。通过聘请厂方技术服务人员或经销商来搞培训得不到时间上的保证，也不完全符合农民培训的实际需要，同时，也会加大培训的成本。
3、经费投入不足，培训工作机制不健全。农机发展大计，教育培训需先行。农机技术培训是事关农民素质提升、农村经济发展的一件大事，没有经费投入，学校的硬件、软件要更新成为空谈，培训工作难以正常开展。如果靠其他项目的有偿服务来筹集资金或向农民收钱来促进培训工作，将会使农机培训走入死胡同。
六、几点建议
(一)提高认识。上下一盘棋，真正建立尊师、重教、兴机、富民的新格局；农机技术培训是农机化事业发展的关键所在，是推进现代农机装备及技术的必由之路，是发展农村经济、提高农民素质、推动现代农业建设的基本途径。离开了农机技术培训，要推广现代农机装备及技术，就成了一句空话。
(二)强化师资队伍建设。建议尽可能先安排一部分有一定技术基础的教师参加农机技术培训，更新知识，开阔眼界，并且结合农机企业的生产实际，让他们参加一些农机具的生产过程和作业过程，提高他们分析问题和解决问题的能力。
(三)加大经费投入。改善农机学校基本的教学条件，增添教学设备。建议采取向给农民机具补贴一样给学校配备拖拉机、收割机、电教设备。同时，加大对农民群众学习农机新技术的补贴力度，解决农民群众学技术、学业务而有经济负担的问题。
(四)创新农机技术培训模式。要不拘于传统，不流于形式，真正沉下去，实事求是，真心实意地培训农民，农机科技培训才有生命力，才能持续稳定地向前发展。要根据农民群众学习农机技术的实际需求，选准农闲时节，采取开班到乡、培训到村、指导到人等适合农民特点的形式来开展农机培训工作。
培训调研报告模板 篇8
前言
1999年,我国开始实施高校扩招政策,从此“大众化教育”取代了“精英教育”,致使近年来大学毕业生的人数屡创新高。自从20xx年,中国大学毕业生人数达到了630 万,造成了大学生就业市场上“就业难”的表面现象，到20xx年全国高校毕业生总数已达到727万人，比被称为“史上最难就业季”的20xx年再增加28万人，加上20xx年还未就业的毕业生，待就业人数突破800万，再创历史新高。教育部表示，20xx年毕业生总量进一步增大，同时，用人需求结构性矛盾更加突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。随着高校大规模的扩招,虽然让更多的人走进了高校，接受了高等教育，但同时也带来了上面所提到的日益庞大的大学毕业生群体的就业问题,因为大学生和企业缺少有效沟通途径,企业用人标准和对人才的选择标准等信息没有在有效时间传递给大学生,高校对大学生培养缺少市场导向、就业缺乏足够信息，都加剧了这一问题的严重性；另一方面在巨大的就业压力下，越来越多的大学生选择了自主创业，但是这些大学生明显缺乏创业指导,不重视市场风险意识，创业具有很大盲目性。教育部部长袁贵仁强调，在高校毕业生面临如此大的就业压力下，作为政府有关方面的主导部门，我们要做的就是要破除影响高校毕业生就业的体制机制障碍；深化教育综合改革，增强高等教育与社会需要的适应性；健全就业政策体系、服务体系和市场体系，推进强化政府积极扩大就业的公共职能。
1.情况说明
长久以来，中国的教育体制就是以应试教育为主。当大学毕业生从校园走向就业市场时,实践能力差的弊端就显露无疑,而实践能力正是企业招聘时最看重的能力之一，于是在我国长期被视为天之骄子、从来不曾被就业困扰的大学生，出现了失业问题，而且失业的范围和规模逐步攀升。大学生就业问题实际上是一个综合性的社会问题，并不能简单地用单一原因来解释和分析。
在鼓励大学生创业方面，虽然政策上大力鼓励创业行为，但是对于刚毕业的大学生来说，一是缺乏社会经验，看事情容易片面，无法统筹大局；二是缺少必要创业指导，创业具有很大的盲目性。再加上政策落实不到位，很大程度上也消减了创业大学毕业生的积极性。
2.分析结果
2.1 政策方面的原因
2.1.1劳动、人事制度、户籍、档案管理制度和社会保障制度的改革不到位、不完善是导致大学毕业生就业难的客观原因。尽管我国己进入市场经济时期，但目前的人事管理制度仍然有较强的计划经济色彩，使不少缺位以待的用人单位受到用人的限制。据调查，不少中小型私营企业急需大学水平的技术人员，却因没有申报用人指标的途径，不能解决大学生的派遣、户口、编制、档案管理等问题，导致一些大学生担心丧失自己的.“身份”而望职兴叹，企业也就招不到人。
2.1.2就业创业程序复杂、渠道不畅，阻碍了大学毕业生的就业渠道，降低了大学生的创业积极性。我国人事制度改革相对滞后，整个社会缺乏顺利就业创业的软环境，影响毕业生就业创业市场中供需主体的体制性、机制性的障碍仍存在。很多地方对于录用大学生有户口、用人指标的限制，有的还有干部身份的要求；民营、外资企业不能根据需要招聘大学生，企业的用人自主权没有到位；有些高校毕业生还面临出地出系统等要交费的障碍，缺少统一平台的互联网信息发布渠道，信息化管理手段得不到充分利用。鼓励高校毕业生创业和到基层就业的鼓励政策落实不到位，也影响了大学生创业和到基层就业的积极性。
2.2高校方面的原因
2.2.1学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需结构不平衡，学生综合素质不过硬。从总量上看，我们的大学毕业生并不算多，远远不能满足社会主义现代化建设的需要，但具体到毕业生所学的专业，结构性不平衡的矛盾就突出起来。许多高校为了提高办学效益，盲目追逐热门专业，一哄而上，致使专业趋同现象十分严重。在专业学习中，学校过分注重理论，而没有给学生提供必要的实践机会，造成理论脱离实际情况严重，也在一定程度上使学生与社会需求脱节。另外，许多高校扩招后学校的各项软、硬件设施都不能满足需要，其中反映最突出的问题就是师资力量短缺，教师队伍的素质下降，直接影响了学生的能力培养质量，从而无法满足用人单位的需求。
2.2.2高校的就业创业指导力度不够。
一些高校只是口头上重视就业创业指导，但是许多毕业生根本就不懂如何根据自身的个性特点、职业倾向来选择适合自己的职业，而是盲目找的创业，没有经验没有指导这样自然容易失败。高校缺乏就业创业指导对学生在职业生涯设计与规划等方面产生较大的不利影响。
2.3企业方面的原因
企业在招人或寻求合作伙伴时，盲目提高标准，资源浪费严重。用人方面，单位的生存和发展离不开人才，吸纳、储备人才本来是无可非议的事情，但有些单位不从自身的实际出发，按需求才，一味地追求高学历，人才资源消费现象愈演愈烈，极大的挫伤了毕业生的积极性，企业过分看重工作经验，明确表示不要应届毕业生，他们认为应届毕业生动手能力差，招聘后需要经过长时间的培训才能正常上岗，因此，他们更青睐那些有一定工作经验的大学生。用人单位的这种短期行为，大大增加了毕业生的就业压力。在寻求合作方面，不看产品质量，一味看轻小企业和新创企业，宁愿多花数倍的钱，也要选择名气大的合作伙伴，这也大大减少了小企业的生存空间。
2.4 毕业生自身原因
2.4.1不切实际的就业创业期望值。
在企业就业的大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难，是导致就业难的主观原因，毕业生就业期望值始终居高不下。非大城市、大机关、大公司、大院所、大企业不去，希望能去的单位名声好、工作条件好、待遇好、甚至有出国机会等等。举个例子：《中国大学生就业》杂志对全国28所大学、3万多名大学生作过“您最想到下列哪个城市工作？”的调查。在列出的分布在全国各地的八大城市中，想到上海发展的大学生最多，获选率为32.3%，紧随其后的是北京（27.7%），两个城市的获选率之和达到了60%，成为大学生心目中发展事业的最理想城市：另外，像深圳这样的特区城市也较受欢迎，获选率为12.1%：但是一些欠发达的西部地区和内陆开放程度较小的城市则对大学生的吸引力很小，只有0.94%和0.52%的大学生愿意到重庆和武汉去上作。而目前实际最需要毕业生的恰恰是那些边远地区的中小城市和基层一线的中小单位。毕业生想去的单位去不了，而能去的单位毕业生又不予选择,于是出现了“有人无业、有业无人”的现象。
选择创业的大学毕业生容易过于盲目，一开始就定位不准确，期望值太高，空有激情，但想法过于简单，一遇到挫折或者达不到自己的期望值就容易灰心丧气，不能结合自身情况设定个实际的目标，很多大学生都倒在了创业刚开始阶段，真正能结合自己的才学脚踏实地能坚持下去创业的比例很小。
2.4.2自身综合素质达不到就业创业的要求。
就业毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距，一定程度上加大了毕业生就业难度。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，不仅要求毕业生诚实守信，勤奋敬业，而且还要求具有开拓创新意识和团队精神。
培训调研报告模板 篇9
基层女干部培训需求的调查和思考
为了增强基层女干部培训的实效性，建设一支与时俱进的高素质基层女干部队伍，推动基层妇女进“两委”和参与农村基层民主政治和民主管理。按照省妇联《关于进行基层女干部培训需求调研的通知》的要求，各级妇联通过书面问卷、抽样调查、座谈走访等形式，对我市镇（街）、村（社区）女干部培训需求情况进行了
调查。市妇联高度重视这次调研工作，刘展红主席亲自带队深入到7个市、区的镇（街）和村（社区），听取妇联的情况汇报，与基层女干部面对面交流，充分掌握了目前我市基层女干部的培训情况。现结合调查的情况进行分析和思考。
一、我市基层女干部培训的需求情况
（一）在培训内容上
1、希望加强业务培训，提高工作水平。在被访者中，绝大部分的基层女干部认为“能完成一件成功的事，成功的原因是良好的综合素质”。因此，大部分基层妇女干部希望能学习一些与时俱进的知识，以适应新形势下的工作需要，不断提高自己处理事务和参政议政的能力水平。如女村官认为需要学习涉农政策和相关法律法规、新农村建设的要求及村务管理知识、与群众沟通的方法等；社区女干部认为需要学习民生优惠政策和相关的法律法规、社工工作的知识、调解矛盾的方式方法等；镇（街）女干部认为需要学习党的政策方针、法律法规、市场经济、项目管理等知识和调查研究的方式方法。
2、希望加强能力培训，树立女干部良好形象。大部分的女村官都认为需要学习掌握劳动生产技能，增强带头致富的本领和能力，不断提高在妇女群众中的威信力和被认同度。在调查中，镇（街）、社区女干部最渴望接受领导艺术、女性修养、公务礼仪、写作和演讲等方面的培训，她们希望通过全面提升个人综合素质，让自己能够大胆、独立地开展工作，为群众多做好事、办实事，逐步得到领导或男同志的认可。
**市基层女干部在培训内容需求情况一览表
人群类别 曾参加过哪些培训 最希望学习的知识
镇（街）女干部 公务员培训班、中青班、镇（街）妇联主席培训班 党的政策方针、法律法规、项目管理能力和调查研究的方式方法；领导艺术、女性修养、演讲与写作知识等
女村官 村两委干部任前培训、卫生保健知识培训、农技知识培训 国家涉农政策及相关法律法规、农村管理知识、与群众沟通的方法、农业技术技能等
社区女干部 村两委干部任前培训、村（居）女干部维权法律知识培训、电脑知识培训、卫生保健知识培训 民生优惠政策和相关的法律法规、社工工作的知识、调解矛盾的方式方法、个人文明礼仪和修养等
（二）在培训的形式上
培训时间最好在一周内，培训形式主要体现为四个结合：
1、脱产集训与专题讲座相结合。有些基层妇女干部认为，一般脱产集训每年才参加一至两次，虽然课程安排内容比较全面，但仍未能满足她们的需求，她们希望能结合专题讲座这方式，对某段时间她们最迫切掌握的知识进行补充培训。
2、课堂教学与外出学习交流、专题调研相结合。基层女干部特别是农村女干部最希望走出去，开拓视野，到经济发达地区“取经”，回来后应用到自己的本职工作上来，取长补短，融会贯通，发展一套属于自己、适合本地区的管理模式或方法。
3、动态教学和网络教学相结合。基层女干部对培训手段的要求也在与时俱进，她们希望多采用图文并茂的PPT或动态影像进行授课，增强学习内容的可读性。课后还可设立网络BBS，让学员对课堂上的内容进行交流互动，遇到问题及时通过网络向老师请教，使培训更加充满灵活性。
4、理论与实际相结合。当问到“你担任乡镇政府女干部期间，做得最成功的一件事情是什么”时，八成以上的调查者认为“能和男同志一样出色完成各项工作任务是最成功的”，说明基层女干部都希望自己的工作得到领导和群众的认可。她们更多地希望课堂上老师能准备多一些实际案例，在传授理论知识的同时，结合案例进行分析和解说。或采用介绍先进典型，让有工作经验的基层干部现身说法的方式，使学到的知识运用到工作中。
**市基层女干部在培训形式方面的需求情况表
人群类别 最喜欢培训方式
课 最希望哪些老师授课？ 集训的最合适时间
镇（街）女干部 讲座、外出学习交流、实际案例分析、PPT或互动授课 既有理论基础又有实践经验的专家学者 8-9月，集训时间最好5天左右
女村官 课堂授课与参观考察结合 优秀的女村官现身说法 农闲时，集训时间最好2-3天
社区女干部 课堂授课与参观考察结合、讲座 优秀的、有丰富经验的领导 5-6月，集训时间最好2-3天
二、目前我市基层女干部培训的主要做法
1、结合集训、轮训等方式，对基层女干部进行全面培训。一是妇女工作业务培训。市妇联每3年分别举办一期镇（街）妇联主席培训班和
调研分析报告(推荐)
伴随着社会的发展，范文需要我们不断地积累，范文能够运用到我们生活的方方面面，你是否需要一些实用的范文呢？急你所急，小编为朋友们了收集和编辑了“调研分析报告(推荐)”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！
调研分析报告(推荐)
一、 前言
随着社会经济的飞速发展，每个人的生活水平不断提高，人们的消费需求随之发生了巨大变化。而消费者的需求也越来越多元化，这对企业的生产经营和发展提出了更高的要求。因此，企业需要在市场中做市场调研，了解市场的需求和消费者的需求，以便更好地调整生产策略，提高市场竞争力。
二、调研背景
近年来，我国饮料行业市场竞争激烈，尤其是碳酸饮料市场。随着经济水平的提高，消费者对碳酸饮料的需求量不断增加。因此，大型饮料企业必须要及时推出新的产品，满足消费者多元化的需求。
三、 调研目的
为了更好地了解消费者对碳酸饮料品牌和口感的喜好，以及对品牌重视程度，本公司进行了市场调研。本次调研的主要目的是:
1.了解消费者对碳酸饮料的喜好和购买频率;
2.探究消费者对不同品牌和口感的评价;
3.评估大众对不同品牌的重视程度。
四、 调研方法
1.问卷调查:选择20个调查点，面向18-45岁的消费者群体，采用随机抽样方式，发放问卷2000份。
2.深度访谈:随机选择50个消费者进行深度访谈，了解其对碳酸饮料的口味、品牌及其决策过程等相关信息。
五、 调研结果
1.消费者对碳酸饮料口味的偏好
从问卷调查结果可以看出，60%的消费者喜欢口感偏甜的饮料；25%的消费者喜欢口感偏苦的饮料；15%的消费者喜欢口感偏酸的饮料。这说明消费者对饮料的口感非常有要求。
2.消费者对碳酸饮料品牌的评价
通过问卷调查和深度访谈可以看出，在碳酸饮料市场上，可口可乐和百事可乐是最受欢迎的品牌。在深度访谈中，大多数消费者表示，可口可乐的口感更为柔和，味道更适合大众口味；而百事可乐口感稍微偏甜，适合喜欢口感甜的消费者。
3.消费者购买碳酸饮料的频率
问卷调查结果显示，大多数消费者每周饮用1-3次碳酸饮料，其中35%的消费者每周饮用1-2次，45%的消费者每周饮用2-3次，20%的消费者每周饮用3次以上。这表明，碳酸饮料是一种较为常见的饮料。
4.消费者购买碳酸饮料的渠道
在深度访谈中，大多数消费者表示在超市和便利店等商场购买碳酸饮料，因为在这样的商场里，品种多，价格也比较便宜。少数消费者则表示喜欢在商场和餐饮店里购买碳酸饮料，因为在这些场所，碳酸饮料的品质更有保证。
5.大众对碳酸饮料品牌的重视程度
问卷调查结果表明，大部分消费者对品牌不是特别关注，主要是注重饮料的质量和口感。但有些消费者在购买碳酸饮料时会选择较为知名的品牌，这是因为他们相信品牌公信力，品质有保障。
六、结论
通过本次市场调研，可以看出，消费者对碳酸饮料的口感有很高的要求，而品牌却影响较小。可口可乐和百事可乐是最受欢迎的品牌，大多数消费者在超市和便利店等商场购买碳酸饮料。因此，企业可以根据这些调查结果，更好地满足消费者的需求，提高产品的市场竞争力。
行业调研分析报告(分享)
随着互联网行业的发展，我们可能会按照个人习惯写一些文章，不同的文章可以用在不同的场合，范文可以为我们提供各种参考，小编为此仔细地整理了以下内容《行业调研分析报告(分享)》，希望对大家有所帮助。
近年来，随着经济的快速发展，各行各业也都在不断的壮大和完善，行业调研分析报告成为了许多企业和研究机构必不可少的一项工作。通过对一个特定行业的深入调研和分析，可以帮助企业更好地了解市场需求和潜在竞争对手的现状，为企业的决策提供有力的支持。
行业调研分析报告，通常包括行业现状、市场规模、增长前景、竞争格局、消费者群体、投资机会等多个方面的调查内容。以食品行业为例，在这个行业中，调研人员通常需要关注的是该行业的供应链、品牌竞争和销售渠道等方面，通过对这些方面的深入了解，可以更好地为企业和投资者提供参考和建议。
首先，行业调研分析报告需要对该行业现状进行详细了解。该行业的发展历程、主要参与者和市场份额、生产工艺以及行业政策等都是调研人员必须了解和掌握的内容。例如，在食品行业中，调研人员需要考察该行业的生产环节是否符合规范，有无安全隐患等问题。同时，调研人员还要了解该行业的市场需求和本土文化特色等因素的影响，以便更好地制定营销和展销策略。
其次，行业调研分析报告还需要考察市场规模和增长前景。调研人员需要了解该行业的市场规模、发展趋势和前景，以便更好地为企业的决策提供参考。例如，在食品行业中，调研人员需要了解该行业的市场规模和增长前景，以确定该行业的潜在利润和投资机会。
竞争格局是行业调研分析报告中另一个重要的部分，它关注的是该行业的主要参与者、品牌竞争和市场份额等方面。调研人员需要深入了解该行业中的竞争格局，分析每个参与者的优势和劣势，以便为企业提供有效的竞争策略。
消费者群体是行业调研分析报告中需要了解的另一个方面。通过对消费者群体的深入了解，可以更好地把握市场需求，并制定相应的营销策略。例如，在食品行业中，调研人员需要了解中国消费者的饮食习惯、文化背景等方面，以便更好地定位产品和品牌。
最后，行业调研分析报告中还需要考察投资机会。该部分需要对该行业的未来走向和投资前景进行深入分析，以便为投资者或企业提供有力的建议。例如，在食品行业中，调研人员需要关注该行业的潜在投资机会，从而为投资者提供参考。
综上所述，行业调研分析报告是企业和研究人员不可或缺的一项工作。通过对一个特定行业的深入调研和分析，可以帮助企业了解市场需求和潜在竞争对手的现状，以便更好地制定营销和展销策略，并为投资者提供有力的建议。
西北市场调研报告通用(3篇)
伴随着社会的发展，我会运用到各种各样的范文，范文可以运用到不同的场合，好的范文是怎么样的？以下内容是小编特地整理的“西北市场调研报告通用(3篇)”，可能你会喜欢，欢迎分享。
西北市场调研报告 篇1
现将调研情况报告如下：
一、西北地区建筑市场基本情况
1、青海省20xx年全社会固定资产投资318.06亿元，建筑业完成增加值68.42亿元，占全省国内生产总值的14.7。全省目前共有建筑施工企业566家，其中特级企业一家。
2000年，青海省出台了《青海省省外进青建筑施工企业管理办法》，建立了严格的市场准入和清出制度，取消了外省建筑施工企业进青审批、进青许可和收取进青管理费的办法，实施进青备案政策。对外省进青施工队伍实行年度备案、项目登记、日常监管、业绩考核，两头宽、中间窄的管理办法，在建筑市场开放方面走在了全国前列。新办法实施以来，共考核607家外省企业，其中不合格147家，清出青海市场63家。在被考核的江苏建筑企业中，南通三建等5家企业连年业绩优良，16家企业业绩不合格。
2、陕西省20xx年全社会固定资产投资1800亿元，建筑业投资总量680亿元，其中外省和中央驻陕施工单位占了投资总量的一半。全省共有建筑施工企业2100家，其中特级企业一家。
近年来，陕北地区经济发展较快，建筑市场容量也不断扩大，为我省建筑施工队伍提供了一个发展机遇。陕西省注重法规制度的建设，20xx年，陕西省出台了《陕西省建筑市场管理条例》和《陕西省建设工程质量管理条例》，使得建筑行业主管部门有法可依，推动了建筑市场的规范化。
3、宁夏回族自治区20xx年全区建筑业总产值109.4亿元，增加值30亿元，占全区GDp的6.4。全区共有建筑业企业590家，其中一级企业13家。
为了加强施工现场监督管理，宁夏回族自治区建设厅先后建立了安全生产两项许可制度、建筑职工意外伤害保险制度、安全生产约谈制度、建筑安全生产不良记录管理制度、安全生产联络员制度，并初步建立了《公示制度》和《警示制度》。同时，为了保证工程质量，宁夏回族自治区从20xx年下半年开始对建设工程各方责任主体实施不良行为记录制度。具体做法是各市将本市内经核实的责任主体的不良行为记录到具体单位和项目并统一上报，省厅再将上报情况和年度历次检查的突出案例汇总，集中通报、媒体曝光、记入相关企业数据库，在宁夏建设工程质量信息网发布，起到惩戒事主、警示他人的作用。这种做法大大增强了工程各责任主体认真履行法定建设程序、严格遵守国家工程建设强制性标准的自觉性，维护了建筑市场的秩序。
随着中央西部大开发政策的实施，西北建筑市场容量不断扩大，为我省建筑施工队伍提供了越来越大的发展空间。
（一）长期角度来看。
1、随着西部大开发战略的实施，中央对西部地区的基础设施建设投入已经开始显现。
在2000年下发的《国务院关于实施西部大开发若干政策措施》中明确提出，要加大西部地区建设资金投入力度，优先安排建设项目，加大财政转移支付力度。五年之后，中央的这些扶持政策都已经开始显现出来，西北地区建筑市场前景十分看好。
2、西北地区自身的特点决定了我省建筑队伍有用武之地。
（1）自然资源十分丰富。
西北地区矿产资源丰富，陕北、柴达木、玉门油气资源非常可观。陕西的煤炭储量居全国第二位。除了已建成的青铜峡、刘家峡、龙羊峡等大型水电站外，西北地区还有十分丰富的水力资源等待开发利用。近年来，由于石油天然气、煤炭资源的开发，陕北延安、榆林地区的经济连年快速增长。另外，西北地区还拥有众多享誉世界的`历史、人文及自然旅游资源。
（2）高等院校众多，大规模、高层次科研院所集中。
西安市拥有高等院校43所，在全国名列前茅，除了西安交大、陕西师范大学等在国内学术地位很高的学校之外，还有招生规模超过2万人以上的民办高校4所。因此，大规模的新校区建设正如火如荼地进行。
科研院所方面，西北地区航天、航空、军工、电子信息医药、生物工程等院所众多，近几年正大规模的进行科研、生产、生活设施的建设。
（3）城镇化程度不高，城市更新改造任务繁重。
随着西部大开发战略的实施，西北地区城市建设投资大幅增加，城市改造规模明显加大，步伐明显加快，为建筑业的发展提供了有利的机遇。
综上所述，随着西部大开发战略的深入推进，西北各省区经济建设和各项投资将会保持较高的增长速度，这必将为建筑业的发展提供广阔的空间。
（二）从当前角度来看。
1、西北各省区经济发展水平还不高。近几年来，西北地区随着西部大开发的实施，经济发展水平有了较大提高。20xx年，陕西省GDp约2400亿元，青海省约485亿元。GDp水平基本和全国平均数持平，但总量还不是很大。经济发展水平的滞后，一定程度上会影响到建筑市场的发展。
西北市场调研报告 篇2
正值首届中国农民丰收节，西北农林科技大学向社会郑重发布该校2000余名师生历时一个多月完成的西北乡村调查报告。
据了解，该校利用自身的学科、人力和区位优势，成立西北乡村类型与特征调查团队，从7月25日至8月30日，组织各职能部门管理人员、专任教师及暑期返乡研究生、本科生共2000余人，奔赴陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、西藏等7省（区），采用问卷调查为主，半结构化访谈和深入访谈为辅的方法，以乡村为基本行政单元，针对乡村产业、生态、文化、区位等要素开展乡村类型与特征调查。
西北农林科技大学副校长冷畅俭说，此次大规模调查在国内尚属首次，共涉及65个地级市，345个县级行政区划单位，国土面积近485万平方公里，约占全国的一半，调查对象为各省农业厅、民政厅、资源环保等部门，各个县级、乡镇级政府及村民委员会，总共获得有效调查样本31388个。
报告显示，当前我国乡村类型可划分为生态保护型、粮食主导型、特种作物型、果蔬园林型、城郊结合型、文化传承型、乡村工业型、草原牧场型、畜禽养殖型、乡村旅游型和多元发展型11种类型。西北六省（区）和西藏的粮食主导型乡村最多，达到13014个，其他类型乡村大量涌现，其中文化传承、乡村旅游及生态保护型乡村数量分别达到380、654、2572个。
冷畅俭说，此次乡村调查的成果有三个方面的意义，一是乡村类型的划分可为中国西北、西藏地区乃至中国乡村振兴分类规划设计提供重要的科学依据和指导价值；二是构建的中国乡村类型特征及划分的21个量纲标准，可为其他区域乡村类型的划分提供参考和理论依据；三是搭建的西北六省（区）及西藏乡村类型基础数据库平台，可为乡村振兴发展规划编制提供数据管理和信息查询，为数字乡村建设和乡村智慧化管理提供信息支撑。
西北农林科技大学校长吴普特说，完成西北乡村类型与特征调查报告只是学校服务国家乡村振兴战略的第一步，此后还将积极推进报告成果落地开花，为新农村建设持续贡献西农力量，在服务乡村振兴战略的伟大实践中创建世界一流农业大学。
西北市场调研报告 篇3
6月20日至26日，以*******为团长的*****考察团对******建筑市场进行了考察与调研。
现将调研情况报告如下：
一、西北地区建筑市场基本情况
1、青海省20xx年全社会固定资产投资318.06亿元，建筑业完成增加值68.42亿元，占全省国内生产总值的14.7%。全省目前共有建筑施工企业566家，其中特级企业一家。
2000年，青海省出台了《青海省省外进青建筑施工企业管理办法》，建立了严格的市场准入和清出制度，取消了外省建筑施工企业进青审批、进青许可和收取进青管理费的办法，实施进青备案政策。对外省进青施工队伍实行年度备案、项目登记、日常监管、业绩考核，两头宽、中间窄的管理办法，在建筑市场开放方面走在了全国前列。新办法实施以来，共考核607家外省企业，其中不合格147家，清出青海市场63家。在被考核的江苏建筑企业中，南通三建等5家企业连年业绩优良，16家企业业绩不合格。
2、陕西省20xx年全社会固定资产投资1800亿元，建筑业投资总量680亿元，其中外省和中央驻陕施工单位占了投资总量的一半。全省共有建筑施工企业2100家，其中特级企业一家。
近年来，陕北地区经济发展较快，建筑市场容量也不断扩大，为我省建筑施工队伍提供了一个发展机遇。陕西省注重法规制度的建设，20xx年，陕西省出台了《陕西省建筑市场管理条例》和《陕西省建设工程质量管理条例》，使得建筑行业主管部门有法可依，推动了建筑市场的规范化。
3、宁夏回族自治区20xx年全区建筑业总产值109.4亿元，增加值30亿元，占全区GDp的6.4%。全区共有建筑业企业590家，其中一级企业13家。
为了加强施工现场监督管理，宁夏回族自治区建设厅先后建立了安全生产两项许可制度、建筑职工意外伤害保险制度、安全生产约谈制度、建筑安全生产不良记录管理制度、安全生产联络员制度，并初步建立了《公示制度》和《警示制度》。同时，为了保证工程质量，宁夏回族自治区从20xx年下半年开始对建设工程各方责任主体实施不良行为记录制度。具体做法是各市将本市内经核实的责任主体的不良行为记录到具体单位和项目并统一上报，省厅再将上报情况和年度历次检查的突出案例汇总，集中通报、媒体曝光、记入相关企业数据库，在宁夏建设工程质量信息网发布，起到惩戒事主、警示他人的作用。这种做法大大增强了工程各责任主体认真履行法定建设程序、严格遵守国家工程建设强制性标准的自觉性，维护了建筑市场的秩序。
随着中央西部大开发政策的实施，西北建筑市场容量不断扩大，为我省建筑施工队伍提供了越来越大的发展空间。
（一）长期角度来看。
1、随着西部大开发战略的实施，中央对西部地区的基础设施建设投入已经开始显现。
在2000年下发的《国务院关于实施西部大开发若干政策措施》中明确提出，要加大西部地区建设资金投入力度，优先安排建设项目，加大财政转移支付力度。五年之后，中央的这些扶持政策都已经开始显现出来，西北地区建筑市场前景十分看好。
2、西北地区自身的特点决定了我省建筑队伍有用武之地。
（1）自然资源十分丰富。
西北地区矿产资源丰富，陕北、柴达木、玉门油气资源非常可观。陕西的煤炭储量居全国第二位。除了已建成的青铜峡、刘家峡、龙羊峡等大型水电站外，西北地区还有十分丰富的水力资源等待开发利用。近年来，由于石油天然气、煤炭资源的开发，陕北延安、榆林地区的经济连年快速增长。另外，西北地区还拥有众多享誉世界的历史、人文及自然旅游资源。
（2）高等院校众多，大规模、高层次科研院所集中。
西安市拥有高等院校43所，在全国名列前茅，除了西安交大、陕西师范大学等在国内学术地位很高的学校之外，还有招生规模超过2万人以上的民办高校4所。因此，大规模的新校区建设正如火如荼地进行。
科研院所方面，西北地区航天、航空、军工、电子信息医药、生物工程等院所众多，近几年正大规模的进行科研、生产、生活设施的建设。
（3）城镇化程度不高，城市更新改造任务繁重。
随着西部大开发战略的实施，西北地区城市建设投资大幅增加，城市改造规模明显加大，步伐明显加快，为建筑业的发展提供了有利的机遇。
综上所述，随着西部大开发战略的深入推进，西北各省区经济建设和各项投资将会保持较高的增长速度，这必将为建筑业的发展提供广阔的空间。
（二）从当前角度来看。
1、西北各省区经济发展水平还不高。近几年来，西北地区随着西部大开发的实施，经济发展水平有了较大提高。20xx年，陕西省GDp约2400亿元，青海省约485亿元。GDp水平基本和全国平均数持平，但总量还不是很大。经济发展水平的滞后，一定程度上会影响到建筑市场的发展。
2、政府管理水平和管理理念与东部地区还有一定差距。由于西部地区经济发展与东部地区的差距等一些客观原因，西北地区政府机构的管理理念和实际工作效率与东部地区也有差距，在一定程度上制约了我省建筑队伍在西北地区的发展。
3、西北当地建筑施工队伍素质参差不齐。西北当地许多大中型建筑施工企业原来是中央企业，在二十世纪五六十年代的一五时期和三线建设之后留在了当地。这些企业为西北地区的发展曾经作出过很大的贡献。但是随着市场经济的发展，这些老企业面临着很大的危机。尽管如此，这些企业仍然有着不可小觑的管理优势和潜在活力，仍是我省建筑施工队伍的一个强大的潜在对手。
4、相当一部分地区自然条件比较恶劣。一方面，由于自然条件恶劣，我省建筑施工队伍很难适应当地的气候和环境，这造成了很多好的队伍没有进入西北市场；另一方面，由于自然条件的恶劣，西北地区普通百姓的生活还不是很富裕，房地产等相关产业的发展也受到了制约。
5、省会城市和地级市建设规模、建设水平差异很大。西北各省区省会、首府所在城市经济发展较快，但大多数地区、市县发展较慢，呈现出省会城市孤岛式发展的形态，建筑市场也大多集中在省会城市，目前在一定程度上限制了建筑市场的扩大，但从长远来看，随着城市化进程的加快，建筑市场的发展空间是比较大的。
总体来说，西北地区经济社会发展正开始进入快速发展阶段，国家的直接投入客观上给我省建筑施工队伍提供了发展机会。同时，西北地区的经济发展目前尚处于主要依靠投资拉动和外延增长为主要特征的发展阶段。这一状况决定了这一地区的建筑市场会有一个较为长期的放大空间。加上近年来西北地区市场开放进程明显加快，市场管理也日趋规范，各地对工程质量、文明施工也越来越重视。尽管和东部地区还有很大差距，但相信在不久的将来，西北地区的市场环境就会有更大的改善。
二、我省建筑施工队伍在西北市场的态势。
20xx年，我省进入西北陕西、甘肃、青海、宁夏四省区的建筑企业共有64家，下属77个分公司，比上年同比均增长23%，其中特级企业7家、二级资质14家，其余均为一级资质。平均施工人数30578人，同比增长22.3%。我省驻西北施工企业在手合同303项，合同总额57.47亿元，同比增长48.1%；合同面积522.28万平方米，同比增长39.8%；完成施工产值25.75亿元，同比增长27.7%；竣工面积172.33万平方米，同比增长10.6%；结转xx年工作量21.67亿元，同比增长20.6%。
在西北陕西、青海、宁夏三省区考察调研过程中，当地建筑业主管部门对我省在西北的建筑施工队伍的评价总体是好的。但我们也注意到，我省建筑施工队伍在西北市场的态势可以说是有喜有忧。
（一）成绩可喜
1、市场占有率不断提高，社会影响明显提升。
随着西北四省区建筑市场的不断开放，我省建筑施工队伍凭借优良的素质在西北市场上开辟了一片天地。20xx年，作为我省驻西北地区施工企业领头羊的江都建设，全年施工面积达164.6万平方米，完成施工产值10.03亿元，在进陕施工的外省企业中位居第二，距列第一的浙江中天的差距也大大缩小。此外，在施面积超过30万平方米的企业有2家，超25万平方米的有2家，超15万平方米的有6家。其中，有6家分公司分布在青海和宁夏，说明我省驻西北企业在陕西一支独秀的局面已经改变，在西北地区的市场占有率明显提高。
同时，随着我省企业在西北市场份额不断扩大，通过企业在努力提高工程质量、保证安全生产、提高文明施工水平、热心社会公益事业等方面的不懈努力，江苏施工企业的社会信誉、知名度和影响力也在不断提升。在陕西省建筑业联合会组织的xx年优秀企业和优秀项目经理评选中，江都建设、华兴公司两个单位，江都建设，启东建安的3名项目经理榜上有名。
2、施工规模、队伍质量正在发展之中。
西部大开发给江苏建筑施工队伍提供了机遇，我省队伍在西北地区的施工规模连年扩大。xx年全年承接的单项合同面积10万平方米左右或合同额亿元左右的项目有12个，覆盖了工业设备安装、大型商场、住宅小区、高层写字楼、商住楼、政务大楼等各类工程项目。我省驻西北地区施工企业的市场竞争能力，组织管理能力和施工技术水平都有了长足的进步。
3、安全生产、文明施工形势稳定。
xx年我省驻西北施工企业共创省级文明工地6个，市级文明工地19个，一批工地被陕西、青海、宁夏、甘肃建设主管部门指定为观摩工地、建设部安全大检查首推工地或流动红旗评比现场会会场，推广我省企业创建文明工地的做法，受到了各方的关注和好评。同时，近几年来，我省队伍在西北地区没有发生重大安全事故，给我省建筑施工队伍树立了良好的形象。
（二）问题不容忽视
1、施工队伍素质参差不齐，文明生产、工程质量
差距明显。
以陕西省为例，40多家分公司的主要经济指标加在一起只比江都建设一家略多一点，少数企业内部管理混乱，施工队伍素质较差，导致工程质量不高，工地管理水平低下。一些优势企业后方对在西北市场重视支持不够，好的队伍大多云集在北京、上海等市场，在西北的只有素质较低的二流队伍。同时，有些企业随意挂靠现象严重，遭到当地主管部门查处，影响十分恶劣。
2、兄弟省市企业对我省企业竞争压力较大。
目前在西北地区建筑市场上，我省企业与浙江企业相比，在社会知名度、市场竞争力、创优夺杯数等方面都存在明显的差距。由于浙江企业改制较早、经营机制灵活、社会知名度高、资金实力雄厚、融资渠道通畅，竞争力强，在承接工作量、创优质工程、文明工地等方面都远远超过我省企业。我省企业和浙江企业相比，市场竞争力尚有明显差距。
3、企业数量较多，但强势企业少。
尽管我省在西北企业数量不少，在市场占有率、承接工程量、完成施工产值等方面已具有一定的规模和上升趋势，但除江都建设、南通三建、邗建集团、南通六建、正太集团等企业发展势头较好之外，多数企业经营状况不容乐观，有的还在为生存努力。如何推动我省大多数企业在西北市场上取得突破，是当前急需解决的问题。
三、几点意见和建议。
1、引导企业延伸产业链，实现市场占有的多元化。一方面，在继续发展房屋建筑总承包的同时，积极扩大装饰、幕墙、园林、钢结构等专业工程承包，努力争取在市政工程方面取得突破。另一方面，有条件的企业应努力涉足房地产开发和工商贸领域，实现多元化。逐步扩大江苏在西北的市场占有份额。
2、加强甘肃市场开拓力度。我省在甘肃省的施工队伍很少，市场占有率低，影响甚小。客观上甘肃省的地方企业和原中央的企业较多，建筑市场容量有限。同时，市场开放程度不如东部。我们应加强与甘肃省政府主管部门之间的联系，帮助企业疏通关系，努力开拓甘肃市场。
3、规范我省队伍在西北地区劳务市场的用工行为。目前我省队伍在西北地区所用的劳务有一部分为小包工头带的队伍，人员素质较低，施工技术水平不高。近年来，因工资问题引发的纠纷，与省市主管部门的矛盾、与工程所在地政府的矛盾渐有发生，应引起用工单位的足够重视。我们认为。应多使用本省苏北的劳务。在使用中西部老务时，应认真进行考察，尽可能成建制的使用，并签订用工合同。