在我们平常的日子里，申请书是一个常用的表格。一份好的申请书需要用规范的语言书写，有哪些规范的申请书可以借鉴呢？想要更深入地了解这个话题，建议看一下“如何准备仲裁申请书”，仅供参考，希望对你有所帮助！
如何准备仲裁申请书 篇1
如何准备仲裁申请书
仲裁是一种法律解决争端的方式，通常用于商业纠纷、劳动纠纷等方面。而作为仲裁的起点，仲裁申请书的准备是至关重要的。如何准备一份仲裁申请书，需要遵循一定的步骤和规范。本文将从以下几个方面介绍如何准备仲裁申请书，以期帮助您更好地应对仲裁申请过程。
一、准备材料
准备好仲裁申请书需要多种材料，包括：
1.仲裁协议：仲裁协议是仲裁程序的法律依据，必须为书面形式。仲裁协议中应包含仲裁请求和争议的具体内容、仲裁庭的组成、仲裁地点等基本要素。
2.证据材料：证据材料是申请仲裁的重要依据，包括收集到的书面文件、电子邮件、图片、录音、视频等。
3.申请人的身份证明材料：申请人的身份证明材料包括身份证、护照等。
4.仲裁费用：根据仲裁机构的要求，需要支付仲裁费用。仲裁费用一般包括案件受理费、仲裁费、证据复印费、律师代理费等费用。
二、编写格式
仲裁申请书需要遵循一定的格式，一般包括以下几个部分：
1.标识信息：申请人的姓名、地址、联系方式等；
2.仲裁请求：具体说明申请人请求仲裁的争议及要求；
3.事实陈述：详细陈述申请人的主张和理由，并提供证据材料；
4.诉讼请求：简述申请人的要求，包括预期的救济方式和补偿金额等；
5.签名确认：申请人签名或盖章以确认其申请。
仲裁申请书应当简明扼要，逻辑清晰。在编写过程中，应该突出案件的重点，遵循书面材料规范，注重语言的准确性。
三、选择适当的仲裁机构
仲裁机构是仲裁申请的执行机构，不同的机构有不同的制度和要求。在选择仲裁机构时，需要考虑机构的地位声誉、主持仲裁的专业能力、费用水平、仲裁庭组成和专业领域等要素。
四、提前准备好
在提出仲裁申请之前，需要进行充分的准备工作。具体涉及到以下几个方面：
1.确认争议事实：确认事实并收集必要的证据，包括交易合同、书面证据、人证、物证、鉴定报告等。
2.选择仲裁法律：选择适用的仲裁法律，并了解该法律的规定，包括程序、诉讼费用等。
3.合理预估：通过对法律法规的研究和对案件实际情况的评估，合理预估仲裁费用和赔偿金额。
通过以上准备工作，有利于申请人更好地应对仲裁过程，在申请书准备和具体操作过程中更为得心应手。
总之，仲裁申请书的准备需要经过多方面的慎重考虑与准备工作。在编写过程中，应该注意书面规范、逻辑清晰，体现出仲裁请求的正当性和合理性，以便在仲裁过程中取得良好的效果。同时，选择适当的仲裁机构和提前准备工作，也是必不可少的环节。
如何准备仲裁申请书 篇2
仲裁是指在一定的程序和条件下，由独立的、中立的仲裁人或仲裁委员会根据当事双方达成的仲裁协议，在不违反法律、合同和公序良俗的情况下，作出具有强制力的裁决的一种民间争议解决方式。当有争议发生时，仲裁申请书是申请方起诉的基础，它关系到仲裁的正常进行，因此撰写仲裁申请书是一项非常重要的任务。那么，什么是仲裁申请书，它要如何准备呢？
一、什么是仲裁申请书？
仲裁申请书是指当事人向仲裁机构提出仲裁申请的文书，书面内容应当具备以下基本要素：
1.书名及案件基本情况；
2.争议的事实和证据；
3.请求和支持的理由；
4.应当附有合同、协议、凭证或其他证明文件。
以上是仲裁申请书的基本要素，不同的具体案件，也会有不同的要求。在撰写仲裁申请书之前，需要将争议涉及的法律规定和条文彻底了解清楚，因为仲裁申请书的主张和要求应当有法可依、有据可查。此外，注意申请书的文风不要过于冗长，要简明扼要、重点突出、逻辑严密，便于仲裁员准确把握案情和快速审理。
二、如何准备仲裁申请书？
编写仲裁申请书的要领有哪些？下面几个方面需要注意：
1.申请人身份与联系信息的准确填写
仲裁申请书是申请人起诉的基础，正确填写自己的地位和联系方式尤为重要。不同的仲裁机构可能有不同要求，有的机构可能需要提供申请人的身份证明文件，还需要提供有效的联系方式，例如家庭住址、手机号码和电子邮箱等，以便与申请人联系。
2.案件名称和争议描述的详细说明
仲裁申请书的第一部分通常是案件名称，这要简洁明了地描述争议的性质和主要细节。其次是争议描述，这一部分应当非常详细清晰，具体说明争议中双方当事人的立场和相关事实，同时应当尽可能多地提供证据，以支持主张。
3.支持请求和证明材料的补充
仲裁申请书的第三部分通常是请求和支持的理由，这是申请人提出诉求的关键部分。为了让仲裁员更好的理解申请人的立场，申请人需要在请求中详细阐述其所要求的权益和赔偿金额，并提供相应的证据予以证明。
4.法律基础和专业知识的应用
仲裁申请书的起草需要理解相关的法律基础知识，掌握法律程序和诉讼规则，这对申请人来说非常关键。申请人需要根据具体的案情，运用专业知识和相关法律条文，构建有力的论证体系，确保申请书的申请理由具有可靠性和权威性。
三、总结
撰写仲裁申请书是一项复杂而又重要的任务，需要对相关法律知识和实践技巧有深入的了解，解决实际问题需要具备一定的专业素质和谨慎态度。因此，在起草仲裁申请书时，要准确填写申请人身份和联系方式，详细描述争议和提供充分的证据材料，运用法律知识和专业技能，合理陈述请求和辩护。一旦仲裁申请书准备就绪，可以提交到相关的仲裁机构，等待对方的回应和裁决结果。
如何准备仲裁申请书 篇3
仲裁申请书是仲裁程序的重要组成部分，用于向仲裁庭表达争议的主张和请求。一份完整、准确、具备说服力的仲裁申请书，有助于提高仲裁申请的可成功性。然而，要准备一份优质的仲裁申请书，需要经过一系列有条理、规范、细致的步骤。
一、了解仲裁程序相关法律法规
在准备仲裁申请书之前，需要了解仲裁程序的相关法律法规。包括但不限于国家关于仲裁的法律法规、仲裁机构的仲裁规则、相关司法实践等。如果需要，还可以请律师协助准备，以确保申请书的合法性和有效性。
二、收集和整理证据材料
仲裁申请书中所陈述的事实和主张应该有充足的证据支撑，否则难以打动仲裁庭。因此，在准备申请书前，需要收集和整理与争议相关的证据材料，包括但不限于合同、往来函电、票据、账本、录音、视频、证人证言以及鉴定报告等。
同时，需要特别注意证据的真实性和合法性。不可以随意篡改数据或者涉嫌侵犯他人隐私、商业机密等。
三、概括争议的事实和主张（申请书范文网 wwW.Sq158.cOm）
概括争议的事实和主张是仲裁申请书的重要组成部分。要尽可能简明扼要地陈述争议的缘由、双方立场和主张。最好将争议的事实和主张分段陈述，逐一罗列，以便于仲裁庭的审理和判断。
需要特别注意的是，在表述争议事实时，要注意客观、准确和全面。在表述主张时，要有理有据、合理合法，并尽量切合争议的事实。
四、陈述申请人的请求和相关法律基础
在仲裁申请书中，需要清晰明确地陈述申请人的请求，并阐明相关法律基础。申请人的请求应该与争议的事实和主张相符合，包括赔偿、弥补、还原、撤销、确认、解除等。
申请人还需要阐明自己的请求基础。法律基础可以是相关立法、司法解释、先例判例等，也可以是双方协议或者仲裁机构的仲裁规则等。
五、审查检查以及修改完善
在完成仲裁申请书的初稿之后，需要进行审查、检查和修改完善。包括但不限于复核申请书的格式、排版、文案、法律术语、标点符号等。
需要特别注意的是，如有不确、不准确、不完整的地方，要及时修正，以确保仲裁申请书的准确性和规范性。
最后，提交申请书时，要按照仲裁机构的规定进行格式要求和递交方法，和相关证据材料一起提交，以便于仲裁庭对申请的审核和审理。
总之，在准备仲裁申请书时，需要前期做好充分准备工作，并注重可读性、说服力和可操作性。
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2023仲裁申请书(范本4篇)
伴随着人们的文化素养越来越高，写申请书是我们的一个必要技能。写好申请书都有哪些基本方法呢？下面让我们一起探索“仲裁申请书”的奥秘，我们后续还将不断提供这方面的内容！
仲裁申请书(篇1)
申请人：姓名XXX、性别XX、出XX年XX月、民族XXXX、文化程度XXXX、工作单位XXXX、职业XXXX、住址XXXX。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
被申请人：姓名XXX、性别XX、出生XX年XX月、民族XX、文化程度XXXX、工作单位XXXX、职业XXXX、住址XXXX。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
请求事项：XXXX(写明申请仲裁所要达到的目的)
事实和理由：XXXX(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)
此致
XXXX仲裁委员会
申请人：xxx(签名或盖章)
XXXX年XX月XX日
附：一、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数)；
二、证据XX份；
三、其他材料XX份。
仲裁申请书(篇2)
劳动者姓名：____性别：____，出生年月：________年____月____日，身份证号码：__________________________________________联系电话________________________________
用人单位名称：____________________________地址：____________________
法定代表人：________电话：________________________销售部负责人：________________________手机号：__________________________
申诉事由：
本人在________年____月____日进入______公司______工作，职务为________，月工资________元，用人单位在__________年____月____日无理由辞退我，在该公司工作的______月期间，该公司未给我签劳动合同，也未给本人买社会保险，现本人要求按照国家新劳动法合同主张自己的合法权益：
1.要求半个月工资的补偿金________（单月工资________）元。
2.要求该单位补交____个月的社会保险。
3.要求在职期间未签订劳动合同的双倍工资补偿________（单月工资________）元。
申请人：________
________年________月________日
仲裁申请书(篇3)
申请人：_______________________________
住所：_________________________________
电话：__________________传真：_______________
法定代表人：_________________职务：______________
委托代理人：________________单位：_________________
被申请人：_________________________
住所：___________________________
电话：_____________传真：________________
法定代表人：____________职务：_______________
委托代理人：______________单位：____________
仲裁请求：1、__________________
2、_________________________
事实与理由：_____________________________
此致
深圳仲裁委员会
申请人：（盖章）
法定代表人：（签字）
仲裁申请书(篇4)
申请人：程xx，女，汉族，20xx年3月31日出生，住x市xx区1楼2门10号。
被申请人：陕西xx房地产开发有限公司
住所地：xx市太元路中段
法定代表人：xxx
仲裁请求：
1.请求确认申请人与被申请人签订的商品房买卖合同无效返还购房款114719元，并赔偿利息5091元;
2.请求被申请人承担本案的全部仲裁费用。
事实与理由：
20xx年5月14日申请人与两被申请人签订了《商品房买卖合同》，约定：被申请人将位于XX市xxx小区第22栋10602号房屋以382396元出让于申请人。被申请人应于20xx年12月31日向申请人交付房屋。申请人应在20xx年5月14日支付房款114719元。
申请人依据合同约定在20xx年5月14日支付房款114719元交纳给被申请人。xx年3月申请人发现被申请人是在违法销售房屋，其购买的房屋没有法律规定的相关手续。因此申请人认为其与被申请人签订的《商品房买卖合同》属于无效合同。
现申请人为维护其合法权益特向贵委申请请求裁决确认合同无效，并由被申请人返还购房款114719元，赔偿申请人利息5091元。
此致。
西安仲裁委员会
申请人：xxx
xxxx年三月十四日
劳动争议仲裁申请书范例
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劳动争议仲裁申请书(篇1)
申请人：张三，男，生于xxx年10月6日，系xx市XX公司职工，住xx市襄城区XX路XX号，电话：
被申请人：xx市XX公司(要求写全称，不可错一字)。
法定代表人：XXX，系被申请人董事长(厂长，经理等)。
仲裁请求：
1、请求裁决撤销被申请人对申请人作出的解除劳动合同决定;
2、请求裁决被申请人支付申请人xxxx年x月至xxxx年x月的工资xxxx元。
事实和理由：
我从xxx5年3月到商场上班，公司没给我们任何福利。直到12月才重新和我们签订劳动合同从开始办理社会保险。可直到现在都没有办理，我只好交了辞呈，理由是未依法办理社保，可是人事部不接受辞呈说我的理由不对。我只好告诉他们我8月1号就不去上班。事实上他们也作好了工作安排。我不知我现在怎样做了
劳动争议仲裁申请书(篇2)
申请人：xxx，男，汉族，xxxx年x月xx日生，身份证号码xxxxxxx，住唐山市xxxxxxxx，电话xxxxxxx
被申请人：河北xxxxxxxx有限公司
地址：唐山市xxxxxxx
法定代表人：xxx电话：xxxxxxx
申请要求
1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金；
2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费（以最后劳动能力鉴定为准）；
3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资；
4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资；
5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续；
6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。
事实和理由
XX年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。20xx年9月18日，申请人患脑出血住院治疗；20xx年10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。
第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。
第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助（以最后劳动能力鉴定为准）。
第三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。
第四，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人20xx年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在20xx年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了20xx年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，按《劳动合同法》第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。
第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。
第六，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。
综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。
此致
唐山市xxxx劳动争议仲裁委员会
申请人：
xxxx年x月x日
劳动争议仲裁申请书(篇3)
申诉申请人：________________(市)__________房地产有限公司
住址：_________________市_____________路__________号
法定代表人：________________电话：_____________
被申诉人：________________
申请要求
1.裁决被申诉人支付申诉人培训费____________万元。
2.被申诉人承担仲裁费用。
理由与事实
____________年_________月，申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》，合同约定由申诉人联系美国__________大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用，学成必须为公司服务____________年。____________年___________月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地_____________公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿____________万元的损失。
此致
______________市_______________劳动仲裁委员会
__________(市)__________房地产有限公司
______________年_________月_________日
劳动争议仲裁申请书(篇4)
申请人：___性别民族____年_月_日
身份证号：_________________
工作单位：______________
住址：_____________
电话：1_____97_____
被申请人：______________
法定代表：___总经理
电话：138_______
施工现场：___现场总负责人
电话：13_______
工作单位：_________
地址：____________
申请事项：
1.请求裁决被申请人支付申请人八级工伤伤残补偿金合计人民币：￥79200.00元
2.请求裁决被申请人工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计人民币：￥70290.00元
3.请求裁决被申请人支付申请人医疗费合计人民币：￥43000.00元
4.请求裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资合计人民币：￥57600.00元
5.请求裁决被申请人支付申请人住院护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费合计人民币：￥6102元
事实与理由：
本人___于20__年_月__日到天______有限公司所承建的工地工作，工作地点为：天津__置业有限公司，工种为：木工，工资：240元/天，公司未与本人签订劳动合同。20__年_月__日下午在从事地下室模版拆除工作时，从高
架上跌落，致右足受伤，随即在工友的帮助下送往__医院被确诊为：“右足跟骨粉碎性骨折并累计距下关节”，后被“____区劳动和社会保障部门”认定为工伤。20__年_月__日被天津市劳动能力鉴定委员会评定为工伤伤残八级(伤残证号：______)。自摔伤后多次与用人单位沟通均被推脱，为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。
此致
_____________劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
年月
附：1、《劳动人事争议仲裁申请书》副本1份
2、《证据清单》1份
劳动争议仲裁申请书(篇5)
法定代表人：_________________职务：________________
地址：_________________
被告：_________________，女，汉族，_________年________月出生，住址：_________________电话：_________________
案由：_________________劳动纠纷
诉讼请求：_________________
1、判决确认原、被告之间不存在事实劳动关系;
2、本案诉讼费用全部由被告承担。
事实和理由：
此致
_____________区人民法院
具状人：_________________
__________年______月____日
劳动争议仲裁申请书(篇6)
申请人姓名：________
性别：________
民族：________
出生日期：______年______月______日
住址：____省________市________区________路________小区________号楼________单元________室，联系电话：________
被申请人：________单位名称：________
住所地：________省________市________区________路________号________座________层。
法定代表人：________
职务：________
联系电话：________
请求事项：
1、裁定被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额________元（________年________月________日至________年________月________日期间）
2、裁定被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金________元________；____
3、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金________元________；____
4、裁定被申请人支付拖欠工资________元（________年________月________日至________年________月________日期间）；以上合计：________元。
事实和理由：________
申请人于________年________月________日开始在被申请人处上班，职位为________，月薪为________元。工作期间一直未签订劳动合同，到________年________月________日被申请人解除劳动关系。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资________元（________年________月________日至________年________月________日）。
解除劳动关系应支付经济补偿金________元（从________年________月________日至________年________月________日应按________个月工资计算；计算方式：（____×____=____）。
违法解除劳动关系的，应根据《劳动合同法》第八十七条的规定应向劳动者支付赔偿金，共计________元。
拖欠工资的，应支付拖欠工资________元（________年________月________日至________年________月________日间）。
以上各项总计￥________元。
根据以上事实与法律，特此申请，望裁如所请。
此致____________劳动人事争议仲裁委员会____________申请人（签名或盖章）：________
日期：________年________月________日
劳动争议仲裁申请书(篇7)
请求事项：事实和理由（主要包括入职时间、解除或终止劳动/聘用合同的时间及原因、工作岗位、工资标准、工资构成、证据和证据来源、证人姓名和住所等）：
此致
深圳市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：(签名或盖章)
XXXX年XX月XX日
注：
1、申请书除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本；
2、申请书应用黑色钢笔书写或打印，打印件需由申请人用钢笔签名；
3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页；
4、申请人是用人单位的，参照本申请书格式填写。
劳动争议仲裁申请书(篇8)
申请人：徐x，男，汉族，1966年7月18日生，原系乌鲁木齐市xx汽车服务有限公司，住址：新疆维吾尔自治区乌， 电话：138xxxxx被申请人：乌鲁木齐xxx汽车服务有限公司，地址：乌鲁木齐市新市区xxxx ，电话：xxxx。法定代表人：李xx，乌鲁木齐市xxxxx汽车服务有限公司
请求事项：
1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元，
2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元，
3、支付经济补偿金2个月(每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五)共4000元，
4、被申请人承担劳动仲裁费用。
事实与理由：
申请人于2011年6月正式到被申请人李xxxx旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到10万元，对于这样的利润对于被申请人李xxxxxxx旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
此致
乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲裁委
申请人：徐xxx
20xx年x月xx日
劳动争议仲裁申请书(篇9)
申请人：徐某，男，汉族，19__年_月18日生，住址：__，电话：__
被申请人：__公司，地址：__，电话：__。
法定代表人：__，__公司
请求事项：
1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元
2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元
3、支付经济补偿金2个月(每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五)共4000元
4、被申请人承担劳动仲裁费用。
事实与理由：
申请人于20__年6月正式到被申请人李__在__公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到此刻的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能到达10万元，对于这样的利润对于被申请人李_平__丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日
劳动仲裁争议申请书2
申诉人:___，女，19__年10月2日出生，住武汉市汉阳区___号。
第一被诉人:武汉___股份有限公司
住所:武汉市经济技术开发区___
法定代表人:___
第二被诉人:武汉___有限责任公司
住所:武汉市经济技术开发区___街
法定代表人:___
请求事项:
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613。8元;
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974。45元;
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;
6、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由:
申诉人于20__年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20__年3月19日合同期满后双方分别于20__年3月和20__年3月又续签了为期3年的合同，合同于20__年3月19日到期。20__年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉___有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20__年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日
劳动仲裁争议申请书3
申请人：___，男，汉族，身份证号：，住市区(县)路号，联系电话：
被申请人：___________，住所地：市区(县)路号，联系电话：
法定代表人：___(，职务：___)。
仲裁请求：
一、请求确认申请人与被申请人自_年月_日起建立劳动关系，至_年_月_日止;
二、请求裁令被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元;
三、请求裁令被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日的高温津贴元;
四、请求裁令被申请人支付申请人自_年_月_日起至_年_月_日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计_元;
五、请求裁令被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日的____元;
六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证;
七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元;
八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。
上述第项至第项申请请求金额共计元。
事实与理由：
(事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况)
“申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”(劳动合同或事实劳动关系的建立)
申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资.在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴(劳动合同的履行)
_年_月_日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京(劳动合同的变更)
“_年_月_日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同”或“_年_月_日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“_年_月_日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除)
综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决!
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日
劳动仲裁争议申请书4
申请人：，男，汉族，年月日出生，住。
被申请人：
法定代表人：
申请事项：
申请人对20__年6月9日向贵委提出的劳动仲裁申请，现请求撤回。
申请理由：
申请人因与被申请人劳动争议一案，申请人于20__年6月9日申请劳动仲裁，贵委已经受理。现因申请人与被申请人达成庭外和解，故申请人向贵委撤回劳动仲裁申请，请予批准。
此致
###劳动仲裁委员会
申请人：
年 月 日
劳动仲裁争议申请书5
申请人：，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：_公司地址：
法定代表人：，电话：
申请事项：
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20190元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(20_年1月至今)
事实与理由：
申请人于20_年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致
劳动争议仲裁委员会
申请人：
_年__月__日
劳动仲裁争议申请书6
申请人：，男，19__年__月__日出生，住址：湖南省__市__号，身份证号码：4305211978020__。
代理人： 北京中银(长沙)律师事务所律师
被申请人：长沙__机械有限公司，住所地：长沙经济技术开发区__号，电话：0731-8408
联系人：刘__ 联系电话：
法定代表人：罗__ 职务：总经理
申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 30234元(自年9月至年3月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200 元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自年9月至年3月的社会保险。
事实与理由：
年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!
此致
长沙县劳动人事争议仲裁委员会
申请人：张__
二0__年三月十九日
劳动仲裁争议申请书7
申 诉 人： 联系电话：
被 申 诉人：
法定代表人：
公 司 地址：
电 话:
邮 编： 被 申 诉人： 法定代表人： 公 司 地址： 区 街 号
电 话: 邮 编： 请求事项
1、解除申诉人同被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的劳动合同;
2、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20__年_月至今拖欠的工资96000元;
3、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元;
4、裁令被诉人烟大建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元;
5、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20__年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元;
6、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金24000元;
7、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元;
8、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金33005元;
9、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任。
事实与理由
申诉人自__年_月16日年起即在被申诉人烟大建设集团有限公司处工作，并签订劳动合同。20__年烟大建设集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司(后变更为烟大建设集团第十六建筑安装有限公司)。烟大建设集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。自20__年1月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自20__年11月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司又开始拖欠申诉人工资，20__年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。不得已，申诉人不得不向被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人烟大建设集团有限公司、烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。
申请人：___
劳动争议仲裁申请书(篇10)
申请人：xx
被申请人：xx
申请仲裁事项：
1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。
2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20xx年社会保险金。
3、请求两被申请人支付加班费元。
事实及理由：
申请人于xx年2月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作，20xx年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。
此致
劳动仲裁委员会
申请人：
劳动争议仲裁申请书6篇
申请书的格式要求非常严格，撰写时应尽量遵循规定格式。在当今社会，书写申请书已经成为一件非常普遍的事情。在撰写申请书时，需要注意哪些方面呢？希望本篇题目为“劳动争议仲裁申请书”的文章能够达到您的期望并令您满意，同时也热切希望您能够把本网页收藏起来！
劳动争议仲裁申请书 篇1
劳动争议仲裁申请书
申诉人：XXX，男，壮族，19XX年XX月XX日出生，现住XXXXXXXX
被诉人：XX市XXXXXX有限公司
法定代表人：XXX职务：经理
住所地：XX市XXXX5号
请求事项
1、请求被诉人支付经济补偿金XXX元并支付额外经济补偿金XXX元;
2、请求被诉人额外支付一个月的工资XXX元;
事实和理由
申诉人与被诉人于XXXX年XX月XX日达成了劳动协议，申诉人到被诉人处开始工作，工种为施工员。申诉人自工作以来一直勤勤恳恳工作，认真履行公司的规章制度。XXXX年由于申诉人工作积极、认真、负责，得到公司和同事的好评并荣获公司年度优秀工作者奖。XXXX年XX月XX日单方解除了与包括申诉人在内的20多名职工的劳动关系，被诉人单方作出解除时没有提前30日通知申诉人等人，也未向申诉人等人支付经济补偿金。
综上所述，申诉人认为被诉人的行为已侵犯了申诉人的合法权益，其行为已违反了法律的规定。故向贵仲裁委员会提起仲裁，请求维护申诉人的合法权益。
此致
XXX市劳动争议仲裁委员会
申诉人：
年月日
劳动争议仲裁申请书 篇2
劳动争议仲裁申请书范本
劳动争议仲裁申请书是指一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，应向劳动仲裁机关提供劳动争议仲裁申请书。劳动争议仲裁申请书的格式：第一、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。第二、写明仲裁请求事项。也就是想主张的事项。例如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。第三、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议情况进行简明扼要的予以交代。第四、所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。第五、结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。第六、最后落款，即申请人姓名和日期。当事人在书写劳动争议仲裁申请书时尤其应当对劳动争议仲裁请求事项部分特别留意，防止遗漏应主张的合法权益。
风险级别：☆☆☆☆☆
风险规避措施：
办理项目
重点注意事项
起草劳动争议申请书
劳动争议申请书中应当写明以下事项：（1）争议劳动者的基本情况（具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即可；（2）用人单位的基本情况（具体填写方式同上）；（3）仲裁请求事项和所依据的事实与理由；（4）所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。
为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议在起草前就相关案情咨询专业人士并由专业人士代为处理。
劳动关系是劳务派遣性质时
当劳务派遣劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动者的用人单位，二是用工单位，即劳动者实际提供劳动的法人。
劳动仲裁管辖
当事人应向有管辖权的'劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请或者在劳动合同履行地仲裁委申请，用人单位注册地不一定等同于实际营业地，在当地的工商信息网可以查询到用人单位的注册地。
劳动仲裁时效
劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，应递交的相关材料
递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件 。5.集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书；6.当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。
劳动争议仲裁申请书范本
该劳动仲裁申请书背景简介：唐先生通过层层面试，接到某著名外资企业发出的OFFER：月薪24000，另报销手机费600元每月。于是，唐先生辞去之前工作，满心欢喜地来到这个工作单位，但是，唐先生只在里工作了1个多月，国庆前的一天，9月27日，被告知，金融危机公司裁员，唐先生也是被裁之列。唐先生失去了这份工作，公司也没有给于唐先生任何补偿，唐先生想知道，通过律师，它能够得到什么。律师经分析认为，公司虽然没有与唐先生签订劳动合同，但是通过社会保险查询和银行工资卡等证据，可以证明唐先生和该公司存在劳动关系，公司虽然声称约定了3个月的试用期，唐先生是在试用期间被解除劳动关系的，但是根据相关法律规定，试用期应当包含在劳动合同期限之内，同时即便是试用期要解除劳动关系也必须证明劳动者不符合录用条件，如果公司拿不出足够的证据证明唐先生不符合录用条件，那么是不能够解除劳动合同的。最后，唐先生签订了授权委托书，委托律师代理劳动仲裁来维护自己的合法权益，下面是已经受理的的劳动仲裁申请书样本。
劳动争议仲裁申请书
申请人
姓名
唐某某
性 别
男
出生日期
19780223
经常居住地住址
北京市朝阳区某某地址
户口所在地住址
北京市海淀区某某地址
户口性质
城镇
现工作单位
无
是否签劳动合同
无
身份证件类型
身份证
身份证件号码
287910022&&
电话
1382112&&7&
被 申 请 人
被 申 请 人
单位名称
北京某某公司
单位名称
企业性质
企业类型
中方主管机关
中方主管机关
（负责人）
法定代表人
姓名
王某某
（负责人）
法定代表人
姓名
性别
男
性别
职务
董事长
职务
住所地
北京市&&&区某某大楼
住所地
办公地
北京市&&&区某某大楼
办公地
电话
010-3528&&&7
电话
请求事项：
1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同;
2、裁决被诉人补发申诉人自其2008年9月27日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资。(以每月人民币24600 元计);
3、裁决被诉人支付申诉人自其2008年9月27日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行《劳动合同》之日期间的工资(以每月人民币24600 元计)的25%的补偿金;
4、裁决被申诉人因未按照法律规定与申诉人签订劳动合同所应该从2008年9月1日起至仲裁结束之日向申诉人支付双倍工资。(以每月人民币24600 元计)。
劳动争议仲裁申请书 篇3
请求事项：事实和理由（主要包括入职时间、解除或终止劳动/聘用合同的时间及原因、工作岗位、工资标准、工资构成、证据和证据来源、证人姓名和住所等）：
此致
深圳市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：(签名或盖章)
XXXX年XX月XX日
注：
1、申请书除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本；
2、申请书应用黑色钢笔书写或打印，打印件需由申请人用钢笔签名；
3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页；
4、申请人是用人单位的，参照本申请书格式填写。
劳动争议仲裁申请书 篇4
仲裁请求是劳动争议仲裁申请书的主要内容，劳动争议仲裁申请书及内容请求可以参照以下范文：劳动争议仲裁申请书申请人：**，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：***公司地址：**法定代表人：**，电话：***申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（xx年1月至今）事实与理由：申请人于xx年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。
申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。
为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致***劳动争议仲裁委员会申请人：年月日...
劳动争议仲裁申请书 篇5
申请人：，（个人信息）。
被申请人：海南某某科技有限公司，（基本信息）。
法定代表人：，总经理
直营事业中部某某大区河南区域某某战区负责人：某某。
仲裁请求：
1、请求裁决被申请人支付申请人20__年12月工资共计3500元；
2、请求裁决被申请人支付申请人20__年7月至20__年12月工作一年5个月的经济补偿金5444×1.5=8166元（标准按20__年的月平均工资5444元计算）；
3、请求裁决被申请人支付申请人20__年7月至20__年12月工作一年5个月的经济补偿金5444×1.5×2=16332元（标准按20__年的.月平均工资5444元计算）；
4、请求裁决被申请人支付申请人一个月的代通知金5444元。
5、请求裁决被申请人协助申请人办理失业保险转移。
事实与理由：
申请人于20__年7月进入被申请人单位海南某某科技有限公司工作，劳动合同规定月基本工资3000元，全勤奖100元，常规类补助475元，每日工作9小时，实行大小周轮休，一周单休，一周双休，许昌办公地点位于某某广场4号楼419。正常工作期间，20__年12月15日进行办公室退租，12月17日本人名下所有门店、充电宝设备被公司强制划走。12月20日企业微信账号被强制清退，钉钉工作台营销管理系统被强制清退。12月20日强制更改考勤班次、打卡地点，最近打卡地更改为xx办公室（路2号），距离本地147.6千米，导致本人无法打卡进行考勤。本组其他同事系统均正常，以上公司均在本人未知情情况下强制操作，是想让我系统显示旷工三天，自动离职。后来被申请人于20__年1月5日向我推送了解除劳动合同通知书，将申请人予以辞退。被申请人找各种理由将申请人辞退。其行为已严重违反《劳动法》、《劳动合同法》的规定，申请人为维护自己的合法权益，特向贵委提起劳动仲裁，望贵委依法支持申请人仲裁请求。
此致
xx市xx区劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
20xx年1月20日
劳动争议仲裁申请书 篇6
申请人：（姓名、性别、出生_______年_______月_______日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话）
_____________________（单位）____名职工，推荐以下_____名职工为申请代表。________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
被申请人：（姓名、性别、出生_______年_______月_______日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话）
请求事项：
___________________________________________________________________________________________________
事实理由：
_________________________________________________________________________________________________________
此致
_________市劳动争议_____委员会
申请人：_________________
_________年_____月_____日
附：
1、《劳动争议_____申请书》副本2份
2、《证据清单》一份
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